医院职工健康体检制度

医院职工健康体检制度（精选12篇）

医院职工健康体检制度 篇1

职工健康体检管理制度

为认真贯彻预防为主的方针，提高全院干部职工的健康水平，经我院领导研究决定每两年为全院职工进行一次健康体检。具体事项如下：

一、体检时间：

1.普通科室职工每两年安排一次健康体检，高危科室每年进行一次传染病筛查。

2.每年体检时间安排在七八月份，具体时间由我院工会和预防保健科落实后通知到各科室。

二、体检对象：全院在职和退休员工

三、体检项目：内科、外科、肝肾功能、血脂血糖、心功能、两对半、血常规、尿常规、肿瘤三项、胸透、彩超、心电图、钼靶、液基细胞学检查

四、体检安排组织：由预防保健科协调医院工会安排组织。

五、体检经费：体检费用由单位解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，单位不予任何补助。

六、体检报告：

1.体检报告包括体检表原件，体检综合意见和建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。

2.医院预防保健科根据体检结果写出总检结论及建议，同时建立职工健康电子档案。

3.体检结束后由预防保健科对体检报告进行归类、分档后下发各科室，再由科室发给本人。在体检、归类、分档过程中，本院承诺各科室人员各相关人员应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。

4.纸质体检报告属职工个人所有，电子体检报告由单位预防保健科备案保存，职工纸质报告若遗失或损坏需要体检档案就诊或咨询的，需由本人向预防保健科提出请求后方可再次给予。

七、有关要求：

1.单位职工体检必须在规定时限内完成，限人数检查的项目，应服从单位的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工要上报预防保健科，由预防保健科统一安排适当延期进行。

2.职工进行体检时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。

八、健康体检是医院对每位干部职工关心、爱护的体现，健康体检单不得转让或由他人替代，一经发现取消今后体检资格。

医院职工健康体检制度 篇2

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取我院2012年1月至2014年2月接受体检的1 145例职工, 其中2012年1月至2013年1月参检的532例职工为A组, 其中男138例, 女394例;年龄18~83岁, 平均 (42±11) 岁;乙型病毒性肝炎表面抗原 (HBs Ag) 阴性156例, HBs Ag阳性30例。另将2013年2月至2014年2月参检的613例职工作为B组, 其中男158例, 女455例;年龄18~80岁, 平均 (44±12) 岁;HBs Ag阴性112例, HBs Ag阳性54例。

1.2 研究方法

体检项目主要由保健科以及单位工会共同制订, 主要包括血压、肝功能、乙肝五项、血脂、血糖、血常规、尿常规、B型超声、心电图、女性增加妇科彩超、白带常规以及宫颈刮片等。待全部人员体检结束后, 保健科负责将体检结果录入电脑并进行一定的分类[4]。

1.3 评定标准

依据人民出版社出版的全国高等学校教材《内科学》《妇产科学》相关标准。主要内容包括[5]: (1) 超重:采用体重指数 (BMI) 衡量, 正常范围18.5~24.9 kg/m2, 超重BMI>24.9 kg/m2; (2) 心率:正常60~100次/min, 心率在100次/min以上, 为“窦性心动过速”, 低于60次/min, 则属于“窦性心动过缓”; (3) 高血压:收缩压>140 mm Hg (1 mm Hg=0.133 k Pa) , 舒张压>90 mm Hg; (4) 高血糖:血糖>6.19 mmol/L; (5) 血脂异常:总胆固醇>6.20 mmol/L以及三酰甘油>1.80 mmol/L, 以上1项或者2项超出正常值则属于高血脂; (6) 肝功能异常:丙氨酸转氨酶>40 U/L以及天冬氨酸转氨酶>40 U/L。

1.4 观察指标

观察并比较两组职工的内科、外科、妇科疾病的发病率及辅助检查结果, 并观察主要疾病分布情况。

1.5 统计学分析

采用SPSS 16.0统计软件进行处理, 计数资料以百分率表示, 组间比较采用χ2检验, P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 内科、外科、妇科疾病的发病率比较

两组职工内科、外科、妇科疾病的发病率差异均无统计学意义 (P>0.05) ;两组职工各科疾病的发病率高低顺序均为外科>内科>妇科, 见表1。

2.2 辅助检查结果比较

两组职工各项辅助检查结果差异均无统计学意义 (P>0.05) , 其中, 均以血常规检出疾病的例数最多, 最少为乙肝五项, 见表2。

2.3 主要疾病分布情况

两组职工女性的乳腺小叶增生、子宫肌瘤检出率较高, 且骨质疏松症检出率明显高于男性, 高脂血症、脂肪肝、高尿酸血症检出率男性明显高于女性, 差异均有统计学意义 (均P<0.05) , 见表3。

