矿山企业干部作风建设论文

珙县是全国200个重点产煤县之一。近年来，由于土地、资源、环境等利益格局的调整和不均衡性，村矿矛盾、村企矛盾逐步凸显，呈现新上项目落地难、入驻企业发展难、党委政府协调难等“三难”问题。下面是小编为大家整理的《矿山企业干部作风建设论文 (精选3篇)》相关资料，欢迎阅读！

矿山企业干部作风建设论文 篇1：

国有矿山企业干部作风建设浅析

摘要：国有企业是我们党执政的重要基础，是构建和谐社会、实现社会公平正义的经济基础和重要力量。矿业作为基础产业与加工业、制造业相比，虽有相同之处，但也有其特殊性。因此，在新的历史条件下，国有矿山企业加强干部作风建设是一项现实而紧迫的工作。本文结合笔者工作实践，对国有矿山企业干部作风建设存在问题进行剖析，并提出了相应的应对措施，供广大政工同行参考。

关键词：干部;作风问题;应对措施

干部的作风问题，关乎党的形象，关乎人心向背，关乎党的事业成败和生死存亡。在长期的革命、建设和改革实践中，我们党始终高度重视作风建设。早在七届二中全会上，毛泽东同志就及时告诫全党：“务必使同志们继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续保持艰苦奋斗的作风。”在改革开放的历史进程中，邓小平同志曾多次强调：“开放、搞活政策延续多久，端正党风的工作就得干多久。”习近平同志则表示：“打铁还需自身硬。我们的责任，就是同全党同志一道，坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众，使我们的党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”几代领导人对作风建设的高度关注，充分说明作风问题至关重要。国有企业是我们党执政的重要基础，是构建和谐社会、实现社会公平正义的经济基础和重要力量。因此，加强企业干部作风建设是一项现实而紧迫的工作。

一、国有矿山企业作风建设存在的突出问题

国有矿山企业地处位置大多是远离大中城市的偏僻山区、经济及文化欠发达，是当地较大型的国有企业，有些甚至是当地的经济支柱。因属于资源型企业，企业经营管理和效益虽然受到国际、国内大环境的影响，但职工收入在当地来说还是较高的，职工的自豪感和满意度较高。由于矿山企业大多地处偏僻的山区腹地，企业内部的干部大多是从基层一步一步走上管理岗位的，缺乏横向交流，外地国企的干部也不愿到此任职，受环境的影响和条件的限制，偏安一隅、不思进取、小富即安、大局意识不强、思想境界不高、组织观念薄弱、能力不强、有令不行、监管缺位、执纪不严、工作拖拉、效率低下、个人生活作风不严谨等就成了矿山企业干部作风建设存在的突出问题。

这些现象及其引发的问题，已极大损害企业的形象，甚至严重影响了企业的健康发展。

二、加强国有矿山企业干部作风建设的对策

治标和治本的有机统一是纠风工作取得成效的根本之道。“蠹众而木折，隙大而墙坏。”作风建设要取得好的成效，不仅在于不断加大整治的力度，更重要的是在于不断增强制度和思想道德约束的预防功能。通过提高思想觉悟和堵塞制度的漏洞，形成干部作风建设的长效机制，实现作风建设的工作目标。

(一)加强理想信念教育，增强宗旨意识

思想作风对于干部作风建设来说，是基础，是灵魂，是方向。习总书记曾经明确指出，中央八项规定既不是最高标准，更不是最终目的，只是我们改进作风的第一步，是我们作为共产党人应该做到的基本要求。从这里我们可看来，作风建设没有终点，也没有休止符，加强和改进干部作风建设，必须把思想作风建设摆在第一位。一是加强理想信念教育，始终绷紧理想信念这根弦，坚守共产党人精神追求。习总书记指出，理想信念坚定，是好干部第一位的标准;理想信念坚定是共产党人精神上的“钙”，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。每一位干部要始终牢记自己的干部身份，时刻清醒地认识到： “理想信念的动摇是最危险的动摇，理想信念的滑坡是最危险的滑坡”。要像习总书记指出的“要炼就‘金刚不坏之身’，必须用科学理论武装头脑，不断培植我们的精神家园”那样，通过坚持不懈的学习，学会运用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题，不断夯实理想信念基础，做到虔诚而执着，至信而深厚，时刻不忘加强“世界观、人生观、价值观”的改造，永葆党员领导干部为民、务实、清廉、守纪的本色。要坚持问题导向，紧贴干部的思想实际，采取专题学习、警示教育、征文、文艺表演等群众喜闻乐见的形式开展学习教育。同时，还可以创新载体学习，如利用互联网和手机开展学习教育，使作风建设入心入脑，广为人知，进一步加深干部对作风建设精神实质和核心要义的认识。在此过程中，各级党组织一定要抓好党性教育这个核心，弘扬党的优良传统和作风，教育引导干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚定政治立场，明辨大是大非，自觉加强党性修养锻炼，拧紧理想信念这个“总开关”，严格执行各项作风建设规定，推动形成作风建设新常态。

