工会优秀分子工作总结（通用11篇）
作为一名普通的工会会员，在平时的工作中高标准、严要求，在努力提高自己专业知识水平及工作能力的同时，积极参与公司工会开展的各项活动，从各方面锻炼自己，让自己综合发展，努力实现自身价值。在开展各项工作的过程中，思想及政治上能够与党组织保持一致，紧紧围绕公司及车间工作，严格遵循“求真、务实、创新、忠诚、激情”的行为准则，完成了各部门、各级领导安排的各项任务。但我深深感到作为一名工会会员，这些都是自己应该做的。下面我将工作情况汇报如下：
一、不断加强理论学习，思想上积极要求进步。在思想上积极上进，深入学习党的各项方针、政策，进一步学习党章，让自己树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高政治理论水平的基础上，才能将各项工作落在实处。因此，我积极配合党支部坚持组织学习党的基础知识，将党的政策、路线与工作实践结合起来，在提高个人政治觉悟的基础上开展各项工作。
二、熟悉工会知识，积极维护职工的合法权益，热心公益事业。
对于自身而言，我很清楚，要想为公司工会工作出一份力，要想很好的完成组织交给的任务，首先要熟悉相关知识。因此，我坚持学习工会相关理论知识充实自己。始终注重工会职能、《工会法》等工会相关理论的学习，注重学以致用，融会贯通，不断在实践中提升自己。同时边学边思考，边学边行动，热爱工会事业，熟悉工会知识，结合本职工作，发挥自身特长，能很好地胜任本职工作，并完成组织交给的各项工作任务。
充分发挥工会职能作用，我积极参与工会在维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖等各项活动。对有伤病在身的职工等，进行上门探望、慰问；在重大节日，慰问、关心奋斗在生产一线的职工。通过这些活动的开展使项目职工和睦相处、团结友爱，充分体现大家庭的温暖。
生活中乐于助人，在公司组织的各项捐款、捐物的活动中，参与极为踊跃，积极组织并参与工会、团支部的各种活动，能和项目同事打成一片，无论是生活中还是工作上都能热心帮助有困难的员工，同事有难处能挺身而出，全力相助。
三、协助项目开展丰富多彩的活动，增强职工的凝聚力和向心力。
为增强职工的凝聚力和向心力，工会把精神文明建设和工会的创建活动结合起来，积极组织教职工开展各种形式的文化体育活动，上级单位举办的各项活动，如公司职工篮球赛、猜灯谜比赛等，我们都积极参加，既增强了职工的体质，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。“五一”劳动节期间，我们工会参加公司举办的技术大比武系列比赛。平时还组织广大职工观看爱国主义题材影片，丰富职工的文化生活，增强职工身体素质以及爱国主义情怀，努力培养职工顽强拼搏、积极向上的作风。为缓解工作压力，节日期间我们组织项目职工徒步，到户外感受节日的气氛，感受大自然，这不仅增长了大家的见识，同时对我们的组织能力也是一个锻炼。在这些活动中都有我忙碌的身影。
四、对待工作态度端正。
工作中我从不计较个人得失，不论分内分外的事只要自己能做，就决不推辞。集体荣誉感强烈，见到有损项目集体利益的事情敢于管理。认真执行项目领导及项目工会的各项任务，自觉遵守项目的一切规章制度。在社会上做个好公民、在公司做个好职工、在家做个好成员。爱岗敬业，认真完成本职工作和本单位的其他各项工作。
一、社会转型时期高职院校工会工作面临的新形势
我国正处在一个社会转型时期, 经济结构、社会形态、价值观念以及人们的思维方式和生活方式都在发生着明显的变化。随着教育体制改革和高校内部管理体制改革的不断深入, 高职院校的办学自主权不断扩大, 根据市场需求办学形式多样化、灵活化, 招生制度、就业制度不断更新, 人事制度、分配制度不断优化, 办学方向不断调整, 一切都处在变化之中, 而教职员工对形势变化的适应都有一个滞后过程, 有的还怀念着中专时代计划经济办学的优越性, 对市场经济状态下办学体制不适应而出现一些心理障碍;青年教师的需求更趋于务实, 物资性需求高于精神性需求;老年教师有被遗忘的感觉;专业不吃香的教师课时少、待遇低, 地位不高, 心中不悦;在生存与发展的压力下, 学院领导举步维艰, 经常会受到教职员工的误解和不信任;个别教师教书育人的责任性不牢固, 学生恶性突发事件增多 (如跳楼自杀事件) , 给学校造成严重负面影响。高职工会工作如何适应新形势, 与时俱进, 创新工作机制, 充分发挥好工会的职能作用?这是一个值得深究的课题。高职工会组织只有把握新时期工会工作的特点, 认清新时期工会工作面临的形势, 建立健全各种工作机制, 提出并落实相应的对策, 才能履行好职责, 完成新时期高职工会工作的使命。
二、地方性高职工会工作的对象、内容及特性变化
诸多的地方性高职院校是一批新生事物, 在新世纪初期随着高校体制改革和劳动力市场变化的形势需要如雨后春笋般地成长起来, 绝大多数中专 (中职) 学校合并或单独升格为专科层次的高职学院。一是速度快, 在政府和高校管理机构还没有完全具备接纳能力的情况下, “新生儿”落地, 嗷嗷待乳, 如湖南在几年之内就诞生了50多所高职, 主管部门手忙脚乱, 管理、扶持不到位;二是先天不足, 一些中专 (中职) 学校本来条件差, 投入不足, 难以维持, 却又挤进了高职行列;三是合并型的高职需新建校舍, 本来步履艰难, 还要背着包袱上山, 如一些位于边远中小城镇的职业技术学院, 由此造成经费巨额缺口, 靠不断递增的银行贷款度日。永州职业技术学院现已成功整合并搬迁新校址, 但存在的经费问题仍需要很长一段时间才能解决。
面对着地方性高职的新状况, 工会工作如何根据《工会法》行使民主权利, 发挥主人翁的作用, 组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督?如何关心职工的生活, 帮助职工解决困难?如何教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质, 建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍?欲解决这些问题, 需要对地方性高职工会工作的对象、内容及特性变化有所认识。
(1) 教职员工的民主意识和参政诉求。学校办学层次的提高、办学形式的改变、专业设置的调整、校址的变迁, 无不牵涉到教职工的切身利益, 大的方面如新校址的选择, 牵涉到教师上下班的交通、配偶上班的距离、小孩上学的接送, 购物条件的优劣等;小的方面如专业的存废, 课时的安排, 系部领导班子的建立, 这些与教师的工作、福利、个人价值体现直接相关。因此, 教职员工的民主意识和参政诉求显得十分强烈, 他们要求上层的决策更加人性化, 去官僚化, 更能体现教工的意志。
(2) 中青年教师的生存与自身提升。经济社会迅猛发展, 同时社会阶层迅速分化, 贫富差别迅速显现, 人际竞争日趋强烈, 中青年教师的神经紧紧地绷着, 不敢有半点懈怠。经济上, 他们囊中羞涩;职称上, 他们羽翼未丰。他们期待学校高度重视这一群体, 希望工会组织成为“娘家”后盾, 为他们解决自身提升的一些制度性障碍, 如论资排队问题、唯学历论问题、职评公平公正问题、进修经费扶持问题等。
