校本教师培训总结

时间过得很快，四季轮回的过程中，一年忙碌的工作时间结束。在这一年的工作中，大家通过工作，可学到更多方面的工作知识，也留下了众多的学习回忆。为记录这一年的成长，可编写一份年终总结。以下是小编精心整理的《校本教师培训总结》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第1篇：校本教师培训总结

初中教师处理师生关系的妙招总结

摘要：在初中阶段，学生们除了要学习书本知识以外，还要处理一些人际关系。在人际关系中，最重要的就是师生关系了。对于初中生来说，他们各个方面的能力还在发展中，心理发展也在敏感期，如果这个时候，人际关系处理的不好，那么对学生以后的发展也是不利的。关键词：初中阶段;师生关系;巧妙处理;方法策略

引言

随着时代的发展，人们不单单重视学生的最终成绩，还重视学校对学生的素质培养。下文中，主要分析了老师对师生关系的把控，在初中阶段，学生们正是处在敏感的时期，在这样的背景下，好的师生关系就显得非常重要了，这样的关系一方面可以保障老师的教学顺利开展，另一方面也对学生的成长是有利的。下文中，主要讲解了师生关系的和谐发展策略，仅供参考。

一、初中师生关系的现状

在现阶段，一个好的师生关系可以对学生以后的人际关系处理产生很大的影响。从现状来看，师生关系依旧是不太和谐，有的还十分严重。一个好的师生关系是建立在师生之间的互相尊重上，但是在实际的课堂上，老师在进行班级管理或是讲课的时候，学生们会出现逆反的心理，有的在课堂上走神，有的学生不重视老师的点名，此外，从老师的角度来说，也是存在着一定的问题，老师并没有把学生看做是教育中的主体，这也是老师对新课改的片面解读，总之，师生关系中还是存在着一些问题，尤其是初中阶段，师生之间没有展开情感方面的交流，也互相不理解，老师要看到这一问题的存在，并且找出相应的策略来解决这一问题[1]。

二、初中老师处理师生关系的策略

1.师生展开平等交流，互相尊重

以往的满堂灌的教学模式中，主要强调的是老师在课堂上的主体地位，这一过程中，学生处在被动的状态下，这也剥削了学生在课堂上的兴趣，导致学生在课堂上开小差，有小动作。所以，老师要看到这一问题的存在，并且在课堂上要建立师生平等的关系。先从语言开始，老师在和学生们交流的过程中，要使用平和的语言，传授给学生课堂知识，把自己当做是学生的朋友，把课堂当做是师生们展开平等交流的场地，切记把自己抬得很高，这样会引起学生的反感。师生平等，主要是建立在师生之间互相尊重的基础上，老师要把自己想像成学生的同龄人，在课堂上展开交流，不可以对学生有差别对待，学习好的学生，有自己的学习模式，学习差的学生也有自己的学习方式，老师要公平对待，并且要重视学习差的学生，从朋友的角度出发，对学生展开及时的引导和沟通，带领学生走出困境。

2.提升老师的综合素养，发挥老师在课堂上的主导作用

在新课改中表明，学生是课堂教学中的主体地位，但是在实际的课堂上，不管是教学中，还是管理中，都是老师在展开引导，所以，在建立和谐的师生关系上，老师也要发挥出自己在课堂上的主导地位。第一，老师要提升学生的综合素养，优化学生的知识结构以及说话做事的方式，这是取得学生信任的首要条件。此外，老师还要纠正自己的教学理念，其中包含班级民主制以及法治意识的提升，这对于师生展开交流中，学生对老师展开尊重的态度，促进了师生关系和谐的发展。此外，老师要积极构建和谐的课堂氛围，在课堂或者是在课下，老师都要寻找和学生交流的机会，在这一过程中，老师要注意，这样的交流是要建立在师生平等的基础上展开的。特别是在课下的时候，老师可以作为学生的朋友来展开交流，逐渐打开学生的心门，让学生对自己有充足的信任，然后展开深度的沟通。

3.尊重学生在课堂上的主体地位，营造和谐的相处氛围

一个好的师生关系，对学生，以及对老师都是有帮助的，所以，在构建师生和谐关系的过程中，师生都要做出努力。在这一过程中，老师要凸显出学生在课堂上的主体地位，激发学生在师生关系中的责任感，并且支持老师构建和谐的师生关系。在让学生看到自身在课堂上的主体地位中，对于班级中性格比较内向的学生，要加大对这些学生的强化。初中生正是在青春期，他们的身体以及心理都是在发展的过程中，并且会受到外界的影响，学生们的内心会更加的敏感，所以，要加强学生在课堂上的主体意识，来建立和谐的师生关系。在课堂上，老师帮助学生建立正确的观念，也就是现阶段的学习是为了在以后走进社会更好的发展，所以，学生都要为自己负起责任，这也就扭转了学生被动的学习状态，除了在专业知识中的学习，老师还要关注学生的心理狀态，初中阶段的学生大部分都是寄宿在学校，有的学生是因为父母长期的在外打工，他的性格慢慢变得更加内向，对于这样的学生，老师要更加重视，并且给与关爱和温暖，让学生对老师产生依赖，并且打开心门，最终构建和谐的师生关系。

4.家校结合，建立和谐的师生关系

和谐的师生关系，其主要的双方是老师和学生，在这一过程中，并没有展示出家长的作用，但是这也无法说明家长和师生关系是丝毫没有影响的。第一，学生的素养，以及学生的说话办事，都是受到了家庭的影响，所以，作为家长，首先要保障自己的行为语言规范性，为学生树立榜样，学生们在家长的熏陶下，自然也学会了办事的规则，这就为良好的师生关系打好了基础。此外，出了对学生展开家庭教育之外，家长也要和老师展开沟通，家校双方从学生的实际情况出发，展开沟通，促使老师和家长都可以对学生有更加深入的了解，并且可以对学生存在的问题进行分析和解决。家长的参与，可以更好的促进学生的全面发展，由此可以得知，家长的参与对构建和谐的师生关系是非常重要的[2]。

总结语

以上就是初中阶段，老师处理师生关系的策略。首先从师生关系的现状出发，从老师的角度出发，老师忽视了学生在课堂上的主体地位，从学生的角度出发，学生缺乏对老师的尊重。从以上问题找出相应的解决策略，在课堂上尊重学生的主体地位，师生之间展开平等交流，双方互相尊重，在这一基础上，构建和谐的师生关系。此外，也要和家庭相结合，对学生展开全面的了解，家长要对孩子树立积极的榜样，这也为建立和谐师生关系奠定了基础。

参考文献

[1]张兴旭，郭海英，林丹华.亲子、同伴、师生关系与青少年主观幸福感关系的研究[J].心理发展与教育，2019，35(04)：458-466.

[2]车丽娜，徐继存.我国师生关系研究70年：历程与反思[J].河北师范大学学报(教育科学版)，2019，21(04)：28-36.

