民生银行校园招聘（通用12篇）
三、培养计划： Step1：暑期实习
安排在总行核心业务部门和专业领域部门，为每位实习生配备专业导师进行实习辅导，并纳入专项入职培训项目。暑期实习地点在北京。Step2：导师辅导及项目活动（毕业前期）
导师为管理培训生进行跟踪辅导，安排参与行内重点业务、项目和研究课题，并在研究规划过程中给予辅导与帮助。
Step3：正式入职及总行专业部门培养（6个月）
2018年7月，与录用人员统一签订劳动合同，编制归属总行。同时，根据管理培训生实习期表现、专业方向等特点，安排总行专业部门进行培养并配备专业导师，为培训生进行入职辅导，制定下一步轮训成长计划。
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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ Step4：分行人才培养基地轮岗（18个月）
2019年1月，安排管理培训生进入重点业务分行人才培养基地轮岗培训，重点在零售金融、公司金融、金融市场、风险管理、运营管理等与总行专业部门同业务条线岗位进行分阶段培养。异地轮岗期间编制归属总行，并享受异地房租补贴等福利。Step5：总行定岗选拔与专业发展
通过见习轮岗期考核的管理培训生，在总行专业部门定岗并进行专业发展；见习轮岗期表现突出的管理培训生，可根据个人意愿与行内需要申请跨部门工作，或申请到海外机构培养。
虽已进入立冬季节，但广州的气温却高达2 5℃，和这种高温同时相伴的是大学生对国有四大银行的高度热情——在暨南大学的运动场，国有四大银行专场招聘会提供了1 2 0 0个岗位，吸引了1.2万名大学毕业生前来赶场——金融海啸下人员爆满的招聘场景就已凸显今年就业形势的严峻。
国有四大银行比往年减少600个职位
本次专场招聘会在运动场的四个方位上，分别设有中国工商银行、中国银行、中国农业银行、中国建设银行的招聘展位，每家四大银行都有20家左右的分行面向毕业生提供数量不等的岗位，除深圳分行之外，全省其他地级市的分行基本上都参与了招聘活动。原来共有80家银行报名参加招聘，但截至中午12时，有两家银行的招聘方没有到场招聘。
本次对于金融危机期间是否会减少招聘数量和岗位，国有四大银行现场招聘负责人都出言谨慎，有的以“总行会通过行长办公室接受采访”为由拒绝记者的采访。记者在现场看到，中国建设银行招聘人数为400人，但工作人员对能提供的薪水讳莫如深。一位中国农业银行广东省分行现场招聘负责人在记者不停的追问下表示，今年没有收到总行关于减少招聘的通知，招聘人数和薪酬与去年相比没有太大的变化，但拒绝透露今年招聘的数量。
广东省高校就业指导中心主任黄兆团介绍说，根据前期大学生就业形势调文/曹福兴查，从了解的情况看，还比较乐观。“比如金融行业系统，和往年相比，中行、建行需求旺盛;农行也保持稳定;工行略有减少。”
虽然金融海啸席卷整个金融行业，但由于中国的银行业对外开放度不高，特别是几家国有银行，受到的影响有限，并未显化。而且，在银行工作稳定，薪水相对较高，仍是毕业生最好的选择之一。
很多毕业生首选目标依然锁定在珠三角城市。很多珠三角城市的分行展位前，应聘的学生排成一条条长龙，广州地区银行的应聘队伍有10余队，佛山、东莞等珠三角地区的银行也备受青睐。相比之下，粤西、粤北城市的银行前人气稍低。中午12时，中国银行潮州分行应聘者寥寥无几，没到招聘结束时间就早早收摊。
国有四大银行要求各不同
所有国有四大银行分行都要求毕业生具有本科或以上学历，需求的专业主要包括金融贸易类、法律、营销类和软件开发等，以本地高校或本地生源毕业生为主。
◎中国银行
面向国内全日制普通高校2009届应届本科生及研究生进行招聘，2008年及2009年7月毕业的归国学生也可以应聘。毕业生需要专业成绩优秀，英语四级以上，能熟练掌握计算机操作，同时身体健康，相貌端庄，具有良好的人际沟通能力，适应能力，学习能力及良好的团队精神，学生干部及有文艺特长者优先。
◎中国农业银行
招收本科以上学历的大学毕业生。本科生须通过国家英语四级, 硕士研究生须通过六级, 有过级证书或者考试成绩在425分以上。以银行所在地的当地生源为主, 当地学生到外地院校上学的, 志愿到县级营业机构工作的, 也可以考虑。
◎中国工商银行
跟中国农业银行的大致相似，但对应聘者的年龄进行了限制，本科生年龄要在24周岁以下，硕士研究生要在27周岁以下。需求的专业以经济、管理类相关专业和计算机、法律专业为主。
◎中国建设银行
建行的要求稍微苛刻一点。应聘者需要具有良好的写作、分析和口头表达等能力。需求的专业主要为：经济、金融、财务管理、市场营销、人力资源管理、计算机及应用、文秘(金融方向)、统计学等。国家211工程，985工程或重点财经类院校，全日制大学本科及以上学历的应届毕业生优先。
这四大银行进场招聘只是进行粗略的面试，接下来还有很多招聘程序。在现场接收完简历后，他们都要求毕业生在11月底或12月初登录银行的招聘网站进行网申，然后经过初步的资料审查和筛选后，将通知毕业生参加笔试和面试。
面试应将自己的优势与经历概括描述
记者在现场采访时，听到有面试官问学生：“谈谈你的个人理财。”、“你来我们银行办理过哪些业务?”大学生应该提前想好这些问题，在面试时备用。
暨大的小李告诉记者，刚才面试时她一坐下，刚想按惯例先做个自我介绍，哪知面试官冷不防地指着身边湛江分行的面试官说了句，“你为什么不选择他要选择我?”，被指的那个面试官此时也看着她，她一时不知道该怎么回答好。
一些面试官问完学历后就开始问一些经济专业的问题。如“财务管理有哪些内容?”，或者一些专业名词，有些学生没听过那个名词，面试官重复了几次她就说，“哦，对不起，我不知道。”还有一些面试官问一些情景类机智题。
想太久不好，但草率更非好事。在现场，记者看到一名女生刚坐下来就开口说，“我这人没什么特点，就是数钞票快!”令银行人员愣了一愣，接着问，“能有多快”?女生答：“能有多快就有多快!”面试官说：“谢谢，我们不只是招能数钞票的。”说着不客气叫了下一个。
许多银行面试官表示，面试中，银行人员还是比较注重个人成绩，社会经历和综合素质，面试的同学不该过于草率，应将自己的优势与经历概括列举描述。
