公司廉洁文化墙方案（精选11篇）
一、公司简介
1、包含我司的企业文化、方针、宗旨，总经理感言等多方面展示，全面、直观的突出我司的魅力所在；
二、公司规划、发展目标
1、提升员工士气，展望美好未来；
三、员工风采
1、各类评选优秀标兵、集体活动类的照片、影集类展示；
四、信息互动栏
1、知识课堂（可发布一些有利于全员自身提升的知识见闻）；
2、开心一刻（幽默、笑话）主导；
3、召告天下（各项通知、公文发布等资讯）
4、沟通零距离（员工间的互动例：同事生日、新婚的祝福语等）；
5、温馨天地（例天气情况等）
五、版面设计可由专业的技术部帮忙指导进行；
六、后续的工作开展可由全员参与，以轮流的方式，发挥各自的特
关键词：公司,廉洁,文化,建设
0 引言
加强廉洁文化建设,对于增强廉洁教育的亲和力、渗透力和感染力,形成以廉为荣、以贪为耻的良好氛围,实现塔西南公司又好又快发展具有极其重要的意义。近年来,塔西南公司结合自身的特点,把廉洁文化建设提升到企业管理的高度来认识和把握,不断开展以廉洁文化建设为主线的廉洁从业、廉洁管理、廉洁自律等活动,廉洁文化建设已取得了阶段性成果,推动了公司持续健康和谐发展。为进一步探索塔西南公司廉洁文化建设的思路和途径,现结合公司实际,谈一谈粗浅的认识。
1 加强廉洁文化建设的重要性
“廉洁”通常指不损公肥私和不贪污受贿。因此,廉洁既涉及个人在生活与工作中的自我修养问题,也涉及个人利益与他人利益、集体利益之间发生冲突时所表现出来的精神状态和举止行为。廉洁文化是以廉洁为思想内涵,以文化为表现形式的特色文化,是由政府倡导的、与主流文化相适应的价值观、道德观以及相应的行为模式。
1.1 加强廉洁文化建设,是贯彻党的十七大精神、落实科学发展观的具体体现
十七大报告指出,当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉。切实加强廉洁文化建设,有利于提高党员干部的思想境界、文化素养和道德情操,有利于建设和谐稳定的发展环境,营造诚信守法、崇尚清廉的文化氛围,有利于内强企业素质、外塑企业形象。
1.2 加强廉洁文化建设,是深化公司党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效载体
加强廉洁文化建设不仅可以为反腐倡廉提供载体,丰实和拓展反腐倡廉的内容和范围,而且可以为落实源头治理,构建惩防体系提供保证和重要支撑,更可以为监督提供价值标准,使反腐倡廉教育富有影响,制度建设富有力度,监督约束富有成效。
1.3 加强廉洁文化建设,是提高公司核心竞争力,保证企业持续健康和谐发展的内在要求
大力弘扬廉洁文化,可以营造廉洁诚信、依法经营的良好环境,可以帮助员工牢固树立遵章守纪、廉洁从业的思想意识,可以培养员工高尚的思想品德、职业道德、社会公德和家庭美德。通过弘扬廉洁文化,使廉洁真正深入到每个党员干部和普通员工的思想,让廉洁文化变枯燥为生动,使廉洁文化的各种宣教活动生动活泼。
2 加强廉洁文化建设须把握好“四个导向”
廉洁文化建设并不是一个空洞抽象的概念,它通过活动载体和有机形式,渗透到公司生产、经营、管理等各个环节,并对进一步提高公司员工队伍的思想道德水平,加强企业文化建设,提升公司的核心竞争力、向心力和凝聚力起到积极的推动作用。从公司近年的实践来看,加强廉洁文化建设,要特别注意把握好“四个导向”落实载体,建好廉洁文化驱动机制,以促进企业文化的整体提升。
2.1 要把握目标导向,在彰显廉洁文化的方向性上求明确。
廉洁文化和企业文化建设的目标都是提升人的整体素质,为企业发展提供人才保障。为此,公司应该按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求,积极开展全方位、多层次、宽领域的廉洁文化建设活动,为干部员工提供一个讲廉洁、崇诚信、守法律的良好环境,引导干部员工树立尊廉崇洁、积极向上、无私奉献的思想道德情操,筑牢拒腐防变的思想道德防线。
2.2 要把握教育导向,在彰显廉洁文化的坚定性上求巩固。
廉洁文化建设切忌“空对空”、搞形式,因此要狠抓教育环节,以之为依托,开创具有石油行业特色的廉洁文化建设。经常性地开展廉洁教育,是推进党风廉政建设和反腐败斗争的强大思想武器,能够及时清扫思想中的“灰尘”。
2.3 要把握制度导向,在彰显廉洁文化的严肃性上求落实。
推进党风廉政建设和反腐败斗争,制度的建设和创新是保证。实践证明,制度上的缺陷或漏洞往往会使腐败分子有恃无恐或心存侥幸,甚至铤而走险、以身试法,公司对此是有前车之鉴的。对党员干部的行为实施监督,首先需要制度的存在和完善。
2.4 要把握实践导向,在彰显廉洁文化的实效性上求拓展。
为了提升廉洁文化的实效性,在具体的实践中,公司要精心设计载体,丰富活动形式,围绕“廉洁”二字,充分发挥先进文化的渗透、影响和制约作用,有的放矢地开展各种文化活动,使公司干部员工在丰富多彩的活动中受到廉洁从业的教育和熏陶。
3 加强廉洁文化建设的途径
针对公司多年来党风廉政建设和反腐败工作的实践经验和存在的薄弱环节,当前,加强廉洁文化建设,重点应从以下几方面入手:
3.1 以廉洁思想为核心,着力构筑廉洁文化体系
公司廉洁文化建设,要注重其文化含量和文化效应,强调“廉”字当头,在党员干部和员工群众中牢固树立廉洁从业的意识,随时绷紧“廉洁”这根弦。从公司文化格局上讲,要将廉洁文化建设纳入整体发展战略,与企业文化建设的核心内容相结合,与安全文化、销售文化并驾齐驱。从廉洁文化格局上讲,要在教育、制度、监督各个环节中增加文化含量,将廉洁认识变为从业意识,将从业意识变为从业行为,形成“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”的氛围。
3.2 要加强组织领导,把廉洁文化建设工作落到实处
廉洁文化建设能否取得实效,关键是领导认识是否到位,措施是否有力。公司各级党组织都要提高对廉洁文化建设重要性的认识,真正把开展廉洁文化建设作为促进企业发展的内在要求来抓,把它纳入党建和文化建设的整体规划,结合实际制定切实可行的实施方案,建立相应的组织领导机构和工作机制,切实加强对廉洁文化建设的组织领导。各级党政领导要以身作则,带头支持和倡导廉洁文化建设,组织协调好各项具体工作的落实,引导员工积极、主动参与公司廉洁文化建设,真正把廉洁文化建设工作落到实处。
3.3 要抓住重点,突出主题
廉洁文化建设要突出“依法经营、廉洁从业、诚实守信”这个主题,还要把握好重点,要贴近企业的生产实际和员工的思想实际,要从加强员工的理想信念教育、职业道德教育、社会公德教育入手,大力宣传党纪国法,加强爱岗敬业、诚信廉洁的先进示范教育。要结合自身的特点,组织员工对企业精神、企业经营理念和岗位职业道德规范进行学习和讨论,提高员工对社会公德和职业道德的认识,引导他们牢固树立廉洁从业、诚实守信、依法经营的思想观念。
3.4 要抓好制度建设,确保廉洁文化建设的开展
