工作总结是当代年轻人的重要成长方式。根据自身的工作情况，编写详细的工作总结报告，可使我们在不断的反思、吸取教训、目标优化的过程中，对自身进行科学合理的评价，改进自身的工作不足之处，从而得出有利于自己成长的宝贵经验。以下是小编收集整理的《环保管理工作总结》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。
如何做好企业环保档案管理工作
摘要：近年来，各行各业不断加大对环保监管的力度，企业环保档案作为企业环保工作的一个重要组成部分，对企业的日常环保工作的开展十分重要，环保档案的建立能够为管理阶层在做与环保有关的决断时提供较高的参考价值，使得企业能够顺利的适应新时代的社会发展要求，保证企业平稳发展运行。文章主要列举了近年来企业在发展过程中遇到的一些问题，并对如何高效做好环保档案工作提供一些策略。
关键词：企业环保;环保档案;日常管理
社会的经济发展与环境息息相关，我们再也不能只顾经济发展忽略环境问题，近年来大量环境问题的出现敲响了安全警钟，我们必须重视环保，坚持可持续发展理念。如何做好企业的环保档案的整理工作成为重中之重，我们有必要对这个问题进行探讨。
1 环境的概述
环境的基本概念是在人群周边的既定空间以及自然因素和社会因素的总和，后来环境的概念调整为与人类有关的天然或经过改造过的自然因素的总和。无论是哪一种，我们都可以看到概念中环境与人类是息息相关的，是人类赖以生存和发展的地方，假如我们对环境进行无休止的索取和破坏，结果就是人类自己也会逐渐走向灭亡。自然环境为人类的生存發展提供各种资源，是人类生存的物质基础，同时人类生产生活所产生的废物，是由环境来处理和转化。人类与环境是相辅相成，互相依赖的，所以我们要重视环保的发展理念，保护我们的自然家园。
2 环境问题
在传统的农业社会时代，人们用田爱田，对环境十分重视。进入工业社会一来，人们为了自己的欲望，无休止的对自然环境资源进行掠夺，程度甚至已经超过了环境自己的自我调节范围，生产过后由肆意的向大自然中排放有毒的废物，大自然无法承受这样的消耗，于是环境问题日益凸显。环境问题的定义就是，由于自然环境的变化，对人类的生产生活进行或多或少的影响。随着工业生产对自然环境的消耗越来越大，原生环境问题近年来越来越严重，洪水、海啸、台风等等这些在发生过后已经严重危害了我们的日常生活，甚至危及人类生命安全。所以我们必须要重视这个问题，要逐步提高环保理念，加强环保工作的开展。
3 企业与环境的关系
在我国现有的经济体制下，企业是推动经济发展的重要角色，发挥着重要的作用。企业的发展目标就是为了获取更大的利益，前几年的经济发展过程中，企业为了追求自身的效益，不惜破坏环境、浪费资源，但是却只换得了一时的发展提速，并没有长久的坚持下去，反而造成的环境问题一直延续到现在。传统的工业发展采取的是极为粗放的形式，没有限度的采伐自然资源，使用过后随意的排入自然环境中，于是大量的环境问题出现，土地荒漠化越来越严重，自然资源储备量越来越少。一些化工厂简单粗暴的处理方式，对环境造成了极大的污染，污染问题的频发，已经造成了现在全球变暖，两极冰川不断融化，海平面升高等一些严重的后果。所以说在企业发展过程中，一味的追求利益是行不通的，我们必须要重视环境问题，重视生态效益，让企业发展与环境保护和谐共存，互相促进彼此的发展。
4 做好企业环保档案的管理工作
4.1 要遵守国家制定的法律法规
在环保档案的管理工作上，遵守国家制定的法律法规是最基本的要求，要在遵守国家要求的基础上，不断的创新打造企业特有的管理模式。信息化时代的到来，传统的文本记录模式就可以适时的进行淘汰，选择无纸化的办公和电子储备的形式，尽可能的减轻对环境的负担。在管理过程中要全力的配合政府的监管措施，让办公室的办公过程也满足国家的基本要求。
4.2 要形成比较完整的管理网络
企业要重视环保档案的管理，不能只是随便的派发两个人冲模范做样子给外界看，工作还是要自己扎扎实实的做好才能保证各个环节不出问题。企业要为环保档案工作的开展设立一个专门的部门，对人员进行统一管理，完善各级管理网络，逐步形成负责人、部门领导、管理人员、技术人员和基础员工的分级管理网络。同时设置环保档案的监督管理体系，以总经理为监督小组的负责人，各部门负责人为小组成员，主要对环保档案部门工作的开展进行监督，以督促其工作的开展。同时要加强对部门人员的管理，定期进行培训考核，对其日常工作进行监管，确保能够及时的发现管理人员的不足之处，能够及时的进行改正，使这些人能够很好的完成属于他们的工作，不断的加强业务素养。更重要的是，要加强对这方面人员的环保意识的宣传工作，从自身做起，重视环境保护，重视起自己的工作，逐步的改善目前环境严峻的形式，缓解环境压力。
4.3 确保原始数据的完整性
确保原始数据的完整性，是环保档案在管理过程中最基本的要求。在最初进行档案管理的时候，就应该明确的设立出管理的目的和目标，并在管理过程中遵守并牢记管理的初心。同时在进行实际的管理时，一定要确保原始数据的原始性，绝不允许随随便便的对原始数据进行改动，即便有时候改动的只是一个小小的地方，都有可能在以后对后续的环境处理带来不可挽回的影响。更不用说对数据的随意改动了，任何一个数据对于环境来说都非常重要，掩盖真实的情况只会对环境造成更严重的危害，除此之外没有任何好处，对于随意篡改数据的人，会对其进行严肃的处理，必要时会移送公安机关。所以说，原始数据必须要保持完整并真实，便于环境保护人员重视目前的环境情况，从而作出更好的应对。
5 企业做好环保档案管理工作的策略
5.1 增强档案意识
根据目前反映出来的情况来看，大部分企业还是没有意识到档案管理的重要性，认为环保档案的管理无关紧要，这种现象是普遍存在的，但这种思想严重阻碍了档案管理的正常推进。企业必须要尽快的解决这个问题，要加强环保档案管理重要性的宣传，明确档案管理的作用是什么。同时也有必要做好各级应该承担的法律责任的学习，必须要增强档案法制的观念。对于企业的领导，更是要高度重视环保档案的管理工作，只有管理层重视了，下面的员工才能重视起来。在年度工作中要体现出环境档案的工作目标，工作规划等方面，各级部门的负责人要共同商讨和研究如何更好的开展档案管理工作。同时，定期的进行宣讲活动，讲好档案管理的重要性，要让企业全部的工作人员都意识到档案管理的重要性。也要根据部门的工作情况，制定好合理的奖惩制度，鼓励管理人员对档案管理模式的创新，以更好的满足新时代档案管理的要求。
5.2 加大资金投入
如今互联网的应用铺天盖地，尤其是如今我们国家走在领先的地位，在这个大背景的推进下，我相信任何一项工作都无法完完全全的脱离互联网，但无疑互联网给我们带来的利大于弊。所以环境档案管理的智能化是大势所趋，智能化的应用，不仅使档案管理更加规范，同时也在后续查阅档案时更加方便。纸质档案存在着可能年久腐蚀，纸张破坏等等现实性不可修复的问题，但电子档案相信在科技高速发展的今天可以完全避免这个问题的出现。同时利用大数据工作，更加简化了工作流程，提高了效率，更加符合我们今天经济高速快节奏发展的环境。这就要求企业能够提供充足的资金为环保档案管理部门购入智能化管理的设备，让部门具备一些像计算机、打印机等基础设施。在软件应用方面，企业也要下定决心，拨出资金用于人才的引进，开发出适合本公司的管理软件，只有这样，才能更好的推进环保档案的管理工作，便于后续更好的应对环境问题，改善目前的环境现状。
5.3挖掘行使内涵
档案最主要的价值就在于对其行使和使用，这是公司不断发现问题，寻找解决方式的最為便捷的道路，也是他们持续进步的主要原因所在。由于时代的快速发展和进步，各个公司都需要研究出档案整理保存的新的解决办法，积极调整发展思路，勇于创新，牢记使命，建设并不断完善公司环保档案的科学发展观念，提高并挖掘其使用价值与内涵，努力把公司档案行使和使用价值做到一个新高度，由此，来使公司的各个方面都有一定程度上的提升，尤其是对公司的管理制度，科技创新，利润收益，未来的发展方向，树立优良公司品牌等一些方面有着较大的帮助，起着重要的作用。公司应当摒弃以前的一些不好的习惯，错误的思想，而积极的进行转变，把人们对自己的评价视为重中之重，不断优化自己的创新能力，开展新的经营模式，不断的改进循环发展的方式，挖掘新的企业内涵。
5.4强化团队素质
要想把公司的环保档案机制做好，确保档案机制系统能够正常运行，公司就必须要任用合格监管人员，以保证档案可以得到有效科学的管理和挖掘。因此，第一点，就是各个公司要确保有专门的人员来对档案进行整理和挖掘，并使其团队处于比较稳定的状态。第二点，公司要不断的提升环保档案管理人员自身的素养，着力使之成为高知识，高水平，高素养的技术性人才。为此，公司要对团队中的人才进行不断的培训，开展多种提升整体素质的教育讲座，完善团队中各个成员的素养，并使团队整体管理能力得到提高，了解学习整理挖掘的常见形式和工作技巧，不断提升工作效率和质量。
6 结语
综上所述，要想合理有效地进行档案整理与挖掘，就必须要跟随时代的脚步，不断的完善提高企业管理的思路和重要内涵，来使档案管理有新的提高，新的发展和进步。对于公司档案的管理人才来说，也是需要持续的学习，终身学习，勇于抛弃陈旧落后的思想，不断学习现代化的管理方式和发展理念，这样才能让管理更加合理，使公司蒸蒸日上。
参考文献
[1].陈红.环保档案管理现代化的问题与对策[J].魅力中国，2018.21.
