矿山公司管理制度

制度不仅是社会治理的重要手段,也是国家与社会互动的竞技场,持续规训着各类主体的思想和行为,具有引领、规范、促进和保障等重要作用。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《矿山公司管理制度》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第1篇：矿山公司管理制度

关于中国瑞林工程技术有限公司矿山事业部

摘 要：本文通过考察中国瑞林矿山事业部所处的国际环境，深入剖析中国瑞林矿山事业部的核心竞争力和不足，给出国际化的SWOT分析，为更好的推进其国际化事业提供一个基本的认知平台。

关键词：国际化;SWOT分析

中国瑞林工程技术有限公司(简称瑞林、英文简称Nerin)是集工程设计、咨询、勘察、工程承包、建设监理、工程招投标、设备制造集成等业务为一体的国家甲级综合勘察设计企业。公司发展定位是成为国际化工程技术公司，目前公司在国外承担了多个大型项目的设计工作，迈出了国际化进程中的第一步。中国瑞林矿山事业部门包括地质、水文地质、采矿、选矿、水工、矿山建设、矿山机械、水道、电力、建筑、结构、环保等专业，为瑞林公司业务的重要组成部分。本文通过考察中国瑞林矿山事业所处的国内外环境，分析核心竞争力和不足，应用SWOT分析基本框架，给出中国瑞林矿山事业国际化的战略定位。

一、中国瑞林矿山事业国际化的强项

(一)具有国内外多个大型项目的设计经验

矿山工程是中国瑞林设计工程的主要组成部分，中国瑞林参加设计的国内外矿山项目有：中澳合作锦丰金矿项目，澳大利亚奥林匹克坝项目，刚果希图鲁铜钼矿项目，缅甸蒙玉瓦莱比塘铜矿项目、吉尔吉斯铜矿项目，中电投国际矿业几内亚铝土矿项目等。其中已经建成投产的项目有中澳合作锦丰金矿项目、刚果希图鲁铜钼矿项目、缅甸蒙玉瓦莱比塘铜矿项目。这些项目的完成不仅是公司综合设计能力的体现，而且培养了一批适应新型项目管理运作的设计人员，为矿山事业的发展打下了坚强的基础。

(二)设计能力在同行业具有先进水平

中国瑞林拥有领先于行业的设计能力与设计手段，像地质建模、露天境界优化、三维设计、井下充填、井下无轨运输、自磨选矿、湿法冶金等设计能力均居于同行业领先地位。公司拥有mapgis、surpac、minesight、3dmine、井下通风计算、岩石力学计算等国内外领先的矿山专业软件和人员，可以运用最先进的设计手段与设计理念完成矿山工程的设计工作。

(三)具有先进的项目管理经验

中国瑞林经过50年的发展，已经形成了完善的项目管理系统，通过了质量安全管理体系认证、职业健康安全管理体系认证、环境管理体系认证。中国瑞林项目团队采用强矩阵式组织机构，项目经理由项目管理部任命，人员从各个职能部门临时调出，团队里的人员受项目经理及职能部门的双重管理。强矩阵式项目组织机构可以满足多个项目的同时运行的要求，可以充分发挥其能动性，同时团队人员又受职能部门的约束，保证从事工作的质量。

二、中国瑞林矿山事业的弱项

(一)缺少国际化运营的经验

矿业的开发和矿山的建设需要处理项目所在地政府、居民等利益相关方的复杂关系，以寻求企业、当地政府、居民多方共赢，这是当前矿业发展的必然趋势。国外项目的运营过程中势必会牵涉到多方的利益，如果没有国际化运营的经验与积累，项目的运营很难成功。中国瑞林虽然有过国际化的运营经验，但是相对较少。

(二)国际化员工稀缺

做任何事情，人的因素都是第一位的，中国瑞林矿山事业部的国际化也不例外。从目前公司员工结构来看，基本都是本土员工，有海外相关工作经历者较少。

(三)业务范围单一

当前中国瑞林矿山事业部的业务主要是设计咨询类。这类业务占整个矿山事业合同额的70%。工程公司的业务范围包括工程设计、咨询、勘察、工程承包、项目管理、建设监理、工程招投标、设备制造等，矿山事业部的业务范围应逐步向多元化发展，特别是公司迈向国际化的过程中，产品的单一会影响公司的发展。同时多元化的业务范围能分散风险，还可以寻求矿山事业部的其他业务增长点，保持公司的综合竞争力。

三、中国瑞林矿山事业部国际化的机会

(一)我国发展模式的转变及矿产资源开发的保护

矿业开发与矿产品冶炼是高能耗产业，十一五后期我国提出转变我国经济发展模式，从以物为主转向以人为主，以技术为主。参考美国和日本等发达国家的发展经验，保留自己的矿产品储量，转向开发国外资源，不仅有国家战略上的考虑，更是提高国内技术竞争力的保证。

(二)国家支持企业走出去

2006年6月国务院颁布《能源中长期发展规划纲要(2004～2020)》，其中一个主题就是鼓励企业充分利用国内外两种资源、两个市场，立足于国内资源的勘探、开发于建设，同时积极参与世界能源的合作于开发。

中央提出支持企业走出去以来，相关部门围绕这个主题制定和修改了相关法律法规。国家陆续形成了从金融、财政、外汇、税收各个方面，支撑系列有实力的企业走出去政策体系。这些政策涉及到人民币贷款、出口信贷、外汇使用等。一些大型国企已经在国外购买矿权，实施矿产开发。随着我国企业在国外矿产品的开发，国外矿山的工程咨询、设计、工程承包等业务也随着到来，中国瑞林矿山事业部要紧跟这些企业的步伐，积极开拓国外市场。

(三)新兴矿业国家开发程度高

随着全球一体化成都的加深，周边一些新兴矿业国家(蒙古、印度尼西亚、菲律宾等)纷纷调整外资进入政策和矿业法规，给予外资企业更宽松的进入环境。如蒙古于2006年7月8日实施的《蒙古矿产法》，该法在矿产勘查、勘探和开采方面对投资者有更严格的要求。对许可证的发放范围做了修改，规范了勘探和开采许可证的发放和管理;提高了矿产资源勘探和开采的费用标准，缩短了矿产勘探和开采许可证的有效期等，使得在蒙古开矿的法律依据更具体，透明度更高。

四、中国瑞林矿山事业部国际化面临的威胁

(一)国内竞争对手占有有力的市场位置

国有大型企业多位于北京、上海等城市，位于这些城市的竞争对手更容易获得项目开发信息，提前介入，从而拿到项目，跟随这些企业走出国门。现在随着项目招投标制度的逐渐确立和网络等信息传播技术的发展，信息不畅通的时代已经过去，通过加强市场运作，就可以逐渐消除这种地缘上的差距。

(二)国际业务的增加会影响国内业务的份额

一般国外项目在质量、工期、成本方面都有严格的要求，特别是工期要求一般都十分紧张，这是只有投入大量的人力资源才能保持项目的正常运行，在保持现有人员规模的情况下，随着国际业务的增加，势必会对国内业务造成影响。

(三)国际型大项目对人才要求高，会影响自有人才的培养

国际性大项目一般要求人力资源的素质都比较高，而矿山设计行业的人员培养都需5～6年的时间，如果大量的成熟设计人员都从事设计工作，那么对新员工的培养将出现资源紧张的情况。

五、建议

针对中国瑞林国际化运营经验的不足，笔者认为：首先应该具备全球化的视野，培养全球化思维加强，然后加大研究竞争对手的成功经验，加强同国际化工程公司的合作，加强学习，总结经验，尽量缩小差距。要想解决国际化员工缺乏的问题，除了加强员工培育，要破除壁垒招募具有国际化经验的员工或外籍员工，实现员工国际化是中国瑞林矿山事业部国际化运营快速之路。为改变中国瑞林工程矿山事业部业务范围单一的局限，应同中国瑞林其他部门联合开发设计咨询以外的业务，如招投标代理、工程承包等。

目前，经济危机形势下造成的矿业国家货币贬值的情况，给我国大型企业开发国外矿业创造了有力机遇，中国瑞林矿山事业部应抓住机遇，采取主动策略，做好国外矿业开发的技术支持，同时加大自己的国际化进程。针对国外业务与国内业务的矛盾，在加强自己人才培养计划的同时，应加大人力资源引进工作，引入高素质人才。

参考文献

[1] 金占明 《战略管理》 【M】北京： 清华大学出版社 2004.

