在现实社会中，很多场合都离不开制度，制度是每个人都需要遵守的规则或行动准则。你接触过什么样的制度？下面是小编精心整理的《精神文明创建工作制度》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。
浅析企业精神文明创建工作
中央文明委指出，精神文明建设要深入贯彻落实科学发展观，着力推动社会主义核心价值体系建设，提高公民文明素质和社会文明程度，促进社会主义文化大发展大繁荣，为应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展，夺取全面建设小康社会新胜利提供强大精神动力，营造良好社会环境。
在深入学习实践科学发展观活动中，作为企业如何着力推动社会主义核心价值体系建设，构建和谐社会，构建和谐企业，保证企业精神文明建设持续发展，保持经济平稳较快发展，这对我们来说是个挑战的课题。我们通过学习实践科学发展观，结合企业的实际，就企业精神文明创建工作进行了探索。
厦门路桥建设集团有限公司成立于1993年6月，注册资金30906万元。公司成立十几年来，已逐渐发展壮大，初步形成了以路桥建设为主业，多种经营、综合发展的新型集团公司。
公司成立以来，始终本着“筑路架桥、造福人民”的宗旨，积极参与城市的基础建设，并始终以“锐意进取、追求卓越”的企业精神激励自己，力争把每条路、每座桥都雕饰成大地艺术品，为提高整个城市的品位作出了不懈努力。十几年来，公司先后建设了厦门大桥、海沧大桥、新阳大桥、石鼓山立交桥、环岛路(含演武大桥、钟宅湾大桥)、同集路、集灌路、杏滨路、翔安大道、厦漳高速公路及海沧隧道、杏林大桥、集美大桥、翔安隧道、成功大道等工程。这些工程不仅是交通的动脉，而且是城市景观的重要组成部分，海沧大桥更成为海峡西岸经济区的标志性建筑。
与此同时，公司还先后开发建设了路桥高科技园、桥梁博物馆、牛头山公园、厦门科技馆、火烧屿生态乐园等社会公益事业。其中，桥梁博物馆、厦门科技馆已成为厦门市重要的科普基地和精神文明建设示范点。
路桥集团公司在创建精神文明工作中，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把创建工作作为工作的重中之重，列入重要议事日程。充分发挥精神文明建设的作用，为促进企业协调发展提供了强有力的精神动力和思想保证，取得了经济效益和社会效益的双丰收。路桥人在环岛路美丽的马拉松赛道上创作了马拉松群雕，这是世界独一无二的，以“永不止步”的精神铸就成有形的文明，铸就了企业的两个文明。
一、精神文明建设成效
企业的精神文明建设，着力点是推动社会主义核心价值体系建设，坚持用社会主义核心价值体系引领和谐企业文化建设。路桥集团发展十几年来，始终倡导“锐意进取，追求卓越”，“奉献社会，实现自我”。在企业精神的引导下，构筑路桥人的核心价值观。
1、以“冲刺”精神建造工程精品，构筑文明环境
“冲刺”精神就是永争第一。路桥集团公司从一开始就树立“争创一流”的创业理念。路桥人在工作中信守的是“锐意进取，追求卓越”的企业精神。
公司在工程质量争创一流的同时，追求艺术品位，力争使每一条路每一座桥都成为展现城市文明的丰碑，力争与城市文化品格、生态环境相协调。让路桥成为有形的精神文明载体，是路桥人永远追求的目标。
在建设石鼓山立交桥时，公司考虑到它位于进出岛的入口处，又是飞机起降时俯瞰鹭岛的重要视点，因此，决定把它建成一座公园式的立交桥。那由草坪、鲜花、灌木、棕榈组成的6公顷绿地，那以“石鼓魂”为主题的大型浮雕墙，以及那白色凉亭、鹅卵石小径、五彩灯光……无不折射出路桥人的艺术灵感和对现代文明的执着追求。环岛路作为当前国内第一条沿着海岸十几公里的海滨旅游道路，整个设计理念融入大自然，大海、沙滩、绿草、彩色路、艺术小品浑然一体，尤其是把《鼓浪屿之波》用音乐五线谱雕塑在环岛路上，更体现了“建筑是凝固的音乐”。环岛路的建设是路桥人对道路建设理念的创新和突破，整条道路犹如不断延伸的滨海公园，充分体现了城市与乡村的交融，人文与自然的协调，历史与现在的对照，生态与环保的交映。环岛路木栈道、音乐家广场的建设，更是起了画龙点睛的作用，为厦门这个音乐之岛增添了跳跃的音符。每年的厦门马拉松比赛，就是在这条美丽的道路上举行。海沧大桥在桥梁设计中同时进行了景观工程设计，大到桥型、塔锚的结构，小至单个桥梁部位无不进行精雕细刻，并在工程沿线建立起完善的休闲、娱乐、文化教育等配套设施。座落在海沧大桥东锚的国内第一座桥梁博物馆，已成为对青少年进行科普教育和爱国主义教育为主题的精神文明建设示范点。
2、以“追赶”精神打造人才精品，塑造路桥品牌
马拉松所体现的另一种精神是在在众多的参赛者中要有迎头追赶的坚韧意志，追赶的过程就是竞争。路桥集团公司就是以这种不甘落后，哪怕比别人先跨半步的意志，以饱满的情绪和必胜的信念在市场经济中激流勇进，建设队伍，塑造品牌，谋求发展。
集团公司能建成一批优质的路和桥，依赖于一支高素质的员工队伍;公司要持续发展，靠的也是高素质的员工队伍。公司的员工本身具备较高的学历，这是做好工作的有利条件，但是要跟上时代发展的步伐，还必须学习、学习、再学习。要提高路桥的艺术品位，路桥人的文化素质还远远不够。于是，公司组织艺术沙龙，定期欣赏交响音乐会，让员工接受高雅音乐熏陶，学会欣赏芭蕾、欣赏诗歌、绘画、雕塑，提高自身的艺术素养，以建造高品位的路桥。多年来，公司举办的各种培训涉及现代企业知识、电脑、英语、工程监理、系统工程、企业管理等。
为使年轻人在成长的道路上行得正，不出轨，公司以人为本，结合公司的实际，结合行业特点，结合员工的成长历程进行人性化的廉洁自律教育。尤其是项目经理以上人员，具有一定的职务，又掌握一定的权力，更要让他们深刻认识职务的分量和责任。针对他们的教育，公司总经理以演讲的方式，以“职务是重于泰山的责任”和“修路不迷路”为主题，展开心与心交流。公司还不定期组织观看爱国主义教育影片、警示教育片、英模报告会等，让大家在日常生活中时刻提醒自己。大家认识到没有任何事物象职务所形成的“权力”这般具有复杂的双面性，就象一把双刃剑，既可以成为令人敬仰的天使，也可以坠落成为令人恐惧的魔鬼，职务越重要，权利空间越大，那么，责任将更大。特别是党风廉政建设的责任，更是重中之重。因此，在廉洁自律方面，要时刻提醒自己，做到修路而不迷路。
