党建演讲稿集合

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党建演讲稿1

[推荐]创新机制抓党建抓好党建促征管

近几年以来，我们xx市国税局坚持以党的十五届六中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实上级主管部门关于党建工作的部署，以党组织的政治核心作用为支撑点，围绕征管抓党建，抓好党建促征管，使石首国税系统在精神文明创建、规范行业行为、增强队伍素质、提高征管质量、促进收入增长等方面均取得了明显成绩，行业面貌焕然一新。

2004年，面对总体税源持续低迷、新办企业税源增长缓慢、税收政策变化导致收入进度滞后等不利因素，我们积极探索新思路，采取多种有效措施，共组织税收收入xxx万元，占×××局下达年度计划的xxxx万元的x，超收xxx万元，比上年同期增收xxx万元，增长xx。2005年上半年又完成税收收入xxx万元，超额完成了xx市局下达的“双过半”考核目标。

随着税收任务的完成，全局国税系统的各项工作成绩也硕果累累，获省、地、市文明创建工作表彰考核多项殊荣：市局获省级文明单位称号，被省国税局、省人事厅联合授予“全省国税系统先进集体”荣誉称号，被省精神文明建设委员会、省国税局表彰为“全省国税系统精神文明建设先进单位”，市局机关被省综治委评为“安全文明机关”，国税系统被×××文明办评为“安全文明系统”，在xx市人民政府组织开展的2004年度“三服务”评议活动中我局获全市“十佳服务部门”。这一系列的成绩取得，充分展现了石首国税人健康向上的精神风貌，也显示了党建工作无穷的生命力。

立足发展建班子

过硬班子成为税收征管出胜的关键

(一)机制创新为魂，高质量健全组织建设。

针对去年“三位一体”改革后、机构设置和人员配备发生变化的实际，我们通过认真考察，依照程序，及时调整和健全各党支部组织，按有关规定，对原1xxxx支部的支委进行了改选，确保了党组织机构健全和各项工作的顺利开展，同时坚持标准，依照程序，发展新党员，对预备党员严格考察，按期办理转正手续，保持了党组织的活力。为了引入科学的管理方式，我局还建立健全党员基本情况信息库，将全局系统党员的基本情况及党费收缴情况以支部为单位输入微机，进行信息化管理。

支部是党的最基层组织，为了让这一级组织能充分体现先进性，我局党组十分注重对基层支部的党性培育与成员的理论培育，通过对邓小平理论、jzm总书记重要讲话、“三个代表”等理论学习，时事政治及业务知识学习，加强支部自身建设、思想政治工作、党员教育管理、精神文明建设、党务日常工作等方面的考核，基层党支部的规范化、制度化建设水平有了明显的提高，党员的党性意识迅速增强，党支部的战斗堡垒和党员队伍的先锋模范作用得到有效发挥。

为了规范党支部工作，局党组拟定并下发《xx市国税系统党支部工作规程》，明确支部工作职责，明确支部书记、支部委员及党小组长职责，明确党支部委员会的集体领导，利于集中智慧，民主决策，防止专断，避免失误。同时，通过规程，制订党支部组织生活、支委会议、支部学习、党课教育、报告工作、支部民主生活会、党员汇报、民主评议党员等一系列制度，确保了支部工作的规范化、系统化、科学化。

(二)理论洗脑为本，高标准提高领导水平

用正确的理论武装头脑，是我局党组开展党建工作的根本。去年“三位一体”改革后，局党组及时提出了加强自身建设的4条基本要求，并把学习放在首位。在工作时间紧、改革发展任务重的情况之下，各党支部始终把政治理论学习作为加强党的思想政治建设的首要任务来抓，坚持每周四开展集中学习，仅今年半年来，就学习了江总书记的“三个代表”重要思想、“5.31讲话”以及中共中央颁布的《公民道德实施纲要》等内容，对以上每项学习内容，及时下发通知，提出学习要求。在学习方法上，采取集中学习与个人自学、集中辅导与专题讨论相结合并对重点和难点列出专题，要求各支部集中组织学习与讨论，获得了较好效果。通过政治理论学习，领导水平得到迅速提高，工作思路得到拓宽。