(3) 教学专业之间、系部之间待遇分配的协调。高职院校在报批、审定通过的过程中, 对教学专业的去存设置经过了一个大浪淘沙的过程, 某些专业生源充溢, 某些专业生源匮乏, 如永州职业技术学院的高级护理专业人满为患, 而音乐艺术专业门庭冷落。热门专业教师累昏了头, 对教务处课时安排有意见;而冷门专业教师课时量不足, 课时津贴量少, 同样对教务处有看法。某所高职学校因扣发了课时量不足的教师的基本津贴款, 竟引起集体上访事件, 后经院工会出面做工作, 才将事态平息下来。
(4) 老年教师的生活福利和住房安置的关照。城市高职的老年教师大多分散住在这个城市里, 对学校的环境依赖程度不高, 而地方性高职的老年教师大多住在原学校里, 对学校依赖程度高, 学校发展提升了, 搬迁新址了, 领导班子更换了, 教学一辈子的老教职员工, 顿时失去了“家”和“家”的温暖, 时换物非, 虽然他们不是工会会员, 但最值得依赖的组织仍是工会。例如原校址处置后, 老年教师住房拆迁安置问题, 他们依赖的只有工会组织, 老年教职员工的疾病治疗、丧事办理也只有依赖工会组织。
(5) 活跃校园文化的中坚力量。高职成立后, 原来的文化氛围已经不复存在, 多校合并的高职由多个教工团体拼合, 需建立新的文化氛围, 如永州职院由五个校区组成, 教学团队之间相互不熟, 教学方法行为存在差异, 任教专业上存在优劣, 导致相互交际上存在心理差别。工会组织在新的校园文化构筑中有着不可替代的作用。第一, 它本身是职工的群众性组织, 与群众亲近度最高, 它的号令最容易被群众所接受;第二, 它是党政联系职工群众的桥梁和纽带, 直接将院党政领导的决策决议传达到群众, 也直接将群众的意见要求上报到院党领导层;第三, 组织教职工开展各种健康有益的活动是它工作内容的一部分, 并且具有各方面的优势, 故地方性高职院校中, 工会组织无可避免地成为校园文化建设的中坚力量。
三、地方性高职工会工作重心的掌握和实现途径
(1) 适应高职事业发展的需要, 真正成为教工的“家”。新《工会法》赋予工会更多的自主权和独立性, 高职工会需要在创新工作理念、工作机制与制度、工作思维、活动方式方法上有新的突破。除了在关心群众生活上有所作为外, 在政治上、工作上帮助教职员工要有更大的作为。
(1) 坚持开好一年一度的教工代表大会, 教工代表要真正代表群众, 坚决杜绝按领导企图指定, 让代表在会上“放炮”, 敢于直面领导的工作失误。指定专人整理提案、落实提案, 将提案落实情况及时反馈给提案人。
(2) 根据院内实际, 每年确定解决几个突出的教工急需解决的问题。本着为教工维权的责任意识, 在诸多的需要解决的问题中选出几个具有代表性的难度大的问题加以着重解决, 牵涉到院党政联席会议研究解决的、花费钱财物比较多的问题, 首先做好调研工作, 拿出切实可行的工作方案, 一则解决问题胸有成竹, 二则树立工会良好形象。
(3) 把握学院发展方向, 确定工会的地位。各类高校都有自己的办学目标和发展方向, 地方性高职的办学方向就是立足地方, 为地方经济发展服务, 为地方工农业及第三产业发展提供专门技术人才, 如永州职院的办学方向就是为永州的农业提供农学人才和农村培养医卫人员。把握了学院发展方向, 工作重点就不会产生偏移, 就会紧紧围绕学校的中心工作和办学目标, 遵循高职发展规律, 努力为教学、科研和管理提供服务, 促进学院全面协调可持续发展, 最终实现办学目标。有“为”才有“位”, 有“位”才能更有“为”, 工会组织的地位提高了, 在为教工维权、谋利时, 才更有信誉保障。
(2) 维护教职工利益, 创建快捷的交流平台。地方性高职院校在生存与发展纷繁的事务中, 在频繁的院党政干部更换中, 最易受到伤害的是教职工的切身利益, 特别是一些喜爱政绩工程的院领导, 最容易忽视的是教职工的衣食住行;工会是代表教职工利益的群众组织, 全心全意为教职工服务是其根本宗旨, 故工会对学校重大建设项目、重要开支项目十分敏感, 自觉或不自觉地把它与职工利益联系起来考虑。如勒紧裤带过度投资建设项目, 好大喜功大兴游乐场所, “三公消费”不加克制等, 工会要站在职工利益一边, 挺直腰杆, 据理阻止, 使之收敛, 在例行的教代会上, 要决策层在会上向代表们作出交代说明。
工会要创建一个教职工参与决策与管理的网络交流平台, 让教职工随时与工会“见面”, 将意见、诉求、愿望载于平台上, 这样有利于充分利用广大教职工的智慧和才能, 为学院党政领导了解民情、集中民智提供信息资源, 使其真正转化为学校改革和发展的理念、措施和成果。在交流平台上可同时设立“书记亲民信箱”“院长亲民信箱”“主席一问一答”等栏目, 缩短教师与院领导之间的心理距离。
(3) 促进工会内部机制创新, 提升工作能力和水平。高职工会工作欲适应新形势的要求, 要重视加强自身队伍素质建设, 把工会打造成为学习型、服务型、创新型的群众组织。要通过多种途径, 选拔优秀的人才充实到工会干部队伍中来, 使工会干部年龄、学历、专业结构等得到优化, 并在任职期内保持相对的稳定。
第一, 加强对工会干部的培训, 提高工会干部的理论、政策和参政水平, 培育高校工会干部的高尚情操, 塑造工会干部的崭新形象。
第二, 组织分工会、工会小组干部的培训, 包括集中理论学习、参观考察、专业进修, 进一步提升整体素质, 创建一个召之即来、挥之即去、团结向上、合作共事的团队。
第三, 重视专职工会干部的政治待遇和职称评比工作。专职工会干部的政治待遇、职称待遇是关系到他们是否安心工作和积极工作的重要因素, 永州职院近年来重视工会干部的“双晋级” (即行政提拔、职称评定) , 肯定其成绩, 提升其待遇, 因而院工会工作有了特色, 有了成就, 有了地位, 工会干部队伍十分稳定。
总之, 新时期地方性高职院校工会要按照构建和谐社会的要求, 贯彻落实科学发展观, 从本院的实际情况出发, 研究制订切合实际的工作思路和计划, 转变传统的“福利工会”“活动工会”观念, 走出“维权”“协调”“谋利”的路子, 当好群众利益的代表, 做教工的主心骨。同时, 工会要以教代会为载体, 充分发挥广大教职工参与学院建设的积极性, 协助党政领导化解学校各方面的矛盾, 参与决策, 切实维护教职工的合法权益, 推进学校民主管理建设和院务公开制度, 利用网络平台与教职工一道为学院的改革发展提出切实可行的意见和方案, 为构建和谐校园和新型现代化高职院校发挥工会组织的应有作用, 从而造就更多的优秀人才。
参考文献
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[2]张双宁, 刘冬芳, 胡钟月.加强和改进新时期高校工会工作的思考[J].教育研究, 2011 (5) .
[3]左建国.新形势下高校工会工作的创新探索[J].常州信息职业技术学院学报, 2011 (10) .