3、以“参与”精神培养团队精神，立志奉献社会
孙中山先生说过：“全无物质亦不能表现精神;但专恃物质则不可也”，“革命救国，非有革命精神不可”。他的哲学思想中强调物质精神“相辅为用”。
“重在参与”的马拉松精神，使我们企业融入了社会这个大团队。不能为了个人的第一，而离开了团队协作，离开了社会的支撑。公司提出了“铺路架桥、造福人民”为企业宗旨，选择了“回报社会，奉献社会”为行动指南，在追求经济效益的同时追求最大的社会效益。“重在参与”的精神告诉我们，企业决不能有短期行为，只有高瞻远瞩，不急功近利，两个效益协调发展，企业才有生命力。我们筑路架桥时特别强调要注重保护环境，遇到古树，宁愿变更设计，一律绕开。在海沧大桥建设中，为了保护海洋环境、保护滩涂，保护红树林，特请日本专家来“诊断”。翔安大道的建设，为了村民交通方便，我们对每个出口都精心策划，并设计人行天桥。针对公司年轻员工多，世界观、人生观正在形成过程中的实际情况，公司开展各项活动都强调在现实中学习，在教育中提高。集团公司在捐助“希望工程”特别是在和革命老区武平县邓坑小学助学结对的过程中，不仅仅是单纯的捐钱捐物，而强调双向的交流，提倡的是“观念助学”。
集团公司坚持每年组织离退休老干部参观路桥建设成果，捐资老龄基金会，这不仅仅是给予，这是中华民族的美德，是我们的义务和责任。我们率先向厦门市图书馆捐资，老馆长感叹万千，由衷地说出“书山铺路，学海架桥，路桥集团公司把路修到了人们的心中”。集团公司向陈嘉庚先生学习，捐资集美大学，同时支援西部建设、支持新农村建设，连续三届赞助厦门国际马拉松赛，承办“大海、音乐”雕塑展，承建环岛路“音乐家广场”，承建马拉松群雕……为厦门成为艺术之城、文明之城，为构建和谐社会尽微薄之力。
十几年来，路桥集团公司在改革中发展，在创新中腾飞，其根本所在是思想领域的变革，精神世界的充实，赋予了我们无穷的力量。“凡物可爱惟精神”。路桥人依附的是马拉松精神，每走一步都在追赶，每走一步都在冲刺，团队的力量，重在参与的意识，使我们立足社会，得到社会的认可。我们将以这种精神开拓事业，开创未来，做长跑型的企业，建设更高、更强的企业文明。
二、在新时期创建工作遇到的问题
1、随着社会的发展，经济也在不断增长，企业通过全体员工的共同努力，逐步发展壮大，经济实力得到增强，员工的收入水平逐年提高，员工追求过上富裕的生活，这本无可厚非
但在市场经济“金本位”的影响和冲击下，有些员工存在一些宗旨观念淡薄，价值观念错位，职业道德滑坡，工作缺乏主动等不良现象。
2、经济发展的规律是波浪式前进，有潮起潮落，企业的发展同样有高峰也有低谷
企业在高速发展，效益好的时候，员工的收入也在增加，这时所有的问题都掩盖起来了。当企业受到国际金融危机的冲击，效益明显下降，员工的收入也随之下降，这时员工就接受不了。所有问题都爆发出来。面对困难，员工选择的是抱怨，缺乏同舟共济，共克时艰的精神。
3、员工所表现出来的观念、价值、行为等虽然存在许多问题，但作为企业管理层也应反思
企业精神、理念，企业的主导文化宣传、贯彻不到位，正确的价值观在企业的倡导不够深入，管理层与员工的沟通做得不好，基层干部是否切实做到关心员工、反映员工的心声，这些问题都值得反思。
三、面对问题，创新思维找对策
中央文明委对当前和今后一个时期的精神文明建设工作提出的要求是，深入贯彻落实科学发展观，按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，解放思想、实事求是、与时俱进，贴近实际、贴近生活、贴近群众，努力开创精神文明建设工作新局面。要坚持把建设社会主义核心价值体系作为精神文明建设的主线，不断巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，坚持把围绕中心，服务大局作为精神文明建设的重中之重，为促进经济平稳较快发展提供强大精神力量;坚持把以人为本、服务人民作为精神文明建设的出发点和落脚点，不断提高公民思想道德素质和科学文化素质;坚持把满足人民群众日益增长的精神文化需求作为精神文明建设的重要途径，积极推动社会主义文化大发展大繁荣;坚持把群众性创建活动作为精神文明建设的重要载体，不断提高精神文明建设工作水平;坚持把改革创新作为精神文明建设的强大动力，进一步增强工作的针对性、实效性、吸引力、感染力。
根据中央文明委提出的要求，结合公司在精神文明建设中遇到的问题，在今后的工作中，我们提出几点对策：
1、提高员工思想素质，树立正确的价值观
企业的竞争归根到底是人才的竞争，培养高觉悟、高素质的员工队伍是企业持续稳定健康发展的根基。促进员工全面发展，首要是尊重员工在企业发展中的主体地位，公司应从员工成才成长的需要出发，教化、培育、引导员工。在思想上，树立起正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种腐朽落后思想的侵蚀。在责任心方面，不断增强员工与企业荣辱与共，同命运、共发展的事业心和责任感，切实发挥精神文明建设在教育人、引导人、塑造人方面的积极作用。
2、加强组织领导，形成合力齐抓共管
精神文明建设的关键在领导，领导者从自身建设做起，通过班子建设，创建“四好”领导班子，强化各级管理人员在精神文明建设实践中，发挥榜样、示范和带头作用。其次，从健全领导体制入手，构建企业共同推进精神文明建设的工作格局。建立健全党、政、工、团齐抓共管，管理部门各负其责，全体员工积极参与的共建机制，形成精神文明建设的强大合力。在此基础上，建立长效机制，创建切实可行的措施，把物质文明和精神文明有机结合，层层落实，收到实效。
3、培育企业文化，把管理文化融入到创建工作中
