五型机关创建工作总结

回首每一天的周而复始，你是否在工作的过程中，获得了宝贵的成长经验？工作作为我们的立身之本，工作是见证我们成长的标志，为自己写一份独有的工作报告吧。让我们在回首自己忙碌岁月的同时，发现自己工作的不足之处，寻找出更好的工作方式，成为更好的自己。今天小编给大家找来了《五型机关创建工作总结》，希望对大家有所帮助。

第1篇：五型机关创建工作总结

以创建“五型”机关为载体推进高校机关作风建设的研究

党的十八大报告提出，党要全面加强思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。机关作风建设既是党的作风建设的重要内容，也是提高机关工作效能的关键环节。习近平总书记在加强机关作风建设的《八项规定》中明确提出全党同志要改进工作作风，密切联系群众的八项规定，对机关作风建设进行了进一步明确，这对加强和推进机关作风建设的各项工作具有重要指导意义。

高校机关是高校各项管理工作的执行部门，全面负责高校各项工作职能的策划、组织、协调、指导与落实。而高校机关工作作风的好坏直接关系到高校的教学质量与科研管理水平是否满足国家的需求，办学目标是否能够实现，是否体现自身的办学特色等等方面。高等学校要以机关作风建设为切入点，全面提升机关行政管理能力建设，促进高校事业快速发展，为国家培养高素质、高层次、多样性、创新型的人才创造内在条件。

一、加强高校机关作风建设的意义

1.加强机关作风建设是高校内强素质的基础保障

內强素质就是要通过长期坚持不懈地培训、学习等方式，不断提高机关工作人员执业素养、道德水准、文字能力，从而提高高校内部科学管理水平。高校机关是学校政策的制定和具体执行部门，关系到学校各项事业的协调发展，而各项工作是否能顺利实施则取决于机关工作人员的决策力和执行力。从政策的制定到决策的实施整个过程中，机关工作人员若不具备良好的职业素质和工作能力，思考问题单一、没有全局观、脱离实际就会导致政策不能落实到位，最终导致学校办学方向的偏离。因此，加强高校机关工作作风建设，进一步提高机关的执行力和管理水平，是强化高校自身的使命要求。

2.加强机关作风建设是高校外塑形象的必由之路

外塑形象就是高校机关部门在与校外国家机关、兄弟院校、社会各界等部门进行联系和沟通中要树立自己的形象。如果高校的机关部门对内能够正确定位自己的角色，为学校的教师、学生、教学、科研管理服务，对外能够树立良好的形象与上级管理部门、政府机关等社会各界加强联系与沟通，为学校事业发展争取优势资源，就能树立学校的良好组织形象，为学校营造和谐的发展环境；反之，则会对学校的组织形象产生损害。因此，加强机关作风建设，塑造学校良好的组织形象，推动学校的事业发展，是高校生存发展亟待解决的问题。。

3.加强机关作风建设是高校密切联系师生群众的根本要求

密切联系师生群众就是要深入了解师生实际情况，进一步密切党群、干群关系。机关干部应深入教学一线，查找问题、反映民意，通过调查研究、向广大教职工虚心学习并提出合理工作建议。因此，改进工作作风、提高工作效率、转变工作方式方法是密切联系群众的基本要求，也是促进校园和谐发展、全面落实科学发展观，忠诚践行全心全意为师生员工服务的必然要求。

二、高校机关作风建设中存在的主要问题

首先总体是好的，但部分机关的职能部门存在着以下问题：

1.功能缺失，缺乏服务意识

高校机关的基本职能和存在价值就在于为全校师生提供必要的活动组织、工作管理和保障服务。部分机关工作人员往往摆正不好自己的位置，把自己放在管理人、领导者的角度，民主意识淡薄，本位观念严重。部署工作主观臆断，听不进基层单位意见，不进行调查研究，脱离教学实际，高高在上，缺乏服务意识。

2.文风拖沓，缺乏学习意识

目前，高校大多数机关工作人员跟不上形势的发展，适应不了近年来工作中出现的新情况、新任务。不善于适应新形势的变化、研究高校新情况、解决高校新问题，没有学习意识，且工作中文风拖沓，文件形式脱离内容，针对性不强，办文效率低。很多时候都是凭感觉、靠经验来办事，往往将工作中遇到的新事情、新任务处理得不太圆满或者没有达到预期的效果。

3.安于现状，缺乏创新意识

部分高校受岗位限制，多数机关工作人员升职较难，尤其是教学院系办公室人员，往往十余年再难以变动岗位，导致一些工作人员安于现状，对工作标准要求不高，习惯于按部就班地开展工作，工作缺乏动力，难以根据本部门、本单位的实际创造性地开展工作。工作过程中缺乏责任意识和创新意识，习惯于照本宣科，敷衍了事，业务研究中也仅仅满足于一知半解，长期的消极怠工，导致办事效率和质量难以提高和保障。

4.会议繁杂，缺乏效率意识

机关经常召开各种表彰会、纪念会、庆祝会、研讨会、论坛会等没有实际内容的会议，工作状态通常是忙于召集会议、参加会议、发文、应付检查，但是对会议效果的落实、检查工作难以落到实处，工作效率低下。

5.资源浪费，缺乏勤廉意识

高校机关工作人员普遍缺乏节约意识和勤廉意识，“无意识浪费”现象较为严重。主要表现为办公设备更换频繁，不能物尽其用；“常明灯”、“常流水”，人均能耗偏高；办公配置大、贵、多，即办公房间大、办公设备贵、办公人员多，物质和人力资源浪费现象突出；接待标准超高，公车使用、公款接待、公务出国频繁等现象屡限不止，造成教育资源的严重浪费。

三、创建“五型”机关，加强高校机关作风建设的对策

1.高校机关作风建设的目标

目标是前进的方向，是工作的引领。我们在做任何工作时，都会事先设定一个目标，并紧紧围绕这个目标，制订工作方案和计划、工作措施，明确工作要求，组织相关的人力、物力和财力，努力推进各项工作朝着既定的目标前进。高校机关作风建设，是高校机关工作性质的需要。加强机关作风建设，也应该有一个明确的目标。在目标的引领下，建立健全工作机制，制定详细的工作规划和具体的工作措施，明确机关工作职责和要求，稳步推动高校机关作风建设朝着预定的目标不断加强。

（1）树立高效、勤廉的机关形象 高校机关是学校政策的制定者、决策的执行者、工作的落实者，对内其主要服务对象是学校广大教职工和学生；对外，沟通政府、社会各界及兄弟院校。因此，机关干部的工作作風好坏直接影响师生员工对学校整体工作的评价，直接影响学校党委的威信，直接影响外界对学校的认可度。广大机关干部要树立高效、勤廉的机关形象，加强机关行为的规范化、制度化、程序化、透明化建设，提高机关干部为师生服务、为社会服务的意识、真抓实干意识、清廉意识，树立良好的机关形象，赢得师生员工和社会的认可。

（2）促进工作效能的提高 效能本是经济领域的概念，是指企业成本与收益之间的比例。高校工作效能是指人力资本投入与教育产出的比例。高校工作效能的好坏，直接反映了学校的政策决策、行政体制机制、教育质量、科研能力、协同创新等等因素的好坏，是影响高校办学质量的重要因素之一。因此，通过改进高校机关工作作风建设从而提高工作效能，是加强机关作风建设的最根本目标。

（3）培养高素质的机关干部队伍 高效能的机关，需要有一批勤奋努力、精明强干、精通业务的机关干部队伍。高素质的机关干部，不仅可以提升工作效能，还能为学校实现转型升级、跨越式发展出谋划策。因此，机关干部队伍素质的数量和质量是决定高校工作发展的重要因素。随着《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》的实施，高等教育重要作用日益凸显，对从事高等教育的人员要求也越来越严格。机关干部作为高校政令的管理执行阶层，提高机关干部素质迫在眉睫。加强作风建设最基本的目标之一，就是不断加强机关干部的世界观、人生观和价值观的改造，着力打造一支“政治坚定，作风优良，纪律严明，业务精通，廉洁自律”的高素质机关干部队伍，从而保证学校各项工作的顺利实施。