(三)廉政建设为制，高起点加强干部管理

反腐倡廉是保证国税干部依法行政的重要基础，是加强税收征管力度的重要保证，是确保税收收入圆满完成的力量之源。要反好腐，倡好廉，必须切实加强干部队伍的教育管理。近两年来，局党组加大了党员干部教育管理的力度，促进了干部队伍党风廉政建设，从而树立了良好的国税形象。

开展批评与自我批评，扎实反省，是我局党组开展廉政教育的重要举措。局党组要求每一名国税干部认真对照“三个代表“的要求，从思想上、观念上、行动上认真总结、扎实反思，提出自己在工作纪律、职业道德及廉政纪律等方面存在的不足，进一步增强反腐败的自律意识和防范能力。同时，年初与各单位负责人签订《廉政工作目标现任状》，做到事前防范、事中监督、事后查处；由纪检监察部门与基层兼职监察员、纳税人签订《监督国税工作人员廉洁办税协议书

》，开展执法水平及行风评议；并严格制度，加强内部管理。这一系列的防范措施，确保了国税干部队伍的廉洁性。

坚持党风促行风

优良行风成为税收征管增量的基础

(一)党风建设的加强是国税形象展示的根本前提

市局党组坚持用党风建设促税收征管行风，从而树立起了良好的国税形象。

通过按照“德、能、勤、绩”的标准，按照自评、群众评议、领导评议相结合的程序，对每一名国税干部进行考核，对其全年的执法情况进行检查，对廉政纪律进行综合检查，有效地纠正了行业不正之风；通过广泛开展“开门评税”、“开门评行”活动，层层邀请特邀监察员加强社会监督，认真参与全市行风评议活动，使部门工作得到了社会的充分首肯。2003年，在xx市6xxxx家单位参评的行风评议中，xx市国税局排名第x，有力地印证了在社会上的良好形象，确保了行业新风的弘扬。

(二)岗责体系的完善是工作效能增强的制度保证。

将岗位与责任紧密挂钩，并严格完善岗责体系，是工作效能不断增强的制度保证。我门实行首问负责制，要求每一名国税干部对纳税人员和来访人员，以党性和高度的工作责任感热情接待，对合理要求，及时、准确、实地、现场解决处理，对职能范围之外的，积极协助解决。同时实行违纪责任追究制度，对以权谋私或故意刁难而有损国税形象者，一经发现，是领导干部的，就地免职，是一般工作人员的，下岗半年，严重者直至辞退；对监察员的补助、奖金，与本单位的廉政成绩挂钩；对在工作纪律方面出现严重问题的单位，实行连带责任追究和一票否决制，强化领导干部“一岗两责”和一般干部相互监督的意识。

围绕“金税工程”的建设，xx市国税系统更建立了十分明确的岗责体系，对此辅之以相配套的责任考核办法，签订了《金税工程工作目标责任状》，完善了《金税工程岗位责任制》、《数据录入传输操作办法》等7项制度，规范金税工程的岗位操作，确保各个子系统的畅通运行，2004年，市局因此被省国税局表彰为“全省金税工程建设先进集体”。

(三)行业作风的转变是执法水平提高的有效切点

通过狠抓文明创建，带动了行业作风的转变，征管执法水平由此得到显著的提高。

我们以理论教育为指导，不断引导广大税务干部树立正确的世界观、人生观和价值观。从2000年元月至现在，系统利用党员电教室和文明市民学校分别举办各种培训3xxxx场次，培训人数达到130xxxx人次；充分发挥文明创建活动的凝聚作用，在全系统广泛开展创文明单位、创文明系统和争创“青年文明号”的活动。目前，全系统已有xxxx单位建成了省级和市级文明单位，涌现出了一批省级和市级“青年文明号”集体。通过将文明创建活动融入到日常税收工作之中，起到了“内强素质、外树形象、育人育德、树立新风”的作用。同时，通过丰富多彩创建活动的陶冶和先进典型的激励，xx市国税系统税务干部职业道德和思想道德建设不断强化，行业作风不断转变。小到文明用语，大到服务承诺制度，无不如和煦春风，荡漾在纳税人的心头。近3年来，从纳税人给×××办税厅签的意见簿上显示，98的办税人员以其优良的办税服务态度和较高的执法水平获得优秀评价。

