机关干部作风

第1篇：机关干部作风

如何加强新形势下机关干部作风建设

[摘要]在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、群众诉求日益多元多样下，加强机关干部作风建设面临一系列新情况新问题新挑战，文章以提高干部自身素质和净化外部环境为突破口，从思想作风建设、学习作风建设、工作作风建设、生活作风建设自身方面及领导作风和制度环境外在方面，探讨了如何加强新形势下机关干部的作风建设。即思想作风建设要以密切联系群众为着力点;学习作风建设要以理论联系实际为着力点;工作作风建设要以真抓实干、务求实效为着力点;生活作风建设要以节俭、艰苦朴素为着力点;领导作风要以带头垂范为着力点;制度环境要以完善、强化监督为着力点。

[关键词]机关干部;作风建设;自身素质;外部环境

机关干部的作风，即机关干部在思想、学习、工作及生活等方面表现出来的比较稳定言行，是机关干部个人修养、工作效率和政治品质的集中表现，机关干部作风建设如何，势必影响和决定着各级党政机关职能作用的发挥，关系到整个党风和社会风气[1]。习近平总书记反复强调，“作风问题关系人心相背，关系党的执政基础”[2]。正因如此，如何加强新形势下机关干部作风建设成为关系党的事业兴衰成败的重大政治课题。鉴于上述，文章拟从自身和外部环境两个方面就如何加强新形势下机关干部作风建设作一探讨。

一、以提高干部自身素质为突破口加强干部作风建设

打铁还需自身硬。加强机关干部作风建设首先要从自身素质抓起，素质是一种形象，是一种责任。机关干部的形象和责任往往关系着党和国家在人民群众中的形象和信念，因此提高干部自身素质势在必行。主要可以从自身的思想、学习、工作、生活上着手，发扬钉钉子精神，切实全面提高机关干部自身素质，守住底线，坚定信心，掌握主动，追求最大的正能量。

(一)思想作风建设要以密切联系群众为着力点。思想属于意识范畴，本身就是意识运动形式的表达，具有隐蔽性，需要通过实际工作来体现。在我国经济社会转型和全面深化变革的背景下，思想也随之呈现多元化的趋势，面对这种形势，机关干部的思想作风能否与中国特色社会主义核心价值理论体系保持一致是一种挑战。因此，如何加强机关干部思想作风建设，提高机关干部的政治素质是一项重要的作风建设工程。群众路线是党的生命线和根本工作路线，也是明确机关干部思想作风建设的发展方向。一是以日常工作为载体，密切联系群众为着力点，创新思想作风建设。深刻体会自身的工作职责，树立全心全意为群众服务的常态意识，认识到机关干部是实现服务型政党和政府职能的实践者。二是以开展活动为契机，掌握心系群众的思想动态，拓展思想作风建设。在开展“三严三实”等活动中，时刻关注机关干部心系群众的思想动态，从思想动态的变化来观察思想作风建设工程的进度和程度。三是从机关干部自身情况出发，分析不同的联系群众形式，推进思想作风建设。各级党政机关的工作人员中，认识和工作阅历不同，思想意识也不尽相同，一般来说工龄长的在工作中求“稳”，较长者求“轻”，刚进入者求“变”，那么就要分类进行分析，不同的人在联系群众的形式上有什么特点，根据普遍的认识，进行思想作风建设。

(二)学习作风建设要以理论联系实际为着力点。习总书记高度重视学习，他强调好学才能上进，才能增强本领。加强机关干部的学习作风建设对坚定理性信念、提高党性修养，增长知识才干提供有力保障。党的十八大对各级党政机关干部提出了新的要求新的目标任务，如何解决新形势下出现的新情况新问题新挑战，唯一的途径就是增强机关干部的本领，增强本领就要加强学习，就要增强理论联系实际的的能力。一是向书本学习，打下扎实的理论功底和深厚的理论素养。机关干部要好学、勤学和敏学，坚持缺什么学什么，学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，这是基础;学习党的路线方针政策和国家法律法规，这是必备;学习党史、国史，这是素养。二是向实践学习，善于运用理论指导解决实际问题。学习作风建设必须重视实践，重视调查研究。调查研究是机关干部工作的一项基本功，也是机关干部整体素质和能力的一个组成部分。这就要求机关干部走出机关，深入基层，深入群众，扑下身子进行各种形式和类型的调查研究，促进机关干部认识主观世界、改造主观世界，转变学风。

(三)工作作风建设要以真抓实干、务求实效为着力点。党的工作作风关系到党和国家事业的兴衰，各级党政机关工作作风是体现党的工作作风的重要载体，而各级党政机关的工作作风是通过机关干部的工作作风实现的，因此，机关干部的工作作风直接关系到党风和社会风气。有学者认为，目前机关干部工作作风问题主要是官僚主义和形式主义，具体表现就是脱离群众、得过且过、工作不扎实[3]。那么需从真抓实干、务求实效出发，加强机关干部的工作作风。一是文风、会风方面。各级党政机关干部要深入群众、了解群众，实地调研，增强针对性和实效性，开管用的会，讲管用的话。二是业务工作方面。机关干部把精力投入到抓落实中，坚决反对“不会干事”、“不敢干事”、“不想干事”，真正创造实实在在的工作成绩。

(四)生活作风建设要以节俭、艰苦朴素为着力点。机关干部的生活作风问题也是党在作风建设方面一项重要工程。机关干部工作之余的生活相对来说监督力度较小，自然衍生出的问题也较多，有学者研究表明，目前我国机关干部的生活作风问题主要存在奢靡之风和享乐主义。那么需从节俭、艰苦朴素出发，加强机关干部的生活作风。一是强化思想教育，提高机关干部对艰苦奋斗和勤俭节约的认识。艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德，也是我们党的传家之宝。各级党政机关要大力宣传节约光荣，浪费可耻的思想观念，逐步形成浪费也是腐败，节约也是政绩的良好氛围。二是完善监督体制。建立健全的监督管理机制是加强机关干部生活作风的关键。比如在婚丧嫁娶方面，各级党政机关应该出台本地机关干部在婚丧嫁娶方面的具体规定、控制操办规模，实行事情申报备案，事中抽查，事后有果。

二、以净化外部环境为突破口加强干部作风建设

唯物辩证法认为事物的内部矛盾(即内因)是事物自身运动的源泉和动力，是事物发展的根本原因。外部矛盾(即外因)是事物发展、变化的第二位的原因。内因是变化的根据，外因是变化的条件，外因通过内因而起作用。自身的素质提供了改进作风建设的依据，而外在环境则是决定了改进作风建设的条件。所以，作风建设需要把提高党员干部的自身素质和净化外部环境结合起来。

(一)领导作风要以带头垂范为着力点。著名心理学家班杜拉认为人类的学习大多发生在社会情境中，人们接受一种新观念或习得某个新行为，并不总是需要通过不断尝试错误和修正错误这种直接学习的方式，更多的是通过对他人的行为及其后果进行“观察学习”，而且还可以通过“替代强化”来获得行为的驱动力[4]。因此领导干部的作风势必会影响到普通干部的作风，作为领导需要从以下几个方面带头。一是要带头做好各项日常工作、落实各项改进作风的规定及接受机关内、法律和人民的监督。二是要以“三严三实”为戒尺，规范自己的行为，为普通干部垂范。要求普通干部不做的自己坚决不做，要求普通干部做到的自己首先做到。三是做好亲属和身边工作人员的教育和约束，不搞特殊，真正为普通干部树立正面形象，传递正面力量，形成表率和和示范效应。

