高新区三型机关创建简讯

高新区三型机关创建简讯（精选3篇）

高新区三型机关创建简讯 篇1

2月15日上午，高新区召开年度工作会议，会议客观全面地分析并总结了2011年度高新区的工作，并围绕2012年度的全年目标任务，提出“团结拼搏、创新超越，全力开创二次创业的新局面”的新要求。

2011年以来，在区委、区政府的正确领导和高新区上下的共同努力下，高新区综合排名在全省129个省级以上开发区中上升2位，名列第13位，在省级开发区中位居第一。同时，规模以上工业产值、销售收入、财政收入增幅均超过25%，工业投入增幅超过30%，“两资”占全区比重均超过50%;新增上市企业4家，引进超亿美元项目5个和世界500强企业3家。此外，全国首个绿色建筑产业集聚示范区也落户高新区，全面推进了各项工程的发展。

会议提出：2012年高新区将积极响应区委“拼搏两载、超越期待”的号召，以创建国家级高新区为目标，以国家创新型科技园区建设为重点，抓好创新驱动、招商引资、创新园区、环境建设、绿色建筑、难题化解、和谐构建以及三型机关等八个方面重点工作，通过“三型机关“建设，凝聚高新区团队合力，以更好的状态、更强的能力、更大的作为，为加快发展提供保障，为“二次创业”夯实基础。”三型机关“建设主要抓好以下三方面工作：

1、进一步创新服务发展的机制。创新完善考核激励机制，根据高新区区域和行业特点，实行板块化管理，由分管

领导任板块管委会主任，直接对党工委、管委会负责，全面负责板块内项目服务、项目建设、经济指标等一系列工作，年终定奖惩，以实绩论英雄、以政绩论功过、以贡献论优劣。要通过机制体制的创新，真正把谋划工作有思路、面对工作有激情、推进工作有实绩的干部推出来、选上来、用起来，真正把干事创业的战场变成发现、培养和使用干部的考场，做到人尽其才、才尽其用。

2、进一步提升服务发展的能力。新的征途需要新的能力，新的创业呼唤新的能力。党员干部特别是领导干部，都要把学习作为一种责任、一种追求、一种境界。针对“510”行动计划、企业一套表统计制度改革、创新型科技园区建设等情况，要努力钻研转型升级新政策、产业发展新方向、招商引资新思路、破解瓶颈新方法，积极学习一切有利于工作的新知识，吸收一切有利于发展的新理念，借鉴一切有利于事业的新经验，增强一切有利于服务的新能力。通过乐于学习、勤于思考、善于总结，加快促进思想理念、知识结构、能力水平的提升，从而更好地为高新区的发展贡献自己更大的力量。

3、进一步增强服务发展的责任。在“二次创业”的征程中，要树立义不容辞的历史责任感和神圣使命感，真正把责任扛在肩上、把事业放在心中、把困难踩在脚下。要弘扬求真务实的态度，一心一意，排除干扰，真正把心思凝聚在加快发展上，把精力集中在抓项目建设上，把功夫下在解决问题上。要倡导雷厉风行的作风，分秒必争、大干快上，以更快的节

高新区三型机关创建简讯 篇2

关键词：学习型,服务型,创新型,图书馆

一、提高馆员素质, 创建学习型图书馆

1. 营造学习氛围。

图书馆坚持每周二上午进行政治理论学习和业务学习, 通过集中学习和部门学习相结合, 通过自学与业务研讨相结合, 通过多种形式在全馆营造崇尚学习、尊重知识的文化氛围, 营造人人爱学习, 个个创新优的良好氛围。

2. 丰富学习内容。

在创建活动中, 图书馆积极学习十七大精神、十七届四中全会精神, 学习省委关于“作风建设年”文件精神, 学习校领导讲话精神, 还学习图书馆学、情报学以及计算机知识等。

3. 创新学习方式。

通过专题调研、参观考察、重大问题研讨等解决实际工作中遇到的问题, 真正做到学习工作化、工作学习化、自学经常化, 建立终身学习的理念。

4. 建立学习载体。

结合图书馆工作实际, 积极开展建言献策、创优质服务、文化体育等活动, 在潜移默化中影响和激励广大馆员不断进取, 使党员干部职工的道德修养、文明修养、文化涵养在形象化、典型化、人格化的活动中得到锻炼和提高, 始终保持“热爱图书馆、建设图书馆、奉献图书馆”的精神状态。

