关于招聘城管协管员的实施方案

关于招聘城管协管员的实施方案（共11篇）

关于招聘城管协管员的实施方案 篇1

为加强市区城市管理，优化城市环境，建立长效管理机制，经市政府研究同意，面向社会公开招聘城市管理协管员。现制定本实施方案。

一、招聘名额 100名协管员。

二、招聘条件

男性，年龄在45周岁以下（1966年1月1日以后出生），初中以上学历（复退军人优先）；身高1.65米以上，身体健康，有正常履行职责的身体条件；自愿从事城市管理工作；爱岗敬业，遵纪守法，品行端正，无不良历史记录。

三、招聘程序

按报名、资格审查、面试、体检、聘用等程序进行。

1、报名。报名时须提供身份证、学历证明(其中退伍军人提供退伍证)原件及复印，填写报名表。报名时，报考者要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消报名录取资格。

2、资格审查。由相关社区按照招聘条件负责进行资格审查。

3、面试。主要测试应聘者综合能力。

4、体检。由各办事处统一时间，到指定医院和体检项目进行体检，体检不合格者不予聘用。费用自理。资格审查、面试、体检由市城管执法局专班人员进行指导监督。

四、聘用及待遇

拟聘人员试用期3个月。试用期满后，与相关社区签订聘用合同，原则上合同期限一年，根据工作需要和本人工作情况由双方约定是否续签。对聘用人员聘期内如有违规违纪行为，或有严重违反聘用合同行为的予以解聘。聘用期待遇为：月基本工资1200元（含养老、失业、工伤、生育、基本医疗保险和住房公积金）。协管员录用签订合同后，实行着装上岗，服装费用由市城市管理执法局负责解决。

五、管理方式

协管员录用后，各社区统一报市城管执法局审查建档备案，定期组织学习培训，日常管理由网格长负责，经费由城管执法局按月据实核拨到各社区。

黄冈市城市管理执法局

关于招聘城管协管员的实施方案 篇2

一、厦门市文化协管员队伍现状

2006年，厦门市全面设立村级文化协管员队伍，岛外四个区每个村居配备一名专兼职文化协管员，并由市财政给予每人每月100元经费补助，其余由各区自筹解决。经过省、市两级文化部门的集中业务培训，共有298名文化协管员持证上岗。2012年，湖里区面向社会一次招聘53名社区文化协管员，思明区也陆续采用选聘、兼职的形式配齐了社区协管员。目前全市六个区共有村（区）文化协管员493名，其中思明区98人，湖里区59人，海沧区36人，集美区58人，同安区130人，翔安区112人。协管员队伍中，男202人，女291人，高中以下265人，大专以上228人，专职181人，兼职312人。

文化协管员是基层文化建设的生力军，这支队伍活跃在基层文化建设第一线，带动并组织当地群众开展健康向上、富有特色，喜闻乐见的文化、体育活动，在活跃基层群众文化生活，促进农村文化发展方面发挥着不可替代的作用。以海沧区为例，自实行村（居）文化协管员制度以来，基层文化工作取得可喜的成绩，以文化协管员为骨干，全区共组建民间文艺团体170支、4306人，文化社团9个，少年儿童艺术培训基地5个，群众文化示范点9个，注册文化志愿者607人。2013年全区共举办大型广场文化活动125场、大型展览15场，实现每个村（区）每年放映电影12场以上，组织规模较大的群众文体活动8次以上。人民群众的基本文化权益和基本文化需求得到有效保障，设施网络健全、服务供给高效、组织支撑稳固、保障措施有力的惠及全民的公共文化服务体系全面建成。

二、当前文化协管员队伍存在的问题

但是，也要看到，面对农村基层文化工作任务的日益繁重和基层群众对文化需求的不断增长，文化协管员队伍建设依然面临诸多问题。一是人员选聘不严，文化协管员管理原则是，县（区）管，镇（街）聘，村（居）用。其主要职能是运用本村的文化设施及文艺手段开展科学文化知识普及，组织丰富多彩，群众喜闻乐见的文艺、体育、节庆民俗及电影、录像放映等活动。但是目前一些文化协管员人员选聘，没有完全按照这个程序，文化专业素质参差不齐。兼职的文化协管员中三分之二由村两委兼任，兼职的村两委干部由于村里活动多，没有心思用在文化活动，再加上本身没有文艺特长，对基层文化工作的指导上力不从心，组织开展文化活动难度较大。还有个别村因为老村长没有文化，新一轮村长选举落选，为照顾老村长，特地安排其担任文化协管员，可以从中领取几百元的文化协管员补助经费。可想而知，自身没有文化的文化协管员如何组织群众文化活动，如何能发挥农村新文化主阵地的作用。二是不能专职专岗，一些文化协管员不仅要承担文化工作，还要完成众多的村居、社区事务工作，被抽调参加下村包户、拆迁、计生等一线工作。身兼多职，精力分散，难以专一，根本无法专心组织村民开展文化活动。村里农家书屋、电子阅览室等文化活动场所不能定期开放，形同虚设。一些文化设施、设备深锁屋里生灰蒙尘。长久下来，群众参与文化活动的热情受到抑制，没有了积极性。文化协管员有名无实，工作也没有劲头。一些文化协管员存在“做一天和尚撞一天钟”的思想，工作得过且过，没有主人翁意识，造成队伍不稳定，致使一些优秀文化协管员流失。如一位村文化协管员抱着对基层文化工作的一腔热情，投入村文化协管员工作，在村里组织丰富多彩、富有当地特色的文化活动，受到百姓高度赞誉。同时，其自身多才多艺，参加全省文化协管员才艺比赛获得优秀奖。但是，由于工作不能专职，待遇又低，不能安心，几年后被一家企业招聘，离开了文化协管员队伍。三是工资待遇偏低，2006年，厦门市全面设立村级文化协管员队伍以来，市财政给予文化协管员每人每月一百元补助，其余的各区解决。目前，全市文化协管员的经费补助高低不均，海沧区每月3595元、湖里区每月2492元，思明区700元-2000元不等，集美区专职的1410元、兼职的600元。同安区每月400元、翔安区每月300元，同安、翔安两区协管员工资待遇低得连最低生活保障线都没有达到，根本无法维持基本生活，付出与收入不成比例。因为经费太低，导致一些文化协管员同时在外兼职其他工作，根本无心本岗位工作，工作积极性和主动性无从谈起，极大地制约了基层文化工作的开展。