廉洁制度是廉洁文化的重要组成部分,只有把廉洁制度建设和廉洁文化建设有机结合起来,才能在公司形成一种文化道德修养作用于内,廉洁制度作用于外的有效工作机制。在开展廉洁文化建设过程中,要结合生产经营管理的实际,加强对工程建设招投标、大宗物资采购、资金管理、财务管理、项目管理等重要领域的制度建设,做到履行职责有规定、检查考核有标准、责任追究有依据,用健全的制度来规范约束领导干部和员工群众的从业行为。
3.5 要不断创新活动载体,丰富廉洁文化建设内容
在开展廉洁文化建设过程中,要坚持以人为本的原则,精心设计廉洁文化建设的有效载体,做到内容和形式的统一、方法和效果的统一、深度和广度的统一。一方面要建立和巩固好廉洁文化宣传教育阵地,在充分利用好原有的宣传平台的基础上,新建一批廉洁文化宣传教育基地,大力宣传廉洁知识,传播廉洁文化,使廉洁文化建设有形、有声;另一方面要不断丰富廉洁文化建设内涵,运用员工喜闻乐见、贴近生活、贴近实际、便于实施的载体和形式,组织开展主题鲜明、生动活泼的大众化廉洁文化活动,增强廉洁文化教育的吸引力和感染力。
3.6 继续开展廉洁文化“五进”活动
要坚持不懈地开展廉洁文化进班子、进厂区、进岗位、进家庭、进社区“五进”活动,以横幅、宣传栏、纳凉晚会等为载体,大力开展廉洁歌曲、廉洁警句格言、廉洁知识、廉洁书法漫画、廉洁板报等比赛活动,营造反腐倡廉的氛围,违法违纪案件逐年下降,大案要案基本杜绝,反腐倡廉效果初步显现。
4 廉洁文化建设须注重“四个结合”
廉洁文化建设并不是单纯的,它与公司的发展战略、企业文化、企业管理、思想政治工作、惩防体系建设都具有密切联系。因此,廉洁文化建设中须注重“四个结合”。
4.1 廉洁文化建设与企业文化建设相结合
要把廉洁文化融入公司企业文化的总体安排,使廉洁文化建设与企业文化建设的总体规划相一致,把它作为预防职务犯罪的一项基础工程来抓。要充分发挥企业文化的推动力量,运用多种鲜活企业文化形式,将廉洁文化理念与企业精神、企业宗旨、核心经营理念相融合。
4.2 廉洁文化建设与企业经营管理相结合
廉洁文化建设既是推动企业和谐健康发展的重要内涵和支撑,又是提升企业经营管理水平的重要保证。因此,公司应将廉洁文化理念渗透到生产经营管理的各个环节,建立廉洁文化建设的各种目标管理、考评激励机制,为公司的改革发展提供坚强保障。
4.3 廉洁文化建设与思想政治工作相结合
将廉洁文化建设与加强领导班子建设、发挥党员干部先锋模范作用等工作有机统一起来,充分发挥廉洁文化在党建工作中的积极作用,用文化的方式拓宽思想政治工作途径,用文化的力量传播廉洁理念的要求和规范,使党员干部了解和遵守党纪国法,树立正确的权力观,树立公司内部的廉政榜样。
4.4 廉洁文化建设与完善惩防体系相结合
加强廉洁文化建设,要进一步完善惩治和预防腐败体系。惩防体系是一个系统工程,是由多个子系统构成的整体,其中廉洁文化是一个重要环节。廉洁文化具有导向、规范和约束功能,它通过弘扬和倡导自律、公正与廉洁精神,抨击和贬斥以权谋私等不廉行为,使廉荣贪耻的价值观为广大干部群众所认同和接受,成为普遍的思想观念和价值取向。
【关键词】保险；廉洁从业；文化建设
廉洁，《辞海》解释为清廉、洁白，与“贪污”相对，用通俗的话说，廉洁就是不贪得、不妄取，不接受不应当接受的财物，不受世俗丑行的污染。廉洁从业风险防范是风险管理和质量管理在保险公司反腐败惩防体系中的具体体现，是公司开展反腐倡廉建设的新趋势、新途径。
1.加强廉洁从业文化建设的必要性
廉洁文化建设是夯实反腐倡廉的思想基础。目前，保险公司正处于大发展时期，这给反腐倡廉工作也提出了新的更高要求。通过企业廉洁文化的宣传、教育、引导和熏陶，可以促使各级领导、员工行为自律，也可以帮助员工牢固树立遵章守纪、廉洁从业的思想意识，培养高尚的思想品德、职业道德、社会公德和家庭美德，让每一位领导、员工都把公司中存在的腐败贪污行为视为害人利已危害公司生存发展的鼠疫加予铲除，形成“廉荣腐耻”的良好氛围和环境。
2.廉洁从业文化建设核心理念
廉洁理念是人们对待利益问题上的价值取向和做人做事的基本准则。鉴于人保寿险发展的长远目标，建议廉洁从业文化建设的核心理念为：阳光从业、清白做人。
阳光从业：公司各岗位的从业人员，特别是掌握一定权力的管理人员，要光明磊落，公平公正，紧紧围绕公司的经营目标，实行阳光决策、阳光工程、阳光采购、阳光监督。
清白做人：公司各岗位的从业人员，特别是掌握一定权力的管理人员，做人要清白、正直、诚实，达到心灵的洁净，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线。
3.当前公司发展中面临的主要廉洁从业风险
在实际工作中根据各类腐败问题产生的诱因，可将廉洁从业风险分为思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险和关键领域风险。通过界定和划分这四类廉洁从业风险，可在日常工作和生活中准确查找各种风险点，并制定针对性防范措施。
（1）思想道德风险。主要表现为对廉洁从业的认识不够深刻，廉洁意识不强，工作作风不扎实；对公司文化的认同感还需要进一步提高，不能将个人命运与公司发展联系在一起，缺乏敢于负责和积极进取精神。
（2）制度机制风险。主要表现为一些制度内容与公司发展不相适应，缺乏及时、必要的补充、修订和完善；一些制度只有原则性要求，缺乏实际操作性，监督制约作用不强；有些制度尽管很健全，但在制度的落实和执行力上存在明显不足。
（3）岗位职责风险。主要表现为利用岗位的便利条件，接受一些单位和个人的贿赂和好处；不认真履行岗位职责，不按照制度和规定办事，丧失原则性和警惕性，给公司利益带来损失。
（4）关键领域风险。主要表现为利用工作关系，向一些有利可图的保户泄露有关信息，影响承保、理赔工作；在公司物资采购、工程施工等经营活动中，滥用职权、谋取私利。
4.廉洁从业文化建设的主要思路
4.1建立健全反腐倡廉领导体系和工作机制，加强对廉洁从业文化建设工作的领导
加强廉政文化建设对于公司而言，首先是要高度重视廉洁文化建设，将廉洁文化建设纳入公司的总体发展战略，认真贯彻落实中央关于反腐倡廉工作的各项决策部署，把廉洁文化建设作为搞好经营管理、促进公司发展的战略任务来抓。首先，主要领导要真正担负起本公司党风廉政建设第一责任人的责任，把廉洁文化建设纳入“一岗双责”责任范围，进一步落实党风廉政责任制，对责任范围内的有关人员严格要求。其次，纪检监察机构要切实履行职责，协助党委加强组织协调，搞好责任分解，量化考核标准，加强监督检查，严格考核，加大责任追究力度，把反腐倡廉各项工作落到实处，有力促进各项工作全面和深入开展，促使公司廉洁文化建设走上规范化和制度化的轨道。
4.2领导干部率先廉洁
