思想政治工作与精神文明创建的调研报告

思想政治工作与精神文明创建的调研报告（通用12篇）

思想政治工作与精神文明创建的调研报告 篇1

创建省文明城市工作以来，我局积极响应号召，深入贯彻我局对此项工作的相关要求。极将思想政治工作及精神文明创建活动纳入工作之中。

一是组建思想工作领导小组，完善工作机制。

我局将精神文明建设工作作为首要工作来抓，成立创建文明工作工作领导小组，定期召开德育工作领导小组会议，坚持召开培训工作。加强对局干部职工的.文明素质教育，落实好培训工作，创建文明单位。

二是将精神文明创建活动工作推向社区、家庭。

学校、家庭、社会是德育教育、文明教育的重要途径，三者有机的的结合，全民的素质提升将会有着明显的成效。开展了“创建文明单位，社区环境因我而更加洁净”为主题的社区实践活动，深入社区进行卫生清整活动，清除非法小广告、开展护绿活动等活动得到了社会的好评;还定期组织统计工作人员深入社区开展“社区卫生清整”义务劳动活动。

三是关爱弱势群众，弘扬“扶贫”活动。

对于家庭困难群众始终关爱，召开“扶困、送温暖”主题活动，对困难户送去温暖;要求要多关注他们的生活、学习情况，多付出关心与关爱。

思想政治工作与精神文明创建的调研报告 篇2

关键词：思想政治工作,文明创建,载体

随着卫生事业与医疗体制改革的不断推进, 各种新情况、新问题不断涌现, 这对医院思想政治工作提出了更高的要求, 我院, 把文明创建纳入规范化管理的轨道, 真正做到了全员参与, 全员教育, 全员提高, 在全院形成了争先创优的良好氛围, 使思想政治工作真正落到了实处。

一、完善机制抓创建, 夯实思想政治工作基础

(一) 强化组织领导, 完善组织机制

通过加强对文明单位创建工作的领导, 不断加大思想政治工作的力度。成立了由院长担任组长的创建领导小组, 形成了“一岗双责”, 齐抓共管的创建体系。层层分解责任, 将年度医疗业务工作目标和创建工作目标一起进行考核, 切实做到了谁主管谁负责, 确保创建工作一级负责一级, 一级带一级, 把工作责任落实到每个窗口, 每个岗位。

(二) 强化监督检查, 健全监督机制

不定期对各科室创建工作进行监督检查。建立了医德医风个人档案, 引导医务人员遵守法律法规, 恪守职业道德。形成多渠道的监督网络, 聘请了18名行风监督员, 向社会公示了《一医人行为基本要求》。在门诊和病房大厅设置意见薄、意见箱, 公布举报电话以及发放征求意见表等形式, 广泛收集群众意见和建议, 主动接受社会监督。

(三) 强化学习培训, 完善教育机制

一是抓好思想道德教育。采取专题学习、邀请专家讲课、外出参加培训等多种形式, 切实增强了学习实效。从不同层面组织医德医风、职业道德教育培训, 对党员、团员进行骨干作用的培训, 对青年医务人员进行职业素质提高的培训, 对新分配入院人员进行岗前教育培训。通过一系列的教育活动, 促使员工形成正确的价值观, 逐步养成良好的精神风貌对待工作、善待病人。

二是注重能力素质培养。医院制定了一系列培养、激励人才的特殊政策, 启动了“十百千”人才建设工程。每年选派优秀的人员脱产攻读在职硕士、博士学位, 选派优秀中青年医疗医技护理人员到国内顶尖医院进行专科进修, 参加国际、国内高水平的学术会议或者短期培训。

三是强化实践能力锻炼。通过单项奖励等形式, 鼓励医务人员推广使用临床适宜技术, 鼓励专技人员提高科研成果与学术论文的水平和档次。全体医务人员特别是博士、硕士及各学科带头人, 充分发挥自身优势, 结合临床实践, 密切关注本学科、本专业技术发展的前沿动态, 做好科研前瞻性研究, 尽量提高科学项目的技术含量和成果的档次。

二、搭建载体抓创建, 丰富思想政治工作内容

着力改善干部职工娱乐生活环境, 修建了文化休闲广场, 建立起了多媒体中心, 完善图书室等活动场所。在此基础上, 我们精选活动载体, 开展了一系列活动。

(一) 大力开展典型评选活动

为了树立典型, 弘扬正气, 先后开展了“杰出一医人”、“一医人标兵”、“十佳青年”、“优秀团员”活动, 印发先进事迹材料组织全院学习。大家在活动中受到教育, 对充分发挥先进典型的示范带动作用, 重塑天使形象起到了良好的作用。

(二) 大力开展扶贫帮困活动

认真落实有关惠民政策, 重点关注弱势群体。全面启动了“百万复明工程”;利用“微笑列车项目”特别经费和湘西北唯一免费救治农村参合先心病患儿定点医院的契机, 对贫困患儿施以援手;按照“万名医师支援农村卫生工程”活动要求, 每年选派医师到对口医院进行支援;每年组织专家开展各种形式的大型义诊活动;参加“助残一日捐”, 组织职工为地震灾区进行募捐, 组织开展“天使在行动”爱心献血活动, 体现了我院医务人员救死扶伤的本职精神。

(三) 大力构建医院文化

我们将百余年来形成的“广济天下, 敢为人先”的优良传统与时代精神相结合, 凝聚成了“广济天下, 永争第一”的医院精神, 又系统的总结我院文化建设的经验, 从建立和完善理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统着手, 规范院徽、院标、院旗、院服、院歌、院训、院景等文化元素的内涵和使用, 进一步提炼医院精神, 凝聚服务理念, 编印了《医院文化手册》下发全院职工学习。通过采取这一系列的举措, 让医院精神与办院理念等文化元素牢牢根植于员工内心。用鲜活的医院精神激励全体员工, 使高尚服务理念变为全体员工的自觉行动, 成为促进医院建设和发展的强大推动力量。

三、围绕中心抓创建, 深化思想政治工作内涵

近年来, 将创建文明单位与“创先争优”活动、“深化医院文化建设活动”、“提升服务品质, 建设满意医院”等活动相结合, 塑造了一医人完美行业形象, 医院呈现出一派创先争优的和谐工作氛围。

(一) 与创先争优活动相结合

持续开展创先争优活动, 在广大党员中开展了“党员示范窗口”和“党员示范岗”活动。在全院开展了争创“十佳学习型党支部 (党小组) ”、“优秀共产党员·十佳健康卫士”、“优秀共产党员·十佳效能标兵”、“优秀共产党员·十佳白衣天使”等系列活动, 树立了先进典型, 打造了医院的良好形象, 推动创先争优活动上水平, 出成效。

(二) 与建设满意医院相结合

我们把群众满意作为第一标准, 把病人的需求当作第一选择, 把病人的利益当作第一考虑, 医院先后开展“三好一满意”、"优质护理服务示范工程"等活动。我们向社会公开作出优质服务八项承诺;坚持差错事故及时报告、调查、处置、努力化解医患矛盾;成立了网上诉求处理工作专门机构;开展预约挂号, 双向转诊等工作;建立了《患者出院随访制度》和出院随访登记本;推行“无假日门诊”, 成为全市首家实行此举措的医疗机构。

(三) 与提升医疗质量相结合

始终把强化医疗质量管理、提高专业技术水平、打造技术品牌作为创建群众满意医院的一个重点来抓。成立了以院长为主任的医疗质量管理委员会, 同时健全质控网络组织, 对全院的医疗行为进行监控, 形成了医疗质量全员参与, 全员落实局面。举办《医疗质量和医疗安全管理》培训班, 组织学习核心制度、病历书写规范等。加强了对重点学科的建设和扶持, 同时积极创造条件鼓励大家申报国家、省级重点专科。

四、整体推进抓创建, 提高思想政治工作实效

(一) 立足于人人参与, 增强创建影响

通过一医人网站、电子显示屏、宣传栏、横幅、讲座及各类媒体等大力宣传文明创建工作。采取请专家讲座等形式, 分层次对全院医职员工进行文明礼仪和职业道德教育培训, 先后举办了管理骨干培训、35岁以下青年员工培训以及新聘人员岗前培训等, 提升员工的综合素质, 进一步营造了文明礼仪的氛围。

(二) 立足于整顿行风, 增强创建合力

医者德为先, 为了整顿行业作风, 树立文明形象, 组织开展了“传承百年文化, 再创一医辉煌”主题教育活动, 理顺了医职员工队伍的情绪, 凝聚人心。在此基础上, 又及时组织开展了“全面加强细节管理, 全方位提升医院品质”主题实践活动, 引导员工注重医院管理的每一道环节、关注为患者服务的每一细节, 全院上下, 热情参与。同时, 狠抓一医人基本行为准则的落实, 使各个层面员工素质均得到提高。

(三) 立足于全面推进, 增强创建实效

思想政治工作与精神文明创建的调研报告 篇3

关键词：绿色通道；深入宣传；职责；创新；管理；人文环境

中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1006-4117（2011）08-0070-01

在新的形势下，思想政治工作不但是维持企业和谐稳定的基础工作，而且是企业长期受惠的长远工程。以开展“积聚群众智慧、听取群众呼声、排解群众困难”为主题的绿色通道活动，通过全面调动，系统筹划，做实做细，使思想政治工作达到了及时了解职工思想动态，有针对性的开展思想政治工作；加强与职工沟通，确保职工在生产、生活中的困难能够在第一时间知晓，并得到妥善处理；广采博纳职工意见和建议，充分调动职工参与企业管理的积极性、创造性的良好效果。