三、加强文化协管员队伍建设的几点思考

党的十八届三中全会提出，建设社会主义文化强国，构建现代公共文化服务体系。构建现代公共文化服务体系的主要任务就是促进基本公共文化服务的标准化、均等化。就是要把包括文化服务、经费保障、队伍建设乃至基层文化活动在内的一系列标准加以规范，通过标准化建设使基层文化队伍建立长效、稳定、发展的工作机制。

（一）建立文化协管员经费保障机制，提高经费补助标准

要保持队伍相对稳定，让文化协管员安心群众文化工作，要提高补助标准，地方党委、政府要高度重视和支持，在财政经费上给予保障，适当提高文化协管员的经费补助标准，解决他们的后顾之忧，文化协管员的工资不得低于当地最低工资标准，从而调动和发挥他们的工作积极性。以厦门市海沧区为例，海沧区自2007年实行村（居）文化协管员制度以来，制定《海沧区村（居）文化协管员管理考评办法》，从聘用、工作职责、管理、考核、奖惩等五大方面给予细化规定，特别经费保障方面，海沧区结合社区管理和服务创新工作，将文化协管员经费保障纳入党委政府的重要工作之中，通过区委常委会议纪要形式，确定文化协管员工资待遇，大幅提升村（居）文化协管员工资待遇，从初期每月500元提高到1100元再到目前的高达3595元。由于经费保障落实，村（居）文化协管员能安心工作，真正发挥应有作用，有效稳定了文化协管员队伍，使文化协管员成为海沧区基层文化建设不可或缺的重要力量。endprint

（二）严格文化协管员的招聘录用，落实专职专岗

加强农村文化协管员队伍规范化建设，要选准人，用好人，要严把选聘关，认真做好村级文化协管员选聘的各项工作，选聘文化协管员，要本着公平、公开、公正的原则，面向社会公开招考，择优聘用。选聘思想品德良好，身体健康、热心群众文化事业，具有一定的文化艺术和体育特长，具备高中以上文化，年龄在20-50周岁之间，并有一定的协调组织和管理能力的人员，担任文化协管员，才能真正发挥和利用自身的优势，大力发展具有当地特色的农村文化产业，促进农村文化经济的发展。厦门市湖里区对文化协管员的选聘就落实到位。2012年6月，湖里区通过集中招聘、公开考试，在学历、文化特长、工作经验、组织协调等方面进行严格把关，一次录用了53名社区文化协管员，配备到每一个社区。至今为止，现有59名文化协管员全都是年龄50岁以下的青壮年，其中文化程度本科34人、大专17人、大专以下8人。整个队伍年富力强，文化素质高，工作能力强，而且全部专职专用，在各社区村居协助工作完成好，得到群众的热忱欢迎与支持，对湖里区的基层文化活动的开展，起到了至关重要的作用。通过文化协管员的招聘，为基层文化队伍注入新活力，使基层文化工作队伍更加年轻化、专业化。

（三）制定文化协管员的考核办法，建立绩效管理机制

对文化协管员的管理，要严格遵循县（区）管、镇（街）聘、村（居）用的原则，建立完整的文化协管员绩效管理与工资待遇、续聘相挂钩的制度。区级文化部门要根据实际，制定切实可行的文化协管员管理考核办法，加强对文化协管员的管理和业务指导。镇（街）文化站（中心）负责村级文化协管员日常工作的管理和培训，通过组织集中培训，经考试合格后持证上岗，杜绝滥竽充数的现象。考评工作实行年度考核和三年一次的任期考核，对“文化协管员”履行职责、协管能力、工作态度、参加培训、廉政建设等情况进行综合考评，注重绩效。还是以海沧区为例，海沧区对文化协管员建立了激励考核机制，按照“重服务、重民意”的原则，通过下乡检查、深入群众随访的方式对村（居）文化协管员的组织、协调、工作开展等业务能力进行季度、年度评估，并根据考评结果决定是否续聘。对工作积极、表现突出的，给予表彰奖励。对无法胜任工作、群众不满意的，给予解聘。

