在一项新的任务开始之前，有必要去理清工作思路，将工作目标予以细分，让我们提前去做好工作计划吧！以下是小编整理的《0809班主任工作计划》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
《中小学班主任工作规定》对班主任工作的影响
摘要：班主任在中小学学生管理工作中扮演着重要的角色。为进一步的加强中小学生班主任的工作，教育部出台的《中小学班主任工作规定》从明确班主任的工作量、提高班主任的经济待遇、凸现班主任在学校管理中的重要地位三个方面为班主任工作提供了保障。同时也从合理行使管理权、建立良好的师生关系、掌握管理技巧等方面对班主任提出了更高的要求。
关键词：班主任;工作规定;师生关系
1、《中小学班主任工作规定》出台的背景
要想做好一名班主任，应该同时具备以下几种角色的意识：教育型的管理者、学习指导者、学生的平等对话者、学习者、心理工作者、家庭教育指导者。就算班主任满足了上面所有的角色要求，也要能够较好的把握每一种角色的比例搭配。这也说明了班主任工作的角色的繁多性以及工作任务的繁重性。教育部于2006年曾印发了《教育部关于进一步加强中小学班主任工作的意见》，就班主任的职责和保障等提出了指导性意见。时隔3年，教育部又出台了《中小学班主任工作规定》，主要基于以下几点原因：
第一，是素质教育时代的呼唤。当今素质教育是教育领域的一个热门话题，不管是国家、教师还是学生家长，都希望把孩子培养成为德智体美劳全面发展的人。中小学班主任作为中小学教师队伍的重要组成部分是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、中小学生健康成长的引领者，是中小学思想道德教育的骨干，对于加强中小学生的思想道德建设，全面实施素质教育起着不容忽视的作用。《规定》的出台正是符合现阶段教育改革和发展的需要。
第二，内涵发展的必然选择。班主任除了管理学生的学习和生活之外，还需要花更多的时间和精力关心学生的成长，以更加科学的教育方法，引导和帮助学生成长。所以，从政策上保障和鼓励更多优秀的教师愿意做班主任，努力做好班主任工作，关心学生成长，是班主任工作适应时代发展的需要。
第三，学生成长的现实需要。学校教育是以班集体为单位来进行的，班主任既要关心学生的学习状况，教育学生明确学习目的，端正学习态度，掌握正确学习方法，养成良好学习习惯，增强创新意识和学习能力;又要进行有效的班集体管理，保证学校各项教育工作的顺利进行;还要组织学生开展班会、团队会以及各种主题教育活动和文体活动;更要了解每个学生的身体、心理和思想状况，开展有针对性的教育，做每一位学生人生路上的引路人。对班主任教师而言，做班主任工作和授课一样，都是主业;对学校而言，班主任队伍建设与任课教师队伍建设一样重要。
2、《规定》对班主任工作的保障作用
2.1 《规定》明确了班主任的工作量
《规定》第十四条：“班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。各地要合理安排班主任的课时工作量，确保班主任做好班级管理工作。”
第十四条明确了班主任教师应当把授课和做班主任工作都作为主业，要拿出一半的时间来做班主任工作，来关心每个学生的思想道德状况、身心健康状况及其他各方面的发展状况。正如上所文中提到的，一个好的班主任的组成角色之一是“心理工作者”。从心理学的角度来讲，人的需要是分层次的，当低层次的需要(例如吃喝)有了保障的时候，高层次的需要(例如感情的需要，受人尊重的需要，自我实现的需要)就会突显出来。随着现代社会的发展，城市里的中小学生基本上都是不愁吃不愁穿，正是因为这样，才出现了很多的心理问题。由于中小学生是属于限制性行为能力人，在家的时候父母有义务对孩子进行监管，照顾他们的生活。但是，中小学生要到学校进行教育，一天当中大部分的时间其实都是在学校度过的，所以在学校班主任老师也有责任对学生进行监督和管理，同时也要关心学生心理健康问题。最重要的是班主任要将心理学和教育结合起来，从而很好的引导孩子树立健康的人生观和价值观。筆者认为，该《规定》第十四条明确了班主任工作中管理和教育学生的重要性，这不仅仅对于班主任来说是工作量的减少，对于心智发展还不成熟的中小学生来说，更有利于他们的成长与发展。
2.2 《规定》提高了班主任经济待遇
《规定》第十五条：“第十五条班主任津贴纳入绩效工资管理。在绩效工资分配中要向班主任倾斜。对于班主任承担超课时工作量的，以超课时补贴发放班主任津贴。”
长期以来，广大中小学班主任教师辛勤工作在教书育人的第一线，而享受的班主任津贴一直是按照1979年教育部、财政部、国家劳动总局颁布的《关于普通中学和小学班主任津贴试行办法》(教计字(1979)489号)规定的标准，即：“中学每班学生人数在35人以下发5元，36人至50人发6元，51人以上发7元，小学每班学生人数在35人以下发4元，36人至50人发5元，51人以上发6元。”1988年人事部、国家教委、财政部下发了《关于提高中小学班主任津贴标准和建立中小学教师超课时酬金制度的实施办法》(人薪发[1988]23号)，文件规定：“中小学班主任津贴标准提高的幅度和教师超课时酬金的具体数额，均由各省、自治区、直辖市结合实际情况自行确定。”据了解，除一些地方较大幅度地提高了本地班主任津贴标准外，各地基本上按1979年的国家标准增加了一倍。即不同班额分别为中学10元、12元、14元，小学8元、10元、12元。我们不难看出，随着社会的不断发展，1979以及1988年所规定的班主任津贴的标准以及远远不能满足班主任生活的需要，也不能对班主任的工作起到有效地激励作用。而在《中小学班主任工作规定》中明确规定，班主任津贴纳入绩效工资管理。班主任津贴纳入绩效工资管理之后，由于班主任比其它科任老师花在管理学生方面的时间和精力要多，理应得到符合自己劳动的报酬。
2.3 《规定》强调了班主任在学校中的重要地位
《规定》第十三条：“学校在教育管理工作中应充分发挥班主任的骨干作用，注重听取班主任意见。”《规定》第十九条：“教育行政部门建立科学的班主任工作评价体系和奖惩制度。对长期从事班主任工作或在班主任岗位上做出突出贡献的教师定期予以表彰奖励。选拔学校管理干部应优先考虑长期从事班主任工作的优秀班主任。”
从上述条例可以看出，《规定》从班主任的职业发展、职务晋升、参与学校管理、待遇保障、表彰奖励等多个方面强调了班主任在学校教育中的重要地位，充分体现了对班主任工作的尊重和认可，是对广大班主任教师的一种极大的鼓舞和激励。同时，强调班主任在学校教育中的重要地位，对于稳定班主任队伍、促进班主任专业成长，鼓励广大班主任能长期、深入、细致地开展班主任工作有着积极的意义。
3、《规定》对班主任工作的规范作用
3.1 班主任应行使好自己的‘批评树’
《规定》第十六条：“班主任在日常教育教学管理中，有采取适当方式对学生进行批评教育的权利。”《规定》第十六条之
所以引起社会的广泛关注和争议主要原因在于目前国内在惩戒和批评教育这个领域，一直没有出台一个具有实际可操作性的政策。所以，制定和完善惩戒、批评教育方面的政策法规是解决这个问题的重中之重。但是，笔者认为，由于学生的个体差异比较大，要想制定出一个对于所有学生都适合的批评或者体罚学生的工作细则是很困难的。这就要求中小学生班主任在行使“批评权”的时候更加的留心学生以及家长的反映，协调好与学生以及学生家长的关系，在工作中不断地积累经验，在对学生的心理不造成伤害的情况下，找到一个适合自己并对学生行之有效的管理方法。这对于中小学班主任来说是一个不小的挑战。
3.2 班主任应建立良好的师生关系