(二)兴勤奋学习之风，自觉提高能力素质

学习是领导干部做好工作的前提，是领导干部完善自我的需要，是干部增长才干、提高素质的重要途径，也是创造性地做好各项工作的重要基础。企业各级领导干部担负着重要的管理职责，是企业能否实现赢利的关键因素之一。事业发展没有止境，学习提升本领也没有止境。我们党历来重视全党特别是领导干部的学习，在每一个重大转折时期，我们党总是号召全党同志加强学习，而每次掀起这样的学习热潮，都能推动党和人民事业实现大发展、大进步，得到全国人民发自内心的拥护和支持。各级领导干部要真正肩负起组织和职工的重托，就必须具备较高的综合素质和较为全面的管理才能，真正成为一名能适应时代发展新需要的复合型人才。而要做到这些，最根本的途径在于各级干部面对企业不断变化的发展形势和层出不穷的新情况、新问题时，要重视学习、善于学习。通过不断提高个人的学习能力和领导才能，充分体现出领导干部的党性原则、政治素养、高度责任心和能力素质，带动企业持续、健康、快速地发展。

一是要打牢马克思主义理论功底。要努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、“科学发展观”等重要思想，坚定理想信念，提高政治敏锐性和政治鉴别力，不断认识和把握事物发展的客观规律，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性;二是各级党组织要把加强干部学习牢牢抓在手上，建立健全系统且富有探索精神的学习机制，严格落实中心组学习制度，大力开展学习型企业、学习型党组织创建活动，打造学习型干部队伍，营造浓厚的学习氛围，为干部较好地掌握做好工作、履行职责必备的各种能力创造有利条件;三是要学有所成，学以致用。要努力把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，着眼于用新的理论、新的知识，去解决企业内部存在的实际问题，推动企业生产经营工作不断取得新突破。

