时光流逝着，岁月沉淀着，在众多个日夜中，我们辛勤的工作，换来了一份份工作佳绩。回首看每个阶段的工作，都有着独特的成长点，应当写一份工作总结，作为自己工作路上的前进参考。下面是小编为大家整理的《13年公司工会工作总结》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
2013年辽宁省工会工作任务
2013年，是贯彻落实党的十八大精神的第一年，也是深化“六个专项行动”的质量年。全会工作总要求是：以党的十八大精神为指导，以新辽宁建设为主题，以发展和谐劳动关系为主线，坚持职工维权“安全网”整体工作思路，坚持抓关键、破难点，坚持实效为先、质量为重，着力在整合优化资源和手段上下功夫，着力在工作达标升级上下功夫，着力在加快学习型、维权型、服务型、创新型、开放型工会建设进程上下功夫，在开启辽宁全面建成小康社会新征程中做出新的更大贡献。
深入开展“建功‘十二五’、共同奔小康”劳动竞赛活动
党的十八大提出的“两个十年翻番”和“两个百年奋斗目标”，是全国各族人民的热切期盼和福祉所在，它凝聚党心、鼓舞人心、催人奋进。十八大描绘的美好蓝图与职工利益息息相关，与工会工作紧密相连。要进一步团结动员全省职工，积极投身到辽宁全面建成小康社会伟大实践中，充分发挥主力军作用。一要深入开展各种形式劳动竞赛。按照省委确定的以提高经济增长质量和效率为中心的工作要求，立足促进企业发展和全省9.5%左右的经济增长预期目标，组织职工积极参与技术革新、发明创造、节能减排、合理化建议等群众性经济技术创新活动，推动劳动竞赛活动载体创新、内容创新和运行机制创新，进一步激发广大职工的劳动热情和创造活力，不断提高劳动竞赛活动的时代性、实效性。二要培养造就高素质职工队伍。适应我省加快经济结构调整、发展方式转变以及实现创新驱动、提高企业核心竞争力的需要，以80、90后青年职工为重点，深化职业技能培训、技能大赛和班组建设，引导职工岗位立功、岗位成才，鼓励职工争做首席工人、蓝领明星和领军人物，努力建设一支创新型技工人才队伍。三要大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神。充分利用各种社会新闻媒体，加大劳动光荣和创造伟大的宣传力度，发挥典型群体的教育、引领和感召作用，进一步激发广大职工的劳动热情和创造智慧，在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的舆论氛围。
持续深化“六个专项行动”
党的十八大关于健全民主制度、保障改善民生、健全劳动关系协调机制等一系列新思想新要求，为工会推动劳动关系和谐稳定发展提出了更高标准，为“六个专项行动”增添了新内涵新内容。要把深化“六个专项行动”作为工会落实党的十八大精神的实际行动，以非公企业特别是中小企业和行业性区域性工会为重点，抓住工作质量这个生命线，强化达标升级建设，努力在提高质量水平上取得新突破。
在深化基层工会组建上，坚持建会和建家同步、建会和履职履责同步、建会和发挥作用同步，深入开展基层工会组建规范化建设活动，企业建会未达标的要达标、已达标的要升级，扩大企业工会主席直选面，进一步提高工会组建动态管理水平，不断增强基层工会活力。
在深化职代会和工资集体协商建制上，坚持职代会建制和行使权力同步、建制和发挥作用同步，深入开展职代会标准化建设活动，推广职工代表竞选制，依法保障职工的知情权、表达权和参与权;坚持以企业协商为主体，抓住协商、审议、备案、履约等关键环节，抓住劳动标准、劳动定额等核心内容，充分发挥工资集体协商指导员作用，积极稳妥推进市县乡三级工资集体协商，以行业协商带动企业协商，努力实现职工工资收入与企业效益同步增长。下半年，省总将会同省政协联合开展全省工资集体协商专项视察。
在深化职工服务帮扶体系建设上，进一步落实大服务理念，在做好传统工会服务帮扶品牌活动的同时，推动工会服务帮扶体系向更大范围拓展、向企业和职工延伸，壮大服务帮扶志愿者队伍，扩大工会会员服务卡发放覆盖面，开展好“胃康关爱行动”等项目制医疗救助活动，推进工会服务帮扶工作转型升级，进一步提高“千米服务帮扶圈”建设质量水平，不断增强工会服务职工能力。
在深化规范劳动用工监督检查上，坚持劳动用工和签订劳动合同同步、劳动用工和保障职工合法权益同步，以非公企业特别是中小企业和餐饮、矿山、建筑等行业为重点领域，以劳务派遣工和农民工为重点人群，以劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全生产、社会保险为重点内容，联合有关部门深入开展劳动用工监督检查，对违法行为及时发出监督意见书和建议书。深入开展“安康杯”竞赛活动和县区、乡镇街、企业、班组四级安全生产创建活动，不断提高活动覆盖面和群众监督实效性，进一步保障和改善职工劳动卫生和安全生产环境。上半年，省总将会同省人大联合开展全省劳动法律法规贯彻落实情况执法检查。
在深化劳动争议预防调解建制上，推动劳动争议调解社会联动机制实体化运作，壮大基层劳动争议调解员队伍和工会法律援助志愿者队伍，提高工会介入劳动争议基层调解、裁前调解、诉前调解等能力，努力做到有争议必参与、有来访必接待、有受理必结案，把劳动争议和劳动关系矛盾化解在萌芽状态、化解在基层。