[2]李英杰.改革环保档案工作的探讨[J].环境监测管理与技术，2017.1
作者：林飞
摘要：在环保工程的建设过程中，要保证工程建设的正常进行，更好的发挥环保工程的社会效益，就需要做好环保工程管理中的监理工作。下面，笔者将对环保工程管理中监理工作的重点与影响进行分析。
关键词：环保工程;管理;监理工作
当前，在我国环保工程的监理工作中，工作的具体执行还处于一个模糊的阶段，监理工作的内容、工作重点以及影响等还没有一个权威的解释。这一情况将造成监理人员对工作定义上的混乱，无法发挥自身的监督管理作用，因此，需要对环保工程管理中监理工作的作用进行分析探讨。
1 工程监理工作
1.1工程监理工作的实质
工程监理属于一个由多个企业共同组织的工程监理体系。该体系接受工程监理部门的委托，实施对工程的统一管理调度，协调工程各参建单位之间的关系，实现工程的高效建设。工程监理机构在工程建设的过程中开展监理作业，在环保工程项目未签订正式的合同之前，帮助开发商开展工程招投标工作，完成工程项目的招标;在项目建设合同签订之后，监理机构根据合同的相关内容，对工程建设的全过程进行监管，保证合同的顺利实施。这时，工程监理的工作主要包括对工程进度的监理、对工程质量的监理，以及相关工程施工情况的把握，控制工程建设的成本等[1]。除此之外，监理机构还需要协调工程参建各单位之间的关系，保证各单位之间相互密切配合，让各单位及时了解工程建造的情况。工程监理机构作独立于开发商与承包方之外的第三方，在开展监理工作时，需要遵守监理机构的相应规章制度，并以合同为依托，给开发商提供监理服务，同时保证开发商与承包方之间的平衡，保证工程合同顺利的实施，促进工程各方之间的合作关系。在最新的研究中指出，在工程建设过程中，监理机构可以发挥巨大的作用，能有效的降低工程建设成本，提高施工效率，提升工程的经济效益与社会效益，同时还能有效的把握工程的进度，保障工程的质量。
1.2监理工作对工程环保产生的影响
在工程的施工过程中，监理工作与平常的环保监察工作有些类似，两者都会对施工现场的噪音污染以及其它污染进行监察。但是从更广范围来讲，工程监理工作还需要对施工的质量、成本、进度等方面进行监察，并且还有协调施工各方关系，促进和谐生产的作用。我国对工程建设中具体施工中的环保措施没有相应的規定，也没有形成相应的工程建设环保标准，因此政府无法对这一方面进行有效的监管[2]。而监理机构正好能实现对这一方面的有力监管，监理机构在监理工作中，可以在很大限度上控制工程的污染，提升环保工程的环保水平，提升环保工程的环保水平。
1.3监理工作的基本情况
在监理机构建立之初，监督三同时是环保工程管理中监理工作的基本准则。在监督三同时中，明确规定了监理工作的内容以及目的。并且规定：在监理工作开展的过程中，发现工程的施工过程违背了相应的环保法规，需要立即对施工过程予以纠正;在环保设施无法正常施工，或者没有满足相应的环保评估文件规定的标准时，需要及时向开发商汇报，并停止施工。在未按照环保评估文件规定的标准进行施工时，将会使项目在开始施工时，对环境造成污染。
1.4工程监理工作的其它作用
工程监理工作除了上述作用之外，还可以最大限度的控制排入环境中的污染量，降低工程污染，从而减轻对周围生态环境的破坏。在更新监理方法之后，还可以在一定程度上提高监理的效果，推动环境管理保护模式的发展。在工程的决策过程中，监理人员还可以提供相应的数据参考以及技术参考[3]。工程监理机构在协调各方关系的同时，可以降低工程建设内部的压力，释缓上级单位与下级单位之间的压力。
2 环保工程监理工作的重点
2.1实施对工程的监理
2.1.1对工程全过程进行监督
环保工程管理中监理工作的主要工作内容，在于对工程进行全方面、全过程的监理。在监理工作开展的过程中，监理人员需要按照监理合同履行自身的义务，做好监理工作。监理机构需要将提升环保工程施工质量与管理水平作为工作的目标，从工程成本、工程质量、施工进度以及施工工期等方面，实施对工程的全面、全过程监管。监理人员需要在了解监理工作具体内容之后，制定相应的工程监理计划，覆盖工程监理的所有内容，对工程采取实时、动态监管，保证工程施工的高质量、高效率进行[4]。监理人员要满足监理工作的要求，需要不断加强自身专业知识的积累，不断学习专业知识，从而实现监理工作的高效、可靠进行。
2.1.2控制施工进度
监理机构在进行环保工程的监理时，需要以合同为依托，重视对工程施工进度的控制。监管人员需要监督施工单位是否按照预定的施工计划进行施工，对落后于施工预定进度的施工队伍，需要向上级监管部门反映，根据施工现场的实际情况，对施工的进度进行相应的调整，从而保证整体的施工进度符合预期。
2.1.3工程质量控制
在环保工程的监理工作中，监理人员需要以工程质量作为监理工作的核心。在工程质量的控制中，工程施工阶段的质量时工程质量监理工作的重中之重。监理机构需要采取有效的监理措施，对环保工程施工的全过程进行监理，从而保证环保工程的质量。在监理人员审查工程施工的情况时，需要对施工人员的配置、材料的采购、施工设备的准备等进行审查。对施工人员的审查包括：施工人员专业素质的审查、施工人员数量是否满足工程建设的要求。对材料的审查包括：对施工材料是否达到相应的标准，施工材料的堆放是否堆放科学等。对施工设备的审查包括：施工设备是否存在安全隐患，施工设备是否达到施工要求等。在保证施工准备符合工程开工的要求之后，工程开工[5]。监理人员在工程开工之后，要时刻巡视施工场地，了解施工的具体情况，对质量好没有达到要求的施工，监理人员需要立即纠正。监理人员在监理的过程中，需要对监理工作进行记录，总结工程监理的规律。在工程完工之后，监理机构需要公正的对待开放商与承包商，要求各方执行合同上的规定。
2.2处理好各方之间的关系
在环保工程中，开发商作为工程的投资主体，承包商作为工程的建设主体，监理单位作为第三方，需要处理好两者之间的关系。开发商在工程的决策、管理、经营方面，具有较大的决定权，监理单位对合同的执行，工程的建设等方面具有较大的执行权。因此，开发商需要尽量保证监理单位在工程监理中的地位与作用，发挥监理单位最大的效用，从而保障工程的质量，提高工程建设的效率。在工程的建设过程中，开发商与承包商的作用是巨大的，两者之间的关系直接影响到了工程建设的顺利进行，因此，监理结构需要努力协调好开发商与承包商的关系，从而协调工程的建设，提高工程的建设效率。
3 结语
在环保工程管理中，监理工作对协调施工各方的关系、开发商与承包商的关系发挥着不可代替的作用。做好监理工作，可以提高工程的质量，加快工程施工的效率，增加工程的经济效益，降低对环境的污染。在监理工作中，监理人员需要加强自身的建设，提升自身的专业素质，从而推动监理工作的顺利开展。
参考文献：
[1]李建东.建筑工程安全监理中的风险管理工作探析[J].劳动保障世界(理论版)，2013，07：141-12.
