浅谈离退休人员社区管理的创新
摘要：随着国家对老龄化问题的逐渐重视，离退休人员管理有了长足发展。如何提高离退休人员的生活质量，使他们在离开岗位后，能有健康的心态、温馨的的环境和充满活力的生活，是摆在全社会面前的重大课题。
关键词：离退休;社区;管理
要研究离退休人员管理，首先要了解人口老龄化的概念，按国际惯例，当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10%，或65岁以上老年人口占人口总数的7%，这个国家或地区的人口进入老龄化社会。
据资料显示，我国2015年60岁及以上人口达到2.22亿，占总人口的16.15%。预计2020年，老年人口达到2.48亿，老龄化水平达到17.17%;2025年，60岁以上人口将达到3亿，成为超老年型国家。
解决好企业离退休人员的思想和生活问题，实现“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学”的目的，是推进社会和谐发展的必要条件。但离退休人员社会化管理还存在一些新问题，亟待在社会化管理实践中解决，对抓好离退休人员管理工作来讲，既是机遇也是挑战。
一、离退休人员社区管理存在的问题
(一)从个人角度，离退休人员难以适应退休后的生活
离退休人员实行社会化管理的关键在于，离退人员在离岗退休后，工作关系已经由原单位专转入社区，由社区统一管理。据一项调查显示，将近80%的企业退休职工在退休后都会出现难以适应社区管理的过程，有的甚至需要很长一段时间来过渡。离退人员从企业岗位上退下来，在心理上难以接受生活变化上的差别，担心自己从企业分离出来后，在社区管理后，在薪资待遇、医疗保障、各种福利方面会受到影响，损害自身的既得利益。还存在社会角色转换不及时的问题，离退人员从原来习以为常的工作岗位退下来后，打破了多年工作轨迹和工作习惯，由社会财富创造者转变为消费者，在心理和思想上产生了巨大落差，极易对社区管理产生抵触情绪。
(二)从社区角度，社区提供的服务与离退人员需求存在质量上的差距
一是社区管理基础薄弱。当前社区存在管理人员总体数量少、素质参差不齐，缺乏专业技能和专业培训，大多是半路出家。加上对离退休人员实行社区管理业务不熟悉、怀有畏难情绪，导致工作被动等待，推一推动一动，能力差，效率低。二是离退人员社区服务资金短缺。离退人员社区管理工作自2003年开展以来，虽然过去了14年时间，但政府对这项工作还不够重视，特别是在当前各级政府财力比较紧张的情况下，对社区服务资金安排不多，仅能维持社区服务工作正常开展，缺乏活动经费支持。三是社区服务功能不够完善。社区医院覆盖率还没有达到100%，社区开展文娱活动的场所有限，有的有场所，但缺乏设施，很难满足离退人员的要求。随着离退人员群体增加，基数扩大，社区服务严重滞后，影响了服务工作开展。
(三)从政策角度，实施离退人员社区管理缺乏足够的政策支持
在此之前，我国并没有制定专门的离退人员社会化管理政策，导致社区管理结构存在“十里不同天”的状况，由于社区管理模式存在明显差异，为离退人员社区管理工作开展带来了很多不确定因素。而企业离退休人员在进行社区管理之前，一直由企业自行负责，因企业管理基础、管理水平等具体很大差别，实行社区管理后，易产生更多不稳定因素。
二、离退休人员社区管理的创新
第一，加大投入，加强社区服务的硬件建设。各级政府部门要加深认识，高度重视这项工作，在政策上予以倾斜，不断加大社区办公经费、办公用房及公共设施的投入力度，依托增加投入，完善社会服务功能，提高管理质量和水平。勞动保障部门要立足便民利民的角度，坚持统一部署、早准备、早谋划，加强社会化管理系统软件开发，实现信息资源共享，确保社区能将好事办好。
第二，加强学习，提升社区管理人员软实力。加强对社区管理人员业务能力、专业水平的培训，使他们知政策、会工作、能干事，确保退休人员社会化工作正常有序开展。基层劳动保障服务机构要针对一个地区离退人员社会化管理服务工作中存在的薄弱环节，利用多种形式，广泛开展政策、业务操作全方位的业务培训，提高工作人员素质。
第三，因地制宜，发挥社区资源整合优势。围绕“老有所学、老有所乐、老有所依、老有所为”下功夫，一是注重思想引领，通过征询离退人员的实际需求，采取因人而异、因人而管的方法，加强思想沟通，使情绪得以宣泄，保持良好的思想状态。二是整合文体活动资源。依托社区资源优势和文体团队，组织离退休人员开展内容丰富、形式多样、健康向上的文娱活动，最大限度地满足他们的需求，增强对社区管理的归属感。三是加强服务保障。从关心离退休人员的生活入手，通过开展走访慰问活动，了解离退休人员家庭情况、思想状况、健康情况、爱好特长等，建立了个人档案，不断更新完善基础数据库，便于为他们提供更加优质高效的社区服务。
第四，把握主动，积极发挥示范引领作用。围绕弘扬主旋律，不断加强企业退休人员的学习、文化、娱乐场所阵地建设，建立评比表彰机制，对作用发挥好、贡献大的先进离退休人员定期进行表彰奖励，以榜样的力量、示范的方式，引导更多离退休人员在服务社区发展方面发挥作用。发挥退休党员参与创先争优活动的积极性，采取成立志愿者服务队，认真履行承诺，主动当好政策宣传员，为退管工作营造了良好的氛围，提升退管工作的影响力。
参考文献：
[1]钟兰花.市区企业退休人员纳入社区管理[N].绍兴日报，2011-06.
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[3]徐义.探讨企业离退休人员管理服务队伍建设[J].企业导报，2012(6).