在深化企业文化职工文化建设上，以社会主义核心价值体系为主要内容，以“企业文化职工文化标准化建设达标升级”创建活动为载体，不断强化企业文化职工文化阵地建设。加强职工文化活动能人、骨干和积极分子队伍建设，推动企业普遍开展丰富多彩、健康向上的文体活动，努力营造和谐企业文化氛围，不断提高企业文化水平。
坚持突出重点、统筹兼顾，推进全会各项工作同步发展。加强和改进产业工会工作。突出产业特色，积极探索实践产业工会构建职工维权“安全网”的实现路径和具体形式，在促进结构调整、产品升级和产业发展中，维护好产业系统职工的根本利益，努力开创产业工会工作新局面。做好工会财务、经审、资产管理和女工等工作。进一步优化支出结构，推进工会经费向重点工作和基层倾斜，逐步解决乡镇街工会经费不足问题;进一步强化经审监督，推进工会经费使用更加合理有效;进一步强化资产监管，推进工会企事业改革发展;进一步活跃工会女职工工作，不断提高女职工特殊权益保障水平。
加强工会领导机关建设
党的十八大突出强调，为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是党的执政理念。最近，中央又下发了《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，这些都对工会做好新形势下职工群众工作具有重大指导意义。全省各级工会要把作风建设作为提高干部能力、深化“六个专项行动”的重要保障，以更加实干的精神、更大的智慧，富有创造性地抓好工作落实。
一是加强领导机关作风建设。各级工会领导机关要带头精简会议、精简文件、勤俭节约、改进文风、提高效率，制定符合工会实际的改进工作作风的规范性制度。要深入基层和职工，大兴学习之风、调研之风、实干之风，不断克服机关化、行政化倾向，进一步体现工会组织群众化、民主化。要以百分考核制度为抓手，促进工会领导机关进一步树立求真务实的工作作风，形成服务职工长效机制，永葆工会组织生机本色。
二是抓好工会干部能力建设。进一步提高联系职工群众能力。要根植于职工群众，倾听职工内心期盼，多为职工办实事好事;进一步提高总结典型能力。善于发现培育总结先进典型，发挥引领示范作用，实现典型经验由点到面拓展;进一步提高工会业务能力。积极探索创新更加有效的培训形式和手段，突出增强协调劳动关系能力，进一步加大工会干部法律法规、工会理论、业务知识和实际能力培训力度，加快推进工会干部从活动事务型向复合型转变，为深化“六个专项行动”取得实效提供能力支持。
三是提高运用资源和手段水平。要积极争取党委、人大和政府重视支持，推动出台《辽宁省职工权益保障条例》，将《辽宁省企业工资集体协商条例》列入立法计划，不断推动建立完善和谐劳动关系建设配套法规体系。推动构建和谐劳动关系工作格局向县以下延伸，努力消除空白点。推进劳动关系三方协调机制实体化运作程度，努力改变一些地方有机构而无实质性工作的状况。会同有关部门制定创建和谐劳动关系企业评价体系，制定企业经营者履行社会责任与政治荣誉和政治安排相挂钩的有关制度，最大程度地利用和发挥各种资源对和谐劳动关系的促进作用，不断提高劳动关系和谐稳定水平。 W
作者：赵国红
坚持以人为本心系职工谋发展
——2013年xxxxxx工会总结
2013年我中心工会始终坚持以人为本，依法维护职工权益，全心全意依靠职工谋发展，把着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题摆在各项工作的首位，激发了职工的积极性，推动和实现工会组织服务卫生事业促进行业健康发展的目标。具体做法如下：
一、从加强思想业务培训入手，提高职工队伍素质。
一是积极配合中心组织全体职工认真学习党的十八大精神，紧紧围绕中心任务，协同医务科组织职工学习《医务人员职业道德规范》、《卫生法律法规》、《医务人员职业暴露与预防》及《“六五”普法》等与医疗服务相关的法律知识，进一步增强职工的法律意识，自觉遵守职业道德规范，引领广大职工依法从医，廉洁行医。
二是联合党支部结合中心开展的“创群众满意医院”活动、行风评议及“三好一满意”活动深入学习实践科学发展观等活动，对全中心职工进行爱岗敬业教育、主人翁意识教育和医德医风教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。积极配合近年来在全国开展的“医院管理年”活动、治理医药购销领域商业贿赂、深入学习实践科学发展观等活动，适时开展形式多样的教育活动，增强了职工的使命感、责任感。
三是专注医务人员的专业化成长，开展竞赛、评比、研讨等多种活动，倡导岗位成才，激励每一位职工爱岗敬业，实现自身价值。配合医务科、护理部组织职工开展职业技能竞赛、参与各类业务培训活
动，在活动中不断增强职工竞争意识，提高业务能力和创新能力，促进业务水平和医疗质量的提高。
二、从健全职代会制度入手，发挥民主管理职能
中心工会长期以来，一直关心职工生活，坚持职代会制度，充分发挥工会的桥梁、纽带作用，增强职工的主人翁意识，积极参与到中心的民主管理。
