北京市红十字会招聘方案（精选14篇）
一、简介
北京市红十字会是中国红十字会的地方分会，始建于1928年10月29日。目前，全市各区（县）、街道（乡镇）、学校均建立了红十字会。社会、村委会企事业单位建立了基层红十字会组织。同时，成立了市红十字会厂矿系统工作委员会、学校工作委员会、旅游系统工作委员会和志愿者委员会。
北京市红十字会遵循国际红十字运动七项基本原则和《中华人民共和国红十字法》，以保护人的生命和健康、发扬人道主义精神、促进和平进步事业为总之，协助政府开展人道领域的工作，依法开展募捐，开展备灾、救灾和困难群体的救助，开展群众性的卫生救护和避险逃生知识的培训，开展无偿献血和造血干细胞的宣传、动员、组织及遗体捐献工作，开展健康教育、艾滋病的预防宣传，开展国际人道法和国际红十字运动知识的传播，并与香港特别行政区、澳门特别行政区红十字会、台湾红十字组织以及各国红十字会进行友好交流活动。
北京市红十字会下设医疗服务中心、颐年护老院、紧急救援中心、急诊抢救中心、备灾救灾服务中心、急救护工作指导中心、和平医院、急诊抢救中心司法鉴定中心等多个部门，并在1994年04月18日，与国际SOS（医疗控股）有限公司合作成立了北京国际（SOS）救援中心[1]，为北京地区医疗、救援等事业提供了保障。
根据工作需要，我会现面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
二、招聘职位职责及资格条件
应聘人员须具备以下基本条件：具有本科及以上学历（含2014届毕业生）；
热爱红十字事业, 身体健康，责任心强，有团队合作精神；能够熟练使用office办公软件，具有良好的语言表达和沟通能力，年龄需在35岁以下。
三、招聘职位
（1）职位1（10名），承担档案资料整理等工作。
（2）职位2（15名），承担财务报表编制、账务处理、工资发放、税费上缴、数据上网公布等工作。
（3）职位3（8名），承担舆情监测、媒体联系、宣传文案撰写等工作。
（4）职位4（6名），承担摄影摄像、广告制作、影像资料管理等工作。
（5）职位5（5名），承担业务网络系统、客户端的日常维护及保障等工作。
（6）职位6（3名），承担中英文网站、微博的美工编辑，微博、LED大屏幕的文字编辑等工作。
（7）职位7（20名），承担志愿者的日常联络、宣传、大学生志愿者管理等工作。
四、招聘程序
本次招聘工作包括报名、资格审查、笔试面试、聘用等程序。
（一）报名
凡有意应聘者，须将个人简历及有关技能资格证书电子版发送至指定电子邮箱bjhszh@126.com（报考职位1-6）、bjhszh@yeah.net（报考职位7）。邮件主题注明“姓名应聘职位”（如张三报考职位7），每人仅限报一个岗位。
（二）资格审查
根据所报职位要求，结合报名材料等对报名者进行资格审查。资格审查工作贯穿于公开选拔工作全过程。报考人员应对提交的材料负责，凡弄虚作假，一经查实，即取消聘用资格。
（三）笔试面试
1、通过资格审核的报名人员参加笔试时，须持本人身份证。具体时间、地点另行通知。
2、面试的具体时间、地点另行通知。
（四）聘用
根据笔试面试成绩，研究决定聘用人选，按有关规定办理入编手续。
北京市红十字会
高度重视, 精心组织
党的十七大后, 河南省不断加快人才引进步伐, 把人才强省战略同科教兴豫、可持续发展、开放带动战略一起作为加快河南发展的重大战略, 相继实施了高层次人才“兴豫之光”行动计划, 举行了公开选拔配备博士科技副县 (市、区) 长或县 (市、区) 长助理、硕士科技副乡 (镇) 长或乡 (镇) 长助理和博士后站招收博士洽谈会, 加大与高校联合培养急需人才的合作等, 为加快中原崛起积聚软实力。这次招聘会便是河南省深入贯彻落实科学发展观, 适应“两转两提”要求, 积极应对经济全球化和区域竞争挑战, 实现人力资源大省向人力资源强省跨越, 促进中原崛起的具体举措之一。河南省委、省政府对此次招聘洽谈会高度重视, 省委书记徐光春作出重要批示, 常务副省长李克、省委组织部长叶冬松提出具体要求。中共河南省委组织部、河南省人事厅、河南省教育厅根据批示精神联合下发通知, 要求各省辖市、各单位高度重视, 加强组织领导, 通过提供重要职位、高薪职位及有关优惠政策吸引急需的高层次人才。
此次活动成立了以河南省委组织部副部长、省人事厅厅长郭俊民同志为组长的领导小组和以省人事厅副厅长李西斌同志为组长的筹备组。各成员单位密切配合, 精心组织。在很短的时间内, 工作人员加班加点、废寝忘食, 从文件的送审到意见的报批, 从具体工作方案的出台到具体实施, 无不认真细致, 精益求精。
河南省人事厅抽调专门力量, 会同组织、教育等部门制订了活动的具体实施方案, 认真收集整理各用人单位的人才需求信息, 积极做好筹备活动各个环节的工作。此次招聘会征集的人才需求信息分为5类:一是博士后人选;二是高等院校急需的高层次人才;三是县、乡政府科技副职人选;四是选调生、大学生村干部人选;五是重点科研单位和大型企业急需专业的本科以上毕业生。其中:各博士后站招收博士后研究人员, 其需求信息由河南省博管办负责征集;高等院校引进高层次人才, 其需求信息由河南省教育厅负责征集;县、乡科技副职人选, 由河南省人事厅专技处提供;选调生、大学生村干部需求信息由河南省委组织部人才工作处提供;各省辖市和省直、部属的招聘单位为科研、企业单位的, 由各省辖市人事局和省直、部属单位将拟招聘人员的需求信息情况报送河南省人事厅。筹备工作当中, 各有关部门合理分工、密切配合、有条不紊地征集相关信息并最后汇总至河南省人才交流中心, 深刻地体现了“两转两提”的要求。
为了取得更好的效果, 会前宣传也很到位。此次共宣传发动18个省辖市、10个博士后站、15所高等院校进京招聘, 并通过北京人才市场报、北京人才网、清华大学网、全国毕业生就业信息网、中国中原人才网等多家媒体先行发布人才需求信息, 以吸引毕业生前来应聘洽谈。此次活动还统一印制了宣传资料和人才需求信息手册, 并将各类需求信息集中“打包”, 在人才网站上长时间发布, 以提高对接率, 保证招聘效果。
气氛感人, 场面热烈
12月18日的北京早晨, 阳光明媚却寒气袭人。距“河南省2008北京招聘人才洽谈会”开始还有将近两个小时, 清华大学就业指导中心外面就排起了长队, 众多学子冒着严寒早早地来到这里等候参加招聘会, 给正值隆冬的北京城增添了一道美丽的风景。
上午10:00, 招聘会正式开始。在清华大学就业指导中心多功能报告厅, 前往参加招聘会的学子络绎不绝, 各个展位前人头攒动, 虽然是严严寒冬, 但会场内却热闹非凡, 感觉不到一丝寒意。即将取得福州大学化学硕士学位的一名河北籍学生一大早就来了, 当问及为什么参加此次招聘会时, 他坦言:河南近几年发展形势不错, 引才力度很大, 待遇高、环境好, 对人才很重视, 到河南就业是个不错的选择。一名家在河南、就读于华东师范大学的靳姓女硕士研究生这样回答记者:一直都有回家乡工作的念头, 今天来到招聘会现场, 见到家乡人感觉特别亲切, 看到家乡这么急需人才、对人才又这么重视, 更加坚定了回家乡工作的决心。随着采访的不断深入, 记者发现有这种想法的学子不在少数。
这场以清华大学为平台、面向北京的招聘人才洽谈会, 吸引到全国多家知名学府的高层次人才纷纷参与。据统计, 当天进场咨询求职者有6080人次。其中, 不仅有清华大学、人民大学、北京邮电大学、北京师范大学等北京当地知名学府的博士、硕士生, 更有从哈尔滨工业大学、华中师范大学、华东师范大学、福州大学等学校千里迢迢赶来的莘莘学子。