（四）强化培训工作，不断提高文化协管员的业务水平和工作能力

集中培训是文化协管员提高工作能力、胜任协管岗位的有效手段。为提高我市基层文化队伍的理论水平和业务素质，我市多年来一直坚持加强文化协管员培训工作，定期组织集中培训，全市村（居）文化协管员全员参加，着重围绕《群众文化活动策划与组织》、《如何组织农村艺术团队》、《非物质文化遗产保护》、《文化市场管理》等课程，全面提高农村文化协管员的理论素养和业务水平，指导农村文化协管员更好地开展农村文化工作，进一步推动我市农村文化建设的发展。各区也相应组织培训，保证每年集中培训5天以上。市、区文化部门还常年为基层文化协管员举办摄影、音乐、舞蹈和美术等各艺术门类的公益性培训班，积极创造各种机会，为文化协管员提供展示艺术才华的平台。如厦门市举办群众文化艺术节，连续两届都将文化协管员文化技能大赛纳入艺术节项目，分设综合知识和专业技能两个部分进行，通过文化技能比赛，充分展示文化协管员文化知识和技能专长，提高综合素质和业务能力。

（五）进一步形成合力，充分发挥文化协管员组织、协调、示范、带动作用

关于招聘城管协管员的实施方案 篇3

云龙区城市管理协管员补充招聘公告

云龙区拟招聘城市管理协管员350名，截止至2014年6月27日17点30分，报考人数为495名，未达到开考比例。经云龙区城管招聘领导小组研究决定，现进行补充招聘,公告如下：

一、招聘岗位

城市管理协管员350名。其中：男性300名，女性50名。

二、招聘范围和条件

1、政治素质高，遵纪守法，品行端正，热爱城市管理工作。具备正常履行职责的身体条件，能吃苦耐劳，乐于奉献，服从分配，适合城市管理一线工作。

2、年龄18至35周岁。(1979年1月1日至1996年12月31出生)

3、身高男性1.70米以上，女性1.60米以上，身体健康，无不良历史记录。

4、国家承认的大专及以上学历。对退伍军人及其他具有相关工作经验者可适当放宽条件。

5、尚未解除党纪、政纪或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违纪违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员，不得报名。

三、招聘程序

按照公开、公平、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的方式进行。(一)报名

1、报名时间：2014年6月30日(周一)。上午9：00-11：30，下午2:00-5:30。报名地点：徐州市绿地小学。

2、报名注意事项

报考者须如实填写《云龙区城市管理协管员招聘报名表》，每人限报一个办事处协管员，并提供以下材料：

(1)本人身份证、户口本或户籍证明、学历证书原件及复印件。(2)本人近期一寸免冠正面彩照4张(同一底版)。

(3)通过资格审核的考生，可以通过中国徐州云龙网(/jiangsu/

二)考试

考试采取笔试和面试的方式进行，均为100分。报考人数与岗位计划数达到1.5：1，方可开考。

1、笔试

(1)笔试科目：考试内容包括《江苏省城市市容和环境卫生管理条例》、《徐州市城市管理相对集中行政处罚权试行办法》。(2)笔试时间、地点：具体见准考证。

2、面试

(1)根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加面试人选，报考人数与岗位计划数达到1.5：1，方可进行面试环节。面试采取结构化形式，主要考核应聘者的语言表达能力、综合分析能力、责任感、应变能力、仪表气质等方面的素质。(2)具体时间和地点另行通知。(三)确定人选

面试结束后，按笔试、面试各占50%的比例计算考试总成绩。根据报考人员的总成绩，从高分到低分按招聘职位人数的1:1，确定进入体检人选。考生可通过中国徐州云龙网(/jiangsu/

2、被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由本人在规定的期限内自行负责处理。拟聘用人员在聘用审批前主动放弃聘用资格的，从云龙区协管人员后备库中，按考试的总成绩从高分到低分依次递补。聘用审批后放弃聘用资格的，不再递补。

四、管理及待遇

1、公示无异议后，试用期为1个月，试用期间工资不低于劳动合同中约定工资的百分之八十。试用期满后聘用人员与金宝劳动保障代理中心每1年签定一次劳动服务合同。连续签定两次合同后，对工作表现优秀的协管员将签定无固定期限劳动合同。

2、基础工资标准为1920元/月，按照本市有关规定为其办理养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险。此外，实行考核奖励制度，按照工作实绩发放每月480元考核奖。

五、工作纪律

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格执行招聘政策规定。对考试作弊或弄虚作假的考生，取消其考试和聘用资格。对徇私舞弊的工作人员严肃处理。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

监督电话： 85901090(区城管局)、80803747(区人保局)、80803651(区监察局)本办法由云龙区城市管理局、云龙区人力资源和社会保障局负责解释。附件：云龙区城市管理协管员招聘报名表.doc

南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层

关于招聘城管协管员的实施方案 篇4

为加强城市管理，按照《高邮市机关事业单位岗位聘用人员管理办法》规定，特制定面向社会公开招聘协管员简章。

一、报考条件

1、高邮市户籍;

2、遵守宪法和法律;