(三)兴求真务实之风，不断提高干部队伍作风建设成效

求真务实是马克思主义世界观的集中体现，也是衡量干部作风建设的重要尺度。一是要落实“两个责任”主体，重点解决“谁来干”的问题。必须紧紧抓住主体责任这个“牛鼻子”，这是作风建设取得成效的关键。各级党组织要自觉履行作风建设第一责任人的职责，切实履行“一岗双责”。党组织负责人要站好自己的“一班岗”，种好自己的“责任田”，这是责无旁贷的大事，马虎不得。企业要明确责任，明晰各部门岗位的职责，强化责任意识，分级负责。对履职不到位，导致单位不正之风长期滋生蔓延的，要限期整改，并严肃追究主要负责人和相关责任人的责任，形成一级抓一级，层层抓落实的格局;二是要强化党组织、领导班子的带头和示范作用，围绕落实作风建设的主体责任，自上而下地开展“从我做起、对我监督、向我看齐”、“对违反‘四风’规定行为零容忍、零迁就”，立志当好遵规守纪的表率;三是通过建立、健全制度，厘清责任，在完善机制上下功夫，解决“干什么”的问题。思想是行动的先导，制度是执行的保障。作风建设是基础性工作，它最终要靠制度建立，制度才是提高作风建设成效的灵丹妙药。国有矿山企业干部要克服庸、懒、散、奢、慢等不良行为，离不开教育引导，更少不了制度约束。制度管根本，更管长远。它是各级干部行为规范的准则和底线。一方面，要加大对现行规章制度的清理和“体检”，对那些不合时宜、缺乏针对性、严肃性、约束性、可操作性的规章制度，要进行修补完善;另一方面，要与时俱进，根据新形势下出现的新问题，及时制订新的规章制度，如要健全完善干部直接联系和服务群众制度、干部监管等项制度，使之成为干部认真遵守的行为规范，把改进作风的要求体现到干部工作的全过程，使作风建设由“软约束”变为干部管理的“硬杠杠”;四是敢抓敢管，监督追责，不留作风建设的“盲区”和“空白点”，解决好“怎么干”的问题。不良作风具有顽固性和反复性，一些干部之所以会违反各项作风建设规定，与少数单位对监督工作不重视、不规范或抓得不严不紧不力有关。要坚持把作风建设成效作为衡量各级领导班子和干部工作实绩的重要内容，做到既要监督干部是否有腐败问题，更要监督干部是否有违反作风建设的问题。要借鉴和参照当前我们开展作风建设工作中的一些有效做法，强化制度的执行力，严格执行提醒、函询、诫勉、经济责任制、领导干部有关重大事项报告等规定，建立和完善干部“八小时以外”监督制度和暗访、查处、追责、曝光“四管齐下”的监督机制，强化监督执纪问责，紧盯不良风气的新形式、新动向，坚持抓早、抓小、抓苗头，发现一起查处一起，发现多少查处多少，做到早发现、早提醒、早纠正，常敲“警世钟”， 常抓抓出习惯、抓出长效，在坚持中见常态，向制度建设要长效，防止小毛病变成大问题，充分发挥制度的约束、规范和引导作用，以此来有效遏制不良风气蔓延势头。

三、作风建设永远在路上

加强作风建设是一项长期而艰巨的任务，既非一日之功，又不能一蹴而就，这就需要我们国有矿山企业的全体干部要勇于担当，身体力行，向实践学习，知难而进，真抓实干，持久作战，不断推进制度建设，不断改进管理方式，从根本上震慑和刹住干部队伍中出现的歪风邪气，为推进企业持续健康发展作出不懈的努力!

[责任编辑：褚永慧]

作者：余文耀

矿山企业干部作风建设论文 篇2：

构建和谐村企关系

珙县是全国200个重点产煤县之一。近年来，由于土地、资源、环境等利益格局的调整和不均衡性，村矿矛盾、村企矛盾逐步凸显，呈现新上项目落地难、入驻企业发展难、党委政府协调难等“三难”问题。

为妥善解决问题，构建和谐村企，珙县县委以调整村企利益格局为核心，统筹创新基层党建工作载体，积极打造“共融、共建、共享”的村企关系，走出了一条矿区经济社会和谐发展的新路径。

创新工作机制。化解纷争村企共融

实施“党群服务直通”，化解村企遗留问题。整合资源成立“党员群众服务中心”，全县设立278个党群服务站点，配套建立乡镇机关干部组织关系进农村、工作重点进农村、干部结对进农村、年终考核进农村等“四进农村”的机制，下移工作重心，转变干部作风，切实解决制约和谐发展的矛盾和问题。

实施“基金隔离冲突”。避免村企直接冲突。积极引导。建立完善“生态恢复基金”和“矿区治理基金”两项基金，企业根据生产规模自愿认捐到基金专户，政府统筹使用、集中安排。矿区村民在利益受损时，仅需向政府监管的基金提出解决申请。在政府派员出面调查核实后便可调剂资金给予补偿。

实施“村企和利益听证”，调决村企利益诉求。建立“村企利益听证”机制，由基层党委和政府牵头，逐村按季度召开“利益听证会”。听证会召集村民代表、利益相关者和驻村煤矿业主参加，人大代表和政协委员列席，分别对村民以及企业利益诉求进行“昕证”、评判，坚持现场解决问题、有序对话沟通，实现基层党委政府、群众和企业三方良性互动。