3 讨论

职业病的防治无法适应经济快速发展的需求;职业安全教育的监管基础较差, 且难度较大, 存在职责分工问题, 不能完全落实到位。基于此, 作为监管的政府部门需行使其权力职能, 严格监管企事业单位的职业病。医院卫生职工工作性质决定其职业卫生的危险性, 因此, 对其卫生健康教育不可忽视[6,7]。本研究结果显示, 职工各科疾病的发病率高低顺序为外科>内科>妇科, 血常规检查疾病例数最多, 最少为乙肝五项;女性的乳腺小叶增生、子宫肌瘤检出率较高, 且骨质疏松症检出率明显高于男性, 高脂血症、脂肪肝、高尿酸血症检出率男性明显高于女性。说明医院职工的健康状况不容乐观, 慢性非传染性疾病成为影响职工身体健康的主要疾病。这次职工体检结果具有异常项目增多、有异常项目的职工比例提高、危重病增多等特点, 且均明显增高。有调查表明, “血压偏高”“血脂异常”“胆固醇偏高”和“三酰甘油偏高”异常项目中年龄最低为19~22岁的职工[8]。主要原因可能为职工虽然收入有所提高、生活水平有所改善, 但体质却越来越差, 整体健康状况下降[9,10]。主要因素为年龄和遗传因素, 也有工作压力、家庭条件和生活环境因素。例如, 职工中还存在诸如嗜烟酗酒、暴饮暴食、睡眠不足、过度疲劳、缺乏运动、家庭不睦、压抑情绪、心态消极、生活懒散、不吃早餐、乱服补药, 以及熬夜上网、搓麻将、打扑克等以损害健康的巨大代价进行娱乐而预支生命的不健康生活方式和不良生活习惯[11,12]。

医院职工健康体检制度 篇3

【关键词】女职工；心理健康； 分析对策

【中图分类号】R395.1【文献标志码】 A【文章编号】1007-8517（2014）17-0064-02

女职工的身心健康是保证医院发展的重要生产力，是强院之基。随着改革开放的不断深入和经济社会的不断发展，社会竞争不断激烈，医患矛盾不断升级，生活压力日益增大，心理问题也备受人们的关注。医院女职工心理健康问题不仅直接关系到她们自身的成长，也关系到家庭乃至整个社会。加强对医院女职工心理健康状况的研究与分析，对于提高女职工心理健康水平，增强其心理调适和平衡能力，最大程度的发挥女职工的主观能动性，促进医院和社会和谐发展具有重要意义。

1女职工心理健康问题的主要成因及表现

1.1工作环境方面医生护士是相对稳定的职业，但由于社会要求不断提高、职业竞争不断加剧、工作繁重程度不断增加，以及疾病的复杂性、医疗技术的局限性，再加上工作环境中诸多的致病因素，如各种细菌、病毒、放射源、放化疗药物、各种医疗仪器的吵杂声、患者痛苦的面容、医患矛盾的升级等等，使许多医护人员产生强烈的焦虑、抑郁等心理压力，导致职业倦怠。有调查显示，64.7%的女职工认为“女性比男性面临更多的心理压力”。

1.2角色认同方面表现为不能正确认同自己的角色，女职工承担的多重角色所带来的心理冲突是造成女职工心理问题的重要根源。女职工扮演多重角色：首先她们是医生护士，要承担患者疾病的治疗和护理；作为教学医院的女职工，她们又是知识的传授者和学生活动的管理者，有教育和管理学生的责任；她们是人际关系的交往者，需要与其他医生护士、患者、患者家属、上下级领导打交道；同时，她们还要在医院之外的家庭中充当各种角色，母亲、女儿、媳妇、婆婆等，要充当好这些角色并处理好家庭生活中的各种关系，她们往往承受着比男职工更沉重的工作、生活和精神负担。有的女职工经常抱怨社会、医院、同事不理解自己，特别是合同制女职工对待遇问题有想法，产生强烈的失落感和各种忧虑。

1.3人际关系方面在医院工作中，各种复杂的人际关系使医生护士稍有不慎就会陷入人际关系冲突的困境中，因此，她们要处理好如医护、护患、护护等各种人际关系。特别是现代社会的人们对于护理工作的重要性认识不足，认为医生看病重要，护士只是医生的下手，低估了护士的价值。他们不了解在疾病的治疗和康复过程中，除了医生的准确诊断和治疗外，更离不开护士细致的观察和娴熟的护理操作，疾病的康复是医护共同配合的结果，“三分治疗、七分护理”是有道理的。在新的医疗体制下，社会、患者及家属等对医护人员的医疗行为提出了更高的要求，医护人员承担了许多不该承担的责任，如公费医疗的问题、医疗费用的问题、处方超定额的问题、药房发错药的问题等其他部门的问题，患者会将矛头对着帮他治疗的医生、护士身上，她们常常会遭到患者及家属的辱骂、殴打，从而造成医护人员上班提心吊胆，将工作视为负担，对工作消极厌倦，出现心理危机，影响医疗护理质量，给医院的发展带来不利因素。

1.4情感障碍方面女职工的心理健康水平较低，情感体验过于敏感，容易引起情绪的波动。主要表现为缺乏乐观、积极、向上的态度。特别是合同制护士对个人的前途缺乏明确定位、过于忧虑。再如除工作外，在家还要做家庭主妇的女职工，如果处理不好工作和家庭的关系，就经常会把工作中的不愉快情绪带入家庭，把家庭的不良情绪带入工作中。因而不能冷静地为患者做治疗和护理，缺乏爱心，工作时精力不够集中，把患者当做发泄的对象，阻碍医患沟通，使医疗质量下降，容易出现差错事故。

1.5心理压力方面由于社会大众、患者家属的期望与干预，以及以“患者为中心”整体护理模式的不断深入，对护士的要求越来越高，要求护士不断地学习新知识、新技术、新业务、来更新知识，这就需要护士付出巨大的精力和体力。各种学历考试、定级考试、职称考试、操作考试，让护士难以应对。面对病情的复杂多变、疾病的多种多样，要求我们的护士有很强的应变能力，需要快速做出反应。职业的特殊性决定了护士工作的长期“三班倒”，以至于造成生物钟严重紊乱，对护士的身心健康是严重的影响。随着用工制度的改革，人事代理、合同制用工越来越多，我院的合同制人员占职工总数的23%，特别是合同制护士，比例高达40%。与在编人员相比，在管理和待遇上均存在差异，因此也造成合同制护士心理上的落差，产生心理压力。

