税务机关基层党建工作论文

摘要：随着全面从严治党的不断推进，基层党建工作的组织形态及工作模式日渐丰富，党建工作的生机与活力也愈发突显。部分高校基层党组织开始有意识地培育和创建具有校域特色的高校党建品牌，以引领党建工作模式的不断创新。今天小编给大家找来了《税务机关基层党建工作论文 (精选3篇)》相关资料，欢迎阅读！

税务机关基层党建工作论文 篇1：

基层税务机关加强党建工作的新思考

[摘要]文章指出了基层税务机关构建从严治党新格局迫在眉睫的现实背景，分析了基层税务机关党建工作存在的三个典型问题，并从四个方面提出了构建基层税务机关从严治党新格局的新思考。

[关键词]基层税务机关;党建工作;新格局

[DOI]1013939/jcnkizgsc201650128

2016年8月，国家税务总局印发《关于构建税务系统全面从严治党新格局的实施意见》，这是税务总局推进中央全面从严治党新要求在税务系统落实的重大举措，为实施从严治党向基层税务机关延伸指明了根本方向和具体路径，意义和作用十分重大。作为基层税务机关，如何理解?如何结合现状加强党建工作，构建从严治党新格局，值得探究和引发新思考。

1基层税务机关构建从严治党新格局迫在眉睫

11税收新的使命和责任迫切需要构建从严治党新格局

自“十八大”以来，党中央作出了一系列重大决策部署，赋予税收在国家治理上的基础性、支撑性作用的地位，税收的使命和职能作用发生了深刻的变化，从经济层面不断拓展到经济、政治、社会等多领域。尤其是当前中央大力推进供给侧结构性改革，促进经济转型升级，税收政策成为重要的撬动工具和手段。而基层税务机关是发挥税收职能作用的基本载体，是落实中央改革措施的最终实现者。因此，推进从严治党向基层税务机关延伸势在必行。基层税务机关党组(党委)承担的政治责任比任何时候都要重大，必须全面落实从严治党要求，确保基层党的领导力和执政能力不弱化，确保本单位在执行中央重大决策部署上不动摇，确保在促进和服务好国家改革发展的大方向上不偏移。

12税收现代化目标迫切需要构建从严治党新格局

当前，在“四个全面”战略布局、五大发展理念的统领下，税务部门正在加快推进税收现代化。一方面，各项改革任务相互叠加，时间紧、任务重、要求高;另一方面，基层税务人员思想观念更趋多元化，调动其积极性和主动性难度加大。实现税收现代化目标要靠真抓实干，为此，基层党组织必须以从严加强自身建设形成新的战斗力，战胜推进税收现代化过程中的各种新挑战、新考验。同时以党建带动队伍建设，激发调动全体税务人员工作活力和创新能力，打造政治坚定、勇于担当、清正廉洁的税务铁军，充分发挥在推进税收现代化过程中的核心领导作用。

13基层税务机关的特点迫切需要构建从严治党新格局

自“十八大”以来，中央推进全面从严治党，紧紧围绕全面、从严和治理，在思想建设、组织建设、制度建设、作风建设等各方面把党建工作不断引向深入。全面从严治党从抓关键少数到抓全体党员，逐步向基层延伸。税务部门作为重要的政府执法部门，经常与广大纳税人打交道，其党风、行风、作风影响纳税人改革获得感的实现，事关党和政府机关的形象。同时，税收执法管理活动直接涉及纳税人切身利益及正当权益，面临的诱惑和廉政风险较大。据税务总局和广东省国家税务局近几年案件通报显示，大多数职务腐败案件和作风问题发生在基层税务机关。因此，推进从严治党向基层延伸更为紧迫。

