吉林退休金调整细则（共10篇）
吉林相关政府已经联合发布《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(吉人社联字17号)，吉林相关退休人员可根据通知内容领取基本养老金，根究养老金通知，每人每月增加80元。
2016年，企业退休人员基本养老金调整是自以来的第12次连续调整。此次，企业退休人员基本养老金调整惠及我省260多万企业退休人员，采取“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的方式，调整水平略高于按20企业退休人员月人均基本养老金10%的全国平均调整水平。
据了解，在本次调整中，定额调整每人每月增加80元，比2015年提高15元。挂钩调整，与缴费年限挂钩部分，档次划分与2015年一致，此外挂钩调整首次增加了与本人月基本养老金挂钩。倾斜调整部分，对高龄退休人员各档次倾斜调整均比上年标准高10元;对因工负伤完全丧失劳动能力的退休职工，继续给予倾斜并适当提高倾斜标准。
步骤1.试点省市2015年9月底之前完成个人累计缴费年限的核实，包括““””之前的高中生、中专生、大专生、大学生……以上学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。非试点省市在2015年底之前完成。在实行“启始领取劳动退休金年龄”之前“在校期间为视同缴费年限”的政策是最好的时机。
步骤2.2015年10月1日在试点省市按2016年养老金调整方案调整养老金，获得经验。试点省市例如：天津(直辖市)、辽宁(北)、青海(西)、浙江(东)、广东(南)。
步骤3.2016年1月1日开始在全国按2016 年养老金调整方案调整养老金。
以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。
人力资源和社会保障部近日公布，内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。2012年，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整了最低工资标准。按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。
从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(2012-2015年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13% 以上。
2017年吉林省退休养老金上调方案最新消息
一、调整时间和范围
从1月1日起，为12月31日前已参加基本养老保险并按规定办理退休、退职手续且按月领取基本养老金的企业退休、退职人员提高基本养老金。
二、调整标准
(一)普遍调整
1、每人每月增加65元。
2、按照缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种拆算年限，不足1年部分按1年计算)分段确定调整标准，累加计算调整数额。缴费年限25年(包含25年)以下部分，每满1年，每月增加2.5元;缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加3元：缴费年限31年至35年部分，每满1年，每月增加3.5元;缴费36年(包含36年)以上部分，每满1年，每月增加4元。
工伤退休人员按缴费年限调整部分不足37.5元的，按37.5元计算。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险人员。不参与缴费年限调整。
(二)特殊调整
以下人员在普遍调整基础上，在适当增加基本养老金。
1、高龄退休人员。截止12月31日，年龄为70—74周岁的每月增加60元，75—79周岁的每月增加70元，80周岁及以上的每月增加80元。
2、坚苦边远地区退休人员每人每月增加5月。
3、企业退休军转干部。按上述标准调整后，基本养老金仍达不到调整后当地(所在市、县，省直管统筹单位为省)企业退休人员月人均基本养老金水平的，不足道当地企业退休人员月人均基本养老金水平。
三、资金渠道
调整企业退休人员基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老金的，从基本养老金中列支，调整所需资金由原渠道解决。
四、审批和发放
参加基本养老保险退休人员增加的基本养老金，有用人单位或退休人员档案管理机构填写省统一制定的审批表，经当地社会保险经办机构审核，同级人力资源和社会保障部门审批后，由社会保险经办机构或退休人员社会化管理机构负责按时足额发放。
五、工作要求
如何计算养老金涨了多少钱
范围：12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员(包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险[1983]3号文件规定范围内的建国前参军的退休老工人)。也就是说1月1日后退休的人员不在调整范围内。
第一步缴费年限
【文件】退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加基本养老金2元。其中缴费年限超过的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。
举例：张某1983年1月参加工作，6月退休，缴费未中断。缴费年限先算年、再算月，为30年零5个月，不足1年按1年计算，所以，缴费年限为31年。缴费年限每满1年增加2元，张某可增加62元，(31×2=62)。缴费年限超过15年，每满1年再增加1元。张某可得16元，((31-15)×1=16)。这一项目合计张某可涨78元，(62+16=78)。
第二步0.5%的基本养老金
【文件】退休(职)人员每人每月以本人月份应领取的统筹项目内基本养老金为基数，按0.5%的比例增加基本养老金。
举例：张某年12月份领取到的养老金为1950元。由于绝大多数人领取的养老金就是统筹项目内的基本养老金，所以该项目可用去年12月的养老金为基数。该项目张某应涨9.75元，(1950×0.5%=9.75)。根据“见分进元”的原则，张某可涨10元。
第三步按条件对号入座
【文件】退休(职)人员符合下列条件的，分别按以下标准增加基本养老金：
1.符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加130元。
2.1949年1月1日至9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加125元。
3.1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加120元。