我们可以从师生关系的角度对其进行分析。教师不仅有“传道授业解惑”的职责，更担负着育人的重任。在这个过程中，教师自然有权利对学生进行批评教育。不过在现实教学实践中，师生之间由于批评教育方式的不当而引起的误会、冲突，却使两者的关系陷入了一种紧张的境地。老师抱怨学生难以管束，学生抱怨老师太过严厉，似乎师生成了一对“敌对”关系。这种师生之间的不信任的现象值得我们反思，《规定》第十六条只是从单方面规定了班主任有批评学生的权利，在学生的眼里，此规定是班主任的“尚方宝剑”，使班主任在批评学生的时候更加理直气壮，而忽略了班主任批评学生背后的教育目的。同时，学生家长和班主任教师之间也存在着不信任的关系，家长把孩子送到学校是希望接受良好的教育，而学校以及班主任却怕承担责任，把很多棘手的教育问题又抛回给了家长，自然学生家长也对班主任老师有几分抱怨。要改善班主任和学生以及学生家长之间的关系，只靠明确班主任对学生的批评的权利显然是治标不治本的一种做法。只有班主任和学生以及学生家长建立一种信任关系，配合班主任的工作，班主任才能充分发挥自己的才能做好学生的教育管理工作。
3.3 班主任应学会关心、理解、尊重以及信任学生
关心、理解、尊重、信任是相互联系的，都是对人的认识和态度，也是教育的基础、教育的力量。关心与理解是紧密联系的，在关心中获得理解，理解学生才能善待学生。关心以尊重为前提，也是尊重的表现。当然，信任也是尊重的一种表现：对学生的尊重、期待与信任，会给学生带来愉快的体验。这就要求班主任在教师日常教学活动当中，应该遵守以下的原则：
第一，惩戒和批评必须具有教育性。班主任在惩罚和批评学生时，应该牢记这一点，惩罚和批评学生的目的是为了使学生受到教育，而不仅仅是通过惩罚使学生感到痛苦和耻辱。惩罚本身并不是教育的目的，惩罚的内容也并不重要，重要的是在惩罚和批评了学生之后，学生能够清楚地意识到自己的错误，并引以为戒。第二，要尊重学生的人格。在教师和学生的关系中，教师是处于较强势的地位，学生处于较弱势的地位。但是，学生不管其年龄有多小，他也是一个有血有肉的人，理应受到教师的尊重。教师在行使惩戒、批评权时应特别注意尊重学生的人格，不应该是学生感到痛苦和羞辱。如果教师对这一点引起充分的重视，取得事半功倍的效果。。第三，惩戒和批评应该合理公正。首先要求教师在行使惩戒、批评权时采用的方式是法律允许的，其次，在不同的学生犯同样的错误的时候，教师应该不带有任何偏袒，用同样的方式进行批评和教育。教师在行使惩戒、批评权时除了应当遵循上述几项原则之外，以下的惩戒和批评的手段是应该杜绝的：讽刺贬损、打骂、侮辱性的惩罚、公布隐私、孤立犯错者、无关联惩罚、学生“连坐”、家长“连坐”等。
笔者认为，只要班主任在工作过程当中，一直秉承着关心、理解、尊重以及信任學生的理念，是能够同样获得学生和学生家长的尊敬的。这是一个相互的过程，也是班主任不能缺少的素质。所以在班主任的各方面素质当中，应当把关心、理解、尊重以及信任等视为重要的。学校在选择班主任的人选的时候也应该把这个作为一项非常关键的审核标准。
作者：刘星
摘 要：本研究在理论探讨的基础上，通过文献法、个案分析法、访谈法和问卷调查法，调查研究了职业院校班主任的工作个案和工作规律，并经统计、分析、归纳总结，得出了新时期职业院校优秀班主任工作在职业观、教育观念、教育方法、教育能力和人格魅力等5个维度上包括20个项目在内的二阶规律范式，不仅充实了班主任工作的研究成果，而且为职业院校班主任工作提供了一定的理论依据和实践指导。
关键词：职业院校 优秀班主任 工作个案 工作规律
在改革开放的进程中，各种思想文化相互激荡，社会价值观呈多元化发展，使得当代学生在道德观、生活观、职业观等方面都有了新的价值取向特点，再加之职业教育对象的特殊性，职业院校班主任的工作具有一定的多样性、复杂性、特殊性和艰巨性。因此，探讨新时期职业院校优秀班主任工作的规律，不仅能够帮助职业院校班主任找准自己的定位和发展轨迹，而且能够为高端技能人才培养工作提供理论和实践等方面的指导。
一、研究现状
目前，国内对班主任的研究大致可以分为三类。一类是对班主任工作的理论基础和基本原理进行专门化的研究，另一类是班主任工作随笔，第三类把研究聚焦于班主任工作的操作技能层面。对优秀班主任工作规律的专门研究在笔者查阅的资料中并不多见，尤其是对职业院校优秀班主任工作个案和规律的探讨与研究几乎是个空白。
二、研究方法
通过文献综述法掌握了相关研究背景资料，了解了研究现状，并为本研究找到了恰当的切入点。以安徽粮食工程职业学院、安徽商贸工程技师学院、安徽建工技师学院的班主任和学生为被试者，自编问卷和访谈提纲，大量搜集优秀班主任的工作成功个案，通过访谈法、个案分析法和问卷调查法，总结、分析了职业院校优秀班主任工作的工作规律。
三、调查与分析
1.被试选择
本研究采用随机抽样法，从上述3所学院抽取了200名学生参加了学生版问卷调查，发放问卷200份，问卷回收率为100%，其中有效问卷196份，占98%;抽取了60名班主任参加班主任版问卷调查，发放问卷60份，收回率和有效率皆为100%;抽取100名教师参加教师版问卷调查，发放问卷100份，收回率和有效率皆为100%。
2.研究工具
根据与优秀班主任访谈结果以及对成功案例的总结，编制了《新时期职业院校优秀班主任工作规律的调查问卷》用于本研究，问卷有三个版本，即学生版、班主任版和教师版。问卷包括职业观、教育观念、教育方法、教育能力和个人魅力等5个维度，共20个项目。其中，在教师版和班主任版中，对每一个项目的评价采取五点量表法。
3.结果
(1)班主任版问卷统计结果见表1。
根据参与调查的班主任结合自身真实情况所做出的评价，在统计分析后可以得到如下结论：不同性别的班主任对新时期职业院校优秀班主任工作规律的评价上没有明显差异;专职班主任和兼职班主任之间也没明显差异;作为职业院校中最基层的领导者和管理者，班主任一致认为所列举的20个项目皆很重要。
(2)学生版问卷调查结果见表2。
利用描述性统计分析，可以得到不同性别和是否是独生子女等两个变量对学生判断的影响。可以看出，两个变量中，学生的判断在性别和是否是独生子女等方面均没有显著差异;另外，学生认为问卷中所列举的有关职业观、教育观念、教育方法、教育能力和人格魅力等5个方面的各个项目都很重要，都是优秀班主任工作中不可或缺的部分。
(3)教师版问卷调查结果。通过统计分析发现，教师均认可对新时期职业院校优秀班主任在职业观、教育观念、教育方法、教育能力和人格魅力等方面的要求，且在性别和是否在编等两个变量上没有显著差异。
四、职业院校优秀班主任工作个案和工作规律分析
通过对优秀班主任工作个案和访谈内容的归纳总结，以及对问卷调查结果的分析，可以得出职业院校优秀班主任在职业观、教育观念、教育方法、教育能力和人格魅力等5个方面的规律，是一个包括5个维度、20个项目在内的二阶规律范式。
1.优秀班主任要有正确的职业观
职业观指的是人们对某一职业的根本看法和态度，也是社会对从事某种专业工作人员的较为恒定的角色认定。正确的职业观主要表现在爱、勤、兴趣等三个方面。
做好职业院校班主任工作，首先要突出一个“爱”字。即热爱职业教育事业，热爱职业院校班主任这一岗位，热爱每一个学生。其次，要体现一个“勤”字，即勤了解、勤观察、勤发现、勤解决。这就要求班主任做到腿勤、眼勤、嘴勤，要经常深入到学生中，勤于沟通，勤向科任老师了解情况，勤与学生家长联系，做到及时了解问题、发现问题、解决问题。另外，要做好班主任工作，还必须培养对这份职业的浓厚兴趣。只有这样才会集中精力工作，并创造性地完成教育教学活动，实现教育目标。
2.优秀班主任要有先进的教育观念
(1)要相信职业院校学生的可教育性。职业院校学生的人生价值观虽已初步形成但还未定型，只要教育得法，任何学生都能教育好。特别是班主任在对待后进生和处理学生错误时，更要有发展的眼光。因此，班主任应对学生的成长有信心，承认“每个学生都有向他输送优秀品质的慧根”，并必须“小心地爱护这个慧根”。