一、深入宣传，制定方案，为“绿色通道”活动的顺利开展奠定基础

思想政治工作的最基本且最重要主线是：贴近基层，贴近群众，贴近实际。因此通过深入了解职工实际和思想动态，制定出切实可行、贴近实际的思想政治工作方案是思想政治工作长效机制的创建与实施的基础。在制定绿色通道方案时，通过各级组织、各种有效形式广开职工意见建议的收集渠道。派专人深入到班组与职工进行交流沟通，并通过对“绿色通道”体系的详细讲解，使职工们认识到绿色通道的具体内涵和实践内容，是符合企业实际，满足职工需求的思想政治工作新体系。从而得到广了职工群众的认同和支持，为活动的顺利开展奠定了基础。

二、明确职责，规范运作，为“绿色通道”活动的顺利实施提供有力保证

为保证绿色通道方案的顺利实施，在制定方案时就职工意见的收集、处理落实和结果反馈以及工作要求和流程等都制定了严格的规范：党、政、工、团等各级组织采取多渠道、多种形式深入基层收集意见、建议，并分类整理，按时上报。重要或急办的意见建议随时反映上报。领导小组办公室人员定期收集职工意见。对反映的意见建议定期进行整理、分类、登记后，移交相关部门处理。在职工意见建议的处理落实方面要求有关单位在限期内处理落实，并将处理结果上报工作小组。重大意见建议上报党委会或局长办公会进行研究讨论落实。对职工意见建议处理结果的反馈方面要求办理结果要反馈到单位或本人。同时还邀请意见建议反映者对处理结果进行评价。定期公布意见建议的处理结果和情况。规范的运作为思想政治工作长效机制创建与实施提供了保证。

三、结合实际，创新管理，确保“绿色通道”活动取得良好效果

企业的和谐发展、科学管理，需要企业决策层的审时度势，但为使各项政策更具科学性、合理性，更需要通过不同渠道广泛听取党员职工的不同建议。这也是任何一个企业规范、健康发展的必由之路。“绿色通道”则给这条路铺设了支撑主体。开展的绿色通道活动不只是停留在意见建议的收集、处理、解决这个层面上，而真正目的是通过绿色通道让职工广泛参与进来，积极行动起来，通过这一载体，进一步密切干群关系，广纳良言谋发展，共为企业做贡献。

通过“绿色通道”及时了解职工心声，通过“绿色通道”，有效行使了分局党、政、工、团等组织的职责，真心实意地为职工群众解难事、办实事、做好事，理顺职工情绪，及时解决问题，做到事事有回音，件件有着落，使“绿色通道”活动取得了较好效果。创建了一个载体：通过开展绿色通道活动，创建了集思广义、上下交流、排忧解难的载体。通过这一载体，把发展的目标与实现职工全面发展的目标融为一体，充分激发职工的发展愿望，不断增强职工的创造活力，使每个职工的聪明才智和潜能得到最充分的迸发和释放，推动了分局的和谐发发展。制定了一套流程：通过绿色通道，确保基层职工的意见建议从提出登记到结果处理都能够环环相扣，使每一个环节都有专人管、专人问，形成了一套规范的职工意见建议收集登记处理流程。

整合了服务资源：通过绿色通道，按程序由领导小组专门负责对意见进行分类，整理、协调，按规定相关部门负责解决处理落实，使分局整个服务资源得到了整合，避免了职能部门各自为战和推诿扯皮的现象，使建议处理落到实处。落实了相关职责：绿色通道方案对职工的意见的处理、范围、权限，以及处理办结的时间、处理结果的反馈等都做出了明确的规定，使各项责任都落到了实处。加大督察力度，及时查处在流转工作上的漏洞，把各环节工作落到实处。

建立了一个机制：绿色通道活动的开展，首先建立健全了职工思想动态、汇集和反映机制，真正做到思想工作有人抓、有人管，实现了坚持贴近生活，贴近群众、贴近基层的工作方针；其次做到了以人为本，重视人文关怀与心理疏导，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。形成了人文环境：绿色通道活动，以和谐的理念为支撑，以和谐的作风作保证，积极为干部、职工之间搭建交流互动的平台，构建了上下之间、机关与基层之间、干群之间、职工之间的和谐，形成了相互尊重、相互理解、相互支持、互相包容的良好人文环境。

四、几点体会

一是要进一步提高对实施绿色通道的认识，通过不断创新内容，丰富形式，使活动更有特色、更加扎实、更具成效，最大限度调动职工参与企业管理、促进企业发展的积极性、主动性与创造性。二是绿色通道的实施不是一时一事的权宜之计，而是一项长期而又细致的工作，必须坚持规范运作，持之以恒。三是绿色通道的实施需要各单位、部门的支持和广大职工的积极参与。各单位、部门在今后的工作中，应把绿色通道的实施作为履行职责、服务企业的一个载体与机制，通过绿色通道这个平台，切实实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，把以人为本的工作理念真正落到实处。

作者单位：河南公路港务局集团有限公司

参考文献：

创建文明城市的工作总结报告 篇4

----xx社区20XX年创建全国文明城市总结

一、组织制度与思想建设有机渗透

1、完善的组织机构是精神文明工作的前提。社区牢固树立了文明创建“一盘棋”的整体意识，组成由社区党政一把手、分管领导、各部部长共同参与的领导小组，建立起了分工明确，责任到人，相互配合的工作体系，确保该项工作有序地全面的开展。

2、夯实的精神文明是文明创建等方面的基础。以党的群众教育实践活动为契机，加强干部职工的思想教育。通过开设“室内课堂”集中学、“自主课堂”促进学、“实践课堂”深入学等“三大课堂”，抓好群教学习，增强活动效果。活动开展以来，社区党委及支部累计组织各类学习讨论7场次，组织专题党课1场次，参加学习教育1200人次，党员干部均撰写了学习心得体会，学习教育取得了明显成效。与此同时我们还充分发挥党、团、工、妇的作用，形成了领导是表率，党员是旗臶，团员是示范，人人是形象的浓厚氛围，激发了干部的工作热情和争创一流的积极性。

二、道德建设与实践创新亮点纷呈

一是知礼崇德、构筑公民道德教育体系。xx社区以社会主义核心价值观为指引，“明礼知耻〃崇德向善”活动为方向，利用市民学校、社区党校、家长学校等载体，采取课堂授课、专题讲座、道德讲堂、观看电教片等灵活多样的形式努力营造浓厚的学习氛围，形成了以楼群院落为点、沿街干道为线、辖区整体为面的全新教育工作格局，教学内容既有国家方针政策，也有日常医疗健康知识;既有科普知识的应用，也有法律法规的解答;既有社交礼仪规范培训，也有社会主义荣辱观教育;既有下岗工人再就业成功经验的传授，也有刑满释放人员醒悟后的现身说法，从而把社会公德、职业道德、家庭美德和文明礼仪融入到居民的日常生活中，进一步增强了居民群众的学习意识、法律意识、成才意识和自立意识，潜移默化地提高了广大市民的道德修养，崇尚科学、文明、健康的生活方式蔚然成风。同时，社区突出未成年人思想道德教育。“雏鹰竞翔搏天地，细剪幼枝向苍穹”，未成年人思想道德建设是建设的重中之重。社区不断探索创新未成年人思想道德教育新模式，积极落实“家长学校”计划、“居家养老”计划，“阳光助学”计划，实施净化工程，营造有利于未成年人成长的社会环境。从暑期少年影院到儿童才艺比赛，再到“节约型社区”创建活动等一系列特色主题教育实践活动，让青少年在轻松愉快的环境中陶冶情操健康成长。

二是寓教于行，培育公民文明道德风尚。社区以创评文明家庭、文明楼院为契机大力推进社区卫生、绿化、治安、家风的联建联评，开展互敬、互爱、互学、互助、互相尊重、互相谦让、互相理解、互相支持的“八互”活动和“爱心牵手、爱心承诺、爱心服务、爱心奉献”的“四爱”活动，弘扬“人人为我，我为人人”的社区互助风尚，营造家庭和睦、邻里团结、尊老爱幼的良好氛围。到11月份为止，省府社区开设11期，其中，流动道德讲堂3期，8月份开设了第一期“流动道德讲堂”，对辖区未成年人进行“明礼知耻〃崇德向善”知识的普及。同时，在开展群众性创建活动中不断扩大志愿者的队伍，组建了义务治安巡防队、党、团员志愿者服务队、巾帼建功服务队、爱心妈妈巡逻队等多支志愿者队伍。同时，与辖区贵州大学科技学院及贵州省高等专科学院为在校大学生搭建志愿者平台。现包括大学生及社会志愿者在内的`志愿者余人，他们活跃在社区各个角落，有的奉献技术专长，有的提供劳务帮助，更多的是扎根社区，护绿保洁、帮困助弱、治安巡逻、法律援助、医疗咨询、义务家教、文化娱乐、精神疏导等，倡导出社会主义市场经济条件下新型的人际关爱，现已开展各类志愿活动100余次。

