四大国有银行校园招聘面经(浙江)

四大国有银行校园招聘面经(浙江)（精选2篇）

四大国有银行校园招聘面经(浙江) 篇1

农行：

2014年农行的校园招聘比以往开始的都要早，效率也最高。一早到达面试地点，队伍已经排的老长，各个俊男美女啊，上交材料，抽好签，上交手机后进入候场室，找到自己所抽签号码的位置坐等。20人一批同时面试，所以感觉没一会就轮到了。

群面，5人一组。进入面试房间按次序坐好。没记错的话是6个面试官，长的还算和蔼。首先是自我介绍，没有时间限制。接着就是问问题：1.俗话说没有规矩不成方圆，你觉得创新和规矩哪个比较重要？2.你对农行的产品，比如网银什么的有什么好的建议？我们组各个都是高手啊，特别是那位北京邮电大学的研究生啊有没有，人长得好看，说话温柔流畅，虽然不准说家里的关系，但是她说了自己用的是苹果笔记本电脑啊，白富美啊，6位面试官眼里都闪着金光啊！从开始进入候场室到面试结束，总共花了一个半小时，是四大行里进度最快的。工行：

工行比较特殊，网申刷人刷的特别狠，我的同学大部分都被刷了，我呢很幸运的进了居然。经过笔试进入面试。一面的时候人数就已经不多，虽然人数不多，但却是压力最大的，候场聊天时各种211、985啊！各种研究生！省内普通高校一本已经垫底了啊！

到了以后排队抽签，上交材料，上交手机。候场的时候会让你填一张信息登记表。主要是个人的基本信息、获奖情况、社会关系、科研能力。特别是科研能力占的篇幅最大，说明工行对于科研还是挺重视的，所以在学校的时候多参加几个课题，多发表几篇论文吧。然后还要你限时写一篇作文：如果你进了工行，你将如何开展你的工作？

群面，6人一组。3位面试官，中间应该是专业的HR。第一步还是自我介绍，接着是一道情景模拟题：大概是有一项很紧急但是很重要的事情需要你解决，但是你没空，所以你把这个任务交给你的助理小王，然而小王手头上也有很多任务。那么你在安排任务的时候会注意哪些问题？大家的答案都差不多，所以在群面中如果你能提出一个不太一样的观点，那么你就差不赢了一半了。再接着问你关于分配的问题，问是否服从调剂。这个想都不用想，果断先答了服从，毕竟选择权在人家的手上。第三个问题是问对工行的营业网点的工作有什么建议。

面试完，超级没有信心，感觉自己一定淘汰。但是神奇的是我们组6个人全都进了2面。到了二面，人刷了一半。据说二面只是走走形式，大部分已经在一面的时候就定下了，所以，一面的时候好好表现吧。二面是由分行行长亲自面试。我是金华分行的，气场超强！！我完全被吓住了，脑袋一片空白，果断被淘汰。

建行比较麻烦，网申----初面----笔试----二面----体检。初面的淘汰率不知道具体多少，反正我认识的人都进了，笔试貌似淘汰了也不高，所以二面的时候人还是很多。

初面是3人一组的群面，二面是单面，4位面试官。首先还是自我介绍，唯一不同的是后面的问题大部分都是按照你的自我介绍来的，所以自我介绍变得很重要。既要介绍的吸引人，又不能夸夸其谈，因为问的比较细，所以如果存在不真实的情况就很容易露馅。

中行：

中行的柜员校招今年是定向招聘（固定时间、岗位），柜员一签就是5年，所以我就选择了技术岗（客户经理）。柜员的面试据说很多样，会让你当面折一个纸盒什么的，考考你的动手能力？反正就是和一般的银行不太一样。

对于中行的面试，感觉比较复杂。等候的时候只能在大厅，不准上二楼，重点是一楼没卫生间啊！要想上厕所还得去百米远的公共厕所。到了面试的时间，会有工作人员下来让你排好队，排好了就站着等着吧，反正我们是站了有半小时的样子，无语。上了楼到达候场室，接待我们的两位工作人员态度也很差，吃了炸弹一样，所以乖乖的配合他们工作，小心翼翼千万别做错事，否则就等着看白眼吧，反正我是被白了2次。

