招聘广播工作实施方案

方案是对一项活动具体部署的安排和计划，那么方案的格式是什么样的呢？如何才能写好一份方案呢？以下是小编整理的关于招聘广播工作实施方案2篇的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

招聘广播工作实施方案1

各乡镇人民政府，县直各部门、各企事业单位：

为解决广播电影电视专业技术人员短缺的问题，进一步加强广播电视专业人才队伍建设，促进广播影视事业健康发展，经县政府研究,决定面向社会公开招聘广播电视记者、播音员、有线电视维修员。为使招聘工作顺利进行，特制定如下实施方案：

一、招聘原则

这次招聘工作全面贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，体现“六个公开”，即：招聘的原则、政策、程序公开；招聘人数公开；招聘的基本资格条件公开；考试科目、考试范围、考核方式及内容公开；考试成绩、聘用人员名单公开；监督单位和监督电话公开。

二、公开招聘岗位、专业及人数

1、新闻记者3名。

2、播音员3名（其中：男1名，女2名）。

3、有线电视维修员2名。

三、招聘条件

1、坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，思想进步，具有较强的敬业精神和责任意识，有较强的事业心和工作责任感，恪尽职守，勤奋敬业。

2、品行端正，遵纪守法，作风严谨、务实、正派，无违纪违法行为和不良社会影响。

3、身体健康，五官端正，年龄35周岁以下，具有履行岗位相应职责所需的专业知识和能力，有志于从事广播电视新闻采访及有线电视维护工作。

4、大专以上学历（国民教育本科以上的户籍不限，大专以下的限定为**户籍；播音员可放宽到中专<含高中>以上学历，户籍不限）。

5、已在县广电系统从事广播影视工作和参与了原县属企事业单位改制的人员，其学历和年龄条件可适当放宽（学历高中以上，年龄40岁以下）。

6、要求语言自然流畅，吐字清晰，普通话规范，播音员要求大方得体，个性鲜明，有较强的语言组织表达和应变能力，记者要求具有新闻敏感性，有较强的文字表达能力。

7、符合各岗位特定条件。

四、报名

1、报名时间：**年7月30日至8月2日。

报名地点：**县人力资源市场。

2、考生报名时须持本人身份证、毕业证原件和复印件各一份。审核合格后，交1寸近期免冠照片3张和报名费150元。

3、每人只能选报1个岗位。报名结束后，每个岗位报名的人数达不到招聘岗位数3倍的，调整或者取消该职位的公开招考。

五、笔试

1、笔试内容：公共基础知识和专业知识各占50%。参考书籍为录用国家公务员教材《公共基础知识》，专业知识以广播电视和新闻方面业务知识为主。

2、笔试组织

(1)笔试试卷命制、接送、阅卷均在全封闭状态下进行。

(2)监考工作由人事局统一组织，监考人员由招考领导小组在人事、广电、纪检部门和县第一中学抽调。

3、笔试时间、地点：

经审核符合报名资格条件的人员，于**年8月3日下午到**县人力资源市场领取准考证。

笔试时间：**年8月4日下午2:00--4:00。

地点：**县第一中学

六、面试

1、面试对象的确定：对笔试成绩进行为期三天的公示，公示结束后，依据笔试成绩排名，按1：3比例确定面试对象，播音员面试对象的比例可适当放宽。

2、面试形式、内容：成立面试小组，面试小组由7名考官组成，综合评分须在7名考官的评分中去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的评分相加除5得出。

参加面试者采取抽签形式确定答辩顺序。每人演讲答辩时间不得超过5分钟。面试答辩主要是介绍自己的基本情况和工作经历，阐述自己做好记者、播音员、有线电视维修员的设想和措施办法，然后对面试题进行答辩。播音员增加上镜试播测试的内容。

3、面试的时间、地点另行确定。

七、招聘成绩确定

招聘记者和有线电视维修员的成绩笔试成绩占60％，面试成绩占40％，即：招聘成绩＝笔试成绩×60％+面试成绩×40％；招聘播音员的成绩笔试成绩占40%，演讲答辩占10%，上镜试播测试占50%，即：招聘成绩＝笔试成绩×40％+演讲答辩成绩×10％+上镜试播测试成绩×50%。

