琴行职工规章制度

制度是单位开展日常工作的准绳,完善、有效的制度有利于建立健全内部控制体系,助力单位长远发展。以下是小编整理的关于《琴行职工规章制度》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第1篇：琴行职工规章制度

琴行规章制度

收交费制度

分期收交费制度：

一期一收，一期一交，一期为十二节课(一季度)，先交费后上课;

收费标准： 初级80元/节(在校学生永久性9折)，中级100元/节(在校学生永久性9折)，高级为120元/节(在校学生永久性9折)，每周一至两节课;

课时标准：

每节课课时为国家标准课时45分钟，如超过45分钟但不超过1小时的算一节课。

注：如本琴行搞活动，按活动价收费。

吉他大课为一期十五节课，600元/期，每周一节课。 如要续交学费需提前一节课课时。

考级等级五级以下为初级，六级到七级为中级，八级以上为高级。

退款制度

开课前退款：交全费学员最晚于开课前一天办理退款 退款须带：收据或发票(兑奖处完整) 不能办理退款的情况：

享受报名优惠或丢失交费凭证的学员，一律不可以退款。 开课后已上两次课及以上者不予退款。 双方协商一致，包括但不限于优惠报名，已在收据注明无退费的情况，不能退款。非琴行、老师原因所致需要退款的，不能退款。

请假调课制度

请假调课，在师生间进行;并由需要请假调课者上报培训部. 学员因故不能上课的，应提前一天以上向授课老师请假; 近段时间无法上课的，还应提前到琴行培训部请假，如：外出旅游、参加考试… 老师因故无法上课的应提前一天以上向琴行请假，琴行培训部报备、通知到学生。

学员请假调课：学员未按规定提前一天请假调课的：

按已上课处理，扣除该生该课时费用。

原因：若学生提早请假调课，教师可以安排其他学员上课等其他工作。

例如：某学员上课时间为星期六第四节，既11：15—12：00;

若该学员要请假调课，应该在星期五17：00之前请假调课并通知培训部;

若是在星期六早上才要求请假调课，则视为未按规定提前一天请假调课。 学员旷课：没有请假调课，也没有来上课的，称为旷课。

按已上课处理，扣除该生该课时费用，理论上应向教师道歉。 学员迟到：上课上迟到后剩余的时间。

如：学员上课是8：15——9：00，学生是8：35才到，迟到20分钟; 那么，该课时只上8：35——9：00的课，25分钟。 友情提示：迟到的学员可与老师协商，看能否在课间休息时间内补上一点课。

教师请假调课：凡没有提早一天请假调课的：

一、把正常课时补上。

二、为学员免费上一节课。

原因：若教师早请假调课，学生可以安排其他事情。 教师迟到:上课上迟到后剩余的时间。

如：学员上课是8：15——9：00，教师是8：35才到，迟到20分钟。 那么，该课时只上只上8：35——9：00的课，上25分钟。 老师迟到10分钟以内的，可与学员协商，看看能否在课间休息时间内补回。 超过15分钟以上的，除上完这节课外，并另找时间为学员重上一节课。 教师旷课:暂定为旷课一节课，为学员免费补上两节课。

上课制度

教师应做到：

老师上课前要做好完善的备课工作，掌握每个学生的不同特点，注意因材施 教，根据具体为学生选择适合其学习的教材，制定学习进度。

教师要尊重、爱护学生，启发学生对乐器的兴趣，不得有打骂学生及打击其 自信心的行为。

教师应当及时与学生家长沟通学员的学习近平况，在鼓励的基础上客观真实的 对学生进行评价，以便更好的提高学生的演奏水平。

教师应该至少一周有一天时间在琴行。

学员应做到：

学员应当尊敬老师，服从教学安排，按照教师教学计划进行训练，并按时完成 老师布置的作业。 上课时应当保持安静，不得大声喧哗，嬉戏打闹，影响他人的学习。

以上规定，请学员与老师互相监督。

第2篇：琴行规章制度2

学员守则

各位学员朋友、家长，锡安山琴行在大家的支持下，取得不错的成绩，为了更好提供教学服务及保证教学质量，我们将以制度维护我们的发展，保障学员的利益，望各位学员朋友及家长理解与支持。

1、遵守琴行各项规章制度，尊敬老师，言行礼貌、举止文明、诚实、谦让，同学之间和睦相处;

2、不准在教室及走廊中喧哗、跑跳、打闹;

3、爱护琴行公共设施，损坏公物照价赔偿;

4、保持琴行教室卫生，不得将零食带入教室，严禁教室内饮食

6、学员需按时预缴学费;

