干部作风大会的发言稿

干部作风大会的发言稿（共8篇）

干部作风大会的发言稿 篇1

一、抓学习，以良好的形象取信于民

为切实提高全镇干部为民服务能力，我们坚持把学习作为加强干部作风建设，提高干部形象的重要手段来抓。一是抓理论学习。定期召开党政班子民主生活会，认真开展自我批评，分析查找自身存在的问题和不足，确保思想统一。安排固定的学习时间，集中组织干部学习政治理论、法律法规、经济金融、方针政策各种理论知识，并结合实际进行各种思想教育，强化基层干部的`执政理念，增强执政为民意识。围绕加强党的执政能力建设，落实科学发展观教育活动，今年来，多次组织全镇干部职工集中学习了中央一号文件、xx届四中全会精神，增强了干部的宗旨意识。二是抓业务学习。认真组织每月1次的党委中心组学习，将全体机关干部分为5个学习小组，定于每周二下午2点至5点在镇机关分组集中封闭学习，学习时间一律关闭手机，停止一切与学习无关的活动。结合各部门工作实际，积极鼓励和组织干部加强学历培训、法律知识培训和安全、计生、农技专业及管理知识学习，还聘请县党校讲师，县纪委、县经管局单位领导集中培训机关干部学习30余次。加强村干部的培训力度，选送6名村干部到县委党校参加在职教育，鼓励镇村干部参加公务员考试，今年，我镇有2名村支部书记通过了公务员考试，其中一名被四川广安录用。三是抓警示教育。邀请我镇在四川“汶川”抗震救灾中火线入党的志愿者、全市首届“道德模范”候选人谢银芝同志做典型报告，并组织全镇干部观看反腐警示教育片，通过开展正反两方面教育，牢固树立了镇村干部正确的政绩观、价值观和人生观。同时，虚心向群众学习，工作过程要群众参与，工作实效请群众检验，工作成果让群众共享。

二、抓管理，以务实的作风服务于民

为使全镇干部切实转变作风，真正做到情为民所系，利为民所谋，我们始终扭住管理这个“牛鼻子”，建立健全了加强干部作风建设的长效机制。一是规范作风行为。出台了《关于进一步加强干部作风建设的实施意见》、《关于禁止机关干部“跑通学”活动的实施方案》、《关于开展“万人评机关、基层评部门、群众评干部”活动的通知》文件，对学习、考勤、值班、文书办理方面进行规范。开展了“端正官风、引导民风、净化村风、树立新风”活动，着力优化投资环境，提高服务水平。实行村支部书记述职联席会制度，要求村支部书记每年向镇党委述职1次，党员评议支部活动2次，着力解决党员干部中宗旨不牢，工作不实，风气不正，律己不严问题。二是落实目标责任。对村级文明建设、重点工程项目、信访安全稳定、基层组织建设事关全局的工作，采取一项工作由一名领导牵头，一个部门负责，一套人马实施的办法，并签订责任状，做到责任到人。制作“驻村工作签到本”，工作本由群众代表、村干部或企业职工代表签名，工作片片长考核签名，驻村联企，上班值班，晚上住勤各项签到表，每天定时收发，逐月考核汇总，对缺勤者，在机关干部例会上当场点评，加强了对干部的责任管理。三是严格奖惩处罚。对在禁止“跑通学”活动中表现不好的6名干部由镇主要领导给予诫免谈话并通报批评。对群众反映强烈村级财务有问题的7个村，镇党委成立7个专门工作班子，按照有关法规文件撤换了支部书记6人、停职审查4人、立案查处5人，清退退耕还林专项资金20万元，清出不合理开支50万元。

三、抓发展，以一流的业绩造福于民

镇党委、政府立足镇情，深入贯彻落实科学发展观，大力实施“以药创业、富民强镇”战略，积极创新发展观念，努力破解发展难题，以项目建设为抓手，确保全镇经济平稳较快发展。一是经济发展创新高。今年1-8月，全镇完成生产总值8.9亿元，同比增加7000万元；完成财税收入941万元，同比增加150万元；完成固定资产投资1.69亿元，同比增加4800万元；人均纯收入4355元，同比增加500元。新型工业化有效推进，引进5家工业企业，其中中驰公司成品油基地和松龄堂饮片交易大厅投资过5000万元。新农村建设凸显特色，在全县成立了首家中药材种植协会，在界田村建成了优质石榴基地，在众福村建立了优质葡萄基地。二是城镇建设创新貌。投资900万元，开工建设自来水厂二期工程；投资350万元，完成了二人民医院新住院部主体工程；投资1000万元的廉邵街改造项目正在设计论证之中。开展“城乡环境卫生行”活动，组织干部进行城区、国道卫生大清扫，为药市经营户配置环卫清洁桶700多个。三是和谐稳定创新效。今年1-8月，未发生一起群体上访事件，实现到市以上零上访目标。及时化解各类矛盾纠纷，共排查各类矛盾142起，及时化解121起，稳控6起。严惩各类犯罪分子，破获刑事案件101起，查处治安案件89起，逮捕23人，刑拘21人，治安拘留45人，强制戒毒24人，劳教6人。全力维护社会稳定，开展了“百名干部解千户难”、“亲民爱民大走访”、“百日大会战”活动，发放资料2万余份，走访群众5万余人，提高了人民群众的安全感和认同感。

干部作风大会的发言稿 篇2

一、加强党员干部的作风修养建设

作风修养是广大党员干部党性修养的根本保证, 是一个人信仰追求、思想境界、道德品质的外在表现。优良的作风反映出优良的党风和良好的政风, 改进党的作风, 加强反腐倡廉建设, 必须坚持以改革创新精神推进党员干部作风建设。党的十七届四中全会《决定》指出:“把加强党性修养作为优良作风养成的重要基础和动力。”对加强和改进新形势下党的作风建设, 特别是加强新形势下党员干部作风建设提出了新要求。2012年是实现“十二五”的关键一年, 也是全球经济增加不确定性、面临困境的关键之年。加强党的作风建设, 推进反腐倡廉工作, 提升党员干部作风修养, 责任甚于往年、压力大于往年、意义重于住年。坚持党风廉政建设长抓不懈, 提升广大党员干部作风修养, 必须努力增强“六种意识”。

(一) 要树立大局意识。

所谓大局, 是一个相对概念, 反映的是局部与整体、个人与组织和公与私的关系。广大党员干部要以促进地方经济社会发展为职责, 服务经济社会发展为大局。因此, 要主动为政府分忧、扎实促进经济、倾心服务发展。在任何时候、任何情况下, 都不能偏离这个大局。广大党员干部都生活在中国共产党这个“大家庭”之中, 每个人都是党的一分子, 各项工作靠大家开展、成果靠大家创造、形象靠大家维护, 大家不要问党给了我什么, 而要问我为党做了什么, 真正树立“党兴我荣、党衰我耻”的观念, 像保护自己眼睛一样维护党的形象, 真正从我做起、从现在做起、从点滴做起, 不说有损党的形象的话、不做有损党的形象的事。

(二) 要树立协作意识。

众人拾柴火焰高。个人能力素质高低, 在众人面前都显得微不足道。团结协作需要正义。大家为工作走到一起, 做工作的过程实际上就是合作的过程, 工作中出现不同意见很正常, 尊重公理, 就能找到待人接物的“天平”, 因此, 没有必要搞无原则的纠纷, 更不能拿个人感情说事, 搞工作之外的远近高低。团结协作需要品德。大家在一起工作是缘分, 无论职务高低、年龄大小、资历深浅, 人格一律平等, 只有尊重别人才能得到别人的尊重, 只有帮助别人才能得到别人的帮助, 要把同志关系定位在互敬互爱、互帮互助中, 在关心关爱他人中彰显人格魅力。团结协作需要包容。每个人都是独立的人格主体, 在性格、能力、说话和处事方法等方面, 都可能存在差异, 工作中难免会出现磕磕碰碰和争论分歧, 要求同存异、取长补短、学会隐忍;要有容人之量, 襟怀坦荡, 与人为善。反之, 如果为一些鸡毛蒜皮的小事争高低, 胡乱猜忌、相互诋毁, 势必引发事端, 有损同志情感, 影响和谐稳定。