薪资福利体系
网络上一篇转自HiAll社区的文章详细介绍了四大国有银行薪水具体情况，仅供参考。
在中国银行工作，以广州地区为例，第一年工资很少，本科生税前2500元左右，税后不到2000;硕士生转正前比本科生高300—400元，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。不过，中国银行有较好的住房政策，如果想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。
中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训，员工可以从中学习到很多银行的知识。
中国农业银行一些特殊岗位转正后6500元/月，房补1500元左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000元-3000元，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。在同等的薪酬下，农行的工作强度较低，工作压力较小。
中国工商银行：月工资5000元(税前)左右加年终奖金，不过工商银行正对其薪酬体系进行改革。有人透露，以北京地区为例，改革后该地做柜台的也拿到了将近8万的年薪。在工商银行工作，不同的部门工作时间有所不同，有些部门上班时间比较忙，但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班。
中国建设银行的薪酬体制比较复杂，共有12个等级56个档次。56个档次代表不同的系数，基本工资用系数乘以基础工资再加上基期绩效。基期绩效也与这56个档次有关。这几年建行发展很快，也就带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金还是一笔很可观的收入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000元-8000，好的支行有10000元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。
建行会保障员工退休后的生活，还有买房和租房的补助。建行并不会看重毕业生是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。在建行工作不需要加班，会有很多业余时间。在建行工作满5年，有可能送出去读书。而银行的工作环境，都需要直接面对客户，所以都非常讲究，对人的整体素质要求较高。
关键一：做块“璞玉”
每年的校园招聘结束之后，笔者都会和在银行担任和曾任HR的同行们聚会交流。在交流的过程中，谈到目前的大学生求职情况，大家喜忧参半。喜的是，随着高校就业指导中心的大力辅导，以及大学生本人的重视，现在的大学生应聘技巧越来越好，简历制作和面试表现有明显的进步。忧的是，某些毕业生求职表现前后矛盾，让人担心在光鲜的简历和流畅的面试背后，是否真正站着一个实有其才的人。如果用“玻璃”和“璞玉”来比喻大学生的求职表现，“玻璃”固然闪亮晃眼，但银行更喜欢吸纳“璞玉”，因为璞字的右上角是“业”，精于“业”的大学生才是美玉。所以，大学生求职面试过程中，应做真实的自己，不要虚假包装。
关键二：建立“以终为始”的求职思维
大学生求职，面对的是一条求职链：制作简历、初步面试、深度面试、笔试、无领导小组讨论等，环环相扣。若想各个击破，决胜千里，必须掌握链条背后的钥匙。
这个钥匙，就是彻底了解应聘岗位的素质模型（通用素质和差异化素质）。因此，大学生应该尽早建立求职思维流程图：确定职业目标——关注银行招聘信息——分析岗位需求和胜任素质模型——针对性地打造并匹配职业素质——有选择地投递简历、参加面试等。这种方法，被称为“以终为始”法，它具有水到渠成的效果。
但现实中，很多大学生的求职路线是“三步法”：发现招聘信息——粗浅了解岗位要求——简历海投、参加面试。“三步法”缺失了“职业目标设定”和“岗位素质匹配打造”，这种方法可以说是“临门一脚”法。“临门一脚”能否“破门得分”呢？这很大程度上要看个人技术和运气。
所以，大学生求职决胜的关键，就是仔细琢磨银行的招聘广告，结合银行岗位要求，盘点自己的优势，针对性地制作简历，面试时适当表现。所有这些只为传达出一种信息——“我就是你要找的人！”
关键三：走体验式路径
一般来说，大学生对银行信息搜集的主要方式有：留意银行招聘信息、关注银行网站、生涯人物访谈、工作追随、银行实习等。本人认为，想成为心仪银行的雇员，先成为其客户，也不失为一个好办法。
以上六种路径，按照介入银行的深浅，可以分为三类：
外围式：通过招聘信息和银行网站，可以了解到一些公开的信息，属于单向的、表面的。
渗透式：通过对行内员工的工作追随和访谈，逐步了解到更多外人所不知道的信息，比如用人原则、文化氛围、工作强度、薪酬待遇、发展空间等。
体验式：通过到银行实习和办理业务等，有了具体的感知和体验，和银行有了双向的互动，非常有益于深入了解自己、了解银行以及二者之间的匹配度。
银行实习的最大好处是可以优先得到工作机会。银行实习一般承担协办职责，比如从事信用卡协办、个人贷款协办、理财经理协办、大堂经理协办以及会计协办等。
式及面试技巧
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2018民生银行春季校园招聘暂未开始，春季校园招聘节奏较快，那么民生银行的面试是怎么样呢？我们一起来看看。
更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧
面试形式
银行的面试形式是多种多样的。主要包括无领导小组讨论和半结构化面试。
无领导小组
无领导小组讨论采取群面的形式，一轮大概8-12人，考官给出一个讨论的话题，小组成员自由讨论，最后得出一致结论。一般的操作流程是考生读材料，一般5-10分钟；之后，各人称述自己的观点，也称为独立发言阶段，一般2-3分钟；之后是自由讨论阶段，一般25-40分钟；最后是小组选出代表，进行总结陈词，时间一般5分钟。目前来看，无领导小组讨论的新趋势是逐渐弱化甚至取消独立陈词阶段，另外，在小组讨论结束后，考官可能会有追问，如：你觉得谁表现的考试必备：银行考试专用教材
