我国社会保险缴费水平研究
摘 要：随着社会的发展，人民的生活水平不断提高，各种福利政策的出台，更进一步地保障了百姓的生活。我国的社会保险项目就是一项重要的福利措施，本文探讨了我国社会保险缴费水平的问题。文章从阐述社会保险缴费用概念入手，进一步分析了企业缴费为主的社会保险制度面临的主要问题，最后提出了减轻企业社会保险缴费负担的对策建议。
关键词：社会保险 缴费水平 概念 社会保险制度 主要问题 对策建议
一、引言
毫无疑问，中国的快速发展为千万百姓的生活带来了翻天覆地的变化，随着各种利民政策的颁行，中国百姓的幸福指数不断升高。社会保险制度的施行，在一定程度上解决了百姓的后顾之忧，为百姓在某个困难阶段的生活提供了基本保障。但是保险制度的存在，也给相关企业带来了一定的经济负担，如何解决这些问题，促进企业的发展，值得思考。
二、 社会保险缴费概述
社会保险企业缴费负担所针对的主要对象是企业单位，在社会统筹和个人账户二者紧密联系而形成社会保险体制的背景下，企业在社会保险费方面所耗费的资金占到职工薪资总数的重要部分， 达到了养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种带来的企业费用缴纳在员工薪资中的占比量，其中包含的项目有企业对应的养老保险费在员工薪资中的比例。国家要求员工必须缴纳社会保险金，是对员工生活的保障，以防止员工在失去或者暂时失去劳动能力、工作岗位的情况下，无法得到正常收入维持生活。总之，这是一种重要的补偿作用的社会经济体制，具有再分配意义，制度的宗旨在于保证物质和劳动力的再生产，从而促进社会的和谐发展。
三、企业缴费为主的社会保险制度面临的主要问题
1.社会保险费用占员工薪资总额的比例日益增长。随着社会的发展，经济水平得到了整体的提升，员工的薪资水平迈上了一个新的阶段，但是与之对应的社会保险费用也逐年增加。以上海近年来的社会保险费比例增长情况为例，该市个人缴纳社会保险费的基数，均是依据本人上年月平均工资性收入确定的。个人缴费基数的上限为去年全市职工月平均工资的300%，下限为去年全市职工月平均工资的60%。2009年上海市社保缴费基数的上限和下限分别为：1975、9876;2010年上海市社保缴费基数的上限和下限分别为：2139.6、10698;2011年上海市社保缴费基数的上限和下限分别为：2338、11688。毫无疑问，保险金比例逐年攀升，数额越来越大。
2.社会保险费征缴率下降且拒缴率及欠缴率上升。中国的社会保险企业缴费额已经远超全球国家的平均线， 企业也面临着较大的保险费用压力。大部分企业特别是在社会保险统筹中占关键位置的国企经验效果并不是十分可观，而过高的收缴比率无疑会导致企业难以及时全额上缴社会保险费，最终发生实际征缴率降低而拒缴率、欠缴率有所升高的情况。
3.社会保险缴费基数缩小。结合中国近年来的人口变化，不难看出，中国人口增长的态势得到遏制，老龄化比较严重。国内的离退休、退职总人数都在不断上升，企业需要担负的离退休、退职责任难度也呈正比例上升。人口老龄化进程不断推进，人类预期寿命在得到加长，以后将有更大量的老人需要享受养老保险待遇，虽然近些年的在职员工总数不会受到老龄化社会背景的明显影响，但是制度赡养率的紧急程度从未有所减缓。加上企业需要负担的社会保险福利费也在不断增长，特别是国有企业还要背着历史包袱，如果没有非常有益的经济发展成绩，社会保险基金将出现支付困难。
四、减轻企业社会保险缴费负担的对策建议
1.国家应当承担隐性债务的支付责任。对隐性债务的责任加以追究、实行多途径补偿， 是降低企业“双重负担”、促进新的养老保险机制快速进入实施轨道的有效方法。为了排除旧制度的阻碍，国家变现一些国有资产偿还对“老人”和“中人”的养老金债务。变现的国有资产能够通过股市变现、国有土地付费使用、售卖公共房等方式，企业可以适当吸收智利等国家在这方面的成功之道，在全国范围内发放特种国债， 或者是对国家财政支出的构架加以适当调节，科学地压缩国家在经济建设、行政管理、国防、社会文教等等事业方面的支出规模，调拨更多的资金份额到养老保险领域中去。
2.加快工资制度的配套改革。为了解决好社会保险金给企业带来的负面压力问题，就要注意促进收入的工资化、工资的货币化。从宏观来说，企业可以从三个角度着手，首先是把企业经营中遇到的各个类型的福利性收入、奖金、津贴、物质奖励等都归纳到工资的大范围中去。第二点，是一步步把住房、教育和相关的福利补贴选择性地放到工资领域中去;第三点，是需要谨慎的对待“灰色、黑色收入”， 必须加强对员工及其行为的监督工作，按法律惩处不合法收入的行为主体。货币工资化， 则表示缴费基数需要得到一定规模的提升，进而扩大社会保障基金的份额，最终降低企业在保险金缴纳方面的压力。
3.确保社会保险基金投资收益率。若是遇到基金的投资收益率大于工资提升率的情况，企业在确保相当的替代率的前提下，对社会保险企业缴费压力加以适度调整。政府推动养老基金慢慢进入资本市场投资环境中去，并且采取措施进一步促进社会保险基金得到保值与增值。然而就最近的发展状况看， 鉴于国内的资本市场因素还不够全面，个人账户基金需要得到中央政府的全局规划， 基金的经营、运转及监管部门都要得到明确的分立。在社会高速发展的背景下，资本市场液渐渐得到优化，渐趋成熟， 养老基金在很大的范围内会融入到证券市场、房地产市场中去，从而促使养老保险基金的收入与支出达到均衡状态。当前， 国内的社会保险机制多半是针对企业和企业模式运营的事业单位， 其他的国家机关、社会组织和非企业化管理的事业单位都没有被归纳到这个领域中来。所以，必须加大力度、加快速度扩展社会保险的覆盖范围， 把还在范围边缘或者外部的单位组织都囊括进来。等到经济进步到一定的阶层， 建设针对农村群体的社会保险系统， 进一步扩大社会保险收入的数额总数。
4.降低基本养老保险的替代率。虽然国内的工资水平整体比较低、恩格尔系数不高、费基不够落实、缴费层次基本是比统计到的工资低的、而统计的数据又比实际上发出的工资更低，然而真实情况是，社会基本养老金的“真实”收入取代额度应该是世界上排在前列的一个国家了， 这就需要把取代的比例把控在一个科学的程度上。第一点，就是要规定一个合理的目标期间， 如到2030 年或2035 年， 有步骤地将基本养老保险替代率降低到60%左右; 其第二点， 是能够将按社会平均工资一定比例发放的基础养老金由起初的30%替代率， 逐步降到20%左右;第三点，是将目前在职职工退休后的养老金替代率改为给付率， 即将养老金与退休前10 年或者终身的平均工资相比(而不是与退休前一年的工资相比)， 从而将计算期延长， 降低分母值， 达到间接降低替代率的目的。
五、结语
综上所述，为了保障企业和员工二者的利益，需要研究好我国社会保险缴费水平相关问题。相关工作人员需要明确社会保险缴费的概念，同时把握企业缴费为主的社会保险制度面临的主要问题所在，包括社会保险费用占员工薪资总额的比例日益增长，社会保险费征缴率下降且拒缴率及欠缴率上升，社会保险缴费基数缩小等等;在此基础上，寻找有效的减轻企业社会保险缴费负担的对策建议，国家应当承担隐性债务的支付责任，加快工资制度的配套改革，确保社会保险基金投资收益率。
参考文献：
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[3] 张影;当前我国中小企业社会保险缴费负担问题研究[D].天津财经大学， 社会保障学， 2012.
