乡镇机关中层干部竞争上岗动员大会上的讲话

乡镇机关中层干部竞争上岗动员大会上的讲话（通用6篇）

乡镇机关中层干部竞争上岗动员大会上的讲话 篇1

为了坚定金港镇城乡统筹发展的思路目标，不断增强我们金港率先发展、和谐发展、科学发展、协调发展的不懈动力，提升镇级机关的整体形象，引入干部选拔任用制度和竞争激励机制，激发机关干部工作的积极性、创造性，更好地发挥中层干部的骨干作用，努力建设一支高素质的机关干部队伍。经镇党委研究决定，对机关中层干部领导职位实行竞争上岗，目的就是通过公平竞争，把真正适应工作需要的，德才兼备、真才实学的优秀人才充实到中层领导岗位上来，优化队伍结构、提高管理水平。

为认真做好这次竞争上岗工作，镇党委依据上级有关文件精神，在深入调研、调查摸底的基础上，经过充分征求意见，起草制定了《金港镇推行机关中层干部竞争上岗实施意见》。除选举、任命等途径任职及助理级以上干部兼任的部分岗位外（如工、青、妇领导职位是通过选举产生的；人武部、财政所领导职位是上级任命的；司法所长、合管所长、建管所长、计生办主任、城市经营办主任、农村经营管理站站长、招商办主任、文体活动中心主任、纪检监察助理、文明办副主任等领导职位由助理级以上干部兼任），其余的机关科室正副职岗位都将进行竞争上岗，共拿出81个正副职中层职位（其中：正职职位28个、副职职位53个）。这次我们在机关内拿出这么多科级职位进行竞争上岗，可以讲是前所未有的，也充分说明了我们狠下决心拓宽干部选拔渠道、深化干部人事制度改革，以适应我镇社会事业发展的决心和信心。因此，今天我们召集机关科室全体人员召开会议对这项工作进行深入发动和具体部署。

刚才党委秦松强副书记宣读了《竞争上岗实施意见》，进行了具体的业务讲解，讲清了竞争上岗的主要内容、基本原则及实施的整个操作流程并明确了相关要求。我认为镇党委对此次推行机关中层干部竞争上岗是十分严肃认真和科学务实的。一是领导精力上非常重视。在我镇推行机关中层干部竞争上岗是机关职能转变、搞好机关建设的一次最新的改革实践；是确保我们金港镇整体工作始终要站在张家港市两个率先、四个建设方面最前列的一项最新的举措；更是确保我们各项工作开展有力、措施得力的最根本的保证。二是制订方案上非常慎重。竞争上岗实施方案通过党委会审议，书记办公会议修正完善，并征求了方方面面的意见和建议，才最终订稿的。三是组织方案上非常科学。方案是经过深入调研、调查摸底，结合我镇机关实际情况而制订的。

下面我代表镇党委就如何做好这次机关中层干部职位竞争上岗工作，讲两点意见：

一、推行中层干部竞争上岗的重要性和必要性

（一）竞争上岗是人事制度改革的必然要求。党的十六届四中全会指出，深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍，是加强执政能力建设的重要举措。中央对深化干部人事制度改革高度重视，2004年4月，中央颁布了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等干部人事制度改革的5个文件。这5个文件的颁布，是中央从整体上不断推进干部人事制度改革的重要举措。而深化干部人事制度改革，关键是要引入竞争机制，促进优秀人才脱颖而出。实践表明，竞争上岗是在新形势下选拔优秀人才的一种科学方法。实行竞争上岗，变“伯乐相马”为“赛场选马”，建立了干部能上能下的新机制；实行竞争上岗，变“封闭式选人”为“公开、平等、竞争、择优”选人，开创了选人用人的民主化新路子；实行竞争上岗，变“要我干”为“我要干”，形成了干部敬业奉献的新风貌。因此，实行竞争上岗，不仅是上级的要求,社会发展的要求，而且是干部人事制度改革的内在要求。

在新形势下进行干部人事制度改革，推行机关中层干部竞争上岗，真正使改革顺民心、应民意，确保改革顺利推进，取得明显实效，机关科室全体人员及镇四套班子领导必须克服六种思想：一是克服部分同志认为与己无关的思想。镇四套班子领导、各办事处正副主任、助理等有关同志要认真对待，严密组织，要组织出水平，组织出效果；二是克服极少数同志对竞争上岗反对的思想。反对的人员我估计占机关人数的比例不足5%，是我镇机关改革的阻碍因素。越是有人反对，说明我们的改革越有方向性；认为竞争上岗存在片面性，说明我们的改革越有针对性；认为改革带来了压力，说明我们的改革越有推动性。三是克服一些同志到龄要退下来心态少平衡的思想。即将退下来有想法很正常，但是应该要用发展的眼光看待问题。四是克服一些同志对考试有顾虑的思想。尤其是一些正职岗位上的同志更应该解放思想。五是克服一些同志对一些特殊岗位不竞聘少公平的思想。竞争上岗的方案是党委依据有关规定和要求，经过慎重考虑科学制订的，岗位设置是符合实际需要的，更是积极稳妥的。六是克服一些同志竞争竞聘竞离岗位待遇有失落的思想。竞争人员必须要有能上能下的心理素质和服从大局的政治素质。

（二）竞争上岗是优化机关干部队伍，推进我镇社会事业发展的迫切需要。

当前，我镇的发展正面临着空间不足、后劲不足等多种制约，正面临着不进则退、慢进则后的竞争压力，困难不可回避，挑战不容退却，更加需要机关各部门挺身而出，以创新的思维拓展空间，以创新的服务破除障碍，以创新的机制构筑新优势。为此，机关在优化干部队伍建设方面就必须引入激励机制，就必须努力建设与时俱进、开拓创新的高素质干部队伍；就必须着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，有利于聚集人才、有利于优秀人才脱颖而出的用人氛围；就必须建立充满生机与活力的新的用人机制，充分调动广大工作人员的积极性和创造性。

乡镇合并后，通过不懈的努力，我镇机关作风建设取得了明显的成效。机关部门无论是精神面貌、工作节奏，还是职能服务、内部管理都发生了可喜的变化，为我镇加快实现“两个率先”提供了坚强保证。但是不可否认的是，我们的干部队伍中也存在着一些不尽如意的现象，如干部队伍的年龄结构、知识结构、专业结构仍有待于优化；个别干部大局观念不强，强调小集体利益；有些干部由于在同一岗位上呆的时间比较长，创新意识不足；还有的安于现状，不思进取等。因此，推行竞争上岗，才能优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质；这既是人事制度改革的大势所趋，也是我镇社会事业发展的迫切需要。镇党委痛下决心推行干部多岗位锻炼任职，多岗位锻炼有利于锻炼人才、培养复合型干部。希望大家在报名职位时，不能依恋原岗位，要有长远的眼光，超越自我的勇气。

为了实现我镇和谐社会的构建，实现我镇机关干部队伍建设新局面，通过竞争上岗我们必须要着力解决好五个问题：一是要解决好群体素质少高的问题；二是要解决好机关干部队伍梯队素质少合理的问题；三是要解决好机关队伍功能复合型人才匮乏的问题；四是要解决好机关队伍专业文化素质水准不高的问题；五是要解决好一部分同志思想观念开拓创新意识不强的问题。

（三）竞争上岗对我镇每一位符合条件的机关科室人员是一次机遇和挑战。过去，干部选拔任用多是采用委任、调任的形式，这就使得许多优秀人才在岗位的选择上显得被动。而实行竞争上岗可以让参与竞争的人员能够站在同一起跑线上,根据自己的能力选择适合自己的岗位，有利于选贤任能。同时还可以增加广大干部的责任感，激发大家加强学习、奋发进取、努力提高自己，接受群众和组织的挑选。所以希望大家能够把握住这次机遇，工作成效是检验能力的唯一标准，要树立“有为有位，无为无位”、不想当“将军”的士兵不是好“士兵”的思想，不要让自己一时的犹豫、退让，放弃一个能够提高素质、展示能力、彰显优势、推荐自我的大好机遇。当然，竞争上岗的结果将会是“几家欢喜几家愁”，因此参加竞争上岗的同志，不论上与不上，都应该调整好自己的心态，要正确看待自己，也要正确对待别人，重在参与；而从中层干部职位上被竞离的人员更要放宽胸怀，调整好心态，面对现实，服从组织的安排，继续认真负责地开展好工作。这是一次施展能力的平台，对每个人来说是一次考验。大家要在竞争中锻炼自己，在竞争中提高自己，在竞争中认识自己。

大家要清醒地意识到，推行机关中层干部竞争上岗是对机关队伍整体素质一个提高的过程，通过竞争上岗的形式不断引入机关干部公开、平等、竞争、择优的运用机制，进一步转变和增强机关服务于基层职能的创新理念。

因此，镇机关各科室要认真做好宣传发动工作，引导科室人员树立勇于竞争的意识，重在参与的心态，切实做好报名的组织工作，确保竞争上岗顺利进行。动员鼓励本科室符合条件的人员踊跃报名，积极参与到竞争上岗活动中来，接受组织挑选；对心存顾虑的干部要开展谈心活动，使他们放下包袱，积极参与；对跨科室参加竞岗的，原科室要积极做好协助工作；任何科室、任何人不得限制或干预符合条件的人员报名。

二、做好竞争上岗工作的几点要求

一是转变观念，正确看待竞争上岗。竞争上岗，重在参与。竞争的过程，就是展示自己、锻炼自己、充实自己、认识自己、提高自己的过程。有的同志可能存在一些思想疑虑，有的担心参与竞争会被看作伸手要官、争名夺利；有的担心会与竞争对手形成隔阂，给自己带来负面影响；有的怕竞争落选，丢了面子；有的担心职位早已“内定”，竞争只是形式等等。这些顾虑是多余的。在这里，我代表镇党委向大家郑重承诺：党委及领导小组全体成员要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持干部选拔条件，广泛听取各方面意见，严肃组织人事纪律，公道正派地选人用人，用好的作风挑选作风好的人，做到“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”，确保这次干部竞争上岗选拔工作的公平、公开和公正；欢迎同志们监督、参与。同志们，敢于竞争，是一个干部必备的素质；参加竞争，是一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推荐自我的极好机遇；参与竞争就是有勇气、有能力、有胆识的表现；正确看待竞争的结果，是一个干部成熟的表现。希望符合条件的同志要端正思想态度，消除思想顾虑，响应组织的号召踊跃报名，勇于以良好的精神状态和实际行动接受党组织的挑选。不论在参与竞争中是否被组织选中，对促进干部本人更快更好地成长都是一次十分难得的机会。