2.完善高校机关作风建设的对策

高等学校的主要职能是人才培养、科学研究、服务社会及文化传承，而高等学校机关是保障高校正常运转的重要枢纽。高校机关作风建设应以提升机关管理效率和服务质量为目标，以建设“学习型、创新型、服务型、勤廉型、和谐型”机关为载体，大力加强学风建设、思想作风建设、工作作风建设、廉政作风建设、和谐工作环境建设，不断提升高校机关干部事业谋划力、决策执行力、工作创新力、基层服务力和师生亲和力，为高校实现办学目标提供强有力的支撑。

（1）建设服务型机关，弘扬“心系师生、服务基层”的工作作风 建设服务型机关是提高高校机关服务水平和效率的现实需要，是提升机关干部基层服务力的重要途径。服务型机关建设要以心系师生为出发点，以解决问题为着力点，以服务基层为落脚点。

尝试开展机关干部联系学生班工作。机关干部应积极参与联系本校学生班工作，按照“准确定位、及时反馈、热心帮助、发挥优势”的工作原则，收集学生意见，解读相关政策，宣讲学校校情，配合辅导员、班主任开展工作；深入开展调查研究。有计划地组织机关干部到基层学术组织参观交流活动。机关各部门要积极申报学校调查研究课题，并提交高质量的调研报告，为学校决策提供有力支持。机关干部要主动深入基层开展调研，及时了解、反映并解决基层的实际问题和困难；积极开展“机关作风建设建言”活动。定期举办“机关作风建设建言”活动，将全校师生员工反映的意见和建议进行梳理，反馈给相关部门，机关各部门集中予以解决；探索开展查找部门服务接触点工作。各机关部门要找准机关服务工作中直接接触师生的部位和环节，有针对性地制定切实可行的防范、改进措施，全力提升机关部门的服务水平和质量。通过服务型机关建设，进一步形成“心系师生、服务基层”的工作作风，不断提升高校机关干部的基层服务力。

（2）建设学习型机关，弘扬“勤奋好学、学以致用”的学习风气 建设学习型机关是建设优良学风的主要载体，是提升机关干部事业谋划力的重要途径。学习型机关建设要以学习型党组织建设为契机，以提升高校机关干部队伍的学习力为直接目标，以学理论、学业务为主要内容，以长效的学习机制建设为保障。

一要不断丰富学习内容。高校机关各所属党支部应紧密围绕中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、高等教育理论、岗位专业知识和其他相关领域知识以及工作实践中的成功经验等主题开展学习活动。二要建立长效学习机制。教育党员干部树立终身学习、团队学习的理念，要制订切实可行的年度学习计划。各党支部每季度要组织一次集中学习。三要优化学习方式。组织形式生动、内容丰富的学习实践活动，优化学习方式，把学习活动同管理服务的实践相结合，同解决实际问题相结合，促使工作学习化，学习工作化，学习工作得到双向强化。各党支部每学期组织一次部门工作研讨会，交流学习成果，探讨破解工作难题的思路和方法。通过学习型机关建设，进一步形成“勤奋好学、学以致用”的学习风气，改变拖沓的文风和改进会风，不断提升高校机关干部的事业谋划力。

（3）建设创新型机关，弘扬“勇于开拓、乐于创新”的思想作风 建设创新型机关是建设优良思想作风的重要内容，是提升机关干部工作创新力的重要途径。创新型机关建设要以提升机关干部的创新意识和机关管理工作水平为直接目标，以创新工作理念为先导，以制度建设为基础，以创新工作方式方法为重点。

首先，要创新工作理念。引导和教育机关干部树立创新的工作理念，着眼于实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，进行开拓性的研究、探索，以适应不断发展的高水平研究型大学建设的需要。其次，创新工作方式方法。根据形势和工作目标与内容的新变化，不断创新机关工作的方式方法，增强工作的主动性和创造性。最后，要创新工作机制。创新机关内部运行机制，进一步理顺内部分工与权责，优化工作流程，简化工作程序，提高办事效率，营造创新氛围。高校机关党委部门可以定期举办机关干部工作创新研讨会，为机关干部交流创新实践成果提供平台，营造良好的创新氛围。通过创新型机关建设，进一步形成“勇于开拓、乐于创新”的思想作风，不断提升高校机关干部的工作创新力。

（4）建设勤廉型机关，弘扬“清正廉洁、勤政高效”的廉政作风 建设勤廉型机关是加强机关作风与效能建设的保障，是提升机关干部决策执行力的重要途径。勤廉型机关建设要以学习教育为重要抓手，以制度建设为根本途径，以党内监督为基本保障，以勤政建设为有效手段。

一是加强学习教育。党支部应将廉政学习教育列入党支部学习计划，每年组织一次党风廉政建设专题学习。要将学习教育活动与廉政风险点查找工作结合起来，将学习教育目的与深入开展机关作风建设结合起来。二是加强制度建设。党支部应将与基层单位、师生员工利益关系密切的工作作为制度建设的重点，不断健全完善党风廉政建设各项规章制度，逐步建立廉政工作的长效机制。各党支部针对党风廉政建设责任制落实情况，每年至少要组织一次自查。三是落实党内监督。每学期至少要召开一次民主生活会，要将廉政建设作为民主生活会的一项内容。班子成员要结合工作实际，在廉政建设方面进行总结和交流，推进勤政建设。机关干部要发扬求真务实精神、树立勤政高效作风，增强机遇意识、发展意识、大局意识、忧患意识，高度负责地履行自己的职责和使命，坚定不移地落实学校各项政策和决策，不断提高工作效率和服务水平。杜绝各种办公资源、办公设施资源的浪费，通过勤廉型机关建设，进一步形成“清正廉洁、勤政高效”的廉政作风，不断提升高校机关干部的决策执行力。

（5）建设和谐型机关，构建和谐的机关工作环境 建设和谐型机关是和谐校园建设的重要组成部分，是提升机关干部师生亲和力的重要途径。和谐型机关建设要以开展丰富的文体活动为重要手段，以建设特色的部门文化为有效载体，以建立良好的人际关系为基本要求，以营造和谐的工作氛围为根本目标。

一方面要构建和谐的内部环境。各党支部应以组织文体活动为切入点，建设富有特色的部门文化，建立和谐共处的人际关系，营造和谐共事的工作氛围。另一方面要构建和谐的外部环境。机关各部门应按照以师生为本理念的要求，处理好与服务对象的关系，特别是与基层单位和广大师生的关系。要主动联系，贴心服务，深入调研，热情帮助，树立机关部门的良好形象。通过和谐型机关建设，进一步构建和谐的机关工作環境，不断提升机关干部的师生亲和力。

加强和改进高校机关作风建设是一项长期性的系统工程，必须坚持常抓不懈，持之以恒。高校机关所属各党支部应结合本部门实际情况及工作特点认真对待工作存在的问题，并根据部门特点分阶段、有重点地逐步完善，使高校机关作风得到进一步改善。

参考文献

[1] 赵光好，吕红征. 加强高校机关工作作风建设的几点思考 [J].中国电力教育，2012（11）：146-147.

[2] 从沛杰. 关于加强高校机关作风建设的思考 [J].河南工业大学学报（社会科学版），2008（1）：111-113.