作者：赵明月
摘要：随着医院的退休人员逐渐增多，关于医退人员的档案管理问题也引起更多关注，档案管理建设是医院管理工作中的重要组成部分，清晰有效的管理档案可以帮助工作人员更好的开展各项工作，本文阐述了档案管理的意义，从不同角度分析了关于医院退休人员档案管理中存在的问题，并对这些问题的有效解决措施进行了探究。
关键词：档案管理;医院;退休
档案是保留历史记录的重要工具，在任何企业和组织当中档案的管理问题都不容忽视。退休医生也是一所医院中劳动群体的重要組成部分，因此对退休医生档案的管理关系着一所医院的发展和未来，一些医院的退休员工的档案管理反映出很多问题，所以对如何更好的对医院离退人员档案进行管理问题的探究十分重要。
一、医院离退休人员档案管理的意义
我国人口逐渐老龄化，医院退休人眼也不断增加，对医院退休人员的档案管理工作也变的充满挑战和考验，所以对医院退休人员的档案管理工作应该不断的进行调整，让医院退休人员的档案管理进行的更科学、合理。通过医院离退休人员档案管理工作的开展，能够起到三方面的现实意义，为医院医疗服务质量的提升奠定管理基础。其一，医院离退休人员档案管理能够增加医院历史文化的厚重感和延续性;其二，医院离退休人员档案管理有利于在职医生的成长与发展;其三，医院离退休人员档案管理是尊重离退休人员荣誉与辉煌重要体现。因此，医院离退休人员档案管理工作的高质量开展对于医院人文建设以及在职医生培养都具有推动意义。
二、医院退休人员档案管理中存在的问题
(一)没有对医院退休人员的档案管理给予高度重视
首先很多医院在综合档案管理问题上就没有给予足够的重视，他们没有意识到档案存在于医院的意义，不了解一份档案都包括哪些内容，没有从这些内容里看清档案的价值所在，没有建立专门的档案管理部门，没有选用专门的档案管理人员系统的进行档案管理工作，这就导致他们也在一定程度上忽视了医院退休人员档案管理的重要性。例如，部分医院离退休人员档案管理工作开展中，医院缺乏对其财力、物力方面的支持，并且缺乏专门的医院离退休人员档案管理室规划，这就导致了医院离退休人员档案管理工作开展混乱。同时，在医院的院委会议事日程中，也没有对离退休人员档案管理进行明确，严重影响了医院离退休人员档案管理工作的高质量开展。
(二)档案管理人员专业性不强
很多医院在雇佣档案管理人员时，所选择的工作人员学历不高，在身体素质、心理素质和道德素质方面都不能够胜任档案管理工作，有些医院对档案管理人员的招聘要求中给出了学历要求，但是并没有注重档案管理人员的专业素质，在用人时，很多档案管理人员并不是出身于档案管理专业，在进行档案管理工作前没有对档案管理方面知识系统学习的经历，在上岗前也没有经过专门的岗前培训再加上工作经验不足，很有可能在工作中一个小小的失误，给医院造成不可挽回的损失。同时医院也没有为档案管理人员创造外出学习的机会，使档案管理人员的学习渠道偏向封闭化。
(三)没有实现档案管理的信息化
很多医院虽然设立了专门的档案管理部门，但是并没有实现档案管理的信息化，让档案管理工作与现代化接轨，利用信息几乎帮助档案管理人员更好的管理档案，很多医院也将档案信息化管理落实在医院退休人员档案的管理工作中，但是很多落后的设备导致工作人员在工作时机器运行缓慢或者出现故障，有时机器出现故障还会导致重要材料丢失。还有一些档案管理人员由于缺乏对计算机操作方面知识的掌握，由于操作不当导致档案管理工作无法顺利进行，也在一定程度上使医院的发展停滞。
三、如何完善医院退休人员档案管理工作
(一)对医院退休人员档案管理工作给予高度重视
首先医院在综合档案管理方面就要认识到这份工作对医院发展产生的重要影响，档案内容往往含概大量信息，可能没有足够的空间为他们提供库存场所，同时由于需要存储的资料数量较大，很难保证在存储过程中维护住好档案中信息的完整性，这样会使工作人员在寻找自己工作所需的资料时面临着找不到信息的可能性，使医院的其他工作没有办法顺利进行，同时还要深刻的认识到对医院有价值和意义的不只是在职医生的档案，退休员工的档案对医生来说同等重要，根据已经退休的医生资料分析可以对医院以后用人方向给出更好的规划，从而提高医院工作人员的素质，优化医院质量。
(二)加强档案管理人员的专业性
医院在聘用档案管理人员是一定要有明确的学历要求，这样才能保证档案管理人员的基本素质，只有有素质的员工才能用认真负责的态度对待手头的档案管理工作，同时医院一定要聘用档案管理专业的人来担任档案管理工作，只有有过档案管理专业的人才能熟悉档案管理的流程，同时要对工作人员进行岗前培训，因为很多档案管理工作人员没有丰富的工作经验，在工作过程当中遇到一些突发的情况，没有办法将问题进行妥善的处理。医院还要定期为工作人员准备一些培训，在培训的过程当中让以及考核，根据考核要制定相应的奖惩制度，利用这种方式激励工作人员时刻完善自己的综合素质和提升自己的专业水平，在这个过程当中进行自我提升，医院还要在保证私密性的基础上为工作人员创造一些外出学习的机会，以更好的档案管理工作模式为模板对自己的工作进行查缺补漏，弥补自己工作当中的不足。
(三)实现档案管理的信息化建设
在档案管理过程中会有很多无法在短时间内处理的信息盲点，需要引进大数据技术对这些数据进行管理，实现档案管理的数字化，利用计算机技术和现代科技以及通讯设备更好的处理档案管理中遇到的实际问题。很多负责档案管理的工作人员对大数据技术并不是十分了解，对大数据技术在处理信息等方面的功能不够明确，这样就大大降低了档案管理人员对利用大数据技术处理档案管理中信息的信任程度，使档案管理人员没有办法在管理过程中熟练掌握这种技术，因此有关单位应该在管理档案工作的进行中对引进大数据技术这一问题给予高度重视，对档案管理人员进行大数据方面知识的普及，让他们认识到引进大数据技术给工作带来的实际价值和意义，让档案管理人员对大数据技术产生信任，随着社会和经济的进步，人民对生命财产和身体健康方面问题的关注程度越来越高，医疗方面的工作也面临着越来越多的考验。因此落后的设备已经满足不了人们的需求，很多设施老化后，操作起来十分不方便，在工作人员对工作流程很熟悉的情况下，一些设备运行起来依旧十分缓慢，严重影响了工作速度，有时还会造成资料和数据的丢失，使研究人员需要提取相关档案时查找不到相应的信息，造成管理工作无法顺畅进行，很可能因为一次设备的运行缓慢导致一场发现不了的灾难和侵害人体健康的隐患，同时岗前培训和信息化方面的知识普及是十分重要的，还要定期对管理人员的信息化知识进行考核，制定相关的奖惩制度，督促工作人员时刻提高自己的综合素质，确保信息化的顺利运行。调整管理工作过程中对信息化渗透的不够彻底，对大数据等先进的管理技术了解的不够透彻，对这方面的知识掌握的不够熟练，如果在这些方面进行及时的更正，弥补不足，相信我们的档案管理工作一定会在科学发展的潮流和引进大数据的技术之中不断完善。四、结论：退休医生档案管理在实现信息化道路上的信心和恒心，虽然会遇到很多挑战和困难，但坚定信息化道路，一定会收获我们理想中的成果。也大大提高了人们的信任度，相信档案管理工作的进步在推动医疗事业发展的同时，也能让我们享受更好的医疗服务。
参考文献
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[3]宋绍梅.对干部人事档案管理工作的几点思考[J].科技创新导报，2014 (36)：154-154.