[2]张自江.公路工程监理工作中的全面质量管理探析[J].黑龙江交通科技，2012，08：140-51.
[3]章国庆.关于二级监理机构监理方法的认识与实践探析[J].四川水泥，2014，12：126-125.
[4]范宇彪.探析公路工程施工监理管理工作的问题及措施[J].黑龙江科技信息，2015，27：209-62.
[5]刘旭.试论项目工程管理中监理部的工作重点[J].建设监理，2013，09：35-37.
作者：何嘉成
摘要：污染是企业对环境产生的最大威胁，节能环保是企业必须面对的重要课题。文章立足当前实际，分析了企业节能环保管理工作的现状，阐述了加强节能环保管理工作的意义和作用，论述了加强节能环保管理改革的对策与建议。
关键词：企业管理;节能环保管理;环境污染;生态文明建设;环境保护 文献标识码：A
加强生态文明建设与环境保护是十八大提出的重大决策部署，是实现社会可持续发展的必由之路。作为企业，应该高度重视节能环保工作，增强参与节能环保的自觉性和主动性，在实现企业发展的同时，强有力地推动生态文明建设和环境保护工作。
1 加强企业节能环保管理的重要意义
加强企业节能环保管理，具有十分重要的意义，主要表现在以下两个方面：一是有利于自然生态环境建设。自然环境是企业生存与发展的基础，良好的自然生态环境，是企业实现健康可持续发展的环境保障。当前由于不少企业对环境保护与企业发展之间关系的认识不到位，在破坏环境的同时也阻碍了企业自身发展。二是加强节能环保有利于推动企业发展。通过采取行之有效的环保措施，能够促使企业设备更新换代和升级，也能倒逼企业改进生产工艺和生产技术。通过发展循环经济、节能减排、变废为宝等系列措施，可以降低企业的生产经营成本，减少排污费用，使企业在获得良好经济效益的同时，也获得良好的社会效益，提升企业的竞争实力和社会影响力。
2 我国企业节能环保管理中存在的问题
近年来，节能环保越来越受到社会的关注，也越来越得到企业的关注。但是，我国企业节能环保管理当前仍然存在着一些亟待改进和完善的地方，主要表现在以下方面：
2.1 节能环保意识有待增强
在企业节能环保管理上，对规划工作不够重视，缺乏整体性、系统性和长远性规划，导致节能环保工作具有较大的盲目性和随意性。特别是由于过去我国采用先污染后治理的方式，为此付出了惨重的代价，与绿色发展、低碳环保的要求不相符合。从我国环境保护进程来看，经历了一个漫长而曲折的过程，特别是在发展经济的过程中，有些地方一味盲目地追求经济增长速度，带血的“GDP”使环境受到了严重的污染和破坏。为此，国家站在全新的高度，提出了加强生态文明建设和环境保护的战略。由于长期处于单方面追求经济发展的运行模式下，企业的生产工艺非常落后，节能降耗等没有达到国家规定的标准，对周边环境的污染程度较大，容易引发严重的群体性污染事件。特别是有的企业为了最大可能地降低成本，仅仅满足于企业经济效益的增长，而对环保则抱着无所谓的消极态度。特别是对产品的环保效益不重视，只是敷衍塞责，被动应付。
2.2 节能环保管理方法滞后
一是节能环保技术落后。在节能环保方面，仍然只注重末端治理，而不注重源头预防和控制，所使用的设备陈旧落后，能耗高，资源浪费大，污染程度高。特别是缺乏企业环保方面的专业技术人员，节能环保技术落后，无法适应节能环保新形势的需要。二是节能环保管理机制不健全。政府主管部门对企业节能环保工作的监督管理机制不顺，存在着缺位的问题。从企业内部来看，在节能环保方面未确立明确的目标，有的没有设置专门的环保管理机构，使节能环保形同虚设。有的企业虽然设立了节能环保机构，但是却缺乏专业技术人才，主要是其他部门兼职，导致环保工作难以有效运行。
2.3 保障体系不够健全
一是对环保节能的资金投入不足。大多数企业只是注重加大生产经营投资，以此来获取更多的经济效益，而不注重通过投资来切实做好节能环保工作。如果国家对节能环保方面缺乏强制性措施，企业就不会主动地在节能环保上投入大量的资金。现实中很多企业往往以经济困难为由，在节能环保上舍不得出资金，从而使环保节能管理受到阻碍和制约。二是环保节能资金管理不到位。由于对节能环保部门的监督管理不到位，特别是在节能环保资金方面的管理不当，从而出现环保节能资金被挪用、非法侵占等行为，严重影响企业节能环保工作的有效开展。三是节能环保法律法规不够健全。从我国现行的法律法规来看，只是注重对违反节能环保相关规定的经济处罚，而在如何监督、预防和控制等方面，缺乏有效的预防控制等方面的制度保障，从而导致已经造成的环境污染和破坏的恶果无法挽回。对于环保案件，只是采取经济处罚的方式，而缺乏其他有效
途径。
3 加强企业节能环保管理工作的对策与方法
3.1 强化节能环保教育，转变环保思想观念
一是加强企业内部宣传。在企业内部，企业领导必须率先垂范，带头做好环保节能的教育，积极开展多种形式节能环保学习宣传工作。与企业生产经营活动及企业文化建设相结合，充分借助企业网站、媒体、宣传栏等媒介，切实加强节能环保宣传，积极开展节能环保普法、知识竞赛、抢答赛、文艺汇演等活动，充分发动全体员工，广泛征集节能环保方面的意见和建议，使企业的节能环保工作得到更多人的了解、理解和支持。二是强化企业外部宣传。在全社会要构建以政府主管部门牵头，企业主动参与、各界支持配合的节能环保联动宣传机制。要充分利用报纸、电视、网络、微信等媒体，同时加强对节能环保方面的普及宣传，让更多的人了解和支持企业节能环保工作，从而为企业环保节能管理构建良好的外部环境。作为企业环保节能管理的主管部门，应该制定一系列有效的奖罚措施，对于节能环保工作措施到位、成效突出的企业，应该予以一定的奖励。对于节能环保落实不力的企业，必须责令其立即整改，并给予一定的经济处罚措施。
3.2 完善管理目标体系，改进管理工作方法
一是注重科学规划。将过去短期性、临时性的规划改为长期性的规划，增强规划的前瞻性，统筹协调，促使企业发展与环境保护相统一，企业盈利与环境效益相统一，行业发展与地方整体规划相统一。二是强化资金保障。要加强对节能环保的资金投入力度，通过节能环保的措施达到节能降耗、节能减排和节约成本的目的，力争实现经济效益和环境效益的双赢。特别是要加强对节能环保资金的规范化管理和监督，确保专项资金用足用够用好，切实减少资金管理的漏洞。三是实行全员化节能环保目标管理。企业应将节能环保目标任务细化分解为若干个子项目，并将其分解到企业的各个部门、人员，构成一级抓一级，层层抓落实的节能环保目标责任体系网络。要将节能目标管理制度化、可视化，使其能够在企业管理中得到规范、科学、高效地运行。企业应该立足当前现状，不断完善管理体系，使节能环保全面渗透贯彻到生产经营活动的各个方面、各个流程和各个细节。四是实行全程化节能环保控制。在企业节能环保管理中，应实行全程动态化管理，注重以事前控制和事中控制为主要方式，并辅以事后控制。通过加强对企业节能环保全程监督控制管理，能够抓早抓小，防微杜渐，将节能环保方面的隐患处理在萌芽状态，使节能环保问题带来的负面影响降到最低程度。要节能环保管理与生产经营管理同部署、同管理、同实施、同督查，确保企业节能环保工作能够落实到位。要加强对生产经营的日常巡查，可以采取定期巡查和不定期抽查等方式，以便尽早及时地发现、处置和解决企业节能环保方面的问题，实现企业节能环保管理的最优化目标。
3.3 规范企业节能减排，实现经济生态双赢目标
在企业节能环保管理中，节能减排是重头戏，通过开展一系列的节能减排和节能降耗措施，一方面，可以减少对环境的污染和破坏;另一方面，可以减少企业的污染治理成本，促使企业实现可持续地健康发展。