银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 最好或者最差。
半结构化
半结构化面试，考官多采取单面的形式，问题随机发问，一般可以归结为如下几类：自我认知类题目，如自我介绍，考查考生对自己的认知，其实也是考官想要对考生有进一步的认识；过往经历类题目，如谈一件你最成功或者失败的事；岗位认知类题目，如谈谈你对我们银行的了解或者对柜员工作的了解；求职动机类题目，如为什么报考我们银行；以及能力考查类题目，如分析判断能力、计划组织能力、人际沟通能力、应急应变能力等，也包括专业能力。
除了上述两种常规的考察外，近年来出现了演讲类题目，这类题目之前很少考察，或者只在个别银行考查，而现在，一些国有五大行在面试的时候，也开始考查这类题目。大家还是要注意。
面试技巧
首先需要了解所在地区面试的总体时间和面试形式，掌握面试基本情况是针对性练习的基础。
其次，面试前请准备好一份2分钟的自我介绍以应对考试，如果有条件，建议在准备一篇英语的自我介绍。好的自我介绍是为考官留下深刻印象的关键，大家一定要重视。
再次，准备好一系列报考的原因，诸如请谈谈对于本行你有哪些了解?你为什么报考本行？如果录取了你，你想在本行得到什么?进入工作之后，你最担心什么?请你谈一谈接下来5年的职业规划等等。对于此类问题，我们需要提前准备好答案，避免考场思考过久。这类题型是考试的重点。
最后，面试过程中，最喜欢考察的题型是综合分析、人际关系，需要做到心中有数。在一切都不知道的情况下，请记得以下几点忠告：
1.不主动说自己的缺点，尤其在举例子是通过自己的差衬托自己的好，例如，曾经的我学习很差，情绪崩溃，后来好好学进步了。
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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 2.现场不会答，宁可短，不要长篇大论，啰里啰嗦，没有条理。考试时要倾向于多说一些，但是需保证自己说的让考官明白，否则不要冒险。
3.考场在即将考试结束的时候，遇到思想空白的时候，宁可总结一下结束，不可思考5分钟。最后来一段3分钟的答题。
4．如果你是一个话很少的人，完全没内容。建议你在答题时采用如下格式：在什么的背景下，存在什么样的同类问题，这个问题给自己和他人、国家带来了物质或者精神上的伤害，这样的状态不能持续下去，否则会引发什么样的问题，所以需要重视此类问题。需要我们从以下几个方面加以解决，具体包括一、二、三，有条理性的解答出来。在没办法的情况下，利用这一模式展开内容，确保自己有话可说。
5.如果你是一个习惯紧张的人，建议用力压桌子，但是不要乱动。
银行招聘网为备考银行的考生们整理了各大银行的招聘信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件。同时提供银行备考的流程与相关指导，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，提高考生网申、笔试、面试成功率。
中国人民银行常见面试题（结构化/半结构化/无领导）
2018中国人民招聘面试已经陆续开始通知，中国人民银行面试通发布以省份为单位，由各省分行统一组织，人民银行常见面试形式有结构化、半结构化、无领导小组讨论。中公金融人为各位考生整理人民银行往年常见面试试题，帮助考生了解考情，顺利备考。
一：结构化
【例题1】同事中有人喜欢表现自己，而有人喜欢克制自己，你属于哪种类型的人？
【例题2】单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理？
【例题3】有人说“爱一行，干一行”，也有人说“干一行，爱一行”，请谈谈你对这两句话的看法？
【例题4】如果你从事的是技术很强的工作，而你的领导不懂技术，经常对你的工作进行干涉，请问你会如何处理？
【例题5】我行要和一家单位举办一次联欢活动，领导叫你去组织，你怎么做? 【例题6】目前很多高校在自主招生题目中常常出现偏题怪题这一现象，有人认为这些题目并不能检验学生的真实能力，也有的人认为这才能体现出学生的能力。对此现象，你怎么看？
【例题7】领导让你设计一个项目方案，你觉得自己的方案已经非常科学合理了，但领导和同事却指出其中的不足，你会怎么办？
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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 【例题8】目前，我国出口产品结构中，高新技术产品和高附加值产品比重低，你是怎么看待这种现状的？
二：半结构化
【例题1】你对你个人的评价是什么？你的优势有哪些？缺点又主要是什么？
【例题2】通常什么情况下你的压力最大？
【例题3】你的简历当中提到你曾在**单位实习，请向我们描述一下你具体做了哪些工作？
【追问】这期间遇到了哪些困难？你是如何解决的？ 【例题4】谈谈你对我国民营银行的了解。【例题5】请做自我介绍，时间不超过 3 分钟。【例题6】对今后从事金融行业，你有什么打算？ 【例题7】请谈谈你未来五年的职业规划。
【例题8】生活、工作中你有没有遇到过特别难相处的人，请结合自身经历谈一谈你是怎么与之相处的？遇到问题时你是怎么解决的？
三：无领导小组 【经典例题1】
【背景材料】商业银行的发展主要受以下几点的影响：商业银行的内部管理；行业内竞争；国内金融环境；国际金融环境；社会文化和风俗；国家政策。
【任务】请将各要素按照重要性进行排序。【答题要求】
（1）请考生认真读题，并准备发言提纲，时间5分钟。
（2）小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间2分钟。
（3）考生自由讨论，并须达成一致意见，时间25分钟。（4）小组推举一位代表进行总结陈词，时间3分钟。
