积极反映情况，推动政策环境改善
为了促进集成电路设计产业的更健康持续发展，进一步推动国家主管部门对集成电路设计产业支持政策的出台，中国半导体行业协会集成电路设计分会于2007年12月22日邀请政府主管领导与集成电路设计企业代表，在中国大饭店召开了集成电路设计产业情况及政策环境汇报会。
信产部产品管理司、政策法规司、综合规划司的领导及国家发改委高技术司的领导到会。
中国半导体行业协会集成电路设计分会理事长王芹生首先做了题为《中国集成电路设计业现状及产业政策环境的汇报》的报告。此报告是王理事长对众多的集成电路设计企业、产业园区进行了实地走访，并与报告中提到的企业高管多次交流之后得到的一手信息和数据，包括产业发展的概貌、产业的现状、主要成果和产业环境，最后还代表企业就税收、综合环境等问题向有关主管部门提出了几点建议和希望。
参会的企业有福州瑞芯，上海展讯、华大电子、大唐微电子、华虹设计、同方微电子等，各公司的高管也就企业面临的困境向与会的政府主管领导做了汇报。
集成电路设计分会魏少军常务副理事长、邱善勤副秘书长等也到会并参与讨论。
政府主管领导对王理事长和各位企业代表提出的问题和建议表示理解，并认为非常有借鉴意义，会做认真研究。毋庸置疑，集成电路设计是产业的突破口，需要扶持，如何在国家的政策中给予解决，希望企业提出可行的建议，在需要时积极参与，在具体问题上给予及时反馈。
大家一致认为这个会议开得非常及时，会议形式也非常好。
交通运输部:
近来,集装箱运输车辆因超高而被相关执法人员处以罚款的情况时有发生。运输经营者对这一执法行为不理解,抵触情绪较为严重。现将集装箱运输车辆因超高而被处罚的具体情况及建议向贵部反映如下:
1具体情况
根据GB/T 1413—2008《系列1集装箱分类、尺寸和额定质量》的规定,集装箱外部高度分为3种,即,和,其中高度为的集装箱为高箱。根据我国《道路交通安全法》《公路法》和《超限运输车辆行驶公路管理规定》等相关法规的规定,车货总高度超过的集装箱运输属超限运输,应当向公路管理机构申请办理《超限运输车辆通行证》(以下简称《通行证》),按公路管理机构核定的时间、路线和时速行驶。目前国产牵引车的鞍座高度为~,在运输高箱的情况下,车辆和集装箱的总高度必然超过,应当按照规定办理《通行证》。然而,目前《通行证》的办理存在办证时间长、跨省办证难、同一省份分块办证难等问题,加上集装箱运输对时间的要求较高,运输经营人往往难以及时办妥《通行证》,导致车辆因超高而受罚。
2建议
随着我国物流业的快速发展,集装箱运输作为先进的运输方式得到广泛普及。顺应节能减排、提高能效的要求,集装箱必然向大型化方向发展。为确保运输安全,建议分别从短期和中长期入手,对道路集装箱运输业进行规范管理。
2.1短期解决办法
(1)建议各省市充分利用互联网公共信息平台开展超限运输的申报和审批工作。目前四川等省市已实施超限运输网上申报、审批和查询,并推行高箱运输车辆通行月卡、年卡制度。
(2)通过互联网向社会公布限制高箱运输车辆通行的隧道、桥梁、涵洞等公路设施,方便运输经营者确定运输路线,确保运输安全。
(3)合理分配各省市高速公路管理局、公路局、公安交警部门和交通公路管理部门等相关部门对超限运输车辆的管理权限和职能,简化《通行证》的申请和审批手续,实现《通行证》的“一站式”办理。
2.2中长期解决办法
从集装箱运输的发展趋势来看,要从根本上解决超限运输问题,必须重新制定行业标准。建议尽快修订道路集装箱运输行业标准,将高箱运输纳入非超限运输范围,以促进我国集装箱运输业的发展。
摘 要 本文选取中南民族大学电子信息工程学院为样本进行调研，研究和分析了2011年至今该院工程硕士毕业生就业情况，提出了由就业反映的生源质量、专业综合素质、培养特色三个方面存在的问题，并针对这些问题提出引进优质生源、完善实习基地建设和提升民族特色几点建议。
关键词 民族高校工程硕士 就业质量 实习实践基地