作者：郑琦 王仁伟

第2篇：会计专业教师进企业锻炼意义及经验总结

摘要：为实现高职高专会计专业应用型人才培养的目标，首先需要提高会计专业课教师的实践技能与专业应用能力。而进企业锻炼恰是提高教师这种技能与能力的有力途径。笔者根据自身经验，总结出通过进企业锻炼不仅能检验所教授理论知识的够用度与实用性，提高会计专业课教师的会计基本操作技能、应用财务软件能力及财务管理能力，而且为丰富以后的会计专业课堂教学及会计专业课程建设打下良好的基础。

关键词：企业锻炼 会计技能 财务管理 课程改革

为适应时代的要求，实现高职高专应用型人才培养的终极目标，各职业院校正积极鼓励专业课教师到企业进行实践锻炼。如果教师在教学中只进行长期的理论教学，而脱离实践，难免在知识传授过程中缺少生动性、灵活性，不能把握知识的实用性。而通过进企业锻炼不仅能检验所教授理论知识的够用度与实用性，提高会计专业课教师的会计基本操作技能、应用财务软件能力及财务管理能力，而且为丰富以后的会计专业课堂教学及会计专业课程建设打下良好的基础。因此，会计专业课教师进企业锻炼有着多方面的意义。

一、会计专业课教师下企业锻炼的目的

会计专业课教师下企业锻炼的最终目的是提高自己的业务素质，满足职业教育应用型人才培养的需要。具体目的应至少包括以下四个方面：第一，检验所教授知识的实用性与够用度。即检查平时所教授学生的知识是否能满足用人单位的需求。第二，熟悉实务中的业务流程及票据传递流程。通过熟悉企业的业务流程与凭证传递流程，可使以后的课堂教学与实践密切联系，避免空洞的理论说教。第三，熟练会计操作技能。即熟悉账务核算流程中的票据分类、粘单、会计资料装订等操作技能，以更好的从事会计实践教学，使学生在校期间既掌握丰富的理论知识又有较强的动手能力。第四，提高会计专业能力。要使会计理论与实践结合，会计专业课教师必须提高自身的财务应用能力，如财务分析能力、税收筹划能力及财务管理能力等。

二、企业锻炼可提高的会计专业能力

专业课教师通过企业锻炼，不仅能将自己的理论知识应用于实践并检验所教授知识广度与深度的适当性，而且能在若干方面锻炼与提高自身的能力。下面以笔者在企业锻炼期间的收获来说明会计专业课教师下企业能够提升的各项专业能力。

(一)提高会计基本操作技能。会计的基本操作技能主要是粘单、制单与登记账簿，如果采用电脑记账，则操作技能体现为前两项。如果会计从业人员技能熟练，则可以使生成的会计资料牢固、完整、整洁、正确等，否则可能会造成会计资料散失(不牢固)、不便于查阅(不整洁)及信息不真实(不完整及错误记录)等。

(二)提高财务软件应用能力。现在大多数企业都在使用财务软件进行会计核算，掌握一至两项财务软件的使用是会计专业学生与教师必备的技能。然而笔者进入企业以后发现，企业的财会人员并不使用财务软件自身的报表编制功能进行编制报表，而是将财务软件中的数据导出至EXCEL软件再经整理编制而成，理由是财务软件自定义的报表编制功能不能生成正确的财务报表，会计人员也因为对软件不够熟悉而不知如何更正，所以才不得不多花费些时间在EXCEL中完成财务报表的编制工作。经分析企业财务软件发现，自动生成的资产负债表，错误源于软件自定义公式中所包含的项目与企业依据实际情况设置的项目不同，因此只需要根据企业的实际项目对报表中的公式作出更正即可;但对自动生成的利润表，错误却并非来自自定义公式。利润表的数据错误表现为，当损益类会计科目既有借方发生额又有贷方发生额的时候，生成利润表中的数据应该为每一损益类科目的发生净额，即借贷发生额相抵后的金额，而应用软件生成的利润表数据却是每一损益类会计科目的借贷方发生额之和。要解决这一问题，需改变会计人员的录入方式——对既有借方发生额又有贷方发生额的损益类会计科目，由先前分别在两方录入的方式，改为只在一方录入，即对“与科目默认余额方向相同”的发生额，按默认余额方向以“正数”录入，对“与默认余额方向不同”的发生额，按默认余额方向以“负数”录入。如此处理，即可使期末的转账数据为发生净额，应用财务软件的自动编报功能即可取出正确数据。

(三)提高财务管理应用能力。笔者在财务管理方面的职责是审查账目、财务分析、纳税筹划及内部控制制度的设计。通过审查账目，笔者发现了没有经审批而入账的原始凭证，发现了记错的会计科目，发现了长期挂账的项目，了解了一些数字背后的真实性。如通过分析“其他应付款”的明细账余额，发现企业的私人借贷金额远高于总账所显示的金额，原因是其他应付款存在大量明细账的借方余额，而这些借方余额的形成是由于企业记录了归还的贷款但未记录曾经借入的款项。但是总账中，这些借方余额抵减了其他明细账的贷方余额。此外，通过参与企业的管理，笔者在提高自己业务能力的同时，也发现了企业内部控制不完善的方面。如当月的费用报销凭证下月初才能传递到会计处，影响会计信息的及时性;企业的很多还款支出并没有有关人员的授权签字，而是由出纳直接支付后交会计入账，这很难避免公司的财产被个人侵占。

三、进企业锻炼对会计专业课程建设的影响

通过企业实践，会计专业课教师不仅能学到知识和经验，充实自己，提高自己的业务能力，为以后丰富课堂教学内容积累资源，而且可以通过实践检验自己所教授的知识是否实用以及是否够用，可以为会计专业课程建设提供合理化建议。笔者通过自己的实践，认为各高职院校在当前的会计专业课程建设中应做到以下几方面：

(一)应树立会计专业教育理念：理论与实践并重。在当前大力提倡职业教育应注重实践能力培养的形式下，很多职业院校把技能培养放在了空前重要的位置上，对于那些特别需要动手能力的专业来讲无疑是明智之举，但对会计专业来讲，技能的培养则是次要的，因为会计的操作技能是简单易学的，而那些分析判断与解决问题能力的培养则不是通过技能培养所能达到的，其提高的主要途径仍然应是理论传输，当然传输中应大量运用案例分析。从掌握会计理论与操作技能的用时来看，学会融会贯通理论知识需要几年，但学会操作技能只需要一天或几天的时间就可以了。然而，虽然学会会计的技能操作很容易，但这是个必须的过程，如果没有这个过程，学生就不能胜任这份工作。为了学生就业即能上岗，一方面要重视会计理论知识的学习，另一方面在校期间必须保证会计实践教学时间。