(三) 要增强奉献意识。

职业, 既是每个人的安身立命之本, 也是大家展示才华的平台、成就事业的舞台。从大的方面讲, 做好本职工作, 是职责所系、事业所需, 广大党员干部应当尽到自己的一份社会责任。从小的方面讲, 在当前就业形势十分严峻的条件下, 拥有一份令人羡慕的职业, 当属来之不易, 理应备加珍惜, 应当尽到家庭责任。一个人的成长很不容易, 也不是一帆风顺的, 需要家庭的付出、个人的努力、他人的帮助和社会的关爱。当走上工作岗位的时候, 就意味着有一种“担当”, 就是要尽责、奉献, 反哺家庭和社会。敬业奉献的过程, 实质上承担责任的过程, 也是追求个人价值和社会价值统一的过程。反之, 如果工作不负责任, 有业不务业、爱岗不敬业、守业不精业, 尽管可能取得一时的安逸享受, 但误的是自己, 影响的是同事, 也就不能称为一个真正有责任、有价值、有担当的人。

(四) 要增强争先意识。

当今社会是市场经济社会, 市场经济就是竞争经济, 体现在社会生活的方方面面, 每名党员干部所从事的工作也概莫能外。俗话说“人图名、树图荫”, 对一个单位是这样、对于一个人也是这样。争先进位, 要树立竞争意识。没有这种意识, 就好比别人在跑道上跑, 而你在旁边慢腾腾地走, 这么做肯定会落伍;争先进位, 要明确工作目标。就是要把单位和岗位的工作目标定好位, 围绕目标有计划、有步骤地开展工作, 在追寻目标中体味快乐, 在实现目标中享受成就感、荣誉感, 而不能甘居中游、安于现状;争先进位, 要勇立潮头、永不言败。就是要打破陈规, 敢想、

敢试、敢为, 把旧工作做新、新工作做实, 并且不怕挫折, 敢于面对困难和矛盾;争先进位, 要昂扬斗志。常言说“人无精神支柱, 犹如无舵之舟”, 意思就是干事要有激情、工作要在状态, 努力在一个单位营造比、学、赶、帮、超的良好工作氛围。

(五) 要增强求实意识。

求实, 就是求真务实, 是对事物本质的探寻, 是把事情落到实处。当前各级各部门还存在少数人缺乏识别事理、公理、真理的“慧眼”, 缺少对工作锲而不舍追求的品质。有的看事片面, 只见树木、不见森林;有的办事主观, 不加分析、妄加臆断;有的不够冷静, 缺乏换位思考、全面思考、长远思考的头脑;有的华而不实, 作风漂浮, 干事浅尝辄止、蜻蜓点水。党和人民赋予我们的是实实在在的工作, 来不得半点虚假, 不论在基层还是机关, 也不论在什么岗位, 都离不开求真务实。就好比盖房子, 有了好的图纸, 盖出的房子才会不歪不斜;有了一砖一瓦, 图纸才会由虚变实, 真正成为房子。倡导求真务实, 就是要讲实话、办实事、求实效, 把各项工作建立在实事求是、真抓实干的基础之上。

(六) 要增强创新意识。

创新, 是推动发展的不竭动力。怎样才能创新, 无疑需要通过改革来推动。回顾改革开放30多年来的发展历程, 每一点发展进步, 无不打下创新的烙印。所讲的创新, 并不是要标新立异, 把简单的事搞复杂, 也不是让大家丢下有用的东西, 用新瓶去装老酒, 穿新鞋走老路, 更不是异想天开, 让大家去做深不可测、高不可攀的事。就是如何联系本部门、本岗位的实际, 运用新的理念、新的思维、新的知识、新的技术, 从制度设计、技术手段和日常管理等各个层面, 找出促进工作事半功倍的措施和办法来。在当前知识经济和信息化时代, 事物的发展变化一日千里, 如果固步自封、抱残守缺, 势必步人后尘、落伍于时代。因此, 只有创新, 才有发展进步。

二、结语

德才兼备、以德为先是我党选人用人的重要标准。加强党员干部政德修养, 始终保持思想政治品德的纯洁性和坚定性, 是推动和创新企业党建各项工作的重要保障。党员干部要常修“为政之德”, 在工作中率先垂范, 多一份责任, 增一分党性;多一份修养, 增一分正气;多一份磨练, 增一分技能;多一份亲切, 增一分情怀;多一份创新, 增一分实效, 通过“五多五增”, 积极争做促进科学发展、构建和谐社会的先行者和向导者, 打造“忠实于党、公道正派、锐意进取、心系民众、改革创新”的党员干部队伍。

摘要：作风修养是广大党员干部党性修养的根本保证, 是一个人信仰追求、思想境界、道德品质的外在表现。优良的作风反映出优良的党风和良好的政风, 改进党的作风, 加强反腐倡廉建设, 必须坚持以改革创新精神推进党员干部作风建设。坚持党风廉政建设长抓不懈, 提升广大党员干部作风修养, 必须努力树立“六种意识”。

强化干部作风建设的途径 篇3

【关键词】干部；作风；建设

如果说道德素质是人的内在自我修养，那么作风就是这种道德修养的外在表现，从这种意义上说，没有一定的道德素养，也就谈不上个人的作风建设，前者是内容，是本质，后者是形式，是表象。只有高尚的道德素养的人，才会有良好的个人作风体现，也才能展现个人的人格魅力，这应该是我们加强领导干部作风建设的出发点和立足点。因此，本文拟就对道德素质的认识和思考来阐述领导干部的作风建设。

1.道德素质修养在干部作风建设中的地位与作用

对于领导干部而言，作风建设和提高修养应该属于有理想、有追求的境界，属于自我道德意识的要求，是一种自我完善和自我提高的内在要求，是通过自我修炼来提升思想境界的高层次、高境界的表现。

1.1道德素养是中华文化德治精神的内涵

季羡林老先生在和温家宝总理聊天时，谈到“良知良能，乃国之魂魄”，他认为道德是国家的灵魂和民族精神。毛主席在关于领导干部作风建设工作中也曾讲到“礼义廉耻，国之四维；四维不张，国将不国”，他认为道德问题已经是涉及国家生死存亡的问题。诸此种种，都在告诉我们作为一个领导干部，提高自身的道德修养是一个很重要的事情。

1.2作风建设与道德素养的归属范畴

领导干部作风建设到底应该划归道德范畴，还是法律范畴？还是二者兼可？严格地来讲，作风建设应该属于两个范畴的综合，是从内外两个方面来发挥作用的。我个人更倾向于从道德范畴来认识和理解领导干部作风建设，主要缘于：

一是符合孟子性善论的儒家思想逻辑和人心向善的本能倾向。孟子说：“君子所性，仁义礼智根于心”（《孟子·尽心上》），表明他是以人心中所固有的仁义礼智等道德属性为人性。

二是提高了领导干部追求的层次和境界。基于人心向善的本能倾向认识，我更愿意从道德意识的培养、自我约束和个人修养等这些内在素质来思考领导者的作风建设。

1.3领导者不良作风的道德思想根源

21世纪是一个讲究领导者自我修炼的时代，道德自律就是要求自我约束、自我监督、自我管理、自我塑造。

一是个人思想深处遗留的封建社会“官本位”、“家天下”的陈腐观念，使一些领导者的道德行为得不到有效的规范，从而对群众产生重大的负面影响。二是市场经济的趋利性，使一些领导干部的人生观和价值观发生畸变，经受不住金钱和美色的诱惑，成为腐化堕落腐败分子。三是一些领导干部放松了自己的道德修养，世界观和道德观发生扭曲，经受不住名誉和地位的考验促使这些人的私欲膨胀，进一步加剧了道德缺失。

从这些方面分析，我认为：加强作风建设的关键在于领导干部自我修炼和内心道德意识的培养。有了这种内在的约束力，我们讲领导干部的作风建设、廉洁自律等等就都有了良好的前提和基础。

2.道德素质的基本构成和对领导干部作风建设的作用

2.1领导者道德素养体系的基本构成

领导道德和一般道德规范既有共同点，又存在不同之处。其共同点表现在：领导者的道德，也是社会主义精神文明建设的重要内容，它遵循发生论的一般规律，即社会道德发展的层次递进规律，即由角色主体性和行为主体性到认知主体性，最后达到一种道德自由的理想境界。

以人为本——就是要摆正领导者和被领导者的关系，这是领导者最高的道德境界。具体来讲，就是要一切从下属或群众的需要出发，全心全意服务员工，全心全意依靠员工，全力以赴做到公司倡导的“四个千方百计”，这是对领导者最基本的道德要求。