一是从“末端控制”前移到“源头防控”。从企业使用的设备、能源、原材料、生产工艺、生产技术等源头上，做好节能降耗和节能减排工作，真正从源头上减少能源消耗和环境污染，从源头上做好环境保护和节能工作。要实现清洁生产，就是要使用节能环保的能源、材料、工艺与技术。注重国家层次的清洁生产发展。企业要实现可持续发展，必须在现有法律法规相关条件下，强化部门协作，从顶层设计的层面进行优化和改进。要注重部门层次清洁生产的发展，切实意识到环境污染主要是缘于工作效率低下和资源浪费，故此，企业应该认识到抓节能环保就是抓经济效益，就是抓企业发展。注重实施层次发展，构建节能环保生产综合信息库，通过多层次的发展，促使企业节能环保管理迈上新的台阶。二是改进节能减排考核管理。从科学化、标准化角度入手，建立节能减排指标，将生产值与节能减排指标作为共同考核的内容，构建节能减排科学化考核目标管理体系，特别要突出资源节约、污染物排放等关键节点，切实高度关注高能耗高污染场所，积极加强技术改造，在精细化管理中谋求良好的经济效益与生态效益实现双赢目标。三是改进污染源治理手段。采用全程化控制模式，从源头防控开始，一直到终端，都要改进生产技术，改革管理方式与手段，最大可能减少污染排放量，从而将企业对环境的污染和破坏程度降到最低程度。四是优化产业结构。严格把好土地关和信贷关，提高准入门槛，严格控制高污染高能耗企业的市场进驻，促使产业结构的优化和转化，推动企业经济与节能环保双发展、双促进。五是狠抓节能环保宣传教育。在全社会进行节能减排宣传，企业必须与节能环保部门签订责任书，并向社会公开承诺，接受主管部门、新闻媒体和社会各界的广泛监督。同时要优化组织机构，构建独立的组织体系，确保节能减排能够安全高效地运行。特别要充分发挥现代信息技术的强大优势，做好节能减排的创新管理，将企业生产资源的消耗和浪费降到
最低。
3.4 采用节能环保技术，减少能源消耗
一是尽量采用节能工艺。在企业节能环保管理中，技术节能是核心所在，尽量减少能耗，是节能环保管理的重点工作。通过改进生产工艺来实现节能环保目标，是最为有效的方法之一。譬如某化工企业采用十法乙炔工艺。在此工艺中，水能耗费为原来的10%，耗电量非常低下，而污染物则为零排放。同时，十法乙炔工艺中产生的电石渣，可以成为砖石、水泥、漂白粉生产的原材料。二是高效运用能源。在企业生产中，通常需要用到煤炭、石油、天然气、电能等能源，而如何提升运用效率是节能环保技术的重点所在。不同的生产流程、设备，对能源的要求也不尽相同。要在满足生产经营需要的前提下，切实严格控制能源消耗。三是注重余能资源二次利用。在企业生产流程中，有的转化为化学能，有的散热到空气中，有的随着冷凝水排放，而如何降低冷凝水排放的能耗，就是企业节能减排的重点所在。对应企业生产中所产生的余热和余压，可以充分利用。有的余热温度较高，可以用其进行制冷，用此代替蒸汽或是电能。特别是化工生产中各类余压、余热资源都和具体流程、生产设施等关系紧密，回收井实现二次利用有一些阻力。所以必须根据具体条件研发余能回收技术。当前，运用得较为广泛的技术是运用60℃的低温余热萃取冷冻水，例如浪冷技术，用萃取的冷冻水替代循环水，可以达到节能环保的目的，而萃取的冷冻水品质能够满足要求。
4 结语
总之，节能环保是社会可持续发展的必由之路，是企业实现良性循环发展的重要工作，是降低能耗、减少环境污染的主要途径。故此，企业必须强化节能环保教育，转变环保思想观念，完善管理目标体系，改进管理工作方法，规范企业节能减排，实现经济生态双赢目标，采用节能技术，实现循环利用，切实加强节能环保改革的实践与探索。
参考文献
[1] 周永.企业节能环保管理工作改革探析[J].经营管理者，2015，(13).
[2] 邓长恒.深化改革工业企业节能环保管理工作[J].资源节约与环保，2014，(6).
[3] 王硕民，焦根鹏，王玲，等.浅谈钢铁企业的节能和环保管理工作[A].提高全民科学素质、建设创新型国家——2006中国科协年会论文集(下册)[C].中国科学技术协会，2006.
作者简介：严健洋(1980-)，男，广东河源人，东源县环境保护技术中心工程师，研究方向：环境管理。
(责任编辑：王 波)
作者：严健洋
安全环保管理工作是公司重要的天字号工作，其管理成效的好坏直接影响到公司的生产运行的稳定和生存发展的空间。开展好此项工作，是一项长期的、系统的、艰巨的任务，同时还应需要严谨、科学的管理、前后相承的理念和统筹兼顾的调度。为此，对于如何开展好安全环保工作，在此平台上有效推进公司各项工作的良性发展，公司安全环保这班人是下了较大的决心，缜密了许多的细节，想了许多的办法，做了许多的事情。在安全环保方面主要的提升管理措施如下：
一、 明晰制度、规矩方圆
没有制度，就没有依据，管理无从谈起。安全环保要搞好，首先制度要确立，有好的制度，执行与考核就有标准和章法可依。为此，在今年安全环保工作中，一切工作、活动都要树立制度和杠杆，像公司的安全隐患排查开展、“三违”检查、安全事故的绩效考核，公司都有相应的管理制度可循;还有开展的春季安全大检查、安全月、百安竞赛、雨季三防、特种设备管理、环保应急管理等各项活动，公司为此专门下发了文件。有了制度和文件作为保障，公司各项工作就有了目标，监督管理就有了检查标准和考核依据，执行上更能条理顺畅。从今年检查来看，因考核导致基层评价或反映考核不合理的现象没有发生过。
二、 职责明确、目标管理
根据实际工作需要，按照部门实际情况，进行了明确的岗位职责分工。主管、专职、安全员岗位职责明确、工作指标量化，同时工作情况纳入月度绩效管理考核。职责的制定同公司的目标及部室的绩效管理统筹结合。如安全每月度工作指标与绩效同公司年工作计划、全年安全实施意见、安全活动等有机结合起来，全年工作细分解到每个月度，做到计划统筹结合。职责的考核依据部门制定的工作标准与具体要求，以及与当月完成的工作质量进行绩效考核。
三、 统筹布臵，灵活机动，急事急办
安全环保工作涉及生产方方面面，有时可能工作交叉或需要做的事情相当多，甚至领导临时性的工作安排以及政府监管部门应急性工作布臵，都可能集中在一定的时限内完成。为此，理清工作轻重缓急，哪些工作必须急事急办，哪些工作可以适当放缓，就要掌握分寸。为此部门在做这些工作的时候，在原则和公司制度框架内，都进行了工作掂量和权衡，机械中不乏灵活，圆满成效的相继有序的完成。
四、 检查有标准，整改明要求，监管遵闭环
安全环保最重要的工作是根治和督促现场隐患的治理，确保现场设施环境达到本质安全、环保要求。为此采取检查和下发隐患整改单形式，要求基层单位整改处理就是行之有效的手段之一。同时为保证检查工作严肃性和权威性，开展的专项检查按照标准执行，落实整改明确具体要求，整改完成现场复核对证，做到闭环管理，确保工作执行的严谨，避免了虎头蛇尾。如开展的楼梯栏杆、安全用电、特种设备等专项检查，检查前首先找到检查相关标准，依照标准进行检查，按照整改要求复核现场。
五、 工作主动、不搞形式、确保执行落脚
安全环保工作，很多情况下需要工作主动的发现、有责任心的处理和斟酌完善，确保执行落在实处。在这些方面安全环保同样走在了工作的前列，像特种设备管理制度、动火制度的制定，积极主动的修订，弥补了安全制度的不足;像安全标识牌的申报安装，主体责任虽然为基层单位，但我们同样积极统一进行汇总，制定图样标准、申报采购、现场跟踪安装完成，主动闭环的完成此项工作;还有中科二级安全标准化工作的推进，始终如一的积极推进，成立小组，阶段指导、阶段督促，并联系公司相关部门进行协助，甚至通过外协联系安监局，安监局外聘专家进行指导推进;还有雨季三防工作的推进，主动的按照节点、时限，完成阶段性的工作检查，并对整体情况及时进行了总结。
六、 多沟通、多协调，民主商议中定夺工作
部室管理，没有好的沟通、协调，很多事情是无法依靠部室单独开展工作和处理的，掌握和运用好此项工作技巧对于工作的完成有可能达到事半功倍的效果。有很多安全环保工作依靠的就是这种方法和思路完成的，比如消防设施的改造，由于涉及改造较多，费用较高，加上没有专业、科学合理的设计，开展民主协商就成了必要的一种形式，大家可以集中智慧进行分析论证;像雨季三防防汛器材的标准制定和采购、管理，公司在此方面管理处于真空，安全环保部及时召开会议，沟通商议，民主确定;还有公司的安全月活动考核，通过收集各单位活动材料，召集党群部、效能部、人力资源以及生产技术部论证打分，合理的评选出先进单位;还有像重要的上级检查、事故的处理与考核，通过现场检查论证后，并与相关单位商议和向直接分管领导汇报，听取意见，最终做好布臵和事故的认定考核，没有留下尾巴和症结。
以上是安全环保工作开展思路的一次剖析。当前安全环保工作应该说做出了一些成绩，也相应提升了些许管理水平，但对于安全环保工作，仍然来不得半点骄傲和懈怠，各种因素和突发事件有时无法做到完全应急和处臵，虽然公司在安全环保上做出了点滴成绩，但对于应急和突发，各种不测的预防和措施的制定和完善，还有大量、艰巨的工作去做，有些工作还需要科学的分析和理性的挖掘和思考，安全环保工作还在路上，还得小心翼翼的、认认真真的一个个的去落实，去解决，前面还有很多的工作和事情等待着我们…….