7、课后学员应认真完成老师布置的作业，家长需协助老师反映学员在家练习情况;

8、凡十岁以下的学员上下课需家长及时接送，如有特殊情况请及时与琴行管理人员说明;

9、请假制度(尊重他人时间，也是尊重自己的时间)

学员需提前向琴行提出请假，再由琴行与老师安排学员补课时间。如学员私下与老师请假，按学员旷课处理;

10、上课迟到

学员迟到，按剩下规定课时上课，教师有权不对其课时顺延;如得到老师口允之下，可以延长补足上课课时。

11、旷课

学员无故不请假，视为旷课;琴行将扣除学员当课课费。

12、休课

学员因故请假一个月或以上，需向琴行说明情况，琴行将视为休课处理，可保留其学籍。

13、补课

因学员原因，需要补课，学员需在规定时间内做好补课时间安排;

14、学员应努力学习，积极参加琴行组织的教学活动，如教学检查，实习演奏会，考核，比赛等。

第3篇：琴行员工规章制度

1、先交费(买卡)，后辅导，按期收费，中途不退费。

2、师生按约定的时间上课，不迟到，不早退。师生如有特殊情况需提前一天向琴行说明，并约定补课时间。

3、妥善保管好自己的学琴卡，每次上好课须由老师填写成绩(优 秀、良好、一般)，每用完一张卡即交给辅导老师。辅导老师凭学琴卡向琴行结帐。

4、爱护琴行音乐器材，没有取得管理人员允许，不准随意动用乐器, 练琴时不能将水杯放到钢琴上。

5、长期练琴的学生，双休日放假。(寒暑假除外)

6、长期培训，随到随学。

第4篇：六乐琴行规章制度

收交费制度

分期收交费制度：

一期一收，一期一交，一期为十二节课，先交费后上课;

收费标准：

初级80元/节，中级100元/节，高级为120元/节，每周一至两节课;

课时标准：

每节课课时为国家标准课时45分钟，如超过45分钟但不超过1小时的算一节课。

注：如本琴行搞活动，按活动价收费。

吉他大课为一期十五节课，300元/期，每周一节课。

如要续交学费需提前一节课课时。

考级等级五级以下为初级，六级到七级为中级，八级以上为高级。

退款制度

开课前退款：交全费学员最晚于开课前一天办理退款

退款须带：听课证、收据或发票(兑奖处完整)、本人身份证

不能办理退款的情况：

享受报名优惠或丢失听课证、交费凭证的学员，一律不可以退款。

开课后已上两次课及以上者不予退款。

双方协商一致，包括但不限于优惠报名，已在听课证或收据注明无退费的情

况，不能退款。

非琴行、老师原因所致需要退款的，不能退款。

请假调课制度

请假调课，在师生间进行;并由需要请假调课者上报培训部. 学员因故不能上课的，应提前一天以上向授课老师请假;

近段时间无法上课的，还应提前到琴行培训部请假，如：外出旅游、参加考试… 老师因故无法上课的应提前一天以上向学员请假，并向琴行培训部报备。 学员请假调课：学员未按规定提前一天请假调课的：

按已上课处理，扣除该生该课时费用。

原因：若学生提早请假调课，教师可以安排其他学员上课等其他工作。

例如：某学员上课时间为星期六第四节，既11：15—12：00;

若该学员要请假调课，应该在星期五17：00之前请假调课并通知培训部;

若是在星期六早上才要求请假调课，则视为未按规定提前一天请假调课。 学员旷课：没有请假调课，也没有来上课的，称为旷课。

按已上课处理，扣除该生该课时费用，向教师道歉。 学员迟到：上课上迟到后剩余的时间。

如：学员上课是8：15——9：00，学生是8：35才到，迟到20分钟; 那么，该课时只上8：35——9：00的课，25分钟。

友情提示：迟到的学员可与老师协商，看能否在课间休息时间内补上一点课。

教师请假调课：凡没有提早一天请假调课的：

一、把正常课时补上。

二、为学员免费上一节课。

原因：若教师早请假调课，学生可以安排其他事情。 教师迟到:上课上迟到后剩余的时间。

如：学员上课是8：15——9：00，教师是8：35才到，迟到20分钟。 那么，该课时只上只上8：35——9：00的课，上25分钟。

老师迟到10分钟以内的，可与学员协商，看看能否在课间休息时间内补回。 超过15分钟以上的，除上完这节课外，并另找时间为学员重上一节课。 教师旷课:暂定为旷课一节课，为学员免费补上两节课。