为进一步完善工程硕士研究生培养体系，2009年我国开始进行工程硕士培养。根據教育部指示，民族高校也先后增设工程硕士研究生学位点。本文以中南民族大学电子信息工程学院为调查样本，该院自2011年开始招收工程硕士研究生，其工程硕士培养定位在于培养服务少数民族或者民族地区经济社会发展的，具备高水平专业技术知识的高端管理型人才。本文从该院工程硕士毕业生就业情况入手，分析就业现状，探讨就业中反映出的培养问题，并寻找解决途径，以期提升民族高校工程硕士培养质量。
1 问卷调查与分析
调查对象至今共有工程硕士毕业生74人，其中男生51人，女生23人，男女比例2.2：1，处于工科院系较正常水平。2013年、2014年、2015年、2016年该院工程硕士研究生當年就业率分别为100%、100%、95.7%、91.3%。单从就业率一项数据上看，该院工程硕士研究生的培养是比较成功的，然而，对四年就业数据进行分析，较为深层次的问题也显现出来。
1.1 就业质量长期处于中等水平
2013年至2016年该院工硕士毕业生就业分布情况如图1所示，该院工程硕士研究生就业中小企业占据比例较大，62.1%的研究生毕业后去往中小企业，去往行业知名企业人数所占比例不大。自2014年以后，去往国企或事业单位人数有逐步上升趋势，对此特别对2015年、2016年去往国企及事业单位的毕业生进行了调查。这两年去往国企或事业单位的毕业生中去往中国电信的毕业生占较大比例，这与两年该企业调整企业内部人员结构，扩大招聘需求有直接关系，且该院去往中国电信毕业生往往去往的地区多为竞争较为薄弱的三、四线城市或者二线城市远城区。
由于民族高校整体水平不靠前、社会认可度不高，民族高校在我国高校排名中往往处于中等水平，部分民族高校排名甚至靠后，社会上尚存民族高校学生就是“能歌善舞之流”的说法，甚至于有的地方不知民族高校有工程硕士专业，怀疑民族高校工程硕士培养质量，以至于对民族高校培养的工程硕士毕业生素质也抱有怀疑态度。这是导致民族高校工程硕士研究生就业质量不高的外因。
对于企业来讲，知名高校工程硕士毕业生意味着扎实的专业技术知识、较强的能动性、较大的可塑性，因此一般企业更愿意招收知名高校的毕业生。知名高校的研究生往往来自知名高校的本科生，或者优质的本科生，对于广大考研大军来说，民族高校往往不是他们的首选目标，甚至于民族高校自身的本科生也多将母校作为调剂对象。
1.2 专业综合素质不高
对于2013年至2015年毕业生就业单位进行问卷调查发现，“实践能力需加强”、“专业知识不能灵活运用”等字句频繁出现在用人单位的反馈意见中。对毕业生进行问卷调查也可以发现，希望加强专业实践能力，加强具体项目实际操作培养是该院工程硕士毕业生对学院改进工程硕士培养提到最多的建议。
民族高校工程硕士研究生专业综合素质不高主要由于没有进行足够的工程实践，这与民族高校工程实践能力培养滞后有直接联系。我国大多数民族高校工程实践能力培养环节薄弱，有的民族高校尚没有设立工程硕士实习实践基地，即使有设置的，其基地管理运行都存在较多问题，这直接导致了民族高校工程硕士研究生所学专业知识不能在实践中进行巩固、强化进而融会贯通。较多民族高校工程硕士研究生没有具体项目的实际执行经验，多采取在理想环境下简单的算法模拟完成导师给予课题，最终完成毕业论文。这部分学生在企业招聘笔试环节通常能够顺利过关，但是在企业面试环节，其弱点也就暴露无遗。
本文研究对象学院工程硕士毕业生中也不乏优质就业人员，2013年至2016年该院工程硕士毕业生进入行业知名企业直属公司的人数呈现逐年上升的趋势，对于这部分毕业生进行走访发现，这部分学生其共同点是在研究生期间掌握了扎实的专业基础知识，同时，借助导师引荐到相关企业进行真实实习实践，实地参与企业的某一项目完成。此外，这一部分学生进入企业后，也起到示范带头的作用，由于这部分毕业生的优秀表现，这些企业对民族高校工程硕士研究生的评价也有所改观。由此可以看到专业综合素质，特别是工程实践能力在民族高校工程硕士研究生的就业中起到至关重要的作用。
1.3 工程硕士研究生培养特色不显著
