村干部奖惩管理制度

它是实施某些管理行为的基础，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理体系可以简化管理过程，提高管理效率。以下是小编为您整理的《村干部奖惩管理制度》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第1篇：村干部奖惩管理制度

经济责任审计对领导干部升迁和奖惩的影响

[摘要] 本文试图从反腐败视角，探索经济责任审计在建设廉洁、高效党政干部队伍中的作用。

[关键词] 经济责任审计;领导干部;影响

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一、经济责任审计的环境、背景

中国是一个典型官本位的古老国度。对官吏的财务责任审计监督古已有之，但它并不具有独立审计形态，而是寓于监察或审计之中。在当今中国，它作为政府审计框架内一种独立审计形态出现，有其特殊环境、背景。

在官本位日趋强化的今天，治国之本在于治官。历史已经证明，使官吏堕落和道德沦丧的一切原因中，权力是最永恒、最活跃的，而经济权力是一切权力的源泉。

历史转型期的中国社会、经济、政治复杂变革，市场经济幼稚，一切价值观都在混淆、动摇、改变。权力至上，金钱至上，成了时尚。在权力拜物教、金钱拜物教影响下，腐败几乎无处不在。据不完全统计，近10年来，在衡量世界各国腐败水平的名单上，中国已从第100多位上升到57位。在过去5年里，我国的法律惩处了83000名腐败官员。仅审计署向司法机关移送的重大违法违规案件就有6000件之多，移送并建议纪检监察机关给予党纪政纪处分的达4000多人。经查明，2003年，全国共36000名干部向境外转移资产，其总额达81亿美元，是年上半年，有8371名贪官逃往境外。

腐败是对权力的滥用和社会资本的侵蚀。目前，国际社会对于腐败的讨论，其焦点不仅限于道德或文化范围，并视其为一种社会癌症。它不断地侵蚀政权机关官员的廉政性和奉献精神，一些人越来越不把在政权机关就职视为服务国家和为人民谋利益的一种方式，而是日益将其作为获取特权和财富之手段。

同时，腐败严重损害国家制度的正当性，使许多关键领域的公共责任相当脆弱，降低了政府的有效性，造成社会责任感危机，甚至没有腐败行为的官员和社会成员对保持忠诚失去信心。

当政权机关官员的腐败活动以相当大规模出现时，必然会对社会的政治和经济生活造成极度危害。诸如：摧毁政权机关各种计划的潜在有效性;阻碍投资和经济增长。据不完全统计，在中国上世纪90年代后期，经济和金融犯罪造成的损失占国内生产总值的13%至17%。如若长此下去，中国每年经济增长将下降0.5%。

同时，牺牲国民利益，加剧两极分化，导致人民群众对政权及其党政领导干部信任危机，最终威胁到社会、政治稳定。

直面腐败之风盛行的社会环境背景，政权机关如何惩治腐败，优化党政干部的价值观和职能，保持廉洁和社会责任，显得尤为重要而成为一道严峻课题。对此，约束和内律就成为党政干部的一种必须。内律靠内部因素，约束靠外部因素。外部因素多多，其中，经济责任审计便成为制约党政干部经济权力的重要而不容忽视的良方。

二、经济责任审计的职能、目的、作用

(一)职能

经济责任审计是审计主体对审计客体——特定受托者履行财务责任或绩效责任情况的监督活动。监督是经济责任审计的基本职能。对特定受托者完成财务责任或绩效责任情况评价或鉴证，是经济责任审计的派生职能，是审计监督的另一种形式。监督、评价、鉴证三种职能相辅相成，反映并取决于审计质的规定性，监督职能是审计本质，同时，具备了评价和鉴证职能，才能更好地发挥其监督职能作用。

特定受托者指政权机构中的中国共产党的党务官员(或称政务官员)、政府官员(或称业务官员)，国有企业、国有控股企业、金融机构、事业单位及使用财政资金单位的管理者。

(二)目的

在我国实行经济责任审计，旨在通过审计特定受托者的财务责任或绩效责任，判断其对受托责任履行情况如何，看其是否值得继续信赖，解除其财务责任或绩效责任，或确认特定受托者的经济不法、或不经济、不忠于职务的行为;旨在通过审核财务责任或绩效责任，促使特定受托者确保委托者的财产安全，创造高额回报率和高效管理水平;旨在为特定受托者提供实绩证明，为委托者提供客观公正的审计结论，作为特定受托责任人升迁和奖惩的依据。