(二)制度环境要以完善、强化监督为着力点。制度是运行机制、保障机制和约束机制，制度不好或者不健全，就无法约束违背党和人民的根本利益的行为，不正之风就会产生、蔓延。因此机关干部的作风建设还需要从外部的制度环境加以健全和完善，才能真正取得实效，推进机关干部作风建设常态化。具体可以从以下几个方面入手：一是完善日常教育制度。各级党政机关要加强对机关干部的管理监督，从日常工作着手，小事管起，强化对机关干部日常综合分析研判，充分运用考核结果，对发现问题的干部及时进行提醒谈话，避免小问题发展成大问题。二是完善和执行机关干部财产申报登记和廉洁自律制度[5]。逐步建立机关干部个人有关事项信息的动态档案，同时要联合纪检、审计等部门对机关干部填报信息进行抽查和核实，尤其对拟提拔的机关干部，必须全面核查，发现漏报、瞒报等情况的要依据相关法律法规给予相应的处罚。三是健全机关干部的考核奖罚机制，通过科学确定考核内容、考核方法、考核过程及考核结果对机关干部的作风建设进行考核，形成正确导向。各级党政机关可以通过对机关干部的履行职责、学习情况、服务联系群众及敢于接受在艰苦地区工作和克服困难完成工作的积极性和现实表现等情况，采取单位评、自评、群众提的方式，每种方式赋予不同的权重，综合评议机关干部的作风情况。对考核结果好、业绩突出的机关干部要及时给予表彰并在组织人事部门备案用于日后提拔任用的一项依据，对考核结果差的机关干部要严肃追究单位及当事人的责任，并报组织人事部门备案。四是完善对机关干部的监督体制。一方面充分发动人民群众的积极性，对机关及机关干部，尤其是党员和领导的监督，同时可以利用“互联网+”的形式，加强新闻媒体的舆论监督;另一方面要改革党内监督，可以尝试纪检部门常态化的巡视制度，同时可以发挥检查、信访、审计专门机关的监督[6]。

[注释]

[1]王海峰.新时期加强机关干部作风建设探讨[J].交通运输部管理干部学院学报，2011(第21卷)(3)：3-6.

[2]中共中央纪律检查委员会、中共中央文献研究室编：《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》[M].中央文献出版社、中国方正出版社，2015年版：75.

[3]杨小云，李永杰.十八大以来党的作风建设研究评述[J].湖南师范大学社会科学学报，2015(3)：27-34.

[4]胡松，吴寒斌，高虹.“苏区干部好作风”形成和发展的社会心理学探析[J].理论学刊，2012(6)：81-84.

[5]林明贤.新形势下加强干部作风建设的着力点探析[J].福建党史月刊，2012(18)：48-50.

[6]杨东广.浅谈习近平的作风建设思想[J].新视野，2015(5)：47-49.

作者：曹鹏飞

第2篇：新形势下如何加强机关干部作风建设

摘要： 习近平总书记关于“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，深刻阐述了新形势下关于加强领导干部作风建设的新内涵。企业机关党员干部作风是机关及其工作人员精神面貌、领导水平、办事效率、工作质量的外在表现。作风正，则人心齐、事业兴;作风不正，则人心散、事业衰。如何加强机关党员干部作风建设，提高各级管理人员的工作效率，改进工作质量，是一个颇为重要的研究课题。

关键词： 干部作风建设;思想教育;监督机制

一、需要改进机关工作作风存在的问题

1. 习惯于按部就班，墨守成规，工作消极被动。对工作没有前瞻性，领导安排的工作推一下动一下，不求有功但求无过，安于现状，不愿艰苦，不善于学习，不能创新工作，不能与时俱进，跟不上发展的步伐，解决问题还是老办法，思路不清晰，结果是不适应外部单位的要求，工作处于被动状态，不能及时化解新矛盾和解决新问题。

2. 部门之间不善于协调、不善于沟通。团队协作意识不是很强，最终造成工作相互推诿，责任不明，拖拖拉拉，应付了事。下发的各类规章制度、经营考核等文件，在基层没有得到很好的贯彻落实，存在上有政策、下有对策的现象，牵头部门和督办部门没有及时监管到位，最终造成基层管理现场缺失。

3. 机关为基层服务的思想意识不够强，缺乏全局观念和服务意识。在基层一线员工中普遍反映机关干部发现的问题多、解决的问题少，强调客观原因多、查找主观问题少，造成为基层服务意识淡化。基层得不到充分的帮扶，与机关部门之间极易产生有隔阂，致使工作在基层落实不下去，机关部门也收不到满意的工作效果。

4.机关和基层党建工作机制不够完善。企业成立以来，重点抓生产经营管理，党支部建设不完善，且政工管理干部匮乏，特别是基层单位点多面广，难以实施日常教育和监督。落实党建工作责任制缺乏力度，致使有些单位和领导干部对党员干部队伍建设的重要性、艰巨性认识不够，认为抓业务是“硬指标”，抓党建是“软任务”，抓与不抓关系不大，组织生活流于形式，对党员不能严格要求、严格管理，存在一手硬、一手软，一手重、一手轻的现象。

二、加强企业机关作风建设的建议

1. 率先垂范，发挥带头作用。加强和改进干部作风建设，领导班子和中层干部是关键。抓住领导班子和中层干部，就抓住了整个干部队伍作风建设的重点，就能抓出成效。主要领导要带头，切实承担起第一责任人的责任，率先垂范，发挥好表率和示范作用，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作格局。要真正做到认识到位、工作到位、责任到位，领导干部表率到位，通過加强干部作风建设，使领导干部真正把本领和精力凝聚到干事创业、推动发展上，把心思和功夫用到解决职工实际问题上，为员工群众多办实事、好事。

2. 加强教育，筑牢思想建设。加强对党员干部的教育，提高党员干部的思想政治素质，必须坚持从思想道德教育这个基础抓起，逐步提高领导干部的自律意识，使之牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。严格组织生活，认真执行“三会一课”制度，有针对性地开展集中学习培训，坚持采取举办培训班、上党课、举行报告会、大讲堂和组织专题研讨等多种形式，有计划地组织党员干部的集中学习。每年制定学习计划、提出指导性读书目录，内容涵盖中央文件精神、集团公司党委及公司党委的工作和制度要求等，以支部为单位，引导党员干部利用业余时间自主选择学习内容和方式，认真组织好自学。

3.完善机制，发挥监督作用。改进干部作风必须加强对干部用权行为的监督。把教育的基础作用、制度的保证作用、监督的关键作用有机统一起来，形成各司其职、优势互补、配套联动的干部作风建设的动态推进机制。有权就有责，权责要对等，领导干部手中有权，是触碰红线的高危人群，这就需要加强对各级领导干部，特别是机关部门和各单位主要负责人行使权力的监督，确保权力正确行使，防范廉政风险。对有关重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等在“三重一大”范畴的重要工作和关键环节加强监督检查。强化对工程建设项目、资金管理使用的监督管理，加强对各单位责任人和财会人员进行法律法规、财务管理等方面的教育培训，不断加强职务犯罪预防工作。通过改进和完善干部用权的监督体制机制，努力减少权力行使的“真空”，干部作风建设也必然会得到进一步的改进。

4. 防腐防变，强化廉洁教育。加强反腐倡廉教育和警示教育，将反腐倡廉建设工作融入生产经营全过程。强化各级领导干部反腐倡廉责任意识，组织开展党风廉政教育等主题活动，通过正面典型“示廉”、反面教育“警廉”、谈话提醒“促廉”活动，形成健康向上的机关作风。加强政规法制学习，切实把思想统一到党对反腐倡廉研判和各项要求上来，增强干部做好反腐倡廉工作的责任感和紧迫感，筑牢拒腐防变思想，深入推进党风建设，内增凝聚力、外树新形象。

5.俯下身子，倾听基层声音。在企业当前新的用工体制下，市场化用工成为队伍的重要部分，特别是大部分基层员工来自五湖四海，有着不同的价值取向。机关的作风、水平和素质，直接代表着企业的管理效果和效率，而员工群众对身边的领导干部有最直接的认知和判断。以人为本、深入基层、倾听民意，以“换位”的方式思考问题，把改进工作方法的途径放到基层一线，拉近干群关系，使干部更有感召力、工作更有说服力，员工对企业的忠诚度不断提升，使企业上下政通人和，作风建设和经营管理相互交融，相互促进。