(二)应增设分行业企业会计核算课程。当前大部分经贸类职业院校开设的会计专业课程有基础会计、财务会计、财务管理、成本会计、纳税实务、预算会计、EXCEL在财务中的应用、会计电算化等。从理论上讲这些专业课程的开设应该完全能够满足会计知识传播的需要，但考虑到职业院校学生自身的学习素质与毕业后的就业去向，笔者认为在知识的够用度上尚有欠缺。因为大部分职业院校会计专业毕业的学生大都是进入中小企业当会计，如进入旅游餐饮业、建筑业、房地产开发业、运输业、服务业(如会计师事务所、律师事务所)、教育机构、物流企业等，不同行业的中小企业有不同的业务特征，这难免增加了学生就业即上岗的难度。如果能增设分行业会计制度，让学生在校期间对不同行业的经济业务有所认知并具有针对性的进行会计专业知识的学习，这样学生毕业后就会有更好的适应性，更能满足用人单位的需要。

(三)应重视“EXCEL在财务中的应用”课程的学习。在会计实务课程体系中，一般把这一课程作为辅助课程，这与EXCEL软件在企业财务管理中的重要性是无法匹配的。因为EXCEL是一个实用性非常强的软件，它强大的计算功能和函数应用功能，可以迅速提高工作效率，减少会计人员的劳动时间并保证计算结果的正确性与准确性。例如，在工资管理中，其中一项重要的工作就是计算员工工资，编制工资计算表。工资计算中的很多项目都可以通过定义函数完成快速准确的计算，如个人所得税的计算可以应用if()函数的七层套嵌，工龄工资可以使用year()now()if()及month()函数的套嵌，基本工资可使用vlookup()函数等等。因此熟练使用EXCEL软件对学生毕业后从事会计工作有极大的帮助。

(四)保证并合理开设会计实训课程。上文中已经提到会计专业教育的理念应是理论与实践并重。虽然会计实践课程技能性操作的内容不多，但为了保证将理论知识应用于实践，会计实践操作课程是必须且应该得到保障的。会计实践课程的开设，不仅是让学生掌握会计操作技能，更主要的是检验对会计理论知识的掌握。现在很多院校会计实践课程安排太少，且一般是在教师的直接指导下做一些模拟训练，学生按部就班的跟着做，主观能动性发挥较少，并不能达到理想的训练效果。因此，要保障学生在校期间熟练各种操作技能，必须保证会计实践课程的开设时间，并且在训练过程中做到以学生为主。

(五)保证财务软件的上机操作时间。因为财务软件的普及，学生在校期间必须学会熟练应用财务软件，而要学生能熟练应用财务软件，必须要保证财务软件的上机操作时间。这种保证，不仅指充分的上机时间安排，还要保障硬件设施的有效运转。如果安装财务软件的硬件设施老化或配置较低，机器故障使得学生在既定的时间内并不能进行充分训练，从而也无法达到让学生在校期间掌握财务软件的培养目标。

作者：侯迎新

第3篇：一名语文教师的阅读教学摸索与总结

随着中高考的改革、语文教材的修订以及新时代学生心智水平的变化，语文学科的教学也正呼唤着创新与变革。然而究竟路在何方，没有现成的经验可参考，唯有依赖一批批勇于探索、坚持创新的中学语文教师在教学实践中摸索与总结。由邱晓云老师编著、清华大学出版社出版的《中学语文阅读教学变革之道》一书正是基于这一大背景，对于语文教学中的重中之重——阅读教学开展的探索和研讨。

作者为我们呈现了其在十九年中学语文阅读教学中的一次次尝试、一次次创新、一次次反思、一次次完善。总体而言，他经历了追求教学形式创新、思考教学策略设计、推进教学资源整合、挑战语文课程重构这四个探索阶段。通过作者在中学语文阅读教学变革之路上每一个阶段的所思所行，我们能够看到，每一次教学思维的跃进，都离发展学生语文核心素养这一根本目标更近了一步。

在第一阶段，通过《林教头风雪山神庙》的课例，我们能够看到作者在教学形式上做出的突破，也看到了作者对于以“征服”学生为目标倾力打造课堂形式美的追问与反思。在第二阶段，作者以《與朱元思书》的课例向我们展示了觅得的激发学生积极性和主动性的策略宝典，专家的点评却为我们提出了关于过度依赖技巧和策略以及谁是课堂主体的反思;作者也基于这个反思，又以《茅屋为秋风所破歌》的课例，尝试挣脱策略束缚，返璞归真，用最自然、直接的方法把课堂还给学生。在这一部分的尾声，作者留下了一个“到底要教学生什么”的疑问。于是在第三阶段，作者以《喂——出来》《阿长与(山海经)》《向沙漠进军》三个课例展示了如何用好用活自创资源、书本资源和社会资源以达到将课文的触角伸向更为广阔的历史与现实，给学生更丰富的资源、更广阔的视野的教学目标。在第四阶段，作者再度创新，进行了课程重构和专题教学的探索，他以“横式”求广的专题课程培养学生的综合素养，以“纵式”求深的专题课程夯实学生的研究素养，以“楔式”求真的专题课程发展学生个性素养;并对革故鼎新、行稳致远的中学语文阅读教学变革之道作了展望。

诚然，中学语文阅读教学变革之道的四个阶段是逐层递进的，但每一个阶段中的所思所行以及成败，对于一线中学语文教师都同样具有借鉴意义。作者的所思，包括进行某个阶段的变革的“前思”，以及该阶段结束时进行评价的“后想”。另一个不容错过的亮点，是在每个课例后面附有专家点评或作者自评，从而给了读者更大的空间与作者及专家进行深度思想交流。

这是中学语文阅读教学变革之道，也是一个中学语文教师的进阶成长之路;这是作者十九年教学经验的介绍，更是作者十九年教育观念变革的总结。本书不仅能够为语文教育工作者和研究者提供参考样本以及有益启发，也能让读者看到语文教学改革生机勃勃的气象，并激发读者对于语文教学及其研究的积极探索和创新精神。

作者：齐向东

第4篇：教师校本培训总结

从事教育的我们需要不断地学习，以适应对教育和社会对老师的一个又一个新的要求。本学期，我从自己的工作实际出发，不断养成自我学习与自我反思的习惯。在自己的工作中寻找突破口，为了以促使自己的工作在今后再上一个新台阶，现总结如下：

一、能够按时参加校本培训，并做好记实，并撰写心得体会， 在学习中不断充实自己， 提高自己的理论素养。

1 开展有效课堂教研 提高课堂教育教学质量，开展有效备课，有效课堂教育教学，严格要求自己，在每周听节课程之后，主动与大家共同讨论综合，取长补短，使我受益匪浅。

2、积极听课、研讨，总结长处，发现不足，逐步提高; 使自己不断走向成熟，给课堂注入更多的活力，取得更大的效果。

3、自我反思反思，是教师提高教授教养水平的一种有效方法，反思自己备课时是否遇到了`什么难题，是否调整了教材。反思上课时是否发生了意料之外的问题，自己是怎样及时处理的;反思自己本节课有哪些比较满意的地方或者有哪些不足。经由不断的反思与积累，自己确实掌握了很多 “第一手资料” ，悟出了一些道理，并完善了自己的课堂，最大限度的调动了学生学习的积极性与主动性。