(2)尊重学生的人格和个体差异，正确地看待和理性评价学生。班主任必须正确看待和理性评价学生，而在对学生进行评价之前需要充分地了解每一名学生。一方面，班主任要学会欣赏和信任学生，发现他们的闪光点，给予鼓励;另一方面，要因势利导，用真诚和鼓励唤起学生的自信，让学生体验成长，感受进步，走出自卑的阴影。
(3)建立平等的师生关系。班主任要有民主作风，与学生相处时不以教育者自居，不以真理的掌握者自居，真心诚意地对待学生。这样不仅能满足学生自我实现的需要，增强学生的独立能力，而且也是一种很好的民主实践。
(4)要认识到学生既是教育的客体也是教育活动的主体。确立学生既是教育客体也是教育活动主体的辩证观点，是班主任现代学生观中的一个重要内容。它要求班主任在工作中，要处处从学生的实际出发，而不是从自己的主观意愿出发。班主任应该意识到，职业院校的学生仍处于青春期，在人格的发展、学习和行为上，都存在着一定的问题，这些都是客观存在的。要发挥班主任的主导作用，必须全面了解学生的优缺点，采取相应的教育措施。另一方面，班主任要在工作中贯彻主体性原则，充分发挥学生的能动性、自主性和创造性，培养学生正确选择的能力。
3.优秀班主任在工作中要采用适当的教育方法
(1)注重开展丰富多彩的校园文化活动。校园文化活动是以学生为主体，以课外文化活动为主要内容，以校园为主要空间，以校园精神为主要特征的一种群体文化活动。首先，它具有互动性，是学校教师与学生共同参与的;其次，它具有渗透性，就像春风化雨洒在校园的各个角落，渗透进教师、学生、员工的观念、言行、举止之中，渗透在他们的教学、读书、做事的态度和情感中。
(2)注重日常行为规范教育。职业院校班主任从事的是把人力转化为智力，把智力转化为生产力的劳动，目标是把学生培养成能适应社会主义市场经济需要的新型劳动者。因此，班主任应该加强常规的管理工作，加强对学生的日常行为规范教育，从严要求并正确引导学生，使之养成良好的学习习惯、生活习惯和行为习惯。
(3)及时传递合适的社会信息。在信息时代，强大的社会信息具有多、广、杂的特点，对人的发展可能会产生积极影响或消极影响。特别是对于职业院校的学生来说，存在着信息获取渠道不当或信息不适等各种问题，因此作为引路人的班主任有责任和义务对信息进行鉴别和加工，将合适的社会信息传递给学生。另外，班主任还要及时为学生提供就业信息、技能考试信息及各种学历考试信息。
4.优秀班主任具有较强的教育能力
(1)帮扶、转化后进生的能力。转化后进生是班主任工作中的一个永恒主题。班主任要有转化后进生的能力。这就要求班主任善于分析后进生产生的原因，把握后进生的心理，调动后进生的积极性，达到转化目标。罗森塔尔效应就很好地解释了如何用期望来促进学生进步。
(2)指导学生实现自我管理。真正的教育就是自我教育，是实现自我管理的前提与基础。自我管理则是高水平的成就和标志。因此，班主任不仅要做班级的管理者，更要引导学生学会自我管理，把班集体打造成一个自我管理型的班集体。
(3)挑选并培养班干部。班主任、班干部及学生三者之间如同伞柄、支架和伞布，再好的伞柄如果没有支架的支撑，无论如何也是撑不起一片天空的。其一，班主任要大力表扬干部，帮助班干部树立威信;其二，在鼓励班干部大胆工作、指点方法的同时，要更严格要求班干部，力求其在各方面起到模范带头作用，亦即“以点带面”;其三，培养干部团结协作的精神，要能够通过班干部这个小团队营造正确健康的舆论氛围，带动整个班集体开展批评与自我批评，亦即“以面带面”。
(4)具有应对突发事件的能力。职业院校的学生具有自己的特点，如精力旺盛、学习积极性普遍不高、自我控制能力差等，常常会出现打架斗殴、感情问题处理不当、偷盗等等一系列突发事件。在面对这些突发事件时，班主任要有教育机智，能够在事发之时合理处理，将事情的消极影响降到最低，并对学生采取适当的教育方式。
(5)具备开展心理健康教育的能力。职业院校的教育对象是还处于青春期的青少年，这个时期是人生的“多事之秋”，是人生发展极为重要的十字路口。而且职业院校的学生也有其自身的一些特殊性。一方面，他们可能会有一定的自卑情绪，对学习和各项活动的参与积极性不高;另一方面，他们中的多数是来自农村的“留守儿童”，还有相当比例来自单亲家庭。班主任必须具备一定的心理学知识和心理健康教育的能力。
(6)促进学生职业技能和职业道德的培养，帮助其完成职业生涯规划。职业院校的班主任与普通学校的班主任相比，需要具备特殊的业务能力，就是指导学生进行职业生涯设计，包括指导学生选择合适的职业并对自己的人生进行规划，在加强学生思想政治教育的同时，更要加强职业道德教育，提高学生的思想道德素质，培养学生的敬业精神。职业院校班主任在社会实践活动中，一方面要注重培养学生的职业技能，另一方面更应该重视培养学生的职业态度及劳动观念、劳动习惯、劳动纪律等，以增强其社会责任感和历史使命感。
(7)具有自我反思的能力。所谓班主任的自我反思能力，就是指班主任在处理班级事务以后，对照科学的教育理论，检讨处理方法，总结得失，提高工作质量的能力。这一方面要求班主任有足够丰富的教育理论知识和实践经验，另一方面要求班主任有宽广的胸怀，不仅在思想上认识到人人都有犯错误的可能，而且在面对学生尖锐的批评时能够保持冷静。
5.优秀班主任要利用自身的人格魅力引导学生
(1)用优美的语言艺术感染学生。班主任要运用语言进行“传道、授业、解惑”，加强与学生的思想、情感交流，有效地管理班级。因此，班主任的语言水平是关系其工作成效的一个重要因素，也是班主任的人格魅力所在。事实证明，在教育实践中，能灵活运用幽默等语言艺术的班主任是十分受学生欢迎的。
(2)利用自身乐观向上的积极态度感召学生。由于种种原因，职业院校的学生大都表现为自我效能感不高，缺乏积极性，甚至对人生持消极态度。作为班级引导者的班主任首先需要具有乐观向上的心态，然后用这种积极的态度去感召学生。因为在学生的眼中，班主任就是效仿的对象，班主任要恰当地利用学生的这种心理，充分地发挥榜样的作用。
(3)用博大的胸怀宽容学生。法国作家雨果说：“世界上最宽广的是天空，比天空更宽广的是大海，比大海更宽广的是人的胸怀。”而班主任的胸怀应该比一般人的胸怀更宽广。学生是成长中的孩子，难免犯错误，要允许学生犯错。特别是对于具有一定行为偏差的职校生来说，犯错误是再正常不过的。教师要对学生有发自内心的宽容，才能进行更为有效的教育。
(4)以广博的学识吸引学生。一个优秀的班主任，不仅自己的专业要精湛，同时还要尽可能地具备广博的知识，关注最新科研成果和学术动态，接受新生事物，注重知识更新。学生切实感受到班主任知识丰富、学识渊博，值得自己学习和信赖，就会自觉自愿地以班主任老师为楷模，勤奋学习，刻苦攻读。
(5)以正直无私、廉洁自律的品质影响学生。青年学生正处于成人成才的关键时期，在人生的十字路口上，班主任老师往往是他们追随的航标。一个优秀的班主任应该始终保持正直无私、廉洁自律的品质，清正廉洁、两袖清风，培养和影响学生养成“求真向善”的良好习惯，使他们成为拥有健全人格的一代新人。
总之，职业院校班主任作为学校教育的执行者，肩负着将学生培养成“德、智、体、美全面发展的有理想、有文化、有道德、有纪律的公民”和“具有综合职业能力，能在生产、服务、技术和管理第一线工作的高素质劳动者和专门人才”的双重任务。其工作方式势必会对学生的成长有重大影响，因此，探讨职业院校优秀班主任工作规律具有重要的现实意义。
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(作者单位：张昌明，安徽粮食工程职业学院;张荣霞，安徽建工技师学院;张孟原，安徽粮食工程职业学院)
作者：张昌明 张荣霞 张孟原
摘 要： 班主任的工作方式和模式与班级管理有直接关系，一个班级的好坏主要取决于班主任的德育工作和班级管理水平的高低。班主任在德育工作中如果缺少系统性，对工作一知半解，缺少连续性，则学生的思想就不会积极，班级就会松懈。
关键词： 班主任 德育工作 模式 创新经验
