石油企业专业技术培养论文

摘要：近年来，全球经济都在迅速的发展中，能源消耗急剧上升，推动了经济全球化发展的进程。我国现代化建设中，人们日益增长的物质文化需求给国家宏观调控提出了更高的要求，以保证我国生产力的不断改革和创新。本文就石油企业开展思想政治工作的意义进行分析，提出开展石油企业思想政治工作的应用策略，以提高石油企业的市场竞争力，促进石油企业未来的长远发展。今天小编为大家精心挑选了关于《石油企业专业技术培养论文 (精选3篇)》相关资料，欢迎阅读！

石油企业专业技术培养论文 篇1：

浅析石油企业人才培训机制的创新

摘 要：石油企业是国家重要的资产，现代企业的竞争是人才的竞争，人才是管理体制和技术创新的主导因素。通过对石油企业人才培训现状分析，提出创新石油企业人才培养机制的对策如下：将培训理念提升到战略高度;建立企业人才培训激励机制;创新培训方法，深化培训教学改革;加强石油企业与石油高校合作;加强培训教师队伍建设。

关键词：石油企业人才;培训机制;创新

石油企业通过人才培训，提高了企业人才素质，促进石油企业稳定发展。在培训过程中，石油企业存在一定的问题，为了更好地解决问题，提出创新石油企业人才培养机制的对策，即将培训理念提升到战略高度;建立企业人才培训激励机制;创新培训方法，深化培训教学改革;加强石油企业与石油高校合作。

一、石油企业人才培训现状分析

人力资本是一种财富，通过培训人才，增强人才对企业的价值，而我国石油企业对人才培训重视和发展起步较晚，目前，石油企业人才培训总体上具有如下特点。

一是石油企业人才培训机制有待创新，表现为没有完善的培训机制保障培训质量，以达到培训的最终目标;培训内容与时代发展不符，比较落后，培训内容单一，千篇一律，导致无法实现企业人才素质的提高。二是石油企业人才培训还是基于老师授课的方式，聘请的培训专家还是以教材为主，培训创新比较难，没有形成系统的、规范的培训模式。三是不同的单位不同的领导对于培训工作的认识有差异，从而导致发展不均衡。四是培训经费不足，造成培训工作发展动力不足，企业人才培训的实质效能难以发挥。五是缺乏培训评估，即培训成果转化，培训成果转化是指受训者在培训结束后把学习到的内容有效且持续运用到实际工作中去。石油企业人才回到工作岗位后，应当把培训到的成果运用到实际工作中，能够解决实际困难，而大部分单位并没有做出有力的支持。

二、创新石油企业人才培训机制遵循的原则

石油企业应遵循企业人才培训的公平性原则、层次性原则、利益性原则。培训不公平会产生直接间接对企业发展的影响，这种不公平会对优秀人才产生影响，导致优秀人才的离职，影响企业稳定、迅速的发展。石油企业要针对不同级别的人才开展不同内容和不同重点的培训，可分为普通员工、技术人员、管理人员及各层次，根据不同需求制定不同的培训计划，真正使企业人才得到了需求，才能更加具有培训的积极性。以大庆油田为例，按照培训需求可分为干部层次、普通员工层次、复合型人才层次。石油企业人才培训存在经费上的困难，要解决好经费问题，效益性原则是石油企业人才培训应讲求的，最大效率实现石油企业员工培训工作的目的。

三、创新石油企业经营管理人才培养机制的对策

1.将培训理念提升到战略高度

企业发展离不开人才，人才是企业的核心组成部分，是软实力的表现，所以越来越多的企业重视企业人才培训工作。培训效能并不能马上产生，因为培训是一个过程，是一项重大的战略目标与任务。现在企业所表现出来不同的领导对培训有着不同的认识程度，只看到短期效应最大化，没有长远发展目标，这也导致培训效果没有达到最大化，企业就应当把培训理念提升到战略高度，让不同层次的领导认识到这一问题，提高领导认识，加大培训投资，提高战略保证。企业要树立长期系统的培训理念，注重企业人才素质的培养，主要包括：思想素质过硬、业务和管理国际水平、不同国家的文化差异调适、人际交往能力强。企业的培训理念不改进，培训就失去了真正的意义，只是一种存在形式，是对培训资源包括培训经费、培训教师、企业人才的一种浪费，企业的发展并没有改善与提升，从而降低了培训质量。

