在当今社会生活中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度是人类社会人们行为的标准。我想学习制定制度，但不知道该如何写？以下是小编为您整理的《幼儿园考勤等制度》的相关内容，希望能给你带来帮助!
幼儿园考勤等制度
考勤制度
1.全体教职工自觉遵守作息时间，做到按时上、下班。无故不迟到，不早退。上班期间不随便离开工作岗位。带班人员不准随便离开幼儿。
2.正确处理好园务与家务，工作与休息的关系，因事因病必须办理请假手续。教职工本人看病，须事先做好请假手续。去当地医院就医，不超过1个半小时的不作缺勤。家属看病需要陪同的一律作事假或特假处理。每学期事假不超过5天。
3.如有突发性事情或急病来不及办理请假手续者，可先电话请假，但必须在上班前向园长请假，经批准方为有效。回园后应在当天按规定到值班领导处办理补假手续;如没有电话，应委托别人代替来园办理请假手续，经批准方为有效。
4.园长请假无论时间长短，要直接向校领导请假。
5.上班期间努力做好本职工作，自觉遵守办公制度，无事不串班、不串室、不大声喧哗、不擅自离开幼儿园。
6.严格按交接班规定的交接班，认真履行交接班手续，以免中间悬空时间产生。
7.认真参加有关会议学习活动以及园部安排的工作。
8.有事外出的职工到门卫室登记，不参加政治学习、园部会议活动的满2次作缺勤半天处理，迟到早退，中途外出(不包括公事外出)累计时间满4小时的作半天处理，4次不到位的作缺勤一天处理。
9.不得擅自调课，如因公因私调课，必须经园长批准。
10.凡节假日，经园部领导安排加班工作的，由园部出具证明可作调休，也可用予抵销病事假。凡调休补休者必须由园部领导统一安排考虑，以免影响全园工作。
11.教职员工的婚假、产假、事假期限，应根据上级有关文件规定执行。教职员工因公出差也要向园部领导请示。
12.为了鼓励教职员工,忠予职守,多作贡献,关于病事假奖金的发放,按照有关文件执行。病事假工资奖金扣款,按有关规定。
13.园部设立每月月勤奖和学期考绩奖，以资鼓励教职员工不无故缺勤，坚守岗位，做好工作，对工作中玩忽职守造成不良后果者和有影响幼儿园声誉者经园部决定给予恰当处罚，保教工作成绩显著者园部给予一定奖励。
交接班制度
1.各班老师要按时按要求认真做好交接班工作，交接班记录要认真准确。
2.上下午老师需交接幼儿出勤人数、健康情况、服药幼儿姓名、次数、数量、时间、家长嘱托内容，中途接走的幼儿姓名及提醒接班老师应注意或需要做的事，老师根据交接班记录及口头介绍接班。
3.家长来接孩子时，老师必须见到家长才能放孩子，是谁接走的记清记准。
4.如果家长委托别人接孩子，必须接到本班老师的说明，否则不准接走。
5.值班老师要把全园没接走的孩子总数点清，把幼儿组织到老师的视线内活动。
6.领导要每天审阅交接班记录情况，工作做的好的要给予表扬。
家园联系制度
1.每学期召开家长会，一是汇报工作;二是听取意见，取得家长配合，改进工作;三是向家长宣传保健及膳食营养知识。
2.利用宣传栏及时向家长宣传、介绍幼儿在园情况，对有病的幼儿当面向家长交代采取措施。
3.老师应采用多种方式和家长联系，如向家长发信、短信的方式和家长联系。
4.与患儿家长经常联系，问讯患儿病情，指导家长做好护理患儿知识和方法。
5.设幼儿园开放日，让家长了解孩子在园内情况，了解老师的工作情况，征求家长对本班的意见。
6.邀请有代表性的家长参加幼儿园的管理工作，伙食会、管委会、安全会等。
7. 家访工作：有刚入园的新生，本班老师要普遍进行家访，了解孩子在家的情况，并使孩子熟悉老师，每学期进行10次以上家访，除了解孩子在家情况及家长的教育方法外，老师还要向家长汇报孩子在园内的情况，家访后有记录。
8.每周食谱和每季度营养计算结果向家长公开。收好幼儿的中药、中成药、西药，并按时为幼儿服药，中药烫后为幼儿服，并做好记录。
教职工学习制度
1.根据国内外幼教新形势结合本园具体实际，认真学习幼儿教育理论知识，不断吸收新的信息，提高自身能力。
2.教职工的政治、业务学习，以自学为主，每周一集中学习1小时。集中学习的时间安排应相对固定，无特殊情况不得变动。
3.教职工必须按规定的时间参加集体学习，不迟到、不早退、不无故缺席，因病因事不能参加学习的要履行请假手续。
4.隔周组织教师业务学习一次，交流幼教信息。业余时间教师认真阅读幼教理论书籍、刊物，积极撰写教育反思，提高教育教学水平。
5.将理论知识运用于教育教学实践，深入钻研教材，结合本班幼儿年龄特点和实际发展水平设计活动方案，突出重点，突破
难点。
6.全体教职工必须积极参加业务学习，态度认真，不得迟到、早退，学习时间不干其他事，认真做好学习笔记 。
