班主任工作月报（推荐13篇）
（2013年9月）
九年级伊始，班级工作自然想抓个开门红。在学校领导的具体指导下，着眼于常规化管理，做了一些工作，也有一些效益。
1、加强前途理想教育和思想教育，使学生认清形势。通过班会课武装思想，要求全班同学珍惜机会，珍惜时间，为将来打好坚实的基础。同时，举出身边的实际事例引起全体同学思考，树立本班的榜样如郑宽、江婷等引导同学们发奋学习，形成良好的学习气氛。
2、加强日常行为规范教育，强化班规校纪管理。纪律是课堂教学质量的保证，是形成良好班风的前提，因此，在班会课重温了《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，以及学校政教处出台的一系列管理细则，平常注重课前、课后随时对学生进行日常行为规范教育，通过具体的例子，引导学生尊师守纪，加强班风的建设。
3、树立班干部威信，充分调动学生自主管理的积极性。开学三日内重组了班委会和团支部，选拔了科代表，让有工作能力且能够率先垂范的学生充当火车头，让他们主管班级工作，明确责任，任务落实。如每日出勤登记、每日值日监督，午饭后和晚饭后的空暇甚至自习课等都由班干部负责，效果也较好。
4、班务工作全员承包，人人做事，从小事做起，逐步培养良好的班风与学风。尤其在卫生管理、食堂进餐与少吃零食方面日日抓，时时抓，提醒学生注意饮食卫生，养成良好的饮食卫生习惯；纪律管理重点扣住两操秩序和升旗队列从严要求，对违反纪律的学生及时处理教育，让学生即时认识错误。
5、加强与科任老师和家长的联系，齐抓共管。平时多向各科老师尤其是新进班老师了解学生的上课情况，向家长及时了解学生在家的学习生活状况，质疑会诊，对症下药，力求药到病除。
6、不折不扣地配合学校中心工作，认真完成学校各部门下达的任务。
今后的工作则致力于扬长避短，争取把班集体打造成文明、向上，勤奋、拼搏的优秀团队。
关键词：工作月报,在线出版,设计
1 引言
当前随着计算机技术以及通讯技术等各种技术的发展, 各单位人员的工作无时无刻都在与互联网打着交道。互联网正在逐渐改变着人们传统的生活以及工作模式。正是在信息化时代的带动下, 无数的企事业单位都在逐渐地改变着原有的管理模式, 将信息化的管理方法运用到日常的工作管理业务中来。由此可见, 工作月报在线出版系统的应用前景还是相当广阔的[1,2]。本文通过对工作月报在线出版系统的业务需求进行资料查找与实地调研, 分析总结目标用户办公的具体内容与工作过程, 形成明确的需求规格说明, 为系统的设计、开发与测试提供依据[6]。并利用J2EE、SSH框架以及面向对象编程思想, 结合SQL Server数据库技术的灵活性与高效性特点, 采用浏览器/服务器架构实现了系统设计需求。
2 月报在线出版系统分析
2.1 需求分析
本文以土地规划局的工作月报在线出版与管理业务为例, 系统要求集成发证工作录入与信息查询统计所涉及到的全部业务流程[7,8,9], 要求用户只需要通过连接网络的计算机设备便可随时随地对其进行访问, 为土地规划局的工作人员提供工作月报出版与管理的综合性服务。
系统的需求目标主要有以下几个方面:
(1) 合理的用户权限以及访问控制功能;
(2) 直观的数据录入功能;
(3) 简便的数据查询功能;
(4) 合理的数据统计功能。
2.2 功能业务模块分析
2.2.1 注册登录模块
系统初始化运行之后, 首先是要确认注册系统的各类人员各类角色的基本信息。部门的每个业务人员需要进入系统注册之后才能使用, 注册信息提交之后由上一级管理员进行确认后注册才能生效。用户注册模块需要在提交基本身份信息的同时验证一个有效的电子邮箱或手机号码, 同时需要选择自己所属的部门岗位以及用户类型, 注册用户信息经过管理员确认无误生效之后可以继续完善个人的其他详细身份信息。本模块最重要的一点是, 用户注册信息提交之后, 其上一级用户 (普通用户->部门管理员->系统管理员) 审核用户的注册信息后确认无误, 批准该注册用户为有效用户后才可以登录系统开始进行业务操作。
2.2.2 发证工作录入模块
工作人员每次发放土地用证之后到系统中的发证录入模块录入数据, 并将数据提交到数据库中保存。
2.2.3 按区域查询模块
简单的发证录入数据的查询, 可以按照不同的维度进行筛选查询, 包括按照日期、按照区域等。
2.2.4 工作量统计结果显示模块
按照月度以及年度进行发证工作量的统计。同时提供工作量比较功能。
2.2.5 巡查项目录入
土地规划局工作人员对土地建设项目进行实地巡查之后, 将巡查结果记录下来并录入系统。
3 月报在线出版系统设计
3.1 数据库设计
数据库系统的设计决定了该管理系统将如何对整个项目所需的数据进行存储保存以及通过怎样的方式进行访问数据, 因此数据库系统的设计至关重要, 是软件开发过程中的核心。
3.1.1 设计规范
(1) 数据库命名:全局数据库名为Work Monthly DB;
(2) 表命名规则:tb_表名称;
(3) 字段命名规则:所有字段字母大写, 两个单词组成的字段由“_”连接。
3.1.2 名词定义
3.1.3 物理结构设计
(1) 科室信息表
存储了某局科室的详细信息, 以科室标识为主键, 科室名称具有非空、唯一约束, 具体的科室信息表结构如表2所示。
(2) 区域信息表
存储了某局下辖所有区域的详细信息, 以区域标识为主键, 区域名称具有非空、唯一约束, 具体的区域信息表结构如表3所示。
(3) 证件种类信息表
存储了某局下发的所有土地用地证件种类信息, 以证件类别标识为主键, 类别名称具有非空、唯一约束, 具体的证件种类信息表结构如表4所示。
(4) 发证类别信息表
存储了某局的所有发证类别信息, 以发证类别标识为主键, 发证类别名称具有非空、唯一约束, 具体的发证类别信息表结构如表5所示。
(5) 发证工作信息表
存储了某局发证工作的所有详细记录信息, 以发证工作编号为主键, 具体的发证工作信息表结构如表6所示。
(6) 巡查项目信息表
存储了某局进行土地用地建设项目巡查时所需要记录的所有信息, 以巡查项目编号为主键, 具体的巡查项目信息表结构如表7所示。
(7) 科室权限信息表
存储了科室的发证权限信息, 以科室标识和发证类别标识为联合主键, 具体的科室权限信息表结构如表8所示。
3.2 网络设计
对于“工作月报”在线出版系统来说, 为了应对访问高峰以及安全控制, 需要将系统的各个服务内容分别部署, 利用不用的专门的服务器存储不同类型的内容。“工作月报”在线出版系统的系统网络架构中, 浏览器端与服务器通过云上的Web Service连接, 服务器集群的入口通过防火墙实现安全控制。在Web服务器的入口连接负载均衡服务器, 这样可以根据实际的用户量的访问流量制定优先级响应决策, 从而实现高性能、智能化流量管理, 达到最佳的服务器集群性能。而对于Web接入, 由于系统采用Web Service的思想进行设计, 模块调用与运行平台无关, 因此Web服务器由IIS以及Nginx混合组成Web服务器集群, 采用不同类型的Web服务器搭配可以充分利用IIS以及Nginx的优势, 把一些内容下载类的服务放到IIS服务器, 这样可以实现较快的下载速度, 而把一些安全控制以及内容上传类的放到Nginx服务器, 充分利用Nginx的安全性能。这样的Web服务器搭配能够充分利用IIS以及Nginx各自的优势, 实现部分流量的负载均衡策略。同时由于经过长年累月的使用会导致“工作月报”在线出版系统内容页面以及图片较多, 因此需要采用专门的文件服务器存储系统图片、文档文件等媒体资源。而且服务端中的服务器都实现集群配置, 主要考虑到服务器的负载均衡以及双机备份原则。系统网络架构图如图1所示。
