招聘护士考试题（推荐12篇）
身份证号
医院2012年招聘护士考试题
一、单项选择题：每题1分，多选、错选不得分。（30分）
1、在床中部铺橡胶单和中单时，中单上缘距离床头的距离应该是
Ａ 20cm～30cm
Ｂ 35cm～40cm Ｃ 45cm～55cm Ｄ 40cm～45cm
2、脊髓腔穿刺后去枕平卧的主要目的是：
Ａ 有利于脑脊液循环
Ｂ 防止脑缺血
Ｃ 可预防颅内压减低 Ｄ 减轻脑膜刺激症状
3、支气管哮喘发作时患者取：
Ａ 端坐位
Ｂ 膝胸卧位
Ｃ 俯卧位
Ｄ 头低脚高位
4、做膀胱镜检查，患者应取的体位是：
Ａ 膝胸卧位
Ｂ 头低脚高位
Ｃ 截石位
Ｄ 侧卧位
5、到较远的地方夹取无菌物品时，持物钳的使用应 Ａ右手持持物钳，用左手遮盖至目的地使用 Ｂ持物钳与容器一同搬移，至目的地使用 Ｃ手持持物钳快速行走至目的地使用 Ｄ手持持物钳至目的地，小心被污染
6、最常用、消毒效果最可靠的灭菌方法是
Ａ日光暴晒法
Ｂ焚烧法
Ｃ煮沸消毒灭菌法 Ｄ压力蒸汽灭菌法
7、当外界温度大于人体皮肤温度时，人体散热的主要方式是 A 对流 B 传导 C 辐射 D 蒸发 8测病人脉搏时，下列叙述错误的是
A 护士不可用拇指诊脉 B 异常脉搏应测1分钟 C 脉搏细弱数不清时，可测1分钟心率代替脉率
D 心率与脉率不一致时，护士可先测心率，再测脉率，各测1分钟 9．关于血压的叙述中，正确的是
A 女性血压高于男性 B 右臂血压高于左臂10～20mmHg C 运动时，血压降低 D 下肢血压高于上肢50～60mm
10、胃管插入的适宜深度
A 30～40cm B 35～40cm C 40～45cm D 45～55cm
11、哪种药物给药时需常规测量脉搏或心率
A 洋地黄 B 强地松 C 舒乐安定 D 心得安
12、上臂三角肌注射的部位为
A 上臂肩峰下均可 B 上臂肩峰下2～3横指处
C 上臂三角肌上均可 D 上臂外侧自肩峰下2～3横指
13、输液导管内空气未排尽可能发生什么危险？
Ａ 脑气栓引起昏迷
Ｂ 冠状血管气栓引起心肌坏死
Ｃ 肺动脉气栓引起严重缺氧或死亡 Ｄ 左心房气栓引起心律不齐
14、输液速度过快，短时间内输入过多液体可能引起什么症状？
Ａ 突然胸闷、呼吸困难、咳大量粉红色泡沫痰 Ｂ 频繁早搏
Ｃ 穿刺部位红肿热痛、条索状红线
Ｄ 血压升高 15、2000毫升液体要求10小时匀速输完，每分钟的滴速应是多少
Ａ 30滴/分 Ｂ 40滴/分
Ｃ 50滴/分 Ｄ 55滴/分
16、大量输入库存血后容易出现
Ａ 碱中毒和低血钾
Ｂ 碱中毒和高血钾
Ｃ 酸中毒和低血钾
Ｄ 酸中毒和高血钾
17、从静脉注射部位沿静脉走向出现条索状红线、肿痛等症状时宜
Ａ 适当活动患肢
Ｂ 降低患肢并用硫酸镁湿敷
Ｃ 抬高患肢并用硫酸镁湿敷
Ｄ 生理盐水热敷
18、口腔护理时，对长期使用抗生素的患者，应注意观察口腔 Ａ有无黏膜溃疡 Ｂ有无真菌感染
Ｃ口唇是否干裂
Ｄ有无口腔异味
19、对于膀胱高度膨胀的病员，首次放尿不超过
Ａ 800 ml Ｂ1000ml Ｃ 1200ml Ｄ1500ml
20、王某，外伤，右下肢骨折，大量出血，急诊入院，护士在医生未来之前应该
A立即测体重，建立病历 B介绍病区环境并给与病员心理安慰 C给病员止痛 D给病员止血、测血压、建立静脉通道
21、行骨髓移植的病人应采用下列哪一种隔离？
A．呼吸道隔离 B．消化道隔离 C．保护性隔离 D．严密隔离
22危重病人吸痰时，下列哪项是错误的 A．吸痰动作要轻稳 B．一次吸痰时间不能超过15秒 C．吸痰管应随时冲洗 D．吸痰不顺利则可延长吸引时间
23、下列关于血标本采集说法错误的是
A亚急性细菌性心内膜炎病员采集血培养标本采血量为5-10ml B．采集抗凝标本时，采血后应轻轻摇动试管8-10次，使血液和抗凝剂混匀 C．采集不同标本时的顺序为血培养瓶→抗凝管→干燥试管 D．禁止在输液侧肢体采血，最好在对侧采血
24、发生溶血反应时，护士首先应
Ａ 停止输血，保留余血
Ｂ 通知医生和家属，安慰患者
Ｃ 热敷腰部，静脉注射碳酸氢钠
Ｄ 控制感染，纠正水电质紊乱
25、下列哪项不是临床补液原则
A．先盐后糖 B．见尿补钾 C．先慢后快 D．宁少勿多
26、可使血压测量值偏高的因素有
A．手臂位置过高 B．袖带过紧 C．袖带过松 D．袖带过宽
27、王某，50岁。安眠药中毒，意识模糊不清，呼吸微弱，浅而慢，不易观察，护士应采取的测量方法是
A．以1∕4的脉率计数 B．测量脉搏后观察胸部起伏次数 C．用少许棉花置患者鼻孔前观察棉花飘动次数计数 D．用手感觉呼吸气流计数
28、观察降温效果，酒精擦浴后何时测量体温 A．10分钟 B．20分钟 C．30分钟 D．1小时
29、多尿是指病员24小时尿量超过
A．1500ml B．2500ml C．2000ml D．3000ml 30脑出血并发脑疝时，病员的瞳孔变化
A．双侧瞳孔缩小 B．双侧瞳孔变大 C．双侧瞳孔不等大 D．双侧瞳孔散大固定
二、填空题（共计30分）
1、为了保持病室安静，工作人员要做到四轻，分别是---
2、3、休克卧位，抬高胸部有利于----------------，抬高下肢有利于-----------------
4、医院感染必须具备的三个条件---------------------------
5、已铺好的无菌盘的有效使用时间为-----------------
6、大量不保留灌肠时，插入肛管的深度为-----厘米，灌肠筒内液面距肛门的距
离为----厘米
7、安全用氧，做好四防是指
8、肝昏迷病员禁用--------灌肠
血压低于------称为低血压，血压高于------称为高血压
9、发热过程分为-------------、-----------------和退热期三个时期
10、膀胱刺激征病员主要表现为----------、---------、---------------
11几种药物同时注射，应先注射刺激性----的药物，再注射刺激性-----的药物
12.压疮可分为-----------、------------、--------------------------4期
