社工培训小结

总结是记录某个时期的学习或工作情况，通过系统性分析的方式，编写出详细的书面报告，通过这份报告的内容，可让我们更加了解工作情况。那如何写出科学合理的总结呢？以下是小编整理的《社工培训小结》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第1篇：社工培训小结

管理培训中心“三集五大”体系建设小结

冀北电力有限公司在国家电网公司深化两个转变的进程中诞生，以公司一届一次职工代表大会的召开为标志，吹响了冀北公司扬帆远航的号角，开启了“三集五大”体系建设的航程，明确了实现公司“两个价值最大化”的目标。

2013年年初，由于公司组织机构调整，在“三集五大”体系改革对培训中心的定位和方向不够明朗、要求不够清晰、任务不够饱满的情况下，广大干部职工思想一度波动较大，迷惘和担忧溢于言表。随着冀北公司的独立运作，随着公司“三集五大”体系建设的深入推进，管理培训中心孕育而生。新一届领导班子在广泛调研、深入思考、集体研究的基础上，迅速明确方向，找准定位，从转变观念、统一思想入手，强化责任和使命，综合分析发展现状，积极谋划未来发展。强调要以“三集五大”体系建设为首要任务，提出了“三个下功夫”、“三个紧紧围绕”的工作思路和满足“三个要求”、做到“三个对接”、实现“质”的提升的指导思想。上半年，在中心党委的坚强领导下，在广大干部职工的共同努力下，顺利完成了“三集五大”体系建设的方案制订、动员准备、新模式导入三个阶段性目标。举办各类培训班57期、3876人次，16220人天。完成会议接待服务工作55项，会议接待服务人数4176人次、9112人天。完成鉴定及考试15期，7522人次、9769人天。“两手抓、两不误”，广大干部职工精神饱满，队伍和谐稳定，各项工作有序开展，管理培训中心呈现出良好的发展态势。

一、明确提出新的工作思路和指导思想

管理培训中心新一届领导班子成立后，按照冀北公司党组“明确定位、创新理念、健全机制、突出合力、强化责任”的新要求，通过深入调研、沟通、分析和思考，科学决策，迅速明确了“三个下功夫”和“三个紧紧围绕”的工作思路，为探索中的管理培训中心指明了方向。“三个下功夫”：一是在培训研发上下功夫，二是在师资队伍建设上下功夫，三是在培训宣传上下功夫。“三个紧紧围绕”：一是紧紧围绕“三集五大”体系建设要求来思考问题，围绕新体制、新机构、新定编、新定员来思考问题。二是紧紧围绕中心新的定位来思考问题，要围绕管理培训中心新定位，解放思想，转变观念。三是紧紧围绕冀北公司党组的要求来思考问题，要加强对公司领导讲话精神的学习，深刻领会、坚决贯彻执行，切实增强落实公司党组决策部署的积极性、自觉性和主动性。

随着“三集五大”体系建设的深入开展，为统一思想，进一步推动中心各项工作，新一届领导班子及时提出要满足“三个要求”，做到“三个对接”，实现“质”的提升的指导思想，作为广大干部员工的行动纲领，也是检验下一步工作的标准。满足“三个要求”：一是满足“三集五大”体系建设的要求;二是满足公司党组的要求;三是满足自身发展的要求。做到“三个对接”：一是实现和公司职能部门对接;二是实现和公司业务对接;三是实现和中心自身的管理和岗位对接。其目的是实现中心内质的提升，达到内质外形协调持续发展。