发挥及创新保险社会管理功能，做好合规经营和防范风险工作，一定要从推动公司各级领导干部廉洁自律抓起。一是要思想上要廉洁。领导干部廉洁从业，要从思想上抓起，树立正确的世界观、人生观、价值观。二是要作风上要廉洁。做人要正派，工作中要公平、公正、公道，尤其是在遇到诱惑、面临困难时，领导干部一定要坚韧不拔、能够把握正确方向。三要做事要勤奋。倡导艰苦奋斗，领导干部要把更多的精力集中到干好工作上来，克服讲排场、要面子、耍威风等庸俗的攀比心态，坚持戒奢以俭、厉行节约。四要纪律上要廉洁。作为保险公司领导干部，要强化组织纪律观念，熟练掌握领导干部廉洁从业的各项制度和有关规定，用严格的纪律和制度规范行为。
4.3创新廉洁从业教育模式
要充分总结公司党风廉政建设的实际，不断创新廉洁从业教育模式，促进建立科学的廉洁从业教育体系，逐步完善廉洁从业教育长效机制。
（1）廉洁学习制度化。深化廉洁从业教育学习，完善学习制度，把“学廉文”纳入各级领导班子和职工学习的规定内容，坚持党员领导干部全覆盖。不断丰富学习内容，深入开展宗旨意识、职业道德、纪律法规教育；细化考核标准，结合巡视、调研、合规检查到基层督导检查学习情况，严格考核。
（2）廉洁提醒常态化。向党员领导干部发放《廉洁自律提示函》，春节、元旦、中秋、国庆等节日期间发送廉洁短信，对新任领导干部进行廉洁谈话，建立“定期提醒、节日提醒、有事提醒、家庭提醒”的常态化提醒教育模式，促进广大党员领导干部从外部提醒到自我提醒的思想转化。
（3）集中教育定期化。各级公司每年至少四次集中教育。一要开展廉政党课，解读国家、保监会和公司制定的廉洁从业规定；二要作廉洁事迹报告，充分发挥先进典型的示范作用；三要观看廉洁教育视频，进行生动的腐败案例警示教育；四要尽可能组织廉洁问卷竞赛，让广大党员领导干部对廉洁从业法律法规烂熟于心，自觉约束自身行为。
（4）主题教育特色化。保持反腐倡廉宣传教育的新颖性，确定不同的主题，广泛地开展反腐倡廉教育开展“践行《廉政准则》，当好勤廉表率”、“勤廉从业、正气兴司”等系列教育实践活动，通过廉洁从业牌板展、廉洁征文、廉洁学习心得体会、廉洁知识答题竞赛等形式，不断把教育活动引向深入，引导广大党员干部特别是领导干部增强宗旨观念和责任意识，营造勤廉从业、风清气正的良好氛围。
（5）重点教育动态化。围绕重点部门、重点岗位、关键环节，强化对领导干部和“人、财、物三管人员”责任意识和廉洁风险意识的教育，加强廉洁理念的宣传和灌输，不断夯实廉洁从业的思想道德基础。
（6）与实际紧密结合。一是在教育对象上，坚持重点教育与普遍教育相结合，扩大教育的广泛性。二是在教育内容上，坚持正面教育与反面警示教育相结合，突出教育的针对性。三是在教育手段上，坚持党纪政纪教育与人性化教育相结合，提高教育实效性。四是在教育方式上，坚持廉洁教育与业务工作相结合，增强教育的预防性。
4.4完善制度强化监督
俗话说“没有规矩不成方圆”，思想教育固然重要，但如果没有与公司发展水平相适应的科学规范的管理制度及监督机制做保障，就无法从根源上确保廉洁从业理念落实于工作实践。
（1）建立完善干部员工绩效考评机制。按照逐级管理的原则定期对干部员工的工作态度、工作纪律、工作质量等进行评估和考核，考核结果向本人进行反馈，将错误苗头消灭在萌芽状态。
（2）充分发挥民主监督作用。畅通信访渠道，及时捕捉有关信息。
为了深入贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《***廉洁文化建设实施意见》精神，进一步统一思想，振奋精神，深入推进廉洁文化建设，努力营造反腐倡廉的浓厚氛围，现结合我公司实际，制定如下实施方案：
一、加强廉洁文化建设的目的和意义
企业廉洁文化，是以反腐倡廉为主题，以先进的企业廉洁文化为核心，以科学的企业廉洁制度为基础，以健全的企业廉洁文化阵地和丰富的企业廉洁文化活动为载体的一种先进企业文化。企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是企业健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内容。
加强企业廉洁文化建设，是我公司实践“三个代表”重要思想的内在要求，是新时期党中央在加强党风廉政建设方面提出的一项重大举措，是推进企业党风廉政建设、深入开展反腐倡廉工作的迫切需要。面对新的形势和任务，必须大力加强企业廉洁文化建设，用廉洁的理念武装党员干部、教育职工群众，从而促进公司党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，提高广大党员干部和职工群众的思想道德素质，培养职工队伍健康向上的良好风尚，形成清正廉洁、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的企业氛围，进而促进我公司的持续有效较快协调发展。
二、开展廉洁文化建设的实施步骤：
按照处纪委的统一部署，具体实施分为两个阶段： 第一阶段：启动推进阶段
制定计划，丰富载体，完善领导机制和工作机制，完善制度建设，着力普及廉政知识，提升党员领导干部及全体职工的道德素质和廉洁意识。
第二阶段：总结提高阶段
积极发现、培育、树立廉洁文化建设先进典型，总结成果，巩固成绩，基本形成与我公司教育发展水平相适应的、具有特色的廉洁文化体系。
三、廉洁文化建设的主要内容：
廉洁文化建设是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的重要载体，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是发展社会主义先进文化的重要内容，是保持共产党员先进性的有效途径，是新形势下运用文化的力量促进反腐倡廉工作的一种新尝试。为了把廉洁文化建设抓好、抓实，根据处纪委统一部署，结合自身实际，公司班子决定以开展“廉洁文化进班子、进岗位、进家庭”活动为载体，促进党风廉政建设。具体内容如下：
（一）廉洁文化进班子，领导争做廉洁表率
企业领导干部清正廉洁是企业廉洁文化建设所追求的重要目标，因此企业文化建设必须进入领导班子。
领导班子成员做到“四个带头”，确保廉洁文化进班子。一是带头树立廉洁观念。把廉洁自率作为班子学习和自学的一个重要专题，使领导干部牢固树立以廉洁奉公为荣的观念。二是带头营造廉洁氛围。班子成员带头宣讲廉洁文化，亲自研究部署本单位廉洁文化建设工作。三是带头参加廉洁文化活动。带动广大干部职工参与活动的积极性。四是带头廉洁自率。班子成员不仅管好自己，自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，带头执行有关规定，而且要坚持党性，敢抓敢管，带头同腐败现象做斗争。
（二）廉洁文化进岗位，筑牢反腐倡廉的思想防线