虽然接待方面不是很满意，但是中行面试也是我自认为表现得最好的一次。单面，4位面试官，其中一位专业外聘的HR，主要由他负责提问和记录。老规矩还是先自我介绍，貌似中行对自我介绍不太感冒，因为在我自我介绍的时候没看见面试官有任何的记录，就问了下银行实习的事。

由于中行业务的特殊性，所以他会有一道英语题（柜员貌似不用）。在出英语题之前，HR会问你的英语如何，然后根据你的能力来出题，所以诚实一点吧。像我一个四级考了四次的人果断说不行（弱弱的自嘲一下，嘿嘿……），然后HR就让我读一句话。如果你觉得很简单那你就错了，两三行的一句话啊有没有，感觉都读不头。读的好不好我不知道，反正我一读完，自己就和4位面试官笑成了一团。

接着是一道情景模拟。大概是学校要举行运动会，要求你到学校附近的饭店拉赞助。你可以从四位面试官中选一位进行情景模拟。我选了其中最和蔼的一位。出乎意料的模拟结束后的第一个问题就是为什么选择该面试官来配合你，如果直接回答因为他比较和蔼，那不是说其他的几位没那么和蔼吗？诶，大家好好想想吧，类似的问题该怎么回答。然后问你觉得自己作为一名刚毕业的学生，你觉得自己有什么不足。还有虽然应聘的是客户经理，但是必须在柜台锻炼，你觉得如

四大国有银行校园招聘面经(浙江) 篇2

虽已进入立冬季节，但广州的气温却高达2 5℃，和这种高温同时相伴的是大学生对国有四大银行的高度热情——在暨南大学的运动场，国有四大银行专场招聘会提供了1 2 0 0个岗位，吸引了1.2万名大学毕业生前来赶场——金融海啸下人员爆满的招聘场景就已凸显今年就业形势的严峻。

国有四大银行比往年减少600个职位

本次专场招聘会在运动场的四个方位上，分别设有中国工商银行、中国银行、中国农业银行、中国建设银行的招聘展位，每家四大银行都有20家左右的分行面向毕业生提供数量不等的岗位，除深圳分行之外，全省其他地级市的分行基本上都参与了招聘活动。原来共有80家银行报名参加招聘，但截至中午12时，有两家银行的招聘方没有到场招聘。

本次对于金融危机期间是否会减少招聘数量和岗位，国有四大银行现场招聘负责人都出言谨慎，有的以“总行会通过行长办公室接受采访”为由拒绝记者的采访。记者在现场看到，中国建设银行招聘人数为400人，但工作人员对能提供的薪水讳莫如深。一位中国农业银行广东省分行现场招聘负责人在记者不停的追问下表示，今年没有收到总行关于减少招聘的通知，招聘人数和薪酬与去年相比没有太大的变化，但拒绝透露今年招聘的数量。

广东省高校就业指导中心主任黄兆团介绍说，根据前期大学生就业形势调文/曹福兴查，从了解的情况看，还比较乐观。“比如金融行业系统，和往年相比，中行、建行需求旺盛;农行也保持稳定;工行略有减少。”

虽然金融海啸席卷整个金融行业，但由于中国的银行业对外开放度不高，特别是几家国有银行，受到的影响有限，并未显化。而且，在银行工作稳定，薪水相对较高，仍是毕业生最好的选择之一。

很多毕业生首选目标依然锁定在珠三角城市。很多珠三角城市的分行展位前，应聘的学生排成一条条长龙，广州地区银行的应聘队伍有10余队，佛山、东莞等珠三角地区的银行也备受青睐。相比之下，粤西、粤北城市的银行前人气稍低。中午12时，中国银行潮州分行应聘者寥寥无几，没到招聘结束时间就早早收摊。

国有四大银行要求各不同

所有国有四大银行分行都要求毕业生具有本科或以上学历，需求的专业主要包括金融贸易类、法律、营销类和软件开发等，以本地高校或本地生源毕业生为主。

◎中国银行

面向国内全日制普通高校2009届应届本科生及研究生进行招聘，2008年及2009年7月毕业的归国学生也可以应聘。毕业生需要专业成绩优秀，英语四级以上，能熟练掌握计算机操作，同时身体健康，相貌端庄，具有良好的人际沟通能力，适应能力，学习能力及良好的团队精神，学生干部及有文艺特长者优先。