2当前基层税务机关党建工作存在问题的分析

21政治思想建设的核心地位和引领作用仍不够突出

主要问题是重税收业务、轻政治思想建设的现象较为普遍。一些基层单位党组织长期忽视政治思想建设，消极看待政治思想对人的行为先导和引领作用，缺乏在社会转型期对党员干部思想观念的全面深入分析和把握，难以对思想政治方面的存在问题抓早抓小，以致养痈成患。一些基层党组织负责人管党治党的事业意识、主业意识不强，片面认为抓好税收业务就是事业和主业，或者抓党建工作不全面，未把思想政治建设放在核心和引领地位。

22部分基层党组织凝聚力、战斗力减弱

一些基层党组织管党治党责任边界不清，相互推诿，有的支部书记不注重开展支部工作，党内政治生活草草应付，相互批评有意回避重要问题，或蜻蜓点水，搞一团和气，党组织战斗性不突出。一些基层支部向心力、活力不足，不善于团结和引领群众，对党员的日常教育管理也失之于宽、失之于软，甚至听之任之。少数党员干部把自己等同于一般群众，理想信念动摇，党员意识淡化，政治意识淡薄，形式上在党，思想上掉队，纪律上不彰，干劲上不足，担当感欠缺，削弱支部的凝聚力、战斗力，损害了党的形象。

23与时俱进和开拓创新不够

在社会转型期，思想观念越来越趋向多元化、复杂化、利益化，也深刻影响着基层税务人员和党员干部，给基层党建工作和党员的教育管理带来挑战。而部分基层单位党建工作创新不够，难以适应新形势和新要求。一些制度和机制的时代性不足，传统的单一说教式、内部封闭式教育方式方法效果有限。如何在多元化、利益化思潮盛行的时期做好党员日常教育成为当前党建工作的难点。

3构建基层税务机关从严治党新格局的思考

31构建基层“一把手”承担主要责任的从严治党新格局

基层税务机关构建从严治党新格局，关键在于党组织“一把手”。从严治党新格局的一条主线就是“严”，这个“严”字首先就要体现“一把手”身上。无数基层工作实践证明，只要“一把手”从严恪守管党治党之主要责任，具有尽责之能力、舍得花气力真抓实干，没有抓不好的工作，没有带不好的队伍。但从当前落实主体责任的实际情况看，一些基层单位对主体责任的理解不到位，“一把手”的主要责任落实不到位。从追责的实际情况看，很难问责到主要负责人。因此在强调班子集体主体责任的同时，应该把强化“一把手”主要责任摆在更加突出位置来构建新格局、体现新格局。首先，“一把手”要坚持增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，率先做到打铁还须自身硬。要牢固树立不管党治党就是严重失職的理念，坚持强化对党负责、对守土一方的政治生态负责、对税务干部健康成长负责的意识，要始终把管党治党工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，亲自部署和督办党建工作，从严要求、从严管理。其次，要建立“一把手”向上级党组及地方党委双向年度述职报告制度，构建述职、评议、核实、处分、归档的完整链条，全面加强对“一把手”履责情况的评议监督。最后，加大对“一把手”工作过程督察和追责问责力度。追责问责是从严治党的必然要求，也是促进责任落实的关键环节，绝不能使追责问责制度成为摆设，以促进其切实履行好从严管党治党的责任。

32构建基层支部活力和战斗力充分释放的从严治党新格局

基层各支部是从严治党的基础环节。构建和落实新格局关键在于支部建设，而在支部建设中党支部书记和党员骨干至关重要，支部能否有活力和战斗力也依赖于支部书记和党员骨干作用的发挥。一是全面加强党支部书记培训，提升支部书记对做好党支部工作重要性的认识，全面增强支部书记的政治素质和支部建设能力。二是探索民主选举支部书记，改变目前由基层行政正职兼任支部书记的现状，让其他优秀党员也能够担任支部书记。这样既利于调动广大基层党员干事创业的积极性，也利于党的基层组织更接地气，更能与群众打成一片。三是充分发挥党员骨干带头作用。每个支部都应树立党员的先进典型和标杆，组织他们到革命圣地进行专门的、系统的党史、党务和思想政治培训，亲身感受惨痛的经验教训、倍加珍惜胜利成果的来之不易，进而能更加身体力行，充分发挥“传、帮、带”作用，强化基层党组织的凝聚力。

