整治“庸懒浮拖软”加强干部作风建设
【摘要】干部作风建设既关系干部的个人形象，同时也和人民群众的利益密不可分，对干部身上所存在的作风问题进行治理具有非常积极的意义，这对于促进当地的发展，实现社会主义建设的目标具有非常积极的意义，开展整治“庸懒浮拖软”活动具有非常重要的意义。
【关键词】干部作风建设
一、庸懒浮拖软的含义
庸就是业务不精、能力不强、思路不清，长期打不开局面;安于现状，不求有功，但求无过，不愿争创一流，看似忙忙碌碌，实则碌碌无为;只占位子，不尽责任，遇到问题绕道走，碰到矛盾就上交;平庸无为，眼界狭隘，大局意识不强等。懒就是懒于学习、懒于做事、懒于创新;缺乏激情、精神不振、不思进取，工作不主动，对上级交办的事项敷衍塞责、推诿扯皮。浮就是形象懒散、心浮气躁、自由散漫、有令不行、有禁不止、我行我素、为所欲为;精力不集中、各自为政，执行力、战斗力不强。拖就是对下级请示事项不及时办理、久拖不决或者不予答复，对分管和负责的工作敷衍了事;办事不用心、服务不到位，不作为、乱作为、慢作为，办事拖拉、效率低下以及“门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办”等问题。软就是班子软弱涣散、不敢坚持原则，对工作或职工监督软、管理软、手段软，怕得罪人，放任自流;怕接触矛盾，怕深入群众，遇到问题不敢直接面对或大胆负责;重权轻责、有责不负，争功诿过等。
当前庸懒散浮拖软问题主要表现为：一些领导班子和干部改革意愿不强、工作热情不高，不愿学习、不善学习、不研究政策，落实上级部署磨磨蹭蹭，重大事项议而不决，遇到问题绕道走，不愿担当、没有作为;有的干部廉而不勤、不想担当，缺乏责任心和事业心，只求四平八稳当太平官，既不敢抓也不敢管，没有真正承担起与职位相符的责任;有的干部工作不具体、不落实，在岗不作为，履职不尽责，缺乏日常教育监督管理;有的干部脱离基层、脱离群众，不愿走基层、深入一线、面对面帮助基层和群众解决问题，习惯遥控指挥，凭经验、想当然干事;一些干部对待群众感情淡薄，服务意识不强，效率低下，工作“耍滑头”、办事“踢皮球”、“中梗阻”，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖，吃拿卡要;有的干部大局意识差，不讲规矩、不守制度，自由散漫、我行我素;有的干部精神不振，松松垮垮，不在状态，软弱涣散，违规违法、顶风违纪等问题突出。
二、存在的问题
通过调研，干部或多或少，存在以下几个方面的问题：
1、服务能力建设需加强。坚决纠正服务意识不强，服务态度有待改进;对群众反应的问题处理不及时，接待群众或来本单位办事的同志语气生硬、漫不经心、态度傲慢，应告知事项，不一次性告知，让人到处跑、反复跑等现象。
2、制度体系需加以完善。尽管每个单位制定了相应的管理制度，但还欠缺一项针对行政效能建设的管理制度，有待结合实际，制定一套提高行政效能，治理“庸懒浮拖软”的完善的制度规范干部和职工的行为。
3、管理水平有待提高。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，没有认真总结，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单、表面，未注意到工作方法的完善，会给自己的工作带来动力。
4、干部思想作风教育需加强，政治学习还不够，认识还不够高，整体素质有待于提高。对科学发展观的领会不够深刻，钻研不够，联系实际有待进一步加强。对治理“庸懒浮拖软”提高效能建设的思想认识有待提高，但真正体现到行动上离要求尚有一定的差距。
5、事業心、责任感不强，昏昏庸庸，碌碌无为，工作缺乏积极性和主动性的现象;工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，搞研究蜻蜓点水，抓工作浮光掠影，不解决实际问题等现象。工作标准不高，懒于学习，懒于思考，懒于干事;精神不振，缺乏激情，得过且过，遇事推诿等现象。
三、对策与建议
1、进一步强化服务能力建设以“治庸提能力、治懒树形象，治浮正风气，治拖增效率”为工作目标，牢固树立“作风就是生产力，效能就是竞争力”的思想，进一步加强效能建设，进一步强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，努力在强化服务意识方面取得成效，着力于为广大干部职工提供快捷、优质、高效的服务。
2、进一步建立完善制度体系。(1)建立完善岗位责任制。进一步明确各类人员工作职责，以及相关工作的衔接、续办、配合等事项的界定。探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，对每个岗位的责任进行细化，要求每个岗位必须有明确的履职要求，等问题。(2)建立完善工作目标考核评价制度。制定完善工作目标综合考核评价办法，建立绩效考核体系。进一步增强干部考核考察的准确性，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督和评先评优结合起来。(3)建立完善工作督查问责制度。建立严格的“问责制”，实行有责必负、失责必究。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的予以表彰奖励;对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的单位和个人严肃处理;(4)建立健全日常管理制度。建立健全绩效记载考核、差错管理、工作考勤以及会议、学习、值班等制度，进一步规范干部的行为，使机关保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神状态和工作作风。(5)建立健全密切联系群众、服务基层制度。建立健全服务承诺制、首问负责制、限时办结制，构建听民声、访民情，问计于民、问政于民，排民难、解民忧，联系群众、服务群众的长效机制。
3、进一步加强干部职工队伍思想作风教育。深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪律教育，引导科室党员干部强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深入开展解放思想、改革创新教育，引导科室党员干部牢固树立“变化、变革、创新、突破”的理念，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务。
作者：王应中
干部作风专项整治心得体会范例三篇