《环保举报热线工作管理办法》已由环境保护部2010年第二次部务会议于2010年11月5日审议通过。现予公布，自2011年3月1日起施行。
环境保护部部长 周生贤
二○一○年十二月十五日
第一章 总 则
第一条 为了加强环保举报热线工作的规范化管理，畅通群众举报渠道，维护和保障人民群众的合法环境权益，根据《信访条例》以及环境保护法律、法规的有关规定，制定本办法。
第二条 公民、法人或者其他组织通过拨打环保举报热线电话，向各级环境保护主管部门举报环境污染或者生态破坏事项，请求环境保护主管部门依法处理的，适用本办法。
环保举报热线应当使用“12369”特服电话号码，各地名称统一为“12369”环保举报热线。
承担“12369”环保举报热线工作的机构依法受理的举报事项，称举报件。
第三条 环保举报热线工作应当遵循下列原则：
（一）属地管理、分级负责，谁主管、谁负责；
（二）依法受理，及时办理；
（三）维护公众对环境保护工作的知情权、参与权和监督权；
（四）调查研究，实事求是，妥善处理，解决问题。
第四条 环保举报热线要做到有报必接、违法必查，事事有结果、件件有回音。
除发生不可抗力情形外，环保举报热线应当保证畅通。
第二章 机构、职责和人员
第五条 各级环境保护主管部门应当加强承担环保举报热线工作的机构建设，配备相应的专职工作人员，保障工作条件，保持队伍稳定。
第六条 承担环保举报热线工作机构的职责是：
（一）依法受理环境污染、生态破坏的举报事项；
（二）对举报件及时转送、交办、催办、督办;
（三）向上级交办部门报告交办件的办理结果；
（四）研究、分析环保举报热线工作情况，向环境保护主管部门提出改进工作的意见和建议；
（五）向本级和上一级环境保护主管部门提交工作报告，报告举报事项受理情况以及举报件的转送、交办、答复、催办、督办等情况；
（六）检查、指导和考核下级环保举报热线工作，总结交流工作经验，组织工作人员培训。
各地承担环保举报热线工作的机构可以根据实际情况依法履行其他工作职责，或者承担当地人民政府授予的其他职责。
第七条 环保举报热线工作人员应当具备以下条件：
（一）遵纪守法，政治立场坚定，熟悉环境保护业务，了解相关的法律、法规和政策，经业务培训并且考核合格；
（二）热爱本职工作，有较强的事业心和责任感；
（三）大专以上文化程度；
（四）掌握受理举报事项的基本知识和技能，有较强的协调能力和沟通能力；
（五）作风正派，实事求是；
（六）严格遵守各项规章制度。
第三章 工作程序
第八条 环保举报热线工作人员接听举报电话，应当耐心细致，用语规范，准确据实记录举报时间、被举报单位的名称和地址、举报内容、举报人的姓名和联系方式、诉求目的等信息，并区分情况，分别按照下列方式处理：
（一）对属于各级环境保护主管部门职责范围的环境污染和生态破坏的举报事项，应当予以受理。
（二）对不属于环境保护主管部门处理的举报事项不予受理，但应当告知举报人依法向有关机关提出。
（三）对依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决或者已经进入上述程序的，应当告知举报人依照有关法律、法规规定向有关机关和单位提出。
（四）举报事项已经受理，举报人再次提出同一举报事项的，不予受理，但应当告知举报人受理情况和办理结果的查询方式。
（五）举报人对环境保护主管部门做出的举报件答复不服，仍以同一事实和理由提出举报的，不予受理，但应当告知举报人可以依照《信访条例》的规定提请复查或者复核。
（六）对涉及突发环境事件和有群体性事件倾向的举报事项，应当立即受理并及时向有关负责人报告。
（七）涉及两个或者两个以上环境保护主管部门的举报事项，由举报事项涉及的环境保护主管部门协商受理；协商不成的，由其共同的上一级环境保护主管部门协调、决定受理机关。
对举报人提出的举报事项，环保举报热线工作人员能当场决定受理的，应当当场告知举报人；不能当场告知是否受理的，应当在15日内告知举报人，但举报人联系不上的除外。
第九条 属于本级环境保护主管部门办理的举报件，承担环保举报热线工作的机构受理后，应当在3个工作日内转送本级环境保护主管部门有关内设机构。
第十条 属于下级环境保护主管部门办理的举报件，承担环保举报热线工作的机构受理后，应当通过“12369”环保举报热线管理系统于3个工作日内向下级承担环保举报热线工作的机构交办。
地方各级环保举报热线工作人员应当即时接收上级交办的举报件，并按规定及时进行处理。
第十一条 举报件应当自受理之日起60日内办结。情况复杂的，经本级环境保护主管部门负责人批准，可以适当延长办理期限，并告知举报人延期理由，但延长期限不得超过30日。
对上级交办的举报件，下级承担环保举报热线工作的机构应当按照交办的时限要求办结，并将办理结果报告上级交办机构；情况复杂的，经本级环境保护主管部门负责人批准，并向交办机构说明情况，可以适当延长办理期限，并告知举报人延期理由。
第十二条 举报件办结后，举报件办理部门应当将举报件办理结果及时答复举报人并转送承担环保举报热线工作的机构。
对上级交办的举报件，负责办理的下级环境保护主管部门应当在办理后及时将办理结果向上级交办机构报告；上级交办机构发现报告内容不全或者事实不清的，可以退回原办理部门重新办理。
举报件办理结果应当由环境保护主管部门负责人签发，并说明举报事项、查处情况、处理意见、答复情况等。
第十三条 举报件办理部门未及时转送或者报告办理结果的，环保举报热线工作人员应当及时催办。
第十四条 上级承担环保举报热线工作的机构发现向下级交办的举报件有下列情形之一的，应当向环境保护主管部门报告，由环境保护主管部门按照有关规定及时督办：
（一）办结后处理决定未得到落实的；
（二）问题久拖不决，群众反复举报的；
（三）办理时弄虚作假的；
（四）未按照规定程序办理的；
（五）其他需要督办的情形。
第十五条 各级承担环保举报热线工作的机构应当视情况抽查、回访已经办结的举报件，听取意见，改进工作。
第四章 工作制度
第十六条 各级环境保护主管部门应当建立健全环保举报热线工作规章制度，确保环保举报热线工作有章可循、规范有序。
第十七条 各级承担环保举报热线工作的机构应当对各类举报信息和办理情况进行汇总、分析，提出建议，并向本级环境保护主管部门和上级承担环保举报热线工作的机构报告。
第十八条 各级环境保护主管部门应当定期分析总结环保举报热线工作情况，并根据工作需要，向有关单位和部门通报。
第十九条 各级环境保护主管部门应当通过电视、报刊、网络等媒体宣传环保举报热线，提高公众的参与意识和监督意识。
第二十条 各级环境保护主管部门应当定期组织开展环保举报热线工作人员政治理论学习和业务工作培训，加强队伍建设，不断提高工作人员的思想觉悟和业务水平。
第二十一条 各级承担环保举报热线工作的机构应当健全保密管理制度，完善保密防护措施，加强保密检查，并积极开展保密宣传教育。
第二十二条 各级承担环保举报热线工作的机构应当妥善保存相关书面材料或者录音资料，并按照档案管理的有关规范建立档案。
第二十三条 各级环境保护主管部门应当结合本单位工作实际，制定环保举报热线工作表彰和奖励制度，对事迹突出、成绩显著的工作人员或者单位给予表彰和奖励。
第二十四条 各级环境保护主管部门应当积极争取当地财政部门资金支持，将环保举报热线的建设、运行、管理、维护等资金纳入财政预算，确保环保举报热线工作及其管理系统正常运行。
第二十五条 各级环境保护主管部门以及环保举报热线工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法给予处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。
环境保护主管部门及其工作人员对举报人进行打击报复的，依法给予处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。
第五章 附 则
第二十六条 本办法未作规定的事项，按照《信访条例》和《环境信访办法》的有关规定执行。
地方各级环境保护主管部门可以结合本地实际情况制定实施细则。
第二十七条 本办法自2011年3月1日起施行。
内蒙古包头鑫达黄金矿业有限责任公司