据悉, 这次招聘人才活动主要是为河南省引进急需的高层次人才, 招聘对象主要是博士、硕士研究生和急需专业的重点院校本科毕业生。所需学科、专业、职位门类齐全, 涉及经济社会发展需求的各个领域, 需求较多的专业有医疗、化工类、机械、建筑、计算机、企业管理、工程、电子等。
在招聘会现场, 此次活动的筹备组组长、河南省人事厅副厅长李西斌同志与应聘者亲切交谈, 介绍河南省经济发展情况, 阐释河南省引才引智具体政策, 解答毕业生疑难问题, 了解毕业生所思所想, 诚邀学子们投身河南建设, 殷殷期盼之情溢于言表, 使很多学子打消了顾虑, 坚定了到河南建功立业的信心。
成果丰硕, 实现“多赢”
此次在清华大学举行的“河南省2008北京招聘人才洽谈会”现场十分火爆。下午2:00过后, 招聘会已经结束, 但不时还有应聘的学子前来询问情况。据介绍, 这次招聘活动提供的职位是历年来最多的一次, 共17397个, 其中选调生计划400人, 大学生村干部选聘计划10662人, 博士后站292人, 高等院校2028人, 各省辖市科技副职和重点企事业单位4015人。需求博士2396人、硕士1613人、本科13388人。据统计, 截至招聘会结束时, 当天进场的咨询求职者有6080人次, 达成意向1220人, 其中博士276人, 硕士618人。达成意向的博士、硕士研究生, 所占比例比往年高出15个百分点。
问及参加此次招聘会有何收获, 即将取得人民大学硕士学位的一位河南籍学子说:“此次招聘会提供职位又多又有吸引力, 对于我们这些在外求学的河南籍学子非常有意义, 我本人就非常想应聘科技副乡长, 到基层去锻炼。”另一位山东籍的中科院博士也坦言, 她与男友一直都有在一个地方工作的愿望, 这次招聘会为其与男友在河南团聚提供了很好的机会。
招聘方代表也认为收获很多。洛阳某企业代表认为, 企业的长足发展需要大量高层次人才的支撑, 此次招聘会在北京清华大学举办, 面向北京乃至全国知名高校的学子, 为企业能够吸纳更多、更优秀的高层次人才拓宽了渠道, 为吸引更多高层次人才投身河南省经济建设和社会各项事业发展提供了平台。这次活动, 不仅仅是引进急需的高层次人才, 更重要的是体现了河南省实施人才强省战略、加快中原崛起步伐的力度, 较好地展示了河南尊重知识、尊重人才的良好形象。
清华大学就业指导中心有关负责同志认为, 这次招聘洽谈会的成功举办, 不仅标志着清华与河南校地合作掀开新的一页, 同时, 更彰显了河南以人才战略推动经济社会发展战略的决心和魄力。其表示, 清华愿意与河南携起手来, 为河南输入更多优秀人才。
招聘陷阱
在北京，随意翻开一张人才招聘报纸，各式招聘广告便映入眼帘，助理、话务员、文秘、打字员、库管、保安、演员……同时版面上还有类似这样的警告：除合法职业中介外，任何单位无权向求职者收取面试、招聘等费用，敬请求职者维护自身利益。
没有经验的求职者往往会被冠冕堂皇的薪金待遇和工作条件所迷惑，其实，有的招聘广告只要稍加分析就可辨别真伪。比如，一些招聘广告对求职者的学历、资历无任何要求，薪金待遇却颇为优厚，有的甚至标出每月底薪上千元，加“三险”、包食宿、无需任何经验……“用人单位”绞尽脑汁地让求职者到“单位”面试，引诱求职者跳进他们的圈套。
毕业于河南某艺校的张生（化名）梦想着当一名演员，来到北京后，在一份人才招聘报上看到一家影视公司招聘剧组演员，投了简历报完名后，按照公司的要求来到了指定地点面试。“工作人员给每人发了一张面试安排表，见应聘者有的在轻声歌唱，有的在低声朗读，有的在整理着装，我当时挺紧张，担心面试通不过。”张生说。
面试开始了，所有应聘者先是朗诵诗歌或文章，后选唱一首歌或跳一支舞，考官给每人打分。“奇怪的是，只要去应聘，面试都能通过。主考还会说一些鼓励的话，比如你有当演员的天赋，只要努力就会成名之类。之后，工作人员让每人交200元报名费，开了一个收据后被告之去公司报到。”
应聘者大多是刚毕业的大学生或是涉世不深的年轻人，他们都急需找工作或梦想能够很快“出人头地”，毫不犹豫交了报名费后，满怀憧憬地来到了指定的公司。
工作人员看了看收据，要求每人再交500元培训费，培训1个月后才能正式上岗，张生怀疑被骗了，就和工作人员说身上没有装这么多钱，要回去取，话还没说完，就有两个身体比较强壮的小伙子向他走来，手抱双臂交叉在胸前，不耐烦地说：“交了200块的报名费就意味着求职者和公司已经形成了合同关系，如果不交就是毁约！”张生害怕了：“我见他们可能要动手打人，只好把身上仅有的三四百块钱全部掏出来交了，工作人员说不够，我把身份证押了，他们这才放我走。后来在网上看到，很多人都在大骂这家骗子公司。”
类似张生这样的求职受骗者，在“北漂”一族中随处可见，有些不法分子利用求职者求职心切的心理，诱惑其上钩，再巧立名目达到行骗目的。“这些老板什么人都骗，凡是交了押金的人，老板就会想方设法让其自动辞职，他好赚取押金。”一位网友愤怒地揭露。有的网友甚至呼吁建立“反骗集中营”，打击类似欺骗行为。
为何屡见虎假
每年都有数以万计的求职者从四面八方来到北京，不少人来京之前对北京的整体环境的了解非常有限，抱着“试一试”的态度盲目赴京。其中的一些人可以通过人才市场举办的各类招聘会找到合适的岗位，而那些没有通过招聘会找到工作的求职者，特别是低学历的求职者，各类人才招聘报就成了其获取就业信息的主要渠道，许多不法分子因此打起了虚假广告的主意。
据调查，目前，北京的人才招聘广告大部分通过《北京人才市场报》《招工招聘》《人才招聘周刊》等平面媒体发布，部分通过户外小广告，少部分通过网络对点发送或在网站发布。
北京市工商局和人事局联合下发的《关于加强人才招聘广告管理的通知》，减少了人才招聘广告刊登或播发过程的中间环节，取消了用人单位到人才市场管理部门的核准手续，不少谋利者利用此机会在各类报纸上刊登虚假信息专门诈取求职者的钱财，而广告发布前的审查则成了管理“真空”。
“我们对人才招聘广告实行的是事后监管制度，广告内容审查是广告发布者的责任，求职者若遇到虚假广告可以到工商局投诉。”北京市工商局广告处的一位工作人员介绍说。而有关媒体作为广告发布方对广告内容的审查态度却是：“报纸只是一个信息的发布平台，广告主只要具有工商部门颁发的营业执照，出具相关证明就可刊登，我们没有权利，也没有人力物力上门去核实用人单位的招聘信息内容。”一家人才招聘报编辑部的一位工作人员这样解释。
一则人才招聘广告是怎样出笼的？笔者就此电话暗访了某人才招聘报广告部朝阳分部。
笔者自称新开了一家美容美发店，要刊登招聘广告，接电话的工作人员非常热情地介绍，刊登一条人才招聘广告，只要把广告内容、营业执照和盖有单位公章的证明用传真发过去，工作人员再上门收取一定费用即可完成。
笔者称是新开的店，还没来得及刻章和办营业执照，工作人员短暂犹豫后说：“没有也不要紧，只要把地址留下，广告部派人上门收取费用，然后就给刊登。”笔者问刊登的内容需不需要核实，工作人员说只要不违法就行了，内容由你们自己整理，笔者说店的位置很远，问改天把钱和广告内容送到广告部是否可以，工作人员说没问题。
广告收入是许多媒体的主要收入来源，特别是像《北京人才市场报》《招工招聘》《人才招聘周刊》这样的广告媒体。据了解，许多人才招聘类报纸的广告业务员，每个月的固定工资都很低，基本依靠拉广告的提成维持生计，失去了广告，媒体也就失去了主要的收入来源，也直接影响了业务员的经济利益，在这种情况下，不少业务员便简化刊登人才招聘广告的手续，致使大量虚假招聘信息屡见报端。
如何避免