一是始终参与中心的决策，对试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，对计划中可行性、操作性差的具体工作及时提出异议并达成一致，保证实施效果。使工作计划更加贴近职工的工作实际，为中心工作计划的实施打下良好的基础。
二是坚持院务公开，推进民主管理。工会始终坚持院务公开工作制度化、经常化。并及时更新院务公开栏的资料，接受群众监督。同时深入各科各组，听取意见、转达反馈、增进了解。
三是召开第八届第五次职工代表大会，激发职工当家作主的光荣感、责任感，会上与会代表积极参政议政，认真听取审议主任工作报告，讨论中心改革发展的重大措施、规划，为中心的改革、发展、稳定献计献策，提出了九条提案。这些提案水平高，涉及面广，有较高可行性，反映了我中心职工积极参加民主监督民主管理的愿望
三、从维护职工合法权益入手，为职工谋福利
职工的合法权益能否得到切实维护和保障，直接关系到职工人心向背，关系到职工工作积极性的发挥。为此，近些年来中心历任领导班子都把维护职工合法权益作为重中之重的头等大事认真抓好落实。
一是保障职工的福利待遇。中心工会总是想方设法、尽最大努力
保证职工福利待遇的落实：
1、三八妇女节为中心女职工发放节日慰问品;
2、六一儿童节职工子女节日费发放;
3、9月职工子女开学补助;
4、职工业余学习费用及时报销;
5、全体职工、女职工、特殊工种体检;
6、夏季的降温费、降温品及时下发;
7、职工生日券发放;
8、女职工卫生用品发放等等。职工福利待遇的落实，也使他们在自己的工作岗位上积极奉献保证日常工作的有序开展。
二是关心特殊群体的生活。中心工会以关心外地青年、退休职工的生活作为工作的重点，从工作、生活、经济多方面的关心有助于中心稳步发展。中秋节前夕，在工会和团支部的组织下中心党政班子带着食堂做好的饭菜及生活用品来到外来青年的租赁房内共度中秋。让他们体会在家过节的气氛，增加对中心的归属感和大家庭的温暖。重阳节中心工会开展以“庆国庆 话重阳”为主题的退休职工返院活动，30多名退休职工欢聚一堂共贺佳节，传承敬老、爱老传统美德。
四、从关心职工困难入手，使职工体会到组织的温暖
献爱心、送温暖是工会工作的特色之一，中心工会是困难职工的“第一知情人、第一责任人和第一帮助人”，帮助他们排忧解难，及时送去组织的温暖和关怀。
1、职工住院，中心工会必亲自关心。职工生病住院，中心工会必到医院探望、慰问，并向其主治医生了解病情，随时掌握情况;职工需动手术，工会必会送上慰问金并关心其生活状况，把他们的身心健康作为头等大事去抓。13年共组织人员探望慰问生病职工21人次，手术补助 5人。
2、职工遇到特殊困难必得到及时帮助。中心职工xx患重病，给家庭生活带来了很大的经济困难，针对此情况工会组织职工开展爱心捐款，共筹得19700元爱心捐款并及时转交到了他俩手中。广大职工伸出友爱之手用自己的实际行动奉献自己的一份爱心，不仅在中心内传递更多的正能量，也让更多职工感受同事的关心、组织的温暖。
3、建立困难职工档案，逢年过节职工必得到补助。除平时特殊情况及时给予职工困难补助外，每逢过节工会根据平时建立困难职工档案，召开有关会议进行认真研究，然后把补助金及时发到确实有困难的职工手中。同时，每逢重大节日中心工会都会带上慰问品上门，从而使每位困难职工都以温暖、喜庆的心情欢度节日。
五、从活跃职工文化生活入手，振奋职工昂扬向上的精神
职工的权益和需求，不仅是物质上的、感情上的，还有文化上、精神上的权益和需求。工会积极开展丰富多彩的文体活动，激发了职工热爱党、热爱祖国、热爱卫生事业、热爱中心的高尚情感，对于加强自身素质修养，争创一流业绩，为中心发展多做贡献起了积极的推动作用。
1、联合团支部与2月22日中午在职工之家开展猜灯谜活动，灯谜内容包括字谜、成语、古人名、地名等，内容丰富多彩包罗万象，中心职工积极参与，融知识于娱乐，在娱乐中增长丰富繁荣的人文知识，让深沉的人文知识沉淀多少有些浮躁的社会风气，逐步提高中心医务人员的医疗水平以及服务意识、服务水平。
2、为丰富广大女职工的业余生活，弘扬中国传统饮食文化，展示女职工的厨艺技能，3月7日工会举办了“庆三八，展厨艺”为主题的厨艺比赛。活动得到了女职工们的积极响应，近50名女职工参
加了热菜、凉菜、点心类的厨艺比拼。比赛展现了我中心每位女同胞的美好创意和生活情趣，增加了科室间的沟通和交流机会，让她们在繁忙的工作之余能有了一份轻松和愉悦。
3、在电脑普及的今天，越来越多的国人使用键盘书写而“提笔忘字”。为此，中心工会联合团支部于10月14日举办了一场“趣味成语听写大赛”，力图通过这种纯朴的形式，进一步探寻中华文化，唤醒大家对语言文字的重视。
4、积极宣传和发动职工参与卫生系统第二届职工读书节活动，并向职工发放优秀书籍，让每一位职工都喜爱读书，学会读书，并在读书实践活动中记下自己的学习心得、服务心得，为精神打底、为人生奠基，营造丰富的中心文化氛围，扎实推进中心文化建设。
工会委员会
2013年11月2日
xxx公司工会2017工作亮点 xxx公司(以下简称公司)工会，在公司党委的正确领导下，强化企业民主管理，积极构建和谐劳动关系，开展团队建设和各类文体活动，不断加强自身建设，工会“职工之家”作用得到充分体现。主要工作亮点如下：
