推进廉洁文化建设 打造廉洁文化品牌
摘要：廉洁文化是从源头上预防和治理腐败的有效方式之一，是一项基础性、预防性的工作，更是筑牢防腐思想的前提。文章以长庆油田采气三厂打造“廉风伴我行”廉洁文化品牌为例，分析和讨论打造具有企业特色的廉洁文化在实现企业发展中的意义，通过文化品牌活动的逐步推进，树立“以廉洁从业为荣、以贪污腐败为耻”的观念;通过加强廉洁制度建设，形成“不能贪”的约束机制;通过加大惩治力度，形成“不敢贪”的思想基础;通过塑造廉洁文化品牌，形成“不愿贪”的廉洁自律文化氛围，从源头上消除腐败产生滋养蔓延的土壤，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。
关键词：廉洁文化;廉洁制度;廉洁氛围
人类因为有梦想而伟大，企业因为有文化而繁荣。企业文化是企业的灵魂，廉洁文化作为企业文化的有机组成部分，是企业廉洁经营理念和员工道德观念、价值取向、廉洁从业行为准则的总和，是以企业廉洁经营、员工廉洁从业为主题内容的一种文化形态，更是一个企业实现发展内在品质和魅力的具体体现，近年来，长庆油田采气三厂(以下简称：采气三厂)始终把中国石油“诚信守法，廉洁敬业”的企业廉洁文化理念贯穿于推动企业发展的全过程，通过以坚持实践性、坚持广泛性、坚持多样性、坚持有效性的四个坚持，深入推行了“廉风伴我行”品牌文化建设工作，营造了以廉为美、以廉为乐、以廉为荣的和谐氛围，使其成为实现企业发展对内教育的好教材、对外宣传的好名片、开展工作的好帮手。
一、廉洁文化品牌建设的思路
廉洁文化品牌建设是一项系统、长效性的工作，采气三厂在打造廉洁文化品牌工作中，立足于企业发展的内外人文环境，结合自身实际，从四方面入手，打造廉洁文化品牌。
(一)叫响名称
名正言顺，言顺事成。在廉洁文化品牌名称的确定中，采气三厂将“廉风伴我行”作为体现廉洁文化特色，反映廉洁文化的发展、思路和目标，传播廉洁文化建设的本质要求，通过“廉风伴我行”系列文化活动的开展，让廉洁文化深入人心，让廉洁之光沐浴每一名员工，照亮每个生产角落，实现企业和谐、干群和睦、员工和善、家庭和美的最终目标。
(二)规划愿景
共同愿景是全体干部员工共同意愿的表达，是为之奋斗的方向和目标。采气三厂按照围绕“企业所倡，岗位所需，员工所想”这一思路，从下到上组织各单位部门制定各自廉洁愿景，在此基础上结合发展目标，将厂级廉洁愿景确立为“树廉政新风，建和谐气田”，使“干事、干净”的廉洁文化理念成为每个员工的一种思维习惯，一种精神追求，一种自觉行为，形成“以廉为荣、以贪为耻”的氛围，促进采气三厂健康、可持续发展。
(三)凝练理念
将中国石油“诚信守法，廉洁敬业”的企业廉洁文化理念贯穿于“廉风伴我行”廉洁文化品牌建设的全过程，将“心清行远”作为衡量“廉风伴我行”品牌文化的成效，通过深入实践，准确通俗地反映出企业员工做人、做事的基本标准和要求，使每名员工的从业行为之“德”更加清晰，“律”己要求更加明确。
(四)优化模式
廉洁文化作为一种意识形态，是以廉洁为导向的认知模式和行为模式。采气三厂在廉洁文化品牌建设中，重点是建立一个体现以廉洁理念为核心，以人、财、物为重点，将教育、制度、监督、惩处落到实处的一项既管用又操作性强的廉洁文化运行模式，对此，我们通过报纸、简报、网络媒介大力宣传企业的廉洁制度、廉洁文化发展趋势，使廉洁思想、廉洁意识深入人心，不断增进干部员工相互了解、融洽关系、增强企业内部凝聚力;通过党组织的廉洁教育和廉政监督，不断提高党员干部的思想觉悟，建立良好的党群、干群关系;通过廉洁文化建设营造安定团结的氛围，使生产经营得以顺畅开展，提高经济效益，消除企业不和谐因素，为企业的创新发展提供良好平台。
二、廉洁文化品牌建设主要做法
(一)明确一个目标，准确党风廉政建设品牌文化的定位
围绕“将党风廉政建设融入企业生产经营全过程”这一中心，以确保重大决策部署有效落实、确保经济运行规范安全、确保各级人员廉洁从业、确保党员干部政治生命安全的四个确保工作思路，把“廉风伴我行”作为开展廉洁文化建设的金字招牌，将其定位在外化于行，以有形的阵地建设占领员工视觉空间;内化于心，以无形的监督教育，培育共同的价值趋向;固化于制，以严密的制度保障，构建有效的立体防线三个方面，通过向企业管理过程循序渐进的渗透，使打造廉洁文化品牌与日常工作开展有效结合起来，充分发挥党风廉政建设工作在企业中的导向、规范、监督作用，实现了立足于防、着眼于控，集教育、制度、监督、惩处为一体的自律和他律相结合的预控机制，确保采气三厂在实现快速发展的进程中轻装上阵，有力迈进。
(二)构建两项机制，保障党风廉政建设品牌文化长效管理
1、建立健全企业廉洁制度和管理制度。从规范人、财、物的权力运行入手，把“廉风伴我行”品牌文化建设融入企业生产经营管理和制度建设的全过程。结合采气三厂生产实际，紧密围绕推行“新四化”模式以及生产建设、安全环保、队伍稳定、项目管理、制度建设、基层建设等新形势，加强对重大决策、制度执行情况的监督检查，重点监督规范人财物事“四权”和惩防体系、内控管理体系;加强厂项目建设的招投标管理、物资采购、重要人事安排和任免，通过权力权限界定和实施廉洁承诺等制度，监督规范各科室、部门的运作方式和领导干部、管理人员、关键岗位人员的从业行为，努力把廉洁理念和廉洁思想变为廉洁规范，把廉洁规范变为廉洁行为，建立起覆盖企业经营管理，规范干部、员工行为的廉洁制度体系;加强对规章制度执行情况的监督检查，坚持每季度与相关部门以座谈了解、访谈征集、问卷调查等方式方法，开展综合督导监察，形成第一手廉洁自律报告，为全厂科学决策提供依据的同时，提高规章制度的执行力，使廉洁从业要求渗透到每项工作中，渗透到广大干部和员工的日常行为中。