二、“三集五大”体系建设取得阶段性成果

按照公司关于“三集五大”体系建设的总体部署，借助良好的发展态势，定方向、理思路、抓关键，“三集五大”体系建设工作扎实推进。

中心领导班子和改革小组成员发扬中心善打硬仗的优良传统，加班加点，不分白天黑夜，不分工作日还是休息日，连续作战，全力以赴，深度探究“三集五大”体系建设工作，先后召开各类会议29次，方案修改20稿，形成实施方案并一次性通过审核。实施操作过程积极稳妥，环环相扣，衔接有序，在短短10天时间就完成了最艰难的中层干部、管理岗位、培训业务岗位的人员配置工作，中干空岗、主任培训师竞聘上岗工作，完成新模式导入，顺利进入磨合整改阶段，“三集五大”体系建设初战告捷，取得了阶段性成果，得到了公司领导的高度评价，得到了中心广大干部职工的普遍赞誉。这项工作之所以按节点顺利完成并取得成功，主要得益于指导思想明确，得益于组织保障有力，得益于方案严谨务实，得益于班子求真务实。在“三集五大”体系建设整体工作推进中，领导班子充分发挥整体合力，攻坚克难、勇于担当、高度负责、不辱使命、率先垂范，在改革过程中充分相信职工，依靠职工，广泛征求意见，倾听职工诉求，多形式、多渠道开展心与心的交流。这项工作的成功更得益于职工的理解和支持。管理培训中心的职工是一支识大体、顾大局的队伍，绝大部分职工经历过多次改革和转型，面对改革有很强的适应能力，有充分的思想准备。特别是广大干部职工深深地爱着这片热土，盼望中心一天比一天好的心情十分迫切，都真诚希望改革能够顺利进行，希望通过改革使中心再迈上一个新台阶。因此，在这次改革中，大家积极倡导改革、参与改革、支持改革，确保了管理培训中心“三集五大”体系建设取得阶段性成功。

三、各项工作扎实推进

管理工作取得实效。在制度建设方面，规范周碰头会、周工作例会和月度工作会制度，通过让中层干部参加公司电视电话会议和碰头会，及时传达会议精神，通报中心管理、培训和服务情况，准确将中心党委的决策部署贯彻到各部门，执行力和管理穿透力不断增强。成立“三集五大”体系建设、规章制度等专项管理委员会，深化研究有关中心发展的各项专题。制订管理培训中心制度梳理方案，拟修改制度140条，拟建立规章制度12条，部分制度已修改完毕。在信息化建设方面，中心根据机构调整对管理信息系统界面进行调整，进一步明晰工作责任，优化业务流程，提高了数据分析能力;协同办公系统实现了公文处理全过程网上流转，结合中心业务实际，逐步扩展了协同办公系统应用范围。在财务管理方面，中心完善预算管理体系，细化分解指标，清晰界定责任，完善预算编制和审批，严格预算执行与控制，强化预算分析与评价;完善成本分析体系，加强成本管理。在风险防范方面，中心扎实开展清产理财效能监察、车辆清理整顿、集体企业清产核资等专项排查治理，消除了薄弱环节。

品牌建设初见成效。在培训项目及课程体系建设方面，根据公司“可靠、可信赖”的品牌形象要求，确立了“培训质量可靠，培训服务可信赖”的建设目标。组织召开6次培训项目及课程体系建设研讨会，统一和规范了管理、运维等五部分的内容和格式，完成资料的统一编码。结合能力维度和能力标签，利用项目开发积累，梳理完成10个管理培训项目、7个内部课程与课件，为培训品牌手册的制定和培训品牌建设奠定了基础。在培训研究方面，主动服务跟进公司改革发展，学习研究“三集五大”体系建设，深刻理解“两个价值最大化”的内涵，开发形成相关讲座和课件2个、音像资料1套，编写“三集五大”体系建设学习手册，组织“三集五大”相关培训。在培训课程开发方面，以《中国电力与能源》课程开发为标志，拉开了管理培训中心课程开发的序幕，完成方案的制订，课程框架和提纲的编制，形成4个标准课件，组织2次专题试讲，开展2次实践培训。在培训宣传上，利用公司信息平台，及时报送宣传稿件59篇，被采纳44篇，加大了核心业务宣传力度。

队伍建设稳中求进。在中层干部队伍建设方面，为满足“三集五大”体系建设要求，中层干部交流力度较大，能够从中心发展大局出发，服从组织安排，迅速转变角色，履职尽责，以高昂的斗志投入新的工作，是经得起改革考验的管理团队。在培训师队伍建设方面，通过“三集五大”改革，为培训师和年轻人搭建成长平台和发展空间;通过听、评课和导师辅导活动，锻炼年轻培训师队伍;通过“三集五大”岗位适应性培训，提高培训师的岗位履职能力;通过组织外出培训和学习，提高培训师的业务水平。

党群工作卓有成效。深化创先争优活动，开展基层组织建设年活动，组织庆祝建党、建团活动，开展职工思想动态调研，召开座谈会、恳谈会，通过多种形式的思想政治工作，统一了思想，提高了认识，增强了凝聚力，确保了改革期间工作不断、秩序不乱、思想不散，营造了和谐稳定的良好氛围。