[2] 趙红 《企业战略管理》【M】北京： 清华大学出版社 2008

[2] 聂清凯 《战略决定成败》【M】上海： 东方出版社 2010

作者：胡书娟

第2篇：智能机器人在宁煤公司智能矿山建设中的应用

The Application of Intelligent Robot in Intelligent Mine Construction of Ningxia Coal Company

JIA Dong-dong

(Jinfeng Coal Mine， CHN Energy Ningxia Coal Industry (Group) Co.， Ltd.， Yanchi 751504， China)

【摘 要】目前，国家正在大力推广智能矿山建设，其中智能机器人的使用是智能矿山建设中的关键组成部分，智能机器人的广泛应用可以在一定程度上减轻工人的劳动强度，代替工人在一些较为危险的场所作业，极大地保证了工人的安全。论文主要介绍了宁煤公司在智能矿山建设过程中即将投入使用的几类机器人，分析其设计思路、原理、结构及应用前景，具有较好的推广价值。

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【關键词】机器人;智能矿山;示范煤矿

【

1 智能机器人的应用背景

为贯彻党中央国务院关于人工智能的决策部署，推动智能化技术与煤炭产业融合发展，提升煤矿智能化水平，促进我国煤炭工业高质量发展，2020年3月，由国家发展改革委、能源局、应急部、煤监局、工信部、财政部、科技部、教育部8部委联合印发了《关于加快煤矿智能化发展的指导意见》，2020年11月25日，国家能源局、国家煤矿安全监察局响应8部委号召，下达了《关于开展首批智能化示范煤矿建设的通知》，在71座智能化示范煤矿中，国家能源集团宁夏煤业有限责任公司(以下简称“宁煤公司”)下属的枣泉煤矿、红柳煤矿、金凤煤矿赫然在列，3座矿井一次性入选，足见宁煤公司对智能化建设的重视程度。目前，这3座矿井的初步设计已经完成，其中有很大一部分涉及智能机器人的使用。2021年12月28日，工业和信息化部等15部门联合印发了《“十四五”机器人产业发展规划》，更加明确了煤矿机器人使用的范围，宁煤公司结合现场井下工人作业场景，本着减轻工人劳动强度、降低工人作业危险度的原则，以解决实际问题为出发点，提出智能水仓清淤、无人飞艇巡检、自主喷浆作业等一系列的机器人需求，同时，未来智能机器人的建设能够有力推动国家相关政策的执行。

2 智能机器人的国内使用情况

目前，国内比较成熟的机器人主要侧重于巡检机器人、采煤机器人、掘进机器人、选矸机器人等，一些关键技术的实现，例如，无人驾驶等先进技术，也已经在准能集团黑岱沟露天煤矿地面卡车实现，经过改进，无人驾驶甚至已实现了自主避障。巡检机器人包括轨道式、轮式、履带式，可以搭载摄像仪或各类传感器，可实现照相、气体浓度探测、红外探测、自主避障等功能，该类机器人厂家众多，如神东大柳塔煤矿的山西戴德智能巡检机器人、同煤大唐塔山煤矿实地应用的中信重工第四代井下巡检机器人、神东补连塔煤矿上线的天津华宁皮带巡检机器人、大柳塔煤矿的危险气体巡检机器人、保德煤矿的液压开槽机器人等。

如果以上机器人都是单个系统使用，那么陕煤集团神木柠条塔矿业公司则将智能机器人做到了集群化研发，2021年7月，开发出了智能化综合管控与机器人集群协同调度平台，现有与在研地面及井下机器人近20种，覆盖《煤矿机器人重点研发目录》相关机器人种类的40%以上，初步实现集群效应。

在宁煤公司中智能机器人也得到了广泛使用，其中金凤煤矿建成的武汉七环变电所轨道巡检机器人、红柳煤矿使用的自动焊接机器人、麦垛山煤矿带式输送机智能调速系统、灵新洗煤厂的智能选矸机器人，以及覆盖宁煤公司80%综采工作面成套自动化设备的使用，都为宁煤公司智能化建设作出了巨大的贡献。

3 宁煤公司智能机器人的设计思路

宁煤公司机器人的建设借鉴了全国范围内先进机器人的建设经验，对于应用成熟的机器人如选矸机器人、轨道巡检机器人等，直接“复制粘贴”到各矿井使用，在此基础上宁煤公司与中煤科工集团正在联合开发井下清淤机器人、主运输皮带无人飞艇巡检机器人、综采工作面电缆自动拖拽装置、巷道喷浆机器人共4种较为先进实用的特种矿山井下用机器人。除综采工作面电缆自动拖拽装置目前市面上有基础产品外，其余的3种均为全国范围内首创，如果研发成功，将填补市场空白。目前，项目正处于研发阶段，尚未投入使用[1]。

4 宁煤公司特色机器人概述

4.1 井下清淤机器人

自主化水下清淤机器人要具备满足自主淤积监测和自主清淤作业要求的探测系统、机械结构、智能控制系统和清淤系统，可实现在线自主淤积层厚度监测、水仓储水三维空间自主构建、水仓淤积程度和蓄水能力在线评估。研究基于光纤惯导、多普勒计程仪以及模型参考自适应位置推算的水下高精度自主定位技术，使当前及未来矿井机器人实现跨介质定位涉及的初始对准、覆盖式自主清淤作业、自主返航过程中的高精度定位和导航技术。自主化水下清淤机器人的设计不仅要求具备单体设备排淤能力，还需根据矿井实际清淤排淤工艺进行配套工艺设计及控制策略调整，从而满足大多数煤矿对于矿井水仓清淤排淤自动化的需求(见图1)。

该机器人是采用“刚性液压履带行走+液压动力驱动装置+高效矿用混凝土泵”组成的高效清仓机器人，将稠煤泥通过远程遥控柱塞泵输送到采空区。整机为全液压先导控制，为适应水仓工作环境，电力部分只包括：一台YBQ22KW矿用隔爆型潜水泵用电动机、一台KXB120矿用隔爆控制箱(外置电缆拖放装置)、矿用隔爆型电磁阀及矿用FYF/FYS30无线遥控装置。为保证机器人可将淤泥推到柱塞泵附近，机器人需要具有一定的轨迹规划能力，并设置清淤机器人水仓避碰的安全保障机制，因此，提出基于“同步自主避碰+高效清淤”并行自主行为优化方法，研究在非结构环境下自主化清淤机器人高效可靠清淤作业、自主返航等作业流程中自主避碰与轨迹规划方法，实现高精度局部环境探测和在线全局地图构建相结合的路径规划。

水仓清淤机器人作业过程中设置3个工作区，每个工作区放置一台柱塞泵。柱塞泵固定预埋至水仓底部坑槽内，上面铺设格栅板，泵送的淤泥通过固定的管路泵送至缓冲搅拌设备。清淤机器人按照规划路径，通过程序控制，把每个工作区泵送设备周围的淤泥源源不断地推至泵送输入口。为提高工作效率，巷道每隔40 m布置一組泵送装置，分为3个工作区，机器人在某一工作区工作时，该泵开始工作。

机器人由淤泥铲装置、行走装置、液压动力系统、环境感知系统、无线遥控电气系统和卷缆收放装置等组成，按照设置自主或人工遥控完成清淤作业;清淤机器人驱动液压部分具有精准控制功能，避免机器人运动时出现不受控制的大幅度动作现象;推土机器人自带电缆收放功能装置;全液压驱动，整个系统要求采用开式回路，具备清淤装置控制油路、负载反馈式比例多路阀组成的油路(行走等功能油路);配置有激光传感器+双目视觉传感器，能够实现与推土机器人推铲的联动控制。

水仓机器人攻克的关键技术包括自主监测、自主定位、自主导航、自主避障及适应井下水仓恶劣环境的机械、电控技术[2]。

水仓清淤机器人如果研发成功，可以改变煤矿之前依靠人工穿上防水服，进入水仓用矿车或者铲车人工将淤泥清出的情况，可以节省5～10名清仓人员，没有人员进入水仓作业，大大提高了安全性，同时，减少了局部通风机的使用，更有利于节能。