安全环保部管理提升工作总结
结合《内蒙古包头鑫达黄金矿业有限责任公司对标创优暨管理提升活动方案》的要求，安全环保部根据从自身实际出发开展了本部门管理提升活动，制定了《安全环保部管理提升活动方案》，并成立了部门管理提升领导小组，分三个阶段开展了管理提升工作，具体总结如下：
一、动员和自我诊断。
(一)制定活动方案。成立了以部长于军为首的安全环保部管理提升领导小组，明确了“安全第一，预防为主，以人为本，全员管理”的指导思想，牢固树立了“科学发展，安全发展”的活动主题，以“落实科学发展观，实事求是，夯实安全环保基础工作，确保和谐稳定发张”为活动的主要目标，坚持“教育为基础，制度为保障”的总体思路。
(二)缺陷短板识别。通过部门内部开展管理提升分析会，共识别出制约安全环保管理工作的瓶颈11条，分别是：强现场确认管理、安全培训、安全意识、安措费用、安全宣传、“三违”行为、职业卫生监测、劳保用品配置、环保监测、“三同时”手续。
二、专项提升阶段。
(一)针对安全确认提升。制定了《内蒙古包头鑫达黄金矿矿业有限责任公司井下安全确认制》，招收了74名专职安全员，选拔6名业务能力较强的安全员组成安全督查组，为所有安全员配备了CO检测仪，分16个种类为安全员配备安全确认记录本等，通过以上各项工作彻底夯实了公司安全确认工作基础，提升了安全管理水品。
(二)针对安全培训及提升人员素质得提升工作。每年年初制定《全年安全培训计划》，每半年组织一次特种作业人员取证培训，配专职培训师进行公司级安全培训，参加地方政府及集团公司要求的各类培训。总之，安全培训教育工作已成为鑫达公司安全管理的基石，成为鑫达公司安全常态化管理的重要组成部分。
(三)针对制止“三违”行为的提升。对“三违”的管理一直奉行“违规必究，检查必严，奖罚分明，以奖促改”的原则。先后出台《内蒙古包头鑫达黄金矿业有限责任公司安全生产奖罚暂行管理规定》和《内蒙古包头鑫达黄金矿业有限责任公司安全生产监督罚款管理办法》两个关于奖罚指导性的文件，彻底明晰了违规罚款的标准，为制止“三违”行为以及遏制各类事故的发生奠定了扎实的基础。
(四)针对劳保用品的配备与发放的提升。制定了《内蒙古包头鑫达黄金矿业有限责任公司劳保用品发放标准》，明确了各岗位劳保用品的配备标准，对劳保用品使用周期、维护等也做了具体说明，并通过奖罚等手段确保所有作业人员正确佩戴劳动保护用品。
(五)针对环保监测的提升。制定出台了各项环境保护制度，成立了环境监测站，对尾矿库地下水进行了实施监测，并加大了绿化美化建设工作，做到了“开发资源与环境保护同步进行”的效果。
三、下一步重点提升内容。
(一)安全生产费用管理提升。一是按要求足额提取安全生产费用;二是安全生产费用专款专用，杜绝除安全以外的其他费用走入;三是明确安全生产费用使用考核单位;四是对安全生产费用使用情况进行定性及定量评估总结。
(二)职业卫生管理提升。一是建立并完善各项职业卫生管理制度;二是对于不达标的作业场所进行专项整治;三是定期委托有资质的单位进行职业卫生简评和现状评价。
总之，通过本次管理提升活动，彻底屡清了安全环保部管理的基础工作及重点工作，为进一步夯实安全环保健康管理基础做铺垫，是一次安全环保健康管理工作的自我进化过程。
内蒙古包头鑫达黄金矿业有限责任公司
安全环保部
二〇一四年四月二十五日
Z.WQ 03 XXX
Q/YTWQ Q/YTWQ XXXX—2015
延长油田吴起采油采油队企业标准
采油队安全环保管理岗位工作标准
201515发布 201515实施
延长油田吴起采油采油队 发布
Q/YTWQ XXXX—2015
目 次
前言 ................................................................................. II 1 范围 ............................................................................... 1 2 任职资格要求 ....................................................................... 1 2.1 学历与资质 .................................................................... 1 2.2 工作经验 ...................................................................... 1 2.3 知识技能 ...................................................................... 1 2.4 职业道德 ...................................................................... 1 3 职责与权限 ......................................................................... 1 4 工作内容与要求 ..................................................................... 2 4.1 安全生产例会管理............................................................... 2 4.2 安全培训及考试管理 ............................................................. 2 4.3 安全大检查管理................................................................. 2 4.4 事故和障碍调查处理 ............................................................. 2 5 关键业绩指标 ....................................................................... 2 6 检查与考核 ......................................................................... 3 7 报告和记录 ......................................................................... 3
I
Q/YTWQ XXXX—2015
前 言
为全面建立岗位工作标准体系，更好地规范岗位工作行为、明晰岗位工作界面、明确岗位绩效输出，支撑岗位职能的充分发挥，按照GB/T 1.1—2009和GB/T 15498—2003相关要求，结合延长油田吴起采油采油队工作的实际情况，对延长油田吴起采油采油队各采油队安全管理岗位进行规范。
本标准是延长油田吴起采油采油队各采油队安全管理岗位工作开展的依据。 本标准由延长油田吴起采油采油队标准化委员会提出。 本标准由延长油田吴起采油采油队人力资源科归口。 本标准由延长油田吴起采油采油队各采油队负责解释。 本标准起草单位：延长油田吴起采油采油队胜利山采油队。 本标准起草人：徐倩。
本标准于2015年11月15日首次发布。
II
Q/YTWQ XXXX—2015 各采油队安全管理岗位工作标准
1 范围
本标准规定了延长油田吴起采油采油队(以下简称：吴起采油采油队)各采油队安全管理岗位的任职资格要求、职责和权限、工作内容与要求、检查与考核等内容。
本标准适用于吴起采油采油队各采油队安全管理岗位的工作。
2 任职资格要求 2.1 学历与资质
安全工程相关专业大专及以上学历，或取得注册安全工程师资格。
2.2 工作经验
两年及以上安全管理工作相关工作经验或知识技能培训。
2.3 知识技能
应具备以下知识技能：
a) 了解吴起采油采油队相关业务规范以及陕西延长石油(集团)有限责任公司(以下简称：集团公司)、延长油田股份有限公司(以下简称：采油厂)的有关规定和标准;