抓好学习育人才

综合人才成为税收征管创新的保证

(一)倡学习风气，拓知识领域

思想是行动的先导，我们认为，增加税务人员的危机感、紧迫感和使命感，就可以激发学习的积极性、自学性和主动性。及时制定、完善教育培训方面的相关办法、规定，就能使学习不流于形式。为此，市局党组制定了严格的学习培训制度规划，确保每个税务干部的学习能够循序渐进，学有实效。在读书学习的同时，局党组积极组织开展《征管法》、《行政处罚法》、“金税”工程、网页制作、“wto”知识、“ctais”业务等系列培训，采取集中辅导与个别辅导相结合，并通过编写简报，个人撰写心得等多种方式促进交流，使干部在依法行政能力和其他法律意识上得到增强，不断拓展了知识面。

(二)重人才战略，掘发展潜力

市局党组始终将人才培养当作一项重大战略举措来抓，收到了较好的实效。

在干部队伍建设的过程中，我们十分注重对青年干部的培养和选拔。青年人在我局干部队伍中占有相当大的比重，加上税收工作政策性强，实际工作对干部知识素质和能力素质要求严，因此，我们刻意培养和造就一批有大专以上学历的知识型青年干部。这一举措在青年人中形成了一股强大的冲击波。求知识，求学历形成风气。目前通过函授、自修和电大取得和提升学历的干部有16xxxx人，仍然在修的有4xxxx人，有两位干部为提高岗位专业能力，自费到大专院校进修，我们欣然允诺为其保留岗位，并发给基本生活费。

中层干部在青年人的紧逼下，又一次发起求学的冲刺，有xx人拿下专科文凭又获得本科学历。进入壮年的干部也不甘示弱，争学历，学电脑，充实知识。尤其是利用业余时间学电脑的干部日渐增多，为便于学习，我们与一家电脑公司达成协议，为他们专门开辟夜班。

在这一求知求学的热潮中，我们局班子成员也率先垂范，有xxxx已经获得本科学历，另两人仍在攻读之中。近年来，在省局组织的“五项能手”竞赛评比中，市局先后有2xxxx次分获征管、稽查、计会、计算机、写作能手等岗位能手称号，其中有xxxx获省级双能手，并有1xxxx被推荐选入×××国税局人才库,成为了业务骨干和税收征管的中坚力量。

人员素质的提高促进了税收征管质量的提高和征管改革的深化与发展。在征管改革的深化上，高陵分局和东升分局积极探索，分别在团山寺镇和东升镇推行银行代收税款制度，实行了税银联网,在焦山河乡、久合垸等偏远乡镇推行按季征收办法，有效地推动了税收征管体制改革，促进了征管效率的提高，大大地节约了税收工作成本；在征管发展上，我们先后在全市加油站、大型超市、服装市场、迸药批发站安装了税控收款装置。通过税控收款机的推行从源头有效地遏制了偷逃税行为，加强了商品流通领域的税收征管。

以上是我们几年来在党建方面结合国税工作实际所做的一些工作，虽然取得了一些成绩，积累了一些工作经验，但离上级的要求还相差甚远。为此，我们将会在今后工作的实践中，继续以更加振奋的精神，更加饱满的热情，更加务实的作风，齐心协力，埋头苦干，谱写xx国税党建工作的新篇章。

党建演讲稿2

总书记在党的十七大报告中指出：“要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设。”基层党建工作责任制在基层党建工作中起着总管的作用。只有责任制落实了，抓好基层党建工作才有了坚实的基础和可靠的保证。学习党的十七大精神，联系苏州市交通局党委的工作实践，我们深深体会到落实基层党建工作责任制的重要。