4.1954年1月1日后参加工作、2012月31日前退休的人员，每人每月增加118元。退职人员每人每月增加110元。
5.2014年1月1日至12月31日退休的人员，每人每月增加35元。退职人员每人每月增加30元。
举例：张某为1975年参加工作、退休，那么他就执行第4条，该项可涨118元。
第四步是否符合艰苦、高龄条件
【文件】1.符合原人事部、财政部《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》(国人部发[]61号)规定范围内的艰苦边远地区的人员，每人每月再增加5元。
2.2014年12月31日前，年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的人员，每人每月再增加30元;年满80周岁以上(含80周岁)的人员，每人每月再增加65元。
203月13日，北京市人力社保局召开新闻发布会，发布年本市企业退休人员养老金具体调整方案。此次调整，按国家确定的原则，采取挂钩调整、定额调整与适当倾斜相结合的调整办法，对企业高龄退休人员适当提高待遇水平。调整后，本市企业退休人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平将提高到3355元/月。此次调整将从2015年1月1日起执行，1、2月增加的养老金将随3月份养老金同时发放到位。
据了解，本市自1994年建立了企业退休人员基本养老金调整制度，这是第23次连续调整企业退休人员的基本养老金，将惠及本市228万企业退休人员。
一、按缴费年限普遍增加，多缴多得
为贯彻养老保险多缴多得的原则，今年企业退休人员基本养老金调整，继续坚持与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金。根据规定，缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元，保障多缴多得原则的落实。同时对于缴费年限不满10年的退休人员，每人每月一次性增加35元;对于缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月一次性增加52.5元。
二、按绝对额普遍增加，向低收入者适当倾斜
按照国家要求，今年本市采取了定额调整办法，并向低收入群体给予适当倾斜，将退休人员年底前的基本养老金由高到低划分四档，分别是4550元(含)以上的每人每月增加100元;3550元(含)～4550元之间的每人每月增加120元;3050元(含)～3550元之间的每人每月增加140元;3050元以下每人每月增加160元。此次调整实施由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度，保障了待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。
同时，为了兼顾公平，针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的，还将进行差额补足【见图表1】。
图表1
例如：李阿姨，全部缴费年限32年，月的养老金为3060元/月，按图表1的第三档标准，应上调140元，与原养老金相加为3200元。但与年12月的养老金低于3050元的第四档人员相比，他们上涨160元后，部分人员会高过李阿姨的3200元(3050元+160元)，所以再对李阿姨提高10元，使她达到第四档的最高额3210元。在绝对额的调整中，李阿姨实际每月增长的养老金是150元;再加上按缴费年限调整的养老金，实际共增加养老金262元/月。
三、适当提高高龄退休人员调整水平
针对本市退休时间早、年龄偏大的退休人员，为了进一步提高他们的基本生活水平，体现中华民族爱老、敬老的优秀传统，自起，本市在调整企业退休人员基本养老金时均向高龄退休人员适度倾斜。今年仍坚持这一做法，对在2014年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述基本养老金调整办法进行调整后，再次享受到100元至160元四个档次的倾斜政策。即：65至69周岁的退休人员每人每月再增加100元;70至74周岁每人每月再增加120元;75至79周岁每人每月再增加140元;80周岁以上每人每月再增加160元【见图表2】。
图表2
例如：王大爷，全部缴费年限40年，2014年12月年满68周岁，基本养老金水平3400元/月。
王大爷每月增加养老金380元，调整之后基本养老金水平3780元/月。
例如：张大爷，某企业退休工人，全部缴费年限40年，2014年12月年满80周岁，基本养老金水平3900元/月。
张大爷每月增加养老金420元，调整之后基本养老金水平4320元/月。
四、三种特殊的调整方式
一是继续单列调整建国前参加革命工作的老工人退休待遇。目前，本市建国前参加革命工作的老工人普遍在80岁以上，国家规定他们可享受100%退休待遇，本市对这部分老工人的基本养老金调整标准也是历年都高于其他退休人员，此次仍将按往年办法，以参加革命工作时间进行调整并适当加大调整力度，即1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加500元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加480元。在上述两档标准的调整基础之上，他们还享受高龄退休人员的倾斜政策，本次调整普遍增加640元。
二是保证企业退休军转干部、原工商业者、高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，上述人群中基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3355元/月的，补足到平均水平。同时，在2014年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，还享受高龄退休人员的倾斜政策。
三是对企业退休、退职、退养人员最低养老金标准进行了调整。在全面提高本市企业退休人员基本养老金的同时，相应提高基本养老金的最低标准。此次调整后，企业退休人员基本养老金、退职人员生活费、退养人员生活补助费的最低标准分别为每月1609元、1464元、1331元。
参加调整的企业退休、退职、退养人员，调整后不足上述最低标准的，对应补足到最低标准。
■新闻链接
工伤职工伤残津贴人均增332元
2015年本市继续调整工伤保险定期待遇。调整标准是：工伤职工伤残津贴标准由目前的月人均3370元调整为3702元，人均增加332元，增幅9.9%。根据伤残等级每人每月分别增加：一级伤残380元，二级伤残360元，三级伤残340元，四级伤残320元。供养亲属抚恤金由目前的月人均1757元调整为1917元，人均增加160元。此二项调整自2015年1月1日起执行。生活护理费目前人均每月2088元，待2014年全市职工平均工资公布后于7月1日进行调整。
