离退办工作职责

离退办工作职责（共8篇）

离退办工作职责 篇1

一、认真贯彻执行党和国家的政策和法规，做好离退休（内退）人员的日常事务处理工作。

二、负责对离退休人员（内退）办理社会化管理及资格认证工作。

三、负责对离退休人员（内退）办理社会医疗保险的注册、异地医疗费用报销及内退人员就医工作。

四、组织院内离退休人员的娱乐活动。

五、认真接待、处理离退休人员（内退）的来信、来访、来电工作。

六、及时办理离退休人员（内退）、在职职工去世后的善后丧葬抚恤及费用报销事宜。

七、办理“农转非”的具体事宜。

八、负责办理太原、榆次集体户口的有关事宜。

九、按时邮寄外地内退及遗属的工资和生活费。

十、负责对院内退休人员住院期间代表分公司探访及医药费报销审核等事项处理。

十一、负责办理职工的退休手续和异地医疗手续。

十二、负责对分公司内部遗属进行核查。

十三、做好院内离退休人员的思想政治工作，保持企业稳定。

十四、负责分公司各单位职工住房公积金的收缴、建帐、退还管理工作。

离退办工作职责 篇2

1 离退休人员社会化管理的意义

1. 1 更好地为离退休人员服务

上海宝冶养老保障服务中心的基本职责为执行政策法规、搞好服务保障、发放工资补贴、慰问病困家访、报销医疗费用、接待来信来访、办理正退手续、协办后事结账等。该中心还有健全的章程, 以及对从业人员的要求。这些工作人员依托这样一个机构, 可以更好地为离退休人员提供服务。在试行离退休人员社会化管理之前, 在庞大的离退休人员群体之前, 工作人员应接不暇, 能够完成必需的管理工作之余, 难以有精力和时间来考虑如何更好地为离退休人员服务。由专门的服务中心来承担这一任务, 则职责集中, 责任清晰, 效果更好。

1. 2 减轻企业负担, 推动企业发展

我国企业养老保险制度最终目标是实现离退休人员同企业的分离, 同时实行社会化管理。[2]随着企业的发展, 离退休人员会越来越多。如果离退休人员还是由原来单位来管理, 那么, 企业必然面临着沉重的负担。而企业又面临着日益激烈的市场竞争, 必须要处理好应对市场竞争和服务离退休人员之间的关系。上海宝钢冶金建设公司于2003年1月分立改制, 这意味着该公司一下子面临8800多名离退休、内退、征地养老人员的管理与服务工作。于是, 该公司在相关政府部门的帮助指导下成立了民办非企业单位来专门负责此项业务。该保障中心具有独立法人资格, 宗旨为“为政府分忧、为企业解难、为员工服务、依法维权、接受监督”, 大大减轻了企业负担。

2 企业办民办非企业单位参与离退休人员管理的优势

2. 1 更了解离退休人员情况

企业办民办非企业单位来做离退休人员的管理具有明显的优势, 其中优势之一便是这些单位比较了解离退休人员情况。上海宝冶养老保障服务中心就是由上海宝钢冶金建设公司成立的, 身份是民办非企业单位, 提供非营利的服务, 主要是服务于企业的离退休人员等。该服务中心相对于其他服务机构来说, 更了解离退休人员的情况, 比如上海宝钢冶金的情况, 其中离退休多少人、征地养老多少人、公司有哪些传统、曾经为这些人员提供过哪些服务等, 都比较了解, 这样使工作的开展更加具有针对性, 也更能够获得离退休人员的认可。

2. 2 能提供更专业化的服务

企业办民办非企业单位来做离退休人员管理更加具有专业优势。一个企业的人事部门或者工会等部门开展的工作一般都是针对在职员工的, 针对内退或者退休的人员来说他们的工作并不是很专业。由民办非企业单位来办理此项业务, 因为其人员配备、技能训练、人员考核方面都是专门针对退休人员管理的, 因此, 更具有针对性。上海宝冶养老保障服务中心有章程, 有明确的宗旨和基本职能, 还有对中心管理人员服务的要求, 这些都使服务中心能够运转规范, 有条不紊地为离退休人员开展服务, 真正做到“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”。

3 推进企业办民办非企业单位参与离退休人员管理的措施

3. 1 加强企业和企业办民办非企业单位之间的互动

由企业办民办非企业单位为企业离退休人员服务, 要求加强二者之间的互动, 及时通报信息, 提升服务质量。人员从企业退休或者内退之后, 将这些人的管理和服务问题转给民办非企业单位, 这是管理社会化和科学化的表现, 也是为了更好地提供服务。但是, 这并不意味着企业就没有任何责任了, 这些工作人员曾经为企业的发展作出了重要的贡献, 并且在关键时候还能够为企业发展献计献策。因此, 在民办非企业单位进行管理时, 二者也要及时沟通, 互通信息。

3. 2 增强民办非企业单位的服务意识

民办非企业单位要不以营利为目的, 从事社会服务。[3]那么, 要完成其使命, 民办非企业单位要有强烈的服务意识。以上海宝冶养老保障服务中心为例, 该保障中心成立的基本目的就在于管理和服务企业的离退休人员、内退人员和征地养老人员。这些人员的需求和在职人员的需求是有差别的, 为他们开展工作需要更加细心、更加耐心、更加有爱心。因此, 保障服务中心的工作人员必须要有高度的责任意识, 将这些人员作为自己的服务对象来开展好工作。

3. 3 增强民办非企业单位的服务技能

为了推进企业办民办非企业单位参与离退休人员管理, 还要增强民办非企业单位的服务技能。如前所述, 服务于在职人员和服务于退休人员内容是不同的, 服务技能的高低影响着服务效果, 也影响着离退休人员的满意度和幸福度。这些人员都曾为企业的发展作出了贡献, 在离开工作岗位之后, 理应享受安稳的老年生活。作为为这些人员服务的民办非企业单位, 要苦练内功, 通过治理结构的完善、管理制度的健全、管理人员技能的提升等来全面提升其服务能力。

3. 4 不断完善企业办民办非企业单位的管理制度

为了推进企业办民办非企业单位参与离退休人员管理, 还要不断完善其管理制度, 以规范化的管理制度为组织活动开展的保障。上海宝冶养老保障服务中心实行管理委员会领导下的主任负责制。决策机构是宝冶退休员工管理委员会, 成员由中冶宝钢技术和上海宝冶建设有限公司主管领导, 人力资源部、工会、审计处等单位负责人组成。管理委员会会议由成员行使表决权, 管理委员会形成的决议需经出席会议半数以上成员表决通过方能生效。健全的管理制度为服务工作保驾护航, 值得其他类似机构学习。

4 结 论

离退休人员社会化管理是一个基本的趋势, 也是一个能够更好地服务于离退休人员的方向。离退休人员管理和在岗人员管理一样重要, 一样关系着企业的发展, 要重视起来, 并不断地创新管理方法。在社会化管理探索的过程中, 成立民办非企业单位是一个有意义的举措。上海宝冶养老保障服务中心成立10多年来的发展证明这种尝试是成功的, 提高了离退休人员的管理和服务水平, 也减轻了企业的负担, 使企业能够更加集中于提升市场竞争力。当然, 由企业来成立民办非企业单位只是一种尝试, 是一种向社会化管理的过渡形式, 最终, 还是要实现真正意义上的社会化管理, 比如社区养老。

参考文献

[1]吕坚莉.关于企业退休人员社会化管理服务的探讨[J].现代商业, 2013 (32) :280.

[2]宋霞.浅谈如何推进企业离退休人员社会化管理[J].经营管理者, 2013 (12) :53.