1、加强廉政教育。反腐倡廉教育，尤其是党员干部和经营管理重要岗位人员的教育是开展廉洁文化建设的重头戏。我们要引导广大干部群众，积极培育与社会主义市场经济相适应、与企业发展相配套、具有**特色的廉洁从业理念。一是抓好理想信念教育。崇高的理想、坚定的信念，历来是推动事业前进的力量源泉。要引导党员干部深入学习马克思主义的基本原理，学习党章及党的基本知识、基本路线，学习辩证唯物主义和历史唯物主义的思想方法，始终保持政治上的清醒和坚定，在任何时候任何情况下都做到在理想信念上不犹豫、不含糊、不动摇，切实增强抵御消极腐败现象的免疫力。二是抓好思想道德教育。提高思想道德素质，是反腐倡廉的一项基础性工作，也是廉洁文化建设的内在要求。要着眼于培养良好的职业道德、思想品格和精神风貌，有针对性地搞好思想道德教育，引导党员干部树立正确的权责观，弘扬爱岗敬业精神；树立正确的苦乐观，弘扬艰苦奋斗精神；树立正确的公私观，弘扬集体主义精神；树立正确的义利观，弘扬无私奉献精神，真正做到集中精力干事业，一心一意谋发展。三是抓好遵纪守法教育。党纪国法是必须遵守的行为规则。要认真组织党员干部和重点岗位人员学习党纪法规，重点学习与***经营管理、改革发展、业务运作相关的法律法规和廉政建设制度规定，努力做到依法经营、照章办事。要将反腐倡廉教育纳入党员干部的培训内容，通过收看警示教育片等形式，进一步认清腐败问题的严重危害和思想根源，切实算好政治、经济、精神和家庭四本帐，始终绷紧反腐倡廉这根弦。集团公司把“读书思廉”活动作为廉洁文化教育的一项重要内容，通过班子学习、支部学习、心得体会交流等各种形式，进行权力观、地位观、利益观教育，进行党的优良传统和作风教育，进行党纪政纪教育和从政道德教育，使廉洁意识理论植根于广大党员干部的思想中，筑牢拒腐防变的堤坝。
2、制定廉政制度。组织有关人员重新制定廉政制度。包括：《党员干部廉洁自律守则》、《班子集体议事制度》、《党政领导密切联系群众制度》、《党政领导谈话制度》、《党政领导参加双重组织生活制度》等。为了切实加强对权利运行的有效监督，公司将进一步贯彻落实好《党章》、《党内监督条例》、《党员权利保障条例》等党内法规；认真落实民主集中制、民主生活会、述职述廉、民主评议等各项制度；建立和完善党内情况通报制度、厂务公开制度等。
3、强化廉政责任。党政班子已把廉洁文化建设纳入重要议事日程，明确分工，落实责任，形成齐抓共管的强大合力。党政主要领导切实负起第一责任人的责任，精心筹划、统筹协调、保障有力；分管领导落实直接责任，深入基层，调查指导，细致工作。全公司党员干部和重要岗位人员都与所在党支部签定《廉洁自律承诺书》，公开承诺内容，请群众监督。
4、选树廉政典型。榜样的力量是无穷的。我们开展廉洁文化建设要注重发现、选树先进典型，大力弘扬正气。并利用各种会议、政治学习等机会，宣传廉洁自率、勤政为民的先进人物和典型事例，倡导以廉为荣、以贪为耻的良好风气。要组织党员干部对照典型找差距，制定整改措施，努力向先进学习、向先进看齐，使学先进、赶先进形成浓厚的舆论氛围。
（三）廉洁文化进家庭，打造远离腐败的港湾
家庭是社会的细胞，家庭廉政文化是反腐败文化的基础资源，家庭助廉教育是形成廉洁文化的有效措施。因此，公司把廉洁文化进家庭作为廉洁文化建设的又一项重要内容，开展系列“家庭助廉”活动。如：发出《争当“廉内助”，树立“好家风”》倡议书等，使干部配偶深刻认识到自己在保证爱人个人行为安全，加强廉政建设中的重要作用，进而时刻提醒亲人清清白白作官，堂堂正正做人。通过家庭助廉活动，推动廉洁文化进家庭，使家庭成员在生动活泼的宣传氛围中受到启发，受到教育，营造“家庭设纪委，常敲廉政钟”的良好氛围。
四、组织领导机构：
为了加强对廉洁文化建设的领导，经集团公司领导班子研究决定，专门成立廉洁文化建设工作领导小组。
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五、活动要求：
1、必须把加强领导贯穿廉洁文化建设的始终。各机关部室和基层单位一定要深刻认识开展企业廉洁文化建设的重要性和必要性，要按照公司统一要求和部署，加强领导，责任到位、组织措施到位，形成合力，切实推进企业廉洁文化建设。
2、必须把群众参与贯穿廉洁文化建设的始终。开展廉洁文化活动要努力调动各方面的积极性和创造性，不断扩大覆盖面，形成党员干部踊跃参加，职工群众广泛参与的良好局面，切实增强基层干部职工遵纪守法和岗位奉献意识，确保廉洁文化活动的力度、广度和深度。
案
发布时间：2011-10-13文章来源：中国黄金集团
为深入贯彻落实国资委《关于推进中央企业廉洁文化建设的指导意见》（国资党委纪检〔2011〕第11号，以下简称《意见》)，推动集团公司廉洁文化建设，促进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，促进集团公司及各权属子公司领导人员廉洁从业，为集团公司的科学发展和“十二五”创“双千亿”战略目标的实现提供文化支撑和思想保证，制定此工作方案。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，践行社会主义核心价值体系，按照惩防体系建设的总体要求，以中央纪委等六部委《关于加强廉政文化建设的意见》（中纪发〔2009〕27号）为指南，以提高预防腐败能力为目的，以企业各级领导人员和重要岗位人员为重点，融入中心，服务大局，积极培育“廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚”的廉洁理念，养成廉洁从业的道德操守和实践行为，形成反腐倡廉的文化氛围和良好风尚，促进集团公司科学发展。
二、工作目标
按照国资委党委《关于贯彻落实<建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要>的具体意见》（国资党委纪检〔2005〕93号）和《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》（国资发宣传〔2005〕62号）的要求，以《意见》为指导，把廉洁文化建设纳入构建惩防体系和企业文化建设的总体规划，分阶段的建立集团公司廉洁文化体系。
（一）2011年，整体规划、夯实基础。结合集团公司企业实际情况，制定推进廉洁文化建设的实施办法。明确工作计划，落实目标任务，认真组织实施，夯实廉洁文化建设的基础，不断提高企业廉洁文化建设的质量和水平。通过廉洁文化建设，使企业各级领导人员和广大员工的反腐倡廉意识普遍增强，廉洁理念、廉洁要求逐步融入企业经营管理。
（二）2012-2013年，巩固提高、形成体系。进一步加强廉洁文化基础建设，创新载体，建立健全相关制度机制，广泛开展形式多样、行之有效的廉洁文化活动，不断提高企业廉洁文化建设科学化、制度化、规范化水平。建立起与中华民族优秀文化相承接、与时代精神相统一、与现代企业制度相适应、与惩防体系和企业文化相协调、与企业经营管理和制度体系相融合的具有本企业特色的廉洁文化体系，逐步使廉洁文化核心理念内化于心、固化于制、外化于行。
（三）2014-2015年，完善体系、形成长效机制。进一步完善责任机制、考核机制、保障机制、参与机制、奖惩机制等，用制度体系保证廉洁精神的弘扬，形成廉洁文化建设的长效机制，实现制度与文化、自律与他律的有机结合，将廉洁文化软实力转化为企业竞争优势。