这里所说的委托者，不是现代一般意义上的委托者，而是特定委托者，它可以是高一级政权机构或高一级管理当局，也可以是不同层次的政权机构或管理当局。

(三)作用

经济责任审计具有政权机构内部以官纠官的性质，但它却集中体现了国家整体利益与官员个别利益关系、中央与地方、官员与人民群众等诸多利益关系。从这个意义说，经济责任审计充当了这些关系的调解器和国家机器的制衡器。具体作用至少有如下几点：

1.制约经济权力。这种作用是直接的，主要是通过审计，对特定受托者资财管理权进行有效控制，引导它朝着安全、高效方向发展。

2.教育、警示、弹劾、治罪(间接)。这是审计主体对特定受托者审计结论所起的作用，它直接影响党内和政府官员的升迁和奖惩。这在客观上起到优化党政领导干部价值观和职能的作用。从这个意义上说，经济责任审计是打造官员廉政、勤政、高效氛围的催化剂。

3.优化政权职能。根据受托责任内容有可计量性原理，经济责任审计是受托责任内容的计量者、控制者，也可以说是受托责任关系中联系委托者和特定受托者的中介，通过审计，在客观上帮助委托者与特定受托者之间建立互信关系，促使政权机构或企业事业单位的职能得到优化，资源利用优化也成为可能。

4.经济责任审计的威慑力量，有助于营造廉政社会大环境。

经济责任审计能否发挥上述作用，从根本上说，取决于政权机构的清明与败坏;取决于政治改革、经济体制改革深化及民主化进程;取决于人民群众的公民意识。

三、经济责任审计走向

(一)审计客体视角

可以预见，未来的经济责任审计客体将从现行的县(市)、市(地)、省(区)、部各级党政领导干部扩大到中国共产党党务干部和政府公务员、国有独资企业、国有控股企业、金融机构、事业单位、财政资金资助部门的管理者。当然，要将中国政权机关的3600万政务干部和公务员、一定规模以上的15万个国有独资企业和控股企业及金融机构、事业单位管理者，全部纳入经济责任审计范围，不是一下子能够做到的，然而，这是经济责任审计发展必然趋势。当然，在未来的经济责任审计中，要把握重点，集中在对中、高层党政干部和企事业单位高层管理人的审计监督，尤其各级政权机构的一把手的审计监督。审计结论将影响到每个被审计者的职务升迁和奖惩。

(二)审计客体重点确认依据

一般说来，审计客体——党政领导干部和企业管理者如果发生腐败的话，其腐败程度取决于他(她)所拥有的垄断权和自由裁量权大小和数量及其对自身行为的责任感。

数学公式表示如下：

腐败=垄断权+自由裁量-责任感

垄断权在我国一些自然垄断行业中是很大的。诸如：能源、铁路、交通、电信、国家垄断性服务部门(如提供建筑许可证发放、土地规划决定、其他执照许可证发放)等等。尽管垄断权在变化，但仍具有控制力。

自由裁量权或自主决定权在一些部门或单位比较大。诸如：党务、人事机构、政府预算(尤其政府采购)、行政审批、财政税收、金融机关、司法、治安等。这个问题的解决需要一个过程。

至于责任感，如若其职业道德水准比较低，行政或财务制度比较脆弱、监督不力情况下，则责任感就会很低，其心灵往往被权力所颠覆，为金钱所扭曲，甚至丧失了责任感。

上述信息，应是经济责任主体确定审计客体重点的依据。

目前的审计实践中，根据常规，审计机关一般选择诸如：政府财政、税收部门、政府机关财务管理部门、被审计人分管或联系部门及单位，相关驻外机构，相关重点企业和部门。在实践中应根据确认重点的依据和授权，不时加以调整。

(三)审计内容视角

我们以高度抽象理念来规范经济责任审计内容及其重点。

1.财务责任审计。审查特定受托者履行财务责任情况，主要内容包括：决策质量，即对经济政策和重大经济事项的决策是否科学;财务收支的真实、合规、合法性;控制财务活动的风险情况，即遵守财经纪律情况，有无经济不法和不忠于职责行为。