4 系统登录模块实现
用户登录模块的目标在于对系统的访问人员进行访问控制, 确保只有相关身份的授权人员才能访问系统。系统首先要对登录的用户进行角色判断 (普通职员、部门管理员或系统管理员) , 成功登录之后根据“用户-角色-模块”对应关系为用户提供相应的模块操作许可。
在实现登录模块的代码开发之前, 首先要完成登录界面的前端设计, 然后再具体实现各个模块的功能代码。登录界面的前端设计过程主要是插入对话框控件和其他各个内容展示控件。
在完成了登录界面的设计之后, 由于还没有加入模块代码, 所以界面上的控件对于用户的点击不会有任何反应, 接下来介绍登录模块的代码实现。
登录模块的实现原理主要是将客户端请求的用户名密码传送到服务器, 利用客户端传递过来的用户名密码构造查找SQL语句, 然后遍历用户信息表, 确认数据库中是否存在该用户名与密码对应的记录, 如果记录存在, 则进入主界面。实现根据用户名密码遍历数据库用户表以确认该记录是否存在的业务逻辑层核心代码如下所示:
在上面的代码中, Get Record () 函数返回的是查找数据库表中符合条件的记录个数, 当返回值为0时表示找不到数据记录。Get Record () 函数的实现步骤是:首先打开数据库连接, 然后传入sqlstr参数, 该参数是用户名密码联合构造的SQL查找语句, 接着计算用户表中对应用户名密码的记录条数, 如果找到记录则返回1, 否则返回0。用户注册时使用手机号或邮箱号码注册, 通过正确填写系统发送的对应号码的验证码后才能注册。而用户密码需要使用MD5进行加密, 以确保用户帐号安全。
在注册与登录界面还需要实现的一点是数据有效性的验证。一般情况下数据的有效性验证可以由客户端实现也可以在服务端实现。但是在将数据传送至服务端之前对数据的有效性进行验证可以减少网络通信, 减少服务端工作, 加快系统响应速度。因此需要在登录界面输入框控件加入验证手机号码、电子邮箱格式的正则判断代码。
5 结语
“工作月报”在线出版系统在架构设计上严格遵循MVC模式, 使得系统中一个模块的错误不会影响到其他模块, 将后期系统的维护、修改工作量控制在可预见的范围内, 为系统的扩展提供良好支持, 以后只要遵循该系统通信规范以及数据参数格式, 便可以不断加入新的独立的模块, 不断提高系统的业务支持能力。
参考文献
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一、本月稽核工作完成情况
1.系统稽核主要内容：包括各个重点稽核点（以市场部分解的稽核点为准），系统应稽核数，实际稽核数，稽核率，差错率，（分部门列表）；
2.原始资料主要内容：应回收原始资料份数，回收原始资料份数，各发展部门资料上缴率（分部门列表），系统扫描入库份数，入库率，虚假资料份数，虚假率（分部门列表），赠款及减免操作的系统与凭证稽核情况；
3.（电话核对环节，新增后加入）电话回访户数，一次稽核差错户数，差错率，二次稽核差错户数，差错率；（均分部门列表）
二、存在问题及整改情况
重点说明当月新增存在问题，及上月存在问题的整改情况（包括差错网点的整改情况）问题主要发生的区域
德育是学校教育的灵魂，是学生健康成长和学校工作的保障。因此，学校必须把德育工作摆在重要位置，时刻树立教书育人、管理育人、服务育人的思想，确保学校德育工作的顺利实施。现就我校本月德育运作情况汇报如下：
一、学生常规管理落实到位，工作成效显著
1、严查学生红领巾佩戴情况。并对学生仪容仪表进行全面检查（如长发、染发、怪发型、衣服不扣好钮扣的、穿拖鞋上课等不文明礼貌行为）当场予以纠正或要求限期整改。
2、为了进一步营造良好的学习风气，教育学生养成良好的学习习惯，我们对上课迟到、早退、旷课现象进行了专项治理；对违纪学生及时进行批评教育，并通报全校师生，规范了学生行为。
3、认真学习贯彻《小学生守则》、《小学生日常行为规范》坚持每天十分钟的养成序列教育。同时深入开展了文明礼仪教育、法制教育、安全教育等等。
二、加强班级文化建设。我们要求班主任积极思考，加强班级制度建设、班风和学风建设，营造良好的班级氛围，树立班级形象，争创班级特色，争创“文明班级”。各班的学习园地布置精美，中队角规范实用，富有教育性，各班的中队活动、好人好事都有记录。
三、加强后进生的教育与转化。德育处要求各班对后进生转化工作做到了有计划，有措施，并比较及时地了解掌握有关情况，协助班
1主任做好个别学生的帮教工作。
四、做好德育教学工作计划，开展法制安全教育，营造健康成长环境
为引导和激励学生努力学习，增强法律意识，做知法、守法、护法的好学生，各班举行了法制教育。
另外，我们本月多次组织安全隐患自查和抽查工作，排查师生中的安全隐患和问题，及时解决有关问题；坚持做到逢会必讲安全，特别是长假前，教育学生注意安全，进一步提高师生的安全意识。同时，每次大型活动都能做到精心组织，落实安全责任，确保活动顺利开展，营造安全和谐的校园氛围。
五、关注师生心理健康，开展心理辅导活动。
我们加强对学生的心理辅导。对不同学生由班主任老师进行心理干预和辅导。同时，也对发现有严重心理问题的学生进行跟踪和辅导。
六、存在问题
1、全员育人方面，教师重视程度有待提高。
2、家长对学生教育理念有待更新，社会、家庭、学校三结合工作仍需加强。
3、需更加注重学生的心理健康教育，促进学生身心全面和谐健康的发展。
单位（盖章）：___ 横城小学___领导签字：常新_____ 时间：_____年__月__日
问题
隐患
矛盾
内容犯罪，犯法它们是兄弟？不，不是。它们是两个完全不同的词语。犯法，我们无时无刻不在做，它是我们每个人都做过的一件事。而犯罪呢！它是一颗长满刺的玫瑰，美丽诱人，但是会让我们流血流泪。不要自以为是地说：“我们是未成年人，犯罪没有关系。”在此，我要严肃地告诉你：“不，你说错了。18周岁以下的我们是不能犯这8种罪的：杀人、放火、抢劫、投毒、撅水、故意伤害造成他人重伤和爆炸。”不也不要满不在乎地说：“我一定不会做这些事情。”因为，就拿我们认为离我们最遥远的投毒来说吧。曾经有多少人这么认为过：毒品有什么了不起，我一定能抵制它，那写吸毒的人一定是非常不坚强的人。但是，又有多少这么认为过的人能逃出毒品的魔掌中呢？不要认为它离我们遥远，因为它就在我们身边呀。说不定，在无意中，毒品已经走进你的生活。与法律作朋友，与犯罪作战斗。我们要知法、懂法、用法，学会利用法律保护自己！
整治
预防
措施
（经
费 投
入）青少年是祖国的未来、民族的希望，是社会主义现代化事业的建设者和接班人。党和政府十分关心和高度重视青少年的成长。我国青少年教育和保护工作取得了很大成绩，青少年犯罪率在世界上一直是比较低的。但近年来由于各种消极因素和不良环境的影响，我国青少年犯罪率日渐突出，给社会、家庭和个人造成了严重的危害和巨大的不幸，也对实现依法治国的战略目标提出了严峻的挑战。
一、当前青少年违法犯罪的现状、特点及成因