二是正视自己，选好适合自己的岗位。正确看待自己，包括正确认识自己的优势，准确把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩，又要看到自身在政治理论、管理水平和工作上的不足与差距。要从作风、能力、工作实绩、群众公认程度等方面，准确把握自己在干部队伍和所选岗位中的定位，充分发挥自己的优势，选准选好竞聘岗位。

三是认真对待，充分做好竞争上岗准备。这次干部竞争上岗绝不是弄花做秀的走过场，而是一次真正意义上的深层次干部选拔，全体机关人员必须认真对待，做好充分的思想准备。一是要认真了解此次竟岗的范围、职位和资格条件，熟悉有关程序，做到心中有数；二是要认真总结回顾任期内的工作，对所选岗位的工作进行深入思考和展望，结合竞争上岗考试参考教材，精心做好考前准备,充分展示自身的竞聘优势。三是要进一步作好现岗位的本职工作。竞岗的目的是为了使干部岗位优化，岗位意识深化，岗位责任强化，创新岗位工作，履行岗位职责，胜任岗位角色。

四是服从组织，自觉接受组织考验。我们机关的每一名同志要正确对待组织，正确对待自己，正确对待别人。干部的健康成长，一是个人的努力，二是组织的关怀培养，三是同志们的信任支持，四是机遇挑战的胜利。每一个干部从发现培养到提拔使用，组织上都下了很大功夫。大家要正确认识到这一点，不能认为自己的成长进步、提拔使用，主要靠自己奋斗，更不能一旦得不到提拔和重用，满足不了个人愿望，就埋怨组织，怨天尤人，甚至到处散布不满言论，造成不良影响。我们选干部配班子，既要考虑个人条件，更要根据班子建设和工作实际的需要。每一个机关干部都要讲党性，讲大局，讲组织原则，讲奉献，讲组织纪律，信任组织，服从组织，正确对待自己的进退留转，保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌，认真完成组织上交给的工作任务，经受住组织上的长期考验。

五是上下一致，确保竞争上岗圆满完成。这次机关科室中层干部职位竞争上岗是镇党委从打造活力金港、实力金港的战略高度出发，优化机关干部队伍的人员结构，提高工作效率，努力建设一支精干、高效、廉洁、务实、创新和人民满意的高素质机关干部队伍的新举措。中层干部是我们机关干部队伍的中坚力量，最宝贵最有决定意义的人力资本。机关科室全体人员一定要以高度的政治责任感，自觉地把思想统一到党委的决策和部署上来，大力支持这次竞争上岗。此次竞争上岗的科室分布广、涉及职位多、人员报名范围宽、时间紧、任务重，希望各科室要高度重视，要站在我镇改革发展稳定的大局和高度，周密部署、密切配合、扎实推进，确保这项工作顺利进行。同时大家也要认识到，如此大规模的竞争上岗在我镇乃至全市还是首例，因此在操作环节中如有不成熟、不完善的地方请同志们要提出建议和意见。

为了做好这次机关中层干部竞争上岗工作，确保取得明显实效，希望通过大家的努力实现五个100%：一是全体机关人员的思想认识与党委的部署决策统一程度要达到100%；二是全体机关人员符合条件人员的报名率要达到100%；三是按照总体部署，报名人员全员参考率要达到100%；四是无论是笔试还是面试，党委的满意程度要达到100%；五是全体同志竞聘竞岗的行动要达到100%。

同志们，机关的人才队伍，是我镇社会事业可持续发展的重要支撑。我相信，只要大家同心协力、同心同德、共同努力，这次机关科室中层干部竞争上岗工作肯定能搞好，而且竞争出水平、竞争出风格、竞争出友好氛围。希望大家一定要积极参与，认真对待，把优秀干部选拔上来。同时，通过这项工作，达到锻炼干部、培养干部的目的；达到促进沟通、增进了解目的；达到提高认识、提高境界的目的；使广大机关干部的思想、工作和作风水平得到进一步的提高，为机关工作的创新发展提供人才动力。

乡镇机关中层干部竞争上岗动员大会上的讲话 篇2

县委常委 政法委书记

同志们：

今天县公安局中层干部竞争上岗任职大会的召开，标志着我县公安局中层干部竞争上岗工作今天划上了一个圆满的句号。这次公安局中层干部竞争上岗工作本着公开、平等、竞争、择优的原则，经过历时近*个月的宣传发动、公开报名、资格审查、笔试、面试答辩、民主测评、组织考察、公示等严格的组织程序，*名德才兼备、群众公认、实绩显著的优秀同志脱颖而出，走上了中层领导岗位。这既是大家多年来兢兢业业、努力工作的结果，也是广大干警对同志们辛勤工作的充分肯定，更是县委对公安干警队伍建设的关心和厚爱，在此，让我们以热烈的掌声向今天走上中层领导岗位的同志们表示诚挚的祝贺！希望你们饮水思源，珍惜荣誉，牢记使命，不负组织、广大干警和人民群众的信任与重托，在新的工作岗位上做出新的更大的成绩。下面，我讲几点希望和要求，与大家共勉：

一是要加强学习，提高素质，尽快适应角色转换。领导职务是一种荣誉，更是责任。同志们要真正认识到越高、责任越重，倍加珍惜荣誉，把这次职位、职务的变动作为一次新的考验，作为工作的新起点和前进的动力，尽快熟悉环境，进入角色，担好责任，履行好岗位职责，努力做到在其位、谋其政、敬其业、有所为，以实 际行动回报广大民警的厚爱和组织上的培养。

如何实现角色转换。首要的一条就是要加强学习。学习是领导干部提高素质、增长本领的基础，更是提高领导干部素质的必然要求和重要途径。古人说：“学者非必为仕、仕者必如学”。在座的绝大多数同志工作经历都较单一，正处于从一般干部到领导干部的过渡期，职务变了，地位变了，并不意味着才能马上也随之提高了，领导经验欠缺对你们来说是个不争的现实。虽然你们在原有的工作岗位上很出色，但是新的领导岗位对你们提出了更高的标准、更严的要求，如不努力学习、努力适应，不能胜任职位，也将会被淘汰。同志们要牢固树立学习就是工作、学习就是责任的观念，抓紧学习、刻苦学习，善于学习，终身学习，不断用新思想、新知识充实自己，练好本领，提高自己的领导能力、领导水平，尽快进入中层岗位的领导角色。一要学好理论，坚定信念。政治理论是灵魂。只有保持理论上的清醒，才能做到政治上的坚定。对领导干部来讲，政治素质是首要的素质，如果没有过硬的政治素质，其他素质无从谈起。公安机关的性质、特点和所担负的职责、任务，决定了公安机关领导干部在讲政治的问题上，必须有更高、更严的要求。要提高政治素质，只有加强对党的各项路线、方针、政策的学习，认真研读，掌握科学正确的立场、观点和方法，切实做到真学、真懂、真信、真用，并把学习成果转化为坚定的政治信念、从政的基本准则和推动工作的基本指针。在政治上同中央、省、市和县委、政府保持高度一致。二要更新知识，增长才干。当前要强化警务管理、领导科 学、执法为民教育、基层基础工作、群体性事件处臵、公安科技知识的学习，成为学习型队伍的带头人。要向书本学，向实践学、向他人学，利用一切机会学。要进一步巩固深化在干警队伍中深入组织开展以比理论、比业务、比技能、比作风“四比”为内容的公安机关 “大练兵”活动，苦练基本功，促进良好学风的形成，为经常性学习搭建一个“平台”。努力打造学习型公安机关和干警队伍。三要学以致用，学有所成。要善于钻研，坚持理论联系实际，创新性地学习，通过学习与公安实践的有机结合，研究问题、发现问题，形成新的理念、提出新的思路、拿出新的举措，力求在工作上有所建树、有所突破。在实践中提高自身的学习创新能力、准确把握大局的能力、组织协调能力、驾驭全局和应对复杂局面、解决复杂问题的能力。让组织放心，让同志们信服，让群众满意。

其次要实现岗位角色的转变。大家现在是副科级领导干部，必须以领导干部的标准严格要求自己，不能把自己再等同于一般干警，混同于一般群众。一是要准确定位，实现由战斗员向指挥员的转变。具体讲，就是要从原来领导交办的“做什么”向“怎样去做、怎样做好”的思维方式的转变。要尽快完成从具体工作的承办者向组织领导者角色的转变，既要独当一面，带领分管科室同志一道，完成主要负责人交办的各项工作任务，又要协助主要领导带好队伍，形成工作整体合力。二是要提高品德修养，实现由律己向律人的转变。古人云“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，“己不正，焉能正人”？作为一名领导干部，要率先养成优良的道德品质 和作风，这也是做人的根本。要一身正气，有大局至上的政治境界，奉献至上的思想境界，事业至上的工作境界，他人至上的人生境界，公正至上的用人境界。要做到为人正派，处事公正，宽容大度，珍视团结，言行一致，以德服人，否则就无法树立威信，更无法带好队伍。三是学会做组织协调工作，实现由团结对象向团结者的转变。组织协调能力水平，是一个干部素质、能力、水平的综合反映。团结出凝聚力、出战斗力，团结出人才、出干部。大家走上领导岗位，在班子中你是班长，在单位中你是带头人，怎样处理好方方面面的关系，对大家是一种考验。我们说处理好关系不是说你好我好，拉拉扯扯，吹吹捧捧，而是要把握好自己的角色定位，既不越位，也不失职。该做的事情不去做，那是失职；不该管的事情去指手划脚，那就是越权。因此，要把握好自己的角色，处理好与同事之间的关系，搞好团结，尊重老同志。宽容大度，容人容事，不搞一言堂，不搞小团体。俗话说，“宰相肚里能撑船”，“退一步海阔天空”，说的就是一个人的心胸问题，遇到矛盾时，要多换位思考，多为他人着想，要树立“和别人过不去就是和自己过不去”的观念，树立“支持别人就是支持自己”的思想，为人宽厚，以诚待人。做到工作到位而不越位，用权而不越权，分工不分家，补台不拆台。工作要相互支持，要抱着与人为善的态度，做到常拉衣袖、常谈心。工作上要相互拾遗补缺。有事没事常来往，大事小事常沟通。上级要关心下级，下级要服从上级，学会做上级，也要学会做下级，相互补台，相互支持，相互尊重，使自己与同志们在共同目标下，求合作，在 相互合作中求合力，在相互信任中求发展。不断提高班子的凝聚力和向心力，形成干事创业的合力和动力。