2促进女职工心理健康的对策

2.1为女职工创造良好的工作环境做好女职工的减压工作医院是第一责任人，医院要为她们创造良好的工作环境，提供好发展的空间，为她们成才创造条件。随着社会和患者要求的不断提高，医疗护理技术的不断发展更新，职业竞争的不断加剧，给女职工带来巨大的心理负担。因此，医院要为女职工创造和提供学习、进修、深造的机会，从而提高她们的业务水平和专业技能，使女职工有自我发展的动力和对事业的美好期盼，缓解因为职业竞争而带来的心理压力。同时我院也积极为女职工营造良好的文化氛围，如在院报和宣传栏开辟专栏，宣传心理减压的方法；工会女工委专门为女职工开设了瑜伽班和舞蹈形体班；每年的“三八”妇女节和“五.一二”护士节都组织女职工爬山、毅行、包饺子比赛等活动，让女职工在工作之余能享受运动的乐趣，放松心情、快乐工作。

2.2积极为女职工开辟减压渠道创造有利于女职工心理健康成长的有利环境，加强女职工的心理健康教育，增强其心理承受能力。各级管理者要加强与女职工沟通、交流，广泛听取大家的意见和建议，帮助她们解决实际困难，鼓励她们参加医院组织的各种文娱、体育活动，从而放松心情，缓解心理压力。我们定期邀请江苏大学心理专家来院开设心理健康讲坛、开通心理热线，开辟感情宣泄渠道，及时为女职工提供必要的援助，了解她们的心理状况并采取个性化的心理干预措施。

2.3女职工要学会自我心理调适女职工要学习心理健康知识，树立正确的人生观、价值观，提高自身修养和素质。保持健康的工作心态，对自身的知识、能力、身体和心理状态有正确的认识，尽量使自己的压力保持在适度状态。保持健康的工作状态，学会调节情绪，保持愉快的心情。医务工作需要严谨的工作作风，需要一丝不苟，来不得半点马虎，但是作为医务人员工作中不能自己吓自己，自己给自己制造恐慌、制造压力，以免陷入完美主义的误区。在不良情绪发生时，要积极寻找疏通的渠道，如：散步、打羽毛球、唱歌、深呼吸、和朋友聊天、旅游等，这些行为能够转移注意力，产生积极的暗示，增强自我对情绪的调控能力。要认识到压力是一种正常的心理现象，正确的评价自己所处的环境，不回避压力，要直面压力，调整好自己的心态，找到解决压力源的最佳方法。

2.4要建构高品质人际关系网络女职工要积极主动地与人交往，在交往中要做到“己所不欲、勿施于人”，“严于律己、宽以待人”，多为别人着想，要有自己的社交圈、朋友圈，烦恼可以有朋友倾诉，快乐可以有朋友分享。我院工会为女职工建立了摄影沙龙、成立了知心大姐工作坊，运用气球与牙签的游戏活动发挥大家的团队精神，使大家在各种团队活动中、在愉悦的活动氛围里学会了沟通交流的技巧，体验到沟通的效果，营造了高品质的人际关系网络，形成了良好的社会支持系统。

2.5将女职工减压纳入医院日常工作医院要持续和谐的发展，就必须关注女职工的心理健康。我们每两年借助精神症状自评量表（SCL-90）和卡特尔十六种人格因素测试（16PF）对女职工的心理健康状况进行测试分析，建立心理档案。针对测试结果，对检出问题者采取：主动预约、团队辅导、工作坊、心理沙龙等多种形式进行干预，努力为女职工开辟心理诉求渠道，解决好女职工工作和生活中的实际困难，保持她们的身心健康，为营造和谐医患关系，创建和谐医院而努力。

医院职工岗位聘用制度 篇4

一、全院实行：“院长负责制、全员聘任制、落聘待岗制、综合目标管理责任制、工资浮动制”的内部管理机制。

二、科主任、护士长聘用制度：[文章-http:///找

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㈠各科主任、护士长于每年12月初写出个人本工作述职报告，在医院组织的全体科主任、护士长会议上做汇报，并将个人述职报告上交院办公室。

㈡医院每年组织有关人员深入到职工中从德、能、勤、绩、廉等方面通过民主测评打分、征求职工意见建议、考试等方式对科主任、护士长进行考核，将考核结果记录在案并公示。

㈢院长每3年根据每年科主任、护士长的考核结果和平时的管理能力、技术能力、工作成效等对科主任、护士长进行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的职务实行全院范围竞聘上岗制（详见医院“中层干部及后备人才竞聘上岗制度”）。

三、职工聘用制度：

每年底对全院职工从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，评出优秀、合格、基本合格、不合格等次，由院长和各科主任、护士长根据考核等次和平时的工作表现、技术水平、工作成绩等每两年进行聘用一次。无科室聘用的人员待岗，自行在院内外联系接收单位。

四、重点岗位人员聘用制度：

药械科、总务科、财务科等有关岗位的人员医院每年底从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，考核合格者每年聘用一次；药械科主任、库房保管、各药房小组长原则上每两年轮岗一次。

五、各科主任、护士长及全院职工的岗位聘用工作具体由院办公室牵头，医务科、护理部协作组织有关人员实施。

民营医院职工管理制度 篇5

为了增加各项规章制度在实际工作中的可操作性，针对建院以来的各项规章制度比较凌乱的情况，进行了系统的汇总，部分内容根据医院具体情况，做了相应的调整和补充，以便加强医院法制化、规范化、制度化管理。