一、班主任德育工作模式
在学校班主任承担着主要的德育工作，在新的教育理念、新的形势下，网络的普及，信息的现代化，家庭教育的不尽力，学生的日常行为中存在很大问题。如离家出走、逃学、自杀、和网友见面失踪，等等。另外由于现在独生子女在家娇生惯养，具有生活不能自理、专横跋扈等特性，这些都给班主任工作带来很大负担。在这样的情况下，班主任如果不能在德育方面进行积极引导和疏通，那么必然出现用筛子盖锅——不是这里漏气就是那里漏气的情况，班主任在这样的情况下就成了解决突发事件的典型——“救火队”。为避免这样的情况发生，班主任势必要改变原来的工作模式。
(一)班主任要积极引导学生，不要“不出事、不做事”
班主任平时要积极不断进行学生思想教育，不要让学生的问题不断引领老师注意力，花费老师的精力。
(二)德育工作要有严格的系统性，不要搞形式主义
班主任是学校的主要支柱，每天有很多工作，非常忙碌，他们不仅要组织和安排学校的各项活动，还要有日常工作。在学校安排和学生要求下组织各种活动，说他们工作不得力，会很委屈。然而，当德育工作变成组织一个个片断活动时，班主任就要对学生进行系统引导。以运动会为例，运动会的口号是“发展体育运动，增强我的体质”，显而易见，运动会是学校体育系统中一项主要活动，是学生一种体育锻炼形式，也是学生注重锻炼的一种表现。在这样的情况下，老师要因势利导，向学生讲明白运动会上得不得奖是次要的，主要是锻炼自己的身体，培养自己的运动意识。在运动会上及运动会结束的时候，班主任不要只盯着体育特长生，不要让学生感到心口不一。
(三)班主任要搞好和学生的关系，拉近和学生的距离，杜绝刻板说教。
班主任最忌讳的就是刻板说教，很多班主任都会把德育工作放在班会课上进行枯燥无味的说教，很多老师会把德育工作放在学生发生问题的时候，平时不注重学生的思想教育和引导学生的思想发展。当问题出现的时候，忙于处理问题，进行说教，也就是说服教育。在班会课上老师大道理讲得口干舌燥，但是学生百分之九十都是心不在焉的，所以作用几乎是零。这时班主任就要和学生拉近距离，与学生建立良好联系，把问题扼杀在摇篮中。
二、班主任德育工作创新经验
世界上没有两片相同的树叶，更没有相同的两个人，面对这些道德修养不同的学生，面对引导学生这个艰巨任务和责任，班主任要切实从实际出发，转变原来的教学方法，努力从传统的无所作为或无效努力中走出来，尝试新型工作思路。依托现代德育理念，我认为班主任工作可以从如下突破口着手加以创新。
(一)开展主体德育，促进学生的自律、自觉、自动
班主任在面对学生，尤其是学习习惯、待人处世方面存在不成熟、偏差的学生面前，要秉持坚定的职业信念，即每一个学生都可以成才成人;每一个学生都应该在学校里得到发展。为了有效促进学生价值观的成长，防止各种偏差行为及不良后果，班主任应该启动全面的价值引导，引导学生以成熟、合理的态度对待社会、生活和学习。
(二)开展集体建设和集体教育，组建学习共同体
同辈群体对学生的成长有极大影响。班主任在对学生进行引导和教育时，一定要把以班级为主体的学生集体建设放在第一位。
在民主选举班干部的基础上，班主任必须对班干部进行必要思想辅导，引导这批先进分子明确学习目标、班级发展前景、班干部对全班同学发展所负的责任，掌握行之有效的、民主的现代工作思路，促使班干部赢得全体同学的支持。在班级建设细节上，班主任要依据学生德、智、体全面发展的目标和学生特点，启发班干部建立课程学习、品格锻炼、体育运动、社会实践的常规制度，采取亲切、自然的方式全面组织班级生活，引导学生旺盛精力的合理施展。
(三)实施系统德育，构建整体的学校生活
学校每年都会组织一些全校性大型学生活动，如英语竞赛、演讲比赛、运动会、文艺汇演等。班主任往往分散地应付各种活动，没有建立全效机制，没有深刻领会各项活动的教育意义。如果我们把运动会看做对学生平时健身成果的检验，把文艺汇演看做对学生平时美育成果的展示，把英语竞赛看做对学生英语学习成果的考查的话，那么就可以把各项活动融入学校生活系统之中，使学生不必额外应付这些活动。
(四)构建立体沟通网络
班主任要建立与学生、家长、任课教师的立体沟通，通过沟通达成教育共识。理论依据在于德育从传播学角度看是一种沟通过程，而言语沟通、非言语沟通及言语沟通的不同类型(如书面语沟通、当面口头沟通、电话沟通、网络沟通等)有不同的关系状态和沟通效果。
具体实施方式：班主任要分析各种沟通关系，包括师生沟通、教师与家长的沟通、班主任与任课教师的沟通;班主任要进行立体沟通网络的建构，如在师生沟通方面，可以有一对一当面沟通、一对一电话沟通、一对一信件沟通、一对一网络沟通、一对一基于文本的沟通、一对多当面沟通、一对多基于文本的沟通及一对多基于网络的沟通等各种形式。
作者：李普庆
阜南县柴集高级职业中学2008-2009学年度第二学期
08电子(1)班
工 作 计 划
张 震
2009年2月
08电子(1)班班主任工作计划
新的学期开始了，为了进一步引导班级学生走上正确的思想道路，在各方面得以健康的发展，充分挖掘学生的智慧潜能，培养我班“团结、活泼、严谨、求学”的班风，现制定本学期工作计划如下：
一、指导思想：
全面贯彻党的教育方针，针对当前社会对职业高中学生的大量需求，把学生培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的全面发展的高素质的技术人才。记得苏联的著名的教育家马卡连柯的教育原则的第一条就是“尊重和信任”。他认为“尽量多的要求每一个人，也要尽可能多的尊重每一个人。在德育工作中要尊重儿童的人格，相信他们的力量，善于发挥他们的优点和长处，并以深厚的感情来对待和教育他们，要相信学生都有积极的一面。我们也明白，你如果不负责任的去埋怨或者是批评或者是惩罚一个学生，就是对他人格的极度不尊重和不信任，那样的结果是换来学生对你的不尊重和不理解，结果是班主任工作的极难开展。我们也知道“己所不欲，勿施与人”，“用人不疑问，疑人不用”。只有在了解的基础上充分的尊重和信任，才能最大限度的发挥学生的潜能。
二、班级情况分析
本班属高一新生班，学生来自不同的学校不同的班级，学生之间是很陌生的，彼此之间没什么交流，并且我们是职业高中，学生的基础普遍比较差，这就给日常的教育教学带来一定的影响，从上学期的各方面情况来看，本班总体还是不错的，班风积极健康，学生团结向上，班干部的工作能力有很大提高，大部分学生已经逐渐养成良好的学习习惯，但是仍不排除少数学生自控力较差，学习效率低，本学期仍应进一步培养学生良好的学习习惯，争取引导个别学生有明显进步，大胆放手让学生自己干力所能及的事，并做好组织引导工作，最大限度的营造一个良好的学习环境。
三、奋斗目标：
对于高一(4)班的奋斗目标，我还是很认同我以前的观念，就是要达到一个
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也不能完全看成绩，还要考查学生的综合素质。
四、具体措施：
(一)思想行为教育方面：
1、制定班规，班训以及班级制度，建立岗位责任制：全班设置大约30个岗位，包括班干部在内共需要大约45名学生的参与，这样就作到了人人有事做，真正把班级当成了自己的家庭一样来看待，让有些调皮的学生有事可做，也可以分散他们的一些其他方面的注意力，同时又可以使学生逐步走向自主管理，真正成为自己的主人。可谓“一箭三雕”。
2、实施班级常规：
为了对一些学生起到约束作用，也为了给自主管理设置一个良好的后盾，我特意制定了非常详细的班级一日、一周及一月常规，使事情具体化、详细化，操作起来更加容易，班干部容易管理，学生的情况容易量化，为今后的工作开展打下基础。
3、发挥黑板报的作用：
黑板报是班级的一块主要的阵地，要充分利用这一现成的武器!所以我打算每隔三周就出一期黑板报，内容密切联系班级现状以及学校的安排，让学生无时无刻不在思想上，视觉上受到冲击，受到教育!