33构建载体丰富、行事高效的从严治党新格局

要破除基层党建工作战斗力减弱的瓶颈，从载体上下功夫，运用党员干部易于理解接受的方式方法，开展宣贯教育，入心入脑，还要从技术上寻突破，应用信息技术优化党建工作手段，充分发挥技术防腐的作用，提高从严治党的行事效率。一是不断优化教育方式方法。选树典型传播正能量，通过典型人物结合工作实际讲感受、谈廉洁，通过身边事带动身边人，促进基层党风政风进一步清正廉洁;支部书记用拉家常和问寒问暖等贴心关怀方式进行引导帮扶，代替居高临下的程序式谈话;以有奖问答、竞赛的激励方法，代替考试计分的学童式测试;组织观看收视率高的党廉影视作品、欣赏革命历史音乐会、参观党史博物馆等艺术感染活动，代替枯燥乏味的纯理论授课方式，潜移默化净化思想灵魂。二是开发“移动党建平台”新功能。如将各级税务部门门户网站党建与廉政栏目链接到党员干部的手机App应用平台上，方便党员干部利用碎片时间自主学习，并实现线上线下高度融合，为党建工作创造新的增量和动能;拓展平台功能，让各层级的负责人随时了解自己职责范围内的党建、党廉工作任务内容、进展情况;实现对时点性工作事项及时提醒、及早布置、按时推进;广泛收集党员和群众的意见建议，随时掌握思想状况;建立网上“党员之家”，实现部分组织生活内容的无纸化。

34构建考评体系完善、追责严格的从严治党新格局

基层党建工作既要注重文化引领、教育引导、制度固行，还要在监督检查考核方面注重搭建完备的考评体系，严格追责，才能真正让党员干部不想腐、不能腐和不敢腐。因此，构建考评体系完善、追责严格的从严治党新格局很重要。一是要不断创新对基层党建工作的考核评价标准。科学量化指标，与职级、党内身份挂钩，易于考核打分;同时，避免片面认为发现问题越多，则该单位党建工作越差。因为只有监督到位才能早发现问题，才有可能运用“四种形态”不断深入推进基层从严治党，因此，要科学综合“两个责任”绩效考核，将发现问题作为党委主体责任减分项目的同时，根据对所发现问题整改到位的程度给予相应加分。并且，基层税务机关不能脱离税收业务抓党建，要处理好业务与党建关系，将党建融入各时期税收业务当中，因此，要综合“一岗双责”绩效指标，将党建工作得分与税收业务挂钩。二是要搭建常态化监督追责网格体系。严肃整治“慵、懒、散、慢、拖”和为官不为，着力解决群众身边的不正之风和腐败问题。具体可围绕税务系统腐敗易发多发的领域、部位和环节，梳理风险点，制定应对措施，依托税收执法风险防御系统(RED)，编织立体的防控网格体系;同时，不断拓展外部监督渠道，主动参与地方党政部门开展的党员领导干部“八小时以外的监督”工作，“一把手”到相关街道亮明身份，主动公开个人相关事项，探索切实可行的监督办法。实行管控结合、惩防并举，运用好“四种形态”聚焦监督执纪问责，深化标本兼治，健全制度，创新机制，强化党内监督，把纪律挺在前面，持之以恒落实中央从严治党要求，力争取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效。

参考文献：

[1]梅奇伟构建基层党建工作新常态在“两学一做”学习教育中的作用分析[J].中国市场，2016(38)

[2]郑珂基层党建绩效管理考评的制度建设及效用分析[J].中国市场，2016(4)