离退办工作职责 篇3

做好离退休职工的服务工作是离退休工作部门最基本的责任，也是广大离退休职工的迫切要求。服务工作内容多，涉及面广，特别是新形势下，离退休人员的年龄、结构、思想状况、居住分布、家庭情况等都发生了很大的变化，使服务需求更加多元化，同时也赋予了服务工作更多的内容。从离退休工作的总体部署上对新时期的服务工作进行统筹部署、具体安排，各单位和离退休工作部门都是完全可以做到的，但专职工作人员的数量、开展具体服务的能力与多元化服务需求的矛盾仍然日益加剧，具体服务起来仍然会出现顾此失彼、不及时、不到位等问题。虽然增加工作人员的数量，培养和提高工作能力，一定程度上可以缓解矛盾，却无法使每一个需要服务的离退休人员得到更就近、更及时的服务。建设离退休自我服务队伍，发挥好他们的作用，使他们的服务成为离退休工作部门服务的有效补充，把服务延伸到每一个离退休职工的身边，必定会使服务工作更加细致、到位。通过近年的实践，就发挥离退休职工自我服务作用，切实把服务工作做到位提供一些思路，与各位同仁共勉。

一、离退休服务工作面临的新形势与新挑战

随着人类平均寿命的增长，离退休职工年龄相关性问题增多，主要有：退休人员总量不断增加，年龄差距加大，思维差异大；高龄人员、独居人员数量增加，行动不便、失能等情况突出。独生子女、异地就业等带来空巢家庭日益增多，日常生活照料、精神慰藉难以得到有效保障。户籍、住房等政策及生活水平的提高带来人员居住越来越分散，全国各地都可能有投靠子女的，还有“候鸟式”的和四处“飘”的人员。多种因素带来发病率升高，慢性病、重病、大病患者增加，住院治疗人数显著上升。公共服务、社会保障体系不够完善，离退休人员长期按单位管理，依靠单位的思想根深蒂固，“单位人”转变为“社会人”过程漫长等等。这些问题或多或少都带有普遍性，非一个或几个单位能够解决好的，需要从一定的层面统筹来解决，但实际上增加了离退休工作部门服务工作的复杂性和难度，为做好离退休服务工作带来了新的挑战。我们认为，单位离退休工作部门应当更多地从新形势下的新情况出发，尽可能地做好服务的具体工作，力所能及解决一些具体问题和面临的实际困难，缓解一些涉及面广的问题，为在更大范围内更好地解决问题提供有力支持。

二、离退休自我服务可行性与组织形式

离退休职工自我服务在很多单位都运行很好，而且都取得了非常好的效果，有的单位甚至形成了“老管老、老教老、老帮老”的工作模式，可以说是一种很成熟的方式。从离退休职工的主观意愿上看，只要他们身体状况允许，大多数是愿意参与服务工作，为大家的事情做些贡献的，从客观上看，离退休职工中有很多有精力、有热情的同志，也有丰富的群众工作经验和群众基础，更容易和其他同志进行沟通交流，能够胜任离退休服务的具体工作。同时，自我服务也是离退休职工在和谐建设中发挥自身作用的一个重要方面，只要离退休工作部门和单位重视离退休职工自我服务工作，注重发挥离退休职工的自我服务作用，离退休自我服务就一定是可行的。

自我服务队伍的组织与建设是做好自我服务基础和保障，实际运行中，我们建有支部班子、片区长和文体负责人三支自我服务队伍。支部班子是根据离退休党组织建设的要求建立的，所党委在离退休党员中建有离退休党总支，并按居住区域建立了四个离退休党支部，按要求选举配备总支和支部班子，各党支部按党员分布就近设立党小组，做到组织完善，人员到位，在离退休党员和职工的服务中一直发挥着重要的作用。随着退休人员数量的增加、年龄的增长和自我服务内容的增加，支委的选择又有一定的局限，支部班子服务起来难度就很大了，为此，我们根据自己的实际情况，把离退休职工仍然按照就近原则划分为若干片区，每个片区选配1名片区长，每个人员集中的小区选配1名片区长的组长，共同负责全小区离退休人员的服务与管理。说通俗点像是党政两套班子，人员上有部分交叉，分工不分家。为蓬勃开展离退休职工文化体育活动，丰富日常生活，提高活动的水平，根据离退休职工的兴趣爱好，早些年就支持离退休职工自发成立了老年文体协会，由爱好者推选负责人，近年又根据日常健身、活动发展等要求相继组建了几支新的文体队伍，大多数日常活动的组织由文体负责人进行，离退办配合他们工作。支部班子我们根据党组织建设的要求按期进行换届选举，保持支部班子的健全，发挥核心作用。片区长队伍主要依据身体状况、居住区域、工作能力、群众认可等情况选定，文体负责人由各队伍的参加人推选，离退办认可，未设置明确的任期，只要身体条件允许、大家认可，就可以一直担任，实际上因各种情况我们还是需要经常选择新的负责人。

随着服务的进一步深入，自我服务队伍建设仍需要大力加强，组织形式上也应该做新的改进，况且自我服务的组织形式不是一成不变的，需要结合各单位自身情况进行选择、创新。

三、离退休职工自我服务队伍的作用

通过我们近年来的运行和完善，三支队伍在离退休职工自我服务工作中的确发挥了重要作用，有效保障了离退休队伍的和谐与稳定，总结自我服务队伍的工作，他们发挥的主要作用有以下几个方面：

构建了离退休人员服务管理的基本网络。离退休人员多是“自由人”，不加以组织就是“散沙”，离退休工作部门没有精力也不可能把工作做到每个人，必须要通过一定的网络，把离退休职工就近组织起来，把“散沙”变成条状和块状，把他们组织起来，就像在职人员有部门、有班组一樣，使服务管理等各项工作能够顺利实施，党小组、片区、文体协会和文体队伍很好地解决了这一问题。

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畅通了信息传递渠道，架起了沟通的桥梁。做好离退休工作，掌握的信息越多，工作的针对性就越强，特别是离退休人员的动态信息，对日常工作的影响最大，收集也最困难。尽管我们经常通过各种方式收集动态信息，但在即时性、覆盖面上还是有差距的。通过我们给“三支队伍”赋予信息交流的职能，很多离退休职工的具体情况、热议的问题、有关动向都能及时掌握，离退休职工也习惯了通过他们反映一些问题。从他们反映的一些点滴信息，经过离退办的调查、分析，能够及时采取有效措施。对于需要向离退休职工通报、传达的情况，我们更多地也是通过“三支队伍”来进行，毕竟不宜也不能大事小事都把离退休人员集中起来。

缓冲调和作用。离退休工作中遇到的问题很多，全靠专职工作人员解决起来很难，特别是离退休职工之间的问题、家庭成员之间的问题、矛盾，工作人员的参与往往不利于问题的解决，也难以取得满意的效果，这时候“三支队伍”的优势就体现出来了。他们之间接触时间长，沟通没有障碍，戒备心弱，工作人员不能说的话他们可以说，他们也可以寻找更好的机会来做工作，更容易做到“平等协商、握手言和”，取得满意的结果。有的问题经过他们的调和、缓冲，工作人员处理起来也会更容易一些。

日常活动的组织作用。随着追求健康生活理念的深化，退休后健康生活的时间明显增加，通过文体活动健身的人员也越来越多，活动需求随之增加。一些大型的活动、代表单位参加的活动，部门牵头组织，但对于日常的活动，则更多地依靠离退休职工来组织，部门给予必要的支持和协调。日常活动的组织比较灵活，组织比较松散，完全靠活动本身吸引大家参加，是以爱好为基础的，但如果不组织，参加活动的人员就会零零散散，形不成队伍。依靠文体负责人组织离退休职工的日常活动，实践中收到了良好的效果，本所的老年日常活动得到了广大文体爱好者的广泛赞同。

从离退休工作的角度来讲，依靠离退休职工自我服务，对做好离退休工作也具有十分重要的作用。一是延伸了离退休工作部门的触角，化解了工作人员不足的问题；二是解决了人数多、居住分散、不容易组织的问题，确保了上下沟通渠道的畅通；三是方便离退休职工反应问题，确保服务工作更加及时、到位，促进服务工作质量的提高；四是满足部分热心离退休工作的老同志们的愿望，使他们“老有所为、老有所乐”，增进身心健康。

随着离退休工作面临形势的不断变化，离退休职工中遇到的问题可能会更多，更复杂，需要自我服务的地方会越来越多，自我服务的作用也会越来越大，成為做好离退休工作不可或缺的部分。

四、离退休自我服务队伍的激励和引导

离退休自我服务队伍的工作是义务的、自愿的，从目前看，“三支队伍”的组织是完善的，人员是到位的，作用也是明显的，要保持他们的热情，持续发挥好他们的作用，不断提高离退休服务工作的水平，对自我服务队伍必须要进行适当的激励和正确的引导。

成立离退休职工自我服务管理机构，作为离退休工作部门指导下的民间组织，增加队伍的成就感、责任感，并使不同区域的服务工作更好地协调进行。充分信任并全力支持他们的工作，帮助他们解决工作中遇到的问题，积极为他们开展自我服务创造良好条件。通过适当的方式对他们的工作进行适时的肯定、表彰、奖励，激发他们的积极性。加强自我服务队伍的培训、学习、活动，掌握和领会相关政策，拓宽视野，提高服务意识和服务质量。善于发现和总结自我服务人员工作中的成绩和经验，虚心听取他们的意见和建议，不断提高自我服务、自我管理的水平。