作者：袁媛
[摘要]近年来，我国企业离退休人员数量增长迅速，对于养老金发放管理的要求也进一步提高。强化养老金发放管理，有利于保障离退休人员的基本生活，有利于完善社会保险体系，有利于促进经济社会的进一步发展。本文从做好企业离退休人员养老金发放管理的现实意义入手，对强化养老金发放管理的相关措施进行了探讨，并对防范养老金冒领进行了重点关注。
[关键词]离退休人员;养老金发放;发放管理;养老金冒领
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当前，企业离退休人员养老金的发放主要包括三种形式;委托银行发放、利用银行通兑功能实现养老金的异地银行领取以及中心直接送发。面对实际工作中存在的诸多问题，做好离退休人员养老金发放管理具有十分重要的意义。
1做好企业离退休人员养老金发放管理的意义
做好企业离退休人员的养老金发放管理，首先，有利于企业离退休人员按时领取足额的养老金。其次，有利于推进社会保险制度的深化改革。再次，将养老金的发放逐步社会化，有利于减轻企业负担。最后，有利于规范社会保险的管理体系，进一步提高养老保险的收缴率。
2强化企业离退休人员养老金发放管理的措施
2.1建立健全企业离退休人员养老金发放管理制度
在企业离退休人员养老金的发放过程中，社会保障的管理机构需要委托社会化的发放机构，例如邮局、银行等对离退休人员进行养老金的直接发放，透明化发放过程，强化养老金发放的管理制度，同时，对于社会保障的管理机构，养老金发放机构以及养老金领取人员的相关权利与义务都进行法制化与制度化。
2.2完善企业离退休人员养老金发放渠道
完善养老金的发放渠道是实现企业离退休人员养老金发放管理优化的一个重要环节。因此，养老金的发放应当在当前通过邮政以及金融机构共同发放的基础之上对发放渠道进行进一步的完善，不断开发新的养老金发放渠道，例如社区组织等，同时，加快健全发放机制，确保将养老金直接发放到离退休人员手中，保障其切身利益。
2.3建立企业离退休人员养老金发放准备金与基金支付风险预警机制
各个养老金发放地区均应对养老金的全额征缴以及收支情况进行全面认真的分析，对未来可能出现的资金风险进行预测，并筹集必要的养老金准备金，进一步加强发放管理。要建立养老金的支付风险预警机制，通常将支付两个月的养老金基金累积水平当作预警线，一旦养老基金的积累水平低于预警线，要及时向有关部门进行汇报并做好应急准备。
2.4提高企业离退休人员养老金发放的运行质量
做好养老金发放管理，需要进一步提升企业离退休人员的养老金发放运行质量。养老金发放是一个环节众多，工作量较大的工作，因此养老金的发放管理也是一个系统化的过程。一方面，要注重养老金的发放质量，抓好基础管理，对于相关数据的收集、整理以及审核工作都要格外严谨，建立完备准确的数据资料库;另一方面，要进一步提高养老金发放的服务质量，树立良好的养老金发放窗口服务形象。
3加强发放管理，防止养老金冒领
3.1推进企业离退休人员异地转移
当前，企业离退休人员的养老保险已经基本实现了省内统筹，省内企业离退休人员异地转移成为可能。实现企业离退休人员按规定办理异地转移手续，实现养老金发放的异地转移，有利于解决省内企业异地离退休人员的银行手续费扣费问题，也有利于对企业离退休人员进行养老金领取的资格认证，减少养老金冒领现象。
3.2合理引入竞争机制
引入竞争机制有利于提高养老金发放水平，强化养老金发放管理。对于四大国有控股银行以及邮政银行，应当引入竞争，对于企业离退休人员的养老金发放手段、发放效果以及发放速度进行比较，引导养老金发放业务向优势银行集中，这一方面提高了相关银行的养老金发放工作积极性，另一方面也对离退休人员的养老金领取进行了合理分流，在一定程度上解决了养老金领取过程中的排队长、耗时长、过程复杂等问题。
3.3异地居住的企业离退休人员在居住地重新开户
对于居住在异地的企业离退休人员，建议其在居住地的银行办理重新开户手续，并将相关资料例如开户账号、身份证复印件等传真给原工作单位，原工作单位的相关负责人员应当将收集到的全部信息在中心进行申报，并保证离退休人员能够在次月领取到存入新存折的养老金，同时不扣取手续费。异地重新开户能够解决企业离退休人员养老金领取过程中的诸多问题，例如存折打满后需要回到参保地进行更换，收取手续费等。
3.4加快制度建设
尽管我国《社会保险法》中对骗取养老金行为的惩罚措施进行了明确规定，但是缺乏相关的配套政策以及具有较强操作性的制度立法保证该条款的实施，因此，很难起到应有的威慑作用。就目前企业离退休人员养老金发放过程中冒领养老金的行为查处而言，主要存在三点困难：第一，难以掌握死亡线索，第二，掌握死亡线索后追查困难，第三，结果确定后处罚困难。因此，国家应当在制度层面对冒领养老金的行为进行规范，例如何种程度的养老金冒领构成犯罪，如果养老金的冒领人拒绝退还养老金应当进行何种处置。
3.5事前防范，事中控制，事后严惩
防范养老金的冒领要贯穿于养老金发放的始终，是养老金发放管理必须全程关注的一个问题。第一，要加大防范养老金冒领的相关宣传。通过相关宣传，提高有关各级领导对于养老金领取资格认证工作的重视程度，解决好养老金的冒领问题，有利于有效防止社保基金的流失，降低其产生的不良社会影响。要通过养老金领取宣传，在社会范围内达成冒领养老金可耻的基本共识，严重者会构成违法犯罪。一旦发生养老金冒领现象，不仅要追查到底，追回养老金冒领金额，还要通过媒体例如新闻、报纸等向社会进行公开，以达到警示企图冒领养老金人员的目的。除此之外，还要建立举报奖励制度，要发挥广大人民群众的监督作用，对冒领者进行揭发检举，该机制要重点保护举报者的个人信息，防止打击报复。对于举报者，要进行必要的奖励，力争在社会范围内形成全员关注、共同监督的良好社会氛围。第二，对于养老金发放管理的各个部门都要进行相关职责的再明确，做到多部门联动。既要明确养老金发放管理部门相关责任人员的责任，也要明确领取部门的责任，确保各部门均参与到防止养老金冒领的工作中，提高防止冒领的工作效果。第三，对于养老金冒领行为，要加大惩处力度。对于冒领养老金的本息金额都要进行及时追回，无法通过其他扣减进行追回的要运用其他手段一追到底，对于冒领金额较大，性质恶劣的行为，要依据相关法律法规进行“量刑定罪”。
3.6完善企业离退休人员信息库
完善的企业离退休人员信息数据库有利于强化养老金发放管理，有效防范养老金冒领。养老金经办机构应当对企业离退休人员的基本情况，包括家庭住址、联系方式以及子女信息等录入电子信息库，对离退休人员的个人情况包括指纹、相片等进行采集，并创建相应的数据库，并在此基础上创建全国联网的信息数据库，保证数据资源的共享。如此，养老金发放机构就可以对企业离退休人员的实际养老金的领取情况做到心中有数。
在不断健全信息数据库的基础之上，要依据企业离退休人员的年龄、身体状况建立预警机制，实现养老金发放的动态管理，对于高龄、病弱的企业离退休人员要定期协查其健康状况，并协调民政部门、公安机关对离退休人员的死亡信息进行定期通报与备案。
4结论
企业离退休人员养老金发放管理是一个系统化的复杂过程。强化养老金发放管理，应当在实践的基础上积累经验，找出不足并进行及时的矫正，要加快完善相关制度，防止养老金冒领现象造成的社保基金流失以及不良社会影响，进一步提升养老金发放的便利性，保证离退休人员的基本权利。
参考文献：
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[3]宋样平.养老金社会化管理方面的几点建议[J].品牌，2013(3)：24-25.