作者：刘伟 郑文滢 柳耿

税务机关基层党建工作论文 篇2：

依托区位专业优势创建高校基层党建特色品牌探讨

摘 要：随着全面从严治党的不断推进，基层党建工作的组织形态及工作模式日渐丰富，党建工作的生机与活力也愈发突显。部分高校基层党组织开始有意识地培育和创建具有校域特色的高校党建品牌，以引领党建工作模式的不断创新。本文以德宏职业学院“德艺双优 云岭堡垒”特色党建品牌为例，探索边疆少数民族地区职业院校创建特色党建品牌的有效路径，为推动边疆少数民族地区高校党建工作模式创新和培育优秀党建品牌提供参考依据。

关键词：党建品牌;基层党建;创新

0 引言

基层党组织是党发挥思想堡垒战斗力的有力支撑和力量来源，在新的历史时期，面对严峻的社会形势，高校基层党组织作为基层党建工作的主阵地之一，党建任务也越来越重。如何发挥高校基层党组织的重要政治职能，增强党建与高校跨越式发展的深度融合，不断创新高校基层党建工作模式与方法，树立具有鲜明特色亮点的党建品牌，成为新时期党建工作中一项紧迫而艰巨的任务。

1 高校基层党建工作现状

近年来，各高校纷纷结合本校教育资源及专业发展经验，积极探索出一些基层党建工作的创新模式与方法，基层党建工作总体水平出现大幅提高，工作质量明显上升，但在具体工作中仍存在诸多问题。本文立足于德宏职业学院党建工作实际剖析，发现在高校党建工作中容易出现党建理念不突出，缺少核心引领;党建工作落实不到位，过于注重形式;党建工作创新不明显，缺乏特色亮点等问题。

1.1 党建理念不突出，缺少核心引领

高等教育肩负着培养中国特色社会主义建设者和接班人的历史使命，高校党建工作更是高校思想政治教育工作的重要组成部分，在高校教学、科研、管理等各项工作中起到统领全局的重要作用。然而，在新时期复杂的社会功利腐败现象影响下，高校基层党组织开始出现个别组织成员在大是大非问题面前摇摆不定，旗帜不鲜明等负面案例。部分高校党建工作核心理念引领不突出，没有突出党建工作在高校管理中的政治职能。只有不断加强基层党组织核心理念的引领，树立正确的政治方向，才能保证与党中央的高度统一，才能永葆基层党组织的战斗活力。

1.2 党建工作落实不到位，过于注重形式

在新形势下，高校基层组织在党建和支部作用发挥上，虽然做了很多工作，也取得了一些可喜成绩，但也还存在许多薄弱环节：一是党建工作制度制定以后，有的党员干部缺乏担当精神，导致制度的贯彻执行落实不到位;二是在制度落实过程中，部分职能部门存在重安排轻指导、监督和检查的现象;三是贯彻落实上级工作部署和文件精神，没有结合学校和部门实际，过于注重形式，缺乏针对性，可操作性不强;四是党务人员业务不熟、不精、不强，影响工作成效;五是“智慧党建”的建设和使用在推进过程中存在重形式轻内容，流于形式的现象，党建信息化平台操作性不强等。

1.3 党建工作创新不明显，缺乏特色亮点

在各高校基层党组织中，由于党务人员大都为兼职人员，缺乏专业系统的党务知识及标准规范的党务工作能力，导致党务干部的思想认识和能力素质跟不上实际工作需要，对党建工作研究不深不够，自身的主动性、能动性发挥不到位，工作创新不明显，被动应付“规定动作”多，“自创动作”少。在党建品牌创建过程中更是没有落实“一支部一品牌”制度，品牌引领作用发挥不强。党建品牌创建与中心工作结合不紧， 品牌定位与区位优势、学科特点结合不紧密，缺乏品牌创建考核和推广机制，缺乏品牌创建党员参与和品牌认同度。