三、主要任务及工作安排
（一）根据《意见》指示，2011年是整体规划、夯实基础的阶段，需要结合集团公司企业
实际情况，制定推进廉洁文化建设的实施办法。明确工作计划，落实目标任务，认真组织实施，夯实廉洁文化建设的基础，不断提高企业廉洁文化建设的质量和水平。通过廉洁文化建设，使企业各级领导人员和广大员工的反腐倡廉意识普遍增强，廉洁理念、廉洁要求逐步融入企业经营管理。主要完成以下工作：
1．提炼培育廉洁理念。
廉洁理念是廉洁观点、廉洁思想、廉洁动机和态度的总和，反映企业和员工价值取向及道德追求，是廉洁文化的核心，具有引领和先导作用。积极培育与社会主义市场经济相适应，与集团公司发展相配套，具有集团公司特色的廉洁从业理念，能够有效增强廉洁文化的渗透力，增强全体员工的崇廉意识，形成以廉为美、以廉为荣的良好环境氛围，对集团公司的发展具有重要意义。
加大宣传“忠诚守信、勤劳节俭、无私廉洁、谦逊文明”的集团公司企业文化的力度，使无私廉洁的理念深植人心。可以在食堂中定期播放宣扬廉洁文化的影像资料，在电梯间和走廊等人流量较大的地方放置宣传广告牌，定期播放廉洁文化和集团公司企业文化的宣传片，“随风潜入夜，润物细无声”，在潜移默化中持续净化我们的思想，提高我们的道德，影响我们的行为。
2．加强反腐倡廉教育。深入开展反腐倡廉教育，筑牢思想道德防线是推进廉洁文化建设的前提和基础。
围绕集团公司的目标任务，深入组织学习“科学发展观”，坚持“以人为本”；认真学习贯彻第十七届中央纪委六次全会精神，认真学习中央企业纪检监察工作会议和2011年集团公司纪检监察工作会议的精神，着力开展党风党纪教育，有针对性的开展示范教育、警示教育、岗位廉洁教育，创新教育方式，提高教育实效。加强管理人员廉洁教育，把廉洁教育写入干部培训计划，开展廉政法规制度考试、反腐倡廉自学和撰写学习心得等活动，提高企业合法、合规经营的能力和水平。
组织开展反腐倡廉集中宣传教育活动。可以开展组织领导观看廉政影片，各党支部结合实际，有选择的开展反腐倡廉歌曲演唱、反腐倡廉感悟征文、组织党员干部群众集中观看反腐倡廉警示教育影视片等丰富多彩的群众性活动，采取正面宣扬和反面警示双重手段，筑牢党员干部廉洁从业的思想道德基础；还可以邀请上级纪委领导和专家学者做党风廉政教育专题报告，党员干部群众积极参与学习讨论，提高廉洁文化教育的思想水平。
（二）2012年-2013年是巩固提高、形成体系的阶段，要进一步加强廉洁文化基础建设，创新载体，建立健全相关制度机制，广泛开展形式多样、行之有效的廉洁文化活动，不断提高企业廉洁文化建设科学化、制度化、规范化水平。建立起与中华民族优秀文化相承接、与时代精神相统一、与现代企业制度相适应、与惩防体系和企业文化相协调、与企业经营管理和制度体系相融合的具有本企业特色的廉洁文化体系，逐步使廉洁文化核心理念内化于心、固化于制、外化于行。主要完成以下工作：
1．加强廉洁文化阵地建设。加强廉洁文化建设必须夯实物质基础，构建交流平台，丰富传播载体。
考虑建立廉洁文化宣传角，开展廉洁文化宣传教育，以展厅的形式对廉洁的正面事迹和腐
败的反面典型做对比展示，加强参观人员的视觉冲击，营造以廉洁从业为荣、以贪污腐败为耻的文化氛围。
在集团网站上建立廉洁文化交流论坛，加深领导干部、纪检监察人员与其他员工的交流，并且可以让所有员工都参与到廉洁文化监督中来，提高全体员工的主观能动性，提高工作的热情和效率。
利用手机、网络等多种媒体方式，比方使用手机报的方式，定期发送廉洁宣传的文字内容，先覆盖主要领导干部，然后是所有管理人员，最后覆盖全体员工，让全体员工体会到廉洁文化就在身边。
2．加强廉洁文化制度建设。廉洁文化制度既是廉洁文化建设的规范化表现形式，更是企业扎实推进廉洁文化建设的有力保障。要在教育预防、行为规范、监督制约、检查评估等方面，强化廉洁文化制度建设，将廉洁文化优势转化为企业制度优势、管理优势、效益优势和市场竞争优势。
首先要健全廉洁文化教育制度，重点抓好各级领导人员、党员和关键岗位人员的廉政教育，制定良好而细致的培训计划，保证廉洁文化的教育能落到实处。
还要健全廉洁从业规定和行为规范，进一步强调《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，把廉洁从业规定和行为规范融入企业日常工作的各个环节。
还要健全廉洁从业承诺和监督制度。各级领导广泛开展民主生活会，把述职述廉作为民主生活会的重要内容；进一步落实对“三重一大”制度和重要业务环节的监督，强化生产过程中的监督力度；积极参与集团公司各部门组织的招标工作，使招标工作更加透明，程序更加规范，组织更加科学，从源头上预防腐败。
（三）2014-2015年是完善整个体系的阶段，这个阶段要进一步完善相关体制机制，形成廉洁文化的长效机制，需要做到的工作有：
进一步建立健全一系列廉政制度，发挥规范约束的作用。通过对相关制度的完善，建立权力制约机制，切实加强对党员领导干部的监督机制，加强对领导机关、领导干部以及各级子公司领导班子的监督，还要加强对人、财、物等重点岗位的管理人员的监督，使廉洁文化的软实力渗透到企业实际事务的管理工作中去，转化为企业的竞争优势。
四、几点要求
1.融入企业党的建设。将企业廉洁文化建设与企业党建有机地统一起来，列入企业党建目标责任制考核体系，渗透到党建工作的各个环节。
2.融入惩防体系建设。把企业廉洁文化建设贯穿于惩防体系建设的全过程，为教育提供思想内容，为制度提供精神支撑，为监督提供价值标准。
3.融入企业文化建设。把企业廉洁文化建设和企业文化建设统一规划、统筹考虑，各有侧重、突出特色。
4.融入企业领导班子建设。在企业廉洁文化建设中领导人员是重点，领导班子是关键。
5.融入企业生产经营管理。把廉洁文化与企业生产经营管理同规划、同部署、同实施、同
考核、同奖惩。
6.完善经营体制、协调机制和考核机制。坚持把廉洁理念教育贯穿于企业领导人员培养、选拔和使用的全过程。一是探索廉洁考试制度。根据企业实际情况，对企业领导人员、重要岗位人员实行任前或年度（季度）廉洁知识、法纪规章制度考试，促使各级领导人员和重要岗位人员自觉学习法纪规章，从而有效增强廉洁从业意识。二是加强对领导班子及其成员的政治表现、思想品德、工作作风、廉洁从业等方面的考核，把廉洁考核指标纳入考核评价体系，考核结果与选拔、使用、收入相挂钩。
玉林金九龙食品有限责任公司执行董事长李向荣
尊敬的杨处长、各位专家学者，尊敬的各位朋友：
非常荣幸能得到组委会的邀请来参加这次盛会！
玉林金九龙食品有限责任公司以各式糕点美味、传统中秋月饼和健康养生食品研发加工、销售、服务于一体的食品公司。我们以“不求最大，但求更精”的定位，凡事追求尽善尽美做精品工程。舍得花大本钱建立高标准的车间、GMP的生产环境，引进全套自动化的生产设备，不断进行管理创新、技术创新、市场创新，做安全食品。