服务保障扎实有效。在培训服务方面，高质量地完成了国网十大领军人才选拔，审计部依法治企专项检查集中培训等高规格的考试和培训，公司级各类会议、考试、培训和鉴定等工作，以“真诚、热情、周到”的服务充分展示了培训服务的窗口风采，赢得了公司领导和培训学员的一致好评。在校园建设方面，完成校园地下管网建设改造三年规划，水、电、暖安全运行无事故。绿化、保洁、维修工作持续改进创新管理，完成春季校园绿化，完善校园文化设施，持续保持培训服务环境的优化。在提升服务质量方面，强化重点工作落实，建立维修、绿化及保洁计划完成情况反馈制度，深化物业维修标准化管理。培训服务管理、物业管理、安全管理、车辆管理基础工作扎实，为中心正常运转提供了优质的后勤保障。

目前广大干部职工思想统一，步调一致，干事业、求发展的愿望更加强烈。值得一提的是，在中心加快推进“三集五大”体系建设的关键时期，老领导、老同志以中心利益为重、以改革发展大局为先，主动提出退居二线，率先垂范，是大局意识、责任意识的真实写照。

(作者单位：冀北电力有限公司管理培训中心)

作者：李建

第2篇：2010社工小结

个人工作总结

“新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战”。参加人口普查工作已经将近9个月了，在这九个月里，我通过自身的学习和同事们的热心帮助，已经适应了这份工作。我将2010年的工作情况向领导汇报如下，恳请领导批评指正：

一、态度端正，积极向上

虽然有时工作很忙，但是我每天坚持阅读人口普查相关工作方案和细则规定，在思想上提高对人口普查工作的认识，在业务上提升对人口普查工作的理解程度。在不断加强理论知识、提高自身业务水平的同时，准确按时完成上级领导的工作要求。

二、纪律严明，虚心好学

我认真执行真新街道人口普查工作的管理办法，严格遵守街道社区工作管理规定，从各方面严格要求自己，自觉遵守各项规章制度，与此同时，我虚心的向领导学习，向同事学习，向书籍学习，学习为人处事、学习工作方法，认认真真、踏踏实实的干好每一项工作。

三、积极开展各项工作

人口普查是一项工作时间紧、技术要求高，任务重的特殊性工作，然而本街道人口密集度大，外来人口数高，这给按时完成人口普查工作带来了难度。在真新街道人口普查领导小组各位同事的通力协助下，我积极圆满的完成了以下各项工作：

(1)人口普查入户摸底是入户登记的基础工作，情况摸得清不清，直接关系到登记工作的成效。在摸底调查阶段，挨家挨户，上门询问情况，了解每户信息，做到心中有数。

(2)摸底调查工作结束后，从各社区汇总数据看，总人口和出生、死亡人口与派出所、计生部门统计数据有较大出入。办公室领导发现问题，及时做出方案。在连续几个日夜，组内成员辛勤核查下，终于将各项人口数核实准确。

(3)正式普查结束后，接下来就是短表、长表的非专项编码和专项编码工作。在领导的再三督促下，我和小组内成员都很好的完成了任务，并且编码的差错率在区里位于第二位。

总之，在真新街道党委、政府的统一领导下，在领导和小组成员的共同帮助下，我历经9个月的磨练，我在工作中不断的进步，不仅工作效率提高了，上交的材料等更规范了，而且我自己也对街道、对街道干部的工作有了更深的认识，扩大了知识面，提高了自己的工作水平和为人处世的能力。

当然，我自己还有许多不足和需要改进的地方，在以后的工作中，我一定尽自己的最大努力，运用所学的知识，更好的开展工作。

第3篇：社工试用期小结

时间一晃而过，转眼间两个月的试用期已接近尾声，这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。

一、 试用期工作总结

今年1月份，我来到了期盼已久的凉二居委，怀着强烈的好奇心和新鲜感开始了我的工作。居委会里的老师们都对我十分热情，并且很照顾我，让我感激不已。在与他们相处的时间里，又让我受益匪浅，学会了很多知识。通过这份工作，我了解了社工这个词。同时，我感到十分自豪和骄傲，并希望自己力所能及的为社会做一些贡献。