（一）当前，青少年违法犯罪的现状不容乐观，可以用“数量多、危害大、蔓延快”九个词来概括。
（二）当前，青少年犯罪的主要特点
（三）青少年犯罪的原因是复杂的、多方面的
二、加强青少年法制教育、预防青少年犯罪的方法
（一）广泛开展以“二法一例”为主要内容的宣传教育活动
（二）不断加强青少年法制教育工作队伍建设和基地建设
1 加强地面规范技术学习
为熟悉地面气象规范对关键地面测报技术重点、难点要进行突破, 对小节、细节不能放松。要力争解决、处理好地面测报工作中的技术脱节问题, 为做好地面气象月报表打下扎实基础。
理解新规范的技术变动细节, 严格执行新规范精神和省局业务下发的相关技术文件, 针对测报技术的一些变动及容易混淆的概念和技术标准, 必须理解掌握, 否则在观测记录中就会出现问题, 从而影响报表的质量。
1.1 注意Cb云的云量记录标准
一是在危险报中Cb是估计量;二是在航空报中Cb是可见量, 也就是母体量;三是在定时观测中即气薄-1中Cb为母体量和未脱离Cb母体的卷云的总量。如果概念混淆就会造成记录不客观而影响测报绝对质量, 影响地面月报表的质量。
1.2 注意观测中飑线和雷雨大风的标准
飑线的定义是突然发作的强风, 持续时间短。出现时瞬时风速突增, 风向突变 (要求风向≥90℃) , 其他要素随之亦有剧烈变化, 常伴有雷雨出现。飑线标准是风向≥90℃, 很容易误记, 可以利用雷达回波结合天气形势进行进一步的判断确认, 有飑线时雷达回波呈弓形, 就更客观地进行观测记录。
1.3 注意特殊现象的细节处理
一是在雨雪冰冻天气注意有无进行霜冻、有无进行结冰、有无记录积雪、有无观测雪深、有无漏记雨凇、有无进行电线积冰的观测;当有积雪时要注意雪深观测;当雪深≥5cm时要注意雪压的观测。二是有固态降水时持续时间较长要停止虹吸雨量计、自动站雨量计的观测, 要用人工雨量站代替。三是地温场在降暴雨时, 要注意排水是否及时, 如果不及时就会影响地温的真实性。四是要注意夏天天气突变或季节性天气变化前要及时将人工站的地面最低温度表及时放回地温场, 否则可能影响地面最低温度的真实值。五是当冬天有霜冻出现时一定注意因霜而溶化的水珠不能记为露, 当气象站出现霜冻最低气温或地面最低均比历史同期值高时, 要用数码相机将出现霜冻的地方进行拍照备案。同时还要注意, 有轻霜时要根据当月最早日出时间及当地可照日照时数适当提早观测, 否则有可能漏记霜冻。六是注意暗筒日照计感光小孔的巡视, 因小虫爬入或小鸟粪便挡住感光孔, 或因下雪尚未溶化或因沙尘等堵住小孔一定要及时挑通, 否则日照记录就会失真。
2 熟练掌握仪器的故障判断方法
在报表预审中, 要求预审员不但要熟练掌握地面规范技术, 还要对人工站、自动站的仪器运行过程中的故障, 利用人工站、自动站数据的判断标准进行比较, 运用广东省气象局下发的RTD分钟数据测报软件进行分析。将规范技术和仪器故障相互结合起来, 力争技术过硬、仪器维护到位, 这是地面月报表预审工作的基础和保障。
阳山县气象站目前用的仪器有遥测站和人工站仪器, 近几年来其主要故障有EN-1风向感应器故障、EC9-1风速感应器被雷击坏、遥测雨量传感器SL3-1型干簧管变型或过滤网被堵塞、湿度传感器接口进水、草温线路被老鼠咬断、深层地温内管底部铜头防漏胶水变质或铜头被腐蚀而影响传感器短路、虹吸雨量自记钟偷停走等, 对测报的日常数据造成不同程度的影响。
应及时对各仪器的故障进行判断和维护, 使其良好运行, 最大限度地保证遥测站数据采集和人工站各自记录的连续, 为月报表数据的全面收集提供保障。一般对人工站仪器故障的判断相对容易一些, 对自动站的仪器故障相对较难, 根据该站测试盒测得的自动站仪器判别标准是:风向、风速分别为239℃、16m/s, 雨量通过测试盒是每按动一次降水为0.1mm, 湿度正常为69%, 地温、气温为0℃为采集器正常, 否则为各仪器传感器不正常、线路接触不良或接口进水等造成。广东省气象局业务处技术汇编对仪器要求为人工站与自动站相差:P≥0.8h Pa、T≥1.0℃、风速≥1.0m/s、过程降水量≥4% (省局大探中心要求≥2%) 、地面温度日极值≥2.0℃、浅层地温≥1.5℃、深层地温≥0.5℃, 为正常值, 否则就可能是仪器出现故障, 根据对本站仪器的实时跟踪, 利用省局下发的RTD分钟数据图型软件也能较真实地反映出自动站的仪器故障。总之, 把好仪器关是取得月报表预审数据成功的硬件保障之一。
3 云、能见度、天气现象与气象要素的预审
与以往人工预审报表相比, 利用软件测报极大地提高了地面月报表预审的效率, 但目前的测报软件尚不够完善, 报表机审不能全部审核出报表中的疑误信息, 因此仍有必要加强人工预审报表。根据地面月报表的特点主要从以下方面来进行报表的预审工作。
3.1 云的预审
一是总云量≥低云量且总云量≥1时、低云量≥1时应有云状记录, 当有微量云时不可漏记云状, 同时注意云状的排列。二是注意云天的配合, Scop、Acop下小雨, Sccug、Cucong、Cb下阵雨, 有雷暴时就要有Cb云。三是注意中、低云状为蔽光时, 总云量、低云量应≥6。省局业务处粤气业1998年[079号文]规定, 当日降水量达到中到大雨降时, 应降自Cb、Ns云。阳山县气象站是二级站, 夜间不守班, 如果在8~20时达到中至大雨级别时, 多数情况下至少有1个整点有Cb云或有雷暴现象的记录。
3.2 能见度记录的预审
一是通过对全月记录的查询首先看是否符合规范及技术规定的要求, 注意较常出现的轻雾和霾的判断标准在最低标准时的湿度最低值。因该遥测站的整点取值为0分, 因此注意整点的最低湿度值是在哪种现象的标准范围内, 则取对应的天气现象;达到记录有雾时的最小能见度有无漏记录和输入电脑, 雾结束时是否在雾后面有轻雾记录, 当最小能见度<0.1km, 有无按《地面气象规范》记录为0.0km。二是注意因较强降水对能见度的影响使能见度由很清晰突然变差, 但随着强降水减弱或停止能见度又很快转好, 遇到这种情况就要求预审员对前后时次的能见度记录及湿度、风向、风速、降水强度时段、迹线进行综合分析, 分清是轻雾还是受强降水引起的短暂能见度变差。
3.3 天气现象预审
一是降水性质的配合, 阵雨多降自Cb、Cu、Sc, 小雨降自Ns、As、Sc、Ac要查询降雨与云的配合是否一致;二是查询降水量与记录时间的配合, 有降水量一般情况下都有降水时间, 因遥测站降水量都有滞后的现象, 就要仔细对照原始遥测站雨量分钟记录按省局汇编六的规定进行处理与之相配合;三是人工观测雨量仍为自动站报表雨量, 因此微量降水量在定时栏中很容易漏输而影响到定时降水量, 也就影响到报表质量;四是天气现象的顺序也容易出问题, 当记录夜间出现的天气现象以及延续的天气现象时易颠倒天气现象出现顺序而出错;五是月末最长连续有 (无) 降水日的挑取时要注意上月降水量的复算, 如果是在其他电脑上做月报表还要将预审好的上月A文件拷入Report File文件夹, 否则连续降水有 (无) 日期可能错挑, 8~8时降水量要注意下月降水量的手工输入, 因软件目前仍不能自动读取, 当下月20~8时出现0.0mm的输入, 否则月末8~8时的降水量就会出现不一致, 导致雨量错误, 也可以通过质量控制段来看是否输入到, 在报表A文件中的显示为4个“, , , , ”, 如果无雨量输入就为“9999”。
