年廉洁文化建设计划

年廉洁文化建设计划（精选8篇）

年廉洁文化建设计划 篇1

1.2为充分发挥廉洁文化在反腐倡廉中的重要作用，积极营造尊廉崇廉的良好氛围，加大源头预防力度，特制定本计划。指导思想

2.1以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以培育“干净、干事”的廉洁理念，构筑具有公司特色的廉洁文化体系为根本，把廉洁文化建设纳入思想道德教育和有效预防腐败的长效机制。

2.2发挥廉洁文化的教育、示范、熏陶和导向作用，通过弘扬廉洁文化，突出思想教育，强化道德建设，整合各方资源，营造崇廉氛围，使廉洁文化成为保廉促廉的重要力量，营造和谐的工作和生活环境。

2.3增强廉洁文化的吸引力、感染力和渗透力，提高广大党员干部的拒腐防变能力和廉洁从业的自觉意识。总体目标

3.1经过“五年三阶段”的努力，逐步建立以科学的廉政理论为统领，以“干事、干净”的廉洁理念为核心，以完善的制度体系为基础，与社会主义市场经济相适应，与企业规章制度相协调，与中华民族传统美德相承接，与党的优良传统和时代精神相统一的具有西北电建特色的廉洁文化体系。

3.2 五年三阶段

3.2.1初步形成阶段(2007年底前)。主要任务是规划部署，积极推动，逐步拓展，打好基础，制定出廉洁文化建设计划，提炼出廉洁文化的内涵、制定出阶段性工作目标，营造企业廉洁文化建设格局。

3.2.2规范深化阶段(2008—2009年)。主要任务是建立健全廉洁文化建设的组织保障机制、工作指导、载体支撑机制和考核评估机制，形成企业廉洁文化推进机制。

3.2.3拓展提升阶段(2010—2011年)。主要任务是组织理论研讨，文化内涵拓展，将廉洁文化建设纳入企业惩防体系建设和企业文化建设的总体规划，初步构建与公司发展战略相适应、与惩防体系和企业文化相协调的企业廉洁文化体系。基本原则

4.1正面引导与潜移默化相结合的原则。大力宣传反腐倡廉工作成果、先进人物典型事迹、优秀廉洁文化传统，使广大员工在廉洁文化的培育中受教育、受熏陶，逐步形成文化积淀，进而确立先进的廉洁思想。

4.2文化建设与制度建设相结合的原则。在加强廉洁文化建设的同时，要充分发挥廉政制度对思想行为的规范引导作用。廉洁文化建设要为制度建设提供新理论，为监督工作提供新方法。

4.3继承发扬与创新发展相结合的原则。既着力挖掘、提炼中华民族优秀的廉洁文化思想，借鉴、吸收国内外优秀廉政文化成果，又根据时代的发展变化，推动充满时代气息、富有朝气和活力的公司廉洁文化体系建设，使廉洁文化建设与不断发展的先进文化和反腐倡廉的新形势相适应，实现廉洁文化建设的与时俱进。

4.4全员参与各方互动相结合的原则。面向领导干部和全体员工及家属，动员全员参与廉洁文化建设活动，夯实廉政文化的群众基础。既有从上到下的带动，又有自下而上的联动，形

成上下互动，“人人思廉，全员倡廉”的建设氛围。

4.5整体推进与重点突破相结合的原则。坚持以点带面，分类指导，既要抓好教育普及，全面推进，又要把握重点和员工的不同层次，选准切入点，打造新亮点，做到量和质有机的统一。主要任务

5.1确立一个核心理念。将“干事、干净”的核心理念，渗透列廉洁文化建设的各项主题活动中，贯穿到惩治和预防腐败体系构建中，融汇到企业经营管理工作，体现到高素质员工队伍培育中，服务于和谐电建公司建设中，为公司可持续发展提供坚强保障。

5.2开展六项观念教育。组织开展以“科学发展观、荣辱观、信念观、廉洁观、自律观、从业观”为主要内容的主题教育，从根本上提高领导干部的思想政治素质，确保领导干部牢固确立政治意识、大局意识和责任意识，提高广大员工道德水准和职业素质。

5.2.1通过科学发展观的教育，提高各级领导干部按照客观规律想事谋事的能力，认真贯彻执行民主集中制原则，着力实现决策的科学化、民主化和程序化。

5.2.2通过荣辱观的教育，培育诚实守信、创新进取、尊纪守法、奉献社会的员工队伍，提高企业的核心竞争力。

5.2.3通过信念观的教育，重点是《党章》的学习贯彻，切实加强广大党员领导干部的党性修养，坚定理想信念，提升思想境界，提高道德修养，规范自身言行。

5.2.4通过廉洁观的教育，增强按原则办事、按制度办事、按程序办事的意识，以正气和廉洁树立领导干部的威信和形象。

5.2.5通过自律观的教育，提高各级领导干部的自律自控能力，严守廉洁规定，筑牢反腐防线，抗得住诱惑，管得住小节，确立崇高的人生追求。

5.2.6通过从业观的教育，牢固树立以干为容、以苦为乐、忠诚企业，勤勉履责的观念，广泛倡导落实就是能力、实干就是水平、做好就是创新的从业理念。

5.3搭建五种载体平台。运用群众喜闻乐见、雅俗共赏的形式，通过“读文思廉”、“谈话促廉”、“党课送廉”、“案例警廉”“领导讲廉”活动，不断丰富廉洁文化活动内容，大力弘扬廉洁思想，增强廉洁意识，倡导廉洁从事，增强教育的互动性，唱响廉洁文化主旋律。

5.4实施“四进”工程。拓宽宣传教育领域和空间，开展廉洁文化进班子、进企业、进社区、进家庭活动。以“自重、自省、自警、自励”为主题，强化领导班子及其成员的廉洁从业意识和树立为民、务实、清廉的优良作风；以“廉洁诚信、依法经营”为主题，把廉洁文化融入到企业文化建设和生产经营之中；以“树廉洁家风”为主题，在党员干部家庭中开展助廉活动；以“廉风进社区”为主题，把廉洁文明与文明社区创建相结合。

5.5做到三个结合。将廉洁文化的核心理念与企业发展战略的核心理念相结合，服务工作大局、增强核心能力；将廉洁文化的内涵要求规定同企业经营管理规章制度相结合，规范经营行为，提高管理水平；将廉洁文化建设和治理商业贿赂专项工作相结合，净化市场秩序，共建和谐社会。

5.6实现两个目标。广大员工廉洁从业的自觉性普遍提高，形成一支奉公守法、纪律严明、业务熟练、作风过硬的员工队伍，增强企业核心竞争力。廉洁文化成为保廉促廉的重要力量，形成“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁文化氛围，推动企业发展战略目标的实现。措施和途径

6.1构筑廉洁文化阵地。宣传文化阵地是廉洁文化建设的重要平台和条件，主动适应职工心理需求，发挥网络、电视、报刊等现代媒体的优势，发挥各种传统宣教阵地的作用，有效形成廉洁文化建设的阵地网络。

6.1.1搭建媒体宣传阵地。充分发挥公司“一橱一刊一台一站”和宣传舆论阵地的作用，唱响立党为公，廉洁从业的主旋律。发挥局域网络作用，建立“廉洁文化网页”，及时地反映廉洁文

化建设的成果。

6.1.2搭建办公区宣传阵地。有效利用多种文化设施，在楼道、走廊上设立廉洁格言、廉洁警句牌、反腐倡廉意见箱；在项目部办公区、生活区设立廉洁宣传栏、黑板报；办公桌上有廉洁日历、廉洁桌牌。