关键词：工会；青年知识分子；调研
1 机构简介
盐城工业职业技术学院（本文简称：盐工院）工会委员会是校党委领导下青年知识分子自愿结合的群众组织，是学校党委联系广大青年知识分子的桥梁和纽带。工会委员会在学校党委领导和行政支持下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕学校中心工作，坚持全心全意依靠青年知识分子办学，全面落实教代会职权，积极推进学校民主管理和民主监督，代表和维护广大青年知识分子合法权益，动员和组织广大青年知识分子投身学校的改革和发展，为推进学校科学发展，发挥了不可替代的重要作用。先后荣获盐城市“模范职工之家”、江苏省教育科技工会“工人先锋号”，盐城市“五一”劳动奖状。
2 调研成果
一、深入学习，把党的精神贯彻落实到工会工作的全过程、全方面
1.1加强思想政治教育。把深入学习贯彻党的十八届二中全会、十八届三中全会、习近平总书记系列讲话和中国工会十六大精神作为工会工作的重要任务。通过竞赛、培训等多种形式组织工会青年知识分子认真学习，深刻领会精神实质和科学内涵，进一步增强做好新形势下工会工作的责任感和使命感。通过讲座、印发宣传册等多种形式加强宣传，引导青年知识分子认清形势、明确方向、统一思想、坚定信念，筑牢全面深化改革的群众基础。
1.2营造劳动光荣的氛围。要结合“中国梦.劳动美”主题教育活动，加强建设积极活泼、健康向上的校园文化，倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，引导广大职工通过劳动创造美好生活，把个人梦与中国梦紧密联系在一起，不断激发广大青年知识分子为实现中国梦而努力奋斗的正能量[1]。
1.3加强调查研究。深入基层、深入职工群众中去，及时了解广大青年知识分子的思想动态，倾听青年知识分子的诉求和呼声，把做好思想工作与解决实际问题结合起来，引导青年知识分子正确认识利益格局调整，合理有序表达利益诉求。
二、激发青年知识分子创造活力，充分发挥广大青年知识分子的主力军作用
2.1推动建功立业活动深入开展。把建功立业活动作为激发青年知识分子创造活力的重要载体，不断拓宽活动领域、扩大活动内容，推动形成竞赛活动的长效机制，把更多的青年知识分子吸引到竞赛中来。继续深入开展教学基本功竞赛活动，在单科教学竞赛、理科教学竞赛的基础上，探索开展多学科的教学竞赛形式，不断拓展参赛学科、增加参赛人数。
2.2加强青年知识分子职业道德建设。要广泛宣传“劳动模范”等先进典型，在全校范围内掀起“学先进、争先进”的良好氛围。以“五.一”劳动节、教师节为契机，做好选树、宣传先进典型工作，并在教师节期间开展以“师德、师爱、师情”为主题的演讲比赛。
2.3开展形式多样的群众性文体活动。要贯彻“月月有活动、人人都参与”的活动宗旨，从活动内容的全面性、活动方式的多样性、参与人数的广泛性等多方面考虑设计富有特色的文体活动，争取做到每名青年知识分子都有可参与的活动，人人都有机会参与活动。
2.4 强化“兴趣协会”的阵地作用。通过加强对各个“兴趣协会”的宣传，让更多的青年知识分子了解“协会”、参与“协会”。采取“重心下移、重在职工”的思想，加强对青年知识分子“协会”的支持与监督，扩大活动覆盖面，提高活动参与率，逐步实现“协会”活动与工会组织的文体活动形成互补的格局。
三、以教代会为载体，推进民主管理规范化、制度化、程序化建设
3.1继续完善以青年知识分子代表大会为基本形式的民主管理制度建设，切实保障青年知识分子参与管理和监督的民主权利。召开“辽宁大学青年知识分子第七届暨工会第十次代表大会”，民主选举辽宁大学工会第十届委员会和经费审查委员会[2]。
3.2继续加强二级教代会的标准化建设。继续指导、监督各部门二级教代会的召开，逐步实现二级教代会程序规范、内容充实，使二级教代会成为维护青年知识分子权益的平台，成为青年知识分子参与学校民主管理的平台。
3.3深入开展教代会提案工作。通过提案的征集、处理、落实，发扬民主、了解民意、凝聚人心。开展优秀提案评选工作，鼓励更多的青年知识分子为学校的发展提供科学、可行的意见和建议。
四、构建服务职工工作体系，提高工会组织服务青年知识分子的能力
4.1继续深化帮扶工作。在坚持开展“金秋助学”“两节送温暖”等工作的基础上，结合不同青年知识分子群体需求，进行有针对性的帮扶服务。开展青年知识分子“一元捐”活动，把慈善行为与帮扶困难青年知识分子活动结合起来，更好地为困难青年知识分子和患大病青年知识分子服务。
4.2扎实做好面向全体青年知识分子的全方位服务。努力在扩大服务对象、服务领域、创新服务手段、夯实服务基础上下功夫，实现普惠制服务的宗旨。广泛开展以送温暖、送健康、送文化、送技能为主要内容的“四送”活动，不断满足青年知识分子多样化的需求。通过健康讲座、困难帮扶、培训学习等活动为广大青年知识分子服务[3]。
4.3建立健全帮扶工作的长效机制。结合党的群众路线教育实践活动，根据我校工会工作实际，继续开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动，健全完善联系基层、服务职工的长效机制，真正把工作做到职工群众中。
五、加强自身建设，改进工作作风，增强工会组织活力
5.1加强工会作风建设。广大工会干部要牢固树立群众观点，把竭诚为青年知识分子服务作为一切工作的出发点和落脚点。通过调研、座谈等形式，密切与青年知识分子的联系，了解青年知识分子的需求，切实为青年知识分子办实事、做好事、解难事，使工会组织真正成为职工群众信赖的“职工之家”和“娘家人”。
5.2加强基层工会组织活力建设。各基层工会要树立依靠青年知识分子、服务青年知识分子的工作理念，充分发挥青年知识分子的主体作用，切实增强工会组织的活力。坚持和完善青年知识分子代表大会制度，推动落实广大青年知识分子对工会工作的知情权、参与权、表达权和监督权，努力把工会建设成为青年知识分子信赖的学习型、服务型、创新型工会组织。
5.3增强基层工会组织的吸引力和凝聚力。深入开展“建设职工之家”活动，完善评选办法，细化考核方案，推动“建家”评比工作规范化、制度化建设。立足思路创新，拓展“建家”形式，丰富“建家”内容，通过一系列既有传统特色又有创新内容的建家活动，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会工作整体水平[4]。
5.4统筹做好工会其他工作。加大工会工运理论研究力度，增强调查研究的针对性和指导性，不断提升理论研究工作服务决策、服务重点工作的水平。进一步做好工会宣传工作，鼓励基层工会总结工作经验、反映职工诉求、宣传工会主张，努力提升工会信息报送数量，提高信息报送质量。继续推进女职工工作，组织开展富有高校女职工特点的系列活动，维护女青年知识分子的特殊利益和合法权益。做好大学生入会的试点工作，广开思路，创新载体，力争学生会员的活动更加灵活性、多样性。
参考文献：
[1]刘桂荣.工会应加强青年教师工作[J].河南师范大学学报，1995，（1 2）.
[2]王海文.新形势下我国高校青年教师培养的现状、问题与对策[J].中国电力教育，2012，11：107-109.