搭建履责平台。支部引领村企共建

开展“组织共建”。实现产业富民。以省委“万村党建富民工程”为依托，强力实施“党建双百富民工程”，打造“富民型”基层党组织，畅通农村支部与党员引领群众致富的渠道。聘任“名誉‘村官’”，进一步拓宽村干部选用渠道，让想干事、会干事的企业主参与到村级组织管理中来。去年，全县特色农业发展迅猛，实现农业增加值8.55亿元。建成“百万元产值村”71个。

开展“劳务共建”，实现让利于民。整合党建资源，将支部建在矿业产业链上，积极引导企业转变帮扶方式，给予本地村民务工优先权，既实现了村民就地就近转移就业，又解决了矿山企业用工难题。去年，全县就地转移的农村矿工劳务收入高达5000余万元。

开展“夯基共建”。实现基础惠民。开展“支部+企业”的村企共建活动，引导驻村煤矿企业加大农村基础设施投入，支部带领群众积极投工投劳。近3年来，全县煤矿企业主累计投入农村基础设施共建资金近2000万元，有力地拉动了地方经济的发展。

统筹利益分配。发展成果村企共享

在保障体系建设上体现成果共享。建立失地农民养老保险机制。政府在规定范围内给予失地农民每人每年600元补贴。全县近5000人纳入了保障范围，基本化解失地农民的后顾之忧。同时，按照“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的原则，探索实施以党内关怀激励机制带动新型农村互助养老保障体系的建立。

在企业流通领域上体现成果共享。加强企业与村组、村民之间的利益纽带联系，引导建立企业让利于民。允许煤矿所在村组具有经营头脑的村民进入企业流通环节，煤矿企业以低于市价售煤给村民，再由村民按市价转售，实现流通经营增值。仅此一项。全县煤矿每年让利于民近2000万元。扶助村民脱贫致富奔小康。

在社会扶贫济困上体现成果共享。积极推进企业法人建立扶贫开发基金，按照企业出资、农户“邀会”的形式筹集社会扶贫资金，实行“有偿使用、到期收回、滚动借用、长期周转”的运作模式，解决农业发展难、产业融资难等突出难题。当村民遭受自然灾害、重大疾病时，可以申请领取扶贫资金，避免因病致贫、因灾致贫。

作者：饶福勇

矿山企业干部作风建设论文 篇3：

立足科学发展勇于率先创建

2008年来，我们坚持以科学发展示范镇建设统领工作全局，以三年大变样为目标，充分发挥创业、创新、创优的“三创”精神，围绕“进一步增强镇域经济综合实力、提高群众幸福指数、加快科学发展示范镇建设”三大任务，强力推进“繁华洒河桥、秀美洒河桥、和谐洒河桥、幸福洒河桥”建设。

一、转变发展方式，加快经济发展。建设“繁华洒河桥”