公正公平——处事公平，是对领导者道德的起码要求。公正，就是要按照科学的道德原则，坚持走群众路线，以大多数人拥护不拥护、赞成不赞成作为重要的衡量依据，客观、透明和正确地处理各种冲突或矛盾。

修身养廉——“廉洁”，领导者道德的底线伦理规范，所谓“公生明，廉生威”，在中国传统的官德中，廉洁被视为“为官之宝”，“为政之本”，廉洁是高层次道德所包含的重要道德内容，底线伦理道德规范是实现高层次道德的先决条件。

诚实守信——诚信是用来调节所有人际关系的最基本的行为规范，是一种人品修养、做人的根本准则。诚信是实现领导的基础，是维系领导和被领导者关系的道德基础和精神纽带。

2.2领导者道德素养对作风建设的作用

当前，人类社会正步入知识经济时代，知识经济时代的领导活动日益呈现出与传统领导完全不同的一些特点，具体来讲，领导者道德素养应具有以下几个方面的作用。

（1）导向功能。上行下效是道德运行的通则。领导者这一社会角色与其他社会角色相比，在社会生活中处于领导、组织、控制的地位。因此，领导者道德是社会道德活动的主体，也是社会主体性道德。

（2）规范功能。领导活动是靠领导者自身的影响力和在被领导者自觉服从的前提下进行的。在构成领导者影响力的诸多要素中，领导者的道德修养起着至关重要的作用。

（3）凝聚功能。领导活动是由领导者、被领导者、环境和作用对象等因素构成的，领导者的伦理规范主要体现在领导者如何去处理对人、对自己、对组织的各种关系上。只有严格自律、大公无私、廉洁奉公等较高的道德素养，才能形成相互理解、相互信任、相互支持、发奋工作的良好氛围。

（4）协调功能。在社会系统中，每一个人的行为动机或行为方式都会有一些差异；但当领导者通过率先垂范、以身作则的道德作用和潜移默化的人格魅力，即“依靠一种无形的规范或约束力”来缩短彼此之间的距离，公正协调相互之间的利益关系，就会化解矛盾，从而达到行为的一致性。

（5）保证功能。各级领导者是组织形象的直接体现者，人们总是从各级领导者的道德言行中感悟组织的路线方针政策和法律法规，并以此来认定并调节自己的行为。

3.提高道德素养的途径

对于一名领导干部，最重要的道德素养就是忠诚于企业，善爱于员工，勤勉于工作，感恩于组织。因此，提高道德素质的基本途径就是要善于学习、敏于思考，勤于实践和不断超越自我。如何提高自身的道德修养呢，主要表现在以下四个方面。

（1）要善于学习。一定的文化理论水平，是加强文明、理智和高尚道德修养的基础。

（2）要勤于实践。人的道德修养是一个由量变到质变的过程，需要一个漫长的积累和实践过程。

（3）要忠诚勤勉。“忠诚”的内涵有普遍性，是一种古今中外都认同的道德准则、行为规范，有鲜明的时代特征、民族特色和岗位特点。

干部作风建设大会讲话 篇4

一年一度的全市干部作风建设大会是市委、市政府对干部作风建设进行动员、部署的大会，充分表明了市委、市政府坚持不懈、持之以恒抓好干部作风建设的态度和决心。刚才，播放了转变干部作风、优化发展环境专题片，姚振西同志通报了今年以来查处的部分典型案件。市公安局、住房和城乡建设局、国土资源局和交通局分别作了表态发言，态

度鲜明，措施可行。下面，就加强干部作风建设，我讲四点意见。

一、作风建设重在持之以恒，必须常抓不懈、强力推进

一个地方的发展，干部是决定性力量，作风是关键性因素。近年来，我们始终坚持把干部作风建设作为加快科学发展、提高执政能力的切入点和突破口，着力创新体制机制，强力突破制约难题，下大力气推进思想解放、作风转变，取得了显著成效。脚踏实地、满腔热情、沉下身子、埋头苦干的干部越来越多，有思路、有办法、能干事、干成事的班子越来越多，这是我们的宝贵财富和用之不竭的发展资源，也是邹城再创新辉煌的强大动力和坚强保障。各级各部门要正确认识新时期加强干部作风建设的极端重要性和紧迫性，充分看到形势的新变化、群众的新期待、事业的新要求，将其摆在更加突出的位置，抓紧抓实抓出成效，为我市科学发展跨越发展奠定更加坚实的基础。

（一）强力推进作风建设，是实现邹城跨越发展的基本条件。近年来，市委、市政府始终坚持“从严带队伍、从严管干部、从严抓作风”，每年围绕一个主题，每年突出几项重点，每年创新一批重要举措，坚定不移、持续深入地推动干部作风转变，探索形成了一整套转作风、提效能的机制办法，为经济社会发展提供了坚强有力的基础保障。坚持从解放思想入手，深入推进干部思想观念转变，高起点定位、高标准要求、高效率推进成为广大干部的普遍追求，彻底激发出了全市广大干部的创业激情和内生动力；坚持从创新工作机制入手，全面深化“3311”项目专班、市直部门督帮规模企业、“一线工作法”等行之有效的新机制新办法，培养锻炼出了一大批“一线干部”、“工地干部”、“重点项目干部”、“攻坚克难干部”；坚持从创新机制入手，大力推行涉企“一费制”、房地产“一费制”、涉企检查准入、处罚会审备案、首违不罚等创新举措，重拳整治“六乱”和“懒政怠政”行为，彻底打通“中梗阻”，形成了执行有责、执行有方、执行有力的生动局面；坚持从提高群众满意度入手，推进“打霸除恶”向基层延伸，开展“百警联村”活动，严肃查处了一批侵害群众及企业利益、影响全市发展环境的典型案件；设立企业优化发展环境监测点，构建市长公开热线、行风热线、政府网站互动平台“四位一体”的干群联动机制，营造起重商兴企、便民利民的优质发展环境，得到了广大群众和社会各界的一致好评。总结发展经验，作风建设是我们攻坚克难、赢得发展的有力武器，是我们集聚优势、赢得竞争的一大法宝，也是我们凝聚民力、赢得民心的关键所在。可以说，发展的成效很大程度上取决于转变干部作风的成效，实现邹城更高水平的发展必须依靠更加过硬的作风来保障，必须长期坚持，不断丰富发展完善。

（二）强力推进作风建设，是完成新任务新目标的重要保证。当前和今后一个时期，我们面临着难得的机遇、严峻的挑战和艰巨的任务，是邹城推进转型发展升级的关键时期。今年元旦前后相继召开的市委十二届七次全体会议和人大、政协“两会”，确立了全市“十二五”发展战略。年初科学发展大会上，市委、市政府向全市人民发出“矢志不移谋跨越，持之以恒促转型，推动邹城在更高起点上实现新突破”的号召。完成这些新的目标任务，必然有一系列决策部署亟待细化实化、有一大批重要项目亟待抓紧运作、有一件件惠民实事亟待加快推进、有一项项具体措施亟待迅速到位、有一个个关键环节亟待强力突破。同时，我市资源丰厚、区位优越，通过近几年的发展积累，已经具备了科学发展跨越发展的基础条件，正处在实现“十二五”良好开局、抢占发展新优势的关键节点，全面深化作风建设，在更高层次上激发广大干部加快发展的内生动力，非常适时，十分必要。全市各级务必认清发展形势，围绕发展要求，突出解决转变作风、优化环境的深层次问题，以过硬的作风、强劲的执行力和一流的发展环境，为全面实现“十二五”目标提供坚强保障。

（三）强力推进作风建设，是加强干部队伍建设的内在要求。作风建设作为一项长期任务、系统工程，决不可能一蹴而就、一劳永逸。与科学发展跨越发展的要求相比，与人民群众的期盼相比，与党员干部肩负的责任相比，在部分环节仍然存在不少差距。从刚才播放的纪实片和通报的典型案例情况看，履职不力失职渎职、以权谋私侵害民生、滥用职权肆意妄为、吃拿卡要破坏发展环境、目无法纪干扰换届等行为仍然存在。这些违纪违法贪污腐败的现象虽然只是个案，但是在社会上造成的影响极为恶劣，严重损害了党和政府的形象，败坏了社会风气，群众对此深

恶痛绝。从群众举报投诉和明察暗访情况看，纪律松弛“庸懒浮散”的问题，执行力差“棚架梗阻”的问题，对群众漠不关心“冷硬横推”的问题，对工作不负责任“上推下卸”的问题等等，还不同程度地存在。当前，群众对干部的期望值越来越高，对干部的作风看得越来越重，干部作风问题日益成为群众关注的焦点，一言不慎、一事不周就可能会酿成事端，对一个地方的负