服务工作是离退休职工评价离退休工作的重要依据，也是离退休职工能直接感受到的和反映离退休职工满意度最直接、最客观的内容，离退休管理部门必须以创新的思维，有效的方式做好离退休职工服务管理工作。加强离退休自我服务队伍的建设，通过他们的作用发挥更加全面、准确地把握离退休职工需求，解决好离退休职工遇到的实际问题，一定会把离退休服务工作做得更扎实、更到位，为离退休队伍的和谐稳定和航天事业的发展做出更大的贡献。

离退休工作职责 篇4

1、负责组织或指导离退休职工的政治学习，积极参加有关会议,坚持各项制度，做好老同志的思想政治工作，及时反映老同志合理的意见和建议，保障离退休人员政策待遇的落实。

2、负责离退休干部的医疗保健生活福利等服务的安排。主动关心离退休干部的晚年生活，维护老年人的合法权益。协助做好离退休干部的丧葬和善后事宜处理。

3、组织离退休干部参加一些有益的社会活动和社区活动，充分发挥离退休干部在精神文明建设中的作用。

4、积极开展有益离退休老同志身体健康的文娱体育活动，加强老干部活动中心建设，充分发挥活动中心的作用，关心和支持各老年社、团、队、室的建设和活动，丰富老同志的精神文化生活。

2018离退休工作要点 篇5

离退休职工管理服务中心

一、加强学习，提高认识

组织老同志认真开展以学习十九大精神为主要内容的政治学习，把老同志思想统一到院党委的决策部署上来，统一到为学院科学发展建言献策、凝心聚力上来。

二、树立责任意识、努力提高服务水平，坚持以人为本，切实落实好离退休职工的待遇

三、继续坚持慰问制度，定期走访与不定期联系相结合，及时慰问走访关心离退休职工的身心健康

四、维护老同志合法权益，妥善处理和解决各种矛盾和问题

五、加强组织，进一步发挥关工委、老教授协会的作用，为学院的发展献计献策。

离退休工作总结 篇6

关心照顾好老同志，让他们过上幸福的晚年生活，真正体现党的温暖和社会主义制度的优越性，这是我们义不容辞的责任。做好离退休工作，不仅是为我公司稳定做贡献，更是实践“三个代表”和落实科学发展观的具体表现，现将2016年离退休工作总结如下。

我单位现有离退休职工59人（其中，退休职工男24人，退休职工女35人）。随着离退休人员的逐年增多，我们始终把离退休工作作为一项重要工作，常抓不懈。

一、提高认识，领导重视，健全机构，齐抓共管 单位一贯重视离退休工作，把离退休工作与维护改革发展稳定大局紧密联系起来，充分认识做好离退休工作的重要性。离退休工作不仅有很强的政治性，还有很强的政策性。当前，公司的改革不断向深层次发展，不可避免地会触及到人们的切身利益，也会触及到离退休职工的利益。我单位领导认识到，离退休老同志是我们公司事业发展的战斗者和见证人，为我公司地质事业做出过重大的贡献，是我公司的宝贵财富，绝不能当作是一种负担。他们虽然离开了工作岗位，但仍然关心党和国家大事，关心我公司事业的改革和发展。我们只有从思想上、政治上关心他们，才能把他们的愿望和热情转化为对我公司工作的关心和支持，转化为提高我们工作水平、做好各项工作的精神动力。由于认识正确到位，我公司把离退休管理工作列入重要工作议事日程，加大了工作力度，健全了组织机构，把离退休党员组织起来，分成两个党小组，做到支部有组织、有管理人员，深入细致地做好离退休工作。

二、落实老同志政治待遇，加强思想政治工作 离退休职工空闲时间较多，这决定了他们既需要物质方面的照顾，更需要精神方面的关怀。他们在人生经历和工作实践中积累的丰富经验是我们践行科学发展观，构建和谐社会的宝贵财富。公司里历来重视发挥老同志的作用。凡重大活动，博赛建安公司一届二次职工代表大会都邀请离退休人员参加，及时向他们反馈工作信息，并积极征求他们的意见和建议。为丰富他们精神生活，公司年给10名老党员订阅新《党章》，动员老党员订阅《生活晚报》等。一年来，离退休党员在加强思想政治工作、促进思想观念转变、化解矛盾、稳定公司伍等方面做了大量的工作。我们注意了解和关注离退休职工的思想动态，有针对性地、细致地做好思想政治工作，使离退休职工能够掌握党和国家的方针、政策。使离退休职工认清了当前公司工作的新形势以及改革发展的方向、思路，多数老同志都能认识到博赛建安公司的改革势在必行，要争取主动，少指责埋怨，等、靠、要都不能解决问题。要提高认识，跟上形势，支持在职的同志工作，支持单位领导的工作，少找麻烦，不添乱子，让他们集中精力抓经济建设，逐步改善我公司落后的状况。

三、关心离退休职工生活，开展各项有益的活动 公司领导始终把关心离退休职工的生活当作一项重要工作来抓。关心困难退休职工的生活，开展送温暖活动，重大节日走访慰问老同志，每年单位领导通报单位情况，与老同志座谈，听取意见和建议。我公司积极主动开展各项活动，我公司每年为符合政策的退休老党员发放慰问金1600元，组织退休职工45人到五师医院参加体检，在中秋佳节来临之际，为退休职工发放大米、清油、面粉一次。退休职工感受到了企业发展带来的实惠。通过这些活动使老同志能够“走出来，动起来，乐起来”，创造了健康向上的生活氛围。使离退休职工的政治、生活各方面得到了保障，老同志“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”，真正做到了离退休职工队伍的稳定，确保了我单位各项改革措施的顺利推行和经济建设的向前发展。

一年来，虽然我们在离退休管理工作方面取得一点成绩，但还有一定差距。今后我们要进一步加强离退休管理工作，以高度的责任感，用爱心、诚心、虚心、耐心去对待每一位离退休老同志，扎扎实实做好离退休管理工作，使我单位的离退休管理工作迈上一个新台阶。

企业离退休党员工作要结合实际 篇7

加强组织领导，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

加强组织建设，重要的是要选好配好党支部领导班子，当选的支部委员由那些党性强、作风正、身体好、威望高的老党员担任，党小组长则由那些工作积极性高、具有较强服务意识的党员担任，认真做好组织建设的基础工作。同时，加强对支部成员、党小组长的培训力度，坚持每个季度进行一次专题学习培训，通过对阶段形势任务教育和业务技能培训，转变思维方式，增强服务意识，使班子成员形成合力、统一思想认识：离退休党支部的组织建设、党员管理就是为党员服务。通过学习培训提高为党员服务的水平，增强组织的凝聚力，达到提高党支部战斗力的目的。

加强支部网络化建设，建立党员信息库，全方位掌握党员的详细情况是做好为党员服务的基础工作。由于离退休党员众多，居住分散，我们将260名党员按照便于管理、便于开展活动和就近原则，划分为13个党小组，做到每个党员都有人负责管理和服务，要求党小组长经常要与党员保持联系，随时了解和掌握小组内党员的情况，特别是患病或有困难的党员的情况要及时向支部反映，帮助他们解决困难。

强化管理制度，使老党员继续按照党员标准要求自己

新形势下离退休党员教育管理、“三会一课”制度等，都有别于在职党员的教育模式，必须结合离退休党员的实际，创新党组织生活的活动方式，营造党员广泛参与、寓教于乐的活动氛围，使党员在参加活动中达到受教育的目的，使党员自觉履行义务，按照党员标准严格要求自己。

公司党委对离退休党员开展活动非常重视，建立了活动经费保障机制。近几年来，党支部每年坚持集中开展一次以党员教育为主要内容的组织活动，由于党员居住分散（公司是上海内迁企业，退休后遍布全国各地）、部分党员体弱多病、行动不便等特点，我们采取形式多样的活动方式提高党员的参与度。对于集中居住在本生活区的党员，召开支部党员大会，对退休党员开展形势教育、宣讲先进模范人物的事迹、通报党建思想工作、企业生产经营、改革发展等方面的重要情况，使党员全面了解企业的情况；对于因病不能参加活动的党员，采取上门走访的方式，到党员家中向其通报支部大会的情况；对于居住异地的党员，我们用信函或电话的形式进行交流与沟通，有的党员在收到信后还特意向党组织写出思想汇报，关心企业的生产经营和发展。通过多种形式的教育活动，每年使退休党员的受教育面都达90%以上。