作者：赵楠 吕校春 武彦君

第2篇：以创建“五型”机关为抓手加强审计干部队伍建设

加强审计队伍建设，提高审计干部队伍整体素质，是审计机关重要而紧迫的任务。近年来，奉新县审计局以创建“五型”机关为抓手，不断加强干部队伍建设，有力地推动了审计事业的科学发展。

一、以创建“学习型”机关为抓手，强化审计干部队伍的进取意识

学习的目的，在于增强素质，提高本领。针对部分干部职工自我学习，自我提高意识弱化的问题，该局提出了工作学习化，学习工作化，并要求全局干部职工自觉养成全员学习、团队学习、终身学习的习惯，使“学习型”机关建设取得了新成效。一是坚持以训促学。以审计大学堂为平台，不断创新学习教育方式方法，先后建立健全了领导引学、专家讲学、集体述学和个人自学等学习制度，并采取专题研讨、案例教学、实地参观、学习论坛等参与性强的学习方式，充分调动干部职工学习的积极性和主动性，有效解决了为什么学、怎样学、学得怎样的问题。二是坚持以研促学。制定出台了理论调研和信息宣传工作考核办法，将调研信息上稿任务分解落实到具体股室和个人，加大奖惩力度，促使干部职工积极撰写调研文章和宣传信息，在调研宣传中促进学习能力的提高。三是坚持以考促学。制定了学习考试制度，建立了干部职工学习培训的考试成绩档案，做到凡学必考，考试成绩作为年终评先评优的依据之一，以此促进干部职工端正学习态度，改进学习风气，保证学习效果。四是坚持以奖促学。局设立了学习专项资金，积极鼓励符合条件的人员参加审计、会计、计算机等职称考试，对考试合格者给予奖励。

二、以创建“效能型”机关为抓手，强化审计干部队伍的主动意识

机关效能建设重在提高工作效率、管理效益和社会效果，针对部分干部职工存在的“懒、散、庸”等问题，该局着力在以下方面下功夫。一是以强化教育为重点，全面提升干部职工思想道德素质和业务能力。在机关大力倡导“以勤俭节约为荣，以奢侈浪费为耻”的良好风气，围绕树立和落实科学发展观，抓住思想政治建设根本，大力开展“为民、务实、清廉、公正”、“八荣八耻”等教育活动，通过教育把干部职工的思想整合起来，努力增强社会责任感和使命感。同时坚持把提高干部职工工作能力放在突出位置，解决“知识贪乏”和“本领恐慌”等问题。通过理论、业务及新知识、新技能培训，不断开阔干部职工的眼界，拓宽知识面，提高综合素质和工作本领，保持追求高效率、高质量、高水平的工作态势，不断适应加快审计事业发展的需要。二是以制度建设为基础，推进机关内部管理制度化、规范化。规范办事程序。建立和完善办事限时制、服务承诺制、首问责任制、绩效考评制、失职追究制等制度，简化办事程序，提高办事效率；规范机关管理。制订和完善机关行政、财务管理、公文处理、印章管理、安全保卫、机要保密等方面的制度规定，保证机关正常运转；规范议事规则。建立和完善党务、政务会议制度，办公会议规则、机关工作规则，机关党建工作制度，保证依法、依规议事、办事。通过公开，提高工作透明度，在局机关内形成了用制度管人，按规章办事的良好氛围，使行政权力运作得到有效的监督制约。三是以绩效考评为依据，建立科学合理的考核机制。制定科学的绩效考核办法和效能告诫、诫勉教育、责任追究实施细则。注重把绩效考核与工作目标考核、行风评议，干部述职述廉等结合起来，通过组织考评、社会评议和干部职工互评等多种手段，实施对机关干部职工的有效管理和科学考核。坚持把机关效能建设与绩效考评定性与定量相结合，细化和具体化，把软指标变成硬任务。实行绩效情况月登记和考评积累制，如实记录履行岗位职责情况、领导交办任务完成情况的数量、质量和效率以及个人在工作中出现的失职和偏差，作为年终绩效考评的重要依据。坚持把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，努力形成能者上、平者让、庸者下的用人机制，提高了审计干部职工的工作主动性。

三、以创建“创新型”机关为抓手，强化审计干部队伍的开拓意识

创新是审计事业不断向前发展的源泉和推动力。在审计工作实践中，奉新县审计局从四个方面入手，着力强化审计干部队伍的开拓意识。一是在更新审计理念上求新。树立“围绕奉新经济发展大局，监督与服务并重，务实与创新同步”的科学审计理念，将审计工作自觉融入全县经济社会跨越式发展大局，理清创新思路，坚持在“变”中求新，在“变”中实现思想的进一步解放，实现观念更新，适时调整工作思路，改变工作方法，谋求更大发展空间。一方面在科学制订审计计划上转变理念。对县委县政府关于招商引资、加大工业投入、城市建设以及民生工程等改革发展政策的落实情况，进行重点审计，查处部门单位管理和履职中存在的突出问题，促进全县各项经济政策的落实；另一方面在实施审计目标上转变理念。改变过去“重监督、轻服务”的思想，坚持审计与督促并重，一手抓强化监督，揭露各类违规违纪问题，维护国家财产安全和群众利益，一手抓帮促服务，改变过去单纯查账审账、就账论账、监督整改的做法。针对审计发现的普遍性、苗头性、典型性问题，综合分析，形成具有一定高度的审计报告，及时向上报告，成为政府加强和改进宏观调控的重要依据。二是在实施审计内容上求新。根据构建财政审计大格局的要求，在继续关注一般预算审计的基础上，加强对政府性基金预算、国有资本预算、社会保障预算等政府收支的审查，将绩效审计作为审计监督的重点。三是在转变审计管理机制上求新。围绕更好地服务经济社会发展需要，着力构建有利于围绕中心、服务大局，促进科学发展的审计机制；围绕强化质量控制和规范执业行为需要，着力构建有利于提高审计质量和效率的业务管理机制；围绕机关管理规范有序的需要，着力构建有利于规范行政秩序，提高工作效率的行政管理机制；围绕新时期干部队伍建设的需要，着力构建有利于调动干部职工干事创业、创先争优积极性的干部管理机制；围绕提高整体审计能力，促进审计事业协调发展的需要，着力构建有利于整合资源，协调联动的工作指导机制。四是在提高审计技能应用上求新。要求审计人员熟练掌握并运用AO审计系统和OA办公自动化系统，拓展先进技术应用的深度和广度，为科学决策和审计实践提供技术支持和智力保障。

四、以创建“和谐型”机关为抓手，强化审计干部队伍的团结意识

为创建幸福审计，提高审计机关的凝聚力，形成团结友爱的人际关系，互相协作的工作关系，高效运转的工作秩序，创先争优的良好风气，该局通过开展系列主题活动，营造和谐氛围，不断激发干部职工队伍活力，开创了审计工作新局面。一是开展谈心交心活动。局党政主要领导找班子成员、班子成员找分管股室负责人、股室负责人找一般干部职工采取“一对一”、“一对多”、“多对一”等有效形式谈心交心。具体做到“五必谈”，即工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩，再接再厉；工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因、制定措施、振作精神、积极改进；工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到审计大家庭的温暖，增强工作凝聚力；有矛盾摩擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大。二是开展互帮互促活动。今年以来，该局结合“治懒、治散、治庸”，在繁忙的业务工作中，专门抽出时间，组织全体审计干部职工，扎实开展“互帮互促”活动，共结成帮促对子15对。通过互帮互促，取长补短，达到了共同学习进步的目的。局机关干部吴望玲和门卫麻利亚，先后被评为全县“十佳公仆”和“十佳善德模范”荣誉称号。三是开展健康向上的文体活动。定期或不定期地组织开展拔河、乒乓球、羽毛球、广播体操、象棋、歌咏、书法比赛等赛事活动。今年12月初，该局参加宜春市审计系统首届职工运动会，获得了广播体操团体赛第三名，局机关干部刘小兰荣获女子乒乓球单打冠军。通过形式多样的文体活动和赛事促动，使审计干部职工在锻炼身体的同时，陶冶情操，加深友谊，增强了审计队伍的向心力，活跃了审计文化生活氛围。