作者：郎安岭
摘要：构建和谐社会是未来相当长一段时期内我国社会主义现代化建设的基本目标，社会保障以其所具有的特殊的社会功能，对这一目标的实现起着特殊的作用。因此，目前我国社会保障制度中存在的一些不合理问题亟待改善。我们在对天津市工业企业的社会保险缴费能力、职工的缴费能力以及政府财政负担能力进行实证分析后，提出了四点建议：(1)减轻企业的社会保险缴费负担;(2)加大职工个人社会保险缴费率;(3)加大财政对于社会保险的投入;(4)加快社会保障立法步伐，促使社会保险制度尽快定型。
关键词：社会保险;缴费水平;效率
社会保险缴费水平和财政负担能力是社会保险理论与实践中的一个重要内容。确定适度的社会保险缴费水平应该考虑企业和职工个人的经济承受能力，同时还应分析财政的负担能力。企业所承担的社会保险缴费的数额，影响到企业的经营状况;个人所承担的社会保险缴费的数额，影响到居民的生活水平。本文将以天津市为例，对社会保险缴费水平的效率进行研究。
一、现行社会保险体制的财政困境
财政作为社会保险的核心组织者和保障资金最主要的提供者，承担着维护社会保险制度正常运行的重要责任;财政投入社会保险资金能否高效运用，关系着社会保险事业的前途。然而，我国目前的财政状况，使现行的社会保险体制陷入了难以克服的财政困境之中。
1.传统的计划经济体制使我国理论界对财政资金的社会保险投入理论思考不足
在西方市场经济条件下，社会主要的经济活动是由无数独立的私人资本在市场机制引导下展开的;作为无数私人资本集中代表的西方政府，其活动必须符合私人资本的要求，反映私人资本的愿望。这就直接决定了西方财政收支的具体内容表现为：财政收支这种社会性的活动是直接以个人为对象和基础进行的。政府收入以个人所得税、社会保险税和财产税等为主，而政府支出中的相当份额则直接用于个人的社会保险。正是因为用于个人社会保险的基金在财政收支中占据了重要份额，所以，西方财政理论学界长期以来一直注重对社会保险理论的研究，并致力于社会保险体制改革的探索。与西方不同，在传统计划经济体制下，我国存在的几乎只是资金不属于个人而属于国家的国营经济，而且国营企业不具有独立性，仅仅是行政机构的附属物。这样，整个社会的生产资料几乎都集中到政府手中，国家的财政收支活动本身就具有了生产资料所有者运用自身权利的性质;其活动的对象也几乎都表现为直接对企业及事业单位，对个人直接发生的分配行为很少。因而，国内学术界所关注的主要是如何使企事业单位进行的收支与分配行为更加合理，而很少对与个人联系密切的社会保险理论进行思考与关注。自经济体制改革以来，我国财政收支的对象虽然有所变化，并开始注重于对个人的收支活动;但由于长期以来我国缺乏要求个人直接参与、影响并监督决策的思想，所以，无论是个人还是财政理论界，对社会保险理论的思考以及对其体制改革的探讨，仍然显得相对薄弱，难以满足现行社会保险体制的需要。
2.现有的财政收入结构是导致我国社会保险体制财政失衡的关键因素
要分析中国的财政收入结构，应主要分析税收收入结构。我国自1994年税制改革以来，虽然税负更为公平，但与西方发达国家相比，我国新税制存在的一些缺陷仍十分明显，有待于进一步完善。西方各国的税收收入主要由个人所得税、公司所得税、社会保险税、遗产税等组成。大多数国家中的社会保险税在税收总收入中都占有极其重要的地位。与西方国家不同，我国的社会保险税至今仍未开征，且税种多为税负易于转嫁的间接税;直接税和直接向个人征收的税收收入，在税收总额中所占比例较小。
从表1可以看出，在我国税收中，直接向个人征收的税收收入在税收总收入中的比例，虽然逐年上升，但所占比重仍然很低。特别是，作为现代社会保险制度实施主要资金来源的社会保险税，至今仍未开征，使得我国财政难以“专款专用”。而且在其他支出项目要求不断增加的情况下，财政很难将大部分资金用于个人社会保险，从而制约了社会保险体制的改革。
3.社会保险缴费率的不合理与不统一，是导致我国社会保险体制财政失衡的又一重要原因
以养老保险为例，根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发<1997>26号)的规定：“企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%(包括划入个人账户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。”可见，我国养老保险金的支付仍是以“费”而不是以“税”的形式进行;其征缴、管理、使用由各地劳动和社会保险部门负责，而未纳入国家财政部门的统一管理规划，因而存在费率不统一、缴费率偏高，但实际缴费偏低、负担不公的现象。据统计，我国2004年平均缴费率已达27.8%，有的地方高达30%。如此高昂的费率已超过国际公认的预警线(20%)，显然已处在费率禁区以内。这在一定程度上可以解释企业的避费行为。用拉弗曲线表示(见图1)，在费率区间(0.20%)时，缴费额随费率的上升而上升;若费率超过限额20%就进入了费率禁区，费率的上升反而导致缴费额下降。
由于这些现象的存在，不仅老职工的个人账户是空的，而且新职工个人账户资金也被挪用，新老个人账户普遍成为空账，从而使得社会对已退休者和在职职工的隐性债务显性化，增加了社会保险风险。
4.我国当前的财政支出结构也不利于弥补严重的社会保险体制的财政失衡
由于社会保险税的开征尚处于酝酿阶段，而社会保险费又由各地劳动和社会保险部门负责，因而财政部门没有专款用于社会保险。目前，我国财政在社会保险方面的支出仅局限于“抚恤与社会救济”。这种支出结构与国外形成了鲜明的对比(见表2、表3)。
从表2和表3中我们可以看出，我国和英国的财政支出结构有巨大差异。英国财政用于社会保险、健康和教育的转移性公共支出占到总支出的58.46%;而我国用于文教、卫生和社会福利方面的财政支出仅占总支出的29.38%。这说明，英国的财政支出结构履行着较强的调节收入分配职能。因为政府公共支出中所发生的资金转移主要是在社会成员之间的资源再分配，英国政府的这种公共支出结构既有利于收入分配趋于公平，又有利于保持社会保险体制的财政平衡。