2009年以来，支部按照中央从严治党的原则和“强化党员管理、严格党内组织生活、严明党的纪律，及时处置不合格党员”的要求，对5名思想消极、不思进取、不交纳党费、经党支部多次做工作仍无改进的党员，进行了除名处理，确保离退休党员队伍的纯洁性。

积极创造条件，鼓励党员参与服务发挥余热

离退休党员是我们党和国家的宝贵资源，很多同志退休前都是企业的各级领导干部或各岗位的骨干，他们具有丰富的工作经验和社会阅历，发挥好他们的作用，是我们党组织义不容辞的责任和光荣而艰巨的使命，党支部尽可能为他们发挥余热创造条件。近几年，退休党员干部参与各项自愿服务活动的热情较高，有52名党员干部退休后仍然被公司或其他岗位聘用，继续发挥自身的专长和优势；有22名老党员参与离退休党支部及所在社区的管理服务工作；去年，离退休党支部组建了法律援助、文体活动、卫生保健、宣传教育和维稳、环境维护等5个志愿服务队，18名老党员在其中牵头从事组织工作；有6名威望较高的党员干部进入公司关心下一代工作委员会并在其中积极工作。

积极鼓励老干部老党员参加丰富多彩的文体活动，将成为老同志身体健康的有效途径。公司书法协会、门球队、羽毛球队、乒乓球协会、健身舞蹈队等各项文体活动中新老党员的身影。离退办每年春季都要组织离退休职工春游活动，重阳节期间组织形式多样的文体活动，广大离退休职工都涌跃参与，活跃了离退休职工的业余文化生活。

关心困难党员，充分体现党组织的温暖

党支部要求领导班子成员和党小组长要随时了解、掌握每位党员的思想动态及生活中的困难，及时向支部报告，便于及时给予帮助。支部建立了离休干部慰问制度、退休党员干部患病慰问制度、退休职工患大病慰问制度等相关工作制度。坚持每年七·一和春节慰问看望老干部和困难党员，2012年通过向公司党政、工会等渠道筹措资金，慰问患病住院或有困难的党员、干部81人，发放慰问金31 900元，使离退休老干部、老党员得到关心和照顾，使党员真切地感受到党组织的温暖。

通过近几年开展的工作，离退休党员的组织观念、党组织的凝聚力和向心力有所增强，通过他们间接地作好子女和亲属的工作，为公司的生产经营、灾后恢复重建、维护稳定、和谐发展提供了有力的保障。

坚持多方协调，实现企业离退休党员属地管理

在现阶段，随着企业改革的不断深化，企业所肩负的生产经营、改革发展的任务十分繁重，面临的诸多问题十分复杂。而随着社会化管理服务体系的不断完善，企业退休人员已经实现了社会化管理服务，相关部门也应积极探索企业离退休党员社会化教育管理的路子，真正解除企业发展的后顾之忧，这对于企业轻装上阵，实现转型升级都具有十分重要的意义。

（责任编辑：山 水）

学校离退休工作总结 篇8

我校现有离退休老教师74人。这些老同志拥有多年的教育教学和管理经验，充分发挥他们的余热，对于学校的发展，无疑将起到巨大的推动作用。为此，学校党支部十重视老教师工作，我们结合教育局老干办下发的有关文件精神，成立了“老教师工作领导小组”、“老干部自管小组”“关心下一代工作委员会”、，进一步完善了老干部活动室，由一名工会主席主抓。现将我们的具体做法简要总结如下：

一、积极宣传，营造良好的尊老重老氛围。

尊老重老，是中华民族的传统美德。老同志是我们今天的宝贵财富，他们当初在艰苦的条件环境下为学校教育教学的全身心付出与努力拼搏、无私奉献精神永远是我们后来者学习的榜样。为此，学校党支部利用一切机会，在师生中积极宣传学校的发展史，宣传尊老敬老的重大意义，使大家认识到尊重爱护老同志的今天，也就是尊重爱护我们自己的明天，使广大师生形成尊老敬老，养老爱老的自觉行动。也把尊老敬老，孝敬父母作为日常考核的重要条款，在大会小会经常提起，从而为老同志真正做到老有所为，老有所养，老有所乐奠定了良好的思想基础。

二、政治上关心，使老同志在精神上有所寄托。

每当老教师退休之时，学校主要负责同志都要为他们召开座谈会、欢送会，肯定他们对学校所做的贡献，征求他们对学校工作的意见和建议，鼓励他们人退休，思想不能退休，在锻炼好自己身体的同时，充分发挥自己的特长，为学校和社会做些力所能及的工作，同时，把纪念品送到老同志手中，使他们从内心感到组织的温暖。

三、生活上帮助，使老同志在物质上有所依靠。

学校党支部本着福利共享的原则，制定了一条制度：离退休教师除了享受和在职职工同等的福利待遇外，每年春节福利都要高出在职职工一部分。我们已向老同志承诺，从今年春节开始，老同志的福利待遇将有大幅度提高。

终南中学对离退休老同志的所有政策和在职职工完全一样。这一决策，深受退休职工的欢迎，使他们再一次感受到“校兴我荣，校衰我耻”的真正含义，从而大大调动了广大教职工为学校发展做贡献的积极性，解除了后顾之忧。终南中学校长、工会主席等学校主要领导坚持一年三次即“教师节”、“重阳节”和新年“春节”期间走访慰问老同志，把节日的问候及礼品送到老同志手上。

在走访中，对老同志在诸如工资和公费医疗等方面的疑问给予耐心解释。学校校长、工会主席始终坚持对有病的老同志做到及时到家或医院探望，对因病去世的同志前往慰问家属并协助料理后事制度。以一年为单位，学校领导亲自走访慰问老干部不下50人次。今年重阳节，学校主要领导召集了家住终南的我校老同志来校，到校35人，黄良志校长亲自向各位老同志汇报了学校的最近几年的的改建扩建及教育教学情况，并用把到会的全体老同志接到食堂吃饭谈心，到场的老同志很感动。第二天一大早，黄良志校长等领导又驱车看望那些常年卧床不起、有重病在身的老同志，共9家，亲自把一百元钱节日补助及水果送给这些老同志。走完9家，已是上午十点。老教师六十岁、七十岁不寿，学校领导亲自送匾送慰问金，上门祝贺。今年共为十多位退休教师祝寿。退休教师病故或老死，学校主要领导亲自参加吊唁并开一个追悼会，校长亲自致悼词，温暖了退休教师的心。我校有部分老同志家住华容、岳阳，每逢“三节”我都亲自打电话问候，他们很是感动。

路是一步一步走过来的。没有老同志当初的无私奉献，没有老同志当初的艰苦创业，永远没有终南中学的今天。老同志是我们的宝贵财富，应当珍惜！夕阳无限好，晚霞最迷人，衷心祝愿老同志身体健康，笑口常开！篇二：学校离退休工作处2013年工作总结及2014年工作计划

学校离退休工作处2013年工作总结及2014年工作计划

一、xx年工作总结 离退休工作处是学校主管离退休工作的职能部门。现有离退休人员750人。一年来，在学校党委和行政的领导下，围绕中心，服务大局，认真贯彻落实党和政府的有关政策，老干部的政治待遇和生活待遇得到较好的落实。不断强化服务意识，开展全方位的管理和服务工作，开展丰富多彩和有益于老同志身心健康的文化体育活动，并积极发挥老同志的政治优势和在学校发展建设中的重要作用，为老广大老干部的晚年能够老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。一年来的主要工作是：

1、认真贯彻落实中央1 0号文件精神、全面落实离退休干部的政治待遇和生活待遇。逢重大节日优先安排对老干部、老领导的走访慰问；学校开展活动时，我们主动邀请他们参加。定期举办校情通报会。为了满足老同志的学习需要，今年为离退休老同志订购书报杂志支出20万元，确保每位老同志手中都有学习资料。一年来，坚持离休干部医疗费报销制度，离休干部“两费”（离休费、医药费）不拖不欠。今年离休干部医药费报销120多万元。通过摸底调查，我们对因瘫痪等原因生活长期不能自理的5名离休干部及时提高护理费标准。并为生活上有特殊困难的老干部申报了辽宁省特殊困难帮扶资金。为离休人员发放健康疗养费3.6万元。今年支出3万元组织离休干部和校级老领导到沈阳医大进行健康检查。为了让离退休人员共享学校改革发展成果，促进和谐稳定的校园建设，凡在职职工享有的福利，我们也同步向领导请示报告，使离退休人员享受同等标准的福利待遇。一年来累计发放福利费（钱、物）60余万元。