4、发挥主题班会的作用：
除了黑板报之外，主题班会更始一座大熔炉，它能集中全班同学们的精华思想，进而感染每一个同学，起到催化剂的作用。鉴于此，我打算每两周搞一次主题班会，内容也是密切联系本班实际情况以及学校的动态。
(二)学习方面 ：
在学习方面，我同样也制定出了“四有”班训：有计划，有规律，有效率，有成绩!具体做法如：
1、每月每周每天都要制定出自己学习的计划。
2、每天清晨按照班级规定读书。
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一是“留心”，了解基本。作为教师，只有认识学生、了解学生才能因材施教教育学生，即做到心中有数。对待“留守学生”这个特殊又特殊的群体更应如此。这点看起来十分简单，但要真正做到了如指掌是很不容易的，这需要我们要有敢于把工作当事业干的态度和观察入微的洞察力，要有把学生的事当成自己的事来办的认真劲和耐心细致的工作作风。只有平时细心一些、仔细一点，处处留心观察学生的一言一行，从他们的穿着打扮、举止言谈中去观察发现，去分析了解。看他们有无过激的言行，有无异常的举止，有无不良的生活习气，通过这些现象去分析他们心理是否健康，精力是否集中在学习上,家庭是否有困难，和不和睦，哪些渴望得到帮助„„只有掌握了这些，我们才能做到将特别的爱给特别的他们。
二是交心，掌握思想。曾经有过一位哲人说过：世界上最不好管理的东西是人，最好管理的东西也是人，因为人有思想。是的，掌握了人的思想，管理就十分容易，反之则很困难。对待“留守学生”的教育就是这样，只要掌握他们思想，工作开展起来会事倍功半，反之就很难展开。如何才能掌握他们的思想呢?这就需要我们广大教育工作者们，要放得下架子，深入到学生中去，广泛开展谈心、交心活动。千万不要有那种“我是师你是生，我说话你得听”的“说教式”;也不要有那种简单的“我讲你听，我问你答”的“问答式”;更不要动不动就是又打又骂的“打骂式”。那样你只能离学生越来越远，只能在那里抱怨现在的学生难带。要真正沉到学生中去，想之所思，听之所谈，谈之所感，急之所难。在生活学习中去寻找共同语言，激活感情的枢纽，架起心灵的桥梁，拉近思想的距离。师生间有了共同的语言，有了感情，有了默契，你还担心教育还会有困难吗?你还担心你的苦口婆心无人领情，你的耐心说教是浪费精力吗?都不必了，因为学生是最讲感情的。
三是关心，解决问题。小学阶段，学生在感情上更迫切需要得到别人的关爱。而“留守学生”远离父母，缺乏的就是关心，心里渴求的也是关心。前苏联教育家苏霍姆林斯基有一句名言：教育的全部奥秘就在于如何爱护儿童。每一名“留守学生” 出现的问题都是不尽相同的，有学习上、生活上、物质上和精神上的各有侧重。这就需求我们教师对学生出现问题的根源要了如指掌，用不同的方法，从不同的角度去关心爱护学生，反复做、做反复切实把疏导教育工作做实。切忌
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阜南县柴集高级职业中学2008-2008学第一学期
08电子(1)班
工
作
计
划
张 震
2008年8月
08电子(1)班班主任工作计划
本班属新生班，学生来自不同的学校不同的班级，学生之间是很陌生的，彼此之间没什么交流，并且我们是职业高中，学生的基础普遍比较差，自信心不足，有部分学生存在严重偏科现象，对一些学科不感兴趣，部分学生基础较好因中考失利而到我校学习，还存在心理阴影，一些学生行为散漫，组织纪律性不强。如何克服不利因素，帮助学生尽快适应高中生活，养成良好的学习习惯，努力提高学习成绩，需要做大量的工作，但是从学生的精神面貌来看是好的，这无疑是我们看到的亮点。班内的学习氛围很好，大家都有一种要学习的愿望，针对这种有利的条件，班主任要加强管理，跟紧班，不让一个学生掉队，加强学生的动手能力，学到技能，使他们都能实现自己理想。为此我特制定本学期班级工作计划如下：
一、指导思想：
根据学校和年级组的要求，认真贯彻和执行学校给予的各项要求和任务。从学校工作和高一学生实际出发，深入贯彻“品德第一”“有爱走遍天下”的德育理念，以“静、净、敬、竞”为治班方针，分别从纪律、卫生、品德、学习四个方面进行从严要求，以行为规范教育为切入口，抓好学生的养成教育和学习方法的指导，培养学生自我教育、自主管理的能力，使学生具有健全的人格和积极向上的良好精神风貌，努力形成“健康、活泼、严谨、求实、团结、互助、合作、竞争”的优秀班集体。
二、工作目标
通过一学期的共同努力，使同学们除了信心十足地繁忙学习的同
时，还要尽力做好班务事宜，让每位同学都有一定的表现自我的舞台，锻炼自己，发挥自己的潜能，做一位称职的高中生，做一位真正的文明学生，做一位优秀的“爱高人” !使本班形成一个具有高度凝聚力和集体荣誉感的班集体，让每位同学都为班级而骄傲。
三、工作重点
1.通过问卷调查，了解学生的家庭状况、性格特点、学习状况、奋斗目标、曾经是否做过班干部、现在是否愿意做班干部、目前有哪些需要帮助的地方等等，尽快了解学生的底数，然后通过有针对性的谈话，拉进与学生的距离。
2.通过观察、谈话及问卷调查情况，建立班级临时组织机构。选用一些责任心强、做事认真、同学关系融洽、愿意为同学服务的同学担任班干部。
3.定期进行班干部培训，指导工作方法，使其明确班干部应具备的基本素质、工作态度等，增强班干部的责任意识和服务意识，培养他们的管理能力和以身作则、积极向上的思想品德。
4.经过细心的观察与实践，精心编排值日小组(人数、人员)，做到分工明确，责任到人，使得班级“人人有事做，事事有人做”，增强学生的责任意识。
5.加强对学生进行养成教育。认真学习学校的规章制度，结合班级的实际情况，制定班规，建立班级检查、考核、监督机制，定期检查，定期反馈，赏罚分明。
6.指导学生制订好学习计划，改进学习方法，合理安排各科学习时间，提高学习效率。根据需要，合理的编排座位，建立学习小组，形成竞争机制。
7.积极与科任老师沟通，积极协调学生各科的学习，与各科任老师团结协作，形成合力，齐抓共管，确定好目标，关注优等生和学困生的思想、学习状况，做好优生的培养和差生的转化工作。
8.加强住校生管理 。不定期深入学生宿舍，关心她们的吃、住、行，及时与生活老师沟通，协同生活老师搞好住宿生的管理工作，为同学们营造一个良好的休息环境。
9.加强对学生进行思想品德教育、自信心教育、理想前途教育，使学生明确学习目的，树立远大理想，增强自信心，增强抗挫折能力，坦然面对学习中的各种困难。
10.关心学生身心健康，提醒督促学生每天自觉坚持做半个小时的有氧运动，以确保他们有强健的体魄适应高中紧张的学习生活。
11.关注各类特殊学生，做学生的良师益友，及时了解他们在学习生活上的真实想法，竭尽所能地为学生排忧解难，使他们能思想轻松，心情愉快地进行高中生活。
12.定期进行家访，勤与家长联系，尽量让家长多了解学生在校的情况，争取家长的支持和配合，共同搞好班级建设!