2.绩效责任审计。审查特定受托者履行绩效责任情况，主要内容包括：决策质量，即对经济政策和重大经济事项的决策是否科学，是否富有成效或造成不经济;财务收支的效益性(保值、增值，实现效益最大化目标);公共管理或企业管理(含经营)的效益、效率、效果;承担社会责任的有效性。

3.审计注意事项。审计主体在实施对特定受托者的财务责任和绩效责任审计中，一是要根据特定受托者的职权范围确定审计具体内容;二是分清责任，集体责任与个人责任，直接责任与间接责任。

(四)审计管理体制视角

实践证明，经济责任审计的出现，归根结底，是由社会需要所决定的.可以预见，随着社会对经济责任审计需求增强，及其自身发展需要，未来的经济责任审计有可能突破现行管理体制，走向独立，融入中国监督合力制度。这可能更有利于经济责任审计职能作用的发挥。

四、经济责任审计的保障条件

这是指外部条件。主要有以下七点：

(一)中国最高政权机构的领导集体要有坚定地强化监督，治理腐败的政治意志和战略计划。

(二)建立健全监督合力制度和运行机制。应以现行的中央六部委联席会议为基础，整合监督力量，使其形式一个监督合力，成为独立、可靠、有效的监督机构，领导和协调全国治理腐败工作。当然，其监督权力行使受制于政治体制改革及大环境条件变化，并不是监督制度自身可以解决的问题。

(三)深化经济体制改革，推进政治改革。

1.加大分权和授权，解决权力结构配置弊端。其弊端是：一是权力过分集中;二是各种不同性质的权力集中于中国共产党党内;三是低层权力集中于高层，集中于一把手，致使权力制衡机制缺失。

2.立规矩。一是制度性规矩：适度放松政府管制、深化行政管理制度、预算制度(包括政府采购制度)、财政税收制度、金融制度、国有企业制度、人事管理制度、司法制度、治安制度、新闻出版制度的改革。二是道德规范.最高政权领导及各级党政领导干部廉政表率意志;党务干部和政府公务员规范行为道德准则。

(四)通过国民教育，使人民群众当家作主人的公民意识复兴。

(五)保障和提高国家公务员的回报率。

现在的问题是公务员的权力与经济利益极不对称，即权力大而回报率低。工资制度改革，一方面要建立绩效工资制，使工资水平公允、透明、来源渠道专一(国家财政统一供给)、通畅;另一方面，要保障公务员的最低标准的回报率的兑现，同时，逐步向高薪养廉过度，以提升腐败成本，从而达到遏制腐败的作用。

(六)新闻媒体正确履行舆论监督职能，在媒体舆论监督下，把中国大地反腐败浪潮不断推向前方。

(七)增强社会公众反腐败力度。让人们把腐败视为极不正当、极不道德行为，既不是必要生存手段，更不是致富手段。腐败官员(不论其社会地位、政党派别和信仰)一旦落马，定叫他(她)倾家荡产，身败名裂，后悔莫及。

以上事宜做好了，建立健全约束权力使用、有效使用权力制度才有可能，权力相互间有了制衡机制，最终解决监督体制缺陷才有可能。中国成为具有一支优秀、廉洁、高效的党政干部队伍的廉政国度，将指日可待。

在建设监督制度，治理腐败，实现廉政国家目标过程中，不管遇到多么大的艰难险阻，我们将义无反顾，去战胜它，直到取得胜利。中国将以一个廉政大国形象，屹立于世界民族之林。

(本文作者：国家审计署研究员)

责任编辑许冬梅

作者：邢俊芳

第2篇：村干部奖惩制度

村级干部考核奖惩制度

为进一步提高全体村级干部的工作热情，充分调动村级干部主动服务群众的积极性，特制定村级干部考核奖惩制度。

一、考核对象

各村村两委成员

二、考核内容

1.坚决执行并创造性的完成镇党委、政府的各项决策或任务;

2.及时解决群众诉求，群众满意度高; 3.群众帮扶工作效果明显;

4.为群众提供致富信息，带领群众致富创业的; 5.群众安居乐业，村风文明，村容整洁，被评为和谐村的。

三、奖惩办法：

1.镇党委、政府成立考核小组;