13、深部静脉血栓形成的主要原因是静脉血流--------和血液-----状态。
14、Ⅱ型呼吸衰竭病员应给予------浓度、-------流量给氧。
15、需常规做青霉素皮试的病员：-----------------、---------------等。如
病员在注射青霉素的过程中出现过敏性休克时，应立即--------并给与皮下注射
----------
三、简答题（共计40分。）
1、简述三种检查胃管是否在胃内的方法。（6分）
2、长期留置导尿病员的护理措施有哪些（8分）
3、高热患者的护理措施（6分）
4、压疮发生的原因（8分）
5、解释无菌技术的概念（4分）
6、患者输液过程中出现寒颤、高热，你应采取哪些措施（8分）姓名
1 招聘护士的特点
1.1 工作不稳定
原因如下: (1) 待遇低。目前, 多数医院尚未做到同工同酬, 招聘护士的待遇低于正式护士, 这是招聘护士不安心工作和跳槽的主要原因。 (2) 工作压力大。医院减员首先辞退招聘护士, 因此其工作压力大于正式护士。 (3) 招聘护士社会保障体系不完善。
1.2 学历低
由于我国护理教育以中专为主, 部分高学历者不愿做招聘护士等原因, 导致医院聘护士的学历偏低。2001年以前, 我院的招聘护士中职专占37.5%, 大专占0.6%, 而同期正式护士中大专占40%。
2 管理对策
2.1 转变观念
树立大社会人才观。护理管理者应转变观念, 正确认识招聘护士的不稳定性。随着社会的进步, 医疗卫生体制改革的深入, 人们对职业的选择将更加多元化。用人单位只有制定吸引人、留住人的政策, 才能从根本上解决招聘护士流动过快的问题。
2.2 建立健全招聘护士管理制度
(1) 由医院领导、人事科、护理部共同参与制订《招聘护士管理制度》, 内容包括:招聘条件、招聘程序、工资标准、聘用与解聘、培训与考核等。人事科负责对招聘护士进行人事管理, 护理部负责培训与使用管理。医院与所有招聘护士签订劳动合同, 在保证招聘护士合法权益的同时, 写明其必须履行的义务。 (2) 根据能力、学历定工资标准。将工资设3个基本档次, 每个工资档次相差100元。应届毕业生、有执业资格能胜任一般护理岗位者、有执业资格和丰富临床经验能胜任特殊护理岗位 (如监护室等) 者, 试用期3个月, 试用期满后所在科室根据工作能力申报工资标准, 经护理部审核, 报人事科批准。2004年为吸引护理本科生来源应聘, 规定本科学历者比中专高一个工资档次。 (3) 加强考核, 优胜劣汰。对新毕业的招生护士, 向其说明职执业注册的重要性、严肃性, 要求一次通过职执业考试;如未通过, 则自动终止聘用合同。平时考核和年终考核相结合, 连续2年考核合格者可晋升一个工资档次, 考核不合格者降级使用或予以解聘。营造良好的工作氛围, 工作中一视同仁, 营造团结向上的氛围。放宽在院工作招聘护士的年龄, 暂不设立上限, 只要考核合格, 便可长期留院工作。招聘护士和正式护士一样享受假期, 晋升职称。
2.3 努力提高招聘护士的素质
(1) 增强招聘的透明度, 保证其基本素质。在新闻媒体上公开招聘条件, 进行严格的面试, 考试, 健康体检, 择优录用, 保证招聘护士的基础素质。 (2) 严格岗前培训。新招聘的护士在进入临床科室前, 由护理部、人事科共同组织进行2周的岗前培训及考核。培训内容包括医德医风、医疗护理法律法规、规章制度、行为规范、常用基础护理操作归法、常用基础护理操作规范等, 并进行参观医院活动。 (3) 抓好继续教育工作。要求招聘护士加强基础理论和专业理论学习, 对其进行严格的操作训练, 定期、不定期进行考核。鼓励招聘护士参加各种形式的继续教育, 特别是学历教育。为其建立技术档案, 纳入医院继续教育管理。 (4) 家强职业道德教育, 引导护士树立正确的人生观、价值观、择业观, 鼓励她们爱岗敬业, 用发展的眼光看待目前自身待遇问题, 相信随着社会的进步、医院的变革, 会逐步实现同工同酬。激励她们从现在起努力提高自身素质及学历, 进行执业能力储备, 为未来更好的发展做好准备。
在各级各类的招聘考试中，经常出现一些有关数列的填空题或选择题.给出数列的一些项，让应聘者通过观察这些项的规律，填上指定的某一项；或者给出几个选项，让应聘者从中选出正确的答案.笔者认为，这类问题虽然可以考察应聘者归纳总结、合情推理等方面的能力，但是，至少存在下面两个问题值得我们探讨：
1 有些数列的规律比较特殊，有偏难偏怪之嫌，应聘者很难在短时间内找到它的规律
例如，有这样一道题：观察下面这个数列的前五项，写出它的第六项：61，52，63，94，46.假如你是应聘者，请你不妨试一试，看看需用多长时间能够得出答案.命题者给出的答案是18.为什么答案是18呢？理由是这样的：把这个数列的每一项的个位数字与十位数字对调，前五項成为：16，25，36，49，64，分别是 42，52 ，62，72 ，82 ，按照这个规律，后面一项应该是 92，即81，对调81的个位数字与十位数字，就得到18.这类数学问题，作为茶余饭后的游戏玩玩尚可，如果作为一种正是招聘的试题，那么就显得不太合适了.虽然这类问题也能考查应聘者的归纳和推理能力，但是，从选拔人才的角度来讲，却不是首选的问题。
笔者查看了近几年各级公务员招聘的部分试题以及一些模拟试题；也与一些应聘者进行过交谈.笔者了解到：试题中所给出的数列的规律比较特殊，往往使一些应聘者望而却步，从而放弃对这类问题的进一步思考，他们宁愿把有限的考试时间和精力放在解决其它问题上.这样一来，也就谈不上考查归纳总结、合情推理等方面的能力，当然也就失去了这类试题的意义。
2 答案的不唯一性，使这类问题的科学性遭到质疑
对于以选择题形式给出的问题来说，我们有充足的理由可以说明，几个备选答案都是正确的；而对于以填空题形式给出的问题来说，我们甚至可以说，填上任何的正整数都是正确的.从这个角度来说，这类试题缺乏科学性，甚至可以说是错误的. 也许你对这种说法持怀疑态度，但是，看完下面的讨论之后，你就会打消疑虑.