三是“点亮灯塔”，党企结合彰显公益。社区党委通过召开非公支部书记及企业业主座谈会等会议，搭建公益活动、资源共享和共驻共建三个平台。以设立各类服务点、服务阵地、先锋模范服务岗、创建先进党支部等形式搭建“灯塔”，让广大党员为群众提供俯首热情服务。发动驻区单位和高校党团员参加志愿活动，加强志愿者登记工作，现已招募684名党团员志愿者，开展了为辖区困难家庭子女进行义务补课的“温馨结对，智力助学”活动200余人次;开通养老服务热线和发放服务卡8000余张;为社区60岁以上的孤老、特困老人、独居空巢老人提供上门服务400余人次;为辖区50余名残疾人提供“送文化服务直通车”服务等一系列活动。

三、构建和谐与共筑人文交相辉映

1、关爱群众构建和谐。

一是走访排查听民声。发动社区全体干部职工带着问题深入基层，面对面与群众沟通交流，了解群众疾苦，倾听群众心声，办实事解难事，把每月11日定为“民意收集日”，寓意一心一意为民服务。活动当天，在各居委会设立“收集民意岗”集中收集、解答群众反映的问题。同时在社区楼院口设立民情信箱及“民意”反馈栏，现已在辖区设臵13个“民情信箱”和5个“反馈栏”。截至目前，共收集梳理群众各类诉求和意见60余条，涉及低保申请、下水道堵塞、残疾人补贴等，已解决群众诉求40余件。

二是开展“进百家门、知百家事、解百家难、暖百家心”的四百走访活动。将范围延伸至辖区每个院落，多方面听取辖区群众的意见。广泛动员辖区党员以及社会力量积极参与到活动中来，多渠道帮扶辖区困难群众。坚持走街巷、进小区、入楼栋，与群众促膝而谈，倾听意见建议。认真记录、梳理《民情日记》，详细制定问题整改计划、困难帮扶办法等，明确责任人和办结时限，确保问题得到解决。从20XX年初到目前，共计走访群众5000余户社区党委已投入经费约100余万元，完成群众反映强烈的社区基础设施建设12项，改造下水管道约400米、疏通化粪池40余个、修复路面约4000平方米;创建“零发案小区”1个，辖区楼群院落值班守护率达98%。

三是积极开展“四送”活动。以季度为单位，开展以“送温暖”、“送岗位”、“送希望”、“送健康”为内容的系列主题活动，截至目前，已向辖区25户困难群众捐助了价值2万5千元的取暖设施和日常生活用品，为30余户外来民工子弟和困难家庭的子女与大学生搭建起一对一的“爱心助学”对子;开展社区义诊活动20余次，惠及老人300余名，20XX年省府社区第一批批准实施的社区公益事业建设项目共计3个批复概算资金107.8万元，评审金额：96.15万元，民生工作的有效推进，使群众满意度得到大幅提升。

2、文明的服务理念。开展文化信息资源共享工程，在服务中心内免费为居委提供阅览室及网络服务。同时以人为本，深入开展计划生育“三入户”服务工作，免费为育龄群众咨询答疑办证，通过宣传使育龄群众受到了教育，得到了一致好评。

3、文明的人居环境。社区建立健全环境卫生管理制度，落实长效能管理措施，强化考评督查，抓好清洁保洁工作。同时按照文明创建以及全国文明城市的要求和部署，积极开展环境整治“梳理行动”，先后开展“清理垃圾、清除违章、美化环境”专项整治活动4次，组织社区工作人员、居委会委员、社区志愿者100余人次，清理卫生死角56处，清运生活垃圾和建筑残土等1000余立方米，更换果皮箱54个，清洗铲除卷帘门野广告、残标3000余张，粉刷墙面7000余平方米;维护环境美观，使“脏乱差”现象逐渐淡出人们的视野。环境质量的提高，生活条件的改善，给百姓们带来了实惠，令居民群众感到了舒适感、温馨感，形成共建文明家园的合力。一个和谐稳定的社会环境，是文明城市的重要标志，更是一项造福市民的“民心工程”。社区以基层治安防范网络化建设为主线，动员各方面力量，实施“治安巡防、纠纷调解、便民服务”三位一体，“警、社、居、巡”四轮齐驱，扎实推进社区治安稳定工作，极大地增强了城区居民的安全感，一个让辖区居民安心、放心、舒心的生活环境渐呈。

文明单位创建工作的自评报告 篇5

开展贺州市年度文明单位 创建工作的自评报告

自2009年开展文明单位创建工作以来，我局在.......及.....文明办的正确领导下，以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十七大精神，按照建设“富强文明、和谐优美”......的总体目标，解放思想，真抓实干，在局内开展了一系列提升干部职工素质、共建文明单位的精神文明创建活动，推动了......两个文明建设的不断发展。

依据《......年度文明单位创建工作测评表》的要求，对2011年度全局精神文明建设工作，认真进行了总结检查，现将自检自查情况汇报如下：

一、领导重视精神文明建设工作

1、局党组、领导班子根据.....精神文明办的工作要求和部署，切实加强对精神文明建设工作的领导，根据局实际情况，调整充实了.........精神文明创建工作领导小组，并以文件形式下发到全局.......，做到了领导明确，组织机构健全。

2、单位领导重视精神文明建设工作，每年度研究、部署创建工作不少于四次，及时传达和组织学习有关创建精神文明建设方面的文件精神，并能及时督促和指导有关职能部门抓好精神文明创建工作。3、2011年由我局牵头推进的.......民生工程主要有.....................。四项工程均搞上级分解的任务要求落实并取得优异的成绩。

4、已完成年度报刊征订任务，其中.......6份，.........40份，.........10份，.......40份，共计...........元。

二、思想道德建设

1、局党组、领导班子高度重视干部、职工思想教育工作，制定了《...........思想道德建设学习制度》，以重大节庆日、纪念日为契机，开展爱国主义、集体主义和社会主义教育活动。开展社会公共道德建设，逐步提高干部职工文明素质；开展职业道德建设，倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德；开展家庭美德建设，倡导以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德。认真学习《公民道德建设实施纲要》，重点学习了公民道德建设的重要性、指导思想、方针政策和公民道德建设的主要内容，加强自身道德教育，增强职业道德，培养敬业精神，养成良好的职业习惯，树立行业新风。

2、高度重视青年职工和未成年人思想道德建设教育，一是领导小组及时召开会议，研究部署各项工作，做到年初有实施方案，年终有总结，形成制度化、常规化。二是建立机构，工作制度进一步完善，成立了青年职工和未成年人思想道德教育工作领导组织，保障经费。三是针对性地开展青年职工和未成年人思想道德教育活动，广泛组织开展“父母向子女传授什么”的宣传，增强家庭教育的针对性，让家长注重言传身教的影响和作用，引导家长以良好的思想道德修养为子女作表率。清理出版物市场、经营市场活动，净化未成年人的成长环境，坚持不懈地开展“扫黄”、“打非”斗争，引导未成年人科学上网，理性上网，健康上网，文明上网，结合《未成年人保护法》、《积极预防未成年人犯罪法》的贯彻实施，认真做好未成年人的保护工作和预防犯罪，确保未成年人健康成长。另外，积极组织干部职工未成年子女参加共青团、文化等部门开展的各种有益的活动，加强加大未成年人思想教育的力度和范围。

3、为更好开展执法单位依法行政、文明执法的工作，经局领导讨论研究，制定了《.................开展窗口服务行业“文明执法、提升效能”活动的实施方案》，要求窗口行业...........认真对待，按照行业标准规范服务，及时妥善处理用户投诉。根据统计，2010、2011年我局均无用户投诉。

4、积极开展爱国主义教育活动。制定了《.....爱国守法学习教育活动实施方案》，通过组织学习、制作宣传栏、看电影等形式开展爱国主义教育活动，通过活动坚定了党员干部的政治立场，激发了干部职工的爱国热情，增强了干部职工战胜困难的信心和决心，进一步提振精神、凝心聚力、同心同德服务........建设发展。

5、再次明确和强调干部职工文明守则的重要性，组织新老干部职工学习文明守则，做到温故知新，举一反三。

6、制定了《2011年度职业道德建设工作计划》、《............道德诚信教育主题活动方案》，扎实推进诚信教育、职业道德建设工作。

7、制定了《..........关于“学雷锋活动月”的活动方案》，成立了..........成立志愿者服务队，召开了全体干部职工参会的“向雷锋同志学习”的主题会。通过活动的开展，我局内部的卫生有了明显好转。3月12日为积极参与管理区组织的植树活动，为平桂管理区绿化工作贡献力量。

三、积极开展文明单位创建活动

1、在........精神文明创建工作领导小组的基础上，细化了分工，组建了文明单位创建工作宣传组、理论学习组、综合治安组、环境卫生组、后勤保障组，使创建工作很好地开展。

2、在开展文明单位创建工作中，宣传组在局内开展了宣传活动，干部职工对创建工作的知晓率达97％，支持率达94%。

3、年初即制定了文明单位创建工作计划，在计划中明确了创建工作以积极抓好“文明窗口”建设，为创建文明建设行业打下良好的基础为工作目标、把精神文明建设的创建经费纳入行政经费开支的总体计划中，特别是在硬件上要给予优先保证，拨出专款作为创建经费，确保创建工作开展取得成效。制定了《关于印发.........创建文明单位实施方案》详细地说明了创建文明单位的任务和创建步骤。