[3]林文飞，毛晓华.论高校工会提升青年工作水平的方法[J].科教导刊，2013，（10）
我自2012年进入榆济管道分公司以来，先后在德州管理处衡水巡线班、衡水输气站进行学习。2012年底开始在管理处担任物资和人事劳资方面的工作，并任德州管理处工会生活委员。
在公司和党委的正确带领下，我认真学习贯彻党的十八大精神，了解党的各项方针和政策及上级有关工会工作精神，树立正确的人生观、世界观、价值观，认真履行工作职责。作为一名入党积极分子，我时刻以共产党员的标准严格要求自己，在实际工作中起好模范带头作用，时刻提醒自己清清白白做人，踏踏实实做事。
特别是公司开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动以来，我按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，除了继续加强学习提高自我政治修养以外，还积极填写了《岗位廉洁风险排查表》，逐个落实排查岗位可能存在的廉洁风险。目的是以此表为“镜”，指导自己各项日常工作的开展，严格遵守职业操守和企业的各项规章制度。同时，也希望通过借此能让领导和同事们更好的监督我的工作。
除此之外，我还深入基层站队，与站上的员工展开谈心谈话活动。通过一对一交谈的，了解他们对领导、对工作的建议和意见，听到一线员工的心声。和他们用心交流的同时，对党的群众路线教育实践活动也有了更深的认识。坚定了以共产党员的标准严格要求自己的信念，树立“只要我干一天，就要让群众都说好”的决心，在工作中爱岗敬业，坚持原则，努力使自己所做的每一件事都能赢得群众的认可和称赞。
日常工作中，积极响应公司管理提升年的要求，在业务技术熟练、扎实的基础上，通过一系列行之有效的办法，提高工作水平和工作效率，达到降本增效的目的。
第一，加强沟通交流，做好物资保障。通过交流从更加实际的角度出发，准确把握管理处生产、生活等方方面面的需要，为德州管理处各项工作开展做好最充分的保障，受到场站职工和其他同事的一致好评。
第二，系统化、标准化规范管理。将管理处原有库房进行了整改，对资产进行了清查，更科学的对库房进行了规划、摆放，提高了对库存管理效率。
第三，集中管理物资材料，节约耗材。通过加强修旧利废，避免成本浪费和支出，节约生产成本。在创新创效活动中，结合维修班自行设计、备料、制作5个标准货架，直接节约成本2800元。
第四，细化绩效考核，向考核要效率。在管理处领导班子带领下，先后七八次修订考核细则，制定了一套系统、规范、科学、标准的考核细则，对考核中发现的问题一查到底。截至目前为止，德州管理处共发现问题879项，整改完成815项，通过一年的努力，大部分场站面貌焕然一新。
身为生活委员，我决心热情服务于职工，为公司又好又快发展中作出贡献。力争使各项工作，符合公司系统、规范、科学、标准的总要求。
第一，认真筹备，出色组织各种活动。2013年在管理处领导班子领导下，先后顺利组织完成了班站长竞聘、榆济管道分公司第一届技术比武和技能操作人员技能鉴定等活动。特别是技术比武活动中，我积极参与筹划，协助领导事先对活动的各个环节做好周密安排，对所需用品进行了充分准备，最终成功帮助德州管理处赢得优秀组织奖。
第二，努力改善员工生活，提高职工的归属感。在公司领导的帮助下，2013年为管理处机关和各场站安装热水器共23台，壁挂炉3台，空调5台。配备资料柜、座椅、书桌等日常用品50余件，对各站图书资料进行规范化管理，为员工创造良好的生活和学习环境。
作为工会小组长平时能严格要求自己，遵守公共道德。认真学习邓小平理论，学习“三个代表”重要思想和党的各项方针、政策，全面贯彻企业的各项规则。以自己的行动去感染大家。乐于助人、乐于奉献，在业务工作和工会工作中从不计较个人得失，不论份内份外的事只要自己能做，就决不推辞。
认真执行车间工会交给的各项任务，自觉遵守企业的一切规章制度。在社会上做个好公民、在单位做个好职工、在家做个好成员。爱岗敬业，认真完成本职工作和本单位的其他各项工作，作风正派，团结同志。
能认真地完成工会布置的各项工作，积极参加工会组织的各项活动。热心为班组工会会员办好事。关心每一位职工的身体健康。积极组织了为困难群众“送温暖献爱心”的捐款活动，积极参加班组民主管理工作，经常为班组管理提出好的建议，本人也多次受到上级好评
近年以来,该同志在担任**工委委员、机关工会主席期间,紧紧围绕住建事业改革、发展、稳定大局,认真履行基层工会基本职责,注重发扬民主，充分调动干部职工的工作主动性和创造性，并切实维护职工群众在工作、学习、生活等方面的合法权益，在推进**事业的全面协调可持续发展方面,取得了很好的成绩，主要表现在：
始终坚持党的理论和工会相关理论的武装。“打铁首先自身硬”。面对新型城镇化进程中的新形势和新任务,他始终把学习当作一种职责,一种精神境界,一种终身追求,坚持认真学习贯彻党的十七大、十八大精神、坚持《党章》、党员先进性教育和科学发展观读本等一系列党的政治理论的学习,不断坚定理想信念,增强用马克思主义的立场、观点和方法来解决和处理问题。同时他注重《工会法》、《劳动合同法》等工会相关理论的学习,在他的影响下，进行了基层工会干部应知应会学习和考试，以理论推动实践，不断提高工会职能的有效发挥。
注重维护职工群众的合法权益，切实关心和爱护职工。“关爱职工暖人心”。把贯彻《工会法》《劳动合同法》作为重要抓手，规范性的指导企业工会进行工资集体协商并签订工资集体合同，做好集体合同的续签工作，把工资、安全、保险等劳动关系中最要害的、职工最关心的重要问题在集体合同的条款中加以体现。关爱弱势群体，三年来共帮助申请领取特困职工证22户，晨风基金12户，申报困难职工67户，与此同时，在全系统发出倡议，为**捐款5万元余元，坚定了**生活的信心和勇气；关心职工身心健康。每年按时组织职工进行体检，将组织对职工的关心落实到实处。关注**系统“留守儿童”。以我局留守儿童为原型并资助的儿童剧“留守小孩”荣获全国第十二届“五个一”工程奖。关心**系统职工子女学习，建立了“金秋助学”奖励机制，对**系统职工子女考入大学予以资金奖励。
创新工作特色，不断提升工会工作的影响力。在全系统倡议并实施**系统 “万人教育培训”计划，并设立了学提升奖、职称（职业资格）提升奖、创先争优奖，三年来共培训各类技能型人才3万余人；开设
张波是济南公交七分公司47路线一名驾驶员。2014年7月9日晚上,张波驾驶着47路自编号4023号公交车由东向西行驶在工业南路上。当车辆从化纤路站点出站时,他看到右侧路边有一男子袭击一名女子,旁边还有俩名女子已经躺在地上,并流出鲜血。张波看到那名男子在路边向西快速跑过。本来车辆在低速滑行,但张波本能地意识到行凶事件的发生,心中只有一个念想,决不能让行凶者跑掉。他随即加速向前行驶,当车辆行驶至省监狱门口时,张波将车向右打方向,横在嫌疑人前面。他迅速停车、开门,起身跳下车厢,大吼道:“站住。”在追出一百多米后,张波感到对方已经没有后劲了,他加快步伐,飞脚踹向犯罪嫌疑人,最后将嫌疑人制服。此后,在张波与乘客的帮助下,伤者被送去医院得以及时救治。车队得知此事后,都被他见义勇为的精神所感动,驾驶员刘朋建、辛建国、芦永刚、刘朋朋纷纷表示要向张波学习。
张波心系乘客的理念不仅表现在危急时刻的挺身而出,也表现在日常工作的尽忠职守中。车辆维修时,他总是跟在修理人员后面,仔细观察维护修理的整个过程,把车辆产生故障的原因、如何正确使用维护机件都问清楚,使自己的理论知识与实际相结合,从而提高了自己的维护技术。燃油消耗是车队经营成本主要支出项目之一。张波积极总结节油经验,从机油加注量到空滤清洁次数,从每站点前开始滑行的标志到各路段运行时间的分配,最终找到合适的数据,使车辆的油耗得到了控制,实现了油料节约。
单位：
年月日
优秀工会积极分子条件
工会积极分子是指：不脱离生产（工作）岗位的工会主席、各级工会工作委员会委员、工会小组长以及利用业余时间担任图书、电视、黑板报、广播、文体活动管理的会员。具备下列条件的可被选为优秀工会积极分子。
1、热爱工会工作，对工作认真负责，以身作则，为人表率，大胆管理，忠于职守，受到群众拥戴，无违法违纪现象发生。
2、积极参加各类公益群众活动，并起带头作用，较好地完成了工会交办的各项工作。
3、联系群众，积极反映职工群众的正当要求，尽力解决实际问题。