转变发展方式是落实科学发展观，实现经济又好又快发展的根本途径。只有以科学发展观为指导，走科学发展之路，才能不断挖掘潜力，激发活力，壮大实力，体现魅力。一是调整产业结构。深度挖掘资源潜力，着力壮大“四大”主导产业。铁选业：坚持“保大放小”的原则，倾全镇之力扶持友利、广兴等立镇骨干企业发展。采取政府搭桥、矿企联姻的方式，整合、盘活停产和半停产铁选企业，推进企业重组。板栗业：按照抓工业的思路发展板栗产业，打造迁西板栗主产区的过硬品牌。并以绿色无公害为发展方向，提高板栗产量和质量。养殖业：利用广阔水域资源，大力发展以网箱养鱼为主的淡水养殖业，以滤食性、草食性等名优特水产品为重点，示范推广自然生态养殖模式，降低养殖成本，提高渔民收益。旅游业：发展以农家乐生态游为主的家庭旅游业，打造大黑汀水库沿岸集休闲、观光、垂钓于一体的“旅游黄金走廊”。二是加强项目和园区建设。在保证引进的大项目按全县统一规划落户县内园区的基础上，建立健全招商引资的优惠政策，落实引资、引项目工作机制，优化经济发展环境，使更多项目落户洒河桥，建设有特色的小园区。三是推进小城镇建设。聘请河北省城乡规划设计研究院专家对城镇总体规划进行修编;着力破解资金、土地等瓶颈制约，加快推进小城镇建设。以全县环境综合整治为契机，加大城区环境治理。向镇区商户、出租车司机发放公开信1000份，在商户中开展了“模范商户”评选活动。城区保洁范围向西扩大到洒河入口牛店子村，向东到滦河大桥，向北到大关庄桥头，由原来的2.8公里增至5公里：城区保洁人员增加到14人，实施两班倒，分段负责制，实施全天保洁;上调保洁人员工资：投资30万元，购买了垃圾清扫车，更换盖式垃圾箱120个;投资150万元，在大修厂综合小区浆砌泄洪渠500米，在新镇中上垃圾处理罐一个，水泥硬化出入主街的路口10000平米;投资50万元，在城区主街商铺门前建绿化隔离带50个2000平米，在变电站新建绿地1500平米，商户门前摆放50公分花盆50个，对城区破坏的绿篱进行修缮，铺补硬化人行便道;在镇区主街两侧规划、喷绘停车位320个，道路标线3公里，新增太阳能路灯80盏，力争率先通过省级示范乡镇验收。围绕“一年一变样，三年大变化”的发展目标，进一步完善城镇功能，提升城镇品位。四是促进农民增收。镇成立全民创业办公室，制定了创业奖励补贴办法，建立了30万元的创业基金。目前新增企业6家，个体工商户63户，大沟、东营新发展农家乐示范户21户。盛益龙板栗加IF、大修厂综合小区、地下超市、市政广场、农贸市场、建材市场6个项目建成后，可增加2000个就业岗位。加强农民就业技能培训，使全镇50%以上农民至少掌握1门实用技术。充分发挥农业奖励基金的作用，鼓励支持各村建立1个以上的现代化农业规模发展示范点，引导带动农民发展棚菜、食用菌、花卉等高效特色产业和农产品加工业，加快农业产业化进程，确保农民增收。

二、加强生态保护，捍卫青山碧水。建设“秀美洒河桥”

坚决摒弃以牺牲环境、破坏资源为代价的粗放型发展模式，走科技含量高、资源消耗低、环境污染少的科学发展之路，是建设“秀美洒河桥”的必然选择。我们切实把生态环境作为生产力来培育，坚持“在保护中开发，在建设中保护”的原则，既要金山银山，更要碧水青山。一是推进科学办矿。将全镇铁选企业进行整合，加强资源管理和可持续利用，不断提高企业的综合实力、市场竞争力和抗风险能力。以鑫阳工贸有限公司为龙头，对全镇铁选企业尾矿库进行标准化治理，严格分开办公区和厂区，打造高标准、花园式选矿企业：推进矿山标准化井巷建设，对采矿区进行科学处理，加强工棚标准化、矿区披绿等重点工作，实现矿山企业科学、有序、持续发展。投资500多万元，建设标准化矿山系统29个，8个整合矿区已有7家确定新的采矿权人，矿产资源储量报告正在上报评审修改。投资800万元，建设标准化选厂39家，对40个尾矿库进行削坡加固处理。完成厂企绿化326亩，栽植沙棘、杨树等绿化苗木226万株，在东营村完成围山造林500亩，长河峪村1000亩新挖围山转工程正在施工，计划秋冬季栽植板栗苗木6万株。沿洒河、牛店子、白塔寨一线，以安家峪、赵庄子为重点，栽植绿化、经济苗木50万株。二是强力推动企业复产达产，友利钢铁、广兴矿业两家企业7月初恢复生产，日产生铁1100吨，已有23家矿山企业恢复施工，15家已上报审批，13家铁选企业恢复正常生产。

三、坚持统筹发展。优化社会环境，建设“和谐洒河桥”