中国的财政支出结构则履行着较强的资源配置职能。政府实际上直接以产品或劳务购买者的身份出现在市场上，用其所掌握的资金与其他经济主体所提供的物品或劳务相交换。因而，一方面这种支出结构对于生产、就业、资源配置以及社会总需求有着直接的影响;另一方面，这种支出结构虽然也会影响到国民收入再分配，但这种影响是间接的。因此，中国目前的财政支出结构不利于收入分配的公平。2003年，在大量体制外收入无法在基尼系数中得到反映的情况下，中国城乡合计的基尼系数已达到0.456，超过了国际公认的0.4的警戒线，分配不公平的现象相当明显。同时，因为这种支出结构所具有的调节收入分配的职能相对较弱，所以也不利于实现社会保险体制的财政平衡。
二、社会保险缴费率的优化设计——以天津市为例
(一)社会保险缴费能力分析
社会保险对职工而言是一种权益，对企业而言则是一种负担。如果企业负担的社会保险缴费过多，将使产品成本大幅度提高。下面以天津市国有工业企业为例，考察企业承受社会保险缴费负担的能力。
根据天津市国有工业企业的一般财务状况，在企业产品的出厂价中，约有39.4%左右为新增价值。这意味着，在100元的产品出厂价中，增加值为39.40元。
根据柯布-道格拉斯生产函数，可以回归出新增加值中劳动要素和资本要素的贡献率。柯布-道格拉斯生产函数为：
Y=ALαKβ其中，Y为产量，L为劳动要素投入，K为资本要素投入，α和β分别代表产出相对于劳动投入的弹性和资本投入的弹性。对上式作对数变换，可得：
LnY=LnA+αLnL+βLnK
运用表4中1991～2003年天津市国有工业企业劳动工资和资本支出以及工业总产值的数据，可以分别回归出劳动要素和资本要素的贡献率。
LnY=7.4269+0.7709LnL+0.0896LnK
(6.9881) (5.5064) (0.4522)
R2=0.9844 F=315.2639 P=0.0001
上述分析表明，产品新增加值的77%用于支付职工工资，8.96%用于资本报酬。这意味着，在39.40元的新增加值中，有30.30元用于支付职工工资，而资本报酬为3.50元。从国际经验来看，资本成本(如折旧和借贷资本的成本)大约占资本报酬的40%。因此，3.50元的资本报酬中就有1.40元的资本成本，剩下的2.10元为企业利润。国有企业仅有2.10元利润，若全部用于缴纳社会保险费，只能约占工资总额的7%左右，这是企业缴费的上限。
通过以上分析可知，天津市国有工业企业能够承受的社会保险统筹缴费的最高限度为7%。但现实中，企业须缴纳占工资总额20%的养老保险费、8%的医疗保险费、2%的失业保险费、1%的生育保险费和1%的工伤保险费。因此，企业总共须承担占工资总额32%的社会保险费。这一比率比企业所能承受的最高缴费限度高出4倍多，企业难以承受这一负担。
(二)职工个人社会保险缴费能力分析
在确定社会保险缴费水平时，应该考虑职工个人的承受能力。职工收入的一部分用于现期消费，一部分用于远期消费形成储蓄。社会保险强制职工缴费在一定意义上执行了储蓄的功能。
假设社会保险制度中个人缴费为B，个人现期消费为C，c为个人边际消费倾向，C0为不随收入变化的、稳定的消费，个人工资收入为Y，则远期消费为Y-C。根据西方经济学理论，消费公式为：
C=C0+cY
假设职工的全部储蓄都用来缴纳社会保险费，其费率为：
B/Y=(Y-C)/Y=(Y-C0-cY)/Y=I-C0/Y-c
如果求出c、C0和Y，就可以确定职工缴费率(B/Y)的最上限。下面根据表5中1991～2003年天津市居民人均年收入和人均消费性支出数据，对C=C0+cY式进行回归分析，可得：
C=295.2517+0.7353Y
(5.0090) (83.6617)
R2=0.9984 F=6999.28 P=O.0001
由于不同年份人均年收入和人均消费支出是变动的，因此个人承受社会保险缴费的最大限度在不同年份是不同的。将回归方程的结果代入B/Y=(Y-C)/Y=(Y-C0-cY)/y式，可得职工个人1991～2003年间对于社会保险缴费所能承受的最大限度：1991年为11%，2003年达到24%。而据天津市规定，个人养老保险缴费为工资总额的8%;如果再加上医疗保险中个人2%的缴费比例和失业保险中个人1%的缴费比例，职工个人缴费率总计为11%。这一比例与1991年持平，但远远低于2003年的24%，说明职工完全能够承受11%的社会保险缴费率。
(三)天津市财政能力增长趋势分析
西方发达国家财政收入占GDP的比重达35%～50%，因而在雄厚的财政实力支撑下，发达国家用于社会保险的支出占到政府财政支出的20%～30%与此相比，天津市的财政支付能力十分有限，天津市2003年财政收入占GDP的比重仅为18%。
由于支持社会保险资金财政能力的基础是国民经济增长水平，因此，以下选用GDP增长率与财政收入增长率的比值作为对时间的函数，预测2005至2010年两者比值的变化趋势。
假设Y为财政收入增长率与GDP增长率的比值，t为时间序号。根据表6的数据，可得如下方程式：
Y=1.3844+0.0249t
根据上述方程可以计算出2005～2010年财政收入增长率与GDP增长率比值的变化趋势为：1.68、1.73、1.78、1.83、1.88、1.93。如果2005～2010年天津市GDP保持12%的增长速度(近10年天津市GDP增速的平均值)，则可以测算出同期财政收入的年均增长速度，进而可以测算出2005～2010年天津市财政收入的规模。如果保持财政对社会保险补助的增长与GDP增长相同的速度，即每年用财政收入的12%进行社会保险补助，则可最终计算出2005～2010年财政用于社会保险补助的财力(测算结果见表7)。也就是说，天津市财政用于支持社会保险的财力可以保持18%的年均增长速度。