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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 【经典例题2】
【背景材料】S 公司是一家家用电器制造公司，以其出众的产品品质而闻名，进而获得了一批稳定的消费客户群。现在 S 公司准备进军手机市场，技术部经理和营销部经理分别提出各自不同的进军策略。技术部经理主张延续本公司一贯的高品质战略，开发高端手机市场。营销部经理却主张适应市场的需求，走低端时尚路线。
【任务】现在你是 S 公司的负责人，你会选哪一种方案？ 【答题要求】
（1）请考生认真读题，并准备发言提纲，时间5分钟。
（2）小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间2分钟。（3）考生自由讨论，并须达成一致意见，时间25分钟。（4）小组推举一位代表进行总结陈词，时间3分钟。【经典例题3】
【背景材料】你被调到某旅游饭店当总经理，你上任后发现今年饭店第三季度没有完成上级下达的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，它们是：
1.食堂伙食不好，餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐；
2.分管组织人事工作的党委副书记调离一月有余，人事安排无专人负责，不能调动员工的积极性；
3.客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者只靠翻译；
4.服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后，仍不能及时把房间整理干净，造成旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店；
5.商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压；
6.总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等及时地呈交总经理及客房部等有关部门；
7.旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷而影响饭店声誉；
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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 8.饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象，而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况；
9.仓库管理混乱，管理员不负责，物质堆放不规则，失窃严重；
10.任人唯亲，有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。【任务】上述十项因素中，哪三项是造成今年第三季度利润指标不能完成的主要原因？请陈述你的理由。
【经典例题4】
假设你是某面包公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包，在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。这时报道难民动向的记者也刚好赶来。
对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。
说明：
1、面包不会致命；
2、不能贿赂记者；
3、不能损害公司形象 【任务】
假如你是业务员，现在要求你：一解决难民的饥饿问题，二销毁这些面包，三不让记者报道过期面包的这一事实。请问你会怎么办？
【要求】 1、5分钟进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路；
2、以小组为单位就这个问题展开讨论，你们小组一共有25分钟讨论时间，请在规定时间内讨论并得出一致的结论；
3、讨论结束后，推选一名代表汇报你们小组的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。时间不超过3分钟。
4、以小组为单位就这个场景进行现场模拟表演，小组成员都要参演。【经典例题5】
你认为企业面临恶性竞争时是该迎接挑战还是开辟新市场？
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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 【要求】
1、按抽签顺序依次发言，答题时间控制在1分钟之内，思考1分钟。
2、以小组为单位就这个问题展开讨论，你们小组一共有20分钟讨论时间，请在规定时间内讨论并得出一致的结论；
3、讨论结束后，推选一名代表汇报你们小组的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。时间不超过3分钟。
【经典例题6】
近年来，北京雾霾天气频繁出现，为此北京市为治理雾霾出台了多种措施:
1、加强环保部门的监督检查力度，提高清洁生产水平
2、加强立法，破解环境污染“守法成本高、违法成本低”的困局
3、加强各省级间的雾霾天气监测、分析、研究和预警工作
4、加强植树造林，保护生态环境
5、淘汰落后产能，开展新能源建设
6、加大宣传力度，大力提倡乘坐公共交通 【任务】
请根据措施的有效性和可行性对以上措施进行排序。【要求】
1、阅读材料并思考，时间为2分钟。
2、以小组为单位就这个问题展开讨论，你们小组一共有15分钟的讨论时间，请在规定时间内讨论并得出一致的结论；
3、讨论结束后，推选一名代表汇报你们小组的意见，时间不超过3分钟。