3、男性，身体健康，年龄35周岁以下，三级及以上退役士官可放宽至40周岁，身高1.70米以上;

4、退役军人或具有2年以上工作经验的毕业生。退役军人高中及以上学历，其他人员大专及以上学历;

5、无刑事处罚或者涉嫌违法犯罪。

二、招聘岗位及条件

路面管理01职位：人员2名(限退役军人);路面管理02职位：人员2名(限毕业生)。

三、招聘程序和方法

招聘工作按照报名和资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。(一)报名与资格初审

1、报名时间、地点、方式：

报名时间：2014年12月25日—29日。上午8:30-11:30，下午15:00-17:30;报名地点：高邮市城管局办公室(高邮市盂城南路10号南三楼);报名方式：现场报名

2、报名注意事项及资格审查

每位报名者仅限报一个职位，提交的资料必须真实有效。报名时须提交以下资料：①近期本人1寸免冠正面彩照2张;②《高邮市公开招聘事业单位岗位聘用人员报名登记表》;③身份证、毕业证书、户口簿等原件并留存复印件。④经本人户口所在地派出所出具的“无刑事处罚或者涉嫌违法犯罪”证明。

报考资格初审工作，由城管局负责。报名期间，城管局应安排专人现场回答报考人员的咨询，根据本简章规定的报考资格要求和职位所需条件，依据报考人员提供的信息进行资格审查，并当场提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名;对未通过资格审查的，应说明理由;对填报材料不全或需报考人员补充说明的事项，应注明缺失或须补充的内容。

职位开考比例为2:1，报考人数不足职位招聘计划则相应核减该职位招聘人数直至取消该职位招聘计划。

审。凡报名弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格乃至聘用资格。经复审通过的人员缴纳考试费100元，于2015年1月7日到高邮市人力资源和社会保障局事业单位管理科领取准考证。

(二)笔试

笔试内容：(1)综合知识(含语文、法律基础知识)，以百分制计分，占笔试成绩的60%;(2)现场笔录，占笔试成绩的40%。考试不指定辅导用书。笔试时间： 2015年1月10日(三)面试

采取队列考核和结构化面试的方式进行。面试采用百分制计分，其中：队列考核占面试成绩的20%、结构化面试占面试成绩的80%。笔试结束后按各招聘岗位计划数3倍的比例(不足该比例的以实际人数为准)，以考生笔试成绩，从高分到低分确定参加面试。

面试时间另行通知。(四)体检

参加面试人员，按其笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算合成总成绩。根据考试总成绩，按招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以笔试的成绩从高分到低分确定参加体检人员;如该成绩仍然相同，则以结构化面试的成绩从高分到低分确定参加体检人员。

体检工作由城管局负责。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。(五)考察

体检合格人员的考察工作由城管局参照公务员招录有关考察(政审)规定组织实施，高邮市人社局负责监督和指导。

因体检或考察不合格等出现计划缺额时，按该岗位报考人员考试总成绩从高分到低分一次性递补。

(六)公示

考察合格者，各招聘岗位拟聘用人员名单由高邮市人社部门在有关网站公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。

(七)聘用

公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。由招聘单位将相关材料报经城管局审核后，报市人社局核准并核发聘用通知书，准予聘用的人员持聘用通知书等材料办理报到手续。获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同(聘用协议)或存有其他人事劳动关系，在聘用前，由本人按有关规

定自行负责处理。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。聘用核准后放弃聘用资格的不再递补。

聘用工作按照事业单位岗位聘用有关规定执行。

四、聘后管理及待遇

聘用人员实行6个月试聘期制度。试聘期满经考核合格，予以正式聘用，聘用后服务期不低于3年;考核不合格者，取消正式聘用资格，自谋职业。聘用待遇按市政府有关“岗位聘用”规定执行。

关于招聘城管协管员的实施方案 篇5

监察协管员的公告

因工作需要，我局拟面向社会公开招聘住房和城乡规划建设监察协管员，现将有关事项公布如下：

一、招聘名额和岗位

招聘名额：XX名，其中女性X名。

从事岗位：协助我局基层管理所工作人员做好住房和城乡规划建设监察工作。

二、招聘条件

1.具备全日制大专以上学历（退伍军人可放宽到人事部门承认的在职大专学历），专业不限，具有一定的计算机应用技能和写作能力。

2.户籍在本市范围的，年龄在30周岁以下（1981年9月1日以后出生的）。

3.男性45名，身高在168cm以上；女性5名，身高在158cm以上，身体健康的。

4.自愿从事住房和城乡规划建设工作，具有较强的吃苦耐劳精神，遵守各项工作纪律的。

三、协管员的性质

聘用合同制性质。被聘用人员与市人才交流中心签订聘用合同后，派遣至市住房和城乡规划建设局工作。

四、工资待遇 享受社会保险，月薪1500元（不含社会保险费），并根据工作表现和工作年限递增工资。

五、报名方法和程序

1.本次报名一律采用现场报名的方式进行，不接受网络报名。2.请报名人员于2011年8月29日至31日，携带本人近期1寸免冠照片3张，学历证书，户口册，身份证原件和复印件到XX市住房和城乡规划建设局（XX东路98号）X楼会议室报名。要求报名人员亲自到场，不得代为报名。

