二六年工会工作总结

回首每一天的周而复始，你是否在工作的过程中，获得了宝贵的成长经验？工作作为我们的立身之本，工作是见证我们成长的标志，为自己写一份独有的工作报告吧。让我们在回首自己忙碌岁月的同时，发现自己工作的不足之处，寻找出更好的工作方式，成为更好的自己。今天小编给大家找来了二六年工会工作总结的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

二六年工会工作总结1

二OO六年度工会工作总结

二OO六年，我局工会在上级工会和*局党委的正确领导下，，紧紧围绕工会工作更好地服务**工作这个中心，充分调动广大职工群众**管理和改革工的积极性、开展了富有成效的活动。动员和组织会员职工参与**建设和改革、参与各项工作的事务管理、参与民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动了职工的积极性，促进了我局**建设与管理工作的发展。今年我们坚持群众化、民主化，保持同会员群众的密切联系，依靠会员职工开展工会工作，全心全意为职工服务，把我局工会建设成为“和谐之家”、“小康之家”、“职工之家”。

一、以提高职工队伍素质为目的重点强化学习教育

坚持学习，以科学的理论武装头脑是提高干部职工整体素质的有效方法。因此，我们在认真组织学习分局年初“职代会”精神的同时，对职工进行了法律、法规及市场经济理论和专业知识的学习，基本做到了学有体会、学有记录，通过学习不仅丰富了职工的头脑，增长了知识，而且还提高了职工用决策理论指导实际工作的能力。

今年我局以学习邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“艰苦奋斗、廉洁从政”为主题，全面学习“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会精神，重点学习、邓小平、同志一系列重要论述和有关法律法规。在学习中深化广大会员职工对党的光荣传统的认识，树立艰苦奋斗思想，强化广大会员职工的法纪观念。在学习过程中，通过学习会、座谈会、现场交流会等形式，使广大会员职工逐步树立正确的世界观、人生观和价值观、法纪观和监督意识，真正做到在思想上有明显提高、作风上有明显改进、纪律上有明显增强。

我局工会为了提高广大会员的整体素质，在职工中倡导健康文明的生活方式，加强职工思想政治工作，弘扬民族精神，加强职工的社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导职工树立起与社会主义市场经济相适应的思想观念，着力于提高职工文化、技术技能和业务素质，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力，使我局职工队伍的素质有了明显的增强。

二、以提高**管理效益为目的，广泛开展了职工生活创新活动。

今年我局工会组织广大会员职工开展了形式多样的创建活动，起到了提高思想境界、丰富文化生活、提升文化品味的作用。一是开展了争当先进模范的活动。以争当**局“十佳青年”、“岗位能手”、“优秀团员”、“三八红旗手”和“优秀党支部”、“优秀党员”活动为契机，高奏主旋律，引导会员职工学先进、争先进、当先进，全身心地投身于**建设、发展经济的主战场。二是组织青年职工学习党的十六大六中全会精神和新《党章》，引导他们以实际行动向党组织靠拢。三是引导会员职工加强文化知识学习，鼓励他们利用多种方式自学成才。目前，我局大学本科学历已有5人,专科学历达50人，占全体职工近40％，同时，对会员职工的技能培训始终不放松，现有中级以上职称16人，高级技师2人，技师20名，高级工52名，形成了一支技能过硬、结构合理的职工队伍。

三、以稳定职工队伍为重点、广泛实施送温暖工程

职工是工会组织的服务对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点，一年来，我们以“温暖工程”为纽带，围绕职工遇到的实际困难想办法、谋出路。为了了解职工的生活状况，我们在经常深入管理段的基础上，利用星期天、节假日对重点困难职工进行重点走访，及时了解他们生活中的实际困难。一方有难，八方支援，在今年高考和省直事业单位招聘工作人员期间，我局工会对有考生子女和参加招聘考试子女的职工每人解决资金100.00元，共送去2400.00元；对灾区群众共捐款4000.00元；对困难程度比较严重的职工进行了慰问补助1100.00元，帮助他们度过难关。