7.集体学习时必须严格遵守学习纪律，聚精会神，不看与学习无关的书报，不做与学习无关的事，一般不会客，要备好有关学习的资料，认真讨论，积极发言，做好学习记录。
8.行政部门应鼓励和支持教师、职工的业务进修，要视学校具体情况，帮助教职工解决好在职进修的困难，积极为提高教职工业务素质创造条件。
9.按时完成学习时布置的学习任务。
安徽省蚌宁高速公路路政大队
关于征求考勤等制度意见的通知
各巡查组：
为进一步规范大队内部管理，稳步推进机关效能建设，深入扎实地开展作风整顿，根据支队要求和部署，结合大队实际，研究和拟定了大队考勤、住勤管理制度。为保证制度合法有效，现向大家征求意见，请各组尽快组织队员学习讨论，于8月25日前将意见归纳汇总报综合室。 特此通知。
附件：
1、考勤管理制度(试行)
2、住勤管理制度(试行)
二〇〇九年八月五日
考勤管理制度(试行)
一、全员实行考勤签到制，星期
六、日和夜班执勤人员不签到。
二、签到分上、下午的上、下班四个时段，具体时间为上午8：20以前和11：50以后，下午为上班前10分钟和下班前10分钟，过时一律不准补签。因公不能签到，须向考勤管理人说明情况，由管理人注明事由。
三、考勤签到由组负责人负责实施和管理。迟于规定上班签到时间30分钟以内的视为迟到，30分钟以上的视为半天旷工;早于规定下班时间30分钟以内的一律视为早退，30分钟以上的视为半天旷工。
四、因病、因事不能上班的，须提交县级以上医院证明和经批准的请假手续。一天以内(含一天)由组负责人批准;一天以上(含三天)由组负责人签署意见，报大队负责人批准;三天以上由组负责人、大队负责人签署意见，报支队领导批准同意，请假人须将批准的请假条交各组负责人存档备查。按时归队后必须向各组负责人报告销假，超时按旷工处理。
五、特殊情况不能及时办理请假手续的，须立即向组负责人和大队负责人电话汇报，经同意后，按病、事假考勤。归队两天内补办请假手续。未补办手续和超时的按旷工处理。
六、一般情况下，路政员在接班前两小时和值勤期间不
得请假，特殊情况须按照程序报经领导批准。
七、经批准的调班不视为请假，按正常休假考勤。休假期间，接到大队命令，应及时按要求完成任务或返回大队，若因特殊情况可能延误时间或无法完成命令的，须向领导说明事由，并征得同意，否则，按旷工处理。
八、考勤考核规定：
1、考勤考核每日10分，月底计算考勤率【考勤率=个人得分÷满分(月大310分，月平280分)×100﹪】。考勤率100﹪的为优秀，95﹪以上的为良好，90﹪以上的为合格，90﹪以下的为不合格，80﹪以下的为差等。
2、因病、因事请假的每半天扣1分、扣除5元工资;迟到、早退的每次扣2分、罚款20元;旷工的每半天扣5分、罚款50元;半天内既迟到、早退又旷工的，按旷工处理。
3、每月奖励考勤优秀者220元、良好100元;罚款不合格者100元、差等者220元。
4、对半年内旷工累计超过三天的人员，报请支队调离本大队。
八、考勤每月经大队负责人审核后，交大队综合管理员一份归档，各巡查组留存和张榜公布一份。
九、其他未尽事宜，按支队相关制度执行。
十、本制度由蚌宁路政大队负责解释。具体执行中遇到的问题由大队全体会议决定修改。
十一、本制度自文件下发之日起执行。
住勤管理制度(试行)
一、工作日期间，全员实行24小时住勤制。行政班为星期一至星期四，巡查班为上班期间。
二、大队负责提供队员的办公、住宿用房及所需的公共用品、设施。不能满足条件的，不得要求住勤。
三、因私事或疾病需要离开驻地，须向组负责人递交离队申请，报告事由和预计用时，经批准后方可离开，并应在规定时间内返回。组负责人离队须向大队负责人报告，征得同意后方可离开。确认无法在规定时间内返回的，须重新报告并征得同意，超出当天范围的，按请假规定办理。节假日期间用电话短信方式申请，正常上班后补办书面申请。
四、因私事或疾病不能住勤的，须向组负责人递交申请，报告事由，经批准后方可离开。组负责人不能住勤的，须向大队负责人报告，征得同意后方可离开。节假日期间用电话短信方式申请，正常上班后补办书面申请。
五、住勤期间，所有人员手机应随身携带，并保持24小时开机。
六、住勤期间，应自觉严格遵守大队内务管理制度。
七、住勤考核规定：
1、住勤考核由组负责人负责实施和管理。每月公布得分并存档。
2、住勤考核每日5分，月底计算住勤率【住勤率=个人
得分÷满分(月大155分，月平140分)×100﹪】。住勤率100﹪的为优秀，95﹪以上的为良好，90﹪以上的为合格，90﹪以下的为不合格，80﹪以下的为差等。
3、奖惩办法：优秀档次的，每人每月奖励150元;良好的，奖励50元;不合格的，每人每月罚款50元;差等的，罚款150元。