4、利用网络、报刊、板报、电影等多种形式、多种载体开展文明单位创建工作的宣传，即丰富了领导干部职工的文化生活，也充分地完成了文明单位创建工作的宣传任务。

5、坚持开展创建文明股室、青年文明号、五好文明家庭、文明楼栋、“和谐家庭、和谐邻里”争当文明先锋等多种形式的活动。涌现出了一批上进的好青年好同志。

四、群众性文体活动

...........作为活动场所，以传统节日为载体广泛开展丰富多彩、健康有益的文娱、体育、科普活动、技能培训。例如..............等等

五、社会秩序及综治工作 根据.........2011年综治工作要点，年初就制定2011年工作计划，进一步明确今年综治指导思想、工作措施及努力方向。通过开展平安建设宣传月、组织局干部集中学习培训等活动加强宣传教育，不断提高全体人员的法制观念，增强参与平安建设的自觉性。充分利用黑板报、墙报、挂图、标语、讲座、知识竞赛等多种形式进行宣传活动，贴近群众。全局共张贴标语三十余条，召开4次法制教育会，出动宣传车9台次，悬挂横幅5条，制作板报3期。向人民群众宣传发放了.............等资料1300余份，接受现场群众咨询80余人次。

六、环境整洁优美

积极抓好本局办公楼、食堂和宿舍的环境卫生、绿化、美化、亮化工作。局党组、领导班子把环境卫生、绿化、美化、亮化工作作为一项重要工作来抓。两年来各单位的环境卫生、绿化、美化、亮化有了很大改变。

七、计划生育

遵守国家计划生育政策。局党组、领导班子把计划生育作为重要工作常抓不懈，全年局..........全体干部职工无违反计划生育政策情况。

八、生产业务工作成绩

2011年，我局全体干部职工在......的正确领导下，深入贯彻党的十七大精神，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照管理区党工委、管委工作部署，坚持可持续发展战略，科学规划，合理发展，牢固树立“发展是第一要务，稳定是第一责任”的理念，统筹城乡建设，加强城区规划，提升城区品味，突出建设重点，加快建设速度，强化城区管理，改善城区环境，较好完成了城乡建设各项目标任务，城乡规划建设和管理工作跃上一个新台阶。

在党建工作中，坚持执行“三会一课”制度和理论学习制度，同时抓好党员发展工作，今年新入党人员2名；坚持民主集中制，现正筹备召开2011年度民主生活会；在创先争优工作中积极发扬帮扶精神，分别给羊头镇和鹅塘镇捐钱捐物帮助其修建桥梁和办公楼。

文明创建工作报告 篇6

一、创建工作开展情况：

近年来，立足道路照明建设工作，始终把文明单位建设当作促进企业发展的一个有效载体常抓不懈，锲而不舍、持续深入开展文明创建工作：

一、重视加强组织领导。我所高度重视把文明创建纳入目标管理，做到年初有计划，活动有记录，年终有总结，将其作为领导班子的重要议事日程，并实施创建职责和考核办法，党支部统一领导，形成了齐抓共管良好工作局面，推进整个创建活动。

二、加强党建和党风廉政廉政建设，发挥党组织的战斗堡垒和党员干部先锋模范作用。一是狠抓党员队伍建设。认真学习贯彻十八届六中全会、总书记重要讲话精神和省文明单位创建工作的精神要求，深化“四好”领导班子创建，从增强党性修养、践行宗旨观念、涵养道德品格与行动相结合，立足岗位作奉献，促进领导干部强素质、优作风、做表率，提升履职能力。二是强化党风廉政建设。认真学习贯彻《准则》、《条例》，增强干部职工的理论素养、人才的培育等队伍建设。加强对“三重一大”决策制度、中央八项规定、廉洁从业规定等执行情况的检查考核，提升廉政教育的穿透力、感染力，牢固树立“干事、干净”理念。深入开展反腐倡廉警示教育，不断促进干部员工转变作风、提升服务、树立形象。三是深入开展“两学一做”学习教育活动。党员带头开展争当“最美金电人”、党员身边“无违法、无违纪、无违章”、“展党员风采、保G20供电”“党员巡灯当路长”等主题实践活动，积极发挥榜样示范和辐射作用。

三、注重提高职工思想道德教育。积极开展宗旨教育、爱国主义教育和集体主义教育活动，加强干部职工文明意识，着力抓好社会公德、职业道德、家庭美德教育，形成人人争做文明员工的良好氛围。利用班前会、宣传栏等形式开展法制教育和职业道德教育，积极引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，大力提倡爱岗敬业、诚实守信良好职业道德，人人争当文明。

四、深化和谐企业建设。打造班组企业文化宣传阵地，创建“职工读书角”。推进“制度管事、文化管心”建设常态化运行，发挥企业文化示范点辐射作用，制作“班组企业文化墙“。深化职代会、民主管理和厂务公开，健全职代会制度，畅通建言献策渠道。关心员工身心健康，持续开展“送温暖”，切实关心职工生活，确保员工队伍的和谐稳定。积极开展“做文明有礼浙江人”专项活动，树立文明有礼、积极向上、和谐的省级文明单位形象，做知礼守礼的路灯人。加强职工健康服务管理，开展“文明餐桌”行动，推广餐桌文明礼仪，倡导节约用餐行为。积极开展职工文体1+1”丰富多彩的文体活动，增强工作凝聚力。

五、倡导节能减排工作显著。按照市委、市政府上级部署和有序用电”的安排，从合理调整路灯监控系统、环保照明新产品的应用及加强化设备的巡检服务等方面实现节约减排，使得城市亮灯更加趋于人性化同时，节能效果显著。同时大力开展岗位建功、职工创新、团队创先等工作创新，推行的“提高路灯控制箱现场改造效率”等创新课题获得良好节能成效，目前已取得六项实用专利。

六、提升优质服务得赞誉。重视加强企业作风建设，虚心接受群众监督，重视信访工作的窗口反馈，做到件件有答复。实行值班制度，进一步优化服务流程，畅通信息报送机制，全面提升信息服务的响应速度和服务质量，快速反应“市长信箱”、“8890”“数字城管”等服务平台的密切联动机制，处理率达到95%以上，群众满意度良好，确保了“两会”、G20峰会等重大活动保亮化任务，得到上级好评。

七、重视品牌宣传和舆情引导。围绕路灯运维，完善对外宣传联动机制和舆情应对机制，开展高质量主题传播正面宣传，主动疏导和化解舆情。每年领导班子坐访金华广播电台“行风热线”，积极解答市民来电，宣传最新城市照明管理规定，倡导节能低碳生活习惯。春节期间通过广播电台循环播放“保护路灯设施”宣传语，增强市民资源环保意识。

八、志愿服务传递爱心能量。开展“党员服务队”志愿者活动，为市民排忧解难，得到社会广泛好评。组织全员开展“慈善一日捐”“爱心互助会”，做一个勇于奉献的爱心企业。同时深化社区共建服务、情系军民共建和双千结对送温暖等活动。

创建文明单位工作自查报告 篇7

学生生活服务中心党支部在争创院级文明单位工作中以学院党委《南阳理工学院精神文明建设工作条例》（南工发[xx年]8号。创建文明单位工作自查报告

学生生活服务中心党支部在争创院级文明单位工作中以学院党委《南阳理工学院精神文明建设工作条例》（南工发[xx年]8号）精神为指针，以开展争创活动做为激发中心员工集体荣誉感的良好契机，教育中心广大员工立足本职岗位，积极认真的开展精神文明创建工作，有效的激发了中心员工的工作热情，工作效率和工作质量进一步提高，较好的完成了各项工作任务。现将对学生生活服务中心党支部争创文明单位的工作情况自查总结如下：

一、切实搞好领导自身班子建设，创建一个思路清晰、作风过硬、团结协作、真抓实干、开拓创新的坚强战斗集体

以切实搞好班子的思想政治建设入手，扎扎实实地开展党的十六届四中全会精神及“三个代表”的重要思想的学习和教育，树立科学的发展观和以人为本的服务理念，进一步转变工作作风，强化“三育人”意识，突出加强高等教育理论的学习和讨论，不断提高政策理论水平和驾驭全局的能力；大力强化以纪律教育为重点的党性原则教育和廉政教育，严格执行学院党委制定的规章制度，在思想上筑起防腐保廉的堤坝，班子成员特别是主要领导干部率先垂范、严于律己，以强烈的事业心、责任感以及良好的思想品质和职业道德带动影响别人，在重大事务决策和敏感工作中严格按照民主集中制原则办事，坚持集体研究，并采取不同方式将有关情况予以公开，增加工作透明度，使班子做出的一系列决策或决定，能够变成全体同志的共识和行动，从而在中心内部真正形成了和谐、敬业、求实、进取的良好工作氛围，有力地促进了各项工作健康有序进行，并取得了一系列显著的工作业绩，后勤改革也得到了健康发展，并因此受到了广泛的关注和好评。

三、认真抓好思想政治工作，形成了一支作风严谨、团结进取、敬业爱岗、务实创新，精神状态好，奉献精神强，具有较高思想素质和业务水平的后勤管理队伍

（一）能够严格按照学院党委的要求，狠抓了党员干部和全体员工的政治理论学习，坚持利用政治学习日，组织党员干部和全体员工认真学习十六大和十六届四中全会精神，尤其认真学习了“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记的“两个务必”重要指示，并针对中心存在的服务质量问题和党员的作风问题等，在党员干部中开展了实践“三个代表”，转变工作作风的讨论，大大增强了党员干部的学生利益“代表”意识，真正树立了“一切为了学生”的服务思想。