二、参加多种研修模式，全面提升自我素质

1、积极参与网络研修，多学习同行们对于课堂教育教学改革的认识，并及时与各位老教师沟通交流，增长自己的见识，开拓自己的视野，使自己能够更及时的了解调整自己的教育教学方法。

2、自主学习模式。我学习教育教学理论、自我反思，找出自己在某一方面的不足，然后制定自培计划，并实施计划， 以弥补自身不足，提高自身能力的方式。

三、培训内容丰硕多彩

1、加强师德培养，教书育人，师德为本，学习《中小学教师职业道德规范》和《新时期教师职业道德涵养》等规章，把师德教育和学校的各项流动结合起来，能够做到遵纪守法，爱岗敬业，为人师表，自尊自律，廉洁从教，团结协作，积极入取，勇于立异，成为教书育人的楷模，学生、家长、社会满意的好老师。

2、新课程理念研修。本学期继承把学习、实践、验证 新课程理念，作为师资研修的重点任务来重点学习。加强通识研修，做到课前反思新旧教材有哪些不同、新课改的理念怎么样透三维目标，怎么样落实和运用教育教学策略等等; 课中根据教育教学实际，反思怎么样调整教育教学策略; 课后反思自己的这节课达到了`什么目标，用了什么教育教学策略，有哪些成功之处等，寻找问题与不足。

总之，在工作中，有成功和收获喜悦，也有困惑的苦恼。一切当以尽为之，为这最光辉的事业奉献着无悔的人 生。

2011 年 12 月5日

第5篇：教师校本培训总结

新开学校

办好一所学校，关键在于拥有一支高素质、稳定的教师队伍。这是提高学校办学水平的基本保证。十二五期间，我校以校本培训为重点，以提高培训质量为目标，开展有计划、有组织、有步骤的一系列培训工作，使教师在校本培训中不断提高自身的教育教学能力。现总结如下：

一、师德方面培训

我校开展以《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》为重点和《中小学心理行为问题干预》的培训，结合《教育法》、《中小学教师职业道德规范》等对教师进行政治思想教育、心理健康教育、法制教育和职业道德教育，使教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教师职业观。通过各种形式的师德培训、培养造就一支品德高尚的教师队伍。

二、新理念方面的培训

认真学习新的教育理论，学习新课程改革的指导思想、改革目标及相关政策等。重点要结合本人的教学情况选修新课程培训的有关专题进行自学。同时学校方面也要进行集中培训，培训内容主要有《从做课和评课说开去》、《课堂教学评价标准》、《课堂教学结构的调整》、《影响教学质量的几方面因素》、《课标与考试命题》、《教育教学思潮的更迭》、《关于考试类型和成绩分析的几个问题》的学习和对新课程改革教学中问题的研究为主要内容，搜集、整理相关课改信息，组织学习、研讨交流，使理论与教学实际相结合，促进教师将先进的理念内化为教学行为。学习时间为每周五下午第三节可，促进教师在教学实践中研究掌握实施新课程的有效教学方法和手段。

三、开展活动，激活教师学习与实践内驱力。

为充分调动教师学习、实践课程的积极性，提高培训效率，使教师真正把学得的新课程理念转化为教学教育行动。我校采取了“以教研驱动自训”的策略来营造浓厚的学习氛围。具体做法是：

(1)开展教学“三个一”这一群众性的教研活动，促使教师在活动过程中成长。学期来，我们认真落实听、说、评“三课”制度。教师们能根据各学年组的安排，遵循新课标新的教学理念，认真地上好每一节教学活动实践课。在反思课堂教学中，教师们能够本着互相学习、互相进步的指导思想，比较恰当地评好每一节课。通过活动，开展反思性学习，对教学的实际情境做多角度、多层面、多方向的理性反思，在反思教学中学会教学。

(2)积极参加校外举行的各项竞赛活动，努力促使骨干教师脱颖而出。我校积极参加市、区组织的课堂教学竞赛，外出参加竞赛活动的老师，都能认真准备，深入思考。学校还重视发挥骨干教师群体力量，全力以赴帮助做好参赛的准备工作。我校宋薇、李维维等老师在参加市、区教学研讨中都取得较好的成绩。

四、以课题研究为载体，提高教师研究能力。

教育科研能力是校本培训的一个重要内容，教师要逐步树立教研科研意识，十二五期间围绕《农村中小学课堂教学减负增效的研究》盘锦市立项课题，结合课堂教学，进行教育科研基本方法的培训。注重教师教学科研意识和能力的培养，根据本校、教师本人实际，针对当前教育教学中的实际问题，特别是基础教育新课程实施中的问题，围绕我校教育教学科研课题，有效地开展课题实验，引导教师从教学实践中不断总结经验和教训。通过教育科研知识的培训：逐步提高教师教育科研工作的水平和能力。

五、是以多媒体为中心，提高教育教学能力

随着多媒体教学技术的发展，多媒体环境下的资源应用和教学设计已成为提高教师整体素质的重要手段。为了适应新的教育教学我校投入巨资班班都安装多媒体，每名教师都有笔记本。如何利用好这一平台，如何让多媒体成为提高教师教学能力的主渠道，教研室分三步走制定了教师多媒体教学培训计划。

1、专题讲座

教研室组织了多媒体应用相关知识的专题讲座，汲校长主讲了《网络资源查询、下载》;信洪喜主任主讲了《Powerpoint知识讲座》、李宝国主任主讲了《Word知识讲座》，于晓明主任主讲了《 phtoshop图像处理》，教研室还在教研室内进行了多媒体教学展示课。

2、计算机word能力考核

根据教研室制定的信息技术应用能力培训考核方案的要求，教师进行了计算机WORD模块的技能考核，共有34名教师参加了本次考核，考核达标率是100%，达优率是59%。考核成绩均是监考教师当场登记得分，评分公开、公平，及时准确。此次考核不仅检查了教师培训效果，达到了提高教师计算机应用水平和提高教师运用信息技术意识的目的，而且使教师真正将学到的知识和技能结合起来，用于解决实际问题，为制作多媒体课件打下了坚实的基础。

3、多媒体示范课教学 发挥骨干教师的示范带头作用，每周有一名骨干教师进行多媒体示范课教学，骨干教师充分展示自己的教育才能和教学风采，通过课件生动的画面、鲜活的表现形式，打破了过去课堂教学单一沉闷的气氛，将一些枯燥的教学内容形象化、直观化、趣味化，有效地提高了课堂教学效果，真正起到了示范带头作用。全校教师涌跃听课，从骨干教师身上汲取先进的教育理念和教学方法。

通过一系列的活动和措施，形成了现代化教学手段与传统教学手段互为补充、相得益彰的教学格局，从而大大提高了课堂教学的有效性。

六、加强班主任队伍建设。

班主任是全面直接负责一个班级学生的思想、学习、健康和生活的教师。班主任队伍的业务能力和管理水平直接影响到学校德育工作的开展.为提高班主任的整体素质,通过组织外出学习、培训和班主任自学相结合等方式加强对班主任的培训，同时我们还注重对班主任工作研究，不断地总结和传授工作经验，培养了一批具有较高教学水平和熟练的业务知识的班主任。