◎中国农业银行

招收本科以上学历的大学毕业生。本科生须通过国家英语四级, 硕士研究生须通过六级, 有过级证书或者考试成绩在425分以上。以银行所在地的当地生源为主, 当地学生到外地院校上学的, 志愿到县级营业机构工作的, 也可以考虑。

◎中国工商银行

跟中国农业银行的大致相似，但对应聘者的年龄进行了限制，本科生年龄要在24周岁以下，硕士研究生要在27周岁以下。需求的专业以经济、管理类相关专业和计算机、法律专业为主。

◎中国建设银行

建行的要求稍微苛刻一点。应聘者需要具有良好的写作、分析和口头表达等能力。需求的专业主要为：经济、金融、财务管理、市场营销、人力资源管理、计算机及应用、文秘(金融方向)、统计学等。国家211工程，985工程或重点财经类院校，全日制大学本科及以上学历的应届毕业生优先。

这四大银行进场招聘只是进行粗略的面试，接下来还有很多招聘程序。在现场接收完简历后，他们都要求毕业生在11月底或12月初登录银行的招聘网站进行网申，然后经过初步的资料审查和筛选后，将通知毕业生参加笔试和面试。

面试应将自己的优势与经历概括描述

记者在现场采访时，听到有面试官问学生：“谈谈你的个人理财。”、“你来我们银行办理过哪些业务?”大学生应该提前想好这些问题，在面试时备用。

暨大的小李告诉记者，刚才面试时她一坐下，刚想按惯例先做个自我介绍，哪知面试官冷不防地指着身边湛江分行的面试官说了句，“你为什么不选择他要选择我?”，被指的那个面试官此时也看着她，她一时不知道该怎么回答好。

一些面试官问完学历后就开始问一些经济专业的问题。如“财务管理有哪些内容?”，或者一些专业名词，有些学生没听过那个名词，面试官重复了几次她就说，“哦，对不起，我不知道。”还有一些面试官问一些情景类机智题。

想太久不好，但草率更非好事。在现场，记者看到一名女生刚坐下来就开口说，“我这人没什么特点，就是数钞票快!”令银行人员愣了一愣，接着问，“能有多快”?女生答：“能有多快就有多快!”面试官说：“谢谢，我们不只是招能数钞票的。”说着不客气叫了下一个。

许多银行面试官表示，面试中，银行人员还是比较注重个人成绩，社会经历和综合素质，面试的同学不该过于草率，应将自己的优势与经历概括列举描述。

薪资福利体系

网络上一篇转自HiAll社区的文章详细介绍了四大国有银行薪水具体情况，仅供参考。

在中国银行工作，以广州地区为例，第一年工资很少，本科生税前2500元左右，税后不到2000;硕士生转正前比本科生高300—400元，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。不过，中国银行有较好的住房政策，如果想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。

中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训，员工可以从中学习到很多银行的知识。

中国农业银行一些特殊岗位转正后6500元/月，房补1500元左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000元-3000元，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。在同等的薪酬下，农行的工作强度较低，工作压力较小。

中国工商银行：月工资5000元(税前)左右加年终奖金，不过工商银行正对其薪酬体系进行改革。有人透露，以北京地区为例，改革后该地做柜台的也拿到了将近8万的年薪。在工商银行工作，不同的部门工作时间有所不同，有些部门上班时间比较忙，但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班。

中国建设银行的薪酬体制比较复杂，共有12个等级56个档次。56个档次代表不同的系数，基本工资用系数乘以基础工资再加上基期绩效。基期绩效也与这56个档次有关。这几年建行发展很快，也就带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金还是一笔很可观的收入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000元-8000，好的支行有10000元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。

建行会保障员工退休后的生活，还有买房和租房的补助。建行并不会看重毕业生是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。在建行工作不需要加班，会有很多业余时间。在建行工作满5年，有可能送出去读书。而银行的工作环境，都需要直接面对客户，所以都非常讲究，对人的整体素质要求较高。