上课制度

教师应做到：

老师上课前要做好完善的备课工作，掌握每个学生的不同特点，注意因材施

教，根据具体为学生选择适合其学习的教材，制定学习进度。

教师要尊重、爱护学生，启发学生对乐器的兴趣，不得有打骂学生及打击其

自信心的行为。

教师应当及时与学生家长沟通学员的学习近平况，在鼓励的基础上客观真实的

对学生进行评价，以便更好的提高学生的演奏水平。

学员应做到：

学员应当尊敬老师，服从教学安排，按照教师教学计划进行训练，并按时完成

老师布置的作业。

上课时应当保持安静，不得大声喧哗，嬉戏打闹，影响他人的学习。

以上规定，请学员与老师互相监督。

第5篇：琴行人事制度(修改)

琴行人事管理制度

为了维护琴行及员工的合法权益，促进琴行的稳步发展，依据相关劳动法规，结合本公司的实际，特制定本制度。本制度适用于本公司的正式员工，包括试用期的员工。

第一章 琴行政策

第一条 琴行聘用员工实行坚持德才兼备、任人唯贤的原则。 第二条 试用期

一 、招聘新员工一律实行试用，试用期为一个月至三个月。 二 、 经试用合格者，琴行将以书面形式通知其聘为正式员工。

三 、 试用期内的员工，可以享受规定的薪金待遇、法定节假日、公司规定的公共假期等，但不享受年假，不享受提成。

第三条 劳动合同

一 、琴行与员工签订的劳动合同，要维护和保障公司和员工的合法权益。明确双方的责任、义务和权利，合同一经签订，双方必须严格遵守。 二 、 合同期为一年。合同期满，如琴行和员工双方同意，可以续签。

三 、 琴行与员工中一方要求解除或终止合同，都必须提前两个月通知对方 ，并保证在不损害合同双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。

第四条 保密协议

员工必须严格维护公司机密，不得向外界以及他人透漏涉及琴行利益、荣誉的任何消息，共同维护公司的权益。

第五条 人事政策：团结互助，积极进取，公私分明，任人唯贤 一 、员工在合同期内按德、能、勤、绩四个方面进行考核：

德： 为人正派、团结协作，愿意为公司事业发展而努力工作。 勤： 工作态度认真，纪律性强，勤练习、勤交流、勤思考。 能： 工作能力超卓，能独当一面。

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绩： 过往的工作成就，到任期内完成任务的数量、质量、工作效率的高低。

二、 公司期望每一位员工最大限度地发挥自己的潜能，承担最大的工作责任，

公司并将依据员工个人的能力和表现决定其升、降职。

第六条 工作时间

◆ 上班实行轮班制，具体根据各部门实际情况安排。

第七条 假期及请假制度

 轮休假：员工每月享有四天假期，以轮休方式或按部门实际情况进行安排。

一、轮休需按请假制度办理报批，经审批后方可休息。

二、星期五晚至星期日不予安排休息，如有特殊情况，则轮休1天按1.5天计算。

 法定假期：法定假期员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，公司按实际情况给予员工相应的日工资补贴或按轮休制度补休。 元旦 1天 清明节 1天 劳动节 1天 端午节 1天 中秋节 1天 国庆节 3天 春节 5天

 公假：经琴行批准，参加各类学习及公司有关的社会公益活动的，可按实际需要核予公假。

 员工工作满一年以上者，可享受给薪的婚假、恩恤假期等福利。

一、婚假：

1、正式员工结婚可享受三天有薪假期，超过三天，只发放基本工资。

2、凡晚婚青年(男满25周岁，女满23周岁)，增加十天假期。有一方不符合晚婚年龄者不享受晚婚假。

3、婚假不能与年假合并使用。

二、恩恤假期：员工的直系亲属(父母、配偶或子女)去世，经部门负责人批准，可获连续三天有薪恩恤假期。

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 请假制度：

一、员工请假须填写《请假单》，依照审批权限办理审批后方可休假，审批权限具体如下：

(一)请假期限在1天以内由所在部门负责人批准;

(二)请假期限在3天以内的由部门负责人审核，总监审批;

(三)请假期限超过3天的由部门负责人和总监审核，总经理审批;

(四)部门负责人、总监请假由总经理批准。

(五) 请病假的员工须出具区(县)及以上医院证明和病假条(可事后提交),否则按事假处理。

二、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知部门负责人， 并在上班当日补办手续，否则以旷工计算。

第八条 辞职与辞退

一 、 辞职

(一)合同期内的员工要求辞职，须提前一个月向部门负责人呈交《员工离职报告表》，经同意后上报总经理助理呈至总经理批准，方可办理有关手续，并与相关交接人员做好《工作交接清单》。