2.建立企业人才培训激励机制

企业需要采取有效的培训激励机制，激发企业人才来参加培训的热情，最大化实现企业培训人才的目的。企业可以把员工培训考核成绩与职务晋升、薪资增长、福利保障等相挂钩。企业应将培训工作与其个人发展相结合起来，这样既储备了人才，又能帮助员工自我实现的完成，使企业与企业人才形成双赢关系。

具体措施如下，可以把对每期培训班学员的送培率、出勤考核率、学员的表现、结课成绩考核、培训后效果考核都作为年度考核指标，最终进行奖优罚劣。尤其是认真对待培训人才的出勤考核率，每一层培训管理人员都要负责，并每期兑现。在考核中要做到公平、公正、公开的原则，要做到对事不对人，要做到企业与培训员工在考核制度面前人人平等，使培训激励机制最大化发挥其目的。企业可以设立专门资金，作为培训工作奖励资金。

满足企业人才自我实现的目标，使企业人才的主人翁精神得到提高，增加人才之间的凝聚力，企业需要做到加强团队建设，帮助员工对自己的职业生涯做出规划。为了提高石油企业的竞争力，建立企业人才培训激励机制是必要的，我们要在物质和精神方面两方面采取行之有效的激励措施，这样既提高企业人才培训质量，同时促进石油企业在国际市场经济下具有强有力的竞争优势。

3.创新培训方法，深化培训教学改革

为了满足石油企业人才培训的要求，我们需要做的就是创新教学方法，丰富教学内容，加强培训教材的编写，进而深化培训教学改革。我们一贯做法，就是授听式教学，学生产生厌烦心理，无论老师准备多充分，学生学到的都是有限的，无法领悟到课程的精髓之处。如何才能调动培训人才的积极性，要做到把知识简单化，以最容易接受的方法呈现给培训人才，我们老师需要做到针对这个培训班人才的特点，他们最大的需求，采取灵活多变的教学方法，比如课题研讨、实际操作、组织竞赛活动、分组讨论等多种形式，调动培训人才的积极性，使培训人才愿意去上课，主动去探索知识，这样才能达到石油企业培训的意义，实现人才在企业的价值。我们选择培训的教材，要根据学员的需求，选择具有针对性与实用性，在专业领域内具有前瞻性的教材，培训的内容不会落伍，让培训人才得到的知识是先进的，不是陈旧的，到工作岗位上能激发人才的学习动力、探索新领域的欲望。通过创新培训方法的做法，使石油企业培训人才的水平得到提高，有了进步的空间。

4.加强石油企业与石油高校合作

石油高校充分发挥专业职能，为石油企业继续教育提供有力支持，可以根据石油高校本身特点及具备的优势，为石油企业开展人才培训工作。石油高校需要做的是，根据石油企业的需求设计和策划有针对性的培训项目，继而承担培训工作。理论研究是石油高校的优势方面，高校就要充分发挥，为企业人才提供最前沿的理论知识，以理论为基础，但是高校也缺乏实践经验，所以我们要加强石油企业与石油高校的合作，组织企业专家技术人员与高校教师共同教学的形式，建立双导师制，创新培训形式，进而丰富了培训内容，提高培训质量，实现产学研一体化，有利于石油企业实现经济效益和社会效益。

石油高校充分发挥专业特色，依据石油高校硬件设施及工程实验室的优势，设计开发具有石油特色的培训项目。按照培训层次需求，设置相应的培训课程和培训计划。培训内容易于企业人才学习，采取多样性的教学手段。我们不但要提高专业技术水平，更应注重企业人才的素质培养，所以，我们要在努力提高企业人才素质需求上，设计开发有效地培训项目。

5.加强培训教师队伍建设

企业培训的基础与保障就是要建设一支高素质的培训教师队伍，培训教师的影响关系到企业人才的培训效果，间接影响石油企业的发展。进步的教学思想和先进的教学理念是高素质的培训教师应该具备的，只有教育理念提升改变了，教师所做的所有教学活动才能有明确的指导方向，才能提高企业人才的培训质量。