二是要立警为公，执法为民，走好为官从警之路。从现在开始，大家荣升为科级干部，你们的人生和事业之路将掀开新的一页，步入了一个新起点。如何走好这一漫长的为官从警之路。具体分析起来，主要要把握和解决好以下几个方面的问题：

一是政治信仰和政治态度问题。公安机关作为人民民主专政的重要工具，是维护和巩固国家政权的重要国家机器。肩负着打击敌人、保护人民、惩治犯罪、服务群众、捍卫党的领导、巩固国家政权、维护社会稳定、保障人民群众根本利益的神圣使命。公安干警队伍的政治信仰问题直接关系到我们这支队伍能否保持忠诚可靠的政治本色，能否肩负起新世纪新阶段的重大政治和社会责任。政法干警如果在政治上界限不清，立场不明，注定要给我们党的事业带来巨大的损失。因此，我们一定要把政治合格放在第一位，干警时刻保持清醒的政治头脑，努力提高政治修养和政治水平，始终做到忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律。

二是对人民群众的感情和态度问题。“人民公安为人民”，“有困难找警察。”这是我们公安干警向广大人民群众作出的郑重承诺。但是在我们的这支队伍中，个别干警在执法工作中根本不考虑群众的感情和感受，方法简单、作风粗鲁。还有的干警特权思想较为严重，常常以管人者自居，表现为“我执法、你守法，你违法，我处罚”。在对待事关经济社会发展和人民群众根本利益的问题上，不 讲法律效果与社会效果的统一，有的只讲办案任务，不讲发展大局；个别干警还有“吃拿卡要”的问题。这些问题的发生，说到底就是没有从思想上解决好“为谁执法、靠谁执法”、“权从何来、为谁所用”的问题，也是严重背离了社会主义法治理念的要求。对此，广大公安干警特别是新提拔的正副科级领导干部，既是一线的具体执法者，更是指挥员、督导员，你们的一言一行直接影响和带动着周围的同志，一定要深刻认识和解决好“为谁执法，为谁服务”这个核心问题，始终坚持立警为公，执法为民的从警为政宗旨，真正处在人民群众的角度，设身处地为人民群众着想，满腔热情地为群众服务，切实尊重和保护人民群众的合法权益，把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需要作为第一选择，把人民群众的利益作为第一考虑，把人民群众的满意作为第一目标，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，带着对人民群众的深厚感情执法，尽心竭力帮人民群众解决实际困难，坚决纠正和杜绝漠视群众疾苦、伤害群众感情、侵犯群众利益的现象。无论是抓侦查破案、治安管理工作，都要做到专政职能、管理职能、服务职能的有机统一，以自己的先锋模范作用，带动整个队伍建设，树立公安队伍的良好形象。也只有这样，才能得到广大人民群众和干警队伍的真心拥护、理解和支持，才能实现自己的人生理想和抱负。

三是严格公正执法的问题。公正执法是政法工作的生命线，也是广大人民群众的强烈愿望和要求。只有公正执法，惩恶扬善，才能树立法治权威，才能无愧于群众的期盼。但是，我们的个别干警由于受各种腐朽思想和社会上不正之风的影响，在执法活动中不能严格依法办事，有的甚至滥用职权、徇私枉法，这些问题的存在，严重影响了公安机关在群众中的威信，也妨碍了公安职能的充分发挥。在这里我要特别强调一下法律素质和执法程序问题。法律素质是执法者应具备的基本素质。法律是把双刃剑，既是我们因违法犯罪分子做斗争，保护群众利益的一把利器，同时，也是制约我们各项执法行为不可逾越的准则。以事实为根据，以法律为准绳，严格按程序执法是我们实现公正执法的前提和基础。当前，我们的公安干警队伍在执法活动中不同程度地存在着重实体，轻程序问题。近年来发生的许多涉法涉诉信访案件已给了我们许多的警示。我们的个别干警也因执法程序问题而栽了跟头，对此也是有沉痛的教训的，这个问题必须引起我们政法部门全体干警特别是各级领导干部的高度重视和警觉。中层干部处在执法办案工作的第一线，在此问题上面临的风险更大。广大干警必须牢固树立执法程序意识。不论任何案件、案件的每个环节、每项工作都要符合程序法，都要做到严格执法，追求实体公正和程序公正，做到侦查案件重证据、重调查取证，不轻信口供；审查案件认真、细致、严密、判断准确，防止主观臆断、先入为主，把程序的合法公正贯穿于执法活动始终，以程序保公正，努力实现法律效果和社会效果的有机统一。切不可因程序违法而导致前脚把犯罪分子送进监狱，自己也后脚跟着进去了。

四是文明执法问题。要以“立警为公、执法为民”要求为指导，摆正警民关系，牢固树立以民为本思想，强化服务意识，坚持文明执法。要切实强化宗旨观念，摒弃特权思想，杜绝对群众态度冷横硬、接待群众报案求助推诿、拖拉等不良现象和问题，认真履行职责，热情服务。要从解决群众最关心、最盼望解决的问题入手，不断改进执法工作。对不合理、不合法、不文明的执法方式，要认真加以改进，主动接受社会监督，坚决纠正一切违法侵害群众利益的做法，防止一切滥用强制措施，侵犯人权、侮辱人格的事件发生，真正在执法过程中体现文明、为民的思想。

三是要改进作风，扎实苦干，履行好守护一方平安之职。领导意味着责任，没有强烈的事业心，没有责任观念，就不是一个合格的领导干部。选拔任用有本事、会干事、干成事的干部，是我们党的干部工作的出发点和落脚点。大家的提拔使用，既是你们扎扎实实、艰辛工作，一步一个脚印奋斗上来的，也是广大人民群众、周围干警同事把你们推上来的，更是领导和组织对你们的信任和重托。职位的升迁，意味着你们事业的一个新的开始和起点。每一位新提拔干部都必须要把广大人民群众、组织的信任和重托化为勤奋工作、为民服务的动力，与时俱进,开拓创新。要有干事创业的锐气、自我加压的勇气、敢于争先的志气。以更高更新的思想观念、精神状态、工作标准和工作状况，找差距、找不足，求创新、求突破。以“努力超越，追求卓越”的雄心壮志，想他人之未想，为他人之未为，创造性地开展工作，真正做到发展有新思路、工作有新举措、改革有新突破、事业有新作为，以出色的工作业绩向组织上交一份满意的答卷。

一是要解决好政绩从哪里来的问题。干事创业，创一流业绩，这是所有工作的出发点和归宿。德才兼备和政绩突出是衡量一个领导干部的根本标准，也是组织上考察、选任干部的核心理念。但如何看待政绩，这是一个很严肃的思想作风问题。年轻干部要出政绩，首先要解决好“政绩从哪里来”的问题，政绩不是靠投机取巧、哗众取宠、欺上瞒下，摆花架子、作表面文章而来的，而是靠扎扎实实的埋头苦干，殚精竭虑、竭尽全力地做事中得来的，对我们的公安队伍来讲，考核公安干警的政绩和工作能力，就是看发案率有没有降下来，破案率有没有提上去，民警队伍素质有没有提高、形象有没有改善，群众满意不满意，公众安全感高不高。只有这些指标都达到了，你才算是一名合格的公安领导干部，也才算是真正做到不负重托、不辱使命。

二是要解决好怎么干的问题。具体讲就是要做到“苦干”、“实干”加“巧干”。“苦干”就是要有一种甘于奉献、顽强拼搏的精神。你们走上领导岗位后，不仅是有了一定的权力，更多的是一副沉重的责任和压力，肩上的担子更重了。这就要求你们要做好吃大苦、受大累，掉几斤肉、扒一层皮的思想准备，以甘当“老黄牛、铺路石” 的精神，以困难面前不低头、重压之下不弯腰的意志，以“讲大局不讲条件，讲奉献不讲困难”的作风，以愈挫愈勇、攻坚破难的韧劲，以不干则已、干则成事的信心，以永不满足、争创一流的豪情，以“干不好工作就食不甘味，寝不安席”的强烈责任感，心里时时装着工作，脑子时时想着工作，仆下身子，扎实苦干，努力成就一番事业。“实干”就是要坚持说实话，办实事，出实招，求实效。扎扎实实，一步一个脚印，特别是社会治安、维护稳定工作，“三基”建设和正规化建设，绝不允许搞形式主义，务虚功，图虚名。大家这次竞争成功，归根到底都是实干的结果。走上新的领导岗位后，只有把这种好的作风、好的工作态度坚持下去，才能获得更大的发展空间。要实干，就必须在调查研究上下功夫，只有摸准实情，对症下药，才能找准工作突破口和着力点，才能理清思路、打开局面；必须在强化措施上下功夫，只有措施有力，才能确保政策、思路不走样、不变调；必须在狠抓落实上下功夫，只有落实到位，才能保证各项工作有人抓、有人干，才能保证工作目标顺利实现；必须在以身作则上下功夫，率先垂范、带头实干，叫响“向我看齐”的口号，“喊破嗓子不如干出样子”，带头实干要体现在具体行动中，不是坐在办公桌后吆三喝