经过第一阶段的学习，自我充分认识到，必须彻底转变以往一些不正确的观念，增强服务意识和干部的职责意识，对企业、对区、县和基层农民工，我们都要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；熟记和使用公务员守则，并用守则规范我们的服务言行，严格遵守各项规章制度，在与群众交往、沟通时，必须要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮忙他们解决所遇到的困难，切实转变那种政府机关门难进、脸难看、事难办的“三难”的衙门作风，满腔热情地为村、企业以及基层群众服务好，贴近群众，为我镇各项事业发展尽心尽力、尽职尽责；要解放思想，开拓创新，勤奋学习业务知识，熟悉和掌握好本职工作方面的有关法律、政策、法规，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。在今后的工作中，我会重点从以下几方面入手提高效能、转变作风。
（一）、进一步转变工作作风，着力在“五个方面、二十三个问题”实现新突破。
加强和改善党的作风建设，核心是坚持党同人民群众的血肉联系，一是要克服官僚主义，不盲目决策，不劳命伤财，充分听取民声民意，多为群众所想，多关心群众疾苦。二是不搞形式主义，不搞虚报浮夸，不加重群众负担，不侵害群众利益。要经过作风整顿，真抓实干，了解实情、体察疾苦，真正把群众当主人、当亲人，思想上尊重群众、政治上代表群众。我县干部作风总体上是好的，异常是近年来经过开展“三个代表”重要思想学习教育、共产党员坚持先进性教育，以及“学先进、找差距、解放思想大讨论”等活动，我局的干部作风有了较大改善，为实现县发展新跨越和构建和谐社会供给了有力保障。但也要看到，应对新的形势和任务，对照上级的要求也存在着许多不适应的方面，这些问题，虽然只是发生在个别地方和少数干部身上，但与我们党的宗旨格格不入，与“发展、为民、创新、实干”的要求格格不入，为此，我们必须进一步加强政府自身建设、转变机关工作作风、提升政府行政效能，着力在“用心想事、用心谋事、用心干事”上有新的突破。
（二）、要不断学习，着力在“开拓创新”上实现新的突破。加强学习，努力提高理论水平和政治素质是履行好自我肩负职责的重要保障。仅有经过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展，在行动上贴合工作的规范，在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。一个优秀的干部不是天生具备的，而是在不断地学习、不断地实践和总结，不断地提高自我的思想境界，才构成的，所以在任何时候我们都必须不断地学习，不断地更新知识，才能增强自我的工作技能和实践本领。而仅有经过不断地学习，才能在工作中有所创新，做为一名基层工作人员，必须要锐意改革，进取进取，敢于创新，才能提出新的思路和见解，才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。
（三）、强化服务意识，着力在“服务群众”上实现新的突破。
强化服务意识必须牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自我的终生追求和义不容辞的职责，实实在在地为群众办实事、办好事。
（四）、着力在“求真务实”上实现新的突破。
这就要求我们大兴求真务实之风，把进取进取精神和科学求实态度很好地结合起来，坚持一切从实际出发，不做表面文章，不搞花架子，办实事、求实效；大兴调查研究之风，就改革发展中面临的一些重大问题开展深入调研，得出解决问题的可行办法；提高科学确定形势的本事，善于分析错综复杂的新情景，正确把握时代发展的新要求；提高处理眼前利益与长远利益关系的本事，既要坚持从群众最关心、要求最急迫、受益最直接和条件最成熟的问题抓起，又要着眼于事业长远发展，建立健全促进持续发展的长效机制，不断开创科学发展的新局面坚持良好的工作作风是国家和民众对一名公务人员基本的要求。坚持良好的工作作风，从点点滴滴做起，自觉地践行我党全心全意为人民服务的宗旨，把整顿机关工作作风的要求贯穿到日常的具体工作当中，否则，就不能算是一名合格的公务人员。
这次干部作风集中整顿的指导思想、基本原则和目标就是要以十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，以解决当前干部作风建设方面存在的突出问题为突破口，坚持以学习教育为主，依靠群众，开门整顿为辅，做到工作整顿两不误、两促进，努力使干部的思想作风、学风、工作作风和生活作风有明显转变，工作有明显起色。进一步坚持和发扬党的理论联系实际、实事求是的优良传统和作风，牢记全心全意为人民服务的宗旨，在思想理论水平、政治意识、大局意识和职责意识方面得到增强，树立正确的人生观、价值观和世界观，坚持实事求是、奋发有为、贴近实际，充分认识这次干部作风集中整顿的重要性和必须性，认真搞好整顿，努力开创我局工作新局面。
我们每个人都应从此刻做起、从我做起、从小事做起，对自我的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改善，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌为我县城建事业的发展添砖加瓦！
为了认真贯彻局纪律作风教育整顿动员大会精神，端正工作态度，改善纪律作风，促进做好工作，经过认真学习，查找不足，改善提高，使我在思想上、工作上、生活上对自我的要求和实际行动都有了很大的提高，以下谈谈我的一些心得体会。
一、坚持学习，树立好正确的人生观、价值观、世界观一名优秀的干部不是天生具备的，而是在不断的学习、不断的改造、不断地创新及实践中，经过不断地总结和提高自我的思想境界才构成的。仅有经过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装头脑，才能具有正确的人生观、价值观、世界观。仅有不断地强化学习政治理论，才能在政治上始终坚持清醒的头脑。仅有不断地学习法律和业务知识，才能具备严格地执法本事，具备热情为民服务的素质。要做到这些，不学习、不用科学的理论武装头脑是不行的。没有科学理论的武装，就不能确立正确的人生观、价值观、世界观，也就不可能有高度自觉的政治意识，所以，我们要增强政治理论学习的自觉性和紧迫性，要抓紧的学，认真的学，系统的学，同时在学习中要有针对性，带着问题去学，学时想着问题，要理论联系实际，思考分清是非，要真正做到学习致用，使自我在思想上坚持最高尚的境界，牢固地树立正确的人生观、价值观和世界观，树立全心全意为人民服务的思想。