6.1.3搭建社区宣传阵地。在社区有廉洁长廊、宣传橱窗、廉洁提示牌、宣传画、文化景观，使廉洁文化渗透到各个角落，员工和家属处处感受廉洁气息，时时接受廉洁教育。

6.2营造廉洁文化氛围。充分运用员工喜闻乐见的形式，开展丰富多彩的廉洁文化活动，广泛宣传社会主义容辱观和反腐倡廉理念，营造“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁文化氛围。

6.3拓展廉洁文化影响力。每年集中开展1—2项廉洁文化创建和推广活动，举办“廉洁文化大家谈”、党风廉政建设知识竞赛、廉洁书画摄影大赛(展)、以“廉洁自律”为主题的演讲比赛、廉洁从业、遵纪守法座谈会、报告会、交流会，形成规模，扩大影响。

6.4增进廉洁文化吸引力。通过举办“我与廉洁文化”征文，编印廉洁文化研讨论文，征集廉洁警句格言等形式，动员员工广泛参与，扩大覆盖面。通过廉洁歌曲比赛、反腐倡廉文艺汇演、廉洁文化成果展、廉洁文化漫画等形式，使公司的员工切实感受到廉洁文化的勃勃生机。

6.5强化廉洁文化感染力。充分发挥先进的典型示范引导作用，认真组织广大党员干部学习新时期涌现的先进模范人物，引导广大党员干部加强文化修养和历练，升华自己的人格、强化是非曲直、利弊得失、尊卑荣辱的判断标准，培养积极向上的世界观、人生观和价值观。广泛开展创建“四好领导班子”、勤廉先进评比等活动，选树身边的勤廉兼优先进典型，通过召开表彰会、演讲会、报告会等形式，以先进人物为榜样，大力弘扬先进人物的先进事迹，在公司上下形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。

6.6增强廉洁文化亲和力。坚持开展“每月送一文”活动，定期在网站、向员工推荐寓意深刻、内容丰富、针对性强的党风廉政建设的文章、廉洁故事以及廉洁自律的有关规定，使大家读有所思，思有所悟，以文扬廉，开展廉洁文化进家庭的教育活动。不定期向干部家属寄发廉洁倡议书、家庭廉洁公约、廉情提示信、家庭助廉守则等，强化干部家属廉洁自律、遵纪守法的意识，携手共创廉洁环境。

6.7培育廉洁从业观念。坚持“理念先行，文化扎根，教育奠基”，阐释企业廉洁理念内涵，注重用廉洁文化感化、引导和规范员工树立“修德、律已、廉洁、敬业”的从业价值取向，动员全员全范围参与。通过3—5年的努力，促进企业廉洁文化由浅入深、由表及里逐步渗透，使“干净、干事”成为一种思维方式、一种精神追求、一种自觉行为、一种生活习惯。

6.7.1开展理想信念教育。坚持开展“学习党章、执行党章、贯彻党章、维护党章”系列活动，不断巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动的成果，提高党员党性素养和尊规守纪意识，增强自觉抵御各种腐朽落后思想影响的能力。

6.7.2开展荣辱观念教育。开展社会主义荣辱宣传教育活动，发挥社会主义荣辱观的道德规范作用、价值导向作用、素质提升作用和精神动力作用，引导员工明辨是非、区分善恶、分清美丑、扶正祛邪，倡导广大干部员工在浮躁的社会环境中要提高自律、接受他律、敢于律人，增强社会公德意识和勤俭节约意识，把职工的责任感转化为企业的发展动力。

6.7.3开展诚信守法教育。坚持把廉洁文化、依法经营相关内容纳入员工培训、技能教育全过程，作为党员干部的必修课，提高“诚实守信、学法守法”的自觉意识，维护企业的良好信誉，提高社会知名度。

6.7.4开展廉洁警示教育。结合重大典型案例和电力系统内违法违纪案件，每年编辑出版警示读物，深刻剖析违纪违法案件发生的原因，做到以案说法，以案明纪，警钟长鸣。构建企检联防体系，综合运用参观反贪展览、举办预防职务犯罪知识讲座，观看警示教育录像、接受“现身说法”教育、旁听典型案件庭审等形式，不断提高干部员工自觉防腐意识，强化廉洁从业观念。

6.8规范廉洁从业行为。把制度建设作为廉洁文化建设的基础，坚持将廉洁文化理念融入制度建设，用制度体系规范从业行为，把廉洁文化内在自觉的柔性约束力和法律法规外在的刚性约束力相结合，促进从业行为按照制度所期望的方向和标准实施、减少、消除腐败行为发生的条件和环境。

6.8.1完善廉洁从业制度。针对企业管理中的薄弱环节和社会陋习、“潜规则”等给党员干部队伍带来的消极影响，把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中，健全工作守则，完善行为准则，建立廉洁从业承诺制度，不断提高各级领导干部执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，增强制度的执行力。

6.8.2构建监督制约机制。建立新形势下的反腐倡廉规章制度，设置权力界限，实行制度监督，做好源头防腐。针对各个业务工作特性和本职岗位工作职责，找准警戒点，制定防范措施。通过发公开信、签订廉洁公约、约定廉洁保证金等手段，强化供应商的引导和约束。从严、从重、从快惩处违纪违法案件，提高腐败成本，优化从政环境，为推行企业廉洁文化创造良好的执行环境。

6.8.3制定廉洁从业规范。结合时代特征和党员干部从业特点，研究和探索廉洁从业规范，使各个层次的员工的工作、生活有“镜子”，常敲“紧箍咒”，不轻易“越轨”。

6.9打造廉洁干部队伍。在领导干部中开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和党章的再教育，使教育与管理、自律与他律紧密结合，做到“两个务必”和“八个坚持、八个反对”，自觉经受起改革开放和社会主义市场经济带来的长期考验。

6.9.1坚持理论学习。每年至少安排两次反腐倡廉理论专题学习，提高领导干部廉洁理论素养，做到理论上清醒，政治上坚定，行动上自觉。

6.9.2发挥示范作用。在党员干部及重要岗位人员中开展“立铭励志”活动，切实规范领导干部的从业行为，使领导干部自觉成为廉洁文化的实践者、倡导者和传播者。

6.9.3构建警示训诫防线。运用三项谈话、述职述廉、专项教育培训等手段，引导领导干部坚定理想信念，遵守党纪国法，切实把警示教育贯穿于党员干部的培养、选拔、管理、各个方面。开通手机短信平台，每月定期向领导发送廉洁提醒短信、廉洁理念、格言警句，督促提醒党员、领导干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心、常弃飞份之想，算好“政治、经济、家庭”三笔帐，警惕腐败“值不值、知不知、守不守”，时刻紧绷“廉洁”弦。

6.9.4培养自觉接受监督意识。依据有关法规，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违纪受迫究”的自我约束机制。通过强化党内监督，严格党内民主生活会制度，自觉执行“三重一大”决策程序。通过完善职工民主监督，全面落实职工代表大会职权，畅通员工群众进言渠道。积极推行阳光工程，推进司务公开，同时加强监督检查，重点是对管人、管财、管物、管事的过程监控，着力防止领导层面和重要岗位、重要业务及关键环节发生违规违纪等问题。环节与要求

7.1廉洁文化的内涵和现实意义。

7.1.1文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念，制度及与之相对应的生活方式，行为规范的总概括，其主题是廉洁，其实质是文化。廉洁文化是社会主义先进化的重要组成部分，是推进廉政建设的重要精神力量，是企业文化建设和廉政建设相结合的产物。

7.1.2推进廉洁文化建设，形成共同的理想和精神支柱，有利于发挥教育在反腐倡廉工作中的基础性作用；有利于宣传反腐倡廉工作，赢得人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的认可、支持和参与；有利于形成“以廉为荣、以贫为耻”的社会风尚，营造良好的反腐倡廉良好氛围。全面推讲廉政文化建设，是从源头上预防和治理腐败深入推进反腐倡廉工作的必然要求，7.2持续开展企业廉洁文化理论研究。