民以食为天，食品工业是一个传统产业，但又是一个永恒的朝阳产业！它同时也是一个良心产业，它在用数量和质量来支撑国计民生、维系社会的和谐与发展！发展食品工业不仅是产业本身发展的需要，也是我们的历史使命。当前，居民消费结构的持续升级为我们食品工业提供了更大的发展空间。食品安全直接关系人民群众的身体健康和安全，质量没保证，食用不安全，就无法赢得信任、占领市场、实现发展，优质安全是食品工业发展的最基本条件。精深加工是进一步促进食品工业发展的一个重要环节。我们只有产品在“精”和“深”上获得了长足发展，才能不断拉长产业链条，提升产品附加值，促使产业我的做大做强。金九龙人始终认为：用心去做健康食品是一种功德，用功德的心态去做食品是一种责任！凭良心做健康美味、绿色安全的放心食品是金九龙的使命。
我们坚信，通过广东国际月饼节和食品论坛这个平台的推动，同行企业之间的合作与交流，互相提高，专家学者的占据献言献策，我们食品事业一定会做得越来越红火！
班级文化墙建设是校园文化建设的重要组成部分，是全面提高教育质量的需要，也是优化育人环境的需要。“让一面墙说话”是校园文化墙的根本作用，应本着“高品位，专业化”的原则，对文化墙进行文化着装。突出我们服装班的特色。
二、实际意义
1、抓特色，出亮点。突现班主任治学风格，凝聚班集体团队意识，成为校园文化建设的推进过程中的先锋榜。
2、通过优化班级特色环境，提升班级物质文化，实现在环境中教育人、培养人、熏陶人。
3、通过对班级特色文化的建设，全面推动学校德育工作的开展，最终能够为学校学生的健康成长和学校教育教学发展服务。
三、静态文化氛围布置方案
黑板右边是公告栏（公告栏：课程表、班级考核分数、报刊杂志名单，临时通知、值日生名单等）。
1.班级工作做到“班级人人有事做，人人都是主人翁”。学生根据自己的意愿及长处，选择自己胜任的岗位，逐渐成长为一个有责任感的好学生。
2.黑板左边张贴班徽。
3.教室后上方是班级口号：魅力服装 充满自信 赢得胜利
4.教室后面左边是幸福之星榜，是对学生各方面品行表现的激励，每周根据学生的日常表现及时给予星级评定。
5.教室后面下方是班级展板
班级布置强调教育性，突出思想性，应避免教室贴挂得五颜六色，花里胡哨，像一个联欢、游艺的场所；标语、挂图不宜过多，繁杂纷乱，没有主题，因为那样会极易分散学生的注意力；布置应强调德育内容，等等。
生日栏：张贴每月的寿星照片。
心语心愿：孩子的心愿卡。
书画天地：孩子自己满意的字、画、作业展示。
（一些板块的内容会不定期的更换，让更多的孩子都有展示自己的机会。）
书画园地。揭示学生俺动手创造滴剪贴画、书法美术做品等，熏染学生滴脾气。
成长脚印——谁是最亮滴那颗星。对班上滴每个同窗从文化礼仪、学习惯例、考勤惯例、根本规范、卫生值勤、奖惩等不止一个方面每天进展评比量化分，1周一评，优秀者奖赏一颗小星星，然后再以周月比提高，四颗小星星就可换一颗大星星，期末总评瞧谁是最亮滴一颗星。
（7）你追我赶。为培植学生滴小组协作精力，咱们以小组为单位开展竞争。从各方面进展评比，1周一评，优异小组奖赏一面小红旗。
互相监视，一同提高。
（2）干部值日制
为了培植学生滴主人翁恣意感和班级凝聚力，执行干部值日制，即1个班干部加1个小组长轮番值日，对每天学生各方面滴体现状况进展记载，在放学之前由各负责人在具体事情上进展总结、反馈，从不同角度建立班级范例，尽量做到全方位调换学生滴积极性。在每天滴“部署——鞭策——检讨——总结”中，不断成长。
创意单位：XXXX
设计地点：公司大门、公司前台、董办公室、董事长办公室、公司走廊、综合办公室、策划总监办公室、运营
部、财务室、行政总监办公室
创意思想：以XXXX企业文化营造氛围为主，以现代管理的方法为指导、中西结合为艺术表现手法、突出行
业特色。在XXXX执行力文化的背景下，主要突
出快捷高效、活泼快乐的文化氛围。我们的创意
结合当前的流行趋势，也结合XXXX的实际。力
求简洁、大方、高雅、个性鲜明、注重文化管理
和舆论造势。
设计主色调及字体：以X色为主。为X色辅。字体为宋体、黑体、魏碑、毛体等(这里的颜色主要
根据公司的logo定)
具体创意如下：
一、公司大门右侧
内容： 铜鼎一尊
创意如下：定制一尊铜鼎，上镌刻XXXX四个字，布置在大门的右侧，意为基业永固、日进斗金之意。
二、公司前台
内容：XXXX欢迎您
创意如下：在接待的前台中间做一行水晶字。体现XXXX与客户的亲切感。
三、董办公室右墙
内容：管理小故事
创意如下：表现执行力文化，突出XXXX的管理无处不在。拟定《孙武练兵》
四、董事办
内容：《锦绣XX》
1、在X总的办公室对面，悬挂一幅名人书画。
2、题材为XXXX。
3、画面是一江绿水，源远流长。寓意生意像江水一样源源
不断。
五、公司走廊左右边
内容：公司文化理念展示
1、从左到右依次是：
1)公司使命
2)公司愿景
3)企业精神
4)服务理念
5)用人理念
6)人才理念
7)管理理念
8)核心价值观
9)特色文化
画面以现代管理的图案为主，采取原创漫画艺术表现为手法。把公司的各类理念完整的体现出来。
六、综合办公室
内容：员工冠军榜
1、右边墙做一块以员工激励为内容的冠军榜，每月一公
布。
2、左边墙做一行水晶字，《执行高效 奇思制胜》
七、策划总监办公室
内容：
1、进门的右侧,悬挂一幅由X总自荐的格言或座右铭书法。
2、X总正对面悬挂一幅《壁立千仞》，代表执行之意。
八、运营部
内容：与公司业务相关的传统文化展示
1、在该办公室做一块有浓郁XX（公司业务）特色文化
展示牌。
2、在正对面悬挂一幅竖幅书法《XXXX》(与公司业务相
关)。
九、财务室
内容： 财务流程牌和有关财务管理的小故事一则并配漫画。
十、行政总监办公室
内容：
1、《XX管理制度》
在人类迈进知识经济时代之后，医疗机构面临着更加激烈的竞争，从根本上看，这些竞争其实就是医院文化的竞争。医院文化是医院整体实力的体现，也是医院继续发展壮大的动力源泉，只有紧抓医院文化建设这一核心，发扬医院品牌优势，以突出的文化特色推动医疗、科研工作协调发展，才能不断增强医院竞争力，全面提高职工素质，令医院在充满机遇与挑战的道路上稳步前行。
当然，医院文化建设绝不能仅仅依靠偶尔进行一次声势浩大的活动就能一蹴而就，而要将其作为一项系统工程来对待，并且由医院主要领导人牵头，长抓不懈。医院文化建设涉及到方方面面，如物质文化（医院环境、技术）、行为文化（医疗、护理行为）、制度文化（管理制度、诊疗制度）、精神文化（价值观、精神、道德），等等，医院各部门既要统一思想，又要分清职责，不相互推诿，并能密切配合，分工合作，取长补短。医院文化建设既要重视内部人员的学习交流，营造积极和谐氛围，还要加强外部的传播和展示，提高医院的知名度和美誉度。医院文化建设的实现方式也有多种，如内部培训、评比先进活动、统一规范医院形象系统、向患者提供宣教手册，等等。而其中，有一个措施是每个医院都不会忽视的，那就是布置医院文化墙。