五、以创建“廉政型”机关为抓手，强化审计干部队伍的清廉意识

廉政建设是审计工作的生命线和高压线。近年来，奉新县审计局注重从制度建设入手，加强对审计人员的监督做到廉洁审计，制度先行。一是制定方案。每年初结合审计工作实际，制定审计人员廉洁从审的具体实施方案，明确各项任务，把审计监督与反腐败斗争紧密结合起来。二是落实责任。局主要领导同审计机关干部层层签订廉政建设责任书。同时把廉政建设与审计执法工作同研究、同安排、同检查、同考核，形成各负其责、齐抓共管的工作格局。三是实行廉洁从审反馈函制度。审计组进驻被审计单位时将“廉洁从审反馈函交被审单位，审计结束后将填写好并盖有被审计单位公章的廉洁从审情况反馈函寄回给局人秘股，建立廉洁情况档案。四是加强审计干部职工警示教育。推进廉政文化进机关建设，组织专人编写廉政格言、警句、条规等内容的廉政短信，启动了“廉政短信”提醒工作。同时该局还经常利用典型事例开展警示教育活动，要求审计干部职工自觉做到慎独、慎微、慎行，严格自律，老老实实干事，清清白白为人，做到廉政教育常抓不懈、警钟长鸣，取得了明显成效。

（作者单位：奉新县审计局）

作者：梁四元

第3篇：河北唐山市科协激活党建工作 打造“五型”机关

唱歌曲、学模范、诵经典、办竞赛……最近，河北唐山市科协的党支部活动中，大家正通过多种形式学习宣传党的十八大精神。唐山市科协通过开展活动、落实责任、强化建设，进一步加强党建工作，努力打造作风型、制度型、素质型、廉政型、活力型“五型”机关，实现了党的组织、党的工作全面覆盖。

开展作风整顿活动，打造作风型机关

作风建设事关党和政府的形象，事关经济社会发展全局。唐山市科协党组高度重视机关作风建设，利用一个月的时间，集中开展了作风整顿活动。通过集中学、个人学、辅导学、座谈会等形式，组织全体党员干部加强理论学习，提高思想认识，撰写学习体会，并进行了全员理论统一考试，平均成绩达到95分以上。通过自己查、群众查、基层走访、发放意见函等形式，广泛征求上级机关、基层科协组织和科技工作者等各方面的意见和建议，共征集各种意见和建议69条，要求每个部室、每个人结合实际，一条一条的查找梳理思想、工作、作风上存在的主要问题，撰写自查报告，制定整改措施，并将查摆出来的问题及制定的14项整改措施在干部职工中进行公示，对开展整改落实情况进行测评，满意度达到100%。此次作风整顿活动，使机关党员干部精神面貌有了明显变化、政治素质有了明显增强、工作作风有了明显改进、工作效率有了明显提高。

严格落实党建责任制，打造制度型机关

科协党组实行主要领导负责、分管领导指导、党总支具体抓的工作责任制。按照“一岗双责”要求，把党建工作列入全年重点工作项目，纳入目标管理，要求各部(室)按时完成党建任务，任务完成情况与干部提拔使用、奖惩直接挂钩。每月听取党建工作进展情况汇报，全年16次对党建工作进行专题部署。全面推行党员岗位责任制，明确每名党员干部的工作职责，严格工作时效性。并以此为基础，建立完善了《理论学习制度》、《科协党员干部廉洁自律制度》、《密切联系科技工作者制度》、《民主议事制度》等11项规章制度，坚持以制度管人，以制度管事，以制度建设提高科协工作效能，不断提高党员干部的服务能力和水平。

强化“五个一”建设，打造素质型机关

本着“外树形象、内强素质、增进和谐、促进工作”的创建理念，唐山市科协党组强化 “五个一”即 “一堂”、“一队”、“一牌”、“一传播”、“一帮扶”的建设工作，提升广大党员干部的文明意识和道德素质。“一堂”就是在唐山市科技干部进修学院设立道德讲堂，通过邀请专家讲学、干部职工互讲等方式，每季度开展两次道德讲座和讲评活动，其中该市科协党组书记、主席王宝兴以“实事求是”为主题的党课，主题明确、效果显著。“一队”就是组织机关党员干部、大学生科普志愿者建立学雷锋志愿服务队，深入企业、农村、社区积极开展“科技下乡”活动。全年共组织8次15批，涉及31个村庄和社区，引进推广先进实用技术50多项，解决实际问题近千个。“一牌”就是在唐山市科技干部进修学院设计制作宣传专栏和宣传牌，充分发挥专栏和宣传牌的宣传教育功能，使其真正成为思想道德教育的示范阵地。“一传播”就是利用“唐山科普在线”网络功能，开设精神文明专栏，大力宣传科技人物典型，展示科技工作者人物风采。“一帮扶”就是确定一个帮扶对象。科协党组确定路北区龙东街道北二社区为帮扶对象，实施“社区科普益民计划”，开展形式多样的科普活动，与其携手共建文明

社区。

加强党风廉政建设，打造廉政型机关

始终把加强党风廉政建设作为党组织建设的治本之策，细化责任，落实到人，领导班子带头严格执行党员干部廉洁自律各项规定，保持和弘扬清廉之风。坚持党内民主制度。做到重要问题、重要工作，集体研究决策，逐项明确任务，实行分工负责。严格日常管理。建立完善党风廉政建设方面的制[FS：PAGE]度15条，以高效节约作为科协办文、办会、办事的工作准则，严格报告、承诺、监督制度。加强党风廉政教育。集中收听收看廉政教育专题讲座、专题片12场次，设立廉政文化图书角，开展“四学” 即学会感恩、学会负责、学会谦虚、学会欣赏修养品德主题交流活动3次，举办重温入党誓词等主题党日活动2次。畅通党务监督渠道。坚持党务公开制度，向社会公布举报投诉电话，设立举报电子信箱。围绕党风廉政建设情况等方面，广泛开展征求意见建议活动，好评率达95%以上。

增强党组织的凝聚力，打造活力型机关

开展丰富多彩的党员活动，一直是增强党组织凝聚力和战斗力的有效途径。全年组织党员活动20余次。其中，在唐山市直机关第22届运动会期间，大家顶着烈日、冒着酷暑，不怕辛苦、坚持训练，圆满完成了运动会入场式的队列任务。在河北中片科普文艺汇演中，科协全体党员干部集体演唱了原创歌曲《科普之歌》，大家精神饱满、阵容整齐、声音宏亮，充分展现了科协人上下一心、奋发有为的精神面貌，也激发了每个人立足岗位、创先争优的工作激情。节目还获得了本次文艺汇演一等奖。另外，在“党的知识”竞赛活动、“文明出行交通”志愿服务活动、“喜迎十八大”羽毛球比赛中，科协党员的身影随处可见。这些活动的开展，为党组织建设注入了新鲜活力，也为科协组织建设成为充满生机和活力的人民团体打下坚实基础。

(唐山市科协 肖婷 冯立亚 编辑：崔薇 责任编辑：武丹)

(来源：河北省科协供稿)

第4篇：五型机关创建总结

县农村住房改造建设办公室“五型”

机关创建工作总结

今年以来，我办全体干部严格按照县委创建“五型”机关的统一部署和要求，深刻领会、准确把握、积极探索加强“五型”机关建设的方法途径。根据自身特点和实际，定期组织政策学习、研讨，通过创建机关服务品牌，结合“我们的价值观”大讨论、周一夜学、党风廉政建设、责任体制建设、服务机关创建等载体，本着“务实为民”为宗旨, 不断引导机关党员在本职岗位上创先进、在日常工作中争优秀，强化内部队伍管理和制度建设，全面提升机关工作水平。现将有关工作情况总结如下：