2.对考核优秀的村级干部实行重奖制度，颁发荣誉证书，并给本村发展给予一定的资金支持。

3.考核不合格的村级干部，写出检查，制定整改措施，镇政府通报批评。若连续两次考核不合格，应引咎辞职。

4.考核结果将及时在政务公开栏内公开，接受群众监督。

第3篇：干部职工工作考核奖惩管理办法

办事处各办、所：

为了进一步加强干部、职工队伍的管理工作，严肃上班纪律，提升政府机关部门的公信力和办事效率，对干部、职工的工作行为进行规范管理。

一、工作要求：

1、增强上班时间观念。全体干部、职工必须在上午8时、下午2：30前到各自工作岗位上班，有事或特殊情况不在岗位的必须向办负责人请假。周五要离岛的干部职工下班不得早退。

2、完善事假与年假制度。全体干部、职工如有事要申请事假、年假的且需要离岛的，除了要向办、所负责人提出申请外，还得请示办事处的主管线领导审批，获得审批通过后才可开始休假。

3、加强精神面貌建设。上班期间全体干部、职工衣着要整洁、大方、仪表端正(不准穿拖鞋)。不得做与工作无关的事情(如上网玩游戏、看影视剧等)。

4、提高依法行政窗口服务意识。全体干部、职工要立足本职，爱岗敬业，依法依程序接待群众，办理时：1)面带笑容、以礼待人;2)尽职尽责，不推不拖;3)耐心解释，一次性答复。任何时候都要避免与人民群众产生争吵，维持好政府人员处事的良好心态，做好解释、思想引导工作，妥善解决群众反映的问题。

5、认真完成上级交办的工作任务。上级领导交办工作任务时，各办、所要认真倾听工作重点，做好笔录工作。严格按照上级的指示，落实好各项工作，高效率地完成上级交办的任务。

6、定期进行总结和汇报。每个季度办、所的负责人要上报一份该办干部职工工作的情况汇报。各办、所要定期(半个月或1个月)民主生活会和工作总结会议，会议时间控制30分钟左右，要指定专人做好会议记录(主要记录每位干部职工在工作中遇到困难或工作创新性等情况)。通过总结使领导了解到每位干部职工的工作能力、责任感、工作主动性等方面的信息，为今后干部、职工调动或内部交流提供参考第一手材料。

7、办、所负责人要具有大局观念和团队精神。凡遇镇、办事处举办大型会议或活动时，由办公室统一抽调人员进行筹备，各办、所负责人应积极安排干部、职工配合完成筹备工作，以保障大型会议或活动的顺利开展。

8、坚持组织生活。由党政办公室牵头，每个季度(或一个月)组织一次有益、有意义的活动(如野外烧烤、登山、集体涉步等)，既能增强全体干部、职工的凝聚力，体现出大家庭的温暖，又能丰富大家业余的文娱生活。

二、奖惩办法

以各办、所进行自评结合互评的方式(包括上川各村委会书记的评价)，采取不记名的评比方式，每个月底评比一次，从四个考核内容中评比得出的分数计算总数，根据各办、

所评比的总考评分数的高低，再经办事处领导研究通过，最后确定分数排名的第一位，给予500元的奖金奖励。

考核对象的办所包括：党政办(司机班、门卫、卫生、饭堂)、维稳站、卫生和人口计生所、财政结算中心、社会事务所(敬老院)、农业和农村工作事务所、经济促进事务所(消防站)、城镇建设管理与环保事务所、农业综合服务中心、社会事务服务中心共10个单位。具体办法附后。

三、监督机制：

1、由办公室成立巡检小组不定期进行巡查，对于组织纪律性欠佳的办、所酌情扣分，并做好记录工作，作为月底考核评比等级的参照。

2、各办、所负责人代表其办、所的责任代表，每次评比等级为较差的办、所，其责任代表在该年的考核不得被评为优秀，各办、所负责人需做好带头榜样，互相监督。

3、建立意见箱，接纳各方的宝贵意见。

4、考评结果作为考核优秀评定先决条件。

川岛镇上川办事处

附：上川办事处各办、所考核互评表和奖罚办法二0一二年九月二十四日

第4篇：关于印发乡干部考勤考核奖惩制度

*字[2011]00号

中共***乡委员会 ***乡人民政府

关于印发乡干部考勤考核奖惩制度

乡机关各单位：

为进一步加强对全乡干部职工的科学管理和群众监督，严肃工作纪律，提高工作效能，强化干部“讲大局、识大体、懂规矩、知荣辱”意识，激发和挖掘干部职工的工作潜能，调动他们工作的主动性、积极性和创造性，适应在新形势下建设社会主义新农村对乡村干部职工的基本要求，特制定本制度。