企业文化建设的灵魂是精神文明建设，和谐的企业文化是全体员工团结进步的重要精神支撑。公司从以人为本，构建和谐的企业文化出发，培育和谐理念，弘扬和谐精神，使崇尚和谐、维护和谐内化为员工的思维方式和行为习惯，在管理中强化对员工的人文关怀，心理疏导，努力实现员工与企业共同发展的和谐、员工与企业劳动关系的和谐，使广大员工与企业荣辱与共、同舟共济，做到和谐兴企。在精神文明建设工作中，不妨以管理中的“苟日新，日日新，又日新”来对照精神文明的创建工作，使精神文明工作的创新与管理的创新相融合，使精神文明创建工作做得更扎实，更富实效性。
作者：肖美源
摘要：医院精神文明建设作为医院持续发展的重要基石，需要以更长效的机制保障和推动。人文关怀建设以人为本，在思想上、行动上凝聚人心，通过共同的价值观、职业理念和规范的塑造，为精神文明建设的长效发展提供了新的路向。
关键词：精神文明 人文关爱 文化建设
精神文明建设是医院获得可持续发展的基础动力之一，随着医疗改革的不断深化，精神文明建设这一课题也不断呈现新的路向和态势。如何立足新的历史方位，牢记新的文化使命，坚持与时俱进，使精神文明建设真正能够助推发展、提升动力、拓展思路，是当前医疗行业面临的新课题①。
本文以常州市第一人民医院为例，阐述医院在建设发展过程中，把人文关怀建设放在文明创建工作的突出位置，通过建立长效机制巩固文明创建成果，把医务人员共同价值观、行为规范和人文理念的形成作为医院运行管理的重点，在思想上、行动上和方法上力求突破，促使医院综合实力不断增强，服务品质不断提升。
1.文化建设 孕育医者仁心
良好的人文素养是优秀医务工作者的必备品质，文化建设是拓展文明创建工作广度和深度的重要环节②。通过研究新形势，顺应新潮流，结合广大员工的思想动态、心理特点，不断丰富文化建设的新载体、新途径、新办法，关怀和满足员工深层次的精神文化需求，能有效提高文明创建工作的影响力和持续性。
1.1文化十年构建人文理念。医院审视自身传统，力塑医院精神，打造一院人共同的价值观。提炼医院近百年的文化精髓，确立“厚仁、博术、精勤”的医院精神，院训、院歌、院徽等医院文化基本元素，进入信笺、纸杯、雨伞等职工日常生活，历代一院人艰苦奋斗、无私奉献的精神通过精心设计的院史陈列馆一一呈现。从一院的历史和文化里自生自长出来的价值、信念和理想，以各种喜闻乐见的形式，逐渐渗入每个员工的心里。与此同时，医院开始長态化推进一项创新型工作——开办文化讲座，广邀各路“大家”来院“开坛布道”，台湾著名诗人余光中、百家讲坛主讲人姚淦铭等数十位国内外知名的文化界学者，讲座内容广泛涉及教育、文学、哲学、社会学等诸多领域。十年，60场人文讲座，2本讲座汇编《润物无声》，1万多人次听讲，以一种无声的力量铸就整个医院的人文精神。
1.2志愿文化提升文明内涵。医者之心，仁爱之心，医院始终坚定不移地走“公益型”医院发展之路，积极开展扶贫帮困、送医下乡、义诊咨询、健康宣教等公益活动和援陕援疆乃至援非等医疗援助。医院成立志愿者工作领导小组和青年志愿者服务队，目前拥有注册志愿者2000余名，紧紧围绕行业发展、百姓健康、城市建设等重点积极开展送医下乡、敬老助幼、扶贫帮困、义诊咨询等学雷锋志愿服务活动，医院志愿者年平均工作量达6145人次·小时，志愿服务日趋常规化。医院志愿服务品牌“‘常青藤’健康共筑行动”获得首届中国青年志愿服务项目大赛银奖和2016年度国家级“结核病防治知识传播活动优秀志愿团体”称号。
2.职业关怀 强化专业素养
医院保持强劲发展势头的关键，是人才的培养和发展。如何增强医院职工的专业素养，帮助员工更好地实现自我价值，在个人职业发展上体会到人文关爱，是医院精神文明建设水平的深度体现③。
2.1不拘一格，人才辈出。医院不断创新机制，加大投入，制定符合各学科发展实际的建设规划、计划，通过外引内培构筑人才高地，为人才的脱颖而出创造良好氛围。全面建立严格的业务培训和考核制度，坚持规范化执行。根据不同专科、不同层次、不同岗位特点，开展各类业务技能知识竞赛、岗位练兵，如医疗质量品管圈竞赛、苏州大学第三临床医学院青年教师授课比赛、青年医生读片竞赛、青年护士技能知识竞赛、供应室技能操作比赛、护理双语授课比赛、后勤安全知识竞赛、临床药学案例分析竞赛等，激发职工学习赶超的劲头。
2.2干部培养，科学规范。医院积极探索适合改革和发展新形式的干部培育机制，建立后备干部管理新模式，继续实施后备干部培养计划，以切实加强医院干部队伍建设，提高中层干部的竞争力与执行力，为深入实施人才兴院战略打下坚实基础。制订医院中层后备干部管理办法，实行动态管理和富有成效的激励机制，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现培养出来、合理使用起来，真正建成一支政治上强、业务上专、管理上精，堪当发展重任的高素质中层后备干部队伍，为医院可持续发展提供坚强的人才保证和充足的干部储备④。
3.建章立制 心系员工甘苦
文明创建工作重在制度管理，实现文明创建的科学化、高效化和制度化，是精神文明真正融入医院改革发展各个领域的关键⑤。医院深入考察员工日常生活，通过建立、落实各项机制，保障职工个人权益，切实关爱职工生活，从细节入手，走心入情，增进职工归属感、向心力和凝聚力，从而形成医院发展的不竭动力。
制度建设是员工人文关怀建设科学化、规范化、程序化的可靠保证。一年两次的职工代表大会，保障员工实施民主监督管理的合法权益。医院领导班子带头改进作风，走好群众路线当好表率。通过领导信箱制度、院领导行政查房制度、院领导接待日制度，持续完善职工诉求表达机制，院长、书记信箱每周开箱，领导班子定期下临床行政查房，院领导每月两次专门接待来访职工，通过定期垂询，深入一线，保证基层员工的意见和建议第一时间上达，第一时间解决。健全职工慰问管理办法，积极做好职工慰问和困难帮扶工作，设立职工住院医疗互助基金，对患病职工住院医疗提供互助。成立医院心理健康志愿者队伍，组织职工参加“医护人员心理健康咨询调查”，建立健全医务人员身心健康关怀机制。
只有激发全院人员参与创建的积极性和创造性，坚持广泛发动群众，敞开怀抱，集思广益，以更加科学的精神和务实的态度，使精神文明建设不断深入，才能建成具有鲜明时代特征和管理内涵，独具特色的医院精神文明建设体系，促进医院各项工作又好又快发展。
参考文献
1.徐霞，石金楼.浅谈公立医院党建工作的着力点[J].江苏卫生事业管理，2018（12）.