作者：郑淑
近年来，潍坊市局(有限公司)党委将离退休人员党支部建设纳入全系统基层组织建设中，积极探索新形势下加强离退休人员党支部建设的新途径、新措施，注重发挥离退休人员党支部的战斗堡垒作用，为构建和谐烟草作出了积极贡献。
一、着眼于铺路架桥，为离退休人员党支部建设创造良好的环境
近年来，在省局(公司)党组的领导下，潍坊市局(有限公司)党委始终把加强离退休人员党支部建设作为做好离退休人员工作的中心环节，并列入了重要议事日程。
(一)营造浓厚氛围，为离退休人员党支部开展工作提供舆论支持
我们结合对孙公准局长几次重要讲话精神的学习和理解，先后召开了两次离退休人员座谈会。会上，市局(有限公司)党委号召全体干部职工从保持共产党员先进性的高度，从构建和谐企业的角度，正确认识离退休人员工作的重要地位和作用。通过市局(有限公司)党委的大力宣传、积极引导，全系统上下形成了尊老、敬老、爱老、助老的浓厚氛围，为离退休人员党支部开展工作提供了有力的舆论支持。
(二)落实“两项待遇”，增强离退休人员党支部的号召力
在离退休人员工作中，市局(有限公司)党委把重点放在为离退休人员办实事、解难题上，特别是在关系离退休人员切身利益的问题上，只要政策允许，只要上级有明文规定，企业即使遇到困难，也要逐项落实。对一时解决不了的问题，要及时向离退休人员解释清楚，同时积极创造条件，尽早加以解决。各单位都能严格按照省局(公司)和地方有关政策，全部落实离退休人员生活待遇和政治待遇问题。今年8月份，针对基层单位内退人员经济收入低的问题，市局(有限公司)党委决定，为内退人员增发在岗同职级人员奖金的20%作为生活补贴，仅此一项，全系统每年约增加工资支出220多万元。在政治待遇方面，按照省局(公司)要求，离退休人员超过60人的7个单位，全部成立了单独的离退休人员管理科，其他单位也都安排专人负责离退休人员工作。此外，还建立了离退休人员学习制度，为每位离退休人员订阅了《东方烟草报》，以支部为单位订阅了《中国烟草》、《老干部之家》、《支部生活》等杂志。在“两项待遇”落实到位后，各离退休人员党支部因势利导，积极向老同志宣传政策，使广大离退休人员充分感受到了党组织的温暖。不少老同志由过去关心生活待遇逐步转移到关心企业发展、关心离退休人员党支部建设上来，为离退休人员党支部建设打下了坚实的基础。
(三)完善沟通制度，为离退休人员党支部搭建信息交流平台
为了改变离退休人员党支部不能及时了解上级政策、企业生产经营情况的问题，从市局(有限公司)到各基层单位，都制定了通报情况、重大事项征求离退休人员党支部意见和定期走访慰问等制度。各单位基本上每半年召开一次座谈会，向离退休人员通报生产经营情况，传达上级有关文件精神，听取离退休人员的意见和建议。每年的半年工作会议、工作会议和全体职工大会，都邀请离退休人员参加，使离退休人员及时了解企业生产经营情况。每逢重大节日，市局(有限公司)、各县局(营销部)班子全体成员、有关部门负责人，都到离退休人员家中走访慰问，主动征求、虚心听取离退休人员的意见和建议。通过建立健全沟通交流机制，及时沟通思想，联络感情，畅通渠道，大大增强了离退休人员工作的针对性。
二、立足于自我管理，建设富有活力的离退休人员党支部
围绕建设富有活力的离退休人员党支部班子，我们主要抓了三方面的工作：
(三)典型带动
为更好地引导离退休人员发挥作用，我们在总结、部署全系统党建工作时，与离退休人员党支部建设一起总结、一起部署。今年5月份，市局(有限公司)机关离退休人员党支部被国家局授予“先进离退休人员党支部”荣誉称号后，极大调动了离退休人员党支部成员工作的积极性。他们更加关心企业发展，并积极开展一系列文体活动。每年“七一”，各单位在表彰先进名额的分配上对离退休人员党支部都予以倾斜，对表现突出的离退休人员党支部和个人进行表彰，在离退休人员党支部中形成了学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围。
我们将进一步解放思想、创新思路、扎实工作，不断加强离退休人员党支部建设，为构建和谐企业、和谐行业作出更大的贡献!