1. 在单位参与和介入的工作

凉二居委位于车站南路406弄1号，居民们几乎对它无不知晓，因为这个居委会已经赢得了大家的依赖和支持，小区里的居民们有任何生活上的困难都会及时与居委会取得联系。在报到的第一天，居委主任让我与居委会工作人员做了相互的介绍，基本上对大家的工作范围和职责有了大致的了解，这样就建立了一个良好的互动关系。他们还向我介绍了社工的概况，工作作息的安排，工作的性质和职责、范围。在这两个月的试用期里，通过我的工作，让我了解到居委会里任何一项社区工作都是需要我们付出极大地耐心、热情、毅力去完成它，让我觉得社工工作真是一份很负有挑战性的工作，不论任何的酸甜苦辣、艰难险阻，都要用恒心和毅力去克服一切，要有对这份崇高事业的执着和热情，以平等的态度对待每一位工作对象，在平凡中发出自己的光和热。 2. 试用期的处境或问题

在试用期中，居委会的老师们教会了我很多东西。不过由于经验的不足，也会遇到一些问题。不过，通过老师们的教导，我都可以解决他们。

第4篇：社工示范点小结

*社区社工示范点情况

一、项目名称：*社区“快乐驿站”

二、项目背景;*社区的外来人员十分密集，常住人口与外来人口的比例接近1：1，本地的老居民业余文化休闲项目有限，且在8000多人的外来人口中，妇女有3000多人，这些人大多比较年轻，文化层次偏低，缺乏就业技能，因此，她们在寻找工作过程中往往不能如愿，针对这一现象，*社区党委提出了在现有资源下开设“快乐驿站”活动项目，为她们提供休闲、娱乐、学习技能的平台。让社工与案主的互动过程中，能相互信任，发挥他们自身潜能，协调社会关系，解决和预防社会问题。

三、项目内容; “外来妇女学校”、“居家养老”、“阳光俱乐部”、“邻里互助会”等。

四、组织机构：

一、健全组织，建立各项制度

1、成立社会工作领导小组，由社区主任担任组长，定期召开领导小组工作例会，及时总结工作，分析解决问题。

2、成立社会工作人才队伍，为需要帮助的人提供力所能及的帮助以及健身文娱活动等。

3、建立了相关工作制度、工作职责、安全应急制度等。

二、深入调查研究，明确服务对象

社工服务的宗旨是“助人自助”。根据社区实际情况，“快乐驿站”目前主要开展为残疾人服务、低收入家庭服务、老年人服务、青少年服务和再就业服务。

五、项目开展情况:

1、为残疾人建立个别化档案，筛选出需要个案服务的案主，为他们提供一对一的服务。通过在快乐驿站开展丰富残疾人的业余娱乐生活，开展人际关系小组活动，提高残疾人与人相处的能力，加强残疾群体的凝聚力;开展兴趣学习小组，让残疾人学习到了简单英语和社交礼仪知识等。辖区有一些比较重度的残疾人不能出家门，我们就把服务送上家门。通过家访，也能加强与残疾朋友家属的联系，了解到残疾人更多的需求。

2、社工还为辖区高中学生开展了减压的讲座及小组分享活动。通过辅导员的一些具有减压技巧的描述以及心理辅导，学生们掌握了更多的调节学习、减轻压力的方法。在小组分享活动中，社工通过运用专业的社会工作方法和技巧与学生们一起探讨目前的学习生活情况及改善的方式，使学生们在学校里更充实、快乐。

3、社工从老年人的需求出发，联系辖区内企事业单位和依托各类民间组织建立了各种服务平台。一是医疗保健类：以社区卫生服务站为依托，并走访联系了辖区内有资质的诊所等，开展医疗咨询、保健知识讲座、康复理疗和义诊等活动。二是生活照料：除了为一部分无偿服务对象提供家政服务以外，社区还联系辖区的便利店、快餐等为老年朋友提供送货、送餐到门服务，并做好监督工作。三是老年教育：不断完善老年学校各项设施，开设老年朋友较为喜欢的养生保健、老年维权、唱歌等内容的课程，即丰富了老人的生活，又陶冶了老年人的情操。四是成立老年协会组织：如老年人协会，由社区老年人推选协会会长、副会长。老年协会要开展活动，由分会负责人传达到每一位老人。鼓励老年朋友从家中走出来，积极加入老体协、晨练队等队伍，丰富老年人的生活。