四、以民主管理和维权力度为目标，广泛推进政务公开

职工群众是**的主人，为保证职工的知情权、建议权、参政权、监督权的落实，我局工会以“职代会”的形式参与分局的决策和管理，一年来我局工会参与了分局的机构改革、工资制度改革，而且还在职工的使用、奖惩、经营指标以及竞卖、集体采购等方面进行了公示，从而在制度和作用上保证了职代会职权的落实。同时我们还就职工关心的热点，如福利待遇、工资改革、干部任免等问题进行全面公开，对职工关心的水电费收缴标准进行长年的公开，主动接受职工群众的监督、杜绝了暗箱操作职工意见大的矛盾。

五、发挥组织优势，用健康向上的文体活动占领职工思想阵地。

为活跃职工的文化生活，XX年我们在资金短缺的情况下，在元旦开展了“辞旧迎新联欢会”、与**市林业局、水利局、公安局进行了篮球友谊赛、在国庆节全局职工进行了拔河比赛等多种喜闻乐见的文体活动，用健康向上的文体活动占领每一位职工的思想阵地，打造了我局会员职工朝气蓬勃的新风貌。

六、抓好女工工作，半边天作用成果显著

**管理工作由于工作性质决定，基层人数较多，占我局总人数四分之三，多数分布在局属、直属单位等重要岗位，女工队伍的好与坏直接关系到堤防的建设与管理、关系到我局的管理效益。为了做好女工工作，我们在依照《劳动法》《妇女保护法》《中国妇女发展纲要》等法律纲要，依法维权的同时，认真做好女工自尊、自重、自爱教育，同时为了便于管理和交流，我们在配齐女工工作人员的基础上，在女工相对集中的基层单位配备女负责人，随时掌握女工的心态。为了保证每位女工都能尽职尽责地完成本职工作，我们还不失时机地在女工中开展巾帼立功赛、创最佳文明女工、文明家庭活动，通过一系列富有成效的措施、活动，充分调动了广大女工的积极性，圆满地完成了全年的各项工作。

七、开展竞争活动，发挥主力军作用

同志在党的十六大六中报告中指出，全面建设和谐小康社会是实现中华民族伟大复兴的一个必须的承上启下的发展阶段，宏伟的目标鼓舞人心，催人奋进。今年我局工会积极引导广大会员职工适应新的发展形势，立足自身发展实际，创造性地开展工作。在**管理方面全面推行“收回*权，大户承包”模式，取得了良好效果。发展经济方面，城区服务业加快设施建设，增效明显；各基层单位的“五小经济”和常规收入稳步增长。这些领域的竞争拓展，充分展示了我局会员职工的时代风采。

总结一年来的工作，我们感到虽然取得

了一点点成绩，但距上级工作组织的要求还存在一定距离，自身工作还存在着许多不足，比较明显的表现在：

一是工作手段单一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地为职工群众职务。

二是各单位缺乏独立活动能力，存在等待、观望现象。

这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。因此，我们决心分析问题，找出差距，明确方向，使广大会员职工紧密团结在以同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论伟大旗帜，奋发图强，加倍努力，将二OO七年工会工作再上一个新的台阶。

局工会委员会

二OO七年一月二十日

二六年工会工作总结2

交通局人劳股二六年工作总结

二六年，人劳股的工作在局党组的正确领导下，在相关股室的配合下，以“十六大”、“十六届四中全会”精神为指导，认真践行“三个代表”重要思想，充分积极发挥人劳股职能作用，本着“围绕中心、总揽全局、协调指导、服务交通”的工作方针，较好地协助分管领导完成了组织建设、廉政建设、人力资源配置、教育培训、劳动工资、社会保障、老干部工作等，为交通事业“持续、健康、稳定、有序”发展提供了有力保证。

一、强化组织建设，完善组织网络。

1、基层组织建设方面。召开了两次总支会议，对天静宾馆党支部、联运公司党支部、稽查站党支部及时进行了换届改选，调整充实了振通公司、检维中心、顺通公司三个党支部。

2、基层党员发展方面。培养发展新党员，对要求入党的积极分子，在工作中不照顾情绪，不照顾资格，坚持“成熟一个，发展一个”的原则，全年发展新党员29人，预备党员14人，培训积极分子50余人。