7.2.1企业廉洁文化建设涉及廉政理论、企业文化理论、企业管理理论等，具有很强的理论性、实践性和探索性。公司廉洁文化建设正处于起步发展阶段，需要高度重视理论研究工作。经验总结和理论研究的过程，本身也是不断提升整体工作能力和业务知识水平的过程，是认识规律和提高自觉性、增强主动性的过程。

7.2.2深入学习掌握廉洁文化基本知识，把握前沿理论加强信息交流，不断提升反腐倡廉的业务知识水平和整体工作能力，重视廉洁文化特点、规律和发展趋势的研究，探索新举措、新对策，不断创新工作思路、工作方法。

7.2.3发挥员工的首创精神，借鉴国内外其他行业好的做法注重总结提炼典型经验，丰富充实文化内涵。要用廉洁文化理论和研究成果指导实践，并在实践中升华，将好的经验系统化，系统化的做法常态化，常态化的行为制度化，确保廉洁文化建设持久深入地开展。

7.3发挥“大宣教”格局作用。

7.3.1企业廉洁文化建设是建立和健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的一项重要内容，是企业党风建设和反腐倡廉工作的深化。要不断拓宽教育的覆盖面，做到全员参与，提升效果，把廉洁理念、制度固化为员工特别领导干部的自觉行为。

7.3.2要把廉洁文化建设纳入文明单位创建的整体规划，按照党风廉政建设责任制的要求，加强领导，超前思考，统筹规划，分步实施。

7.3.3按照反腐倡廉“大宣教”格局的要求，充分发挥纪检监察机构在反腐倡廉教育、监督、保护、惩处方面的作用。充分发挥政工宣传部门，在企业文化建设以及利用各种媒体宣传方面的作用。充分发挥组织人事、教育在领导人员及员工教育、培训、管理等方面的作用。充分发挥工会组织在开展群众性文娱教育方面的作用。充分发挥法律法规部门在法规教育方面的作用，加强协调，精心组织，努力形成廉洁文化建设的合力。

7.3.4要逐步探索建立廉洁文化建设评估机制和评比标准，对廉洁文化创建进行评比表彰，对廉洁文化建设中涌现的先进单位和个人进行奖励，逐步形成廉洁文化创建的动力机制，不断提升廉洁文化创建水平。

7.4保障措施

7.4.1完善落实机制，建立与惩防体系建设、企业文化建设相统一的领导体制和工作机制，解决廉洁文化建设必要的投入等实际问题，形成统一协调、上下联动、全员参与、动态管理的工作格局。

7.4.2要将廉洁文化创建活动融入企业文化建设体系，纳入党风廉政建设责任制和文明创建考核范畴，统筹兼顺，抓好落实。

7.4.3建立责任机制，按照权责分明的原则，落实责任分工，明确工作规范，扎实推进廉洁文化建设各项工作。

7.4.4建立保障机制，加大廉洁文化建设的投入，保证廉洁文化建设中所需的人员、经费的落实。

7.4.5建立督查和奖惩机制，积极培育和树立廉洁文化建设的先进典型，组织廉洁文化建设现场观摩和经验交流，探索和总结廉洁文化建设的有效途径和方法，适时奖励优秀廉洁文化项目、活动，推动廉洁文化建设的深入开展。

7.5持续改进，创新创效。

7.5.1加强新形势下企业廉洁文化建设的内容、形式和方式方法的持续改进，一切从实际效果出发，力戒形式主义，促进廉洁文化建设在公司生根发芽，焕发出蓬勃的生机和活力

7.5.2在内容上，以人为本，贴近实际，满足员工对企业廉洁文化不断增长的精神需求：在形式上，创新载体，增强廉政文化的感染力和渗透力，充分运用职工群众易于参加、易于接受、易于掌握的形式，营造春风化雨式、充满人情味的廉洁文化氛围，使员工在潜移默化中接受教育，得到启迪：在方法上，因地制宜，改进教育方式方法，切实增强教育的针对性和实效

性，加强企业与企业之间、行业与行业之的交流合作，循序渐进，稳步推进，使廉洁文化教育真正入情入理，入脑入心，取得实实在在的效果。

附件：西北电力建设集团公司对国家电网公司“十事、干

净”廉洁文化核心理念解读

附件：

西北电建集团公司对国家电网公司

“干事、干净”廉洁文化核心理念解读

“干事、干净”作为国家电网公司廉洁文化核心理念，高度概括了公司系统全体员工从业行为的基本准则，集中体现了公司的基本价值观和荣辱观。

“干事”，蕴涵着三层含义：

首先，体现了一种基本责任要求，它要求员工在其位，谋其政，具有强烈的事业心和高度的责任感，把精力集中在干事上。

其次，表现为一种从业过程，是从主观愿望到实际结果的客观需要。既要想干事，肯干事，还要能干事，会干事，干成事，促进公司内外和谐，树立企业良好形象。

第三，展示出一种人生追求，在“干事”中不断提升自身能力，发挥个人智慧与才能，体现个人存在价值。

“干净”，蕴涵着三层含义：

首先，“干净”是一种状态，是由思想到行为的自我主动约束，表现为心净、身净、事净。其次“干净”是一种素质，一种品德，是个人道德修养、政治觉悟、思想情操、主观意境的综合集合。表现为不务虚名，不求私利，正确对待得与失，正确理解苦与乐，视“干净”为从业之本、处世之道。

年廉洁文化建设计划 篇2

会上,集团总经理黄维乔同志传达了《市国资委党委关于对能源集团有关问题处理情况的通报》以及《关于转发市属国企巡视发现问题整改落实专题会议工作简报的通知》精神。

集团党委副书记、纪委书记、工会主席郑跃东对市属国企巡视情况以及党风廉政建设相关规定进行了说明,集团党委书记、董事长唐棣在会上对集团党风廉洁建设进行再强调、再部署。

企业廉洁文化实施计划 篇3

企业文化是企业生存、发展、竞争的灵魂。廉洁文化是企业文化的重要组成部分，必须制定一些规章制度来执行。为深入贯彻落实XX集团公司《关于加强企业廉洁文化建设的指导意见》，（下称《指导意见》）的精神，扎实推进反腐倡廉建设营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围，现根据本企业实际，特制定我厂企业廉洁文化实施意见。

一、指导思想

认真践行“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，按照XX公司 《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年实施细则》的要求，以提高预防腐败能力为目的，以企业党员领导干部和重要岗位人员为重点，与XX公司文化体系相衔接，围绕中心，服务大局，努力把廉洁文化建设融入到企业精神文明建设和反腐倡廉建设全过程、渗透到生产经营管理各个环节，不断推进物质文化、制度文化和精神文化的健康发展，为党风建设和反腐倡廉工作深入开展提供思想保障和文化支撑。

二、基本原则

1、坚持服从和服务于总公司总体发展战略的原则。充分依靠干部职工，把促进企业改革发展稳定作为廉洁文化建设的出发点和落脚点，坚持用科学理论引导人、廉洁理念教育人、先进文化熏陶人，不断总结、提炼、培育具有本企业特色的廉洁文化理念，为深入推进廉洁文化建设打下坚实的思想基础。

2、坚持以人为本的原则。从关心爱护职工出发，有针对性地开展工作，满足员工的文化需求，丰富员工的精神生活，激励和凝聚员工勤廉敬业、为共同目标作为中心任务，促进企业和谐发展与人的全面进步，不断提高企业核心竞争力。