3.报名人员应如实填写《XX市住房和城乡规划建设局监察协管员报名登记表》，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格和聘用资格。

4.报名人数达不到1:3的，录取名额按报名人数的1/3录取。

六、考试与录用

（一）笔试（60分）

笔试采取书面闭卷考试的形式进行，满分100分。考试内容为《中华人民共和国城乡规划法》、《中华人民共和国建筑法》和作文。笔试时间初定在9月中旬，具体时间和地点另行通知。

（二）面试（40分）

按笔试测试总成绩从高分到低分以录用人数1:2比例，确定面试人选。参加面试人员达不到规定比例的，按实有人数。面试主要测试应考人员的综合分析、组织策划、语言表达、岗位适应能力和举止仪表等。

（三）体检 体检对象根据考试成绩按录用人员1:1.2的比例从高分到低分确定。因体检不合格出现缺额时，按照考生成绩从高分到低分进行递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。

（四）录用

根据考试成绩和体检结果，确定拟聘用人员。协管人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格的，正式予以聘用。

关于小城市数字化城管建设研究 篇6

【关键词】小城市；数字化；城管建设；策略

21世纪的今天，伴随着科技的进步以及时代的进步，现代化城市进程加快的同时更加注重数字化的城管建设发展，在当前的城市发展中，传统的城市化管理模式难以适当当前城市发展建设的根本需要，而数字化城管模式作为一种全新的模式，是城市现代化发展的方向，同时也是时代发展的必然。

一、小城市数字化城管建设的重要意义

随着时代经济的飞速发展以及科技的进步，现代化城市建设进程逐渐加快，传统的城市管理模式难以和现代化城市发展要求相适应，而基于数字化城管建设发展模式作为一种新的形式，更是借助于先进的移动通信技术和信息化手段，对整个城市的所有部件以及事情进行综合性的处理分析和管理，并从根本上保障城市人流、信息流以及交通等的协调，并推进时代性先进的城市化建设，加强城市化的高效管理。

小城市数字化城管建设，不仅仅是时代经济发展的必然产物，同时也推进了城市社会经济的发展，对于社会主义和谐社会建设发展有着一定的促进作用。因此小城市数字化城管建设有着一定重要意义。

二、小城市数字化城管建设中存在的问题

小城市数字化城管建设虽然推进了现代化城市的发展，但是就其实质性而言，小城市数字化城管建设中同样也存在各种各样的问题，具体体现如下：

1.信息资源整合度差，共享度低

对于小城市而言，数字化城管建设中，对于信息资源的建设整合中，仅仅注重硬件设备的建设，往往将各个行业之间的信息连接加以忽略，同时各个系统间的信息资源以及业务的交换也难以实现共享，以至于信息建设仅仅流于形式，重复建设和信息孤岛的产生，信息网络资源有着相对较低的利用效率。

2.缺乏高技术性信息人才

城市信息化进程的发展中，对于人才同样也有着大量的需求，而小城市数字化城管建设中，对于高技术性的信息人才有着一定的缺乏，人才的业务素质能力相对较低，数字化城市建设法制体系缺乏完善性，人们落后的思想观念严重影响着小城市数字化城管的建设发展。

3.信息建设缺乏规范化和标准化

小城市數字化城管建设发展中，同样也缺乏规范化和标准化的信息建设，而数字化城市建设发展中，虽然有着相对成熟的地理信息，但是对于地理信息数字化的适应性和实际的变化有着一定的缺乏。我国政府在小城市网站建设中，有着普遍较低的电子政务水平。

总而言之，小城市数字化城管建设存在的问题并不仅仅局限于以上几点，在数字化城市建设中，同样也存在更多的问题，企业有着缓慢的信息化建设以及存在不完善的电子商务系统，同样也严重制约着小城市数字化城管的建设发展。

三、小城市数字化城管建设的具体策略

小城市数字化城管建设作为一项复杂的系统性工程，涉及范围相对较广，企业、个人以及政府均有参与，小城市数字化城管建设中，不仅仅需要结合信息化技术发展的方向，同时也要基于小城市实际情况，通过对小城市的各项信息资源进行全面的调查，并借助于先进的科技技术，综合加强小城市数字化城管建设。就其实质性而言，做好小城市数字化城管建设可以从以下几个方面做起。

1.做好专业人才的培养和引进工作

小城市数字化城管建设发展中，就要对信息化数字化专业人才进行综合性的培养，做好人才工程战略的实施工作，为数字化城市的建设发展提供人才的支持。加快人才资源开发的进程，积极的引进人才，对信息化发展相适应的专门人才进行综合性的培养，并将人才的作用充分发挥，进而推动现代化信息化社会的人才资源的相关准备工作。

2.做好已有资源的整合工作

小城市数字化城管建设中，就要加强对建设的重视度，全面调查小城市已有的资源，保证资源的共享，依据于地理信息数据库，并在数字化城管地理信息建库中，对数据和坐标进行统一化的管理，并为数字化城管数据库的发展奠定坚实的基础。

3.对数据采集范围合理的确定

小城市数字化城管建设中，更要合理的确定数据采集的具体范围，合理的规划市区的面积，并对旧城进行大规模的改造，在对地理信息数据进行确定时，就要适当的调整正在建设区域内一些公共设施的相关处理工作，一旦旧城改造完成，对其相关的数据信息进行及时的补充，并实现小城市数字化城管建设的实时管理。