手机银行, 又称移动银行, 是利用移动通信网络及终端 (一般情况下是指手机) 办理相关银行业务的简称。它将货币电子化与移动通信服务结合起来, 不仅可以使人们在任何时间、任何地点处理多种金融业务, 而且能使银行以高效、便利而又较为安全的方式为客户提供传统和创新的业务, 极大地丰富了银行服务的内涵, 是银行信息化的重要渠道。而移动终端尤其是手机所独具的贴身特性, 使得手机银行业务被客户亲切地称为“将银行装入口袋”, 正是这一巨大优势使之成为继实体网点、ATM、网上银行之后银行开展业务的又一强大平台, 成为各大银行激烈竞争的新战场。
国内最早的手机银行业务是在1999年由中国移动与中国银行、中国工商银行、招商银行合作推出, 覆盖全国17个省的26个城市。而后, 各大银行纷纷推出自己的手机银行, 但均局限在重点城市, 覆盖范围相对较小, 而且盲目跟风心理较重, 缺乏合理规划, 效果并不理想。随着条件逐渐成熟, 国内各大银行均把手机银行业务作为业务扩张的目标之一。我国庞大的手机用户群体和丰富的市场资源为我国手机银行业务的发展提供了坚实的基础和广阔的市场前景, 而大学生作为新兴消费群体却很少有人使用手机银行业务。校园处处充满消费的可能性, 手机银行客户端的存在也越来越成为一种趋势。以江南大学为例, 通过发放并回收有效的124份调查问卷进行数据统计, 进而分析客户端发展的障碍并提出简要的对策。
二、障碍分析
1、客户 (学生) 方面
消费便捷性要保留, 充值不便之处要避免:
90%以上的同学认同校园卡存在的必要性, 其中过半数的人认为校园卡更加方便。同时, 学生出门消费刷卡的机会并不多, 现金携带及支付会带来一定的不便。另外, 对现存校园一卡通充值状况, 大家认为存在问题较多, 如排队时间较长、机器经常损坏、地点远且机器少、时间不灵活等。但从问卷中可以看出, 充值排队时间在5分钟以内的时候还是占大多数的, 而充值的设备、地点及时间成了主要问题。因此, 让同学们的消费与充值更方便, 也就是手机银行校园客户端在日后推广时操作便捷的问题是需要关注的一点。
2、学校方面
提供相关支持:
学生在校内商圈消费时, 68.55%的同学选择付现, 究其原因是店铺并不能提供相应的刷校园卡服务, 而从第一点看出, 校园卡消费无疑是更加方便快捷的。另外, 校内店铺多为个体自营, 如若可以与学校合作, 双方可以求得共赢。客户端的普及需要校方、银行以及运营商三方面的通力协作, 校方的支持会使得普及工作更高效的开展。
3、银行方面
手机银行普及度不高且业务针对性不强。
参与调查的学生当中对手机银行有所了解的占一半左右, 但对其十分了解的人只有不到5%, 说明手机银行在校园中并没有宣传开来, 在不了解手机银行的同学中大多数是希望进行了解的, 因此校园仍然是银行拓展业务的空白区域。另外, 现有的银行已经开发出的手机银行业务多为理财人士设计, 针对学生日常生活消费的业务--如为校园卡充值、订票查询、团购、充话费买电影票、在校内店铺消费等--不多甚至缺失, 致使很多同学即使安装了客户端但操作较少。因此, 针对开发适合学生的业务, 也就是手机银行校园客户端的实用性问题也需要关注。
4、运营商方面
1) 流量不足及客户端收费问题要解决
数据显示, 大学生手机上网频率较高, 手机上网流量不够充足, 有三分之一同学手机流量远远不够, 而手机银行校园客户端需要联网才能实现, 这就加重了学生每月的流量负担。另外, 绝大多数的同学愿意使用手机银行业务, 半数以上的同学希望可以免费使用, 如若收费则希望费用尽可能的少。一方面学生群体乐于使用新型消费方式, 但另一方面又因为没有收入来源而想要低成本使用, 因此如何平衡手机银行校园客户端的盈利与同学们的费用承担, 以及如何从技术层面解决校内客户端节约流量, 也就是手机银行校园客户端推广的费用问题亟待解决。
2) 安全性是关注的重点。
问卷设有“对手机银行校园客户端的担忧”一问, 票数最多的就是安全性问题。目前信息泄露问题严重, 垃圾短信、垃圾电话、垃圾信件等充斥生活, 而大学生对于个人信息问题又非常敏感。手机银行校园客户端的业务不仅要能在校园内使用 (如为校园卡充值) , 还要对外界开放 (如团购、订票) , 这就对客户端开发的技术做出很高的要求, 良好的信息私密性会使得同学们对于客户端更易接受。
三、对策分析
1、银行应尽力开发业务空白区域, 吸引数量巨大的学生消费群体。目前手机银行校园客户端这一子市场仍处于大量待开发的阶段, 谁能抢占先机谁就能赢得胜利。因此, 开放思想, 为学生提供有针对性的服务, 有利于更好开发这一市场。
2、运营商一方面可从手机技术创新、推动手机支付研发以及重新定义客户端三个角度进行改善。在安全性方面, 运营商应从数据保密性、系统和数据完整性、身份鉴别、灾难恢复性、操作不可否认性五个方面进行技术风险防范, 而相对于手机银行整体业务需要防范的法律风险与信誉风险, 在开展校园客户端业务时可适当减少比重。
就未来发展而言, 移动运营商及产业链各方对于手机支付则应该着重厘清这样几个问题:其一, 手机支付在现实消费中的小额、补充角色将在一定时期内难以改变, 但这种难以改变的状态绝非手机支付的未来所在。其二, 手机支付的发展壮大离不开移动电子商务的大力推进, 运营商只有采取各种策略来推动、助力移动电子商务尤其是手机购物的发展, 才能为手机支付实现更大层面的应用普及。其三, 运营商、银行、第三方支付之间的竞合关系将长期存在, 但在产业雏形探路阶段, 合作远比竞争更重要, 谁都不应该急于主导这一市场。运营商虽然担心不抓紧争取主导地位, 就会沦为单纯的管道提供商, 但只要把握正确的发展方向, 主导就只能是一股不可阻挡的趋势。
四、发展前景