一是在提高政策理论水平方面下功夫。提高政策理论法规的处理能力和水平，是加快推进农房改造集聚建设工作的最为重要环节之一。制定好农房改造集聚建设政策也是我办一个的职能，事关全县全局工作。因此，从年初开始我办主要领导携相关科室人员深入农村深入集聚点开展调查研究，通过召开座谈会、进村入户、问卷调查等方式及时了解村情民意。为进一步推进农房改造集聚建设深化城乡统筹发展，制定出科学合理、行之有效、群众拥护的农房集聚建设政策，收集第一手资料。此外，通过农房改造集聚建设培训、外出考察学习借鉴吸取有益经验，有效提升政策理论水平及处理 1

能力。

二是在推动改革创新方面下功夫。创新，是时代发展的要求，也是我们破解新难题、提出新思路、开拓农房改造集聚建设新事业的动力，是转变当前政府主导“自上而下”推进集聚发展为农民主导的“自下而上”发展、实现又好又快发展的根本途径。因此，我办上下进一步解放思想，以坚持科学发展、培育创新意识、提高创新能力、完善创新机制为机关建设的目标，开拓创新，锐意进取，真正做到发展有新思路，实践有新举措，工作有新突破。

三是在干部队伍建设方面下功夫。加强干部队伍建设始终是放在我办单位建设首要位置。要实现我县农房改造集聚建设工作的顺利开展、科学发展，必须努力建设一支能够担当重任，具有较高政策理论水平和较强工作能力，经得起考验的高素质干部队伍。要针对当前我县农房改造集聚建设面临的新情况、新问题，抓好干部的理论学习和新知识学习，切实提高干部的综合素质和能力，努力创建一支爱岗敬业、锐意创新、高效精干的一支服务型干部队伍，一个服务型机关。

四是在转变工作作风方面下功夫。作风建设是机关建设的核心内容之一，是提高机关办公效率的根本要求，也是推进机关工作全面发展的必然选择。我办进一步转变工作作风，切实解决作风建设方面存在的问题，严肃纪律观念，严格纪律要求，增强责任意识，激发工作热情，努力形成一个

良好的工作氛围。同时，积极探索建立长效机制，完善相关规章制度，为创建“五型”机关提供制度保障。

五是在丰富工作载体方面下功夫。创建“五型”机关，目的在调动一切有利积极因素，更好履行职能，为群众提供优质服务，为我县农房改造集聚建设服务。我办根据自身职能和特点，把“五型”机关建设与创先争优活动、把业务工作和日常工作有机结合，积极探索符合实际、富有特色的工作载体。通过周一夜学、党风廉政建设、责任体制建设、服务机关创建等多方位的创建活动，最终达到提高效率、提高水平、提高质量的目标，不断推进和深化“五型”机关创建工作和创先争优活动。

第5篇：五型机关创建总结

xx市xx镇努力践行科学发展观，以创建“五型”机关活动为载体，进一步增强干部素质，提高工作效率、提高服务水平、提高群众满意度、改善发展环境，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，受到群众的一致好评。

端正学习态度，建设学习型机关。该镇以“为谁学”为主题展开讨论和学习活动，采取集中领学、结对帮学、挂点联系领导进村送学、个人自学的方式在机关站所、学校、医院、基层村组党员干部中营造良好的学习氛围。镇领导班子带头，将政治理论和业务知识的学习融入到日常工作当中，不断提高服务群众的能力。从第三批学习实践科学发展观活动开展以来，各党支部共开展集中学习近平60场次，挂点联系领导讲学辅导29场次，领导班子讨论学习2次。

转变工作作风，建设服务型机关。该镇以 “作风体现形象，作风决定行为，作风事关发展”为主题，整顿全镇党员干部作风建设，转变服务观念，规范服务行为，提高服务质量，完善服务体系，并落实首问负责制，用纪律抓好作风转变，用良好服务解决群众问题，机关各站所管理制度不断完善，服务效率得到极大提高。

改进工作方式，建设创新型机关。该镇大力开展“敢为人先、敢冒风险”解放思想大讨论，要求各党支部通过思路创新、体制创新、管理创新、技术创新等手段，结合本地实际，建立一支能干事、敢干事、干得好事的干部队伍，形成协调发展的良好局面，极大地推动了各项工作。

推进依法行政，建设高效型机关。该镇以依法行政、效率为先为抓手，不断强化效率先导，在党员干部中树立想干事、会干事、不出事的工作思路，对基层群众反映的亟待解决、带有普遍性的如办理建房手续、村组公路建设、水利、饮水等问题，能立即办的主动办;对条件暂不具备，但对发展有重大影响的“变通办”;对涉及面广、政策性强的问题“公开办”。活动开展以来，为群众做实事28件。

加强团结协作，建设和谐型机关。该镇着力打造“和谐机关”，把尊重人、理解人、关心人的意识贯彻到全镇各党支部，在干部职工中营造优点相互学习、经验相互借鉴、问题及时提醒、意见经常沟通的团结合作氛围，用积极向上的文化和体育活动凝聚人心，形成合力，协调一致地开展工作，营造了心齐、气顺、风正、劲足的工作和生活局面。

第6篇：创建“五型”机关工作总结

塔湾镇创建“五型机关”总结

一年来，我镇严格按照县委县府创建“五型”机关的统一部署和要求，以深化作风建设为契机，加强机关自身建设，提高干部职工综合素质，努力创建制度健全、管理有序、调控有力、运行规范的长效机制，实现“建一流机关，推一流服务，塑一流形象，创一流业绩”的工作目标，取得了很大成效。现将工作情况总结如下。

一、主要做法

(一)以勤奋好学、提高素质为根本，努力创建“学习型”机关。我们始终把抓学习作为加强机关建设的基础性环节来抓，进一步深化学习内容，创新学习载体，注重学习实效，在全镇上下形成一个积极学习、认真思考的浓厚氛围。一是增强学习紧迫性。结合党的十七大精神主题宣传教育，引导干部职工进一步统一思想认识，树立“等不得”的紧迫意识、“慢不得”的危机意识、“低不得”的目标意识，增强服务职工群众的自觉性和主动性。二是完善学习规划。深化学习领会党的三代领导核心和胡锦涛总书记关于加强作风建设的重要论述，提高理论素养，不断加强工作中的理论指导。今年，以更新知识为重点、以提高素质和能力为目标，以岗位工作实际需要出发，组织干部职工参加与工作相关法律、管理、信息等学习培训100余场，例如：《社会管理创新办法》、《村民委员会组织法》、学习杨善洲选进事迹等等，经过培训学习，使干部不断丰富知识储备，营造良好学习氛围。三是健全学习制度。完善党各种学习等制度，建立每期一集中培

1 训学习制度，不断创新学习载体，积极开展专题学习会、研讨交流、集中培训和个人自学等学习活动，每次学习做到有专题、有内容、有结合、有效果，增强学习实效。

四、

(二)以与时俱进、开拓进取为理念，努力创建“创新型”机关。我们始终把创新贯穿到平常的工作中，通过社会管理创新、工作方法创新等手段，努力建设解放思想、实事求是、积极探索、与时俱进的机关。一是树立创新意识。坚持解放思想、更新观念，大兴创业、创新、创优之风，充分发挥干部职工的主观能动性和创造性，始终保持与时俱进、奋发有为、勇于创新的良好精神状态。二是理清创新思路。特别是我们在镇党代会、人代会中提出了适合塔湾镇今后发展的创新思路：围绕两条发展主线，全力打造三大园区，狠抓社会和谐稳定，努力加快农村城镇化建设的步伐，大幅度增加农民收入，全面提高农民生活水平，将塔湾建设成全省闻名的经济强镇、生态明镇、和谐新镇和文化大镇;围绕解决职工群众工作中的热点、难点问题，进行工作方法创新，加大创新力度，把创新工作不断推向深入，今年，我镇以“千名干部下基层”活动为契机，采用灵活多样的调解方式，积极主动调解各类矛盾纠份，及时处理群众的矛盾问题93件，基本实现“小事不出村，大事不出镇”的目标。三创新党建工作新方法。创新“支部+协会”和“支部+基金会”的工作方法，成立了由村支部书记任会长的蔬菜协会、白绒山羊养殖协会和互助基金会;企业与支部共创党员示范基地，把金大地养殖有限责任