4.做好系统平台和中控大厅的合理建设

系统平台建设中，就要对集中建设和集群发展模式加以采用，并做好资金的节省工作和系统的维护工作，保证有着相对较强的数据通用性，对不同城市的个性化管理需求加以满足。在当前系统平台建设中，更要对模块化结构设计加以采用，对系统的开放性和可扩充性加以保证，做好系统的升级工作。而中控大厅的建设中，就要对大屏幕加坐席的形式加以采用，采取高清投影仪对资金投入进行合理的控制，将初期建设费用着重降低。

总而言之，小城市数字化城管建设发展中，更要对系统建设加以避免，结合现代化数字化城管的具体要求，并做好小城市数字化城管的规范性和标准化建设发展。

四、结语

随着信息化和数字化技术的日益成熟，当前城市管理形式也在处于不断的转变中，而对于小城市的城管建设发展而言，更要基于数字化的基本发展方向，顺应时代发展的潮流，结合小城市城管建设的现状，加强城市数字化城管建设的监督力度，做好数字化建设各个管理部门职能的有机整合工作，有效节约初期建设费用，进而推进现代化数字化城管建设发展，为小城市发展带来巨大的经济效益和社会效益。

参考文献：

[1]张鸿祥，王德峰.浅谈郑州市数字化城市管理系统建设[J].测绘与空间地理信息，2011，34（5）：132-134.

[2]王书强，孙建正. 探讨中小城市数字化城市管理模式[J].管理观察，2014，（28）：53-54.

城管协管员年终总结 篇7

今年以来洪门街道办事处城管部门围绕争创“四城同创”这一中心，坚持“政治合格、纪律严明、作风过硬、业务精通”的工作思路。顽强拼搏、求实创新、圆满完成了上级城管部门赋予的各项任务，现将总结如下：

一、狠抓自身建设为争创“四城同创”供给坚强保障

1、加强学习教育、提升协管人员素质。增强理论学习、制订理论学习安排、坚持每周政治学习日制度、规范学习笔记、建全各类记录、提升协管队员政治素质、增强思想教育。在办事处党委统一安排下先后组织开展保持共产党员先进性、执行城管协管员创一流工作业绩等主题教育。开展了谈心、家访、“三会一课”等活动，定期分析解决队员思想顾虑和实际困难，调动了城管协管队员的积极性和工作热情。

2、加强法制工作，力保依法行政。狠抓城管协管队员业务学习开展“每月一法”、每周法制学习日等学法活动，城管协管队员每周至少半天时间学习城管法规，办事处组织全员业务培训，系统学习了城管法律、法规和规章制度。力保依法行政。全年查处违法建设案件13起（均依法拆除）。

3、加强内部管理、打造过硬队伍。在争创”四城同创”

工作中发挥了应急突击队和业务工作中心枢纽的重要作用，加强车辆值班管理。完善了《车辆管理规定》、《夜间值班管理规定》等制度，严肃了办公纪律，加强城管协管人员的管理。对协管人员进行业务培训、规范了管理，提升了素质，对人身、车辆、执法、内部等方面安全要求做出严格规定，对辖区市容环境卫生严格管理。台帐、档案材料规范管理，加强了队伍正规化建设再上新水平。

二、大力整治环境卫生、力保“四城同创”目标实现

1、圆满完成各项拆违任务。为力保拆违任务的圆满完办事处党委高度重视，全办各村、社区成立拆违工作领导小组，办事处各村、社区主要领导亲自带队，逐户调查取证、登记造册，并多方协调有关部门，帮助违建户解决实际困难，耐心做违建户思想工作。今年以来共拆除各类违法违章建筑2000多平方米，力保了辖区重点工程的顺利实施，净化了市容环境。

2、加强治理“四乱”力度。即主要道路两侧“无乱贴乱画、乱栽乱种、乱推乱放、乱搭乱建”。加强门前卫生管理，组织办事处环卫专业队伍对辖区主要街巷道路卫生实施早晚清扫、全天候保洁。

洪门街道办事处

城管协管员管理办法 篇8

第一条 为加强综合执法协管员队伍建设，规范综合执法协管员使用和管理，充分发挥协管员在城市管理中的作用，根据有关规定，结合本街道工作实际，特制定本办法。

第二条 本办法所称综合执法协管员,是指由```街道聘用,协助综合行政执法人员在城市规划区内开展城管执法工作的人员，是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍，接受统一管理。

第三条 ``综合行政执法局````中队全面负责协管员的使用和管理，根据本街道实际情况，细化考核办法，明确管理职能，落实好每个协管员的管理任务。在管理上协管员与执法队员必须紧密配合、相互协作，对本街道每个路段、每一重点地区实行定人、定岗、定位、定时、定责的网格式管理。