目前全市享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、护理费待遇人员共1.2万人。
失业保险金平均每档上调110元
北京市人力社保局13日发布信息，2015年的失业保险金标准在现行基础上平均每档上调110元，增长10.3%。其中，累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1122元;累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为1149元;累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为1176元;累计缴费时间满15年不满的，失业保险金月发放标准为1203元;累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1231元。此项调整自2015年4月1日起执行。
城乡居民基础养老金月增40元
北京市人力社保局13日发布2015年本市城乡居民养老保障相关待遇标准具体调整方案。自2015年1月1日起，城乡居民基本养老保险基础养老金增加40元，从目前的每人每月430元提高到每人每月470元，增长幅度为9.3%;城乡居民老年保障福利养老金增加35元，从目前的每人每月350元提高到385元，增长幅度为10%。此次调整从今年1月1日起执行，1、2月增加的养老金将在3月底之前补发到位。
据介绍，“全民参保登记计划”是根据人社部要求，加快建立更加公平可持续的社会保障制度的一项专项行动。按照规划，到，我省将对法律政策范围内所有用人单位和个人进行参加城乡养老、医疗、失业、工伤、生育五项基本社会保险的登记，核查比对基本信息，建立全面、完整、准确的社会保险业务基础数据库，形成每个人唯一的社保标识，并实现全国联网和实时更新。
全民参保登记将整合城乡各项社会保险参保信息，进行筛查比对，清理重复信息，剔除无效信息，纠正错误信息。对既有信息完整、准确的参保单位和参保人员，直接确认参保登记，无需重复采集信息。对信息缺失、错误的单位和人员，进行基本信息采集和补录。
我省制定退役士兵自主就业一次性经济补助标准的法规依据。11月国务院、中央军委颁布实施的《退役士兵安置条例》第十九条第一款规定：“对自主就业的退役士兵，由部队发给一次性退役金，一次性退役金由中央财政专项安排;地方政府可以根据当地实际情况给予经济补助，经济补助标准及发放办法由省、自治区、直辖市人民政府规定”。
根据此项规定，我省在经济补助标准的制定上，统筹考虑了中央财政发放的一次性退役金，服役期间部队发放的津、补贴及士官转任后有工资收入，并结合我省各地农民人均纯收入、城镇在岗职工工资水平等多种因素，研究确定了补助标准。
经河南省人民政府同意，4月26日，河南省民政厅、河南省财政厅制定下发了《河南省自主就业退役士兵一次性经济补助经费发放管理办法》。该管理办法出台后，我省于20分别对20、冬季退役士兵补发了一次性经济补助。年以后，我省认真落实了当年度退役士兵一次性经济补助当年发放的规定。
我省自主就业退役士兵一次性经济补助发放的条件、范围及具体标准。《河南省自主就业退役士兵一次性经济补助经费发放管理办法》第四条规定：“凡年11月1日以后退出现役、在部队选择自主就业并领取一次性退役金的退役士兵，发给一次性经济补助经费”。第五条规定：“自主就业退役士兵一次性经济补助经费发放标准为：义务兵每服现役1年补助4500元;士官在此基础上每多服现役1年补助1000元”。也就是说，士官领取的经济补助包含两部分，一部分是服义务兵役期间，每年补助4500元;另一部分是任士官期间，每年补助1000元。
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8月22日,记者从全省优抚工作会上获悉,从今年8月1日起,我省60周岁以上的农村籍退役老兵可享老年生活补助.
近年来,部分军队退役人员由于年老体弱、生病致残等原因,生活困难.为解决这一问题,按照民政部部署,我省决定对年满60周岁的农村籍退役士兵发放老年生活补助.根据规定,凡1954年11月1日试行义务兵役制后至《退役士兵安置条例》实施前入伍,年龄在60周岁以上(含60周岁)、未享受到国家定期抚恤补助的农村籍退役士兵均可享受该项待遇.
农村籍退役士兵的界定为,退役时落户农村户籍目前仍为农村户籍、退役时落户农村户籍后转为非农户籍的人员.以上人员中不包括已享受退休金或城镇职工养老保险金待遇的人员.参加新农保和城镇居民养老保险的不受影响.
人社部社保所金维刚所长表示，此次上调幅度定为6.5%，有两方面考虑。
其一，我国经济由高速增长期转入了中高速增长期。GDP增速由11.3%逐步下降至的6.9%，在职职工平均工资增长率由20的14.6%降到的10%以下，20进一步降低。城市居民消费价格指数20以来一直保持在3%以内，年下降到1.5%。综合来看，近几年退休人员基本养老金调整幅度已远远超过了物价涨幅，也超过了GDP增速，在一些年份超过了职工平均工资增长率。不少地方，养老金和在岗职工工资倒挂现象突出。许多企业临近退休的员工发现，退休后的收入要比在职时高，养老金调整的频率也高于工资调整频率，出现了千方百计提前退休的状况。
其二，人口老龄化加速发展，养老负担越来越重。“十二五”末，我国60岁以上老年人口达到2.22亿人，比“十一五”末增加4400万。企业离退休人员目前已有8500多万人，比“十一五”末增加2700万人，年均增长8%左右。而同期参保职工年均增长率由“十一五”期间的8.8%下降到6.6%，2015年更大幅下降到3%以下，养老保险抚养比由的3.16∶1下降到2015年的2.88∶1。随着退休人员待遇水平不断提高，养老保险基金收支压力不断增大。
机关事业单位养老金怎么调?
月1日，机关事业单位养老与企业养老“并轨”，实行同样的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。此前，机关事业单位长期实行退休制度，退休费主要与退休前工资挂钩，退休费的调整也主要跟着工资调整。“并轨”后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩。
此外，今年国务院部署的“6.5%”左右的调整水平，是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按照6.5%的比例调整。实际调整将实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜“三结合”，定额调整体现公平，挂钩调整体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当倾斜对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。
养老金发放有保障吗?