2 公司创建为我镇的党员示范基地;培养党员科技示范户，利用项目带动，培养党员科技示范户46户，党员科技示范户结对帮扶产业户46户。四是建立创新激励机制。将创新工作纳入年终考核范围，鼓励在实际工作中提出并实施新的工作思路、方法和措施，有绩必奖，有错必惩，以创新来推动全镇工作。

(三)以改进作风、勤政自律为目的，努力创建“廉洁型”机关。切实提高对加强党风廉政建设重要性的认识，落实责任，强化宣传，建立机制，全方位抓好“廉洁型”机关建设。一是狠抓责任落实，建立责任追究机制。一把手作为第一责任人，党委成员按照分工负责的原则对所分管的党风廉政建设和反腐败工作。年初，镇党委和各单位各村负责人签订责任书，把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作紧密结合起来，同部署，同考核，实行“一票否决”。二是狠抓宣传教育，增强党风廉政意识。组织党员干部认真学习了相关文件、规定和领导讲话，反对铺张浪费的规定和要求，并复印发放到每位干部手中。将廉政教育纳入党员干部培训教育计划。党委书记每年以党课形式对机关党员干部进行一次廉政教育;党委每季度召开一次以廉洁勤政为主题的民主生活会;组织一次机关党员干部观看反腐倡廉电教片。

(四)以改进工作，提高效率为目的，努力创建“效能型”机关。我们着重从加强思想教育入手，着重完善工作制度，不断改变工作方式，达到既减少工作成本又提高办事效果。一是严格进行责任考核。各单位各村负责人每年年初与会镇党委签订目标责任书，每位干部也都发一张日常工作任务表，就全年的工作任

3 务进行明确。强化岗位责任制，提高工作效率和工作质量方面。每周定期召开党委会，对各项工作完成情况进行梳理。二是深入推进“深化作风建设、优化发展环境”和讲党性、重品行、作表率活动，推行“一线工作法”，促进作风转变，提高机关效能。三是大力开展节约办公。今年以来，我镇对各项费用的支出都实行联签会审制度，严格控制各项费用的支出。四是严格财务收支管理，进一步严格财务管理制度，先后健全完善了《办公制度》、《后勤管理制度》、《车辆管理制度》等规章制度和管理办法，以预算为主体，统一支出程序，规范支出标准，严格经费管理。

(五)以注重质量、勤政高效为宗旨，努力创建“服务型”机关。一是强化服务意识。始终坚持为职工群众服务，将群众满意不满意作为检验我们工作的唯一标准，转变服务理念，增强主动服务意识。二是提升服务质量。坚持党委成员联系制，深入各单位、各村，加强工作指导，同时通过征求意见和定期实行满意度测评等形式，深入了解群众的各项需求，改进服务方式，优化服务流程，提高服务水平。三是完善服务体系。全面推行问责制、服务承诺制和责任追究制，严禁在工作中推诿扯皮、敷衍塞责的现象发生。四要全面实施即办制。根据县委县政府在全县全面推行即办制的意见，结合实际，深入推行即办制，组建文件批复、困难职工帮扶急报急送、来信来访工作流程相比规范前压缩幅度分别为42.8%、57.1%、50%。

二、取得成效

2011年，我们通过“五型机关”创建活动，使全镇干部群

4 众更加团结一致，工作作风得到进一步转变，农业产业化进程稳步加快，基础设施建设得到进步改善，使全镇经济社会事业都取得了显著成效。据统计，全镇生产总值达1.8亿元，同比增长45%，粮食总产量达1.9万吨，较去年同期增长31%，农民人均纯收入达8741元，同比增长41%,超额完成了县上各项任务指标。

(一)干部工作作风有进一步的转变。通过“五型机关”创建活动，领导的工作方式得到进一步改进，干部工作作风得到进一步转变，领导和干部更加团结和谐，都能够密切联系群众，帮助群众解决实际困难和问题。同时也能发扬党的优良传统，艰苦创业，扶危济困，扶正弃邪，注意培养农村基层干部积极向上的生活情趣，做到自重、自省、自警、自励，自觉抵御腐朽思想的侵蚀。村级领导班子都能够认真贯彻实施“四议两公开”的规定，不断提高决策的民主权、制度权和科学文化水平。

(二)农业产业化进程稳步加快。一是羊产业的发展。我们主要抓基础设施、技术推广、示范村、示范户这几方面，加大开发建设白绒山羊这一具有塔湾优势和特色的主导产业，全年种草近2万亩，引优质牧草，发展水地种草近3000亩，扶持发展113户养殖示范户，改造圈舍120个，良种选育500只，扶持建设芦沟、塔湾两个示范村，培植起100只以上的养殖大户860户，300只以上2户，今年全镇饲养量达17.5万只，人均在10只以上，占人均纯收入的70%以上。二是大棚蔬菜和池塘养殖的发展。今年在资金、技术和销售三个方面加大政策扶持力度，每棚补贴2 5 万元，共建成293栋温室大棚和鱼塘450多亩，总收入达800多万元，户均增收2.3万元。

(三)基础设施建设得到进一步加强。通过积极争取，共投入资金1633万元，新修生产道路11条，新建大桥4座，电网改造382户，打深井11眼，改造低产田650亩，实施安全人饮工程11处，新建蔬菜大棚165棚，新挖鱼塘320亩，新修维修淤地坝12座，新增沼气121口。这一系列工程的实施，改善了群众的生产生活条件。

(四)社会更加和谐稳定。我们始终坚持以“方便群众、服务群众”为出发点，加大培训宣传力度，建立工作机制，创新社会管理方法，采用灵活多样的调解方式，积极主动化解调处矛盾纠纷，解决问题，理顺情绪，沟通感情，达成共识，及时处理群众的矛盾问题。今年，镇综治办共收录矛盾纠纷93件，其中，镇派工作组处理36件，村委和治安中心户长处理57件，已协调处理78件，自愿终止的12件，尚在调解中的3件，调处成功率为93%。通过积极主动排查化解矛盾纠纷，使我镇的“平安创建”工作位列全市前矛，省政法委书记宋洪武一行莅临我镇检查指导工作后，也对我镇各项工作做出了很高的评价。

三、存在的不足

虽然我镇的“五型”创建工作取得了一定的成效，但我们深知，与县委的要求和其他单位相比，与我们会自身的期望相比还存在不小的差距。一是在机关管理和党建方面工作质量和效率有

6 待提高。二是我们所做的工作，总结提炼不足，宣传不够，在资料的整理和结果的运用方面有待于进一步提高。

四、明年机关建设的打算

一是继续抓好干部的学习教育。保证每月进行一次集中学习，同时要增加学习的多样性，适当采取专题辅导、外出考察、学习交流、干部讲课等方式进行。要注重学习实效，学习之余要撰写心得体会和理论文章。关键是形成全员学习的氛围，变督促学为主动学、爱学、真学，使学习成为常态，终生学习，学以致用。

二是推动改革创新。要求每名干部对自身岗位工作提出并实施一项改进计划;围绕自身岗位工作完成一项创新工作;对业务工作或机关建设提出一条以上意见建议;每年探索一项业务工作或总结一项工作经验。年底组织进行评比。