（二）通过积极组织全体员工认真学习《公民道德建设实施纲要》和《南阳理工学院精神文明建设工作条例》、《南阳理工学院师生员工日常行为道德基本规范》，提高了广大员工对精神文明建设工作精神实质的认识，进一步强化了敬业奉献精神和开拓创新意识，明确了工作方向和目标，增强了工作的自觉性、主动性和创造性。

四、建立健全各项规章制度，用机制调动每个同志的积极性，保证了学院及中心各项规章制度的贯彻落实，促进了各项工作的健康开展

重视规范化建设并主动做好落实工作。进一步修改、补充、完善一系列规章制度，如《精神文明建设实施细则》、《人事分配制度》、《财务管理制度》、《xx年年学生满意工程奖惩办法》、《学生生活服务中心党支部安全事故责任追究制度》、《党员领导干部廉洁自律十不准》、《学生生活服务中心职工文明守则》、《公寓管理科制度汇编》、《膳食管理科制度汇编》等，做到定岗定人，采取逐月考核、逐月评比的办法，切实抓好过程管理，大大提高了工作效率，促进了各项工作的全面落实。针对学院提升后的发展形势，教育大家牢固树立危机意识、责任意识、全局意识，进一步增强为学生作好服务的思想，从而提高后勤的整体服务水平和服务质量。

五、扎扎实实开展精神文明建设，提高服务质量，形成了遵守职业道德、诚信服务，争创文明单位和文明个人的的氛围

（二）根据学院党委《南阳理工学院精神文明建设工作条例》（南工发[xx年]8号）文件精神，结合中心实际制订了《学生生活服务中心文明单位文明教工考评细则》和《学生生活服务中心党支部精神文明建设实施方案》，扎实开展精神文明细胞建设工作，大力营造浓厚的精神文明创建工作氛围，本xx共评选出文明食堂2个；

文明教工4人；文明家庭1个；文明科（室）1个，使争创文明科室、争做文明教工活动在中心内部搞得有声有色，丰厚了创建工作的基础。真正形成了讲政治、讲学习、讲正气、讲贡献、讲卫生的干事创业的良好工作氛围，全体员工的精神面貌、室内外环境卫生、工作质量和效率、学习态度和学风等都大为改观。

六、牢固树立以人为本的工作理念，集中精力狠抓服务和管理工作，努力提高服务水平和质量

在学生生活服务工作中，牢固树立以人为本的工作理念，坚持“一切为了学生，为了学生的一切”的服务宗旨，狠抓各个工作环节中各项工作措施的有效落实，切实提升服务水平和服务质量。

（一）在学生公寓的服务与管理中坚持教育和管理并重的原则，实现卫生、维修、安全量化管理，定期公布检查情况，严格按标准打分，并把学生在公寓的情况向学生所在系和学生工作部进行反馈。

xx年xx学生公寓的物业服务受到师生好评。学生公寓全年接待参观学习的团体50余起，发挥了学院对外交流的“窗口”作用。

（二）以“学院稳定”和“一切为了学生”为目标，强化学生食堂管理，争创一流，保护了就餐学生的利益。

一是在引进竞争的基础上，采取有效措施降低了伙食成本、稳定了伙食价格。

xx年年3月至6月的政治敏感时期，一方面中央三令五审稳定价格，另一方面食品类物价上涨幅度大，学生食堂顶住各种压力稳定价格，使学生伙食费保持在日平均5元左右；

二是为了保证就餐学生的身心健康，狠抓了环境卫生、饮食卫生和个人卫生工作。

坚持责任制和责任追究制，促进安全与卫生工作上台阶。xx年xx学生食堂被南阳市授予“学校食品卫生先进单位”称号。

（四）发扬“敢于争先”的精神，在去年获得全省高校“示范性学生食堂”和“示范性学生公寓”殊荣的基础上，二是学生食堂争创河南省卫生厅“食品卫生等级a级单位”称号，中心投入资金6万余元；

xx年年学生食堂获得河南省卫生厅“食品卫生等级a级单位”称号，为我院学生食堂“吃的放心”做了诠释。

（五）制定和实行公寓电脑维修承诺制，增强了工作人员的服务意识，加强了学生对电脑维修的监督，解决了学生和教师修电脑难的问题。

（六）组织实施了贯穿全年的“学生满意”工程活动。

为了使“学生满意”程活动开展的扎扎实实、富有成效，坚持每周进行二到三次的检查或抽查，并编发检查通报，促使文明服务、热情服务、周到服务之风逐步形成。

（七）加大了经费投入，改善了服务条件，提高了服务质量。

一是全年在学生公寓门窗玻璃、水电管线、浴池和茶炉、餐桌、餐椅、公寓电脑等方面的维修费用投入达30万元，服务设施完好率达到了95%以上，保证了广大学生的正常使用；

三是公寓电脑升级投入资金73万元；

四是为学生提供在线服务和电话预约服务，并实行了三级投诉监督服务；

五是为了给学生提供方便、便宜的服务，与南阳通信公司洽商，在学生公寓区开通了201电话与ip电话一卡通业务，国内长途统一每分钟0.3元，既方便学生又为学生节约了通话费。

综上所述，通过认真自查，严格对照条件，我们认为学生生活服务中心已基本符合学院文明单位的标准，特向学院文明委申报文明单位。

学校创建文明校园工作自查报告 篇8

学校创办于1960年，是一所以工科为主、多学科兼容的普通中专。其中机电技术应用、数控技术应用、汽车运用与维修、计算机应用等专业被确定为国家级重点专业。我校连续多年获得“省级毕业生就业工作先进单位”、“省思想道德建设先进单位”、“省教育系统先进集体”、“省阳光工程雨露计划工作先进单位”、“省雨露计划省级培训基地”、“职业技能鉴定先进单位”、“全省‘教师培训年’活动先进单位”、“省职业教育攻坚先进单位”“省未成年人心理健康辅导示范点”等称号，2003年荣获“国家级重点中专”，2014年被教育部、人社部、财政部确定为首批“国家中职教育改革发展示范校”,2010年被命名为省文明单位，2016年再次获得省级文明单位。

一、思想道德建设

1.深入开展总书记系列讲话精神和治国理政新理念新思想新战略宣传教育，将社会主义核心价值观融入学校教育教学全过程，有落实方案，做到有目标、有要求、有措施、有保障、有评价。学校利用周一政治学习时间组织全体干部教师深入学习总书记系列讲话精神，深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，加强党史国史和形势政策教育。结合学校整体规划，提出了“践行价值观，文明我先行”的教育主题活动。学校不断完善文化墙、宣传栏、电子屏、校园网的宣教活动，使学生耳渲目染，达到100%熟知熟会核心价值观24字内容，让学生在潜移默化中深刻理解社会主义核心价值观，并付之于行动。2.根据学生年龄特点，抓住清明、端午、七一、十一、重阳节等重要时间节点，开展以“中国梦”为主题的道德实践和社会实践活动。学校依托传统节日教育和“学雷锋、做一个有道德的人”等常规活动以及“青年志愿者走进社区、敬老院”等特色活动，扎实开展“四关爱”、法制教育等各项德育活动；开展道德模范、美德少年等先进人物评选活动；积极宣传志愿服务精神，组织师生走进社区、敬老院、扶贫村、市区公路路口开展志愿服务活动。每周一举行升国旗仪式，加强学生行为规范养成教育、文明礼仪教育，实行学生综合素质评价，促进学生全面发展。定期开展心理健康咨询，培养学生阳光心态、健康人格。利用五四、七一等节日举行入团宣誓、入党宣誓仪式。开展“高雅艺术进校园”、书法比赛等活动。都取得了很显著的效果。

3.加强学校德育体系建设，科学设置并落实德育课程，不断改革教学内容、改进教学方法、改善教学手段。建立有德育工作领导小组，每学期召开一次专题会议研究德育工作。学校主要领导、分管领导、学生科长每学期走进班级讲授至少1次关于德育教育的主体班会。学生科有明确的德育工作职责，并制定有实施德育系列化方案。开展有文明班级、文明教师、文明学生等评选表彰活动。

二、领导班子建设

1.领导班子把创建文明校园作为重要任务，有实施方案、具体举措和实际效果。认真落实党建工作责任制、“三会一课”民主生活会、组织生活会、民主评议和党日活动等制度，注重加强教师党员队伍建设。各党支部每周一下午组织政治学习，做到有计划、有内容、2 有总结。推动学校“两学一做”学习教育常态化制度化。实现校务公开制度，不断完善决策机制和议事规则，提高依法决策、民主决策、科学决策水平。

2.坚持全心全意为师生服务的根本宗旨，坚持党的群众路线，坚持校级领导进班制度，充分发挥教代会、工代会作用，不断完善科学民主决策机制。加强党风廉政建设和反腐败工作，严格执行干部选拔任用制度，建立有干部考核评价、激励监督机制，坚持从严管理干部，加强党员教育培训，建设高素质干部队伍，党员带头参与文明校园创建活动，能积极发挥表率作用。