实际上，对于任意的有穷数列，如果只给出有限项，而要求填写指定的某一项，那么我们都可以构造出类似于公式（1）的数列的通项公式，从而找到符合"规律"的若干个数.
因此我们说，类似于前文所述的招聘考题是不科学的！
下面我们给出2011年与2012年河北省公务员录用考试中的相关题目，有兴趣的读者可以仿照上面的方法，自己试一试.
2011年河北省公务员录用考试《行政职业能力测验试卷》第二部分"数量关系"第一题数字推理：给你一个数列，但其中缺少一项，要求你从四个选项中选出你认为最符合数列排列规律的一项，来填补空缺。
（1） -1，0，1，1，4，（ ）
A.8 B.11 C.25 D.36
（2）6，7，3，0，3，3，6，9，5，（ ）
A.1 B.2 C.3 D.4
（3）257，178，259，173，261，168，263，（ ）
A.163 B.164 C.178 D.275
（4）2，3，4，9，32，（ ）
A.47 B.83 C.128 D.279
（5）1，1，2，6，24，（ ）
A.48 B.96 C.120 D.122
2012年河北省公务员录用考试《行政职业能力测验试卷》第二部分"数量关系"第一题数字推理：给你一个数列，但其中缺少一项，要求你仔细观察数列的排列规律，然后从四个供选择的选项中选择你认为最合理的一项，来填补空缺，使之符合原数列的排列规律。
（1） 0，0，6，24，60，（ ）
A.180 B.196 C.210 D.216
（2）2，3，7，45，2017，（ ）
A.4068271 B.4068273 C.4068275 D.4068277
（3）2，2，3，4，9，32，（ ）
A.129 B.215 C.257 D.283
（4）0，4，16，48，128，（ ）
A.280 B.320 C.350 D.420
（5）0.5，1，2，5，17，107，（ ）
A.1947 B.1945 C.1943 D.1941
A 护理人员的语言 B 行为举止 C 情绪 D 服务
2.女性患者，71岁，长期卧床后，骶尾部出现3×5cm大小压疮，皮下有硬结，皮肤有水泡，并已破溃，露出潮湿红润的疮面，有痛感，你诊断压疮为
A 淤血红润期 B 炎性浸润期 C 浅表溃疡期 D 坏死溃疡期
3.患者完全瘫痪，肌力完全丧失，你评估为几级肌力
A 0级 B 4级 C 5级 D 6级
4.患者脉搏每隔一个搏动后出现一次期前收缩，叫
A 心动过速 B 间歇脉 C 脉搏短绌 D 交替脉
5.某药物的最小有效量和最小中毒量之间的差距为此药物的
A 治疗量 B 效价强度 C 治疗窗 D 安全范围
6.下列哪项是阿托品的药理作用
A 胃肠平滑肌痉挛 B 升高尿道与膀胱逼尿肌的张力和收缩
C 使瞳孔扩大 D 减慢心房和房室传导
7.青霉素过敏性休克首选什么药物抢救
A 阿托品 B 地塞米松 C 肾上腺素 D 异丙嗪
8.胰岛素治疗中最易发生的并发症是
A 脂肪萎缩或增生 B 胰岛素抵抗 C 过敏反应 D 低血糖反应
9.下列哪项不是胸外心脏按压的有效指征
A 扪及大动脉搏动 B 皮肤颜色由苍白发绀转为红润
C 瞳孔扩大 D 自主呼吸恢复
10.强心甙中毒最常见的表现是 ，是强心甙中毒的早期指征。
科室 姓名 分数____________
一、单项选择题。（每小题1分，共60分）1.适宜的病室温度与湿度为（）
A.18-22℃,50%-60%
B.18-20℃,50%-60%
C.18-22℃,60%-70% D.20-22℃,50%-60% 2.护理文书的书写不包括哪一项（）
A.体检单 B.体温单 C.医嘱执行单 D.手术护理记录 E.护理记录单
3.对于高血压、充血性心力衰竭、腹水、急慢性肾炎以及各种原因导致的水钠潴留患者，成人食盐的总量限制（）或酱油〈10ml/d，但不包括食物中自然存在的氯化钠；禁食俺制食品。
A 6g/d B 2g/d C 4g/d D 5g/d 4.为女性病人导尿，尿管插入尿道4～6cm，见尿后再插深度是()A.1～2cm B.3～4cm C.5cm D.7cm E.9cm 5.临床护理可分为()A.基础护理、专科护理 B.康复护理、专科护理 C.基础护理、常规护理 D.社区护理、专科护理
6.乙醇擦浴时，应注意观察病人的病情变化，禁擦病人的（）A.腋窝、肘窝等大血管经过的体表处 B.胸前区、腹部及足底 C.手心、背部、腘窝
7.采取中凹卧位时 ,应给予（）A.头胸抬高10-20°,下肢抬高20-30° B.头胸抬高20-30°,下肢抬高20-30° C.头胸抬高30-40°,下肢抬高40-50° D.头胸抬高40-50°,下肢抬高20-30 E.头胸抬高50-60°,下肢抬高20-30°
8.静脉输液发生空气栓塞应立即让病人采取什么卧位？（）A.直立位 B.头低脚高位左侧卧位 C.平卧位 D.右侧卧位 E.半坐卧位 9.原因未明的急性中毒洗胃选用()A．茶叶水
B．阿托品