三、结束语：

作风的好坏关系事业的成败，抓干部作风是抓住了企业健康发展和队伍稳定的牛鼻子，企业须与各单位、部门的干部作风具体实际相结合，通过积极有效的作风整顿，实现干部作风建设的大转变、大提升，以作风建设确保发展一流运输企业目标的实现。

参考文献

[1]韩军 加强新形势下企业领导干部建设之我见[J].，改革与开放，2013(17)

作者：邱静雯

第3篇：加强煤矿企业作风建设 确保干部作风“在状态”

关于作风建设，习近平总书记指出，“四风”违背党的性质和宗旨，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源，必须重视作风建设。作风建设的核心是密切联系群众，根本途径是走群众路线，使各项决策做到科学化、民主化，得到群众拥护，拉近干群关系。事实证明，“四风”问题的存在，主要是因为世界观、人生观、价值观问题没有解决好。笔者认为应从以下八个方面加强企业作风建设。

一、统一思想，认识加强作风建设的重要意义

党的作风，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风。当前煤矿企业正处于经营困难时期，加强作风建设，夯实作风基础，着力提升干部带领职工破难闯关的能力，是一项重要和紧迫的任务。思想决定行动。各级干部只有统一思想，提高认识，切实把作风建设作为一堂“必修课”，高度重视作风建设，主动参与作风建设，才能使作风建设具有坚实的基础和广泛的支持。

应充分认识作风建设是密切党群干群关系的重要途径。企业战危机度难关离不开广大职工的主动参与。密切党群干群关系，着力解决个别干部脱离群众的问题，是企业生存发展的需要，也是职工群众的期盼，应通过作风建设，让各级干部积极改进工作态度和服务方式，努力提高办事效率和服务质量，让职工感到满意，更好地凝聚企业发展动力。

二、履职尽责，在推动工作中加强作风建设

“火车跑得快，全靠车头带”，体现出干部以身作则、冲锋在前的作风在落实工作中的重要性。领导干部作为企业生存发展的重要保证，主要职责是树新风、用人才、建规则、推动工作。

倡导树新风，引导干部职工进一步增强知荣辱、明是非、分善恶、辨美丑的道德观念;倡导企业发展的新风尚，知人善任，认真考察干部、确切了解干部，把每个干部安排到合适岗位上，充分发挥其特长、施展其才干。建章立制，领导干部应重视制度建设，在发扬求真务实之风，调查研究、反复论证的基础上，建立完善各项规章制度，使生产经营、党建思想政治工作、精神文明建设等各项工作有章可循，有“法”可依，让制度管人、管事，不断提高管理水平。推动工作，党员领导干部要结合“三严三实”的要求，转变作风，深入一线，深入现场，积极为职工群众解决技术、人力、物力问题，促进工作落实。

三、坚守底线，在遵纪守法中加强作风建设

遵纪守法是领导干部最基本的行为底线。守住底线，不闯红灯，不越雷池，不干坏事，是对每个干部的起码要求。习近平强调，领导干部要带头遵守法律、执行法律，带头营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境。新形势下集团各级干部只有严格遵纪守法，才能树良好形象，提高影响力。遵纪守法首先应做到严格遵守集团各项规章制度，在制度范围内想问题、作决策、办事情。

应不断提高认识，为做到遵纪守法奠定思想基础。要自觉接受监督，一方面时刻保持清醒头脑，始终用党纪国法规范和约束自己，另一方面增强监督意识，勇于接受组织和职工群众监督。在工作和生活中，应正确处理感情与原则的关系，坚持用党性原则对照自己，用党纪国法规范自己，依法办事、依规办事、依制度办事，带着对职工群众的深厚感情办事，不凌驾于原则之上，不凭亲疏和交情办事，努力以良好形象取信于民。

四、顾全大局，在团结协作中加强作风建设

作为领导干部，懂团结是大智慧，会团结是大本事。尤其是在经济下行情况下，把大家团结起来凝聚人心、形成合力，一心一意做事情、干事业，更是了不起的本事。

加强沟通、增进理解，是班子团结的基础。班子成员长期共事难免发生一些矛盾，对此班子成员应多沟通思想，联系感情，消除误解和矛盾，增进成员间的团结。遇到复杂问题时集中班子成员智慧和力量，尽可能减少工作偏差。相互之间善于换位思考，遇事多理解多谦让，对自己多反省多检查，共同维护班子团结。

相互支持、密切协作，是班子团结的前提。班子是单位的核心和灵魂，事业心强、作风扎实、团结协作的领导班子是做好各项工作的关键。班子团结要靠大家相互关心、相互提醒、相互理解，大事讲原则，小事讲风格，遇事不推诿扯皮、不相互指责。

以身作则、当好榜样，是班子“一把手”的责任。“一把手”应严格要求自己，凡要求别人做到的，自己带头做到，工作中率先垂范当榜样，努力提高自身素质，增强自己团结班子的能力、发挥团队精神的意识，注重与副职沟通，把班子团结作为一种责任，一种胸怀，一种领导艺术。

五、以企为家，在勤俭节约中加强作风建设

节俭是中华民族的传统美德，是作风建设的重要方面。对领导干部而言，“俭”是一种风格，更是一种境界。培养简朴的道德修养和生活作风，有利于改进党风，密切党群干群关系。反对铺张浪费，倡导节俭之风，是干部“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”的具体体现。首先，要加强修养，树立节约不丢人、不过时思想和正确的政绩观，确保有限的资金用在安全生产和民生发展上，使各项决策经得起实践、职工群众和历史的检验;其次，要带头勤俭，领导干部应倡导和带头从我做起，从现在做起，从点滴做起，在公务交往中主动节约，以勤俭之风、实际行动为企业降成本增效益作出贡献;第三，要强化节约，积极在干部职工中唱响“省下一分钱，就增一分利;节约光荣，浪费可耻”理念，通过宣传教育和考核奖惩，掀起厉行节约、反对浪费热潮，让勤俭节约在企业上下蔚然成风。

六、关爱职工，在发展民生中加强作风建设

职工群众是推动企业发展的力量源泉，应践行“企业越是困难越要关爱职工”理念，时刻把职工冷暖放在心中，了解职工所思所盼、所忧所急，正确处理最广大职工的根本利益、现阶段职工的共同利益和不同群体特殊利益的关系，解决好职工最关心最直接最现实的利益问题，多为职工办好事、实事。

关心职工待遇，保障职工工资。工资是职工的劳动报酬，是职工生活的经济来源，在企业经营困难的情况下，应想方设法保证工资按时发放，使职工生活不受大的影响;同时，职工应有的各项福利待遇，能不减就不减、能保持就保持，全力维护职工队伍和矿区大局稳定。

关心职工地位，强化民主管理。完善职工代表大会制度，保证职工对企业重大事项和涉及自身利益事项的民主管理权利。深化厂务公开制度，保证职工对企业重大经营决策的知情权、参与权和监督权。

关心职工生活，提升惠民质量。提高后勤服务水平，通过扎实开展“惠民提升年”活动，推动后勤工作向服务型转变。通过打造一批安全小区、健康食堂、舒适澡塘、温馨宿舍，提高职工对吃住行的满意度，增强企业归属感，调动积极性。

关心职工需求，开展文体活动。积极组织内容丰富多彩、职工喜闻乐见的文体活动，充实职工生活，陶冶职工情操，展示企业形象，激发职工参与企业战危机、渡难关的积极性、主动性和创造性。

七、筑牢防线，在廉洁从业中加强作风建设

廉洁从业是领导干部的基本准则，是领导干部保持个人名誉和家庭幸福的起码要求。

坚定理想信念。腐败产生的根本原因是理想信念发生了动摇。共产主义理想信念是领导干部的精神支柱和动力源泉，坚定理想信念，关键是树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强拒腐防变意识和能力。

加强“四自”修养。加强“四自”(自重、自省、自警、自励)修养，就是尊重自己的人格，注意自己的言行，珍惜自己的名誉，待人处事端庄厚重;就是经常反省和检查自己，发现问题及时改正，使自己的思想和行动始终符合党纪国法要求。