(一)强化企业民主管理，构建和谐劳动关系。 一是充分发扬民主，落实厂务公开。组织员工代表对公司新修订的劳动考勤、工资福利等四项制度进行了会审，对集体《劳动合同》、《女职工专项权益保护合同》进行审议，提出了修改意见。全过程参与了公司中层管理岗位、主管、专责等关键岗位公开竞聘工作，并对竞聘上岗人员进行了公开公示，落实了企业民主管理。
通过厂务公开栏、局域网等方式对公司的重大决策、领导班子建设及党风廉政建设等方面的问题进行公开，保障了职工的知情权，增强职工的主人翁意识。
二是完成了公司一届五次职工代表大会职工代表补选登记上报工作。征集了三项提案并上报。筹备召开了公司一届三次会员大会，审议了总经理工作报告，签订了《集体劳动合同》和《女职工专项权益保护合同》，补选了缺额工会委员。公司工作会及会员大会召开前，开展提案征集活动，共收到提案5件，并在会员大会上进行了说明。
三是成立“爱心帮扶互助基金”，开展困难员工家庭帮扶工作。成立公司伙食管理委员会，加强对食堂伙食安全卫生、质量、价格的监督检查，切实为职工办实事、办好事，保障了员工的切身利益。
(二)开展劳动和技能竞赛，提升全员综合素质
1.认真开展 “弘扬企业安全文化、加强班组安全管理”为主题的“安康杯”竞赛活动。重点开展了以“十个一”为主要内容的安全教育、培训、劳动保护监督检查等主题竞赛活动。参加了重点工程劳动竞赛活动。结合“安全生产教育月”，向公司各部门及全体员工发放“安康杯”知识普及宣传资料，使广大员工对“安康杯”活动有了较为全面的认识。以团队为单位，组织开展安全知识竞赛活动，增强广大职工的安全健康意识，提高了安全管理水平。
2. 开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。组织生产一线的全体员工开展岗位技能竞赛活动，参赛率98%以上。组织风电运行检修人员开展理论和技能考试，选拔两名选手参加集团公司和行业风力发电检修技能竞赛，得第五名，获化学系统“技术能手”称号，所在参赛队获团体一等奖。公司参赛队获团体第五名和优秀组织奖。
3.强化班组建设，组织班组长参加国资委远程教育培训，组织班组成员参加上岗取证培训，不断提高班组成员的工作技能和综合素质。加强班组安全管理，充分发挥班组安全员、技术员、工会小组长、宣传员、考勤员等“五大员”的作用，将工作责任落实到位。各分工会、班组开展班组成员安全互保工作，对照集团公司班组建设标准开展班组建设自查自纠，促进了班组安全、文明、民主管理。
(三)开展主题实践活动。 深入工程建设一线调研，解决了一线员工饮用水及备用药品等问题，协助运检人员筹资3.7万元，开展活动。七月中旬气温最高时，向坚守在一线的员工们送去了西瓜、饮料等防暑降温用品。“中秋”和“国庆”节前，工会又为上述一线工作人员送去了节日慰问品。注重安全管理，开展劳动保护安全检查11次，有效保障了员工身心健康和安全，促进了企业和谐稳定发展。
(四)以“送健康、保安全、促稳定”活动为契机，加强劳动保护监督检查。
进一步加强工会劳动保护监督检查工作，充分发挥工会在企业劳动安全卫生管理工作中的重要作用，组织开展了“送健康、保安全、促稳定”活动。
1.完善三级劳动保护组织，明确工作职责。成立了由各分工会小组长任主任的“公司工会劳动保护监督检查委员会”、“各分工会劳动保护监督检查委员会”、“各分工会小组劳动保护监督检查委员会”三级劳动保护监督检查网络，明确了工作职责。按照职责分工，加强对生产现场安全和劳动保护情况的监督检查力度，确保劳动保护监督检查工作全覆盖、无遗漏。
2.开展劳动保护监督检查活动。公司工会充分发挥劳动保护监督检查三级网络的作用，联合安全生产部、工程管理部门，开展了工程建设作业现场和劳动保护用品发放的监督检查。重点检查了施工现场是否按时、按照标准配发劳动防护用品，作业人员是否按标准正确使用劳动防护用品等10多项内容。对监督检查过程中发现的问题，要求及时进行整改，切实维护了工程建设一线职工安全健康权益。
3.开展劳动安全卫生教育检查。针对夏季高温实际，通过网络、短信，开展劳动安全卫生教育，重点加强了防中暑、防触电、防雷击、防食物中毒等施工安全教育。对防暑降温物品的发放、施工现场防暑用品和中暑急救药品配备，作业区、生活区的通风和降温条件等进行了检查。认真落实《建筑施工现场环境与卫生标准》，严格执行食品卫生法律法规，保证食品安全。通过以上宣传教育和检查活动，提高了现场施工人员安全健康意识，有效促进了工程建设。
(五)积极开展各类评先工作，完成主题征文活动。 按照要求，完成了先进班组、“工人先锋号”，“巾帼文明岗”和“巾帼建功标兵”，优秀工会、优秀工会干部和工会积极分子，厂务公开、申报材料的上报工作。
积极参加“学习贯彻十八大精神 全心全意服务职工促进企业科学发展”、主题征文活动。共收到征文9篇，筛选上报6篇，其中一篇获三等奖。