3.4 气温、地温、草温的预审
注意气温、地温、草温的日变化规律, 该站观测资料表明, 在夏季日最高气温多数出现在14~16时, 冬季出现在14~15时, 与土壤温度的日变化规律一致[6]。地温与草温的变化用RTD分钟数据软件曲线预审, 多数情况下变化趋势是一致的, 有大的跳变就要核查是否符合日变化规律、是否接近相对较稳天气系统下的前后变化趋势、是否有强降水或有冷空气影响而引起的降温, 或因副高加强、台风环流影响下沉气流而引起升温等为正常变化。反之, 为不正常跳变, 可以用AWSData QC.exe查询RTD分钟数据文件查询前后的变化, 结合天气演变确认变化的真实性, 经查找如果是野值就要剔除, 用该时0分的数据录入报表。在秋冬之际, 地温或草温的异常变化有时是因猫或其他小动物所致, 地温场的地温传感器被猫翻泥掩盖影响到地温而使其偏高, 草温感应器因小动物的爬行、逗留而致草温失真。遇到这种情况, 经过曲线对比确认影响时段, 再确认是否影响到极值, 按省局业务科技处《〈地面气象观测规范〉技术问题解答汇编 (六) 》第11条规定处理。
3.5 注意蒸发量的预审
一是要了解阳山站的蒸发量的年分布情况及特征, 经查询, 阳山站夏季蒸发量最大、秋季次之, 春、冬较小, 符合季节变化规律。二是当月的蒸发量查询中找到极大值、次大值、相近值进行比较, 经过最高气温、最大风速、平均风速、日最小相对湿度、日照时数的分析, 确认蒸发量的客观性, 如果某天的气象要素均接近, 蒸发量突然增大或减小2.0mm就基本可以确认此日蒸发量有问题, 如果是有大型蒸发 (E-601B型) 可以将其遂日蒸发量与小型蒸发量进行对比, 正常天气情况下, 差值为1个较稳定的区间, 并与大型蒸发量呈正相关, 如果偏差太大或太小, 那么小型蒸发量就有问题。三是关注蒸发量的专用雨量的时间段, 该站40~43分是观测蒸发量、蒸发专用雨量, 人工观测雨量时间为50~51分、自动站是到0分, 可以对照人工站虹吸雨量迹线、自动站相应时间雨量进行对比, 结合天气现象结束时间对比, 当降水不是在当日观测蒸发量的时段内结束, 而在次日仍有专用雨量而无降水现象, 这种情在预审时一定要小心, 否则会导致蒸发专雨量的漏测至蒸发量偏小而出现错误。
3.6 日照的预审
一是日照的预审要注意地方时差。经计算, 阳山县与北京时相差-32min, 与云、能见度、天气现象的对照时要将阳山县时差考虑到, 否则日照的数据要出现偏差, 特别是夏季天气变化较大时, 当某整点出现≥0.1mm降水, 但云系移动较快, 天气又较快好转, 在预审时一定要认真对比其真实性。二是视程障碍现象对日照的影响, 如出现雾、轻雾、霾等现象时, 记录的能见度不是唯一的判断日照有无的标准, 当水平能见度不好, 垂直能见度好, 同样有日照可以感光。三是要用测报软件OSSM0 2004工具中日出、日落时间表查询每日的日照时数, 主要是查询本站日出、日落的时间是否正常客观, 是否符合本站的实际日出、日落时间。四是预审时要对有日照迹线出现的日照进行查对, 主要防止因夜间灯光不好或下班未校对清楚而出现漏划、多划日照迹线的情况, 从而保证报表的日照原始数据不出问题。
3.7 风向与风速的预审
一是从近几年风的观测频率统计情况来看, EL型、EN-1型、EC9-1型有一个共同点, 大多数月份的风向频率均有16个方位出现, 如果风速长期出现静风, 一定要注意用人工站、自动进行对比。二是EL型的风速尾数是0, 3, 7, 而EN-1型、EC9-1型的风速≤0.2m/s为静风。三是注意最大风速的极值出现时间和风向、风速, 是否与二分风钟风向、风速及出现的时间有无矛盾, 在日界20时出现最大风速, 要改为20时1分。四是注意EC9-1型的极大风速的预审比较, 当自动站日极风速≥17m/s, 要查FJ.txt、Z文件及本站中尺度自动站的实时分钟记录与极大风记录查询, 保证大风的开始时和结束时间的一致。
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工作月报
（一）教育信息化管理体制机制建设
西安欧亚学院信息化建设组织结构梳理工作已基本完成，本月根据学院领导意见进一步对组织机构进行优化与调整，并计划进行红头文件下发，同时开始着手进行组织调整和人员招聘。
（二）教育信息化基础设施建设
校园网络建设方面，本月完成新建教学楼100个无线网络设备的调试工作。对新教学楼55个实训室的IP路由信息进行了重新规划。
空间管理系统建设方面，本月完成新建教学楼内11个门禁节点的网络开通和用户信息授权，目前已投入使用。完成教学楼内89台ROOMIS终端的本地系统设置，完善ROOMIS涉及的空间系统的编码规则。
应用服务器方面，完成公寓区、教学区的两台DHCP部署，完成学院主备应用的两套DNS的部署，搭建了新教务系统的测试环境，完成校园网核心设备的网络管理平台的部署。
计算机和多媒体终端方面，为了改善办公设施设备，为教职工新配备计算机和笔记本百余台，改造学院工作室13间，本月巡检和维修多媒体教室及实验室共计95次。
（三）信息化教育教学应用
为满足学生传统学习与网络学习相结合、理论学习与实践实训相结合的学习意愿。为学生提供全新的“泛在学习”校园学习体验，11月，我院将部分BB系统中的优秀课程进行了精品课程的审批和展示，鼓励教师不断学习，加快我院教育教学方法改革进程。11月份，我院BB系统课程达到417门，我院BB系统实时用户已达到14469人，日平均页面查看量已达到55801次。
（四）教育管理信息化建设
2014年3月，我院OA协同办公系统新增上线5条流程，修改原有3条流程，本月准备将OA协同办公系统与公共数据平台系统做单点登录。将OA系统中的待办流程信息嵌入在公共数据平台首页信息栏中。
（五）教育信息化科研与培训
11月7日，陕西省教育信息化研究专项项目验收会在西北大学现代教育技术中心举行，验收会由陕西省教育厅组织，陕西省信息化专家咨询委员会专家朱志祥教授任验收专家组组长。我院信息部承担的《陕西省教育基础数据库及综合管理平台技术架构》课题项目通过了验收。
（六）教育信息化试点工作
教学管理平台方面，用以支撑我院教育教学模式改革的新教务系统教务流程设计已全部完成，现已进入开发阶段。已开发完成的模块有：院系管理模块、学籍管理模块、权限管理模块。空间管理模块的开发设计正在进行之中。
（七）典型案例和好的做法
2013年11月，我院一卡通系统与支付宝进行对接商谈，基本确定了对接工作安排。目前已经进入具体实施阶段，预计12月份完成对接。11月还完成了校园通勤车一卡通刷卡机安装工作，目前校内三辆通勤车都可以通过刷卡进行消费。
（八）重要活动大事记
为展现我院信息化建设成果，我院于8号教学楼大厅设置了信息化展示区。展厅通过WIFI信号形状的展墙展示欧亚信息化建设里程和整体情况，通过信息化校园视频介绍学生在欧亚的信息化学习生活体验。
西安欧亚学院信息部
以月促年 常抓安全生产