3、坚持协调发展原则。从企业的长远发展的高度统筹企业文化建设，按步骤、1分阶段、有重点地不断推进，注重质量，务求实效；正确把握企业的廉洁文化、精神文化、制度文化、物质文化统一整合、协调一致，在发展实践中不断赋予企业文化新的内涵。

4、坚持求真务实，突出特色的原则。从本企业的机制、体制内外环境和条件出发，有针对性地加强廉洁文化建设。紧紧围绕企业的核心工作，切实把廉洁理念和廉洁规定融入企业生产经营管理各个方面和反腐倡廉工作全过程，求真务实、贴近实际、贴近员工。

5、坚持示范引导原则。加强企业廉洁文化建设，党员领导干部是关键。各级干部要身先士卒，积极主动地参与廉洁文化各项活动，以实际行动推动本企业廉洁文化建设深入开展。要综合运用多种形式、多种载体，全方位、多层次地树立典型，发挥典型的示范引领作用。

三、总体目标

按照XX集团公司《关于加强企业廉洁文化建设的指导意见》的要求，围绕企业的工作实践，将廉洁文化建设纳入到企业惩防体系建设和企业文化建设中，统一规划，统一部署，同步推进，逐步拓展完善。用2－3年的时间，逐步建立起以科学理论为统领，以健全的廉洁制度为基础，与具有XX公司特点的“文化”建设体系相融合的廉洁文化建设体系。建设以最经济的运行方式，有较好的经济效益，有科学的管理，有高素质的职工队伍，有优良的行业作风，有优秀的企业文化，有良好的社会形象的一流企业为目标，为全方位塑造形象、进一步提升品牌效应，为实现战略目标提供精神动力。

企业廉洁文化建设是一项系统工程，需要我们结合实践不断完善和探索，不断增强工作的针对性和系统性，注重实效，使广大干部员工在活动中长知识、受教育，以筑牢思想道德防线，增强自我防范意识，提高抵御腐败风险的能力为目的。

四、主要任务

廉洁文化作为企业建设和发展的一项长期工程，要通过建立健全廉洁文化建设的领导体制、工作机制、保障机制等，使廉洁意识化为思想准则和道德准绳，使廉洁成为一种习惯，形成一种文化，深入到企业的每个方面，深入到企业的每个员工。

1、建立与企业文化相融合的文化体系。廉洁文化是企业政治文明和精神文明相互融合的一种文化行态。我们要按照XX公司的“三色”文化对本企业文化进行重新疏理、提升和优化，不断丰富企业廉洁文化教育的载体，广泛开展贴近职工、贴近实际的喜闻乐见、生动有趣的文化活动。把廉洁文化建设融入企业党建工作和企业文化建设整体规划中，使廉洁文化在与企业文化的融合中进一步得到升华，并在实践中不断充实完善。

2、完善与制度相融合的制度体系。廉洁制度既使廉洁文化的规范化表现形式，也是企业扎实推进廉洁文化建设的有力保障。围绕企业生产经营的重点领域和关键环节健全完善制度，使大家牢固树立“凡事有章可循”的意识。强化“三重一大”事项决策制度，减少用权行为的随意性；推进“党务公开”、“厂务公开”，提高权力运作的透明度；落实党风廉政建设责任制，从组织机制上明确和落实“一岗双责”，切实做到生产经营和丰富倡廉“两手抓、两手硬”。

3、突出企业廉洁文化的教育内容和重点。有针对性地根据不同的教育对象施以不同的教育内容。党员领导干部要树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标。一般党员、职工的廉洁文化教育，通过举办廉洁主题讲座、设立宣传范围，将廉洁文化教育作为职工政治学习培训的重要内容。紧紧围绕树立企

业廉洁文化价值观深入开展廉洁文化建设，并在行动中践行这一价值观，不断增强廉洁从业意识。

4、丰富活动内容扎实推进企业廉洁文化建设。依托各种宣传工具，大力宣传反腐倡廉典型实例，开展多层次、多角度、集中与分散相结合的理论研讨活动，把廉洁文化建设与“创先争优”、创建“四好”领导班子、“四强四优”党组织、文明单位。文明班组等活动结合起来，长期坚持“实践促廉、典型倡廉、警示明廉、岗位查廉、定期述廉”等有效做法，从企业实际出发，积极开展富有廉政教育意义的文化活动，进一步增强廉洁文化建设群众性，推进廉洁文化进厂区、进班子、进岗位、进家庭等途径，不断丰富内涵，拓展途径，创新形式和载体，营造思廉、促廉、保廉的良好企业氛围。

年廉洁文化建设计划 篇4

根据XX文件精神，XX公司及所属各单位积极组织开展廉洁文化建设“四进”活动、“五个一”活动、廉洁文化示范点创建活动，以多种形式深入廉洁文化建设月活动，拓展了廉洁文化内涵，大力营造“艰苦创业，廉洁从业，诚信守法，行为规范，道德高尚”的企业廉洁文化氛围，提高了干部职工道德修养，形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气，公司廉洁文化建设月和廉洁文化示范点创建活动取得初步成效。

一、高度重视，组织落实

公司领导班子十分重视，认真组织学习了《深入开展廉洁文化建设月和廉洁文化进企业示范点创建活动实施方案》，统一了思想，提高了认识。公司成立廉洁文化创建领导小组，制定了《深入开展廉洁文化建设月活动实施方案》，明确了指导思想和目标要求，将“廉洁文化建设月活动”作为推动公司党风廉政建设工作的契机，深入推进，促进公司健康发展。

二、积极开展廉洁文化建设“五个一”活动

在廉洁文化建设月活动中，各单位、部门积极开展“五个一”活动。一是以保持党的纯洁性、发扬优良作风为主题，邀请党校专家作专题报告、上党课；认真组织党员干部学习

《领导干部廉洁从政教育读本》，提高了领导干部的廉政意识及政治鉴别力，牢固树立正确的人生观、价值观、权力观。同时，利用各种形式开展廉洁从业专题教育活动。二是各单位分别举办知识竞赛、演讲比赛提高各级干部、员工职业道德和廉洁从业意识。三是各单位在图书室、办公区设立廉洁书屋、廉洁文化展版开展廉洁文化宣传。四是结合实际，制作一批廉洁宣传图片、警言警句牌等，张贴在办公楼和生产生活区，营造浓厚的廉洁文化氛围。

XX公司结合廉洁文化建设月活动，在系统改造项目中，利用办公、外墙、宣传栏、安全通道，悬挂横幅，灌输“抓好改造工程、创廉政业绩”的意识，让廉洁文化渗透到项目建设当中，积极打造工程项目廉洁文化，并专门制作更新了一期“XX”专题片；XX公司在项目前期把“工程优质、干部优秀”作为创建火电样板示范工程建设的一项硬指标，围绕工程项目建设，开展了“弘扬清风正气、建设廉洁工程”宣传教育月活动，引导党员干部，立足岗位廉洁发展，实现了廉洁文化建设和项目工程的有机融合。XX公司组织党员干部开展了廉洁文化主题演讲活动，取得很好效果。

三、深入推进“廉洁文化进企业”示范点创建活动今年，公司根据上级推进廉洁文化建设的实施要求，在XX分公司廉洁文化示范点工作的基础上，在各单位开展示范点创建活动，重点抓好XX公司、XX公司、xx分公司的示范点建设工作，以点带面，在全系统全面推进廉洁文化建设。