2、完善廉洁文化建设领导体制和工作机制。按照“统一领导在党委，公开主体在行政，监督检查在纪委”的工作机制，充分发挥厂纪委在反腐倡廉教育、监督、惩处方面的作用;发挥宣传部门在廉洁文化建设以及利用各种媒体的宣传作用;发挥组织、人事部门在领导干部教育、培训、管理等方面的作用;发挥工会组织在开展群众性娱乐性教育方面的作用。形成了党委领导、党政共管、纪委协调、有关部门密切配合、广大员工积极参与的廉洁文化建设领导体制和工作机制。并将廉洁文化建設活动的开展情况，纳入到各部门单位每月及年度的业绩考核中，实现廉洁文化建设工作的开展与厂各项工作安排同部署、同检查、同总结，真正融入到日常管理中，由动态的活动安排变为常态的工作布置。
(三)建设三大载体，搭建党风廉政建设品牌文化的平台
1、舆论宣传，扩大廉洁文化的辐射力。以提高员工思想认识为基础，瞄准“做大、做强、做实”宣传教育这一重点，把握油田公司和采气三厂政策法规及相关制度，采取宣传教育“借船出海”的方法，对内借本厂报刊、广播电视、展板等宣传教育主体，开辟以“廉风伴我行”为主题的宣传栏、系列宣传报道、学习园地、橱窗、文化展板等栏目，编印下发《违纪违法》警示教育读本，通过发放各类警示教育纪录片，悬挂各类宣传横幅，营造宣传氛围，潜移默化的占领和不断扩大员工思想阵地;对外主攻油田内外的各大媒体，加大“廉风伴我行”品牌文化宣传报道，使廉洁文化实现了上报纸、上电视、上广播、上网络遍地开花的效益，形成了立体化的宣教网络，为“廉风伴我行”品牌文件建设深入开展做好了舆论支撑。
2、阵地熏陶，强化廉洁文化的引导力。将“廉风伴我行”品牌文化建设有效的融入到党建和宣传思想政治工作中，利用各基层已经建设好的员工之家、宣传栏目、文化园地等文化设施，开辟廉洁文化教育阵地，先后在三个处理厂办公点悬挂廉洁文化格言50多块、24个集气站、4个小队学习园地开辟廉洁文化专题10多场次，开设纪检监察网站，设立廉洁文化专栏，制作党风廉政建设宣传教育展板三期累计达到60多块，制作“党风廉政建设责任区”警示牌和“国有企业领导人员七个不准”桌牌，在班站醒目位置、员工活动场地和重要岗位安装“廉政文化牌”，设计“廉政橱窗”，为全厂科级以上干部配发“廉政台历”80多套，征集“我身边的廉洁小故事”、“廉洁警示语”等130多个，让廉洁文化浸染到每个员工，深入到每个办公场所，发挥了常提醒、常督促的作用。
3、文化引领，增强廉洁文化的凝聚力。将廉洁文化与企业文化建设有机结合起来，不断探求赋予“廉风伴我行”文化活动内涵的新思路、新方法、新途径，以巩固员工思想教育为基础，开展“廉政谈话”制度，完善了党风廉政建设定期报告、党风廉政建设联席会议等制度，按照油田公司廉洁文化建设思路，结合实际有重点的开展廉洁文化“六进”活动，即进厂区、进班子、进岗位、进家庭、进项目。提倡“五廉”教育，即：读廉政书、看廉政片、听廉政课、写廉政文、做廉政人等，形成了良好的廉洁文化建设氛围，使以往党风廉政建设工作由厂纪委的“独唱”变为了党政组织的“大合唱”。
(四)开展四项长期活动，巩固党风廉政建设文化品牌
1、开展“廉风伴我行”系列文体文化活动。围绕“廉风伴我行”这一主题，组织以开展党风廉政报告会、廉风伴我行演讲比赛和系列报道，并刻录成光盘发放到班站等多样的形式，深化员工认识的前提下，努力构建长效活动机制，设计并陆续组织开展以发一份“树廉政新风，建和谐气田”倡议书;举行一次“廉政宣誓”;举办一项“党旗在我心，廉洁伴我行”签名;观看一部“廉政教育片”;传唱一首“廉政之歌”;开展一次“廉风伴我行演讲比赛”的“六个一”活动，通过各类活动的深入开展，引导员工树立起“以廉为荣，以贪为耻”的廉洁理念，营造浓厚的廉政文化氛围。
2、开展“以案为镜，警钟长鸣”预防职务犯罪主题宣教活动。以构建厂-处理厂(作業区、大队)-班组三级廉政防线为目标，围绕“全员参与、共同防范”这一目标，先后举办“预防职务犯罪系列讲座”;开展“党风廉政建设展板巡讲”;开播“网络预防职务犯罪多媒体展播”三种形式，分批、分点在苏里格气田生产指挥中心、三个员工倒班点开展预防职务犯罪主题宣教工作，通过邀请鄂尔多斯市、乌审旗检察院等单位有着多年预防职务犯罪工作经验的专家，层层展开不同形式和内容的预防职务犯罪警示教育系列讲座;组织到一线岗位展开警示教育宣传活动，观看了警示教育片，一对一交流预防职务犯罪的特点和难点等问题，使教育覆盖面达到了80%以上。
3、开展“一厂(处理厂、作业区、队)、一策、一品”文化工程创建活动。充分发挥全厂各基层单位自主创新开展工作的优势，结合廉洁建设工作的实际，采取由厂纪委牵头，纪检监察科具体实施，各单位创新实践的原则，每年年初要求各单位上报廉洁文化建设思路，明确重点工作内容，创建项目、实施方案，通过实施，促进逐步酝酿形成各符合各基层工作实际的廉洁文化建设品牌。厂纪委按照成熟一个、推广一个、选树一个的思路，定期对各单位廉洁工程创建情况进行总结交流，对于活动开展有特点、有亮点、有效果的单位进行总结表彰，并对其取得的成果进行推广学习和广泛宣传。目前，先后推行了“廉政谈话”制度、“清风告诉您”节日廉洁祝福短信、“廉政文化宣传墙”等廉洁文化特色工作。
4、开展“我为党风廉政建设献一计”建言献策活动。把提升党员干部在党风廉政建设中的主人翁意识，激发党员干部关心、参与反腐倡廉建设的热情放在首位，长期坚持开展“我为党风廉政建设献一计”建言献策活动，围绕“廉政准则、廉政宣言、廉言廉语、廉政成果、经验交流”等主题，通过设置“廉政意见箱”，配设“廉政监督宣传员”，为岗位员工能够长期、不定时的为廉政建设工作建言献策和厂纪委随时按需施助制定廉政教育方案，开展相应的廉政活动，构建廉政文化体系提供保障。目前，我们先后征集廉洁警示、忠告语80多条，廉政建议20多条，先后收集各基层在开展党风廉政建设、预防职务犯罪工作中的特色做法2项，为党风廉政建设工作的开展提供了思路和方法。
三、廉洁文化品牌建设实施步骤
推进廉洁文化品牌建设，以理念导入、循序推进、创新升华和总结提炼四个阶段推进实施。
(一)理念导入阶段