八、体检

1、体检对象确定：根据招聘岗位、专业按录取成绩排序后，按照招聘人数与体检人数1∶2的比例确定体检对象。若有考生自愿放弃体检者，可依次递补。

2、体检参照招考公务员的体检标准和从事该行业的规定进行。

九、政审

体检合格者进入政审程序。由招聘领导小组成立政审组，按照1：1的比例对确定的政审对象的学校、工作单位、居住地派出所、村组（社区）中对其政治思想、道德品质、遵纪守法等情况进行全面考察，并写出政审材料。政审不合格者，可依次递补。

十、聘用

领导小组根据招聘对象笔试、测试、面试、体检、政审结果，按照1：1的比例确定拟聘用对象，并提交县政府党组会议讨论确定，县政府党组会议确定的聘用对象公示3天后，考生及群众无异议，正式确定聘用对象，并办理相关聘用手续。聘用人员与单位和主管部门签定3年的聘用合同(合同期满合格者可续签合同），并报人事部门备案。聘用人员在合同期内纳入人事管理。新聘用人员聘用后实行一年的试用期，试用期间的工资按每月700元的标准支付；试用期满经考核合格的，由人事部门为其办理转正定级手续，根据被聘人员的学历、专业技术职称确定工资标准，工资由单位自收自支。用人单位负责按时按规定为其交纳医疗、养老、失业等社会保险。试用期满经考核不合格者，取消其聘用资格。

聘用对象是机关事业单位在职人员的，按程序办理调动手续，工资按原支付渠道支付。

十一、组织领导与监督

为了加强对招聘工作的领导，保证招聘工作的顺利进行，县上成立由县委常委、政府副县长贾泰斌任组长，政府副县长靳巧荣，县委组织部副部长、县人事劳动和社会保障局局长魏军贤，县纪委副书记、监察局局长戴生平，广播电影电视局局长魏培贤同志任副组长，人事、监察、广电部门副职领导为成员的招聘领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县人事劳动和社会保障局，魏军贤同志兼办公室主任并抽调专门工作人员负责日常工作。

招聘广播工作实施方案2

根据省人事厅*的有关规定，今年，我厅部分事业单位将公开招聘一批专业技术人员。为认真做好公开招聘工作，特制定方案如下：

一、招聘单位情况

*年，我厅共有9个事业单位招聘94名专业技术人员。其中，招聘初级专业技术人员73名，招聘中级专业技术人员11名，招聘高级专业技术人员10名。

二、招聘条件及岗位

（一）招聘条件

1、招聘人员的基本条件

公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。应聘人员须具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，符合岗位所需的专业技能、身体素质和其他条件。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，不得应聘该单位人事、纪检、财务、审计及有直接上下级领导关系的岗位。

2、招聘人员的其他条件

（1）报考初级专业技术岗位的，年龄应在40周岁（1967年5月1日以后出生）以下并具有*省常住户口（全日制普通高校择业期内未就业的本科以上毕业生不受生源地限制），并具备岗位规定的任职资格和条件。

属在职人员应聘的，其工作单位应在*。定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。中小学教师报考，须经县以上教育行政主管部门同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通大中专学校非应届毕业生，现役军人，以及法律规定不得应聘的其他情形的人员，不能报考。

（2）报考中级、高级专业技术岗位的，须具备岗位规定的学历、学位、职称、专业要求及其他任职资格、条件。

（二）招聘岗位

详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位统计表》。

招聘的初级专业技术岗位，对最终确定的应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘l人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。招聘的高级专业技术岗位及急需高层次、短缺专业人才和具有博士学位的人员，经省人事厅批准，不受上述比例限制。

三、招聘的组织方式和时间

（一）招聘的组织方式

1、招聘初级专业技术岗位人员，采取公共基础知识笔试和面试相结合的方式进行。招聘信息的、网上报名和笔试的组织由省人事厅负责；资格审查、面试、考核体检等工作，在省人事厅的指导下，由省交通厅及招聘单位负责。