第四条 协管员的主要职责是：

（一）向市民宣传城市管理的法律、法规和规章；

（二）对违反城市管理法律、法规、规章规定的行为进行巡查、报告、劝阻、制止，督促其改正；

（三）协助城市管理执法队员开展城市管理执法工作（不行使行政执法权）； 负责辖区内主次干道、背街小巷、农贸市场周边和疏导点等公共场所市容市貌、环境秩序的日常管理和监督；督促落实“门前三包”责任制度；负责本辖区内乱涂乱贴源头管理及协助清理工作。

（四）完成```街道、``综合行政执法局````中队交办的其他相关工作。

第五条 严格学习培训制度。

```综合行政执法局````中队要加强城管协管员的经常性学习培训，提高其政治理论素质和业务能力。在鼓励引导自学的基础上，不定期组织专题学习，重点学习政治理论、城管法律法规政策等，学习时间不少于半个工作日。

第六条 考 核 检查考核方法分为日常督查和定期（月）考核；日常督查由执法中队组织实施，分段制定责任人。督查时间与工作时间相同，每日巡回督促检查；定期（月）考核由督查小组组织，中队领导参加，每月不少于1次。按考核情况每月进行评比通报，对协管员个人的考核，考核结果与工资挂钩。对于工作表现良好、成绩突出的，要予以表彰奖励；对工作不力、有违纪违规行为的，给予扣减工资，并予以批评教育；对于长期表现不好、违纪违规严重的予以直接开除该协管员的工作岗位。

第七条 协管员有下列行为之一的，予以辞退或解聘：

（一）旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续三天，或者一年内累计超过十天的；

（二）全年累计3个月完不成下达的工作任务指标的；

（三）不胜任现职工作又不服从其他安排的；

（四）严重违反规章制度和工作纪律的；

（五）向管理对象吃、拿、卡、要被查证属实的；

（六）打骂管理对象被查证属实的；

（七）不服从```街道和```综合行政执法中队管理和安排，无理取闹的；

（八）未经批准擅自离岗影响工作的；

（九）因行为失范，造成严重社会不良影响的；

（十）受治安处罚、党纪处分以及被追究刑事责任的；

（十一）其他应予辞退或解聘的。

第八条 严格考勤和请销假制度。

协管员考勤工作由````综合行政执法中队负责，考勤情况每月公布一次，考勤结果与协管员工资挂钩。

第九条 本办法由```综合行政执法局```中队负责解释。

关于招聘城管协管员的实施方案 篇9

一、招聘原则及程序

(一)招聘原则。公开、平等、竞争、择优。实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。

(二)招聘程序。制定招聘方案、发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、公示、聘用。

二、聘用方式及待遇

本次招聘为编外聘用，工资待遇不低于七星关区最低工资标准(1600元)。

三、招聘人数

招聘人数60人(农村公路路政协管员30名，男生26名，女生4名;道路运政协管员30名，男性)

四、招考对象及报名条件

(一)户籍所在地属七星关区，年龄在18周岁以上(1998年8月30日前出生)、45周岁以下(1971年8月30日以后出生)城镇居民。

(二)遵纪守法，热爱路政(运政)管理工作，能吃苦耐劳,有敬业精神。

(三)身体健康、五官端正。

(四)高中或中专(中职)以上文化程度，退伍军人，有一年以上驾龄、有从事路政运政工作经历者优先。

(五)有违法违纪记录者不能参加报考。

五、报名及资格审查

发布招聘方案时间：2016年8月15日—2016年8月17日。

(一)报名时间：2016年8月18日至2016年8月20日(早上9:00—11:30，下午3:00—5:30)。

(二)报名地点：毕节市七星关区交通运输局。

(三)报名方式：现场报名，提交用A4纸打印载明个人信息的《报名表》(登陆七星关区人民政府网站下载《报名表》，如实填写本人相关信息和粘贴照片后打印)和其它资料。

1、报名须提供资料：报考人员持二代《居民身份证》或户口簿原件以及复印件一份、持毕业证书原件和复印件一份、户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明及近期免冠1寸照片(蓝底)4张，退伍军人持退伍证原件和复印件一份，有一年以上驾龄者提供驾驶证原件和复印件、有从事路政运政工作经历者提供原用人单位证明。

2、报考人员须如实填写本人相关信息。报名人员原则上需要本人亲自报名，确因其他原因，委托他人报名，视同报名人员本人填写，出现报名信息错误或与面试时提交的证件不一致而影响面试和聘用等环节的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实取消聘用资格。

3、资格审查由本次招聘工作领导小组办公室负责。根据报考人员填写《报名表》对照《招聘实施方案》所需的资格条件进行资格审查。资格审查贯穿招聘全过程，在招聘任一环节发现资格条件不符合要求的，随时取消其应聘资格。

4、报名截止经资格审查合格者参加考试。

六、考试

考试采用面试方式，进行相关业务知识口语测试。

面试时间：2016年8月22日(早上9:00—12:00，下午3:00—6:30)。

面试地点：毕节市七星关区交通运输局。

七、体检

(一)由招聘工作领导小组负责组织实施，取面试成绩男生前56名、女生前4名参加体检，经体检后如因身体原因不能录用，以成绩高低排序依次递补取足应取名额。

(二)体检统一按规定的时间在指定的县级及以上综合性医院进行，体检结果由现场监督人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认。