坚持自我约束。党对领导干部的起码要求，就是管住自己的脑，不该想的不想;管住自己的嘴，不该吃的不吃;管住自己的手，不该拿的不拿;管住自己的腿，不该去的地方不去。做到脑清、眼明、口洁、手净、脚稳，做形象端正的好干部。

勇于接受监督。主动接受监督，自觉把自己置于组织和职工监督之下，防止出现错误和腐败。正确对待监督，告诫是提醒，批评是帮助，监督是关爱。积极参与监督，主动对同级和下级监督，是落实党组织要求和对同事、下属的真正关爱。

八、强化学习，在素质提升中加强作风建设

注重学习，是干部成长进步的重要条件。领导干部转变作风，应从加强学习转变学风做起。

端正学习态度。认识到学习是加强党性修养、坚定理想信念、提高精神境界的重要手段，是获取知识、提升能力、增长本领的必经之路，自觉把学习融入工作和生活，推动学习工作化、工作学习化，引领职工热爱学习、崇尚知识。

把握学习重点。学习既要拓宽知识面又要突出重点。通过马列主义、毛泽东思想等理论学习，用马克思主义立场、观点、方法指导工作。通过经济、法律等知识学习，用当代经济政治文化等领域知识提高综合素质。通过专业学习，力争成为行家里手、内行领导。

讲求学习方式。坚持拓展学习渠道。向书本学习，使读书与运用相结合、阅读与思考相结合，不断拓宽视野。向实践学习，用实践检验和提高学习成效。向职工学习，发扬调查研究作风，虚心向职工求教，凝聚职工才智，推动企业发展。

注重学习实效。学习的目的在于应用，在于指导实践。领导干部在学习中应注重理论联系实际，紧密结合工作实际，做到学以致用、灵活运用、学用结合，不断把学习成果转化为解决问题、推动企业保安全、保生存、保稳定的工作思路、措施和本领。

总而言之，作风问题的严重性、顽固性和反复性，决定了作风建设的重要性、艰巨性和长期性。企业应把作风建设作为永恒的课题，坚持经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过深入落实“八项规定”，驰而不息纠正“四风”，坚决打好改进作风这场攻坚战和持久战。同时，应结合形势变化，不断健全完善作风建设长效机制，织牢根治作风之弊、行为之垢的制度之笼，促进作风建设经常化、日常化，确保干部作风“在状态”，为企业长远发展提供坚强保证。

作者：臧占胜

第4篇：整顿机关作风-整顿机关作风 机关作风整顿实施方案

整顿机关作风-整顿机关作风 机关作

风整顿实施方案

2016年是在新常态下取得新突破的关键之年，扎实做好今年的工作，对推进嵩山经济社会持续健康发展具有十分重要的意义。为巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，深入推进“嵩山发展，我的责任”教育实践活动，教育引导全体机关干部主动适应发展新常态，进一步解放思想，提升境界，自觉遵守工作纪律，大力提升工作效率，努力开创各项工作新局面，区党工委研究决定，在全体机关干部中开展作风整顿活动。特制定如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以两学一做为总抓手，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕县委、县政府总体部署和区党工委、管委会确定的任务目标，立足区经济社会发展实际，以加强机关干部作风建设为主线，以创建“纪律严、效率高、服务优、作风硬、形象好”的机关为目标，紧密联系当前机关干部的思想和作风实际，坚持自学、自查、自纠的原则，认真解决机关干部队伍思想作风、工作作风、工作纪律等方面存在的“庸懒散浮”等突出问题，强化工作纪律，提高工作效率，实现机关作风和干部精神面貌的新转变，为经济社会又好又快发展提供强有力的保障。

二、任务目标

这次机关干部作风整顿活动，围绕建设“综合实力更强，发展活力更足、民生事业更好”新嵩山的目标，以“抓学习、强素质,严制度、守纪律，提效率、树形

象”为主题，重点解决“四个问题”，强化“三种意识”，达到“两个目的”，促使区全体机关干部进一步转变工作作风，提升能力素质，振奋精神状态，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质机关干部队伍。

解决“四个问题”

一是解决“庸”的问题。一要解决在学习上要求标准低，流于形式，走过场，“水过地皮湿”，或照抄照搬，本本主义，学不到真本领的问题;二要解决工作要求标准低，做事拖拖拉拉、潦草应付、效率低下的问题;三要解决做人标准低，党员干部混同于一般群众，缺乏高尚的情操，没有高远境界的问题。

二是解决“懒”的问题。重点解决少数干部懒散懈怠、不求上进、混天熬日，工作存在等待、观望思想，消极应付、得过且过、宁推勿揽、拈轻怕重、不负责任;进取精神较差、开拓精神不强，缺乏加快发展的事业心和责任感;因循

守旧、墨守成规、安于现状、意志消沉等问题。

三是解决“散”的问题。突出解决少数干部大局意识较差，不讲规矩、不守制度，松松垮垮、我行我素;不讲团结，工作协调配合差，各扫门前雪;工作纪律涣散，上班迟到早退，擅离职守，工作不在状态，上班时间做与工作无关的事情;法纪意识较差，组织纪律涣散，有令不行、有禁不止，存有自由主义，热衷于传播小道消息，甚至乱发牢骚等问题。

四是解决“浮”的问题。着重解决少数干部工作作风漂浮，华而不实、眼高手低、落实不力，习惯遥控指挥，凭经验、想当然干事，心浮气躁，亲力亲为少;工作不切实际，不能、不愿、不敢解决具体问题，不愿下基层，不能深入一线，不敢面对面帮助基层和群众解决问题;工作效率低下，服务意识不强，工作“耍滑头”，办事“踢皮球”，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖，办事

流程不规范，相互推诿扯皮，解决群众正当诉求不及时，导致群众满意度不高等问题。

强化“三种意识”

一是强化担当意识。是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个机关干部是否合格的重要标准,是干好一切工作的前提和基础。“事不避难，勇于担当。”全体机关干部要克服工作态度消极、主动落实少、敢闯敢试意识不强等问题，勇于担当，履职尽责，干事创业，敢抓敢管，敢作敢为，切实做到不怕事、不误事、干成事。

二是强化责任意识。有责任才有动力，有动力才有作为。“居其位，要谋其政。”全体机关干部要牢固树立尽责光荣、失责可耻的思想，切实增强责任意识，立足本职岗位，认真学习，提升综合素质，提高工作能力，干好本职工作。

三是强化标准意识。“谋其上，得其中，谋其中，得其下，谋其下，无所

得”，只有标准定的高，才能工作干得好。

第5篇：乡镇机关干部作风整顿作风整顿建设活动总结

凤和乡机关干部作风整顿建设活动工作总结

根据机关干部作风整顿建设活动的统一要求，为进一步加强新形势下机关干部作风建设，按县委的统一部署，凤和乡开展了干部作风整顿建设的各项工作。通过精心组织、创新方式，健全制度，四个阶段的工作任务已经顺利完成，现将活动开展情况做如下总结。

一、高度重视，全面动员

我乡把这次干部作风整顿活动，作为加强党的执政能力建设的一项重要任务来抓，全县动员大会召开后，即以高度的政治责任感和良好的精神状态，及时召开专题会议，对乡干部作风整顿建设工作进行了认真研究，召开了全乡干部作风整顿建设活动动员大会，全面启动了干部作风整顿建设活动。

一是强化领导，明确职责。为保证整顿工作不流于形式，不走过场，成立了以党委书记何成毅同志任组长的干部作风整顿建设工作领导小组，专项负责纪律作风整顿工作的部署、检查和考核。实行分级负责制，主要领导负领导责任，分管领导负牵头责任，各科室负责人负具体责任的工作责任制，使干部作风整顿建设活动职责分明，责任明确，便于指导监督，为纪律作风集中整顿活动的扎实开展提供了强有力的组织保证。