三、师德师风建设

1.制定符合学校特点的师德师风建设规范性文件，坚持教育引导、制度规范、监督约束、查处警示并举，形成师德师风建设长效机制，认真落实师德建设要求，提升教师思想道德素质，构建学校、教师、学生、家长和社会多方参与的师德监督体系，完善学生评教机制，及时掌握师德信息动态，及时纠正不良倾向问题。着力打造务实高效，开拓进取，敬业奉献，廉洁奉公的教师队伍，塑造和谐教育的良好形象，为学校发展提供有力的人才支撑和智力保障。

2.严格教师资格和准入制度。定期组织师资培训，制定并不断完善教师专业成长规划。重视班主任、骨干教师的成长，注重年轻教师的培养，形成结构合理、梯次发展的教师队伍。通过师德标兵、教学骨干、优秀教师、优秀班主任、优秀德育工作者等评选活动，引导教师争做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的老师。3.建立健全师德考核制度，制定师德考核具体办法，建立健全师德奖惩机制，把师德师风作为教师职务（职称）晋升、岗位聘用、评优奖励等关系教师职业发展的首要条件。定期开展师德典型评选活动，形成争创师德典型的良好氛围。

四、校园文化建设

1.加强校园文化建设，制定校园文化总体规划。校训、校歌、校徽、校标等校园文化符号通过广泛征集意见被学校师生认同。积极开展“校园之星”的评选活动，通过荣誉墙及宣传片等形式展示学校形象。

2.举办中华优秀传统文化讲座，开展中华经典诵读、演讲、征文等活动。充分发挥网络作用，开展形式多样、内容丰富的校园网络文化活动。依托运动会、传统节日教育和“学雷锋、做一个有道德的人”等常规活动，形成主体鲜明、形式新颖、内容丰富的校园文化氛围。

五、校园环境建设

1.校园教学、文艺、体育、实验实习等活动场所布局合理。重视学校净化、绿化和美化工作，校园环境干净、优美，自然景观、人文景观错落有致，使用功能、审美功能和教育功能和谐统一。

2.校园卫生工作管理规范到位，备有传染病预防预案。学校食堂整洁卫生，价格合理，无食品安全事故发生，师生对伙食工作满意度达到95%以上。

3.深入开展环保教育和节约教育，引导师生树立保护环境和节约4 资源意识，培育节约资源的良好风尚。推进安全教育进课堂，学生开设全安教育课程，及时开展反邪教，防溺水，食品安全等专题教肓。学校设立有保卫科，警务室与公安部门、所属片综治办密切协作，人防、物防、技防联动到位，确保校园安定稳定。

六、活动阵地建设

1.学校能充分利用教室走廊、宣传橱窗、校园文化墙、电子屏、校园网、微博、微信等载体，发挥校园广播站、校报、校刊的作用。围绕社会主义核心价值观教育实践活动，深入开展“核心价值观演讲比赛”、“我讲诚信故事”、“文明我先行，聚力点亮微心愿”等主题活动，取得了较好的效果；同时建设有设施健全的未成年活动场所，满足学生身心发展需求。

2.分类管理各类活动场所、宣传阵地、网络阵地，部门分工明确、职责清晰、配合高效。各部门都建有完善的管理制度，责任到人，活动落实到位。对各类报告会、研讨会、培训会、讲座等活动的人员和内容严格把关，制定有规范的审批监管程序。

3.积极利用宣传阵地开展“社会主义核心价值观”、“讲文明树新风”、“未成年人健康教育”等公益广告宣传。定期开展征文比赛、演讲比赛、知识竞赛、志愿服务等形式多样、内容丰富的育人活动，取得了较好的效果。

文明校园的创建过程，既是一个不断学习的过程，更是一个自我完善的过程。也存在着不足之处，比如：校园面积较小；由于学校处于居民区，学校门口的道路上下班时比较拥堵；教师队伍的专业化水5 平有待进一步提高；各类活动的奖惩制度应进一步完善等。

学校全体师生，决心继续保持和发扬团结奋斗、求实创新的作风，凭借争创“全国文明校园”的东风，在学校发展中实现自我超越，阔步迈向更加辉煌的明天！

学校

文明县城创建工作情况报告 篇9

一、我县文明县城创建工作开展情况

文明县城创建的内容概括为6+1,即经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设、党的建设等“六大建设”，及市民文明素质、城市文明程度、文化品位等“一大提升”。

今年5月，县委部署了全县文明城创建工作，调整完善了组织指挥机构，明确了任务责任体系，对全县文明城创建工作做出安排部署。6月初，陆续抽调人员，创城办开始进入正常运转。6月县创城指挥部召开了文明城创建工作推进会议，7月召开了创建点位对标现场观摩会，8月举办了档案资料擂台赛。9月组织开展点位创建现场观摩会。10月正式迎接省级测评组对创建点位的考评。期间，各种调度会、推进会、督导会不计其数。我县在创建工作过程中：

一是突出强化领导指挥体系建设和工作推进机制建设。建立和落实了“县创城指挥部统筹指挥，各工作部为责任主体，各责任部门为工作落实主体，创城办协调督导”的`工作体制机制。各位县领导靠前指挥，亲临创建第一线，亲自检查督导、现场办公。各责任部门攻坚克难，千方百计履行创建责任。

二是突出抓好关键环节。解决软件偏软的问题，提升得分效果。这三个关键环节是：抓住源头文件，对照源头文件提炼出答题要点，对标答题;盯紧上年档案测评结果，分析上年度得分失分情况，找准失分原因，有针对性整改;积极找寻参考答案，与市区对接，与得分高的单位对接，把人家做好的资料拿来作指导。

三是突出宣传发动。为提高创城群众知晓度和满意度，创城办发动500余名志愿者配合12个县直重点单位开展访千楼万家活动，发放市民文明手册10000余份，环境保护、消防安全知识等宣传彩页1.2万余张，填写有效调查问卷850份，收集群众意见900余条。创城办在县城内选取11个主要交通路口及公园广场等公共场所制作观赏性较高的公益广告牌匾60个，广泛刊播志愿服务、文明引导等内容公益广告，大力渲染文明城创建氛围，成为城区内一道亮丽的风景线。

二、我县在对标创建上存在的突出问题

据初步了解，在全省文明城创建综合测评中我县排位靠后。对于过去一年的创建工作总体上是时间紧，任务重，短板突出，表现为突击创城，缺乏日常的基础推进，主要是缺乏常态化创建推进机制:

一是启动晚、部署慢。我县于6月初印发创建工作责任清单，督导各单位建组织、定方案、明确任务;6月底召开第一次创建工作推进会议，部分档案资料申报的截止时间到7月31日，给人以创城一阵风的感觉。

二是对标性差。档案资料上，许多活动没有及时开展，有活动的题目不对接，题目对接上的没有留资料，留资料的没背景;实地点位上，多数不注意逐条对标，甚至只停留在搞搞卫生的阶段。

思想政治工作与精神文明创建的调研报告 篇10

县文明委：

XX分公司于xx年年11月创建成为“省级文明单位”以来，公司党总支、行政一班人始终不骄不躁，坚持以党的十六大精神为指导，认真践行“三个代表”重要思想，以“内强素质，外树形象”为主线，以培养一支政治过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的...县文明委：

XX分公司于xx年年11月创建成为“省级文明单位”以来，公司党总支、行政一班人始终不骄不躁，坚持以党的十六大精神为指导，认真践行“三个代表”重要思想，以“内强素质，外树形象”为主线，以培养一支政治过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的网通员工队伍为目标，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的文明单位工作方针，围绕企业经营发展中心，强化组织领导核心，凝聚干部职工人心，坚持三个文明一齐抓，不断增强员工的服务意识，提高通信服务水平，有效提升了网通员工队伍的文明素质和文明服务形象，文明单位创建工作取得了显著成绩。现结合实际，将我公司文明建设情况报告如下：

一、以人为本，重组织，强领导，不断夯实文明单位建设基础。

抓好精神文明和文明单位建设工作的核心和关键在于领导。我公司在创建成为省级文明单位以后，公司党总支、行政一班人并没有滋生“牌子到手，创建到头”的思想。大家一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，抓好文明单位建设工作有利于提高员工文明综合素质和单位的文明形象，有利于促进公司三个文明建设协调发展。因此，我公司紧紧围绕“巩固提高，提档升位”的创建思路，全面推进文明单位创建工作的深入开展，做到了“四个不放松”。

一是组织领导不放松。

坚持文明单位创建工作“一把手”负责制，成立了由公司党总支书记、经理任组长，分管综合工作的副经理为副组长，各部、室负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，每年年初根据人事变动和工作需要，及时调整充实领导小组成员,制定和下发了《文明单位创建工作方案》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和具体要求。

今年，我们按照县委县、政府“1＋1”扶贫济困活动统一部署及新文明办〔xx年〕6号文件要求，制定了结对帮扶农村精神文明能创建实施实施方案，以帮助农村困难户和特困户脱贫为己任，以加速推进农村困难户、特困户早日脱贫致富为目标，加快农村小康社会建设步伐。从健全组织领导、完善相关制度、加强道德教育、促进业务工作四个方面明确了考核标准和责任人。并对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到具体时间段和具体人头上，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工团妇齐抓共管的良好工作机制。在日常工作中，公司领导班子坚持把文明单位建设纳入重要议事日程，与企业经营发展工作实现有机结合，实行同部署、同检查、同考核。