认真开展“八个一”活动，即：创新一项宣教机制、上一堂廉政教育课、读一本廉政书籍、观看一组廉政教育片、完善一项制度、组织一次廉洁文化活动、开好一次领导班子廉洁专题民主生活会、进行一次干部述职述廉活动。通过学习《党章》、《廉政准则》、《廉洁从业若干规定》有计划地开展党风廉政主题教育、廉政谈话、专题报告会、警示教育讲座、廉政知识竞赛、廉政知识答卷、书法漫画艺术展等活动，开展廉政歌曲传唱活动，开展岗位廉洁承诺、签订家庭保廉协议等活动，利用多种文化设施，在楼道、走廊、厂房墙壁上设立廉洁格言、警句牌，在新产业项目设立廉洁宣传栏，及时地反映廉洁文化建设的成果，形成廉洁文化建设的阵地网络，有效推动企业廉洁文化建设的质量和水平，构建廉洁文化建设体系。

公司把廉洁文化建设活动纳入企业党建和廉洁风险防控工作中，与企业经营管理和精神文明建设等工作同部署、同落实、同考核，建立健全长效机制，不断加大反腐倡廉建设力度，努力营造“艰苦奋斗，廉洁从业、诚信守法，行为规范、道德高尚”的企业廉洁文化氛围，为公司改革发展提供有力保证。

四、廉洁文化进企业活动取得初步成效

2010年以来，为认真落实自治区纪委xx文件精神，公司先后下发《关于推进廉洁文化建设实施意见的通知》、《关

于开展廉政文化建设示范点创建工作的通知》和《2012年廉洁文化建设工作安排》，积极组织开展廉洁文化“四进”活动。一是开展廉洁文化进班子。各级领导班子把廉洁教育列入党委（党总支）中心组学习的重要内容，重点学习了中央领导关于反腐倡廉的讲话精神，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等材料，有效提高各级领导班子道德修养和廉洁素质。二是开展廉洁文化进班组。把廉洁文化建设与创建文明班组紧密结合，在厂区设置廉洁文化宣传展板、横幅及标示，引导广大员工认同、参与、传播和丰富廉洁文化。三是廉洁文化进岗位。把廉洁从业的要求融入岗位职责，创建廉洁岗位，在重要岗位推行廉洁承诺制度，强化各岗位人员的廉洁从业意识。四是廉洁文化进家庭。开展以创树清廉家风为内容、以陶冶情操为目标的亲情助廉活动，签订家庭助廉公约、发放家庭廉洁倡议书等活动，引导领导人员配偶、子女及亲友当好贤内助、廉内助，共建幸福、和谐家庭。

去年，公司按照xx文件要求，结合生产经营管理实际，以“反贪拒腐，诚信守法”为主题，大力开展“廉洁文化进企业”示范点创建活动活动。xx分公司被首批命名为自治区廉洁文化进企业示范点单位。

通过廉洁文化进企业活动的扎实开展，公司廉洁理念根植民心，广大干部职工廉洁意识得到增强，廉洁认知度得到

提高，形成了“以廉为荣，以贪为耻”的良好道德风尚，促进了公司健康发展。

年廉洁文化建设计划 篇5

案

区医疗卫生系统廉洁文化建设年方案

为加强我区卫生系统廉洁文化建设，倡导健康向上的生活情趣，大力推进廉洁从政、廉洁从医的反腐倡廉建设，营造弘扬正气、团结和谐的氛围，根据《广州市卫生系统廉洁文化建设年活动方案》，结合我区卫生系统实际，制定本方案。

一、活动主题

廉洁从政、廉洁从医，加强道德修养，增强党性观念，推进科学发展。

二、组织领导

活动由区卫生局主办，局属各单位协办。成立廉洁文化建设年活动领导小组

及办公室。

领导小组人员组成： 组长： 副组长： 成员： 活动领导小组下设办公室。

三、活动内容及形式

围绕“廉洁从政从医，加强道德修养，增强党性观念，推进科学发展”为主要内容选材选题。

组织收看廉政建设公益广告。宣传廉洁

理念，弘扬新风正气，把廉政教育从工作带入生活，从领导干部向广大人民群众延伸，让更多的人在潜移默化中接受廉政教育；使广大党员干部在润物无声中陶冶情操，净化心灵，提升思想境界，接受廉政教育。开展“医线说廉，健康交流”读书征文活动。结合落实科学发展观活动，开展“医线说廉，健康交流”读书征文活动，通过网站交流读书心得，收集心得汇编成册。展现卫生系统文化底蕴的廉政文化建设，努力争做廉政文化建设的组织者、实践者和推动者，体现时代性，把握规律性，富于创造性，将廉政文化建设不断引向深入。

举办卫生系统文艺汇演活动。以庆祝中华人民共和国成立六十周年为契机，通过开展文艺汇演，大力弘扬爱岗敬业、无私奉献的精神。活动以人们喜闻乐见的方式，唱响反腐倡廉正气之歌，从而有效地激发广大干部群众关心廉政建设、支持廉政建设，自觉、主动地参与

廉政建设，使广大党员干部群众在一场主题严肃、形式活泼的文艺汇演中受到一次深刻的廉政教育。

收集廉洁专题的故事、诗歌、散文、杂文、漫画、笑话等作品。搜集古今中外医术高明、医德高尚的医学名人名家的廉洁专题故事、诗歌、散文、杂文、漫画、幽默、笑话等送市卫生局汇编成册，激励医疗卫生战线的干部职工廉洁自律、廉洁行医、清白做人、德术双馨。收集书法美术摄影作品。根据市卫生局活动方案，收集以廉洁文化建设为主题的书法美术作品送市卫生局比赛，展示医疗卫生工作者的精神风貌和艺术修养，促进卫生系统文化事业发展。

组织局机关干部参加区直属机关党工委组织的气排球比赛，活跃机关干部职工文化体育生活，增强团结协作精神。举办卫生系统篮球联谊赛，丰富医务人员的文体生活，加强各单位之间沟通，增强凝聚力和团队意识。

四、活动时间及安排

活动时间：从6月至12月 组织收看廉政建设公益广告。此项活动由局机关下发《广州廉政公益广告优秀作品集》光碟，各单位自行组织收看。开展“医线说廉，健康交流”读书征文活动此项活动由各单位负责组织进行。各单位可与业务工作结合起来，与岗位工作结合起来，与本人的爱好结合起来开展读书活动。区卫生局网站将开设“医线说廉，健康交流”专窗，供大家交流、共享读书心得。届时局将从心得体会挑选出优秀文章汇编成册。

举办卫生系统文艺汇演活动。具体活动方案制定后下发。

搜集廉洁专题的故事、诗歌、散文、杂文、漫画、笑话等作品。各单位结合纪律教育月活动，组织力量搜集古今中外医术高明、医德高尚医学名人名家的故事，发动广大医务工作者创作撰写诗歌、散文、杂文、漫画、幽默、笑话等。各单位精选5-10篇，每篇幅在1500字以内，于9月10日前送局办公室，从中选

出10篇送市卫生局。

参加市卫生局举办的书法美术摄影作品比赛。各单位以廉洁文化建设为主题，组织本单位干部职工开展展示医务工作者精神风貌的书法美术摄影比赛。各单位在参赛作品中选出5-10件，于9月10日前送局办公室，从中选出20件优秀作品送市卫生局。

参加区直属机关党工委气排球比赛。举办篮球友谊赛。局机关、卫生监督所、疾控中心、开发区医院、红会医院、九佛医院、康宁医院组队参加。

五、活动要求

高职院校廉洁文化建设刍议 篇6

关键词：高职院校,廉政教育,廉洁文化建设

廉洁文化是社会各界颇为关注的热门话题。加强校园廉洁文化建设, 是贯彻落实中央建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系要求, 深入开展党风建设和反腐败斗争的迫切需要。高职院校经过近一个时期的发展, 已初具规模和社会影响, 成为高等教育的重要组成部分, 高职院校廉洁文化建设重要地位日显突出。推进廉洁文化建设, 提高党员领导干部和全体师生的思想境界、文化素养和道德情操, 有利于建设高职院校和谐稳定的发展环境。