良好的社会环境是经济社会发展的载体，在很大程度上能够反映出一个地方的文明水准、开放程度、服务质量及和谐状况。我们牢固树立“环境也是生产力”的理念，深入实施“环境立镇”战略，不断优化社会环境，迈出建设“和谐洒河桥”的坚实步伐。一是建设科学发展型干部队伍。在镇机关深入开展干部作风建设年活动，引导党员干部转变作风，争创一流，树牢服务为民的执政理念、服务至上的行政理念，打造服务型、效能型、廉洁型、绩效型机关;大胆使用优秀大学毕业生，实施大学生自主择岗，让一批学历高、素质好、能力强、会干事的优秀人才脱颖而出。开展了“转作风、比服务、促发展”、“七杯”竞赛活动，采取镇、村重点项目进度上墙公开承诺制，开展阳光竞赛，全天候竞赛;推行两个50%工作机制，实施包村工作承诺制，实施机关干部包村与村工作捆绑式考核的方法：在党员中开展设岗定责量化积分管理办法，对村干部进行考勤签到的基础上，实施月工作承诺和负数积分管理的考核办法：推行“六个三(协调关系三定位，支部权力三突出，村委会工作三围绕，村务议事三层会，财务审批三笔签，民主监督三公开)”工作机制，进一步增强农村“两委”班子的凝聚力和战斗力：在农村党员干部中开展“消傲气，树大气：打邪气，树正气;除霸气，讲和气;去怨气，立志气”教育活动，引导农村干部自觉用社会主义新农村建设带头人标准创造人格魅力;采取“外派、上挂、横联”的方式，选派农村干部交流学习，提高科学发展能力：在“两为”活动中，制定了矛盾纠纷必须遵循的“过两关滤六层”调处流程，“过两关”即镇、村两关;“滤六层”即第一层，由

人民调解员对发生的矛盾纠纷进行认真调查了解，进行初步调节;第二层，治保、民调主任进行二次调处;第三层，由副书记牵头，运用民间调解组织进行三次调处;第四层，由村主要干部、包村干部协调相关部门集中进行村内听证，结论上报镇矛盾调处中心;第五层，镇矛盾调处中心责成综治办、司法所进行司法调处;第六层，镇矛盾调处中心组织相关部门对复杂矛盾组织依法听证，进行集中会诊，如再不服调处，依法引入法律诉讼轨道。包村干部入村对全镇26个村矛盾隐患进行了拉网式大排查，限期进行化解。将全镇26个村划分为精品文明生态建设、工业发展、板栗示范、生态旅游、商贸服务5个发展区，形成全镇各村你追我赶、齐头并进的生动局面。二是营造文明和谐的社会氛围。以科学发展示范镇创建为契机，组建文艺宣传队，以群众喜闻乐见的快板、三句半、小品等形式，将科学发展示范镇的发展目标、工作要求及移风易俗、崇尚科学、倡导文明等内容送进农村，直达农户，使农民入脑入心。在农村文化广场和村民中心广泛开展群众性文化体育活动，丰富群众的娱乐生活。

四、坚持以民为本，着力改善民生。建设“幸福洒河桥”

坚持以民为本、着力改善民生，是提高群众幸福指数的重要手段。两年来，镇里累计投资4亿多元发展公益事业建设。投资100万元改建了道马寨省级一类中心幼儿园，2008年暑假投入使用：投资400万元3000多平米的寄宿小学公寓5月初入住;投资2000多万元11598平米的新镇中9月1日投入使用，实现了幼儿、小学、中学教育的良性循环。投资3000万元，20000多平米的住宅小区2009年初全部入住;投资1000万元新建的七层6000平米时代中心综合楼成为镇区标志性建筑：投资1000万元，在全县率先实现镇区集中供热;投资600万元，将牛店子村烂河滩整体改建成带状公园：投资1500万元，在中心广场新建4000平米地下超市：投资1000万元新建5000平米市政广场，中心设计了高标准的音乐跑泉;投资3亿元，140000平米的栗乡新民家园一期项目开工建设，9层三星级宾馆将成为洒河城区的又一靓点。在新民居建设上，西桃园、烈马峪一期新民居工程2008年底完成，100户村民搬进了宽敞明亮的楼房。烈马峪村投资3000万元的176套多层住宅小区二期工程和洒二村投资投资1000万元的二层独院新民居建设正在紧张施工，年内将完成主体工程。只有从解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，把事关群众的热点、难点、焦点问题作为“大事”来抓，真正让改革发展的成果更多地体现在社会事业进步上、反映在群众生活水平提高上，才能不断提高群众幸福指数。我们按照社会管理社会化、社会管理科学化的要求，加快推进以改善民生为重点的社会事业发展，努力打造群众安居乐业的“幸福洒河桥”。

作者：傅永同