七、着力培养青年教师。

我校近两年新入职20多名青年教师，他们的成长决定着学校的发展。以帮助新教师尽快适应学校的教育、教学工作，更好地履行教师岗位职责为目标，以提升素养和提高教育教学能力为重点，通过岗前培训，使新任教师初步了解教师基本素养、教学基本常规、方式、技能和手段，从心理上、工作上、行为规范上初步适应教师职业要求，并为其持续发展打下坚实基础。本学期教务处着重从课堂教学、与管理、业务水平等方面对他们进行跟踪，通过师徒结对活动、随堂听课、跟踪听课及平时的交流，严格要求，做到及时反馈。以使青年教师不管是在课堂教学上能很快进步，并逐步变得得心应手。

八、培训到位，成效显著

通过教师校本培训，我校教师师德师风不断改善，改革意识不断增强，实现了教学观念能转变、教学模式善提炼、教学结构会构建，取得一系列的成绩。刘霞老师的三年四班被评为省先进中队，潘艳敏老师被评为盘锦市优秀教师，于晓明被评为盘锦市先进工作者，燕争被评为大洼区现代教学技术应用先进个人，张春燕被评为大洼区先进工作者，史国艳、林琳被评为大洼区优秀教师，梁小龙被评为大洼区科技创新先进个。积极参加上级各部门组织的各项教科研活动，据统十二五期间有16篇论文在国家级刊物上发表，获省级论文奖8篇，省级微课22人，省级课件14件，省级教学设计10篇，获市级论文、课件、教学设计6人。通过教师校本培训师资队伍建设取得了丰硕的成果。

九、存在的问题

1、培训过程原始资料的收集、整理有待加强。我们还缺乏收集过程原始资料的意识，资料还不够齐全，资料的整理、归类还不规范，还不善于对资料进行分析，并从中总结工作中的经验、发现存在的问题。

2、校本培训的项目意识不强。我们还不能根据本校发展的实际需要、教师发展的需要制定昝为切实的校本培训项目，使整个培训工作显得较为盲目，缺乏针对性，对提高教师的实际教育教学能力、促进教育教学质量的提高还没有发挥出校本培训应有的作用。

3、校本培训的方式还比较单一。目前，开展校本培训的方式仍然是单一的讲授形式，在一定程度上影响了教师参与培训的积极性。

总之通过开展有计划、有组织、有步骤的一系列培训、学习工作，使培训工作切实为教学教育提供了理论基础，同时提高了教师的教育教学能力，提升了个人的自身素质。但我们在实际工作中也存在很多不足之处，今后我们将采取积极有力的措施，与时俱进，探索校本培训的新思路、新形式、新内容，为建设一支合格稳定、业务精良的教师队伍而不懈努力。

第6篇：校本培训与校本教研工作经验总结

赣县白石中心小学 校本培训工作经验总结

我校地处偏僻山区，教师年龄结构老化，师资力量薄弱，与外地兄弟学校相比，条件极为落后，正因为如此，我校抓好校本培训与校本教研工作的要求就极其迫切，同时，所面临的问题也极其严峻。面对这么多的困难，我校的校本培训工作本着“从小从细入手，力求取得实效”的指导思想，适应课程改革新形势，一步一个脚印，扎扎实实地帮助教师个人成长，努力创建有特色的校本培训工作。

一、强化过程管理落实教研培训有效性

我校老教师较多，观念方法落后又一时难以改变，为使我校的教研工作与培训工作能得到有效地落实，使教师教研、培训的质量得到较高的保证，就必须加强对教研、培训过程的管理，重视制度的改善和强有力的落实，力求培训有实效，教师有提高。

1、领导充分关注，落实制度有力。学校领导班子成员都非常重视教研工作，都把身心扑在了教研工作一线，吴校长和两位副校长经常不打招呼地听课，听完后及时和教师交流研讨、因材指导，只要没有特殊情况，几位校长都自始至终参与教研组的教研活动，从集体备课、听课、评课，并亲自上示范课。领导的高度重视，使教师在潜移默化中提高了对教研培训的认识，教师的教研素质也渐渐地发生了质的变化。校领导首先从调查入手，抓管理，建制度，征集广大教师的意见和建议，制定了教学常规工作评价细则试行稿、德育工作管理制度、教师评价考核方案和教研组考核方案，将培训和教研与教师个人以及教研组工作的考核联系起来，提升教师学习的内驱力，提高学习质量。

2、创建教研培训“例会制”，实现学习过程透明化。教师工作繁忙，工作量也较大，面对这种情况，我们不断地探索和完善校本教研与校本培训体系，促进教师专业成长。我校实施各类教研活动“例会制”。(1)教研组学习例会制。每个星期三的晚上教研组要开展活动，教研组根据实际工作进度，在集体备课、理论学习、听课评课、经验交流等方面开展活动，达到相互促进、相互提高的目的。(2)校本培训例会制。每个星期天的晚上，由值周领导主持，进行政治学习和业务学习，并要求教师做好记录，写好心得体会。(3)每个学期初，根据教育局的工作安排，对全乡教师举行为期两至四天的业务培训。培训内容包括新课标、课改信息、远程教育资源应用等等。(4)每个学期，至少安排两次全乡性的教研活动和送教下乡。在开学初即列入学校工作计划和教务工作计划。(5)每次抽考、期中、期末考试后，分组进行教学质量分析。

3、严格制度管理，强化档案管理意识。校本教研与校本培训制度是否能行之有效地得以落实，重要的一条还是要有严格的管理制度。在校本研训上，我们首先落实的是严格的考勤制度。每一次培训或者教研活动的开展，都要求教师准时到位，并且要求教师准备专用笔记本，提高个人档案管理意识，分门别类，做好各种活动的笔记以及资料保管工作。根据当前的学校工作实际与特点，我校制定了对教师、教研组的考核以及奖惩制度，对教师个人的义务与权利作了相关规定，极大地调动教师的积极性。

二、充分利用有限资源，探索教研培训新模式

我校教学资源有限，师资力量薄弱，教学设备简陋，所以要做好教学教研和教师培训工作，就要充分利用有限的资源，探索适合我校实际的培训模式。

1、小处细处入手，解决实际问题。根据我校的实际情况，我校教研不搞大而无当的空架子，由于人力资源有限，我校不做较大的课题研究，而是从小处细处入手，一次力求解决在实际教学工作中遇到的一两个难点问题，例如一篇课文中的难点如何突破、一次命题作文如何指导等。

2、形式多样灵活。根据我校教师少的特点，只分为两个教研组进行活动。但是我校力求做到形式多样灵活，有集体备课、听课评课、小组业务学习、送教下乡、中心小学教学开放日、到外校学习、请外地优秀教师传经、教师自学等多种形式。从规模上来说有全乡性的、全校性的、分年级的、分学段的、分教研组的、个人的。