中国传媒大学广告学院院长、博士生导师黄升民教授在接受采访，谈到虚假招聘广告时说，近年来，随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，雇佣与被雇佣的劳动需求也日益加大，每天用人单位都有大量的人才招聘信息需要刊登，求职者也需要某种媒介来获取就业信息，在这样一个大的市场环境下，各类人才招聘广告便大量出现。而各媒体由于人力物力所限，很难对每一则招聘信息的真实性去核实，这样，在人才招聘市场上出现虚假招聘广告也就在所难免了。在对待人才虚假招聘广告时，要看主流，要想完全杜绝虚假招聘广告困难很大，我们所做的努力也只是尽可能减少虚假招聘信息在市场上的出现。
[纽交所上市公司-网秦]高级产品经理
岗位职责: 1.负责手机客户端产品规划、设计；持续对产品进行优化及改进； 2.对产品整体指标负责，协调驱动产品技术及营销销售团队推进商业化； 3.负责监测、整理与分析用户需求、竞品动态与行业情况，并给出相应的对策； 4.负责推进产品的具体运营工作，包括合作资源开发、业务合作、售卖支持、跨屏营销项目实施等； 5.组织协调其他相关部门，合理有效的利用各种资源，推广产品，提升运营效果；
岗位要求：
1.五年以上工作经验，两年以上移动产品经验，熟悉无线互联网行业，对行业发展规律和未来趋势有深刻认识；有技术背景优先； 2.对用户需求能敏锐的察觉，对产品和服务的缺陷敏感，善于倾听用户声音； 3.对数据敏感，善于数据统计分析，逻辑清晰； 4.很强的计划、推动能力和协调能力； 5.有较高的工作抗压性，
北京职位网秦北京招聘高级产品经理
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联系方式：邮箱：joey.ou AT nq.com ｛来源请注明pmbaike.com｝
企业介绍： 网秦在美国纽交所上市企业，创立于，是全球领先的移动互联网云服务提供商。 作为国内第一家海外上市的移动互联网公司，技术创新及成功的商业模式被世界所关注。9月，世界经济论坛评选为夏季达沃斯“科技先锋” (Technology Pioneer 2011)，1月又被授予“行业缔造者”称号。同时被《美国时代周刊》评价为“可以改变人们未来生活的十大创新企业之一”，被欧洲权威报刊《Informilo》评为“全球最热门的25家移动创业公司”之一。 月入选德勤（全球四大权威会计事务所之一）所评选的“2010德勤高科技、高成长中国50强”TOP10，被行业所瞩目。 总部位于中国北京，在美国硅谷、中国香港分别设立了分公司，目前全球员工近400人，为全球用户提供10种语言的国际、本土化产品。
事业单位招聘：2015北京节约用水管理中心招聘公告
事业单位：2015北京节约用水管理中心招聘事业单位人员公告，报名时间：2015年6月10日至2015年6月16日，请参加本次事业单位招聘考试考生在规定时间内报名，公告如下。
北京市节约用水管理中心是北京市水务局所属全额拨款的事业单位，主要职责是：负责本市节约用水管理规划、计划及利用的相关工作;负责节约用水技术、设备推广应用以及相关宣传工作;依法收取水资源费、超计划加价水费和污水处理费等相关工作。现面向2015年应届毕业生公开招考工作人员3名，有关事项公告如下：
一、招考职位及具体要求
详见《北京市节约用水管理中心2015年公开招考工作人员职位情况表》(附件)。
二、报考条件
(一)18周岁以上、35周岁以下(1980年6月1日至1997年6月1日出生);(二)具有北京市常住户口,人事行政关系在京;(三)拥护中华人民共和国宪法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行职责的身体条件;(六)具有职位要求的文化程度和工作能力;(七)具有职位所要求的其他资格条件。
三、报名时间及方式
(一)报名时间：2015年6月10日至2015年6月16日
(二)报名方式：采取网上报名方式，不设现场报名。报考人员请登录网址(http://123.127.185.21:9000/ZXBM)，进入北京市水务局事业单位公开招聘报名系统主页进行注册报名。
报考人员只能对一个岗位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名实行告知承诺制，报考者需如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
四、考试安排
中公教育·给人改变未来的力量
北京市节约用水管理中心将根据职位要求对报考人员进行资格初审，确定参加考试人员名单。
(一)笔试时间另行通知。笔试结束后，根据报考人数和考试成绩确定合格分数线。考生可登陆北京市水务局网站查询考试成绩。
(二)根据规定的面试人选比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定面试人选名单，并在北京市水务局网站公布。面试人选需进行资格复审，资格复审包括审查考生户籍、身份、学历、报考职位资格条件要求的相关等级、资格、资质证书等证明材料。
五、体检和考察
面试结束后，按照综合成绩从高到低确定参加体检和考察人选。综合成绩计算方法为：笔试成绩占总成绩50%，面试成绩占总成绩50%。
个别参加面试人数与录用计划数比例低于3：1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
六、公示拟录用人员名单
根据考试成绩、考察情况和体检结果择优确定拟录用人员。拟录用人员情况将在市水务局网站公示7天。
七、其他
具体安排将在北京市水务局事业单位公开招聘报名系统(http://123.127.185.21:9000/ZXBM)和北京市水务局网站(http://)事业单位公开招聘栏目上发布公告。
咨询电话：88159522、88159312。点击下载：
北京市节约用水管理中心2015年公开招考工作人员职位情况表
事业单位招聘：2014年北京教育学院招聘公告
事业单位：北京教育学院成立于1953年，是北京市教委直管的成人高等师范院校，主要承担北京市基础教育、职业教育和成人教育教师与管理干部的本、专科学历教育及继续教育，同时负责北京市中小学教师资格认定工作。
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[2010]102号)精神，结合我院工作实际，现将2014年公开招聘信息及有关事项公告如下：
一、招聘基本条件
1.热爱祖国，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，遵守教师职业道德，恪守工作纪律。
2.具有履行应聘岗位所需的专业知识和实际工作能力;善于与人交往，具有较强的协调、沟通能力，身心健康。
3.应届毕业生须具有就业派遣资格，非应届毕业生限北京户籍，且在校期间学习成绩优良，无补考记录。
4.应聘人员原则上与学院教职工没有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系。
二、招聘具体岗位及要求：
需求岗位及专业详见附件1《北京教育学院2014年招聘计划》。
联系人：张竞 联系电话：010-82089140
邮箱：rsc1403bjie@126.com。
三、招聘程序
1.接收申请截止时间为2014年5月20日。
2.学院人事处对应聘人员资格进行初审。
3.用人部门、单位对应聘人员进行初步审核，应聘教师岗位的，参加试讲。
4.组织通过初审合格者参加综合素质测试和面试。
5.对拟聘人员组织政审和体检。
6.将拟聘人员报学院审批。
7.公示拟聘人员名单。