四、喊口号、提要求，而是要真正走到群众中，带头参加治安巡逻，带头查办重大复杂案件、带头冲到一线抓捕犯罪分子，扎扎实实干出来的。只有带头实干，才能激发队伍的活力，才能调动民警的积极性，各项工作才能一抓到底，取得实效。“巧干”就是要讲究方法不傻干，讲究策略不蛮干。抓重点，破难点，树亮点，是最有效、最实用的工作方法之一。要改革创新，敢为人先。没有创新就没有发展，只有敢于创新，勇担风险，才能先人一步，高人一筹，赢得先机，走出自己的路子，创出自己的经验，干出一流的政绩。

四是要筑牢防线，警钟长鸣，切实增强自身免疫力。廉洁是为政之根本、立身之大节，也是党和人民对我们的基本要求。公安机关担负着大量执法、管理职能，这一特殊性决定了不仅领导干部手中有权，就是一般民警手中也有一定的自由裁量权。仅以《 治安管理处罚法》为例，个别案件的处罚以一元作为起点，五千元作为上限，其相差5000倍。如此悬殊、巨大的自由裁量空间。既给大家以人为本、公正执法提供了舞台和空间，也给一些违法犯罪分子减轻甚至逃避法律的惩处提供了可乘之机。因此，公安干警队伍比其它行业面临着更多的职业风险，这种风险不仅是流血牺牲，更多的是“糖衣炮弹”，权、钱、色诱惑。在座的各位，尤其是今天走上派出所、大队长等领导岗位的同志，都是一方“诸侯”、“大员”，手中掌握着的权力增大了，拉拢腐蚀随之而来，尤其是地位升了，岗位变了，有了权力，吹捧的人多了，上门求着办事的人也多了，职业风险也就更大了。这是当前你们所面临的一个重大而现实的考验。在座的各位如果头脑不清醒，立场不坚定，“飘飘然而找不到自我”，就很容易出问题。因此，公安机关各级领导干部必须要时刻绷紧廉洁自律这根弦，保持清醒头脑，做到“常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常修为政之道”，切实 增强在是非面前的辨别能力，在诱惑面前的自控能力，在警示面前的悔过能力，拒腐蚀、永不沾。始终做到“四慎”，即慎权，过好权力关，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨；慎欲，过好欲望关，生活上朴朴素素，工作上兢兢业业；慎微，防微杜渐，谨记“千里之堤毁于蚁穴”的格言，提高拒腐防变的能力。在各种诱惑面前保持清醒的头脑；慎独，时刻严格要求自己，不管身处怎样的环境，也不管有没有外部的监督制约，都要保持清醒和自制，做廉洁自律的表率，做到“走在河边不湿鞋，身处染缸不变色”，切不可“一失足成千古恨”。同时要自觉加强道德修养，严守道德防线，多交事业知己，少交酒肉朋友，坚持自重自省自警自励，慎重对待手中的权力，经得住考验，顶得住歪风，抗得住诱惑，守得住清贫，耐得住寂寞，稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑。把握住自己，洁身自好，做到守好底线不动摇。底线是什么？就是要做到不仁之事不为，不义之财不取，不正之风不染，不法之事不干，始终做到政治上把握方向、感情上把握原则、行为上把握分寸、生活上把握小节，做政治上的“明白人”，经济上的“清白人”，作风上的“正派人”。

中层干部竞争上岗演讲会上的讲话 篇3

同志们：

寒流南下，今天的天气很冷，但丝毫没有影响会场的热烈气氛，正所谓“严冬不肃杀，何以见阳春”。今年，我局顺利完成了综合执法机构调整和下属事业单位人事变动，QQ县海洋与渔业执法大队正、副大队长和浙江省渔业船舶检验局QQ检验站站长空缺，同时经县编委同意，又增设一个办公室副主任职位。为了适应机构调整和人事变动的需要，在局党委的领导下，根据党政机关竞争上岗的有关精神，我们精心拟定了中层干部竞争上岗实施办法，经县委组织部批复同意，决定在本月对以上空缺的中层干部职位实行竞争上岗。

竞争上岗是正确选拔、使用人才的有效途径。局党委对干部竞争上岗工作历来都非常重视，近年来已连续成功地实施了几次，都取得预期的目的。今天我们在这里再一次进行局中层干部竞争上岗，希望能取得更大的成功。前一段时间，我们根据《中层干部竞争上岗实施方法》的有关规定，遵循公平、公开、公正、透明的用人原则，对所有报名竞争上岗的人员资格进行了审查和公布，共有8位同志符合要求并参与竞争，但今天实际到会竞争的只有7位（其中黄瑞换同志退出）。在此，我对参加此次竞争 1

演讲的7位同志表示祝贺，并预祝你们能取得成功。同时，今天我们还荣幸地请到了县委组织部同志参加这次演讲会并进行全程监督，我们对他的到来表示热烈的欢迎和感谢。

有竞争就有成功和不成功之分，我希望今天的7位竞聘同志既要有取胜的决心，又要有处之泰然的胸怀。不管成功与否，都要正视现实，正确看待竞争结果。当然了，我们的竞聘人员都很优秀，都很出色，符合提拔条件的人很多，但毕竟名额有限。所以说，如果这次竞争成功了，也不要骄傲，职位的提升意味着责任的加大，要清醒地认识到责任的重大和任务的艰巨，要以此为新的起点，努力提高自身素质，增强做好工作的本领，不要辜负了全局干部职工对你的重托和期望；如果这次竞争不成功，也不要灰心，更不能因此而影响情结，影响工作，因为提拔的机会以后还会有的，要进一步严格要求自己，做好本职工作，取得更大的成绩，以争取下次的竞争成功。

乡镇机关中层干部竞争上岗动员大会上的讲话 篇4

同志们:

今天我们召开这次会议，主要是就市纪委机关空缺副县级领导职位竞争上岗和正科级领导职位民主推荐工作进行动员。刚才，XX同志传达了《关于委机关空缺副县级领导职位竞争上岗和正科级领导职位民主推荐工作的意见》，这个意见先后征求了各位领导和全体同志的意见，并由组织部进行了审核。X月X日上午，市纪委常委会研究同意了这个意见。希望大家认真学习有关文件，吃透精神，掌握要求。

下面，我就如何做好这项工作强调几点:

一、充分认识干部竞争上岗和民主推荐工作的重要意义

通过竞争选拔任用干部，是党的干部制度的一项重大改革，是建设一支高素质干部队伍的重要环节。我们党在选拔任用干部工作中，历来强调要坚持“四化”方针和德才兼备、以德为先的原则，强调引进竞争机制、群众参与，使优秀人才脱颖而出。《党政领导干部选拔任用工作条例》提出：“要公开、平等、竞争、择优选拔任用干部”。中央组织部又进一步提出:

“在选拔干部任用方面要积极引入竞争机制，对部分领导干部职位的人选实行公开选拔。”因此，通过竞争和民主推荐方式选拔任用干部是硬性制度，是干部人事制度改革的一项重大举措，对建立能上能下、能进能出的用人机制，增强干部队伍活力，提高干部队伍素质，有着十分重要的意义。

近几年，我市在对干部竞争上岗和民主推荐工作方面进行了积极地探索，加大了人事制度改革的步伐。多年来，我们委机关一直是按照这个制度对空缺的职位进行竞争上岗和民主推荐。从实际效果看，一是通过竞争上岗选拔出的干部群众威信比较高，工作能力比较强；二是参与竞争的同志都不同程度得到了锻炼和提高；三是在机关逐步形成了积极好学、认真工作、勇挑重担的氛围，调动了积极性。市纪委常委会对这次调整配备工作高度重视，在认真总结以往经验的基础上，严格按照市委组织部等相关部门制定的《关于规范干部竞争上岗和备案管理工作的意见》的有关要求，广泛听取了同志们的建议和要求，进行了反复研究，最后确定了这个意见。希望全体同志充分认识这次竞争上岗和民主推荐工作的重要意义，以高度负责的态度，正确行使权利，切实把这次竞争上岗和民主推荐工作搞好。

二、端正态度积极支持和参与竞争上岗、民主推荐工作

一方面，符合竞争条件和晋升处级非领导职务的同志要积极报名、认真准备、正常发挥，把自己工作、学习和思想情况展示出来，把自己的经验、体会和工作成果汇报出来，接受组织和同志们的检验和选择。

一是要珍惜机会。

这次符合条件的同志有的是在原职位上工作了一段时间，有的是学历方面有特殊的要求，有的是获得过一定的荣誉符号，还有的是连续几年考核是优秀等次的，总之，我们应该看到这本身就是组织和同志们对你的肯定和认可，这本身就是你工作经历中成绩的展示。因此大家一定要积极响应组织的号召，积极报名参加。

二是要打消顾虑。

这次竞争上岗和晋升职务对每一个符合条件的同志来讲，是一次平等的机遇。对需竞争副县级领导职位的人选和晋升正科级领导职务的人员，组织上没有酝酿过，更没有内定，就是要按照党的干部政策和有关规定，通过公开、公平的方式，从符合条件的同志中优中选优。当然，既然是竞争，就意味着不是所有参加的同志都能如愿，这是很正常的事情。希望大家要以志在必得的勇气、精心充分的准备、冷静沉着的心境、得失欣然的态度正确面对。

三是要相互学习。

参与竞争上岗的过程，不仅要看结果，还要看过程。通过述职、测评、笔试、答辩，对每个同志来说，应该都是一个强化学习、强化锻炼的大好机会。大家平时工作都很忙，各个部门的工作独立性较强，这次竞争上岗和民主推荐，也是一个大家相互学习、相互借鉴、相互增进了解的好机会，既可以学习别人的长处，弥补自己的不足加以提高；也可以找到自己的优势，增强信心。