一、以“三个明确”构建党建工作责任制体系

学习党的十七大报告，落实党建工作责任制关键是落实领导者的责任，重点是第一责任人和直接责任人的责任，要树立起“不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”的责任意识和政治使命感。在这方面，苏州市交通局党委努力做到“三个明确”。一是明确“集体责任”。建立健全各党委、总支、支部对本单位党建工作负总责的责任制，坚持把党建工作目标与经济工作目标同制订、同落实、同考核、同总结、同奖励。领导班子成员每人每年联系1~2个下属单位，确定1~2个党建调研课题，指导基层党组织开展交通党建工作。各党委、总支、支部书记向局党委汇报基层党建工作责任制的情况，同时纳入班子成员年度考核个人述职的重要内容。二是明确“第一责任”。明确各党委、总支书记、支部书记是本单位抓基层党建工作的“第一责任人”，负责主持研究制定基层党建工作计划和落实措施，督促、指导班子成员履行好工作职责，为党建工作提供保障。局党政主要领导能主动询问党建工作情况，带头过好双重组织生活、带头开展调查研究、带头廉洁自律等。三是明确“具体责任”。各党委、总支、支部分管副书记是本单位抓基层党建工作的“具体责任人”，能牵头落实基层党建各项工作，做好过程督促和总结检查。从而在格局上形成了从局党委到各基层党组织及成员逐级负责，责任共担的多层次责任制体系。

二、以“三个到位”确保党建工作责任制的有效运行

为了保证党建工作责任制得以真正落到实处，苏州市交通局党委重点抓好“三个到位”。一是宣传引导到位。苏州市交通局党委结合交通实际情况专门制定颁发了交通局各级基层党组织抓党建工作责任制实施意见，对责任制各项内容进行具体细化，进一步明确了各级党组织抓党建工作的指导思想、基本原则、主要目标、责任内容及工作措施，具有更强的指导性和操作性。举办专题党务干部培训班，统一思想认识，明确目标要求，强化工作措施。二是目标管理到位。年初，苏州市交通局党委和基层党组织签订了党建工作目标责任书，建立了有任务内容、有完成时间、有责任主体、有监督考核目标管理考核机制，形成了全局党委工作一盘棋的局面。各级基层党组织也能根据单位实际制定相应的党建目标责任制，把任务和责任分解到具体科室、单位和责任人，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制。三是具体指导到位。党建工作责任制意见下发后，由局党委分管领导率领局组织、纪检、宣传、工会、团委等负责人深入基层单位，了解部分单位党组织抓党建工作责任制情况及党建工作情况，对党建工作中存在的问题进行具体指导。