全程无人干预、自主检测、避障、清淤高度集成化的机器人设计相信在不久的将来一定能在煤矿井下水仓内发挥巨大的作用。

4.2 井下无人飞艇机器人

宁煤公司第二项开创性的机器人当属井下无人飞艇机器人(见图2)，该飞艇采用蠕动飞行技术，蠕动飞行是利用仿生学原理，通过蒙皮材料与巷道顶部摩擦，艇体扭动、摆动形成动力，使飞艇缓慢沿巷道顶部攀爬飞行的一种飞行技术。机身内充满氦气，氦气比重低，约大气密度的1/10，1 m3约1 kg浮力，可为飞艇提供升力。飞艇艇体外膜材料要容纳氦气，本身重量要低，要具有一定强度，弹性要好，不易刺穿，拼接后不漏气。聚四氟乙烯膜作飞艇氦气内胆，通过压铸加强条，使气囊充气前保持一定形状。多个气囊串联，中间使用可变柔性材料连接。中间连接可变柔性材料，具有电场作用下形变能力，通过对其施加电压，改变材料的弹性。反复有序的控制材料的形变，可实现飞艇的空中扭转或摆动、伸缩等动作。通过连贯的动作组合，实现飞艇的蠕动飞行。飞行器在井下无法避免尖锐的金属碰撞摩擦，聚四氟乙烯具有优良的化学稳定性、耐腐蚀性、密封性、高润滑不粘性、电绝缘性和良好的抗老化耐力。通过飞行器前缘加固设计和几何形状的优化，可有效避免飞艇主动碰撞引起的撕裂或刺穿。飞艇表面材料覆有统一朝向倾斜45°的纤毛，艇体在伸缩蠕动时，纤毛充当棘爪，钩挂岩面，使艇体移动。通过薄膜内贴沉薄膜天线，使用飞行器可与周边近场通讯设备进行信息交互，并高效地存储利用剩余能量[3]。

该飞艇可实现全自主巡检功能，包括自主起飞、降落、侦检、传输等功能。机身搭载摄像仪及气体分析设备，可实现远程拍照、远程气体分析及粉尘浓度测定，代替工人在布满粉尘的巷道内巡检，飞艇经过通讯基站信号覆盖范围时，将现场情况的照片及传感器数据通过网络传递到指挥中心，并可对采集的飞行、扫描等数据进行分析，为决策提供数据支持。系统支持多媒体形式发布信息，能以不同的模式按照区域显示态势、文本、表格和音视图像信息。

无人飞艇攻克的关键技术主要有：自主起飞、巡检、远程监测、抓拍、信号传输及外皮材料的选用。

该飞艇设计在红柳煤矿主斜井带式输送机上巡检使用，设计续航时间为1 h，续航里程不小于1 000 m，可实现对主运输带式输送机连续巡检。该技术是首次应用到井下，如果能够成功使用，可以替代人工巡检，每天减少3名巡检人员，将巡检人员从煤尘飞扬的环境中彻底解放。

4.3 井下噴浆机器人

煤矿井下喷浆作业时，喷浆料用混凝土料喷到巷道壁上时会大幅度回弹，喷浆机搅拌过程中也会扬起大量的水泥灰，造成空气极度污浊，吸入的混凝土颗粒对人体危害极大，极易造成职业病，喷浆机器人的研发就是为了解决这个难题(见图3)。

喷浆机器人是应用于井下巷道，能够多角度喷射混凝土的一种智能作业机器人，主要由行走机构、机械臂、喷浆工具端、驱动模块、智能感知模块、控制模块和通信模块组成。机器人的作业流程：首先通过人工对作业面进行作业区域范围规划，机器人机载激光雷达对已规划面进行激光扫描建模，构建作业面三维数字模型。其次计算机通过三维数字模型计算机械臂运动轨迹及作业面施工量，地面调度人员按施工量配送混凝土及调度罐车，罐车及泥浆泵车到位后，展开喷浆作业施工。最后喷浆作业施工结束，即可对已完成作业面进行激光二次建模，并将该数据上传数据中心。重复上述步骤，完成巷道喷浆支护掘进工作。具体指标：移动速度(空载)中最大移动速度1 m/s;喷浆回弹率低于20%;连续工作时间不低于3 h。

该机器人攻克的关键技术包括：喷浆臂运动轨迹计算、三维自主建模、自主计算喷浆用量。该机器人率先全套在枣泉煤矿设计使用，如果能够实验成功，可以减少2～3名喷浆人员，只留2～3名上料人员在后巷补充上料即可，喷浆总作业人数可以从原来的6人减少到3人。

4.4 其他先进技术的应用

除了以上机器人外，宁煤公司计划使用捡矸机器人、主运巡检机器人、综采工作面电缆自动拖拽装置、综采工作面沿空留巷挡矸支架、综采智能化开采控制技术、智能掘进技术、高低压开关柜“五遥”功能改造、基于UWB技术的精确人员定位技术、5G车辆无人驾驶、副立井提升系统电梯智能化改造、综采工作面TGIS透明开采技术、智能安检、智能采暖、智能供水、智能通风、智能润滑以及大量机房硐室无人化改造等先进技术。本次智能化建设覆盖面广、涵盖专业多、改造技术多样，能够大幅度提高煤矿智能化水平，为3个国家示范矿井达到中级标准提供支持。

5 结语

煤矿井下机器人的广泛使用，响应国家政策，能够大幅度替代工人从事危险作业，相信不久的将来我国会出现一大批更先进更智能的产品，形成一个以煤矿机器人为核心的产业链，持续不断地推动煤矿行业的蓬勃发展。

【参考文献】

【1】王国法院士：煤矿智能化十大“痛点”解析及对策[J].智能矿山，2021，2(3)：1-4.

【2】王国法.煤矿智能化十大“痛点”解析及对策[J].企业观察家，2021(7)：95-97.

【3】王国法，任怀伟，赵国瑞，等.煤矿智能化十大“痛点”解析及对策[J].工矿自动化，2021，47(6)：1-11.

【作者简介】贾冬冬(1984-)，男，山西洪洞人，工程师，从事煤矿设备研究。

作者：贾冬冬

第3篇：☆☆☆公司☆☆煤矿兼职矿山救护队制度及职责

贵州★★★★有限公司★★★煤矿

兼职矿山救护队

工

作 制 度 及 职 责

〇一二年

二

目 录

总 则 ................................................... 3 第一章 兼职矿山救护队管理工作制度 ........................ 4 第一节 值班工作制度 ................................... 4 第二节 待机工作制度 ................................... 5 第三节 交接班制度 ..................................... 5 第四节 技术装备维修保养制度 ........................... 5 第五节 学习和训练制度 ................................. 7 第六节 考勤制度 ....................................... 8 第七节 战后总结讲评制度 ............................... 8 第八节 预防性安全检查制度 ............................. 9 第九节 内务卫生管理制度 .............................. 10 第十节 材料装备库房管理制度 .......................... 11 第十一节 车辆管理使用制度 ............................ 11 第十二节 兼职救护队计划与财务管理制度 ................ 12 第十三节 会议制度 .................................... 12 第十四节 竞赛评比检查制度 ............................ 13 第十五节 奖惩制度 .................................... 14 第十六节 队服管理制度 ................................ 16 第十七节 事故抢险救援报告制度 ........................ 16 第二章 兼职矿山救护队工作任务及职责 ..................... 18 第一节 兼职矿山救护队工作任务 ........................ 18 第二节 兼职矿山救护队工作职责 ........................ 18

一、队长工作职责 .................................. 18

二、队员工作职责 .................................. 19

三、值班员工作职责 ................................ 20

2

总 则

为加强军事化兼职矿山救护队的战斗准备，促进队伍正规化、现代化建设，不断提高管理水平、技术水平、装备水平。建立装备先进、组织严密、作风过硬、素质良好、协调有效、快速反应、协同救援的专业化矿山应急救援队伍。坚持“加强战备、严格训练、主动预防、积极抢救”的救护工作原则，时刻保持高度警惕，做到“召之即来、来之能战、战之能胜”。保证救护队的战斗力，保护国家财产和矿工的生命安全，及时有效地组织各类矿山事故的抢险救灾，最大限度地减少事故损失和人员伤亡，为矿山企业安全生产保驾护航，实现安全生产。特制定以下兼职矿山救护队管理制度，全体队员必须严格遵照执行。

3

第一章 兼职矿山救护队管理工作制度

第一节 值班工作制度

一、实行24小时值班制度，不论在任何情况下都必须保证6人以 上值班。小队长必须参与上岗值班，有事时和小队一起出动;

二、值班期间，上装备前，小队长要进行个人及小队装备全面检 查，符合规定后方可上车。“必须保证氧气呼吸器完好，氧气压力不得低于l8MPa，小队装备必须根据小队人员进行分工保管，严格按规定检查、登记;个人和小队装备必须经常保持全、亮、准、尖、利、稳，不得短缺，保证100%合格和完整好用。”值班小队人员听到事故报警后，应立即做好出动的准备，保证1分钟内出动;

三、值班人员作息时间，严格按小队规定的《作息时间表》执行， 任何人不得违反;

四、值班人员负责看守好队内的装备和设施，若值班期间发生损 坏或丢失，照价赔偿;

五、值班期间，室内卫生由各小队宿舍值勤人员轮流打扫，室内 必须保持清洁、整齐;

六、值班期间，原则上不准请假，若有重要特殊情况外需请假的， 必须向队长汇报，矿长审批;