2 创建高校基层党建品牌的意义

党建品牌建设是提升基层党组织知名度的有力手段。党建品牌的创建，不仅能够增强全体党员对党建工作的认同度，而且有助于提高基层党组织的思想政治教育水平，并且能够有效推进基层党建工作的创新水平。高校基层党建品牌的创建，一方面扩大了高校党员服务理念的辐射范围，另一方面净化了校园和谐互助的良好文明氛围，促进文明校园建设。因此，高校基层党建工作品牌化建设已经成为新时期创新基层党组织建设的重要途径之一。

2.1 创新党建工作理念与体系

“品牌”这一定义来源于经济学概念，而所谓的党建品牌可以概括为：利用市场经营中品牌管理的理念和品牌经营的手段，指导党建工作，形成具有价值的适应新时代要求的党建工作创新机制。类比市场经济中的品牌化，高校基层党建工作的品牌化亦需要基于多重因素的立体整合，不仅要符合高校本身的办学现状和学科特色，还要适应高校区位专业发展的实际需求。利用党建品牌的形象化标志，可以提升全校师生对于党建工作的具体认识，使党建工作生动化。并且党建品牌的引领示范作用可以解决高校管理体制中的一些难点、焦点问题，形成具有先进典型意义的党建工作模式，从而确立具有品牌时效的党建工作体系。

2.2 提高党建工作的科学性与艺术性

通过党建品牌的引领，党建工作的开展更具科学性与艺术性。首先，在基层党建品牌的引领下，各党务工作人员更愿意探索创新的工作模式与手段，积极贯彻党的各项执政理念和方针，将为人民服务的宗旨真正融入到各项工作中去，以高质实效的服务精神打造基层党组织的形象工程。其次，在基层党建品牌中树立的典型模范、特色亮点等，通过广泛宣传，会在广大群众和基层党员群体中形成一定的认可度，并起到积极的榜样示范和带动作用，形成基层党组织的影响力和凝聚力，最终实现基层党组织的政治核心和战斗堡垒功能。

2.3 充分发挥党建资源与影响力

高校基层党建品牌的创建，有利于推进基层党组织党建工作、党风廉政建设与教学、科研、学生管理、校园文化建设等各项工作领域的密切联动，形成立体的党建资源构建体系。随着党建品牌文化向课堂、食堂、宿舍、图书馆等区域的不断渗透，在校园范围内将会培育出浓厚的黨建文化影响力。党建品牌建设能够引导全体教职工参与教学、科研、学生管理等工作，提升教职员工工作的积极性、主动性和创造性，切实做到在学校综合管理中突出“抓重点、补短板、建机制、创优势”的发展思路，有效推进高校跨越式发展。

3 依托区位专业优势创建高校基层党建特色品牌

从目前的现状来看，为提升高校基层党组织党建工作的整体水平，建立高校基层党建特色品牌已是大势所趋。德宏职业学院依托专业区位优势在基层党建工作中提出“德艺双优 云岭堡垒”的党建品牌建设思路：“德艺双优”突出“立德树人、以艺育人”的党建工作模式。云岭堡垒则代表党建工作以云南边疆党建长廊建设为契机，学校基层党建工作引领教学、团建、学生工作，在实践中进一步夯实党在边疆民族地区的执政基础，切实把边疆民族地区基层党组织建成推动发展的坚强堡垒、维护稳定的坚固基石、抵御渗透的钢铁长城，铸造边境红色堡垒。本文通过对德宏职业学院“德艺双优 云岭堡垒”党建品牌建设经验的思考，总结出一些能够指导边疆少数民族地区职业院校创建特色党建品牌的有效方法与策略。