一、高职院校廉洁文化建设特点与要求

廉洁文化的特征应具有先进性、大众性, 突出体现在其与腐败文化的对抗与消长。随着改革开放的不断深入, 对外交流和合作的领域进一步拓宽, 西方文化思想价值观念与中国传统文化观念相互渗透, 不可避免某些消极颓废文化糟粕、市场经济中物质交换与追求利益等文化理念的负面影响, 都会在潜移默化中腐蚀人的思想和意志, 滋长消极腐败文化。因此, 高职院校在廉洁文化建设中, 必须把握自身特点, 强化主体意识, 实现廉洁文化功能的强化和提升。

1. 把握对象的层次性。

廉洁文化建设就是建立一种机制, 营造一种氛围, 让师生在文化氛围中接受陶冶和熏陶, 廉洁文化建设要做到全方位、多层次、大众化, 因此, 在对党员领导干部、广大教职员工加强廉政教育同时, 还应对学生加强廉洁教育, 营造大文化环境。对领导干部、教师以及广大学生, 侧重点及要求应有所不同:对于党员领导干部, 重点在于党性党风党纪教育, 养成廉洁自律职业风范, 筑牢思想道德和党纪法规防线, 做廉洁从政的实践者和行动者;对于教师和工作人员, 重点加强师德师风建设, 倡导严谨治学、廉洁从教的教风, 做到“学为人师、行为示范”, 起到师表作用;对于学生, 要按照青少年的成长规律要求, 着眼于未来发展的职业要求, 加强和改进学生思想道德建设, 展开敬廉诚信教育。

2. 强调内容的针对性。对党员领导干部要以廉洁从政为

重点, 加强对重要领域和关键岗位人员的廉政教育, 以贯彻《廉政准则》为主线, 提高监督制约的针对性, 有效预防职务犯罪;对教师开展师德师风教育, 要针对学术腐败和纠风整改等内容, 培育严谨做学问、求实搞教学、善意待学生的良好风气;对学生的廉洁教育, 要按照高职院校教育教学规律和学生职业发展的特点, 统筹规划, 将廉洁教育融入学校德育体系, 与思想道德教育、职业素质教育紧密结合, 培养诚信守法、正直自律等良好的道德意识。帮助学生分辨廉洁与腐败的基本行为表现, 认清腐败现象的根源和危害, 确立基本是非观念, 奠定良好的人生观、世界观和价值观基础。

3. 发挥活动的正效应。

文化的渗透性和影响力是持久的, 高职院校其成员所接受的教育和影响并不仅仅在学校内部, 由于职业教育的自身特点, 学校、行业企业、家庭、社会等都会产生不同程度的影响。在开展廉洁文化活动中, 实施廉洁教育的主渠道是学校, 但外部环境的影响作用不容忽视。在充分发挥高职院校教育主阵地作用的同时, 要十分重视开展广泛的廉政教育社会实践活动, 把廉政文化进校园与家庭社区、行业企业等相结合, 强化教育的双向性, 达到学校与社会的互动, 进一步放大廉洁文化教育的社会正效应。

二、高职院校廉洁文化建设方式与途径

高职院校的发展壮大, 离不开和谐的学校环境和社会大环境。高职院校廉洁文化建设要从学校改革、稳定、发展的大局出发, 通过多种形式, 组织开展内容生动丰富的廉洁文化建设活动, 积极弘扬廉洁文化, 树立清廉正气, 防范腐败现象滋生。同时通过加强学校廉洁文化建设, 凝聚人心, 鼓舞士气, 激发广大党员干部和师生的积极性和创造性, 营造健康向上的精神风貌, 促进高职院校的健康发展。

1. 大力营造廉洁文化建设氛围。

廉洁文化建设是一项基础性工作, 需要培养群体共同的价值观和趋同感, 需要领导关注和师生员工共同参与。领导的示范和实践, 是廉洁文化建设能否取得应有功效的有力保证;同样师生广泛参与, 廉洁文化建设就会充满生机和活力。高职院校在廉洁文化建设中, 要大力弘扬社会主义核心价值观和中华民族的优秀传统美德, 倡导淡泊名利、洁身自好、积极进步、忠于职守和艰苦奋斗的精神, 抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义和消极腐败现象, 形成“廉洁、守法、务实、高效、文明”的风气, 营造从廉为善、洁身自好的校园廉洁文化氛围。

加强廉洁文化建设要形式多样并赋予其丰富的内涵, 要切实发挥党风廉政建设和反腐败“大宣教”的优势, 并实现各种宣传形式的有机融合和创新。一是抓理论教育与主题教育相结合。组织党员干部认真学习党纪条规、反腐倡廉理论, 开展“岗位奉献之歌”、“我为党旗添光彩”和“诚信教育”等主题教育活动, 让党员干部和师生的思想境界在学习和感受中升华。二是使集中教育和自我教育相结合。在广大党员干部中开展好读书思廉、上廉政党课等活动。通过交流心得体会, 举行校园廉洁文化活动周、反腐倡廉知识竞赛等, 提高广大党员干部和师生的廉洁自律意识。三是让革命传统和示范、警示教育相结合。通过党史、党性教育, 树立勤廉典型, 剖析腐败成因, 使党员干部从正反两方面强化认知, 奠定良好的思想道德基础。四是把传统做法和现代手段相结合, 利用学院网络平台、校报校刊等阵地加强廉洁文化建设。开办廉洁文化建设网站, 传递廉政时讯, 解读政策法规, 设置学习交流论坛, 剖析典型案例等具有针对性的教育内容和形式, 使网络资源的优势获得充分发挥。

2. 有机融入学校文化建设过程。

廉洁文化作为学校文化的重要组成部分, 体现了党风廉政建设和反腐败工作的精神内涵和群体取向。加强廉洁文化建设是有效防止腐败发生重要举措和关键手段, 不应游离于学校文化的体系。廉洁文化建设同样要体现精神文化、管理文化、制度文化的要求。

要让廉洁的思想观念植入学校理念和师生价值观, 弘扬高尚的道德, 培养健康的情操和完善的品格, 引导党员干部师生员工恪守良好的职业道德和行为规范, 树立强烈的事业心、责任感和奉献精神。使廉洁文化建设成为密切党群关系的纽带, 成为追求共同愿景的途径。因此, 廉洁文化培育的价值取向同学校文化所倡导的理念精神是一致的, 把廉洁文化建设融入学校文化建设全过程, 成为学校文化不可或缺的重要组成部分, 也是学校文化的创新和品位提升。

学校文化是无形资产, 是高职院校“软实力”的体现, 廉洁文化是重要方面, 是高职院校发展的动力所在。廉洁文化建设要用制度来强化, 经过对中国传统文化的整合、提炼并赋予新的时代精神, 不断地完善和创新廉洁制度建设, 与学校文化的制度建设既衔接又相融合, 是对学校文化的进一步完善和发展。反腐倡廉的制度建设只有融入学校文化的制度体系, 构建起惩治和预防腐败体系并真正起到保证作用, 学校文化才更具有活力, 廉洁制度才能更好地贯彻落实。

3. 突出强化廉洁文化建设功能。

廉洁文化具有鲜明的时代性和先进性, 是加强党的先进性建设的重要内容, 廉洁文化建设必须始终坚持先进文化的发展方向。高职院校廉洁文化建设一是要从推动事业科学发展、健康发展出发, 强化民主决策机制, 凝聚人心, 增强全员关注高等职业教育发展, 主动参与建设的主人翁责任感;二是从巩固和提高学校行政管理能力和促进教育教学改革出发, 构建高效有序的工作运行机制, 加强对关键领域和重要岗位的监督和管理, 增强工作效能;三是与建立保持共产党员先进性的长效机制结合起来, 始终把握先进文化思想主旨, 突出廉洁文化建设的地位和作用, 发挥激浊扬清功能, 促进党建和思想政治工作。