(二)擅自离职者琴行将予以除名，扣除当月工资。给公司造成损失的，公司将通过合法途径，追究其责任。 二 、 辞退

根据《中华人民共和国劳动法》的有关条款，员工有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同：

(一) 在工作期间被证明不符合录用条件的;

(二) 严重违反劳动纪律或公司的规章制度的;

(三) 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;

(四) 因工作任务不足，作为被裁减人员的;

(五) 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

(六) 被依法追究刑事责任的。

第二章 考勤管理制度

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第九条 考勤范围、内容

 琴行全体员工。

 出勤：

一、正常工作时间。

二、配合公司业务之需要的加班。

三、必须出席的会议，培训或其他有关集体荣誉的活动。

 员工上下班实行打卡形式，公司凭打卡记录计发工资和福利补贴。  迟到早退线：上班时间10分钟以后到达，视为迟到;下班时间10分钟前离开,视为早退。

A、迟到或早退，每次扣款个人月薪资2%; B、迟到或早退60分钟及以上,按旷工一天计。

C、一个月内累计三次迟到或早退的按旷工一天计。  病假及事假：

一、可优先在未休的轮休假中扣除。

二、扣除完轮休假，则按正常病事假制度执行。

三、病事假不计发缺勤天数工资。  旷工：

一、符合下列条件之一的，视为旷工： 1、未经批准，无故不上班的; 2、无故迟到早退超过60分钟的;

3、未经批准，擅自离岗，造成损失或危害的;

4、未经批准，无故不参加政治学习、业务学习、有关会议的; 5、事假期满没有续假，仍未上班的; 6、一月内累计三次迟到、早退的。

二、旷工行为严重干扰琴行的正常工作，故给予相应严厉的处罚，如下：

(一)旷工一天者，扣发其本人日薪资三倍。

(二)旷工累计二天者(含二天)，做降职降薪处理。

(三)连续旷工三天以上者(含三天)，作自动离职处理，并不予以计发当月薪资并除名。

 加班：加班工资计算方法为：小时工资×1.5×加班小时

第十条 考勤卡管理

 考勤卡是职员计薪的主要依据，所有员工上、下班应按公司规定打卡。不

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得故意涂改、毁损考勤卡。

 员工每天上班、下班均需打卡(共计每日2次)

 员工必须亲自打卡。帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按A类迟到计算。

 因工作需要办完事再回琴行上班或外出办事于下班前不回公司者，都应在回到琴行或离开琴行时打卡，并由其部门负责人在考勤卡上签字。没有部门负责人签字的按A类迟到早退处理。

 忘记打卡的员工, 需由其部门负责人把员工漏掉打卡的时间做好备注，否则按A类迟到计算。

第三章 员工培训

第十二条：为提高琴行员工的知识技能及发挥其潜在智能，使琴行人力资源能适应本中心日益迅速发展的需要，琴行将举行各种教育培训活动，被指定员工不得无故缺席，确有特殊原因，应按请假制度执行。

第十三条：琴行所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记表》上，此表由各主管部门管理保存在员工档案内。员工的培训考核结果纳入其绩效考核之中，并作为其绩效考核的重要依据之一。

第十四条：员工培训分为新员工岗前培训和员工在岗培训两种。 第十五条：岗前培训

一、 岗前培训的目的：使新员工了解和掌握琴行的历史、背景、现状、经营 围、发展目标、组织机构设置、各项办公流程，学习各项规章制度等，使新员工 尽早掌握工作要领和工作方法、办事程序，尽快适应为目的。

二、 新员工报到后应接受琴行组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加，培训后应尽快掌握并实际应用。培训结果将作为定级等的参考，培训不合格者不再继续录用。试用期员工的培训还将作为正式录用的重要依据。 第十六条：在岗培训

在岗培训是为了提高、完善员工的各岗位业务技能和激发其潜在智能，为琴行的发展提供充实的人才资源保证。使公司运营过程中始终保持“专业、创新、规范、高 5

效”的专业精神。

一、在岗培训的对象：在琴行服务满一年的正式员工。

二、在岗培训形式：结合琴行目前状况，按照各岗位不同分为日常培训和专项培训。

(一) 日常培训指在日常工作中由各部门负责人对本部门员工实行岗位知识的提升培训。

(二)专项培训是指根据岗位专业和业务需要，选派各级业务骨干参加专门的专业培训，或者邀请专业人士到琴行进行专题培训和实际业务指导，或外出观摩等。

第五章 晋升

第十七条 总则

为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。

一、 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。

二、 员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。

三、 试用期员工工作努力、业绩突出者，可提前申请转正，经部门负责人和总经理同意，即可享受正式员工的待遇。

第十八条 晋升程序如下：

一、

员工推荐、本人自荐或部门提名;