3.1 以高校思政理念引领党建品牌创建氛围

高校基层党建与思政工作是高校全面贯彻党的教育方针，实现立德树人根本任务的重要内容和保障，两项工作相辅相成，密不可分。高校作为传播思想政治知识的主要阵地，在全面推进党建工作的过程中，要充分利用思政理念引领党建品牌创建的政治氛围。一方面，让学生接受思想政治知识的洗礼，能够激发他们的爱国情怀与报国之志，引导广大青年学生树立坚定地为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗的理想信念。另一方面，让教师也接受适当的思政教育，能够提高教师的道德修养和职业操守，保证全体教师认真履行立德树人、教书育人的职业使命，为国家发展提供合格的建设者与接班人。

3.2 以区位专业优势打造党建品牌特色亮点

党建品牌化，就是把品牌管理理念融入党建工作中去。提炼党建品牌理念，须从高校本身区位专业发展优势出发，紧紧围绕学校发展战略目标，使之与校园文化、业务管理、发展目标等深度融合，提炼出独具特色的亮点品牌。例如德宏职业学院“德艺双优 云岭堡垒”党建品牌的提出，基于学校“双高”建设、国门大学建设、专科院校升本等实现高质量跨越式发展全新机遇，突出学校区位专业优势特色亮点。“德”“艺”两字一语双关，首先，“德”代表德宏职业学院，指明研究对象;其次，“德”代表立德树人，通过立德树人的党建文化，培养学生优良品德。“艺”字代表“技艺、艺术”，“技艺”代表技术、技能，突出职业院校学生的职业性特点;“艺术”代表党建工作方式，以艺术教育、文艺节目、民族文化为途径创新党建文化工作模式。

3.3 利用立体“党建+”模式，带动品牌创建全员参与

近年来，各高校纷纷探索“党建+”工作模式，结合党建工作重点、难点，找准党建品牌契合点，深化“党建+团建”“党建+业务”“党建+群建”等创建载体，增强党建工作的吸引力和凝聚力。例如德宏职业学院“德艺双优 云岭堡垒”品牌创建过程中，首先，充分利用“党建+团建”模式，以党员牵头，组织团学干部成立党团活动室、爱心厨房、红烛书屋等，将党建文化向校园生活延伸。其次，积极搭建“党建+业务”平台，结合专业学科特色，以骨干教师带头，组织专业学科带头人组建惠粹阁创业平台、校园便利超市、葫芦丝文化工作室等，将党建与业务工作深度融合。最后，利用“党建+群建”模式，把抓党建与周边社区共建结合起来，与德宏州老年大学、芒市幼儿园、芒市税务机关等开展各种结对共建活动，从而形成立体的“党建+”模式。

3.4 发挥党建品牌价值，形成党建工作长效机制

高校基层党建品牌凝结了基层党组织党建工作的特色经验和先进理念，在一定范围内有较强的影响力和辐射力，对提升党建工作质量具有重要意义。党建工作品牌化意识一旦形成，将积极引领各级党组织和全校师生树立共同的奋斗愿景，形成发展合力。以党建品牌价值认同效应，激发广大师生党员的主动性、积极性，提升党组织的战斗力和创造力。将党建品牌化创建作为一项长期性、系统化的建设工程，必须摸索出一系列切实可行、行之有效的保障制度和运行机制，保证党建工作的可持续性。

4 结语

综上所述，高校基层党组织党建工作开展必须紧紧围绕立德树人的根本任务，全面贯彻新时代中国特色社会主义思想。充分利用高校區位专业优势，打造党建特色品牌，形成教育广大师生，团结干部群众的党建基层战斗堡垒，有效推进高等教育事业的跨越式发展。

参考文献

[1]郝蕾.新时代高校基层党支部党建工作创新研究[J].中共石家庄市委党校学报，2020，22(06)：30-32.

[2]刘捷.高校基层党建工作品牌化建设思路研究[J].法制与社会，2020，(14)：157-158.

[3]马芬.高校基层党建品牌创建研究[J].品牌研究，2020，(06)：74-75.

[4]邹静思.习近平新时代高校基层党建工作的创新探究[J].佳木斯职业学院学报，2020，36(01)：1-2.