三、简短的结论
1.企业的社会保险缴费负担严重偏重
从具体测算结果看，国有企业的社会保险缴费负担远远超出了企业最高承受限度。从长期来看，企业是无力承受这一缴费水平的，这也是目前许多国有企业逃避缴费从而造成收缴率逐年降低的主要原因。因此，有必要降低国有企业的社会保险缴费率，减轻国有企业的负担，以达到顺利推进国有企业改革的目的。
2.职工个人社会保险缴费率相对较低
目前个人缴费率相对于职工个人的缴费承受能力来说是一个较低的水平，实际上缴费率再提高几个百分点，个人也是完全可以承受的。因此，可以在保持个人缴费率不变的前提下，提高个人缴费比例并将该增加的缴费全部用于社会统筹。这样，一方面可以弥补降低企业缴费率后形成的空白;另一方面还体现了社会保险的社会性和互济性的本质。
3.从现行我国社会保障制度来看，社会统筹部分采用的是现收现付的筹资模式。这一模式意味着政府是社会保险金给付责任的最后承担者。所以在采取减轻企业缴费负担和提高职工个人缴费水平之后，对此产生的社会统筹资金收支缺口，政府必须以财政资金予以弥补。然而，从近年天津市各类财政资金支出增长速度来看，用于地方建设、科教文卫、行政事业等费用的增长速度过快，对社会保险的补贴水平较低(见表8)。笔者认为，今后有必要从财政收入的增长部分中划出专门资金用于社会保险支出，同时更重要的是调整财政的支出结构，压缩过度投资及减缓事业费过快增长的势头，将节省下来的资金用于社会保险补贴。
4.加快社会保障立法步伐，促使社会保障制度尽快定型
我国的社会保障制度改革已经经历了探索和反复的阶段，需要尽快定型;而这种定型的制度安排，不论是国家、企业、个人的缴费比例，还是社会保险资金的投入范围，必须以提高现行制度的有效性并加速通过社会保障立法为前提条件。在提高现行制度的有效性方面，几乎各项现行制度均需努力。如基本养老保险需要尽快向全国统筹迈进;医疗保险需要尽快覆盖全体劳动者;生育保险需要重建;最低生活保障需要向综合性社会救助机制转化;各项社会福利事业需要走官民结合的发展道路;等等。只有这样，才能设计出一套更合理的社会保障缴费方案，使社会、企业和个人的缴费比例更趋合理，提高我国社会保障缴费的效率。
总之，社会保障与社会和谐是一种正相关关系，构建和谐社会离不开社会保障。我国必须建立健全的、完备的社会保障制度，并通过这一制度来化解现实中的诸多社会问题，满足国民的福利增长需要。社会保障制度的健全、完备程度，将是我国向和谐社会迈进的重要标志。
*本文为天津市“财政投入社会保障资金的优化研究”科研项目(2004BA23)。
责任编校：晓蔚
注：“本文中所涉及到的图表、注解、公式等内容请以PDF格式阅读原文”
作者：刘 畅
摘要：基于中国社会保险费率水平调整的两难选择，文章研究了在总费率不变的前提下社会保险缴费主体结构变化对就业的影响。首先从理论上分析提高个人缴费同时降低企业缴费而总费率不变的政策对名义工资、员工努力、失业率等的影响。然后以中国社会保险改革的历史经验对理论假设进行了实证检验。基于联立方程模型的实证研究结果显示，在保持总费率不变的前提下，提高个人缴费比重将降低员工工作积极性、提高名义工资水平和失业率。本研究的政策启示是，在保持总费率不变的前提下，以企业为主要缴费主体的制度设计更加有利于促进就业，提高员工工作的积极性。
关键词：社会保险;缴费结构;失业率;名义工资
10085831(2014)04003907
一、背景及综述
当前，中国社会保险制度面临一个两难的困境：一方面是过高的费率水平提高了企业用工成本，降低了社会保险制度的吸引力，并影响了就业率;另一方面是由于历史转轨成本与老龄化等原因带来的基金收支缺口将不断增大。在这一背景下，研究如何在不改变社会保险总费水平的前提下，通过改变缴费结构来降低社会保险高费率的负面效应，具有重要的理论与现实意义。本文的研究目的是，在不改变社会保险总费率的前提下，通过调整缴费主体结构寻找一个促进就业的有效方案。
由于许多国家征收社会保障税，所以国外文献更多是从课税主体结构的角度研究对公司课税与对员工课税的就业效应。传统的主流观点是，社会保险课税对劳动力市场的影响只与总体的税收担负水平相关，而与缴纳主体无关[1]。但最新的一些研究已经关注到了缴税(费)主体不同对就业可能带来的影响：Koskela and chb[2]认为，由于企业与员工税基(缴费基数)的不同，纳税主体的变化将影响企业与员工真实的税收负担，进而影响就业;Picard等[3]和Goerke[4]研究了在失业保险金与个人纳税(缴费)挂钩的制度安排下，纳税主体变化将影响劳动力市场供求;而Picard等[5]研究了在公司实行比例税，而个人收入实行累进税的制度下，课税(缴费)主体变化，会影响劳动需求与工资;Erkki Koskela等[6]用效率工资模型框架，分析了在预算平衡下(revenueneutral)，企业应承担的税收向员工转移会降低员工积极性。国内文献主要集中于社会保险总费率水平研究，白重恩等[7]研究社会保险缴费对消费与储蓄的影响，朱文娟等[8]研究了社会保险费率水平对就业的挤出效应。
本文基于中国社会保险费率过高的现实问题，研究在社会保险费率水平不变的前提下，企业与员工所承担的缴费比重变化对就业可能带来的影响。本文主要贡献点包括两个方面：一是构建了一个研究社保缴费结构对就业及工资影响的理论框架，论证了在总费率不变的前提下，缴费主体的选择对就业及工资具有长期持续的影响。这一结论将改变过去“就业与工资受社保总费率水平影响，而与缴费主体无关”的普遍观点。二是以中国部分地区的社会保险制度改革的历史经验，用面板数据联立方程模型对社保缴费结构与劳动就业之间的关系进行了实证检验。
二、理论模型
理论模型是通过分析雇员(参保人)和雇主的行动来研究缴费主体变化的就业效应。理论研究在如下假定中展开。