C．清水
D．蛋清
E.硫代硫酸钠
10.吞服强酸、强碱类腐蚀性物质的病员，切忌()A．含漱 B．洗胃 C．导泻 D．灌肠 E．输液 11.测量呼吸时，护士的手仍放在诊脉部位是为了()A．表示对病人的关心 B．看表计时 C．转移病人注意力 D．脉率与呼吸作对照 E．测脉率估计呼吸频率
12.下列哪项是输液反应中急性肺水肿的特征性症状()A．心悸、呕吐 B．咳嗽、气促、呼吸困难 C．发绀、躁动不安 D．胸闷、心悸、气促 E．咳嗽、咳粉红色泡沫痰、气促、胸闷
13、进行氧气雾化吸入时，其氧流量应调为（）A、6-8升/分钟
B、8-10升 /分钟
C、3-5升 /分钟 D、2-4升/分钟
14.当附近无洗手设施，手没有明显污染时，用（）去除手部污垢 A肥皂 B清水 C液体皂液 D含酒精的手消毒剂 15.测体温时，各种测量体温方法的时间为（）A.口温测3分钟、肛温测3分钟、腋温测10分钟 B.口温测5分钟、肛温测3分钟、腋温测8分钟 C.口温测5分钟、肛温测3分钟、腋温测10分钟 16.隔离衣的使用，正确的做法是（）
A.每周更换1次 B.保持袖口内外面清洁 C.隔离衣潮湿后立即晾干 D.隔离衣必须全部盖住工作服 17.无菌操作中发现手套破裂应（）
A.用无菌纱布将破裂处包好 B.用胶布将破裂处粘好 C.立即更换 D.再加套一副手套 18.胎膜早破的产妇，应取的卧位是（）A.头低足高位 B.侧卧位 C.屈膝仰卧位 D.头高足低位 E.膝胸卧位
19.为防止交叉感染，具有针对性的措施是：（）
A.进行无菌操作时要戴口罩、帽子
B.无菌操作环境要清洁、干燥、宽敞 C.无菌物品与非无菌物品要分开放置 D.一份无菌物品只供一人一次使用 20.供应室灭菌合格率应达到（）
A.90% B.95% C.98% D.100% 21.对卧床病人进行晨间护理时应特别注意：（）
A.床单是否清洁干燥 B.体位是否舒适 C.局部皮肤受压情况
D.面和手是否清洁 E.衣服是否清洁 22.无菌盘铺后有效期不可超过（）A.4h B.2h C.6h
D.24h 23.取无菌溶液时，先到去少量溶液的目的是（）A．检查瓶口是否有裂缝 B．冲洗瓶口 C.检查液体是否清亮 D．练习操作以便从原处倒出
24.用紫外线消毒治疗室的操作哪项除外（）
Ａ.关闭门窗
Ｂ.避免人群走动 Ｃ.用清水擦洗灯管表面的灰尘 Ｄ.被消毒物品不可有任何遮盖
25.为病人鼻饲灌食后，应再注入少量温开水，其目的是（）
A.使病人温暖、舒适 B.便于测量、记录准确 C.防止病人呕吐 D.便于冲净胃管，避免食物存积 E.便于防止液体反流 26.酒精擦浴主要的降温作用是（）
A.辐射散热
B.蒸发散热
C.对流散热 D.传导散热 27.呼吸和呼吸暂停现象交替出现，称为（）
A．潮式呼吸 B．间断呼吸 C．浮浅性呼吸 D．鼾声呼吸 28．鼻导管给氧，氧流量4L/min时，氧浓度为（）A．37％ B．29％ C．33％D．25％ E．36％ 29.以下哪项不是艾滋病毒的传播方式？（）
A.共用针头或注射器 B.性接触 C.日常生活接触 D.母婴传播
30.在诊疗、护理操作过程中，有可能发生艾滋病人的血液、体液飞溅到医务人员的面部时，医务人员以下那种做法是错误的（）
A.戴手套 B.防渗透性能的口罩 C.戴防护眼镜 D.戴纱布口罩 31.插胃管时反复插管可致（）
Ａ.胃粘膜损伤
Ｂ.声带损伤
Ｃ.食管损伤 Ｄ.口腔粘膜损伤 32.消化道出血的病员注意观察大便的（）A.形状 B.硬度 C.颜色 D.气味 33.皮内注射是将药液注入（）
A．表皮 B．表皮与真皮之间 C．真皮
D．真皮与皮下组织 E．皮下组织
34.造成茂菲管内液面自行下降的原因（）
A.液面压力过大 B.病人肢体位置不当 C.茂菲管有裂缝
D.输液管太粗 E.针头处漏水
35.病人不慎咬破体温计吞下水银后应立即：（）A．吃大量韭菜 B．服鸡蛋清和牛奶 C．胶囊内装棉花吞下 D．用高锰酸钾洗胃 E.喝大量清水
36.正常瞳孔为圆形，位置居中，边缘整齐，两侧等大，在自然光线下直径为（）A.2-5mm B.5mm C.2.5-6mm D.2mm E.1-5mm 37.生命体征的观察内容不包括（）
A.体温 B.血压 C.意识 D.呼吸 E.脉搏 38.长期观察血压的患者做到“四定”：正确的是（）A.定人员、定部位、定体位、定血压计。B.定时间、定部位、定次数、定血压计。C.定时间、定部位、定体位、定血压计。D.定方法、定部位、定体位、定血压计。E.定时间、定部位、定体位、定病人。
39.抢救青霉素过敏性休克最首要的措施是()A.立即平卧 B.氧气吸入 C.停止用药 D.注意保暖 E.皮下注射肾上腺素 40.下列哪些疾病禁止灌肠（）
A.急腹症 B.妊娠早期 C.消化道出血 D.上列均是 41.正确胸外按压的部位是
（）
A.心尖部