另一方面，其他同志要按照有关要求认真做好相关工作。具体说就是:一要认真行使好自己的民主权利。特别是进行民主测评或推荐时，一定要坚持党性、坚持原则，从加强纪检监察干部队伍建设、推动纪检监察工作发展的高度，全面地、历史地衡量每一个干部，以实事求是、认真负责的态度进行测评、推荐，绝不能凭个人的好恶、得失、恩怨来评价干部。二要多鼓励多帮助。各部室要在工作上进行调整，让参加竞争的同志有充分的时间进行复习和准备，其他同志多承担一些工作任务。对笔试、答辩等环节有经验的同志，也要多指导。我听说前几年有一位同志参加竞争上岗，所在室的全体同志帮助他复习、模拟答辩，后来这个同志竞争上岗很顺利。我们要提倡这种团队精神。三要早熟悉、早准备。我们有些同志现在不符合条件，随着时间的推移，可能下一次就有等机会参加竞争。所以，这些同志现在就要积极参与、积极适应，在参与中观摩，在参与中体会，在参与中提高。

三、严格遵守各项纪律要求，确保这项工作圆满顺利完成一是加强组织领导。

这次竞争上岗和民主推荐工作是根据市委组织部的要求和市纪委常委会的决定进行的，希望这次竞争上岗和民主推荐领导小组办公室的同志们要精心组织、周密安排，严谨细致地开展工作，程序一个也不能少，环节一个也不能漏，做到零缺陷、零误差，对每个参加竞争上岗和民主推荐的同志负责。

二是严肃工作纪律。

近年来，中央和省、市委明确要求，要以最坚决的态度与用人上的不正之风作斗争，严肃整治干部选拔任用工作中的拉票问题。市委组织部专门下发了文件，对拉票行为的方式、形式以及处理的规定做出了明确的规定。我们是政治机关，这些道理大家都懂。就委机关总体情况看，我们执行干部工作纪律情况是好的。希望大家继续努力、再接再厉。

三是认真传达学习。

对今天传达的这个意见，会后将通过文件下发，各部室要认真组织学习，如果有未到会的同志，一定要把意见和今天的会议精神原原本本地向他们传达到。符合条件的同志要根据自己的实际情况积极报名，按照要求做好准备工作。

四是加快工作进度。

市纪委常委会确定，这次干部调整要在完全符合各项规定和程序的前提下，确保于4月20前结束。目前，各项工作都十分繁重，时间紧、任务重、头绪多，希望大家齐心协力、积极配合、共同努力，保证这项工作顺利、合规、圆满地完成。

同志们，干部调整配备、职位轮换是关系到我们机关建设的一件大事，让我们共同努力，顺利圆满的完成这项工作。

乡镇中层干部竞争上岗演讲稿 篇5

乡镇中层干部竞争上岗演讲稿1

各位领导、各位同事：

大家好!

首先感谢镇党委政府给予我这次展示自己的机会!中层干部实行公平、公正、公开的竞争上岗，我一是坚决拥护、二是积极参与。本着锻炼自己，为大家服务的宗旨我站在了这里，希望能得到大家的支持。

我现年30岁，中共党员，大学文化程度，某某年12月参加工作，一直在某某某镇政府工作，某某年10月开始一直担任镇团委副书记，现主持镇团委工作，某某年12月担任第十一届团县委委员。

今天，我竞争的职位是镇团委书记和组织员，我深知，职位意味着责任和义务。理由有四点：

1、某某年担任团的职务以来，积累了较为丰富的团委工作经验，对团委工作业务也比较熟悉。

2、团委和组织员两个岗位存在必然联系，因为团委工作必须坚持党建带团建，还有团委的“推优入党”工作，可以更好地为党输送新鲜血液，所以我认为两个岗位工作的有利结合可以更好地发挥党和政府的助手功能。

3、我具备较高的政治素质和良好的敬业奉献精神。某某年6月我光荣地加入了中国共产党，在八年多来的农村基层工作经历，工作认真负责，勤勤恳恳，培养了我严明的组织纪律性，吃苦耐劳的优良品质，相信这是干好一切工作的基础。

4、我认为这有利于提高自己的综合素质，全面发展自己。我觉得越是新的工作越富有吸引力和挑战性，越是能够学到新知识，开拓新视野，挖掘新潜力。挑战与机遇同在，压力与动力并存，这次竞争中层岗位，目的在于锻炼自己，提高自身综合素质，从而在今后更好的为人民服务。

综上所述，我自认为已具备了担任镇团委书记和组织员的基本条件，如有幸竞职成功，我将迅速找准自己的位置，在党委政府和上级团委的领导下，做好：

一、服务青年，在锐意进取中全面提高青少年道德素质

通过抓学习,全面提高团员青年思想文化素质;抓活动,不断健全青少年思想道德建设参与体系;抓举措为农村困难青年献计献策。

二、加强和完善团的各级组织，不断加强团的自身建设;

三、我镇现有某某个团支部和某某个党支部，共有团员多名，党员某某某某名，是两支很有活力的队伍，建设好这两支队伍，使之成为我镇的改革发展、安全生产、经营、增收节支中的骨干和主力军，显得尤其重要。因此我努力在“五项工作”上下功夫：

1、抓好队伍建设，打造极聚向心力、战斗力的团组织。

首先根据我镇特点，狠抓整个镇的团组织工作。其次，解决好团干部的政治、思想问题，强学习强培训，狠抓团干队伍建设。其三，通过推优入党、树典型示模范、强管理狠抓团员队伍建设。

2，选准载体，大力营造宣传氛围，达到党团两个组织相互影射，共同提高。依托简报、宣传窗、互联网等载体，结合重大节日，联合有关部门，开展形式多样、生动活泼的宣传活动，进一步加强我镇团工作的宣传力度。

3、推进阵地建设，着力抓好青年文明号建设和青年活动中心示范点建设。

4、切实做好服务青少年的工作。着力推进爱心助学行动，加大对困难学生的救助和服务力度;努力服务农村青年就业创业，培养青年兴业领头人。深入推进预防青少年违法犯罪工作、加强青少年法制教育;切实帮助困难青少年群体，开展送钱物、送技能和送信息等活动，切实解决他们在工作、学习和生活中遇到的困难。

5、做好党建和团建的有利结合，当好助手。

最后，协助、配合党委政府做好各项党政重点工作，切实当好助手的角色。

各位领导、同事们，古人说：“不可以一时之得意，而自夸其能;亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，一如既往的勤奋学习、努力工作。

乡镇中层干部竞争上岗演讲稿2

尊敬各位领导：

大家好!很荣幸踏上竞争上岗的舞台，非常感谢组织和领导给我们提供了宝贵的锻炼机会，同时也感谢同事们的信任支持，我将以良好的心态积极参与竞争，接受组织挑选。

首先我简单介绍一下自己。我生于某某年某某月，某某年毕业于某某大学。不知不觉中，在市委组织部已经工作了近7个年头，我也从当初的一介少年而为人父，站在了三十而立的路口上。回首过去，我满怀感激之情，先有父母家人的教诲养育，后有组织的厚爱栽培，前者让我跃出农门，送我进入大学，成长为一个对社会有用的人，后者引导我成为一名人民公仆，提供了一个实现人生价值的大舞台。回想自己成长的经历，满载了组织的关怀和领导同事们的关心，也有很多的幸运和机缘。

源于这种珍惜和感激，我对个人能力本领怀惶恐之心，始终把学习作为永恒的主题。学以立德、学以增智、学以长才，抓住每一个机会去锻炼提高自己。得益于此，在历次的公选和考试中，我均取得了较好的成绩。某某年公选年轻副县级后备干部，我是当时部里唯一一名入闱的副科级干部。某某年竞争调研科长，以一票之差列第二。某某年全市副县级领导干部公选，我通过了笔试进入了加分程序。某某年，参加省委办公厅公开选调考试，从全省800多名应试者中，通过了笔试面试进入了考察程序。

源于这种珍惜和感激，我对工作怀进取之心，始终兢兢业业、精益求精。在农村科工作的4年多里，我尽心尽力当好参谋助手，不折不扣做好执行帮手，科里近年来的工作始终走在部机关前列，群众贴心人、城乡结对帮扶创五好等多项工作具有较大的社会影响力，得到了市委的高度重视和充分肯定，有关经验做法和新闻报道多次在中央、省级的党报党刊上刊载。实践出真知，经过工作的磨练，我练就了较强的文字综合能力、具有一定的政策理论水平。起草了多个以市委名义下发的文件和重要会议上市领导的讲话稿，发表在《某某人事报》、《某某日报》等各级新闻媒体的报道和理论文章二十余篇;经过工作的磨练，我练就了较强的组织协调能力，具有一定的独立开展工作的经验。在村建工作中，把中央、省委有关精神较好地与萍乡实际相结合，积极建言献策，在政策理解、制定、执行等方面有自己的见解。在抓落实中，务求实效，一抓到底，参与谋划组织的贴心人活动和三培两带两服务活动得到了苏荣、王宪魁等领导的批示。

经过工作的磨练，我练就了较强的综合素质，具有一定的开拓创新能力。

看问题办事情既从宏观全局着眼，又于操作的细微处着手，既从原则上把关，又根据基层实际灵活处理。多次参与市委中心工作，前不久又在省委组织部跟班学习，让我对全市组织工作现状有全面深刻的认识，热点难点心中有数，对哪些工作可以创新，如何创新，有独立的思考。

源于这种珍惜和感激，我对个人品行修养怀敬畏之心，始终慎言慎行、如履薄冰。工作中坚持原则，廉洁自律，讲大局，服从组织安排。生活中，性格开朗，乐观向上，与人为善，以平常心处世。

以上是我的一些粗浅设想，说的不对，还请批评指正。这次竞争，我既有不小的压力，更有无穷的动力，胜固可喜，更当勤勉，败亦坦然，我将以平常心对待，一如既往工作，努力提高自己。

乡镇中层干部竞争上岗演讲稿3

尊敬的各位领导、评委、同志们：

你们好!