6月份为全国“安全生产月”，XXX组织开展了“关爱生命、安全发展”为主题的安全生产月活动。本次活动以宣传国家有关安全生产法律法规、安全生产知识、公司安全生产管理制度，增强园区企业的安全意识和防范事故的能力为重点，加大隐患排查治理力度，完善安全管理机制，提高安全生产防范事故的能力。活动中，我们组织各园区单位主要负责人、专（兼）职安全员约65人参加了由XXXXXX主办的安全生产知识培训班，集中培训，颁发安全生产资格证书，从企业管理层入手，加强安全生产意识，规范安全生产制度。我们上门服务，为每家企业送去了关于“全国安全生产月宣传品”的征订通知及相关材料，企业根据需要，广泛利用黑板报、宣传栏、横幅、标语等大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识，真正做到企业安全生产的厂级、车间、班组“三级”安全教育。通过本次活动的开展，在园区各企业收到了良好的效果，提高了干部职工对安全生产重要性的认识，增强了企业干部职工的安全意识和安全责任心，安全生产人命关天，安全无小事，安全责任重于泰山等意识已经逐渐成为人们的普遍共识，各项安全措施得到进一步落实。我们将以本次活动为契机，以月促年，常抓安全生产不放松，确保园区企业安全健康发展。
关键词：酸雨,月报表,方法
随着现代化工业的发展, 酸雨的增多及其危害已引起世界各国的普遍关注[1]。我国的酸雨观测历史相对比较短, 而国民经济和社会发展对大气环境监测方面的需求日益增加, 随之对酸雨观测的质量要求也越来越高。酸雨观测资料数据文件是观测站1个月内酸雨观测资料的集合, 命名为S文件, 它涵盖了酸雨观测记录簿的全部内容[2]。酸雨月报表是气象台站所积累的酸雨监测资料原始档案, 对于做好酸雨观测工作, 提高观测质量, 为我国的环境监测、治理和相关科学研究提供依据具有重要意义。
1 校对、审查原始记录
认真校对特簿-1原始记录, 保证观测数据的准确与完整。需要校对的项目有降水日期、酸雨观测时间、测定的p H和电导率 (K值) 、风向风速的抄写、天气现象、降水量、降水时段, 以及测定的各个温度值抄写是否正确, 采样、观测和校对人是否签名并且签名是否正确, 降水不足1.0 mm时的备注是否填写等原始记录。
其中, “天气现象”为降水时段期间出现的各种天气现象, 包括降水现象。“降水量”是降水样品所对应时段内的定时观测降水量, 要与地面气象观测前一日08:00—当日08:00 (简称08:00—08:00) 的降水量一致, 并对比地面气象观测记录中08:00—08:00定时与自动站自测降水总记录是否基本一致。“降水时段”是降水样品所对应的降水起始和结束时间。特别注意的是多次采样合并的降水样品, 起始时间为第一次安放采样桶的时间, 结束时间对应为最后一次收取采样桶的时间。“安放时间”为降水开始时采样桶的安放时间。
2 日记录簿中数据录入的校对
当一个降水采样日的降水量为0mm时, 应按无降水处理, 酸雨软件的日记录簿中不用输入任何内容。
当0 mm< 降水量 <1.0 mm时, 酸雨数值不用测量, 也不用在软件的日记录簿中输入相关数值, 只需输入天气现象、降水量、降水时段和安放时间相应的同期资料, 同时要在备注的其他情况中注明“样品太少, 无法测量, 弃去”。
当降水量≥1.0 mm时, 需要测量p H和K值, 日记录簿中应要填写的内容都应测量后填入, 并在“K值测量温度补偿”方框内打勾号。
3 酸雨月报表的制作
检查、校对逐日记录无误后, 通过“酸雨观测业务软件 - 观测记录 - 日记录转S文件”形成酸雨月报表文件, 称为S文件。在转换时选择月库, 输入台站参数、现用仪器和月统计值。现用仪器中资料不能调入, 应手动输入电导电极的类型及采样桶的口径、内高、材质和颜色;通过查阅本月的地面月报表, 输入月降水日数 (地面月报表降水栏中08:00—08:00降水日数) 、月总降水量 (地面月报表降水栏中08:00—08:00总降水量) , 月统计值也可以从“选择A文件”中统计得到。也可以选择本月地面月报表A文件, 即能从A文件的内容统计得到相应统计值。
在进行S文件转换时需要注意的是, 酸雨观测日数应与降水日数相同, 酸雨观测降水量应小于等于总降水量。其中, 总降水量是指08:00—08:00的月总降水量, 应该与A文件中08:00—08:00的月合计值一致。当下月1日20:00—08:00有降水时, 如在本机无下月的B文件记录, 转换S文件时就无法调入下跨的降水量, 此处下跨降水量为20:00—08:00的降水量, 应人工修改;如有下月的B文件, 应将下月B文件拷入本机后重新转换S文件, 并重新填写相关内容。“备注”表格中的“酸雨观测环境报告书”在每年1月或出现重大环境变化的月份必须勾选, 通过“浏览”将对应酸雨观测环境报告书的文件导入。
4 酸雨月报表的预审
4.1 审核内容
4.1.1文件转换前的审核在进行文件转换之前, 对当月特簿-1酸雨观测日的采样记录、风向风速、降水时段、降水量、天气现象和备注进行逐一检查。
检查降水量是否为08:00—08:00的总降水量。
检查降水开始时间、结束时间与地面观测气簿-1中的天气现象记录时间是否一致, 降水以外的天气现象是否在降水时段内出现, 有无漏记天气现象, 尤其是露。注意夜间不守班台站要根据相关规定认真检查夜间降水时间段。
检查p H、K值是否在合理范围内, 是否超出站内外复测值, 有无污染等情况的备注。还要注意p H的3次平均值, 当样品温度值在15~35℃时, 温度补偿选项应打勾号, 3次p H均值与25℃均值一致, 否则为不一致。
对照地面气象观测气簿-1, 查看酸雨特簿-1是否有漏记和漏测, 再检查酸雨月报表是否有漏输现象。
检查观测日期是否正确, 有无漏签名和漏抄风向、风速等。注意风向、风速抄录时时间的修改。
4.1.2 S文件转换时的审核在进行S文件转换时, 仔细校对台站参数和月统计值的有关内容, 重点校对统计值中的月降水日数、酸雨观测日数、月总降水量和酸雨观测的月总降水量, 注意S文件转换时降水量的填写是08:00—08:00。
报表封面的填写应注意与已审核过最近月报表进行比较和校对。封面各个填写内容均应逐项认真检查, 如有不符, 应查明原因。特别要注意月内站台、站名有否变更, 站址有无迁移而引起的地址、纬度、经度及观测场海拔高度的变化。检查台 (站) 长、输入、校对、预审、审核、打印人员的签名及传输日期的填写。
应注意报表中“现用仪器”栏的有关记录应和上月报表进行互对, 如有该月仪器更换, 则应予以更新当月报表的有关记录。
应注意检查备注栏漏输现象。每年的1月底以前应完成填写《酸雨观测站环境报告书》, 每年4月应定期更换新的复合电极。
4.2 酸雨文件审核中常见问题及处理方法
酸雨观测的日界为北京时间08:00, 一个降水采样日为当日08:00—次日08:00, 与地面气象观测的20:00为日界不同, 审核的时候要认真校对酸雨观测日数、月总降水量。当降水日数和酸雨观测日数出现不一致的情况时, 需要手动修改。
每年需要鉴定p H计和电导率, 本月S文件的备注需要注明其检定情况。测温探头和p H计的检定时间和结果应该一致, 在备注时, 注意要做相同的修改。同时, 电导电极和电导率仪的检定时间和结果也应该一致, 在备注时须注意。
5 结语
观测业务人员应加强对酸雨知识的学习与研究, 增强工作责任心, 做到认真细致, 不断积累经验, 进一步提高酸雨月报表的制作与预审水平, 从而为我国的环境监测、治理和相关科学研究作贡献。
参考文献
[1]杨丽娟, 刘景涛.浅淡编制酸雨记录月报表的工作流程及技巧[J].气象研究与应用, 2012 (S2) :103-104.