三、以“三大重点”务求党建工作富有实效

按照党建工作责任制中分类指导、整体推进的要求，苏州市交通局党委结合交通实际，体现各自特色，努力在不断创新和丰富党建工作内容上下功夫，较好地实践党建责任制所提出的各项内容。首先，以提升能力素质为核心，加强党员干部队伍建设。根据广大党员干部对学习培训的需求，深入研究和把握党员教育规律，建立逐级学习培训年度计划，由局组织人事处归口管理、统筹协调，局机关各处室及基层单位分工负责，形成全局上下教育培训的良好运作机制。针对不同类型干部的特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求。一是加强对党务干部的培训力度。举办了全系统党务干部培训，建立健全党务工作者上岗培训、定期轮训制度，全面提高党务干部政治理论修养、党务知识和能力水平。二是加强对青年党员后备干部培养。举办了全系统党员青年干部、后备干部培训班，突出党性教育和政治理论及能力素质的培养，提高了青年干部和后备干部的政治思想素质和业务能力，参加人数68人。三是加强对党员的政治轮训。直属单位党组织举办各种不同类型的党员干部培训、轮训及主题论坛等，由基层单位联合党校和党组织分别组织实施。2007年，苏州交通局共办各类党员培训86期，培训（讲座）天数160天，培训人数2994人次。四是积极参加市委组织部、市人事局等单位公务员能力培训、科级干部任职培训等各类培训。局机关45名科级以上干部参加“菜单式”选学讲座163人次；34名科级干部参加了市级机关党工委举办的干部轮训；48人次参加了省厅培训。其次，以服务基层群众为宗旨，不断改进工作作风。苏州市交通局党委在围绕服务基层和群众，注重调查研究，在完善党员联系服务群众工作机制上不断探索，更好地在服务基层，为民办事中体现党的先进性，提高党在群众中的亲和力。局党委和直属单位党员领导干部经常深入分管的一线单位，定期深入实际、深入群众，开展调查研究，及时了解掌握基层工作的真实情况，严把交通工程质量关和队伍廉政关，确保任务进度顺利实施。2007年以来，市局及各直属单位领导班子成员共下访201次，收集意见建议200多条，为管理对象排忧解难177件。在全系统实行政务公开、党务公开，公开设置意见箱、热线电话和举报电话，利用电子政务等信息网络手段，方便群众反映情况、发表意见，帮助党员做好联系和服务群众工作。局党委向社会公开推出“十项便民服务措施、十件为民服务实事”承诺，全力打造服务型交通和人民满意交通，为全体党员干部提供服务群众的舞台。再次，以先锋实践活动为抓手，立足本职展现党员先进性。各基层党组织注重立足本职树立党员形象，突出党员先锋模范作用的发挥，根据交通特点积极开展“党员亮证服务”、“党员先锋岗”、“党员示范车”等活动。每当逢年过节运输高峰之际，特别是今年春节在遭遇严重冰雪灾害的关键时刻，市运输管理处、客运公司等单位的一线党员总是主动加班加点，二线党员组成义务小分队投入一线工作，为旅客提供满意的服务。2007年，局党委向全市交通系统发出向市公交公司共产党员、全国劳模顾玉琴同志学习的通知，创建了顾玉琴工作室和顾玉琴工作法，并开通了顾玉琴服务网站和服务热线，更好地为广大群众服务，成为全市交通系统党员的一面旗帜。

四、以“三项制度”加强党建工作责任监督力度

党建工作责任制是一个既具稳定性又具动态性的较为复杂的系统。苏州市交通局党委把工作着力点放在建立相匹配的各项规章制度，从制度上建党管党，切实提高落实责任制的规范性和约束力，有效推动党建工作开展。工作中，苏州市交通局党委改变以往年终单一考核方式，而是采取灵活多样的方式，通过将自我检查与上级组织考核相结合，领导评议与群众评价相结合，经常性督查与年终考核相结合的办法。根据工作实际情况需要，全局建立了“三项制度”。一是建立定期分析制度。每半年召开一次基层党组织分管书记会议，专门听取基层党建工作汇报，研究分析基层党建工作中存在的问题和不足，提出改进措施，明确工作重点。去年底，各单位党组织分管书记向局党委专题汇报党建责任制贯彻情况。同时，建立党员领导干部联系点和定期下访制度，对基层党组织书记、分管书记及其他基层党务工作者熟悉本地本单位党建工作情况、党建工作开展情况、党建责任制的贯彻落实情况和本级党组织下一步安排部署等工作进行点题汇报。去年下半年，有5家单位接受点题汇报。二是建立述职评议制度。结合年度考核，把基层党建工作履职情况作为年度述职述廉的重要内容，局相关责任部门人员参加基层述职会议。同时，邀请本系统内党代表、人大代表、政协委员，党外人士、老干部代表及一线工人群众代表等对局党委领导班子成员进行群众测评，加强了对党员领导干部的群众监督和民意度考核。三是建立奖惩制度。对责任制履行较好、抓基层党建工作业绩突出的单位和个人，定期评选表彰。同时把考核结果作为领导干部选拔任用、年度考核等重要依据。对基层党组织软弱涣散、基层党员干部发挥作用差导致发生重大安全事故或影响稳定的重大突发事件，实行责任追究。

作者单位：苏州市交通局组织人事处