面影响会被数倍地放大，这样的例子已屡见不鲜。对此，我们务必保持清醒的头脑，务必增强危机意识，始终坚持重拳出击、绝不手软，坚决扫除破坏干部队伍形象的不正之风，坚决治理影响党群干群关系的顽症痼疾，坚决搬掉阻碍科学发展跨越发展的绊脚石，坚决打好干部作风建设的攻坚战、持久战，不断提升全市干部作风建设的境界和水平。

二、作风建设重在解决问题，必须抓住关键、有效突破

加强干部作风建设是一个不断发现问题、解决问题、循序渐进、逐步提升的过程。不从作风上解决问题，再优的条件、再好的机遇，也会失之交臂。从当前影响我市发展的制约因素和干部作风建设情况看，必须在更高起点上大力倡导“五种精神”，着力破解“五个方面的问题”。

（一）倡导积极进取精神，着力解决思想认识上“僵化”的问题。干部思想境界的高低决定党的事业成就。近年来，我们始终坚持以解放思想引领科学发展，坚持每年组织领导干部到先进地区考察学习，对全市党员干部明确提出“十个坚持、十个反对”、“十破十立”、“十个不要”的要求，广大干部思想解放程度有了很大突破。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前仍有少部分党员干部思想解放程度不够，教条和禁区太多，呈现出思想“僵化”的危险局面。适应新形势，抢抓新机遇，更好地担负起“发展一方经济、富裕一方百姓、保护一方平安”的重任，要求我们必须大力倡导积极进取精神，坚决打破思想上的“僵化”，以解放思想为先导，以改革创新为动力，进一步更新发展观念，转变发展思路，破解发展难题，完善发展机制，尽快冲破一切阻碍科学发展的思想桎梏，破除一切妨碍科学发展的制约瓶颈，奋力开创科学发展新局面。

（二）倡导敢为人先精神，着力解决发展进程中“自满”的问题。敢为人先不仅是一种精神，更体现着一种作风。要引导广大党员干部牢固树立奋发有为、勇创一流的争先意识，着力解决党员干部中小进则满、甘于平庸的问题，确立敢与强者比、敢与高者攀、敢同快者赛的思想，始终保持饱满的热情和干劲，纵向比创纪录，横向比争上游，以一流的工作业绩为全市经济社会发展贡献智慧和力量。当前，我们正处于转型发展、跨越发展的关键时期，好的形势、好的机遇来之不易。如果一味沉浸在已有的成绩中沾沾自喜、自我满足、“夜郎自大”，就会丧失当前的机遇，在新一轮区域发展中陷入被动和落后。我们必须继续坚定科学发展的必胜信念，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，只要符合党的路线方针政策、符合邹城实际，只要有利于邹城发展，就大胆地闯、大胆地试，干起来再说，办成了再论。

（三）倡导以身作则精神，着力解决遵守纪律上“松弛”的问题。革命年代，毛泽东同志曾指出：“加强纪律性，革命无不胜”。上世纪80年代，邓小平同志也深刻指出：“我们这么大一个国家，怎样才能团结起来、组织起来呢？一靠理想，二靠纪律。”近年来，围绕规范干部日常行为、加强干部作风建设，我们先后制定出台了“五条禁令”、“十要十不要”、《机关效能建设制度规定》等一系列规章制度，就党员干部如何遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、人事纪律、财经纪律、群众纪律、廉政纪律、保密纪律等八项纪律提出了明确要求。应当说，按照中央、省和济宁市有关规定，经过多年的积累与发展，我们在干部作风建设、机关效能建设等方面形成了一整套具有很强操作性、实用性和针对性的规章制度，构成了具有邹城特色、符合邹城实际的干部作风建设制度体系。但再好、再多的制度，如果不执行，或执行不力、不到位，也等于没有制度，甚至会引发干部群众对制度的漠视，使制度、法规、政策的影响力和震慑力大打折扣。领导干部是党员干部的标杆。在执行规章制度、加强干部作风建设方面，必须大力倡导以身作则、率先垂范的精神，努力在全市上下形成依规行事、照章办事的局面。要在全市深入开展“四查四看”活动，推动机关效能建设不断向纵深发展：查工作态度，看是否存在“冷横硬推”的问题；查履职尽责，看是否存在不作为、乱作为、不尽职和失职渎职的问题；查执法行为，看是否存在执法不严、执法不廉、办事不公的问题；查日常管理，看是否存在无章可循、有章不循、运转低效、纪律松弛的问题。

（四）倡导狠抓落实精神，着力解决工作执行力“无力”的问题。胡锦涛同志强调，全党同志特别是各级领导干部要发扬真抓实干精神，改进工作作风，建立健全抓工作、抓落实的责任制，切实把各项工作抓出成效。我们一些工作落实不到位、推进不顺利、成效不明显，根本原因在于我们的干部在工作中还存在大而化之、抓不具体，沉不下去、抓不深入，拖拖拉拉、抓而不紧等现象。解决这些问题，就是要严格执行事无巨细、事必躬亲、事必问责的“三事要求”。一要事无巨细抓具体。“天下大事，必作于细”。做任何事情，一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实。当前，我们一些同志满足于一般号召，只有文件怎么说、没有自己怎么看，只有原则怎么干、没有具体怎么办。干工作不愿意抓细节，不屑于抓小事，大道理讲得头头是道、研究具体问题似是而非，大口号喊得气吞山河、处理具体事情眼高手低，结果是什么事情也办不成。从市镇一级来讲，就是要更多地抓具体、抓落实，一步一个脚印去干，一环扣一环去抓。对重大任务、关键环节，一定要时刻挂在心上、紧紧盯住不放、牢牢抓在手上，细致研究部署、亲自解决问题，真正做到既当指挥员、又当战斗员。二要事必躬亲抓深入。古人说，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。我们一些工作落实不到位，就是因为干部不能亲历亲为，决心在嘴上、行动在会上、落实在纸上。有些事情本来该到现场的，却嘴行千里，屁股坐在屋里。如果我们都是这样，身不接地气、脚不粘泥巴、人不到现场，怎么能了解服务对象的需求？怎么能把握群众的喜怒哀乐？又怎么能够抓好落实？抓工业，就要到企业厂矿去；抓农业，就要到田间地头去；抓城建、抓交通，就要到工地上去；抓招商引资，就要走出去；抓社会稳定，就要站到矛盾纠纷的第一线去。广大党员干部一定要带着对邹城百万群众的深厚感情，拿出更多的时间和精力深入基层，深入群众，努力做到“工作在一线落实、办法在一线产生、问题在一线解决、成效在一线体现、干部在一线选拔、典型在一线树立、经验在一线总结”。三要事必问责抓效率。古人说兵贵神速，指的就是效率。现在我们一些部门效率低下、人浮于事。解决这些问题，关键是严格执行首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”，加大效能问责力度。一件事情久拖不决，就要倒查责任，看看到底在哪个环节、哪个人那里卡了壳、刹了车。各级领导干部要充分发挥表率作用，敢于响亮提出“向我看齐”、“从我做起”，把所有心思凝聚到干事业上、把全部精力集中在抓落实上。要始终保持一股闯劲、一股冲劲、一股韧劲，说了就算、定了就干、干就干出样子来，真正做到带着大家干、做给大家看，争当“老黄牛”、争做实干家。