民族高校工程硕士研究生培养的根本目的是服务少数民族或者民族地区经济社会发展的，围绕这一目的来看，目前民族高校工程硕士研究生的培养特色还不够明显。从研究对象学院工程硕士研究生就业来看，由于该校地处湖北，毕业生就业分布比较多的几个地区仍然是湖北、深圳、上海、北京。从地区上看民族高校工程硕士毕业生与一般高校工程硕士毕业生没有显著区别，虽然有一定数量的毕业生就业单位或者就业地区与少数民族相关，但从毕业生求职意向以及最终入职情况来看，民族高校工程硕士毕业生仍然更倾向于发展潜力较大的大城市或者大企业。该院工程硕士毕业生毕业后去往服务少数民族或民族地区相关单位占总体就业比例24.3%，而其中直接服务于少数民族或民族地区相关单位不到一半，这也就是说该院工程硕士毕业生中最终大多数人没有为少数民族或者民族地区经济社会发展进行服务。当然，本文的这种服务并不包含到广义的服务，比如业余民族文化的宣传，单指从事与少数民族服务有着直接或者间接相关性的工作。
民族高校工程硕士研究生培养特色的不显著还表现在工程硕士毕业生本身对民族概念的缺乏，由于当初进入民族高校对于部分学生来说实属没有选择的选择，所以这部分研究生自入校到最后毕业都缺乏学校归属感，对于民族高校的意义也仅仅限于“少数民族比较多”这种简单的理解。
2 解决对策与建议
2.1 提高民族高校工程硕士研究生生源质量，塑造民族高校研究生形象
民族高校应该加大研究生招生中对优质生源的奖励力度，大力吸引优质生源的同时打好招生“广告”，提高民族高校工程硕士培养的知晓度。通过各种途径向社会展现民族高校工程硕士培养的优势面，加强与知名高校之间的交流合作，发挥盟友高校的联盟优势，提升形象。同时严把入口，对于研究生招生更加重视质量而不是数量，面试时严格做到宁缺毋滥，将真正愿意学的生源迎进来，将混文凭的生源拒之门外。
2.2 緊抓民族高校工程硕士实习实践基地建设，提升研究生专业综合素质
专业综合素质的高低是决定民族高校工程硕士研究生就业质量的制胜点。建议民族高校根据各自专业实际需求，与相关企业，特別是有少数民族背景的企业加强合作，切实建立校企实习实践基地，将工程硕士实习实践列入民族高校工程硕士培养的重要环节。
实践基地应该是政产学研用结合的重要平台和载体。①民族高校可以到其他高校工程硕士实习实践基地进行实地走访，学习其基地建设经验，再根据自身实际进行调整。同时，校企之间的合作模式应该是以项目为主导，民族高校工程硕士导师与对应基地导师之间有项目作为桥梁，并加强交流沟通，对研究生的实习情况进行实时掌控，如周报、中期考核等，以保证工程硕士实习实践的切实有效。
2.3 进行特色培养，彰显民族高校工程硕士特色
从培养环节入手，提升民族高校工程硕士研究生培养的特色。课程方面增设民族理论与民族政策相关课程，让工程硕士研究生充分理解民族高校社会责任及存在意义，激发研究生民族责任意识；生活中向研究生展现民族风土人情，使学生了解少数民族、热爱少数民族，提升研究生民族归属感。
项目合作上，政府及高校应进行牵头，鼓励研究生导师增强与少数民族及民族地区进行交流合作，将解决民族地区实际问题作为项目进行合作，并带领研究生进行深入研究，进而发展成为长期交流合作平台。
在就业指导方面，设立民族企业或民族地区专场招聘会，集中提供服务少数民族或民族区域社会经济发展的岗位信息，欢迎并支持相关企业来校进行宣讲。特别是那些来自少数民族地区的工程硕士，鼓励他们回到民族地区，为民族地区发展做贡献。
3 总结与展望
在当前我国全面发展工程硕士研究生的环境下，民族高校工程硕士研究生的培养面临着严峻的考验，也面对着极大的机遇。就业是评价民族高校工程硕士培养质量的重要指标，也是民族高校提升自身竞争力的决定性标签。民族高校应严守生源入口、升级培养模式、打造特色人才，使民族高校工程硕士研究生的就业质量得以提升，提升民族高校工程硕士研究生培养的整体水平。
注释
① 马永红，张乐，高彦芳等.我国工程硕士联合培养实践基地状况分析——基于28个工程硕士示范基地[J].学位与研究生教育，2016（4）：7-11.