二、勤政为民，树立好宗旨意识和良好形象中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务，我们必须正确树立全心全意为人民服务的宗旨意识，时刻把自我放在人民公仆的位置上，要勤政为民，严格执法，热情服务，要增强事业心和职责心，兢兢业业地做好本职工作，认真执行机关“八项制度”坚决杜绝那些存在对基层同志和群众“冷、横、硬、推”，甚至侵犯人民群众的利益以及“门难进、脸难看、事难力、话难听”的四难现象。要真正树立好永恒的全心全意为人民服务思想，真心实意为人民群众做好事、办实事，以实际行动树立好部门的良好形象。
三、严格纪律，转变工作作风，提高工作效能没有严明的纪律，就没有坚强的队伍，更没有强大的凝聚力和战斗力。所以，我们应再次认识到当前整顿的迫切性和重要性，要迅速地把思想认识统一到上级的决策部署上来，认真解决存在的突出问题。首先要严明工作纪律，要忠于职守，爱岗敬业，不下班不迟到早退，擅自离岗。要严以律己，从我做起。其次是要严格执法办事，礼貌执法，热情服务。再次是强化服务意识和效能意识，制定工作目标和计划，真正做到“落实”二字上，进一步提高工作效能。
这次纪律作风整顿活动是自我改造、自我完善，自我提高的教育活动，具有很强的现实性和针对性，是我们队伍建设的一项迫切而重要的任务，自我要在局党组的正确领导下，认真学习，扎实整改，用饱满的热情和昂扬的斗志，认真做好各项工作，为我市中小企业和非公有制经济发展作出一点贡献。市委、市府决定开展干部作风整顿教育活动，进一步促进全市干部队伍在思想上、政治上、组织上、作风上又有一次新的提高。开展干部作风整顿教育活动，是按照“三个代表”的要求加强党员队伍自身建设，坚持先进性和与时俱进，巩固党的执政地位、提高执政本事的必然要求，是加强干部队伍建设、永葆党的生机与活力的迫切需要。新的历史条件下，我们干部队伍中出现了一些与新的形势任务不相适应、与“三个代表”的要求不相贴合的问题，迫切需要采取切实可行的措施认真加以解决，到达塑造形象、促进工作的目的。
根据局机关党组的安排部署，在全系统机关干部中开展作风整顿活动。我经过局组织的作风整顿集中理论学习以及个人在工作中的实践学习，使自我对作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应当切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风。
一、作风整顿的重要意义。加强作风建设关系干部职工的形象，是新时期党对每一个干部职工的要求，是广大人民群众对我们的期望，是学习实践“三个代表”和“科学发展观”重要思想的本质，是我们一切工作的出发点和落脚点。经过作风整顿，能够树立团结协作的形象，能够树立务实高效的形象。
二、对照要求，检查不足。经过学习，按照领导工作部署，对照作风整顿相关文件，找准自我工作中存在的问题，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。经过对照检查，我感到自我存在理论学习不深入，工作不进取主动，缺乏开拓创新意识，纪律制度执行不到位等问题。必须要经过学习，进一步提高政治素质，强化组织纪律性，确保工作做到精益求精。
三、明确方向，努力整顿。要努力加强理论知识学习，树立正确的政治立场、观点和方法，强化工作的职责意识、进取意识、服务意识，工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，要以高度的职责感做好工作，用最好的服务为群众排忧解难。要牢固树立政治意识、大局意识、中心意识、服务意识，进一步落实科学发展观，在工作中展现良好的工作作风。
四、今后努力的方向。经过学习，我认识到，个人在工作作风方面存在的问题，决不是小事，绝不能忽视。分析自身存在的问题，自我决心从以下方面进行整改：
1、进一步加强政治业务学习，提高自身素质。坚持理论联系实际，实事求是，解放思想。加强自身思想改造，与时俱进，开拓创新，强化为民服务的宗旨观念。
2、进一步解放思想，适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，所以，在今后的工作中，将以学习为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期的需求。
3、加强自身建设，严格要求，自我加压。始终坚持进取向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省，自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自我的工作同群众联系起来，坚持高标准、严要求，围绕这次工作作风整顿，努力做好本职工作，圆满完成领导交给的各项任务。
4、廉洁奉公，从严律己，牢固树立为人民服务的人生观，淡薄名利，克己奉公。工作上高要求，自觉执行有关规定，树立廉洁勤政的行业形象，为这次工作作风整顿作出应有的贡献。
***公司关于干部作风 “昏粗懒”问题专项整治方案
各科室：
根据市委***书记在5月2日全市稳定工作视频会议上的讲活精神，为解决区我公司干部职工在思想上的“昏”、工作上的“粗”、作风上的“懒”，清除作风漂浮，政策棚架等顽疾，以良好的工作作风推动企业经营工作的顺利开展。根据上级党委工作安排，经我公司班子会议研究，决定在全公司深入开展干部职工作风“昏粗懒”问题专项整治，现制定如下实施方案。
一、目标任务
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦贯彻落实工作总目标，充分领会***党委***书记“作风不实是我们最大的敌人”科学论断和深刻内酒，始终绷紧反恐维稳这根弦，严明纪律和规矩，持之以恒抓好基层工作作风建设，集中精力破除干部职工思想上“昏”，工作上“粗”、作风上“懒”作风顽疾，为社会稳定和长治久安总目标在***落地生根提供坚实的作风保障。
二、治理重点
(一)思想上犯“昏”。主要表现为：吃不透、弄不懂上级决策要求，不能按照规范抓好工作落实;对上级决策一知半解，主观臆断导致措施棚架、落实跑偏。
(二)工作上犯“粗”。主要表现为：工作态度不严谨细致精益求精;工作做的不深入、不具体;工作落实模棱两可、似是
- 12上“昏粗懒”的问题，相互批评时要做到实事求是、坦诚相见、直言不讳、揭短亮丑，互相帮助精确找准他人思想上、工作上、作风上存在的“昏粗”问题。