8.将拟聘用人员名单报北京市人力资源和社会保障局审核、备案，并办理聘用手续。
四、报名
符合条件的应聘人员通过电子邮件进行报名，应聘人员请将附件2《应聘人员登记表》 +附件3《北京教育学院2014年应聘人员名册》+简历一并以文件夹压缩包形式提交。
应聘主题及压缩包名称均为：应聘岗位编号+姓名+最后毕业院校+学历+专业
简历投递时间：即日起至2014年5月20日(过期不再接收简历)。
五、其他说明
⒈ 应聘我院各类岗位人员，须遵守北京市人社局相关规定，初选符合岗位资格条件人员，参加所聘单位组织的笔试、面试等，具体时间电话另行通知。
⒉ 应聘者须确保提供的材料真实准确，若发现材料存在虚假不实之处，将取消应聘资格。
3.每位应聘者只能应聘一个岗位。
北京人事考试网
中公教育·给人改变未来的力量
4.非北京生源应届毕业生需研究生学历，同时符合北京市进京落户条件。
附件一：《北京教育学院2014年招聘计划》.xlsx
附件二：《应聘人员登记表2014》.doc
附件三：《北京教育学院2014年应聘人员名册》.xlsx
北京地铁8号线是北京轨道交通规划网中一条由北向南贯穿北京城的轨道交通线, 基本位于北京市的中轴线上。8号线分三期建设, 一期及二期工程 (除中国美术馆站) 已实现通车。三期及南延段工程 (中国美术馆站~瀛海站) 正处于施工阶段, 三期工程南段和三期南延段将于2016年开通, 三期工程北段将于2017年开通。
北京地铁2号线, 又称环线, 全长23.1km。长椿街站至北京站段为一期工程 (长椿街站与现1号线南礼士路站相接) 的一部分, 于1969年10月1日开通;其余车站, 自复兴门站至建国门站为二期工程, 呈倒U字型, 设十二座车站及太平湖车辆段, 线路长度为17.2公里, 始建于1969年, 于1984年9月20日开通;在1987年12月28日, 两部分成环线运营。新建地铁8号线与既有地铁2号线在前门站实现换乘。
2周边环境概况
2.1地上、地下建构筑物及交通概况
2号线前门站位于前三门大街中轴线处, 北侧为天安门广场。为避开重点保护文物箭楼, 8号线前门站的车站主体被设置在了距离2号线车站相对较远的地方。
8号线前门站设置在箭楼东侧的前门大街下, 沿前门大街呈南北方向布设, 车站西北侧是前门箭楼 (正阳门箭楼为明代砖砌壁垒式四层建筑, 主体砖木结构) 。东北侧是京奉铁路正阳门车站及升旗宾馆, 北侧为连接北京西客站、北京站的国铁直径线, 西南侧为前门大街, 为已建成的商业步行街, 车站西南角临近既有天街商业3-4层楼 (天街已建成地上3-4层仿古商业, 框架结构, 地下有停车场, 地下结构埋深约11.6m) 。在周边市规划展览馆、铁道博物馆、前门天街商业楼的挤压下, 8号线前门站的施工空间格外局促, 车站结构也被迫缩短至150米, 不得不设计成地下四层的罕见布局以容纳车站设备。
前门大街是北京市南北向的中轴线, 规划为80m, 目前为新建商业街, 前门大街西侧为新建的前门西大街、东侧为前门东大街, 规划为80m, 已形成规划。前门大街为双向四车道, 为快速公交1号线 (前门~德茂庄) 起点, 前门东、西大街均为双向八车道。
2.2地下管网
站址范围内地下管线较多, 控制性管线主要有:盖板河, 6500×3120, 深约4m;D1800雨水管, 埋深4.9m, 为雨水方沟支线;2根D1000mm污水管线;1300×600热力管;2100×1100热力管。
2.3既有车站概况
2号线既有前门站位于前门大街下方, 天安门广场正阳楼南侧, 箭楼北侧。车站形式为单层 (双层) 三跨矩形框架结构, 结构标准段宽21.2m, 站台宽度为11.9m, 高10.05m, 覆土3.8m。每侧站台均设置1部楼梯与站厅联系。车站站厅规模小, 空间较狭小。
3换乘方案介绍
3.1几种主要换乘形式
地铁主要换乘形式有如下几种:
(1) 同站台平行换乘; (2) 同车站平行换乘; (3) 站台点式换乘:又分为十字换乘、T字换乘、L字换乘等; (4) 通道换乘; (5) 组合换乘; (6) 两个连续车站实现所有方向同站台换乘; (7) 长大线路分段运营。
3.2厅、通道换乘方案介绍
由于地铁2号线建设时规划不到位, 未预留换乘条件, 需采用补救的换乘形式。综合考虑各类换乘方式的优缺点、换乘总时间 (约5min) 、换乘投资 (约3200万) 、换乘社会效益等方面, 换乘形式采用厅、通道换乘。
为实现车站换乘功能, 换乘方式只得采用两条通道进行单向换乘, 由于换乘距离较长, 为满足消防疏散要求, 在两条换乘通道中心处、8号线车站主体结构西北角通道中间位置设置换乘厅。换乘厅将通道分成4条, 编号依次为1、2、3、4号换乘通道, 其中1、2号换乘通道位于换乘厅南侧, 连接8号线前门车站及换乘厅, 3、4号换乘通道位于换乘厅北侧, 连接换乘厅及2号线车站, 8号线至2号线客流通过2、3号换乘通道实现换乘, 2号线至8号线客流通过1、4号换乘通道实现换乘。
前门地区位于首都核心地带, 在数百年前就已经是全国的政治、经济、文化中心, 周边多国家级重点文物, 地理位置重要且敏感。前门站周边区域是全国最早的传统商业区之一, 商业、旅游客流量大。
2号线换乘8号线:从2号线站台进入站厅后, 通过西厅换乘通道, 进入地下二层换乘厅, 在经过换乘通道进入8号线站厅, 在下行进入8号线站台, 完成换乘。
8号线换乘2号线:从8号线站台上行至8号线站厅, 通过换乘通道进入换乘厅地下二层, 通过换乘厅楼扶梯进入换乘厅进入地下一层, 再通过换乘通道进入2号线东厅, 下行至2号线站台完成换乘。换乘效果图如下图1所示。
3.3既有2号线车站改造
2号线前门站改造方案包括:建筑改造、结构改造、通风改造、动照改造、FAS/BAS改造、通信改造及AFC改造。本文仅讨论建筑改造及结构改造。
(1) 2号线西端站厅改造。
西端站厅改造:西侧站厅接入换乘通道后, 将原机电工区进行如下改造:
①将配电室内的配电柜改移至通风空调电控室对面的风道内;②将机电休息室内的配电柜移至通风空调电控室。通风空调电控室保持不变。
涉及专业:通风、动照、FAS/BAS、给排水。并将改造出来的设备区改为公共区。
(2) 2号线东端站厅改造。
东侧站厅改造:东侧站厅接入换乘通道后, 将客运休息室改移至换乘厅地下二层。
涉及专业:通风、动照等。将原设备区改为公共区。
(3) 西侧楼梯移梯加板, 增加换乘厅面积。
(4) 2号线车站侧墙开洞。
开洞方案:①施工换乘通道至2号线侧墙外侧;②在2号线车站改造施工前, 将换乘通道开洞施工影响区域的设备管线进行改造, 保证其对开洞施工无影响。③既有车站内进行临时围挡, 搭建临时工作平台, 满足侧墙开洞及结构加强处理施工需要。④在换乘通道二衬施工后, 采取措施破除侧墙混凝土, 必要时设置临时支顶措施, 及时施作洞门加强梁, 闭合防水, 连接既有站与换乘通道, 减小顶板竖向变形。
4换乘通道开挖对既有2号线车站影响预测
技术措施理论验证:
针对换乘通道与前门站及出入口之间关系及施工过程, 通过数值分析方法, 运用有限元分析软件, 在充分考虑车站结构、施工工序、地质条件等因素的基础上, 建立三维数值模型, 预测对既有结构的变形影响。
计算结果如表1。
根据以上理论计算分析结果显示, 换乘通道施工及侧墙开洞对既有车站结构影响不大。
参考文献
[1]施仲衡.地下铁道设计与施工[M].西安:陕西科学技术出版社, 2006.
[2]崇志国.北京地铁呼家楼站换乘方案研究[J].铁道标准设计, 2014, 58 (10) :105-108.