据介绍，目前我国养老保险基金收支压力不断加大。不过，在财政补助不断加大的情况下，企业职工养老保险基金每年的总收入仍大于总支出。2015年企业职工养老基金总收入约2.7万亿元，总支出约2.3万亿元，累计结余约3.4万亿元，可以支付17个月。人社部有关负责人表示，调整待遇后将确保发放，退休人员对此尽可以放心。
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第一章 总则
第一条 为全面加强军队离休退休干部服务管理工作，细化职责任务，规范内容形式，提升服务管理质量和水平，根据民政部颁布的《军队离休退休干部服务管理办法》(民政部令第53号)和相关政策法规，结合我省实际，制定本细则。
第二条 本细则所称军队离休退休干部，是指移交陕西省安置的由民政部门服务管理的中国人民解放军和中国人民武装警察部队的离休退休干部(以下简称军休干部）。
第三条 本细则所称服务管理机构，是指经陕西省、市、县(区机构编制部门批准成立的军休干部服务管理中心、军休干部休养所(站)等直接服务和管理军休干部的专设机构。
第四条 军休干部服务管理工作在各级党委、政府的领导下，由民政部门主管，服务管理机构组织实施。
第五条 军休服务管理机构实行法定代表人负责制，对重大问题实行民主决策，接受业务主管部门的指导与监督，其主要任务是按照国家有关政策法规，落实军休干部政治待遇、生活待遇，维护军休干部合法权益，做好相关保障工作，实现军休干部 “老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”目标。
第二章 接收安置
第六条 军休服务管理机构依据省民政厅开具的《接收 安置通知书》、市级军休服务管理行政部门的转办手续和部 队应携带的相关资料，及时办理军休干部接收事宜。
第七条 接收军休干部时，应与部队移交单位、被移交人(或监护人)召开“三方”见面会，核对档案材料和军休干部各种待遇项目，签订交接协议。
第八条 积极协助新接收的军休干部办理落户、组织关系、医保等相关手续，按时上报接收军休干部花名册和 “三联单”，及时将有关信息录入军休干部信息系统。
第九条 对接收的军休干部档案资料，按照《档案法》要求指定专人管理，规范查阅程序，做好相关登记。
第三章 政治待遇
第十条 组织军休干部传达、阅读文件和内部资料，使军休干部及时了解党的路线、方针、政策和国家军队大事:（1）确定传达、传阅的对象、范围、时间和要求;（2）根据军休干部的年龄、身体和居住情况，分别采取集中传达、划片定点定时传达或传阅等形式;（3）遇有紧急重要文件或涉及军休干部切身利益的文 件，应及时组织传达学习;（4）对涉密文件的传达、阅读，要严格遵守密级文件管理规定，建立登记制度。
第十一条 根据工作实际，订阅内部时事资料或理论刊物供军休干部集中阅览。
第十二条 宣传和落实国家、地方政府的社会优待和惠老政策，及时协助符合条件的军休干部办理老年优待证、乘 车证等。
第十三条 根据上级部署和要求，组织军休干部参加重大庆典和重大政治活动，妥善做好服务保障。军休干部按照 规定着装和佩戴军衔、文职符号、勋章、立功奖章等。
第十四条 重大节日协调配合当地政府有关部们、部队或自行组织走访慰问军休干部。
第十五条 按照工作部署，组织评选先进。评选工作要坚持公平、公正、公开的原则。
第十六条 搭建平台，引导军休干部保持和发扬优良传统，鼓励军休干部到社区、学校宣传社会主义核心价值观、革命传统等。发挥政治优势和专业特长，参与社会公益活动，发挥余热，奉献社会。对先进典型，及时总结推广，宣传报 道。
第十七条 视情组织军休干部健康疗养。组织疗养时应 根据分配名额指标和军休干部健康状况等有关情况进行。
第十八条 军休干部去世后，按其生前遗嘱或遗属、家 属申请，按照相关规定，协助办理覆盖党旗或军旗等事宜。
第四章生活待遇
第十九条 按照政策规定的项目和标准，按时足额发放 军休干部基本离休、退休费和津贴补贴等。按规定为军休干 部报销探亲路费和住院伙食补助费。
第二十条 按照现行政策规定和有关程序，为符合享受 护理费条件的军休干部申报、发放护理费。
第二十一条 军休干部去世后，军休服务管理机构应当及时协助家属处理后事，做好心理疏导和安抚工作，办理军 休干部丧葬补助事宜，及时核销离退休金、更新并上报军休 干部个人信息。
第二十二条 按照政策规定为军休干部遗属落实有关抚 恤待遇:（1）申报、发放丧葬费;（2）为符合条件的军休干部遗属申报特别抚恤金;（3）协助军休干部遗属申报一次性抚恤金;（4）协助符合条件的军休干部遗属申报定期抚恤金;（5）为符合条件的军休干部遗属申报、发放生活和医疗补助费。
第二十三条 按照政策规定为军休干部无经济收入家属 申报、发放医疗补助。
第二十四条 对残(病)情加重的残疾军休干部，及时协调有关方面做好残病等级调整。
第二十五条 建立结对联系、定人包楼包户和定期联络走访等制度，并做好联系和走访记录。
第二十六条 以独居、孤寡、伤残、病重、高龄、空 巢、失能、半失能军休干部为重点开展个性化服务:（1）建立重点服务对象信息档案，实时更新，精准服务;（2）对集中居住的，在条件允许的情况下积极引入社会资源，建立日间照料等居家养老服务平台，为重点特殊对象提供针对性服务;（3）加强对重点特殊对象的联系走访，及时掌握情况;（4）成立军休干部爱心互助小组，开展互帮互助活动;（5）为有需求的重点对象制作《应急救助服务卡》注明姓名、地址、病史，用药过敏史、血型以及单位、亲属、定点医院急救中心联系电话;（6）制定相关应急预案，及时处置突发情况;（7）对家庭发生重大变故，身患重病和病危临终的对 象要及时探望，给予精神慰藉，尽可能地提供帮助;（8）以适当形式向军休干部表达生日以及重大节日祝福。
第二十七条 对分散居住的军休干部，积极探索提供便捷服务:（I）借助电话、短信、网络等现代化平台与军休干部保持经常性联系，及时掌握有关情况;（2）积极协调军休干部居住相对集中的附近社区、部队等场所，让军休干部能够就近就便参加活动，享受服务。