理念的导入是廉洁文化建设的根本。结合油田公司廉洁文化理念和廉风伴我行廉洁文化建设思路，通过宣传、灌输的方式，加大贯穿执行力度，健全组织机构，制定活动意见，印制发放《廉洁文化手册》，使广大干部职工对廉洁文化认知、理解、接受，并形成自觉意识，促进行为养成，确保廉洁文化立得住、建得好、长得了，让廉洁文化在矿井各个层面落地生根，开花结果。
(二)循序推进阶段
循序推进是廉洁文化建设的关键。树立廉洁文化建设的人本理念，围绕“为了人、引导人、依靠人、提高人”开展工作，坚持有计划、有步骤、按职能、分层次，分步实施，确保廉洁文化建设取得实效。
(三)创新升华阶段
创新升华是廉洁文化建设的完善升华和跨越发展。坚持在推进中探索，在探索中完善，不断丰富其内涵，形成特色鲜明的矿井廉洁文化，提高党风建设和反腐倡廉工作成效，促进采气三厂实现又好又快发展。
(四)总结提炼阶段
总结提炼的过程是挖潜廉洁文化建设精髓，宣传和升华廉洁文化在企业管理中的闪现的特点、亮点，为实现企业发展彰显的巨大作用的过程，采气三厂每年坚持开展廉洁文化建设交流，选树廉洁文化亮点，挖掘工作规律，推广典型做法，使廉洁文化建设得到了质的提升和量的突破。
四、廉洁文化品牌创建的保障措施
(一)宣传促动
围绕采气三厂中心工作，根据新形势、新任务的要求，不断创新教育方式，解决好廉洁文化影响力、渗透力和实际效果的问题。大力推进廉洁文化进厂区、进班子、进岗位、进家庭、进项目活动，努力营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围，让廉洁理念在广大职工内心深处扎根，并成为行动指南。
(二)主体带动
党组织和广大党员干部既是廉洁文化建设的主体，又是具体的参与者。在廉洁文化建设中，党员干部带头身体力行，率先垂范，当好廉洁文化建设的倡导者、实践者。带头学习、宣讲廉洁文化，带头参与廉洁文化建设，带头做到廉洁自律。
(三)载体推动
紧密联系生产工作实际，根据不同岗位特点，大力开展载体丰富、形式多样的廉洁文化活动，通过各种喜闻乐见的文化娱乐活动，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，树立廉洁、诚信、勤俭、奉献等健康向上的思想观念，自觉做到知荣乃进，知耻不行。
(四)典型拉动
充分发挥先进典型的示范带头作用，坚持用身边事教育身边人，及时选树和宣传推广在矿井廉洁文化建设中的先进典型，营造“学典型、赶典型、当典型”的浓厚氛围，形成学有榜样、赶有目标的良好局面。
(五)领导调动
成立廉洁文化建设工作协调小组，把廉洁文化建设列入本单位本部门重要工作议程。制定廉洁文化建设考核细则，坚持定期检查、动态抽查和自查相结合，每季度检查考核一次，与党风建设和反腐倡廉责任抵押金制度考核挂钩，抓好奖惩兑现。注意搞好理论研讨和经验总结，形成长效工作机制。
五、廉洁文化品牌建设取得认识
(一)植根企业文化建设，是廉洁文化建设的立身之本
廉洁文化是企业文化的有机组成部分，不可或缺的重要一环，需要借助企业文化建设业已形成的强有力的“文化场”顺风顺水地高歌猛进，采气三厂在推行廉洁文化建设中，以借风行船的方式，利用已建好的企业文化宣传阵地、活动场地，开展廉洁文化建设工作，在节省人力物力和资金的前提下，收获了较大的廉洁文化效益。
(二)党员干部率先垂范，是廉洁文化建设的动力之源
在推进“廉风伴我行”品牌文化建设中，采气三厂党政牵头，党员干部带头实践，以身作则，特别是在各项活动开展中能踊跃参与，极大地带动了广大员工的参与热情，为品牌文化建设的实施提供了有力保障。
(三)教育制度监督并重，是廉洁文化建设的必由之路
教育、制度、监督既是惩治和预防腐败体系的三个关键环节，也是企业廉洁文化建设的三个重要着力点。教育侧重于引导，是基础。制度侧重于规范，是保证。监督侧重于制约，是关键。采气三厂在打造品牌的过程中，始终坚持三者并重，不断总结完善，逐步形成了不想为、不能为、不敢为的环境氛围，使廉洁文化建设的综合效应得到有效发挥。
(四)服务生产经营管理，是廉洁文化建设的价值所向
企业廉洁文化建设要有生命力必须同企业的经营管理紧密结合，不能搞“两张皮”。采气三厂把提高企业综合竞争力，促进企业持续和谐健康发展作为廉洁文化建设的出发点和落脚点，通过廉洁文化建设，促进生产，改善经营，加强管理，实现企业物质文明、精神文明和政治文明全面推进。
六、结束语
企业形象靠文化塑造、企业声誉靠文化传播、企业素质靠文化提升，党风廉政建设是企业能否健康、稳定、快速发展的一个关键因素，永远都是一个于国、于企、于民需要关注、思考和努力去做的历史命题。在苏里格气田新的发展形势下，廉洁文化建设作为党风廉政建设的重要支撑，其内容和要求都在不断的变化，需要以与时俱进的精神，解放思想，开拓创新，不断挖掘新思路、新方法，确保廉洁文化建设取得实效，为企业的安全发展提供和谐健康的运行环境。“廉风伴我行”品牌文化作为采气三厂打造党风廉政建设特色品牌工作，在今后的实践中，还需要做大量、细致的工作，对此我们将从发展实际出发，集思广益逐步建立起企业廉洁文化建设循环运作体系，形成“文化传播-认知-认可-认同-自觉行动-自发传播”的良性循环;通过廉洁文化由浅入深、由表及里逐步渗透，使实现广大员工"清廉诚信、勤慎宽和"的价值趋向和人生追求，为长庆油田公司实现5000万的宏伟蓝图，采气三厂实现又好又快发展营造清风、高效、和谐的大环境。
参考文献：
1、闫文毅.论电力企业廉洁文化建设[DB/OL].内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司网,2008(7).
2、济二矿.抓廉洁文化建设促矿井和谐发展[DB/OL].兖矿集团网,2009(6).
3、推进廉潔文化建设打造廉洁文化品牌[DB/OL].中国电信上海公司纪委网,2009(4).