3.建立问题整改合账。办公室要对查摆出的问题建立整改台账，深刻剖析根源，逐条细化确定整改措施、拟定完成整改时限实行销号管理制度，整改落实一项销号一项、切实达到解决整改问题，改进工作作风的目的。
五、工作要求
(一)认真履行主体责任，推动干部作风转变。全公司党员干部职工要牢固树立“四个意识”，充分学习领会***党委***书记“作风不实是我们最大的敌人”这一科学论断和深刻内涵，认真履行基层党支部主体责任，按照既定步骤和要求，一环一环抓好干部“昏粗懒”作风专项整治，切实促进干部作风“进一步转变”;同时要提高政治站位，认真贯彻落实《***区干部作风“昏粗懒”问题专项整治方案》文件精神，做好各项工作任务落实。
(二)领导带头，发挥“头雁”效应。“上为之、下效之”，公司党支部班子要充分发挥“头雁效应”，以上率下、带头认真学习党章，学习总书记系列重要讲话精神及上级下发文件精神，做到学懂吃透，注重养成严谨细致、精益求精的工作态度和敢于担当、真抓实干的工作作风，杜绝落实各项工作模棱两可、似是而非、敷衍塞责、推诿扯皮情况出现，在整治“昏粗懒”中当表率、做示范;同时拿出更多精力，按照“往前站、向我看、领着干”的要求，认真抓好上级党委“昏粗懒”专项整治工作，以抓铁有痕、踏石留印的精神，持之以恒抓好党员干部“昏粗懒”作风整治。
(三)加强统筹协调，形成工作合力。围绕***党委***书记“1+3”决策部署，持续往深里抓、实里治，一刻也不放松，绝不能搞治理时长时短、惩处时紧时松，更不能毕其功于一役，不断深化作风治理成果，促进干部职工作风转变。
***公司
2018年6月24日
- 56 -
根据《全县安全生产领域干部作风突出问题专项整治工作方案》(宜作风整治办〔2020〕5号)的通知要求，特制定我委工作方案如下：
一、总体要求
着力解决全委安全生产工作落实中干部作风方面存在的突出问题，确保中央、省委、省政府、市委、市政府和县委、县政府以及国家安监总局、省、市安监局重大决策部署落到实处，构建全县安监系统干部队伍风清气正的政治生态，促进全县安全生产形势持续稳定好转。
二、整治内容
重点整治以下六个方面的突出问题，具体为：
1.安全生产红线意识还不强。“重发展轻安全、重效益轻安全”现象依然存在，安全生产工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象依然存在;安全生产“党政同责、一岗双责”落实不到位，执行上级党委、政府安全生产工作决策部署有时变通应付;督促企业落实安全生产主体责任缺乏行之有效的方法和措施。
2.安全隐患排查不深入、不细致。加强摸清本行业、本辖区企业底数，建立重大安全隐患排查治理台账有待强化;隐患排查治理有漏洞、有盲区，没有做到全覆盖;督促安全隐患整改不彻底，没有严格执行隐患整改销号制度。
3.安全生产“四不两直”检查督查方式不能常态坚持。检查督查总要发通知、听汇报，热衷于看下级或企业提前安排好的“门面”和“盆景”，不能真查问题，查真问题;有时对上级暗查暗访行动通风报信，怕上级查出问题、怕被问责。
4.安全生产行政处罚力度不大。实施行政处罚时顶不住说情风干扰;担心影响XX发展环境，对招商引资的工业园企业轻处罚甚至不处罚;有的执法人员与执法对象存在利益关联，与企业负责人不能建立健康的“亲”、“清”政商关系。
5.安全生产工作点多面广且专业性强，突显安监队伍能力不足，工作不安心。安监工作压力大、风险大、难度大，安监干部有畏难情绪;发生生产安全事故要追责，安监干部在位不安心，在岗想换位;安监工作专业性较强，许多干部履职尽责能力有待提高。
6.开展“打非治违”行动迟缓，联手联动不够。对“打非治违”工作重视不够，没有把“打非治违”工作摆上突出位置来抓，工作仅仅停留在文件和一般性的布置要求;安全生产“打非治违”工作涉及面广，涉及单位多，地方与部门、部门与部门、条条与块块之间推诿扯皮现象时有发生;部门联动机制有待完善。
三、方法步骤
集中整治工作共分动员部署、查摆问题、限期整改、总结评估、建章立制等五个阶段进行，其中把整改贯穿始终，即知即行、即查即改，使集中整治各个阶段有效衔接、相互贯通。
（一）动员部署阶段（2月底－3月中旬）
通过召开动员会、组织专题学习、组织参加业务培训、搞好宣传造势四大形式，认真传达学习县委、县集中整治工作领导小组办公室有关文件、会议精神，充分做好全委安监系统干部职工的思想发动工作，统一思想，提高认识，凝聚全体干部的合力。重点培训干部作风整治的重点内容把握、工作方法和工作成效控制等内容，提高整治工作的组织实施能力和解决问题的能力。
（二）查摆问题阶段（3月中旬－4月）
通过广泛征求意见、开展谈心谈话、认真开展自查、深刻剖析原因等方式，广泛征求和虚心听取广大群众、社会各界，特别是企业负责人和从业人员对本单位及个人作风方面存在的问题、意见和建议。针对查摆出的问题，通过召开专题会议、剖析典型案例等形式，按照“问题-原因-整改措施”的要求，组织干部互相评议，开展批评和自我批评，剖析思想根源，明确整改方向。
（三）限期整改阶段（5月－9月）
制定整改方案开展明查暗访、开展家访、整改落实、建立签字背书制度。针对征求意见和自我查摆中发现的问题，列出问题清单，建立整改台账，研究制定整改方案，明确整改责任和时限，实行销号整改，并通过单位网站和干部职工大会等形式向社会公开，接受企业、群众和社会各界的监督。
（四）总结评估阶段（10月－11月）
1.通过开展回头看、开展“学先进、争先进、树典型”活动等活动，对集中整治工作完成情况进行自查，进一步查漏补缺、切实整改、认真总结，对问题整改不力的，要责令重新整改，督促整改到位;对把关不严的，及时提醒;对情况严重的，及时通报曝光，并视情启动问责程序。同时对各股室开展干部作风突出问题集中整治工作成效、做法以及存在的问题进行全面总结。
（五）建章立制阶段（12月－2021年1月）
要着眼于建立和完善作风建设长效机制，从制度建设上查找漏洞及薄弱环节，以提高制度执行力、公信力、约束力为重点，在加强教育管理、规范行政行为、提高工作效率、转变工作作风、强化监督机制、严格考核奖惩等方面建立健全制度体系，健全和完善局机关日常管理规定，形成以制度管人、管事、管权的保障机制，确保作风建设步入制度化、规范化、常态化的轨道。
四、工作要求
1.加强组织领导。主要领导要承担起第一责任人的责任。分管安全生产的领导具体抓落实。同时成立全委安全生产领域干部作风突出问题专项整治工作领导小组，
2.强化监督检查。要采取“每周一检查、每月一通报、每季一讲评”的方式，对本系统、本单位集中整治情况进行监督检查，对群众反映强烈的突出问题及其背后的违纪违法、腐败问题线索进行跟踪督办，严谨细致认真核查，依纪依法严肃查处。