(六)开展各类文体活动，促进企业文化建设。 一是充分发挥员工特长，对员工的兴趣爱好进行了摸底，成立了新闻写作、摄影、球类等十多个兴趣小组并开展活动。二是开展文化惠民，设立工会活动日，每周四播放一场电影，累计播放电影二十余部。三是春节前夕开展“家书寄真情”活动，架起了企业与员工家庭沟通的桥梁。该活动还被中国电力企业文化网作为头条新闻刊登。四是开展女职工特色活动。“三八”节期间，在女工中开展 “幸福笑容”征集、评选活动，并对获人员给予了奖励。五是成立公司篮球队，与口岸相关单位进行了6场友谊赛，提高了企业知名度和社会影响力。六是持续开展团队建设活动，组织员工进行了户外拓展训练等10多项活动，增强了员工凝聚力。七是加强“职工书屋”建设，为“职工书屋”增购图书248册，组织员工开展捐书活动，为员工提供较为丰富的精神食粮。八是开展早操、工间操活动，组织员工锻炼身体，提振了员工精气神。
(七)完善制度，不断加强工会自身建设。
修订并印发了16项工会工作制度，建立和完善工会和分工会工作台帐，改选了分工会主席，完成了分工会组织机构建设。制定了工会例会制度，每季度召开一次工会工作例会，组织学习《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，提高了依法履职的水平。创新团队建设的方法和内容，促进企业和谐发展。
高庄小学工会工作总结
一年来，我校工会在区教育工会和校党支部的关心领导下，认真学习贯彻市区工会有关工作会议精神，提升民主管理水平，开展“创争”活动，强化工会基本职责，抓好送温暖工作，规范工会自身建设，为我校教育教学改革和发展尽到了自己的力量。现将一年来，我校工会委员会的工作做以下总结：
一、以校为本，落实民主管理
1、规范教代会工作
根据学校发展情况，学校行政重新制定了结构工资分配方案，进一步完善考勤制度。在教代会召开前，教代会主席团发出会议通知，并将行政草拟的两个方案，印发到每个代表与各工会小组，请教职工充分讨论、酝酿，再由代表将教职工的意见和建议收集并整理，在教代会正式会议上向行政提出来，学校行政在充分考虑代表们的意见后，对两个方案做出了13点说明，有的采纳了代表们的建议，有的对方案不明确之处，做了进一步说明，在代表们充分讨论和协商后，全票通过了两个新方案，在运行过程中，效果良好。针对教工代表进行了有关培训。
2、深化校务公开工作
我校的校务公开工作按实施细则的要求，落到实处，在郭校长的充分重视下，做到公开责任到人。一年来，校务公开的内容涉及方方面面，有：学校工作计划、工作报告;学校微机室添置微机情况;学校门窗改建情况;年度考核情况;住房补贴情况;工资套改调整情况，
学校各类评优、评先情况;学校招生情况，收费情况;毕业生保送推荐，素质评定等级;每月考勤情况。
3、抓实民主评议干部工作
民主评议干部是加强干群沟通、交流的渠道。在评议前，各位被评议干部都充分做好了准备，并写出了书面述职报告，在全体教工大会上，四位校级干部都进行了叙职，并由全体教工进行民主测评。在民主测评和评议的基础上，评议小组做出了综合评议意见。被评议干部根据评议意见，写出整改措施，通过评议工作，使干部对自己的工作有了更客观的认识，更以利于今后的工作开展。
二、 以“师”为本，提高教职工素质
1、学校明确要求，提高教职工教育理论水平
学校统一购买了《教育的真情与智慧》、《素质教育探略》等书籍，推荐给教师阅读，并写出读书体会，在教师大会上进行交流。
2、积极开展师德教育活动
3、根据现代教育的需要，在教师中积极开展现代信息技术培训、使用工作
学校专门开设讲座，向教师介绍图片的基本处理技术，提高教师们的制作、使用课件的能力。
4、在女教职工中开展素质达标工程活动
帮助女教职工制定2013年素质达标计划，选择必达目标和自定目标，不断提升女教职工的自身素质。
三、以“实”为本，做好送温暖工作
在构建和谐社会的今天，更应关注群众疾苦并及时送上组织的关怀。
1、建立困难职工档案
2、关心重病教职工
3、关心困难教职工
利用教师节的时机，对学校困难职工上门慰问。慰问、看望了患病、困难职工共5人，并送上慰问金。
4、关心教职工的婚、丧、嫁、病等大事
四、以“职责”为本，做好工会自身建设
1、以职工之家建设为契机，健全工会组织，维护教职工合法权益
建成工作规范、党政支持、职工信赖的职工之家。今年我校工会被评为先进职工之家。
2、做好帐目管理
利用工会财务大检查的时机，进一步加强工会财务帐目工作的规范性。
3、开展活动，增强工会活动
和兄弟学校进行篮球、乒乓球比赛，组织运动队参加区职工乒乓球团体赛会，安排全体教职工的春、秋游和暑假休养。丰富了职工业余生活，陶冶了职工情操。
4、深入调研，维护教职工合法权益
在完成以上工作的同时，我们也感到我校工会工作在完成上级布
置工作的基础上，还缺乏创新，工会工作的主动性和鼓动性还不强，在今后的工作中还需要继承探索
2012-2013学年第二学期工会
工作总结
本学期，工会在校党总支的正确领导和支持下，在全体会员的共同努力下，按地区教育工会的总体要求，认真学习深入贯彻党的十八届三中全会精神，紧密结合我校的实际情况，围绕学校教育教学这个中心全面开展工会工作，在自治区普通高中办学条件评估、建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、帮扶困难职工等方面取得了一定的成绩。现总结如下：