二是立足实际，突出重点。按照县委的要求，这次领导干部作风整顿的重点为全体机关事业单位工作人员，我乡在研究实施意见时，考虑到乡工作的特殊性，决定在全乡内部全面开展干部作风整顿建设活动，将乡全体机关事业工作人员均列入作风整顿的范围，并明确一般干部在活动中主要是接受教育、提高认识、增强党性，为开展集中整治经济发展软环境活动打牢基础。

三是是制定方案，深入动员。制发下发了《凤和乡关于开展干部作风整顿建设活动的实施方案》，从工作目标、组织领导和方法步骤三个方面对如何开展活动作了明确和具体的要求，全面启动了机关纪律作风集中整顿工作。同时，多次召开干部作风整顿专题会议，结合我乡的工作实际，研究整顿工作中存在的具体问题，力求从思想上把全乡机关事业工作人员的认识统一到县委的要求上来。

二、创新方式，强化学习

开展干部作风整顿建设活动,学习是基础。思想认识问题只有通过深入认真的学习来解决。为做好深入扎实的思想发动工作，解决全乡党员干部的认识问题，在学习这个环节上，我们按照《实施方案》，严格学风，精心组织了学习活动，确保全体干部学有所思，学有所悟，学有所得。

一是合理安排，保证学习时间。及时做出具体安排，把每周五下午作为全体机关干部集中学习时间，并结合实际制定了学习讨论的细化方案，保证了集中学习讨论时间。

二是从严要求，保证学习内容。按县委的统一部署，立足实际，我乡选取了中央和省、市、县有关作风建设的文件、胡锦涛主席和温家宝总理在有关重要讲话，作为学习的必学篇目，认真开展学习讨论。明确了开展批评与自我批评应把握的党性原则，进一步深化了学习，提高了思想认识。

三是创新方式，保证学习效果。充分利用乡的电子办公系统，及时收集和传阅学习资料，做到了人手一份。坚持集中学习与分散学习相结合的方法，进一步深化了党员干部对整顿活动的认识，强化了遵纪守法的意识，以查笔记、查心得等方式加强了对学习效果的督促检查。创新学习形势，每次集中学习，都有乡领导作为学习辅导员，进行重点讲解，在学习之后，由分管领导组织集中讨论，巩固学习成果。

三、民主评议，开门整顿

进入干部作风整顿活动第二阶段以后，我乡对照第一阶段查找出来的问题，以民主评议、民主讨论为手段，坚持开门整顿，召开了全体干部参加的作风整顿工作民主生活会，对干部作风存在的问题进行现场“会诊”。

一是坦诚进行思想沟通，打好会议基础。为了开好民主生活会，我乡为会议作了多个方面的准备工作。乡领导带头组织学习，带头征求意见，带头撰写自查材料，广泛开展了谈心活动，沟通了思想。谈心范围突出广泛性和情感性，领导们放下架子，与普通党员平等地谈，有诚意地谈。党员之间坦诚相见，开诚布公，知无不言，言无不尽，诚恳地交流思想。通过谈心，提高认识、消除误会、化解矛盾、解决问题，为召开民主生活会奠定了思想基础，营造了和谐氛围。

二是认真召开民主生活会，确保不走过场。为确保会议质量，乡党委从总体上把握了三个原则：一是突出了会议主题。按照作风整顿工作的要求，结合我县深入开展的作风整顿建设工作，认真查找解决在推进城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略和推动“三新”突破年工作中存在的突出问题，深入剖析思想根源，明确了努力方向，切实解决干部工作不实、作风不正等问题，推进干部作风进一步明显转变。二是实事求是开展批评与自我批评。采取一人剖析、大家评议的方式，剖析一个，评议一个，对在工作作风上存在的突出问题和反映的意见建议，本着实事求是的态度，深入剖析自己存在的问题，并作了认真、诚恳的批评与自我批评，提出了下一步整改的措施。三是明确了努力方向。通过自我剖析和民主评议，在未来的工作进一步增强加快发展的使命感和责任感，树立行政工作就是服务的思想观念，立足本职，开拓创新，认真履行岗位职责。通过民主生活会，我乡在干部作风整顿工作中发扬了民主、强化了监督、查找了问题、交流了思想、加强了团结，乡班子成员收获很大，各窗口工作人员亦受益匪浅。

三是及时通报会议情况，广泛接受监督。通过民主生活会，对照韩伦红书记在县委贯彻中央、省、市纪委全会暨全县机关干部作风整顿建设动员大会上的讲话，我乡摸清了两个方面薄弱环节和需要重点整改的问题：一是理论学习不够深入，存在浅尝则止，学而不研的问题，还需进一步在工作中贯彻落实;二是个别窗口在工作上有时存在懈怠思想，工作作风不够扎实，需要更加牢固的树立全心全意为人民服务的思想。敢于亮丑，将收集到的建议和意见，特别是针对查找出来的问题进行整改落实的情况，通过内部的形式向乡全体党员干部进行了公布，并以规范的文本形式向县作风整顿办作了报告，以接受组织和群众的监督。

四、对照意见，边改边整

在作风整顿工作中，我乡对照前期查找出来的问题和建议，以边学边改、学改结合的方式，促进了整顿活动的不断深入，推进各项工作的开展，达到了学习整改两不误、两促进、双提高、双丰收的目的。

一是限期进行整改。针对民主生活会中查找出的问题，逐条研究整改措施，落实整改责任。在整改过程中，切实做到严要求，不护短，不遮掩。不避重就轻，不回避矛盾，把问题抓透，根源抓透，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题，以良好的作风让人民群众得到实实在在的利益。乡领导率先垂范和模范带头作用，要求职工做到，领导首先要做到，以自己的实际行动为干部职工带好头，做好典型引路作用。对于那些未能身体力行，违反乡管理制度的严惩不怠，决不姑息，确保整个作风整顿工作在真抓实干，务求实效，不走形式，不走过场的良好氛围中顺利推进。

二是开展自查自纠。一是收集群众意见，进行政风评议。通过面向办事群众、面向服务对象发放《服务意见反馈表》，设立举报意见箱，开通监督电话等多种方式征求群众意见，集中梳理后向有关窗口和人员反馈。二是通过书面形式向各村征求意见，自觉接受兄弟单位的监督和评判。三是针对乡特别是窗口服务工作中的一些可能出现的问题，由办公室草拟了《凤和乡干部作风整顿自查表》，要求乡全体特别是窗口干部认真对照，查找在服务工作中的具体问题，并对存在的问题以书面形式形成整改方案。四是加强督查，除日常工作中的一般性督查外，不定期开展各窗口工作作风专项督查，并针对召开专题会议通报督查情况，通过严督肃查确保了整个作风整顿工作的整改得力、收到实效。

五、建章立制，总结提高

我乡通过扎实有力的制度建设工作巩固整顿成果，以不断完善的管理体系为干部作风的持续改进提供了长效机制。认真总结作风整顿活动的有效做法和办法措施，巩固深化作风整顿活动成果，完善制度保障，强化监督管理，进一步建立健全领导干部作风建设的长效机制。从制度上消除问题的弊端，建立具有约束力、执行力、管用实用的规章制度。建立了多项制度。通过建立和完善相关管理制度，紧紧抓住行使权力、强化责任、狠抓落实等关键环节，把职责权限、范围、与制度规范细化，形成了纪律作风整顿的长效机制。

六、主要特点和收获

我乡此次作风整顿活动，体现了“整顿有重点，全员有合力;重视程度高，思想认识高;查找问题，有的放矢”三个特点，取得了预期成效。

1、整顿有重点，全员有合力。在整顿中，我乡找准整顿重点，全体机关人员形成合力，达到每个人都参与整顿，每个人都对自身在工作中存在的问题进行了剖析，为在今后更好的服务于企业和办事群众而努力去提高自身素质和业务水平。各办公室工作人员的自身素质和业务水平为整顿工作重点，多次开展讲评和指导，从而使工作人员的自身素质和业务水平有了很大提高。便民服务中心根据窗口行业的工作特点，加强了形象、仪表、仪容等方面的建议和指导，并重新制订了管理规章，完善了管理体系，形成了作风整顿工作的长效机制。