七、电话值班员不得请他人代替，必须听清、记清事故电话，及 时、准确传达上级领导的指使精神，并及时向值班领导汇报，杜绝误传误报事故电话或上级指使精神导致救护工作失误。

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第二节 待机工作制度

一、待机队是转入值班的预备队，要服从领导，听从指挥，有事先请假，否则不得擅自外出活动;

二、待机队要保持有6人在队，以便随时转入值班;

三、待机小队的各种技术装备、仪器要保持完好、卫生、整齐，并放在指定地点待命;

四、待机小队人员节假日休息时只能在城区活动，确保随叫随到;

五、待机队在待机期间，要根据计划安排，组织学习和业务训练;

六、值班小队出动后，待机队应立即进入值班，并向有关部门和领导汇报事故情况和出动情况。

第三节 交接班制度

一、值班、待机交接班必须按时进行;

二、实行现场交接班，对值班室的各种物品、设备以及应注意事项要当面交接清楚，并作好记录，发现问题及时上报、处理;

三、接班人在未接班前，首先将仪器、装备、工具全部臵于值班车上，交接班后进行正常值班;

四、值班人员要认真作好交接班记录，并按要求填写交接班簿;

五、在交接班时，如有意外事项，应及时向值班负责人报告。

第四节 技术装备维修保养制度

一、兼职救护队员都必须对自己所佩带的氧气呼吸器，做到认真

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保养和维护，矿长每月对小队装备进行全面的抽查。小队在值班、待机前必须对自己保养的小队装备及个人装备进行全面检查，达到100%标准要求;

二、救护器材和装备(包括个人装备)平时要精心保养，认真检查，有问题及时处理，保证作战时的正常使用，并按规定，干净、整齐地放在指定地点;

三、兼职救护队员必须按自己的编号使用氧气瓶，禁止乱拿乱用，对使用后的氧气瓶，要用粉笔注明，有问题的要清楚地写明，并及时处理，禁止私自处理和乱丢乱放;

四、小队长要对小队的技术装备和队员佩用的仪器进行全面的检查，以掌握小队全部装备的情况，对不符合标准要求的必须全部要求整改合格;

五、煤矿矿级领导负责对技术装备进行定时或不定时的检查和抽查，抽查结果进行认真记录，并对不合格的仪器、装备责令其立即要求整改合格;

六、兼职救护队员必须做到励行节约，不得浪费药品、配件和氧气，对不认真爱护、保养仪器及装备;对故意损坏装备及配件，造成浪费的，按《奖惩制度》处罚;

七、处理事故或演习训练结束后，无论疲劳程度如何，必须检查、整理好一切救援装备，使之达到战备标准要求;

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第五节 学习和训练制度

一、学习和训练做到年有计划，季有安排，并有明确的目标和要求，做到学习和训练相结合;

二、业务理论的学习和体质训练作为兼职救护队日常工作来抓，每天除正常下井工作外，学习和训练严格按每月工作日程表执行;

三、集体项目、演习训练的项目，由兼职救护队根据每月计划安排组织实施;

四、学习由小队长组织，除矿长安排布臵专人负责督促外，由小队长组织实施，训练从基础开始，结合实际，从难从严，从实战出发，严肃认真，并具有实用性，要求纪律严明，认真做好记录;

五、每次学习和训练课，课前课后要集合，认真安排工作任务和课后总结。训练期间一定要严肃认真地完成安排的各训练项目。学习和训练时，不得私自外出办私事或迟到、早退、缺席，否则，按《奖惩制度》进行处罚;

六、根据学习和训练计划，兼职救护队定期对各安排科目进行考核，考核结果严格按《奖惩制度》进行奖罚;

七、小队每季度进行一次理论、体能考核，每半年进行一次综合考核，考核时严格遵守考场纪律，如违反纪律者，按《奖惩制度》严肃处理。特殊情况，未能参加考核者，由煤矿领导研究决定补考或参照上次考核执行。

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第六节 考勤制度

一、每天按各小队班次及正常班次进行考勤。由小队长负责打考勤，每日进行一次考勤登记;

二、兼职救护队员请假要认真履行请假手续，请假者按批准假期严格执行，并有小队长批准的书面假条交到矿长，若有事不能按时归队者，要提前说明续假原因，如不按时归队又不续假者，按旷工论处;

三、小队长和副小队长必须至少有一人在矿值班，有事必须向矿长请假，同意后方可离矿。队员临时外出必须向小队长请假，方可执行，但不得超过30分钟;

四、值班期间原则上不允许请假，若特殊情况需请假者，必须首先向小队长或副小队长请假，同意后，方可向矿长请假;

五、请病假，需持有医院证明，且只批三天(重大病情除外)，请病假必须持有县级以上住院证明，经队领导批准后，方可按病假处理;

六、小队各种请假必须有记录，作为年终评选优秀队员的参考。

第七节 战后总结讲评制度

一、事故抢救结束，由小队长负责， 3个工作日内写出《事故抢救报告》;

二、每次事故处理完毕后，都必须进行战后总结讲评，认真总结经验教训，以利再战;

三、每次处理事故后，由小队长对小队进行认真总结。从闻警出动、作战方案、战术运用、协同工作，以及工作中遵守《煤矿安全规

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程》、《煤矿救护规程》和组织纪律，完成任务情况等方面，认真总结。通过总结，对处理事故中表现突出的在小队会上进行表扬，对存在问题认真分析，提出整改和防范的措施，总结后，及时写出总结报告;

四、对勇敢作战，积极完成任务的队员，进行表扬和奖励，对有突出贡献的，报上级有关部门给予记功嘉奖;对“三违”人员和工作中萎缩不前，执行任务拖拉的人员给予经济制裁和相应的纪律处分，因行动迟缓，贻误战机，造成重大损失的责任人，将追究相关责任。

第八节 预防性安全检查制度

一、认真贯彻执行党的安全生产方针，牢固树立安全第一的思想;

二、按主动预防的原则，有计划地安排小队下井进行熟悉巷道，以及预防性安全检查工作，工作中必须按照小队领导的布臵，认真完成任务。

三、下井中，必须认真了解各采掘工作面的巷道布臵情况，熟悉矿井通风系统，以及井下各设施、要害硐室的位臵;

四、预防检查要做到“四勤，一坚持，一果断”，四勤是：嘴勤、腿勤、手勤、眼勤;一坚持：坚持安全第一的方针;一果断：发现危及矿井和矿工生命安全隐患时，应当机立断，果断处理;

五、下井熟悉巷道和安全检查必须按规定线路对所有工作面、工作点进行认真检查;对下井检查不认真，走形式的按《奖惩制度》进行处罚;

六、预防检查结束后，必须填写工作面及隐患记录，由本人签字 9

认可;不填写的，按未下井处理;弄虚作假的，加重处罚;

七、队员每周下井检查不得少于4次，少一次对小队长进行处罚;队员拒绝不执行下井任务者，按《奖惩制度》处罚;

八、在矿下井搞预防安全检查时，下井人员必须按规定佩戴好劳动保护用品。

第九节 内务卫生管理制度

一、兼职救护队全体指战员必须自觉爱护队部和周围的环境卫生，严禁乱丢、乱摆、乱倒杂物，禁止在墙上乱写乱画弄脏墙面。队部必须做到无垃圾、无杂草、无积水，整齐美观、舒适，不乱丢纸屑、果皮、烟头和随地吐痰。为工作和学习创建一个良好的卫生环境;

二、电话值班员每天8点以前，必须按规定打扫值班室内、外的卫生，保持室内外清洁整齐、窗明壁净。电话机、窗子、窗台、宣传牌板、电脑、桌椅等每天至少擦试一次，地板每天上午8点前、下午7点前拖干净。屋内出现蜘蛛网时，及时清除干净;

三、每天早上值班队早操结束，按规定打扫好队部卫生。包括车库、学习室、宿舍、厕所、值班室及休息室;

四、每周一下午训练结束，值班队进行卫生大扫除，所有人员按中队安排对值班室、学习室、更衣室、澡堂、厕所及水沟进行全面的清扫;

五、队部集体宿舍，无论值班、待机、休息每天必须在8点前，将被子叠放整齐，一切按照正规救护队内务卫生管理制度进行管理。

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六、兼职救护队安排专人每天对公共卫生、集体宿舍进行检查。发现不合格的均按《奖惩制度》处罚;

七、搞好个人卫生，常洗澡、常理发、常换衣服，做到衣服整洁，室内窗明壁净，墙壁、窗台无灰尘，个人物品陈设整齐、清洁。

第十节 材料装备库房管理制度

一、库房必须保持干净卫生，设备分类整齐存放，做到“帐物卡”三相符，不错不乱;