（五）要倡导敢于担当精神，着力解决工作推进中“畏惧”的问题。敬业爱岗、恪尽职守是党员干部应有的思想境界，对于领导干部而言，更要认真履行工作职责、大兴敢于担当之风。首先，要“敢”字当头。“敢”字当头不是我行我素、目无法纪，而是一种精神，一种为工作、为事业、为人民敢于决策、敢于负责、敢于承担风险的胆略和气魄，是一名优秀领导干部必须具备的素质。各级干部特别是领导干部一定要正视手中权力，破除官本位思想，勇于处理复杂矛盾，善于解决棘手问题，敢于承担政治风险。其次，要勇于担责。那些责任意识薄弱的领导干部，多源于或是“怕得罪人破坏‘团结’，或是怕捅了娄子丢了乌纱”，说到底是私心作祟。勇于担责、不计个人得失荣辱是我们党的干部应当努力追求的一种精神境界。勇于担责，就意味着挑担子、负责任，所作所为对党负责、对人民负责、对工作负责。领导干部应当从党和人民的利益出发，将勇于担责的意识，深化为内心深处的价值追求，充分发挥主观能动性，敢于坚持原则、动真碰硬，较真劲、出实招，创造条件、克服困难，从而成就一番事业。第三，要胸怀大局。广大党员干部，无论是身在镇街，还是身在部门，只要身在邹城，就应心系邹城、服务邹城、发展邹城，心往一处想、劲往一处使，凝心聚力谋邹城发展、一心一意促邹城跨越，多帮忙、少添乱，多让步、少争利，多设路标、少设路障。绝不能为了小团体或个人利益，片面理解歪曲上级政策，与党委政府唱“反调”。在维护、服务全市发展大局上，要多踩“油门”，少亮“红灯”，努力实现全市一盘棋、发展一条心。第四，要吃透政策。要认真研究、熟悉掌握国家宏观政策，把握方向与走势，最大限度地拓展政策空间、抢占发展先机。要善于灵活变通、灵活运用政策，在项目建设等方面多措并举破解土地、资金、政策等一系列瓶颈问题。要提倡敢要、敢跑的精神，积极争取上级支持，与企业家交好朋友，千方百计把资金和项目引到邹城来，始终保持全市大发展大跨越的强劲势头。

三、作风建设重在持续深化，必须置身大局、提升标杆

作风体现在干部工作、生活的方方面面，贯穿于干部的一切工作之中。单纯就作风抓作风，只能是空对空。加强干部作风建设，要将其放到经济社会发展全局、融入到各项工作之中，以经济社会发展成效检验干部作风建设成效。全市广大党员干部要把工作一线作为锻炼作风、历练作风的舞台，切实做到在实干中促作风转变，以作风转变促工作开展。

一要强化发展意识，在项目建设中比拼作风。项目建设是推动发展的主战场，是检验干部作风的“试金石”。广大党员干部要敢于冲破条条框框的束缚，进一步创新思维方式，以开放的思路、科学的方法、综合的手段破解项目运作中的难题。要以“3311”工程项目为重点，不分心、不走神，全力全速抓开工、抓建设、抓进度。要继续坚持市级领导联系重点项目、项目专班制度，一个项目一套人马，一名牵头领导，一个推进方案，切实做到任务有目标、进度有要求、措施有细化，确保项目建设按照时间节点顺利推进。要健全完善新闻媒体公示制度，公开项目建设的牵头领导、责任部门和时限要求，拒绝理由，不留退路，全面接受社会监督。要把招商引资作为推进转型跨越的助推器，继续坚持“二分之一”工作法，大力发扬千方百计、千山万水、千辛万苦、千言万语的“四千”精神，以一股时不我待的争劲，一股敢为人先的闯劲，积极走出去、引进来，招大商、选好商，为邹城长远发展积蓄新的力量和源泉。

二要强化公仆意识，在为民做事中锤炼作风。作为一名党员干部，要切实增强群众意识，时刻摆正个人与群众的“鱼水”关系。要真正把爱民、为民当作一种目标追求，养成一种良好习惯，变成个人自觉行动。想问题、作决策、干工作，多考虑一下群众需要不需要，多想一想大多数群众欢迎不欢迎，得不到大多数群众拥护的政策绝不出台，不能使大多数群众受益的事情坚决不干，时刻不与人民争利、不让群众为难。要切实把以民为本的工作理念入脑入心，大力推行“五办工作法”，真正做到“群众急事立即办，疑难问题主动办，深入一线上门办，长效管理跟踪办，阳光政务公开办”。要深入开展以“下基层、听民声、送服务、解疑难”为主题的“干部下基层”活动，激励干部转变作风、服务基层。大力开展城乡党组织一体化共建活动，组织100个市直机关、学校、企业党组织，1000名机关党员干部按双向选择的原则，与农村党组织、党员结对联系，加大对基层的支持帮扶力度。各级干部要坚持从群众意见最大、最不满意的事情抓起，从群众最希望办、眼下能够办好的事情做起，每年确定一批民生事项，公开承诺，跟踪推进，确保兑现。对民生事项的进展和落实情况，要请群众打分，把评判干部政绩的权利交给群众，促进各级干部善谋大事、多干实事、常办好事。

三要强化服务意识，在优化环境中改进作风。作为党员干部，服务发展、保障发展是历史使命，尽职尽责、提高效率是工作追求。要牢固树立人人都是发展环境的理念，坚决抵制各种破坏发展环境的行为，彻底杜绝“吃拿卡要”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，决不让一个企业、一个项目、一名客商在邹城受到为难。要着眼于高标准、严要求、快节奏，在提高服务质量上狠下功夫，力争做到“四零”服务，即审批零距离、流程零障碍、办事零拖沓、服务零投诉，全力塑造“亲商亲民亲人才”的服务品牌。要结合网上行政审批工作开展，实现审批流程最优化，确保网上审批程序最少、速度最快、效率最高，最大限度地提高行政审批效率。要继续完善深化涉企“一费制”改革，促进管理范围向小企业延伸，力争明年实现涉企“一费制”管理全覆盖。积极稳妥推进房地产“一费制”征收，促进房地产业健康发展。要继续深化公开民主评议活动，提高群众评议比重，加强评议结果运用，用群众“评议权”制约部门审批权。要大力推进“阳光党务”、“阳光政务”建设，切实把机关行为置于社会监督之下。深入开展“企业服务年”活动，致力于为企业搞好各种服务，帮助企业解决实际困难。市纪委要牵头开展“廉洁高效、创优环境”“一把手”访谈活动，进一步创优全市发展环境。要深入持久地开展“六乱”专项整治活动，进一步畅通群众举报渠道，对“六乱”行为真正做到发现一起、查实一起、惩处一起，切实以铁的手腕、铁的纪律保障发展、促进落实。

四要强化自律意识，在勤政廉政中展示作风。勤政廉政是对党员干部工作作风最基本的要求，是提升干部队伍凝聚力和战斗力的重要保障。每名党员领导干部都必须懂得，“官位”是为人民服务的岗位，“权力”是为人民服务的工具，领导就是服务，权力就是责任。因此，我们对待权力一定要慎之又慎，切实把权力视为一种压力、一种考验、一种责任，而不是当成谋取私利的工具。权力是一把双刃剑，能为民造福，也能贻害百姓；能使人高尚，也能使人堕落。广大干部要牢固树立正确的价值观、政绩观和权力观，切实树立“以廉为荣、以贪为耻”的思想，始终做到以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，以精进之心对“事”。对党纪国法要始终怀着如履薄冰、如临深渊的心态，自觉做到守住底线，远离红线，不义之财不取、不明之宴不赴、不洁之地不去、不诤之友不交，淡泊名利，老实做人，清白为官，干净干事，以实际行动树立新时期党员干部的良好形象。

五要强化政治意识，在换届选举中检验作风。为保障换届选举工作顺利进行，中央、省市先后制定出台一系列制度规定，重申了换届工作纪律要求。认真贯彻执行中央、省市换届纪律要求，是确保换届成功的基础和关键。各级干部要始终保持平心静气的心态，着眼大局，讲气节、讲境界、讲奉献，正确面对群众的选择和组织的挑选，切实经受住权、利、名、情的考验。要正确处理好各项工作和换届选举工作的关系，越是在换届选举的关键时期，越是要保持奋发有为的精神状态，越是要全力以赴地抓好项目建设、城镇建设、民生稳定等重点工作，真正做到换届不分心、选举不分神，通过换届换出昂扬斗志、换出工作活力、换出和谐稳定、换出崭新气象。市纪检机关、组织部门要在市委的统一领导下，切实加强换届选举期间的督查工作。对拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违规违纪行为，要发现一起、调查一起，查实一起、处理一起，绝不心慈手软、绝不姑息迁就，切实以铁的纪律确保换届选举工作依法有序进行。

四、作风建设重在务求实效，必须强化责任、从严问责

干部作风贵在务实、重在实干，抓作风建设贵在抓实、重在实效，决不能务虚功，切不可搞形式，必须实打实、硬碰硬地抓紧抓好。

要严格落实责任。全市各级各部门要把作风建设摆上更加突出的位置，作为“一把手”工程来抓，主要负责同志要履行好第一责任人的责任，做到亲自安排部署、亲自督促检查，分管领导同志要具体抓、具体负责。全市各级纪检监察组织要认真履行职责，加强综合协调、督促指导、监督检查，发挥好牵头抓总的作用。领导干部要率先垂范，发挥好表率和示范作用。凡是要求广大干部做到的，领导干部要首先做到；要求领导班子做到的，一把手要首先做到；要求基层做到的，领导机关要首先做到；要求下级做到的，上级要首先做到，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。