[5]孙小龙.“党建+”引领高校基层党建模式创新探索[J].理论建设，2018，(04)：72-75.

[6]刘广.高校基层党建工作的思路创新及改进策略研究[J].现代商贸工业，2018，39(17)：120-121.

作者：梅春燕 何汝珍

税务机关基层党建工作论文 篇3：

支部再造 党员重塑

辽阳市税务局坚持以党建为引领，以问题为导向，全面实施“支部再造，党员重塑”工程，并将其作为开展党史学习教育的重要载体，有力推动了基层党组织全面提升、全面过硬。该局先后被评为全国文明单位、全国税务系统先进集体、全省税务系统基层党建工作示范点、全市先进党组织，连续三年在全省税务系统和全市绩效考核中位列一段。

问渠那得清如许

为有源头活水来

“在2018年国税地税征管体制改革的‘大考’中，个别党支部出現弱化、虚化、边缘化等倾向，少数党员不能正确对待个人进退留转，向组织提要求，讲条件，有点党员不像党员的样儿。”市税务局党委书记、局长李家赞回顾改革历程时说。

为了确保按时完成机构改革任务，实现事合、人合、力合、心合的目标，按照总局“以党建强定力、以党建聚合力、以党建增动力”的部署要求，该局党委创造性提出在全市税务系统实施“支部再造，党员重塑”工程，把加强党的全面领导体现在机构改革和税收工作的各个领域、各个环节，取得显著成效。坐落在辽阳的大型央企——中石油辽阳石化公司的财务副总经理说，税务系统改革是“无感知式改革”，企业在办税方面不但没有受到影响，而且还享受到了比以往还多的优质服务。

改革初期，不少基层同志对实施“两个工程”有不同的声音：有的认为“再造”和“重塑”是对以往党建工作的全盘否定;还有人说这是脱离上级要求的“标新立异”。对此，市局党委以宽容的态度鼓励来自各方面的声音交织碰撞、交流融合，先后开展了涉及四层级三轮次的“大讨论”活动，征集研讨文章300余篇，邀请知名专家学者进行理论辅导，组织广大党员干部认真学习中央关于加强基层党建工作的要求和《中国共产党支部工作条例(试行)》，让大家在思辨中统一思想，在争鸣中达成共识。

思则清，辩则明。经过广泛讨论，大家一致认为，“再造和重塑的参照系不是我们自己，更不是别人，而是党在革命、建设、改革实践过程中形成的光荣传统和优良作风，是新时代党的建设总要求，对标这些标准要求，我们还有差距，支部需要再造，党员需要重塑”。

党的力量来自组织，组织的力量来自党员。辽阳市税务局通过对支部组织力的全面锻造，使税务党支部真正成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒;通过对党员信仰、信念、宗旨、纪律、能力的进一步塑强，使广大党员干部进一步成为信念过硬、政治过硬、履责过硬、能力过硬、作风过硬的时代先锋。

雄关漫道真如铁

而今迈步从头越

“支部再造”提升了税务党支部的组织力，使党支部从严教育、从严管理、从严监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的政治功能得到了充分发挥。

该局积极落实总局“纵合横通强党建”机制体系和“下抓两级、抓深一层”的党建工作要求，坚持将支部建在科、分局(所)上，机构改革期间，两级党委到91个基层联系点蹲点调研550余次，解决各类问题700余项。为深入推进基层党组织标准化、规范化建设，出台《党务工作全面规范化指引》，明确了9个方面25项46条具体建设标准。制定了“打基础、抓示范、创品牌”三步走工作规划，创造性落实省局打造“十市百县”基层党组织示范点的工作部署，率先在全省提出“一局一品牌、一支部一特色”目标，创建市级党组织和党支部示范点2个、系统党建示范点7个，打造5个深度融合示范基地，构建起一条党建标准化的“红色示范带”。