4、主动为集体和职工做好事，受到职工好评。
5、经常出注意想办法，解决工作中难题，在劳动竞赛中起到带头作用。
一、不断加强理论学习，思想上积极要求进步。
在思想上积极上进，深入学习党的各项方针、政策，进一步学习党章，让自己树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高政治理论水平的基础上，才能将各项工作落在实处。因此，我积极配合党支部坚持组织学习党的基础知识，将党的政策、路线与工作实践结合起来，在提高个人政治觉悟的基础上开展各项工作。
二、熟悉工会知识，积极维护职工的合法权益，热心公益事业。
对于自身而言，我很清楚，要想为公司工会工作出一份力，要想很好的完成组织交给的任务，首先要熟悉相关知识。因此，我坚持学习工会相关理论知识充实自己。始终注重工会职能、《工会法》等工会相关理论的学习，注重学以致用，融会贯通，不断在实践中提升自己。同时边学边思考，边学边行动，热爱工会事业，熟悉工会知识，结合本职工作，发挥自身特长，能很好地胜任本职工作，并完成组织交给的各项工作任务。
充分发挥工会职能作用，我积极参与工会在维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖等各项活动。对有伤病在身的职工等，进行上门探望、慰问;在重大节日，慰问、关心奋斗在生产一线的职工。通过这些活动的开展使项目职工和睦相处、团结友爱，充分体现大家庭的温暖。
生活中乐于助人，在公司组织的各项捐款、捐物的活动中，参与极为踊跃，积极组织并参与工会、团支部的各种活动，能和项目同事打成一片，无论是生活中还是工作上都能热心帮助有困难的员工，同事有难处能挺身而出，全力相助。
三、协助项目开展丰富多彩的活动，增强职工的凝聚力和向心力。
为增强职工的凝聚力和向心力，工会把精神文明建设和工会的创建活动结合起来，积极组织教职工开展各种形式的.文化体育活动，上级单位举办的各项活动，如公司职工篮球赛、猜灯谜比赛等，我们都积极参加，既增强了职工的体质，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。“五一”劳动节期间，我们工会参加公司举办的技术大比武系列比赛。平时还组织广大职工观看爱国主义题材影片，丰富职工的文化生活，增强职工身体素质以及爱国主义情怀，努力培养职工顽强拼搏、积极向上的作风。为缓解工作压力，节日期间我们组织项目职工徒步，到户外感受节日的气氛，感受大自然，这不仅增长了大家的见识，同时对我们的组织能力也是一个锻炼。在这些活动中都有我忙碌的身影。
四、对待工作态度端正。
工作中我从不计较个人得失，不论分内分外的事只要自己能做，就决不推辞。集体荣誉感强烈，见到有损项目集体利益的事情敢于管理。认真执行项目领导及项目工会的各项任务，自觉遵守项目的一切规章制度。在社会上做个好公民、在公司做个好职工、在家做个好成员。爱岗敬业，认真完成本职工作和本单位的其他各项工作。
进和谐交通的建设。现就一年来“突出维护职能，建设和谐交通”所做的工作汇报如下：
一、以“爱心”温暖职工心灵，构建帮扶长效机制
切实维护职工的合法权益，我们在指导有关企业不断完善集体合同和平等协商制度的基础上，不仅关注职工工资逐步提高，如：征费所职工基本上是合同工，20_年、20_年工资有幅度较大的提高。天龙汽运公司改制后分别于20_年、20_年和20_年三次进行了工资酬薪制度改革，也较大幅度地增加了职工工资。而且特别关注职工中家庭生活困难的群体，为困难职工编制了三个层次的救助网络。一是每个基层工会组织是困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一责任人”，各基层工会及时进行帮扶救助，并建立档案。如：天龙汽运公司建立了职工帮困基金，连续9年，每年10月为募捐月，既培养了职工的爱心，又为身边的困难职工提供了帮助，使困难职工感受到工会组织给予的温暖。二是局工会在1994年由各单位出资建立的帮困基金，每年用其基金产生的利息，帮助交通系统相对贫困的职工，每年补助困难职工在1万元左右。三是我们在实践中感到，由于我们系统帮困基金太少，对于特困职工与突发事故的救助力量不够，为了加大对交通系统中特困职工家庭的扶持力度，在局领导的积极提议和大力支持下，于20_年1月局工会代表大会之际，全体代表发出“扶贫帮困，情暖交通”的倡议，建立交通系统特困职工帮扶基金，一次共收到全系统捐款58180元，当年救助特困职工9500元。从而保障了交通系统的困难职工的基本生活。一年来，我们未接待过反映有关职工生活困难的来访，也未收到过反映有关职工生活困难的来信和来电，更未接到过有关拖欠职工工资、劳动关系不和谐等方面的投诉。
二、以“真心”帮助职工成才，全面提升职工素质
满足了职工的基本生活需求后，要更好地发挥职工的工作积极性，作为工会组织，还必须真心实意地帮助职工满足更高层次地需求，维护职工的学习培训权和自身发展权。为此，我们着重做好以下工作：一是鼓励职工参加业余文化进修，各单位制定了相应的制度，交通局也制定了人才培养奖励办法，鼓励职工成才。二是各基层工会开展结合本单位实际的劳动竞赛。如：路政形象大赛、“业务操作”比武、“行车安全百日”竞赛等。三是积极组队参加市总工会组织的“___市第二届职工职业技能大赛”中的消防、计算机、电工技能大赛，并取得一名职工获消防技能冠军和一名职工获“电器维修职工技能操作能手”称号的较好成绩，同时，配合总工会举办汽车维修技能大赛，既丰富了职业技能大赛的内容，也为交通行业中的汽车维修业职工提供了提高技能，展示水平的机会。四是积极组队参加嘉兴交通局、嘉兴市劳动和社会保障局、嘉兴市总工会组织的“20_年全市营运大客车驾驶员技能比赛”，并获团体第三名。五是在积极引进外省市大学毕业生的同时，真心帮助他们成长，做到生活上关心，工作上支持。年底举办引进人才座谈会，听取他们在工作生活中的意见建议，帮助他们缩短对新环境的适应期。目前，近年来引进的大学生在各自的岗位上已初露才华，为交通职工队伍素质的提高增添了较大的后劲。
三、以“诚心”倾听职工建言，广泛吸纳员工智慧
维护职工在各单位民主管理中的知情权、参与权、监督权是“维权”的重要内容，也是满足职工安全需求、社交需求、尊重需求等的重要方式。为此，我们进一步加强和完善民主管理制度。一是指导局属各基层工会，健全和完善职工代表大会制度，对关系职工切身利益的重大决策，坚持通过以职代会表决的形式来决定，稳定了职工队伍，也保证了管理的民主化、规范化。二是建立和健全基层工会对领导的民主评议制度，自觉接受职工代表的监督。如：公路段坚持每年对段领导进行民主评议，对中层干部进行民主测评。三是工会在职工中征集“金点子”，发动职工献计献策。如：交通工程公司工会组织开展了以“人人献计，管理挖潜”为主题的群众性献计献策活动，收到意见建议52件，公司立即采纳改进的27件，极大地提高了职工参与公司管理的积极性。
四、以“悦心”丰富职工生活，积极组织文体活动
开展职工文体活动是工会组织的传统工作和优势项目，是维护职工利益，调节职工业余生活，满足职工精神需求的重要工作内容，也是提高职工素质、塑造良好精神面貌的有形抓手。我们注重抓了两个层面的活动，丰富职工的生活，陶冶职工的情操，提升职工的文化素养
。一是各基层工会利用春节、五一节、国庆节等开展职工喜闻乐见的文体活动。如：征费所的“春节联欢会”、“首届征费文化周”、公管所的棋牌赛、公路段与陈山部队的篮球友谊赛等。二是局工会积极组队参加___及嘉兴市交通联合工会组织的活动，并努力争取获得较好成绩。20_年4月，组队参加了___市总工会举办的“全市职工现代腰鼓舞大赛”获最佳魅力
奖;6月，组队参加嘉兴市交通系统庆祝建党85周年暨第四届职工文艺汇演中，参赛的歌伴舞《好车好路》获银奖;7月，组队参加___市第二届社区文化节舞蹈大赛中获金奖。还组织职工积极参加___市“十一运会”，取得了行业系统成年组田径比赛第六名，篮球比赛，普通人群体育锻炼标准比赛第五名。并借此机会，成立了“___市交通职工篮球队”，先后与在平的高速公路建设单位、新仓镇、职业中学、陈山武警中队等多次举行篮球友谊赛，切磋球艺，提高水平。12月还参加了市篮协组织的篮球赛获第四名。
五、以“温馨”提升职工素质，巩固完善“创建”成果