二、

各股东审核;

三、

总经理批准。

四、

晋升名单总经理发布，公开表彰。

五、

晋升手续由部门负责人负责办理。

第六章 奖励 福利待遇 第十九条 奖励

公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。

第二十条 福利待遇

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一、公司不定时组织员工的文

第6篇：艺术中心制度(琴行,学生,老师)

艺术中心管理制度

1. 所有任课老师不得迟到. 准时出席各类会议 2. 所有任课教师应在课前课后做好签到签退工作。

3.成绩每月考核一次。且记录在案，并作为教学档案长期保存。 4.教师要为人师表，严于律己;穿戴整洁，端庄大方，佩带首饰适度，男教师不穿背心和短裤，符合职业身份。

5.老师不许体罚或变相体罚学生;要注意保护学生自尊心. 6.教学思路要清晰，由浅入深，由表及里，注意培养学生的思考能力、学习习惯;灵活而不凌乱. 7.不得向家长索取物品，不得在任何节假日暗示学生送礼。不得对学生有亲疏远近的表示。

8.教师一切请假，任课教师需提前在告知学生，做好调课时间安排。及时做好和家长的沟通工作。谨防落掉一个学生，引起家长不必要的不满。

9. 严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准

10. 下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。发现长明灯、长流水现象.

琴 房 管 理 制 度

琴房是用于钢琴教学和学生练琴的专用场所，为实现琴房的规范管理，特制定如下管理制度:

1.使用琴房的全体师生应自觉维护琴房内秩序，爱护琴房卫生，不准弄脏和损坏琴房内设施，墙壁及门窗，不乱写乱画，不随地吐痰、不乱扔纸屑和其他杂物。

2.使用琴房及设备，必须严格遵守安全操作规程，爱护房内设备，因责任事故造成设备损坏的，要追究使用人的责任。

3.未经管理人员同意，任何人不得私自移动、拆卸、安装、调换或借出琴房内仪器设备。

4.教师及家长共同监督学生，不可乱砸琴键，琴盖要小心轻放，练习完毕后盖好琴盖，避免灰尘进入琴键影响琴的音质;水杯，饮料等不能放在钢琴上面，防止水倒入琴中损坏钢琴，违者按规定处罚。

5.未经同意不得擅自动用任何设备。任何人不得在琴房大声喧哗，打闹，不准乱窜琴房，与专业学习无关人员不得进入琴房。

6.养成良好的用琴习惯，使用时要自觉维护钢琴及其他设备的安全和整洁，用琴后要自觉关断电源等设备，关好琴房门窗。

7.发现钢琴及设备若有损坏，应如实告知老师，否则追究当时用琴人员责任。凡损坏、丢失仪器设备，均应查清原因，并按照中心相关管理制度予以处理。

8.琴房每次使用后，管理员要核查房内设备，检查电源等设备和门窗是否完全关好。

9.琴房内严禁烟火。管理员要定期清洁房内卫生，并经常检查琴房内的安全和消防设施，经常检查琴房设备，发现异常或隐患要及时处理和报告。

10.要爱护中心钢琴及其他设施，故意损坏或人为造成的不必要损坏，均照价赔偿，情节严重者上报教务处给予处分，并处以罚款。

望各科老师及学生家长予以配合，自觉遵守!

学生规章制度

一、 纪律管理

1.学生应严格遵守辅导班的各种规章制度，勤奋好学，团结同学，讲究卫生，爱护公物，讲究文明礼貌. 2.上课期间,学生须保持安静,不得大声喧哗,打闹,上课间不准带手机，MP3. 3.不得无故在室内走动. 4.学生须自觉保持教室卫生,不准随地吐痰;课后请将自己的废弃物放到指定的地点;不准在门窗、桌椅、墙壁上随意涂写。

5.不得携带玩具等进入教室，不得在学习时间吃零食.学生自觉服从老师管理，如有任何建议和意见可单独向老师反映。 6.上课时如发生突发事件,听从老师指挥和安排。

7.请学生保管好自己的随身物品,贵重的东西最好不要带到艺术中心，如有丢失,后果自负。

8.学习完经老师同意后即刻回家，不许故意逗留、打扰别人学习。

二、 学习管理：

1.学生到班后需如实向老师汇报作业、所学内容及学习效果，以方便老师查阅、辅导。

2.每科作业需单独完成,完成后主动交与老师,不懂的进行单独讲解。 3.每天家庭作业完成后，老师适量安排针对性辅导，要求学生自觉服从老师安排。