B.胸部左侧 C.胸骨中下1/3处 D.胸骨中上1/3处 42.胃管插入的长度成人为（）A.40-50cm B.50-60cm C.44-60 D.45-55cm 43.病员坐在轮椅上时，为防止跌倒，应嘱病员（）A.扶好扶手，尽量向后坐
B.扶好扶手，尽量向前坐 C.两手放膝上，向前坐
D.两手放膝上，尽量向后坐
44．平车上下坡时，病人头部应在高处一端的主要目的是（）
A.以免血压下降 B.以免呼吸不畅 C.以免头部充血不适 D.以防坠车 45.测量脉搏的首选部位是（）
A.颞动脉 B.肱动脉
C.桡动脉
D.颈动脉 46.正常人24h尿液量约为：()A.800ml B.1500ml C.2500ml
D.2000ml 47.除下列哪项外均需空腹抽血：()A.血三脂
B.血糖
C.做交叉配血试验
D.肝功
48.心脏复苏的首选药物是（）
A.阿托品 B.肾上腺素 C.利多卡因 D.西地兰 49.常见的热型有（）
A.稽留热、弛张热、间歇热、回归热、波状热、不规则热
B.稽留热、间歇热、不规则热
C.间歇热、回归热、波状热、不规则热 50.高热患者应每（）测量一次体温。A.每30分钟 B.每一小时 C.每4小时 51.进行鼻饲时一次鼻饲量不超过多少（）
A.100ml B.150ml C.200ml D.300ml E.400ml 52.护士在巡回过程中，发现某患者静脉输液液体不滴，该护士应首先采取的措施为（）
A.调整针头斜面 B.观察穿刺部位有无红肿及疼痛 C.抬高输液瓶 D.挤压输液管 53.胃大部切除术后患者应备()A.暂空床 B．备用床 C．麻醉床
D．抢救床 E．手术床
54.在床上擦浴过程中患者突然面色苍白出冷汗，主诉感寒战、心慌，护士应()A.加快速度，尽早完成擦浴 B.请家属协助一起擦浴
C.停止操作为患者保暖 D.鼓励患者做深呼吸
55.下列禁忌插胃管的患者是()A.昏迷患者
B.食管胃底静脉曲张患者 C.烧伤患者 D.人工冬眠患者 E.口腔手术患者
56.肛管排气时，肛管插入肛门的长度为()A.7~10cm B.10~15cm C.15~20cm
D.15~18cm E.10~20cm 57．使用冰帽时，每30分钟测量一次体温，保持肛温在（）左右 A.35℃ B.30℃
C.36℃ D.33℃
D.每二小时
58.不需要抽回血的注射术是()A.皮内注射术 B.皮下注射术 C.肌内注射术 D.静脉注射术 E.动脉注射术
59．皮内注射时选用的消毒剂通常是()A．乙醇 B．碘酒 C．碘伏
D．安尔碘 E．过氧化氢 60.判断青霉素皮试结果的依据，以下不正确的是()A.出现红晕硬结，直径大于1．5cm，红晕超过4cm B.周围出现伪足
C.局部皮丘隆起
D.患者主诉痒、胸闷等症状
E.严重时会出现过敏性休克
二、判断题。（每小题1分，共10分）
1.预防压疮的关键在于消除其发生的危险因素，因此，要求护士做到七勤：勤观察、勤翻身、勤按摩、勤擦洗、勤更换、勤整理、勤交班。（）
2.绌脉是同一单位时间内脉率少于心率，亦可称为短绌脉。（）3.只要手套没有破就不用担心有害微生物会污染到手。（）
4.正常成人在安静状态下呼吸约为12-20次/分钟，节律规则，频率与深浅度均匀平稳，呼吸无声且不费力。（）
5.使用热水袋时，一般水温调节至60-70℃，对意识不清、老年人、婴幼儿、麻醉未醒、感觉迟钝、末稍循环不良等患者，水温应调至50℃，以防烫伤。（）
6.标本采集后应及时送检，不应放置过久，以免标本变质影响检验结果。（）7.中凹卧位使用于休克患者。（）
8.动脉注射与采血时，局部皮肤消毒，范围大于3cm,待干后进行穿刺。（）9.告知患者测量体温前10min应避免进食冷热饮、冷热敷、洗澡、运动、灌肠。()10.肝性脑病患者可用肥皂水灌肠。（）
三、填空题。（每空1分，共30分）
1.需吸痰的病人，若口腔、鼻腔、气管切开处均需吸痰，应先吸（1）
，再吸（2）
或（3）
，每次吸引时间（4）。
2.以口腔温度为准，发热程度可划分为低热：（5）
℃；中等热：（6）
℃；高热：（7）
℃；超高热：（8）
℃以上。
3.体热散热的方式有（9）
（10）
、（11）
和（12）
四种。
4.生命体征的观察内容(13)
、(14)
、（15）
、（16）。
5.补钾的“四不宜”原则，即（17）
、（18）
、（19）
、（20）。
6.呼吸困难可分为(21)
、(22)
、(23)。
7.辅助排痰技术包括（24）
、（25）
、（26）
三种方法。
8、输液反应一般有(27)
、(28)
、（29）
1、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足？
2、你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理？
3、在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做？
4、假若你在输液过种中,两次穿失败.你怎么应该怎么办?