二、对库房物品，做到每季度检查一次，按规定保持一定数量的零配件，满足战备需要;

三、要经常掌握技术装备的使用情况，对已废设备，要及时报废，更新设备及时购进，做到长计划、短安排;

四、严格执行库房审批制度，物未进库不签字，物未批准不出库。

第十一节 车辆管理使用制度

一、值班、待机司机必须24小时坚守岗位，经常对车辆进行检查、维修、保养，使其保持战备状态;

二、车辆必须做到勤擦洗、勤检查、勤保养，保证车辆达到“四足四不漏”(即气、油、水、电)，灯光全，信号响，制动好，方向灵，一脚着车，各紧固螺丝不松动，车内外整洁卫生;

三、救护车必须做到专车专用，严禁调用救护车做与救护无关的工作，更不得私借他人;

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四、救护车必须专车专人管理，建立行车卡，严禁混乱用车;

五、所有车辆非抢救事故出动，司机都必须向分管领导或队长请示同意后方可出车;

六、车辆需维修时，应首先报告队长，审批同意后方可修理;

七、值班司机若听到出动警铃，立即发动车辆，听从指挥员指挥，按时出动;

八、矿山救护车停在事故矿井时，应时刻处于战备状态，司机应负责照看好车上的救护装备和指战员的衣物。

第十二节 兼职救护队计划与财务管理制度

一、计划与财务管理要做到年有计划、季有安排、月有措施。做到长计划、短安排、有条不乱;

二、加强财务管理，严格财经审批，做到年初有预算，年终有决算，日清月结;

三、严格执行财经纪律，发票报帐要有经办人、证明人签字然后领导签报;

四、仓库材料装备要有经手人、验收人签字，然后领导签报，仓库材料进出要有入库单和出库单;

五、要认真抓好四大管理，励行节约，反对浪费。

第十三节 会议制度

一、小队长必须参加由矿上主持的安全生产办公会议，认真讨论 12

每月的工作计划及上月的工作总结，及时贯彻传达上级和矿的工作要求，并对队部的工作及时作出处理和落实;

二、小队每周召开一次全体队员大会，贯彻传达上级和矿的工作要求及工作安排，认真总结本队上月的工作，安排布臵下月的工作。同时，每月还必须召开一次事故案例分析会议;

三、每次召开全体队员会议以前，值班人员事先要按要求布臵会场，会议结束后，负责会议的卫生清理工作;

四、开会前，由小队长整队，列队进入会场，并按规定入座，如违反纪律，按《奖惩制度》严肃处理;

五、开会时，应集中精力，认真听讲，不得交头接耳讲小话和随意出入，手机必须调在振动或关机，禁止打磕睡;要求发言者，应先举手报告，取得会议主持人同意后，方可发言。

第十四节 竞赛评比检查制度

一、个人评比检查和方法

1、业务技术好：以每月业务知识考核成绩为依据;

2、基本功训练好：按每月考核成绩为依据;

3、技术装备维护保养好：按每次抽查结果为依据;

4、体质锻炼好：按每天训练成绩为依据;

5、劳动纪律好：按考勤和遵守纪律的情况为依据;

6、清洁卫生好：按每天卫生检查情况为依据;

7、工作表现好：按处理事故和日常工作为依据;

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8、安全情况：按查出隐患、“三违”等情况为依据，如发生轻伤，当月取消评比资格。

上述八大项累计出当月个人情况，月底由中队审核评定。

二、小队评比检查和方法

1、组织实施小队工作计划完成情况;

2、业务学习、演习训练和体质达标情况;

3、组织纪律、会议记录、内务卫生、日常管理等情况;

4、仪器装备、战备值班、军事化管理达标情况;

5、安全方面，有无轻、重伤，设备损坏，事故和违章等。 按以上几个方面的情况，把每月小队总得分评定出来，然后根据各小队总分高低，评比出小队名次，由小队按季度评出优胜小队，填入小队评比记录中，评比结果作为年终小队总评的主要依据。

第十五节 奖惩制度

一、训练期间，小队长每天进行点名，如不遵守劳动纪律，每迟到1分钟，罚款2元;迟到超过10分钟，教育批评：迟到30分钟，全矿通报批评;

二、电话值班员脱岗，误传误报、不报告事故电话或上级指示精神，导致救护工作失误的，罚款100元/人次，并承担由此产生的一切责任;

三、电话值班员电话铃响无人接听10分钟，罚款50元/次;

四、上班期间因酗酒影响正常工作的，罚款50元/次;因此导致 14

不能参加处理事故的，罚款100元/次，并作出书面检讨;

五、值班期间，无故不参加值班者，罚款100元;

六、值班期间丢失或随意损坏公共财物而未能及时查出责任人，由值班小队负责照原价赔偿;

七、小队长对队员的违章现象不制止或隐瞒不报，发现一次处罚小队长50元;不按规定组织学习和训练，罚款20元;

八、不服从命令和分工、消极怠工的，罚款50元/次;情节严重的，罚款100元/次;

九、下井预防检查，必须深入采掘工作面，认真查找隐患，写出隐患整改记录，无检查结果、不到指定工作面或不签名的，取消一切井下津贴，并罚款20元/人次;

十、在处理事故时，畏缩不前，临陈逃脱不执行战斗命令者，经查实罚款500元/次;并报矿处理;

十一、在处理事故，抢救遇险遇难人员时，隐瞒事实真相，谎报、假报灾情，导致指挥失误，造成不良后果的，罚款500元/人次;情节严重的，扣发当月工资、报矿开除，并追究其他责任;

十二、煤矿组织抽查小队及个人装备时，发现未按规定将仪器、装备摆放整齐，战斗服、安全帽、矿灯不按规定摆放的罚款50元/人;四小时呼吸器不合格，罚款50元/台次;苏生器、瓦斯检定器等达不到合格，罚款20元/台;小队及个人装备缺件或达不到要求，罚款10元/件;

十四、材料、配件的领取，氧气充填，必须登记造册，有清楚的

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台帐。发现无登记，领用混乱，罚仓管员100元/次;

十五、季度、抽查、事故抢救、综合演练时，不按要求着装的，罚款50元/次;

十六、在抢险救灾中，积极抢救，方法得当，按时或提前完成任务，避免了事故的扩大，未发生轻伤及以上事故的，给予500元/次的奖励;

十七、在井下预防检查工作中及时排出隐患，避免重大事故发生的，按矿有关规定给予表彰和奖励。

第十六节 队服管理制度

一、值班队在值班期间，必须按规定着装制服，因从事训练工作时，可更换训练服;

二、便服和队服不得混穿，着装队服时不得进入与自己身份不相符的场所，更不得做违法乱纪的事;

三、上级领导莅临或参加大型活动时，必须按中队指挥员的安排，统一着装。违反者严格按《奖惩制度》处罚。

第十七节 事故抢险救援报告制度

一、矿山兼职救护队实行24小时值班制，小队长或副小队长必须有一名在矿值班，同时在矿的兼职员不少于6人;

二、值班人员接到事故通知后，应在问清和记录事故地点、时间、类别、遇险遇难人员数量、通知人姓名，并立即召集出动;

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三、服从指挥和安排，积极配合上级救护队，根据应急预案，成立抢救指挥部，按照指挥部的安排和部署实施有效救援;进入灾区救援人员不得少于6人;

四、矿山兼职救护队出动救援时，小队长应立即按程序向上级领导报告;

五、在抢险救援过程中，如发生重大情况应及时逐级报告;

六、抢险救援工作结束后，必须立即进行小队的战后总结讲评，并认真做好详细记录;

七、小队必须组织全体兼职救护队员，认真总结抢险救援中成功经验和失败教训，制定出相应的措施;

八、抢险救援工作结束3日内按上级的有关规定，整理材料，写出事故抢险救援报告及时上报。

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第二章 兼职矿山救护队工作任务及职责

第一节 兼职矿山救护队工作任务

一、对兼职矿山救护队的战斗准备与行动，技术教育与训练，日常管理等工作全面负责;

二、组织制定兼职矿山救护队长远、、季度和月度计划，并定期布臵、检查、总结、评比等各项工作;

三、负责组织全队的矿山救援业务活动;

四、处理事故时的具体职责是：

(一)及时随队出发到事故矿井，负责指挥各小队的矿山救援工作; (二)在事故矿井，是负责兼职矿山救护队具体工作的直接领导，必要时亲自带领兼职矿山救护队下井进行矿山救援工作;

(三)参加抢救指挥部的工作，参与制定事故处理方案，并组织制定兼职矿山救护队的行动计划和安全技术措施;

(四)掌握兼职矿山救护队工作进度，合理组织和调动战斗力量，保证救援任务的完成;