医院文化墙的内容范围非常广泛，包括医疗行业规范、医院（科室）形象、专家一览表、医技宣传、健康宣教、诊疗流程、爱岗奉献精神宣传、温馨提示（禁烟、防盗等），等等，可以说是无所不包，而且文化墙建设的产品规格、材料非常多样化，完全能满足各种层次、规模的医院、科室的需求，只要借助专业的医院文化建设公司，就都能轻易获得最好的效果。（广州挂图大师医院文化网：专注为医院文化建设、形象宣传提供集策划、设计、制作于一体的一站式服务，提升医院核心竞争力。）
医院文化墙建设是一个系统工程，除了整体的规划和把握之外，具体实施到各个科室，总会随着科室本身的特点而呈现出与众不同的地方。以下为中山大学附属第一医院妇产科门诊文化墙的现场图片展示，不妨随医院文化网去参观一下，相信会给你带来一些启发——
一、妇产科门诊报到处
中山大学附属第一医院妇产科门诊分为产科专科和妇科专科，两个专科共用一个门诊报到处，但拥有相对独立的门诊，两个门诊诊区入口分别位于报到处两端，在诊区中部有走廊相通。
【医院文化墙建设常见材料介绍（具体规格尺寸可定制）】
名称：亚克力（有机玻璃）挂图
尺寸：60cm*80cm
材料：亚克力板+写真纸
名称：铝合金框挂图
尺寸：60cm*80cm
材料：超厚铝合金边框+5mm亚克力板+相纸写真+5厘PVC底板
名称：实木花角画框
尺寸：90cm*110cm(外)、73cm*93cm(内)
材料：实木花角画框+有机玻璃+相纸
名称：宣传栏 尺寸：2.4m*1.2m 材料：铝合金框+相纸
名称：宣传栏
尺寸：2.4m*1.2m
材料：铝板（烤漆丝印）+相纸+玻璃
【关于医院文化网】
医院文化网（120guatu.com）：立足广州，辐射全国，我们以客户个性化需求为出发点，以为医院提供企业文化建设、医院形象建设为主导业务；为客户提供集策划、设计、施工、维护于一体的一站式服务。我们深信：经过我们资深专家团队的构思策划开发出的系列化产品，能够帮助医院更快更好地完善医院文化，从而提升医院的核心竞争力。
大学生是祖国的未来，是具有高学历的知识分子，他们会撑起我们国家的明天，他们有的会成为政治家，有的会成为叱咤风云的时代人物，而廉洁精神是顺应当今时代而产生的，所以大学生有必要接收廉洁文化，更有必要接收廉洁文化。为了推进廉洁文化融入校园，使大学生更好的了解，更深刻的体会廉洁文化，我们廉洁文化协会开展了廉洁文化的宣传活动。并取得了卓越的成效。
一、活动名称：廉洁文化宣传活动
二、活动主题：推进廉洁宣传，促进廉洁建设
三、活动时间2013年9月17日
四、活动地点：内江师范学院商业街
五、活动人员：廉洁文化协会全体成员
指导单位：内江师范学院各领导
活动队员：内江师范学院廉洁文化协会
活动对象：内江师范学院全体学生
六、活动负责人：
王彧麟联系方式：***
七、活动形式：（详情请参阅附件）
1、制作廉洁文化宣传单；
2、设立展板，展示相关内容；
八、活动目的：
1、商业街人群集中，在此进行廉洁文化宣传的作用范围更大、更广，使得此次活动能够达到更好的效果，并能更大限度地普及居民的廉洁文化知识。
2、开学不久，开展“宣扬廉洁文化”活动可以增强全校学生对本协会的认识和了解，促进协会的更好发展。
3、正值招新之际，此次活动对扩大廉洁文化协会的影响力，为协会注入新鲜血液有着重要历史意义。
4、以廉洁文化为主题，充分发挥廉洁文化在廉洁建设中的教育、示范、熏陶和导向作用，不断创新文化教育活动形式，以廉洁形式烘托廉洁内容，以廉洁氛围渗透廉洁文化，使大学生更加牢固地树立马克思主义世界观、人生观、价值观，更加坚定党员立党为公、执洁为民的理念，增强大学生对廉洁文化知识的了解，营造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好环境。为创建一个廉洁、公正、透明的校园尽自己的一份力。
九、活动内容：
（一）前期准备：
1、宣传部：在活动前期做好相关宣传工作，负责活动过程中的拍照，录像以及新闻的撰写。
2、编辑部：负责廉洁文化方面知识的收集和整理
3、组织部：负责活动场地的布置，和相关物品的准备。
4、美工部：负责宣传单的设计以及打印相关事宜。
5、秘书处：写出活动方案，并且协助编辑部搜集相关资料。
（二）活动流程：
1、协会全体成员在商业街准时集合，听从会长安排工作：
2、安排人员把展板抬到商业街，安放好；
3、廉洁文化协会派出廉洁文化宣传员为学生发放有与廉洁文化有关图片和文字的宣传资料进行宣传活动；
4、如遇到对廉洁文化感兴趣的同学，可把其带到展板前介绍展板的内容进行更深入的了解；
5、活动结束后，把展板以及相关物品放回原来位置，再解散；
十、活动特色：
在本次内江师范学院廉洁文化协会针对内江师范学院全体学生所进行的廉洁文化宣传活动，各个部门精心准备，分工合作，共同努力。内江师范学院廉洁文化协会举办的这次活动主要以宣传方式为主，通过发放宣传单的形式开展活动。此次活动，不仅宣传了廉洁文化知识，促进了本校学生对廉洁文化的了解，也锻炼了协会成员们的能力，在宣传的过程中不断地加深对廉洁文化的理解。
为全面贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，大力加强公司廉洁文化建设，倡导崇尚廉洁的道德观念，在干部职工中形成浓厚的“干事、干净”文化氛围，特制定廉洁文化“五进”活动方案。
一、指导思想和实施目标
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕公司中心工作，以廉洁文化“五进”、“三建一创”活动为载体，充分发挥廉洁文化在党风廉政建设中引领导向、便于传播、易于接受、潜移默化的作用，进一步规范干部职工廉洁自律行为，倡导以廉为荣、以贪为耻的廉洁从业理念，促进公司依法治企和反腐倡廉工作深入开展，确保公司党风廉政建设责任目标实现。
二、活动要求和责任分工
开展廉洁文化进家庭、进部室、进窗口、进工区、进工程，通过环境营造、风险管控、廉政教育三个方面举措，打造政治健康干部队伍，建设勤廉高效机关作风、守法合规服务形象、和谐阳光从业集体，争创规范精品样板工程。(一)进家庭，打造政治健康干部队伍
结合公司党风廉政建设目标，在春节、中秋等特殊节点，以“当好廉内助、走好平安路”为主题，突出感恩、温情、联谊的理念，开展“廉内助”座谈会、发放助廉监督卡、寄发助廉倡议书等活动。充分发挥家庭在推动公司党风廉政建设中的特殊作用，积极向干部家属宣传中央“八项规定”、反对“四风”、公司作风建设、干部廉洁从政等的相关要求。号召中层及以上领导干部家属发挥监督保护作用，构建家庭廉洁港湾。
（责任部门：）
(二)进部室，建设勤廉高效机关作风