5. 完善学习机制。

结合我校图书馆实际, 以领导班子集体学习为龙头, 组织全体干部职工形成集中学习和个人自学的格局。图书馆把创建活动与评优评先等工作结合起来, 积极探索建立切合实际的奖惩激励制度, 以增强全体馆员学习的紧迫感和自觉性。对工作努力、收效显著以及学习有方、成果突出的馆员, 给予表扬与奖励, 消除不良习气对工作情绪和学习气氛的影响, 使组织中的每个馆员都能以学习为荣, 取得了显著效果。

二、提供优质服务, 创建服务型图书馆

1. 增强服务意识。现代、科学的读者服务观念是实现“以

书为主体”向“以人为主体”的服务观念转变, 完成从“物的传递”向“知识的传递”的过渡。为此, 我馆专门制定《图书馆服务公约与承诺制度》, 主要内容包括《文明服务公约》、《图书馆服务导引》、《图书馆文明服务用语》等。按照这样的倡导和要求, 图书馆一线馆员就要注意及时获取读者的读书需求, 做到“书库的书有人看, 让更多的人看到书”, 通过馆员的工作让读者切实感觉到主动服务。

2. 改善服务内容。

(1) 优化馆藏结构。图书馆坚持以学校的专业设置、学科建设和教学科研需要为依据, 馆藏结构充分体现学校办学特色, 形成了一个“以法律学科为基础、以公安专业为特色”的馆藏体系。同时, 依托中国教育科研网, 逐年加大数字资源建设力度, 加强数字化图书馆资源建设, 形成多种资源并存的建设格局工作新思路。 (2) 整合信息资源。图书馆信息资源建设应与发展文献信息资源和网络信息资源并重, 把有价值的网络信息资源挖掘转换整合为本馆数据库资源, 并置于统一平台, 实现知识的增值。

3. 转变服务模式。

(1) 从封闭型转向开放型。信息技术的发展要求图书馆必须重新定位和规划读者服务模式, 应由“以藏书为轴心”的被动服务模式向“以读者为轴心”的主动服务模式转变。我校图书馆流通部、报刊阅览部全部实现了开放式借阅。 (2) 由被动型服务转向主动型服务。现代图书馆馆员主动接近读者, 以读者为中心, 主动与读者联系, 了解信息需求, 通过举办“读书节”系列活动、发布网络《新书推介》等主动为读者提供多种多样的服务, 扩大服务范围, 提高服务质量。 (3) 服务对象由单一型转向多样型。图书馆尝试配合社会需求, 有针对性地进行知识创新型服务, 拓宽服务领域。

4. 改进服务手段。

(1) 服务手段现代化。信息技术的广泛使用, 使得图书馆的管理、服务效率明显提高。读者已能够通过校园网VPN阅读数字文献资料。 (2) 服务人员专业化。高质量的信息服务需要有专业的服务人员, 懂管理、高学历的学科馆员广泛工作在各部门。 (3) 服务工作规范化。我校图书馆注重规范化管理, 重视加强岗位职责教育和岗位业务培训, 已建立健全岗位职责、竞聘上岗、挂牌服务等完整的业务规范和管理制度。

5. 提升服务水平。

(1) 开展特色化服务。建立独具特色的馆藏数据库, 设置网络资源导航站, 为某些重点事物开展特色化服务。 (2) 开展个性化服务。图书馆的个性化服务是指读者根据自身的爱好和需求定制信息和服务。信息提供者针对读者的个性和特点, 采用信息推送服务方式, 主动为读者选择并传递最重要的信息。 (3) 开展人性化服务。一是开放时间和空间。适当延长开放时间, 流通部、报刊阅览部尽量做到服务时间不间断。而空间上的开放性就是指将传统服务网络化, 利用网络实行7·24小时服务, 从而将“一切为了读者”落到实处。二是开架服务和其他多种形式的服务。我校图书馆各阅览室及书库全部开架服务, 流通书库完全实现了藏、借、阅合一。三是营造优美的环境。图书馆领导十分重视环境文化建设, 举办了专场书画笔会暨书画作品捐赠活动, 现场收到书画作品40余幅;邀请法学院有关教授精选了能启迪青年学生奋发进取的国内外法学家和国内外科学家资料, 精心完成的文化墙上悬挂中外二十位法学家和科学家的肖像、学术贡献简介。四是确立“以读者为本”的服务理念, 开展创新活动。衡量图书馆服务质量的核心标准应该是读者的满意度。图书馆人要处处为读者着想, 服务周到体贴。图书馆员着装整洁、仪态大方;答疑解惑柔声细语, 态度和蔼亲切。