3、深化校本教研，优化课堂教学。我们知道，校本教研的目的是为了改进学校的教育教学，提高学校的教育教学质量，因此课堂教学是校本教研的生命所在，只有优化课堂教学,才能使校本教研真正落到实处。为了达到优化教学的目的，我校校本教研直接面对课堂教学，教师共同参与、深入讨论、不断反思。

4、充分利用远程教育资源。在上学年，学校新教学楼建成交付使用，配备好了一间远程教育室。为充分发挥远程教育的作用，学校从以下几个方面着手：一是安排远程教育室课表，每位老师每个星期安排两节课在远程教育室上，要求老师每周必须在远程教育室上课一到两节并做好详细记录;二是有针对性的进行远程教育设备使用培训，如开展了中老年教师远程教育培训，手把手教会教师使用远程教育设备;三是开展多种竞赛活动，我校在上学年开展了青年教师优质课评比活动、课件制作比赛等活动，还承办了片区数学课件制作大赛。

5、开通“白石教育空间”，探索网络办公模式。学校实现了光纤上网，组建了全校局域网，开通了“白石教育空间”(网址：Baishi008.ys168.com )，学校有关工作、资料(如通知、课件、影音等各种教学资源都传到网上，资源共享，自由交流。

三、创新教师成长机制 促进教师自主发展

促进教师专业发展已成为当今教育理论界和教育实践者的热门话题。教师专

业自我发展，是未来教师专业发展的新趋向。

1、教学反思。教师个体主动发展的关键是自主发展意识和自主发展能力，自主发展意识和自主发展能力依赖于内外自主发展环境的创设。为此，我校提倡教师写教学反思，要求教师针对平时教学中出现的问题、理论学习中的体会、教育教学中遇到的困惑等方面进行自我反思，每学期的书面形式的教学后记或教学反思不少于15次。或者在教研组中将问题作为一个专题进行讨论，如：课后一起反省原有设计与实际效果的差距。在深入反思、讨论中，寻找改进策略，重新设计教学方案再一次上课，接着再讨论。通过这些方式，促进教师多思考，多发现问题，达到解决问题的目的。

2、创设和谐氛围促进青年教师快速成长。青年教师的成长关系到我校的未来。为此，我校专门就青年教师的发展制定了相关的策略：

一、发挥教研组的团体力量，带动青年教师在业务上不断进步。通过组内常规课、青年教师展示课以及优秀教师示范课等方式，为年轻教师提供众多的锻炼机会;

二、优先提供学习机会。我校在外出培训、听课学习等教研活动的安排上，将机会更多地倾向于青年教师，尤其是其中的佼佼者，让他们尽快地成为学校的中坚力量;

三、实施“青蓝工程”，以教学能力突出、教学经验丰富的优秀教师作为导师，引导青年教师在课堂教学、理论学习、课题研究等方面开展探索与实践活动，多角度促进他们的成长。

四、宽容与激励。刚刚进入到教师队伍中的青年教师，他的成长是需要一个过程的。对于他们在教育教学中表现出来的缺点，我们以发展的眼光去看待，以期待的心态去引导。同时，年轻人的个性是比较明显的，我们采用激励的手段，挖掘该教师个性中的良性资源，量体裁衣，创设和谐的氛围，促进其自主发现，自主提高。

总而言之，校本教研和校本培训关注的是教师个体的专业成长，关注的是学校整体的可持续发展，只要我们在制度的制定、资源的选择利用、培训主体(教师)的管理等方面，以发展的眼光看待问题，以科学的态度研究问题，以人文的精神解决问题，那么，在校本教研和校本培训不断探索与实践当中，必将摸索出更多的符合教师与学校发展需求的途径，必将取得丰硕的成果。

赣县白石中心小学教务处

2009年9月11日

第7篇：校本培训总结

东关小学校本培训工作总结

2012—2013学第二学期

校本培训是使教师更专业化的手段之一。我校结合本校的教师队伍现状、教育教学工作的需要以及教师发展与培养规划，以师德和业务学习为重点，将观念的转变、理念的提升贯彻于培训的全过程，坚持在学习中实践，在实践中研究，在研究中反思，将理念和专业的引领与行为的跟进有机结合的校本培训模式，推进学校办学特色的可持续发展，不断提高教师的创新素质,提升教育教学理念、教育教学能力、科研意识与水平。

一、德高为师，我校很重视师德建设，加强师德学习

本学期，结合教师师德教育，学校组织教师认真学习《教育热点问题之师德观察》、《优秀班主任必需具备的条件》等，教师们通过集体学习，思想认识得到了提高。为了确保学习的质量,我们进行了座谈交流、交流反思等活动，同时评出了学习较为突出的老师。

通过学习，教师进一步认识到提高自身思想修养的重要性。作为教师，我们对下一代的思想道德素质的培养有着直接的影响和不可推卸的责任。通过学习，教师们体会到，教师是学生增长知识和思想进步的导师，教师的一言一行无不给学生留下深刻的印象，教书育人是教师的天职，要照亮别人，首先自己要有光明，要点燃别人，首先自己要有火种。学生希望他们的老师不仅是教师、学者，还是长辈、朋友;不仅要由广博的知识，还要有高尚的人格;不仅精于教书，而且勤于育人。在以德育教育为核心的素质教育中，教师要发挥自身人格力量的引导作用，以自己高尚的道德情操和人格魅力引导学生、培养学生。

二、狠抓业务学习，注重教师的课后反思、在反思中前进 将校本培训与实施课改有机结合。为进一步确立“以校为本”的教研运行机制，增强校本教研的生命力，促进教师专业化的发展，加速学校学习性组织的构建。切实提高教师们实施课改的能力，培养其具有反思意识和实践能力。本学年我们将校本培训与实施课改有机结合，定好每星期五的业务学习内容，然后按计划实施，每个主讲老师事先准备好学习内容，然后和大家一起学习，自主交流，探索当前最值得深思的教学问题，找出更好的教学方法。

在业务学习期间我们不仅学习各种会议精神，还学习各种当前新的教学形势的文件如：《白银市高效课堂实施方案》、《实验教学促进年活动方案》等，使教师认清当前教学形势，做到与时俱进，更有利于教师的发展与专业水平的提高。

教导处还引导教师从教学实践出发，选好课题，如：《如何构建高效课堂》，《“高效课堂”十条特征》、《高效课堂的意义和要求》、《高效课堂的一般模式》、《高效课堂对教师的要求 》和《高效课堂对学生的要求》，使教师对构建高效课堂有了初步的认识。

还成立数学和语文两个备课组进行集体备课，然后进行听课、评课研讨交流。同时开展“师带徒”教研活动，根据学科、学段教学的需要，引导教师能够借鉴教育教学理论去思考问题，不断认识反思自己的教育教学行为，不断改进教学方法，在反思中不断提高教育教学水平。