一、工作制度

上班后各科室人员应迅速就位，各司其职，不准聚集聊天或打电话聊天，不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋、不准擅自离岗、脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事，不得在工作时间会客，更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、收费处会客。

二、考勤制度

1、所有员工上下班实行打卡考勤制度，不得替代打卡，违者当事人双方各罚款50元。因工作原因漏打，需领导签字为证。无故漏打一次罚款10元。

2、病事假两天以内（包括两天）扣发假内工资，3—7天扣发假内工资及奖金。旷工一天扣发当月工资的30％，旷工两天扣发当月工资的50％，两天以上者给与辞退。

3、迟到、早退10分钟以内每次罚款5元，10分钟以上每次罚款10元，超过半小时按旷工半天计算。

4、因工作需要加班者，在不影响科室正常工作的安排下可以补休，到月底未补休完的按每小时3元的加班费计算。

注：凡加班者必须由当日后勤值班人员签字认可，否则无效。

三、诊疗制度及制度服务标准

(1)、诊疗制度

1、要树立法治观念，加强法律意识。

2、严格按照医疗技术规范进行操作，严格遵守消毒隔离制度、院内感染制度及无菌操作原则。

3、工作中发现问题及时向上级汇报，逐级上报，及时解决。

4、各科室负责人要以身作则，带头执行医院的各项规章制度。

5、建立健全医疗文书管理制度。病历、处方书写要规范，完成各种操作后当事人必须签字。及时向有关科室、医生、领导反应患者的意见。

6、加强医疗安全意识及医护法律法规的学习。

(2)、制度服务标准

1、全程导诊制：为患者进行正确引导，协助患者进行挂号、交费、检查、取药等，指导患者办理各种诊疗手续，提高就诊效率，降低患者的时间和精神成本。

2、首问负责制：患者向医院任意工作人员咨询时，都要耐心解答。自己不能回答的要替患者询问，直至患者得到满意答复。

3、诊疗保密制：医护人员要严格保守患者的诊疗秘密，实行一医一患一室的就诊模式。尊重患者的隐私。

4、知情选择制：患者享有充分的知情权、选择权，医务人员要向患者进行详细的解释，征得同意后方可进行特殊操作。

5、诊后随访制：定期对患者进行回访，了解康复情况，对其进行康复指导。提高治愈率及康复速度。

四、请销假制度

员工有病有事需休班者，必须严格执行请销假制度。请病、事假半天，由本人填写假条，经科室负责人签字批准后，方可离开。请病、事假一天以上，须经科室负责人及院长签字批准后，方可离开。所有请假条必须统一交办公室备案。不得打电话、带口信请假。(特殊情况除外)

五、提成制度

所有医务人员试用期满后，按各科室的收入情况进行提成。

六、科室负责人奖惩制度

所有科室负责人每季度进行考核、考核不合格者，随时调整，考评成绩突出者，年终给予一定的奖励。

七、聘用、解聘、辞职制度

员工试用期满，经考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辞退。如需辞职，必须提前申请，经批准后方可离开。否则一切责任自负。