5、病情观察：举例病人神志瞳孔呼吸血压等变化，让你判断。看看你理论是否扎实，是否能用到临床
6、应急应变：如考官会举例皮试或药物过敏休克的例子，让你判断和处理；打错针或输错液发错药时该怎么处理；打头皮针穿刺不成功家长意见很大时你怎么处理；遇到抢救病人时抢救器械坏了怎么处理；等等等等，看看你遇到突发事故时的应急能力
7、遇到你要下班时，有重病人住院急救你该怎么办？
8、一个人独自上班，从治疗、消毒灭菌、无菌技术等，无人监督下，你该怎么做？
9、患者自诉精神差、口干，尿少，乏力，呼吸有烂苹果味，你评估患者可能是什么病？
10、住院患者突然出现手抖、心慌、出冷汗，饥饿感，你首先需要检测的项目是什么？
事业单位岗位分类复杂、专业划分繁多, 与公务员招考和企业招聘相比, 有着自身的特点:
1、要求有工作经验。
事业单位的人员招聘主要是从“用人”的角度, 而非“人才培养”的角度出发, 大部分用人单位希望新员工能够马上“上手”。
2、专业要求高。
与公务员相比, 事业单位工作的行政性质有所降低, 而具体的操作、执行方面的工作比重提高。对这些工作岗位而言, 个人的专业技术水平有时要比其个人的一般素质更影响其工作效果。
3、招聘时间分散。
事业单位人员的流动性比公务员高, 工作内容不如政府机关稳定, 随时可能出现人员需要补充或调整的情况。因此, 事业单位招聘的时间往往难以保持一致, 具有数量多、周期短、时效快的特点。
4、社会关注度高。
由于事业单位公开招聘的岗位有编制, 保障性高, 待遇相对较好, 部分岗位的竞争激烈程度不亚于公务员, 社会关注程度高, 更要求保证招聘过程的公平、公正、公开。
二、事业单位公开招聘考试工作现状与存在问题
这一操作方式便于各用人单位依据自身需求开展招聘工作, 同时能够在一定程度上保证招聘工作公正性的特点。然而, 依然存在一些问题:
1、信息传播面狭窄。
招聘信息往往仅在当地少量媒体和用人单位及其主管部门的网站上进行发布, 受众范围小, 发布渠道较为单一, 不但影响招聘效果, 招聘过程也容易受到社会质疑。
2、考试方式的科学性有待提高。
部分地区用一张试卷对不同类型的人员进行考试甄别, 或是在考试科目、内容设置等方面随意性较大, 无法保证考试的科学性。同时, 存在相近岗位、相同专业多次重复命题与阅卷的情况, 从总体上看考试成本高, 资源浪费较大。
3、有关公开招聘的规定和要求还不够规范。
有些政策性规定不够具体, 使得各用人单位人事部门对招聘工作的程序、要求、标准的理解不一, 操作上也各有不同。易引起社会质疑, 引发考生投诉。
4、招聘组织工作水平有待提高。
有的用人单位自行命题, 无法保证命题的保密与公正性, 面试考官和考务人员大多没有经过专门培训, 专业水平、组织能力和评判水平有待提高。
5、参与组织的人员和组织环节过多, 存在较大的寻租空间, 出现操作失当或各类差错的可能性也随之增大。
三、进一步提高事业单位公开招聘工作的整体水平
1、创建信息平台, 完善网络技术手段, 提高招聘工作的便利性与透明度。
事业单位招聘考试具有数量多、周期短、时效快的特点, 因此, 要充分利用网络信息技术手段, 为招考单位和报名考生提供最大程度的便利。如开通全省统一的信息发布、网上报名、网上打印准考证、网上信息查询、人机交互考试等服务, 不但能够缩短工作周期, 而且能够较好地实现招考工作程序的透明化。
2、严密程序, 提高公开招聘工作的规范性。
要保证公开招聘程序的公正, 监督机构需要制定更加明确可执行的操作性规范, 并把好以下关口:
一是岗位设置关, 严格依据实际需要设置岗位, 避免“因人设岗”、“因人画像”等倾向性条件。
二是要把好报名、审核关, 杜绝不符合条件的人员浑水摸鱼。
三是把好命题关, 对命题人员、命题程序和命题标准等均作出要求, 保证试题的质量与安全性。
四是要把好面试关, 科学设置面试考官组, 加强面试考官的培训, 用人单位负责人尽量回避, 增强面试公正度。
五是要把好分数管理关。应保证成绩生成的独立、规范, 接受考生和社会的监督。
3、依靠专业考试机构。
根据岗位的实际需求进行科学的考试设计与内容命制, 最好委托专业考试机构。随着事业单位公开招聘工作的不断规范, 最终有可能实现公共知识命题由政府人事考试机构统一建立题库, 专业知识考试由用人单位提出要求, 由人事考试机构或相关专家组成命题小组。这样做既能有效保证命题的质量, 杜绝命题环节中的保密问题, 从源头保证事业单位公开招聘的公平公正性, 同时也能降低命题成本, 减轻用人单位的负担。
4、创新考试方式, 提高考试效果。
目前, 公共基础知识、行政职业能力、申论、结构化面试已经成为事业单位招聘中使用较为频繁的技术手段。但鉴于事业单位岗位分类复杂、专业划分繁多、测评需求庞杂的实际情况, 有必要探索考试测评工作的新思路。
建议采取先主后次、先简后繁的实施步骤推行联合考试, 集中力量满足主要需求, 以事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三类人员基本能力素质为基础, 搭建事业单位新进人员胜任特征的测评框架。
对于有专业技术要求或相关工作经验要求的岗位, 考试应能够考察出应聘人员的实际工作能力。这要求针对不同用人单位的特点, 在考试方案设计及命题过程中提更加贴近工作实际, 以能力为导向。
另外, 各种心理测量技术、评价中心技术也可以作为对现有传统考核方式的重要补充。
摘要：本文从事业单位招聘工作特点入手, 分析当前事业单位招聘考试工作现状, 并从信息化建设、规范程序、依靠专业考试机构、创新考试方式等方面对进一步完善事业单位招考工作提出建议。
关键词： 护士执业资格考试 应对策略 变化趋势