一、适用范围：全乡科级干部、站所负责人、一般干部和聘任的工勤人员。

二、坚持正常工作日的早晚准点点名制度。迟到累计不 1 足10次的，在累计迟到满10次后，按每迟到一次处罚30元;迟到累计已满10次(不含10次)以上的，按每迟到一次处罚30元。迟到30分钟以上按旷工处理。旷工累计三天以上，每旷工一天处罚100元。

三、坚持包村村干部职工点名考勤制度。在正常工作日内，包村村的乡科级领导干部负责对本村的乡干部进行点名考勤等工作，并在每月1日前向乡党政办报送上月下村干部考勤情况。乡党政办做好统计和档案工作，并根据考勤情况，按每迟到一次处罚30元，每不在岗一次处罚50元;每旷工一天处罚100元。

四、实行对下乡干部抽查考勤制度。乡党政办按照《***乡干部职工作息时间表》，对各村的下村干部进行不定期不定时考勤，每月不得少于4次。考勤情况按每不在岗一次处罚50元计算。

五、在乡党委、政府组织的各类学习活动、集体活动、义务劳动、社会公益活动中，未准时参加的，按每迟到一次处罚30元;无故不参加，按旷工一天处罚100元。

六、坚持正常的值班制度。按照《***乡干部职工作息时间表》，坚持按时接班、值班，不得脱岗、误岗。每天安排的值班人员原则上必须全额值班。每迟到一次处罚30元，每脱岗一次每人处罚100元。在双休日必须按照《***乡干部值班名单》执行。一经发现有脱岗现象，当天值班人员每人处罚50元。乡党政办在正常工作日(含正常上班的双休日)内，随时保证有一名干部值班，包括午休时间。经检查2 每脱岗一次，处罚乡党政办主任50元，处罚值班人员30元。

七、干部职工点名考勤情况实行按“月”通报制度。乡党政办建立每名干部考勤情况登记台帐。要做好每月考勤情况的统计、送审、通报、档案工作，并于每月3日前通报或张贴上月考勤情况。同时将因迟到、旷工等原因而受到经济处罚的干部职工的累计处罚情况报送乡党委主要领导审阅，在经乡党委主要领导同意后，督促乡财务人员从受到经济处罚的干部职工的当月工资中扣出罚金。

八、乡财政设立考勤奖惩基金，基金用途由乡党委会议研究决定，主要用于干部奖励和交通补助、社会捐赠与救助、扶持困难群体、社会公益事业发展等。

九、其它规定按照《***制度汇编》中相关章节执行。

十、本制度经乡党委会议讨论研究通过后执行。

中共***乡委员会 ***乡人民政府

二〇一一年一月二十一日

主题词：干部管理 奖惩制度 通知

***乡党政办公室 2011年1月21日印发

共印10份

第5篇：文章标题：乡镇机关干部计划生育工作目标管理与奖惩办法

XX镇机关干部计划生育工作目标管理与奖惩办法

为了充分调动我镇机关干部的工作积极性，增强对计划生育工作的管理职责，落实计划生育“一票否决”制度，促进我镇计划生育工作扎实开展，确保上级下达我镇人口与计划生育工作的各项指标任务的完成，为我镇创造良好的人口环境

，特制订本方案。}

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一、实行镇机关干部包村责任制;将全镇机关干部(包括两委成员)分驻到各村，实行包村联系，镇两委成员、各片长要重点驻后进村(具体镇干部包村联系名单设附表)。

二、机关干部包村工作职责

1、监督各村以“一校两室三栏”为基础，开展婚育新风进万家，“一校、两室”要做到有场地、有配套设施、有记录、有宣传气氛;“三栏”内容要符合要求，定时更新;确保宣传品入户率100。

2、督促各村抓好“经常性”工作，不定时入户，及时掌握当年安排生育人员的怀孕情况、出生情况;按时通知应查环查孕育龄妇女进行B超检查，查环查孕率要达100;协助做好社会抚养费的征收等工作。

3、督促各村做好流动人口计划生育管理工作，要做到“同宣传、同管理、同服务、同考核”，流出人员登记率100，对用工单位及出租屋流入人员的已婚育龄妇女登记率、验证率、查环查孕率要达95以上;流动人口年度出生登记率要达100。