全国文明县城创建工作调查报告 篇11

根据县人大常委会20**年工作安排，5月中旬县人大常委会副主任李东见带领城环工委一班人就我县巩固和发展全国文明县城创建工作进行了调查，现将调查有关主要情况汇报如下：

一、所做的主要工作

今年来，县创建指挥部以全面深化全国文明县城建设，全力争创国家卫生县城、省级园林县城为重点，紧紧围绕“创建达标、验收夺牌”目标，狠抓宣传造势、基础建设、专项整治、城乡联创，进一步深化了创建内函，拓展了创建载体，提升了创建水平。

(一)巩固和发展全国文明县城工作有序推进

深化完善了工作方案，在广泛听取社会各界意见和建议的基础上，认真研究，出台了《“三创”整体推进工作方案》(征求意见稿)和《创建国家卫生县城工作方案》、《深化全国文明县城建设方案》、《创建省级园林县城工作方案》。形成了分工合作，整体联动的工作格局，为提升全国文明县城水平工作的顺利推进，打下了坚实的基础。

(二)重视宣传教育，提升市民文明素质

县政府及相关部门把抓好全国文明县城的宣传教育工作作为提高市民素质的有效途径。通过县电视台专题节目，手机报的文明提示，志愿者行为规范劝导，城市大型电视墙等有效宣传手段，潜移默化地提升了市民素质。广泛开展了公民道德宣传月活动，弘扬传统文化活动，机关干部的义务植树活动，街道保洁包干检查活动，有效地增强了“城市管理人人有责”的意识，为创建工作凝聚了人心，营造了氛围。

(三)加强日常管理，提升城市管理水平

强化环境卫生保洁，坚持开展了每月一次的国家工作人员环境卫生大扫除活动，加大清扫保洁工作力度，安排文明劝导员上街劝导制止不文明行为，确保了城区整洁卫生、强化交通秩序的管理。加大对流动摊贩的查处力度，加强各类车辆的规范管理，及时处置交通违规事件，确保了城区交通畅通。特别是通过政府专门下文，临近城区主街道的部门单位在机关大院划好停车泊位，有序开放自有停车场地，无偿接纳社会车辆临时停靠，受到了市民尤其是寓外乡友的好评，中央电视台《新闻直播间》栏目还以《湖南华容：机关开放停车场，破解春节停车难》为题予以推介报道;强化市政秩序管理，重点做好了城区主要部位的市政秩序整治工作，通过常规管理和集中整治，强力开展“折违控违”工作，城区环境和市政秩序得到了进一步优化提升。

(四)加大建设力度，完善城市基础设施

绿化建设方面。全面铺开全城绿化，除日常保洁除杂外，还对全城行道树实施了刷白防冻，整枝造型，对渠化岛灌木花草进行了全面修剪和补栽种植;完成了华容河风光带建设的勘测、设计、审核工作并在全力施工。市政建设方面。启动了马鞍山森林公园建设，尚书路升级改造工程，华鲇路二期征地拆迁和招商引资工作，煤建巷综合改造、小街小巷硬化，下水道疏洗等工程项目。城市亮化美化景观建设方面。重点落实了“四化”，即高楼“坡顶化”，临街橱窗“美化，大型广告”灯箱化，机关单位建筑轮廓“亮化”，主城区行道树，绿岛渠化设施和休闲广场进行了led和灯笼装饰美化。

二、存在的.问题

(一)宣传教育有待深入。市民的文明意识，创建意识，保持意识不强。主要表现为：乱扔烟头、果皮、纸屑、乱倒垃圾、污水、随地吐痰、乱贴乱画，部分群众包括中小学生不遵守交通法规，不听劝导、人车混流、乱闯红灯、堵塞交通的现象时有发生。

(二)城市管理体制有待健全。城市管理体制不完善，管理机构分散，机制不健全，权责分离，可操作性不强，物力、财力、信息资源没有形成合力，制约了城市管理水平的提升。市民遵守城市管理法规的意识不强，执法管理中难以得到管理相关人的理解配合，对违反相关管理规定的对象，劝导员劝导态度不坚决，处罚力度不够。

(三)城市基础设施有待完善。街道公厕少、档次低、且分布不均，农贸市场偏少，布局不合理，现有市场难以满足客商和居民需求。汽车、摩托车、自行车的泊位严重不足，公共活动广场少且档次不高。

三、几点建议

(一)强化舆论氛围。大力宣传“创建”的重要性，目标和工作进展情况，树立各类先进典型，真正使创建活动家喻户晓，深入人心。充分利用各种媒体、多种形式，向全县广大干群包括中小学生广泛宣传城市管理的法律、法规和文明卫生创建活动内容。把文明卫生创建活动与市民的生活需要紧密结合起来，增强市民的参与热情，提高共创、共建、共管、共享的主动性和自觉性。

(二)创新管理体制。要进一步完善和细化城市管理的各项制度，完善各职能部门的目标管理责任制。完善数字化管理模式，充分发挥城区400多个监控探头的作用，建立治安、交通、城管一体化的监控网络，将城市管理职能部门单位责任人定岗定位网格化管理。要加大对违法违规行为的惩治力度，达到“处罚惩诫一个、震慑教育一片”的效果。加快社区改革、强化社区在城市管理中的基础作用。

(三)统筹工作合力。城市文明创建工作是一项综合性工作，不但需要全体市民的积极参与，更需要部门的紧密配合。创建工作主要部门要进一步明确各自职能职责;创建工作要把关注民生，改善民生作为工作重点;创建工作要与旧城改造相兼顾，统筹规划建设;创建工作要与环境综合治理有机结合，注重城乡协调发展，取得文明创建工作新成就。

思想政治工作与精神文明创建的调研报告 篇12

一、提高思想认识，高度重视精神文明建设 县工信局党组始终坚持把精神文明建设工作排上重要议事日程，成立由“一把手”任组长，其他班子成员任副组长，各股室负责人为成员的领导小组，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成一级抓一级，层层抓落实的工作责任制。同时，结合工业和信息化工作实际，制定了年度精神文明工作实施意见及创建文明单位工作计划，对精神文明建设工作进行了详细安排部署。全面推行目标管理责任制，确保精神文明创建工作落实到位，在全局形成了良好的创建氛围。

二、强化学习教育，树立机关精神文明新形象 高度重视干部职工学习教育，把加强党员队伍和干部队伍建设，作为精神文明建设工作的重中之重，将思想政治贯穿于文明建设之中，深入开展“两学一做”学习教育活动，建设高素质干部队伍，党员干部认真撰写学习心得，开展“四个一”活动，切实增强全体党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。结合“两学一做”学习教育，制定学习计划、完善学习制度、严肃学习纪律，以理论上的清醒来保证政治上的坚定。修改完善了领导班子决策议事制度，定期召开工作例会，互通信息，研究工作。坚持过双重组织生活，自觉接受监督，真正做到了思想上同心、目标上同向、工作上合力、行动上合拍的强有力领导核心。

三、践行核心价值观，夯实精神文明软实力 积极培育和践行社会主义核心价值观，结合文明创建各项活动，进行了广泛宣传，做到入脑入心，增强干部职工的行动自觉。结合整治教育强党性，坚持每年举办庆祝建党、迎国庆系列纪念活动，“七一”前夕党组书记为全体党员讲党课，以河西纪念馆和金山博物馆为载体，加强党史新中国史的爱国主义教育，组织党员干部重温入党誓词，接受心灵的洗礼。开展道德讲堂，加强干部职工诚信教育，加强服务企业能力，促进工作作风明显改进。

结合活动增信心，组织各通讯公司开展网络文明清理活动，过滤各种不良信息，净化网络环境，增强网络文明指数。开展移风易俗倡导新风尚，对党员干部婚丧嫁娶事宜作出刚性规定，要求党员干部带头遵守县委县政府关于严禁党员领导干部在婚丧嫁娶等事宜中大操大办的规定，带头践行文明健康的礼尚文化，带头弘扬社会主义道德风尚，在全局内形成了“大操大办可耻，新事新办光荣”清新政风。积极组织参加各类文体活动，以机关文化建设和各种创建活动为载体，组织干部职工参加全县红歌大赛、庆“五一、五四运动会”、知识竞赛等多种活动，在系统内形成了事业上有追求、工作上有奔头、生活上有盼头的良好局面。开展“四德”建设，充分利用钉钉群和微信工作群不间断发送二十四孝、文明礼仪规范等宣传语，提高干部文明意识。组织干部职工参加义务植树、义务献血、“青年志愿服务”等实践活动，在全局形成“学先进，当标兵”良好氛围。严明纪律正风气，结合主题党日活动，组织干部职工观看警示教育片、参观廉政教育基地、参加廉政知识测试，加大中央八项规定相关制度及落实“两个责任”制度执行的监督。严把节庆关，坚持节假日短信提醒，加强对出差、接待等问题的检查力度，严格了机关单位廉洁自律好风气。

四、坚持党建引领，高标准推进各项工作前行 始终坚持稳中求进工作总基调，深入推进工业强县战略，以工业化促产业化带城镇化，统筹推进稳增长、强基础、补短板、调结构，促进了工业经济健康稳步发展。20xx 年度工业经济实现平稳增长，全县规上工业总产值 27.8 亿元，同比增长 4.7%,完成工业增加值 6.8 亿元，同比增长 10.8%；实现营业收入利润率6.5%。重点项目建设稳步推进，实施重点工业项目 10 项，计划投资 2.3 亿元，完成固定资产投资 2.38 亿元。企业发展后劲不断增强，实施技术改造项目 3 项，申报技术改造及创新项目 2 项，认定省级中小企业公共服务平台 1 户。各项惠企政策不断落实，申报各类奖励资金 511.92 万元，落实中小企业降费奖补资金 401