企业的竞争归根到底是人的竞争，人是最重要的资源，企业能够招聘到合适的人才是一个企业能否积累核心竞争力的关键所在，直接影响到企业的生存和发展。
招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节，面试则是企业在招聘工作中最常用的甄选工具。通过面试，企业能够客观了解应聘者的道德素养、工作能力、知识层次、业务经验、求职意向、动机等信息，同时应聘者可以获得更全面的企业信息，进而决定自己的求职选择。因此也决定了面试是员工招聘过程中非常重要的一步。
但在现实工作中，企业的招聘面试往往存在很多误区和错误，使人员招聘面试难以达到良好的效果。
一、总结各企业招聘中的面试问题，主要有以下几个方面：
企业面试考官未接受过有效的面试培训，面试能力不足。面试考官是面试的主体，需要把握面试的气氛和节奏，掌握提问的重点，还要在很短时间内对每位求职者做出准确的评价，除了单纯的根据岗位任职要求判断面试者是否外，仍需通过其他途径了解面试者能否胜任本岗位工作。如果没有接受过面试的培训和基础的训练，以上的任务是很难做到的。
一些考官在面试前缺乏对面试职位的了解，或者缺乏对求职者的了解，故在面试中考官不能有针对性的提问，也不能准确的判断求职者的真实能力是否符合岗位要求，经常问一些过于直接封闭性的问题（只回答“是”或“不是”），或带有倾向性、引导性的问题（以“你没有”，“你一定”作为问题的开头形式），没有给求职者尽可能多的表达时间和发言机会，不能深入了解求职者以及求职者也不能借此了解所聘公司和工作岗位的更多情况。
有些考官把求职者的工作经验等同于能力，认为求职者有了某种特定方面的经验就意味着其具备了这一方面的能力。又或者很多考官把面试的时间用于证实简历或申请表格中的信息，自己也不清楚什么信息能显示求职者符合工作岗位的能力要求。更有甚者，把求职者应付面试的能力等同于从事岗位的能力，很多求职者面试的次数多了，就会掌握到考官面试的部分内容，做好面试的准备。
因此在招聘开始前，企业需要对面试考官进行全面的培训，使招聘人员能够更好的代表公司。
企业面试考官综合素质不佳，影响招聘效果与企业的形象。企业在实施招聘过程中，应聘人员是与企业的招聘人员接触而不是与企业接触。面试过程是企业代表与应聘者直接接触的过程，既可能帮助企业树立良好的形象，吸引更多的求职者，也可能损害企业形象，使求职者失望。在应聘者对企业了解甚少的情况下，应聘人员会根据在招聘中招聘工作人员的表现、印象、素质来推断企业的一些情况，评价企业组织，推论该企业的形象，进而决定是否选择于它。
如若企业面试中考官以主人自居，缺乏与应聘者之间的尊重和配合，不仅会令应聘人员对考官的素质产生怀疑，而且会对企业文化产生疑虑。有些面试考官在与应聘人员面谈时，居高临下，机械呆板，敷衍塞责，使应聘人员认为该组织死气沉沉、缺乏朝气，从而失去加入该组织的兴趣与信心，影响了招聘效果。所以，如果面试考官缺乏专业知识和素质，就会直接对公司形象造成不良影响，进而影响了企业招聘的质量。
因此，招聘工作人员的选择、搭配和组织是一项非常重要的工作，同时也是一门艺术。但是，我国很多企业却忽视了这一点，认为企业招聘就是让闲着的人去收简历，筛选简历。凡此种种对企业人员招聘都会造成严重影响。
企业面试考官的主观判断影响面试过程及结果。企业面试考官对应聘者的取舍不取决于岗位所需，而常常是参考社会上所谓的招聘基本门槛，或者仅仅根据岗位说明书的任职要求，死板的进行面试，一刀切。
例如，不管公司需要招聘什么职位，一味的认为名校、学历高、或者工作时间长等等就代表应聘者更优秀，而未从其他方面全面的评价应聘着的能力，有些人很有能力，但是由于种种原因毕业于一所普通高校，这样在简历选择的时候便容易被遗弃。
还有些面试考官甚至仅是凭对应者的感觉和个人好恶来选择人员，或者在进行招聘时，招聘比自己能力低的人才，以免对自己造成威胁，使企业丧失拥有优秀人才的机会。
二、提高企业面试的有效性的途径：
对面试考官进行专业的培训和强化训练，提高面试考官自身的能力。一个称职的面试考官须具备的基本素质是：良好的个人品格和修养；相关的专业知识；丰富的社会工作经验；良好的自我认识能力；善于把握人际关系的维度；熟练运用各种面试技巧；能有效地面对各类候选人，控制面试的进程；能公正客观地評价候选人，掌握相关的人员测评技术；了解组织现状及职位要求以及做好相关的面试记录等。
优秀的面试人员不是天生的，为了提高面试的有效性，必须加强对面试人员的培训，例如在仪表、提问方式、交谈语气、面试技巧、各岗位的要求及变化、招聘部门的作用和职责、招聘渠道、招聘的流程等方面进行培训，提高面试考官知识的广度和深度，语言的表达能力，思维的敏捷性，观察力、感染力、自信心等。面试考官的专业素质和水平提升了，该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//www.ems86.com总第565期2014年第33期-----转载须注名来源可以使其在准备面试时根据不同的岗位要求进行不同的面试问题的准备，有针对性地提出问题，对重要的信息进行一些技巧性的提问，从中搜集应聘者的关键信息，进而知道应聘者与所聘岗位是否能够相匹配。
二、选择合适的招聘队伍，强调招聘工作人员的自身素养
招聘队伍是企业的一面广告，直接宣传了企业形象，其言行举止、个性特点、个人修养、能力层次往往影响到应聘者的选择。如招聘工作人员的素质不佳、态度不好，会给应聘者造成不好的企业第一印象。
招聘人员需要诚恳、热情、友好，要对公司很熟悉，其综合素质要能代表公司的文化。所以企业在安排招聘时，应通盘考虑招聘工作人员的个性特点、个人修养、知识能力结构和年龄层次，使其搭配合理，形成理想的层次分布，全面提高招聘人员的素质，增加对应聘人员的吸引力。
三、企业的招聘标准要明确合理，加强面试安排，防止偏见 。
面试也是一门艺术，其成功与否关系到企业今后人力资源的质量，面试考官的各种知觉偏差会影响企业的招聘结果。因此企业应当合理安排面试，明确招聘标准，准确的对职位进行分析描述，明确关键考核点，找到所需人才的主要才能，同时在招聘标准的基础上进行灵活变通，防止面试出现主观偏见。
在招聘过程，面试考官可能根据自己的主观意向去评价应聘者。对于面试考官的这一行为，企业应给予一定的提醒，并将考评机制运用到招聘工作中。比如，欢迎应聘者对考官的行为表现进行书面评价，对考官在工作过程中存在的问题可进行投诉。企业在收集相关评价内容，经总结分析后作为对面试考官的绩效考核的重要依据之一，用以培养考官以一种公平公正的心态去面对应聘者。
另外，企业应当加强对招聘人员的组织安排，招聘不是一个部门的职责，要两个或两个以上的部门相互支持才能取得更好的效果，所以要加强部门间的联系。企业其他各部门应与人力资源部门保持密切联系，通过交流、沟通来了解本单位各岗位对人才的需求，同时也可以防止企业整体的人力资源规划与各部门员工需求脱节。其他部门能够更清楚地了解企业人力资源规划，人力资源部也更了解各部门对人员配置的需求。
对于面试来说，人力资源部可以测试应聘者性格、工作风格、心理素质等；专业问题则由各用人部门负责人测试。本部门的考官能更好地了解招聘面试的相关专业知识，通过分工合作，对应聘者的能力进行多方面考核，从而真正吸纳到对企业发展有助力的人才。
总之，员工招聘对一个企业的生存与发展至关重要，企业必须充分重视这一工作，采取合理有效的措施解决招聘工作中存在的问题，以促进企业快速高效发展。
为社会主义新农村建设提供优秀青年骨干
北京市教委、农委提供的数据显示，2006年北京地区普通高校的毕业生总数约为17万人，再创历史新高，大学毕业生的就业形势仍很严峻。而另一方面，北京市现有近4000个行政村，整体上缺乏具有较高素质的综合管理人员，对各方面的人才也十分渴求。
为优化农村基层干部队伍结构，满足首都社会主义新农村建设的需要，北京市委组织部、市委教育工委等10部门日前联合下发《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层就业创业实现村村有大学生目标的实施方案》，提出要在3年内确保实现“村村有大学生”的目标。
根据《实施方案》，北京市计划3年内招聘8000名高校毕业生到远郊区县工作。首批2000名“大学生村官”面向2006届全国普通高校北京生源毕业生和列入国家统一招生计划（不含定向、委培）的北京地区普通高校非北京生源本科以上（含本科）学历应届毕业生，报名条件最突出的一条是：热爱农村基层工作，具有吃苦耐劳、无私奉献的精神和一定的组织协调能力，具有较强的组织纪律观念。
北京市委教育工委常务副书记张建明表示，招聘大学生去农村做“村官”，是为了加快社会主义新农村建设，建立引导和鼓励高校毕业生到农村基层就业的良性机制，为乡镇和村两级管理人才队伍培养后备力量。张建明说，我们希望通过构建人才培养、选拔、使用、管理四位一体的机制，把引导和鼓励大学生到基层就业与服务首都社会主义新农村建设有机结合起来，作为首都引导和鼓励大学生到基层就业的示范工程和首都社会主义新农村建设的人才支持工程，为首都社会主义新农村建设提供留得注用得上、有作为的青年骨干。
多项优惠政策和保障措施吸引大学生当“村官”
记者从北京市教委、农委等部门了解到，在工资待遇方面，被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校本科毕业生，第一年平均每人每月2000元，第二年为2500元，第三年为3000元，并按照国家和北京市有关政策，由政府为其缴纳各类社会保险。