第一，实行统账结合社会保险制度，单位缴费费率为τf，个人缴费费率为τl。总费率水平τ=τf+τl。本文重点关注个人与单位缴费结构调整所带来的影响，所以除了费率之外，个人账户记账比例、养老金待遇支付等其他相关参数都保持不变。
第二，企业支付给员工的名义工资为W，企业的用工成本为W(1+τf)，工人的缴费后的净收益为W(1-τl)。
第三，关于各企业和员工的信息假定，首先由企业根据生产经营情况决定支付给员工的工资水平W和劳动需求L;之后，员工根据企业所支付的工资W再决定其愿意付出的工作努力程度z(z∈[0，1])。企业对员工的工作以s的概率进行监督，如果发现员工在偷懒，则会解雇员工。
(一)员工的行动
将员工偷懒程度定义为1-z，在企业的监督下，员工被解雇的概率为员工偷懒并且被企业发现的概率(1-z)s，参照Koskela[6]的效率工资模型，员工的期望收益函数为：
maxzVe=(1-s(1-z))W(1-τl)+s(1-z)Vu-h(z)(1)
式(1)中，Ve表示员工的期望收益。h(z)为员工努力的代价函数，定义为h(z)=zρ，ρ>1，h′(z)>0，h″(z)>0，说明员工努力工作的边际成本递增。Vu表示员工失业的期望收益，员工失业的期望收入包括重新找到工作的收入与失业状态收入的加权平均，在不考虑员工个体差异情况下，员工失业状态的期望收入为按社会平均工资实现再就业与处于失业状态能够获得的失业补助金的加权平均。
Vu=W(1-τl)(1-u)+um(2)
式(2)中，W表示社会平均工资水平，u表示全社会失业率，m表示员工没有找到工作能够得到的政府补助(如失业救济金等)。
对于员工而言，工资水平W已经给定了，员工只能通过改变自己工作努力程度来实现收益最大化，员工收益函数Ve对偷懒的一阶条件是：
Vez=sW(1-τl)-sVu-ρzρ-1=0(3)
由式(3)可以解出员工工作努力程度为：
z=sW(1-τl)-qVu1/(ρ-1)ρ1/(ρ-1)(4)
令B=s/ρ1/(ρ-1)，因为s∈(0，1)、ρ>1，所以有B∈[0，1]。式(4)可以简化为：
z=BW(1-τl)-Vu1/(ρ-1)(5)
Vu为员工不工作的收益，而W(1-τl)是工作的凈收益，所以，式(5)说明员工努力程度是二者之差的指数函数。根据常识，工作净收益W(1-τl)越高，员工就会越努力工作，刚开始时W(1-τl)对z的激励效应比较大，但随着工资进一步提高，其对员工工作努力的激励效应会降低，因此有：dzd(W(1-τl))>0，dz2d2(W(1-τl))<0，所以必有1ρ-1∈(0，1)，即要求ρ>2。
作者：吴永求 赵静
甲方： 天津市社会保险基金管理中心分中心
乙方(参保单位)：
经甲乙双方协商，签订社会保险网上缴费申报协议如下：
一、 甲方为乙方提供网上缴费申报如下功能：
1、缴费人员工资、缴费基数的申报核定;
2、缴费人员减少的申报核定;
3、增加城镇职工、农业户口从业人员、综合保险农民工的申报核定;
4、核定基数补缴费、恢复基数补缴费、调整基数补缴费的申报核定;
5、缴费金额的核定及通知;
6、缴费人员待审核基本信息的申报核定。
二、 乙方应认真遵守社会保险政策及各项经办规定，在网上如实申报缴费人员基本信息、缴费工资、各类人员增减变化及各类补缴费数据。
三、 甲方依据乙方网上缴费申报数据，按规定核定缴费人员缴费工资基数、缴费人员增减变化及应缴费金额。
四、 乙方超过规定申报日，未在网上办理缴费人员增减变化的申报核定，或乙方在网上直接申请核定缴费数额，甲方可按乙方上月缴费人数、缴费工资，核定当月缴费基数、应缴费险种及应缴费金额，并发送缴费通知。
五、 乙方网上获取甲方缴费金额核定及通知后，应按核定的缴费方式，足额缴纳各项社会保险费，甲方按规定给予记帐处理。乙方未足额缴纳社会保险费的，甲方做中断缴费处理。
六、 乙方网上申报甲方规定的缴费人员待审核基本信息后，应持相关材料到所属经办机构审核确认。
七、 双方应共同维护网上申报网络安全，不得做与网上申报、核定缴费无关的事宜。乙方应与天津电子认证服务中心签订《电子签名认证服务协议》，申领使用电子签名认证证书(CA证书)。
八、 由于政策、经办管理的需要，以下单位为乙方社会保险分户登记单位，应同时遵守本协议的各项约定。
单位名称：单位代码：
九、 由于不可抗力因素，造成甲方不能提供网上缴费申报功能时，乙方应到所属经办机构办理社会保险缴费申报手续。
十、 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(单位公章)：乙方(单位公章)：
法定代表人或负责人(签字)：法定代表人或负责人(签字)：
年月日年月日
天津市2013年个人缴纳社会保险的缴费基数昨天(4日)公布，自谋职业和灵活就业人员即日起可以到社保部门或者人事代理部门为个人的养老保险及医疗保险账户“充值”。据悉，按照新的缴费基数计算，2013年全年养老、医疗保险最低缴费共计7797.56元，最高合计缴费上限为15237.56元。市人社局的工作人员提醒，养老保险早缴纳早受益，缴费时间越长退休金拿的越多。
养老保险
基数最低2310元最高5410元
2013年度城镇个体户和灵活就业、自谋职业人员缴纳社会保险的标准为：养老保险基数最低2310元，月缴费额462元，全年缴费额5544元;最高缴费基数为5410元，月缴费额1082元，全年缴费额12984元。
个人缴纳养老保险时需要注意的是，个人参保人员无论是男性还是女性，其缴费年限满15年，可以按月领取养老金。
职工与企业解除劳动关系后，在重新就业前，可接续养老保险关系，继续缴费，其缴费年限和个人账户储存额累计计算。通过多种方式实现就业后，一定要及时接续养老保险关系，继续参保缴费，以免缴费中断影响将来的养老保险待遇。
市社保中心在各区县分中心设有养老保险“个人缴费”服务窗口，专门办理下岗失业人员、非正规就业人员等接续养老保险关系。
医疗保险
基数2310元，中断缴费立即停保