2、积极推进离退休干部各项服务工作，做到感情、认识、工作三个到位。随着我校离退休人员“三高期”的到来，个性化服务的任务越来越重。一年来，我们在做好共性服务的同时，加强个性化服务工作，坚持走访慰问制度。做到“四必访”，即重大节日必访，生病住院必访，长期生病卧床在家的必访、家中有重大变故必访。通过走访慰问，送去党组织的关怀，送去学校的温

暖，给老同志以精神安慰。一年来，共走访慰问80余人。对老同志去世，做好临终关怀送别服务，一旦得知某老同志去世，工作人员能在第一时间赶到家里，抚慰家属，帮助料理后事，每个葬礼我都亲自到殡仪馆参加，为老同志送上最后一程。一年来，共处理丧事23起。虽然离退休工作不是中心、也不是大局，但影响中心，牵动大局。一年来，我们坚持围绕中心，服务大局，高度重视离退休队伍的稳定工作，认真做好来信来访，满腔热情地接待每一个来访的老同志，认真倾听他们反映的意见和建议，对个别易发脾气的老同志，做到不急不躁，和风细雨地进行说服引导工作，引导老同志以理性合法的形式表达利益诉求，使不少老同志带着怒气来，伴着微笑走，维护了学校的和谐稳定。同时也敦促协调有关部门认真解决好老同志的合理要求，维护老同志的合法权益。一年来，接待来信来访45人次。对老同志反映的问题，基本做到件件有着落，事事有回音。目前，全校离退休信访量呈逐年下降趋势，一年来离退休中未发生过越级上访事件。今年我们还派专人对部分长期居住在外省的离退休人员进行了走访慰问，使这些老同志很受感动。

3、注重基础工作和制度建设，加强离退休工作的现代化、信息化建设。针对近年来离退休人员进出数量多，信息变化大的实际，注重对老同志信息收集核实工作，对老同志的住址、联系电话、经济状况以及主要病情等信息经常收集和整理，并进行电脑信息库管理。一年来，建立和完善了离退休人员信息库、离退休党员信息库、离退休人员参加大病医疗互助基金信息库等，有效地提高了工作效率。为了提高工作人员政策运用能力和服务管理能力，编辑了《老干部政策业务知识学习手册》，每人一册，在工作中学习掌握。xx年新接收退休人员58人。

4、重视离退休活动阵地建设。近年来，随着老同志年龄的增大，活动内容逐渐由动项转为静项，由室外转为室内，老同志对活动室的依赖越来越强。为了满足老同志的活动要求，一年来，我们十分重视活动室的建设。xx年在活动经费十分有限的情况下投资2万多元进行活动室房屋改造和设备添置（新购一架台球案、6台人体秤、一副乒乓球台）。为了加强活动室的管理，确保活动室的有序运行，每个活动室都配备了专职管理人员，并有计划地开展了台球、麻将、象棋、扑克、钓鱼等比赛活动。目前，分布在校内外共有6个活动室，总面积1200多平方米，基本上满足了广大离退休人员学习和娱乐活动的需要。

5、积极推进党支部的“两项”建设。从离退休党员分布的实际出发，本着有利于离退休党员参加活动和发挥作用的原则，优化党支部设置，将原有的11个党支部调整为18个党支部，党员依据居住区域重新编入新的党支部。按照身体好、有热心、有威信的原则选配了党支部书记，采取以会代训方式对支部书记进行培训和工作指导，并对工作突出的党支部书记进行了表彰奖励。加强党费收缴工作，及时接转党员组织关系。目前，离退休党委364名党员，每个党员都明确编入一个党支部。离退休党支部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中不断发挥着更大的作用。今年，离退休党委以“学党史，读红书，永葆共产党员本色”主题活动为载体，认真落实学校党委《关于推进学习型党组织建设的实施意见》和开展“创先争优”活动决定，并拿出近2万元补贴每个党员购买学习用书。

6、积极参与学校60年校庆活动。发动老同志撰写回忆文章，参加校友联谊、师生联谊活动。为了评选60年校庆“坚守奖”和“突出贡献奖”，我们组织人力查阅了770卷离退休人员人事档案，从中确认出248名“坚守奖”和13名“突出贡献奖”人选。在庆典活动中我们还圆满完成了学校交给的接待任务。

存在的问题和不足：一年来我们虽然倾注了一定的感情，努力做了一些的工作，但由于离退休工作头绪多，涉及面广，繁杂琐碎，加之人数多、经费少、工作人员不足，因而工作还有不细、不到位的地方，离退休工作距学校党委和行政的要求，距老同志的要求还有不小的差距。今后还有许多工作要做。在新的一年里，全处同志决心共同努力，脚踏实地，克服困难，积极推动离退休工作健康发展。

二、xx年工作要点 xx年离退休工作的总体要求是：按照党的xx大提出的全面做好离退休干部工作的要求，继续落实离退休干部政治、生活待遇，进一步发挥离退休干部的政治优势、智力优势。紧紧围绕学校工作大局，坚持以人为本，改进工作方法，创新工作理念，积极研究探索新形势下离退休干部服务管理的有效途径，让老同志更好地享受学校发展成果，为保稳定、促和谐做出积极贡献。重点抓好以下几项工作：

1、继续贯彻《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》[中组部〔xx〕10号]文件精神和国家相关政策，把xx政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部的要求落到实处，落实好老干部政治待遇、生活待遇。坚持和完善各项制度。落实离退休干部听报告、参加重要会议和重大活动、向离退休干部通报情况、走访慰问离退休干部等制度，使离退休干部及时了解党的路线方针政策、国际国内形势以及本地本学校的重要情况。怀着做好事、办实事、解难事的情感，以解决好离退休老同志最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，确保离退休费按时足额发放；确保各项福利待遇的落实；确保离休干部医疗上享受相应的待遇。

2、继续推进离退休干部党支部建设。建立和完善老干部工作人员与离退休干部党支部联系制度，及时了解离退休党员的思想、生活状况，协调解决他们的实际困难，积极为离退休干部党支部组织学习、开展活动提供帮助，创造条件。加强和改进离退休干部党员的教育管理，加强党费收缴工作。

3、重视和丰富离退休人员思想政治工作内容，增强离退休人员思想政治工作的针对性和感染力。特别是抓住庆祝中国共产党建党90周年的有利时机，搞好系列活动，把社会主义核心价值体系融入离退休干部思想政治工作，教育和勉励广大离退休干部坚定理想信念、珍惜光荣历史、永葆革命本色。以正面教育、自我教育为主。要积极热情地接待来信来访老同志，对离退休同志共同关心的热点问题，做好解疑释惑工作。把思想政治工作与解决实际问题相结合，增强针对性和实效性。要开展符合离退休人员实际的教育活动。组织好政治理论学习，适时组织专题辅导报告，提高学习效果，不断引导离退休老同志做到政治坚定，思想常新，理想永存。

5、继续加强离退休活动室基础设施建设。随着时代的发展，老干部活动室已成为老干部晚年精神寄托的家园和发挥多功能的阵地，老干部们依恋它，离不开它，已成为广大老同志锻炼身体、娱乐活动、学习知识、交流思想、服务社会的理想场所。因此，要从实际出发，把老干部活动中心建成更加多功能、更具实用性的活动场所。坚持“教、学、乐、为”相统一的原则，把政治性、思想性和科学性、知识性、趣味性有机结合起来。从有益于离退休干部身心健康出发，因地制宜，开展适合老同志特点的小型多样、简便易学、参与面广的文体活动。要注重老同志活动兴趣小组建设。围绕重大节日和重要纪念日开展好专题活动，丰富老同志的文体活动内容。