一、积极配合学校工作，圆满完成迎评估工作 本学期，学校行政班子于8月4日提前上班，工会两位工作人员服从学校安排，及时提前结束休假，返回学校上班。在准备迎评估的工作中，工会积极、主动配合学校大局工作，认真落实分解任务，细化任务指标，在已有D级指标基础上，想办法、求实效，逐一细化出E级指标，并认真落实到位。在评估过程中，工会工作人员积极服从学校安排，认真圆满得完成了各项工作。我校工会工作得到了评估组专家的好评。
二、突出工会基本职责，推进学校民主管理进程 全面推进校务公开工作。明确公开的组织领导、公开的内容、形式、要求。对学校政务公开工作，我们按照要求着
- 1动，捡豆子、纸杯运水等广大教职工喜闻乐见的活动，期间广大教职工热情参与，营造了欢乐、祥和的节日气氛。国庆节期间，工会组织开展了猜谜比赛活动。比赛当天，列出100多个与西藏地名有关的灯谜谜面，全校教职工踊跃竞猜，活动组织有序、气氛活跃，反响较好。
四、注重关怀，实施“暖人心”工程
工会在教师节期间，对我校困难教职工张启福、曹云涛、任新春、王凤伟等六位教师进行了慰问;为生病住院的王滟、何燕燕等几位教师送去了学校的关心和慰问;为央央等几位教师及时送上了新婚的祝福和慰问;包竹君、格桑曲珍、等几位老师迎来了新生命的降生，工会也在第一时间及时送上恭贺和慰问;工会也真情、热情关心教职工的家人，在多吉罗布、米玛次仁等几位老师亲属住院期间，工会也及时送上慰问和关心。同时，工会积极关注女教职工的身心健康，为出现特殊情况的女教职工及时送上关心和慰问。本学期，工会继续对全体教职工和教师子女进行特别的关怀，用鲜花、蛋糕为其送去生日祝福。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。
四、实施校务公开，管好用好有限经费
校务公开是学校内部管理体制改革的需要，学校工会积极做好党政参谋，全面推进校务公开，做到全面客观、及时有效，确保教职工享有学校重大决策的知情权、参与权、审议权、通过权。在学校行政例会上，我们明确提出，凡是涉及广大教职工切身利益的事情都要进行量化考核，力争做到公平、公正、公开，力求管理科学化，结果人性化。在争取的项目建设经费上，努力搞好科学预算，管好用好有限资金，让其发挥最大效益，得到了上级领导和教师们一致好评!
林芝地区第二高级中学工会 2013年12月10日
各位代表、各位会员、同志们：我受公司第二届工会委员会委托，向大会作*工会工作报告。
*年工会工作回顾
*年，在县总工会和公司的领导重视支持下，公司工会认真贯彻落实上级工会会议精神，以服务公司发展大局、维护职工权益为出发点，凝聚职工力量，团结动员广大职工，融入企业工作中心，积极发挥工会作用，为企业持续健康和谐发展做出了积极贡献。
在此，我谨代表公司工会委员会向一贯关心和支持工会工作的上级领导、公司领导、各位代表以及辛勤工作在各自岗位上的工会会员、全体职工表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!
过去一年，工会主要做了以下九方面的工作：
一、关心职工生活，丰富业余活动
工会和公司党支部联合组织开展一些有意义的活动。*年5月以“运动·健康·快乐”为主题的登山活动举行。参加本次活动的有公司机关全体工作人员和党组织关系在公司的党员，共75名。登山线路从公司大门口出发经解放大桥、县交警大队，县法院，从县“六馆一中心”对面登山步道到塔山顶，下往塔山公园大门返回公司。
在活动中，大家发扬不怕苦、不怕累、不怕流汗、敢于争先的团队协作精神，彰显建筑员工的风采和良好的精神风貌，进一步增强了企业全体员工的凝聚力和向心力。通过开展登山活动，达到了培养员工勇敢顽强的斗志，集体主义团队精神、健康平和的心理状态和克服困难的勇气的活动目的。
二、坚持管理，维护员工的合法权益
维护公司员工权益，是激发全体员工积极投身和谐公司建设、促进企业稳定健康发展的重要保证。一是充分发挥职工代表大会作用，积极组织召开了二届五次职代会，进一步畅通了公司员工参与、管理、监督的渠道，保障了公司员工的知情权、参与权、表达权、监督权。
二是大力推行厂务公开制度，按照《公司法》《工会法》的要求，把公司管理的重点、职工关心的热点及时公开，切实维护了职工的合法权利。
*年召开的职代会，公司经理部提请表决通过的职代会表决通过公司经理部提请公司改制方案、确定“一升特”组卷标准的问题、新建办公楼、预购“建设大厦”部分楼层、人力资源管理暂行办法、公司机关考勤管理制度等多项议案都得到了落实。
生产经营和企业中长期发展规划，以及重大决定、改革和重大决策的出台，都严格按照职代会程序经过职工代表充分讨论后表决通过，切实加强管理，维护员工的权力。
三、关爱健康，组织职工体检
工会把“员工的事情无小事”落实到细枝末节。公司拨付员工体检费3万多元，组织员工参加体检，及时发现问题及时医治，保障职工的身体健康。
四、建设“职工之家”，丰富职工文化生活
购置跑步机、乒乓球桌等健身文体设施，开展各类文体活动。设立阅览室，发动机关职工捐书700多册补充存书量，组织职工读书读报等活动，寓教于乐，丰富职工业余文化生活。
五、开展志愿服务活动，彰显企业社会责任
积极组织员工参加环*国际公路自行车赛安保志愿者服务30余人次。服务*文明城市创建。围绕文明城市创建，公司机关进一步深化青年文明示范行动，与县直机关单位共同开展文明引导、卫生清扫、环境卫生整治等各类志愿服务活动100余人次。