根据《关于开展安全生产大检查的通知》要求，突出预防为主、加强监管、落实责任的重点，进一步落实企业安全生产主体责任，严厉打击非法违法生产行为，推动企业健全落实安全管理各项规章制度，严格执行安全生产技术规程和标准，彻底排查治理事故隐患，认真解决安全管理上存在的突出问题和薄弱环节，结合我园区企业的实际，X月X日至XX月底，安全科将在园区内企业开展生产事故隐患大检查及整改工作。
根据各企业自查和有关部门检查发现的问题，我们将协助企业做好整改工作，随时接受上级安全生产监督管理部门的检查，确保安全生产处于平稳受控状态，坚决防范和遏制重大事故的发生。
十月份德育工作月报
金秋送爽，丹桂飘香。本月我校德育工作的重点是认真贯彻中心校“进一步深化、践行弟子规”，迎接中心校德育观摩现场会的召开。认真做好培养学生的尊师重教，尊老爱幼，集体至上的观念和有一颗感恩的心。要求各位班主任和老师认真做好学生的思想工作，通过各位教师的努力，与学生学习《弟子规》结合并践行，学生们的学习兴趣较以前有了很大的提高。师生都转变了观念：爱劳动从小事做起，能以德报恩。
在师德方面，首先我校继续对各位教师进行“五严”、“十禁”思想教育，要求各位教干和教师要明确这项任务的长期性。思想上，要重视；行动上要落实，并认真按照校长室的“每周工作重点”去做，以良好的精神面貌投入到教育工作中来。其次，王校长带领教师们认真学习中心校下发的教育局文件，并做好教师的思想落实文件精神。本月教师们进步了不少，也成长了许多。
1 报表设计内容
根据系统设计要求给水站月报表共有11项内容, 分别对应三台泵即1#, 2#, 3#号泵。在同一时间只有一台泵工作, 在一个月中这三台泵的工作时间是不一样的, 其所对应的其他指标也不同。月报表要求报出每台泵在一个月里的工作时间及其他指标完成情况, 最后要报出三台泵总工作时间、总扬水量、总耗电量和总加盐量。具体说明如下:其中累积量报表的组态王中计置, 如表1所示。
组态王工程中实时量有3种, IO实时量、中间实时量、键盘输入的实时量。组态王中IO实时量设置, 如表2所示。
组态王通过I/O实时量计算出的中间实时量设计如表3所示。
组态王中键盘输入计划实时量设置如表4所示。
2 报表界面设计
给水站报表效果, 如图1所示。
3 报表编程设计
3.1 数据变化命令编程
数据变化命令语言只连接到变量或变量域, 在变量或变量域的值变化到超出数据词典中所定义的变化灵敏度时它就被执行一次。
数据变化命令语言如下:
3.2 计算累积值的事件编程
计算每泵的工作时间, 直接扬水量, 耗电量, 加盐量, 事件命令语言就是当事件发生, 存在或消失时执行命令语言, 通常事件条件写在事件描述里。
因为要做月累积, 所以要有时间的起始点, 这里假设每月28日为起始点。即将每月28日做为月与月的分界点。
在事件命令语言里, 写入如下内容:
3.3 月报表查询的命令语言编程
在画面命令语言里写下如下内容:
(1) 计算关系
(2) 用报表专用函数查询报表
(3) 用报表内部函数计算三台泵的每月总累积值。
函数介绍:
sum (a1, a2)
功能:将报表指定单元格的内容求和, 再填到指定的单元格中。
3.4打印设置和打印预览按钮编程
这里分别介绍如下两个函数:
(1) 打印设置函数:Reportpagesetup (报表控件)
功能:在运行系统中对指定报表进行页面设置。
(2) 打印预览函数:Report printsetup (报表控件) 。
功能:对指定的报表进行打印预览, 并且可输出到打印机上进行打印。在报表画面下做两个按钮, 进行弹起时命令语言连接。
弹起时命令语言连接分别为:Reportpagesetup (“月报表1”) 和Reportprintsetup (“月报表1”)
4 结语
报表是组态王软件进行工程管理的一个重要内容, 趋势分析是控制软件必不可少的功能, 组态王软件对该功能提供了强有力的支持和简单的控制方法。正确掌握它, 可以设计出漂亮、实用的工程报表。
参考文献
[1]张平泽, 高权, 马赛.基于SCADA的能源管理系统的开发[J].现代建筑电气, 2010 (8) :62-66.
[2]徐璐, 黄文君, 金建祥, 等等.基于现场总线的新型过程控制系统[J].化工自动化及仪表, 2000 (3) :48-49.