1.建设廉洁文化阵地。在部室中大力开展廉洁文化环境氛围的营造。充分结合“五位一体”党支部建设活动，在党支部设臵廉洁文化宣传专栏(版块)，专栏内要有党支部党风廉政建设的目标、支部党员干部的廉政格言、廉政承诺书、廉政教育学习与活动动态。党支部要定期开展政治学习，每季度至少有一次廉政教育的内容。要积极参加公司举行的廉政教育活动，圆满完成公司交办的廉政教育任务。党支部有固定的的党风廉政建设档案资料盒，内含廉政教育工作计划、《廉政教育学习记录》、《廉政教育活动记录》、以及支撑材料、党员干部和关键岗位人员参加廉政教育活动和政治学习的台帐。在所属部室内做到“三有”：电脑上有廉政桌面、办公桌台面上有廉政桌牌、墙上有廉洁文化宣传图片。各部室对关键岗位人员每年至少要开展一次《廉政风险防控手册》学习，熟知部室及各岗位人员廉政风险。对关键岗位人员每年至少要参加一次公司组织的警示教育活动。对部室廉政风险防控工作要明确第一责任人、明确防控目标、明确防控措施。涉及协同监督工作的部室，由监审部考核其协同监督工作开展情况、问题整改落实情况。
2．发挥职能部室示范作用。各职能部室要率先垂范，坚决贯彻落实公司党委的各项决策部署，保持高度的政治敏感性，在思想上、言论上与党组织保持高度一致。党团青年、关键岗位员工要争做勤廉务实的表率，从自身做起，坚决贯彻执行公司改进作风的各项规定，不发生违反“八项规定”的行为。要大力开展岗位廉政风险防控教育，部室要采取切实有效的预防措施,确保干部员工不发生违法违纪行为。严格实行廉政建设目标管理及奖惩考核机制，将廉洁文化建设任务分解到部门和相关责任人，年终进行考核。
（责任单位：）
（三）进站所(窗口)，建设优质规范服务形象
1.加强营业窗口廉洁文化建设。在营业厅内设立廉洁文化宣传标语、口号、宣传画，窗口服务人员岗位上设有廉政承诺格言、廉政桌牌、便民服务区要设有新“三个十条”相关要求、公布公司投诉举报电话。对营业厅服务人员要保证每月廉政教育方面的内容，按照公司要求完成廉政教育活动任务。
(责任单位：)
2.加强站所廉洁文化建设。在基层供电所、变电站内设立固定廉洁文化宣传栏、站务公开栏、廉洁文化长廊，公开展示岗位廉政格言、警示提醒牌，也可通过悬挂廉政书画、配戴廉政胸牌等措施，渲染廉洁文化氛围。组织签订承诺书，设立廉政图书架，充实廉政书籍、廉政刊物等措施，直观、灵活地宣传上级反腐倡廉的各项规定和公司廉政建设的成效。
组织基层供电所、变电站员工学习各自的岗位应遵守的规章制度，熟知廉洁从业风险点。站所应当与标准化供电所创建等工作结合，针对廉政风险制定科学有效的防控措施，完善相关规章制度，优化工作流程，实现基层供电所、变电站廉洁从业“零”违纪。制定符合供电所实际的教育计划，抓住时机开展员工思想道德、行为规范、规章制度等内容的学习活动。开展廉洁从业教育活动，并适时开展案例警示教育、家庭助廉等特色教育。落实廉洁谈话制度，定期开展廉政提醒等。
(责任单位：)3.加强供电服务廉洁文化建设。在营销部各专业党支部中大力开展廉洁文化建设活动。各专业党支部应重点把握本专业岗位人员廉洁从业的特点，做好廉政风险点管控，杜绝违规违纪行为，维护公司行风形象。在工作场所，应设立廉洁文化宣传标语、口号、宣传画，工作人员岗位上设有廉政承诺格言、廉政桌牌。定期开展廉政教育活动，完成公司布臵的廉政教育各项任务。
（责任单位：）
(四)进工区（班组），建设和谐阳光从业集体
1.让廉洁文化走进工区。工区党支部要发挥正面宣传作用，充分利用单位宣传栏、黑板报、橱窗、手机短信等阵地，宣传廉洁从业理念，增强宣传教育效果。党员干部深入学习廉洁从业有关规范、制度和纪律，提高执行制度的自觉性。工区党支部要设臵廉洁文化宣传专栏(版块)，专栏内要有党支部党风廉政建设的目标、支部党员干部的廉政格言、廉政承诺书、廉政教育学习与活动动态。党支部有固定的的党风廉政建设档案资料盒，要定期开展政治学习，每季度至少有一次廉政教育的内容。要积极参加公司举行的廉政教育活动，圆满完成公司交办的廉政教育任务。不断深化事务公开，建立绿色信箱，通过召开职代会、民主评议等方式，将涉及职工切身利益的问题，与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，均实事求是地向广大职工群众公开。(责任单位：)2.让廉洁文化走进班组(单位)。各单位要充分利用党支部宣传栏、职工小家、班组园地、企务公开栏、黑板报等已有阵地，公开党支部党风廉政建设的目标、支部党员干部的廉政格言、廉政承诺书、廉政教育学习与活动动态、公司投诉举报电话、廉政建设责任分工等。要大力宣传廉洁从业理念，增强宣传教育效果，党员干部深入学习廉洁从业有关规范、制度和纪律，提高执行制度的自觉性。
(责任单位：)
（五）进工程，争创规范精品样板项目
1.重视教育。电网建设、小型基建工程的项目管理部门和建设部门，应当将廉政教育纳入日常教育的重要内容，确保每季度工作例会至少有一次廉政教育内容，充分利用短信等形式对工作人员开展廉政提醒，自觉组织相关人员参加公司组织的各类廉政教育活动，工程建设现场通过悬挂标语、办宣传栏等方式营造廉洁文化氛围，对关键岗位人员做到常提醒、勤拉袖，确保工程领域不发生违规违纪事件。
2.重视监督。对公司在建的电网建设工程、小型基建工程加强管理，结合审计监督、在线监督等手段，对物资招投标、征地赔偿、工程建设等进行全程监督。对于重点工程，双方必须签订《保廉合同》。坚持工程建设和廉政建设共同抓、质量责任和廉政责任共同担、工程安全和人员安全共同保的理念，实现工程优质、廉洁的目标。
3.重视长效。把制度建设作为构建工程建设领域惩治与预防腐败体系的核心，通过加强制度建设，做到防范工程领域权力独揽、滥用权力、以权谋私等情况发生。制度建设重点在促进权力规范行使。针对工程建设领域存在的突出问题，建章立制、完善流程、加强上下游之间的制约和监督，杜绝工程建设领域违法违纪行为。
（责任部门：）
三、阶段安排
1.宣传发动阶段：9月9日―13日，各责任单位就本方案积极宣贯到各支部、各部门，以党支部为单位，将任务进行分解、细化、落实，确保责任到人、措施具体、痕迹管理。
2.具体实施阶段：9月14―22日，各责任单位按照环境营造、风险管控、廉政教育三个方面，对“五进”活动进行具体实施。根据实施情况，市局每责任单位上报廉洁文化“五进”示范点1个，县局每单位上报廉洁文化“五进”示范点5个，往年已经申报并取得省市廉洁文化进站所示范点的不得再次申报。
3.检查验收阶段：9月23―30日，公司纪委对申报单位创建情况进行检查验收。择优上报参加省公司廉洁文化“五进”活动示范点评选。
四、活动要求
一是提高认识。廉洁文化“五进”活动是落实科学发展观，推进公司党风廉政建设，建设廉洁、高效、和谐企业的重要举措。各党支部、各责任单位、部门均应充分认识开展廉洁文化“五进”活动的重要意义，以强烈的责任感和使命感将该项工作不折不扣地落实。
二是落实责任。廉洁文化“五进”活动由公司党委统一领导、党政齐抓共管、纪检部门组织协调、职能科室各负其责、全体人员共同参与。为确保廉洁文化“五进”活动进展顺利，取得实效，各党支部和责任单位要安排专人负责此项工作，根据活动安排，做好廉洁文化“五进”的具体实施工作。
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