(作者单位：内蒙古乌审旗长庆苏里格气田采气三厂)
作者：刘 毅 王安宁 苏婵娟
摘 要：冀中能源峰峰集团羊东矿始终重视廉洁文化建设，持之以恒用廉洁文化教育人、感染人、塑造人，充分发挥廉洁文化在党风建设和反腐倡廉工作中的重要作用，着力打造本质廉洁型企业，取得了较好成效，为企业科学发展、和谐发展提供了坚强的纪律保证。羊东矿先后成为冀中能源集团和峰峰集团首批廉洁文化建设示范点。
关键词：廉洁文化建设；采取多种措施；廉洁型企业
一、加强学习挖掘内涵，奠定本质廉洁型企业思想基础
廉洁理念是企业廉洁文化建设的重要组成部分。为充分发挥廉洁文化理念在打造本质廉洁型企业工作中的重要作用，羊东矿党委着力推进廉洁文化理念体系建设。一是广泛征集理念。在全矿干部和职工中广泛开展征集廉洁文化理念活动，经过反复征集、讨论、提炼，形成了羊东矿廉洁文化核心观、廉洁文化教育观等8项廉洁文化观，诠释出了每项廉洁文化观的寓意。二是加强理念宣灌。在全矿党员干部和职工中进行了扎实有效的廉洁文化理念宣传，加大廉洁文化理念宣灌力度，制定宣贯计划，严格考核标准，分单位验收宣贯绩效。三是营造氛围。在厂区大道，在机关广场，在会议室和宿舍墙上，在领导干部办公桌上，在全矿各单位学习计划当中到处都有廉洁文化理念的内容，使廉洁文化理念渗透到全矿各个角落，引领党员干部的思想作风和行为准则。
二、抓好阵地建设，营造创建本质廉洁型企业浓厚氛围
一是建立廉洁教育展厅。先后四次对180平方米的廉洁教育展厅进行内容更新，63块展板设立为正气篇、警示篇、铸廉篇三个篇章，以丰富多彩的图片、通俗易懂的文字、寓意深刻的画面、生动感人的故事展现给观众。特别是铸廉篇反映了羊东矿近几年来廉洁文化建设的工作和成果。展厅配备了4名讲解员，每年分两次组织全矿党员干部职工和领导干部配偶分层次、分批次进行参观学习，每年有8000人次到廉洁展厅感受廉洁氛围的渲染，接受廉洁教育，提醒党员干部时刻注重自我修养、勤政廉洁。二是建立廉洁教育讲堂。廉洁教育讲堂设置有投影仪、DVD等设施，可以容纳150人集学习、宣传、电教、讲座等多项廉洁教育活动为一体的多功能廉洁教育讲堂，每年分四次有近千余名党员干部和“三管人员”接受形式多样的廉洁教育。为全矿党员干部接受廉洁教育提供了场所保障。三是建立廉洁文化广场。廉洁文化广场两侧由12块廉洁灯箱和24块廉洁牌板组成，矿机关干部每周一次周晨礼仪都在小广场举行，对机关全体成员灌输廉洁文化理念，定期在廉洁文化广场开展党员领导干部和“三管人员”廉洁承诺等廉洁文化活动，为企业营造了浓厚的廉洁文化氛围。四是建立廉洁文化书屋。在全矿24个基层支部设立了廉洁文化书屋，每个书屋都存有廉洁书籍100本以上，矿纪委为每个支部购置了《廉洁教育光盘》12套，共计600盘教育光盘，每天定时向职工开放，为党员干部和职工读廉书提供了便利的条件。
三、创新教育方法，为创建本质廉洁型企业提供作风保障
该矿注重在廉洁教育上下功夫，紧紧抓住廉洁文化“内化于心，外化于人”这个关键，积极探索，精心提炼，推行具有自身特色的“129”廉洁文化教育新模式。一个讲堂：采取“外请”和“内教”相结合的方式，充分利用廉洁教育讲堂定期开展“反腐倡廉党课教育”、“职务犯罪预防报告会”、“廉洁文化知识解读”等教育活动。超前给党员干部打廉洁行为“预防针”，确保全矿党员干部勤廉从业，养成了正确行使手中权力，全心全意为职工群众办实事、办好事的良好作风。两项宣传：一是成立廉洁文化宣传队伍，组建了一支由基层支部纪检委员和党风监督员组成的党风廉洁教育宣传队，做到报纸上有廉文，电视上有廉影，广播上有廉声，网站上有廉洁网页，形成大宣教网络格局。二是明确廉洁文化学习宣传内容，将廉洁教育内容列入两级班子中心组学习、民主生活会、党员学习日、“三会一课”和中层干部理论培训等多种形式之中，为我矿党员干部廉洁从业奠定了思想基础。九项教育：矿党委定期开展党纪法规、廉洁理念、廉洁从业、过节保廉、廉洁谈话、案例警示、家庭助廉、先进典型、学习廉文教育。做到了月月有活动、季度有考核、年终有评比，使廉洁文化教育入耳、入脑、入心，筑牢了拒腐防线。
四、融入企业管理，为创建本质廉洁型企业夯实基础
一是抓好干部作风建设。经常性开展领导干部作风整顿工作。礦纪委每年更新制定下发关于加强领导干部作风建设、整顿劳动纪律的实施意见，不定期对全矿领导干部走动式管理、会风转变、劳动纪律、节日期间廉洁自律规定执行情况等进行督察监督，对检查中出现问题的人员在全矿进行通报批评，并与绩效考核联挂，廉洁文化有效融入企业管理，营造了全矿风清气正的环境。二是严把干部聘用关。对新提拔的中层干部，严格执行基层推荐制、矿党政票决制、廉洁一票否决制、任前公示制和试用期制。矿纪委坚持对新任领导干部进行廉洁文化教育和任前廉洁谈话，每人赠送一本廉洁文化手册，每人签订一份廉洁保证书，每人建一份廉洁档案，对领导干部起到很好的任前廉洁教育。三是实行开办员轮岗制。由矿纪委牵头，对全矿各基层单位开办员实行纪委管控，纪委定期对开办员开展廉洁文化教育，对开办员定期考评廉洁文化内容，实行轮岗交流，末位淘汰，起到了警示的效果。
五、廉洁文化建设，打造本质廉洁型企业出效果
一是促进了党员领导干部廉洁从业意识。通过持续不断的廉洁文化建设和发展，两级领导班子廉洁从业意识、民主意识得到增强，实现了由过去要我自律转变为我要自律，连续6年中层以上领导干部没有发生过违纪违法案件。连续多年被集团公司、冀中能源评为“四好班子”，先后获河北省政府和国资委先进基层党组织等荣誉称号。二是提升了企业管理水平。通过持续不断加强廉洁文化建设，在企业管理工作中更多融入了廉洁文化的元素，从而使各级管理人员更加自觉健全管理制度，促进了企业的健康发展。例如：在企业文化建设上，把人性化管理和廉洁文化相结合相得益彰互相促进，提高了党员干部安全管理、自主管理的自觉性。在生产建设上，把廉洁文化柔进刚性制度，避免了简单粗暴的管理方法，提高了管理者的理性认识和管理水平。三是促进了企业精神建设。连续五年，羊东矿先后表彰了50名十佳助廉贤内助，50名党风廉政建设先进个人，50名优秀党务工作者，500名优秀党员，500名五好职工，500名明星员工。先后获冀中能源集团党风廉政建设先进单位等荣誉称号。
作者：马国燕
摘 要：随着社会经济的快速发展，改革的不断推进，社会格局的不断变化，煤炭企业的发展也受到了一定的影响。为了有效适应社会格局的变化，煤炭企业廉洁文化建设成为了一种促进企业健康发展的有效措施。煤炭企业建设廉洁文化要充分结合企业发展的实际情况，实现煤炭企业的可持续发展。本文主要对煤炭企业廉洁文化建设进行分析，促进煤炭企业的进一步发展。
关键词：煤炭企业；廉洁文化；建设