3.建立长效机制。要进一步建立完善责任压实、考核评价、责任追究等制度，形成改进作风、提升效能的长效机制，推进作风建设常态化长效化。
乐治镇第一小学
集中开展干部作风专项整治活动实施方案
为切实解决当前学校领导及教师作风方面存在的“僵、庸、懒、浮、散”和工作不落实等突出问题，提高全校教育教学服务能力和服务群众的能力和水平。根据《中共纳雍县委办公室纳雍县人民政府办公室关于印发〈纳雍县集中开展干部作风专项整治活动实施方案〉的通知》(纳党办发〔2015〕76 号)文件、(乐党办发〔2015〕104 号)文件精神及乐治镇教育管理中心“集中开展干部作风专项整治活动实施方案”要求，经学校研究研究，决定用三个月时间、分三个阶段，在全校领导、党员及教师队伍集中开展干部作风专项整治活动。现制定如下实施方案。
一、整治目标
以中央、省委、市委和县委关于深化作风建设的有关部署和要求为指导，以“五治五促”(治僵促思想解放、治庸 促干事创业、治懒促勤政为民、治浮促求真务实、治散促风 清气正)为主线，聚焦“严”和“实”，以“三严三实”专题教育、“十风”教育为抓手，集中开展对所辖各校的“僵、 庸、懒、浮、散”和工作不落实等作风问题专项整治，力争在较短时间内，在学校树牢思想解放、干事创业、勤政 为民、求真务实、清正廉洁“五种风气”，使学校工作作风、办事效率和教育行风实现明显好转，“为官不为”现象得到治理，用作风建设的新成效营造全镇教师爱岗敬业、教书育人的良好风尚。
二、整治重点
以整治“僵、庸、懒、浮、散”和工作不落实为主题，重点解决以下问题：
(一)“僵”的问题。重点解决教师思想不够解放，思维不够开放、视野不够开阔，坐井观天、夜郎自大，没有精气神，满足于现状，小富即安、不富也安的问题。缺乏开拓创新精神，工作按部就班，老办法不管用、新办法不会用的问题。不会抓重点、不善“弹钢琴”，统筹能力不强问题。
(二)“庸”的问题。重点解决在其位不谋其政、任其职 不尽其责，不敢担当、不愿负责、碌碌无为的问题。没有你追我赶、后来居上的竞争意识，没有工作创一流、目标争第 一的进取精神，没有苦干实干、改变面貌的拼搏干劲的问题。 信奉“多栽花、少栽刺”，面对困难和矛盾存在畏难情绪，不主动抓落实、不主动化解矛盾的问题。
(三)“懒”的问题。重点解决时间观念和效率意识不强，不愿做、不想做、不会做、不敢做的问题。懒懒散散、拖拖 拉拉、推来推去的问题。缺乏“抢”的意识、“争”的观念、“快”的思想的问题。不拿好处不办事和“门好进、脸好看、 话好听，但事同样难办”的问题。
(四)“浮”的问题。重点解决作风漂浮、落实不力，弄虚作假、阳奉阴违、欺上瞒下的问题。习惯当“甩手掌柜”、搞遥控指挥，以会议落实会议、以文件落实文件，重部署、 轻落实，不督办、不深入的问题。工作浮在面上，情况不明、心中无数，脱离实际、好大喜功的问题。
(五)“散”的问题。重点解决管理不严、执纪不严，对干部管理失之于宽、失之于软的问题。视纪律为无物、把制 度当摆设，不守制度、自由散漫、自行其事、我行我素的问 题。缺乏主动服务意识，服务态度不好，服务质量不高的问题。组织纪律观念淡薄，不遵守组织制度、不服从组织管理、无组织无纪律的问题。
(六)工作作风问题。重点解决工作执行不力、落实不好的问题;重点抓住教育系统“十风”教育，解决教育系统会风、文风不改，赌风、酒风不刹，校风、教风不严，学风不浓，作风不正、玩风过盛的问题。
三、对象范围 学校全体教职工。
四、实施步骤 此次专项整治活动从 2015年6月下旬开始至 2015年9月下旬结束，分三个阶段集中开展。
(一)学习提高(6月23日至7月23日)。学校采取集中学习和自学相结合的方式进行学习。集中学习 10 个必学篇目：
1、《总书记系列重要讲话》;
2、《总书记论党的作风建设》;
3、《总书记五谈“三严三实”》;
4、《总书记关 于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》;
5、《刘云山同志 在“三严三实”专题教育工作座谈会上的讲话》;
6、《赵乐际同志在“三严三实”专题教育工作座谈会上的讲话》;
7、《赵克志同志在全省“三严三实”专题党课上的讲话》;
8、《陈敏尔同志在省政府“三严三实”专题党课上的讲话》;
9、《陈志刚同志在全市“三严三实”专题党课上的讲话》;
10、《陈昌旭同志在市政府“三严三实”专题党课上的讲话》。集中学习时间不得少于3次，注重读原著、学原文、悟原理。每次集中学习有记录、有影像，明确领学人。学校教师结合自己的所学、所思、所想、所得和工作实际进行讨论。自主学习必须有自学笔记印证(学习内容同上)。通过系统学习，深化对作风建设的认识，坚定理想信念，进一步强化差距意识、责任意识、忧患意识和发展意识，使广大干部自觉净化思想、陶冶情操、规范言行，提高执行力和落实力。
(二)对照检查(7 月 24 日至 8 月 24 日)。对照需要重点解决的五个方面问题和教育行业自身比较突出的问题 以及近期干部作风中暴露出来的问题，对照中央和省、市、县有关规定，结合自身实际，采取自己找、上级点、集体议等方式，从党员做起，从班子成员做起，从身边的每一项工作抓起，自上而下查找作风方面存在的问题，开展“不干事、不担事”突出问题自查自纠，全面摸清、找准作风上的不足、工作中的差距。学校教师紧扣“僵、庸、懒、浮、散”和工作不落实的突出问题进行对照检查，剖析自身存在的问题，提出具体的整改措施，形成对照检查材料。
(三)整改落实(8 月 25 日至 9 月 25 日)。坚持边整边改、立行立改，对查找出来的问题，制定整改方案，明确 整改方向、具体措施、时间表和责任人。每位教师都要针对查找的问题，制定个人整改措施，明确整改时间进度，认真做好整改落实。对整改的问题采用动态管理的办法，整改一项、销号一项，确保查摆出的问题一项一项整改到位。教育管理中心干部作风督查组、学校督查组对学校教师进行督促检查，对有问题不整改、大问题小整改，边整改边再犯的，严肃批评教育，必要时采取组织措施和纪律措施。对存在的“僵、庸、懒、浮、散” 和工作不落实作风问题的，作为督查重点，情况属实的，该问责的问责、该纪律处分的纪律处分、该组织处理的组织处理。
五、保障措施
(一)加大督查力度。组建干部作风专项整治督查组，坚持用严的标准、严的措施、严的纪律，按规定、按程序、按步骤推动专项整治有序开展。督查组要从严督导、从实指导，有针对性地强化督导措施，把严的要求、严的标准落到 实处，持续督导专项整治活动，严格把关，并通报督查情况，确保专项整治工作善始善终、善做善成。采取专项督查、明察暗访、调查走访、录音录像、电话咨询、模拟办事等方式，对学校教师干部作风专项整治的具体做法、推进情况、实际效果等方面有针对性的开展监督检查，对督查的问题严格进行通报和曝光，对在专项整治工作中态度消极、措施不力、群众不满的，要通报批评、限期改正，形成干部作风专项整治工作的良好态势。