三、扎实开展工作, 创建创新型图书馆

1. 理念创新。

理念创新是图书馆创新的前提。创新就是要解放思想, 与时俱进, 实事求是, 锐意进取, 走出一条具有自己特色的图书馆发展的道路。我们正努力把甘肃政法学院图书馆建设成“开放型、人文型、复合型”的图书馆, 建设成学校的“文献信息基地和学习与科研基地”。“读者第一, 服务育人”是我馆的办馆宗旨, “团结、和谐、求实、奉献、开拓、创新”是倡导的馆风。

2. 管理创新。

(1) 弘扬图书馆精神, 营造创新氛围。图书馆精神主要表现为懂书爱书, 爱岗敬业的人文精神, 艰苦创业、甘为红烛的献身精神, 海纳百川、共同进步的合作精神, 积极进取、开拓创新的创新精神。创新环境和创新氛围是根本, 创新精神和创新能力是枝干, 创新成果是果实。 (2) 创新人员考评机制。业务工作采取定量化与定性化相结合的方式, 推行岗位责任制, 引入竞争上岗机制, 建立严格的考核管理制度, 采用政策激励、目标激励、奖惩激励、感情激励、参与激励等多种激励机制, 充分调动图书馆人的积极性, 激发其创造性, 真正做到知人善用、人尽其才。 (3) 创新人才培养机制。图书馆的创新活动涉及多种技能, 必须培养一支创新型队伍。加大创新型人才的引进和培养, 强化图书馆员敬业精神, 学好外语、网络、专业与综合等知识, 提倡“终身教育”和“快乐学习”。 (4) 提倡全员创新, 建立创新激励机制。图书馆员通过自学、参加培训班 (加强创新技能的学习和训练) 等多种形式, 学会如类比法、联想法、移植法、逆向思维法、组合法等多种创新方法, 并应用到图书馆工作的实践中。 (5) 重视和强化科研工作。科研本身就是创新。我馆十分重视科研工作, 成立了图书馆学术委员会, 强化科研任务要求, 建立了科研考核与奖罚激励机制。同时, 积极开展学术交流活动, 邀请专家学者作学术报告, 鼓励、支持图书馆馆员参加省内外学术交流、考察和培训活动, 重视对外交流与合作, 与部分高校图书馆建立了友好合作关系。

3. 技术创新。

(1) 文献资源建设技术创新。图书馆的文献信息处理的自动化, 为采购创新、编目创新和流通创新等工作打下了良好的技术基础。图书馆采用图书及服务集成管理系统, 将采访、编目、流通、典藏、虚拟咨询等业务工作实现了自动化, 初步形成图书馆自动化解决方案。 (2) 文献信息检索创新。图书馆不仅要提供集成化的信息检索界面, 实行“一站式”服务, 而且还要采用多媒体信息检索技术对多媒体信息进行检索, 满足读者的多种需求。 (3) 图书馆高新技术研发。数字图书馆是未来图书馆的发展趋势。应紧跟国际的新潮流, 集中对面向服务的体系结构、网格技术、支持合作研究的个性化知识服务技术等图书馆高新技术进行研究开发。

4. 服务创新。

服务创新是图书馆创新的核心。在网络环境下, 高校图书馆服务应从传统的文献借阅服务向信息服务转变, 实行网络化服务。图书馆应在服务理念、服务模式、服务组织、队伍建设等方面进行调整, 积极探索特色化、个性化、人性化的服务。

5. 机制创新。

图书馆必须进行信息化环境下的机制重组。从机构设置到各种岗位职责、目标任务、奖惩措施都要逐步完善, 把图书馆管理纳入科学化、规范化和制度化的轨道, 使图书馆管理有章可循。改革图书馆的用人制度, 竞争上岗, 末位淘汰, 鼓励馆员努力工作, 积极向上, 爱馆敬业, 使馆员把智力、精力投入到更加灵活、更具智力内涵、更具挑战性和吸引力的图书馆工作中。强化图书馆的凝聚力, 形成图书馆自己的一套激励机制和约束相统一, 权利和责任相一致、动力和压力相平衡的运行机制, 促进图书馆事业的发展。

参考文献

[1]薛红卫.浅谈高校图书馆与学习型社会[J].科技情报开发与经济, 2006, (23) .

[2]王一华.浅谈图书馆工作的创新[J].科技信息, 2008, (30) .