6、继续加强离退休工作队伍自身建设。离退休工作是一门政治性、政策性、实践性很强的应用性科学。要按照政治素质好、工作能力强、作风过得硬、对老干部有感情的要求，抓好思想政治建设和业务能力建设。提高老干部工作人员的思想政治素质，提高政策运用能力、服务管理能力、组织协调能力、调查研究能力和改革创新能力。要加强作风建设和职业道德建设，教育党员干部“讲党性、重品行、作表率”，树立和展示新时期老干部工作部门的良好形象。引导教育工作人员要有忍辱负重的心理承受能力，守得住清贫，耐得住寂寞，树立全局意识，从影响中心，牵动大局的高度认识离退休工作的重要性。要关心老干部工作人员的工作、学习、生活，为他们的成长进步创造条件。篇三：高校离退休工作处工作总结 2011年离退休工作处工作总结

一年来，在学院党委的正确领导下，离退休工作处本着团结、进取、务实、创新的工作理念，认真贯彻落实党的老干部工作方针、政策，不断加强新形势下的离退休干部工作，为学校的改革发展和学校的本科合格评估营造了一个稳定、和谐的环境，为离退休老同志提供一个详和的生活乐园。现对一年的工作报告如下：

一、基本情况 我校现有离休职工354人，其中离休9人，2011年退休20人，病故13人。**校区居住84人，**校区居住86人，**市居住130人，**居住25人，省外29人。现有活动室三个，其中包括市老干部活动中心借用的一个活动室。离退休办公室工作人员5人。

二、加强离退休队伍党建工作和思想政治工作

1、我们重视并抓好离退休党员队伍建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员老同志的先锋模范作用，形成党员的核心力与凝聚力，带动和影响其他老同志，促进离退工作处质效的整体提升。

2、结合学校本科合格评估及科学发展观的学习，离退休党总支认真总结了几年来离退休工作及党建工作，布置了迎接本科合格评估的工作任务及下一阶段党建工作任务。

3、认真组织离退休党员学习本科合格评估指标体系，并召开了离退休党员专题座谈会，为学校的本科合格评估及学校的发展建设献计献策。

4、我们在为老同志做好服务的同时，时刻不忘加强离退休职工的思想政治工作，注重在老同志队伍中营造开心、祥和、团结、和谐的氛围。经过几年来的工作实践，总结并提炼了一套切合实际行之有效的思想工作“五抓法”。即抓预防，做到超前抓，把工作做在问题出现的前面；抓苗头，做到及时抓，把问题消灭在萌芽中；抓倾向，做到重点抓，解决某一方面、某一时期出现的带有倾向性的问题；抓规律，做到反复抓，解决老同志中经常出现的问题；抓骨干，做到经常抓，树立典型和榜样的示范作用。我们运用这些方法，解决了许多老同志中出现的问题，维护了学校的安定团结局面。

三、认真落实老干部的政治、生活待遇，切实为老干部解决实际问题

在工作中我们遵循在政治上尊重老同志，思想上热爱老同志，生活上关心老同志的原则，认真落实好老干部的各项待遇。

首先，认真落实离退休干部政治待遇，从政治上关怀老同志。

定期召开情况通报会，由学校领导向老干部代表通报学校情况，并不定期的召开座谈会，听取老干部对学校在改革、建设、发展、管理等方面的意见和建议。每逢学校的重大或重要会议（如教代会），都能邀请老同志代表参加，不断增强离退休老同志的主人翁意识。每月定期组织厅、处级离退休干部阅读有关文件，使离退休干部政治待遇不降低。

其次，落实离退休老同志的生活待遇，从生活上关心老同志。

1、春节前陪同学校领导，走访慰问了相关的老同志。走访慰问了长期患病、住院的老同志，给老同志送去了节日的祝福和组织上的关怀。

2、在学校领导和设备处的努力下，解决了离退休老同志盼望已久的房补问题，使离退休老同志真正体会到了党的关怀和学校领导的关心。

3、全年探望病号28人次。

4、多次与市医保中心沟通，解决了外地就医老同志的报销问题。

四、积极开展健康有益、丰富多彩的活动

1、日常活动与节日活动相结合 积极开展丰富多彩的娱乐活动，使广大离退休同志在节日里喜上加喜。我们在元旦、春节、五一、七一、八

一、教师节、老年节、十一等节日，开展各类活动，歌唱中国共产党、歌颂人民解放军，让老干部及时了解国内外的情况以及学校的当前形式。

2、一般活动与大中型活动相结合平常在活动中心里，人数不可能太多，而老同志常常喜欢会见一些老搭档、老同志、老朋友。所以，我们每年都搞一、二次大型集体活动。如运动会、旅游、春节慰问会等。每次活动学校党、政、工会领导都亲自参加，十分重视。工作人员事先做好准备工作，周密安排，使离退休人员都能踊跃参加。中型活动月月有，如象棋比赛、麻将比赛、书法展、节日征文、电影招待等。

3、室内与室外活动相结合爱好各不相同，有的比较广泛，有的比较单一。爱下棋的，整天在室内，爱打门球的，整天在室外。还有的同志喜静不喜动，愿意看报，看杂志，不愿意参加室外活动。为了

解决这个问题，我们利用早晨时间组织老同志跳中老年迪斯科、打太极拳和舞剑等。利用晚饭后时间扭秧歌。使老同志既有室内、又有室外活动。并且在室内还设有健身器材等。老同志既要动脑力，也要活动筋骨，动静结合，促进全身健康。

4、活动与教育相结合我们认为，活动中心所开展的项目，必须是健康向上，有益于身心的活动。必须坚持寓教于乐的原则。我们举办的板报《老年之友》已经出了三十多期，除了引导大家开动脑筋，动笔杆之外，更主要的通过歌颂党、歌颂祖国、歌颂解放军、歌颂人民来增强爱党、爱祖国、永葆革命青春的信念。在学校庆祝建党九十周年的纪念活动中离退休老同志积极参与，所表演的节目得到了全校师生及领导的一致好评。

五、加强活动场所建设，满足老同志活动需要。

积极与市老干部活动中心沟通，继续在市内设立老干部的活动场所，解决了130人市内居住的老同志活动场所难题。九站校区活动场所及左家校区活动场所得到了彻底改善，满足了离退休老同志的活动所需。

六、充分发挥老同志参与社会工作积极性，让老同志“老有所为”

尊重老同志，满足他们的政治和社会生活需求，发挥他们的工作积极性，让他们通过不同方式实现自己的社会价值，是老干部工作的重要组成部分，也是我们老干部工作者的责任。一年来，我们积极提供各种条件，支持和鼓励老同志参与学校的有关工作和参加其他力所能及的社会活动。在教学督导、学风检查、评建工作、关心下一代等方面发挥重

要作用。他们既为学校的建设与发展作出了贡献，也实现了老有所为的晚年价值。

七、加强管理，不断提高服务质量

要做好新时期离退休干部工作，加强在职人员的自身建设，提高队伍的综合素质非常重要。

1、加强政治思想建设，切实树立工作人员的爱岗敬业精神。离退休工作虽然是德政、善举、孝道，但同时又是一项既光荣又艰苦的工作。做为离退休工作人员直接承担着老同志生老病死等方方面面的服务，别人不愿意去的地方，我们去的最多—火葬场；别人不愿意到的地方，我们到的最多—医院；别人不愿意接触的人，我们接触的最多—病人；别人不愿意听的话，我们听的最多—牢骚话、骂人话、提意见的话；别人不愿意说的话，我们说的最多—小话、好话。做好老干部工作的前提是热爱离退休工作，没有热爱就谈不上奉献，没有奉献也很难不计得失地做好，为此加强职工队伍的思想建设尤为重要。

2、不断加强作风建设，坚持勤政务实，深入群众的工作作风。

3、加强能力建设。离退休工作政治性、政策性很强，不断强化对离退休政策的学习，积极参加教育厅组织的培训班，不断研究工作方法，强化离退休工作队伍的服务意识、责任意识。树立以人为本的工作理念。

4、加强制度建设。制定了《离退休工作处职责范围》、《离退休工作处各岗位职责》、《活动室管理制度》，使工作人员在规范化服务中有了标准，也使离退休工作逐步走上了制度化、正规化的轨道。篇四：离退休工作总结

离退休工作总结

（一）20**年上半年能按年初制定的总体思路：“坚持以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学校的中心工作，坚持以人为本，求真务实的工作理念，以加强党支部建设，发挥离退休人员在学校建设与发展中的作用为核心，以认真贯彻落实党和政府有关离退休的各项政策、落实好“两项待遇”和“六个老有”为工作目标，以活动促活力的工作思路，不断创新活动载体，打造活动品牌、认真做好服务工作，以新的成绩迎接党的十八大胜利召开”，有序地开展工作，小结如下：