八、奖惩制度

医院制定奖惩制度的目的：

为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工的积极性、提高工作效益和经济效益，特制定本制度。

(1)、奖励部分

1、对工作中成绩突出，积极开展新业务，在临床实践中受到病人表扬的（收到锦旗或表扬信）给与奖励50～200元。

2、抢救病人积极主动，获得成功的主要成员奖励100～200元。

3、避免医疗事故或严重差错发生的主要成员（上报事情经过），情况属实的奖励50～200元。

4、凡介绍病人来我院治疗，经查实情况属实者，给与奖励50～200元。

5、凡在医院改革创新中提出书面合理建议并采纳实施，确有成效者，奖励100～200元。

6、及时发现和制止事故苗子和严重差错可给予50-100元奖励。

7、合理化建议经采纳并取得良好效益者或对医院建设有突出贡献，年终给予一定金额的红包奖励。

(2)、处罚部分

1、旷工一天扣发当月奖金，当月旷工累计两天及两天以上者扣除当月奖金外，还要扣发当月工资的30％。

2、凡以医谋私，私自给亲戚和朋友做任何治疗，未经办公室同意者，除照价赔款外，同时给与5～10倍罚款，并扣发当事人当月奖金。

3、医务人员在医疗活动中，不得以任何形式收受患者的红包。经查实除退款外，同时给与5～10倍罚款，并扣发当事人当月奖金。

4、凡私自收取病人的现金者，除了罚收取现金外，给当事人10倍的罚款，并扣发当月的奖金。

5、工作人员不得私自卖药和划价。发现后除没收非法所得外，处于5～10倍罚 款，并扣发当月奖金。

6、凡有意来医院看病就诊的病人，介绍其去他处看病或检查并拿提成者，发现一次扣发当月奖金，并在全院大会上做检查，情节严重的辞退。

7、收费人员因工作马虎，缺乏责任心，收费、划价、结算出现严重差错，视不同情节扣罚责任人50—100元。如漏收费用、误收假钞，按损失的金额全额赔偿。

8、无论什么原因与病人发生争吵，扣发当事人当月奖金。

9、不爱护医院公共财产，造成设备、物资、仪器、器械缺少或者损坏者，照价赔偿。

10、各科室、部门的设备、物资、材料不得私自外借，违者发现一次扣发当月奖金。

以下每违反一条罚款10元，在每月的奖金中扣除：

1、工作时间着装不整、化浓妆、披头散发、不戴头花等，未到下班时间提前脱工作服者。

2、工作时间吃零食者，非加班人员或值班人员将饭盒带入诊室吃饭者。

3、操作时不戴口罩、帽子，工作时间大声喧哗、嘻笑、打闹者。

4、值班下班未打扫卫生、空调未关、紫外线灯未关、门未锁好者。

5、未经科室负责人同意私自调班未造成后果者。

6、交接班药品、器械交接不清，未作交接记录者。

以下每违反一条罚款20元，在每月的奖金中扣除：

1、执行医嘱有误、漏执行医嘱，未造成后果者。

2、医疗器械、备用物品丢失，由当班人员按价赔偿后，罚款20元。

3、通知参加院及科室内活动或学习，无故不来、不请假者。

4、治疗、处置时间接听电话，发信息者。

5、工作时间脱岗、串岗、聚岗，看非业务杂志、玩游戏者。

6、出入手术室未换鞋者。手术期间未戴口罩、帽子者。

以下每违反一条罚款50元，在每月的奖金中扣除：

1、责任心不强，解释不到位，未造成后果、病人投诉者。

2、沟通不到位，与病人及家属发生争吵者。

3、巡视不及时，造成药物外渗或针头脱落未及时发现者。

4、无菌包过期，未发现者。

5、术后记录与病情不相符者。

6、因查对制度不严或违反无菌操作规程，未造成后果者。

以下情况的予以解聘：

1、病人投诉，造成后果者。

2、散布谣言，损害医院声誉或影响医院形象者。

3、发生医疗纠纷，给病人提供资料者。

4、挑动是非、破坏团结、损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。工作中拉帮结伙，造成科室人员不团结者。

5、打架斗殴，甚至卷进来其他社会人员参与，影响、干扰医院的正常工作秩序和医院正常管理。

6、执行医嘱有误，漏执行医嘱造成后果者。

7、责任心不强，解释不到位，造成后果者。

8、违反无菌操作规程及查对制度，造成后果者。

医院职工住房分配管理制度 篇6

全院各科室：

[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一站在手，写作无忧!]为了适应住房制度改革，加强住房管理，合理

安排分配职工住房，改善职工住房条件，根据省、市房改文件和有关住房规定精神，结合我院职工住房的实际情况，认真采纳院教（职）代会有关意见和建议，借鉴校本部及兄弟院校的经验，特制定本条例。

第一章总则

第一条住房分配应贯彻国家有关政策，解决职工住房困难，改善居住条件，充分调动职工的积极性，促进医院各项工作的发展。

第二条住房分配管理工作应突出重点，兼顾困难，在保证职工基本生活需要的基础上，充分发挥其激励功能，做到有利于医院各项工作顺利进行，有利于调动职工勤奋工作，多做贡献的积极性。

住房除按房改规定出售外，一律采用新房集资和腾空旧房交纳扩房费的分配原则。

第三条走群众路线，坚持实事求是、公开、公平、民主监督的分配原则，采取行政管理和经济管理相结合的办法，抵制各种不合理要求和不正之风，使住房他配、管理逐步走向制度化和规范化。

组织机构及职责

职工住房分配管理委员会

（一）西安交通大学第一医院教职工住房分配管理委员会（简称房管会）是在院党政联席会议领导下，在教（职）代会住房管理监督委员会监督下，对职工住房分配、调整的管理机构，该委员会实行民主集中制。

（二）房管会组成1、房管会成员由20-27人组成，成员由院有关部门、科室领导、职工代表及教（职）代会房屋监督委员会（不少于3人）担任。

2、房管会设主任一人、副主任五人。房管会主任由院主管后勤工作的副院长担任，副主任由院工会负责人、纪委负责人、教（职）代会生活福利委员、总务科科长和教（职）代会房屋管理监督委员会推举一名委员担任。

3、房管会办公室设在院房管部门，处理日常工作。

4、房管会成员组成由院长办公会研究批准。

（三）、房管会职责

1、房管会成员必须认真执行党的政策，坚决按规定办事，坚持原则，顾全大局，实事求是，具有奉献精神，密切联系群众，热心为教职工服务，工作认真负责，如实反映情况和意见，做到接待职工要热心，宣传解释要耐心，对职工住房要关心，不谋私利，廉洁奉公。

2、制定或修订教职工住房分配、调整、管理办法，研究成批住房分配及调整方案，并报院党政联席会议审定，交由教（职）代会住房管理监督委员会审议通过后，由院房管部门具体实施。

3、决定成批住房分配调整第三榜人员名单。

第五条院房管部门是全院住房分配和管理的职能机构，其职责是：根据职工住房分配管理办法，提出住房分配、调整草案，报请院房屋分配管理委员会审定，经院党政联席会议研究通过后，在院教（职）代会住房管理监督委员会监督下组织实施，并负责职工住房的管理工作。

第六条住房管理监督委员会

（一）住房管理监督委员会是教（职）工代会下设的、对职工住房实行民主管理、民主监督的专门机构。对教（职）代会和全院职工负责，对房管会工作进行始终监督。成员由教职工代表大会通过确定。