服务生态建设。以植树节为契机，组织10名员工与县直机关单位一起参加了植树活动，并号召公司广大团员青年树立生态环保意识，踊跃参与植树护绿活动。
六、发挥工会调解的职能作用，正确处理农民工欠薪问题
工会坚持预防为主的工作方针，正确处理好发展与稳定的关系。对农民工讨薪事件，工会重点关注农民工群体对企业稳定的潜在隐患，协调各分支机构、项目部加大力度解决农民工工资问题，引导农民工以理性、合法的方式表达利益诉求，防止恶意讨薪事件发生。同时，积极做好农民工信访和调处工作，从源头上防止群体性突发事件发生，及时消除诱发群体事件的各种因素，营造企业安定稳定和谐的良好环境。
七、开展“送温暖”和帮扶工作，为帮扶对象排忧解难
公司工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，及时了解职工的实际情况，当好职工的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人，使职工真正感受到企业的关怀和温暖，增强职工与企业的和谐度。落实县委、县zf精准扶贫工作精神，做好帮扶对象工作。继续对*镇党w、zf统一安排的公司挂钩10户结对帮扶对象，公司高管进行全面走访，推行“四问”亲情工作法，带着感情去帮扶，并为他们送上慰问金，帮助解决一些实际问题。
八、组织职工技术创新，增强企业创新能力
本积极配合项目部改革创新，寻找新的工艺，编制了全新的6篇施工工法，上报《*施工工法》等7篇省级施工工法，其中“施工升降机导轨式附着设计与安装施工工法”获得通过。获得省总工会、省安监局授予的“安康杯先进班组”荣誉称号。负责质量管理体系认证工作，增加了环境、职业健康和安全管理体系认证，顺利通过考核。
九、大力实施职工培训规划，人才队伍建设进一步加强
公司人力资源部门持续做好人力资源调配、增员、储备等工作，出台《人力资源管理暂行办法》《注册执业资格、评聘、专业岗位及解聘人员等相关管理的试行规定》，继续与有关教育培训机构开展了一级建造师考前集中培训合作和各类形式的教育培训与换证取证。*一级建造师申报(*、省直)两地共47人，公司机关通过3人，实际初始注册与转注人员共10人，建筑增项2人，市政增项2人，公路增项1人，二级建造师申报人员(*、省直)两地共102人，通过8人。二级建造师继续教育(含临时)26人，注册监理工程师新增1人。非公高级工程师申报4人，通过2人。非公工程师申报1人，通过1人，公有助理工程师申报42人全部通过。
各位代表、各位会员、同志们，回顾过去一年的工作，虽然取得了一定成绩，但我们也清醒地看到工作中存在的问题和不足，主要表现在：
工会服务于企业发展大局的能力水平有待进一步增强;工会人员自身的素养、工作能力及工作方法与新形势的要求还有差距;工会深入各基层开展调研、监督和指导力度不够等等。这些问题将在今后的工作中采取有效措施，切实加以解决。
*年工会主要工作
*年是公司“转型升级、加快发展”承上启下的关键之年，这就为我们做好今年的工会工作提出了新的要求*年工会工作总体思路是：在上级工会和公司的正确领导下，围绕*年公司主要工作目标，认真履行工会职能，融入中心创实效精准服务促发展，为实现公司转型升级跨越发展而努力奋斗。
重点做好以下四方面工作：
一是加强思想凝聚。
充分发挥工会大学校作用，通过集中座谈研讨等多种形式，学习公司工作会议精神，引导职工正确认识和适应面临的新常态和趋势性变化，汇聚职工支持、参与改革的正能量;发挥工会组织优势，通过开展职工讲堂、先进典型选树、身边的感动评选等活动，把培育和践行社会主义核心价值观与弘扬公司所倡导的“智慧、勤奋、诚信、奉献”核心价值观，与培养职工思想品德、社会公德、职业道德、家庭美德有机融合。
二是抓好岗位建功。
继续开展各专业、多岗位的技能竞赛、岗位练兵和技术比武活动，选拔、表彰优秀典型，动员职工以典型代表为榜样，立足岗位，刻苦钻研，提升技能。深入推进公司系统“五小”、QC、先进操作法等群众性创新活动，激发职工创新创效动力，提升经济效益。
深化创新工作室的创建，为职工发明创造、创造新工作法搭建展示和交流的平台，不断激发职工创造活力，打造一批有智慧、有技术、能发明、会创新的职工队伍。开展工人先锋号、巾帼建功示范岗等评比互动，引领广大职工以劳模和先进工作者为榜样，立足岗位，创新创效。
三是推进管理。
按照“组织健全、制度完善、内容丰富、程序规范、形式多样、运行良好、成效显著”的标准，进一步推动各企业厂务公开工作;注重提升职代会的职工参与度，使职代会真正成为职工共谋发展、共享成果的平台;创新职代会日常参与方式，细化完善提案制度、职工代表巡s检查制度，形成源头参与、监督检查和工作结果评估的工作机制;充分发挥工会专门工作委员会的职能和作用，分别围绕“工会组织如何在安全生产工作中发挥作用”“进一步推动厂务公开和监督的措施和手段”“工会组织如何做好职工权益保障”等主题开展调研。
四是加强工会组织建设。
积极推进企业组织管理工作。按照《工会法》《工会工作条例》规定以及结合公司工作需要，对公司工会任期期满的工会委员会进行换届，完成工会干部的增补和改选工作。
五是维护职工权益。