三、终生学习，才能终生为师

我们学校鼓励老师多自学，另外督促教师看配套的教学光碟，利用多媒体进行观看优质课，遇到教学上的难题注意充分利用计算机或上网收索寻找答案等渠道进行学习。

为方便教师学习，学校多方创设条件，我们克服学校经费紧张的困难，为教师们购置了大批反映新课程改革、新教育理念、特级教师教学思想等方面的书籍，鼓励教师们积极阅读;同时我们还订购了许多反映教研教改前沿水平的教育期刊杂志，《甘肃教育》、《小学教学设计》等，=方便教师们阅读。通过这些措施不断丰富教师的学习资源，有效地帮助教师形成宽泛的阅读视野。鼓励教师互相交流，吸取所长，来改进我们的教学。

同时严格培训管理制度，严格教育教学工作的管理制度，多次组织教师互相听课，组织教案和作业检查评比，让教师们自己给自己找差距，为自己找原因的同时，也为自己谋进步。

四、取得的成效

这一学期以来，通过我校全体教职工的共同努力，我校的教育教学取得了长足的进步。第一：我们的课堂教学水平不断提高。第二：教师的个人能力迅速提高。学生学有专长。我校教师积极撰写论文，发表文章，马小丽的论文《高效课堂值得我们深思》，于2013年1月在省级刊物《新课程》上;张亚娣的论文《浅谈小学生英语学习兴趣的培养》，于2013年1月在国家级刊物《中国科教创新导刊》上;刘生莲的论文《浅谈小学作文教学》于2013年1月在省级刊物《新课程》上;翟向斌的论文《浅谈小学低年级识字教学》于2013年1月在省级刊物《新课程》上。第三，我校全校老师都参加继续教育，有很多老师努力考职称计算机，还有进行学历提高，不断进取，使自己更专业化。

五、面临的困难和问题

校本培训是一项新型的教学教研活动，在实行过程中也遇到了不少困惑，出现了不少问题。1.部分教师认识不足。尽管学校领导再三强调校本培训的重要性，但有些教师仍对此认识不足，思想上未能引起足够的重视，有些活动未能参加，个别教师因循守旧，停滞不前。2.少数教师活动流于形式。这些教师认为校本培训只不过是走走过场而已，热情不高，主动性不强。对校本培训持抵触情绪。

六、结束语

随着“学到老，用高老”终身学习的理念的深入和面临“教师资格五年注册一次”“打破教师铁饭碗”、“给教师系统换血”等新的形势下，老师们参与校本培训学习态度肯定改变的，肯定会热情高涨的!总之，本学期的校本培训活动如火如荼的进行着，现已接近尾声，效果不是很好，但是期待在来年校本培训活动中我们的教师会积极踊跃，以一个孜孜以求的学生态度来不断提高自我，使自己永远立于不败之地!

第8篇：校本培训总结

潘集区第一小学“上好课”专题校本培训工作总结

从2009年暑期开始“上好课”专题校本培训，我校以全面提高教师的整体素质为根本目的，以提高师德水平、发展教师课堂教学能力、训练科学研究能力为基本目标，以点面(教研组和全体教师)结合为形式，以教师为主体，以解决教师在课堂教学中的各种实践问题为对象，结合校情、学科情，整体策划，突出中心，以“上好课”为主线，高度重视校本培训的针对性和实效性。经过学校各部门、教研组的通力配合，老师们的积极参与，顺利完成了我校制定的校本培训计划的各项目培训工作。现总结如下。

一、健全培训机制。

健全培训机制，是校本培训顺利开展的保障。 学校建立专门的领导机构。为加强对校本培训工作的领导，成立以校长为组长，副校长为副组长，由学校办公室、教导处主要负责同志组成的校本培训领导小组。领导小组下设办公室， 对整个校本培训工作统一领导，整体设计，形成校长亲自抓，办公室统筹协调，副校长、教务处分头实施的校本培训管理机构。

二、制订比较详细的可行的计划。 学校将培训计划纳入学期工作计划。教导处制订每校本培训实施方案并检查执行情况。严格执行教师继续教育登记制度。 参加校本培训是每个教师的权利，更是每个教师的义务，全体教师必须按规定完成相应的培训计划。

三、加强对培训过程的管理。 学校对教师参加校本培训的情况进行考核登记，对教师的进步情况及时通报。各职能部门加强对培训过程的检查和督促，建立健全教师培训的业务档案，及时总结经验，发现和研究问题，确保培训目标和任务的完成。

1、科学规划落实培训内容。

科学规划落实培训内容。是校本培训取得实效的关键。 我校加强对新课程标准、教材教法培训。新课程标准实验工作的开展对教师的教育教学观念、技术，知识结构、能力结构提出了新的挑战。为此，必须加强对此项工作的领导，使校本培训工作真正取得实效，学校依据市区教育局的有关指示精神，规定所有进入新课程的教师必须进行岗前培训，考试合格方能上岗。

在培训内容上，突出重点，注重理论与实践相结合;要坚持通识培训与具体学科培训相结合，优先保证通识培训和学科课程标准培训，然后再开展教材教法培训和校本课程开发培训。 同时坚持培训、教研、教改相结合，集中培训和个体研修相结合;要挖掘和运用新课程实施过程中的有关案例进行培训。比如： 对青年教师主要加强思想政治和职业道德修养，现代教育理论，教育教学技能训练。 对骨干教师主要进行现代教育理论学习与实践，教育思想与学科教学艺术研究，学科前沿知识与综合知识，学科研究成果及发展趋势综述，现代科技及人文社会科学知识 ，教育科研课题的立项、研究、结题与成果鉴定等内容的培训。 总之，必须坚持按不同年级、不同学科特点、不同时段、不同培训对象确定培训内容的做法，确保培训工作的实效性和有效性，确保收到较好的效果。

2、点面结合确定培训对象。

点面结合确定培训对象，是校本培训取得实效的策略之一。 一是要求全员培训。 通过多种形式，完成每个教师教育理论、新课程改革、教育教学方法、教育教学评价、计算机网络技术等方面的规范性培训任务，使教师的整体素质在原有基础上得到明显提高。 二是对教研组长培训。 加强对学科教研组长的培训，真正发挥学科教研组长的教研带头作用。教务处在此基础上制定行之有效的教研组长培训方案，基本上建立起一支适应我校可持续发展的教研组长队伍。 三是坚持灵活多样的培训方式。 灵活多样的培训方式，是校本培训全方位开展的平台。