四、本期打算开展的几项活动。
本学期积极参加学校的各项活动，如学校规定的学科竞赛、演讲比赛、征文比赛等，积极开展各项活动，开辟第二课堂，丰富学生的课余生活，让学生在紧张的学习中得到适当的放松，培养学生的兴趣和特长，真正体现素质教育。同时，出好“十·一”、黑板报，利用班会开展学生口语表达训练，开展一到两次班内诗歌朗诵会，增强学生的口语交际表达能力。
本学期要全力配合各科教师对高一新生进行全面教育，从思想上
让学生全部转变过来，全体学生也要在各科教师的指导和教育下刻苦学习，努力奋斗，争取在各项活动中作出优异的成绩。
阜南县柴集高级职业中学2008-2009学第二学期
08电子(1)班
工
作
总
结
张
2009年
7月 震
08电子(1)班级工作总结
本学期已经结束，回顾这学期的工作，经过全体师生的共同努力取得了很大的成绩，由于我所带的班级属高一新生，学生刚入校，对学校的一切都比较陌生，生活、学习都还不太习惯，幸运的是在学校领导，班科任教师以及家长的帮助和支持下，我顺利完成了本期工作。我深深地体会到班主任的工作态度，教育艺术水平，教育方法，组织管理能力以及以身作则的表率作用，影响着班级建设、巩固和发展响着学生成长的速度和趋向。作为班主任，不但要有良好的文化修养素质，还要有科学的工作方法。现就这学期的工作简单总结如下：
一、正面宣传教育
我充分利用班会课及其它时间加强宣传力度，调动学生的求知欲望与自我成才的动力。我把学习问题常挂在嘴边，常常提醒他们。当然，我还更以自身行动，学识去感化他们。针对有些学生对刚升上高一的那种无所谓的心理或懒散的态度，我常常对他们说“人们说的没错，要成才并非都得挤这‘独木桥’不过，既然我们已选择了这一条路,我们在这最后关头更应当尽力而为，不要把遗憾留给以后。”做任何事都贵在坚持，我也坚持天天抓，时时抓，说到做到。学生们在这一年中都能团结友爱，勤奋学习。
二、培养班干部组织
要管好一个班级，许多工作还得靠学生来干，我所遵循的原则是“干部能干的事，班主任不干;学生能干的事，干部不干”。因此挑选和培养班干部显得非常重要。我班的所有干部的选任都是采取先申请，再竞争演说产生。班里的很多工作
都由班委会、团支部来完成
周五的大扫除，团书记负责有关团的活动，班长负责统筹安排等等。充分调动学生的积极性和主动性，培养了他们的创造性
,让学生“自治”,比如劳动委员负责教室卫生、清洁区以及- 12 - 我做的是些婆婆妈妈的小事，但这些小事又关系着每个
教育教学工作计划
(2008---2009学第二学期)
武安市贺进镇翟家庄小学
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教育教育工作计划
一、指导思想
继续深入贯彻《基础教育课程改革纲要》精神，深化教育改革。以加速教育信息化为动力，促进教育新的跨越;以强化学校特色建设为重点，积极营造学校发展新的增长点。使学校逐步形成环境优势、设施优势、办学理念优势、学校品牌优势、师资优势和管理优势，努力确立学校在全市的“窗口”地位。
二、办学思路
今年学校工作的总体思路是：构建一个平台——教师、学生发展的广阔平台，为孩子的成长提供优质的教育服务，让每个学生的潜能得到充分发展;实施两大策略——德育为首策略，教育科研先导策略;营造三个环境——愉快的课堂教学环境、活泼的课余生活环境，优美的校园文化环境。
三、主要目标
1、深化学校内部管理制度改革，进一步完善以教师岗位责任制、工作考核细则、奖惩制度和结构工资为主要内容的学校内部管理制度改革。将逐步建立有效的竞争、激励机制，进一步激发教职工的内驱力，为全面提升办学水平提供保障。
2、健全学校民主制度，不断完善教代会制度，实行重大事项公示制度，使广大教师成为学校管理的主人。
3、加强新课程改革与研究力度。以新课程理念为先导，以教学反思为抓手，以课堂课改为重点，组织教师进一步学习新课程，解读新课程，实践新课程。
4、继续加强和丰富学校的特色建设，重点在信息化建设、艺术、体育等领域均能取得新的成果。
5、努力提高办学质量，优化教育教学，提高办学水平，力争乡镇前列。
6、加强学校教育信息化工程建设，加快校园网资源开发，信息技术与学科教学的整合的研究继续深入开展。
2
7、加强行政班子队伍和骨干教师队伍建设，努力锻造一支事业型、复合型、科研型的骨干教师队伍。
8、注重德育实效性的研究，加强学校与社区、家庭的联系，开展丰富多彩的少先队活动，培养学生的实践能力和创新意识，促进学生主动发展。
9、加强教学研究的力度，着重在课程三维目标的落实、学生学习方式的变革和师生评价制度的改革等方面作出深入的探索。
10、坚持“科研先导”，对市级立项课题要加强指导，在深入实施过程中做好阶段性成果的汇总工作和中期汇报的各项工作。
11、迎接创建市“绿色学校”的验收，进一步提升学生绿色理念。
四、主要工作和具体措施：
(一)深化管理体制改革，增强教书育人的使命感
1、坚持民主管理。本学期学校召开教代会，发挥教职工更大的作用，为学校的发展出谋划策，共同制定关系学校发展的重要的规章制度和各类决议以及教师工作考核细则、奖惩制度和结构工资。其次，学校坚持校务公开，通过宣传橱窗、会议座谈、通知文件、校园网站等多种形式途径，及时地将学校发展变化中的最新信息作及时的报道与公布，增加学校教育教学及管理的透明度，虚心接受来自各方的意见和建议，使广大教师成为教书育人的主人，成为学校管理的主人。
2、坚持制度管理。一是推行分层管理制度，在行政管理上，从校级领导、中层干部、年级组长和教研组长、班主任和教师四个层面上分别加强领导，每一个层面既要自主合作创造性地开展好各自的工作，又要为下一层做好服务与指导工作，尤其要为一线教师创造良好的工作条件和环境，提高工作效率和管理效益;二是推行考核奖惩制度，坚持“多劳多酬，优劳多酬”，对岗位考核中“爱事业、满负荷、高效益、多成果”的教师要给予特别的奖励。
3、坚持人本管理。学校要努力关注、关心、尊重每一位教师的工作、生活
3 与发展、成长，要为每一位教师营造自身发展的空间，搭建施展才华的舞台，要充分相信教师的潜能，激发广大教师教书育人的积极性。在学校管理工作中，坚持在政治上引导人，在思想上教育人，在业务上锤炼人，在体制上激活人，在生活上关心人，将教师的发展与学生的发展、学校的发展紧密地联系在一起。
(二)大力推进课程改革，提高教育教学质量
1、继续深入学习、解读并实践新课程
学校要围绕新课程改革，通过教师自学、讨论、写心得体会、教海沙龙、邀请专家学者专题讲座、外出培训教师回校作专题汇报、骨干教师轮流作教学经验介绍等形式，使全校教师在各种学术研讨中吸收、消化新的教改信息和教育理论，逐步确立全新的教育理念，然后指导自己的教学实践。
本学期学校将继续从以下几个专题来确定新课程理念的研讨重点。第
一、新课程提出的三维目标如何在课堂教学中进行有效的落实。第
二、新课程倡导的自主、探究、合作的学习方式如何在课堂上真正得以体现。第
三、如何创设有效的生活化的学习情境，让课堂成为师生焕发生命活力的舞台。第
四、加强课改背景下教学评价的研究。建立教师评、同学评、家长评、学生自评等多向评价机制，用鼓励、赞赏、表扬的方法来激励学生。积极试行“教师成长档案袋”“学生成长档案袋”“综合实践活动档案”等评价方法。教导处要组织各个教研组及全体教师围绕上述四个重点展开对新课程理念的实践研究，要从教改实践中归纳出具有较为普遍意义的途径、方法、原则等。 在此过程中，学校要要精心组织优秀教学设计、优质课、优秀论文、优秀课件和优秀课题的评选活动，不断总结涌现出来的先进的经验。
2、努力提高教育教学质量
(1)德育工作求创新。
一是在德育的工作要求上，要求做到务实、求新、全员参与、全程参与，人人育人，事事育人，时时育人，形成良好的育人机制。