第五章医疗保障
第二十八条 及时协助军休干部办理医疗参保和医药报销手续，协助师职(级)干部办理医疗照顾手续。
第二十九条 为军休干部建立健康状况档案，及时收录军休干部健康情况，体检报告等，按对象类别实施分类管理。
第三十条 有条件的地方可定期组织医疗保健知识讲座，引导军休干部科学保健，健康养老。
第三十一条 协调定点医疗机构加强军休干部医疗服务工作，为军休干部就诊和住院提供优先和便利，有条件的积 极协调卫生部门引进社区卫生机构或等级医院，为军休干部 提供日常保健咨询，健康档案管理，医护技能培训等基本医 疗服务。及时探望问侯因病住院的军休干部。
第三十二条 对退休干部个人医药费支付较多的，按有 关规定给予适当补助。
第三十三条 军休干部服务管理机构可视情况定期组织军休干部健康体检。
第三十四条 及时为军休干部无经济收入家属、遗属申 请办理医疗补助手续。
第六章 文化建设
第三十五条 军休文化建设要以践行社会主义核心价值 观为主线，融入地方先进文化资源，坚持正确引导，形成丰 富多彩、健康向上的军休文化。
第三十六条 军休服务管理机构应当设立荣誉室。收集陈列军休干部个人荣誉方面的实物、图片和影像资料以及陈列军休机构获奖证书、牌匾、奖杯等。陈列范围可根据展室场地条件确定。
第三十七条 鼓励、支持军休干部成立各类兴趣小组、文化团体组织，培养文化骨干，建设文化人才队伍，开展健康有益的文化活动。
第三十八条 加强军休文化场地建设，利用各种文化平台、载体，加大组织和宣传力度，打造文化特色品牌，扩大 军休文化社会影响力:（1）设置文化宣传栏(橱窗、灯箱、走廊)，视情创办内部刊物，反映军休文化建设动态;（2）及时收集、整理军休干部先进事迹，借助社会传 媒体，加强典型宣传报道工作;（3）加强老年大学建设，鼓励军休干部积极参与老年大学活动。
第三十九条 针对军休干部年龄、身体、专长等实际，制定文化活动计划，定期组织开展适合军休干部特点的文化体育活动，不断拓展文化活动的方式和范围。
第四十条 加强文化场地及设施建设，视情建立球类、棋牌、健身、书画等适合老年人文化体育活动场所，做到专 人管理。
第七章 组织建设
第四十一条 根据工作需要和党员人数合理设置军休机构党组织，建立党的基层委员会或总支部委员会，下设在职工作人员支部委员和军休干部支部委员会，党员人数较少的可建立支部委员会。
第四十二条 军休服务管理机构党组织的成立、换届需 符合《申国共产党章程》和相关党内法规规定。第四十三条 定期召开党小组会、支部委员会、党员(代表)大会和民主生活会，组织党员听党课和参加党内有关活动，相关组织活动资料记录齐全完整。军休干部的组织生活根据实际情况合理安排。
第四十四条 健全党风廉政建设制度措施，完善风险防 控体系，落实 “一岗双责”，聘请军休干部担任廉政监督员，设立意见箱，加强党风廉政教育和检查考核，做到无违法违纪现象发生。
第四十五条 督促党员按规定缴纳党费，加强管理，专
款专用，按规定公布党费使用情况。
第四十六条 加强军休干部党组织建设，发挥自我管理 作用。军休服务管理机构根据要求，选派在职工作人员担任军休干部党组织联络员，协助开展相关工作。
第四十七条 军休服务管理机构党组织应对党员参加政治学习、组织生活、履行党员义务、遵守党规党章和国家法律情况，进行监督检查，发现问题及时纠正和处理。第四十八条 军休服务管理机构可以根据实际成立军休干部管理委员会。军休干部管理委员会是服务管理机构内军休干部自我教育、自我管理、自我服务的群众性组织。第四十九条 服务管理机构内设有军休干部管理委员会的，服务管理机构应当加强对军休干部管理委员会的指导，按照有关规定组织开展活动，发挥军休干部管理委员会 的作用，定期听取军休干部管理委员会工作情况报告，研究解决反映的问题。
第八章 队伍建设
第五十条 军休干部服务管理机构工作人员应按照机构编制部门批准的职级、职数和岗位需要配备，不得超配或长期空缺。
第五十一条 军休干部服务管理机构新增工作人员按照接收的军队离休退休干部人数1:10的比例配备，省级军干部服务管理机构可结合军休工作实际适当调整，合理设置工作人员岗位，逐步提升社会工作、护理、信息化管理和法律等专业技术人员比例。
第五十二条 服务管理机构新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，应当面向社会公开招聘。
第五十三条 班子成员应分工合理、职责明确，团结和谐，并形成合理的年龄结构梯次。
第五十四条 建立工作人员岗位目标责任制，制定工作人员教育培训计划，军休服务管理机构每年至少组织一次专业知识培训，定期开展岗位练兵、业务竞赛等活动，鼓励和支持工作人员参加在职学习和技能教育。工作人员应不断加 强政策和业务知识学习，具备胜任本职工作的能力素质。
第五十五条 加强职业道德建设，规范日常行为和礼仪标准，实行军休干部接待首问责任制。工作人员应当规范着装、挂牌服务，尊重军休干部，公开服务承诺，主动接受军休干部监督。
第五十六条 加强对工作人员的全面考核，重点考核工作绩效，每年考核不少于一次，考核结果耍存入本人档案，作为调整工作人员职级待遏、发放绩效工资和岗位变动的重要依据。
第九章 日常管理
第五十七条 建立规范严格的会议制度，定期召开班例会、主任(所长、站长）办公会，传达文件和会议精神，汇报工作，通报情况，研究工作，安排部署工作任务等，适时召开军休干部代表座谈会和召开军休干部或代表的工作通报会。
第五十八条 严格工作纪律，建立和落实考勤、请销假 制度，并与工作绩效挂钩。