作者：周金
尊敬的各级领导，您们好!
我们是XXXX在职在编的工勤人员，为了维护我们的合法权益，针对我校今年高级工的聘任方案，我们认为学校领导制定的聘任方案不够全面、合理，现将我们的意见如实向各级领导反映，提得正确与否，望给予指导、协调、解决。
我们认为，学校工勤人员的岗位职责是全心全意地为学校的教育教学工作服务，尽职尽责做好自己的本职工作，不能给学校造成任何损失或负面影响，但由于工作岗位的特殊性，对我们的量化考核又无法做到象教学一线的教师以具体可靠的教学业绩为主要依据来考核，为此，对我们的考核应该依照各自的岗位职责来进行。
我们认为应该从以下几方面来量化考核，其数据相对真实准确：
第一：依照岗位职责，是否有失误，如有失误，一票否决，若失误重大，还应该承担相应的责任;
第二：应该本着“公平、公正、公开”的原则，本着解决问题来进行，用制度管理人，不能人管人，不能以权压人。
第三：一些具体的数据主要应该是：
1、学历分;
2、工龄分(参工年限);
3、校龄分(为教育教学服务的年限);
4、履职分(履职年限);
5、近三年履职考核评“优”的加分，(但应该注意系数比例，不宜过高，因为履职考核时就没有具体真实数据，评“优”有一定的人为因素，所以不宜过高)。
上述意见，提得正确与否，望各级领导给予批评、指正、协调、解决为谢! 意见反映人：
2013年月日
延川县委、人民政府：
我叫高风桐，是贾家坪镇高家圪塔村，1997年——2008年我任村支书期间，为行政村和村民会一致同意的情况下办了两件实事，一：修村公路五里。二：集体栽梨果树五十一亩，两件实事共花费支出122000元。村公路通了，村民都享受得到好处。可是拖欠款6万多元，无法处理，大部分款贾家坪镇上干部名下，一直不归还。我走投无路，只好向人民政府反映，请帮助追查。
一、1997年——2008年，我任村支书，县上、县长、县委书记吴世宏同志，我多方请求吴世宏同志是延安市水电局局长，我去向吴局长请求给的7万元，拨在贾家坪镇信用社，被扣去贷款3.5万元，修村公路所欠款直至今天无法还清。
二、2008年，村民大会通过集体机动地273亩为退耕地，退耕费收回还款。可是镇干部贺延雄把我村的273亩退耕费24840元，和树苗款2万元，计44840元，扣住不给我们村，一直拖至今天追不回来。
三、还是镇干部，张延忠名下2172元，米平名下3000元共计5172元，私拉多次要不归还。和贺延雄三人名下5万多元，拖欠不给我村，民无法镇干部，致使我村的修路欠款无法还清。
四、我们行政村村民一致请求：
①请追查贾家坪镇上的干部，贺延雄名下44840元，张延忠名下的2172元，米平名下的3000元，共计50012元。
请各位领导帮助追查，归还我村的现款。
②只有追回拉用款，我村才能把修公路欠款还清，路已通了，可是欠工人的钱，从良心上也不得下去，应早日付清才对。但是我走投无路，只好向县上反映真实情况，请追查处理。
致
礼
高家圪台行政村
支书：高风桐 2012年8月2日
广东省政法委办公室负责人：
反映人：刘世炳，男，50岁，户籍：汕尾市城区捷胜镇，现住海丰县海城镇解放南路中心小学3栋201号。
我于2011年12月26日晚9点许，突然被数年前曾认识的陈伟雄骗至汕尾园林中街快捷驾校对面的饭店，以邀请吃宵夜为由，被其事前纠集的团伙抢劫犯陈小辉、吴萃然等7人以捏造债务纠纷的理由，他们等人用刀棍，用暴力将我一番残酷毒打，致使当场昏厥之中，还用鞋尖踢断肋骨。抢走了新购的士一辆，车上皮袋，钱袋内装现金12万元和手机两部，还有捷胜经营房地产的一切手续，单据全部一洗而空。又将我蒙上眼睛绑架移往一个附近似有农村旷野地方，再行毒打至再次昏厥。于重危之中幸朋友把我送到汕尾中山医院和逸挥医院抢救治疗。