二是在德育的内容上，要将爱国主义、社会主义和集体主义教育，培养良好的道
4 德品质，文明的行为习惯等思想道德教育形成序列训练内容，内化为学生的行为，本学期重点突出诚信教育，学生集会、做操、升旗等纪律方面的教育;将以能力发展为目标的活动内容，形成选题小、切口小的丰富多彩的活动内容，通过组织班级活动与校级活动，一般活动与重点活动，专题活动与系列活动，增强学生的自我表现意识和综合实践能力。
三是在保证措施上，一方面要积推进学校、社会、家庭教育的“三结合”，校内加强以班主任、任课教师，少先队、年级组为骨干的德育队伍，加强班主任队伍建设，本学期开好班主任研讨会和中队活动观摩会，班主任例会要有研究德育工作的内容;校外要主动争取社会各方面的支持，优化校外活动环境，充分利用德育资源，形成教育合力，发挥以热心于教育的家长为主体的校外辅导员队伍的作用;同时我们还要继续做好家访工作，对家庭教育进行必要的积极指导，另一方面要建立健全对学生的评价激励机制和对教师的考核机制。在方法上要改变空洞的说教，进行生动形象的教育;发挥家庭教育的优势，使之成为学校德育的又一重要途径;广泛开展集知识性、娱乐性、教育性为一体的活动，寓教育于活动中。本学期，要办好第十二届少年军校。要加强对综合实践活动的研究。综合实践活动指导教师要引导学生从生活中去寻找、发现自己感兴趣的问题，然后进行交流和筛选，确立若干个“主题”，然后有计划地组织学生开展调查、观察、上网、实验、咨询等综合实践活动，使学生增强探究和创新意识，学习科学研究的方法，发展综合运用知识的能力和人际交往的能力。
(2)教学工作求实效
本学期要全面落实教学工作的“十字方针“。即：备课要“深”，上课要“实”，作业要“精”，教学要“活”，手段要“新”，活动要“勤”，考核要“严”，辅导要“细”，负担要“轻”，质量要“高”。 要把“十字方针”作为我校强化教学中心意识的重大举措，并在教学活动的各个环节与层面加以体现。本学期重点做好以下三块工作：
一是要提高智育工作的水平。教育质量是学校的生命线，也是社会关注的焦点。
5 全体教师必须坚信课堂是学校落实素质教育，落实新课程标准的主阵地，提高教学质量的根本途径在于深化课堂教学改革。所以，本学期的教学研究将紧紧围绕新课程标准而展开，探索合理的备课方案，具体说来，要优化教学设计，引导学生主动学习、自主探究、合作学习。积极开展活动教学的改革实验，要组织学生讨论、交往，让学生有更多的机会操作、实验和探究，改变机械灌输的传统教学方式、实现教学方式的科学化和多样化。目标确定上仍要注重对学生的学科思想、实践能力、创新精神的培养;注意对学生学法指导、思维品质的培养和学习中各种问题的解决;注重对学生良好情感、意志、品质的培养，使学生形成正确的价值观。 教学评价上要关注学生的参与广度;关注学生的参与深度;关注各个层面学生在不同学习目标上的达成度。教学资源的利用上要关注校内资源的利用，即教室资源、校园资源、自然资源、社会资源、网络资源。
二是课堂教学中要切实确立学生的主体地位，目标明确;要培养学生良好的学习习惯;重视学法指导，关注学习过程和方法;面向全体，实施差异教育，不让一个学生掉队;合理安排时间，留足学生自主学习的时间，不占用学生的课间十分钟;用足用好网上资源和配套用房，不能只凭一张嘴、一支粉笔、一本教本教书。要形成“和谐、民主、平等、宽松”的课堂气氛，要把教学质量的提高放在课堂四十分钟内。
三是注重教学反思，总结教学经验。教育是一个动态的发展过程，总是习惯经验的支配，就无法适应现代教育的要求。反思对于教师的成长具有十分重要的意义。学校提倡教师经常典型剖析，在教育教学中，有遇到成功的案例，对案例进行剖析，想想为什么能成功，你选择了什么教育时机，运用了什么教学手段，里面蕴涵着什么教学理念。通过反思，不断总结经验，寻找差距。本学期六年级将面临严峻的挑战。要加强考试研究，主动寻求新信息，研究应对策略，在复习轮次的安排、分层分类的辅导、专题复习题的编写、考试内容等方面多作研究。
四是加强英语、科学、艺术、体育和信息技术等综合学科的教学与研究。除了在课堂上完成学科课程所规定的教学任务以外，还要在各个学科的特色建设上用心思，化精
6 力。要培养学生用英语进行交流的兴趣和习惯，提高学生英语口语的水平，课上和课间师生尽可能用英语对话;艺术教育要从特色中求发展，让更多的学生参与喜欢艺术，民乐队、合唱队、书法班等有新的突破;体育教育上要坚持各项运动队的训练课堂上强调快乐体育，健康体育;信息技术教师要努力提高学生的信息素养，加强校本课程开发力度，为学校的信息化建设出力。
(三)确立科研先导地位，提高教育科研水平
1、确立科研先导意识
要以课程改革为切入口，以发展和创新为动力，加强教育理论的学习，更新教育思想，在教育改革和发展中抢占制高点，掌握主动权。教师每学期所做读书笔记不少于20篇，每月上交教育随笔不少于一篇，反思案例不少于10篇，学期末进行考核与评比。
2、深入开展课题研究
市级立项课题“培养兴趣,主动参与,激励创新课堂教学方法和方式”研究全面展开，每个子课题做好研究阶段性计划，规范每月一次课题组例会，平时自觉进行教育科学行动研究，上好实验课，及时总结经验，
3、加强教科研的日常管理
学校教科室要组织教师学习教科研的理论，邀请有关专家来校讲学，指导。加强课题研究的过程管理，坚持开展以教研活动为形式，以课题研究为内容的科研活动。要继续建立好教师的教科研档案，作为考核教师工作，评选教科研先进的重要依据。
(四)努力加快教育信息化步伐
1、是加强教育信息化硬件的资金投入，使教育信息化真正为新课程改革搭建崭新的教育平台。
2、是信息技术与学科教学的整合的研究继续深入开展。
(五)强化总务后勤管理，提高服务意识和水平
1、加强经费的管理使用。与会计结算中心保持一致，加强学校财务管理，实行校
7 务公开。
2、高度重视学校安全工作。认真落实学校安全目标责任制、重大安全事故报告制和责任追究制，落实防火、防盗等各项预防措施。加强对师生的安全教育，提高安全意识和自我保护意识，杜绝校舍安全事故、饮食饮水安全事故、校内及学校组织活动中重大安全伤害事故的发生。
3、落实扶贫帮困工程，在各班认真调查摸底的基础上，确定一批学生作为帮困对象，让困难学生及其家庭充分感受到学校的温暖、教师的可敬。
4、做好校园静态文化建设，为营造良好的育人环境提供物质的保障。全校各职能部门和全体教师要根据本计划的精神，切实制订好各自的工作计划，并扎扎实实地付之行动，共同为学校教育质量的提高，学校发展内涵的丰富和办学水平的提升做出自己应有的成绩。
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下都中心小学2008-2009学年 骨干教师培养计划和骨干教师管理办法
一、指导思想
以新课程理论为指导，以促进教育教学观念的更新为重点，以提高骨干教师整体素质为目标，根据全面实施素质教育的要求，积极培养骨干教师，加强骨干教师的管理，努力探索骨干教师培训的制度和模式，增强培训的针对性、实效性，全面开展和推动骨干教师的培训工作，加大对我校骨干教师培训的步伐和力度，使一批骨干教师脱颖而出，基本形成骨干教师梯队。
二、骨干教师培养与管理的目的
通过加强骨干教师培养与管理，使骨干教师和骨干教师培养对象在思想政治与职业道德、专业知识与学术水平、教育教学能力与教育科研能力等方面有较大幅度的提高，发挥他们在实施素质教育中的带头和示范辐射作用，使他们尽快成长为教育教学专家、学科带头人或骨干力量。
三、骨干教师和骨干教师培养对象培训的目标
1、使骨干教师和骨干教师培养对象认识课改的意义，了解掌握课改的任务、目标以及实施策略，树立基础教育课程的新理念。
2、使骨干教师和骨干教师培养对象准确把握课程标准, 不断探究学科改革的突破点，提升创造性使用新教材能力, 自觉优化教学行为，积极投身课改。