要严格管理干部。各级各部门各单位要把干部管理工作摆在重要位置，严格落实市委从严管干部的各项规定。要进一步健全完善干部管理制度体系，不断拓宽管理渠道和空间，既管好干部的工作，又管好干部的思想；既管好干部的日常活动，又管好干部的“八小时之外”，确保每一名干部始终置于组织的严格管理之下。在干部管理方面，各部门单位一把手负有主要责任，一定要坚持原则，敢抓敢管，善抓善管，管好干部，带好队伍。要进一步健全管理干部责任制，对因疏于管理、有过不问、有错不究，致使班子成员或者下属发生严重违纪违法问题的，除严肃查处直接责任人外，问责要“上追一级”，追究相关领导和干部管理部门的责任。

要严格督导问责。督导问责是抓作风提效能最有力的手段。要加大督导力度，对市委、市政府决策部署和作风建设各项制度落实情况，开展经常性监督检查，督查结果每月进行一次公开通报。要把群众关注的热点问题作为督导重点，实行常态化的明察暗访，做到一检查一通报、一问题一剖析、一案例一曝光。要把严格督导与解决问题结合起来，对问题较多、群众意见大的部门和单位，要重点督导、靠上督导，直到问题解决、群众满意。要加大问责力度，改进和完善问责办法，因作风问题影响发展环境的，对当事人实行一次查实待岗；部门存在不作为、乱作为和服务效率低下问题，年内查实两例或受到通报批评的，年终考核一票否决；在“双评”中排名后两位的，对单位主要负责人进行约谈或诫勉谈话，取消评先树优资格；连续两次评议排名后两位的，对单位主要负责人调整工作岗位或免职，对领导班子给予诫勉。凡是群众和企业有投诉或督查中发现的问题，查实必究；凡是抓作风建设不力、群众和企业反映强烈的问题，查实问责。要通过严格问责，“问”出正气，“问”出干劲，“问”出实实在在的业绩。

干部作风整顿大会心得体会 篇5

一、切实提高自身责任意识建设，破除“宽松软“之弊。加强思想意识，紧紧绷紧老百姓的事就是大事这根弦，处处严格要求自己，自觉遵守各项规章制度，不打政策的擦边球。上下班坚持准时准点，以身作则，形成良好的风气。

二、切实提高担当责任意识建设，破除“躲怕退”之弊。积极主动承担动物卫生监督的各项工作，消除做事瞻前顾后、畏首畏尾、对难点问题高高挂起的弊病，对养殖场、屠宰场等监督场所监管要主动出击，敢啃硬骨头，用于担当，敢于担当，遇到棘手问题，不躲、不怕、不推，想尽一切办法，把工作做好、做实。

三、切实提高自身业务和理论学习，破除“虚飘浮”之弊。改掉以会议落实会议，以文件落实文件，不深入基层的工作作风，努力下到畜牧站、动物检疫申报点，充分了解动物卫生监督工作的落实和执行情况，及时发现问题，及时解决。要努力学习党的重大方针、政策、重大会议精神，畜牧业的相关政策、法律法规，把政策的实质吃透，领会到位。真正弯下腰、低下头，虚心向他人学习、借鉴相关的业务理论知识，脚踏实地干工作。

四、切实提高工作标准、工作效率，破除“粗浅慢”之弊。在动物卫生监督工作中，要把工作标准定得高，高质量完成的同时，要提高效率，要有攻坚克难的锐气，要解放思想，做事不能千篇 一律，以相对高效的时间完成各项上级业务部门部署的工作。

在全县作风建设干部大会上的讲话 篇6

作者：王进健 文章来源：县委办 发布时间：2011-3-22 10:17:18 点击数：9892011年3月17日

（根据录音整理）

同志们：

今天下午，我们召开作风建设干部大会。主要议题和主要任务是，动员全县党员干部从现在开始，从自身做起，加快转变作风，提高行政效能，更好地服务于全县经济社会发展大局。

今年以来，自治区、自治州在机关作风建设方面采取了一系列措施，动了真格。春节过后，自治区对20多个自治区厅局的主要处（室）进行了集中评议，对排名最后几位的处（室）负责人，进行了诫勉谈话、调岗或学习处理。今天上午，州党委召开了常委会，会议有一项议题，就是准备在今年年底对全州31个机关（部门）的51个处室进行集中评议，把评价权交给3000多个群众评议员进行打分。排名靠后的，也要责令整改，或对主要负责人免职，或进行诫勉谈话。

刚才，泰书记作了一个很好的动员报告，程书记从“四个阶段”、“四项重点工作”入手，对开展“效能建设年”活动进行了部署，建设、国土和工商部门作了很好的表态发言。希望大家根据会议的总体要求和工作部署，认真借鉴和学习我们三个部门表态发言当中所提到的办法和措施，能够深入地结合本部门、本单位和自身实际，深入地排查在作风转变方面，在思想、工作、生活等各个方面存在的问题，自觉整改，自觉提高，使全县作风建设有一个很好的推进，能够上一个台阶，确保作风建设工作取得实效。

下面，我讲三个方面的意见：

一、围绕发展，转变作风

我们讲作风建设，大家可能感觉不像其它会议一样比较实在，比较具体。大家首先要从思想上提高认识，看到作风建设对经济发展的重要性，对社会发展的重要性和对我们个人发展的重要性。我们讲作风建设，不是讲空话，不是讲虚无缥缈的东西。作风其实是每个人在思想、工作、生活中所表现出来的行为和习惯，体现在别人对你的评价上。我想大家要提高认识，主要是提高三个方面的认识。

一是作风建设关系经济发展。大家知道，一个地区经济发展，需要外来投资，需要资本投入。我们现在这个发展阶段，就是要大力引进外来资本。如何引进外来投资，发达地区最基本的经验就是抓住两点：第一是要有比较完善的基础设施。有了完善的基础设施才能为企业生产经营服务。第二是要有比较高效透明的政务服务。高效透明的政务服务也就是投资的软环境。软环境怎样营造？需要我们干部来营造，需要我们转变作风来营造。可以讲，发展快的地区，比较发达的经济地区都是政府高效运作，干部素质全面，办事快捷方便，各类收费低廉，这样的地区都是政府运作成本低廉的地区，都是机关作风比较好的地区。只有这样的地区才能吸引外来投资者，才能引进更多的企业在这里投资兴业。我记得，前年到台湾去的时候，当地正在举办“台湾—江苏经贸周”活动。会上，梁保华书记作完基本情况介绍后，富士康总裁郭台铭先生作了发言，他谈到了自己到昆山投资的原因。他说当时到昆山看地的时候，现在的工厂所在地还是一片稻田。时任昆山市市委书记，也就是现在南京市市长季建业，帮我撑伞，赤着脚踩在稻田里，陪我去看地。我就冲着这样一个领导为我服务，下雨天帮我撑伞去看地，我就觉得在这个地方投资是肯定有希望的。最后，昆山的干部走到哪儿，台资企业就跟到哪儿。后来季建业到扬州当市长，当市委书记也吸引台资企业在扬州搞了个新城。昆山管委会主任高学坤，现在在淮安当市长，也把郭台铭请到淮安，在淮安投资开办了富士康。由此可见，一个地区的发展，关键要看有什么样的政务环境，干部有什么样的作风，我们有这样的好的政务环境，干部作风都转变了，办事效率提高了，更加公开透明了，成本降低了，我们就会吸引更多的投资来加快发展。

二是作风建设关系社会发展。去年年底的十七届六中全会和今年年初的两会上，我们讨论最多的就是社会管理、社会创新。加强社会建设，就是要促进社会的发展，很重要的一条就是要以民为本，更好地解决好老百姓所急、所盼、所需。抓好这些重点工作的落实，就需要我们进一步加强作风建设。今年，仅国家发改委批准的援疆项目资金就是1.2亿元，我们还想把后面几年的一些项目提前到今年进行，这样我们今年实施的项目资金达到了2.5亿元，翻了一倍。要把这些项目做好，没有实实在在的作风转变，没有求真务实的作风，没有一抓