第五十九条 建立值班制度，明确值班职责，制定突发事件处理预案，带班领导值班人员保持24小时通信畅通，值班日志记录清楚。第六十条 坚持预防为主，综合治理的方针，确保安全稳定:（1）成立安全领导小组，重点部位、场所明确安全员;（2）落实安全工作责任制，坚持 “一岗双责”，层层签订安全责任书;（3）制定和完善消防、治安、交通、防汛、防火、防盗、车辆等安全管理制度，确保无重大责任事故;（4）定期组织开展安全教育，进行安全检查和分析安全形势，并根据季节变化、重大节日和重要敏感期适时开展，排除安全隐患;（5）院内安全标识设置合理、醒目，设施器械管理责任到人，消防器材、电梯、避雷针、车辆等按规定检测，确保安全;（6）制定和完善突发事件应急处理预案，有目的组织应急处置演练。
第六十一条 严格财经纪律，加强财务管理:（1）设置独立账户;（2）配备具有资质的财务人员，实行独立核算;（3）建立资金使用管理内部控制制度，完善审批制度和财务管理流程;（4）合理编制和严格执行预算;（5）大额资金支出集体研究议定;（6）账簿、账户、科目设置符合财务管理规定;（7）执行会计制度严格，会计核算、决算及时、准确、全面、做到无违规违纪行为;（8）会计档案齐全，保管、移交、销毁符合有关规定。
第六十二条 加强固定资产管理，防止固定资产流失:（1）建立固定资产管理制度，专人负责;（2）建立固定资产验收、登记、入库、报废制度，统一编号、标识、动态管理;（3）有固定资产总账、明细账、台账，做到账账、账物、账表相符;（4）固定资产领用、处置手续完备。
第六十三条 加强保密工作，完善保密制度，遵守保密守则，执行保密规定，做好文件、档案、网络和会议等保密工作，定期组织开展保密检查，发现问题及时纠正。
第六十四条 加强印章管理，指定专人保管，用印程序规范，登记清楚。
第六十五条 加强信访工作，对军休干部及其家属、遗属来信来访来电要及时受理，登记并做好解答工作，对诉求 合理的应按规定解块落实。
第十章 设施建设
第六十六条 军休服务管理机构用房按照有关文件规定的面积标准和工作需要规划建设，做到设置合理、功能齐全、安全适用。主要也包括:（I）工作人员办公室、值班室、车库等;（2）军休干部的文体活动室、健身室、阅览室、荣誉室、会认室等用房。
第六十七条 军休干部文体活动场所及设施应当达到以下要求:（1）活动场所宽敞整洁，温度适宜，通风良好，有醒目标志牌及开放时间，负责人姓名等标识，设置消防及无障碍设施设备，符合安全管理规定;（2）配备必要的设施设备和活动用品，符合安全技术标准，明确管理制度，专人负责管理;（3）条件允许应当建立必要的室外活动场地，并配备活动器材。
第六十八条 设置档案室，加强档案管理:（1）选配细心和责任感强的正式员工担任档案管理员;（2）完善档案室防潮、防火、防虫、防蛀、防盗等安全措施;（3）健全档案登记、归档、查阅、借用、传递等相关 序，严禁涂改，防止遗失。
第六十九条 办公院(楼)外悬挂机构名称标识牌，位置醒目，规格适宜，书写规范。
第七十条 工作人员办公室整洁有序，办公设备齐全，功能正常，管理规范，有醒目的指示牌。
第七十一条 环境设施管理制度健全，有专人负责日常 管理，楼院硬化、绿化、净化、美化、亮化工作到位，公共 设施管理维护良好，环境干净整洁，管理规范。
第七十二条 按照社会化发展要求，稳步推进物业化管理。
第七十三条 军休服务管理机构车辆按照接收的军队离退休干部人数1:50比例配备，省级军休干部服务管理机构可根据报废车辆、交通等因素合理配置，车辆主要用于机构服务保障，严禁外借和私用。
第七十四条 各地应保留军休干部服务管理用车，军休服务管理机构新增车辆及车辆报废更新不受当地公车编制总额及购车指标控制。
第七十五条 建立规范的车辆管理使用制度，严格车辆 使用审批手续，节约用车成本，提高使用效率。
第十一章 社会信息化服务 第七十六条 条件允许的军休干部服务管理机构应积极引入社会资源，在医疗康复、物业管理、家政服务、生活照 料、购物配餐、精神慰藉、银行储蓄、法律咨询等方面为军 休干部提供方便、优质、快捷服务。
第七十七条 根据实际情况和需求，逐步加大向社会购 买服务的力度，引进社会养老服务项目，为军休干部提供专 业服务。
第七十八条 积极鼓励和协调社会组织、社会工作者、志愿者、院校学生等社会力量为军休干部提供服务，鼓励军 休干部走进社区，融入社会，进行双向服务。
第七十九条 管理和维护好信息管理系统，及时更新，按时按要求准确统计、上报各项信息、数据。
第八十条 利用现代网络、信息平台，为军休干部提供 政策咨询、答疑解惑、健康服务等。有条件的，可通过安装 “一键通”呼叫器和触摸屏等，建立军休干部个人信息查询平台，最大限度的方便军休干部。
第十二章 附则
第八十一条 中国人民解放军和中国人民武装警察部队 移交政府安置的退休士官的服务管理参照本办法执行。
第一章 总 则
第一条 为规范公务员考试录用考察工作，确保录用公务员的基本素质，根据《吉林省公务员录用实施办法（试行）》，制定本细则。
第二条 本细则适用于全省各级机关和参照公务员法管理机关（单位）考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员的考察。
第三条 对拟录公务员的考察必须坚持实事求是、客观公正、德才兼备的原则，侧重考察思想品德、工作实绩、岗位适应能力和发展潜力。
第二章
考察组织
第四条 市（州）以上机关公务员考试录用的考察工作，按照管理权限在市（州）以上公务员主管部门统一指导下由招考部门自行组织实施；县（市、区）、乡（镇）机关公务员考试录用的考察工作，按照管理权限由县级公务员主管部门会同招考部门组织实施。
第五条 市州以上公务员主管部门根据考生总成绩，按照录用计划1：1的比例在体检合格人员中确定考察对象。
第六条 招考部门（单位）应成立考察工作领导小组，负责本机关（单位）公务员考试录用考察工作的组织领导。根据考察
员：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚或因违反法律法规受过劳动教养、拘留等行政处罚的；
（二）曾因违纪违规受过开除党籍、开除公职处分，或受其他党纪、政纪处分仍在处分期或尚未解除的；