煤炭企业廉洁文化建设必须要认真贯彻科学发展观，强化时代先进文化的建设，以促进煤炭企业的党风廉政建设与反腐倡廉工作的开展，实现煤炭企业的健康、可持续发展。在煤炭企业中开展廉洁文化建设，有利于促进企业文化的全方位发展，加快煤炭企业的发展步伐，对企业发展具有深远的意义。
一、强化建设重点和载体的结合，展现群众性
建设煤炭企业廉洁文化，首先，要明确廉洁文化建设主体。企业廉洁文化建设的主体是职工群众，职工群众是企业各类文化的创造者和推行者，企业的一切文化来源于职工群众，来源于职工群众的实践活动。因此，要在廉洁文化建设中引导职工群众广泛参与，在廉洁文化建设中培养职工群众的廉政意识，建立浓厚的廉洁文化氛围，形成群众性思潮。其次，要强调廉洁文化教育重点。要紧紧围绕树立廉洁文化价值观深入开展宣传教育，将党员干部放在重点位置，教育引导党员干部养成好读书、读好书、勤读书的习惯，开展一些廉政文章的学习讨论活动，组织党员干部围绕廉洁文化建设展开深入的讨论，让每一位职工都可以意识到廉洁工作的重要性，在企业发展中全面落实廉洁文化，促进企业的可持续发展。最后，要丰富廉洁文化教育载体。建设煤炭企业廉洁文化要保证其可以贴近生活、贴近职工、贴近实际，同时增加一些教育载体，深入了解企业职工的兴趣爱好，结合具体情况，开展一些生动有趣的文化活动。比如，开展廉政党课教育、征集廉政摄影图片、举办廉洁书画展览、开通廉洁文化大家谈网络平台等，通过这些活动的开展，增强廉洁文化的教育宣传，让每一位职工都可以具备廉洁奉公的意识，促进企业的进一步发展。
二、强化建设继承和创新的结合，掌握时代性
在煤炭企业中建设廉洁文化的时候，不仅要保持优良传统，还要充分体现时代特色，顺应时代变化。利用一些现代科技、网络传媒等手段对廉洁文化建设进行广泛宣传教育，譬如，广播、电视、网络、专栏、报纸、微信、QQ等。在煤炭企业中开展廉洁文化的教育宣灌相关的活动，可以增加一些煤炭企业文化建设的内容，形成一套符合煤炭企业发展与时代特色的廉洁文化，促进煤炭企业与社会经济的可持续发展。同时，想方设法创造条件、搭建平台、采取措施，让广大职工群众可以积极参与进来，建立正确的言论渠道，让职工群众可以畅所欲言，为煤炭企业发展谏言献策，企业也可以通过这类平台，深入了解在廉洁文化建设中“缺什么”，职工“想什么”，了解大家对廉洁文化的诉求，从而奠定良好的群众基础，为廉洁文化建设提供动力源泉。
三、强化建设内容和对象的结合，提高针对性
廉洁文化建设是一个求变求新的建设过程，要随着企业的发展而发展，随着管理的提高而提高。在煤炭企业建设廉洁文化中，切记要接地气，不能游离于企业之外。要加强建设内容和对象的紧密结合，有效提高教育的针对性。可以组织党员干部开展“领导作风和廉洁文化”有奖征文、“廉文荐读和读书思廉”教育活动，在企业内部创建一种“以贪为耻、以廉为荣”的工作氛围。组织职工群众开展一些廉洁文化教育工作，利用廉洁文化主题讲座的形式，发放一些廉洁教育的读物，设置廉洁宣传栏，将廉洁文化教育工作当成是企业职工技能训练与行政训练的主要内容之一，进而让企业职工树立“以廉为乐、以廉为美、以廉为荣”的思想觀念。除此之外，还要对领导干部的配偶开展廉洁教育工作，采取组织观看反腐倡廉教育片、开办廉政培训班、签订助廉承诺书等，通过情感交流，时刻关注领导干部配偶的思想与行为状况，进行相关的提醒与引导，保证其具备相应的廉洁观念，实现煤炭企业的可持续发展。
四、强化领导带头和职工参与的结合，重视有效性
在煤炭企业中建设廉洁文化的时候，其成效如何，主要看领导干部是否全面认识到了廉洁文化在企业发展中的重要性。所以，煤炭企业的领导干部一定要自觉开展廉洁文化建设工作，将其当成是提高党的执行力的重要内容，并且进一步开展党风廉政、反腐倡廉工作，采取有效措施，加强党群与干群的关系管理，调动企业职工参与廉洁文化建设。建设廉洁文化要紧跟时代发展，充分发挥企业的宣传教育作用，营造党政工团齐抓共管的宣传教育格局，整合各类宣传教育资源，调动企业职工参与廉洁文化建设的创造性、自主性与积极性。
总而言之，随着社会的不断发展，企业的发展形势也在不断的变化，迫切需要开展廉洁文化建设工作，构建以廉政制度为前提、以廉政思想为中心、以廉政理念为指导、以廉政文艺为载体的新型文化，实现企业文化的全面建设。在建设企业廉洁文化的时候，一定要加强和实际反腐倡廉活动的结合，真正发挥廉洁文化建设的作用，促进党风廉政工作与反腐倡廉工作的深入发展，提高煤炭企业的综合竞争力，实现企业改革的深化与发展的稳定，最终实现企业的可持续发展。
参考文献：
[1]刘其胜.新时期企业廉洁文化建设的意义及思路[J].东方企业文化，2011（12）.
[2]邵景均.加强廉政文化建设是反腐倡廉的治本之策[J].共产党人，2011（06）.
[3]李洪峰.廉政文化建设的理性思考[J].思想政治工作研究，2010（05）.
作者：宿建梅
一等奖：四(1)沈翼朱嘉骥 四(2)吴雅文 刘胜楠
四(3)吴思齐 沙妮娜 四(6)环凌云 马霜石欣妍
五(1)班：李倩五(2)班：唐诗秦天一王海莲陈昕玥五(3)班：徐钱雨五(4)班：沈雨霏孔德智朱雅洁邓心婉陆瑶 严艺倪琴五(5)班：徐颖徐道慧五(6)班：马誉琳陈乐 李炎五(7)班：刘逸飞张徐瑞
六(1)徐憙杨逸凡 王亦纯 张胜江
六(2)庄亦 吴南六(3)黄炜 六(4)张晓婷六(5)黄张瑾胡书挥李玉蓉刘雨晨六(6)邹薇张瑾张欣欣六(7)印青其它均为二等奖。
如皋市石庄小学2011年11月9日星期三
尊敬的各位领导、各位评委、朋友们：
大家好!
今天我演讲的题目是《让廉洁象花儿一样绽放》。
如果说腐败是社会改革与发展的桎梏，
那么它就需要我们去勇敢的面对和打破;
如果说廉洁是国家社会和人民的福祉，
那么她就需要我们去精心的培育和呵护。
翻开中国这幅具有五千年历史文化的漫漫长卷，我们不难看到：古往今来，凡是清正廉洁、为民务实的清官廉吏，总能受到老百姓由衷的尊敬与爱戴!
北宋的包拯，执法严明，铁面无私，刚正清廉，千百年来博得包青天的美誉;明朝的海瑞，生性刚直不阿，一生清苦自律，不畏豪强，抚贫济弱，赢得众口皆碑;清代的于成龙，二十年宦海生涯，兴利除弊，政绩卓著，以天下廉吏第一而蜚声朝野。
而当今，清正廉洁，无私奉献，俯首甘为孺子牛的人民公仆也比比皆是：党员好干部吴天祥，用党和人民赋予的权力，服务人民，回报社会，他虽没有惊天的伟业，也没有可歌可泣的壮举，但却用一件件看似平凡的小事，塑造了清廉公仆的形象，谱写了一曲为官者不争名、不争利、不贪财的廉洁赞歌。还有焦裕禄、牛玉儒、郑培民、任长霞等等、等等，他们都在用朴实的语言和果敢的行动，忠诚地履行着自己的入党誓言和对国家、对人民的神圣职责。有道是天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓，他们无疑将会永远装在老百姓的心中!