到底的作风是不可能完成的，今年县委确定的重点工作目标和政府确定的工作任务，如果没有一抓到底的工作作风和干劲也是不可能完成的，也就不可能真正取信于民。现在大家在网上都能看到很多消息，很多消息谈到了我们的干部作风。最近，网上有篇报道叫《县委书记被妖魔化了》，网上报道县委书记的都是不好的多，好的少，原因就是县委书记出事情的比较多，形象不好。越到基层，群众对干部的评价越低。据统计，群众对中央政府的满意率在78%左右，到县乡以下，满意率在56%左右。产生这种现象的原因是我们天天直接面对群众，我们的一举一动，我们的一言一行大家看得最清楚。因此，我们干部作风在一定程度上体现了党和政府的形象。我们的作风正派、清廉、务实，人民群众对我们就信任，就配合支持我们的工作，就能更好地推进各项工作的开展；如果我们作风不好，吃拿卡要，形象不好，就算推进一项和老百姓生产生活密切相关的好事、实事都会比较困难。我们天天直接面对群众，我们的一举一动，我们的一言一行群众看得最清楚，所以我们要加快转变作风，提高我们的工作效率，树立我们良好的形象，打好各项事业的群众基础，促进社会发展。

三是作风建设关系自身的发展。无论是哪个人，还是哪个干部，都希望能够给大家、给别人、给社会留下一个好的印象、好的形象。这个好的印象和好的形象，从我们平时的说话、办事、工作、生活各方面表现出来。我们在用干部的时候有句话叫“发展上有本事，作风上过得硬，群众信得过”，还有句话叫“用好的作风选拔作风好的人”。

由此可见，作风和每个人都息息相关，作风建设不是虚无缥缈的，和经济发展有关系，和社会发展有关系，和我们每个干部的成长有关系。所以我们要围绕自身的发展，社会的发展，经济的发展，转变我们的作风，加强我们的作风建设。

二、从我做起，转变作风

作风建设，既然和我们密切相关。我们就必须从现在开始、从自身做起，加快转变作风。如果我们每一个领导干部都自觉转变作风了，那我们就能带动一个部门，带动一个地方，就能从根本上促进党风、政风、社会风气的好转。如果我们自身不去注意转变作风，我们的党风、政风、社会风气也不可能好转。我们各级领导干部是社会的中坚力量，是社会道德、风气的模范和引领者，就更应该从自身做起，转变作风。党员领导干部，在转变作风方面要做到四个坚持：一是坚持为民宗旨不动摇；二是坚持求真务实不放松；三是坚持清正廉洁不含糊；四是坚持高效服务不懈怠。无论是自治区也好，还是自治州也好，都指出在我们干部队伍中，存在着“懒、散、庸、拖、贪”这五个方面的主要问题。客观的讲我们霍城机关干部也不同程度地存在这五方面的问题。刚才播放的党风廉政警示片也提到了我们当前党员干部中存在的一些问题。这些问题的存在影响了我们的发展，也影响了我们的投资环境，更影响了我们办事的效率。根据这些问题，我们的党员干部应该大力弘扬以下八种作风：

一是大力弘扬实事求是的作风。说话、办事一切从实际出发，不要好高骛远，不要贪大求洋。我们有多少财力，有多少能力，我们尽自己最大的能力把它做好，不要不符合实际。要坚持实事求是的作风，坚持说实话、办实事，不乱吹捧。我经常会上党政信息网看一看，报道我的信息都是“作了重要讲话”。我看了一下，有些话不是我说的，都是记者自己编的。3月10日，我们举行了“公民道德建设月”启动仪式，我是主持人，但报道却说我强调了什么什么，那不是我强调的。我们要大力弘扬实事求是的作风，是什么就是什么，干什么样就什么样。

二是大力弘扬细致务实的作风。我们从事的是具体工作，每一项工作面广、量大，每一项工作都有具体要求。如果我们工作上不细致，不精细，不务实，我们很多工作都可能停留在表面上，写在纸上，喊在口上，没有落实在具体实实在在的行动上，我们一定要弘扬细致、务实的作风，把工作考虑的细而又细，考虑到关键细节，能够注重细节，能够解决细节。最近一段时间，孙县长在做投融资工作，简单说要投融资、要组建平台、装入资产，然后与银行对接，包装项目，取得资金。资产怎么装入、项目如何立项等等，都有大量的细节工作，每一项细节都要我们去解决，只有解决了才能够完善。现在在报安居富民的工作，我们的任务是1万多户。这项工作里面也有很多细节，户型是怎样的？老白姓愿不愿意？有没有施工条件，钱从哪里来？老百姓的钱交到哪里？因此，做每一项工作中都要弘扬细致务实的作风，做任何工作不能大而化之，不能仅提原则性口号，要有实实在在的内容。上次我们开了一个农业工作讨论会，提交了几个文件，有些文件空的东西太多。以后发文，一定要简单，一定要实在，说明什么问题，解决什么问题，都要实在。空的文件不要发，要有可操作性，一定要细致。

三是大力弘扬一抓到底的作风。做任何工作不能浮光掠影，不能泛泛而谈，不能蜻蜓点水。有些领导干部看上去很忙，今天到这，明天到那，看上去工作是抓了，但一个月下来，一年下来究竟又抓成了哪些事情？大家可能都看过张天翼的一篇小说《华威先生》，讲华威先生天天开会，今天是这个会，明天是那个会，每个会上都发表了重要讲话，最后什么事情都没有解决。这篇小说写的很形象。我们抓工作，特别是我们基层干部，就要一抓到底，要干到底，不能停留在口头上。

四是大力弘扬追求效率的作风。每件工作、每件事都要在规定的时间里办理、办结，不能拖。现在，我们还有些工作拖在那。布置工作的时候，有些干部态度都很好，非常端正，认识也很到位。表态的时候说，“是是是、好好好、对对对”。但是工作成果什么时候能够拿出来呢？什么时候能够推进呢？遥遥无期。我们要讲求效率，办事效率，审批效率，资金拨付效率，解决信访、稳定问题、实际问题的效率等等都要提高。

五是大力弘扬敢于创新的作风。我们现在面临的不少工作，以前我们没有做过，更无先例可循。原先我们是农业为主，现在我们要加快推进新型工业化，加快推进新型城镇化步伐，我们会碰到招商引资、工业项目、工业企业、城市建设等大量新的问题、新的课题，我们必须要敢于创新，创新我们的工作，创新我们工作的措施，这样才能更好的推进各项工作的开展。

六是大力弘扬协调合作的作风。部门与部门之间、单位与单位之间、块面与块面之间、县级与乡级之间为了共同的目标要协调，要配合，形成工作合力。不能有这个部门是我的，钱是我争取下来的，其他部门不能用，一定要有合作的意识。

七是大力弘扬注重学习的作风。我们领导干部要作学习的模范，把学习当作一种作风，当作一种习惯来培养。鼓励我们在座的所有领导干部都去学一点东西，学一些内容，有的可以去考一些学位，有的可以专门去学一门的技术，都可以。一定要加强学习，把学习作为一项终身的工作，一种习惯来坚持。

八是大力弘扬清廉为本的作风。干部要清廉，既要干事，又要干净，做到警钟长鸣，要自警自立，保持一个公务员良好的公仆本色。

三、立即行动，转变作风

立即行动起来，转变工作作风。以扎实的工作作风，做好各项工作。用实实在在的工作业绩，更好的体现作风的转变的成效。

一是抓紧做好各项惠民工作的落实和推进。尤其是涉及到老百姓教育、医疗、住房，各项年初部署的重点工作，要抓紧落实和推进，使我们的老百姓能够早日得到实惠，能够得到多一点的实惠，把这些利民惠民的工作切实办好。为老百姓办一件实事，办好一件与人民群众利益相关的事，比我们写一打文件、喊多少口号都有用。

二是加快完善各项制度。作风建设制度汇编上已经有了一些制度，下面我就围绕这些制度再强调几点。

第一、政务公开制。责任部门要对所有事关老百姓利益、事关企业发展的政务都要公开，比如低保办理，审批手续都要在网上、行政审批中心进行公开，与老百姓相关的政策补助，要印成小册子免费向老百姓发放，使大家都知道政务公开的内容，知道政府服务的内容。同时，每一项服务内容都要成立机构，确定办事人员，公开联系方式，做到各项政务在阳光下进行运做。

第二、岗位责任制。除了责任部门以外，今年所有的重点工作、重大项目都要落实岗位责任制，落实到具体责任部门、责任领导和责任人身上，真正使每一项工作都有人抓、都有人管。