当时我被其伤害抢劫后，我亲属曾连续报警十多次，办案人员无到场，城区中区派出所办案人员后才在逸挥医院11楼敷衍了事做笔录。该派出所人员将我明显被抢劫团伙伤害和抢劫一案传扬是经济纠纷。对此案迟迟不予追捕办理，让其犯罪分子逃之夭夭，至今不抓捕归案。
由于该案派出所人员办事不作为的表现，故无法把案情跟进上报上一级公安局。我家属曾于2012年1月10日将本案详细告汕尾人民书，控告城区中区派出所的明显失职，行政不作为。经汕尾市人民政府公安局的批示后才将案件送至汕尾市城区公安局刑警队办理。 由于案情没有及时办理拖延，我探听该案已转上城区刑警队，我曾找到办案人员刑警一中队庄建生队长要其电话，而他给我二个电话，其中一个是空号，在2012年2月7日晚上8点多钟，有朋友打我电话，说在滨海看见凶手吴萃然等，叫我及时赶到，我当时在海丰，打电话说明情况，当110及时赶到当没法上宾馆查房揖拿凶手，说要当地派出所才可以查，没办法我当时打刑警一中队庄建生的电话没有接听，连续打了四次和办公室电话原来是空号，他拒绝接电话，有意拒绝沟通。刑警队办案人员不担不认真为民办事，在2012年2月11日反而打电话到捷胜派出所了解我的记录。
现此案已移交城区公安局刑警队，而刑警队办事人员却纯私舞弊，据说与其凶手有亲戚关系，处处袒护对方，有极端办事不作为的表现，敷衍了事，企图逢凶化吉，这明显属于失职行为。
他们互相勾结，狼狈为奸，对其行凶抢劫团伙犯罪分子不予及时抓捕归案，让其逃之夭夭，逍遥法外。
现我无依无靠，只有依靠市人民政府、政法委、公安局的支持高度重视。从速将陈伟雄、陈小辉、吴萃然等7人的行凶抢劫团伙抓捕归案，绳之以法，追究其刑事责任并如数归还本人的所有财产。
以上是本人被伤家和抢劫的情况，如实反映，绝无弄虚作假。 此致
汕尾市人民政府、汕尾市公安局、汕尾市政法委
反映人：刘世炳
2012年3月14日
和龙市人民法院于2011年3月30日作出了(2011)和执字第244号执行裁定书，裁定查封第三人赵伟所有的房屋一套。后赵伟向和龙市人民法院提出执行异议申请，理由是在李艳萍与白山市恒阳机动车检测维修有限公司借款纠纷一案中，赵伟为本案的案外第三人，原审法院白山市中级人民法院于2010年7月份向赵伟发出履行到期债务的通知，赵伟收到履行通知后在规定期限内向法院提出了书面异议。根据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》(试行)第六十一条、六十二条、六十三条之规定：“第三人在履行通知指定的期间内提出异议的，人民法院不得对第三人强制执行，对提出的异议不进行审查。”由此可知，法院用于执行的法律依据已经失效。吉林省和龙市人民法院查封申请人的合法财产的行为是没有法律根据的。
和龙市人民法院于2011年5月13日作出了(2011)和执异字第4-1号《执行裁定书》，裁定驳回异议人赵伟的异议请求。后赵伟向延边朝鲜族自治州中级人民法院提出了复议申请书，理由是
一、和龙市人民法院(2011)和执异字第4-1号《执行裁定书》及(2011)和执字第244号执行裁定书认定事实错误。
1、申请人的资产是从白山市国有资产投资经营管理有限责任公司手中，通过公开拍卖程序购买的。国投公司是按白山市政府文件从被执行人白山市恒阳机动车检测维修有限公司手中收购的。申请人与被执行人白山市恒阳机动车检测维修有限公司手之间不存在任何债权
债务关系。申请人购买国投公司的资产并没有附条件承担被执行人白山市恒阳机动车检测维修有限公司的债务。