2、重视程度高，认真程度高。此次整顿工作，乡领导通过对工作纪律、作风整顿的目的和意义的深刻领悟，以高度的政治责任感不断对存在的不足找差距，进行严肃、认真地剖析;一般干部也对自身存在的问题开展批评与自我批评，形成了良好的整顿氛围。在整顿中，各科室、各窗口也分别找到了自身的切入点，确定了今后的工作方向，通过全员自检，大家一致承诺模范遵守乡纪律和各项规定，为提升乡形象多做努力。

3、查找问题，有的放矢。坚持用透视、环视、俯视的眼光审视工作，通过自检自查，对查出的问题和工作中存在的漏洞不囫囵吞枣，不分问题大小，查出一项立刻整改一项;对于没有发生的但有问题苗头的问题，也拿出预防措施。经过扎实的整顿工作，机关干部整体形象有了明显提升，得到了企事业单位和办事群众的一致好评。

通过为期近三个月的干部作风整顿活动，乡全体党员干部的工作积极性得到了很大的提高，形成了你帮我带，你追我赶的浓厚氛围，精神面貌发生实实在在的变化，荡涤了顽症痼疾，显示出了高涨的工作激情，昂扬向上、求真务实、严明有序的工作氛围和风正气顺、干事创业谋发展的良好局面逐步形成。

第6篇：机关作风建设：坚持“四个必须”改善机关作风

机关作风建设是老生常谈，却是常谈常新。因为机关作风建设很重要，是关系到效率与公平、民生与形象、作为与创新的重要问题。在今年上半年市委经济形势分析会议和市政府全体扩大会议上，市委书记蒋作斌、市长马勇着重强调了“加强作风建设、提高行政效能”的问题。市环保局作为市政府组成单位，既是经济发展的推动者，又是优良环境的塑造者，还是群众

利益的代表者，在全市工作大局中，地位特殊、责任重大。加强机关作风建设，提高环保行政效能，有利于增强干部职工的政治意识、责任意识和大局意识，关键是要坚持“四个必须”。

一、加强机关作风建设必须明确指导思想

作风是人们世界观、人生观、价值观、权力观和荣辱观的综合体现和反映。作风建设就是促使人们主观尽可能适应客观的过程。机关作风建设,就是根据机关工作的性质，围绕职能的履行而开展的一系列以提高工作人员知识、转变思想观念，增强责任心和责任感，提高综合能力和服务水平为目的的建设活动。其目的是通过这一系列行之有效的工作和活动，使工作人员思想观念、意识更能适应客观发展变化的需要，其行为更符合社会发展阶段和人民群众的要求。因此，加强机关作风建设，提高环保行政效能，其指导思想应坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以转变领导机关和干部作风、密切党群干群关系为重点，以创建为民务实、清廉高效的党政机关，以做诚信文明、人民满意的公务员为目标，按照科学发展观的要求，切实加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，进一步增强忧患意识、公仆意识、节俭意识，努力塑造机关干部勤奋好学、心系群众、真抓实干、艰苦奋斗、顾全大局、团结共事、廉洁从政、生活正派的良好形象，努力建设青山、绿水、蓝天的生态益阳。具体来说，我们就是要按照市委、市政府的总要求，把加强机关作风建设的实效体现在切实解决立党为公、执政为民的问题上;体现在解决维护人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题上;体现在切实解决用心想事、用心谋事、用心干事的问题上，做到组织纪律有新加强，环保工作有新亮点，为民服务有新举措，干部素质有新提高，廉洁奉公有新口碑。

二、加强机关作风建设必须明确工作目标

加强机关作风建设，提高环保行政效能，目标是“三创四争”，即创建学习型机关、节约型机关和廉政型机关，建设一流的领导班子，一流的环保队伍，取得一流的环保业绩和树立一流的环保形象。今年是全市环保系统的“作风建设年”，在机关作风建设年活动中，建设学习型机关就是要大兴学习之风，紧密联系党员干部的思想工作实际，进行科学发展观、立党为公、执政为民、求真务实、廉洁自律、“八荣八耻”等方面的教育。用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，学以致用。把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，进一步提高驾驭全局的领导能力、推进机关管理的组织能力和依法办事的执法能力，为实现我市科学发展、和谐发展、率先发展贡献力量。建设廉政型机关就是要提高行政效能。降低行政成本，减少行政审批，完善审批方式，提高审批时效，公开审批程序，防止因审批权力过大、范围过宽可能滋生的贪污腐败、形式主义、官僚主义等问题。以电子政务推进政务公开，形成政府与市场、社会、公民之间快捷的沟通渠道和反馈机制，为基层和群众提供透明、高效、便捷的服务。要改进会风和文风。大力弘扬求真务实的精神，严格控制会议规模和数量，精简各类文件。坚持服务大局、服务人民、令行禁止。深入基层调查研究，真正做到重民生、解民忧、促民富，让人民满意。建设节约型机关就是要规范和减少公务接待，严格执行公务接待的各项规定，不搞层层陪同，自觉拒绝下级单位、行政相对人各种违反规定的宴请招待、娱乐安排以及土特产等礼物馈赠。要节约行政费用。严禁用公款相互吃请和进行高消费娱乐;坚决制止以学习考察、招商引资等名义公款旅游特别是出国(境)旅游;严格控制各种名目的节庆、达标评比活动;制定规范的办公用房及办公设备设施用品标准，严禁超标准配备公务用车;严格各种政府采购审批和操作程序，切实压缩行政经费开支，坚决杜绝铺张浪费，努力建设节约型机关。

三、加强作风建设必须处理好四对关系

振奋机关工作人员精神，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，切实履行环保法定职责，服务人民群众，服务经济发展，归根结底是要提高环保工作水平。我市基础薄弱、贫困面大、自然条件差、观念相对滞后，发展慢不得、也急不得，必须根据科学发展观的要求，坚持上、下、左、右的实际，正确处理好影响又好又快发展的四对关系，推动环境、资源和社会的协调发展(来源：好范文http:///)。一是要正确处理发展效益与经济增速的关系。即“好”与“快”的辩证关系。“好”是

科学发展观的重要标准，“快”是脱贫致富的客观要求。环保部门一定要坚持“好”与“快”相统一，调整优化经济结构，转变经济增长方式，提高发展质量，增强发展活力和后劲。二是要正确处理经济发展与环境优化的关系。即执法与服务的关系。要始终把优化环境放在优先位置来考虑，坚持走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发

挥的发展道路。三是要正确处理资源保护与合理利用的关系。即环保与温饱的关系。必须坚持保护与开发并重，既要“金山银山”、更要“绿水青山”，建设“绿水青山”、换回“金山银山”，在开发中保护、在保护中开发，决不能以破坏和牺牲环境为代价换取一时的经济发展，杜绝“吃祖宗饭、断子孙路”的现象发生。四是要正确处理当前发展与长远发展的关系。一方面，要以雷厉风行的作风，切实抓紧抓好当前工作，今天能办的事不能等明天办，当月能解决的问题不能推到下个月，抓好每一天，做好每一月，干好每一年;另一方面，要把当前利益和长远利益结合起来，遵循经济建设与环境保护同步发展的规律，抓住经济增长的关键环节，解决群众利益最直接、最关心、最现实的突出问题，实现经济增长与保护环境的“双赢”。

四、加强作风建设必须做到“六讲”