首先感谢局党委给我带给了这次竞争上岗的机会。我叫林源，现年32岁，大学本科学历。这天我竞争的岗位是局财务科科长。

本人自1995年参加治黄工作以来，先后在通迅员、专职教师、主管会计、企业会计、公司会计、五处财务科长、局财务科副科长等岗位上工作，连年被评为先进工作者，个性是从事会计工作以来，能认真学习专业知识，法律知识，财经法规，能用心与局领导，财务科长密切密切配合，透过系统内外无数次审计，均无出现违法、违纪现象，保证了群众利益。

这次全局各科室副职竞争上岗，是新形势的需要，是选拔任用中层干部的一条途径，能充分调动各方面的用心性，激发干部职工干事创业的事业心、职责感，为治黄事业发展必将注入新的活力，这次我竞争局财务科副科长，如果有幸成功的话，我将努力做好以下工作：

一、制定切实可行的规章制度和管理办法，规范财务行为，防止资产流失。财务管理办法和规章制度是约束财务行为的有效措施，是每一个财务人员执行的准绳。制订切实可行的规章制度和管理办法，对加强经济核算，提高核算水平，促进单位增收节支和治黄事业的发展有重要作用。

二、加强自身建设，不断提高财务人员自身素质，配足会计人员，明确岗位职责，严格按《会计法》办事，不断加强会计人培训，不断提高自身素质和财务管理潜力，确保单位利益不受损失。

三、把单位有限的资金管好、用好，在资金紧张的状况下，一切围绕生产，保证一线生产需要，保证本局资金的正常运行。把有限的资金用好、用活，发挥更大效益。

四、充分发挥模范带头作用，榜样的力量无穷的。作为科室的一名领导，就要以高度的的热情感染人，以精湛的业务带动人，以高尚的情操教育人，以博大的胸怀团结人，时时先行一步，处处争当排头兵。

五、严于律己，克己奉公，严格要求自我，俯下身子干工作，与同志同甘苦，自觉抵制不正之风，做一名廉洁奉公，乐于奉献的好干部。

六、在抓好正常工作的同时，用心协调好各方面的关系，尤其是与税务部门的关系，创造宽松的工作环境，促进治黄事业的健康发展。

如果我有幸成为财务科副科长，我定会履行我的诺言，让局党组放心，让职工满意，我真诚地理解局党委的挑选，期望各位领导，评委，同志们支持我!

多谢大家!

乡镇中层干部竞争上岗演讲稿4

尊敬的各位领导、同事：

大家好!十分感谢院领导给我这次竞聘岗位的机会。我感到这次竞岗对我来说很重要，就应说是对我的一次锻炼和激励，我十分珍惜!我参与竞争的岗位是公共卫生，也是我此刻的职位。

我这天演讲的资料分为四个部分：一是我的工作简历;二是我任期三年工作的汇报;三是我竞岗的有利条件;四是我的工作设想。

一、本人工作经历

我于20某某年毕业于张掖医专，20某某年10月分配到本院参加工作。三年来，在医院和领导的关怀和培养下，我在思想上政治上业务上逐渐成熟起来。从一名普通的职工，成长为一名懂业务会管理的职能科室负责人。

二、任期三年工作的汇报：

自我在公共卫生科工作以来，医院领导给了我极大的信任和帮忙，全体职工给了我大力支持和鼓励。我按照医院对职工基本素质和要求，认真履行岗位职责，尽到了自我的努力，取得了必须的成绩。

(一)政治思想方面：

我拥护党的路线、方针、政策，有坚定正确的政治方向，有严格的组织纪律性，没有违反党纪国法行为，在个人品德方面，我为人正直，与人为善，待人诚恳。在工作方面，我总是以高度的职责感和强烈的事业心来认真负责的办好每件事情，不求荣誉，只求进步。并不断的加强学习力度和工作实践，具有踏实奉献的敬业精神，扎实的业务知识，较强的工作潜力和良好的人际亲和力以及团结合作意识。近些年来，我深知在知识更新飞速的年代要不断的学习、装备自我，因此，努力在各方面充实自我。

(二)工作业绩方面：

在分管领导的领导下，按照工会各项职能，重点做了以下几方面工作。

1、充分发挥公共卫生科作用。一年来，逐步健全和完善了公共卫生制度，做到了一月至少一次例会，将医院的各项公共卫生工作都透过大家协商，贯彻实施;用心开展公共卫生服务工作，配合医院进一步健全和完善了公共卫生的各项制度，增加了工作的透明度，不断推进了医院公共卫生。

2、努力为群众办实事、办好事。作为公共卫生科的干职工，我牢固树立群众利益无小事的思想，把服务工作做到实处，尽力维护职工的利益，体现“以人为本”，构建“和谐医院”的思想，体现医院的关怀，起到凝聚人心，激发工作热情的作用，得到领导和职工的好评和鼓励。

3、发挥公共卫生的长处。以建立“学习型医院、争做知识型职工”活动为目标，与有关科室协作开展了岗位练兵、技能培训、读书月活动，努力营造学知识、学技术的氛围。针对医院女职工多的特点，在临床各科室及门诊部开展了建立巾帼示范岗的活动。透过活动的开展，提高了职工思想文化素质，医疗质量和服务水平，为广大人民群众健康带给良好的医疗保障。

三、竞岗的有利条件

一是我的敬业精神比较强，工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行，爱一行，专一行。这是干好工作的基础。二是我的思想比较解放，理解新事物比较快，爱学习，勤思考，工作中注意发挥主观能动性，超前意识强。这有利于开拓工作新局面。三是我办事稳妥，处世严谨，原则性较强，能够严格要求自我。这是做好工作的保证。四是我信奉诚实、正派的做人宗旨，能够与人团结共事，具有较强的协调潜力。

四、我的工作设想

1。进一步加强居民健康档案的建立。由包村医生负责收集记录辖区居民健康档案，统一编号、统一归档，一户一档，并在开展预防、医疗、康复、健康教育等工作中及时更新。应确保健康档案管理职责到人、制度到位、硬件落实、管理达标，逐步纳入计算机系统管理。

2。要加强儿童预防接种信息报告管理，提高报告质量。每年及时正确地制定下一年的疫苗需要量计划及时掌握疫苗使用量及耗损量。根据辖区接种对象数量，合理安排接种门诊周期。根据具体状况可设立周、旬或半月接种门诊，并设成人接种日，向成人带给疫苗接种服务

3。一旦发现传染病或疑似传染病病人时，要迅速开展传染病网络直报或以其他通讯方式以最快的速度向本辖区疾病控制中心报告。建立传染病病人个案登记卡，登记资料包括病人的个人信息、诊断意见、诊断医院、诊断时光、住院时光、病休状况、出院时光、转归状况以及复学(工)状况等。要掌握其动态状况，做好追踪随访。避免疾病复发，造成传染病扩散。

4。辖区传染病防控潜力建设制度。要用心改善社区卫生条件，按国家卫生标准指导当地街道居委会，改造和修缮社区公共卫生设施;并协助爱国卫生委员会，指导居民定期开展灭鼠、灭蟑螂、灭蚊蝇等活动。使社区经常性地持续一个良好的卫生环境，消除病媒生物传染病发生和流行的条件。

乡镇中层干部竞争上岗演讲稿5

尊敬的各位领导、各位评委、同事们：

大家好!首先十分感谢各位领导、同事们给了我这次竞聘项目四部副职的机会，凭借几年来的工作经验和对建筑行业的热爱以及对自我潜力的自信，让我信心满满的走上了竞聘项目副职这个舞台上，理解大家的考验。无论竞聘结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程，其本身就好处重大，并期望能透过这次的竞聘锻炼，使自我的工作潜力和综合素质得到提高，我将十分珍惜这次提高自我、锻炼自我的机会。

接下来，简单介绍一下我个人的状况，以便大家对我有进一步的了解。

我叫某某某，籍贯陕西，某某年出生，本科毕业，党员，专业工民建，现于项目三部任职，参加工作工龄6年，从毕业到此刻一向从事项目现场管理工作，目前担任职教园二职校建设项目现场代表。

首先我谈谈对项目部门及岗位职责的认识

项目四部未来主要的任务是房屋建设和道路支路建设，主要的工作是从工程项目招投标后的开工建设一向到保修期结束，其中涉及到成本、进度、质量、安全、合同、信息资料等管理与周边关系及政府部门沟通协调等工作。在项目进行中，能否圆满完成各部分工作任务，关键在于人员，而能否准时、优质的完成全部工作，关键在于项目团队的领导者，作为项目部副职在工作中发挥承上启下的作用，找准自我的位置，忠于职责，重在执行，全力以赴。对项目进行计划、组织和控制，为整个项目团队带给决策，激励团队，完成任务。做一名好的项目负责人要有相当的协调潜力，执行力更有职责心，要有一种吃苦耐劳和基本的专业知识。项目部副职是一份富于挑战性的职业，我个人喜欢挑战性的工作，因为年轻，有干劲，有冲劲，能吃苦耐劳，职责心强，所以我决定以坚定的意志，执着的追求去挖掘人生的价值。相信这次竞聘是我人生中一个重大的转折。

其次，在过去的岗位上，我一向兢兢业业，恪尽职守，勤奋学习，严于律己。业务潜力不断加强，工作经验不断丰富，知识储备不断增长。这天来参加竞聘项目部副职的演讲，我是有所准备的，自工作那天起，我认真负责工作中的每一个细节，牢记工作职责，努力做好自我的本职工作，并得到了各级领导的帮忙和认可，使我这天有信心来参加这次竞聘演讲。我认为我有以下优势来胜任项目副经理这个职位：

第一、具有较高的政治素质和个人素养。

我是党员，在受教育阶段理解的思想就是用心向上的，我始终十分注重加强自身政治修养，努力使自我在政治思想上与党组织持续高度一致。严格遵守职业纪律，听从安排，廉洁奉公、为人正直，同时，我做事坚持原则，生活作风正派，团结同事，乐于助人，工作中能自觉遵守规章制度，自觉维护公司利益，树立正确的世界观和人生观，以此指导我的工作和生活。在个人素养方面，塌实肯干，任劳任怨，吃苦耐劳，能以主人翁精神为公司利益而拼搏!因此，我相信，无论从政治素质、个人素养方面，我都无愧于领导和同事们的信任。