(五)与指挥部总指挥研究修订事故处理方案。

第二节 兼职矿山救护队工作职责

一、队长工作职责

一、装备室由矿办公室管理，必须保持库房干净、卫生，设备器材存放整齐、有序，存取方便。严格按领用单批准手续，未经领导同

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意，不得随意借出库房内的物品，一切备品备件应做到“帐、卡、物”相符;

二、材料保管员必须及时、认真地做好进货、发货记录，所有物品都必须详细登记造册;损耗、报废必须经兼职矿山救护队队长认可、矿长同意，并及时从帐、卡中消除和报矿有关部门;

三、做好本装备统计报表及下装备购臵计划、技术装备及备用品、备件的补充计划，每年11月30日前上报小队领导，兼职矿山救护队队长根据实际情况，向矿长汇报同意后进行购臵;

四、装备室内禁止吸烟，非工作人员禁止进入库房内，库房内的装备及器材，除处理事故、训练外，不得随便拿用;

五、消耗的技术装备和个人领用的备品配件，必须及时填写在“材料消耗登记簿”内，并分类、分卡建帐，认真掌握库房的材料消耗情况，做到帐物相符、保障供给;

六、装备必须定期检查，并保持合格，大型装备每季检查一次，使其达到技术标准，并做到存放整齐、清洁，严禁乱堆乱放，造成损失按相关规定处理;

七、必须做好备品、备件和物资的保管，以及统计工作，严格执行领发手续，不得乱领乱发或私自拿用，否则，追究相关责任人的责任。

二、队员工作职责

一、热爱矿山救援工作，全心全意为矿山安全生产服务;

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二、发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神;

三、积极参加科学文化、技术业务学习，加强体质锻炼，苦练基本功;

四、自觉遵守《安全生产法》、《矿山安全法》和《煤矿安全规程》、《矿山救护规程》等安全、救护法规和各项规章制度，制止任何人的违章作业，拒绝任何人的违章指挥;

五、爱护公共财产，厉行节约，爱护救护仪器装备，认真做好仪器装备的维修保养工作，使其保持在完好的战斗准备状态;

六、按规定参加战备值班工作，坚守岗位，随时做好出动的准备;

七、服从命令，听从指挥，勇敢果断，积极参战，完成救援和其他各项战斗任务。

三、值班员工作职责

一、集中精力，时刻守在电话机旁，不许做其他无关事务;

二、听清、记清事故召请电话，做好填写记录，及时传达各种命令;

三、发出事故报警并向值班指挥员报告;

四、在井下值班时，保持同工作小队和抢救指挥部的联系，并向抢救指挥部报告救护工作小队的停留地点和工作情况。

第4篇：矿山起重机有限公司

起重机厂家

河南省矿山起重机有限公司是一家股份制工业企业，主要从事“矿源”牌电动葫芦、单、双梁桥、门式、抓斗、铸造、防爆等系列起重机及配件的制造与销售。拥有国家质检总局颁发的生产许可证和安装改造维修许可证。是中国起重行业协会成员和中国重工

协会理事单位。

公司现有员工2700余人，占地68万余平方米，拥有资产3.8亿元，380余家销售服务机构辐射国内外，各类加工设备1100余台(套)，能独立完成全部车、铣、刨、磨等20余道工艺流程。拥有中、高级工程技术人员180余人，担负着全部产品的开发设计与生产指导。公司已通知ISO9001-2000国际质量体系、ISO14001:1996环境和GB/T28001-2001健康与安全三合一标准认证。拥有完善的质量保证体系、全面严格的管理制度、强大的生产能力和先进的检测手段，在保证产品高质量、高产出的同时也具备了较高的市场占有率和较强的市场竞争力。

公司不断增加投资，利税等各项经济指标每年均以30%的速度递增，产品畅销全国近30多个省、市、自治区，并出口到澳大利亚、越南、印度、泰国及东南亚各国。年产销双梁、门式起重机2000余台，单梁起重机15000余台，单双梁电动葫芦及配件近20000台(套)，人均产值和经济效益在同行业中名列前茅。公司已获部、省“科技进步企业”、“中国驰名商标”、“2009年度中国起重运输机械行业50强单位”、“中国知名起重机十佳品牌”、“河南知名商品”、“河南省著名商标”、“河南省名牌产品”、“全面质量管理达标企业”、“重合同守信用企业”、 “无假冒、无欺诈、无不正当竞争企业”、 “质量信得过单位”、“科技先进单位”、“央视上榜品牌”、等120余项荣誉称号。

本公司是河南省高新技术企业，不断进行技术革新、开发新产品，提高产品的科技含量，以满足市场对更高档次起重设备的需求。公司在消化、吸引国内外起重机先进的设计理念和制造技术的基础上，全力对电动葫芦，单、双梁起重机进行改型设计，与国际同类产品接轨，已占市场制高点。

质量铸就品牌，诚信编织未来，您的理想就是“矿源”的追求，您的追求就是“矿源”系列产品，希望“矿源”能为您经济产业的早日腾飞作出贡献。“一握矿源手，终生是朋友”，董事长崔培军竭诚与各界朋友携手并进、共创辉煌。

单位：河南省矿山起重机有限公司

董事长：崔培军

销售经理：宋殿伟15569808888

13503806752

厂址：河南省长恼工业区

电话：0373-8735777

第5篇：有限公司煤矿绿色矿山建设

xxx煤矿国家级绿色矿山建设

一、绿色矿山建设规划实施情况

2010年，xxx马河煤矿被评为国家级绿色矿山试点单位之后，四年来，xxx煤矿严格按照规划标准和时间节点，以“生态恢复，环境友好，资源节约，和谐发展”为主题定位，以“绿色矿山，和谐矿山，生态矿山”为功能定位，以xx煤矿四十多年的建矿历史为背景，以发扬光大“煤矿工人特别能战斗”的精神为主线，以资源合理利用、节能减排、保护生态环境和促进矿地和谐为主要目标，以安全管理规范化、资源利用高效化、生产工艺科学化、矿山环境生态化为基本要求，依法取得相关许可证照，严格执行矿山相关法律法规，建矿以来，矿山未发生一起严重违法事件和安全责任事故，严格按照《矿产资源开发利用方案》、《环境影响评价报告》、《地质环境保护与环境治理方案》、《土地复垦方案》组织生产，将绿色矿山理念贯穿于资源开发利用全过程，实现资源开发的经济效益、生态效益和社会效益协调统一。

二、国家级绿色矿山建设规划实施情况

近年来，先后投资1500万元完成了机械化开采作业项目，创建了极薄煤层机械化开采新模式，通过绿色矿山建设规划的实施，完善了采煤方法，加快了矿山开发效率，使矿产资源开发做到了布局合理，矿山地下开采回采率达到85%，有效地节约了矿产资源。通过技术改造，采用新技术、新工艺、新设备，提高了工作效率和回收率，使煤矸石中的含煤率降低到0.1%以下，有效降低了生产成本，给企业带了更大的经济效益和社会效益。2014年6月，公司自投资金400万

1 元，结合国家扶持资金200万元对矿区附近的无主矸石山进行了生态环境恢复治理，总面积达到了10万平米。通过边坡整理、土石方回填、绿化等工程措施，消除了该区域地质灾害隐患，通过绿化工程恢复植被、改善了当地的生态环境，治理效果良好。

与此同时，开展了两对矿井矸石山治理工程，从2003年开始，采取逐年实施的办法，对矸石通过回填覆土，然后栽种白杨、樟树、藤蔓等植物，先后平整土地50余亩，栽种较早的区域已经绿树成林，白杨树都已成才，道路两旁绿树成荫。至此，规划实施的各种保障措施落实到位，规划中的具体任务和工程项目已经圆满完成。

三、绿色矿山建设成效与经验

xx煤矿通过绿色矿山规划与建设，使矿容矿貌、安全文化、井上井下标准化建设取得了突破性进展，被xx煤监局、xx安监局授予xx煤矿示范矿井，xx省政府授予安全生产红旗单位。

1、扭转煤矿“规模小、煤层薄、开采方式陈旧”的观念，因地制宜地投入机械化生产作业。由于xx煤矿普遍煤层薄(厚度仅45cm)、规模较小，开采方式比较落后，工人劳动强度大。xxxxx煤矿借助绿色矿山建设契机，率先在湖北开展了一系列煤矿生产改革。首先是支护方式的改革，在半年内就用“锚网喷”支护技术取代了几十年来惯用的木支架、石墙砌碹等落后被动支护的方式，矿井从此杜绝了坑木支护;单体液压支柱取代了采煤工作面摩擦式金属支柱;机械装渣取代了人工装渣;井上井下机车运输代替了人力推车;猴车、列车运送人员上下，替代了靠步行的历史;50%的煤炭开采依靠刨煤机、截煤