通过以上努力，夯实了组织基础，壮大了党员队伍，为交通事业发展提供了坚强有力的组织保证。

二、优化人员配置，实现人力资源的可持续发展。

为搞好人事调配工作，充分发挥各工作人员的工作积极性，本着“因事设岗，因需设岗”的原则，避免“因人设岗，因亲设岗”的现象，对全系统每个工作人员的能力、学历、专长、性格和平时工作表现等进行了摸底调查，根据各部门各单位的性质、作用、具体工作任务等推算出所需人员数量，在全面掌握以上情况的同时，依据“宏观调控、微观把握、量才适用、对号入座”原则，04年初提拔任用了现在的三中队、五中队、天静客运站、顺通公司及联运公司负责人，对部分机关抽调工作人员、基层站队和新型企业人员进行了调换。

一年来的实践证明，全系统工作效率明显提高，人员专长和特点全面展现，初步实现了交通系统人力资源的可持续发展。

三、加强学教，提高人员素质。

1、以局机关以文明市民学校为载体，全面开展政治和业务学习，制定了全年的学习计划，每周一、周五进行集中学习，在政治内容上突出“十六大”、“十六届四中全会”精神及反腐倡廉警示教育的有关文件、规定等，全面提高树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、利益观和地位观，在业务内容上突出交通工作有关的法律、法规、政策，如《中华人民共和国道路运输管理条例》、《中华人民共和国行政许可法》和《中华人民共和国道路安全法》等；在先进人物上突出许振超、巩光跃、任常霞、赵家富等。在学习的过程中，定期不定期编发考试试卷，检查“三本”（作业本、心得体会本和笔记本）。局属各单位在局机关的带动下，纷纷组织各单位人员定期进行集中学习，迅速在全系统掀起了学习的新高潮。

2、积极开展各项活动，提高人员的业务能力。5月份协助工会举办了庆“五一”驾驶员技术比武活动；7月份举办了“庆七一、学两例”知识竞赛活动；8月份协助法制股举办了行政执法培训；协助计财股开办了计算机培训等。

3、强化廉政建设。调整充实了交通局党风廉政建设责任制工作领导小组，印发了《涡阳县交通局领导班子成员党风廉政建设工作职责》、《涡阳县贯彻落实党风廉政建设责任制主要责任单位和协调责任单位工作职责》，并制定了《涡阳县交通局重要工作和重点工作量化考核方案》，同时对2004年的党风廉政建设和反腐败主要工作任务进行了分析，明确分工、各负其责。下半年组织交通系统广大干部职工观看了王怀忠、李和中、肖作新等典型案例。召开了专题分析查摆会，在会上每位领导干部都能够进行自我剖析，开展批评与自我批评，总结经验教训，真正起导警示作用。

四、完善劳资档案，健全社会保障体系。

按照上级有关文件要求，对2002年、2003年连续两年称职以上机关事业单位工作人员晋升一级职务工资；办理了三年评优及新参加工作人员转正定级手续及所属单位退休人员手续。在社会保障方面，由原来的全系统统一办理养老保险变更为由人劳股指导协助各单位分别办理养老保险，并足额缴纳了养老保险金。同时积极与有关部门和单位联系，协调帮助运输公司解决了低保问题；想方设法清除养老保险空白点，帮助天静宾馆解决了养老保险补交问题。通过努力，从根本上解决了广大干部职工的后顾之忧。

四、落实老干部政策，保障老干部待遇。

老干部是党和国家的宝贵财富，值得关心和尊重，局机关定期召开老干部座谈会，向老干部汇报工作，并听取意见和建议。7月份，以慰问的形式邀请离退休干部参加了“庆七一、学两例”知识竞赛活动；9月份组织老干部赴新四军第四师革命烈士纪念馆及辉山烈士陵园进行革命教育活动。特别是针对在11月份召开的老干部座谈会上老干部提出的一系列的意见和建议，结合我局实际，一一作了满意答复，并定于每月15日准时召开一次老干部活动。同时，与医疗保险部门保持紧密联系，帮助老干部详细了解各种制度性医疗办法，按规定程序办理医疗手续，解决了以往退休老干部医药费报销中的难题。积极营造了敬老、爱老、养老、助老的社会环境，为老同志老有所养、老有所乐、老有所为创造良好的条件。