当然，我们也应该清醒地看到：伴随着经济的全球化和大千世界芸芸众生价值取向的多元化，金钱至上，物欲横流等不良现象正不合时宜的出现在我们的身边。这时候，有的人洁身自爱，依然选择做人的清清白白、坦坦荡荡;有的人却经不起诱惑，选择了一条精神家园日益颓废的道路，放松对自己的约束，在金钱和权力面前顶礼膜拜、俯首称臣，把国家的财产和人民的财富贪婪据为己有，一步一步陷入腐败的泥潭。但无数的事实已经告诉我们：法网恢恢，疏而不漏!高高悬起的法律和正义之剑，又岂能容忍他们的肆无忌惮?瞧，一个个反腐大案浮出了水面;一个个贪官污吏纷纷落马，他们最终得到的是什么呢?是法律无情的公正审判!心清才能志高，心浊必然气短，在国家法律日趋完善的今天，妄想存有半点侥幸的贪欲心理，必将面临着自身岌岌可危的境地。
长江后浪推前浪，人才辈出当自强。国家的强盛，民族的振兴，正为我们提供着施展才华的广阔舞台。面对新的时期新的任务和新的挑战，我们应该用怎样的姿态来面对自己所肩负的责任呢?是为过去的一点成绩而沾沾自喜吗?是面对不正之风而袖手旁观吗?答案是显而易见的。构建和谐社会，离不开我们每个行业、每个部门、每个公民的努力。一滴水，微不足道，只有汇入大海才能掀起滔天巨浪;一个人，如沧海一粟，力量渺小，只有融入集体献身事业才能有所作为。个人的奋斗只有与国家的利益、人民的利益联系在一起，他才能被社会所承认，才能实现自身的价值。因此，如何忠实的实践好三个代表，踏踏实实的做到为民务实清廉，忠诚的履行好自己的职责，是我们每一位党员干部需要真心面对的问题。此时此刻，我想起了一首歌中唱道：天心里装着明月，花心里装着芳蕊，在这花香月美的时刻，想一想心里装着谁?马心里装着千里，鹰心里装着高飞，在这潮奔浪涌的时代，问一问心里装着谁?可装着宣誓的身影?可装着先驱的教诲?只心里装着普通老百姓呵，便坦坦荡荡，无愧迎接每一寸朝晖!
廉洁虽不是粮食，但它可以汲取营养;廉洁虽不是金银，但它却可以闪闪发光。为民贵在自觉，务实贵在奉献，清廉贵在坚持。时代在呼唤着廉洁，人民在期待着廉洁。我坚信：只要大家从我做起，从现在做起，从点点滴滴做起，积极响应党的反腐倡廉号召，加强勤政廉政学习，处处形成以廉为美，以廉为乐，以廉为荣的工作和生活氛围，廉洁定会象花儿一样，在祖国的大花园里遍地绽放!
谢谢大家!
廉洁文化是廉洁价值观和廉洁行为准则的总和，它体现了企业、企业党员干部对廉洁的态度、思维程度和行为方式。先进的廉洁文化是促进党风廉政建设、建设本廉企业的无形资产。近年来，旗山煤矿党委坚持以先进理念为先导，以机制运行为保障，以强化执行为根本，培育具有旗山特色的廉洁文化体系，着力打造廉洁文化品牌，有力地推动了“本廉旗山”创建。
一
、坚持外化于形，精心打造以阵地为平台的廉洁文化载体
创建“本廉企业”首先要树立良好的外在形象及教育阵地平台。旗山矿不断探寻创建新路，在“切入”、“结合”、“融进”上深入实践，使“本廉企业”创建工作程序更趋合理，行为更加规范，活动形式更趋有效。
创建主题公园。旗山煤矿突出“德法并举”，把依法治企与依德治企紧密结合，实施廉洁文化精品工程，建设廉洁文化主题公园——润德园，将廉洁理念、廉洁故事、廉洁警语、廉洁格言等内容融入到“听雨轩、秉德门、泊莲桥、铭德厅、文化长廊、水廉瀑布”等12处景点中，寓教于文、寓教于景、寓教于游、寓教于休闲之中。把价值命题和道德标准融入园林格局，丰富了廉洁文化的内涵，打造了廉洁文化建设的一道亮丽风景。该园自2005年6月建成以来，已承接省国有企业企务公开现场会、徐州市廉洁文化现场观摩会等多次重要会议，有2000余名各级领导干部来园参观接受教育，受到省国资委和徐州市委、纪委领导的充分肯定和高度评价。
设计廉洁文化标识。廉洁文化标识是廉洁理念在视觉上的表现。旗山煤矿廉洁文化标识由廉洁字母“lj”及竹杆组合成旗山矿商标变形。竹叶演变成煤的字母“m”，旗的字母“q”由竹杆和廉洁的第一个字母“lj”组合而成。外形图为旗山字母“q”，竹叶为“m”，色调淡雅，图形流畅，意境深远，韵味无穷，有清廉雅洁之意。寓意积极向上，高风亮节，充满活力，代表企业的廉洁目标和政治形象。
构建网上教育室。依托门户网站，对现有“廉洁文化”网页进行了全新改版，建立融纪检动态、政策法规、廉文选读等多模块的“廉洁文化网上教育室”，设立“廉政论坛”，要求全矿党员、干部、关键岗位人员每月至少登录一次，每季度至少撰写一篇“百字感言”，使受教育对象更宽，时间更长，范围更广，在时间和时空上更便捷。运用传媒、通讯平台，利用电教等形式，对党员领导干部进行正面引导和警示教育，提高科技在廉政建设中的贡献率。
建设基层示范点。旗山煤矿把廉洁文化进区队作为“本廉企业”创建的重要环节，制定并实施了廉洁文化进区队示范点“五有”标准。标准从组织制度、宣传氛围，阵地建设、实际成效等方面细化了考核内容，最终目标是区队实现反腐倡廉和安全生产并重，有效防止腐败问题发生，党员干部无违规违纪行为，职工群众满意度高。矿举办自行申报、检查考核、张榜公示、命名授牌的方法进行考核评比，并实行动态管理，目前，全矿有14个单位进行了申报。
二、坚持内化于心，培育以理念为先导的廉洁文化理念
创建本廉企业是一项系统工程，必须让廉洁理念内化于心，使之成为职工的一种原则、信念和力量。旗山矿通过系统教育，示范引领，使廉洁行为延伸到各个工作岗位、递进到每名职工的心灵深处，成为一种自觉追求。