一、人力资源：(一)建立人力资源规划工作机制。
1、协助主任调查和分析公司目前的人力资源配置情况，为招聘、加班、合理配置、定员定岗、管理层的人事决策等提供依据。
2、根据公司发展规划，提出与之相匹配的的人力资源规划。(二)招聘与配置：
1、协助主任建立特殊人才(如售后工程师、研发人员、海外销售人员等)的储备机制及长期招聘渠道。
2、计划与国内重点高校建立优秀人才长期供应关系。
3、收集和关注国内知名招聘网站的人才信息。
4、在实际应用中完善已制订的《员工招聘操作规程》、流程及相关表单。
5、协助各部门实施招聘。
6、建立招聘档案。(三)培训：
1、在实际应用中完善已制订的《员工培训教育管理办法》、流程及相关表单。
2、巩固已初步建立的员工培训机制。
3、制作一份新进员工培训教材。
4、建立培训档案。
5、邀请本市专业培训机构(如管理顾问公司)为公司部门主管或相关人员作1～2次培训。培训内容根据实际工作需要而定，如时间和目标管理、人力资源管理、工作任务分配、沟通协调、领导艺术等。
(四)绩效考核：
1、协助主任制定绩效考核管理办法，为绩效考核工作的具体实施提供依据。
2、协助主任在全公司推行新的绩效考核标准。
3、继续做好绩效考核的其他相关工作(如每月跟催、汇总等)。(五)劳动关系管理
1、退休
(1)在实际应用中完善已制订的退休流程及相关表单。(2)协助主任制订员工退休、资遣管理制度(正在制订)，为办理退休、资遣事项提供依据。
2、辞职
(1)在实际应用中完善已制订的辞职流程及相关表单。(2)协助主任制订辞职管理制度，为办理辞职事项提供依据。(3)具体执行工作。
二、行政事务。(一)车辆管理
协助主任开展相关工作。(二)公章管理
1、协助主任做好相关审核工作。
2、制作公章管理登记薄。(三)会议安排
协助主任安排会议议程及相关准备工作。(四)公司大型活动的组织策划。
协助主任策划方案，并做好具体实施的相关工作。(五)公司邮箱管理。
三点原则：
1、按时收取邮件;
2、妥当处理邮件;
3、慎重对待重要邮件。(六)部门预算。
准确、详细登记每月发生的费用，按要求提交每月预算。(七)宿舍管理
1、及时收取、交纳每月宿舍费用。
2、合理进行卫生安排，确保宿舍干净舒适。
三、对外事务：
(一)证照的申办、年审。
协助主任进行资料准备及提交工作。(二)政府扶持项目的申报。
协助主任开展相关工作。
(三)与政府部门、行业协会的日常沟通。
协助主任填制和递交相关报表、资料等。
四、其他临时交办事项
(一)主任交办事项，按重要紧急程度分别按要求办理。(二)董事长、总经理交办事项，汇报主任后办理(或办理后知会主任)。(三)其他同事交办事项，让其请示主任，征得同意后再办理。(四)其他领导交办事项，本人请示主任，同意后再办理。篇二：2011年行政助理个人工作计划 2011年个人工作计划
在厂领导的带领下，本人在2010年度，基本完成了相关工作任务。今年，我将一如既往地按照厂领导的工作布署，在去年的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬亚新“文明、和谐、创新、进取”的工作作风，全面开展2011年度的工作。现制定工作计划如下：
一、对外事务： 1、2011年上半年房产税的申报
于4月30日前完成厂2011年上半年房产税的申报工作。
2、残疾人就业保障金的申报。5月31日前完成残疾人就业保障金的申报工作。
3、营业执照的年审（每年6月份前完成年审工作）。协助厂领导进行资料准备及完成相关工作。4、2011年下半年房产税的申报
于10月31日前完成厂2011年下半年房产税的申报工作。
5、组织机构代码证的年审
于10月31日前完成组织机构代码证的年审工作。
6、及时准确地完成每月员工社保、医保、个税等申报工作。
二、对内事务
1、及时准确地完成每日、月、季、年报表的统计工作及报送各主 管部门要求的各类报表。
2、加强并落实考勤制度。
3、各类办公用品、器具与设备的采购和保管
4、内部资料的分类保管存档工作
5、协助副厂长布置、实施、检查、督促、落实工作的执行情况。
6、负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实。
7、负责公司的行政管理和日常事务，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。
8、没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
三、其他临时交办事项。
领导交办事项，按重要紧急程度分别按要求办理。
四、存在的问题与对今后的展望
在2010年的工作中，自己仍然存在许多问题。管理水平仍旧不高，要随时注意改正自己的性格缺陷，不断进行自我否定，培养自己主动学习的意识和习惯，吸收先进的经验，用知识来武装自己、提高自己。
长乐亚新污水处理有限公司
林 云 琴
二0一一年一月一十一日篇三：行政助理个人年度工作计划
行政助理个人年度工作计划
关于行政助理个人年度>工作计划大全
一、人力资源
(一)建立人力资源规划工作机制。
1、协助主任调查和分析公司目前的人力资源配置情况，为招聘、加班、合理配置、定员定岗、管理层的人事决策等提供依据。
2、根据公司发展规划，提出与之相匹配的的人力资源规划。(此为工作设想，根据公司实际情况而定)(二)招聘与配置
1、协助主任建立特殊人才(如售后工程师、研发人员、海外销售人员等)的储备机制及长期招聘渠道。
2、计划与国内重点高校建立优秀人才长期供应关系。
3、收集和关注国内知名招聘网站(如深圳人才网、job88等)的人才信息。
4、在实际应用中完善已制订的《员工招聘操作规程》、流程及相关表单。
5、协助各部门实施招聘。
6、建立招聘档案。(三)培训
1、在实际应用中完善已制订的《员工培训教育管理办法》、流程及相关表单。
2、巩固已初步建立的员工培训机制。
3、制作一份新进员工培训教材。
4、建立培训档案。
5、邀请深圳市专业培训机构(如管理顾问公司)为公司部门主管或相关人员作1～2次培训。培训内容根据实际工作需要而定，如时间和目标管理、人力资源管理、工作任务分配、沟通协调、领导艺术等。(四)绩效考核
1、协助主任制定绩效考核管理办法，为绩效考核工作的具体实施提供依据。
2、协助主任在全公司推行新的绩效考核标准。
3、继续做好绩效考核的其他相关工作(如每月跟催、汇总等)。(五)劳动关系管理
1、退休
(1)在实际应用中完善已制订的退休流程及相关表单。(2)协助主任制订员工退休、资遣管理制度(正在制订)，为办理退休、资遣事项提供依据。
2、辞职
(1)在实际应用中完善已制订的辞职流程及相关表单。(2)协助主任制订辞职管理制度，为办理辞职事项提供依据。(3)具体执行工作。
二、行政事务。(一)车辆管理
协助主任开展相关工作。(二)公章管理
1、协助主任做好相关审核工作。
2、制作公章管理登记薄。(三)会议安排 协助主任安排会议议程及相关准备工作。(四)公司大型活动的组织策划。协助主任策划方案，并做好具体实施的相关工作。(五)公司邮箱管理。三点原则
1、按时收取邮件;
2、妥当处理邮件;
3、慎重对待重要邮件。(六)部门预算。准确、详细登记每月发生的费用，按要求提交每月预算。(七)宿舍管理
1、及时收取、交纳每月宿舍费用。
2、合理进行卫生安排，确保宿舍干净舒适。
三、对外事务(一)证照的申办、年审。协助主任进行资料准备及提交工作。(二)政府扶持项目的申报。协助主任开展相关工作。(三)与政府部门、行业协会的日常沟通。协助主任填制和递交相关报表、资料等。
四、其他临时交办事项。四点原则(一)主任交办事项，按重要紧急程度分别按要求办理。(二)董事长、总经理交办事项，汇报主任后办理(或办理后知会主任)。(三)其他同事交办事项，让其请示主任，征得同意后再办理。(四)其他领导交办事项，本人请示主任，同意后再办理。篇四：2016年行政助理个人工作计划 15年行政助理个人工作计划
在主任的带领下，本人在，基本完成了相关工作任务。今年，我将一如既往地按照主任的工作布署，在去年的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬慧康人“精诚团结，求真务实”的工作作风，全面开展的工作。现制定工作计划
一、人力资源
(一)建立人力资源规划工作机制。