八、考察政审

招聘工作领导小组办公室负责对体检合格人员进行考察政审。考察政审内容主要包括“政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法”等。考察政审不合格者取消录用资格，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

九、录用

经面试(业务知识口语测试)、体检、考察合格人员，确定为拟录用人选。对拟录用人选进行为期7天公示。经公示合格的人员，交通运输局组织培训后，安排岗位试用一个月。试用期满，能胜任工作，责任心强的，签订《劳动合同》，参加社会养老保险。不能胜任工作或上班期间违反相关规定的，一律解除聘用关系。

十、组织领导

为确保农村公路路政协管人员和道路运政协管人员公开招聘工作顺利进行，特成立七星关区路政运政协管人员公开招聘工作领导小组：

组 长：周祖华(区政府副区长)

副组长：肖玉明(区交通运输局党组书记、局长)

刘昂志(区人社局党组书记、局长)

周凌祥(区纪委副书记、监察局局长)

肖荣华(区财政局党组书记)

领导小组下设办公室在区交通运输局，肖玉明同志兼任办公室主任，具体负责组织实施招考聘用相关工作。

十一、注意事项

本《招聘方案》解释权属七星关区交通运输局，招聘过程中由七星关区交通运输局发布的各项招聘信息都将在七星关区人民政府网(http://)上公布，请考生密切注意，因考生未阅读招聘信息而引起的后果由考生自负。点击附件下载>>>

附件：

1、七星关区农村公路路政协管员公开招考报名表 附件：

2、七星关区道路运政协管员公开招考报名表

毕节市七星关区交通运输局

2016年8月15日

关于招聘城管协管员的实施方案 篇10

唐山人才网：http://tangshan.offcn.com/

献县城市管理行政执法局城管协管员

公开招聘拟聘人员名单

在2013年献县城市管理行政执法局城管协管员公开招聘中，下列人员经过资格审查、笔试、面试、体检、考核等程序，符合聘用条件，被确定为拟聘用人员。现于2013年7月23日至2013年7月29日进行公示。公示期满，如无异议，即行办理雇用手续，签订劳动合同。拟聘用人员名单如下：

陈闹张志彪王蒙刘腾飞王腾飞马亮

杨军蕾朱金庆朱立聪吕云浩史博楠

曹国辉苏明华李扬孙欢魏伟

陈纪印刘志远许宏伟孙巨江孙毅

崔庆康王贺李杰贺双旺于宝安

周伟史明远卢超郭子辉李千王森

王辉王庆帅刘刚丁瑶李东刘云飞

刘松达李俊娟彭艳艳张倩卢慧艳卢芳

魏娟娟范双艳刘亚静王翠林楠

河北政法干警考试网：http://hb.offcn.com/

关于招聘城管协管员的实施方案 篇11

运河区人力资源和社会保障局 运河区城市管理执法局

关于招聘城市管理协管员的公告

为提高我区城市管理的工作力度，经区政府批准，面向社会招聘城市管理协管员50名，现将有关事宜说明如下：

一、招聘岗位

城市管理协管员50名。

二、招聘条件

（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱城管事业，思想进步，品行端正，没有违法犯罪记录。

（二）男性，沧州市区户籍。20到28周岁（1994年5月1日以前至1986年5月1日后出生）。大中专以上学历，退役士兵放宽至高中以上学历。

（三）身体健康，五官端正，无疾病，无纹身。

三、报名

2014年5月19日—21日上午8:30至12：00，下午13:30至17:00。到沧州市运河区人力资源和社会保障局(沧州市运河区浮阳南大道孔雀城南，乘市内公交9路、29路、138路南环小学站下北行70米，左转100米即可到达)报名。联系电话：0317-5297803。

报名者须出示本人户口簿、身份证、毕业证原件及复印件和近期一寸免冠照片4张(退役士兵须持退伍证）。经现场审查合格后，填写《报名表》，办理报名手续。

四、考试

分笔试和面试。笔试内容为运河区区情区况及相关城管知识。百分制计算，从高到低排列，按1:1.5比例确定面试人选。

面试采用谈话方式，重点考察报考人员语言表达、处理应急突发事件等方面的能力。

笔试、面试成绩各占50%，计算总成绩。确定拟聘用人选。

五、体检和政审

体检和政审将参照录用公务员的有关规定进行。不合格出现缺额时，按照考生总成绩依次递补。

六、录用

拟聘用人员名单将在运河区人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示期7天，公示期满合格后，办理聘用手续。

聘用人员试用期为3个月。试用期内接受岗前培训，试经培训合格的，正式予以聘用。由区城管局和聘用人员签订用工合同。每两年签订一次，连续签订合同不超过9年。

七、待遇

详细的信息可以进入唐山人才网：http://tangshan.offcn.com/?wt.mc_id=bk11225，秦皇岛人事考试网：http://qinhuangdao.offcn.com/?wt.mc_id=bk11225

协管员正式签订用工合同后，工资参照沧州市当年最低工资标准执行，缴纳五险（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

八、有关事项

1、报名人员所持证件（或所填报信息）应真实、有效，在公开招聘过程中任何一个环节发现报名人员提供虚假资料或不符合报名条件的，取消资格。

2、参照省物价局《关于事业单位招聘考试收费标准的批复》（冀价行费函【2006】10号）规定，每人交纳考务费100元。