第二、有明确的工作思路与措施

1。透过协调潜力解决工程管理难题：

①单位内部的协调。掌握公司内部关联部门的工作流程，透过与规划技术部，工程经营部，土地部等相关部门的协调，从而保证了从技术可行性到造价合理性及施工场地允许性等一系列问题的解决。

②其他相关单位的协调。因工程施工过程的特性，依据政府三号文件精神，需经常与审计、财政、规建处、建设局等相关部门沟通、协调，和各相关单位的沟通使得更好的服务于工程建设，有效的保证工程施工过程造价增加的合法性及以后的决算的依据性。

③施工单位协调：参与工程建设的单位有地质勘察单位、设计单位、监理单位、总包单位、甲方分包单位、甲供材料供应单位、试验检测单位等好几十家，涉及的合同也好几十份，处理好甲方分包、甲供材料供应单位与总包单位的关系。同时还要处理好与施工单位的关系，除了监管与被监管的关系外，还有协作、配合的关系，可概括为监、帮、促的关系。甲方代表除了依照工程合同、图纸、规范对施工活动认真严格监督管理之外，对其施工中的实际困难应尽其所能给予帮忙解决;对施工技术上的问题要当好参谋，对于施工单位的合法利益应给予保护。

2。透过有效管理，推进项目又好、又快开展

①加强对监理单位管理。工程施工过程中应以监理单位的管理为主，要求监理单位应熟悉图纸及现场状况，并为工程的质量、进度、投资控制负责。同时严格要求总监，要求总监按照监理合同、监理规划和实施细则执行，配齐相关人员，组织好监理例会的召开。

②加强施工单位管理。

(1)对施工管理，施工单位是在工作流程上、质量控质、进度控制上主要执行者。因此加强对施工单位的管理必须程度上起到了质量、进度流程等管理。个性是对项目经理的管理，要求项目经理按合同、规范及相关法律法规执行，在施工过程中要求施工单位应对分包单位在技术、质量、进度、协调进行管理。

第三、我有丰富的工作的经验，熟悉行业法规，能游刃有余的开展工作。

我从项目现场管理工作已有六年，在这六年里，我积累了丰富的经验，熟悉了行业法规，能够游刃有余的开展工作。工作六年来，我精通了业务，具备了创新的潜力并具有必须的组织管理潜力。我掌握了项目部各项工作的管理流程。在工作中能够做到兼顾大局，较为妥当的处理工作中的各种问题。在各种状况下，都能够完成领导交办的各项工作任务。

第四、我个人热爱挑战，有激情，有干劲，具有吃苦耐劳的品质，同时几年来的工作锻炼了我较好的心理素质，不屈不挠、勇于挑战困难。平时尊敬领导，团结同事，在项目部工作的各个环节，无论有多么困难的时光发生，我都发挥我吃苦耐劳的品质，度过一个又一个难关。我从不因情绪而影响工作、干净干事、干练干事，具有必须的果敢决策和组织协调潜力。同时具有工作用心进取的信心和勇气，就拿这次竞聘来说，我在那里，就是在迎接挑战，从挑战中发现自我、改善自我的不足，也想透过自我的行为向大家证明：当面临挑战时，我会更加努力的磨练自我，提高自我。

当然，金无足赤，人无完人。在肯定自我优势的同时，我也清醒地认识到了自我的不足之处。由于平时处理的各种事情较多，所以有时会忽略一些细节，但是，在今后的工作实践中，我会不断是完善自我，提高整体解决问题的潜力，创造性的开展工作，使各项工作得到完美的展现!如果各级领导信任我，给我这个机会，我将以实际行动回报大家对我的期望。如果我竞聘上这个岗位，我将集中精力，脚踏实地的突出做好以下几个方面的重点工作：

一、创新工作方法，加强内部管理，提高工作效率。作为一名副经理，做好管理是其他工作的重要部分，如果管理工作搞不好不仅仅影响到本部门的工作效率，还直接影响到公司的整体形象。

二、加强合同管理和过程控制。在项目实施的全过程中，严格以施工合同为依据，对项目的造价、进度和质量进行全面控制。具体，在施工阶段，及时对已完工程的工程量进行审核，按合同签付工程进度款;加强工程签证的管理，减少合同外支出;加强竣工结算的审核工作，控制工程造价。按照经审核批准的施工进度计划，对施工进度进行监督和检查，及时采取措施纠正进度偏差，保证工程进度。抽查工序施工质量，参与隐蔽工程验收和分部分项工程验收，组织竣工验收，保证工程质量。

三、加强成本控制。采用的基本工作原理是动态控制原理，在项目实施的各个阶段，分析和审核投资计划值，并将不一样阶段的投资计划值和实际值进行动态跟踪比较，当其发生偏差时，分析产生偏差的原因，提出纠偏的措施，使项目实施在确保项目质量的前提下，充分思考项目的经济性，使项目总投资控制在计划总投资范围以内。房屋竣工后做竣工成本分析表，对工程概况相似的工程进行建造成本比较分析，吸取经验和教训。

四、加强工程档案管理。加强工程档案的管理是一切工作能够顺利开展的前提，我将制定工程档案管理制度，以每一栋为对象，按档案性质分门别类进行保存，编制目录以方便查找。

五、加强项目部内部的建章建制工作，学习其它部门先进的管理经验，使管理工作制度化、规范化。明确各管理人员的职责、权力和利益，以提高各管理人员的工作用心性和工作效率。

六、加强学习，不断提高自身素质。我深知，当今时代是一个学习的时代，创新的时代，超越的时代，一个不学习，或不善于学习的人终将被时代淘汰，所以只有在工作中不断的提高自我，完善自我才能适应未来的挑战。我将进一步加强学校，在工作中不断向同事学习，不断向实践学习，多方面提高自身素质，以较高的综合素质迎接未来的挑战。

期望公司能给我一个机会、让我能为公司创造更多的业绩，为自我的事业打下更好的基础。这次竞聘如果成功，我将珍惜这个机会，以踏实的工作作风、求真的工作态度，进取的工作精神，用心，用情干好本职工作。最后我想说的是，这次我是以平常心来参加这次竞聘的，无论竞聘的结果如何我还是我，如果我的竞聘失败了，我只会更加勤奋地工作学习，用自我的努力来换取明天的成功。我真诚地祝愿我们公司的明天会发展的更好，真心的期望每各人都心想事成。在新年到来之际，我祝愿大家在新的一年里工作顺利，合家幸福。多谢大家!

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乡镇机关中层干部竞争上岗动员大会上的讲话 篇6

刚才，XX部长对公开选拔、竞争上岗工作进行了具体部署，我完全同意。这次面向全区公开选拔副处级干部，区委十分重视，区委常委会专门进行了研究部署，并提出了明确的要求。开展公开选拔工作对于进一步推进干部人事制度改革，落实群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权、监督权，对于进一步提高公开选拔工作的质量，建立公开选拔领导干部工作制度具有重要意义。因此，我们务必增强责任感、使命感，切实把这项工作做好。下面我就做好这次公开选拔工作讲几点意见。

一、统一思想，提高做好公开选拔领导干部工作重要性的认识

这次公开选拔工作是全面贯彻落实党的十六届四中全会精神，提高党的执政能力和执政水平的客观要求，是深化干部人事制度改革，促使优秀人才脱颖而出的重要举措，是开展保持党员先进性教育活动取得实效的具体体现。我们一定要充分认识这次公开选拔、竞争上岗工作的重要性和必要性，进一步增强做好这项工作的责任感和使命感。近几年来，区委加大了公开选拔工作力度，先后出台了《ＸＸ区公开选拔副处级领导干部试行办法》、《关于公开选拔处级领导干部工作实施意见》、《关于部分单位推行副处级领导职位竞争上岗工作的实施方案》等一系列制度、措施，并狠抓落实，取得了实实在在的效果，使一批优秀年轻干部通过公开选拔、竞争上岗的方式充实到领导岗位，并发挥积极作用，为我区经济和各项事业发展作出了积极贡献。但从目前我区处级领导班子的结构分析看，仍然存在着年龄、文化结构不尽合理的问题，有些领导班子配备还不能适应社会经济发展的需要。为了解决这些问题，使处级领导班子和领导干部的年龄结构、文化结构更趋合理，经区委研究，决定将此次公开选拔、竞争上岗工作作为今年的一项重点工作来抓，其重要的意义要从以下三个方面认识。

首先，通过推行公开选拔、竞争上岗，使大批优秀青年干部脱颖而出是加快滨海新区建设的需要。今年是我区苦干五年争第一的关键年。随着滨海新区的开发建设和我区经济的快速发展，我们迎来了城市化发展的黄金时期。市委、市政府对我区城市化建设高度重视，市委副书记、常务副市长黄兴国多次到我区专题调研，对做好这项工作提出了具体详细的指导意见。机场扩建、空港物流加工区、泰达西区、海河开发、城中村改造等市重点工程，为我区加快推进城市化建设创造了条件。但我们也应清醒地看到，目前我们的干部队伍在岗位所需要的能力和素质都存在较大的差异，有的班子结构还不够合理。为了保证我区城市化建设和滨海新区建设的健康发展，需要有一大批素质高、作风硬、业务精的优秀年轻干部充实到领导岗位。因此，按照我区大发展战略的总体要求和部署，必须打破过去常规的选拔干部的方式，有计划地调整领导班子，不拘一格选拔一批德才兼备，实绩突出的开拓型干部充实到重要部门和关键岗位中去。要在继续坚持公开选拔、竞争上岗等制度的基础上，不断改进干部选任方式。区委决定面向本区公开选拔22名副处级干部，就是为了拓宽识人视野和选人渠道，把一批思想素质好、工作能力强、政绩突出的优秀年轻干部选拔到领导岗位上来，为建设和谐平安ＸＸ，加快滨海新区开发建设提供坚强的组织保证和人才支持。