加强培训教师队伍建设的具体措施如下：首先加强培训教师的教学基本功，为教师提供一个平台，组织设计一些有关教学方面的竞赛活动，引导与鼓励教师积极地参与竞赛中，教师即可在竞赛中找出自己的问题与提升的空间，达到提升与检验教师教学能力的效果。寻找更多的培训项目，鼓励将培训教师积极参与学习。其次培训教师的选取工作，我们要选择在专业素养上具有丰富的理论知识与实践经验，热爱培训工作，同时具备了良好的师德。培训教师的选取渠道，可以是高校教师，也可以从企业中选聘优秀的专业技术人才担任培训教师。最后培训队伍结构建设，由高校教师、企业自身培训教师、建立培训教师师资库三部分构成。这种结构能够达到师资共享，形成系统性地师资配置的目的，并体现了培训教师的骨干力量的优势。

综上所述，培训是一长期的学习过程，是提高企业人才综合素质的有效措施，是一项系统而长期的项目，所以企业人才培训对石油企业的发展至关重要。通过石油企业人才培训机制建设，企业已拥有大批高素质、技术过硬的人才。因此，我们要不断创新石油企业人才培训机制，使培训工作更加规范化和专业化，真正发挥企业人才培训的作用，提高企业人才培训质量，促进石油企业发展。

参考文献：

[1]师一凡，张嵩.关于创新企业经营管理人才培训机制的建议与思考[J].辽宁经济，2013(9)：76.

[2]吴新娣.石油企业员工培训工作的思考与实践[J].才智，2014(1).

[3]王涛.石油石化企业技能拔尖人才培训机制创新的实践与思索[J].中共胜利油田党校学报，2010(3)：87-88.

作者：高杨 王启芳 臧子东

石油企业专业技术培养论文 篇2：

关于开展石油企业思想政治工作的应用策略

摘 要：近年来，全球经济都在迅速的发展中，能源消耗急剧上升，推动了经济全球化发展的进程。我国现代化建设中，人们日益增长的物质文化需求给国家宏观调控提出了更高的要求，以保证我国生产力的不断改革和创新。本文就石油企业开展思想政治工作的意义进行分析，提出开展石油企业思想政治工作的应用策略，以提高石油企业的市场竞争力，促进石油企业未来的长远发展。

关键词：石油企业;思想政治工作;应用;有效性

随着我国经济的快速发展，石油行业的发展与我国综合国力的不断提升有着密切的联系，关系着我国国际竞争力的提高和国家的稳定。因此，为了保证石油能源的正常供应和人们的日常生活秩序，国家实施了改革策略，大力开展石油企业思想政治工作，以促进石油企业的长远发展和经济效益的不断提升。

一、石油企业开展思想政治工作的意义

我国社会主义现代化建设中，石油企业占据着促进经济发展的重要地位，因此，加强石油企业管理的改革和创新，对我国综合国力的快速增长具有重大的现实意义。所以，石油企业开展思想政治工作的意义有以下三点：

(一)促进石油企业管理水平的提升

石油企业开展思想政治工作，响应了国家对企业改革和创新政策的号召，提高了石油企业对思想政治工作的认识，在实践工作中，更加重视职业道德素养的提升，从而加强了石油企业员工的思想政治意识，解决了石油企业日常管理存在的问题，促进企业管理水平的不断提升。

(二)增强石油企业员工的工作热情

石油企業思想政治工作注重员工素质的培养和提升，给企业员工提供了更多实践的机会，使员工的工作技能得到有效的提升，促进企业员工综合素质能力的全面发展。通过思想政治教育工作，企业员工清楚的认识到本职工作的重要，使员工的工作热情得到不断增强，企业员工的积极性和主动性得到有效激发，推动了石油企业生产力的不断提高。

(三)推动石油企业发展目标的实现

通过开展思想政治工作，石油企业的整体素质得到有效提升，管理人员更加注重管理水平的不断提高，在实际工作中，加强对企业员工的管理和监督，以促进企业经济效益的不断提升，推动企业发展目标的快速实现。与此同时，企业员工更加积极的投入到以企业的生产工作，在实践过程中，不断总结工作经验，增强自身综合素质能力，为企业发展目标的实现做出应有的贡献。

二、石油企业思想政治工作的实际应用

在石油企业的日常工作中，企业管理人员要注重思想政治工作的实际应用，以促进企业的长远发展。因此，石油企业思想政治工作的实际应用如下：

(一)提高认识，完善管理制度

在实际工作中，开展思想政治工作，必须提高企业员工对思想政治的认识，养成良好的学习习惯，从根本上提高思想觉悟。只有不断提高思想政治认识，注重自身素质修养的提升，企业员工才能在实践过程中，真正提高工作积极做和主动性，促进企业的发展。与此同时，管理人员必须不断完善企业管理制度，注重思想政治方面的考核，制定责任制度，加强员工之间的交流和沟通，互相学习和监督，达到共同进步的目的。例如：石油企业根据各部门职责的不同，定期对各部门实行思想政治工作的专题讲座，加强企业员工对部门职责的认识，从而在实际工作中，端正工作态度，提升服务意识，提高工作效率，以促进企业经济效益的不断提升。