4、在继续办好外青工活动中心、外来妇女学校基础上延伸服务，设立“外来妹亲情连心社”。主要是为辖区“外来妹们”提供集计生、文教、维权、就业等服务的平台。我们主要作法是：一是设立亲情热线。在社区开通一部“外来妹热线”，给辖区内打工的女性朋友创造一个倾诉的环境，让热线成为她们心灵的港湾。引导她们树立正确的人生观、价值观，并教她们学会保护自己，二是建立亲情信箱。连心社在*社区网站上设有电子邮箱，女性朋友有困难，都可以通过电子邮件的形式发到连心社，连心社辅导员见信必回，解疑答惑，给她们提供援助。三是依托亲情网站。依托*社区网站，提供务工、社区建设、政策文件等更多、更全、更准、更快的信息，为外来妹提供各类便民信息服务。四是成立志愿者服务队。组建一支志愿者队伍，随时为外来妹们解决生活中的各类问题，形成困难常帮常扶，快乐共同分享的良好局面。

*社区社工示范点在上级指导和居委会全体人员的齐心协力下，走出一条“助人自助”的有效途径，今后我们还要进一步开拓创新，推动我居的此项工作再上新台阶。

第5篇：社工培训心得

社工培训心得体会

我参加了2017年社区工作者培训班，虽只有短短的几天时间，但课程内容相当丰富，有社会工作实务原则的介绍，社会工作和社区互助的关系，社会工作实务的交流，还有分组案例讨论分析，十分切合社区工作实际。 培训中，每位老师带来的专业报告都十分精彩。老师们生动的讲解，举出一个个贴近生活的案例，结合具体事件，加以理论的运用，把我认为很繁琐的问题变得有条有理，使我收获颇多。 在所有课程中，让我记忆最深的是上海大学社工系范教授给我们带来的社区工作实务原则专题报告，范老师用幽默诙谐的语言讲述了他在生活、工作中接触的实例，他用心理学的知识和方法解决问题的技巧让我们得到很多启发。通过他的讲座，是我们了解到面对不同的人群要用不同的策略，要了解不同行为表现人群背后的心理因素，要善于站在居民的角度换位思考。因此在今后工作中，我们要尊重每一位居民，耐心倾听居民的诉说，让居民把情绪发泄出来，把不满诉说出来，从细微中洞察信息和居民诉求，了解事件背后的深层原因，才能更好的解决问题，为居民服务。 分组案例讨论和集中点评，让我们分享到社区同仁的社会工作经验交流和与老师共同解析案例，学会面对出现矛盾和问题，如何着手进行处理解决，提高了自身的业务素质和理论水平，使我受益匪浅。

第6篇：社工培训心得

社工培训心得体会一：社工培训心得体会

年7月2日至4日，我参加了2013年社区工作者培训班，虽只有短短的几天时间，但课程内容相当丰富，有社会工作实务原则的介绍，社会工作和社区互助的关系，社会工作实务的交流，还有分组案例讨论分析，十分切合社区工作实际。

培训中，每位老师带来的专业报告都十分精彩。老师们生动的讲解，举出一个个贴近生活的案例，结合具体事件，加以理论的运用，把我认为很繁琐的问题变得有条有理，使我收获颇多。

在所有课程中，让我记忆最深的是上海大学社工系范教授给我们带来的社区工作实务原则专题报告，范老师用幽默诙谐的语言讲述了他在生活、工作中接触的实例，他用心理学的知识和方法解决问题的技巧让我们得到很多启发。通过他的讲座，是我们了解到面对不同的人群要用不同的策略，要了解不同行为表现人群背后的心理因素，要善于站在居民的角度换位思考。因此在今后工作中，我们要尊重每一位居民，耐心倾听居民的诉说，让居民把情绪发泄出来，把不满诉说出来，从细微中洞察信息和居民诉求，了解事件背后的深层原因，才能更好的解决问题，为居民服务。

分组案例讨论和集中点评，让我们分享到社区同仁的社会工作经验交流和与老师共同解析案例，学会面对出现矛盾和问题，如何着手进行处理解决，提高了自身的业务素质和理论水平，使我受益匪浅。