第二，公开选拔、竞争上岗副处级干部，是总结和推广近年来干部人事工作的新经验、新成果，进一步提高干部选拔任用工作水平的需要。我区从2000年开始，采用公开选拔、竞争上岗方式选拔任用干部，使一批年轻干部走上了处级领导岗位。实践证明，公开选拔领导干部，是公开、平等、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用，是一条深化干部人事制度改革，推动干部选拔任用工作逐步走上制度化，规范化的新路子。有利于把坚持党管干部原则与走群众路线结合起来，有利于拓宽选人识人视野，在更大范围内选拔人才；有利于形成正确的用人导向，激发广大干部的进取精神，有利于扩大干部工作中的民主，加强群众监督，防止和克服选人用人上的不正之风。我们这次公开选拔的目的就是要按照《条例》的要求，进一步规范公开选拔的程序和方法，创新干部发现选择机制，有效保证我们选拔的干部对党和人民事业的政治忠诚，提高领导职位和领导人才的资源效率，实现干部选任上的社会公正。因此，开展公开选拔领导干部工作，不仅是要选拔一批人、发现一批人、储备一批人，还要努力探索和形成科学的干部工作机制，更是要树立一个正确的选人用人导向。我们能不能实现这些目的，要看全区上下各级党组织的重视程度，只有坚持不懈，按照《条例》的要求抓好落实，才能把我区的干部人事制度改革工作提高到一个新的水平。

第三，公开选拔、竞争上岗副处级干部，形成同发展社会主义市场经济相适应的选人用人机制，是新时期加强领导班子和领导干部队伍建设的需要。公开选拔、竞争上岗打开了面向社会选拔较高层次管理人才的大门，在更大范围内选贤任能，克服了由少数人在少数人中选人的狭隘性，扩大了选人用人视野；为发现更多的优秀人才拓宽了渠道。这次公开选拔工作是根据目前我区干部和人才状况作出的一项重要决策。这次公选的职位专业性都很强，或许有些岗位通过任命的方式也有人选，但为什么还非要通过公开选拔的方式来确定？我们的指导思想就是要在全区创造一个公平、公开的用人环境，实现干部选用上的社会公正。前不久召开的区经济工作会议上提出的我区下半年工作任务，应该说非常繁重，实现这些目标要靠各级领导干部去组织实施。现在干部职位资源非常宝贵，提高资源效率的核心是选好用好人。如果我们选人用人的视野仍局限在比较狭窄的范围内，就难以实现优中选优。近年来，我区在培养选拔干部方面作了许多卓有成效的工作，但领导干部队伍的总体状况与新形势、新任务的要求仍有一定的差距，如人才结构不够合理，特别是现代化建设急需的专业人才和领导人才偏少，通过公开选拔，在全区遴选人才，既为各方面有才识、有品德、有专业的人才创造一个脱颖而出的舞台，也使我们从更广阔的视野发现和选拔一批过去不了解，不熟悉的优秀人才，这是建设高素质干部队伍的治本之策，也是解决我区某些重要部门和岗位紧缺人才的有效措施。

二、严格把握程序，认真做好每个环节的工作

根据《条例》规定，结合我区实际，这次公选工作从制定方案到干部上岗，环节很多，哪个环节的工作做不好，都会影响整体工作的顺利开展。所以要求有公选任务的单位要紧密配合，抓好组织实施。下面结合方案，我强调几个重点把握的问题：

一要把握好这次公开选拔工作的特点。一是今年拿出副处级职位面向全区首次采取定向不定位的方式公开选拔，是区委在公开选拔中打破职位界限的一次大胆创新。二是公开选拔职位之多也是历年来最多的一次。这次区委拿出14个职位面向全区进行公开选拔，拿出8个职位在相关单位系统内部竞争上岗，在深化干部人事制度改革方面又迈出了新的一步，形成了良好的选人用人机制。三是打破按比例确定入围面试人选的惯例，按照笔试成绩先后排序，便于把更优秀的干部选拔出来，充分体现公开、公平、公正。四是进一步加大了培养选拔女干部和少数民族干部的工作力度。这次在公开选拔和竞争上岗的22个职位中，选拔女干部占了8个，同时还公开选拔1名少数民族干部。通过公开选拔真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀女干部和少数民族干部选拔出来，建设一支素质优良、结构合理的干部队伍。五是将符合报名条件的乡镇长助理和下派村任职的干部直接进入面试，体现了区委支持鼓励干部到基层接受锻炼，增长才干，提高综合素质的用人导向。

二要把握好公开选拔、竞争上岗副处级职位的参与范围。这次公开选拔打破了单位与单位之间的界限，在更大的范围内选拔干部。其目的是放宽视野，给干部提供一个平等竞争的机会，同时可以有效地防止选人用人上的不正之风和选拔任用干部问题上的狭隘性。需要注意的是：（1）报考公开选拔职位问题，全区所有符合条件的都可以报考。（2）报考竞争上岗的在相关单位的范围内，符合条件的干部可以同时报考两个职位。如果报考系统内竞争上岗一个职位的，还可同时兼报公开选拔职位。

三要把握好公开选拔、竞争上岗的条件及资格。方案中首先明确了六个条件。这六个条件是《党政领导干部选拔作用工作条例》中明确规定的，条件的第一条说明的是政治观点、立场、理论水平及分析问题的能力；第二条说明的是政策水平和工作政绩问题；第三条说明的是观念创新，作风务实问题；第四条说明了事业心、责任感，组织领导能力和文化专业知识问题；第五条说明依法办事，勤政廉政问题；第六条说明民主集中制、顾大局、讲团结问题。总之，这六个条件说明了一个领导干部应具备的最基本的素质。

其次，方案明确了公开选拔干部应具备的资格，共6条，这六条都是依据了《党政领导干部选拔任用工作条例》及公开选拔等法规性文件而提出的，不管是以什么形式选拔干部都必须严格把握。在这六个基础上，根据文件规定，我们对德才表现和工作实绩特别突出的，规定了几个越级参与的条件，这就给我们一些任职年限不足的科级干部提供了竞争机会。这表明区委解放思想，更新观念，打破论资排辈，为优秀人才脱颖而出创造条件的决心。

四是把握好公开选拔、竞争上岗工作程序。这次公开选拔、竞争上岗工作，依据的是中央关于公开选拔、竞争上岗法规性文件，在实施方案中就公开选拔、竞争上岗程序作了明确规定，一是发布公告；二是报告与资格审查；三是统一考试；四是组织考察；五是决定任用；六是办理任职手续。履行选拔任用干部程序的过程是民主、公开过程，任何组织和个人都必须严格按程序进行，坚决防止暗箱操作。我们相信，只要严格民主程序操作，一定能筛选出优秀的干部。

三、加强组织领导，认真做好公开选拔、竞争上岗副处级干部的组织实施工作

公开选拔领导干部工作政策性很强，涉及面很广，工作要求高，社会影响面也很大，广大干部群众也十分关注，各单位要按照区委的部署，周密安排，精心组织，确保公开选拔工作顺利进行。

第一、要做好思想发动工作。各单位要认真贯彻区委的部署，开好思想动员会，积极做好思想发动工作，把动员、发动的过程变成深入学习、广泛宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》的过程，变成对广大干部群众进行一次深化干部人事制度改革的宣传教育过程，使大家认识公开选拔、竞争上岗副处级干部工作的重要意义，形成关心、支持、参与公开选拔、竞争上岗的良好氛围。通过思想动员工作，使每一位干部真正认识到参加公开选拔是通过正当途径接受组织的考验和挑选，是对干部制度改革工作的支持，是有事业心和责任感的表现，这同伸手要官有本质的区别；要克服怕竞争失败，丢“面子”的思想，凡符合条件的都应积极参加公开选拔。要向干部讲清，公开选拔、竞争上岗领导干部没有内定人选，不是走形式、作样子，而是坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，努力使优秀人才脱颖而出。当然，由于选拔职数有限，不可能人人被选中，有人落选也是正常的；接受组织挑选，选不上也不是什么不光彩的事情。今后，随着干部制度改革的深入，我区还将继续加大公开选拔、竞争上岗处级干部工作的力度。对于参加选拔的人来说，参与竞争并不是坏事，是对自己实力的检验，即使没有成功，也可以使自己找到差距，明确努力方向，为再次参与竞争打下基础，这也是一种收获。从组织上讲，在公开选拔、竞争上岗中发现的优秀人才，因选拔职位所限未被列入备用人选，将根据具体情况列入区后备干部人才库，运用公开选拔的结果，在适当的时候根据工作需要和本人情况加以使用。今天要特别强调一点，全区各单位凡符合报名条件的干部，组织上都要积极动员、推荐，本人积极报名参加。对符合报名条件而本人又不积极参加报名的后备干部，今后一段时间，不再考虑提拔使用。

第二、要认真做好组织推荐工作。各单位要对干部队伍情况进行分析，摸清底数，把这次公开选拔、竞争上岗的组织推荐工作和建立区级人才库结合起来，凡是符合报考条件的优秀年轻干部，组织上都要推荐；对符合条件的干部要在动员和征得本人同意的基础上，认真负责地提出组织推荐意见，并在《ＸＸ区2005年公开选拔、竞争上岗副处级干部报名表》的“推荐单位意见”栏内，统一填写单位意见。区委各部委、各镇街乡、区直各单位要在8月5日前把报名表和符合报名条件人员的名单报区委组织部。

第三、各单位要以实际行动支持公开选拔、竞争上岗工作。

公开选拔工作是一项系统工程，需要方方面面的配合和努力，只有各单位通力协作，各尽其责，才能保证工作的顺利开展，个单位必须树立一盘棋的思想，按要求做好各自工作。

第四、加强组织领导，保证公开选拔、竞争上岗工作顺利进行。为使公开选拔工作体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，保证这项工作的顺利进行，区公开选拔、竞争上岗副处级干部领导小组负责公开选拔、竞争上岗工作的组织实施工作，具体工作有区委组织部负责。各单位主要负责同志要给予高度重视，分管同志要切实负起责任，组织人事干部要做好具体工作。

第五、各单位、各系统要引导大家解放思想，消除顾虑，积极参与竞争，在具体操作中，要严格遵守干部人事纪律，坚持原则，严格程序，恪尽职守，公道正派，严禁各种不正之风和违法违纪现象的发生。