2 机等机械开采，在湖北创下了先河。

2、以煤矿“两堂一舍”建设为基础，打造绿色矿山样板。无论春夏秋冬，xx煤矿矿区一年四季充满生机盎然的绿色气息，这得益于公司在矿区建设了占矿区总面积30%的花坛和绿化基地。职工宿舍、澡堂、食堂都按照标准化要求，力求宽敞、明亮、整洁、功能齐全，处处能感受到家的温暖和舒适。井下巷道标准、明亮，处处都有灯箱提示语，充满了浓厚的安全文化氛围。

3、利用气候优势，大力开展复垦还林。xx煤矿地处亚热带，四级分明，雨量充沛，植被耐贫瘠，生长迅速，为此，公司一方面利用社会力量，通过分筛，消化一部分矸石，将无利用价值的矸石推平，填埋，覆土，种植各类适合本地气候的植被，以较低的成本，使生态得到了有效回复，从长远看，种植的植被将发挥可观的经济价值。

四、绿色矿山建设的社会影响 xx煤矿近几年通过不断完善管理制度、加强企业文化建设，实现了安全生产;通过加大硬件投入，和当地政府一起完善社区基础设施建设，与村民建立起相互信任机制，实现了地企和谐发展，良好的企业形象进一步得到提升。通过绿色矿山建设，依靠科技进步、实现资源综合利用，助推企业稳步发展，公司每年上缴各种税金在当地企业中都名列前茅，促进了当地社会经济的发展。公司还担任了xx煤矿“锚网喷”培训实习基地、xx示范矿井基地，为省内外煤矿培训各类人员400余人，先后接待了数十批次参观人员。在xx煤矿生态修复项目实施过程中，有效带动了xx河库区周边企业参与生态建设，为xxx市生态建设产生了引领带头作

3 用。

xxxxx有限公司将继续全面提升xxx煤矿的资源利用率、技术创新水平、节能减排、生态环境及企业文化建设，强化绿色矿山生产、科技与文化内涵，使xxx煤矿成为结构更合理，管更理完善，功能体系更完备，社会效益、经济效益与环境效益更加明显的可持续发展的国家级绿色矿山。

五、绿色矿山建设存在的问题

1、因土地产权归当地村民所有，企业投资还林之后，林木所产生的经济价值归属不明，导致绿化工作无长远规划，也无法产生应有的经济效益。

2、目前，矿山企业处于转型阶段，规模和效益都处于衰减阶段，已经无力再投资进行绿化建设。

3、煤矿生产成本与销售价格出现倒挂，国家如果不出台扶持政策，绝大部分矿井将无法维持下去，更谈不上绿色矿山建设。

二0一五年九月二十五日

第6篇：陕西融发矿山工程有限公司简介

陕西融发矿山工程有限公司位于陕西.西安，是中经前沿管理研究中心科技创新型调研基地。公司具备矿山工程施工总承包三级企业资质，注册资本800万元，员工400多人，其中：各类专业技术人员60余人。主要业务是从事矿山工程、隧道开挖、爆破工程(包括井巷工程、露天采矿)、选矿工程、尾矿库工程、生产辅助工程等。公司前身是大西沟铁矿采场，始建于1986年。经过20多年的发展，技术力量不断壮大，装备水平逐步提升，全面实施了机械化作业。按照陕西大西沟矿业有限公司生产规模扩展和矿山发展的需要，融发公司驻大西沟矿业公司项目部坚持井下与露天采矿相结合，逐步推行了药壶爆破、中深孔爆破、硐室爆破新技术。具备了年产原矿石300万吨、井巷掘进2万米、露天剥离40万方的生产能力。公司相继在山西、河北、甘肃等地承揽了多处矿山工程。企业先后荣获“中国爆破行业十大影响力品牌”及陕龙门钢铁集团公司、陕西大西沟矿业公司的多项奖励。

公司以“安全第一，质量第一，服务用户，信誉至上”为宗旨，以诚信、务实、开拓、创新的理念打造企业品牌。通过抓制度创新、技术创新、管理创新，企业核心竞争力不断提升，已发展成为全省大型矿山企业之一。

第7篇：矿山机械制造公司开工奠基仪式主

持词

文章标题：矿山机械制造公司开工奠基仪式主持词

各位领导，各位来宾，同志们、朋友们： 乘着全省县域经济会议之东风，今天，我们在这里隆重举行矿山机械制造有限公司开工奠基仪式。这个项目的正式开工，标志着我市重点

项目建设又取得了新的突破，也标志着我市高新技术产业园区建设迈出了坚实的一步。

出席今天开工仪式的领导有：中国煤矿机械工业协会常务理事、河南地方煤炭集团有限公司监事会主席单苏华同志，

市委副书记赵继祥同志，

副市长史增田同志，市委书记张英焕同志以及在家的四大班子领导同志。 出席今天开工仪式的嘉宾和发来贺信贺电的单位有：中国煤矿机械工业协会、河南地方煤炭集团有限公司、平顶山煤业集团物资供应公司、郑

州煤业集团物资供应公司、焦作煤业集团供应处、鹤壁煤业集团机电公司、山西省煤管局供应处、山西省大同煤业集团机电处、煤业集团有

限责任公司供应公司。

参加今天仪式的还有新闻界的朋友，以及全市副科级以上干部和新区办事处全体干部职工。

让我们以热烈的掌声对各位领导和嘉宾的到来表示欢迎!

现在[本文来源于范文先生-,找范文请到范文先生网]，我宣布河南华能矿山机械制造有限公司开工奠基仪式正式开始：

首先进行第一项，鸣炮奏乐;

…………

下面进行第二项，请新区办事处党工委书记狄治涛同志致辞; …………

下面进行第三项，请河南华能矿山机械制造有限公司总经理张彤先生介绍项目概况; …………

下面进行第四项，请中国煤矿机械工业协会常务理事、河南地方煤炭集团有限公司监事会主席单苏华同志致辞; …………

下面进行第五项，请市委副书记苗万清同志讲话; …………

下面进行第六项，请市政府副市长史增田同志讲话; …………

下面进行第七项，请各位领导和来宾为项目培土奠基。 …………

开工仪式到此结束。

谢谢大家!

《矿山机械制造公司开工奠基仪式主持词》来源于范文先生网，欢迎阅读矿山机械制造公司开工奠基仪式主持词。

第8篇：陕西有色金属矿山公司冶炼厂报告

陕西有色金属矿山公司冶炼厂 部分职工血铅超标事件调查报告

一 、事件起因

2007年11月26日，陕西有色金属矿山公司冶炼厂因环保不达标被政府下令关闭拆除，厂方将131名农民工辞退。并在公司的职工医院(非职业性健康体检资质机构)给工人做了离岗体检，绝大部分工人的结果“合格”。大多数农民工与公司签订了解除劳动合同关系协议，但有11名个人拒签。为争取合法权益，部分工人向凤县劳动争议仲裁委员会提交了“劳动争议仲裁申请书”，申诉请求主要是让冶炼厂缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金等，并要求对他们的职业病进行专业鉴定，以及赔付相关损失等。目前，凤县劳动仲裁委已受理该申诉。

二 该公司职业卫生概况

陕西有色金属矿山公司位于凤县三岔镇。始建于1985年。所属陕西省有色金属总公司。是集铅、锌采选冶一体化的国有企业，铅冶炼厂是该公司下属二级单位。在册职工1271人，生产工人975人。法人代表：易汉德。职业卫生主管部门是安环部，负责人：王发明，电话：4752020。卫生机构为职工医院，院长：谢开盈。

1 铅冶炼厂位于凤县三岔镇石山坪村。1997年建厂，产品为粗铅，含铅量98%，年产量8000吨。分焙烧、熔炼2个车间。职工总人数155人，正式工24人，临时工131人、临时工绝大部分是凤县人，少部分来自甘肃、汉中等地，工龄2至10年不等。工种分布为上料工24人，烧锅工24人，打块工24人，熔炼工39人，收尘工6人，维修工8人，管理后勤人员30人。

生产过程以半自动化、自然通风为主,操作工人主要接触铅烟 、铅尘、粉尘、高温、噪声等职业病有害因素。作业场所为半敞开式，操作方式以手工为主。作业工人配有工作服、手套、安全帽、皮鞋、普通口罩、防尘口罩和防毒面罩。班次为3班倒，有淋浴室、集体宿舍、食堂等基本卫生生活设施。