b) 具备良好的沟通能力、书面表达能力、计算机操作能力和一定的组织协调能力，能够有效应对工作中的各种问题，确保本职工作有序、高效开展。
2.4 职业道德
具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作。
3 职责与权限
3.1 参加采油队召开的安全生产例会。 3.2 负责组织开展全采油队安全培训工作。
3.3 负责组织开展全采油队安全活动日，提出有关建议、意见。
3.4 负责收集整理各种安全方面的原始资料、记录，上报我采油队有关安全报表。 3.5 参加各种安全大检查，及时发现和消除各类设备缺陷、事故隐患。 3.6 负责对全采油队职工的人身安全和所辖设备的安全运行进行监督、检查，坚持开展查禁违章活动。 3.7 有权进入生产区域、施工现场进行安全检查和了解各类设备运行情况。 3.8 有制止、查处各类违章，并提出考核意见的权力。
3.9 具有对本部门各种制度、流程、和职责的制定、修订以及废止的建议权。 3.10 具有对本岗位考核结果、奖金分配等相关信息的知情权。
1 Q/YTWQ XXXX—2015 4 工作内容与要求 4.1 安全生产例会管理
4.1.1 负责采油队安全生产例会分析材料等会前准备资料的编写。 4.1.2 按时参加采油队安全生产例会会议，按要求汇报安全生产工作，并负责会议期间的会议记录工作。
4.1.3 会后，按照要求落实会议纪要，对存在问题组织整改。
4.2 安全培训及考试管理
4.2.1 根据采油厂下达的安全教育培训计划，有针对性地分解出全采油队安全教育培训计划，并组织开展全采油队的安全教育培训。
4.2.2 安全培训结束后，负责组织开展对参培人员的考试工作。组织相关人员开展考试拟题工作，试卷拟出后报单位负责人审核，审核通过后组织进行考试。 4.2.3 负责组织开展参培人员的考试工作，安排相关人员进行监考，同时负责考试情况的相关记录工作。
4.2.4 负责组织相关人员批改试卷，并负责考试成绩的登记及分析工作。 4.2.5 负责组织缺考和考试不及格人员进行补考。
4.2.6 负责汇各生产单位安全培训总结，结合全采油队培训情况，编写安全培训总结，经单位负责人审核后，将考试成绩汇总表及总结上报采油厂。 4.2.7 负责及时对相关安全培训资料进行归档。 4.2.8 按时参加采油厂组织的安全员培训。
4.3 安全大检查管理
4.3.1 负责根据采油厂等上级单位安全检查通知要求、时间及步骤安排，或根据我采油队安全生产形势与任务实际需要，起草我采油队安全大检查方案，并报队长及主管领导审核。 4.3.2 负责组织并参加安全检查，检查过程中详细记录检查情况。对检查中发现的问题要求并督促相关单位制订整改计划，报负责人审核后，要求相关单位限期整改完成并对整改过程进行实时的跟踪和监督。
4.3.3 总结汇总安全检查情况，起草全采油队安全检查总结，经负责人审核后报采油厂。 4.3.4 负责各类安全检查文件、资料的整理及汇总工作，并及时归档。
4.4 事故和障碍调查处理
4.4.1 负责全采油队安全事故和障碍的调查处理工作。安全事故和障碍发生后，及时报告单位负责人，并协助进行处理。
4.4.2 协助负责人对安全事故和障碍进行调查，查明原因及责任人，编制调查处理报告，并提出相关责任单位及责任人的处理建议，报领导审核。
4.4.3 负责对全采油队各单位安全防范措施的落实情况进行监督、检查。
4.4.4 每月初3日内，将“安全生产事故统计表”经单位负责人审核后，书面安全环保质检科。
5 关键业绩指标
关键业绩指标包括：
Q/YTWQ XXXX—2015 a) 安全培训效果; b) 安全检查频次; c) 安全生产事故。
6 检查与考核
6.1 本标准的执行情况由队长及主管领导负责检查和考核。
6.2 检查与考核内容为本标准规定的岗位职责和工作内容与要求部分。 6.3 检查考核结果与当月的奖金挂钩兑现。
7 报告和记录
形成的报告与记录包括： a) 安全会议记录;
b) 安全培训计划、总结; c) 安全生产事故台账;
d) 其他个人有关工作写实记录、检查考核记录。
乌审旗环保局
社会管理创新工作实施方案
根据乌审旗社管委办公室的要求，为确保我局社会管理创新工作的有序推进，取得成效，现特制定工作实施方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“跨越发展、富民强旗”的总体要求，着力解决影响我旗社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，构建“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的社会建设和管理新格局，为我旗经济社会又好又快发展创造平安和谐稳定的社会环境。
二、工作目标
按照社会管理人性化，公共服务均等化、环保工作高效化的要求，切实把推进社会管理创新作为促进经济社会又好又快发展的保障工程、巩固党的执政地位的基础工程、维护广大人民群众根本利益的民心工程。通过深入研究社会管理规律，创新社会管理思路、方法和手段，进一步完善社会管理体系，提高社会管理效能，营造安全稳定的治安环境、公平竞争的经济环境、规范有序的法治环境、安居乐业的生活环境，为乌审旗跨越式发展打牢坚实基础。以全旗社会建设的实际成效推动社会治安综合治理工作取得新进展，全面推进平安建设服务经济社会又好又快发展，
—1—
不仅使全旗的经济发展模式上升到一个新的层次，更使乌审旗迈向一条科学发展之路。
三、方法步骤
社会管理创新综合试点工作分准备动员、实施推进、查缺补漏和巩固提高四个阶段逐步推进。
第一阶段(2011年5月30日—6月30日)，制定方案，组织动员，成立工作领导小组，召开加强社会建设、创新社会管理工作动员大会，落实工作责任。
第二阶段(2011年6月30日—7月30日)，落实保障，实践探索。
第三阶段(2011年7月30日—10月30日)，攻坚克难，积极推进。针对加强社会建设、创新社会管理工作中的突出问题进行专题研究，有针对性地制定解决问题的方案，创新社会管理工作方法。
第四阶段(2011年10月30日—12月30日)，巩固完善，形成机制。认真分析研究新形势下加强社会建设、创新社会管理工作的规律特点，认真总结社会建设社会管理工作经验，建立健全长效机制，巩固试点工作成果。
四、试点工作组织保障和责任分工
(一)明确责任，突出重点。环保局成立社会管理创新综合工作领导小组，由环保局局长赵连军同志为组长，局副局长王林同—2—
志、胜利同志为副组长，各股、室、站、负责人为成员的领导小组。领导小组下设办公室环保局办，由副组长胜利兼任办公室主任，由王冰同志具体办公。
全局要按照旗委、旗人民政府的部署，结合部门职能和工作实际，认真查找工作中的难点和问题，制定详细的工作方案，突出工作重点，明确责任和工作耐限，采取有力措施，确保取得成效。
(二)协调配合，增强合力。要按照“党委、政府统一领导，政法综治维稳组织协调、各有关部门齐抓共管，全社会整体联动，广大群众积极参与”的具体要求抓好社会管理创新工作。全局各股室站要增强大局观念，建立健全工作制度，搞好沟通协调，既各司其职、各负其责，又相互支持、主动配合，坚决杜绝推诿扯皮、敷衍塞责，群策群力完成好所承担的任务。
(三)强化督查，确保实效。局领导小组办公室要抓好创新工作的监督检查，加强检查指导，定期通报工作进度，对社会管理创新工作不落实、工作任务没有完成的，坚决追究相关科室和人员责任。社会管理创新工作纳入全年目督考核项目，并作为年终岗位目标考核和的重要内容，对社会管理创新没有通过考核的，所在科室和人员年终考核不得评定为优秀。强化督查落实，强力推动工作部署，真正落到实处、取得实效。
乌审旗环保局
二〇一一年六月一日
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抓制度 重规范 保安全 进一步提升机关公文管理水平
陕西省环境保护厅 (2010年5月 日)