4. 着力形成服务高职院校发展格局。

学校的领导班子要高度重视廉洁文化建设, 把廉洁文化建设作为汇聚力量, 提高素质, 加强管理, 推动发展的一项重要工作来抓认真, 加以谋划。廉洁文化建设要结合高职院校自身特点, 围绕中心工作, 服务于事业发展, 以党员领导干部及其管理人员的廉洁从政、廉洁从教, 为发展增添动力。

一是明确目标任务, 把廉洁文化建设作为高职院校的重要任务, 列入重要议事日程, 融入到思想政治工作、精神文明建设和构建和谐校园的总体规划之中, 及时制定实施方案, 做到职责分工明确、责任落实到人。二是理顺体制机制, 实行党委领导、党政齐抓共管、纪检监察部门组织协调、部门分工负责和依靠教职工参与的领导体制和工作机制。三是整合资源力量, 适应廉洁文化建设的途径和要求, 协调配置必要的力量和资源, 在人员投入和硬件设施上提供必要的保障, 有效调动群众参与廉洁文化建设的自觉性和积极性。四是形成亮点特色, 廉洁文化建设要突出学校特色和部门特点, 并及时进行提炼和总结, 打造活动精品和文化标识, 产生品牌效应, 以增强廉洁文化的影响力、吸引力和渗透力。

参考文献

[1]高国金, 唐金凤.高校廉洁文化建设分析及对策探讨[J].江西农业大学学报, 2009, (1) .

年廉洁文化建设计划 篇7

根据《四川广旺集团公司廉洁文化建设规划》和川煤集团公司党委的要求，为认真搞好集团公司反腐倡廉宣传教育，扎实推进集团公司廉洁文化建设，特提出集团公司2008年廉洁文化建设实施意见。

一、建立廉洁文化建设领导小组

组 长：尹道金 喻孝斌

副组长：何峥嵘

成 员：李六元、张克林、张邦永、吴历忠

领导小组主要职责：负责对集团公司廉洁文化建设的领导，统筹规划企业廉洁文化建设，制定企业廉洁文化建设的基本原则、目标，为企业廉洁文化建设提供保障。

领导小组办公室设在集团公司纪委：

主 任：徐全凯

副主任：霍芝德

成 员：邓明俊、陈勇军、王本灵、蒋少雄、黄富荣、任雨、朱明富、韩长金、时德丽、何光银

领导小组办公室主要职责：负责企业廉洁文化建设的具体组织协调工作。在全公司宣传推广企业廉洁文化理念，制定企业廉洁文化建设工作规划、实施意见、计划等，落实企业廉洁文化建设的各项措施，不断培育、挖掘、提炼集团公司在建设、发展、生产经营中形成的廉洁经营思想、廉洁经营理念；建立基层单位廉洁文化建设队伍，培养企业廉洁文化建设骨干；做好企业廉洁经营、廉洁从业典型案例的征集、总结和推广工作；负责企业廉洁文化对内宣传推广和对外传播工作。

二、主要工作任务

制定公司廉洁文化建设规划，明确集团公司廉洁文化建设的指导思想、基本原则、工作目标和组织领导；选择一个下属单位作为试点，探索开展具有广旺特色的廉洁文化建设活动的有效载体和方式、方法；结合广旺当前实际，重点开展好党风建设和反腐倡廉宣传教育月活动、警示教育活动、党政纪条规学习教育活动、“廉洁诚信、依法经营”为主题的学习教育活动、家庭助廉活动等。

三、工作要求

1、各单位党委（总支、直属党支部）和总部机关党总支，要加强对廉洁文化建设的组织领导，成立相应的领导小组，明确工作部门和工作职责。

2、要将廉洁文化建设纳入企业文化建设的总体规划，作为企业文化的重要组成部分，同时进行安排部署。

3、集团公司将在矿（厂、分公司）中选择试点，做好指导、探索、经验总结和推广等工作，树立廉洁文化建设的典型。

4、要将廉洁文化建设纳入党风建设和廉洁经营责任制的考核内容，认真检查和考核，奖惩兑现。

年廉洁文化建设计划 篇8

关于印发《建设廉洁常德2012年主要工作安排》的通知

常办〔2012〕38号

各区县（市）委和人民政府，常德经济技术开发区、柳叶湖旅游度假区和西湖、西洞庭管理区，市直和中央、省驻常各单位：

《建设廉洁常德2012年主要工作安排》已经市委、市人民政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

中共常德市委办公室

常德市人民政府办公室

2012年5月7日

建设廉洁常德2012年主要工作安排

为扎实推进2012年建设廉洁常德工作，根据中央和省委关于反腐倡廉建设的总体部署，结合我市反腐倡廉建设的实际需要，决定开展以下“七个一批”的相关工作。

一、打造一批宣传平台。把加强宣传教育和舆论引导作为重要手段，着力打造报刊、电视、广播、网络“四位一体”宣传平台，通过开展全方位的宣传活动，在全市营造浓厚的工作氛围，为推进廉洁常德建设奠定坚实的群众基础。

1.打造报纸宣传平台。《常德日报》开办“廉洁常德大家谈”专栏，重点刊登领导访谈、理论研讨文章，广泛宣传建设廉洁常德的重大意义、总体要求和工作部署等，发挥重要的政治导向作用（责任单位：常德日报社）。

2.打造电视宣传平台。常德电视台开办“廉洁常德视点”专题，及时宣传报道各级各单位建设廉洁常德的做法、经验和效果等，发挥重要的工作示范和引导作用（责任单位：市广播电视台）。

3.打造广播宣传平台。常德广播电台开办“廉洁常德在线”专题，围绕群众关注的热点焦点问题广泛开展宣传咨询，为群众建言献策提供平台，实现与社会各界群众的良性互动(责任单位：市广播电视台)。

4.打造网络宣传平台。把“常德廉政网”改版整合成“廉洁常德”网站，使其成为集舆论宣传、理论研讨、动态反映、民意汇集、网络举报等多功能于一体的综合性开放平台（责任单位：市纪委〈监察局〉、常德日报社、市电子政务办）。

5.打造内刊宣传平台。创办《廉洁常德》专刊，及时跟进工作推进情况，定期编发工作动态信息，使其成为传达精神、推动工作、扩大影响的综合信息平台（责任单位：市纪委〈监察局〉）。

二、组织一批文化活动。把廉洁文化建设融入文化强市战略之中，积极用创新的理念研究廉洁文化，用丰富的载体展示廉洁文化，用经常性的活动传播廉洁文化，不断增强廉洁文化的影响力、渗透力，努力形成人人尚廉、处处讲廉、事事守廉的良好文化氛围。

1.组建廉洁常德专家指导组。从中央、省及有关方面聘请一批专家、学者、领导组成廉洁常德专家指导组，深入开展理论研讨、经验交流和主题宣讲活动，为建设廉洁常德提供重要的智力支撑（责任单位：市纪委〈监察局〉）。

2.组织廉洁常德报告会。每季度举行一次廉洁常德报告会，组织全市处级领导干部参加，采取反腐倡廉形势讲座、违纪违法人员现身说纪、观看警示教育片等形式，教育引导全市党员干部增强廉洁从政意识（责任单位：市纪委〈监察局〉）。

3.组织廉洁文化作品公开征集评选展览活动。在全市范围内开展“廉诗”、“廉文”、“廉句”、“廉歌”公开征集评选活动，组织书画爱好者对其中的优秀作品进行书画创作，并选择部分精品进行展览（责任单位：市纪委〈监察局〉、市文广新局、市文联）。