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创新
离退休老干部管理处工作人员先进事迹材料
从事离退休老干部管理工作八年来，在公司领导关怀下，在人力资源部指导下和公司各部门同志的全力支持下，用十七大精神鞭策自己，全身心投入在离退休工作上，不辞劳苦、兢兢业业，出色地完成岗位和领导赋予的各项工作任务，受到了同事们和离退休老干部们的好评，现将他的主要事迹简介如下：
(一)认真做好离退休人员管理工作
多年来坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，学习党和国家有关离退休工作的方针政策和有关规定，通过熟练掌握政策，坚持不懈地对老干部进行理想信念教育，使他们树立符合新时代发展要求的新思想、新观念。这对稳定老干部队伍，激发他们自觉参与三个文明建设的工作热情，紧跟时代步伐、维护党的利益至关重要。
任离退休人员党支部书记一职，始终将离退休党员的政治理论学习、思想教育摆在重要的位置上，建立健全适合离退休干部特点的政治学习体系和组织生活制度，有计划地、及时地组织老同志学习邓小平理论、三个代表、科学发展观等重要思想和十七大精神。使离退休党员，人尽管退休了，但政治思想一直保持与党中央一致。如，在每月老干部活动时，组织老同志认真学习公司下发的各项文件和会议精神，让老干部们及时了解企业的发展状况，引导激发他们热爱企业、关心企业并为企业发展发挥余热的热情。老干部们在每月的活动中，畅谈自己的思想和想法，积极地为公司发展提出了自己的意见和建议。象。。。等老领导，不顾年事已高，积极参加公司有关活动，不定期的与公司领导交流思想，并提出自己的看法和建议。大多数老同志积极关注公司发展，热心询问，出谋献策，非常理解公司领导们在当前工作中所遇到的困难，也非常感谢公司领导对老干部工作的关心和关怀。离退休老干部们表现，反映出像某某这样的工作人员长期努力工作的结果。
(二)努力做好服务工作
积极为离退休人员服务，克服一切困难，务实地为老干部们解决实际问题，真诚地帮助他们。他深知：离退休工作的好与坏将直接影响他们对公司的意见、对党和国家政策的理解，也会影响公司的发展和稳定。所以，深知做好老干部工作是自己不可推卸的责任。
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创新
经常在离退休管理工作人员和离退休干部中说，公司离退休人员在我国的创业时期和社会主义建设时期，立下了不朽的功劳。是我党和国家的宝贵财富，是传承我党和国家政治思想和文化建设的主力军，在我国的社会主义建设中，起了十分重要的作用。做好离退休干部管理工作，是我们义不容辞的责任，我们要在政治上关心他们、思想上重视他们、生活上照顾他们，让他们感到党和国家及公司的领导、职工没有忘记他们这些老人。
作为一名党员，时时刻刻用党章来要求自己，踏踏实实为老干部做好每一件事情。现在公司离退休老同志有200人，70岁以上的人员占38%，80岁以上多人，特种病、重症、慢性病的人占老同志28%。因此，老干部服务工作责任非常重。。。。经常放弃休息，放弃节假日，不顾劳累，不计时间，加班加点和热情地、真诚地、始终如一地为他们服务。如，有一年最后一天，已是放假，大家都在准备迎接新年的到来，公司离休干部，，，老人给。。。打电话，告知头晕不舒服怎么办?当时子女又不在家，。。。接到电话，二话不说，驾车赶到老同志家，为他看病开方取药，并嘱咐老人应注意什么，让老人非常感动，说：没想到一个电话你就跑到我家„。又如，一位退休的老领导，一天晚上10点多突发心脏病，子女也不在身边，老伴不知所措，情急之下。。。打电话，问怎么办?。。根据自己掌握的知识，马上嘱咐老人：先给120打电话;卧床不动等待救护人员的到来。同时，自己又与老人子女联系，这样一直保持电话联系，直至老人被救护车送到医院。为老人正确处置、赢得时间，得到救治，转危为安，家属非常的感激。
老人在生病期间还在为离退休支部工作，他说：“党组织这么关心我，我只要活着就要为党做工作”。秋，老人病逝的前两天，对去看望他的。。。流着眼泪说：“谢谢你，转告领导谢谢他们，谢谢党组织„„.”。多年来某某以真诚的心为老干部服务的例子何止两三件„„。
积极地解决老干部们的实际困难。按月为离退休人员报销医药费，对有困难的、身体不好的老同志，多年来坚持上门为他们服务，看病送药，联系医院，送报销的医药费，并征求意见，及时改进工作方法，使自家车成为为老干部服务的服务车，他从没有一句怨言。
(三)组织为老同志送温暖活动，为老干部带去了公司的关怀和慰问。
在公司领导的大力支持下，离退办开展了为老同志送温暖活动，为离退
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休老干部送去公司的关怀和温暖。坚持做到“六必访”(即住院、寿辰(七十岁、八十岁等)、困难、节日、纠纷、丧葬)，及时了解和掌握老干部的思想动态，身体情况，主动为老同志排忧解难、多做得人心、暖人心、稳定人心的工作。对生病住院的老同志，。。。总是第一时间赶到医院去探望，帮助解决他们的实际困难;对离退休老领导和为公司做出贡献的干部，及时向公司领导汇报，安排公司领导到医院探望病情。几年下来，无论严寒酷暑，跑遍城中各个角落，到每一位老干部家中走访，展开送温暖活动，并与他们交流思想，向他们转达公司党委和领导对他们的问候，介绍公司现在的发展情况和今后发展目标。
通过努力工作，老干部从心里感激公司领导对他们的关爱，都非常激动发自内心的说：“感谢党的好政策，感谢公司领导的关心!感谢离退休办和党支部为他们所做的一切!”、“公司领导时时刻刻想着我们退下来的人，真让我们这些老人感动，我们的子女都没做到的事情，党组织都为我们考虑了。”这就是老干部真心话，每当听到这些，感慨的说：工作再累也值得。
做好基层老干部的来信来访工作，把老干部关心的热点、难点问题解决在基层，做到件件有回音，按政策做好细致的稳定工作。在接管老干部工作8年来，没有出现因为的工作失误老同志向上级主管部门告状的，为稳定老干部队伍起到了决定性作用。