2、招聘中级专业技术岗位人员，采取专业知识笔试和面试相结合的方式进行，由省交通厅及招聘单位组织实施。

3、招聘高级专业技术岗位人员，采取面试的方式进行，由省交通厅及招聘单位组织实施。

（二）招聘的时间安排

省人事厅统一组织的初级专业技术岗位和管理岗位的公开招聘，5月开始，8月完成。

省交通厅及招聘单位自行组织的公开招聘，原则上与初级专业技术岗位招聘工作同步进行。如招聘计划未能完成，年底前再组织一次，具体时间另行通知。

四、招聘程序、方法

（一）报名

1、应聘初级专业技术岗位的，报名工作按省人事厅统一要求进行。

2、应聘中级、高级专业技术岗位的，在本方案规定的时间、地点报名，填写《*省交通厅事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，接受资格审查。省交通厅将于7月2日至7月6日在*交通信息网上公布资格审查合格人员名单。

报名时间：*年5月28日－6月28日。

报名地点：各招聘单位。详见“对外联络方式”。

报名要求：应聘者需携带本人的证明材料(原件，详见“资格审查”要求)。

（二）资格审查

1、应聘初级专业技术岗位的人员，在面试人员名单确定之后，需向招聘单位提交本人相关证明材料及《省属事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料包括国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿，专业资格证书等。属在职人员的，需提交单位同意报名的证明；全日制普通高校择业期内未就业毕业生报名的，需提交就业推荐书或毕业生就业报到证等。取得面试资格的应聘人员在面试前2天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

2、应聘中级、高级专业技术岗位人员，报名时需向招聘单位提交国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿、专业资格证书、1寸近期同底版免冠照片2张。属在职人员的，需提交单位同意报名的证明；全日制普通高校择业期内未就业博士毕业生报名的，需提交就业推荐书或毕业生就业报到证等。

(三)考试内容和方法

考试分为公共基础知识笔试、专业笔试和面试。

应聘初级专业技术岗位人员，需参加公共基础知识笔试和面试；应聘中级专业技术岗位人员，需参加专业笔试和面试；应聘高级专业技术岗位人员，需参加面试。

1、公共基础知识笔试

由省人事厅统一组织。主要内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、省情省况等基础性知识和综合写作。公共基础知识笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试时间为6月24日上午8∶30－11∶00。

2、专业笔试

由省交通厅及招聘单位组织，主要考核应聘人员应聘岗位所需的专业知识。

专业笔试时间另行通知。

3、面试

面试由省交通厅及招聘单位组织。进入面试人选依据笔试成绩由高分到低分，按照招聘人数与应聘人数1：3的比例依次确定。笔试成绩不带入面试。

面试采用结构化面谈、情景模拟、专业测试等方法，主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、创新能力以及与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。应聘人员的面试时间，一般不超过20分钟。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员面试成绩。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判、当场宣布。

面试时间另行通知。

（四)考核体检

考核、体检由招聘单位负责组织实施。根据面试考试成绩，按招聘岗位，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选。考核采取查阅档案、核对身份、个别谈话、召开座谈会等多种方式进行，考核主要内容包括拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对其资格进行复查。体检在省交通医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行。考核、体检人员不合格的，从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。

(五)签订聘用合同

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在*交通信息网上公示7天。公示无异议的，由招聘单位填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，经省交通厅审核，报省人事厅备案。符合聘用条件的，由省人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员实行试用期制度。期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长但不超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。试用期间及正式聘用后，享受本单位同类人员的工资福利等待遇。

五、招聘信息

由省人事厅通过*人事信息网、*人事考试信息网、*高校毕业生就业信息网招聘公告，公布招聘信息。*交通信息网、各招聘单位网站也将同步。

六、组织领导及对外联络方式

成立省交通厅事业单位公开招聘工作人员办公室，由省交通厅人事部门和招聘单位的负责同志及有关人员组成，具体负责招聘方案制定、招聘信息、考试考核组织等工作。驻省交通厅纪检组、监察室选派人员全程监督。