1993年国家卫生部颁布了《护士管理办法》，明确规定护士执业者必须通过卫生部统一考试，取得《护士执业证书》，才可以从事护理工作。2008年1月国务院颁布了《护士条例》，规定护理专业应届毕业生可以参加护士执业注册考试，取得护士执业证书。护士执业资格考试通过率直接影响学生就业率，是教学评价的一个重要依据，也是衡量学校办学质量的一个重要标准。
为了提高学生护士考试通过率，课题组分析了近几年护士资格考试变化趋势，采取了应对策略，使本院护理专业学生考试通过率逐年上升，由2009年的87%增长到2013年的97%。总结分析如下：
1.护士执业资格考试变化情况
1.1考试内容变化。原来考试内容只涉及内科护理、外科护理、妇产科护理、儿科护理、护理学基础五门学科知识，从2011年起，增加了精神障碍病人的护理、生命发展保健、中医基础知识、护理管理、护理伦理与护理法规、人际沟通六门课程。考试大纲增加了解剖生理、护理问题和健康教育内容，体现了重视预防、接近临床的指导思想，也增加了部分新的疾病种类，如过敏性紫癜、心肌疾病、心包疾病、溃疡性结肠炎等，删除了总论部分的内容。
1.2考试科目变化。原来考试有四个科目，包括基础知识、相关专业知识、专业知识、专业实践能力。从2011年起，考试只有两个科目：专业实务和实践技能。专业实务考查内容以理解记忆的基础理论知识为主，主要涉及与健康和疾病相关的医学知识、基础护理知识及与护理相关的社会人文知识等。如各个疾病解剖生理、病因、辅助检查及护理管理、中医学基础、护理伦理和法规等知识。实践技能考查内容以临床应用知识为主，内容涉及疾病的临床表现、治疗原则、护理问题、护理措施、护理专业技术、健康教育等知识的临床运用等。
1.3考试题型变化。考试题型全部是选择题，主要使用A1、A2、A3/A4型题，强调临床操作和实践技能，逐步增加临床病案分析题、多媒体试题，减少记忆概念性A1题型（单句型最佳选择题型题），A1题型量由原来的60%以上下降到20%。A2型题（病例摘要型最佳选择题）增加到60%、A3/A4型题（病历组型最佳选择题/病历串型最佳选择题）增加到20%，加强了技能测试和综合分析能力的考查。
1.4考试专业知识更新。考试专业知识与最新临床实际和标准一致，如心肺复苏的顺序由原来的A-B-C（A即通畅气道，B即人工呼吸，C即人工循环）变更为国际最新标准C-A-B的顺序，2012年考点数据修改50余处，涉及高血压的分类、小儿体重的标准、氧疗时酒精湿化浓度等，如酒精湿化浓度由“30%～50%”修改为“20%～30%”。
1.5考试时间变化。考试时间缩短，题量不减，即由原2个半小时改为2小时。原来是全程考试，考生中途不得退场，现在改为考试1小时后考生可以交卷离开。
2.教学应对策略
2.1教学大纲与考试大纲相结合。国家护士资格考试大纲每年都有少许修改，考试知识点每年有变化，为了提高学生护士执业资格考试通过率，教学与护士执业资格考试接轨，课题组以护士执业资格考试大纲为依据，及时调整教学计划和教学内容，制定新的护理专业教学大纲。
2.2编写护理专业“双证书”（学业证书和执业资格证书）人才培养教材。根据护理专业课程标准，参考护士执业资格考试大纲，精选优化教学内容，课程组编写了一系列护理专业教材，教材突出护理专业的特色，并将最新知识进展吸纳入教材，突出教材的先进性，方便学生学习，有利于学生顺利通过护士资格考试。
2.3加强课堂教学。灵活运用多种教学方法，护士执业资格考试主要考核技能和综合分析能力，以往教学方法以教师讲授为主，局限于知识记忆，忽略培养学生综合运用知识的能力，为了提高学生学习兴趣，课题组采用行动导向教学，灵活运用启发式教学法、案例教学法、模拟教学法、标准化病人教学法等，如在案例教学中课前将案例提供给学生，提出相关问题，让学生查资料，小组讨论，课中老师归纳总结，一方面提高学生分析问题、解决问题的能力，顺应护士执业资格考试改革要求，另一方面培养学生的团队精神。
2.4把握护士执业资格考试命题思路，编写护士资格考试模拟试卷。通过分析历年护士执业资格考试试题，了解护士执业资格考试内容涉及疾病解剖生理、病因、临床表现、辅助检查、治疗原则、护理问题、护理措施、健康教育，命题的关键词包括最主要病因、主要的致病菌、主要的诱因、主要的感染途径、好发年龄及好发部位、最主要的或最早出现的临床表现、最常见的或最严重的并发症及表现、首选的辅助检查方法、确诊的辅助检查方法、首选的治疗药物、首要的护理问题、饮食护理、体位、用药护理等。根据考题分布和考试命题思路，课题组编写了护士执业资格考试模拟试卷，并总结归纳了护士资格考试常考知识点，知识点的记忆口诀、护士资格考试所有计算公式大全等，方便学生记忆和理解知识。
2.5做好考前强化培训。关注最新考试信息，及时掌握考试动向，做到有的放矢。指导学生合理分配复习时间，帮助学生把握重要考点。根据考生具体情况，针对性地进行强化培训，指导学生答题应对技巧，让学生做适量的模拟试卷，检测学习效果，并及时纠错，以便进一步巩固知识点，增强自信心。
2.6学校考试与国家护士执业资格考试接轨型。改变以往考试的综合题型，课程结业考试题型与护士执业资格考试要求的A1、A2、A3/A4型试题一致，考试内容主要是护士资格考大纲要求掌握的知识点。
3.思考和体会
通过护士执业资格考试是学生走向护理工作岗位的通行证，为了使学生顺利就业，教师需要掌握护士资格考试方面的相关知识，帮助学生顺利通过考试。
如果片面追求护考通过率，忽视学生综合素质培养和教育，学生综合职业能力就可能偏低，如何将护理教学计划与国家护士执业资格考试大纲、临床实践双接轨，尚有待进一步深入研究[1]。
参考文献：
[1]何云海.浅议与执业护士资格考试接轨的内科护理教学改革.卫生职业教育，2012（17）.