充分运用自己的医学知识，认真备课和准备教材，为老同志讲课，增强老人们的养生意识和防病治病知识，告知他们心情愉快是之本，为他们的身体健康做好保障工作，为他们提供好的建议，为他们送医到家，为他们联系医院看病、住院，找专家做治疗，解决他们自己解决不了的困难(就医难)，从接管老干部工作以来，有些老同志在发急病时，没有一例急病、重病的老同志因为他的工作失误而延误病情，都在第一时间送到医院得到救治，时间就是生命，这让他们及他们的家人都非常感动。在每次为老同志讲课的同时，将讲课的内容复印发给大家，让他们有所参考。如今，老干部有病时，首先想的是给打电话，问他：他们该怎么办?用不用上医院?根据他们叙述的病情，让他们采取措施，保证及时得到治疗。某某现在所努力做的一切工作，就是让党的政策在老干部们生活中时时体现，充分感到党组织在关怀他们，公司没有忘记他们，公司领导们在关心他们、想着他们，社会没有遗弃他们，让他们生活在充满被爱与被关心的环境中。
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在此同时，某某用自己现有的医疗技术为某单位老干部中心及兄弟单位的老干部们服务，为老同志讲课，义诊，帮助解决老干部在医疗中出现的实际困难，兄弟单位并向公司办公室写表扬信，表扬他在为老同志服务中起到的积极作用及好的影响。
(四)积极组织老同志开展健康有益的文化体育活动。
为了丰富老干部们的晚年生活，在公司领导的关心和支持下，公司每年都安排活动,让他们走出门外，接触大自然，在阳光下享受大自然给他们带来的愉快心情。而某某每次都是积极组织，并亲自为他们拍照，为老干部那开心的一刻，留有美好的记忆。每次开展活动，某某都要认真细致的策划，首先要确保老干部的安全，确保老同志的健康，精心安排每一次的活动内容，事前踩点，既要丰富多彩，又不能出一点点差错。每次活动，根据老同志的身体情况，备好急救药品，上车前嘱咐他们服用的自己必须用药，对年老的同志安排在前面，上车下车他都要在车前搀扶，活动中他跑前跑后，中午就餐时他要到每一位老人跟前问问情况，身体如何、就餐是否合口味，想的都是老同志，每次活动结束，老干部们之间的交流、畅谈，和户外的美丽景色让他们都很兴奋，使他们对生活充满希望，对公司充满感激，从内心感谢公司领导对他们的关心，为他们精心安排的活动。
(五)加强业务水平的学习，提高管理技能，增强服务意识。
在思想上确立服务意识和服务观念，是我们做好新形势下离退休管理工作的当务之急。某某刻苦地学习，不断地提高业务水平，为的是在做老干部工作时，能更好的为他们服务，解决他们生活中的实际困难，做他们的知心人，让他们相信党的政策时刻体现在他们生活中。某某在老干部工作中，用他所掌握的医疗技术、用医生的美好品德、仁心仁术来更好的为老干部们服务，创造优质的服务。
某某接管老干部工作年来，从刚开始老干部内心的不安与担心：某某能做好老干部工作吗?到现在有了根本的转变，认同了他的工作，由开始的不断要求和指责，转变成了积极为他着想、为他帮忙，帮助他做工作，时时刻刻提醒某某注意身体，真的很让人感动。至今没有一位老同志是因为某某的工作失误，来找公司领导反映不满情绪。某某团结每一位同志，在支部书记的领导下，经常交
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流思想，统一看法，统一认识。他深深懂得老干部工作虽不是中心，但却是重心。老干部的日常工作非常细化，不仅要讲政策，更要讲感情，要深入老干部心里，真正了解他们的心情，了解他们的思想，了解他们的感情，这样我们的老干部工作就会做的更好。通过了解老干部心理，工作中就能有好的方法激活老干部们的心态，让他们发自内心的为社会、为公司、为企业发挥余热，并主动的去关心他人，建立一个和谐宽容的社会环境。
我们公司每年都安排全体职工、离退休人员体检，某某把工作安排的井井有条，积极宣传医疗卫生知识，开展预防各种传染病常识的教育，做到防病于未然。对身体查有问题的职工，及时通知，提出建议，进行复查，使患重病的职工及时手术，及时治疗。平日里，某某耐心解答职工提出的有关健康问题，告诉他们防病常识，提醒他们要重视自己的健康，只有好的身体才能更好的工作，才能为公司的发展贡献自己的力量。
年复一年，日复一日，某某面临的还是同样的工作，他会做得更好，他的心愿望是：社会和谐，公司发展，老干部队伍稳定、宽容互敬，相互关爱，人人健康!人人快乐! 资料来源：http:///data/xianjinshiji/
一、学习掌握国家关于离退休干部员工政治、生活、待遇的有关政策法规并认真惯彻执行。解决离退休员工生活中的实际困难和问题。使他们离得安心、退的放心。
二、负责离退休人员的来函来访及政策解释。对离退休人员的来访要做到接待热情、服务周到，在政策允许的范围内尽力帮助他们解决实际困难和问题。
三、对到龄的离退休人员提前三个月通知本人停止工作，并核对相关信息，补齐养老保险，查阅档案资料是否齐全、出生年月是否一致，参加工作时间是否准确，为退休办理做好准备工作，期间工资奖金照发至退休办理之月。
四、建立离退休人员生日卡，及时为离退休员工送去生日礼品。
五、每年“九九重阳节”组织好离退休人员座谈会。
六、对于离退休人员死亡的，公司工会要派专门人员问慰、悼念、送花圈。
七、每年春节、中秋节福利要及时发放到离退休人员手中。
人力资源处
二○一一年元月
为了规范退(离)休人员管理工作，使退(离)休人员能够发挥余热、安享晚年，根据我省的有关政策，结合我校实际，特制定本办法。
一、退(离)休条件
(一)离休条件：建国前(截止1949年9月30日前)参加中国共产党领导的革命战争，脱产享受供给待遇和从事地下革命工作的老干部，达到退休年龄的，应离职休养。
(二)退休的条件：除少数高级专家、女性高级专家、个别女处级干部外，凡符合下列条件之一的，都应办理退休。
1.男年满60岁，女年满55岁的干部及年满50岁的工人;
2.男年满50岁，女年满45岁，工作年限满10年，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的;
3.因工致残，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的。
(三)延缓离、退休时间的条件：
1.少数高级专家确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经上级批准可以适当延长离退休年龄;
2.女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可以六十周岁退(离)休; 3.个别确因工作需要的女处级干部，身体能够坚持正常工作，本人自愿，经上级批准可以适当延长离退休年龄。
(四)省管干部离退休管理权限在省委组织部，由省统一管理。
二、退(离)休人员的待遇