三、该公司职业卫生工作情况及卫生监督情况 2007年8月1日，市卫生监督所对该公司例行了职业卫生监督检查，由当时该公司安全环保部部长杨开鹏陪同检查。通过检查发现，该公司未制定本职业病防治计划或方案，未建立职业卫生档案以及劳动者健康监护档案，未建立职业卫生管理制度和职业健康监护制度，2006年该公司未按规定组织全部接触职业病危害作业人员进行职业性健康体检。该公司新建铅冶炼建设项目未按照法律规定向卫生行政部门申报及进行职业病危害预评价，并擅自开工建设，擅

2 自试生产。鉴于存在的上述问题，市卫生监督所提出卫生监督意见书，责令其限期整改。

2008年3月10日至11日市卫生局、市疾控中心和市卫生监督所再次对该公司进行了检查发现，已经整改的主要工作有：发放了职业卫生相关文件，建立并完善了职业卫生管理制度和职业健康监护制度，对2007年新招的422名作业人员进行了上岗前职业健康检查。但是没有建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，未制定2008职业病防治计划和方案，对2007年解聘的131名作业人员未按规定进行离岗职业健康检查， 市卫生监督所再次出具卫生监督意见书，责令该公司于2008年4月10日前建立并健全职业卫生档案，完善劳动者健康监护档案，于2008年4月10日前，按照《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》之规定，组织接触职业病危害因素作业人员进行职业健康检查，于2008年4月10日前向卫生行政部门申报2007年新建铅冶炼建设项目，并开展职业病危害控制效果评价，立即对这批离岗农民工按规定在有资质的体检机构进行职业性离岗健康检查。

四、血铅超标工人体检治疗情况

2007年12月5日至7日，陈继辉等28名自称“陕西省矿山建设公司的职工”自费到市疾控中心进行职业性健康查体(名单见附一)。体检结果发现，绝大多数受检人员血铅

3 等项目异常(96.43%人员血铅超过限值：400μg/L)，血铅最高值为1124μg/L，最低值为330.1μg/L，鉴于这些职工自述曾从事铅冶炼等工作，根据来检者的强烈要求市疾控中心及时将体检表(结果)和职业病诊断申请表发放给受检者，请他们申请职业病诊断。同时市疾控中心向该公司安环部通报了此事。但该公司拒绝盖章证明。

该公司分别于2008年元月4日、9日、10日、2月19日、2月29日组织48名血铅超标工人到宝鸡石油医院和凌云职工医院住院治疗。入院时这些工人存在不同程度的疲乏无力、头痛、腰痛、腿痛、肢体麻木等表现，有1人出现腹部不适;无咳嗽、咳痰、胸闷气短、恶心、呕吐等，否认肝炎、结核等传染病史及其它慢性病病史，查体都未发现明显阳性体征，实验室检查除血铅有不同程度超标外，血、尿常规异常2例，肝功、肾功异常各1例。B超等物理性检查未见异常。治疗方法均采用药物依地酸二钠钙静脉点滴驱铅，三天为一疗程，辅助以支持对症治疗。目前患者病情平稳，少数患者住院治疗数日后出现反复疲乏无力、头晕、恶心等表现。

2008年2月28日和3月4日，该公司组织42名工人到市疾控中心接受职业性健康体检。其中血铅超过400μg/L的20人，超过600μg/L的1人(职业性铅血中毒血铅限值：600μg/L);血红蛋白和红细胞计数低于正常的4人，白细

4 胞计数高于正常的2人，中性粒细胞计数高于正常的5人;乙肝表面抗原阳性1人;尿常规异常5人;肝功异常2例。心电图异常15人;B超异常15人。

五、市卫生局调查处理情况

3月8日，市卫生局副局长宁建国电话通知市卫生监督所前往宝鸡石油医院和凌云职工医院调查住院病人情况，同时通知市疾控中心提供这些农民工体检情况。3月9日下午3时，市卫生局副局长宁建国紧急召集市卫生局、市疾控中心、市卫生监督所有关领导及部门负责人开会，并对此事调查作了部署，成立了陕西有色金属矿山公司冶炼厂部分职工血铅超标事件调查组。下设医疗救治指导组及现场调查处理组，组长分别由卫监科杨建玺、梁建华担任，成员由市卫生局卫监科、市疾控中心、市卫生监督所有关领导及部门负责人组成。

3月10日至11日，两个组分别展开调查取证工作。医疗救治指导组对宝鸡石油医院和凌云职工医院血铅超标工人住院情况进行了调查，共调查住院患者48名，均系该公司男性离岗职工，最大年龄54岁，最小27岁，平均38岁，人员分别来自凤县、汉中、甘肃等地，在该公司员工工龄最长10年，最短2年，平均6年，在烧结、打块、炉前等岗位从事铅冶炼工作，直接接触铅尘、铅烟等职业病危害因素，在岗期间卫生习惯差，缺乏防护意识。春节前在石油医院住

5 院治疗15人已出院。现在石油医院住院治疗19人(3人出院)，凌云医院治疗14人。住院治疗人员情绪稳定，治疗效果明显。

现场调查处理组在凤县卫生局、防疫站陪同下，对该公司及冶炼厂的职业卫生工作进行了监督检查及取证监测。由于该冶炼厂已于2007年11月26日关闭，模拟现场难以建立，为了这些农民工的职业病诊断，取得铅、粉尘等职业病危害因素存在的证据，2008年3月10日，现场调查组对该冶炼厂拆除现场进行了取证监测，结果正在分析检验之中。与此同时，为了下一步开展全市铅冶炼行业专项整治，现场调查处理组还对陕西东岭锌业有限公司的职业卫生工作进行了监督检查及试监测，结果也正在分析检验之中。

六、当前职业病诊断存在的问题及建议

根据《中华人民共和国职业病防治法》要求，职业病诊断必须有职业史、明确的职业接触史、工作期间历年来职工健康监护资料及工作期间历年来现场职业病危害因素检测资料。但鉴于目前企业出具血铅超标工人的职业史证明未获得，缺少作业现场职业病危害因素检测资料，诊断条件尚不具备。

(1)血铅超标工人缺乏职业史证明及健康监护档案，企业应尽快出具。

(2)该冶炼厂因环保不达标已被政府下令关闭，现正在拆除。因此现场铅尘、铅烟等有害物质监测结果已不可能

6 获得，加之该厂没有历年监测资料，对职业病诊断造成一定的困难。

(3)根据GBZ37—2002《职业性慢性铅中毒诊断标准》规定，仅一次血铅检测结果，不宜下结论。

(4)宝鸡石油医院仅具备职业性健康体检资质，无职业病诊断权，不宜诊断“慢性铅中毒”。这样将对工人造成较大的负面影响，对下一步的职业病诊断工作不利。

(5)市疾控中心缺乏慢性铅中毒诊断所需的尿δ-氨基-r-酮戊酸、血红细胞游离原卟啉、红细胞锌原卟啉等检查仪器和手段。

诊断救治指导建议：

1、在市疾控中心采用石墨炉原子吸收法复查血铅，血铅超标工人宜复查3次为宜。然后综合进行职业病诊断。

2、有选择性使用口服驱铅药物，加强营养及支持治疗，预防并发症。

3、在无血铅超标工人现场铅尘、铅烟等有害物质监测结果的情况下，可采用相似冶炼企业的类比现场资料，并按《职业病防治法》第四十二条推定诊断。如果本次对该冶炼厂拆除现场的取证监测结果支持，将更有利于职业病的诊断。

七、下步工作

2008年3月12日在宁建国副局长的主持下，2个调查

7 组汇报了情况，分析了原因，通过此次调查，我们认为该公司不能够完全按照《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》的规定，履行其职业健康监护职责，不执行卫生监督意见书，出现离岗工人血铅超标事件，在社会上造成不良影响。决定对该公司依法进行立案处罚，以督促其保障作业人员的职业健康权益。

1、是继续督促企业要认真贯彻落实《职业病防治法》，建全职业卫生档案，切实抓好劳动者的职业卫生教育、培训;在有资质单位对接触职业病危害因素的所有员工进行健康体检和定期健康监护;现场应设立职业危害因素警示标识，告知劳动者工作场所及劳动过程的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;定期监测所有职业病危害岗位。要为劳动者提供符合国家卫生标准的职业病防护设施和个人职业病防护用品，为铅等作业工人佩发防毒面具。要制订切实可行的职业中毒应急预案。

2、是要对新建铅冶炼项目进行职业病危害控制效果评价。

3、是抓好二个医院住院病人治疗指导工作，督促企业尽快对未做体健人员进行健康检查。

4、尽快制定下发全市冶炼行业专项整治方案，彻底摸清企业底数。

5、尽快制定职业健康体健单位行业规范，克服行业之

8 间只治不报的现象，确保上下信息畅通。

宝鸡市卫生局

二OO八年三月十一日