3、增强骨干教师和骨干教师培养对象新课程实施中的责任意识，正确发挥他们在课改实施中的主体作用、探究作用和创造作用，以带动我校新课程实施水平的进一步提高。切实提高他们实施新课程的能力，提高他们管理学生的能力，使他们在教育教学管理、教科研水平等各方面均上新台阶。
四、骨干教师和骨干教师培养对象培训的重要内容
1、师德修养与现代教育理论学习：当代小学教师师德修养、教师职业道德、现代教育理论研究、教育思想与学科教学艺术研究。
2、新课程与教师发展：课程标准解读、新课程与教师角色转变、新课程与学生学习方式转变。
3、课堂教学设计：教学设计的基本原理、教学策略的设计。
4、现代教育技术与信息技术：计算机应用、现代教育技术理论与学科整合。
5、教育科学研究：教育科学研究方法，学科教改课题研究与实践、科研课题立项、研究、结题与成果鉴定。
6、特色教育培训：结合学校科学教育特色，加强专题培训，使一批特色教师脱颖而出。
五、骨干教师和骨干教师培养对象培训形式与要求
1、加强理论学习培训。
(1)集中学习：包括政治思想教育与师德教育、现代教育理论、学科前沿知识与综合知识、教育教学研究、现代教育技术与信息技术、教育科研等培训。 (2)积极参加各级组织的骨干教师培训,努力争取好成绩。坚持在职进修学习，认真撰写学习心得体会，写好读书笔记，每学期5000字以上。
(3)外出参观、学习。通过参观学习，开阔眼界，取长补短，不断创新，逐渐形成自己的教学风格，获得最佳的教育教学效益;通过走出去、请进来，加强互相交流与学习，不断改进教育教学手段与方法，提高教育教学水平。
2、开展教育教学实践。
(1)积极参与新课程实验,投身课改工作,以新课程理念为向导,认真做好备课、上课、改作等工作，组织学生参加各种有意义活动,加强学生思想道德教育，努力探索新的教育教学方法,全面关心学生发展，全面提高教育教学质量。 (2)承担或参与一项课题研究，做好课题五项常规工作。
(3)每学期承担校内公开教学1次，或“送教下校”到其他学校上课1次。 (4)每学年提供优秀教案或教学反思1—2篇。
(5)每学年举行一次专题讲座,或在教研活动中作中心发言。 (6)每学年要有教育教学论文在中小级以上获奖或发表。
(7)每学年要与一名青年教师签订“帮教合同”或制订指导培养教师的计划，指导受帮教对象学习教育理论、备课、上课、改作，指导他们上公开课、评优课，与他们互听评课，使其教育教学能力在原有基础上得到提高和进步。
(8)加强教学基本功训练,积极参加各级教学技能的“岗位练兵”竞赛，发挥最佳水平。
六、建立考核制度
1、考核方法：
对骨干教师和骨干教师培养对象进行定性和量化相结合的考核。首先对骨干教师和骨干教师培养对象进行思想定性考核。以教师的思想政治表现、师德水准、
2 敬业爱岗、遵纪守法、为人师表、教书育人、团结协作、参与教研教改、完成学校各项任务等情况进行思想定性的评定，分“优、良、中、差”。思想定性考核结论必须为优或良等级 ,方能参与骨干教师量化考核。骨干教师量化考核的内容包括“学历” “职务 “ 教学基本功”“教学成绩” “进修培训”“上评优课或指导评优课”“教研专题实验”“上公开课或指导公开课”“撰写论文”“受表彰情况”等。评分办法见《下都中心小学中青年骨干教师评分表》。
2、骨干教师定格及奖惩办法：
(1)思想定性为优或良，量化得分70分为合格，低于70分为不合格。 (2)向上一级推荐骨干教师培养对象人选，以该考核结论为依据。 (3)考核总分第一名的作为推荐乡级以上表彰的人选;连续两年不合格者，取消其各级骨干教师的称号。
3、学校级骨干教师的培养和认定的办法：
教师个人申报，学校根据所定名额推荐，填写《下都中心小学中青年骨干教师申报表》，中心小学批准其为乡级骨干教师的培养对象，按要求进行培训、培养，定期按《下都中心小学中青年骨干教师考核评分办法》进行考核认定。
七、完善档案管理
1、个人档案要有：学历证书、资格证书、上评优课或指导评优课材料、与其他教师签订的“帮教合同”或指导培养教师的计划、听课本、课题实验材料、发表的论文原件、表彰证书、参加各级骨干教师培训材料或个人读书笔记等。
2、学校档案要有：各级骨干教师花名册、骨干教师培养计划和骨干教师管理办法、骨干教师或培养对象参加各级培训一览表、骨干教师管理卡、每一学年的骨干教师考核评分表等等，以及骨干教师个人的一些材料。
下都中心小学
2008年9月11日
漫无目的的生活就像出海航行而没有指南针。
08/09学年第一学期初二数学备课组工作计划
南京市第二十八中学曹阳
本学期我们备课组又增加了一位年青男教师王松老师
这无疑是给我们备课组增添了一位得力干将
在初一下学期期末南京市统测中
我们年级数学平均分、优秀率、及格率均排在全区第五位
这巨大的进步是我们备课组所有老师共同努力的结果
六个班级的数学均分排位都在班级均分排位之前
也就是说每个班级的数学学科都为班级做了贡献.本学期我们将再接再厉
现拟定如下工作计划:
一、工作目标
在上学期期末考试中
我们年级的数学均分第一次超过了区平均分
我们在惊喜之余也看见了担忧
年级低分率为6.0%
排在第八位.初二阶段是学生最易分化的时期.所以本学期我们的工作重点就是防止分化 我们的奋斗目标是"保七争六"
也就是说在市区统考中
我们的成绩要保证第七位
争取第六位
特别是确保低分率的排位第七位
我们每个班级也有相应的班级目标:1班取保全区前十位;2班
3班确保全区前二十六位;4班
5班确保不进入全区后十位
差分率要控制在12%左右;6班确保全区前五十位.
二、工作重点
1、加强精细化的二次备课
我们备课组一直坚持集体备课与二次备课相结合
八年级上冊书共六章
第一
二章由刘慧娟老师主备
第三章由王松老师主备
第四、六章由胡焕过老师主备
第五章由曹阳老师主备.在集体备课的基础上我们要做更精细化的二次备课
不仅要根据爱心班
普通班的特点分层备课
而且还要备学生
特别是要关心后进生
要让后进生慢慢地赶上队伍
缩小与其他同学之间的差距.
2、分层布置和批改作业
我们一直以来对待作业都是全批全改
但经过一年的实践我们发现统一布置作业已不能适应各个班级
不同学生的发展
本学期我们将在大方向统一的前提下
各个班级可以灵活地分层布置作业.1班、2班、3班要求课本的所有习题
"评价手册"
"补充习题"全部过关
在此基础上各班可以根据各自特点适当的选用1本课外题
比如1班的刘慧鹃老师是让学生根据各自能力自选1本适合自己的课外题
一星期检查一次.4班、5班、6班课本中的每节习题
每章的"复习巩固"要题题过关
"探索研究"和"灵活运用"可根据各班特点适当的选用
要用好"评价手册"
要求大部分同学都能弄懂上面的每道题. "补充习题"作为学习能力较强的学生的课外练习题.
3、积极申报区级公开课和集体备课
区级的集体备课为我们一线老师提供了丰富的教学资源
也减轻了我们需要搜集大量课件的负担
与同行们一起交流备课中的困惑
我们觉得受益匪浅
本学期我们也将积极申报区级公开课和集体备课
准备申报第三章"中心对称图形"的集体备课
由王松老师承担集体备课
刘慧娟老师开一节公开课.
4、做好后进生的辅导工作
过去我们一直都采取自己的学生自己包的办法辅导后进学生
本学期我们将调动整个备课组的力量
群策群力做好后进生的辅导工作
把学生分成二个层次三个班级
每周固定时间进行辅导
做到周周清
段段清
45分以下为一个层次
设两个班
每班人数控制在10人左右;45到65分为一个层次
设一个班
人数控制在30人左右.
我们将本着团结一致
勤沟通
勤研究
重探索
重实效的原则
顺利地完成本学期初二数学组备课任务
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