（二）住房管理监督委员会职责见《住房管理监督委员会条例》。

第三章住房申请资格审定

第七条凡我院已婚或携带未成年子女且配偶或子女为本市非农业户口，除率八条所限定的条件外，均有资格申请家属住房。

属下列情况之一者，不予分配或调整住房。

1、本人现住房已达到本人住房控制标准或离退休时已达到本人当时院内住房控制标准者。

2、新调入职工，工作不满三年者，或调动来我院工作时，已书面保证不在我院解决住房者。

3、违反住房管理规定，擅自占住职工宿舍或其它公房者。

4、违反计划生育政策处罚后不满两年者。

5、受行政记大过以上处分不满两年者。

6、因触犯刑法，服刑、劳教等被处罚释放后不满两年者。

7、配偶所在单位分有住房者。

8、职工在本单位有住房者，配偶单位已给补差，两处面积之和已达到我院本人住房控制标准者。

9、将院外住房自行退还、出租、转让、转借或私房出售，而要求在院内分房者。

10、申请住房弄虚作假，经查处后不满两年者。

11、职工配偶在外单位工作，且分有住房，若因配偶停薪留职或辞职等原因被原单位要求退房者。

12、公派出国逾期（三个月以上）不归者。

13、职工（包括离退休）子女因照顾其父母调入本院者。

14、拆迁安置户或自有私房户，其住房达到规定面积标准者。

第四章各类人员住房标准

医院职工探亲假管理制度 篇7

职工探亲假管理制度(讨论稿)

国务院关于职工探亲待遇的规定：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

根据以上规定，我院特制定如下细则以规范我院的探亲假申请条件和流程。

1范围

1.1本制度规定了探亲假管理的有关条例。

1.2本制度适用于省外和省内偏远地区，配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的在岗在编（含给予正式待遇）人员。

2规范性引用文件

下列文件中的条款通过本规则的引用而成为本规则的条款。

——国发（1981）36号关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知

——财政部财事字（1981）第113号 《关于职工探亲路费的规定》

3术语

3.1探亲假：是指按规定给予与家属分居两地的职工在一定时期内回家与父母或配偶团聚的假期。“不能在公休假日团聚”是指不能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。

3.2省内偏远地区：

3.2.1用普通交通工具(专指汽车)以广州和惠州为目的地，从职工的探亲地(计至所在的乡镇或区)出发，不能够在6小时内(含6小时)到达的，为偏远地区；

3.2.2以上所指的行程和时间必须提供车票证明，需要转车的，以车票合计时间计算。

4职责

4.1医院人事部负责按国家及广东省相关政策贯彻执行探亲假制度，每年年初由医院领导班子或院务会负责全院职工探亲假资格申请手续的审核审批。

5探亲假休假时间规定

5.1职工国内探亲，享受探亲假时间按以下规定执行：

龙人医人事·假期制度探亲假

注：

1、探亲假包含公休假和法定假(不能拆分放假)。

2、职工探望配偶的，一年只给予一方探亲假一次，即分单双年由双方单位分别给予，需要配偶所在单位证明。

3、已婚职工探望父母的，每四年探亲一次，需要提供父或母的户籍证明。

5.2探亲假原则上不能分期使用，探亲路费，每年只能能按文件规定报销一次(已婚职工探望父母的每四年报销一次)。

6探亲假的其它规定

6.1如果职工配偶在外地工作，结婚当年没有探亲假。职工与配偶分居一年以上者，方可享受探亲假。

6.2职工父母不在同一地区居住的，只能享受其中一方的探亲假。

6.3职工父或母和职工配偶同居一地的，职工探配偶时，即可同时探望父或母，因此不能另外再享受探父母假。

6.4已婚职工丧偶或离婚后，符合条件的当年不能享受探亲假，应自下起比照未婚职工享受探亲待遇。

6.5在探亲假期间如遇有丧假，则包括在内，不再另给假期，探亲假期间结婚，也不另给假期，路费可按规定给予报销。结婚当年已探过父母，四年从下一年从新算起。

6.6符合享受探亲假待遇的未婚职工，利用探亲假到外地结婚的，可享受探亲假待遇，并按其原来享受探望父母时所需要的路费给予报销。婚假不再另外给。

7不享受探亲假条件

7.1临工待遇人员不享受探亲假。

7.2在本单位工作不满一周年以上的，不享受探亲假。职工在上半年满一周年的，探亲假从下半年开始给予，职工在下半年满一周年的，探亲假从满一周年后的第二年开始给予。

7.3能在公休假日团聚的，即能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的，主要指探亲目的地为省内非偏远地区的，能够回家探望的不享受探亲假。

7.4职工配偶是学生的，因学生有固定寒暑假，该职工当年不再享受探亲待遇。

7.5夫妻分居两地，其中一方教职工享受寒署假的，不享受探亲假。

7.6职工配偶为无业或失业的，能够来龙门探亲的，不享受探亲假。

7.7女职工享受了生育假并在生育假期间与配偶团聚过的，不再享受当年的配偶探亲假。在生育假期间与父或母其中一方团聚过的，不再享受当年的父母探亲假，下次每四年一次的探亲假从休产假的第二年开始算起。