三是改进工作作风。要坚持经常到下村，深入开展调查研究，认真听取人民群众意见，每人每年主动帮助基层解决2件以上实际困难。主动接受职工群众监督，提升干部新形象。

四是培养健康情趣。要定期开展活动。成立兴趣小组，经常性组织开展活动;引导干部多参加一些高雅、健康的活动，主动远离不健康的活动，培养健康的情趣。

2012年1月10日

第7篇：“五型”文明机关创建工作意见

宕昌县农业办公室

“五型”文明机关创建活动实施意见

为进一步推动“学习型、服务型、创新型、节约型、廉政型”文明机关创建工作，在机关营造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的服务环境，树立机关的良好形象，特制定本实施意见。

一、明确指导思想

坚持以党的十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以服务新农村建设为目标，高扬抓班子、树正气、讲团结、求发展的主旋律，围绕建设“团结、廉洁、高效、务实、开拓”的好班子，讲民主、求和谐。着力加强机关组织队伍建设、思想作风建设、党风廉政建设和精神文明建设，突出重点，强化服务，转变作风，创优争先，不断提高广大干部职工的思想道德素质、政策理论水平、科学文化水平、行政执法水平、业务工作水平和公众服务水平，全面提升机关管理水平、服务效能和文明程度，进一步推动我县农村经济持续、健康、快速发展。

二、加强组织领导

1、健全组织体系。办公室调整充实创建“五型”文明机关活动领导小组，由主任白小安同志任组长、副主任赵作忠同志任副组长，其它同志为组员，共同落实组织好文明机关 1

创建工作。

2、深入学习宣传。在系统内以各种方式开展学习宣传活动，使广大干部群众深刻认识到开展创建活动的重要意义，形成浓厚的创建氛围。

3、强化考核奖惩。把创建“五型”机关作为一项正常性工作，纳入办公室工作目标个人责任考核。

三、深化创建内容

㈠创建学习型机关

要不断加强理论学习。深入学习贯彻党的十七精神、“三个代表”重要思想和科学发展观，采取多种学习方法和形式，形成浓厚的学习氛围，提高机关党员干部的政治理论素养，增强执政为民意识，不断提高科学判断形势的能力，驾驭市场经济的能力，应对复杂局面的能力，依法执政的能力和总揽全局的能力。

要深入开展业务培训。根据工作特点和工作需要，积极支持和安排机关党员干部参加各类业务培训，包括学历教育和非学历教育，提倡利用业余时间自学成才。

要建立健全学习制度。加强制度建设，进一步规范机关工作人员的学习行为。制定各项保障和奖励措施，建立创建学习型机关的激励机制、约束机制、投入机制和人才培养使用机制，以规范健全的机制促进创建活动的健康开展。

㈡创建服务型机关

要增强服务意识。牢固树立“以民为本、为民解困、为

民服务”的理念，把服务中心、服务基层、服务群众融入到实际工作中去，树立机关良好形象。

要规范服务行为。全面推行首问负责制、服务承诺制和责任追究制。模范遵守职业道德，制定各项措施和标准，规范机关工作人员的服务行为。

要提高服务效能。要提高办事效率，建立并完善相关制度，着力提高工作效能。克服不作为、乱作为行为。全面推行政务公开、党务公开和办公自动化，提高运转效率。

㈢创建创新型机关

要明确创新目标。进一步强化创新意识，不断更新思想观念，创新工作思路。要明确或阶段性创新目标，建立高效便捷的工作制度。围绕建设和谐社会的目标，不断思考创新农业农村工作的手段方法，在新农村建设、特色产业开发、农民增收等各方面有新进展。

要加大创新力度。树立求实创新、追求卓越的理念，把创新作为推进工作的不竭动力。要充分调动机关工作人员的主观能动性和创造性，开展经常性的创新工作意见、建议征集活动。大力支持并积极宣传机关中敢于创新、善于创新的好典型，把创新成果作为评先评优、实绩考核的重要内容。

㈣创建节约型机关

要增强节约意识。牢固树立科学发展观，加强资源节约宣传，提高机关干部职工的资源忧患意识和节约资源的自觉性。加强机关干部职工的时间观念和效率意识，力戒奢侈浪

费。

要落实节约措施。精简会议、文件，严格控制公务活动规模，严格执行公务接待有关规定。积极采用高效节能的新技术、新产品。严格执行市有关节能规定。加强经费预算管理，严格车辆管理。建立健全财务管理制度和审批报销程序，大力提倡勤俭节约，推行电子政务，实行无纸化办公，降低行政成本。

㈤创建廉政型机关

要增强廉洁自律意识。组织机关干部学习党纪条规和国家有关法律法规，认真开展警示教育，防微杜渐。深化廉政文化进机关活动，大力弘扬清正廉洁的作风，表彰宣传勤政廉政的典型。

要加强廉政制度建设。规范党员干部的从政行为。坚持和完善领导班子党风廉政建设责任制，认真抓好述廉、评廉、考廉工作。严格执行物品采购、财务管理等规章制度。

要强化廉政监督检查。发挥领导干部在廉洁自律方面的带头和示范作用，支持、欢迎社会各界开展党内监督、舆论监督和社会监督，加大监督检查力度，发现问题，及时解决，绝不姑息迁就。

要推行党务政务公开。认真执行党和国家有关制度和规定，积极推行机关党务、政务公开，结合实际制定公开内容、公开方式、公开时限和监督电话。

二○○八年四月十日

第8篇：创建五型机关总结

在全乡各机关单位开展创建“学习型、高效型、创新型、廉洁型、文明型”机关活动的

总结

根据县纪委、监察局关于在全县开展创建“学习型、高效型、创新型、廉洁型、文明型”机关活动的实施意见要求，促进我乡机关单位作风的进一步好转,全面推进单位管理体制创新和职能转变,建立廉洁机制，健全各项制度，提高工作效率,创造优良的乡镇政务、服务和保障环境,促使我乡工作更上一个台阶,让广大人民群众满意，为全乡经济社会发展起到应有的保障和促进作用。我乡认真组织开展了创建“学习型、高效型、创新型、廉洁型、文明型”机关活动，现将我乡活动开展情况总结如下。

一、提高认识，加强领导

我乡在充分认识创建“五型”机关的重要性和必要性基础上，成立创建“五型”机关工作领导小组，负责创建活动的组织领导、监督检查和责任追究。领导小组由乡党委书记任组长,人大主席、政府乡长任副组长，班子其他成员任成员，领导小组办公室设在机关办公室。领导小组办公室负责活动组织、上传下达、协调联络、日常检查和督导等工作。为切实加强对此项工作的组织领导，落实好工作责任制，我乡把创建“五型”机关作为加强机关建设的主要内容，列入目标考核中一项重要内容，年终一并进行考核，确保了创建工作顺利开展。

二、认真谋划，制定方案

按照县纪委、监察局的实施意见精神和要求，结合我乡机关建设实际，制定了具体的工作方案。按照邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实科学发展观，高扬“树正气、讲团结、求发展”主旋律，认真落实科学的发展观和人才观，紧紧围绕推进财政改革与发展，以人为本，多措并举，优化服务抓机制，提速提质提效能，廉洁为人民，全员学习强素质，开拓创新求发展，团结协作创和谐，大力加强机关建设，全面提高干部队伍综合素质，创造良好的内外部环境。坚持围绕中心、服务大局，统筹兼顾、全面实施，因地制宜、突出特色，实事求是、求真务实的原则。以更新理念，强化学习，创建充满活力的学习型机关;一切为民，主动服务，创建人民满意的服务型机关;转变作风，扎实工作，创建勤政有序的高效型机关;廉洁奉公，艰苦奋斗，创建严守法纪的廉洁型机关;解放思想，开拓进取，创建与时俱进的创新型机关为创建内容和目标。创建活动分为学习教育、对照检查、整改提高、建章立制四个阶段，把创建活动融于全乡工作之中。