被聘“大学生村官”将与各区县有关乡镇政府签订3年的劳动合同，合同期满根据工作需要和本人意愿，还可续聘。非北京生源北京高校毕业生，聘用两年连续考核合格的，经北京市人事局批准，可转为北京户口。被聘“大学生村官”在校期间已经通过北京市国家公务员公共科目笔试的，笔试合格证书有效期可延长至其3年合同期满后的6个月。
年合同期满考核合格的“大学生村官”，具有北京市国家公务员公共科目笔试合格证书的，如北京市用人单位需要，经面试合格，可优先录用为北京市国家公务员。若工作满两年，经考核合格报考研究生的，入学考试总分加10分，并在同等条件下优先录取；3年合同期满并做出突出贡献的，可推荐免试入学。
“我想去农村锻炼锻炼，积累社会经验”
记者采访了多位报名当“村官”的大学生，他们表示，去农村当“村官”主要是想锻炼自己，积累工作经验和社会经验。
今年将从吉林司法警官职业学院毕业的张晓娜家住北京城区，她说，到农村去当“村官”对自己是个机会，我今年才21岁，太年轻了，要学的东西很多，到农村去是一个锻炼的机会。虽然自己没在农村呆过，但我觉得自己能适应那里的环境，也做好了吃苦的准备。
与张晓娜不同，华南农业大学应届毕业生杨涛家在北京顺义农村，是土生土长的农村人。他表示，去当“大学生村官”的主要目的是想锻炼一下，多增加一些社会经验，毕竟从小到大一直是在学校，从校门到校门，人生阅历和工作经验都很少。
来自黑龙江的北京交通大学大四学生李翔也想报名当“村官”，他告诉记者：“现在本科生找工作太困难了，我又是外地户口，在北京想找到如意的工作就更难。北京市为鼓励大学生去农村就业出台的优惠政策，对我很有吸引力，对今后的择业、考研、考公务员都有好处，而且去农村干几年，自己肯定会在经验和能力上有所增长。”
岗位职责 1. 根据公司长短期业务发展，市场需求，外部竞争态势和现有资源状况，收集、分析和整理相关用户需求， 2. 规划和管理相关软件项目的生产和发展，围绕软件项目相关产品的核心价值，增强产品创新，确保软件项目功能满足用户需求。 3. 协调、跟踪和监控软件项目生命周期的全过程。适时跟进研发进展，控制研发的质量和进度，组织软件项目原型测试验收和发布。 4. 协调跟进软件项目上线后的运营。与市场、研发、销售、客服、运营监控等多个部门进行充分沟通，定期向上级领导汇报相关软件项目的运营和执行情况。 5. 编写软件项目相关基础文档，如：产品说明书，用户操作指南，常见问题等。 6. 收集、汇总并分析各软件项目生命周期内的相关数据，对软件项目后期的改进和升级优化提供有效的数据支持，提升用户对公司软件产品的忠诚度和满意度，
任职资格 1. 大学本科以上学历，计算机、通信、电子等工程专业毕业。 2. 英语听、说、读、写流利者优先，并能熟练操作办公和项目管理软件。 3. 3-5年以上软件研发项目管理或策划经验。对软件项目涉及的产品设计有深刻的理解，对软件产品有浓厚的兴趣。 4. 良好的文字表达能力，能独立编译逻辑完整、思路清晰的软件研发项目管理文档和运营流程图。 5. 良好的软件产品项目管理及全方位的协调能力，优秀的沟通交流能力。 6. 良好的职业素养及团队合作精神，具有强烈进取心，勤奋刻苦，学习适应和创新能力强。 7. 欧美海外学习工作经历尤佳。
如会英语、法语、德语、西班牙语、韩语等任何外语，除中文简历外，也烦请投递此外语简历！
简历请发至：ptang@net263.com
北京新华印刷有限公司国家级印刷基地项目位于北京经济技术开发区, 总建筑面积54 000 m2, 是隶属于中国印刷集团公司的国有大型综合性印刷企业, 目标是要建成具有国内一流设施的综合性印刷企业基地。该工程全面设置中央空调, 而中央空调一次性投资占本工程总投资比例较大, 另外, 空调系统的运行费用占企业运行成本的比例也较大。因此, 本工程空调系统方案确定的合理与否, 将直接影响工程的总投资及以后的企业经济效益。所以, 在设计前期阶段, 对各种空调方案进行必选是设计工作的关键一环。
本工程所在地没有市政热力管道规划, 仅有市政燃气管道供应, 其他水、电管道均有完整规划。
二、空调系统方案比选
空调制冷机组常用形式一般分为电制冷、吸收式制冷、热泵三大类。电制冷适用于电力资源丰富、电价较低、冬季有热源供应的工程。吸收式制冷适用于有燃气、燃油供应、冬季没有外部热源、电力缺乏的工程, 特别适用于有余热或废热可以利用的工程。空气源热泵的使用受当地气候影响较大, 大多用于夏热冬冷地区;地源热泵则与场地大小、地质情况有关, 只有当工程场地富裕且地质情况比较适合时才能采用。
本工程地处北京亦庄, 气候属冬冷夏热地区。同时本工程用地非常有限, 没有设置地源井的场地。因此, 综合以上情况, 热泵不适用本工程。
以下, 主要从初投资和运行费用两方面对电制冷和吸收式制冷方案做一比较 (因两种制冷方式中, 空调末端基本相同, 故以下比较中不含该部分费用) 。经计算, 本工程制冷量为5 200 KW, 制热量为3 500 KW。
1. 电制冷
本工程如果采用电制冷方案, 需在本工程地下室设制冷机房、水处理及泵房、锅炉房、配电室, 冷却塔置屋顶的方式。
依据《公共建筑节能设计标准》GB50189-2005第5.4.5规定, 离心式电制冷机组性能系数应不小于5.10。据此可估算制冷机组总耗电量约为1 020 KW, 水处理、水泵、冷却塔耗电量约300 KW。需另建锅炉房以供冬季供暖, 冬季供暖锅炉总容量约3.5 MW, 包含锅炉附属设备, 锅炉房部分总造价约180万元。制冷机组总造价按300万元计算, 水处理、水泵、冷却塔造价80万元, 配电室设备 (空调系统总用电量约1 300 KW) 约150万元, 空调冷热源系统一次性投资总计710万元。
运行费用主要为电费和天然气费, 以亦庄开发区的能源价格为依据, 取每度电综合电价 (包含电量电价和容量电价) 为0.85元, 天然气每1.8元/m3。该印刷厂原则上为不间断工作, 工人三班倒, 所以空调系统每天平均运行时间以20 h计。夏季空调制冷时间150天, 夏季运行功率1 300 KW, 冬季供暖120天, 冬季制冷机组、冷冻泵、冷却泵、冷却塔均不运行。只运行热水泵和锅炉, 锅炉耗气量为400 m3/h, 水泵运行功率50 KW, 则夏季运行费用为150×20×1 300×0.85=331.5万元, 冬季运行费用为120×20×50×0.85+120×20×400×1.8=183万元, 一年空调总运行费用为514.5万元。
2. 吸收式制冷
本工程若采用吸收式制冷方案, 将设燃气直燃机组、水处理及泵房、配电设备。冷却塔集成为一个整体 (即一体化机组) , 设置在本工程屋顶的方式。
若使用燃气直燃机, 主机耗电量约50 KW, 水处理、水泵、冷却塔耗电量约300 KW (与电制冷大致相同) 。不需建锅炉房, 空调部分不设专门配电室。相比电制冷, 可以节省机房面积570 m2, 可以为工艺生产腾出宝贵的空间。经调查, 印刷车间内海德堡八色彩印轮转设备在生产过程中会产生大量的高温废气。按国内同类企业惯例, 都是直接高空排放。因此, 既浪费了能源, 又污染了环境。经过对设备参数详细了解得知, 每台设备排出的废气量为3 500 NM3/h, 温度400℃~450℃, 有很大的回收价值。经计算, 近期四台彩印设备排出的废气量经回收后约可以提供800 KW的能量, 占总制冷量的15%, 总制热量的23%;远期十台彩印设备排出的废气量经回收后可以提供2 000 KW的能量, 占总制冷量的38%, 总制热量的57%。采用一体化机组可以将主机、水处理、水泵、冷却塔, 配电设备、冷却塔等设备集成放置于屋顶;采用自动补燃型直燃机组可根据废气量的变化自动补充天然气, 可实现自动化运行和无人值守, 一次性投资总计1 050万元。
运行费用主要为电费和天然气费, 计算参数同电制冷。按照远期十台彩印设备计算, 夏季主机耗气量为290 m3/h, 夏季运行电功率350 KW;冬季运行电功率50 KW, 冬季主机耗气量为180 m3/h。则夏季运行费用为150×20×350×0.85+290×20×150×1.8=245.9万元, 冬季运行费用为120×20×50×0.85+180×20×150×1.8=107.4万元, 一年空调总运行费用为353.3万元。
若只考虑四台彩印设备, 夏季主机耗气量为380 m3/h, 夏季运行电功率350 KW;冬季运行电功率50 KW, 冬季主机耗气量为240 m3/h。则夏季运行费用为150×20×350×0.85+150×20×380×1.8=294.5万元, 冬季运行费用为120×20×50×0.85+120×20×240×1.8=113.9万元, 一年空调总运行费用为408.4万元。
三、经济技术比较
以上两种方式比较结果, 详见表1。
从表1可以看出, 若采用直燃机组, 一次性投资的差额大约3~4年即可收回;若考虑不可预见因素和计算误差的影响, 一次性投资的差额5~6年内即可收回。
通常, 制冷机组 (含直燃机组) 设计寿命为25年。则在一个设备使用周期内, 吸收式制冷较电制冷, 可节省费用2 100~3 200万元。
四、结语
经过比较, 本工程空调系统采用的烟气补燃型一体化直燃机组的方式, 不仅充分利用了废气, 减少了对环境的污染, 而且长期运行效益显著, 具有很好的社会效益和经济效益, 也符合当前我国的节能减排的大政方针, 是最适合本工程的空调方式。该工程已竣工投产已三年有余, 空调系统运行达到了设计预期的效果, 得到了使用单位的好评。
该工程空调系统的设计模式是国内印刷行业的首创, 得到了空调行业专家的高度评价, 对同类工程的设计具有很好的借鉴意义。
参考文献
[1]GB50189-2005, 公共建筑节能设计标准[S].北京:中国建筑工业出版社, 2005.