发展重大问题和涉及职工群众切身利益的实际问题均事先听取职工群众意见，广泛沟通、广纳群言，引导职工为企业发展献计出力。加强困难职工档案管理，建立健全帮扶困难职工长效机制，做好职工大病、生活困难的救助，深化送温暖、结对帮扶、金秋助学和职工医疗互助等活动，提高帮扶工作的透明度和实效性。
文章标题：公司工会2007年工作计划
一、围绕加快企业发展，团结动员广大职工为完成各项目标任务建功立业
1、拓展素质提升平台，进一步加强职工素质建设。以壮大公司中高级技术工人队伍，提高职工自主创新能力为重点，结合职工职业道德建设，深入推进职工素质工程和“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。大力开展“技能
传递”活动，带动各类高、中、初级技能人才梯次发展。要加强和谐公交企业文化建设，开展喜闻乐见的文化体育活动，丰富职工精神文化生活。要扩大教育培训覆盖面，把职工素质教育由主业向辅业拓展，由一线职工向管理人员群体深化，形成全员参与教育培训的良好势头。
2、搭建技能展示平台，掀起“学技能、比贡献、创一流”活动热潮。按照市总工会的统一部署，承办“武汉市驾驶员技能大赛”活动，组织公交驾驶员学技术、比技能;深入开展“双创”劳动竞赛和班组、小队建设活动，动员组织广大职工为完成全年目标任务建功立业;组织班组、小队职工开展“我为企业发展献一计”合理化建议活动;围绕推进资源节约和环境保护，组织班组、小队开展“学习王静，争创节约型班组、小队”活动。
3、完善成果转化和表彰激励平台，增强职工创新实践的内在动力。坚持政策激励，配合行政进一步完善职工发明创造和创新成果的奖励政策，与有关部门一起，制定对职工优秀成果认定、评价制度，激发职工的创造热情。要为职工创新成果的推好范文 wenmi114.com广和应用创造条件，通过创新成果展览、成果交流、技术传授等多种形式，更好地体现职工创新成果的价值。选树职工创新先进典型，充分发挥榜样的示范作用，宣传、评选和表彰群众性创新成果和先进操作(工作)法。
4、打造舆论宣传平台，弘扬劳动模范的时代精神。加大对劳模的宣传力度，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的企业舆论氛围。要大力宣传劳模精神，积极发掘劳模典型，加强劳模的教育、管理和服务工作，热情关怀劳模，真诚爱护劳模，提高劳模的文化素质，重视发挥劳模的作用。
二、健全完善主动维权、依法维权、科学维权的长效机制，构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益
1、贯彻落实市总工会《关于开展“劳动关系和谐企业”创建活动的通知》，重点建立完善职工权益表达机制、职工权益维护机制和劳动关系协调机制。一是建立维权报表档案;二是建立工会劳动法律监督机制，推行职工代表巡查制;三是建立预警通报制和“四预”(预测、预审、预报、预控)登记表;四是畅通工会维权表达渠道;五是加强劳动法制宣传。
2、以建立工资集体协商制度为重点，大力推行平等协商集体合同制度。贯彻执行《湖北省企业工资集体协商操作规范》，加强平等协商机制建设。积极推行以职工工资、职工培训、安全生产和女职工特殊权益为重点的专项集体合同。加大工资集体协商制度的推行力度，建立职工工资共决机制和正常调整机制。要把劳动合同签订工作纳入平等协商会议内容，形成工作合力，加大推进力度。要认真履行监督职能，努力提高劳动合同签订率和履约率。
3、进一步加强职工民主管理制度建设。要严格职代会的操作规程，提高职代会的质量和水平，职代会提案落实率和职代会提案回复率均要达到100。落实职代会团(组)长和职代会专门工作小组联席会议制度，建立职代会培训制度和职工代表履行职责报告制度。在全推广ISO9000厂务公开质量管理控制程序的应用，进一步落实厂务公开工作的责任制度和追究制度，切实把厂务公开纳入现代企业制度和企业法人治理结构的体制和机制中。
4、探索“三导法”，把职工思想政治工作贯穿于代表和维护职工合法权益的全过程。超前引导，增强职工对改革的认同感和承受力;同步开导，针对职工关心的热点、疑点、难点，做好服务工作，消除职工的思想顾虑;善后疏导，对职工反映出的思想问题和产生的实际问题，做好疏导工作，巩固改革成果。工会组织要积极参加涉及职工利益和权益保障方面的会议，在研究制订涉及职工切身利益的有关政策规定及经济发展战略、发展规划时，要突出职工劳动经济权益的维护，围绕分配、福利、休息和健康权益等维权重点，切实表达和维护职工合法权益。
三、围绕职工群众生产生活中的突出问题，加大送温暖办实事力度
1、切实加强对企业劳动安全卫生的监督。以“安康杯”竞赛活动为载体，大力推进工会劳动保护工作。继续加强工会劳动保护监督检查队伍建设，不断提高监督检查水平。构建劳动法律监督网络，在基层分公司、车间生产一线组织中设劳动法律监督检查员，构成劳动法律监督网络的基础层;在公司组建劳动法律监督检查小组，由工会主席、职工代表组成，工会主席任组长，对劳动法律监督员进行培训，并开展本单位的劳动法律监督和维权工作，形成劳动法律监督网络的推动层;在公司组建劳
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