4.组织编写《廉洁常德手册》。将领导干部廉洁自律的相关规定和优秀“廉文”、“廉诗”、“廉句”书画作品汇编成册，发至全市科级以上干部，发挥其潜移默化的教育作用，提高广大干部自警自省意识和自我约束能力（责任单位：市纪委〈监察局〉、市文广新局、市文联）。

5.组织廉洁文化“六进”活动。组织廉洁文化进机关、学校、企业、社区、农村、家庭活动，让廉洁文化上墙、上网、上宣传栏、上电子显示屏、上公共场所，使广大干部群众在耳濡目染中自觉增强廉洁意识（牵头单位：市纪委〈监察局〉、市直机关工委、市委农村部、市教育局、市民政局、市国资委、市妇联、团市委，责任单位：各级各单位）。

6.组织 “沅澧清风——建设廉洁常德文化成果汇演”。创作以弘扬廉洁文化为主题的戏曲、声乐、小品和民间艺术表演等文艺作品，以电视文艺晚会、群众性文艺演出、专场汇报演出、巡回演出等形式，组织开展建设廉洁常德文化成果汇演活动（牵头单位：市纪委〈监察局〉、市文广新局、市广播电视台，责任单位：各级各单位）。

三、推进一批试点工作。坚持用创新的思路和改革的办法破解难题，集中推进一批试点工作，着眼于源头预防，着力于制度创新，力求在重点领域、重点对象、重点环节的预防腐败上取得突破。

1.推进规范党委权力公开透明运行试点工作。在津市市开展党委权力公开透明运行工作试点，进一步明确划分县党代会，县党委全委会、常委会及其成员的职责和权限，重点建立健全规范党委决策权和选人用人权的相关制度，建立党委权力公开运行机制，加大党务公开力度，确保权力在阳光下规范行使（责任单位：津市市委）。

2.推进工程领域建立企业廉洁诚信档案试点工作。在市住建局开展工程建设领域企业诚信档案建设试点，加强对工程建设领域从业单位和从业人员信用信息的收集、整理和应用，建立建筑企业廉洁诚信档案，推行不良信用企业“黑名单”制度，加大信用信息公开力度，建立网上查询系统，广泛接受社会各界监督（责任单位：市住建局）。

3.推进司法领域防止利益冲突试点工作。在市中级人民法院开展防止利益冲突工作试点，探索建立法院工作人员利益公开、利益回避、接受利益限制、利益处置等制度，重点防范法院工作人员履行职务所代表的公共利益与其个人利益之间发生冲突问题，着力解决人民群众反映强烈的“人情案、关系案、金钱案”问题（责任单位：市中级人民法院）。

四、健全一批工作机制。着眼于提高反腐倡廉建设科学化水平，立足于建设廉洁常德的实际需要，积极构建工作支撑机制，努力形成标准化管理、规范化运行、社会化参与、信息化推进的良好工作格局。

1.健全廉政风险防控机制。按照科学、管用、简便、易行的原则，制定出台《廉政风险防控工作实施办法》，全面开展廉政风险防控工作，通过建立廉政风险排查机制、等级评定机制和预警管理机制，对廉政风险做到早发现、早防范、早化解(牵头单位：市纪委〈监察局〉，责任单位：各级各单位)。

2.健全公众有序参与机制。从社会各界聘请一批建设廉洁常德监督员，收集反馈社会各界对建设廉洁常德的意见建议，定期研判分析。积极运用网上征集、发放问卷等方式，倾听民意、汇聚民智。建立群众评议机制，组织监督员对各级各单位廉洁常德建设情况进行公开评议（责任单位：市纪委〈监察局〉）。

3.健全信息技术应用机制。大力推进电子政务建设，实现行政审批电子化；建立健全电子监察系统，对行政权力运行、资金管理等事项进行实时动态监控、预警纠错；构建公共资源交易信息服务网络体系，推行网上招标、网上交易、网上监控（牵头单位：市纪委〈监察局〉、市政务中心、市电子政务办、市公共资源交易中心，责任单位：各级各单位）。

五、开展一批专项治理。坚持以维护群众利益为宗旨，以解决实际问题为重点，通过集

中排查突出问题、制定落实整改措施、建立健全规章制度和长效机制，切实解决群众反映强烈的突出问题。

1.开展工程建设领域专项治理。重点抓好国土资源、交通运输、水利、市政设施、电力等领域以及资源资格审批、项目决策、招投标、土地出让、规划管理、建设实施、资金管理等环节治理，认真落实各项法规制度，严肃纠正处理国家公职人员插手干预工程项目建设问题（责任单位：市工程建设领域专项治理领导小组成员单位）。

2.开展优化经济环境专项治理。开展重点项目和企业周边环境“大走访、大排查、大整治”行动，依法严厉打击阻工扰工、强买强卖以及工作失职渎职等行为；规范涉企检查和行政处罚自由裁量权行为；开展“机关效能提升年”以及“千家部门联系服务千家企业”活动，着力提升机关效能和服务水平(责任单位：市优化经济环境领导小组成员单位)。

3.开展损害群众利益突出问题专项治理。对群众反映强烈的食品药品安全、教育收费、医药购销与医疗服务、强农惠农政策落实、公务员考录与企事业单位招聘、征地拆迁与保障房建设分配、专项资金管理等问题开展专项治理，对反映突出的地方和部门实行重点监控，对严重问题实行立项检查，及时纠正损害群众利益的不正之风(责任单位：市纠正行业不正之风领导小组成员单位)。

4.开展违反廉洁自律突出问题专项治理。加强对《廉政准则》贯彻落实情况的监督检查，开展领导干部违规收受礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡等专项治理；认真治理领导干部及其配偶子女违规经商办企业、违规赈酒敛财等问题；巩固和扩大公款出国（境）旅游、“小金库”、公务用车等专项治理成果(责任单位：市廉洁自律领导小组成员单位)。

六、严查一批典型案件。按照中央和省委、市委的统一部署和要求，坚持有案必查、违纪必究，始终保持查办案件的高压态势，重点查处一批典型案件，维护党员干部队伍纯洁（责任单位：市纪委〈监察局〉、市公安局、市中级人民法院、市人民检察院）。

1.严查贪污贿赂案件。重点查办发生在领导机关和领导干部中的贪污贿赂、失职渎职案件，司法领域贪赃枉法、徇私舞弊案件，工程建设、房地产开发、土地管理和矿产资源开发等重点领域和关键环节的权钱交易案件。

2.严查损害群众利益案件。重点查办发生在社会事业、社会保障、惠民资金管理等民生领域的腐败案件、群体性事件和重大责任事故背后的腐败问题，维护群众的政治利益、经济利益和人身权利。

3.严查商业贿赂案件。重点查办医药购销、政府采购、银行信贷、商业保险和经销等领域商业贿赂案件，社会中介组织商业贿赂案件，以及国家公职人员利用职权参与或干预企事业单位经营活动牟取非法利益的案件，维护市场经济秩序，营造公平竞争的市场环境。

4.严查违反组织人事纪律案件。重点查办各级人大、政府、政协换届工作中跑官要官、买官卖官、突击提拔调整干部、拉票贿选以及干扰换届等行为，确保换届风清气正。

七、树立一批先进典型。及时发现、总结、树立一批建设廉洁常德工作先进单位和先进个人，充分发挥先进典型的示范带动作用，在全市上下形成“学典型、创先进”的良好氛围，推动建设廉洁常德工作深入开展（市纪委〈监察局〉、市委组织部、市委宣传部）。

1.树立一批先进单位典型。按照“日常工作有成效、重点工作有突破、创新工作有特色”的标准，在各区县（市）和市直单位中评选一批建设廉洁常德先进单位，推广其工作经验，并在2013年全市反腐败工作大会上表彰。