8请假流程：

医院职工健康体检制度 篇8

1、图书馆服务对象是我院正式职工、合同工及在本院进修、实习人员，外来聘用人员必须已获我院正式聘用。

2、遵守图书借阅制度和阅览规则，尊重和服从图书管理员的管理。进入馆内须脱白大衣。

3、借阅者每人每次最多只能借阅3本书刊，所借阅的书刊要登记在册，并注明借出日期和归还日期。

4、借阅者要亲自签名，不得帮他人借阅。

5、期刊借阅时间为一个星期，图书借阅时间为一个月。逾期不归或遗失者，处以原书价的5倍罚款。

6、书刊自由取阅，阅后放回原处，不得乱扔乱放。阅者要爱护各种资料书籍，不得在书刊上批画、撕剪、涂写，不得损坏，如有发现，视情况严重处以原书价的2-5倍罚款。

7、实习或进修期满，须归还所借全部书刊，方能办理离院手续。

8、保持图书馆内安静、卫生，借阅报刊杂志需归还原位，严禁吸烟。

9、特殊情况下，管理员有权在借阅期内向读者催还所借书刊。

10、电子阅览室仅用于查阅学习资料，不得用于网络游戏及聊天等用途。

11、进修、实习人员进修实习结束，必须归还所错图书和借书证本件方可办理离院手续。

12、示教室管理制度

13、示教室是医院的教学专用场所，任何部门和个人不得随意改变其功能或占用。

14、示教室属医院所有，科教科统一调配，委托各所在科室管理。科教科可根据教学需要，在全院范围内进行统一调配使用。

15、示教室是各教研室（科室）的教学活动、学术活动和实习医生学习、休息的场所。

16、任何部门如确需改变示教室使用功能，需向科教科提出申请，经院领导讨论批准。

17、示教室里配置的一切设施属于医院财产，任何人不得破坏、损坏和随意挪用。

18、示教室需增添医教仪器设备，需经科教科报院领导统一购买。

19、所在科室要加强示教室的安全管理，严防室内物品、设备失窃或破损。

20、要保持良好的学习环境，不准在示教室里举办舞会、喝酒、打牌、下棋、玩球等活动。

医院健康教育工作制度 篇9

1、医院岗位人员健康教育工作责任制：

导医员：解答病人就诊疑问，做好病人就诊指导工作，向病人或其家属发放相关健康教育宣传资料;

门诊护士：引导病人按照就医程序正确就诊，解答病人的各种疑问，向病人或其家属发放相关健康教育宣传资料，引导病人观看医院健康教育视屏;

门诊医生：对病人进行口头健康教育，为病人开出相应的健康教育处方;

病区医生：对住院病人针对性地制定健康教育计划，在查房时，针对不同的病人开展多种形式的健康教育，并实施行为干预;

责任护士：住院责任护士在主管医生的指导下针对不同病人做好相应的入院、住院、出院健康教育，并实施行为干预;

医技岗位人员：向病人做好检验检查中应注意的事项等健康教育工作;

药剂岗位人员：向病人或家属做好服药注意事项等健康教育工作;

挂号收费工作岗位人员：告知病人就诊地点，准确地让病人到相应科室就诊;

其他岗位医务人员根据自身岗位特点，及时有效地开展相关健康教育工作，医院健康教育工作制度。

2、医院职工健康教育培训考核制度：

健康教育培训纳入继续医学教育管理，医院应定期分批组织各科室健教骨干参加市级、省级或国家级健康教育专业培训;

医务人员每年必须至少参加由本院举办的健康教育专业理论培训讲座一次，系统学习健康教育及相关学科的基本理论和方法，以提高自身健康教育专业水平;

医院组织的岗前培训内容必须包括健康教育理论与技能等;

医院应在培训时对被培训对象进行健康教育理论与技能掌握情况的测试。

3、健康教育俱乐部管理制度：

有完善的管理制度、计划、总结;

有稳定的医务人员(兼职)组建成专科健康教育队伍;

有健康教育场所和设施;

每年开展活动不少于4次;

有完整的活动记录，管理制度《医院健康教育工作制度》。

4、健康教育宣传资料管理制度：

各科按要求编写常见病的内容，健康教育科(室)统一审核;

健康教育科(室)统一印制;

健康教育科(室)统一存放，各科室到健康教育科(室)领取相关健康教育宣传资料;

各科室做好发放记录，健康教育科负责全院健康教育资料发放汇总工作。首次就诊的慢性病患者，医师必须向其发放健康教育处方，健康教育处方有发放医师的签名，病历上也有记载。在候诊区、输液区、住院病区设置健康教育资料架，放置健康教育小册子、折页、报刊、图书等供病人及其家属取阅，住院病人至少有1份健康教育资料。

5、健康教育工作信息管理制度：

应按健康教育与健康促进规范化管理要求，严格按档案分类标准收集整理归档;

医院应按要求收集汇总各科室的健康教育工作信息，及时向市或区健康教育机构上报健康教育计划、总结，宣传日活动报表，季度、报表，突发性公共卫生事件工作报表等;

健康教育宣传资料按统一规定的格式，缩小分类入档，以装订成册保存。

6、医院控制吸烟工作制度：医院按照《深圳市“无吸烟医院”标准》，结合医院实际制定医院控烟制度，做好医院控烟工作。

7、工作例会制度：医院每季度由主管领导主持召开一次健康教育与健康促进工作例会，总结上季度的健康教育与健康促进工作，通报存在的问题，提出整改意见，发出整改通知，安排落实下一步工作。

第九条 工作评价：

医院可以利用座谈会、问卷调查、个人访谈、日常健康教育信息资料的汇总分析等方法对全院或各科的健康教育工作项目效果、病人及家属健康教育效果、本院职工健康教育效果等进行评价。医院对全院健康教育工作每年至少进行1次综合性评价，各业务科室根据各科情况及时对专科病人做好相应的健康教育评价工作。

第十条 考核和奖惩：

医院职工健康体检制度 篇10

健康教育是公民素质教育的重要内容，是社会主义精神卫生建设的重要组成部分。为使我院健康教育工作纳入科学化、规范化、制度化的轨道，满足人民群众不断增长的自我保健需求，促进人民健康水平的不断提高，结合医院实际，特制定本制度：

一、成立健康教育工作领导小组，由分管院长担任组长，成员包括各行政职能科室负责人和临床科室的主任、护士长。定期召开会议，负责健康教育相关制度的制定和落实,将健康教育与健康促进工作纳入医院工作计划。