一、离退休党总支组织开展“三爱一奉献”“基层组织建设年”活动

1、特定开展“三爱一奉献”“基层组织建设年”活动实施方案

为推进创先争优活动深入开展，根据《全省教育系统开展“三爱一奉献”主题教育实践活动的指导意见》（粤教工委组函〔20**〕12号）和《广东第二师范学院开展“三爱一奉献”主题教育实践活动实施方案》、《中国共产党广东第二师范学院委员会关于在创先争优活动中深八开展基层组织建设年活动的实施方案》的要求，结合离退休人员的实际，在离退休协会理事会和各党支部委员会议上，传达学院开展三爱一奉献”和“基层组织建设年”活动的文件和学院召开的布置和动员会精神。研究并确定离退休党总支部“三爱一奉献”和“基层组织建设年”主题活动实施方案。

2、印发的学习资料使老同志能及时了解党和国家的大政方针政策。对进一步坚定对中国共产党和中国特色社会主义的理想信念起了一定的促进作用。上半印发是：“胡锦涛同志在全国教育工作会议上的讲话”、“感动中国道德模范事迹材料”及**感动中国人物材料各一份。向关工委党建思政组的40多位老同志发了党的十七届六中全会精神学习资料一份，题目是“坚定不移走中国特色社会主义文化发展道路，努力建设社会主义文化强国”。

3、、积极动员老同志参与上级主管部门及学院组织的各项征文及书法摄影展活动 学院关工委组织五篇稿件参加高校关工委征文活动；为学院党建、思政年会组织了三篇征文活动。组织了十五份诗、书法、摄影作品参加省纪委举办的展览。

6、根据学院要求，开展第三个“扶贫济困日”捐款活动，共捐款7230元。充分体现老同志的爱心。

7、四个党支部组织了支部外出参观游览活动。

二、搭建发挥老同志余热平台，在老有所为、促进和谐中创新争优 通过关工委平台，发挥老同志在弘扬优良传统、关心下一代的作用，鼓励和支持老同志继续运用自己的经验和智慧作出新的贡献，在服务社会、服务他人、有所作为中感受快乐、愉悦身生、益寿延年。

校“关工委”是以离退休老干部为主的组织。半年来，关工委全体老同志发扬了“离岗不离教，退休不退色”的无私奉献精神，密切配合学院组织统战部、学生处、团委、思政部、教务处和各系党总支做了大量的育人工作，取得了较显着的效果。

1、学院党委重视、健全基层机构，加强工作实效

在学院党委组织部的主持下，又建立了特邀党建组织员制度，聘了关工委校、系两级的首批党建组织员共13名。确定了教育系、生物系和美术系作为党建组织员试点部门。广东二师党委对关工委工作非常重视，把关工委工作纳入了党委工作的的重要内容加以统筹和部署，党委书记谢练高同志经常出席关工委会议并作指示。党委充实了学院关工委领导班子，由现任党委副书记韩东才教授担任学院关工委主任，学院十二个系已全部建立了关工小组，学院关工委成立了四大活动组开展工作：党建思政组、与学生社团联络组、教学传帮带组和心理辅导组。四个活动组的组长各负其责，分工合作，他们与各分组的50多位老同志一起顺利完成了计划的各项任务。使关工委的工作上了新台阶，受到了师生的欢迎和肯定。学院关工委委员们既举行专题讲座、又指导学生社团活动，他们付出了自己全部心血，他们的无私奉献精神和严谨扎实的工作作风深深地激励着年青的下一代。

在学院党委组织部的主持下，又建立了特邀党建组织员制度，聘了关工委校、系两级的首批党建组织员共13名。确定了教育系、生物系和美术系作为党建组织员试点部门。

2、组织离退休老党员、老教师开展党建思政专题教育

根据各系的实际需要，关工委党建思政组在两个校区开展了以下内容教育：党史讲座、党建讲座、社会主义核心价值体系讲座、校史报告和新生入学教育等。从2011年1月到20**年6月，先后三个学期已由20位老同志（他们平均年龄已超过65岁），在两个校区共计开展了48场党建思政专题教育。为了加强对专题讲座内容的理解，刻录了中央电视台政论资料片《复兴之路》1——6集和纪录片“感动中国人物颁奖大会”（2007——2011）两个光盘，发至全院十二个系的关工小组，让他们对有关内容选择后播放给师生看，深受欢迎。

3、举办学生团干部、班干部培训研讨会

三、创新活动载体，将思想工作融入老同志的精神生活中，让离退休干部的思想与国家、学校发展同步。

1、因校制宜，小型多样，组织离退休教职工活动组与广州地区高校、学院学生社团联欢

为了增进兄弟高校之间的友谊、师生友谊，愉悦身心，促进老青互相学、互补作用，真正达到了“双赢”，半年来，老年乒乓球队、老年棋牌组分别与广东商学院、学生乒协进行友谊赛；组织老年诗书法摄影研究会、老干歌咏组、舞蹈组的精彩节目参加了学生处、团委为庆祝建团90周年举行的文艺晚会及学生社团文化月闭幕式演出。

2、着力打造每个月的离退休党支部组织生活会、退休人员例会学习的平台，半年来通过这个平台，举行院长一年一次的学校情况通报会、传达学院开展三爱一奉献”和“基层组织建设年”活动的文件和学院召开的布置和动员会精神，布置离退休党总支部开展“三爱一奉献”“基层组织建设年”活动实施方案、请离退休协会宣传组罗芝馨教授举行《自觉践行社会主义核心价值

体系》的视频专题讲座、请学校水电管理中心黄作环技师作《家居用电安全知识》专题讲座，每次例会能结合离退休人员的特点、需求和学院的中心工作，专题讲座图文并茂，受到老同志欢迎好评，切实将老有所养、老有所学落实到实处。

四、支持退（离）休协会做好理事会换届工作

退（离）休协会是离退休老同志自我管理的群众组织，是离退休工作办公室与广大老同志联系的桥梁和纽带，按退（离）休协会章程，第三届退（离）休协会理事会今年已工作届满，应进行理事会换届工作，退（离）休协会于20**年6月21日上午，在田家炳大楼三楼会议厅举行全体离退休人员大会，顺利地投票产生了第四届理事会，圆满地完成了理事会换届工作，保证了退（离）休协会的平稳过渡。

五、工作中存在的主要问题

（一）在组织离退休教职工理论学习方面要进一步拓展生动活泼的形式。在条件可能情况下做到“请进来”和“走出去”相结合。例请有影响的专家、学者和省市领导人进校讲座和组织老同志出外考查，搞红色旅游等。这样，肯定能更有效地拓展老同志的视野，并对搞好关心下一代的工作，成效会更好。

（二）在组织老同志力所能及地参与学院的宣传和教育工作方面的力度有待进一步加强。在动员老同志参与宣传工作方面还不够充分，方法也不够多，今后将积极想办法动员更多老同志参与学院宣传教育工作和各类征文比赛活动，把老干宣传工作做得更好。

（三）进一步加强校际交流，尤其是向广东地区老干活动搞得卓有成效的高校学习。除了向大校学习外，重点要向规模和校情和我院差不多，但能因校制宜把老干活动搞得生动活泼的高校取经交流，因为与这样的学校可比性较强，学到的经验可能更多些。

离退休工作总结

（二）20**年我们xxx局现有离退休人员311人。其中离休干部12人，退休人员296人，退职3人。分布在局机关、12个分局和3个局属二级单位。20**年局党委克服重重困难，通过多方筹措，共发放离退休人员工资5273203.20元，医药费用1111224.39元，确保了“两费”的按时足额发放。

在局党委的正确领导和厅老干处的具体指导下，在局属各部门、各单位的大力支持下，一年来，我们局离退休管理科借学习落实科学发展观的强劲东风，认真履行工作职责，坚持从我局离退休管理工作线长、面广、管理干部少和老干部及离退休人员正处高龄化状态的实际出发，以高度的政治责任感，充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部和广大离退休人员，较好的推动了离退休管理工作的开展，使老干部和广大离退休人员老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为的工作得到了有力的落实，为保持本单位大局稳定做了我们应做的一些工作。现将一年来离退休管理工作情况汇报如下：

在妥善处理好离退休管理科日常工作的同时，一年来我们重点抓了以下几个方面的工作。

一是按照厅老干处的工作要求和局党委的安排，针对春季雪灾的实际，我们重点加强了对离退休老同志及有关遗属的春节慰问工作，（得到了厅老干处的关心和支持）并积极与局属各单