手机银行的发展把传统银行业的经营拓展到一个崭新领域的同时, 也使手机银行成为21世纪各国银行业竞争的新焦点。手机银行的发展不仅为客户提供了更多的便捷金融服务, 它还标志着银行业在向高科技领域进军的道路上又迈出了一大步。我国学生群体的消费能力不断增强, 在未来对新型的金融工具和产品的接受能力的不断提高, 因此手机银行校园客户端将被社会更广泛认可。对校园客户端未能广泛推广所存在的障碍进行分析并提出对策, 对手机银行快速健康发展具有十分重要的意义。手机支付终归到底是一场技术创新大比武, 是继网上银行、网上支付之后又一次革命性的移动化银行、移动化支付革命。在这个过程中, 手机支付的品牌建设不可或缺, 而且是将技术创新最终推向市场、吸引客户的重头戏。当前, 随着三大运营商手机支付技术标准和解决方案选择的尘埃落定, 如何更好地建立手机支付的市场认知, 树立在消费者心中真正符合未来发展走势的手机支付品牌形象, 手机支付恰恰走到品牌建设的关键时期。作为随技术发展而不断蜕变的手机支付, 其在很长时间内都有着新生事物的特性, 因此, 只有对手机支付进行品牌化发展, 依据品牌发展战略进行持续的市场引导、品牌推广和市场认知的建立与深化, 方能不断培养用户的使用习惯, 在此基础上, 再配合相应的营销推广、促销活动来吸引客户、激励客户, 将长效品牌战略与实效营销策略相结合。
摘要：目前手机银行业务日益发展, 但并未惠及广大校园客户群体, 可以说, 校园 (特别是大学校园) 仍然是银行业务的空白区域并值得开发。交通银行的已有相应手机银行校园客户端业务是良好的开端, 文章就此业务在日后推广工作中可能遇到的障碍进行分析, 并提出简要对策。
关键词：手机银行,校园客户端,推广障碍
参考文献
中国银行河南分行2015校园招聘条件-河南银行招聘网
中国银行河南分行2015秋季校园招聘条件还未正式公布，可以先参考中国银行河南分行2014年校园招聘的条件。
（一）遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同中国银行企业文化和价值观，愿意履行中国银行员工的义务和岗位职责；
（二）具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质和身体素质；
（三）毕业时应获得大学及以上学历、学士及以上学位，并满足以下毕业时间、专业要求：
1．境内高校应届毕业生（含港澳台、外籍留学生），应能够在2013年8月前毕业，取得毕业证、学位证，开始全职工作（中国籍毕业生应同时取得报到证）；根据境内高校的专业分类，主要招收一级学科为经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等专业门类的毕业生，并根据实际需要少量招收其它相关专业的毕业生；
2．境外院校毕业生，应为2012年8月至2013年7月间毕业且为初次就业，能够在2013年8月前获得学历（学位）证书，开始全职工作（中国籍毕业生申请境内机构的，应保证在试用期结束前一个月、最晚不超过2013年12月31日获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证）；主要招收经济、金融、财会、管理、法律、外语、数学、计算机等专业的毕业生。
（四）熟悉本国语言，并具有一定的外语能力：
1．中国籍毕业生应具有一定的英语听说读写能力，一般应已通过国家大学英语四级（CET4）考试（或425分以上），或提供具备相应英语能力的资格证明（如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上）；主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求；
2．外国籍毕业生应能够使用汉语或英语作为工作语言，同时掌握汉语、英语的，同等条件下可优先考虑。
（五）具有在申请机构所在国家、地区认可的就业资格；
（六）符合外部监管机构和中国银行对于亲属回避的相关要求。
在此基础上，各机构将根据实际情况，在公布具体招聘职位时，公布具体职位的应聘条件。
2014年厦门银行校园招聘：中国邮储银行笔试内容题型
中国邮储银行笔试内容题型
考试3个小时，包括行政职业能力测试、英语、专业考试，其中行测、英语1小时，专业考试2小时
一、行测：
主要考逻辑推理、和言语理解（选词填空或词语替换）主要是从国家公务员真题中摘取的原题，所以考过公务员的肯定不怕。
二、英语：
英文译中文 给一篇类似于经济现状描述的文章让你翻译，中等难度，对于这部分建议关注一下时事经济的英文报道！
三、专业：
1、单选10道题？（20分）记不清了
2、多选15道题（30分）也记不清了，只记得一道体现实质重于形式的有哪些，3、计算
（1）（10分）企业合并中以提供资产+ 承担债务，来换取股权 写出会计分录并计算企业合并成本
（2）（20分）让你挑选给出项目中那些属于资产负债表日后调整项，并写出调整会计分录
4、论述：论述商业银行经营管理面临的风险，并谈谈商业银行如何进行风险防范？（20分）
中国银行股份有限公司（以下简称“中国银行”）是中国唯一一家持续经营超过百年的银行，在中国内地及53个国家和地区为客户提供全面的金融服务。今天金融人小编为考生整理中国银行2018银行春季校园招聘报名条件。
一、基本条件
（一）遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品行和职业道德，无不良记录，愿意履行中国银行员工义务和岗位职责；
（二）具有与岗位要求相适应的专业、学历及能力素质；
（三）具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力；
（四）具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2010年修订）的相关规定，具备健康良好的心理素质；
（五）符合中国银行亲属回避的有关规定；
（六）岗位要求具备的其他条件。
二、岗位条件
（一）数据中心、软件中心、国际结算单证处理中心相关业务岗位 1．国内外知名院校应届毕业生；
2．全日制大学本科及以上学历，数据中心主要招收信息科技相关专业毕业生，软件中心主要招收信息科技、交互设计、视觉设计等相关专业毕业生，国际结算单证处理中心主要招收经济学、法学、理学、工学、管理学、文学（外语类）等专业毕业生；
3．具有较好的基本素质、专业基础和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力；
4．具有较好的英语听说读写能力，国家大学英语四级（CET4）考试425分以上，或提供具备相应英语能力的资格证明（如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上）；主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。