2. 符晓婷，姜蓉，刘桢，季庆英.医院文化助推精神文明建设实践——以上海儿童医学中心为例[J].党政论坛，2020（5）.
3. 熊军.以文明创建为载体推动血站文化建设[J].世界最新医学信息文摘，2016（A2）.
4. 李静，赵惠茹，杨丹，王军平，杨永升，范吉平.加强医院精神文化建设促进医院全面发展的实践与思考[J].中医药管理杂志，2014（4）.
作者：李静超 石旦 冯凯
【摘要】医院精神文明建设作为医院持续发展的重要基石，需要以更长效的机制保障和推动。人文关怀建设以人为本，在思想上、行动上凝聚人心，通过共同的价值观、职业理念和规范的塑造，为精神文明建设的长效发展提供了新的路向。
【关键词】精神文明;人文关爱;文化建设
精神文明建设是医院获得可持续发展的基础动力之一，随着医疗改革的不断深化，精神文明建设这一课题也不断呈现新的路向和态势。如何立足新的历史方位，牢记新的文化使命，坚持与时俱进，使精神文明建设真正能够助推发展、提升动力、拓展思路，是当前医疗行业面临的新课题。
本文以常州市第一人民医院为例，阐述医院在建设发展过程中，把人文关怀建设放在文明创建工作的突出位置，通过建立长效机制巩固文明创建成果，把医务人员共同价值观、行为规范和人文理念的形成作为医院运行管理的重点，在思想上、行动上和方法上力求突破，促使医院综合实力不断增强，服务品质不断提升。
1.文化建设 孕育医者仁心
良好的人文素养是优秀医务工作者的必备品质，文化建设是拓展文明创建工作广度和深度的重要环节。通过研究新形势，顺应新潮流，结合广大员工的思想动态、心理特点，不断丰富文化建设的新载体、新途径、新办法，关怀和满足员工深层次的精神文化需求，能有效提高文明创建工作的影响力和持续性。
1.1文化十年构建人文理念。医院审视自身传统，力塑医院精神，打造一院人共同的价值观。提炼医院近百年的文化精髓，确立“厚仁、博术、精勤”的医院精神，院训、院歌、院徽等医院文化基本元素，进入信笺、纸杯、雨伞等职工日常生活，历代一院人艰苦奋斗、无私奉献的精神通过精心设计的院史陈列馆一一呈现。从一院的历史和文化里自生自长出来的价值、信念和理想，以各种喜闻乐见的形式，逐渐渗入每个员工的心里。与此同时，医院开始长态化推进一项创新型工作——开办文化讲座，广邀各路“大家”来院“开坛布道”，台湾著名诗人余光中、百家讲坛主讲人姚淦铭等数十位国内外知名的文化界学者，讲座内容广泛涉及教育、文学、哲学、社会学等诸多领域。十年，60场人文讲座，2本讲座汇编《润物无声》，1万多人次听讲，以一种无声的力量铸就整个医院的人文精神。
1.2志愿文化提升文明内涵。医者之心，仁爱之心，医院始终坚定不移地走“公益型”医院发展之路，积极开展扶贫帮困、送医下乡、义诊咨询、健康宣教等公益活动和援陕援疆乃至援非等医疗援助。医院成立志愿者工作领导小组和青年志愿者服务队，目前拥有注册志愿者2000余名，紧紧围绕行业发展、百姓健康、城市建设等重点积极开展送医下乡、敬老助幼、扶贫帮困、义诊咨询等学雷锋志愿服务活动，医院志愿者年平均工作量达6145人次·小时，志愿服务日趋常规化。医院志愿服务品牌“‘常青藤’健康共筑行动”获得首届中国青年志愿服务项目大赛银奖和2016年度国家级“结核病防治知识传播活动优秀志愿团体”稱号。
2.职业关怀 强化专业素养
医院保持强劲发展势头的关键，是人才的培养和发展。如何增强医院职工的专业素养，帮助员工更好地实现自我价值，在个人职业发展上体会到人文关爱，是医院精神文明建设水平的深度体现。
2.1不拘一格，人才辈出。医院不断创新机制，加大投入，制定符合各学科发展实际的建设规划、计划，通过外引内培构筑人才高地，为人才的脱颖而出创造良好氛围。全面建立严格的业务培训和考核制度，坚持规范化执行。根据不同专科、不同层次、不同岗位特点，开展各类业务技能知识竞赛、岗位练兵，如医疗质量品管圈竞赛、苏州大学第三临床医学院青年教师授课比赛、青年医生读片竞赛、青年护士技能知识竞赛、供应室技能操作比赛、护理双语授课比赛、后勤安全知识竞赛、临床药学案例分析竞赛等，激发职工学习赶超的劲头。
2.2干部培养，科学规范。医院积极探索适合改革和发展新形式的干部培育机制，建立后备干部管理新模式，继续实施后备干部培养计划，以切实加强医院干部队伍建设，提高中层干部的竞争力与执行力，为深入实施人才兴院战略打下坚实基础。制订医院中层后备干部管理办法，实行动态管理和富有成效的激励机制，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现培养出来、合理使用起来，真正建成一支政治上强、业务上专、管理上精，堪当发展重任的高素质中层后备干部队伍，为医院可持续发展提供坚强的人才保证和充足的干部储备。
3.建章立制 心系员工甘苦
文明创建工作重在制度管理，实现文明创建的科学化、高效化和制度化，是精神文明真正融入医院改革发展各个领域的关键。医院深入考察员工日常生活，通过建立、落实各项机制，保障职工个人权益，切实关爱职工生活，从细节入手，走心入情，增进职工归属感、向心力和凝聚力，从而形成医院发展的不竭动力。
制度建设是员工人文关怀建设科学化、规范化、程序化的可靠保证。一年两次的职工代表大会，保障员工实施民主监督管理的合法权益。医院领导班子带头改进作风，走好群众路线当好表率。通过领导信箱制度、院领导行政查房制度、院领导接待日制度，持续完善职工诉求表达机制，院长、书记信箱每周开箱，领导班子定期下临床行政查房，院领导每月两次专门接待来访职工，通过定期垂询，深入一线，保证基层员工的意见和建议第一时间上达，第一时间解决。健全职工慰问管理办法，积极做好职工慰问和困难帮扶工作，设立职工住院医疗互助基金，对患病职工住院医疗提供互助。成立医院心理健康志愿者队伍，组织职工参加“医护人员心理健康咨询调查”，建立健全医务人员身心健康关怀机制。
只有激发全院人员参与创建的积极性和创造性，坚持广泛发动群众，敞开怀抱，集思广益，以更加科学的精神和务实的态度，使精神文明建设不断深入，才能建成具有鲜明时代特征和管理内涵，独具特色的医院精神文明建设体系，促进医院各项工作又好又快发展。
参考文献
1.徐霞，石金楼.浅谈公立医院党建工作的着力点[J].江苏卫生事业管理，2018（12）.