万元；清理拖欠民营企业中小企业账款 1.2098 亿元，现已清偿账款 9635.48 万元，清偿比例为 79.64%。投资 247 万元的电信普遍服务工程立项 16 个村社，建设信息点 4973 个，全面实现了 FTTH 光纤到户，网络出口达到 100G。

农业局县级文明单位创建工作自查报告 1 xx 县农业局机关自年初申报创建县级文明单位以来，始终坚持“深化、完善、巩固、提高”的八字方针，以抓文明单位创建为载体，本着“规定动作不走样，自选动作有创新”的工作原则，坚持高标准、严要求，细化工作任务，精心操作每一项具体工作，确保了各阶段工作思路清晰，方向明确，绩效彰显。

根据文明单位测评体系考核标准，我局组织对文明单位创建工作进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、创建工作开展情况 1、创建工作机制。将文明创建工作纳入全局创先争优目标责任制，印发了固农„20xx‟8 号文件，成立了由局党组书记、局长吴冬青同志为组长，党组班子成员为副组长的创建工作领导小组，设立了创建办公室;制定了《xx 县农业局创建县级文明单位活动实施方案》，明确规定了工作目标、创建内容、具体要求、经费投入、时间安排、机构设置、人员保障等，将责任落实到股室、落实到个人。将创建文明单位工作列入重要议事日程，局党组先后 4 次专题研究精神文明建设和文明单位创建工作，对文明单位创建经费给予全额保障。

2、理想信念教育。一是推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，制定了《xx 县农业局推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》，通过“三会一课”制度，加强中心组学习、各党总支及支部定期集中研究讨论学习的方式，引导党员做到“四个合格”。二是开展中国特色社会主义和中国梦学习教育，结合“七七事变”、“九一八”中国革命历史纪念日组织党员干部职工参观苏维埃纪念馆，组织观看习近平总书记在党的十九大报告等活动。三是加强学习型单位

建设，广泛开展职工阅读活动，推荐干部职工阅读《习近平总书记系列重要讲话读本(20xx 年版)》、《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》等书籍，并结合所读内容开展读书交流，撰写心得体会，开展知识竞赛等活动。

3、践行社会主义核心价值观。结合本单位实际，制定了《xx 县农业局开展社会主义核心价值观主题教育实践实施方案》，组织开展了主题学习、主题宣讲、主题讨论和主题实践活动。在深化学习的同时，结合本行业实际开展了“文明服务”、“文明交通”和“文明执法”的“六文明”教育实践活动，深入联系点开展党的路线方针政策宣讲、法律法规和强农惠农政策宣传、农业生产指导服务，注重为基层解决一些实际问题。

4、道德建设。一是开展“好婆婆”、“好媳妇”、“文明股室”和“文明职工”评选表彰活动。通过广泛宣传，认真核实，公开投票选出了 xx 县农业局第一届好婆婆 4 人、好媳妇 11 人、文明股室 2 个、文明职工 14 人，树立了社会公德、个人品德、职业道德和家庭美德标杆，形成了良好的带动作用。二是开展了农业局道德讲堂文化讲堂活动。以“永恒的主题”、“身边的感动”、“榜样的力量”和“文明创建在路上”四大主题，树立了新时期道德模范标尺，弘扬了社会主义正能量。三是开展文明礼仪养成教育行动。提倡讲礼仪、守纪律，把文明行为规范与服务“三农”工作结合起来，制定和完善了 xx 县农业局《机关事务工作管理办法》和《农业局七项规定》，建立了靠制度管理人，靠制度推进工作的长效机制。同时还定期举办文明礼仪知识讲座和竞赛，提高了职工个人素养和职业操守。

5、法治建设。一是普法教育活动，在六五、七五普法期间我局积极按照县

依法治县战略部署，开展党员干部集中学习法律、法规和依法促进党员廉政教育学习。二是结合单位实际，在县城陈元光广场开展“12.4”法治宣传，摆放展板，发放宣传资料，农忙季节利用科技大篷车等方式下乡宣传农业法、种子法等农业法律法规。三是结合业务工作，在单位办公场所放置依法办事规章制度，并在本单位网站 xx 农业信息网专门开辟法律法规专栏，坚持依法行政，用法治思维和法治方式推进工作。

6、诚信建设。一是制定了《xx 县农业局开展诚信建设活动方案》，明确了具体责任单位、责任人、具体活动安排。二是在局三楼会议室举办了诚信建设专题宣传教育活动，指导干部职工以诚信办事、以诚信立身。三是为弘扬诚信理念，制定了诚信褒奖及惩戒制度，建设诚信单位，褒扬诚信，惩戒失信，在系统干部职工中树立了诚实守信、踏实工作的良好氛围。

7、服务型单位建设。一是制定了《xx 县农业局开展优质文明服务实施方案》，切实加强政风行风建设，进一步增强服务意识，有效提升服务质量，努力打造上级满意、群众满意、社会满意的服务型机关。二是完善优质服务常态化管理措施，开通了农业局服务热线(4660210)，受理群众投诉、举报;制定了应急处理机制，保证维稳措施的落实;依法办理信访事项，在单位网站及时公开政务，积极回应群众合理诉求。三是对优质服务先进集体、先进个人进行了表彰，共表彰了农业技术推广中心党支部、种子技术服务站党支部、农产品质量检测中心党支部和农村经济管理站党支部四个党支部、15 名先进个人。

8、学雷锋志愿服务活动。一是制定了本单位学雷锋志愿服务总体方案，明确了具体责任部门、责任人、具体活动安排，目前机关注册志愿人数达 16 人，占机关在职职工 60%以上。二是建立了农业局学雷锋志愿者服务队、农业科技志愿者服务队和党员志愿者服务队，认真组织开展了科技三下乡、优质服务进社区、扶贫助残和义务献血等活动。

9、网络文明传播。制定了《农业局文明上网管理规定》，组成了网络文明传播志愿小组，积极参与县文明办组织的重大活动和本单位文明传播活动，组建了 xx 县农业局工作微信群，截止到目前利用微博、微信转载或发布正能量信息13 条。

10、文化体育活动。一是制定了本单位年度文化体育活动实施方案，定期组织开展文化体育活动，在 xx 县第二届全民运动会中，我局牵头带领的农业系统代表团，荣获团体二等奖，农业局职工田玉新、曾维科排练的国标舞获得第三名的好成绩，农业局集体组织的健身舞获得团体比赛四等奖。二是积极开展“我们的节日”主题活动，利用“七夕”、“中秋”、“霜降”传统节日，开展了农业局“七夕女工手巧活动”、“迎国庆、庆中秋”职工小型文体运动会和“秋播备耕忙、霜降话农事”活动。

11、履行社会责任。一是全力做好结对帮扶工作，坚持做到创建工作、职能工作、扶贫工作同步推进，成立了脱贫攻坚工作队，建立了 145 人参加的帮扶责任人队伍和与洪埠乡代店、何寨两村的结对帮扶机制，组织帮扶责任人深入两村，开展“美丽乡村、文明家园”共建、产业帮扶、农技农资帮扶等工作，截止目前开展农村现场技术培训 16 场次，受益 2000 余人次，协调提供产业帮扶资金，免费提供种子化肥农药、提供飞防等农技指导等。二是积极参与文明城市建设，热心支持社会公益事业，结合本单位实际，多次组织干部职工到幸福社区和六城联

创联系的黄河巷社区，慰问社区工作者，开展义务为孤寡老人打扫卫生等“送温暖、献爱心”活动。

二、硬件设施建设情况 为改善机关办公条件，20xx 年年初，局机关办公搬迁至幸福路种子技术服务站办公楼，整修了 16 间办公室、两个会议室(七楼为新建的道德讲堂)，新建了职工书屋、健身房，购置了新的办公桌椅、电脑、打印机、复印机、相机等设备，全面优化了办公条件。单位院内定期更换宣传社会主义核心价值观、“讲文明树新风”、遵德守礼公益广告牌，按季度公布“好人好事榜”、“文明家庭”、“文明股室、文明职工”榜，单位内外环境整洁有序。通过配备完善硬件设施条件，为文明单位创建提供了硬件基础。

三、特色指标落实情况 在文明单位创建过程中，能够创造性开展工作，新闻宣传有突破，以脱贫攻坚、宣传十九大精神、精神文明活动等活动为载体，xx 农业工作者形象得到不断提升，新闻宣传在省、市各级各类媒体不断得到发表刊用。截止目前，仅创建工作一项，就印发工作简报三十一篇，县级新闻稿件十三篇。

近三年来，我局共获得全国粮食生产县、全国一村一品示范村镇、河南职工建功“十二五”技术创新竞赛组织工作先进集体、河南省农业系统先进集体等重要荣誉 11 项，目前申报省级卫生单位审批阶段。

四、扣分项自查情况 截止到目前，农业局机关职工未发生刑事案件，没有出现单位、职工信用问

题或交通违章，未发生安全生产、食品安全事故。