(二)坚持统筹结合。统筹安排、协调推进干部作风集 中整治活动，使活动三个阶段的各项工作有机衔接、上下互动、左右配合。坚持把开展干部作风集中整治活动与“三严三实”专题教育、与做好当前各项工作有机结合起来，以干部作风集中整治活动服务“三严三实”专题教育、促进各项工作，以各项工作的实际成果衡量和检验作风集中整治活动 的成效，真正做到两手抓、两不误、两促进。
(三)营造良好氛围。充分利用报纸、电视、网络等媒体，宣传干部作风集中整治活动的目的和意义，激发广大党员干部投身作风集中整治活动的积极性和主动性。学校教师要注重创新工作思路、活动载体和工作方法，及时总结活动各阶段进展情况，及时总结活动开展中的好做法、好经验，加强宣传，营造良好氛围，推动作风集中整治活动扎实有效开展。
(四)强化作风问责。对督促检查和群众投诉中发现的问题，提出整改建议，反馈教育管理中心、由学校督促整改。对不重视存在问题、整改不到位的责任人员进行约谈或问责，对典型问题公开通报。对有禁不止、顶风违纪的，第一时间点名曝光，从重从严追究当事人的责任。加大通报问责结果的运用力度，将通报问责情况与年底考核奖惩、评先选优挂钩。
六、组织领导
成立乐治镇第一小学作风专项整治活动工作领导督查组，负责领导、督查和指导学校干部作风专项整治工 作。
组 长： 彭 翔(校长)
副组长：李成贤(党支部书记)罗志伟(教务主任) 成 员： 学校所有教师，领导小组下设办公室在学校办公室，由李成贤同志兼任办公室主任，杨维刚、朱天兰两同志负责作风专项整治活动日常事务，对学校教师进行督查和指导，抓好工作的落实。
乐治镇第一小学
2015年7月8日
司法局开展“守纪律 敢担当 有作为”干部作风专项整治情况总结
为全面贯彻落实县纪委《关于印发x县开展“守纪律、敢担当、有作为”干部作风专项整治行动实施方案》(贺纪发〔xxxx〕xx号)文件精神，进一步巩固“两学一做”学习教育和作风建设成果，持续加强和改进机关作风建设，我局以“作风建设深化年”为契机，以“比评促”活动为抓手，以绩效考核为杠杆，使全局干部作风整顿活动达到预期目标，取得了明显实效。现将情况汇报如下：
一、加强组织领导，靠实工作责任
为了确保此次干部作风专项整顿活动扎实有序地深入开展，我局领导高度重视，组织召开动员大会，成立干部作风整顿活动领导小组，结合全局实际，多次召开专题会议，研究制定出了《x县司法局开展“守纪律、敢担当、有作为”干部作风专项整治实施方案》，签订“守规矩、敢担当、有作为”承诺书;制订了司法局及干部职工个人“守规矩、敢担当、有作为”问题清单;局领导班子与党员干部层层签订了党风廉政责任书，及时召开了领导班子及干部职工民主生活会，为全局干部作风整顿活动顺利开展奠定了良好的工作基础。
二、强化学习教育，提高干部综合素质
今年以来，我局始终把学习和培训作为提高干部综合素质的重要手段来抓，并贯穿于各项工作当中，常抓不懈，抓出成效。
一是加强业务学习。坚持机关周一、五学习日制度，集中开展政策理论、法律法规、业务知识的学习培训，大兴学以致用之风;有针对性地开展司法公文写作、文秘规范等业务培训，鼓励以各股室为单位开展工作交流，大兴求真务实、开拓创新之风。
二是加强廉政理论学习。年初制订了《司法局xxxx年理论学习计划》，安排了xx次有关改进机关作风的廉政学习内容;全年多次组织干部职工进行改进机关作风暨党风廉政建设专题学习，传达了县纪委在第十四次党代会上的工作报告、自治区纪委关于作风建设的“十项规定”和反腐败会议精神等，组织学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》等重要文件;x月x日，组织机关xx名党员同志参观x县廉政警示教育基地，进一步巩固领导干部廉政意识，扎进制度的笼子，通过参观教育基地，提高干部廉政意识，让干部不想腐、不敢腐。单位向干部职工每人发放了《从严治党面对面》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等书籍。
三是开展“守纪律、敢担当、有作为”专题知识测试活动。围绕三个专题学习教育内容，以各部门为单位组织开展知识测试，测试参加率要求达到党员人数的xxx%，确保遵规守纪、勇于担当、有所作为的各项理论知识入脑入心、落实于行。
四是开展违纪违规典型案例“三查”活动。对照分析我县近两年来查处通报的“x村‘两委’窝案”“习岗街道办绿化所借公务出差变相旅游案”“全县x起行政败诉案”等不守纪律、慢作为、乱作为的“反面典型”，开展查找思想根源、查找制度漏洞、查找整改措施的“三查”剖析研讨，并形成“三查”报告进行逐级上报。通过对典型案例开展“三查”，进一步提高党员干部守纪律、讲规矩意识，起到对不作为、慢作为、乱作为等行为的震慑作用。
三、畅通渠道，严肃作风整治纪律
一是强化责任意识。各部门要将专项整治行动与落实党风廉政建设责任制相结合，不断强化主体责任意识，找准工作切入点，结合实际精心组织实施，强化各类工作载体，确保行动落到实处。把开展专项活动情况纳入落实党风廉政建设责任制检查考核、领导班子和党员干部年度考核的重要内容。
二是加强舆论宣传。加大对舆论宣传引导，大力宣传专项行动的进度成效和先进典型，并对行动中存在的各类问题及时曝光，为加强作风建设营造良好的舆论氛围。县纪委要抓住带有普遍性、干部群众反映强烈的反面典型，通过通报的形式开展警示教育。
三是严格监督检查。切实加强对专项整治行动开展情况的监督检查，县纪委要结合监督执纪检查和巡察工作，通过明察暗访、专项检查、重点抽查等方式，根据行动工作措施，围绕学习教育、查摆问题、整改落实和各项工作载体，开展不定期督查，适时通报行动开展情况，对工作推进不力、进展偏慢的及时督促整改;对拒不整改或整改不力的根据有关规定给予批评教育、通报问责或工作约谈。
四、强化监督制约，深化作风建设
一是加强党内监督。严格执行民主生活会、述职述廉、民主评议、“三重一大”事项集体决策、重大事项报告和一把手“五个不直接分管”等制度，主动接受监督。
二是加强对司法一线的监督。坚持实行廉政谈话、领导现场检查、司法纪律公示，进一步加大对司法一线的监督检查力度，促进司法人员公正执法。
三是加强作风纪律检查。始终保持抓作风建设的高压态势，通过在局内开展不定期检查、严格考勤管理、发送作风纪律提醒短信、组织自查清理办公电脑软件等措施，促使干部职工加强自律。