(一)政治待遇: 1.离休干部发给国务院统一制定的中华人民共和国干部离休荣誉证，退休干部、工人发给由人事部、人事厅统一印制的退休证。
2.按照上级规定的文件阅读、传达发放范围要求，让退(离)休人员和同级在职人员一样阅读、收听、收看。
3. 退(离)休人员中的党员，都应编入一个党支部，定期过党的组织生活。 (二)生活待遇: 1.按照国家规定的退(离)休干部和退休工人月基本退(离)休费构成和以月计发的各项补助构成项目，按月如数发给离退休人员离退休费。
2. 离休干部按照规定用车。厅局级、县处级和一般离休干部急诊、重病保证用车，如
学校车辆不便，可乘出租车费用报销。退休人员急诊尽量保证用车，如学校车辆不便，乘出租车费用自理。
3.离休人员按规定享受探亲待遇，健康休养待遇，并继续享受我校同级在职人员同样的困难补助等非工作性福利待遇。
(三)其他待遇
1.离休干部享有下列其他待遇：
(1)医疗费。在指定公费医疗就诊医院看病、住院，在制度规定范围内的医药费实报实销;在本校医务所看病，免交医药费。
(2)离休干部特需经费。这笔经费用于解决离休干部的特殊困难和必要的活动经费开支，可以跨使用，但不发给个人。
(3)离休干部体检费。离休干部的体检，每年进行一次，所需费用，统一在公费医疗项下支付。
(4)探亲路费。离休干部除按国家规定享受探亲待遇外，本人还可以按现行旅差费开支标准，仅报销一次探视父母、子女或回原籍的往返车船费。出国探亲者，报销国内途程的往返路费。
(5)购置病残工具费。离休干部由于瘫痪等原因，生活长期完全不能自理，需要购置病残工具而本人有困难得，可酌情补助。
(6)纪念品。干部离休后，可赠送适用的纪念品，价值在130元以内。 2.退休干部享有下列其他待遇：
⑴医疗待遇。享受国家和山西省规定的医疗保险待遇。
⑵退休干部活动经费。用于活动场所建设和必要其他活动经费开支，可以跨使用，但不发给个人。
3. 退(离)休干部病故后，按规定享有丧葬费，其家属享有抚恤金、遗属困难补助等费用。
4.以上各项费用，应本着专款专用的原则使用，不得混用。
(四)退休工人的其他待遇，因无明文规定参照退休干部执行。
三、办理退(离)休的程序
(一)人事处提前一个月通知到龄人员及其所在部门。
(二)人事处将符合退(离)休离退休条件的人员情况报主管校长审批，经学校研究需延缓退休年龄者报上级机关审批。
(三)人事处在教职工达到退(离)休年龄的当月办理移交等离职和退(离)休手续。
(四)人事处通知财务从退(离)休的下月起执行退(离)休工资标准。
四、退(离)休人员的管理服务
(一)凡离开太原地区的同志须向老龄工作委员会负责人(或分管退(离)休的同志)请假。
(二)退(离)休同志应关心国家大事和学校的发展，发扬革命的优良传统，以自己的模范行动为全校职工树立榜样。
(三)退(离)休人员中的党员，都应积极参加党的组织生活，按规定按时交纳党费。
(四)老龄工作委员会和人事处要做到政治上关心，生活上予以照顾。及时了解她们的所思所想，做好释疑解难和上门服务工作，对她们生活中的困难在条件允许的情况下，尽量给予解决;积极组织开展健康向上的各类活动;努力创造条件使他们能够继续发挥积极的作用。
一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具体负责，离退休人员管理制度。
二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，无特殊情况，不得拖欠离退休费和医药费。
三、积极组织离退休人员开展争创“五好家庭”(读书学习好、锻炼身体好、发挥作用好、教育好子女、团结互助好)等形式多样、丰富多彩、健康有益的活动，丰富离退休人员的生活，管理制度《离退休人员管理制度》。
四、对离退休人员做到“三必访”，即家庭生活困难必访;生病住院必访;出现其它异常情况必访。
五、及时解决离退休人员的实际困难，为离退休办好事办事实和服务好。
六、积极组织离退休人员参加本单位组织的各类文化活动，使他们老有所乐。
七、离退休人员应积极理解和支持在职人员的工作，顾全大局，共同做好离退休人员管理工作。
市质量技术监督局
关于新形势下进一步发挥离退休干部作用的报告
**********退休干部局：
根据贵局《关于做好2011调研课题的函》[离退函(****)3号]中“**************”的精神，我们积极采取座谈讨论、发放征求意见表、组织参观等多种形式，围绕如何进一步从政治上关心、生活上照顾老干部，如何提供老有所为的平台、进一步发挥老干部的作用，如何最有效地把他们宝贵的经验和智慧转化为推动公司更好、更快发展的动力，进行了广泛深入的调研。现将有关情况报告如下：
一、积极构建工作平台，充分发挥退休干部作用
公司现有18位退休人员，包括**************各1人，处长2人，副处长(级)5人，科级及一般干部8人。他们大都是*************行业的精英和专家，几十年如一日，在建设*****~~~~~~~~~~~、发展*********~~~~~~~~~~~的征程上建立了不可磨灭的功勋。他们是~~~~~~~~~的奠基人和~~~~~~~~~~~~~事业的开拓者，是公司可持续发展的宝贵财富。这些老同志与新中国一起成长，长期接受党的教育，具有较高的政治觉悟和政策水平，具有强烈的事业心和责任感。他们虽然已经从工作岗位上退了下来，但仍然心系大局，情系~~~~~~~~~~~，关心国家大事，关注公司改革、发展和稳定，积极支持公司工作。在颐养天年的同时，积极参与公司各种活动，不少老同志退休不退责任、离岗不离奉献，在建言献策、建设管理、技术传承、文明创建等方面作出了不少贡献。
一是以建言献策、传承智慧为目的，充分发挥退休干部的参谋作用。“保先”活动以来,我们以工程建设和发展需求为导向，以智力服务为核心，以发挥个人能力为基础，把“为公司发展建言献策”活动作为一项长期工作常抓不懈。公司坚持每年召开不少于3次座谈会议，向老干部及时通报单位的工作、生产、建设、发展的情况，对发展中的重大决策和事务，诚恳地征求老干部意见。活动开展以来，得到了老同志的积极支持和广泛参与。他们把“建言献策”活动作为其传承技术、经验和智慧的有效方式，作为其继续为公司发展奉献才智的有效途径，充分发挥了熟悉公司发展历程、专业能力强、阅历丰富，且有多年工程建设管理和~~~~~~~~~~~企业经营管理工作经历等综合优势，提出了许多独到的意见和建议，且绝大得到了采纳，为公司领导决策起到了很好的参谋作用。我们还充分发挥了原~~~~~~~~~~~等全程参与了~~~~~的老同志，编撰了~~~~~~~~~~~一书。充分发挥了他们专业精通、经验丰富、对工程管理全过程非常熟悉等优势，详细地总结分析了~~~~~~~~~~~工程规划、勘测、设计、施工以及建设管理等方面的技术和经验，使几代建设者凝聚在~~~~~~~~~~~工程项目上的智慧和心血，在公司得到了最好的传承，为公司管理好其它工程项目提供了很好的借鉴意义。该书得到了~~~~~~~~~~~~~的高度赞扬，并亲自为书撰写序言，于~~~~~~~~~~~~~出版社正式出版发行。