(二)以人为本，提高综合素质

石油企业思想政治工作的开展，最关键的主体是企业的员工，因此，在实际应用中，要注重以人为本，注重企业员工的培训，不断提升企业的整体形象，提高企业的市场竞争力，从而促进企业员工综合素质的提高。每个企业都有自己的企业文化，因此，在思想政治工作开展的实际应用中，管理人员要高度重视员工与企业文化的发展，不断加强企业文化建设，促进员工思想政治觉悟的快速提高，以提升石油企业的市场竞争力，从而促进企业经济效益的不断提升。例如：石油企业应定期组织企业员工举办企业文化的竞赛活动，根据石油企业的宗旨、发展目标、服务理念等，制定不同的企业活动内容，促进企业活动的顺利开展和企业文化建设的有效进行。企业活动的开展，不仅可以有效利用石油企业的文化资源，还可以提高企业员工参与企业活动的积极性和主动，从而促进企业员工之间竞争意识的不断提升，在实际工作中，更加注重业务水平的提升和综合素质能力的全面提高。

(三)加强建设，促进长远发展

在实践过程中，石油企业必须不断加强思想政治建设，注重思想政治工作在实际工作中的应用，培养有素质、有文化的员工队伍，提升石油企业各部门的专业技术水平，提高企业生产力。石油企业管理人员要加强同员工之间的联系，促进企业文化的有效建设，营造和谐共进的工作氛围，以促进企业的长远发展。只有不断加强企业文化建设，促进思想政治工作的有效开展，才能保证石油企业管理的有效性，促进企业的长远发展。例如：开展环保宣传工作，在城市的每个加油站，安排工作人员进行环保节能知识的宣传，提升环保节能意识，提高思想政治认识，使能源利用达到最有效化，从而促进我国经济的可持续发展。

结束语：

综上所述，随着经济全球化的不断加剧，我国面临着来自世界各国的机遇和挑战，想要在激烈的国际竞争中立于不败之地，就必须不断增强综合国力，提升市场竞争力。石油企业思想政治工作的有效开展直接关着我国能源的正常供应和我国的社会稳定，因此，在实践过程中，石油企业管理人员必须不断提升管理水平，不断加强员工的思想政治建设，注重思想政治工作开展的实际应用，以提升企业的市场竞争力，促进企业经济效益的不断提升和长远发展。

参考文献：

[1]曹佳.石油企业思想政治工作有效性研究[D].东北石油大学,2012.

[2]邓顺全.石油企业思想政治工作有效性探讨[J].东方企业文化,2014,01:50+53.

[3]汪庆斌.石油企业思想政治工作的创新思考[J].经营管理者,2011,02:357.

[4]王涛.石油企业思想政治工作的新任务[J].思想政治工作研究,1989,03:6-7+9.

作者：李东亮

石油企业专业技术培养论文 篇3：

加强和改进石油企业基层党组织党建工作研究

摘 要：石油企业是我国国民经济的支柱之一，是国民经济命脉的重要组成部分。石油企业基层党组织是国民经济行业中党的基层组织的重要部分，是中国共产党的执政基础。如何加强和改进石油企业基层党组织的党建工作，是石油企业需要考虑的一项重要任务。要做到：发挥基层党组织政治核心作用;加强对党员的管理建设、发挥基层共产党员的模范先锋作用;健全党的基层党组织体系，加强基层党组织队伍建设;创新基层党组织党建工作的方法，丰富党建工作形式。

关键词：石油企业;基层党组织;党建工作

目前我国正处于社会主义建设的重要时期和全面深化改革的重要阶段，在新的形势下，石油企业作为中国国民经济的重要支柱更是在国有经济发展中发挥着坚实的作用。党建工作是包括石油企业在内的国企独特的政治优势，是国有企业独有的企业核心竞争力之一。企业党组织建设是企业工作的重要组成部分，是中国共产党执政活动在企业中的实施者和组织者，是中国共产党的执政基础。基层党组织建设的好坏直接影响石油企业和所有国企的整体党建水平。因此，加强和改进石油企业基层党组织工作，是抓好石油企业党建工作的关键点，是石油企业实现稳定、可持续发展的内部前提。