（三）公务员或事业单位工作人员被辞退后未满5年的；
（四）违反社会公德、职业道德、家庭美德，在人民群众中造成不良影响的；
（五）曾在公务员考试过程中被公务员主管部门认定为实施违纪行为并在不得报考公务员处理期限内的；
（六）近两年内，在单位工作年度考核中曾被确定为不合格的，或因违反纪律、规章制度等而被单位依据法规解除劳动（聘用）合同未满一年的；
（七）在读的非应届毕业生、现役军人、试用期内的公务员；
（八）具有法律法规规定不得录用为公务员的其它情形。第十一条 因涉嫌违法违纪正在接受纪检监察部门审查、审计部门审计或者涉嫌犯罪正在履行司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。待考察结束后30天内，上述审查、审计或司法程序终结的，视其结果作出考察结论；仍未终结的，不得录用为公务员。
第四章 考察程序及方法
第十二条 考察工作程序：
（一）做好考察前的准备工作。
成一致考察结论后，撰写考察报告，并提出是否录用的意见，报考察工作领导小组审定。考察报告作为公务员录用审批的申报材料，应当实事求是、客观公正记录考察经过，全面反映考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现及主要优缺点，并由考察组全体成员签名。
第十三条 如经考察工作领导小组审定被考察者不符合录用条件的，可在报考同一职位考生中按考试总成绩排序，从高分到低分依次递补考察对象。
第五章
考察纪律
第十四条 严格执行回避制度。考察组成员与考察对象之间有公务员法第七十条所列情形的，应当回避。
第十五条 考察组成员必须实事求是、客观公正，不得弄虚作假、歪曲事实，不得以个人意见取代考察组集体意见。
第十六条 考察组成员必须保守秘密，不得泄露考察情况和考察对象个人隐私。
第十七条 严格考察责任制和责任追究制。按照谁考察谁负责的原则，对考察情况失真失实，追究考察责任人的责任。
第六章
附则
第十八条 聘任制公务员考察工作参照本细则执行。第十九条 本细则由省委组织部、省人社厅、省公务员局负责解释。
据悉，从今年1月1日起，安徽将对12月31日前已办理退休并按月领取养老金的企业退休人员增加基本养老金。本次调整养老金继续采取实行普遍调整和特殊调整相结合的办法。即：普遍调整养老金分为两部分：一是每人每月增加95元，体现公平。二是按退休人员本人缴费年限(含视同缴费年限)每满1年增加2元，缴费年限尾数不满1年的按1年增加，鼓励多缴多得。
在普遍调整的基础上，对高龄退休人员再适当提高水平，将20年满70周岁—74周岁、75周岁—79周岁、80周岁—84周岁和85周岁及以上的退休人员一次性另提高养老金标准，分别增加30元、50元、70元、90元，即由原来的80元、100元、150元和200元，分别提高到110元、150元、220元和290元。自以来因年满70周岁及以上(含20、调整养老金时女性退休人员年满60周岁)已享受另增加基本养老金，但增加不足上述标准的，补足到上述标准。对基本养老金偏低的企业退休军转干部，将按照国家规定予以倾斜，确保其基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。
目前，安徽省各级人力资源社会保障部门和财政部门正在抓紧核对信息，调度落实资金，畅通发放渠道，确保3月底前将增加的养老金发放到位。
安徽养老金上调细则标准方案
各市、县人民政府：
根据人力资源社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发﹝﹞6号)规定，经省政府同意，人力资源社会保障部、财政部批准，现就我省20调整企业退休人员基本养老金有关事项通知如下：
一、调整人员范围和执行时间
凡2015年12月31日前已办理退休(含退职，下同)并按月领取养老金的企业退休人员，列入本次调整基本养老金范围。参照机关同类人员办法调整基本养老金的企业离休人员和新中国成立前参加革命工作的退休老工人，依据有关规定按事业单位政策调整基本养老金的事业单位转企改制前退休人员、原国有企业办中小学退休教师不列入调整范围。
调整基本养老金从2015年1月1日起执行。
二、调整标准
1.定额调整部分：每人每月增加125元。
2.与缴费年限挂钩调整部分：按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄，下同)每满1年每月另增加2元，累计缴费年限尾数不足1年的按1年计发。
3.高龄另增加养老金部分： 2015年年龄在70-74周岁、75-79周岁、80-84周岁、85周岁及以上的退休人员，每人每月分别另增加至140元、180元、260元和330元(以前年度已经享受过高龄另增加基本养老金但达不到此标准的，分别补齐到此标准)。
4.对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续确保其基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。
三、资金列支
本次调整基本养老金所需资金从各地养老保险历年结余基金中支付，结余不足的按省级统筹基金管理暂行办法统筹考虑。未参保企业退休人员调整基本养老金所需资金由原渠道解决。
四、工作要求
调整企业退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大企业退休人员的亲切关怀。各地要高度重视，切实加强组织领导;有关部门要密切配合，及时调度落实资金，畅通发放渠道，于4月底前将增加的基本养老金兑现到位，并确保调整后的基本养老金按时足额发放。要准确把握政策，正确引导舆论，耐心细致做好政策咨询解释工作。工作中遇有重大问题，要及时向省人力资源社会保障厅、省财政厅报告。
安徽企业退休养老金如何计算?