交通行业是与人民群众生活密切相关的行业，交通的形象直接关系到政府的形象，因此，交通的文明创建工作就显得更加重要，而要提高交通文明服务质量的关键是职工的文明素质。为此，我们以开展“建文明班组、创文明岗位、做文明职工”教育活动为契机，倡导温馨服务，以温馨服务的理念，提高职工的文明水平，20_年3月，我们及时转发了市委宣传部、市总工会《关于开展“建文明班组、创文明岗位、做文明职工”活动的实施意见》，各基层工会，结合本单位的文明创建实际，深入开展“三文明”创建活动，如：局机关工会把“三文明”创建活动与机关创建嘉兴市文明单位结合起来;征费所工会把“三文明”创建活动与创建星级收费站、提高职工文明素养结合起来;公路段工会把“三文明”创建活动与创建文明公路结合起来;天龙公司工会把“三文明”创建活动与提高员工素质，促进班组建设结合起来。总之，“三文明”活动的开展有力地促进了交通系统地文明创建工作，年底，我们不仅在各基层工会开展了文明班组、文明岗位、文明职工的评选活动，并计划在20_年五一节前后表彰，而且在行业文明创建中也获得许多可喜的成绩。局机关顺利创建了嘉兴市文明单位(已经过公示);01省道___段顺利创建省文明公路;征费所继东西大道收费站、新埭收费站跨入三星级收费站后今年新庙收费站又跨入三星级收费站的行列，受到省厅的表彰。目前，各基层单位文明创建的积极性得到空前高涨，各基层单位都有文明创建的计划及其相应措施。
总之，20_年我们在工会工作中，根据不同职工需求，认真维护职工的合法权益，使全系统职工的积极性得到较好的发挥，也体现了交通职工团结一心，合力攻坚的良好精神面貌，取得了较好的成绩。经嘉兴市交通局考核喜获优秀单位，___市考核中也可望成为优秀部门，在省厅、嘉兴市局条线对公管所、公路段、港航处考核中也均列前茅。
工会个人工作总结范文(1)
今年在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩，以下是本企业工会工作总结：
一、加强政治理论学习提高工会干部素质
文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“xxxx”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。
二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用
文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。
三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会自身建设
我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，上半年，文化分会共吸纳新入会会员22 人，为集团工会输送了一批新鲜血液，依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。
四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业
文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着 “内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。
五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力
公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。
六、响应集团号召，积极参与慈善事业
我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。
在今年上半年工作的基础上，我们对搞好工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，做好工会工作总结报告，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。
工会个人工作总结范文(2)
一年来，街道总工会组织按照“党委要求抓什么，群众盼望办什么，工会就尽心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分发挥工会组织的优势和特点，致力抓重点，寻亮点，破难点，为推动企业发展注入了勃勃生机。
一、工会组建及管理不断创新——吐故纳新再造新活力
街道总工会在工会组建中勇于创新，探索属地管理、分片包干的办法，组建和规范化建设齐头并进，该项工作走在全区前列。一是注重调查研究，集思广益，创新工作方法。今年，我会将工会组建和规范化建设作为工作的重中之重，多次下基层走访、调研，广泛听取基层意见，并就多次召开专题研讨会，探讨工会工作的新方式、方法。具体来讲：首先是设立台帐。年初，我们通过对辖区经济组织调查摸底，进一步核实基本情况后，设立专门的台帐，并建立每周更新制度，对经济组织增减变化情况，随时掌握、随时记录，及时更新，实行动态管理。做到情况明、底数清，心中有数。
其次是将经济组织按经营规模、经营性质、进驻时间、难易程度等因素进行分类，采取“先易后难，重点攻坚、全面推进”等措施，有计划、有步骤的开展组建活动，并以单独组建和区域性、行业性基层工会联合会相结合的方式，不断扩大覆盖面。二是着力促进基层工会规范化建设。通过对“示范工会”创建活动的广泛宣传和分片包干，把社区纳入网格化管理体系，并由社区工会带头参与创建，按照评分标准逐项落实。指导10家创建单位健全制度、规范管理，达到规范化建设的“八有”标准，并积极争取资金，为其修缮场地、购买设施、制作用品等，提供物质保障，使创建单位顺利达标。将组建和规范化建设对象，按辖区分片包干，建立目标责任制，并建立组建进度周报制度。同时，建立二级指导督查制度，责任到人，组织到位，任务落实。
二、倾情扶助弱势群体——创新帮扶工作新品牌
街道总工会从不同渠道，采用各种方式，打造关爱系列，将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来，形成关爱机制，树立帮扶品牌，让工会的关爱帮扶形成长效机制。
一是文艺、文化关爱。为广大外来建设者送演出、送书籍、送讲座等精神食粮;
二是物资帮扶。在春节期间购买各种食品，分送10家企业，惠及近万名员工，并为困难职工发放慰问金、被子和油米等。
三是走访慰问。在元旦、春节、五一期间开展走访、慰问、联谊、座谈等形式多样、内容丰富的活动。
四是健康关爱。开展为外来建设者“送健康”免费体检、健康咨询和心理健康讲座等活动。
五是专项关爱。开展关爱地震灾区学生“一帮一“跟踪资助和川籍员工定期帮困难活动。
六是技能帮扶。为困难职工举办免费“岗位技能培训班”，让困难职工增加本领，提高技能，为就业和再就业提供保障。先后举办了十场“劳务工大课堂”，为企业员工送去法律、安全、社保等方面知识。共举办电工班，计算机应用、文秘班和会计证班四期，受益员工300多人，让外来建设者“一技之长就业上岗，一证在手终身受益”。七是助学帮困。开展户籍学生“金秋助学、川籍学生“一帮一”课外辅导、外来工子女专项困难资助等助学活动。
三、文体活动方兴未艾——和谐企业构建迈出新步伐
街道总工会推广工会统领、社区参与、企业主打的形式，劳动竞赛和文体活动齐抓共管，活跃企业文化。
一是劳动技能竞赛形式多样，精彩纷呈。采取“工会搭台、企业助力、员工唱戏“的方式，由街道、企业和员工三方共同参与，从4月中旬开始至6月底，分别在斯比泰、知己等企业举办“爱拚才会赢”劳动竞赛共5场，竞赛形式有班组团体赛、有个人才艺展示和个人技能比拚，为广大职工提供比武练兵、展示才能的平台，营造了良好的干事创业、比学赶帮超的氛围，深受广大外来建设者的欢迎。
二是文体活动形成系列化，丰富多彩。按全年“五个一、十个十”的计划，春节、元旦期间，组织开展了“送文艺进社区下企业”系列活动，共举办文艺演出、“迎新春过大年”广场舞会、送电影各10场和球类赛等活动50余场。五一期间，我工会组织策划了“展才艺，添活力，促和谐”“红五月”系列活动，活动安排从4月到7月，开展了10种类型30项内容形式多样的活动。各项活动由街道总工会统领、社区参与、企业主打，齐抓共管，收到了良好的社会效益。