一、石油企业基层党组织党建工作存在的问题

石油企业基层党组织党建工作存在着各种问题，主要表现在几下几方面。

(一)基层党组织政治核心作用发挥不明显

企业党组织在党建中的政治核心的地位和作用毋庸置疑。党的十八大《党章》规定：国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。企业基层党组织的政治核心地位到位，其核心作用自然也得不到发挥。这是基层党组织党建工作普遍存在的最突出问题。由于企业改革、发展的各种原因，在实际工作中，很多企业是厂长说了算，基层党组织很难真正发挥其核心价值，难以参与企业的重大问题的决策，职代会也难发挥作用，这种情况下何谈党的领导。

(二)基层党员的先锋模范作用体现不大

从个人来说，一些基层党员的素质偏低、政治意识不强，不能适应现代企业的发展需要;一些基层党员党性观念不强，不能发挥党组织内模范带头的作用，甚至把自己个人利益凌驾于组织集体利益之上，还有的党员不积极参加组织活动，党组织纪律观念淡薄。从组织来说，有的企业缺少专门的党建工作人员和部门，企业的党组织活动不能系统有效的开展，模糊了党建工作和行政工作，把二者混为一谈。

(三)基层党组织队伍建设亟待加强

随着市场经济的不断发展，很多石油企业都注重技术型人才，而忽视了党建工作者，只注重石油对口的专业人才的培养，而一定程度地忽视了企业基层党建工作人才的培养，导致干政工的没地位，党建队伍素质降低，没有人积极自愿投身到基层党建工作中来，这样就难以担负起石油企业党建工作的重任。石油企业党内作风不正，腐败频出，正是因为石油企业利润丰厚，在这样的实际问题面前，建设廉洁清正、工作能力强、个人素质高的基层党组织队伍显得更为重要了。

(四)基层党组织党建工作形式老套、单一，党组织生活缺乏创新力

很多情况下，党建工作取不到预期的效果，原因在于党建工作的方法是老套的、陈旧的，还停留在过去的运作模式里没有创新，党组织生活缺乏创新力。在理论上，党的建设的思路、方针、政策都是正确的，但在实际工作中，就要具体问题具体分析，新问题就要用新办法去解决。基层党组织在组织活動、党建工作中如果一味地采用单一的方式方法，在思想教育上总是用开会、看文件、口头学习的模式，没有多样性，势必缺乏吸引力，党员和群众肯定也会觉得组织生活枯燥、没有活力、不愿意主动参加，被动参与肯定影响党性教育的效果，这就丧失了党组织的功能。

二、加强和改进石油企业基层党组织党建工作的主要措施

(一)发挥基层党组织政治核心作用

党的十八大《党章》规定：国企和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。具体表现为：保证监督党和国家的方针政策在企业内的贯彻执行;支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使其职权;全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会展开工作;参与企业重大问题的决策;加强党组织自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。基层党组织必须积极地参与到企业重大问题的决策中来，严格执行基层党组织的政治核心任务，密切联系企业领导和基层群众，在参与企业决策时要深入基层调查研究并综合党员群众的意见，这样才能在企业中占据核心地位并充分发挥其作用。

石油企业的性质和地位，决定了必须坚持中国共产党对石油企业的政治领导，充分发挥党组织在企业中的政治核心作用。无论任何时候，中国共产党对石油企业、国家控股企业的政治领导只能加强不能削弱。这也是包括石油企业在内的国有企业在现代企业制度下企业改革的必然要求。

(二)加强对党员的管理建设、发挥基层共产党员的模范先锋作用

党的十八大报告中提出要“以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，推动党员发挥先锋模范作用”。在对党员的管理上，要抓好思想理论建设这个根本、抓好党性教育的核心、抓好道德建设的基础。管理党员，从根本上来讲要从思想上管，要抓好思想政治教育工作，引导党员树立正确的理想信念。党员的先锋模范作用要体现在不断学习提高自身素质文化水平，坚定党员理想信念，用共产党员的实际行动做好基层党建工作，服务好基层群众，带领职工群众一起投身于企业的建设发展中来，要始终鞭策自己不断进步，积极进取，克己奉公，在党组织活动中要争做先进党员，有荣誉要上，没有荣誉奖励也要上。要注重个人党员廉政建设，要经得起权力金钱等诱惑，并时刻谨记。