三、坚持四结合，推动创建工作

1、与加强干部素质建设相结合。引导广大干部职工树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，加强思想政治教育，强化广大干部的宗旨意识、服务意识、奉献意识。通过开展实践科学发展观和干部作风建设年教育活动，深入学习党章，强化党性修养，培养高尚生活情趣。建立机关学习制度，每周一下午为集中学习时间，组织多种形式的学习活动。组织以科学发展观和干部作风建设为主要内容的政治理论学习，以中央各项惠农政策等为主要内容的业务学习，进一步解放思想、更新观念，强化统筹兼顾的科学发展理念，全面提高干部综合能力和素质，打造学习型和创新型机关。通过各种形式加强《公务员法》的宣传学习，迅速营造学法、用法、执法、守法的良好氛围。组织党员干部认真学习《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》以及中央强调的“四大纪律八项要求”、中纪委提出的“五个不许”等党纪政纪条规及法律知识，增强廉洁勤政、遵纪守法的自觉性，创建廉洁型机关。

2、与行政权力公开透明运行工作相结合。以增强党务、政务、村务公开透明度、提高行政效率为指导思想，结合本乡工作实际，制定了行政权力公开透明运行工作实施方案。同时，按照全面开展、突出重点、分步实施、扎实推进、务求实效的总体要求，在去年工作的基础上，全面清理各项行政权力，修改、完善行政职权目录和流程图，严格按照规范的工作流程行使行政权力，动态公开行政权力运行的全过程，建立健全程序严密、运行公开、制度有效的权力运行机制，健立健全工作制度,实行了首问负责制、一次告知制、服务承诺制、限时办结制和节假日值班工作制度，不断规范机关工作秩序。以“兴民生、促发展、为百姓”为目标，牢牢抓住“提速”、“提质”两个重点，切实减少办事环节，加快办事速度，提高办事效率，创建服务型机关。

3、与提高机关工作效能相结合。按照年初制定的责任目标，量化分解，落实到人，充分调动广大干部职工的积极性和创造性。培养和发扬雷厉风行、高效务实的工作作风，强化时间观念，加大督查力度，确保上级交办的事项和全年的重点工作保质保量完成。严格机关工作纪律，从严落实考勤、值班、请销假等相关制度，保证各项工作的有序运转。建立健全承诺服务制、公开办事制、民主决策制、绩效考核制、过错追究制，实现以制度管人、按规定办事，着力加强标准化管理，推进机关效能建设，简化办事程序，提高服务质量，坚决杜绝“生、冷、硬、横”的衙门作风，努力防止推诿扯皮、人浮于事等不良现象，创建高效型机关。

4、与深入推进职能转变相结合。深入开展公开承诺、“领导挂牌群众点名接访”、“计生大讲堂”等活动。努力多办一些事关群众切身利益的实事、好事。把以人为本的理念付诸于实际行动，讲民主、讲大局、讲团结，使干部职工在思想上同心、目标上同向、行动上同步，心往一处想，劲往一处使，营造团结和谐、奋发向上的良好氛围。坚持民主集中制，广开言路、集思广益，虚心听取干部职工的意见和建议，营造团结平等的民主环境，增强机关凝聚力。紧紧围绕社会保障、新农村建设等群众关心的热点难点问题，多到群众中去，多到基层中去，深入实地去了解社情民意，开展调查研究，千方百计为群众排忧解难，创建服务型。

通过半年来创建活动的开展，使我乡机关党建工作、精神文明建设等工作得到了进一步加强，全乡干部职工整体素质和综合能力得到了很大提高，树立了良好的文明形象。今后我乡将继续加强创建活动的组织开展，广泛宣传创建“五型”机关活动取得的成效，营造良好的舆论氛围，将创建活动不断推向深入。

二0一一年十二月二十日

第9篇：关于创建五型机关,争做五型干部工作方案

一、指导思想和工作目标 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，紧紧围绕“两区互动、强工兴城、科学发展、奋起赶超”发展战略，以争得九江应有地位为主题，以创建“五型机关”争做“五型干部”主题实践活动为载体，切实解决我市机关作风和发展环境方面存在的突出问题，力争在短时间内使全市机关和广大干部精神面貌明显转变、思想作风明显改善、工作作风明显改进、服务意识明显提升、纪律观念明显增强、行政效率明显提高，为优化经济发展环境，促进九江科学发展、追赶跨跃目标的实现提供坚强保障。

二、主要内容

(一)拓展内容，强化制度，创建富有活力的“学习型机关”争做“学习型干部”。

大力倡导学习之风，强化学习意识，完善学习制度，创新学习方式和效果，创建“学习型机关”争做“学习型干部”。按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效的目标，拓宽知识面，强化学习制度，大力加强干部职工学习教育。在全市上下树立终身学习和自觉学习的理念，摆正工学关系，坚持学习制度，营造浓厚的学习氛围，建立学习考评机制，加速知识更新，做到学以立德、学以增智、学以致用，在实际工作中运用学习成果，通过学习推动工作。一是认真组织广大机关干部深入学习中国特色社会主义理论体系，学习中央、省委关于科学发展的重大决策精神，牢固树立科学发展观。要引导党员干部努力增强党的意识、带着责任学，增强实践意识、联系工作学，增强探索意识、带着思考学，增强表率意识、领导干部带头学;二是广泛开展读书活动，多渠道、多层次加强干部教育培训。要本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，加强岗位练兵和技能培训，为创业服务。要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，推进学习教育的科学化、制度化、规范化，不断提高机关党员干部服务经济建设的能力，依法行政的能力和服务创业、服务基层、服务群众的能力，使各级机关成为学习型机关，各级领导班子成为学习型领导班子，党员干部成为学习型党员干部;三是大力加强政治理论学习，正确把握科学发展观的主要内涵和基本要求，把思想真正统一到科学发展上来，在思想上、政治上、行动上与各级党委保持高度一致，做到在政治上清醒坚定，在重大问题面前旗帜鲜明，在关键时刻和重大事件中经得起考验。

(二)转变作风，执政为民，创建优质规范的“服务型机关”争做“服务型干部”。

大力倡导服务之风，强化服务意识，完善服务机制，把握服务重点，创建“服务型机关”争做“服务型干部”。动员和组织广大党员干部走出机关，深入基层，深入群众，积极宣传、落实创业政策，营造创业氛围和环境，帮助基层和群众解决创业中的实际困难和问题。进一步找准并切实解决群众反映突出的问题，对损害创业者利益、扰乱市场秩序的行为和行政不作为、慢作为和乱作为情况进行明察暗访、督促整改。一是服务态度好。切实转变思想观念，增强服务意识，要强化服务群众、服务企业、服务基层意识，不断提高服务质量。坚持挂牌上岗制度，设立桌牌提示，机关工作人员上班时间一律挂牌上岗，对来人来访做到热情接待、热情服务，讲文明、讲礼貌、讲诚信、讲效率，严禁“吃、拿、卡、要、报”和“冷、横、硬、顶、冲”的不良行为，杜绝“不给好处不办事，给了好处乱办事”的不良现象;二是服务内容明。大力推行电子政务，实行政务公开。有便民措施，有公开的服务流程图和便民信息、服务指南等，要根据机关工作岗位职责确定每项业务工作流程，明确工作责权，要明确每一项工作和每一个工作环节由哪些科(股)室、哪些工作人员具体负责办理。要根据实际工作情况，逐步完善服务体系;三是服务质量高。确保工作时间，及时接听电话，认真回复信函，热情接待来访。全面推行首问首接负责制、服务承诺制和责任追究制，要明确工作时限，对群众要求办理的事或具体业务工作，能办理的要按时办结，确保质量;不能办理的一定要耐心讲解政策，加强沟通，增进理解。对群众反映的突出问题要按照政策及时解决，不能及时解决的，要加强督办，尽快解决，确保无重大信访事件发生。

(三)解放思想，与时俱进，创建锐意进取的“创新型机关”争做“创新型干部”。

大力倡导创新之风，创新发展思路，创新工作机制，创新服务方式，工作敢于突破、敢于负责、敢于争取，创建“创新型机关”争做“创新型干部”。