2、和龙市人民法院依据白山市中级人民法院(2004)白山执恢字第51-1号通知书要求停止向被执行人白山市恒阳机动车维修有限公司支付200万元，但并没有禁止向白山市国投公司支付款项。所以申请人向白山市国投公司支付款项并不违反(2004)白山执恢字第51-1号通知书的要求规定的义务。
3、 申请人只是借用被申请执行人白山市恒阳机动车检测维修有限公司的名称，后更名为白山市恒阳机动车检测有限公司的，公司所有的资产并没有过户到公司名下，记载在申请人的名下，所以因为被申请执行人白山市恒阳机动车检测维修有限公司的债务，查封扣押申请人的财产是错误的。根据资本维持原则，事实上被申请执行人白山市恒阳机动车检测维修有限公司原来意义上的公司已经不存在了。
二、和龙市人民法院(2011)和执异字第4-1号《执行裁定书》，(2011)和执字第244号执行裁定书及(2011)和执字第224号协助单位追款通知书，适用法律错误并违反法律规定。
1、在(2011)和执字第244号执行裁定书中适用了民诉法220条的规定是完全错误的。这条法律规定是针对被执行人的，而不是针对第三人，即申请人的。
2、在(2011)和执字第244号执行裁定书中适用了最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)第38条第和第42条的规定是完全错误的。因为这两条的规定都是针对的被执行人而不是第三
人，即申请人的。
3、在和龙市人民法院(2011)和执异字第4-1号《执行裁定书》中适用了最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)第37条是完全错误的。因为申请人并没有违反人民法院的要求。因为人民法院要求申请人履行的只是向被申请执行人白山市恒阳机动车检测维修有限公司止付义务，申请人并没有向其履行。
4、和执字第224号协助单位追款通知书，下达的对象是白山市恒阳机动车检测有限公司，依据白山执恢字第51-1号通知书。在本案中到底是申请人是协助单位还是白山市恒阳机动车检测有限公司是协助履行单位，对象含混不清，因为二者的法律地位和法律主体资格是完全不同的。
5、和龙市人民法院(2011)和执异字第4-1号《执行裁定书》，(2011)和执字第244号执行裁定书违返了最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)
七、关于被执行人到期债权的执行第63条：“第三人在履行通知指定的期间内提出异议的，人民法院不得对第三人强制执行，对提出的异议不进行审查。”因为债权债务关系是实体法解决的问题，而不是在执行程序中解决的问题。
据上所述，因和龙市人民法院执行程序违反法律和司法解释的规定，应予以撤销。
延边朝鲜自治州中级人民法院于2011年7月19日作出(2011)延中执复字第9号执行裁定书，裁定驳回申请复议人赵伟的复议申请。
和龙市人民法院2011年7月29日发出传票，要求赵伟于2011年8
月4日8点30分到和龙市人民法院执行局。
情况反映类范文
尊敬的老师，校领导：
首先写我这段时间在学校学的很好 老师也很好 感谢老师和学校等等 其次写不能来的原因
最后道个歉 并再次感谢老师和学校 XXX 年月日 情况说明
中华人民共和国 海关：
兹有我司 年 月 日一票进口货物，货物情况如下： 品名： 提单号： 报关单： 维修原因
以上情况属实，如有不实，由我司承担一切法律责任与费用。
感谢贵关对我司的一贯帮助和支持，由此给贵关带来的不便之处，敬请谅解!谢谢! 有限公司 年 月 日
财务情况说明格式范文企业财务会计报告分析的步骤和主要方法： 1。报告分析目的
首先要明确阅读对象，阅读对象不同内容也有所不同，对象要有针对性。写这个报告的灵魂：分析工作要达到什么目的，整个工作要围绕目的展开。 。制定分析方案