二、医院健康教育日常工作由预防保健科负责，院办、医教科、护理部、门诊部等部门积极配合。

三、预防保健科在健教领导小组的指导下制订全院年度工作计划，督导健康教育工作计划的实施，配合院办牵头组织院内外大型健教活动，组织实施全院职工健康教育培训，负责院内部分专栏的出版，收集整理全院健康教育资料，并及时向上级主管与业务指导单位反映本院健康教育工作开展情况。

四、院办与信息科负责院内LED电子滚动屏的健康教育内容按时按要求播放。

五、护理部负责制订全院护理健康教育规范，督导护理人员落实病人的健康教育，包括入院教育、住院教育、出院教育三部分，按每个部分的不同侧重点进行相关知识的教育。

六、门诊部负责督导门诊健康教育工作的落实。包括门诊健康教育影像播放与记录，同时负责门诊区域的控烟督导工作。

七、各临床科室同时分设健康教育工作小组，由各科室主任和护士长及健康教育骨干组成，负责本科室健康教育工作的日常宣传和实施。每季度更换本科室的健康教育专栏，组织科室人员进行健康教育培训。每月召开一次病员（或家属）座谈会或专题学习会，宣传常见病、多发病的防治知识。落实控烟管理制度，有禁烟标志和控烟措施，每日巡查，医护人员在诊疗过程中须向病人或家属宣传吸烟对人体的危害，见到病人和家属吸烟要进行劝阻和健康宣教。各项工作都要做好记录，专人负责整理资料。预防保健科联合各相关职能科室每季度组织一次对临床科室健康教育工作落实情况的督查，对存在问题进行分析，提出改进措施，做到持续改进。

八、各科室根据专科特点，系统开展合理膳食、控制体重、适当运动、心理平衡、改善睡眠、限盐、戒烟限酒、控制药物依赖、戒毒等健康生活方式和可干预危险因素的健康教育，开展高血压、糖尿病、冠心病、哮喘、肺炎、恶性肿瘤、结核病、肝炎、性病梅毒、艾滋病、流感和手足口病等重点疾病健康教育。对门诊、住院、出院病人开展针对性的健康教育，由相关医务人员发放各种宣传资料。在候诊室（厅）、门诊大厅、住院大厅等醒目的位置设立健康教育宣传栏或电子屏幕等，播放各科常见病和季节性传染病的预防、急救等知识，并且经常更换宣传内容。

九、各科室有义务参与针对本地区人群健康状况特点开展健康教育与健康促进等公益性活动以及积极开展卫生宣传日活动，计划、宣传主题清晰，内容丰富，形式多样，同时各科室医护人员也有义务接受各行政部门指令或医院自发组织开展的社会公益活动。

医院职工健康体检制度 篇11

1、目的

规范实验室个人防护及实验室人员的健康监护工作，预防、控制实验室感染。

2、范围

适用于检验科各实验室工作人员及管理人员。

3、职责

生物安全员负责实验室人员健康监护工作的组织实施。

4、内容

4.1实验室人员体检制度

4.11对新从事实验室工作人员必须进行上岗提前体检,不符合岗位健康要求不得从事相关工作。

4.1.2实验室技术人员要在身体状况良好的情况下从事相关工作，发生发热、呼吸道感染、开放性损伤、怀孕等或因工作造成疲劳状态免疫耐受及使用免疫抑制剂等情况时，需由实验室负责人同意从事相关工作；

4.1.3医院负责人在批准外来参观、学习、工作人员进入实验室前应了解其健康状况，必要是可先行安排进行临时性体检,档案保留。4.2发生事故后的人员管理

4.2.1发生实验室意外事件或一般生物安全事故后,由院感科确定相关人员救治、医学观察方案，发现异常，由院感科决定人员临时性或永久性调离岗位,临时调离岗位的人员在重新上岗前必须进行体，体检结果达到岗位健康要求后由人力资源部门批准其上岗；

2014年职工健康体检小结 篇12

基本情况 参加体检职工76人，其中在职男性14人，在职女性47人，退休男性11人，退休女性4人。

体检方法 临床检查、实验室检查和特殊检查。

异常结果排序 此次体检在职职工异常结果检测率占前三位的分别是

1、血常规淋巴细胞分类增高；

2、胆囊炎、胆囊息肉、脂肪肝、高脂血症；

3、妇检结果异常、乳腺增生。退休职工异常结果检测率占前三位的分别是

1、脂肪肝、胆囊炎、胆囊息肉；

2、高血压、高血糖；

3、肿瘤指标异常。

异常结果分析 血常规淋巴细胞分类增高与参加体检者年龄较轻，春季气温变化时未及时增减衣物而患病毒性感冒有关；妇科疾病占位靠前，与体检人群中女性居多有关（详见体检统计表）。由于高血脂无明显的自觉症状，不能够引起足够的重视，所以本次检出率较高。而肝功能异常、脂肪肝、胆囊息肉又与脂质代谢紊乱有关。退休职工除以上情况外还被检出血压、血糖、肿瘤指标值增高，多与他们随着年龄增加血管弹性下降、胰岛功能减退、免疫系统功能下降有关。健康指导

1、倡导健康生活方式，注意劳逸结合和膳食的合理搭配，加强身体锻炼和保持充足的睡眠时间，改变不良生活习惯，可由工会组织职工做工间保健操。

2、减轻医务人员心理压力，可开展医患沟通技巧讲座，帮助职工调节心态平衡，缓解心理压力。

3、加强自身职业防护意识，加强控制院内感染的教育，宣教控制院内感染的重要性和职业损害的危害。

4、掌握正确的卫生保健知识，通过提高对慢性非传染性疾病的认识来预防和控制相关疾病。