2013年度城镇个体户和灵活就业、自谋职业人员的医疗保险基数为2310元，大额救助金230元，全年缴费额2253.56元。
提醒个人参保者，可以按季、半年、年缴纳基本医疗保险费。个人缴纳医疗保险时需要注意的是：个人因故中断缴费的，其中断缴费期间停止享受基本医疗保险待遇。中断缴费后继续缴费的，视为初次参加基本医疗保险。个人缴纳基本医疗保险费的同时，应当按照《天津市城镇职工大额医疗费救助办法》缴纳大额医疗救助费，享受大额医疗费救助。退休人员停止缴纳基本医疗保险费后继续缴纳大额医疗救助费，享受大额医疗费救助。
简要内容：日前，市政府发布《关于完善天津市基本医疗保险制度的若干意见》，决定从2011年1月1日起天津市建立全民意外伤害保险制度，提高城乡居民住院和门(急)诊报销待遇，同时，还就继续推进本市医疗保险付费方式改革等做出一系列规定。
人民网·天津视窗1月1日电：日前，天津市政府发布《关于完善天津市基本医疗保险制度的若干意见》，决定从2011年1月1日起天津市建立全民意外伤害保险制度，提高城乡居民住院和门(急)诊报销待遇，同时，还就继续推进天津市医疗保险付费方式改革等做出一系列规定。
全民建立
意外伤害附加险
本次完善医保制度的一项重要政策是建立全民意外伤害附加保险制度。凡参加天津市城镇职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险的参保人员，从2011年1月1日起，附加意外伤害保险。参保人员因突发的、外来的、非本人意愿的意外事故和自然灾害造成非疾病伤害、伤残或者死亡的，纳入意外伤害附加保险保障范围。意外伤害附加保险费的筹资标准为每人每年15元。具体办法由天津市人力社保部门会同有关部门另行制定。在天津市统筹城乡全民医保背景下，实施全民意外伤害附加保险制度的目的是为保障参保人员发生意外伤害后得到及时救治，减轻个人和家庭医疗费用负担，为参加城镇职工和城乡居民基本医疗保险的人员生命健康再加一道安全保障。2011年新年之际，市政府为全市人民送上生命健康大礼，使全体参保人员共享发展成果。
城乡居民医保筹资标准
每人每年增加20元
本次出台的完善城乡居民基本医疗保险制度主要包括三项内容。
一是完善城乡居民基本医疗保险住院医疗费报销制度。城乡居民发生的符合医疗保险规定范围的住院医疗费用，一级医院(社区卫生服务中心)报销比例在原标准的基础上增加10个百分点，起付标准为100元。二级医院报销比例在原标准的基础上增加5个百分点。调整后的具体报销标准见“城乡居民基本医疗保险住院待遇标准”表。
二是完善城乡居民基本医疗保险门(急)诊医疗费报销制度。城乡居民在一级医院和社区医疗机构发生的门(急)诊医疗费用，报销的起付标准由800元调整为600元，降低了城乡居民医保参保患者负担。最高支付限额仍为3000元不变，按照缴费档次的高低，分别报销40%、35%和30%比例不变。
三是提高城乡居民基本医疗保险筹资标准。城乡居民参加基本医疗保险，筹资标准在2010的基础上每人每年增加20元。其中成年居民筹资标准由每人每年560元、350元和220元分别调整为580元、370元和240元，筹资标准增加部分由市和区县财政分担，个人缴费标准不变。其中，学生、儿童参保筹资标准仍为每人每年100元不变。
今年医保要探索复合式付费方式
据市人力社保部门负责人介绍，按照市政府要求，2011年，在总结按项目付费经验的基础上，本市将进一步完善总额预付制，合理制定医疗机构预付标准，加强预付基金监管，探索实行按病种付费、按人头付费等复合式付费方式。积极探索建立与医疗服务提供方、药品供应方的谈判付费机制，并与药品招标采购制度相衔接。同时，加强对定点医疗机构的协议管理，大力推行定点医疗机构诚信考评机制，完善医疗费用支出监控措施，加强对医疗保险违规行为的监督检查。今年本市还要继续加快推进信息化建设步伐，完善医疗保险电子网络信息化系统，方便用人单位参保缴费和规范参保人员待遇支付，提升经办服务能力。全面实行参保缴费网上申报，完善定点医疗机构和零售药店联网结算，确保参保人员用社会保障卡(医疗保险卡)刷卡支付结算医疗费用;健全医疗保险实时监控系统，对违规和其他不合理的诊疗行为实行在线监控。根据国家深化医药卫生体制改革的要求，本市将进一步健全医药服务体系。各定点医疗机构要按照安全有效、价格合理、使用方便、中西药并重的原则，降低医疗服务和药品价格，保证参保人员的基本医疗服务和基本用药，切实减轻群众个人支付的医药费用负担。据悉，市政府还就完善本市公务员医疗补助制度等做出相应调整。
一、新生婴儿参保待遇应如何计算?
新生婴儿不受参保缴费时间限制。在一个结算内，新生婴儿出生并在90天内办理当年参保缴费手续的，按照本缴费标准缴费，从出生之日起享受基本医疗保险待遇;在出生90天后办理当年参保缴费手续的，按照本缴费标准缴费，从缴费之日起享受基本医疗保险待遇。但新生婴儿在当年10月份至12月份的申报缴费期内出生，并已办理次年参保缴费手续的，除享受次城镇居民基本医疗保险待遇外，自出生之日起同时享受当基本医疗保险待遇。
二、办理医保参保手续需要哪些材料?
以家庭为单位参保的城镇居民，应当提供户口簿、居民身份证或公安机关出具的其他有效身份证明的原件及复印件。
属于重度残疾人、享受低保待遇人员、特殊困难家庭人员和低收入家庭60周岁以上老年人等特殊身份人员，应当提供相关凭证原件及复印件。
具有天津市非农业户籍、年满18周岁的在校学生随家庭参保的，应当提供学生证件原件及复印件。
大中专院校学生参保时，学生需提供《学生证》或学校出具的学籍证明。属于重度残疾、享受低保待遇、特殊困难家庭和享受国家助学贷款的学生，应当同时提供符合规定的相关凭证。
在本市接受义务教育的外地农民工子女参保时，应当提供其父母参加本市城镇职工基本医疗保险、农民工医疗保险或农民工工伤保险的参保缴费证明，学校出具的学生身份证明、户口簿原件及复印件。
三、四类特殊人员参保身份如何认定?