养老金=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&pide;2×个人累计缴费年限×l%
本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数
参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。参保人员本人平均缴费工资指数是指从1995年起(这个是我省的，其它省可能不是1995年)至退休上一年度本人历年缴费工资指数的平均值。参保人员当年缴费工资指数为本人当年缴费工资额与当年全省职工平均工资的比值。计算公式为：
本人平均缴费工资指数=(al/Al+a2/A2+……+an/An)&pide;
公式中，al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额;
Al、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资;
N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。
个人账户养老金=个人账户/系数
早地当地开展养老保险之前工作，还要有过渡性养老金。
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2016天津退休养老金上调细则
天津退休职工2016涨养老金最新消息，2016年天津市企业退休人员涨工资吗?天津2016年企业退休人员养老金调整方案具体是怎么样的?下面是小编为您悉心整理的天津退休职工2016涨养老金最新消息。
第一部分：
①缴费年限不足15年，本轮天津退休职工2016涨养老金增加120元。
②缴费年限满15年不足16年的，本轮天津退休职工2016涨养老金增加123.5元。
③缴费年限达到16年及以上的，缴费年限每增加一年，本轮天津退休职工2016涨养老金3.5元。
示例：老李退休前缴养老金费年满每月能领取127，老王退休前缴养老金年满每月就能领取130.5，以此类推。
第二部分：
截至年12月31日男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，每月增加40元。
截至2013年12月31日男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的，每月增加60元。
截至2013年12月31日男年满80周岁、女年满75周岁以上的，每月增加80元。
第三部分：
缴费满15年及以上的人员前两部分累计计算增加后，养老金仍低于2295元的标准，按照以下方式再增加养老金。
缴费年限满15年不满16年的在前两部分增加的基础上再增加2.5元，缴费年限每增加一年再增加2.5元，缴费年满16年的再 增加5元，以此类推。
第三部分再增加后最终养老金超过2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。
根据广东省人社厅、财政厅近日印发的《关于年调整退休人员基本养老金的通知》，从2016年1月1日起调整增加省企业和机关事业单位退休人员基本养老金,总体调整水平为全省退休人员月人均养老金的6.5%。据了解，这是企业和机关事业单位退休人员第一次同步按基本养老金调整办法调整待遇。《通知》还明确，各市要直接按《通知》规定的标准和要求执行，不得另行制订方案，不得以任何理由擅自提高调整水平、突破调整政策。并于2016年9月底前将增加的基本养老金发放到位，确保基本养老金按时足额发放，不得发生拖欠。
据惠州市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，目前惠州市企业退休人员约为10.5万人，机关事业单位退休人员3万多人，此次退休人员基本养老金调整将惠及超过13万人。
解读
调整时间 从2016年1月1日起。
调整比例 按照20全省机关事业单位和企业退休人员人均基本养老金的6.5%左右确定。
调整对象
1、参加企业职工基本养老保险
●年12月31日前(含本日)已领取基本养老金的退休人员。
●2016年1月至6月首次领取基本养老金的退休人员，在核定首次领取基本养老金的月标准时，同时按《通知》调整，调整增加额从首次领取基本养老金之月起发放。
2、参加机关事业单位基本养老保险
●2015年12月31日前(含本日)已退休人员。
●2016年1月至6月首次领取基本养老金的退休人员，以全省城镇在岗职工平均工资为计发基本养老金基数的，在核定首次领取基本养老金的月标准时，同时按《通知》进行调整，调整增加额从首次领取基本养老金之月起发放。
●以2015年全省城镇在岗职工平均工资为计发养老金基数的，不执行本《通知》。
普遍调整
●每人每月定额加发35元。
●每人每月按照本人调整前基本养老金月标准的4.8%加发。
倾斜调整
●对缴费年限(或工作年限，含视同缴费年限)超过15年的退休人员，缴费年限每超过1年(不满1年的按1年计算)每月加发1元。
●对2016年6月30日前(含当日)年龄满75周岁及以上的人员，每人每月加发100元，全年1200元，单列一次性发放，不纳入基本养老金年度调整基数。
特殊人群
军转干部：参加企业养老保险的企业退休军转干部，基本养老金经本次调整后仍未达到所在市调整后企业养老保险月人均基本养老金水平的，按所在市企业养老保险月人均基本养老金水平计发。
企业离休人员：企业离休人员的基本养老金参照普遍调整办法进行调整。所在市已经采取加发生活补贴方式将企业离休人员基本养老金与机关事业单位离休费拉平的，基本养老金年度调整后，按相关规定冲减生活补贴。
所在市已经建立企业离休人员基本养老金与机关离休费同步增长机制，不再执行基本养老金调整的企业离休人员，不参加本次调整，按机关离休费调整办法执行。
发放方式
●企业退休人员调整增加的养老金随同养老金一并发放;
●已正式实施机关事业单位工作人员养老保险的地区，退休人员增加的养老金随同养老金一并发放;
●未正式启动机关事业单位工作人员养老保险的地区，由省人力资源社会保障厅和省财政厅根据实际情况，统一指导实施调整。
算账
假设某退休职工今年76岁，缴费年限为30年，去年每月养老金为2500元。
普通调整部分：35元(定额部分)+ 2500元(原养老金)×4.8%(定比部分)=155元;
缴费年限倾斜调整部分：30(缴费年限)-15=15×1元=15元;
调整后的月养老金总额：2500+155+15=2670元。
该退休职工每月养老金涨了170元，同比增加6.8%，同时他还将一次性领取1200元。
(注：每个职工的缴费年限及原养老金金额视个人情况而定)。
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