首先我们需要掌握各种题型的答题思路和结构，只有这样我们才能得到考官的青睐。所以在面试的准备过程中，不仅要将知识熟记于心，答题思路也是很关键的。因此，小编在这里为大家介绍一下面试中的常规护理措施题型的答题思路。该类型题目作答方法简单来说可以分为七步：
1.环境。环境要保持安静整洁，温湿度适宜通风良好。一般湿度保持在50～60%之间，温度保持在18～22℃之间。老年患者、新生儿等温度要保持在22～24℃之间，湿度保持在55～65%。早产儿室温保持在24～26℃。
2.休息与活动。要根据患者的病情而定。病情严重的患者一定要卧床休息，随着病情的逐渐缓解适当活动，同时注意劳逸结合，保证充足的睡眠。
3.饮食护理。一般给予患者高热量、营养丰富、易消化的饮食，并嘱咐患者避免进食生、冷、硬、油炸等刺激性食物，禁烟禁酒，避免暴饮暴食等。
4.药物护理。在用药方面一定要遵医嘱给药，嘱咐患者禁止自行增减药量。严密观察药物的不良反应。
5.病情观察。严密观察患者的生命体征、意识等情况。
6.心理护理。介绍疾病的相关知识，协助患者取得家庭和社会的支持，稳定患者的情绪。
【关键词】护士执业资格考试；现状；过关率；措施
一、原因分析
（1）客观原因：自2011年起护士执业考试考试科目改为专业实务和实践能力两个科目，以病例题出现的理解及应用型题目A2、A3、A4型题占到80%左右，考题更多地涉及了实际工作中常发生的问题，侧重于判断应用能力，而不是疾病理论概念，并且增加了疾病的护理问题和健康教育等板块，这说明考试更加注重护生的临床实践应用能力，护士资格考试在不断地随着现代护理观念而改变，考题难度逐年加大则是必然结果。（2）考生自身原因：一是考生基础差。成绩较差的学生才会进入中职学校，部分学生是父母做主被动入学的。入学后他们的学习目的不明确，怕苦怕累、学习主动性差，经常处于一种被动的学习状态，为改变生活环境而学习的愿望较弱。二是准备不充分。护士执业资格考试每年举行一次，有的考生考前一个月才着手复习，临时抱佛脚，有的考生把考场作弊当作制胜法宝，仓促上阵，结果可想而知。三是复习方法不对。这是影响考试通过率最重要的原因。有些护生一味钻死胡同，对一个不明白的概念刨根问底；有些护生把历年的考题背个滚瓜烂熟，还把有用没用的题做个遍，但是不会运用知识，对变化了问题不能随机应变；复习时间分配不均，不能主动复习，不能有效合理地运用自己有限的时间；信息闭塞，看什么样的教材、作哪些习题都没弄清楚。四是不重视考前培训。
二、应对措施
（1）树立正确的认识，端正态度。基于目前中职护生基础较差，学习主动性不强等特点，学校应想方设法激发学生的学习兴趣，使其热爱护理事业，可充分利用新生入学教育、专业认识教育、专题班会等机会，对护生进行系列专题讲座、教育，让护生清楚认识到毕业时必须持有毕业证和护士执业资格证才能就业。促使护生主动学习，以顺利通过护考。（2）改变教学方法。一是重视考纲。从1994年的试点考试开始，《护士执业资格考试大纲》就是最威的辅导依据。而且历年考试大纲具有相对稳定性和连贯性，即有修改和变动也是局部性的。每年出题基本上是严格按照考纲要求和标准来的。教师要对历年及新的护士执业资格考试大纲进行深人的分析研究，准确把握基础学科与护理临床主干课程之间的授课时间及知识掌握程度，融会贯通各科知识，并根据新大纲的变化及题型的灵活性、多样性等特点，及时调整教学计划、内容、目标，灵活采用多种教学方法，以提高学生灵活应用知识的能力，实现学校教育与行业准人要求接轨，从而提高护考过关率。二是重视考前培训。首先要合理的选用教材、教辅材料。选择的护士执业资格考试培训辅导资料，要紧扣考试大纲编写，准确把握考试精髓，力求内容全面，取舍恰当，针对性强，重点突出。其次要选择从事护理专业主干课程教学多年，具有丰富教学经验并参加过护士执业资格考试培训班学习的教师，对参加护士执业资格考试的护生进行考前培训。三是重视模拟考试。校内各科考试（如段考、期考或毕业考）的题型、结构、内容及模式要尽可能与护士执业资格考试相似，让学生在模拟护士执业资格考试中得到锻炼，从而提高其应试能力和考试水平。四是重视历年真题.卫生部医学考试中心的护考题库是相对固定的，命题专家也是相对固定的，每年只是根据形势和需要对执考大纲进行局部调整，而大部分考点范围、考题风格是相对稳定且有延续性的。因此历年真题是把握护考难度和考点范围的“金标准”，并且有相当高的重复率。（3）复习方法要正确。一是正确处理教材与辅导资抖的关系。二是反复看书反复记忆。教材至少要看三遍。第一遍看书时要全面系统、细致地看，做到透彻地理解，看完一章做一章的习题，做完习题后再做历年真试题及模拟试卷，不会做的立即看书，并将该知识点做好标记，以便今后重点复习；第二遍看书时要对自认为（按考试大纲判断）是重点的内容反复背诵，直到背熟。第三遍看书时要全盘回忆所有知识点。（4）考前进行适当的心理疏导。在考场压力下，面对充满了陷阱的考题，看错题意、题型的现象很多见，因此在考试之前进行必要的心理疏导，减轻学生应试前的紧张情绪，做到心情轻松、准备充分的参加考试是必要的，从而有效提高考试通过率。总之，提高护考通过率是一项长期、细致、系统的工作。
参 考 文 献
[1]王章安，蒋志娟.中国护士资格考试与美国CGFNS考试的对照分析[J].南方护理学报.2005，12（5）：73～75
想不用上夜班吗？想工资待遇高吗？
新加坡肾脏基金会（NKF）
新加坡的国家肾脏基金会（NKF）有35年的历史，主要从事肾病治疗、疾病预防、公众教育和科学研究，是全球最大的肾病医疗组织之一。此次招聘的中国护士赴新加坡工作，主要在血液透析中心或预防部，从事专业血透、疾病预防宣传、健康咨询和体检等工作。
要求：
1、护理专业毕业大专以上学历，45周岁以下、男女不限（男士优先），有肾透析或ICU工作经验者优先，具备一定英语基础。
2、注册护士（RN：Registered Nurse）本科以上学历，护士证注册满三年；登记护士（EN：Enrolled Nurse）大专以上学历，护士证注册满一年；
1、待遇：
RN注册护士 2480新币
Basic salary基本工资$1,950
Shift Allowance倒班补贴$180
House Allowance住房补贴$350
EN登记护士 2000新币
Basic salary基本工资$1,470
Shift allowance倒班补贴$180
House Allowance住房补贴$3502、工作时间：每周休息一天，无需上夜班，超时加班按1.5 倍或2 倍（公共假期或休息日）计算。
3、签证种类：S Pass。
4、合同时间：第一个合同期为3 年，合同期满可以续签。
5、假期：带薪年假：登记护士15 天，注册护士21 天；14天病假，60天的住院假。
江西华图提醒您：2018年江西省鹰潭市人民医院铁路分院招聘护士15人公告已公布，本次报名时间为2018年11月29日至2018年12月5日。欢迎关注江西华图官方微信(jxhuatu)，了解更多资讯信息！
本院因发展需要，现面向社会公开招聘护士15名，要求如下：
一、招聘条件：
1、护士：护理专业、助产专业，中专及以上学历，具有护士执业证;
2、年龄要求35岁以下。
二、报名地点及要求：
1、报名方式：请携带本人简历、身份证、毕业证、资格证、执业证等原件及复印件到我院行政办公室报名或将本人简历及以上个人信息发至邮箱。
2、考核方式：笔试、面试、体检合格确定录用人选。
3、报名时间：2018年11月29日至2018年12月5日
笔试、面试时间：另行通知
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