这次培训，包含了在社区工作中所需要的各种理论知识和实践经验，让我们学到了宝贵的工作经验。我深刻的体会到，作为一名社工，不仅要有一颗服务居民的心，还应具备社会工作专业知识及心理学、社会学等多学科综合知识，要熟练掌握与社区工作业务相关的法律、法规、政策知识及个案、小组、社区、社会工作行政等社会工作方法。作为新时期的社工，我们更应该以创新的理念在社区这个基层岗位上发挥它应有的作用，在日常工作中脚踏实地，勇挑重担，努力提高服务居民的本领和水平，为民排忧解难，为民多办实事，真正做到“民有所呼、我有所应;民有所求、我有所为”。

第7篇：社工培训心得

做一个合格的受群众欢迎的新社工

——展现新社工“五心”级服务的姿态

在本次社工培训前，我已在社区工作了一年，从一个大学刚毕业初入社会的学生开始接触社区群众，处理一些各种各样的社区事务，虽然比较耐心，也很细心，自以为服务的比较周到，工作积极认真，但是总有许多事情处理的不尽如人意。经过这次为时一星期的社工培训，老师们生动的讲解，举出一个个贴近生活的案例，结合具体事件，加以理论的运用，把我认为很繁琐的问题变得有条有理，使我收获颇多。

为我们讲课的老师，都有过多年社区工作经验的，用自己的事迹来描述社工的广义，那一桩桩成功的案例，让群众满意的笑脸，为我将来的社区工作增添许多信心。同时我体会到了，只有用心热爱这份工作，用热情和爱投入到工作中去，不矫揉造作，积极在岗位上发挥自己的能动性，做一个收群众欢迎的社区工作者。 在社区工作中，会面对各种各样的突发情况，社区的百姓有事第一想到的就是找社区的工作人员，因此在面对百姓寻求帮助的时候要用“五心”级服务，耐心、细心、热心、责任心、上进心。

授课老师反复提到的一句话，老百姓其实是挺淳朴的，百姓的事无小事，哪怕是一件小事，作为社工都要耐心地接待。用简单的心去理解这种身边的淳朴，真心实意的帮群众去分担排忧解难，怎样做到这“五心”级的服务呢?

首先，面对社区百姓要有耐心，耐心的倾听，让百姓把事情的原委详细的讲述完，再发表我们自己的意见，千万不可以为自己手上有事在做而草草的打发来访者，不要因为赶时间没有听完事件的全部而发表意见，以免造成张冠李戴的错误。耐心的倾听，引导群众自我认识。社区居民个人素质参差不齐，理解能力和表达能力因年龄、学识的不同而大相径庭，因此面对不同人群要站在他人的立场上换位思考，特别是年纪偏大的群众，更要有耐心。

其次，社区工作是一项细活，要替群众想的周到全面，不可马虎大意，每一位社区居民都是我们服务对象，不能疏漏任何一个人，对社区居民的情况要了解，在这点上要做到十分细致，每个人都希望被别人重视，最能体现在社区服务中，细小的一句话，一个举动，就能感染居民的心。

再次，是要热情的为居民排忧解难，让居民感受到我们的真诚，这样也能帮助到我们的工作，用我们的热情去换来居民的体谅和理解，遇到每件事都是一个良好的开端，积极的解决问题，营造一个温馨和谐的社区环境。

最后是要有责任心和上进心，这是每个人都应积极去培养的处事态度，一个有责任心的人能给人带来安全感，作为一名社区工作者，工作职责是为社区居民解决难题，使得大家相信我们，愿意把心事烦事告诉我们，解决了这些事，我们的工作也能顺利的开展。因此要做一名有责任心的好社工。在工作中要用到许多的政策及法规法条，除了平时开会培训时的政策学习之外，在业余时间也要好好利用时间，学习各方面的知识，拓展知识面，也为工作中遇到不同层次的服务对象打下基础。

以上是我本次新社工培训中提炼出的精华，也是我在今后社区工作中的努力发展的方向。将它塑造成一种光辉的社工形象，投入到今后的工作中，感染身边的其他同事，凝聚成咱们社工的精神，穿流在社区工作者的岗位上，更好的为居民百姓服务!

2010年11月8日