四是加强专项整治。严格执行中央“八项规定”、厉行节约反对浪费及公务接待、办公用房、婚丧喜庆、会议、出差等作风建设的各项规定，认真组织开展了公职人员职称职业资格挂靠取酬、财务报销情况、“三公经费”、改革后公车管理使用情况、办公用房、党费收缴等自查整改工作，制定了《x县司法局关于加强公务支出和公款消费司法意见》、《x县司法局公务接待费和差旅费管理办法》、《x县司法局婚丧嫁娶管理办法》等制度，组织全体干部签订了廉洁承诺书。
五是倡导“立说立行、马上就办”的工作作风。制定《司法局“立说立行、马上就办”实施方案》，倡导“立说立行、马上就办”的工作作风，强化效率意识和执行力，努力形成争着干、比着干、拼着干的浓厚氛围。通过从严监督、制度约束，打造了一支勤政廉政、风清气正的司法干部队伍。
五、狠抓整改措施落实，全面改进工作作风
根据县委的要求和司法干部作风建设中表现出的突出问题，我局从六个方面进行整改，从而达到六个转变：
一是着力解决不注重理论学习，学习风气不浓的问题，从根本转变干部思想观念。局作风整顿领导小组司时夺势，经慎重研究，决定将三查一评作为干部经常性教育的一项长期制度坚持下来。党组对每名干部学习情况进行督促检查，一旦发现落项，责成及时补课;干部在学习教育过程中要相互查摆差距和不足，达到互促互进，共同进步的目的;各股室要定期向局务会议汇报各项工作情况，局分管领导对各股室工作进行阶段性检查，以帮助改进学习和工作中存在的不足和问题;干部作风领导小组结合被司法单位提出的意见、建议，制定整改方案，强化整改措施，并将改进结果及时反馈于群众，让群众评定满意度。通过强化学习培训，使全局逐步形成工作学习化、学习工作化。
二是着力解决宗旨观念不强、服务意识淡薄的问题，从根本上转变工作作风。我局严格执行中央八项规定、x县九项规定及司法“八不准”纪律，教育干部牢记权为民所用，情为民所系、利为民所谋的宗旨，坚定立党为公，执政为民的服务理论，始终保持艰苦奋斗，无私奉献精神。要甘于寂寞，乐于奉献，真正把心思放在工作学习上，做到不等不靠、不推不拖、大事不误、小事不漏。在司法工作中，始终不渝地坚持依法、求实、严格、奋进、奉献的司法精神，妥善处理好与被司法单位的关系。树立求真务实、文明司法的作风，确保司法反映的问题百分之百准确，司法定性处理客观公正;树立艰苦奋斗、勤俭节约的作风，用监督别人的标准要求自己，坚持把廉洁自律作为职业道德的基本要求贯穿于司法工作始终，坚决杜绝以权谋私、情绪在司法、人情司法等弊端，从根本上解决干部作风中存在的问题。
三是着力解决工作不实，敬业精神不强的问题，从根本上转变管理模式。在作风整顿过程中，结合个别干部工作压力大，思想上有畏难情绪的实际，有针对性地开展“立说立行、马上就办”活动。按照“两学一做”常态化制度化规定，围绕“强信仰信念，做到政治合格”“强纪律规矩、做到执行纪律合格”、“强修身律己、做到品德合格”“强责任担当、做到发挥作用合格”等主题进行了专题研讨。通过各项活动的开展，统一了思想、提高了认识，使每名干部职工深受教育。同时，紧紧抓住选拔、管理和考核三个重要环节，打破干多干少一个样和干好干坏一个样的管理模式，实行奖优罚劣制度，真正使那些想干事、能干事、能干成事、为民务实、清廉进取的干部能受到重用，从而激励司法干部积极进取、努力工作的信心和决心。
四是查漏补缺，整章建制，从根本上解决规章制度不完善的问题。结合干部作风建设，进一步建立、修订和完善局机关各项规章制度，使机关内部各项管理制度更加趋于合理，贴近实际，为依法司法和加强内部管理提供制度保证。局作风整顿领导小组本着简便、易行、管用的原则，发动全局干部对原有的制度进行讨论，在社会中广泛征求意见，重点对机关行政管理制度进行合并、增删、修改和完善，补充建立了《司法局婚丧嫁娶管理规定》《司法局公务接待费和差旅费管理办法》《网友留言办理工作实施办法》等制度，修订了《司法局干部学习制度》，《司法局年度目标考核办法等制度》，做到事事有章可循，件件有规范标准，为强化局机关自身规范化管理奠定基础，形成用制度管人，按制度办事的良好机制。
下一步，我局将以十九大精神为指导，锐意进取，埋头苦干，在推进司法行政工作上出新招，在打造亮点工作上出实招，为实现富民强县、跨越发展提供坚强的法律保障。
遵化市石门镇中学
关于紧盯当前党员干部作风纪律突出问题集中整治暨“大排查”、大整治、大提升”纪律作风专项整治行动的工作方案
近日，遵化市纠正“四风”和作风纪律专项整治领导小组相继印发了《关于盯紧当前党员干部作风纪律突出问题集中开展整治专项行动实施方案》(遵纠风〔2020〕2号)、《关于开展“大排查、大整治、大提升”纪律作风专项整治活动的实施方案》(遵纠风〔2020〕3号)，为切实开展好我镇教育系统党员干部作风纪律突出问题集中整治工作，特制定本方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大，十九届二中、三中、四中全会，省委九届十次全会，唐山市委十届九次全会和我市六届八次全会精神，全面落实习近平总书记关于对新冠肺炎疫情防控工作重要指示批示，特别是持续深入学习贯彻习近平总书记对唐山工作重要指示批示要求和关于作风建设的最新论述，紧扣全面建成小康社会目标任务和中央关于疫情防控决策部署，围绕省市工作任务目标，加快建设“富强遵化、书香遵化、文明遵化”，聚焦“十项教育攻坚任务”等重点工作中存在的作风纪律突出问题，集中时间、集中精力开展整治专项行动，为实现遵化教育高质量发展、确保疫情防控和教育发展双胜利提供坚强的作风纪律保障。
二、整治内容
（一）精神状态方面。
①政治意识、大局意识不强，对待疫情防控等各项任务缺乏强烈的责任感、使命感。②对待本职工作心不在焉、拖拖沓沓，推推动动、不推不动。③自我要求不严，萎靡不振，松松垮垮，得过且过等。
（二）工作作风方面。
①对待本职工作政策不熟、业务不精、工作标准不高，工作效率低下。②对待上级安排的工作任务决心不大、虚于应付，以文件落实文件，以会议落实会议，文件不切合实际、内容空洞，会议应景造势、不解决问题。③对待工作中出现的苗头性问题不能做到未雨绸缪等。④在常态化疫情防控中，执行政策“一刀切”，不符合实际。
（三）责任担当方面。
①缺乏履行岗位责任的意愿和勇气，该做的事情不做，刻意逃避躲闪，上推下卸。②对待上级安排部署的工作挑三拣四、拈轻怕重、推诿扯皮。③只为完不成任务找理由，不主动进行自我反省和自我批评等。
（四）纪律规矩方面。