2. 符晓婷，姜蓉，刘桢，季庆英.医院文化助推精神文明建设实践——以上海儿童医学中心为例[J].党政论坛，2020（5）.
作者：李静超 石旦 冯凯
文明城市创建工作总结
20xx年，我局根据《xx市创建省级文明城市规划纲要》及泸宣发26号关于《20xx年四川省文明城市创建工作目标考核办法》通知精神，认真领会学习，对照各项目标任务，切实加强领导，扎实开展工作，现将工作总结如下。
一、领导重视，健全机构，强化措施。
认真组织学习，广泛宣传发动。组织局机关及各下属单位干部职工认真学习《xx市创建省级文明城市规划纲要，深刻领会创建省级文明城市的重大意
义，明确创建工作任务及工作要求。主要领导亲自批阅省级文明城市创建工作文件，作出安排部署。号召全体干部职工积极参与到省级文明城市创建中来，确保全面完成创建任务。年内，向系统干部职工及家属子女散发省级文明城市创建相关知识宣传单300余份，办省级文明城市建设相关知识宣传栏4期，干部职工对创建省级文明城市工作知晓率和支持率达到100%。
健全机构，明确职责。根据人事变动，及时调整创建工作领导小组人员，调整后的领导小组由局党组书记、局长毛乐平同志任组长，局党组成员、副局长、纪检组长为副组长，机关各科室及直属事业单位负责人为成员。局党组成员、纪检组长曾长国具体分管此项工作，领导小组办公室设在局办公室，由局办公室主任担任领导小组办公室主任。领导小组因工作所需召开工作会议，研究落实各项创建工作，解决创建工作中存在的问题。切实做到主要领导亲自抓，
分管领导具体抓，日常工作专人抓。使省级文明城市创建工作有指挥机构，有工作机构，有人员保障，有经费保障，有组织保障。制定了《xx市体育局20xx年精神文明及省级文明城市创建工作要点》和《xx市体育局省级文明城市创建工作实施方案》，明确了年度工作重点和今后一段时期的工作方向和重点。
高度重视，强化目标管理责任制。局党组、行政把省级文明城市创建工作纳入本局重要议事日程，与行政工作同研究、同部署、同奖惩，并作为日常工作常抓不懈。定期分析研究文明城市创建工作，解决创建工作存在的问题和难题，年内召开3次专题会议，专门研究省级文明城市相关创建工作，确保创建工作顺利开展。在《xx市体育局省级文明城市创建工作实施方案》中，明确了部门和各科、室、校、中心的创建任务，将创建任务纳入局机关与各科室和下属事业单位的目标责任管理中，局党组书记、局长与各科室及下属事业单位负责
人签订了目标责任书，与奖惩直接挂钩，使全局上下一心，责任明确，目标一致。并将督查贯穿于工作中，年终，由局目标办和纪检监察室牵头，对各科、室及下属事业单位目标任务完成情况进行检查，与业务工作一同考核，逗硬。
完善制度，提供创建保障。建立和完善了职工政治理论学习制度、党员领导干部民主生活会制度、党风廉政建设责任制度、中心组学习制度、财务管理制度、目标管理制度、上下班制度等规章制度，使各项工作有章可循，为省级文明城市创建工作创造了良好的氛围，确保各项落到实处。
二、对照目标，扎实工作，各项目标任务完成较好。
进一步扩大“三纳入”覆盖面，全面深入贯彻实施《全民健身条例》。创建文明城市总结今年上半年我市在“三个纳入”方面得到了各级党委政府支持，全民健身工作写进了市、区县政府工作报告，市、区县两级财政已把全民健身工作的
经费列入了本级预算。体育事业发展在市政府“十二五”规划中有了明确的要求。市委市政府下发了《关于加强体育工作的意见》，已成为我市全民健身工作，特别是体育基础设施建设工作的纲领性文件。
积极组织举办群众体育活动，扩大我市体育锻炼人口。年内，积极开展了一系列群众体育比赛活动，群众参与体育活动人群不断增加。与市直机关工委、市总工会共同举办了xx市机关第八届职工篮球运动会。来自市级部门33个和36个企事业代表队参加了比赛。为隆重举行8月8日全市第三个“全国全民健身日”活动，我局下发了关于开展第三个“全国全民健身日活动”的通知和举办一系列比赛健身活动的竞程。举办了羽毛球、篮球、网球、乒乓球、体操、健身操、拔河、保龄球、漂流长江等多个体育活动项目。同时，积极组织和指导机关、企事业单位和协会开展群众易于参加的体育健身活动。组队参加四川省
20xx年“城市杯”明星队篮球比赛。组织市级部门和7个区县开展篮球选拔比赛，举办了川南六市县中老年篮球友谊赛，有20支队伍200余人参加了比赛。
精神文明创建管理制度
一、组织领导制度
1、建立党委统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制。
2、坚持“两手抓、两手硬”，把“三个文明”工作，一起部署、一起落实、一起检查;建立健全精神文明建设目标管理责任制，将工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到系统和部门，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。
3、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。
4、建立精神文明办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。
5、建立精神文明建设财政保障机制，落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。
二、分工负责制度
1、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。
2、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决
策、组织、指挥、落实工作;班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。
3、文明办是精神文明建设领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。
4、工会、青年、妇女等群众组织要结合职能，在群众生精神文明创建活动中发挥主体作用，担负起组织指导精神文明建设的共建任务。
三、会议制度
1、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议，每个月要开展道德讲堂，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。
2、每召开一次精神文明建设工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员广大党员干部群众以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。
三欣公司项目三部
乌鲁木齐市雪莲小学精神文明创建工作制度
一、组织领导制度
1、建立校长亲自抓、分管负责人协助抓、齐抓共管的领导体制。