考试必备：银行考试专用教材
重庆银行招聘网：http://cq.jinrongren.net/
（二）境内分行信息科技岗位 1．国内外较好院校应届毕业生；
2．全日制大学本科及以上学历，计算机相关专业；
3．具有较好的基本素质、专业基础和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力；
4．具有较好的英语听说读写能力，国家大学英语四级（CET4）考试425分以上，或提供具备相应英语能力的资格证明（如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上）；主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。
（三）境内分行营业网点营销服务岗位 1．国内外较好院校应届毕业生；
2．全日制大学本科及以上学历，经济学、法学、理学、工学、管理学、文学等专业；
3．具有较好的基本素质、服务观念和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力；
4．具有较好的英语听说读写能力，国家大学英语四级（CET4）考试425分以上，或提供具备相应英语能力的资格证明（如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上）；主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。
（四）境内分行营业网点柜员岗位
1．国内外院校应届毕业生，部分机构同时招收少量银行同业人员（要求30周岁及以下、从事银行柜员或相关工作）和毕业两年之内的在职人员（要求家庭或生活基础在招聘岗位所在城市）；
2．全日制大学本科学历（包括高招本科第一、第二、第三批次和全日制专升本），经济学、法学、理学、工学、管理学、哲学、文学等专业；部分生源欠佳地区机构（主要为县域机构）可放宽至全日制大专学历（要求家庭或生活基础在招聘岗位所在城市）；
3．具有较好的客户服务意识、语言沟通能力和学习能力。
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（五）海外机构、附属公司相关岗位 见各岗位具体的资格条件。
（六）小语种实习生计划
见《中国银行股份有限公司小语种实习生计划说明》。
三、相关说明
（一）各机构在上述基本条件、岗位条件的基础上，将分别明确具体的招聘条件，请应聘者根据本人情况申报，避免无效申请。
（二）报考除小语种实习生计划之外岗位的应聘者应满足以下毕业时间要求： 1．境内院校应届毕业生，应能够在2018年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证和就业报到证，开始全职工作；
2．境外院校应届毕业生，应为2017年1月1日至2018年7月31日间毕业且为初次就业，能够在2018年7月31日前获得学历（学位）证书，开始全职工作，并保证在试用期结束前一个月（最晚不超过2018年12月31日）获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证；
3．中外合作联合办学项目毕业生，应符合上述要求之一；
4.以上所提及“应届毕业生”，均为境内外普通高等院校毕业生，不含定向生、委培生；
5.部分机构营业网点柜员岗位招收银行同业人员应满足30周岁及以下、从事银行柜员或相关工作要求，毕业两年之内的在职人员应满足家庭或生活基础在招聘岗位所在城市等要求。
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（三）报考小语种实习生计划的应聘者应满足以下毕业时间要求：
1．境内院校2019年应届毕业生，应能够在2019年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证和就业报到证，开始全职工作；
2．境外院校2019年应届毕业生，应为2018年9月1日至2019年7月31日间毕业且为初次就业，能够在2019年7月31日前获得学历（学位）证书，开始全职工作，并保证在试用期结束前一个月（最晚不超过2019年12月31日）获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。
重庆银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！
银行招聘考试资料
本人参加了民生银行招聘笔试考试时间是9点到12点三个小时，偶提前半个小时左右到了考场，到了之后拿出准考证并且简单拍个照，做了一下考前的流程。考试形式是机考，拍的那个照片之后会直接显示在你答题的电脑上。好了直接进入考试了。
首先行测部分有60道题，1小时做完。其中言语理解，选词填空，有好几道题，成语类和逻辑推理也有几道，逻辑推理，数字推理还好难度不是很大，行测里系统不提供计算器，像做数量关系的时候就比较棘手，后来我一想既然系统不带计算机或者这些题目就不会用到计算，主要还是考他们之间的关系。不过确实比较费时间，所以算题目一定要快，计算量还是蛮大的，我这种数学苦手有些只好瞎蒙了。图形推理之类的也有4,5题。最后有两道材料分析题，每题5个小问，题目看上去比较长，其实问的问题很简单浅显，建议先看题目再找答案，基本不用计算，
所以这部分时间比较紧要算好时间，要不到时间就跳到下一环节咯。
专业知识好像50道题，基本没有考到货币银行学，法规这些东西主要经济类和会计类的题目多点。大部分是单选和多选，只有2,3道需要计算的题目。这部分时间较充裕。
英语部分，好像有50题的样子。先是大概一半的.完形填空题，感觉不难，有不少题目看完整句话，理解意思才发现该填的不是最常见的那个。后半部分是阅读理解题，都是很短的都可以在文中直接找到答案。这里要提醒的是做完一定要检查，有的时候系统一卡你点了下一道题，其实跳了两道，我当时查出来3道阅读题空着....