“四个才有”开启廉洁文化理念。2004年，旗山煤矿一名年青的中层干部因受贿罪被判处七年徒刑，是旗山煤矿历史上党员干部违纪处理最重的一个案件，在全矿产生很大反响。事件发生后，矿党政在冷静思考的同时，从党风廉政建设的高度、从居安思危的层面进行反向激励，适时提出了“四个才有”的廉洁理念，即：廉洁才有政治生命，廉洁才有家庭幸福，廉洁才有企业形象，廉洁才有和谐发展。“四个才有”诠释了廉洁与党员干部责任、企业形象、企业管理的辩证关系，指明了本廉创建在企业管理诸要素中的突出地位，为提升企业廉洁文化提供了理论基础。
“四个贵在”为廉洁创建准确定位。2005年9月，江苏省国有企业企务公开工作现场会在旗山煤矿召开，表明企业的民主管理、企务公开工作得到上级的充分肯定。会后，矿党政一班人审时度势，从廉洁管理责任落实的层面上，提出了“四个贵在”的廉洁理念，即：制度贵在健全，责任贵在落实，管理贵在到位，纠偏贵在持久。“四个贵在”对企业党风建设和反腐败工作的方向进行了准确定位，把廉洁管理融入企业管理大格局，明确了廉洁管理和责任落实核心主体，突出了制度至上、精准执行的重要性，彰显了企业特色廉洁文化的精髓。
“四个有心”确立廉洁价值观。2007年初，矿党委从基层单位少数干部的不规范行为中，进一步认识到人在“本廉企业”创建中的主观能动性，按照品行高尚化、工作规范化、生活健康化、形象勤廉化的标准，提炼了“四个有心”廉洁理念，即：监督要有恒心，惩处要有决心，教育要有耐心，保护要有公心。“四个有心”突出强调各级领导
企业廉洁文化是廉洁文化在企业的延伸和发展，是企业先进文化的重要组成部分。二者相互依存，相互渗透，是企业发展创新的两把利刃。
企业廉洁文化主要有四个特征：一是主体的大众性。主要表现为全社会营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化，充实企业干部职工的精神世界;二是指向的权力性。主要表现为掌握企业公共权力的管理者廉洁自律、恪守宗旨、执政为民;三是实施的职业性。主要表现为各职业阶层的从业人员爱岗敬业、尊纪守法;四是组织的公共性。只要表现为机关团体等社会公共组织处事公道真派、诚实守信、廉洁高效。
如果从文化角度来审视廉洁，以廉洁的尺度来评判社会，煤矿企业廉洁文化的形成需要以下三个方面过程。一是工作主体通过导向，使工作客体对主体传播的廉洁文化内涵的理解。也就是结合企业各个时期的任务，采取多种形式进行廉洁宣传教育，使党员干部对廉洁工作产生正确地认识，逐步树立正确的人生观、世界观，不断提高党员干部认识世界和改造世界的能力。二是工作客体思想情绪得以理顺。针对心理不平衡有困难的党员干部，采取以情感人、典型示范、日常教育、直接教育、间接教育、自我教育、现身说法、个别谈心、报告会、座谈会等形式，使党员干部的廉洁意识受到化解理顺，构筑新的心理平衡，产生对贯彻党的廉政建设方针政策以及做好企业安全生产的积极性主动性和创造性。三是在党员干部对廉洁工作产生质的变化后，不但从思想上接受、认同，而且用于指导实践，落实在行动上。
企业文化作为一种管理思想，坚持以人为本的原则，以服务企业目标为目的，以大力塑造企业精神为核心，以企业全体成员共同遵守的价值观念为行为准则。企业文化鼓动员工爱岗敬业的主人翁责任感，增强企业的凝聚力，使企业立于不败之地。因此，在企业文化建设方面也有三个主要环节：一是企业精神。企业精神是一种源于物质生产又能促进物质生产的群体意识，它不仅渗透到企业安全生产、经营管理活动的各个方面，而且犹如一面旗帜，给人以理想、激励、荣誉和约束，进一步规范员工的行为。二是企业形象。这是企业文化建设的主要内容。企业形象体现着企业的整体内涵，反映了一个企业的整体程度。企业形象直接表现为产品质量和员工的文明素质，高质量的产品，优质的服务和较高的文明素养，不仅能够提高企业的文明程度和良好的信誉感，而且能够提高企业的竟争力。三是文化体系。文化体系包括文化目标、文化发展方向、文化建设制度、文化设施等诸多方面的内容。它是培育企业精神，传播企业文化，塑造企业形象的重要手段和阵地。
由此看来，企业廉洁文化和企业文化建设，两者既有联系，又有区别。相同的是两者均属观念形态，都服务于企业物质文明、精神文明、政治文明这个中心。党员干部的廉洁形象，共同价值取向，企业精神氛围的形成，要靠廉洁文化去强化。企业文化的培育，要靠有力的廉洁文化去推动去促进。企业文化作为一种“以人为本”的管理思想，注重人的价值，发挥人的主体作用和集体功能，通过环境的熏陶和管理制度、规则、纪律等手段，达到对集体目标的认同，形成共同的价值观念和行为准则，使每个人都能为集体目标的实现而努力奋斗。这样，廉洁文化和企业文化就会有机结合，共同作用，从而使企业在市场竞争中发挥更大的作用。
不同之处在于，廉洁文化主要是以营造清正廉洁、公道正派的氛围为指向，树立牢固的廉洁理念，构筑反腐倡廉的社会公众的思想体系为根本任务。而企业文化则以研究企业管理演变规律，总结企业管理经验，提高企业管理水平和增强企业竟争力为基本内容，着眼于增强企业群体意识，树立企业良好形象，形成有利于企业发展的文化氛围。第二，廉洁文化主要是通过各种载体的教育，使廉洁意识内化为党员干部的思想准则和道德准绳，外化为党员干部倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化深入人心，形成良好的精神风貌，促进廉洁企业的形成和发展。而企业文化建设是以企业精神为核心，，融教育、环境、经营、管理制度、产品质量等诸文化为一体的文化，其实质是把“以人为本”作为企业发展最基本的动力。第三，从企业文化建设内容来看，搞好企业文化建设，离不开廉洁文化参与，而搞好廉洁文化又必须以企业文化为载体。廉洁文化的发展可以有力促进企业文化的发展。一种企业文化是否先进，应看这种企业文化是否包含着廉洁文化，缺乏廉洁文化的企业文化是难以长久支撑的!