重度残疾人员是指经残疾人联合会认定，残疾等级标准为一至二级的残疾人员。认定的凭证为《中华人民共和国残疾人证》。
享受低保待遇的人员是指经民政部门认定，领取最低生活保障金的人员。认定的凭证为《天津市最低生活保障金领取证》及街镇出具的享受最低生活保障待遇人员证明。
特殊困难家庭人员是指经民政部门认定，享受特困救助的困难家庭人员，认定的凭证为《天津市城镇居民特困救助卡》及街镇出具的享受特困救助家庭成员证明。
低收入家庭60周岁以上的老年人是指经街镇劳服中心认定，家庭人均收入高于本市城镇居民最低生活保障标准、低于本市城镇居民最低生活保障标准两倍家庭中的年满60周岁的老年人。认定的凭证为居民身份证和街镇劳服中心开具的低收入家庭证明。
四、已经缴纳的医保费可以退费吗?
城镇居民缴纳的基本医疗保险费只有在符合规定的情况下才可以退费。参保人员已缴纳次年基本医疗保险费，在进入待遇享受期前发生回原籍、户口迁出、死亡及就业等情形时，可以到所在参保区县社保经办机构办理城镇居民基本医疗保险退费手续。
五、连续多年参保享受什么优惠政策?
城镇居民发生住院医疗费用前，连续参保缴费满3年不满5年，并且未报销任何医疗费用的，免除当住院起付标准费用的50%;满5年以上，并且未报销任何医疗费用的，免除当住院起付标准的费用。
六、城镇居民医保报销范围包括什么?
参保人员在定点医疗机构、定点零售药店发生的下列费用纳入城镇居民基本医疗保险基金报销范围：(一)住院治疗的医疗费用;(二)急诊留观并转入住院治疗前7日内的医疗费用;(三)符合城镇居民门诊特殊病种规定的医疗费用;(四)符合规定的其他费用。
七、如何办理住院登记手续?
参保人员在已实现住院联网的定点医院住院就医的，应当持本人社会保障卡和相关证明、定点医院开具的住院证，于住院当日(特殊情况可在住院5日内)在定点医院通过网上开具《天津市基本医疗保险住院待遇资格确认书》办理参保人员住院登记手续。
参保人员在未实现住院联网的定点医院住院或由于网络故障等原因不能在医院办理住院登记的，应当持本人社会保障卡和相关证明、定点医院开具的住院证(加盖医保章)，于住院当日(特殊情况可在住院5日内)到其参保缴费地社保经办机构的受理登记岗办理住院登记手续。
八、医保报销方式如何规定?
城镇居民基本医疗保险报销方式有两种：一是联网结算。参保人员在已经实行联网结算或报盘结算的定点医疗机构就诊的，在定点医院收费窗口只需交纳个人应付部分费用，其余费用由社保中心按规定与定点医疗机构结算。二是全额垫付的报销。参保人员在尚未实行联网结算的医疗机构发生的住院医疗费用，先由个人垫付，出院后，凭定点医院的出院证明、医疗费发票和全部费用清单，到街镇劳动保障服务中心及其社区劳动保障工作站登记，归集报销资料，统一交社会保险经办机构审核结算。社会保险经办机构在规定的时间内结算完毕，并按规定支付报销的医疗费用。
九、如何办理转外埠住院登记手续?
因病情需要转往外埠住院治疗的，其转出医院应为《天津市城镇职工基本医疗保险转诊转院管理办法》规定的转诊转院责任医院。参保人员或委托人持转诊转院责任医院填写的转诊转院登记表等登记材料到其参保缴费地社保经办机构办理转外埠住院登记手续，经社保经办机构同意后方可转往转诊转院管理办法指定的外埠医疗机构就医。需转往非指定外埠医疗机构就医的，还需经有关部门批准后，方可办理转外埠医疗机构就医手续。
十、转外埠就医医疗费如何报销?
参保人员转外埠就医，医疗费用由本人垫付。回津申报报销，先自付5%后，再按照规定的报销范围和标准报销。
十一、医保起付标准、报销比例是多少?
城镇居民基本医疗保险起付标准和报销比例按照参保人员的类别确定不同的标准。
一是学生、儿童。在一个结算内，发生符合报销范围的18万元以下医疗费用，三级医院起付标准为500元，报销比例为55%;二级医院起付标准为300元，报销比例为60%;一级医院不设起付标准，报销比例为65%。
二是年满70周岁以上的老年人。在一个结算内，发生符合报销范围的10万元以下医疗费，三级医院起付标准为500元，报销比例为50%;二级医院起付标准为300元，报销比例为60%;一级医院不设起付标准，报销比例为65%。
三是其他城镇居民。在一个结算内，发生符合报销范围的10万元以下的医疗费，三级医院起付标准为500元，报销比例为50%;二级医院起付标准为300元，报销比例为55%;一级医院不设起付标准，报销比例为60%。城镇居民在一个结算内住院治疗二次以上的，从第二次住院治疗起，不再收取起付标准的费用。转院或者二次以上住院的，按照规定的转入或再次入住医院的起付标准补足差额。例如一名儿童生病，如果在三级医院住院，发生符合规定的医疗费用6万元，可以报销32725元[(60000元-500元)×55%];如果在一级医院住院，医疗费用5000元，可报销3250元(5000元×65%)。
十二、门诊特殊疾病包括哪些病种?
门诊特殊疾病包括12种，分别是：肾透析、肾移植术后抗排异;癌症放疗、化疗和镇痛治疗;血友病;肝移植术后抗排异;糖尿病;偏瘫;肺心病;红斑狼疮;精神病等9种病。不满18周岁的未成年人的门诊特殊病还包括癫痫、再生障碍性贫血、慢性血小板减少性紫癜。
门诊特殊疾病的报销范围：一是癫痫，报销范围是，脑电图检查;血常规、血小板计数、肝肾功能检查;抗癫痫药物治疗、抗癫痫药物血药浓度监测。二是再生障碍性贫血，报销范围是，血(尿)常规检查、骨髓象检查、雄性激素、免疫抑制剂、抗生素。三是慢性血小板减少性紫癜，报销范围是，血(尿)常规检查、骨髓象检查、PAlg及血小板相关补体检测、糖皮质激素、免疫抑制剂、抗生素。四是其他门诊特殊疾病，其医疗费的报销范围比照城镇职工基本医疗保险有关规定执行。
门诊特殊疾病的报销标准：参保人员患有门诊特殊病在门诊就医享受规定的住院医疗费报销待遇。一个内起付标准为500元，最高支付限额和报销比例按照住院报销标准执行。参保人员在一个医疗内，分别发生住院和门诊特殊病治疗的，只自付一次门诊特殊病的起付标准费用。
十
三、特殊情况全额垫付费用如何报销?