①值班值守制度不落实，不按规定值班、上下班，迟到早退、空岗脱岗。②请示报告工作落实不到位，应报不报，以请示报告为借口，把责任上推、问题上递、矛盾上交，虚假报告，报功不报过。③对疫情防控、复学复课、脱贫攻坚、信访稳定等领域发生的问题或事故，掩盖事实、弄虚作假、报喜不报忧等。④执行省委、省政府《河北省党政机关厉行节约反对浪费实施细则》不严格，在经费管理、公务差旅、公务接待、公务用车、会议活动、办公用房等方面存在的问题。⑤工作日中午饮酒、值班值守期间饮酒、酒后驾车;上班时间串岗、上网聊天、玩游戏、不务正业。⑥教育办人员深入各校(园)吃拿卡要，违规到饭店用餐、超标准用餐等问题。
（五）服务意识方面。
①损害群众利益，对待群众摆架子、甩官腔，高高在上、颐指气使。②对待群众合理诉求不理不睬，推诿扯皮，不及时解决。③教育惠民政策不落地。
三、时间步骤
整治专项行动安排在5月9日至6月20日，分学习部署、查摆问题、整改验收、总结巩固四个阶段。
（一）学习部署阶段（2020年5月9日至5月13日）
1.学习部署。组织召开纪律作风整顿警示教育大会，并开展学习贯彻活动，真正把全体党员干部教师的思想和行动统一到党中央决策部署上来、统一到省、市委工作要求上来，切实增强开展专项整治活动的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
2.制定方案。结合工作实际，制定切实可行的工作方案。
3.宣传发动。采取多种宣传形式，公开教育局、教育办及本单位的监督举报电话、信箱和邮箱，畅通监督举报渠道，主动接受社会各界监督，并指定田希明负责，及时受理群众公开举报问题线索，建立问题线索台账，定期对群众公开举报线索进行汇总梳理，及时查办。
（二）查摆问题阶段（2020年5月12日至5月15日）
4.自查自纠。深刻检视各自履行工作职责及其所属党员干部履行岗位职责情况，重点查摆精神状态不振、工作作风不硬、责任担当不强、纪律规矩不严、服务意识不够等突出问题，坚决防止走过场、搞形式。并将自查发现的问题建立台账，逐一制定整改措施，建立整改工作台账，整改措施要做到针对性强、可操作。5月13日将自查自纠工作台账与整改工作台账(见附件)上报到教育办，纸质版要经一把手签字加盖单位公章，电子版发至教育办邮箱zhangjunying1219@163.com。
5.听取意见。校党委书记将通过个别访谈、设立意见箱、发放征求意见表等多种方式，充分听取基层干部教师、党员群众、学生家长反映，对改进作风、改进工作的意见建议。
6.督导检查。校党委书记带领班子成员将采取不发通知、不打招呼、不定时间、直奔各个教研组的方式，对我校各个办公室进行明察暗访，重点督导检查工作期间饮酒、迟到早退、擅自脱离岗位、服务意识不强、办事拖拉、推诿扯皮、故意刁难等重点问题，并对发现的问题一律顶格处理。
（三）整改验收阶段（2020年5月16日至6月15日）
7.集中组织整改。将整改责任落实到具体人头、将整改措施细化到每个环节、将整改进度落实到具体日期，对整改效果提出清晰标准，确保整改工作扎实有序，一步一个脚印。
8.开展效果检查。对整改效果进行自查，形成自查报告，对自查发现的问题，要及时进行“回炉”“补课”，并跟踪后续整改情况。领导小组将开展抽查验收，对抽查发现的问题及时进行纠正和处理，性质比较严重的，提出批评或通报，涉嫌违纪的，移交教育局机关处置。
（四）总结巩固阶段（2020年6月16日至6月20日）
9.总结分析。对专项行动的开展情况和实际效果进行总结，深入分析取得的成绩和存在的不足，提出改进意见建议。总结报告，于6月16日前按要求上报教育办。
10.建章立制。针对发现的问题，做好建章立制工作，将整治行动的成功经验和有效做法固定下来，进一步完善纪律作风规章制度，确保各项制度有效执行，形成“用制度管人、按制度办事”的良好机制，切实做到转作风、提效能、树形象，在全系统上下形成风情气正、干事创业的浓厚氛围。
四、保障措施
（一）加强组织领导。
校党委书记切实担负起第一责任人责任，亲自谋划、亲自推动，结合本单位工作实际，研究制定符合实际的推进方案，全力抓好整治专项行动，每2周上报一次工作进展情况。石门镇中学纠正“四风”和作风纪律专项整治领导小组及其办公室(名单见附件)，负责我校专项整治工作，定期研究，持续督导，强力推进。领导小组办公室负责日常组织指导、统筹协调、督促检查。
（二）加强明查暗访。
聚焦群众反映集中问题，改进工作方式，避免过多过滥，不给教研组增加负担。5月23日前，石门镇中学纠正“四风”和作风纪律专项整治领导小组办公室将组织力量进行1次明查暗访。并把受理群众举报贯穿于整治专项行动全过程，及时解决存在的问题。
（三）严肃执纪问责。
领导小组成员将对自查自纠、明查暗访、群众举报、社会监督等渠道发现的问题线索认真进行调查，对涉及的违规违纪人员除依规依纪严肃追责问责以外，还要在全校进行公开通报曝光，切实发挥典型案件的警示教育作用。
遵化市石门镇中学
2020.5.13
附件：
遵化市石门中学
纠正“四风”和作风纪律专项整治领导小组及办公室主要职责和组成人员名单
为加强对我校系统纠正“四风”和作风纪律专项整治的组织领导，石门镇中学成立纠正“四风”和作风纪律专项整治领导小组及办公室。
一、领导小组主要职责及组成人员
领导小组负责全校专项整治的谋划部署、统筹协调、整体推进、督导落实。主要职责是：研究确定专项整治推进方案，统一安排重要事项，统筹协调重大问题，指导、推动、督促有关具体工作的落实。
组长：蒋志国
副组长：马振合
孙静芳
康海燕
田希明
朱艳
张文静
张超
李志兴
成
员：贾利民
康海燕
侯艳松
李铁军
柳娜
齐会荣
二、领导小组办公室主要职责及组成人员
领导小组下设办公室，办公室地点设在四楼团委办，专项办成员由各个教研组的组长组成，领导班子成员主要负责全校作风纪律整治，各个教研组长主要负责本组作风纪律整治。具体任务是：1、负责处理领导小组日常事务工作;2、对全校专项整治进行协调指导和推进3、研究确定各阶段重点工作任务、暗访主题;4、搜集整理群众公开举报问题线索，组织交办，并对办理结果进行抽查核实。5、组织召开领导小组会议和有关工作会议，对议定事项进行督促落实。6、负责纪律作风信息综合、纪律作风信息反馈和纪律作风编发简报、宣传报道等工作;7、负责领导小组交办的其他事项。
遵化市石门镇中学
2020.5.13
推荐阅读：
机关干部作风集中整治工作措施09-09
干部作风突出问题整治自查报告参加10-04
开展干部工作作风整治活动心得体会07-17
集中整治干部作风突出问题活动动员大会讲话10-07
党员干部纪律作风集中整治活动心得体会10-08
集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动心得体会09-09
作风整治专项行动心得体会06-06
改进干部作风07-02