4、经批准的离队，超出规定时间2小时以内返回，未报告的，每次扣1分;超出规定时间4小时以内返回，未报告的，每次扣2分，罚款10元;超出规定时间4小时以上返回，未报告的，每次扣3分，罚款20元;未经批准的离队按旷工处理。
5、经批准的不住勤，每次扣2分，罚款20元;未经批准的不住勤按旷工处理。
6、其他未尽事宜，按支队相关制度执行。
7、本制度由蚌宁路政大队负责解释。具体执行中遇到的问题由大队全体会议决定修改。
8、本制度自文件下发之日起执行。
石墙镇中心幼儿园考勤制度
根据《石墙镇教育办公室关于教师考勤制度的暂行规定》文件精神，为加强幼儿园管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高保教质量，特制定本制度。
一、教师的工作时间：
1、在园历规定的时间内，除法定节假日外，均为教职工工作时间。
2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动(其中包括迎查准备、开班准备工作)也作为教职工工作时间。
二、法定假期规定：
1、婚假：假期7天，
2、分娩假：原则上假期180天，以教办假条为准。(总假期包括寒、署假等法定节假日)。
3、直系亲属事假(喜酒、喜面)一学期1天。
4、丧假：直系亲属办丧事假7天;为旁系亲属(指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨妈、姨丈等亲属)办丧事假1天。
5、公假(指因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用及参加其它公务活动)：凭文件或有关单位负责人的口头通知批假。
三、请假规定。
工作日期间，教师请假需持请假条为准，否则视为旷工。
1、事假：每天扣1分，半天0.5分。月事假超过3天每天扣2分。
2、迟到或早退一节次扣0.05分，每周超过4次每次扣0.5分。
4、病假：病假两天以上，本人须持县级以上医院证明、病历及治疗原始发票，原则上病假以住院为准，按实际情况批假。每天扣0.5分。
5、公办教师不经批准，一周旷工上报教办处理;应聘教师不经批准，一周旷工解除上班合同。
6、旷工一天扣2分。
7、公办教师每学期考勤最后一名不参与本评优树先、县级活动;应聘教师每学期考勤最后一名不参与下工资增长。
三、考勤办法：
考勤分为出勤、旷勤、请假、迟到、早退等项目。
本制度2014年2月28日生效。
为了使我园的各项工作得以顺利完成，时间是取得胜利的重要保证，因而特制定以下考勤制度：
1、教师必须8:00点以前入园，放学后等最后一名幼儿回家方可离园。
2、非特殊情况不得请假，事假或病假的扣除代课费每节10元，不请假任意缺旷一节的扣15元，每天按7节计算。
3、教师3次迟到记为一节缺旷，早退的按缺旷论处。
4、门卫人员不得擅自离岗，早上7:00—9:00点在门卫室上岗，9：00—10：40在园内巡逻并打扫卫生，10:40协助教师做好学生的中餐服务工作，12:00—2:30在门卫室休息，2:30—3:30负责中班的午休室被子床单折放工作。
5、做饭人员掌握好用餐时间，不得有误。
6、后勤人员搞好后勤管理工作和采购工作，协助管理，兼大班午休室被子床单的折放工作。
联兴幼儿园2012年9月1日
1、每次迟到计10分钟以下者一次扣1分。
2、未经办理请假手续先斩后奏者视为旷工，除扣资金外还受行政处分，严重者作自动离职处理。
3、旷工一天扣三天工资，旷工三天以上按国家职工条例处理。
4、请事假一天扣2天工资，以此类推。
5、请病假(凭病历、医生证明、收费收据)二天以上，一天扣10元。二天以内(含二天)者按每天20元扣除。连续病假一个月以上三个以内者，按病情扣。连续请假三个月以上一年以内者只发给本人基本工资50%。连续病假一年以上二年以内只发给本人基本工资30%。教职工因工受伤，休息一个月以上三个月以内者，只发给本人基本工资，资金及补助具体情况发给;因违反 工作要求而发生工伤，按自然病假处理，幼儿园概不负责。
6、凡有传染病，临时工辞退，正式工要求调离本单位。
7、计划生育的人流、上环、结扎按规定休假。
8、直系亲属(父母、公婆、岳父母)丧假5天，不作事假处理。
一、签到制度：
1、本人签到，不允许他人代签。
2、签到时间：
(1)上午：值班者7:10以前(随校车时间)
跟车者7:50以前(原因：随校车时间，校车误点时，做
好备注)。
(2)下午：值班者4:30(特殊情况除外，如：有家长不来接，要等
孩子全部接走!)
跟车者4：00签到，然后做好准备，等校车到来。
二、
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