银行招聘：2014年中国银行夏季招聘公告解读 银行招聘网：中国银行股份有限公司(以下简称“中国银行”)根据业务发展需要，现启动2014年夏季招聘。本次银行招聘采取统一组织的形式，参与招聘的机构包括2家总行直属机构和10家境内分行(江苏、浙江、福建、河南、广东、贵州、云南、陕西、深圳、苏州分行)。
总行直属机构的招聘岗位分别是数据中心信息科技岗位和软件中心信息科技岗位。数据中心信息科技岗位，主要从事银行信息科技系统运行维护工作，工作地点为北京、上海。软件中心信息科技岗位，主要从事银行应用软件的开发和技术支持工作，工作地点为北京、上海、深圳。要求报名者是国内外较好院校2014年应届毕业生，全日制大学本科或研究生学历，信息科技相关专业。
境内分行的招聘岗位为营业网点柜员，从事营业网点柜面服务工作。要求报名者为2014年应届本科毕业生，经济金融、财务会计、管理、外语、法律及理工类等专业。部分机构同时招收少量银行同业人员和毕业两年之内的在职人员(部分机构应届毕业生或银行同业人员的学历可放宽至全日制大专)。
应聘者自即日起，可登录中国银行招聘网站查询相关信息，在线注册并填写个人信息后，选择相应机构、岗位进行在线报名(每人只能申请一家机构的岗位)。
中国银行夏季招聘的报名截止时间为2014年8月17日24时。本次招聘笔试将在8月下旬统一组织进行，首先可供考生复习的时间有限，其次，根据往年招聘，中国银行报考人数极多，加上这是2014届毕业生最后一次进入中国银行的机会，相信每个有意向进入中国银行的考生，都会尽力抓住这个机会。
再者，就招聘岗位而言，岗位数量有限报考人员范围不仅局限于2014应届生，而且还可涵盖2012、2013毕业生，以及有银行同业工作经验的社会人员，所以此次报考人员复杂，基数会更大，竞争激烈，可以想象。
本次招聘的不同之处还有，被招聘者与银行签订的是正式劳动合同，而非派遣合同，这在以往补招当中不常见，所以大家一定要珍惜。(派遣：与第三方人力资源公司签订劳动合同，不算是银行正式员工;劳动合同：直接与银行签订合同)。
当然，实际备考中，考生想快速提升自己，要兼顾各个学科实属不易，要拿下此次考试，确实需要有技巧的准备。在此，中公金融人从8月8日起，针对本次考试开设了相应的银行笔试与面试课程，针对性地讲授中国银行招聘考试的重点难点和解题方法，帮助考生在招聘考试中脱颖而出。
注：
1、各机构在上述基本条件和岗位资格要求的基础上，将分别明确具体的招聘要求;
2、境内高校应届毕业生，应已取得毕业证、学位证和就业报到证;
3、境外院校毕业生，应为2013年8月之后毕业且为初次就业，能够在2014年8月前获得学历(学位)证书，并保证在试用期结束前一个月(最晚不超过2014年12月31日)获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证;
4、中外合作联合办学项目毕业生，应符合上述要求之一。
5、毕业两年内的在职人员，应为2012、2013届高校毕业生，并办理过毕业生就业报到手续。
北京人事考试网提醒您关注银行招聘考试阅读资料：
2014年银行招聘考试招考信息
2014年银行招聘考试阅读资料2014年银行招聘考试报考指导2014年银行招聘考试考试题库
一、招聘对象
国内外知名院校毕业的2015年应届全日制博士、硕士、统招本科毕业生。
二、招聘专业
经济、金融、会计、财务、风险投资、审计、法律、统计、国际经济(贸易)、市场营销、金融数学、金融工程、金融风险计量、电子商务、农林经济管理、计算机、艺术鉴赏、策展、博物馆管理及金融、经济、管理类相关专业。
三、应聘条件
1.诚实守信，遵纪守法，无违规违纪等不良行为记录;
2.身体健康，品貌端正，具有良好的仪表气质;
3.认同潍坊银行的企业文化;
4.应聘人应在2015年当年毕业且在8月底之前获得国家认可的毕业证和学位证(境外院校留学归国人员应当在入职报到前取得国家教育部的学历、学位认证);
5.外语要求：研究生国家大学英语六级(CET6)考试425分及以上;本科国家大学英语四级(CET4)考试425分及以上;境外院校留学归国人员无英语四六级成绩的需提供相应外语能力的资格证明;
注：以上英语成绩及证书须在有效期内。
6.有艺术及体育特长的视用人需要，可适当放宽专业及外语条件;
7.取得CPA、CFA、CFP等资格证书的优先考虑;
8.家庭住址在山东潍坊、青岛、聊城、滨州、烟台地区的，且有意在上述地区长期发展的优先考虑;
9.获得校级以上优秀学生干部、省级以上奖学金或个人荣誉称号的优先考虑;
10.国内院校选录范围详见潍坊银行招聘系统中毕业院校下拉选项。
四、报名须知
1.报名方式
登陆潍坊银行网站(点击右上方“网申地址”即可)首页，点击“人才招聘”栏进入潍坊银行人才招聘系统填写个人简历，应聘申请岗位(务必点击应聘岗位，否则无法完成应聘)。
请将身份证、就业推荐表、主要荣誉等证书及近期全身彩色照片(1张)，以附件(文件大小需控制在10M以内)形式上传。
注：注册报名完成后请同时下载填写《潍坊银行应聘报名表》发送至bkwfzp@126.com。
2.招聘程序
通过资格审查，采取笔试、面试、体检等环节差额录取，相关信息通过本行网站或手机短信通知，请确保提供的手机号码准确并随时关注。
3.未被聘用人员的资料我行代为保密。
五、其他
报名截止日期：2014年11月20日下午五点。
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