该局与地方党委组织部、机关工委建立了三方党建联席会议制度，建立常态化汇报沟通协调机制，在党建互动、资源共享、联合选树典型方面形成合力。3年来，共开展党建共建活动60余次，联合选树各类典型20多人，45篇调研报告得到签批和实践应用。

工作开展到哪里，党建就延伸到哪里。税企共建、行业联建、上下互建加速了党建与业务的深度融合。该局与公安、海关、银行等四部门成立信息化战略研判中心联合党支部，在打虚打骗工作中取得重大成果，得到包括税务总局在内的国家四部委的充分肯定。该局在辽阳石化公司、辽宁忠旺集团、奥克集团等重点税源企业设立驻企服务站，成立联合党支部，“一站式”解决企业全部涉税问题，真正实现“办税一次不用跑”。

长风破浪会有时

直挂云帆济沧海

“党员重塑”促进了党员更好地发挥先锋模范作用，当先锋、打头阵、作贡献已成为辽阳市税务系统广大党员干部的共识和自觉行动。按照省局和市委的部署，扎实开展了严守党的政治纪律和政治规矩专题教育，市局党委带头践行“三个叫响”，即“我是领导，我给群众做榜样;我是共产党员，我给群众当表率;我是税务人，我为税务树形象”。牢固树立“吃苦者吃香、出力者出彩”“以有为换有位”的正确用人导向，在全系统打造了风清气正的政治生态。牢牢抓住思想政治工作生命线，建立“五包五保”责任制，开设“局长直通车”“心语家话”公众号，有效化解各类风险矛盾，解决了一起涉及复转军人群体历史遗留问题。在推进公务员职级并行试点工作中，充分开展“三层递进、双向贯通、先后互补”多层级、多渠道谈心谈话2230余人次，为全省税务系统试出了一套“可复制、可推广、可借鉴”的工作方法，全系统党员干部人心思上、人心思进、人心思干蔚然成风。

该局大力开展青年干部“学习、思习、践习”主题实践活动，充分利用智慧党建资源，集中开展党史学习教育，回归传承党的光荣传统和优良作风，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，使税务干部更好肩负起新时代的责任使命。扎实开展“双素质工程”建设，应用“学习强国”“学习兴税”“辽阳税务文化大讲堂”等平台提升干部素养，两级税务机关举办各类党建工作培训32期，培训党员1300余人次。持续开展“岗位大练兵、业务大比武”，2020年在全省税收业务大比武中名列第二。推出“跟郭明义学雷锋当先锋、与道德模范同行”“保持全国文明单位荣誉、向最高标准看齐”等招牌活动，与北大“马院”、东大“马院”开展“党建共建、文化共建”，切实把理论学习成果转化为推动税收事业高质量发展的强大动力。

去年以来，面对新冠肺炎疫情的强力冲击，10支党员突击队逆势而上投身联防联控之中。全市税务党员积极投身“税务帮扶行动”，解决纳税人缴费人痛点、堵点、难点问题558个。积极推进“千名党员干部包千企”活动，做好“项目管家服务”，给全市1000户重点税源企业配备“税务秘书”，为纳税人缴费提供24小时全天候服务。过去两年，累计减税降费44.8亿元。驻村党员干部在扶贫攻坚一线帮助2个贫困村116户贫困家庭脱贫摘帽，为打赢脱贫攻坚战贡献了“税务力量”。

新征程呼唤新作为。“支部再造，党员重塑”是引领辽阳税务党员干部举旗亮剑、提神振气、激浊扬清、守正创新的“冲锋号角”，是坚定政治信仰、锤炼政治品格、提升政治能力、改善政治生态的“党建宣言”。在庆祝建党100周年之际，辽阳税务以一往无前的奋斗姿态、风雨无阻的精神状态接续前行，在“十四五”规划开局之年乘风破浪，书写新的精彩篇章。

(辽阳市税务局供稿)