2、建立健全精神文明建设目标管理责任制，将工作细化、量化，层层分解，签订责任书，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。
3、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。
4、建立精神文明办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。
5、建立精神文明建设财政保障机制，落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。
二、分工负责制度
1、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。
2、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作;班子成员和领导小组成员负
责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务包干，负责落实。
3、文明办是精神文明建设领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。
4、工会、少先队、团队等组织要结合职能，在精神文明创建活动中发挥主体作用，担负起组织指导精神文明建设的共建任务。
三、会议制度
1、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。
2、每召开一次精神文明建设工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员教师以饱满的热情积极投入到精神文明建设工作中。
四、检查督导制度
1、每半年一次对精神文明建设责任制执行情况进行考核评比;对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。
2、强化社会监督，聘请群众代表、学生家长代表，对精神文明建设实施全面监督。
3、设立举报电话、意见投诉箱、监督台等设施，接受群众监督;采取调查问卷、一封信等形式，广泛征求意见和建议，不断改进工作。
4、领导班子成员分工要明确，对精神文明建设进行督导督查督办。
五、奖惩激励制度
1、按精神文明建设目标管理责任制考核评比结果， 对成绩突出的按有关文件给予奖励。
2、精神文明建设工作与政绩考核、工作目标和考核挂钩。
六、办公室职责
1、根据上级关于精神文明建设的部署，起草精神文明建设长远规划，制定计划，安排阶段性工作，并组织实施。
2、调查了解和掌握精神文明建设情况，研究探讨新形势下精神文明建设的理论与实践问题，及时提出建设性意见，为领导决策提供科学依据。
3、加强对精神文明建设工作和创建活动的指导，及时总结典型经验，做好对精神文明建设工作的检查、验收、管理以及评比、等系列工作。
4、对精神文明建设负有督促、检查责任，协同有关部门加强社会公德、职业道德建设，搞好法制教育、环境卫生管理。
5、对精神文明建设中存在的问题提出意见和建议，并及时协调处理解决。
乌鲁木齐市雪莲小学
今年以来，在区委、区政府的正确领导和区文明委的指导帮助下，我们坚持经济建设为中心，以“文明伴我行”活动为着力点，努力提高市民文明素质，提升城市文明程度，全民动员，全民参与，创设载体，强化教育，精神文明创建工作取得了明显成效。
一、强化领导，落实责任。
为确保全镇文明创建工作整体推进、深入开展，我镇成立了文明创建领导小组，由镇党委书记亲自担任组长，副书记和分管领导任副组长，领导小组下设办公室，配备了得力的工作人员。同时，结合我镇实际制定了切实可行的创建行动方案，出台了《精神文明建设工作意见》和《创建文明单位、文明村镇工作方案》，对工作任务进行了层层分解，落实了相应的责任人，形成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓，全镇上下齐心协力、共创文明的良好格局。
二、强化宣传，营造氛围。
召开了文明创建动员大会，对文明创建工作精神进行了深入传达，并利用宣传车、宣传标语等方式，深入宣传文明创建的目的和意义，全面提高了群众的知晓率，增强了村民文明创建的积极性，营造了浓厚的创建氛围。在主要道路、集镇处制作了10块宣传广告牌，刷写了宣传标语23条，出动宣传车3次，共印发张贴标语2000多份。坚持把市民素质教育贯穿整个创建始终。通过召开座谈会，举办市民文明学校开办培训班、设立宣传站和利用宣传车等多种形式进行宣传，重点宣传了《公民道德建设实施纲要》、村规民约、殡改政策、环境保护、新农村建设及有关法律法规等。同时，以“优美环境乡镇创建”为抓手，打造了一批生态示范村落，对村民进行了示范教育，起到了很好的典型带动作用，村民的环境保护意识和文明意识明显增强。今年以来，集中教育12次，受教育对象3000人次，市民素质得到提高，为深入开展创建文明乡镇活动，形成了强有力的舆论支持。
三、创设载体，开展主题实践活动
一是加大了民生工程建设。加强了群众的生活设施建设，投资500多万元，完成了46个行政村自来水工程、投资300万元完成了镇主干道建设有线电视线路架设任务，完成了30个村 “村村通”有线电视工程;实施环境卫生整治工作， 25个自然村庄实行了垃圾集中倾倒，清运，不仅改善了群众的生活条件，也加快了新农村建设，美化、净化了村容村貌，对 9所中小学校进行了危房改造;投资500万元建成了功能齐全的敬老院，可供养老人200名;建成了19所文体活动场所;完善了医疗救助、民政优抚和农民最低保障金兑付工作等，满足了群众的物质文化需求，促进文明村镇建设。
二是开展评比表彰活动，努力提高全民的争先进位意识。先后开展创建文明单位、学习型家庭、五好家庭、十佳级诚信企业、十佳婆婆、十佳少年和各类先进个人评选活动20多次，涌现出一大批区、镇级文明单位、文明家庭和先进个人，在全镇经济和社会事业发展中发挥了模范带头作用。
三是加强作风建设，规范机关文明行为。结合机关纪律作风整顿活动，在全镇开展了杜绝“五不让”活动，转变作风，提高干部群众大局意识，责任意识，机关工作效率明显提高。通过下发“致居民的一封信”，组织村民开展卫生创建和评比工作，组织机关干部开展环境集中整治活动，通过划分卫生责任区开展卫生评比活动，建立了环境卫生管理的长效机制，机关院内、集镇卫生得到整治。同时，在全镇企业进行了诚信教育，开展了“共铸诚信”活动，教育引导经营者依法经营，诚实劳动。
四是开展争做文明和谐小使者活动。在全镇中小学校开展了形式多样的思想品德教育活动，围绕文明礼仪教育主题，从日常行为规范入手，教育学生养成良好行为习惯，通过组织
观看电影电视片，举办报告会、讲座和图片展览、主题班会、黑板报评比，举行征文、演讲比赛等，组织开展了生命教育健康成长，迎全运做一个有道德的人，培养良好道德情操等系列教育活动，以提高学生思想道德情操。