2015年北京银行长沙分行招聘要求
2015年北京银行长沙分行招聘综合柜员公告已经发布布，具体信息大家可以查看2015年北京银行长沙分行招聘综合柜员20名公告信息，考试信息会第一时间更新，敬请期待！报名时间：2015年8月19日前。
应聘要求：
1、年龄28周岁(含)以下;
2、大学本科(含)以上学历;
3、熟悉营业室会计、储蓄岗位业务操作流程;
4、具有较强的风险防控能力及沟通协调能力，形象气质佳;
5、品行端正，无违规违纪等不良行为，在银行业或监管机构无不良记录;
6、不属于北京银行规定亲属回避对象;7、2年(含)以上同业柜员工作经验，可直接签订正式合同。点击下载>>> 北京银行长沙分行应聘报名表
如果你想更进一步考试信息，请关注：湖南银行招聘考试网(http://hn.jinrongren.net/yh/?Wt.mc_id=bk12390)，里面有更多的、最新的湖南银行招聘考试信息及备考资料。
以下是湖南金融人考试网为大家准备的备考资料，希望能帮助大家，祝大家考试成功！
湖南银行招聘考试章节辅导：货币流通规律
（一）给人改变未来的力量
一、金属货币流通规律
货币流通规律 是流通中货币必须量的规律。
货币在执行流通手段时，货币流通中货币必要量的公式为：
由于待实现的商品价格总额等于商品价格和商品数量的乘积，因此，实际上决定流通中货币必要量是由商品价格、商品数量和货币流通速度三个因素所组成。在其他条件不变的条件下，货币必要量与商品价格总额，与货币流通速度成反比。
货币在执行支付手段职能时，货币必要量的公式是：
除就业指数上升外，中华英才网统计还显示，由于各地区经济业态表现的不同，就业分布也分地区出现较大差异。
在3月份的城市职位
分布中，英才网通过对中国的14个城市进行调查后得出的结果显示，北京招聘市场“人气”超高，以41.19%的份额占据榜首位置，上海、广州随后，分别以23.43%和10.12%的成绩位列第二、三名。
除职位分布不同外，各地区招聘热点也有差异。
北京由于IT业发展迅猛，“计算机、信息服务”行业以19.45%高居该市行业职位分布榜首，而其他行业如电信、咨询业、教育、医疗等行业职位招聘则较为平均，高涨的房价也带来了房地产经济的再次繁荣，使得该行业3月份的求职招聘市场一甩前几个月由于调控而带来的阴霾。
上海则以“咨询、专业服务”业霸占22.18%的职位份额，而过去该地区的招聘热门―医疗行业则有所萎缩，不过由于国际医药巨头陆续在上海落户，相信短期调整后会再举招募大旗。
在广州，教育、医疗的发展令人瞩目，“医疗”与“教育、文化、科研、医疗卫生”分别以16.09%和16.07%这样不相上下的成绩亮相，与其他城市有所不同，广州正在向商业城市进发，因此，该市的商业与零售业等在3月招聘较为密集。
深圳“电信”行业则以22.23%的份额位列第一，值得注意的是，深圳的IT企业活力不容小觑，从其21.40%的职位分布比重可以看出，频频的招聘证明该行业在当地有着较大的发展前景。
专家指出，行业职位分布除了显示出各地经济发展差异外，求职者还可以据此观察所从事的行业最近的招聘热度。
教育、医疗成新热点 汽车、物流受冷
IT、电信向来是网络招聘的大户，从中华英才3月的统计数据中可以看到，各地区IT、电信行业招聘都占据较多份额。业内人士指出，IT、电信企业向来“技术为王”，在招聘中较多为技术岗位，尤其是电信行业，由于3G在中国即将应用，各电信企业自然不会放过这块市场蛋糕，相对应的，3G人才也较为抢手。而IT企业中，技术岗位招聘固然较多，但出于企业赢利的需要，销售、公关等市场岗位也正在占着越来越大的比重。
值得留意的是，教育和医疗行业在全国的招聘市场中位置愈发重要。教育的发展往往伴随着招聘市场的发展，据了解，由于职场竞争压力增大，很多人选择参加技能培训来提高自身素质，对于在校的学生而言，得到一些英语、计算机等技能认证也可为今后就业加分，因此教育培训行业得到飞速发展，还有外资培训机构来华淘金，与此同时，又带来大量的职位需求，据侧面了解，在北京、上海等大城市，以培训教师为主的培训人员，年薪可达15万元，培训机构的教师年薪一般为5-8万元,资深的教师年薪10万也不稀奇。统计数据显示，中国的培训市场规模是100亿元，是300亿元，中国培训业收入达到亿元，而且这一数字正在以每年30%的速度递增。预计该行业的招聘市场也将长期向好。
数据显示，医疗行业人均年薪可以达到45000元左右，占所有行业薪酬水平的第二位。一般医药从业人员年薪在两万元，一般从业三年的医药人员年薪基本能达到40000至50000元。医药科类毕业生起薪基本是在1500-2000元/月，而一些急缺专业的医药科人才，月薪可高达6000-8000元。相对诱人的薪酬每年吸引着大批医学院学生加入医药行业，另一方面，公立医院严格的进入制度也限制了这些学生的就业，将他们推向私立医院与医药公司。而从我国的医疗行业发展状况来看，对外资的放开则使得该行业进入洗牌期，最先感受到的就是招聘市场，从去年下半年外资公司的大规模招聘与猎头的频频出动，显示出医疗行业对人才的强烈需求。从3月招聘市场情况来看，今年，该行业仍将占据热门地位。
3月份，汽车、商业零售、物流等行业招聘较少，专家解释，春节后这些行业在招聘市场曾一度呈现“井喷”状态，因此3月进入整理期也并不稀奇。而我国消费税的实施可能对这些行业有一定影响，但短期与招聘市场关系不大。
校园招聘正在预热
对于错过3月招聘旺季的求职人士，专家提醒他们不要灰心，因为3月仅是招聘旺季的开始，从英才网发布的就业职位分布可以看出，除各大热门行业外，广告、传媒、酒店、建材等行业均处于“盘整”状态，在后市可望发力，成为招聘的热点。
校园招聘方面，目前距离高校毕业时间较远，但一些企业已经开始为校园揽才预热了。登陆中华英才网校园招聘频道，记者首先发现在页面风格、功能及广告形式上都发生了很大变化。整体风格简洁明快，清新时尚，最重要的是还增加了校园职位搜索功能，学生可以按专业分类、地区分类、发布时间及关键字进行即时搜索。校园部的负责人告诉我们，这是近期他们所做的一次频道改版，可以让学生更迅速地找到自己感兴趣公司和职位。通过就业指导、学子调查等板块可很好的与学生进行信息互动，让学生在求职之余还能得到其他信息;校园职通车栏目不仅能帮助企业进行品牌宣传，也让学生从更多的方面了解企业。
1 工程概况
7号楼总建筑面积578.84 m2, 高8.48 m, 为地下一层地上两层的砖木结构, 竖向承重构件砖柱和砖墙由青砖 (或普通黏土砖) 和白灰混合浆砌筑, 砂浆强度较低, 砖墙风化严重, 房屋裂缝较多。
1.1 7号楼平移线路
平移时先向北平移24.27 m, 再向西平移5.6 m。向北平移时设置6条下滑梁, 其中下滑梁2为单肢下滑梁, 其余均为双肢下滑梁;向西平移时设置6条滑梁 (见图1) 。
1.2 平移工程特点和难点
(1) 房屋年代久远, 原始资料不全, 考证困难; (2) 房屋砖墙局部风化破损严重, 平移前需进行加固; (3) 房屋整体稳定性差, 采用何种措施不破坏房屋保护立面是工程难点; (4) 老建筑平移时要合理选用滑移装置, 从而减少平移过程中的振动, 确保结构安全; (5) 由于各滑道间的轴线荷载和轴线顶推力差异均较大, 要解决因此产生的位移同步差异对设备要求很高。