四、群策群智创新形式——职工温暖之家建设再上新平台
年初就把建立“三会”(职代会、妇代会、调解委员会)作为重点工作，对辖区重点企业进行调查摸底、分类，对已经建会的企业进行规范化宣传、指导，联合劳动站、妇联、司法所，共同对符合条件的企业建立“三会”，并进行制度建设，完善工会工作机制，提升工会服务手段。同时，开展“工会有约”活动，街道、社区、企业三级工会主席每月逢10日、20日约请企业员工谈心，约谈内容主要包括宣传政策法规、开展维权预警、协调劳动关系、帮扶工作调研，使工会真正成为职工的知心人，真正为职工办实事、解难事、做好事。另外，还建立了街道总工会博客，通过网络手段大力加强工会宣传，扩大工会的影响力，并为外来建设者与工会沟通、交流设立平台，为工会了倾听会员呼声创造条件。
五、率先贯彻落实70号文件——提升工会地位实现新突破
我们逐条逐款进行研究，吃透文件精神实质，做到掌握准、利用好。并广泛宣传、抓住契机，全力推进。通过我们积极呼吁，多次沟通、协调，赢得街道党工委和主要领导的大力支持，将原属街道城管的34名信息员由区人事局进行统一培训、考试。经过严格的笔试、面试，择优录取，为我街道配置了10名工会组织员，为开展工作提供了人力资源。新招组织员未到位之前，我们组织了见面座谈会，并进行了培训。让这些组织员明确职责、任务，让他们知道做什么，怎么做。之后我们先后进行了专题培训、以会代训、走出去学习等形式，千方百计使他们能尽快提高能力，胜任工作。并建立考核评比制度，跟踪指导，定期检查各组织员的工作成效。使他们职责清楚、目标明确、提升素质、发挥作用。
工会个人工作总结范文(3)
20XX年，我支行工会工作坚持以党的十九大精神为指导，按照中支四届三次职代会和支行工作会议部署，紧紧围绕“外塑形象立威信，内建规范创佳绩”的总体目标，认真贯彻落实科学发展观，切实履行“四项职能”，积极发挥桥梁、纽带作用，注重调动和激发职工群众的积极性、创造性，有力地促进了支行三个文明建设和全行工作进位争先。
一、建“学习之家”，提升履职能力
(一)深化“创争”活动。结合支行实际，在创新上求突破，促进“创争”活动常创常新和长效化管理。开展“全行学习月”、“十佳读书笔记”和“十佳学习标兵”评比活动，提升“学习型家庭”创建层次，大力推进“职工书屋”建设。
(二)完善“创争”体系。结合形势变化和履职要求，深入推进创建学习型班子、学习型股室、学习型课题组、争做知识型职工活动，把“创争”活动的基础打得更厚、更牢。培育“一岗精、二岗通、三岗懂”和“一专多能”、“一岗多能”的复合型人才。完善学习制度，建立述学、考学、评学、奖学机制，进一步完善“创争”评价考核体系。
(三)打造“创争”品牌。在“五四运动”95周年来临之际，召开“分享追梦心灵路?传递青春正能量”青年员工座谈会，并向全行职工发出“金色业绩由我创”倡议书，号召全行职工以实际行动为实现“中国梦”、“央行梦”、“青春梦”做出贡献。为进一步推动“大局观”主题教育深入开展，提高对“大局观”的理解和认识，增强全行干部职工的大局意识和责任意识，支行要求每位职工撰写活动心得和学习体会，从不同角度阐释自身对“服从大局、维护大局、推动大局”的认识。活动期间，支行共收到活动心得31篇，并被中支网站录用18篇。组织支行员工参加中支“践行核心价值观凝聚道德正能量”道德讲堂活动。参加中支组织的群众路线教育实践活动和金融调研竞赛活动，共上报征文、调研报告6篇。
二、建“和谐之家”，推进民主治行
(一)拓宽民主管理渠道。组织召开九届一次职工大会，听取、审议支行行政工作、工会工作和提案工作3个报告，组织、动员全体会员积极参与全行建设和民主管理。加强职工提案的征集和办理工作，努力提高提案质量，做到“件件有回音，事事有着落”。九届一次职工大会共收到22人次10件提案，涉及民主建设、内部管理、工会工作等3个方面，目前已基本落实。
(二)拓宽参政议政渠道。建立健全工会工作制度，规范民主管理流程，完善行务公开办法。支行制订各项制度时都能广泛征求全行职工的意见，对一些合理化的建议，也能够及时采纳、吸收。开展“金点子”和合理化建议征集活动，引导职工为支行建设和进位争先献计献策。认真总结行务公开的经验和做法，不断完善行务公开的内容和形式。完善职工代表列席职工大会制度，组织引导全行职工积极参政议政。
(三)拓宽上下沟通渠道。支行工会积极发挥桥梁纽带作用，主动向支行党政反映职工的合理要求和利益诉求，并做好回复反馈和思想工作，为领导和职工群众之间畅通言路、加强互信、钝化矛盾提供平台。党的群众路线教育实践活动期间，支行工会协助有关部门先后三次召开群众座谈会，并注意吸收熟悉情况、有较强参政议政能力的人员参加，收集到内部管理、队伍建设、职工福利等方面的意见、建议10多条，既为群众路线教育实践活动进一步找准问题、剖析原因、明确思路奠定了基础，又有效实现了群众监督。
三、建“温馨之家”，陶冶职工情操
(一)关心职工生活。坚持“四到家、五必访”制度，切实帮助职工解除后顾之忧。为职工群众多办实事，多做好事，对困难职工、困难家庭做好“送温暖”工作，增强“职工之家”的向心力和凝聚力。春节前夕，支行领导逐一走访慰问困难职工和退休职工。在完善一年一度职工体检制度的基础上，调整体检项目，以逐步适应支行职工年龄层次的要求。组织职工参加总行举办的“央行青年复兴讲堂”和分行举办的“青春微讲堂”电视电话会议专题讲座，进一步职工思想道德修养和文化素。
(二)回馈反哺社会。马年新春期间，支行组建了反洗钱知识宣传小分队，冒着严寒奔赴乡村，把反洗钱知识和人民银行的服务送进一户户返乡农民工家中。“三八节”来临之际，组织女职工赶赴兴桥镇青华村穆金花、马秀芳两位老人家，开展“关爱空巢老人”志愿活动。组织开展以“绿色出行减少雾霾”为主题的环保宣传活动，呼吁等多的市民朋友投入到预防雾霾，治理雾霾的活动中来，营造浓厚的绿色生活氛围。在“全国助残日”当天，组织员工赶赴射阳县残疾人康复中心，开展助残献爱心活动。
儿童节前夕，开展相约“留守儿童”过“六一”活动。组织“央行爱心妈妈”到射阳县特庸镇北洋村幼儿园，看望慰问“留守儿童”，捐赠食品、学习用品、卫生用品和药品。全国统一高考期间，在射阳中学考点设立央行志愿者“爱心助考”服务点，开展“爱心护航?圆梦高考”贴心服务。“八一”建军节来临之际，组织员工带着慰问礼物，到支行结对帮扶军转干部陆志清家，向他们全家致以节日的问候。支行复转军人征信宣传小分队发扬“二次创业”精神，开展“征信宣传海港行”主题实践活动。在“金融知识普及月”期间，支行志愿者奔赴乡镇开展了以“普及金融知识，惠及百姓生活，共建和谐金融”为主题的金融知识宣传活动，集中向农民朋友宣传了贷款、银行卡、支付结算以及征信等与他们生活息息相关的金融基础知识。
(三)丰富文体活动。举办“欢乐马年?温馨之家”新年联欢会，全行职工欢聚一堂，喜迎新年，共叙情谊，共谋发展。组织开展“感恩、责任、愿景”主题教育，并于“五一”前夕举行优秀征文演讲比赛，评出一等奖1篇、二等奖2篇、三等奖3篇。清明节前夕，组织支行全体党员同志来到射阳县烈士陵园开展“缅怀革命烈士，践行群众路线”祭奠革命先烈主题教育。在“世界微笑日”来临之际，开展“传递微笑?共创和谐”主题活动，以实际行动做和谐支行、和谐社会建设的推进者和实践者。选派1名男运动员，参加人民银行南京分行职工羽毛球比赛和盐城系统篮球比赛。组织员工参加市中心支行“金点子好文章”职工献计献策活动中，其中“创新至诚关爱成长”和“邀请离退休老干部讲讲创业史”被中支评为“金点子”。以“世界读书日”为契机开展了“读一本好书”活动，支行徐爱民同志撰写的“红尘有爱——《爱的教育》读后感”被中支评为优秀读后感。
四、建“合格之家”，加强自身建设
(一)强化队伍建设。组织工会委员及小组长学习工会新知识、新业务，并参加县总工会业务培训。组织工会干部认真学习党的十九大和工会xx大精神，紧密结合工作和思想实际，进一步提升工会工作水平，为共筑伟大中国梦努力奋斗。切实加强工会组织的思想建设、作风建设和队伍建设，把工会建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。