4、做好综合避孕措施的落实，对到期上环、结扎的育龄夫妇要进村到户抓落实，综合结育率要达95以上;发现逃跑户的，要及时跟踪到底。

5、做好计外出生人员的统计协调工作。

6、负责组织计生集中行动。

三、镇机关干部奖惩办法：

1、奖励办法：对包村机关干部所包村年终计划生育工作考核合格的给予计生奖励，两委领导各奖励5000元，其他干部各奖励3000元。

2、惩罚办法：

1、凡机关干部所包村年终计划生育工作考核不合格的，包该村的干部扣发全部计生奖金;当年度政绩考核不能评先、不能提拔晋升;

2、凡片出现一条不合格村的，驻该片的两委领导及正片长计生奖扣发50，出现两条或以上不合格村的，扣发全部计生奖。

《乡镇机关干部计划生育工作目标管理与奖惩办法》来源于，欢迎阅读乡镇机关干部计划生育工作目标管理与奖惩办法。

第6篇：村干部考核奖惩办法

本着“重实绩、重实干、重实效”的原则，加强对村干部考核奖惩，具体实行“量化考核、位次管理、重奖重罚”。

(一)实行分级考核。坚持班子整体考核和干部个人考核相结合，镇委镇政府重点考核村班子整体和村党支部书记、村主任、村文书和计生主任四职干部个人;其他村两委成(来源：

秘114">好范文 http:///)员和村干部由村党支部考核。

(二)实行量化考核。按照《镇村干部千分责任制考核细则》和小段考核责任制的规定，镇委镇政府将全年两个文明建设任务以及随时部署的任务，及时分解量化到村到个人，计分考核，实行小段考核和年终总评相结合，依据最终考核结果对村班子整体和干部个人作出奖惩。

(三)实行位次管理和末位淘汰制度。根据考核结果，对处于先进和中间位次的村，分类采取措施，促进上档升级。对位次居后的村班子和村干部，实行末位淘汰。年终考核排在后三位的村班子，纳入后进村整顿范围，限期转化;连续两年排在末位的村班子，对其主要负责人依法罢免或撤职。对第一年排在末位的村干部限期改正或予以诫勉，对两年排在末位的村干部依法予以罢免或撤职。

(四)实行重奖重罚。把年终考核结果同村干部工资待遇、评优树先、养老保险和其他待遇挂钩，依分计酬，重奖重罚。

第7篇：结亲干部考核奖惩机制

根据《中华人民共和国公务员法》、《和田县市场监督管理局“民族团结一家亲”和民族团结活动方案》，现就我局结亲干部平时考核奖惩机制制定如下：

一、范围和对象

本机制适用于全局结亲干部，含局机关科级及以下在编干部职工。

二、原则和内容

平时考核坚持客观公正、注重实绩的原则，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核日常结亲活动工作目标完成情况，开展结亲活动考勤、入户宣传走访、结亲活动情况等。

三、组织领导

成立**局结亲干部考核工作领导小组，具体负责考核工作。组长：***，成员：****。

四、考核标准

月评鉴“好、较好、一般、较差”四个等次对应分值：90、80、70、60;季度考核“好、较好、一般、较差”四个等次对应分值：85分以上;84-75;74-65;64分以下。

五、考核方式

平时考核采取入户走访核实、查看结亲活动记录情况、所在村“访惠聚”工作队意见的方法。

六、结果运用

1、结亲干部中无故不参加平时考核的，当年不得参加考核;一年病假超过三个月者，不参加考核;休产假人员在产假期间直接确定为“一般”等次，产假结束正常结亲后参加单位平时和考核。

2、每月的考核等次中“好”等次名额不得超过参加考核人数的50%(局机关在编干部职工计算)。

3、不按时或不按规定填写结亲活动开展记录的，对其进行告诫，该考核期不得评定为“好”等次。凡被告诫两次以上者，当年考核不得确定为优秀等次。

4、经查实有违反中央八项规定、和各明察暗访组发现问题的，该考核期直接确定为“较差”等次。

5、工作严重失误和失职，造成重大损失和恶劣社会影响的，该考核期直接确定为“较差”等次。

6、平时考核被评为“一般”、“较差”等次的，分管领导应对其进行告诫谈话，说明原因，指出问题，提出改进工作要求。

7、季度考核有两次“一般”等次，或有一次“较差”等次的，考核不得确定为优秀等次。