2 平移方案确定
7号楼平移工程是北京市文物系统的第一个文物建筑平移项目, 为确保平移施工万无一失, 各参建单位对7号楼平移项目进行大量调查和研究。
2.1 房屋加固方式选择
加固难点: (1) 房屋外立面不能破坏, 必须保持原有建筑风貌; (2) 房屋整体结构破损情况严重。
在做平移施工方案前, 施工单位铲除所有内部装修, 对房屋整体结构进行重新鉴定。由于碎砖补砌, 贯通裂缝很多, 房屋整体性比前期预想的要差, 经多次模拟实验和专家论证, 最终确定了“外箍、内撑、局部补强”的加固方案。
(1) 外部加固方式:采用16A槽钢顺外墙垂直放置, 首层与二层必须贯通, 水平间距1.8 m, 每层上下0.5 m处采用φ18 mm的螺纹钢筋和φ20 mm的高强螺栓与原结构联成一体, 从而形成“外箍”。
(2) 内部加固方式:对于存在碎砖补砌、贯通裂缝等的墙体, 首先铺设φ6 mm@300 mm的钢筋网片, 再用40 mm厚1∶2.5水泥砂浆分层抹平, 以加强局部墙体的承载力和整体性。
(3) 门窗洞口加固方式:宽度大于2 m的门窗洞口采用80 mm×80 mm×6 mm角钢顶撑加固方式。
(4) 大空间加固方式:采用增设钢桁架支撑和圈梁位置增设对拉钢筋的加固方法。
实践证明, 加固方案大大提高了房屋的整体性, 房屋平移过程中没有出现局部开裂的现象。
2.2 地基加固方式选择
轨道平整是平移行走的关键, 为保证轨道平整, 除需严格控制滑梁混凝土浇筑、砂浆找平、钢板铺设阶段标高和平整度外, 还需严格控制旧基础、新基础、新旧基础间的地基承载力和均匀度, 避免由于地基不均匀沉降造成轨道不平整。
7号楼整体性较差, 经与设计、施工单位多次沟通研究, 做出严格控制滑道面标高和平整度、滑道相对水平误差不得大于3 mm的规定。7号楼新、旧基础之间为杂填土, 且新基础旁还有一个废弃的化粪池, 地基承载力较差且极不均匀, 如何提高地基承载力且与新、旧基础的地基软硬度一致成为此次地基加固方式选择的重点。由于工程工期紧, 且又在冬季施工, 经比选最终选择向回填地基上高压注水泥浆的施工方案。加固原理:利用压力, 通过注浆管把水泥浆液均匀压入土层中, 以填充、渗透和挤压方式挤走土层中颗粒间的部分空气和水分, 使土体密实。同时, 水泥浆具有固化作用, 浆液与土颗粒形成一个整体, 改变土颗粒间的结构关系, 大大提高土体强度、刚度和压缩模量等性能参数, 从而达到加固土体的目的。
向回填地基上高压注水泥浆的施工方案优点: (1) 提高地基承载力; (2) 通过对注浆量的控制, 可改善土体均匀性, 使其地基软硬度接近新、旧基础的地基软硬度; (3) 施工工艺简单, 工期短, 且可以满足冬季施工的要求。
设计参数: (1) 注浆孔直径为100 mm, 孔深约为基础梁底以下5.4 m, 间距1.5 m, 平面呈正方形, 均匀布控; (2) 注浆压力0.3~0.7 MPa; (3) 水泥浆水灰比为0.8~1.0, 为提高水泥浆的固化效果并适宜冬季施工, 可掺入一定比例的外加剂; (4) 经计算, 注浆流量宜为10~15 L/min, 回填土的水泥用量应大于186 kg/m3。
2.3 平移托换方案选择
目前, 平移托换主要有墙下施工托盘梁 (单肢梁) 和墙两侧施工托盘梁 (双肢梁) 2种方式。
单肢梁托换方案见图2。方案优点: (1) 梁体设计简单, 托盘梁受力明确, 可看成墙下圈梁进行设计计算; (2) 单梁托换混凝土用量相对较少。缺点: (1) 因墙体下施工梁体, 需分段在墙体下凿洞, 分段距离约为2 m, 导致梁体施工缝较多, 整体性不好; (2) 分段施工, 工期相对较长, 总体造价将会增高; (3) 在墙体下施工, 下滑梁顶面平整度很难保证, 而轨道平整度是房屋安全平移的关键。
双肢梁托换方案见图3。方案优点: (1) 在墙体两侧施工, 掏洞仅在横纵交叉点处进行, 尽可能减少对墙体的凿除; (2) 施工简便, 可多条滑梁对称施工, 工期相对较短; (3) 施工滑梁顶面平整度容易控制, 确保房屋安全; (4) 技术成熟可靠, 托换可靠性高; (5) 滑道梁可一次性施工完毕, 避免一条滑道梁分成若干段引起施工误差。缺点:工程量相对较多, 受力计算相对复杂。
两种托换方式经比选确定采用双肢梁托换方案。
2.4 移位装置比选
移位装置是指上下滑梁体系之间的接触方式, 也可看作上下滑梁体系间的行走装置。目前, 采用较广泛的有滚动式平移装置和高分子材料支座式滑移装置。
滚动式平移装置即在上下滑梁之间摆放滚轴 (见图4) , 下滑梁上设置钢板, 上滑梁设置槽钢, 滚轴采用实心铸钢材料或钢管混凝土。优点: (1) 磨擦系数较小, 实际磨擦系数为0.05~0.1, 所需移动动力较小, 对动力系统要求低; (2) 造价低。缺点: (1) 滚动产生竖向振动, 对建筑物安全不利; (2) 易产生平移偏位, 移动过程中经常需人工调整钢管位置, 增加辅助工作时间, 延缓移位进度, 且精度不易控制; (3) 部分钢管由于受力不均可能变形或损坏, 结构变形外加推力急剧增加; (4) 对施工时下滑梁的标高、平整度要求很高。
高分子材料支座式滑移装置即在上下滑梁之间摆放支座 (支座采用钢构件) , 下滑梁上设置钢板 (见图5) , 平移时在滑动面上涂抹黄油等润滑介质。优点: (1) 平移时较平稳; (2) 偏位时易调整, 便于纠偏, 适用于高精度同步控制系统; (3) 平移过程中辅助工作少, 平移速度快, 可缩短总体工期; (4) 较适用于旋转或转向平移。缺点: (1) 磨擦系数相对较大, 平移需提供很大动力; (2) 对施工时下滑梁的标高、平整度要求很高; (3) 共需布置99个固定支座。
2.5 顶推施工工艺选择
采用传统顶推工艺时, 往往由于荷载差异和设备局限, 无法从根本上消除油缸不同步对顶推房屋造成的附加应力, 从而引起结构变形和开裂, 存在极大安全隐患。工程采用PLC液压同步顶推技术, 从根本上解决了这一技术难题, 取得良好效果。工作原理:PLC控制液压同步顶推是一种力和位移综合控制的顶推方法, 这种力和位移综合控制方法建立在力和位移双闭环的控制基础上。由液压千斤顶精确地按照房屋实际荷重水平阻力, 平稳顶推建筑物, 使顶推过程中建筑物受到的附加应力下降至最低, 同时液压千斤顶根据分布位置分组, 与相应位移传感器 (光栅尺) 组成位置闭环, 以便控制建筑物的位移和姿态, 同步精度为±2.0 mm, 可以很好保证顶推过程的同步性, 确保结构安全。
PLC控制液压同步顶推系统由液压系统 (油泵、油缸等) 、检测传感器、计算机控制系统等组成。液压系统由计算机控制, 可以全自动完成同步位移, 实现力和位移控制、操作闭锁、过程显示、故障报警等多种功能, 系统原理见图6。系统具有以下优点和特点: (1) 具有友好的Windows用户界面; (2) 整体安全可靠, 功能齐全; (3) 软件具有位移误差控制、行程控制、紧急停止、误操作自动保护等功能; (4) 油缸液控单向阀可防止任何形式的系统及管路失压, 从而保证负载有效支撑; (5) 所有油缸既可同时操作, 也可单独操作。
3 结束语