我镇的文明创建工作虽然取得了一些成绩，但和上级的要求相比，与兄弟镇街相比，还存在一定的差距和不足，主要表现在：一是资金投入严重不足。城乡文明创建工作是一项系统工程，需要大量资金。由于镇村财力十分紧张，无法解决面临的实际问题，急需上级加大对城镇建设的支持。二是广大农民创建意识不强。农村“脏、乱、差”面貌短时间内难以改变，宣传教育工作任务比较重。三是广大市民思想道德素质、文明程度还有待提高。
四、下一步工作打算
下一步，我们将按照精神文明创建活动方案的要求，进一步强化措施，加大创建力度，坚持以人为本，强化教育，全面提高公民道德素质。一是加强文化阵地建设，办好文明市民学校，集中组织全镇党员干部，开展《认真贯彻落实农村基层党组织工作条例，努力提高农村基层干部队伍的素质》、《加快农村社会主义精神文明建设》、《党史教育》、《促进农村基层民主法制建设》以及农业和农村现代化教育专题讲座，使全镇党员的精神面貌、思想观念、工作作风等发生变化。 二是认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，加强未成年人及干部群众思想道德建设，对全镇党员干部、群众、学生进行了“三观”、“三义”、“三德”教育，通过成立“学雷锋、讲文明”青年志愿者协会、志愿者服务队以及开展中学生暑假社会实践活动，使他们逐步树立正确的世界观、人生观和价值观，切实培养青少年学生的爱国主义情操。三是广泛宣传《薛城区市民守则》，在公路明显地段设置《公民守则》牌匾和有关社会公德方面的公益广告牌，发放《现代农民实用手册》，开展“争创青年文明号、巾帼建功示范岗”、家庭美德教育等活动，努力营造一个和谐、文明、有序的人际关系和社会环境。 今后，我们要进一步加大精神文明建设力度，真抓实干，开拓创新，不断推进我镇精神文明建设大发展。
为进一步加强精神文明建设工作，实现四个文明协调发展，不断提高全委精神文明创建水平，现制定2009年精神文明创建工作方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以建设“四有”职工队伍为目标，以培育农委系统新文化为核心，以加强职工思想道德建设为重点，按照“两个提高、两个延伸”的要求，通过广泛深入地开展多种形式的群众性精神文明创建活动，在培育农业系统精神上，在培育现代行政管理理念上，在培育规范职工队伍的文明行为上，在自然环境、政治环境、人文环境建设上，在开展创建文明单位活动上有新突破。
二、创建目标
以塑造农委系统新形象为目标，在提高农委系统工作人员的文明意识、健全完善文明诚信制度上有新突破，打造文明诚信品牌，在全委形成“人人是窗口、个个是形象”的文明创建氛围;以建设“绿、洁、美”的生态单位为目标，重点抓好环境卫生治理工作，坚持突出重点和全面推进相结合、硬件投入和软件建设相结合，创造整洁优美的环境，改善职工群众的生产生活环境;坚持创建工作“三贴近”，突出重点，整体推进，上下互动，搞好结合，在巩固中提高，在求实中创新，大力提高精神文明创建工作整体水平。
三、主要任务
(一)深入开展思想道德教育活动，全面提高职工的文明素质
1、以思想道德建设为基础，着力抓好道德规范的养成教育。一是大力加强道德建设，提高农委系统工作人员素质。要通过抓基础、抓基层、抓基地，形成规范的道德教育机制。
(1)组织实施职工社会公德轮训规划，职工培训
率要达到90%以上。广泛深入开展以“两讲五不”(即讲卫生、讲秩序、不随地吐痰、不乱抛垃圾、不闯红灯、不乱牵乱挂、不乱停乱放)规范为内容的基本行为规范宣传教育。
(2)职业道德教育要坚持不懈，制定农委系统工
作人员行为规范，开展全员轮训，健全职业道德监督体系。
(3)加强家庭美德教育。一要在创建评选“五好
家庭”、“文明户”为主要载体的基础上，在全委深入开展创建文明单位活动。二是组织干部职工积极参与讲礼仪、献爱心等公民素质教育实践活动和“讲道德、做文明人”为主题的思想道德实践活动。三是认真开展以“讲礼仪、守规范”为主题的礼仪教育活动，让干部职工掌握礼仪知识，提高礼仪修养，增强广大干部群众和自豪感、荣誉感和责任感。四是广泛开展创建学习型单位、学习型家庭活动，通过组织举办各种形式的交流活动，营造浓厚的学习氛围，推动全委学习型社会的形成。五是开展结对帮扶共建活动，热情关心帮助弱势、困难群体，形成扶贫帮困，扶弱助残，关爱他人的良好社会风尚。
2、广泛开展职工公民道德实践活动。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，精心组织“公民道德宣传日”活动，坚持弘扬和培育农委精神，开发利用文化资源，对职工进行 “三观”、“三德”教育，进一步提高广大职工的思想道德素质和落实规范的自觉性。继续深入开展公民道德实践活动：在机关干部中开展“创建文明机关，当好人民公仆”活动;在窗口单位开展“共铸诚信，擦亮窗口”活动。
(二)、以全面提升整体文明程度为目标，深入开展“改树塑”活动
1、大力推进农委系统工作人员文明习惯养成教育活动。要坚持从日常文明行为养成抓起，从解决影响农委
形象的突出问题抓起，全面落实《公民道德建设实施纲要》，全面推行社会公德“八不”规范，不断深化社会公德实践活动，引导职工不断增强“爱公物、爱树木、爱花草、爱整洁、爱卫生”的文明意识，向不文明行为和习惯告别，力争在文明言行、公共秩序、环境卫生等方面实现“确有实效”的目标。同时，要积极支持和鼓舞广大职工向“损人利己、破坏公物、践踏草坪、恶化环境、害民扰民”等不良行为作斗争，努力营造遵纪守
法、追求文明的良好社会氛围，树立社会公德新形象。
2、加强环境卫生管理力度。要把突击性的专项整治与经常性的制度结合起来，进一步修订各项管理制度，建立长效管理机制，健全管理队伍，落实工作责任，对破坏环境卫生的各种不道德、不文明行为进行经济、行政处理，通过强化管理实现环境常年保洁。
(三)、以建设文明单位为目标，广泛开展群众性精神文明创建活动
1、积极抓好建设工作，搞好文明创建。积极开展以健康教育和计划生育技术服务为主要内容的服务，不断改善职工的卫生条件。充分利用活动室等现有的文化活动设施，组织开展丰富多彩、健康有益的文化、体育、科普、教育、娱乐等活动，利用宣传栏、板报宣传社会主义精神文明，倡导科学文明健康的生活方式，加强社会主义教育、政治思想教育和科学文化教育，形成健康向上、文明和谐的文化氛围，不断丰富创建内容，提升创建层次，提高创建的整体水平，推动文明创建协调发展。
2、继续抓好文明单位提档升级工作。委文明委坚持做好文明单位的评选推荐工作，并注重加强对文明单位的日常管理。为进一步发挥文明单位在全委两个文明建设中的示范带头作用，不断提高文明单位的创建质量，促进创建文明单位活动经常化、制度化、规范化。
3、开展文明窗口评选活动。在服务窗口单位继续开展创建“文明窗口”活动，提高窗口行业的服务质量，