参保人员因病情需要，经有关部门批准转外就医、探亲访友期间发生异地就医、急诊留观转住院治疗或特殊情况下全额垫付医疗费的，应当在就诊结束后报送医疗费收据、费用清单和出院证明等相关材料。以居民家庭为单位参保的，交由街道(乡镇)劳动保障服务中心统一送社会保险经办机构审核结算;以院校、各类福利机构为单位参保的，由院校、各类福利机构统一交社会保险经办机构审核支付。
十
四、患者办理家庭病床治疗如何报销?
参保患者办理家庭病床治疗的政策是这样规定的：
60周岁以上参保人员患有糖尿病伴冠心病严重合并症、脑血管意外及其后遗症、慢性肾病、肝硬化伴腹水或者有其他严重合并症、恶性肿瘤晚期伴其他系统疾病、脑血管病导致偏瘫的，可以选择具备城镇职工家庭病床治疗资格的一级医院进行家庭病床治疗，全年家庭病床治疗时间累计不得超过90天，报销比例按城镇居民住院治疗报销标准执行。
社保缴费凭证是参加各类保险在缴纳保费后所取得的缴费的收据或者发票。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费收据和缴费的清单。
编号：
基本工伤保险参保缴费凭证
参保人员基本信息
姓名： 性 别 ： 个人编号：
公民身份号码 ： 户籍地 ：
地 址：
在本地参保起止时间
本地实际缴费月数 本地参保期间个人账户储存额
社会保险经办机构信息
行政区划代码单位名称：
电 话 ： 地 址 ：
邮政 编码：
经办人(签章)：
社会保险经办机构(章)：
年 月 日
(本凭证一式两联，填发此凭证的社保机构和参保人员本人各一联) 重要提示 1.本凭证是您参加基本工伤保险的权益记录，是申请办理基本养老保险关系转移接续手续的重要凭证，请妥善保管。
2.当您跨省(自治区、直辖市)流动就业时，基本工伤保险关系在原参保地社会保险经办机构保留，个人账户储存额按规定继续计算利息。到新就业地参保时，请向当地社会保险经办机构出示本凭证，办理基本工伤险关系转移接续手续。
3.本凭证如不慎遗失，请与填发此凭证的社会保险经办机构联系，申请补办。联系方式可到任何一个社会保险经办机构查询。
一、养老保险：
本单位从2011年1月开始办理了养老保险。1月~6月养老保险的缴费基数分别是：1491.85元和1500元;共缴纳基数的28%(417.72元和420元);其中单位承担20%(298.37元和300元);个人承担8%(119.35元和120元);2011年7月~2012年6月缴费基数为：1638.95元;共缴纳基数的28%(458.91元);单位承担：20%(327.79元);个人承担：8%(131.12元)。
二、工伤保险：
工伤保险同养老保险是同时缴纳的，工伤保险的费用由单位承担，缴费基数同养老保险相同，缴纳比例是基数的1%。缴费计算方法是：缴纳工伤人员每月缴费基数的总和*1%=工伤实际缴纳金额(四舍五入小数点后保留2位)。
三、医疗保险和生育保险：
医疗保险和生育保险2011年11月份开始办理，以前办理过医疗保险的2011年12月份开始缴纳费用，新办理医疗保险人员从2012年1月份开始缴费。缴费基数是：1680元;共缴纳缴费基数的11%(184.8元);单位承担：9%(151.2元)，其中8%(134.4元)是医疗保险，1%(16.8元)是生育保险;个人承担缴费基数的2%(33.6元)，以前办理过医疗保险的另需缴纳大病救助80元，新办理用户1月份缴纳
大病救助77元，以后每年12月份缴纳一次大病救助。个人每月缴纳的部分33.6元存入医保卡内，公司缴纳部分每月划入医保卡内16.8元。
四、失业保险：
失业保险是2011年11月开始办理，缴费从2011年7月开始缴纳，缴费基数是：1680元，共缴纳缴费基数的3%(50.4元)，单位承担2%(33.6元)，个人承担1%(16.8元)。
五、住房公积金：
住房公积金缴费基数是：员工实际发放工资(郑州最低缴费基数是800元)，单位承担缴费基数的8%~12%，个人承担缴费基数的8%~12%。
注：以上缴费一律是月缴纳!
2011年执行标准(城镇最低平均工资)：1667元
2012年5月开始执行标准(城镇最低平均工资)：1995元
(1)养老保险：个人8%、企业20%;
(2)工伤保险：企业3.5%;
(3)失业保险：
农村户口：企业2%(享受待遇：一年以上：1个月;
2年以上2个月;最高12个月)
城镇户口：个人1%、企业2%(享受待遇：一年以上：3个月;
2年以上6个月;最高24个月)
现执行的失业领取金：640元/月，无固定。
(4)医疗保险：个人2%、企业6.5%;
(5)生育保险：企业0.5-1.5%
2013年执行标准:
(1)养老保险：
a) 山西省城镇最低平均工资60%基数是2247.15元，个人8%(179.78元)、企业20%(449.43元)。共交费629.21元;
b) 山西省城镇最低平均工资100%基数是3745.25元，个人(599.24元)、企业(449.43元)。共交费1048.67元;
(2)工伤保险：临汾市城镇最低平均工资(60%)1738.05元，企业(三类)3.5%;
(3)失业保险：临汾市城镇最低平均工资(60%)1738.05元，
农村户口： 企业2%(享受待遇：一年以上：1个月;2年以上
2个月;最高12个月)
城镇户口：个人1%、企业2%(享受待遇：一年以上：3个月;
2年以上6个月;最高24个月)
现执行的失业领取金：640元/月，无固定。
(4)医疗保险：临汾市城镇最低平均工资(60%)1738.05元，
个人2%、企业6.5%;
(5)生育保险：临汾市城镇最低平均工资(60%)1738.05元，企业0.5-1.5%
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