高新区三型机关创建简讯 篇3

开展“三型机关”创建活动

实 施 方 案

为进一步增强机关干部服务经济的能力和水平，打造一支业务精、作风硬、能力强、素质高的司法干部队伍，为全镇经济发展提供坚强的组织保证，按照镇党委深入学习实践科学发展观活动要求，开展“三型机关”（学习型、服务型、文化型）创建主题实践活动，结合我所工作实际，特制定如下方案：

一、“三型机关”创建活动的目的和意义

紧紧围绕镇党委委的决策部署，以贯彻十七大和十七届四中、五中全会精神为主线，以深入学习实践科学发展观为统领，通过开展“三型机关”创建活动，全方位、多角度增强机关干部的能力素质，提高服务意识，改进工作作风，增强创新能力，实现工作进程全面提速，服务质量全面提高，整体工作效能全面提升，在机关营造一种自加压力，求实创新，争强抢先的良好氛围，全面树立司法行政系统良好形象。

二、“三型机关”创建活动的主要内容

“三型机关”创建主要围绕创建学习型、服务型和文化型机关为目标，加强理论学习，提高干部队伍素质和服务质量，着力做好文化型机关创建工作，积极开展健康向上的问 1

题活动。

1、强化学习，全面创建学习型机关。定期组织机关干部进行政治理论学习，定期考核、检查验收。在学习内容上，要从适应新形势，新任务的需要出发，以学习实践科学发展观活动为契机，不断加强业务知识和现代科学知识学习，重点学习党的路线方针政策、法律法规、重要文件文章、党和国家领导人重要讲话等相关知识，特别是要按照学习实践科学发展观活动要求，党员干部要率先垂范，带头学习、带头思考、带头剖析、带头落实；在学习形式上，采取集中学习、个人自学、讨论发言、聘请专家授课、到教育基地参观学习、到基层调研、外出考察学习、上党课等形式，针对部门机关干部转业知识的不同，鼓励机关干部参加高等院校的学习，通过自考、成人高考函授等方式达到一定的学历。

2、转变作风，全面创建服务型机关。以基层和人民群众满意为标准，努力塑造亲和务实的政府形象，增强机关工作透明度，树立为全镇中心工作服务，为经济发展服务，为基层服务，为群众服务的思想意识。坚持按政策办事、按规定办事、按程序办事，公开依据、职责、程序、标准、时限和结果，各办公室将职责范围、办事程序在一定范围内进行公示。实行岗位职责公示制，每名工作人员要挂牌上岗，接受社会监督，方便基层办事，避免出现行为不规范、作风不扎实、效率不高等问题，坚决杜绝压件、漏办、误事等现象

发生。严禁工作期间上网聊天、打游戏、看电影等违反机关“五不准”行为。同时积极组织党员干部参加社会公益活动，党员对承诺的事项进行认真践诺，经常对困难社区矫正对象走访慰问等，使弱势群体时刻感觉到党组织的温暖。培养求真务实的工作作风，深入基层、深入群众，脚踏实地开展调研工作，认真各项工作的落实。坚持文明办公制度。各工作人员要使用文明用语，对来办事的群众，做到热情帮助、耐心解答、来有迎声、走有送语，使司法所成为基层和群众之家，以文明优质的服务，树立司法所良好形象。

3、创新载体，全面创建文化型机关。以贯彻落实十七大精神为目标，积极开创文化型机关建设的新领域，以满足工作人员精神文化生活需求为导向，结合重大节庆日，积极参加镇党委组织开展的书法、运动会、象棋、合唱、联欢等活动，努力营造健康向上、和谐有为、生动活泼的文化生活，不断增强司法所凝聚力和向心力，全面推司法所文化建设。

三、创建活动的主要措施

为使“三型机关”创建活动取得良好效果，达到预期目的，采取科学有效的保障措施，建设健全各项规章制度。

1、实行学习考试制度。以深入学习实践科学发展观活动为契机，强化对司法所工作人员的政治理论学习，下发学习提纲，制定学习计划，建立长期的学习计划，对学习内容、学习时间做好具体安排，对学习任务进行分解，明确责任，采取不定期考试方式检验学习成果。

2、实行服务承诺制。以便民、利民、高效为原则，从日常行为规范和服务质量入手，公开办事程序、转变司法所作风、加大监管力度，制定切实可行的服务承诺内容和标准，在一定范围内进行公示，接受监督。

3、实行奖惩机制。以提高身体素质，促进社会和谐发展为目标，积极参加镇政府开展的各项文体活动。

四、创建活动的对象

司法所全体工作人员

五、创建活动的几点要求

1、提高认识，加强领导。围绕经济发展，积极开展“三型机关”创建活动，是一项长期而艰巨的工作任务，全体司法所工作人员必须提高认识，时时刻刻严格要求自己，做“三型机关”创建活动的表率，切实加强领导，形成长抓不懈的工作机制和齐抓共管的工作格局。