为此，建立健全廉洁文化的体系和机制，以制度和规范作保障，特别是建立起与廉洁文化相适应的政治规范和法律规范，使廉洁文化成为一种习惯，成为一种文化自觉。让廉洁文化深入到企业文化与社会文化的每个方面，从而为企业飞速发展注入新的活力。
企业廉洁文化的内涵
廉洁，即公正不贪，清白无污。廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。廉洁文化主要有四个特征：一是主体的大众性，主要表现为在全社会营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化充实社会公众的精神世界;二是指向的权力性，主要表现为掌握社会公共权力的管理者廉洁自律，恪守宗旨，执政为民;三是实施的职业性，主要表现为各职业阶层的从业人员爱岗敬业，遵纪守法;四是组织的公共性，主要表现为机关、团体等社会公共组织处事公道正派，诚实守信，廉洁高效。
在新的历史条件下建设廉洁文化，就是要倡导立足我国国情的廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的社会文化，以不断规范和约束人们的思想与行为，增强人们拒腐蚀的能力;就是要以社会公德教育和职业道德教育为重点，以营造清正廉洁、公道正派的社会氛围为指向，以树立牢固的廉洁理念、构筑反腐倡廉的社会公众思想体系为根本任务，使廉洁意识内化为社会公众的思想准则和道德准绳，外化为社会公众倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化深入人心，形成良好的社会精神风貌，增强人们的精神力量，促进廉洁社会的形成和发展。 廉洁文化是先进文化的题中应有之义
廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，廉洁文化的发展可以有力地促进社会主义先进文化的发展。是否包含廉洁文化是衡量一种文化是否先进的重要指标。文化是一种软环境。从文化的角度来审视廉洁，以廉洁的尺度来评判社会，是廉洁文化最为根本的特征。廉洁文化不仅是一种道德观念，还是一种价值尺度。一个社会的廉洁氛围浓厚不浓厚，是衡量这个社会是否健全的一个重要指标;一种文化是否先进，应看这种文化是否包含廉洁文化。缺乏廉洁理念的文化是难以长久支撑的，廉洁文化的研究和传播不够深入的文化是不完善的，排斥廉洁精神的文化更是腐朽落后的。从这个意义上说，廉洁文化是先进文化的题中应有之义。
廉洁文化以鲜明的态度批判腐朽文化。廉洁文化是腐朽文化的对立面和批判者。腐败现象之所以滋生蔓延，一个重要原因就是腐败行为背后有腐朽文化作支撑，腐朽没落的官本位意识、贪图享乐的思想观念、醉生梦死的生活方式等还有着一定的市场。而廉洁文化以鲜明的态度批判腐朽文化，从根基上摧毁极端个人主义、享乐主义等观念，在全社会形成以廉洁为荣的浓厚氛围，给腐败行为造成巨大的社会舆论和社会心理的压力，从而可以有效地遏制腐败现象，达到干部廉洁、政治清明的目的。
廉洁文化建设任重而道远
建设廉洁文化是一个复杂的系统工程，需要全社会共同努力。
加强对廉洁文化的研究与宣传。通过廉洁文化的研究，形成系统的廉洁文化理论，用以指导廉洁文化建设的实践，推动廉洁文化建设良性发展。在理论研究的基础上，还应充分利用大众媒体覆盖面广、群众关注程度高的特点，加强对廉洁文化的宣传，经常刊发和播出关于廉洁文化的影视作品和文艺节目，宣传报道廉洁文化建设的进展、成效、经验和先进典型，在全社会培养廉洁理念、树立廉洁意识、营造廉洁氛围，形成大力推进廉洁文化建设的社会环境。
积极吸收和借鉴古今中外廉洁文化建设的优秀成果。建设廉洁文化应善于兼收并蓄。坚持古为今用，充分利用中国历史文化传统和我们党的优良传统中的廉洁文化成果;坚持洋为中用，善于吸收和借鉴国外在廉洁文化建设方面的有益做法。要建立健全廉洁文化建设的体制和机制，以制度和规范作保障，特别是建立起与廉洁文化相适应的社会政治规范和法律规范，使廉洁成为一种习惯、成为一种文化自觉，让廉洁文化深入到社会生活的每个方面。
广州市挂图大师从管理理念到员工素养，开发设计的学习挂图真正抓住了管理热点和公司员工存在的问题点，一针见血，将先进的管理理念和企业文化用挂图的方式，清晰地展示在办公室、会议室、培训室、生产车间、
公司走廊、食堂等公用场所，通过不断重复的视觉和思维冲击，让专家的理念潜移默化地深入管理者和员工内心，学习成本低廉，学习效果非凡,使员工素养在潜移默化的挂图教育中提升，最终达到学习知识，修炼心态，提高技能，创造价值的目的
廉洁文化“六进”主要内容
1、强力推进廉洁文化进机关。把廉洁文化建设与创建学习型机关、服务型机关、高效型机关相结合。一是向副科级以上管理人员推荐干部违法案例的警示教育进行学习，每月都能让干部受到一次廉洁教育;二是制作廉洁警示桌牌，摆放在党员干部案桌，做到时刻提醒;三是设置廉洁电脑屏保，让廉洁之光时时闪耀;四是不定时发送廉洁警示短信，时时提醒领导干部廉洁从业;五是每年举办一次廉洁文化知识培训或讲座;六是在办公楼一楼大厅制作一个廉政警言牌，让每个员工每天上班都能感受到清风扑面，自觉自愿做到尽职尽责。
2、强力推进廉洁文化进厂区。让员工在举手投足间接受廉洁文化熏陶，在耳濡目染中受到教育，提升企业文化品位，培养员工高尚的精神境界。一是各党支部每年要召开廉洁文化建设专题会议，使廉洁文化建设与生产经营活动相互渗透，营造廉洁、清正、和谐、遵纪守法的内部环境;二是在各厂建立廉洁文化宣传板面，广泛宣传廉政文化，让每个员工都明白贪腐的危害，清廉的幸福;三是在南厂区路边设置廉洁从业警示牌或宣传展板，让员工时时处处都能感受到清风正气。
3、强力推进廉洁文化进班组。以廉洁文化促发展宣传教育活动为契机,不断将廉洁文化深入到各个车间、班组，充分发挥廉洁文化的教育、示范、熏陶和导向作用。一是利用班前班后学习时间，及时传达上级文件精神;深入学习河南煤化集团、永煤公司、我公司廉洁规章制度，提高执行制度的自觉性，唱响廉政建设的主旋律;二是对员工的廉政知识教育成为日常生活的重要内容，经常组织员工观看廉政宣传资料;三是在车间建立廉洁文化园地，营造出浓厚的干事氛围。
4、强力推进廉洁文化进家庭。让家庭成为幸福的港湾，温馨的家园，防腐的屏障，拒腐的大后方。家庭是社会的细胞，家庭是天伦之乐园，守住了家庭防线，就守住了幸福。一是继续创办廉洁家庭，让妻子当好家庭的守门员和贤内助，组织副科级以上党员干部夫妇签订“廉洁从业”保廉书，时时提醒领导干部为了家庭的幸福团圆，不能违法违纪;二是组织党员领导干部及干部家属代表参观警示教育基地或爱国主义教育基地等，接受思想洗礼和教育，珍惜来之不易的幸福生活;三是教育党员干部家属不要盲目攀比，从思想上牢固树立拒腐、防腐、反腐思想道德底线，努力使领导干部的贤内助变成廉内助。
5、强力推进廉洁文化进社区。以“创清风家园，建和谐社区”为主题，把廉洁文化建设与丰富社区文化生活、创建文明社区结合起来。一是要加强廉洁文化阵地建设，在社区内醒目的地方设立廉洁文化宣传牌，建设廉洁文化广场，让员工家属在休闲中感受到廉洁文化的陶冶;二是要积极开展丰富多彩的廉洁文化进社区活动，将廉洁文化建设融入到社区居民的生活之中，开展形式多样的廉洁文化宣传教育，积极举办各种与居民生活休戚相关的文化艺术活动，在文艺活动中，要有反腐倡廉方面的内容，使社区廉洁文化深入人心。
6、强力推进廉洁文化进岗位。在人劳、财务、物资供应、销售等关键岗位开展廉洁文化建设活动，一是对关键岗位所有人员定期加强教育培训，组织观看反腐倡廉教育警示片;二是纪检监察要加大对关键岗位所有人员的监督力度，对大额度资金使用、重要物资采购等情况定期进行检查;三是与关键岗位所有人员签订“廉洁奉公、恪尽职守”廉洁保证书;四是在关键岗位办公室设立廉洁警句格言或集团相关岗位的廉洁规定等;五是组织关键岗位所有人员参观警示教育基地，参观红色革命圣地和纪念馆，接受思想洗礼和教育。
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