近年来，在省委办公厅、省政府办公厅的关心指导下，我厅认真贯彻执行国家和我省机关公文管理有关规定，紧紧围绕“规范、高效、安全”目标,坚持结合实际抓制度，严格程序重规范，强化管理保安全，公文管理工作做到了制度健全、程序规范、传递快速、利用高效、管理安全、清缴严格，较好地使公文发挥了应有的效用。2009年，省委办公厅在检查我厅公文管理工作时给予了高度评价。我们的主要做法是：
一、结合实际，建章立制，确保公文管理工作制度化 建立健全制度是保证公文管理工作规范有序开展的前提。为此，我厅在严格执行国家和我省公文管理规定基础上，结合环保工作实际，大力加强公文管理制度建设。
一是建立了领导签字制度。我厅向来高度重视公文办理工作。厅党组把文件处理工作列入重要议事日程，定期听取工作汇报，对公文管理工作进行安排部署。并建立了一把手直接抓、分管领导重点抓、办公室具体抓的工作机制。厅党组书记、厅长何发理十余次作出批示，对公文办理工作提出要求。同时，对于重要文稿坚持亲自定思路、亲自修改。分管厅领导对负责签发的文稿在办公室核稿后也都是亲自审核，严格把关。由于领导的重视，有力地保证了我
1 厅公文管理工作顺利开展。
二是建立了公文运行制度。为了确保公文管理工作更加及时和准确，我们先后制订了《公文管理办法》、《机要文件管理制度》《机要文件管理工作程序》、《文书档案管理办法》、《公文定密范围实施细则》等一系列规章制度，对文件的签收、登记、送审、传阅、分送、督办、归档等处理流程做了详细的规定。同时，收集了中央、省级和我厅有关公文管理的的各项规章制度，编印了《公文管理工作制度汇编》。目前，我厅已初步建成了公文管理工作的制度体系，真正使文件管理工作的每个环节都有章可循，有法可依，保证了公文得到规范、及时、准确的处理。
三是建立了责任落实制度。我们坚持将公文管理工作落实到处室、落实到个人，实行明确分工，定职定责，确保公文管理的每一个环节都有人管，每一份文件都有人办。日常的公文起草、核稿、印刷直至发文各个环节也都责任明确，如对公文审核我们实行分级审核负责制，公文草拟后应经各处室主要负责人、厅办公室机要室、厅办公室负责人先后审核，并明确各级审核的主要内容，各负其责，层层把关，从根本上保证了公文的质量。同时，将公文质量和办文效率列为考核的重要内容，对公文质量不高或办文延误的处室和个人追究责任，考核不能评优，有效增强了处室和个人办好公文的责任感和自觉性。
四是建立了定期培训制度。坚持每年在全省环保系统组织开展公文写作和处理业务知识培训，邀请院校专家和省政府办公厅文秘部门领导，针对日常公文管理工作中容易出错的问题，进行专业知
2 识讲授和典型文稿讲评。此外，我厅每两年组织一次优秀公文评选活动，对省、市和扩权县环保机关的公文进行评审。通过这些活动，进一步强化了办文人员的业务素质，全系统公文管理水平得到了有效提高。
二、严格程序，突出重点，确保公文管理工作规范化 无规矩不成方圆，公文管理同样也要按规律和程序办理。因此，我们注重准确把握公文办理的内在规律，从公文运行的基本环节入手，严格办理程序，保证了公文运转规范高效。
一是严格收文登记，突出一个“细”字。坚持“一个口子”进出，由办公室负责接收登记所有来文，杜绝了文件多头投送、多头批示的现象。建立《收文登记本》、《发文登记本》、《转办登记本》、《借阅登记本》，实行纸质、微机双登记，确保每份文件走向清楚，有据可查。对收到的文件，坚持认真研究文件内容，准确把握文件意图，明确提出拟办意见，力争做到安排合理、考虑周到、范围适度、意见明确。注重文件登记动态化，坚持文件运转到哪里，登记手续就跟进到哪里，随时掌握公文去向及领导批示。对紧急文件实行限时登记，做到随到随登记，随到随办理。
二是严格文件拟制，突出一个“质”字。在发文方面，我们坚持少而精的原则，精简行文数量，控制发文级格，对于可发可不发的文件坚决不发，进一步提高公文工作效率。同时，加强文稿的审核力度，严格落实分级审核责任制，层层负责，严把“四关”：把好公文内容政策法规关，使公文内容符合法律法规和现行政策;把好公文文字关，做到表述清楚，文字简洁、准确，不产生歧义;把
3 好公文格式关，确保公文在格式以及用纸等方面符合要求;把好公文运行程序关，严格按收文办理、发文办理程序和规定运行公文工作，确保公文质量和办文效率。
三是严格文件传递，突出一个“勤”字。我们在文件在传阅过程中，坚持专人负责，做到四“勤”，即“脑勤”，随时掌握厅领导的工作安排，并根据文件的内容和要求，把握好传阅文件的最佳时机;“手勤”， 坚持随时记录文件传递过程中的特殊情况，对领导批示件，做到及时登记，一事一记，及时转送，并存档备查;“腿勤”，每日坚持两送两取，紧急文件当面送呈，当时取回，保证领导在第一时间看阅公文，杜绝出现“错、漏、压、丢”现象;“嘴勤”， 对中、省重要文件、涉密文件和紧急文件提醒领导及时阅文，保证文件及时传递、及时处理。
四是严格督查催办，突出一个“实”字。 公文管理的关键在落实。因此，我们不断强化文件落实的督查与综合协调。首先建立重要文件跟踪督办目录，根据领导批示情况和时限要求，及时向处处室通报办理内容和要求，办完一件，注销一件。其次实行领导批示件催办登记，随时跟踪督查文件落实情况并进行详细登记，必要时向承办部门发放督办单。第三是加强对围绕文件的处理而发生的各种矛盾和关系的综合协调，及时协助或组织承办部门或承办人与有关部门进行会商或交流，确保文件办理高效率、高质量。第四是严格紧急公文办理规定，对紧急公文当面送呈或电话请示领导，领导批示后，及时向办理单位讲清情况和要求，确保文件办理不误时、不误事。
三、注重保密，强化管理，确保公文管理工作安全化 在规范文件运转程序的基础上，我们还积极采取有效措施，强化文件的安全管理，提高了文件办理过程中的安全防范水平。
一是注重保密教育。我们以机构改革为契机，及时对厅保密工作委员会进行了调整，由主管厅领导亲自抓机要公文管理工作，建立了由各处室负责人组成的工作领导小组，并在各处室专门指定了一名机要工作同志，使机要公文管理工作做到横向有人抓，纵向责任明。坚持利用每周的干部例会及每年保密宣传月活动，组织厅机关各处室、直属单位工作人员集中学习《保密法》及我厅《保密工作规则》等7项保密制度，有关保密制度，采取以会代训的方式，传达上级保密工作会议精神，学习保密法规及公文，办文人员的保密意识得到了进一步增强。
二是强化重要文件管理。严格阅文范围，对中、省文件及涉密文件实行专人负责、专册登记、专柜存放。严格按照阅知范围传递，不随意扩大。对于领导批示由有关部门办理的涉密文件，我们采取开会传达，请处室主要负责同志到办公室阅文等方式进行;强化自查和领导督促相结合，定期不定期检查人员在岗情况，确保不出现断档现象;每月检查一次登记情况、文件的运转情况以及相关制度的落实情况;每季检查一次上级来文有没有漏登现象，传阅件有没有漏传现象，收文单位有没有漏领现象，文件回收有没有漏缴现象。制定机要公文管理单项流程。本着“科学合理、提高效率”的原则制定了收文、发文、公文复印、公文清退等都制定了详细的公文管理操作流程，使机要件管理更加规范，更易管理。同时，加大机要
5 工作向信息化、网络化、自动化转变。所有机要文件全部录入专用电脑，实现电子文档与文字材料双存档，确保文件管理准确无误。
三是加大硬件设施投入。近年来，我们克服办公室紧张的困难，不断加大文件管理的硬件投入，专门设立文件室，配置了铁柜、报警器、灭火器、湿度计等硬件设施，投放了无毒、无腐蚀性的灭虫药品，为文件管理人员创造了良好的工作环境，也为提高文件保密安全打下了坚实的基础。
四是坚持文件开发利用。为了更好地管理文件、利用文件。我们对三年前以上的文件除与本单位工作密切相关的以外，都进行了清理和销毁，对有些时效性比较长的文件，在一定时期内对环保工作有指导作用的，我们注意妥善保管，保证了查阅方便，保证了文件的执行与落实。例如，每年初制定的环保工作要点，以及一些时限较长的工作部署、方案、工作意见等文件，我们都认真做好归档和落实工作，使其不断发挥效用，为领导决策和环保大局服务。
近年来，虽然我厅的公文管理工作取得了不少成绩，但与省委、省政府的要求相比，还有一定的差距。在今后的工作中，我们将查找不足，强化措施，学习和借鉴兄弟单位的先进经验，将我厅的公文管理工作推向新台阶。
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