3、“校本培训”工作中，提倡发扬个人学习反思，同伴交流讨论，专家点拨引领的原则，从实际出发，针对我校教师队伍的结构特点，探索总结出一些灵活多样又极富实效的培训方式和途径，使培训取得实效，达到预期目的。如以课题研究带动培训。 科研兴校是我校主要的办学思路之一。我们历来十分重视对教育教学规律的研究，希望能以此带动教师培训，基本上形成每个学科有课题，每位教师搞科研的局面，达到促进教育教学质量的提高，促进教师成长的目的。 再如外出考察学习培训。 它山之石，可以攻玉。充分学习、借鉴他人的办学经验，学习兄弟学校先进的教育教学理念，促进我校教师队伍素质的全面提高是我们坚持多年的做法。为了放大考察学习的效能，必须考虑建立外出学习报告会制度。因为外出学习报告会制度能将先进的办学理念、思路、经验、最新信息由个体、部分辐射到全体，实现考察学习效益的最大化。

4、个人研修是校本培训主要形式之一，学校鼓励教师自我研修，每学年为学校图书室配备适当的教育理论书籍和为每个教师配备一本理论学习笔记，并规定每位教师每学期读一本教育教学理论书籍，每学期记学习笔记，年终进行教育理论考试，成绩记入学期(年)考核。 另外，听课、评课、专家讲座、以会代训、经验(论文)交流、校际交流、案例教学、也是我校校本培训的有效途径。

四、重视对考评结果的使用。 教师参加继续教育的情况将作为考核、职务聘任、晋升的必备条件。在培训周期内需晋升教师职务的，必须完成晋升前应该完成的校本培训时数，否则不得晋升高一级教师职务。另外，在评优、评先中，继续教育考核结果也作为必备条件之一。

五、划拨专项经费予以保障 。 保证经费投入是校本培训得以顺利实施的关键。为确保教师培训工作的顺利实施，学校领导大力支持，保障开展培训工作必需的经费。

总之，进一步加强“校本培训”工作的力度，努力建设一支学习型、研究型、创新型的高素质教师队伍，是我们加强“校本培训”工作的初衷，是我们工作的基础和目标，是我们的希望所在。

潘集区第一小学

2010年5月

第9篇：校本培训总结

2015—2016学年度校本培训工作总结

学年度我校的校本研修工作在上级各部门领导的引领下，结合本校实际情况，以课堂教学质量为重点，深入开展教学研究，加强集体研讨，充分利用教研活动的时间，全面提升了教师的基本素养和业务综合能力，对于我校教育教学的可持续发展，对于广大教师的健康成长起到了积极的促进作用。现总结如下：

一、领导重视，目标明确

学校领导对教师的校本培训工作非常重视，始终把培养建设一支高素质的教师队伍作为重点，把搞好教师的继续教育工作作为中心工作来抓，提出了建设高素质的教师队伍，走科研兴校之路的办学思路。为了加强对校本培训的工作领导，我校成立了以校长为组长的校本培训领导小组，吸纳了教研组长和务实能干的骨干教师为成员。并制定出了切实可行的计划，制定了总体目标，不仅要求广大教师努力发展，成为一支师德高尚、素质精良、结构合理、充满活力，能够适应新世纪素质教育需要的反思型、科研型的教师队伍;还结合本校实际，加强了教研活动的开展，提高了教师的教育教学能力和研究能力，提高了创新意识和自我发展能力，达到了教师整体素质与学校综合办学水平同步提高的目的;另外建立健全了有效合理的工作机制，加强青年教师培训，促进青年教师尽快成为“青年骨干教师”。

二、转变思想，更新观念

我校所有领导和教师积极投身于课改理论的学习当中，领导身先士卒，做好表率。他们既是新课程实验改革的身体力行者又是学校教育教学质量的责任人，因此，在课改实验中，他们切实做到了三个“自觉”：自觉参加上级组织的各种学习培训，自觉参加校内每次课改学习，自觉学习教育报刊，广泛吸收课改信息。为了激发广大教师参与校本研修的积极性，通过座谈，讨论，使全体教师明确现代教育的本质，明确课改对于教师提出了什么样的素质要求。广大教师通过深入学习，从而明确了作为一名教师必须不断的提高自己，充实自己，具有丰富的知识含量，扎实的教学基本功，否则就要被时代所淘汰，增强了教师的自身学习的紧迫性，危机感和责任感，树立了“以学生发展为本”的教育思想，不断进行教学观念的更新，教师的教学行为和学生的学习方式也有了根本性的改变。

三、加强培训，促进发展

1、理论学习与教学实践相结合

在开展校本培训过程中，我们坚持边培训、边实验、边研究。教师既是学习者，又是实践者和研究者。为了更好地落实培训任务，学校以自学和集中学习相结合，定期开展各种培训工作，培训内容有上级文件精神、师德师风建设、教育教学方面的知识、学校安全方面的知识等。培训时要求教师在学习中要做到耳到、手到、眼到、心到。

2、注重青年教师的培养

加强青年教师队伍建设，促进学校可持续发展。在校本培训中，学校特别针对35岁以下青年教师提出严格要求，不仅要求青年教师加强教育学、心理学等基础理论、现代教育理论和学科发展前沿理论的学习，使他们具有较高的教育理论修养，不断丰富与更新学科知识;而且加强了对青年教师教学能力和教育行为的培养，开展了教学实践和技能培训，帮助教师不断提高教学技能，优化课堂教学结构，提高课堂教学效益。同时，注意引导教师对教育教学问题进行分析、反思、实践、总结，促使教师的教育行为具有明确性、示范性、参与性和效能性的特点。

四、 形式多样，讲求实效

校本研修是教育教学工作的基础，按照我校的实际情况，本学期，我校采取了集中研修与教师自主学习相结合方式对全体教师进行全面培训。我们以教研组为单位，每周活动一次，把备课、听课、上课、评课、反馈、总结落到实处，不走过场，把每一次“公开课”当作提高业务水平的一个机会，互相学习，取长补短。对教学案例的实效性，以及教学中的一些困惑、教学理念的理解以及各疑难题的解决办法、课堂教学改革内容进行研讨、交流，互说、互听、互帮，从而使教师树立积极参加教研的意识，真正发挥教科研的作用。 在研修方式上，形式多样。首先是行之有效的教研组活动，我校通过各教研组的活动，让每位教师结合自己的教学实践，提出自己的疑问，然后由各位教师对提出的问题进行汇总，定出每次教研活动的内容，由教研组长负责，围绕每次活动主题开展活动。为了使研修更加生动，我们采取多样化的形式：如专题培训、主题研讨、教研活动、集体备课、教学观摩、教学会诊等多种形式，务求取得实效。

五、继续努力，力求完美

我校的校本研修工作虽然己取得了一些成绩，但仍有许多工作有待加强和完善，在今后的工作中，我们将更加努力工作，为建设一支合格稳定、业务精良的教师队伍而不懈努力。

(一)继续强化教师素质意识，使校本研修工作更加科学化、制度化、规范化。

(二)加强青年教师培养，造就一大批名师、青年骨干教师和学科带头人。 总之，我校的校本培训工作在广大教师的积极参与和齐心协力下，取得了一定的成绩。今后我们将继续努力，找准差距，克服困难，通过校本研修，要力求解决教学中的实际问题，促进教师的健康成长，切实提高教师的教学能力，使校本培训工作更上一个新的台阶。

2016年6月22日