首先要明确范围，也就是你合并所有企业，其次要开始搜集资料，搜集资料的方法;再次确定分析方法;最后人员分工，写哪部分确定下来，并确定工作进度。 3。搜集整理分析资料
这要求大家平时积累，积累信息对分析工作有重大意义，你信息越多，写出材料就越好，不仅对数据进行搜集，还要对环境数据(非财务数据，国家宏观政策，部制定并出台的相关政策)也要进行搜集。 4。选择合理的分析方法 介绍我们经常使用的方法： 财务报表分析(1)定性、量分析方法：现在流行定量分析方法，因为用数据说话有说服力，另外定性分析的方法也要使用，当你不能使用定量，用定性。
()绝对数、相对数比较，绝对数就是当期与比较期的数差额，相对数百分比。横向比较：和本地区同行业(情况类似)比较;纵向比较，不同年度比较，注意口径应一致。
(3)财务比率分析方法：反映经济效益情况：如净资产收益率、总资产报酬率、主营业务利润率、成本费用利润率等。反映资金周转情况：总资产周转率、流动资产周转率、存货周转率、应收账款周转率;反映尝债能力：资产负债率、流动比率、速动比率、获利倍数等。 (4)结构分析法：投资率：(资本形成总额/支出法GDP)×1%; 消费率：(最终消费/支出法GDP) × 1% (5)速度分析法：
比上年同期、比基期、环比发展速度=(报告期水平/基期水平)×1%。 增长速度=(报告期水平-基期水平)/基期水平×1%=发展速度-1。
平均增长速度=报告期水平/基期水平开n次根号减1=平均发展速度-1。 (6)边际分析法：在教科书有介绍，下面介绍一个比率：国有企业上交税金对当其财政收入增长的贡献率=当期国有企业上交税金增加额/当期财政收入增加额×1%。
()模型分析法：利用数学模型对经济运行的内在规律、发展趋势进行分析和预测。
(8)进入分析起草阶段：分析结束开始起草报告。分析中应注意的几个问题：文字表格、缺乏逻辑性、不注意阅读对象、为了分析而分析、缺乏客观性、不注意数据口径、人云亦云。
关于***名同志职级晋升问题的情况反映
***局：
我们是县文体管理中心，单位上报我们7人的职级晋升审批表格时在贵局被搁置，对此，特向上级部门和领导反映如下情况：
一、单位性质：2001年机构改革前原县文化局为行政管理机关，机构改革时变为县文体管理中心，性质为事业单位。
二、人员过度情况：我们7人于1992年4月由县有关部门任名为科员，1999年参加公务员过渡，2003年机构改革时单位性质发生变化，但人员过度县里实行“老人老办法、新人新办法”，公务员身份不变。自机构改革以来至今，我们7人一直按照公务员序列要求调资、考核、填表。
2007年1月推行公务员工资改革期间，有3名退居二线的副科级以上领导在2008年奥运会之前转到县老干部局享受公务员工资待遇，其余在岗的7名人员，于2013年8月，经县委研究决定，按公务员工资标准套改工资。
三、应享受公务员职级晋升待遇：(1)在公务员工资改革期间，我单位副科级人员得以按公务员登记解决，在岗的科员级人员按照县委的决定以公务员工资标准套改工资，我们尊重领导，也尊重组织得决定，没有进行公务员登记不是我们造成的;(2)我们长期执行公务员序列待遇，现在职级晋升又受到影响，待遇得不到提高，而我们的公务员身份从来没有被免掉，现在我们应该界定为何种身份;(3)由于机构改革的原因，我们现在既不是事业单位身份，职称不能上、晋级也不能享受，又不是登记的公务员，职级晋升又遇到麻烦。我们参加工作20多年，到目前为止我们该算哪一类人员都搞不清楚，很是无奈„„。
鉴此，恳请上级部门和领导在百忙之中给于关注，给予解决职级晋升待遇问题。
单位7名人员：***、***、***、***、***、、***、***、
2013年11月1日