建设效率高、讲承诺、守信用的诚信“窗口”，让来办事的人安心、放心、省心。
4、广泛开展创建文明小区活动。在创建安全文明小区的基础上，制订创建文明小区活动的实施意见及考核标准。同时紧密配合创建文明单位工作，开展宣传教育活动，使创建工作家喻户晓，深入人心。
5、积极开展“文明职工”评选活动。以激励职工
人人争当“四有”职工、树立良好职业风尚为目的，公布“文明职工”条件，动员职工积极参与，并把争当“文
明职工”活动与开展职工道德规范达标活动结合起来。
6、深入开展“文明家庭”评选活动。倡导科学、文明、健康的生活方式，引导广大职工自觉“做文明人，办文明事，建文明单位”，促进两个文明建设的和谐发展。
四、创建措施
1、加强领导，强化责任。各单位领导要高度重视，切实把精神文明建设摆在重要位置，列入议事日程，纳入目标管理，与业务工作一起研究部署，一起贯彻落实、一起检查考核，一起总结表彰。要围绕中心，突出特点，上下联动，形成合力，保证创建工作落到实处。
2、周密部署，精心组织。创建文明单位目标明确,各单位要按照委文明委的工作部署和创建工作的总体要求，认真谋划本单位文明创建工作，制定创建措施，作出具体安排，在巩固成果，打造品牌，创新特色，增强实效上狠下功夫的同时，加大文明创建工作经费投入，保证文明创建经费的落实。
3、抓好结合，讲求实效。各单位要从文明创建的具体工作抓起，从职工普遍关心的事情做起，切实解决群众反映的强烈问题，使广大群众切实感受到文明创建活动带来的文明新风，真正取信于民，坚决反对一切形式主义、表面文章和花架子。同时还要根据创建计划，突出创建重点，把好结合，用好载体，把文明创建活动与日常工作结合起来，要妥善处理好开展文明创建活动与
中心工作的关系，切实做到活动、工作两不误，相互促进，相互推进，从整体上推进创建活动深入开展。
加强文明创建 创建文明校园
----定边县第五中学创建市级文明校工作总结
我校在县委政府、县文明办和县教育局的具体指导和热情关心下，坚持党的教育方针和社会主义办学方向，以“三个代表”重要思想和党的“十八大”精神为指导，根据市文明办与教育局关于“文明校园”创建活动的精神和要求。结合我校实际,开展“文明校园”创建活动总结如下：
一、基本情况
我校成立于2005年8月，属县办初级中学。学校占地面积3.7万㎡，建筑面积3.49万㎡。总计投资8000余万元。现有教学班50个;学生3276名，其中住宿生1287名;有教职工238名，学历全部率100%;其中高级教师26名，占11%。一级教师81名，占34%。
学校建有教学楼、综合实验楼、办公楼、男女公寓楼、学生餐饮楼、能源中心。拥有先进的校园网络系统，有教学闭路双控系统、校园监控系统、校园广播系统、校园水控系统等，设计合理，功能齐全。
二、文明单位创建工作
(一)加强组织领导
健全的组织机构是创建文明单位的根本保障。在创建县级文明校园中我校已形成一个齐抓共管的良好局面。创建小组由校长担任组长，副校长担任副组长，下设创建文明校园办公室。为推进文明单位创建活动，我校在原有各项制度的基础上开展了“文明教师”，“文明学生”，“文明班、组”及“文明宿舍”的评选活动，每年举办一次有关文明知识竞赛，以增强师生的文明意识，使我校文明创建活动纵深发展。
第一，广泛宣传，营造氛围。
学校通过召开动员会，下发学习资料，利用校园广播，黑板报宣传，真正做到创建意义、创建目标、创建要求和文明规范“四个明确”。全校师生要以强烈的责任感、饱满的热情、务实的作风和扎实的工作，积极投身到文明单位创建活动中来，从小事做起，从身边做起，从自我做起，举全校之力，树文明新风，建文明校园，创文明标兵。
第二，健全机制，完善考核。
创建文明单位，离不开机制保障。学校制定并实施了文明办公室、文明职工、文明学生评选表彰办法，积极为探索建立创建工作长效机制作铺垫。努力实现对校级文明处室建设的科学化、制度化、规范化。设立了文明单位创建专项经费，将文明单位创建的重要活动、重大项目列入预算，并计划逐年增加对文明单位创建的投入，为学校文明单位建设提供有力的保障。
(二)创建工作中我们的主要做法
1、重点推进师德建设工程。
- 2行为规范要求，自觉规范自己的行为，做一个讲文明懂礼仪的人。
②、利用开展各种健康的活动，以加强对学生的文明礼仪教育，培养学生的吃苦意识，提高学生的各项素质，学校各项教育活动做到经常化、系列化、多样化，并对各项活动的优秀者予以表彰。具体开展的教育活动有：校园文化艺术节、运动会、纪念一二九歌咏比赛、双语演讲比赛，各种征文比赛以及文明学生、文明班级及文明宿舍的评选。
3、利用学校有限的空间对学生进行思想道德教育。 ①、中华民族是一个有着五千年灿烂文化的文明古国，我们在楼道里悬挂了精美的古代名言警句，在走廊最显眼的位置悬挂了中外名人画像，通过伟人的人格魅力影响学生。
②、营造文明、健康的育人环境。教育学生从自身做起，从点滴做起，狠抓学生养成教育，“一伸手，一弯腰，争做校园文明人”。着力在文明理念的确立、文明习惯的养成、文明素质的提升、文明形象的塑造上有新的突破，努力塑造学生的文明形象。
4、重点推进校园文明工程。
规划建设文明标语牌，创造人文环境与自然环境和谐统一。按照美化、绿化、净化、亮化的要求，加大校园周边环境综合治理工作，创建“平安校园”，建立清洁、卫生、健康、和谐的校园环境。
- 4位”;2011年3月 被定边县科学技术协会授予“科普示范学校”荣誉称号;2011年3月被市教育局、共青团榆林市委、榆林市双创办授予第六届全国少年儿童书信文化活动〃榆林赛区“优秀组织奖”;2011年4月被定边县总工会授予“合格教工之家”;2011年6月被教育局、县文明办授予定边县第二节娃娃腰鼓大赛一等奖;2011年6月被定边县教育局、县体委授予定边县第六届中学生“教育〃新华”杯田径运动会团体第三名;2011年6月被共青团定边县委、教育局授予定边县“青春杯”青少年乒乓球比赛精神文明奖;2011年6月被定边县戒毒委员会、县公安局授予“珍爱生命〃远离毒品”禁毒宣传文艺比赛一等奖;2011年被中共陕西省委教育工委、陕西省教育厅授予陕西省“校园文化建设优秀成果三等奖”。2012年8月在全省第十一次优秀教科研论文和成果交流评选中获“优秀组织奖”;2012年12月荣获榆林市总工会颁发的“先进职工之家”;2012年12月荣获县教育局颁发的2012年九年级学科知识竞赛团体总分第一名;2012年12月荣获定边县教育局颁发的2012年八年级学科质量检测团体总分第三名;2012年荣获榆林市爱国卫生运动会颁发的“市级卫生先进单位”;2013年2月荣获由定边县教育局颁发的全县教育系统2012年目标责任考核“优秀单位”;2013年2月荣获由定边县教育局颁发的全县教育系统2012现代化教育技术管理与应用“先进单位”;2013年3月荣获第四届陕西省青少年文明礼仪优秀特长生选拔活动“特色教学单位”;2013
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