当前群众对机关干部作风总的评价是比较好的，但也存在一些不容忽视的问题。如在思想作风方面，有的缺乏政治原则性，在大是大非的问题上出了问题;有的对己宽、对人严，不能严格要求自己，不能做到廉洁自律。在学风方面，有的同志忙于事务，厌学、浅学甚至不学，自我陶醉，自我满足，认为机关工作没什么了不起，随随便便就可以应付。在工作作风方面，有的工作方法简单粗暴，甚至有的在工作中吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事;有的奉行“对上一炉香、对下一杆枪”的衙门哲学，下现场“蜻蜒点水、走马观花”，光说不做;蹲机关，“脸难看、话难听、事难办”，官气十足等等。这些问题的存在，直接损害党和政府及环保部门的形象，必须采取坚决的措施，做到“讲学习、讲纪律、讲原则、讲团结、讲奉献、讲廉洁”，着力解决机关作风的突出问题。胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议的重要讲话中强调：“对我们这样一个大党、这样一个大国，要维护全党全国工作大局，办成一些大事，保持社会团结和谐，必须有统一意志、统一行动”。“讲学习、讲纪律、讲原则、讲团结、讲奉献、讲廉洁”，对环保部门来说，不管是领导干部，还是机关干部，都必须自觉与市委、市政府保持高度一致，自觉维护市委的权威、市政府的权威和局党组权威，自觉坚持小道理服从大道理、局部服从全局;必须把对上负责与对下负责结合起来，把市委、市政府正确决策与本部门、本单位实际结合起来，努力把各方面的积极性引导好、保护好、发挥好，创造性地开展工作。当前，环保工作十分繁重，任务非常艰巨，造纸企业污染整治，涉锑企业污染整治，苎麻纺织行业污染整治和非法钒厂整治一个接一个，全局机关、全系统上下都必须围绕污染减排这项根本任务，坚持科学决策，树立全局、全系统“一盘棋”思想，严格纪律和职责，决不能借口部门、单位特殊，有令不行、有禁不止，淡化、弱化全局工作重点。要坚持民主集中制原则，尊重和虚心听取各方面意见，自觉接受人大政协监督，心齐气顺、风正劲足，努力开拓我市环保工作新局面。

机关作风建设：坚持“四个必须”改善机关作风

第7篇：机关干部作风自查报告

自机关干部作风整顿活动以来，通过认真学习，发现自己还 有许多方面存在不足，需要认真加以改进和提高。现就对照 活动要求，从思想上、工作上、学习上进行了自查。

一、存在的问题 一是学习的要求和动力不够。

一是学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的 主动性。主要表现在：一方面，学习的自觉性不强。没改变 那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重 单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够;另一方面，学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了 笔记，但往往浅尝辄止没有作深入消化，领会内涵，全面 贯彻;第三，学习重点不清。自己没有认真把握学习重点， 但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。

二是处理问题理论联系实不够。尽管我也经常学习，但 实不够 学习的深度不够。我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去 分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和 处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面 运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。

二、产生问题的原因分析

一是平时疏于学习。 一是平时疏于学习。在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总认为，只要能把本质工作干好，其 他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只 有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工 作。在日常工作中，我认为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。理论知识的学习上也只满足于看 看党报党刊、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解，而对于马列主义、毛泽东思想、邓小平

理论的学习不够，致使理论基础薄弱。由于忽视了对党的路线、方针、政策的学 习和掌握，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化， 吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落 实到行动上来，致使在实际工作中政策水平较低。加之学习 的主动性不够，对于学习制度坚持不够，老爱犯“三分钟” 热情的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。 二是思维局限，认识落后。 二是思维局限，认识落后。思维局限，认识落后，进取 意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而 不乱奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让 自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋 斗的激情与勇气。

三、整改措施

随着机关干部作风整顿活动的不断深入，通过对自身存在问 题的排查，我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增 强了改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的 工作中，我决心从以下几方面进行改进： 一是加强理论学习，提高政治素质。全面认真系统地学 习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表” 和科学发展观的重要思想，认真学习党的有关政策，在工作 和学习中牢记共产党员的六条基本要求，按照合格共产党员的标准要求自己，时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、 奋斗动力和行为坐标， 立党为公， 甘于奉献。二是进一步改进工作作风 。努力做到善于克服消极思 维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性;善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题;善于 从政治、全局的高度认识事物;善于根据个人具体情况和自 身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到

工作中去。三是加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导出谋划策，献智献力;时刻遵守各项规章制 度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐 防变的责任感和紧迫感堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立干部良好形象为自己行动、处 世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风 和腐败行为，做到勤政廉洁。 今后，我将以这次活动为契机，继续查明自己在各方面 存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风， 改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、 工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一 步规范，努力把自己的各项工作做好，取得成效。

自查人： 2012-6-13

第8篇：机关干部作风自查报告

加强干部作风建设，即是一个老话题，也是一个新课题，我认为做为党员干部应在作风建设中走在干部群众的最前列，率先垂范，切实转变个人的作风，在干部群众中树立良好的形象，提高自身的思想政治素质，增强拒腐防变意识和能力，始终保持清正廉洁的自觉性，在思想上牢牢筑起党风廉政建设防线和思想道德防线，经受住各种考验，

自觉抵制歪风邪气，所以自已在会前认真剖析自身存在问题，并制定整改措施与努力方向，努力在今后的工作生活中发挥出自己应有的作用。

一、认真剖析作风建设中自身存在的问题

1、班子集体的总体评价。镇党委、政府认真贯彻《廉政准则》等党的相关规定，在党风廉政建设方面取得了较好成绩。同时我认为镇领导班子是一个团结的集体，是一个廉洁的班子，总是想着把实事办好，把好事办实真是难能可贵。所以作为班子成员没有任何理由不把自已的工作做好，不为维护集体荣誉面努力。

2、自身存在的主要问题与原因。通过总结与反思，自身在工作生活中存在的问题的主要表现，一是理论学习上的浮躁情绪影响作风建设。对理论学习态度还不够端正，总感到自己学的差不多了，不想学，缺乏与时俱进的精神;研究新情况、解决新问题不够深入;认为廉政建设与自已无关，不用学。二是得过且过的思想影响干部作风建设。工作习惯于按部就班，创新干劲不高，在思想观念上跟不上新时期要求，对基层和群众服务不够。三是存在本位主义思想，思想认识与工作行为中对份外工作有敷衍情绪。上述问题的存在，应该说直接影响到工作作风和学风建设。主要原因：

一是对党的作风就是党的形象的认识还不够明确;

二是思想作风建设还没有摆到头等重要的地位;三缺乏忧患意识。

二、解决自身存在问题的整改措施与办法

1、要进一步提高对作风建设的认识

要认真学习党的十七大和十七届

五、六中全会精神，学习《廉政准则》，切实加强领导干部作风建设，所以我认为：

作为党员干部首先

要勤奋好学、学以致用

要始终把学习作为加强作风建设的前提和基础。结合自己的工作实际，就如何加强自身的作风建设这方面下工夫，我的体会是：

首先要根据当前的政治形势给自己制定出某个时期内的学习计划和自学的主题，不管平时工作有多么的紧张，总要挤出一些时间来学习。其次是要切实结合自己的思想实际，认真撰写出学习心得笔记并经常与其他班子成员交流学习体会，使自己能够在学习中不断的认识事物，把握规律，开拓视野，努力做到学以致用，用有所成，达到取长补短之目的，同时使自己经常的保持清醒的政治头脑。在日常生活中要保持一身清正廉洁，发挥出党员的先锋模范作用;在实际工作要坚持做到勤政廉洁;在政治上保持清醒的头脑，不迷失方向;要令行禁止，不能自行其事;要一身正气，不能有失党员领导干部的形象;要求真务实，不能虚妄浮躁，并以不断警示自己。

2、要进一步加强自身的作风建设

党的作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。必须把反腐倡廉的总体要求同阶段性责任目标结合起来。认真落实党的作风建设的主要任务，就是坚持

八个坚持与八个反对

即：

坚持解放思想、实事求是，反对因循守旧、不思进取;坚持理论联系实际，反对照抄照搬、本本主义;坚持密切联系群众，反对形式主义、官僚主义;坚持民主集中制原则，反对独断专行、软弱涣散;坚持党的纪律，反对自由主义;坚持清正廉洁，反对以权谋私;坚持艰苦奋斗，反对享乐主义;坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风。在工作中，大力倡导努力树立八个方面的良好风气：