(二)强化职能建设。找准工会工作的突破口和切入点，积极探索工会工作服务大局的新思路、新途径，搭建领导与职工沟通的桥梁，倾听职工呼声，了解职工诉求，努力为职工办实事、做好事。以提高服务科学发展、服务职工群众能力为目标，采取讲座、轮训等措施，建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的高素质工会干部队伍。将工会工作纳入工作总体目标管理和党组议事日程，党组定期听取工会工作情况汇报，并对工会工作进行专题研究。工会工作做到年有计划、月有安排，目标责任明确，分工落实到位。
(三)强化基础建设。继续加强工会规范化、制度化建设，夯实基层工会工作基础。年初，根据上级工会的部署及支行中心工作，认真制订全年建家规划、特色活动计划及文体活动计划，做到每季有主题活动，每月有重点活动，并认真组织实施。认真做好工会财务工作，及时收缴、上解工会经费，合理使用工会经费。树立工会工作为职工服务的理念，本着少花钱、多办事、办实事的原则，合理分配和优化支出。
工会个人工作总结范文(4)
今年在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩，以下是本企业工会工作总结：
一、加强政治理论学习提高工会干部素质
文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“xxxx”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。
二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用
文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。
三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会自身建设
我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，上半年，文化分会共吸纳新入会会员22人，为集团工会输送了一批新鲜血液，依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。
四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业
文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。
五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力
公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。
六、响应集团号召，积极参与慈善事业
我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。
在今年上半年工作的基础上，我们对搞好工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，做好工会工作总结报告，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。
工会个人工作总结范文(5)
20XX年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与用心配合下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初制定的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工用心开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展状况汇报如下：
一、加强政治理论学习，提高工会干部素质
为提高员工的整体素质，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办密切配合，用心开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策，并透过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的知识填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。
二、参与公司经济建设，发挥桥梁纽带作用
用心参与公司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为公司领导决策带给依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;用心参与公司合理化推荐活动，公司职工的合理化推荐数到达92条，有效提案85条，参与人数共计81人，为公司发展征集好推荐、好点子，推动公司持续健康发展。
三、用心开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业
教育工作，教导员工树立紧迫感、危机感、职责感，充分调动员工的工作用心性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，用心做好宣传发动工作，透过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展状况，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。透过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作潜力大大增强，服务水平得到进一步提高，业务处理潜力得到明显改善，业务发展日新月异。
四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力
工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农民工人104次，慰问金0.56万元，慰问实物折合人民币1.6129万元。
透过“夏送清凉冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会用心组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工参加了投资公司举办的“2103年东方航食青年篮球比赛”，并取得比赛的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都用心参与活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。
五、工作的不足之处
在肯定成绩的同时，我们务必清醒认识到，应对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。
一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的状况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了超多的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。
二是按照工会维权观的要求，维权体系建设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。
三是应对企业发展的新要求和职工群众的新期盼，工会的工作方式、，个性是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)务必创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改善。只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。
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