1、协助主任调查和分析公司目前的人力资源配置情况，为招聘、加班、合理配置、定员定岗、管理层的人事决策等提供依据。
2、根据公司发展规划，提出与之相匹配的的人力资源规划。(此为工作设想，根据公司实际情况而定)(二)招聘与配置
2、计划与国内重点高校建立优秀人才长期供应关系。
3、收集和关注国内知名招聘网站(如深圳人才网、job88等)的人才信息。
4、在实际应用中完善已制订的《员工招聘操作规程》、流程及相关表单。
5、协助各部门实施招聘。
6、建立招聘档案。(三)培训
1、在实际应用中完善已制订的《员工培训教育管理办法》、流程及相关表单。
2、巩固已初步建立的员工培训机制。
3、制作一份新进员工培训教材。
4、建立培训档案。
5、邀请深圳市专业培训机构(如管理顾问公司)为公司部门主管或相关人员作1～2次培训。培训内容根据实际工作需要而定，如时间和目标管理、人力资源管理、工作任务分配、沟通协调、领导艺术等。(四)绩效考核
1、协助主任制定绩效考核管理办法，为绩效考核工作的具体实施提供依据。
2、协助主任在全公司推行新的绩效考核标准。
3、继续做好绩效考核的其他相关工作(如每月跟催、汇总等)。(五)劳动关系管理
1、退休
(1)在实际应用中完善已制订的退休流程及相关表单。(2)协助主任制订员工退休、资遣管理制度(正在制订)，为办理退休、资遣事项提供依据。
2、辞职
(1)在实际应用中完善已制订的辞职流程及相关表单。(2)协助主任制订辞职管理制度，为办理辞职事项提供依据。(3)具体执行工作。
二、行政事务。(一)车辆管理
协助主任开展相关工作。(二)公章管理
1、协助主任做好相关审核工作。
2、制作公章管理登记薄。(三)会议安排
协助主任安排会议议程及相关准备工作。(四)公司大型活动的组织策划。
协助主任策划方案，并做好具体实施的相关工作。(五)公司邮箱管理。
三点原则
1、按时收取邮件;
2、妥当处理邮件;
3、慎重对待重要邮件。(六)部门预算。
准确、详细登记每月发生的费用，按要求提交每月预算。(七)宿舍管理
1、及时收取、交纳每月宿舍费用。
2、合理进行卫生安排，确保宿舍干净舒适。
三、对外事务
(一)证照的申办、年审。
协助主任进行资料准备及提交工作。(二)政府扶持项目的申报。
协助主任开展相关工作。
(三)与政府部门、行业协会的日常沟通。
协助主任填制和递交相关报表、资料等。
四、其他临时交办事项。
四点原则
(一)主任交办事项，按重要紧急程度分别按要求办理。(二)董事长、总经理交办事项，汇报主任后办理(或办理后知会主任)。(三)其他同事交办事项，让其请示主任，征得同意后再办理。(四)其他领导交办事项，本人请示主任，同意后再办理。篇五：行政助理具体工作
主要负责：
1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；
2、电话记录、打印文件、复印资料；
3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报；
4、遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决；
5、收发邮件、信件，及时转交相关人员；
6、上情下达，下情上传；
7、保密工作（包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议内容、计算机信息、财务等）
8、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作；
9、协调各部门人事关系，使之工作能顺利、高效完成；
10、完成上级管理层交付的临时工作；
11、保持工作环境整洁、干净等。
业务方面看你在哪个部门，如果在销售部，就是协助业务员或业务经理处理一些日常事务，如：日报表、周报表、月报表、会议、促销活动之类。如果在人事部，可能还要做一些培训工作。
特殊要求也要看是哪个部门，一般都需要有一定的文字基础，需要写一些报告之类的。另外有一定的计算机知识，会word和excel等一些办公软件和标准的普通话。
月薪要看在哪个城市，中小城市800-1200，大城市可能会高点，如果是外企就更高了。行政助理应该算是公司不可缺少的人吧，至少经理们认为是不能少的，不然他们会累得脚底朝天的。至少我是这样认为的。
至于前途，就不好说了，看你有没有事业心和能力了，有的话，奋斗几年，可以做办公室主任、经理或者是物流部经理、人事部经理等一些相关部门的中层管理者。
我现在就是销售部助理，不过我们叫内勤。以上仅供你参考一下。祝你成功。行政专员的主要工作职责：
一行政管理工作 1.制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。2.部门沟通与人员协调：了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作。以主动谦虚的态度与其他部门人员 充分沟通，尽可能及时了解各项业务的进展情况，并将信息及时整理反馈给公司领导，有效地协助上级推进工作。在日常的工作中，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，建立服务意识。3.绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上、改善工作的动力。使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合，定性与定量考核相结合。考核可采取上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外部客户评议等。
二、日常行政事务处理 1.接听电话接待来访：接听电话要使用文明用语，语言应亲切简练、礼貌、和气，公话严禁私用，一律不得拨打信息台；对来访者要使用文明用语，热情接待，要认真倾听来访者的叙述。如未能及时有效地解决，应做好相应的记录并跟进落实。2.文件制发及档案管理：文件制发后应将文件内容传达到应周知的相关部门和人员，并督导落实。文件制发后，应先分类整理再按要求进行归档，公司内部综合类档案原则上以半年为周期进行建档。公司档案管理的基本原则是：统一领导，分级管理；维护档案的完整与安全；便于公司和社会对档案的有效利用。3.例会组织与纪要：按要求安排好人员的座次及发言顺序，发言要短小精悍，有效地利用时间，讨论实质性的问题。与会人员均应将手机设置为会议状态。4.车辆使用及管理：提高汽车使用率，合理使用，降低能耗。公务用车，公司领导人员在市内参加各种业务活动，派车接送；到外地出差，送到火车站或机场。公司其他员工遇有紧急、重要公务或因路远等必需用车的情况时可酌情批准派车。公司组织集体活动，酌情安排用车。5.日常制度监管：在现有的管理模式中，加大行政督导的执行力度，有效地实施行政制度及监管，及时调整管理方式、方法，建立和谐的工作氛围与高效运作的工作效率。
三、外部沟通 1.政府职能部门沟通：作为公司与政府部门沟通的窗口，我们应以热忱态度与政府部门建立起真诚信任的关系，端正自己的位置，灵活处理。2.合作伙伴沟通：要注意多方了解与业务相关的事务，以做到准确理解对方的意图、帮助进行有效的沟通与传达，但在处理事务时注意以公司利益为重。3.注重礼尚往来：节日礼品、贺卡等，在重要的节日（如圣诞节、新年、春节、或重要合作伙伴[客户]的公司纪念日等），应在征求总经理意见之后，以礼品或贺信及时致意，维护与合作伙伴的友好关系。在业务合作中，适时提醒经理并根据经理要求为其安排与合作伙伴的定期沟通活动或轻松的就餐，与合作伙伴建立经常性的沟通。以促进彼此的了解与进一步的合作。
行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，但是行政工作在企业中的作用是不可小视的，所以也要求从事这个岗位工作的人员要具备一定的职业素养。
从事行政专员所具备的素质： 1.工作态度：必须对企业的背景、企业所在行业及市场的定位、企业行政管理系统及企业文化有所了解。2.工作技能：有电脑、外语、文笔、沟通技能、时间管理、压力管理、情绪管理等方面的能力。3.业绩方面：领悟上级主管的意图，工作高效率，有服务意识，工作环节“零缺陷”。爱实习网建议：
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