位党组织一道携手，把厅领导和局党委给离退休老同志们送温暖的活动开展的有声有色，让离退休老同志们在局各级党组织的关怀下度过了一个祥和的春节，确保了安宁稳定的大局。重阳前夕我局向德明局长又亲自带队组织相关科室负责人到局沙办等分局看望和慰问了离退休老同志。

二是厅直系统老干部工作会议结束后，我们及时拟定传达提纲，提出贯彻落实厅直系统老干部工作会议的意见，向局领导汇报，并通过局域网的便利，在汉江网站上发了《厅直系统老干部工作座谈会会议精神传达提纲》，传达到局属各单位，并加大了对分局离退休工作的督促检查力度。

三是按照厅老干部门的有关工作要求，我们通过会议、电话、网络、走访等多种形式，对本局以及局属各单位的退休干部服务管理工作情况进行了摸底调查，经过这次调查，使我们更进一步的了解到我局退休干部、职工对我们服务管理工作的需求和我们工作的不足，为我们今后更有针对性的开展工作提供了可靠依据。

四是在局党委局和属各单位党组织的高度重视下，各单位都能严格按照离退休管理工作的要求开展工作，特别是在离退休人员两费问题的落实上均能顾全大局，克服困难，确保到位，收效甚好。

五是加强了落实离退休老干部和老同志们的政治待遇工作，及时督导局属各单位组织离退休党员干部学习十八大精神和科学发展观的有关精神，并以座谈会等多种形式，向离退休老同志通报本单位的发展动态，并鼓励离退休老同志们为单位的发展献计献策。我们还组织局机关的离退休老同志们学习和讨论了向局长的行政工作报告，向他们通报了职代会的有关情况。

六、是积极组织离退休老同志们开展一些积极向上的文体活动，今年，我们在局工会的大力支持下成功的举办了汉江局迎奥运老年健身运动会，组织离退休老同志参加了厅举办的第二届“康乐杯”老年门球赛，还多次组织在潜各单位的离退休老同志们参加市里举办的太极拳剑赛、门球赛和钓鱼比赛活动，并取得较好成绩。此外，局党委为进一步改善离退休老同志们的户外活动环境，拨专款修缮了局老干门球场等户外活动设施，健身场所面貌一新。

七、是组织离退休老党员、老同志积极参与抗震救灾捐款活动，离退休老同志们共捐抗震救灾款6612元，其中老党员们主动缴费特殊党费4112元。八是由于近期住院离退休老同志的增多，我们加强了住院离退休老同志的慰问看望工作和协调工作。在分管领导的大力支持下，局工会、局人劳科、局办公室、局计财科、局后勤服务中心、局沙洋办事处通力合作，工作力度大大加强。

离退休工作总结

（三）时值春节即将来临之际，我们在这里欢聚一堂，相互交流离退休工作情况，总结工作，展望未来，这无疑将有利于推动这项工作的开展。借此，我代表后勤集团党政向离退休的老前辈们问好！预祝您们身体健康，生活幸福，节日快乐。

离退休工作是学校工作的重要组成部分，把这项工作做好了，有利于学校的建设和发展，有利于发挥老同志传、帮、带和对学校工作的监督作用，有利于保证一方平安，建设和谐校园。因此，离退休工作是一项光荣而艰巨的“朝阳”工程，我们务必从思想上高度重视，从行动上做细、做实，力求使工作做得让老同志满意，让领导放心，让全校教职工看到重庆大学的职工老有所用，老有所爱，老有所乐。下面，我把后勤集团在这方面的工作情况汇报

一、后勤集团离退休职工的基本情况 后勤集团现有在岗职工73xxxx，离退休人员41xxxx，占在职职工的56.xxxx，占全校离退休人员总数的十分之一强。这些离退休人员中有处级领导、干部、专业技术人员、普通工人，尤其以普通工人为最多，占离退休人员总数的6xxxx。从分布到集团各二级单位的情况来看，也不均匀。如建安中心在职职工2xxxx，离退休职工就有4xxxx：附小在职职工3xxxx，离退休职工5xxxx；幼儿园在职职工4xxxx，离退休职工4xxxx。从离退休职工家庭经济状况看，差异也较大，由于历史原因和工作关系，离退休职工工资普遍偏低，配偶下岗人员居多，在校双职工很少，家庭困难职工所占比例较大。面对现实状况，集团党政高度重视离退休人员的管理工作，每年列入工作议事日程，对此项工作做出专门部署，形成以集团和二级单位共管，分工会密切配合的管理体制，使工作落实到实处，不留空缺。()从这几年的工作情况来看，尽管还有许多不尽人意的地方，但绝大多数离退休职工是满意的，他们认为集团对此项工作是重视的，对他们是关心的，虽然存在些期望尚不能达到，但他们是理解的。同时，他们殷切希望集团得到更高更快的发展，共享改革开放带来的成果。

二、把离退休工作纳入集团总体工作计划中 20**年集团工作计划中，明确提出要进—步做好离退休人员的管理工作，以集团人事部牵头，作离退休工作经费预算，各二级单位的工作计划也必须体现这一工作，也要计划一定经费用于这项工作，要把这项工作纳入各单位年末考核之中。人事部负责检查工作落实情况，负责解决各大节日慰问的经费来源，召开离退休人员座谈会的安排。今年末我们已安排了—次退休人员座谈会、—次长期从事后勤工作的处级以上领导干部座谈会。各二级单位主要负责自己部门管辖的离退休人员的日常管理工作，包括看望生病住院人员，长期在家病休人员，生活有特殊困难人员，解决离退休职工提出的各方面的具体问题，对病故离退休职工家庭组织慰问，协助家属处理后事，年末组织本单位离退休职工座谈会，走访离退休职工家庭等。集团分工会负责解决离退休困难职工补助，春节组织慰问品，各二级单位提出的在他们职权范围不能解决的问题。从今年工作检查情况看，工作计划中安排的内容全部落实，有的工作正在落实。今年，集团给每位离退休职工发放节日慰问费40xxxx，慰问品近10xxxx，各类座谈会、困难补助费，生病离退休职工看望费、后事处理约xxxx元，共用于离退休职工工作开支近3xxxx元。

后勤集团离退休职工思想比较稳定，对学校和集团的发展十分关心，没有给学校和集团的工作造成负面影响。

三、努力发挥离退休职工参与后勤工作管理的作用 学校离退休干部工作处工作岗位 =个人原创，有效防止雷同，欢迎下载= 转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成学校离退休干部工作处岗位所在的单位）学校离退休干部工作处工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好学校离退休干部工作处岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在学校离退休干部工作处工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的学校离退休干部工作处所有工作任务，履行好×××（改成学校离退休干部工作处岗位所在的单位）学校离退休干部工作处工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××（改成学校离退休干部工作处岗位所在的单位）学校离退休干部工作处工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：

一、思想上严于律己，不断提高自身修养

一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指 导自己在×××（改成学校离退休干部工作处岗位所在的单位）学校离退休干部工作处岗位上学习、工作实践活动。虽然身处在学校离退休干部工作处工作岗位，但我时刻关注国际时事和中-央最新的精神，不断提高对自己故土家园、民族和文化的归属感、认同感和尊严感、荣誉感。在×××（改成学校离退休干部工作处岗位所在的单位）学校离退休干部工作处工作岗位上认真贯彻执行中-央的路线、方针、政-策，尽职尽责，在学校离退休干部工作处工作岗位上作出对国家力所能及的贡献。

二、工作上加强学习，不断提高工作效率

时代在发展，社会在进步，信息技术日新月异。×××学校离退休干部工作处工作岗位相关工作也需要与时俱进，需要不断学习新知识、新技术、新方法，以提高学校离退休干部工作处岗位的服务水平和服务效率。特别是学习学校离退休干部工作处工作岗位相关法律知识和相关最新政策。唯有如此，才能提高×××学校离退休干部工作处工作岗位的业务水平和个人能力。定期学习×××学校离退休干部工作处工作岗位工作有关业务知识，并总结吸取前辈在×××学校离退休干部工作处工作岗位工作经验，不断弥补和改进自身在×××学校离退休干部工作处工作岗位工作中的缺点和不足，从而使自己整体工作素质都得到较大的提高。

回顾过去一年来在**（改成学校离退休干部工作处岗位所