一是要勤奋好学、学以致用;

二是要心系群众、服务人民;三是要真抓实干、务求实效;四是要艰苦奋斗、勤俭节约;五是要顾全大局、令行禁止;六是要发扬民主、团结共事;七是要秉公用权、廉洁从政;八是要生活正派、情趣健康。

3、要在全面贯彻科学发展观过程中加强作风建设。必须把加强干部作风建设贯穿于全面落实科学发展观的全过程，要坚持求真务实，一切从实际出发，做到理论和实际相统一，强化公仆意识，反对以权谋私，发扬艰苦奋斗的优良传统，提出发展目标，研究落实措施。全面落实科学发展观就必须要有求真务实的作风，在机关形成求真务实的良好风气，形成工作创新的良好环境，形成干事业、干成事业的良好局面，把求真务实作为建功立业之本，多干那些默默无闻、但有利于谋发展、促振兴的事;多干那些虽然上级不易看到、不易听到，但基层和群众十分欢迎的事;多干那些虽然无益于个人扬名出彩，但对建设社会主义和谐社会很有好处的事。

第9篇：干部作风主要包括思想作风

干部作风主要包括思想作风、学风、领导作风、工作作风和生活作风等，可以参考一下中纪委宣教室编写的《领导干部作风建设知识问答》，上面说的比较详细。

胡锦涛同志在中央党校省部级干部进修班上的讲话中强调，“必须全面加强党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，大力改进学风和文风，反对形式主义、官僚主义和弄虚作假，反对奢侈浪费，使全党同志特别是各级领导干部更加自觉地坚持求真务实精神，更加自觉地坚持全心全意为人民服务的宗旨，更加自觉地坚持党的群众路线。”作风建设涉及面广，是一项长期而艰巨的任务，在具体操作上要着力解决好以下五个问题。

一、进一步加强思想作风建设，解放思想，实事求是，这是解决作风建设的首要问题思想是行为的先导，要坚持把思想作风建设放在首位，作为统领政法委的核心任务，既把解放思想、实事求是、与时俱进作为一种行为准则来遵循，又把它作为一种日常习惯来培养，更把它作为一种能力来提高。我们要在机关全体人员中积极倡导“四个理念”：一是终身学习的理念。着眼于观念更新和知识更新，培养在工作中学习，在学习中工作，以及全员学习和终身学习的良好风气;二是创新工作的理念。发扬“团结、务实、创新、争先”的桥西精神，将各项工作做深、做细、做实、做精;三是服务中心的理念。鼓励每个干部职工树立责任意识和大局意识，从我做起，从身边做起，切实转变作风，树立良好的机关形象;四是健康生活的理念。使大家不仅有健康的体魄，更有健康的心态和健康的工作和生活方式以及良好的精神面貌。

在倡导和践行“四个理念”的过程中，我们还要做好“四个结合”：一是紧密结合贯彻落实科学发展观的要求，把主要精力放在维护社会公平正义、和谐稳定和服务经济发展大局上来。二是紧密结合和谐机关的建设。以构建和谐机关为核心，弘扬正确的世界观、人生观、价值观和科学的发展观，使机关全体同志逐步形成“以和为真、以和为善、以和为乐、以和为贵”和团结、友爱、健康、向上的机关风气。三是结合执政能力的建设。加强对人才的培养和使用，不断给大家创造条件，让所有干部学习知识、提高素养、提高水平。四是紧密结合同人民群众的血肉联系。更加牢固地树立权力观、地位观、利益观，坚持权为民所用、利为民所谋，关心群众生活，注重解决好职工群众的实际困难和问题，为职工群众办实事。

二、进一步加强学风建设，勤奋好学，学以致用，这是解决作风建设的根本问题

胡锦涛总书记在中纪委七次全会上谆谆告诫全党：“要牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，努力在建设学习型政党和学习型社会中走在前列。”学习是干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好工作的基础。不加强学习就会有负重托，丧失领导资格;就会停顿落后，被时代所淘汰;就会精神空虚，难以保持政治上的坚定和思想道德上的纯洁。作为一名处级领导，要带头端正学风，提高学习效益，紧密结合政法综治工作实际，制定切实可行的学习计划，确定学习内容、学习时间和学习方法，妥善处理工学矛盾。要牢固树立终身学习的思想，以强烈的事业心责任感认识学习、对待学习、抓好学习，既注意从书本上学又善于从实践中学，坚持学以致用、学用结合，努力使学习与推动工作统一起来，学习与改造思想统一起来，着眼于解决工作中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，特别是要转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。

三、进一步加强工作作风建设，联系群众，求真务实，这是解决机关作风建设的核心问题

群众路线是我们党的工作路线，也是党的生命线。加强机关工作作风建设核心问题是保持党同人民群众的血肉联系，关键在于真抓实干，求真务实。加强工作作风建设，重点是采取切实措施坚决克服官僚主义和形式主义。形式主义的要害是：贪图虚名、不务实效，劳民伤财;官僚主义的要害是：脱离实际、脱离群众，做官当老爷。要有效地克服官僚主义和形

式主义需要提高觉悟，加强教育，深入群众，从深入实际、勤政为民、真抓实干、健全制度和改进领导方法五个方面入手，重要的是抓住三条：一是深入实际，调查研究，集中民智，科学决策，民主决策，自觉把改革力度、发展速度和社会承受程度统一起来，防止滥用民力，盲目蛮干，决策失误。二是深入群众，视百姓为父母，对群众如亲人，真心实意地听民声、察民情、知民怨、解民忧，努力为群众办实事办好事。三是建立健全密切联系群众的相关制度，切实从人民群众最关心的热点难点问题抓起，从人民群众反映最不满意的问题改起，从人民群众最需要解决的问题做起，着力解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题。

四、进一步加强领导机关作风建设，发扬民主，顾全大局，这是解决机关作风建设的关键问题

民主集中制是发扬民主，维护团结的制度保证，认真贯彻民主集中制，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”是凝聚集体智慧，实现正确决策的必然要求。要严格执行民主集中制的各项制度规定，切实增强民主意识，虚心听取各方面的意见建议，严格按照党内议事和决策机制办事，坚持重大问题集体研究决定，注重发扬民主，充分发挥班子成员作用，大家珍惜共事机会，识大体、顾大局，讲党性，自觉做到政治上互相信任不猜疑，工作上互相支持不拆台，生活上互相关心不淡漠，积极推进班子的整体合力。班子议事决策过程实现程序化、规范化。班子成员在决策前充分发表自己意见进行讨论，决策后，按照分工积极抓好落实。在加强团结、合力干事上，要坚持一把手统揽不包揽，善断不武断，信任不放任，大度不失度。作为副职要到位不越位，服从不盲从，补台不拆台，分工不分家，营造宽松和谐、积极向上的工作氛围，增强机关的向心力、凝聚力。

五、进一步加强生活作风建设，情趣健康，追求高尚，这是解决机关作风建设的现实问题

树立良好的生活作风，要提高修养，塑造品格，树立正确的“三观”：一是正确的得失观。始终保持高尚的情操，保持一颗淡泊名利的平常心，经得起名利、得失的考验，把豁达大度、吃亏让人作为立身做人、为官从政的行为准则。二是正确的权力观。自己要行得正，说话腰杆子就硬，反之如果自己不廉洁，抓别人就理不直气不壮，甚至无从下手，凝聚力也就弱。一靠自身正、二靠自身硬，而这个最重要的就是要克己奉公、廉洁自律，要树立正确的权力观。还有一点就是正确对待职位升迁，这点非常重要。三是正确的荣辱观。要树立社会主义的荣辱观，远奢侈、慎交友，管好自己的生活圈、交往圈和娱乐圈，管住自己的嘴、管好自己的腿、管住自己的手，不碰“高压线”，不做越轨的事，自觉维护自身形象和威信。在工作上坚持高标准，在待遇上低看齐，不搞特殊化，与群众同甘共苦。