二是以发挥优势、攻坚克难为目的，充分发挥退休干部的骨干作用。18位退休老干部当中，他们都是在各自的岗位上兢兢业业地工作了大半辈子，他们有知识、有能力、有经验、有热情，更有崇高的服务精神。特别是9位具有正高、副高职称的同志，在~~~~~~~~~~~~~方面堪称技术专家和经验丰富的管理者。近年来，根据公司中心工作的实际需要，我们先后返聘了部分退休老干部继续为公司服务。如：返聘了~~~~~~~~~~~~~~~~，聘期3年，负责该工程项目的技术工作;返聘~~~~~~~~~~~~工作;返聘~~~~~~~~~~~~~，直至工程结束;返聘~~~~~~~~~~~~~~~。这些同志在其返聘岗位，发挥专业能力强、经验丰富、对情况非常熟悉的优势，出色地完成了所承担的工作任务，为公司安全、可持续发展做出了贡献。此外，积极搭建协会、学会、专家库等专业平台，推荐老同志到协会、学会任职或担任专家库专家。部分退休老同志积极参加南水北调等~~~~~~~~~~~工程建设的课题研究和评标等活动，继续为国家~~~~~~~~~~~建设发挥余热;有些在退休后还获得了很高的个人荣誉，如~~~~~~~~~~~~在退休后的第3年，被中国总会计师协会授予“中国总会计师奉献奖”;不少老同志被聘为~~~~~~~~~~~专家库专家、~~~~~~~~~~行业专家库专家。
三是以文明创建、和谐安定为目的，充分发挥退休干部模范作用。近年来，公司加大了文明单位的创建力度。在此过程中，我们弘扬社会先进文化，倡导健康向上的生活方式，以老干部活动中心为平台，聘请了专业的舞蹈老师，专门为老干部开展健身舞蹈等各种健康向上文体活动。这些活动轻松活泼、强身健体且趣味性强，带动了部分在职员工和家属参加，为公司文明创建活动营造了和谐的环境。在公司机关党委每年组织的为库区移民献爱心送温暖、捐资助学、慈善一日捐等活动中，退休老干部党支部每次都是积极支持、配合公司机关党委的工作，所有退休干部踊跃参与、积极捐款捐物和交纳特殊党费，充分展示了老干部、老党员的先锋模范作用。此外，我们充分利用了老干部阅历丰富，群众威信高，处事有方法、有策略等优势，因势利导、协调解决了职工内部的一些矛盾。退休老干部的积极参与、模范带头为公司文明创建工作起到了积极的推动作用。
二、充分发挥退休干部作用过程中存在的问题
近年来，公司党组紧紧围绕“科学发展”中心工作，注重落实退休人员政治、生活待遇，让退休老干部与在职人员共享公司的发展成果;注重加强老干部党组织建设，合理安排退休老干部的活动，根据老干部本人意愿和公司需要提供老有所为的平台，并做好了服务工作，退休干部精神饱满、情绪乐观，感到退休后生活得轻松愉快、丰富多彩。但是，通过本次调查发现，在实际工作中，发挥离退休老干部作用还存在不足：
1、部分老干部退休后去外地生活，实际处于脱离公司的状态，且受身体、家庭等因素的影响，使其作用难以得到有效发挥。
2、退休老干部数量少、结构比较单一，使其发挥作用的程度、方式、内容等方面受到了一定的限制。
3、公司规模小、人员少，业务范围相对较狭窄，老干部发挥作用的平台还有所欠缺。一般只是安排一些临时性的应急工作或者阶段性的工作，缺少长期计划和安排。
三、进一步充分发挥离退休干部作用建议
~~~~~~~~~~是一个博采众家之长、凝聚集体智慧、需要长期积累经验的事业。因此，整合~~~~~~行业资源，结合离退休老干部兴趣、爱好、退休后居住地比较分散等实际情况，尊重他们希望继续为~~~~~~~~~~做一些力所能及的工作愿望，因人制宜、因地制宜地提供平台，是充分发挥~~~~~~~~~行业离退休老干部作用的有效途径。
(一)统一思想，提高认识，重视充分发挥离退休干部作用 ~~~~~~~~~~离退休干部政治坚定，作风优良，经验丰富，是党和国家的一笔宝贵财富，是~~~~~~~建设领域一支重要力量，是促进~~~~~~~~~~~事业发展难得且不可替代的专家资源，进一步发挥他们作用，有利于国家的稳定和和谐发展，有利于新时期~~~~~~~~~~~事业的科学发展，发挥老干部作用是党和政府老干部政策的基本原则。同时，离退休干部有继续为~~~~~~~~~~~建设做贡献的真诚愿望，希望自己的作用能继续得到充分发挥，以提升晚年生活质量、实现晚年人生价值。因此，我们要充分认识发挥新形势下~~~~~~~~~~~行业全体离退休老干部作用是十分重要和必要的。
(二)整合资源、因地制宜，多种途径发挥离退休干部作用 一是建立全~~~~~~~~~~~行业离退休老干部发挥作用人才数据库。全面掌握全行业离退休老干部的具体情况，将老干部的年龄、身体状况、工作情况、专业特长、技能水平、家庭情况都详细地登记上册，了解老干部在一个时期或一个阶段发挥作用的愿望，并根据精力、专长、志趣等因素进行分类，以此建立老年人才信息数据库。定期和不定期组织人员了解、分析、掌握他们的生活、思想、学习、身体状况和发挥作用的愿望，对~~~~~~~~~~~行业离退休干部人才资源实行统一协调管理。二是根据离退休人员居住地比较分散的现实状况，坚持因地制宜、就近服务的原则，为离退休老干部发挥作用提供合适平台。
(三)完善制度、因人制宜，多种方式发挥离退休干部作用 一是国家或行业制定和完善相关制度，把退休老干部人才资源开发纳入到人才队伍建设的整体规划中，使全~~~~~~~~~~~行业退休老干部的作用发挥有一个长效机制。二是坚持因人制宜的原则为老干部提供工作平台。如对有一定写作能力的老专业技术干部，可组织撰写~~~~~~~~~~~发展历史及~~~~~~~~~~~工程项目技术总结分析等资料;在业务技术或学术上有专长的老干部，聘请其担任高级顾问，做技术研究开发和参谋咨询工作;对某项工作有丰富经验的老干部，组织其开展专题调研，做好年轻干部的传帮带;对有正义感以及了解各地情况的老干部，聘请其担任监督员，做好干部监督工作;对组织能力强，热心服务的老干部，组织其参与老年人的自我教育、自我管理、自我服务工作，有益促进老干部工作的发展。
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