(三)健全党的基层党组织体系，加强基层党组织队伍建设

在严抓党内腐败的今天，建设一支政治能力强、党内作风正的基层党组织队伍更是党建工作的重中之重。加强基层党组织建设是深化企业党建工作的一项重要任务。领导班子、基层党组织队伍的能力直接影响企业内党建工作的成败。

反腐，只靠党员个人觉悟是远远不够的，关键要和反腐制度结合，双管齐下才能达到理想效果。很多人不想贪腐，但身在高位，处在那种环境下，会被动地走上腐败的这条路，因为政治环境和制度下就存在腐败的因素，加上人的主观意识，就滋生了腐败。要对党员思想观念进行管理和教育，全党党员都要划分清楚谋取正当利益和非法利益的界限。

基层党组织的工作成效与否不仅与党员相关，很大程度上更要看党组织领导的能力和素养、政治理想等。在党组织领导的选拔任用上就一定要综合德、才、品、行、文化素养、政治理想抱负、基层群众对其的评价等各方面的因素。领导不仅要有领导力，更要有专业技术素养，懂得一些专业的石油知识。

加强队伍建设不仅要抓好领导班子队伍建设，还要抓好党组织带头人的队伍建设和党员群众的队伍建设。组织加强领导干部作风建设一定是重中之重，发挥领导干部的工作表率作用，增强学习自主自觉性;对于党组织带头人的队伍建设要做到提拔那些既懂生产技术又愿投身于党建工作的人才为培养标准，同时培养党组织后备精英干部;对党员队伍的建设就要加强党性教育，严格规定入党人员标准，保证入党人员素质水平，不仅要提高党员群众的思想素质水平，更要注重其工作技能水平。

企业领导班子队伍建设的重点在于建设一支优秀的社会主义企业家队伍。要注意企业家队伍切忌太官员化，很多人在企业当了领导后觉得自己当了官，走到哪里摆排场，走形式。企业领导的一言一行，群众都看在眼里，脱离了群众，必定得不到群众的支持。密切联系群众，始终是中国共产党最大的政治优势和优良传统，脱离群众干工作，根本行不通。

(四)创新基层党组织党建工作的方法，丰富党建工作形式

基层党组织的工作方法和形式必须适应企业改革发展的要求，坚持继承和创新相结合，注重针对性和实效性。要全面推进各个领域基层党建工作，扩大基层党组织的工作覆盖范围，深层服务群众，推动党建工作的开展。

比如：通过现代互联网来组织党组织活动，提高党建工作信息化水平，通过建立党建网站、论坛调动基层党员群众参与党组织活动的积极性;为基层党建工作创立一个信息化的平台，方便传扬和吸收来自基层的意见和建议;当下聊天软件非常流行，可以利用聊天软件建立党支部的聊天平台，宣传和传播党建知识，这样更能加強年轻党员参与组织活动的意愿;还可以再企业员工的通勤车上安装电视、广播以用来播放企业需要让员工了解的知识，也可在单位食堂安装电视，这样能让员工耳濡目染党建知识，加深印象;上党课这种原始的党组织活动方式可以适当做些改进，比如邀请级别较高的党校领导教授来给企业中层以上的领导上课，从理论上提升他们的水平，然后再依次向下级教授党建理论知识，还可以邀请高校里著名的教授或社会上比较著名的学者来给企业员工授课，丰富授课内容和范围，避免枯燥乏味的党课使员工失去兴趣。

这样一来，党建工作的载体由原来枯燥乏味的开会变为了创新性强的流行的工作形式，不仅改进了党建工作载体，还丰富了基层党员群众的组织生活形式，最主要提高了党员和群众对党建、党组织活动的参与兴趣，有了兴趣就不怕党建工作干不好了。当然，在注重党建工作形式的同时，不能忽视其实效，不能把党建工作搞得看似风风火火而实际效果不好。

总之，石油企业是国有企业中的王牌企业，其地位决定了石油企业基层党组织是石油企业党的领导的战斗先锋，是党领导的组织基础。在新的全面深化改革时期，必须以改革创新的精神加强和改进石油企业的基层党组织的党建工作，推进石油企业、国有企业的党建工作的科学发展进步、和全面深化改革党的建设新的伟大工程。

参考文献：

[1]中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定[N].人

民日报，2013-11-16.

[2]胡锦涛.坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗——在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告[N].人民日报，2012-11-18.

作者：王晓琳