第三、服务承诺制。公开向社会承诺，承诺事情办理时间、办理质量、审批程序和责任人，让老百姓看到政府诚信形象和姿态。把矛盾、困难和要干的工作留给我们自己，让老百姓享受到更多的服务和便利。人代会期间，有的代表提议，霍城没有火车售票点，只能到伊宁市买火车票，很不方便，建议在我县设火车售票窗口。近期交通部门专门去跑了这件事，就是想给老百姓带来方便。最近“书记信箱”上有人建议，能不能在网上交水费和电费，我认为这些问题都提得非常好，希望相关部门落实。

第四、首问责任制。很多制度都建立了，但很多部门都没有按制度去办，很多事情都推到我和扎县长这来了，特别是干部调入、调出方面，很多都是我不认识的人直接拿着调令单找到我这里，让我来签字，我想这些都不符合程序，这些事情也不需要办事人来跑，这些应

该是有关部门办理，以后哪个部门的事，哪个部门来办理。

第五、限时办结制。每一项工作都要规定时间，尽可能快办理，压缩审批时间。刚才，国土资源局负责同志发言就很好，提到今后如何在审批上压缩时间，其他审批事项我们也要进行疏理，规定办结时限。

第六、效能考核制。今年每一项工作年终都要进行考核，而且要严格考核，今年虽然考核奖项少了，但量化的内容增加了很多。

第七、工作督查制。今年，每一项工作都要进行督查，重点工作要频繁督查。同时，领导安排的各项工作也要督查，每一项工作都要有督查时间，上报时要说明情况。最近我批了一些文件，有的作了很好回复，有的却回复的很差，并没有按我的批示要求进行回复，希望大家把这项工作很好重视起来，最终把事情解决好。

第八、社会评议制。今年要统一社会力量对部门的工作进行打分，按排名先后进行奖惩，让部门感到压力，从而转变我们的工作作风。

第九、责任追究制。没有完成工作任务，没有完成重点工作的，我们要追究有关部门和责任人，使我们每一个人身上都有千斤重担，都肩负着发展重任。

第十、末位淘汰制。在全委会上，我已经讲过，对排名最后的乡镇（中心）部门，我们要进行末位淘汰，要动真格。对完成任务好的乡镇（中心）进行表彰和奖励，对不能完成任务的、群众不满意的，要进行末位淘汰。

如何切实加强企业的干部作风建设 篇7

长期以来, 各级党组织十分重视加强干部作风建设和强化组织纪律监督检查。好的作风带来好的成效, 领导干部在执行廉洁自律要求方面, 以及在自觉性、主动性上必须达到比较高的程度, 要坚持把领导干部作风建设作为重点工作来抓, 党政齐抓共管, 履行职责, 与企业改革发展各项任务同安排、同部署、同落实、同检查, 推动集团公司党风廉政建设和反腐败工作深入进行。就如何切实加强干部作风建设, 强化组织纪律监督检查谈以下几点:

一、用心学习, 强基固本

集团公司的核心价值观“用心做事、追求卓越”诠释了持之以恒, 强化想做事的紧迫感;细心专注, 强化善做事的责任感;精益求精, 强化做成事的使命感。念由心生, 心由行动修养, 对准焦距改作风, 密切联系群众, “有病治病”, 无病绝不能呻吟, 防止精神之“朽”, 提高在任何条件下免受不正之风侵害和腐蚀的防御能力。

首先, 算一算时间账。个别领导干部会说因忙于工作, 学习时间不能够正常保证, 可曾有人反问过自己:时间都去哪了?时间是最公平的, 挤挤总会有的, 通过自学和集中学习相结合起来, 形成长期的、系统的学习机制, 苦练内功, 补齐短板, 提升理论知识和服务广大群众的意识, 形成高尚的道德情操, 树立正确的世界观、人生观和价值观。

其次, 理论学习与实践运用学习相结合。发扬焦裕禄艰苦奋斗的精神, 拿出的新时代奉献精神, 增强紧迫感和责任感。教育和引导党员、干部模范践行社会主义荣辱观, 讲党性、重品行、作表率, 以实际行动彰显共产党人的人格品格。各级党组织应把党的群众路线教育实践活动统揽各项工作, 改进干部作风, 不断健全完善党员干部学习管理制度, 重点问清职工群众最困难的是什么、最不满意的是什么、最需要解决的问题是什么, 多为职工群众办实事、做好事、解难事。

最后, 通过正反两方面典型开展廉政教育。纪检监察部门要通过参观、反面典型现身说法、案例分析等形式, 广泛开展警示教育, 警钟长鸣。同时, 针对群众举报反映的轻微违纪问题、新提任的领导干部、临近退休或退二线的领导干部可能产生思想的问题, 及时开展廉政提醒、诫勉谈话教育、任前廉政知识测试及戒骄戒躁教育等, 使之保持清醒, 慎终如始。

二、严于律己, 加强督查

以习近平为总书记的国家领导班子, 对党风廉政建设和反腐败斗争提出了新要求。作为党的纪律监察机关, 更要以总书记的指示精神为指导, 深刻认识反腐败斗争的极端重要性和紧迫性, 增强忧患意识、风险意识、责任意识。充分发挥纪检监察的教育、监督和检查职能, 在各级党委和政府的统一领导下, 全面推进新形势下领导干部作风建设。

首先, 一个班子就是一面旗帜, 一个支部就是一个堡垒。以焦裕禄为榜样, 建立强有力的班子集体, 夯实党的堡垒基础。在基层, 一个领导班子是否团结、严于律己、把群众的利益放在首位, 关系到民心向背。搞好班子团结, 班子成员首先是要严于律己, 能自觉抵制各种诱惑, 耐得住寂寞, 经得起考验, 做到自重、自警、自省、自励, 追求积极向上的生活情趣, 坚决抵制歪风邪气。要带头树立高度的责任感和敬业精神, 清清白白为官、堂堂正正做人、兢兢业业办事, 努力为班子做出榜样, 尽心尽力把工作做好。

其次, 把制度关进笼子, 健全对领导干部监督管理机制。一要发挥纪检监察机关的监督职能, 按照强化预防、及时发现、严肃纠正的要求。二要认真执行“三重一大”管理办法, 完善重大事项决策规则和程序, 加强制度建设, 从源头上预防腐败, 加强对权力的监督制约。三要着力解决“门难进、人难找、脸难看、事难办”等问题, 要在组织上全力打造肯干事、会干事、干成事、不出事的勤政廉洁干部队伍, 为推动各项工作发展提供优质服务, 并营造良好环境。

最后, 坦然接受监督检查。接受监督同样是一个领导干部应有的义务, 绝不能把上级的监督看成是对自己的不信任, 把同级的监督看成是跟自己过不去, 把下级的监督看成是对自己的不尊重, 正确摆正个人和组织、个人和群众的关系, 真心实意地听取各个方面的意见, 积极主动地接受各个方面的监督, 既严格自律, 又心情愉快地接受他律, 时刻把自己置于组织和职工的监督之下, 切实做到自警、自重、自律, 正党风、清政风、带企风。

三、求真务实, 严守“防线”

各级领导干部要进一步强化拼抢精神, 以“为民、务实、清廉”的良好形象, 汇聚成一股推动企业发展的强大合力。在抓制度和措施的执行上, 要花大力气解决执行难、难执行的问题, 要多一些积极思维少一些消极懈怠, 打造从意识层面保证“不愿腐”, 从实践层面保证“不能腐”, 从机制层面保证“不敢腐”的良好局面。

首先, 要有务实的作风。说老实话、办老实事、做实在人, 既是处事为人的立身之本, 也是创业为政的基本准则。同时结合工作实际, 建立健全和完善廉洁自律的各项制度, 用制度管人, 不讲情面、功劳, 越红线必严惩。

其次, 要有实干的行动。实干, 是共产党人的作风;认真, 是共产党人的品格。我们要继续坚持“干”字当头、“实”字为先, 遇到困难不缩手, 干不成功不罢手, 以实干求实绩, 以实干求发展。焦裕禄同志拥有执着、坚定的理想信念, 焦裕禄精神的本质是全心全意为人民服务, 灵魂是实事求是、真抓实干, 精髓是艰苦奋斗, 品格是不畏艰险、开拓进取, 风范是清正廉洁。不管形势如何变化, 时代怎么变迁, 学习继承和弘扬焦裕禄精神, 这是人民的期盼、时代的要求、现实的需要。

领导干部如何锤炼过硬的作风 篇8

性修养，坚持不懈地锤炼自身过硬的作风。

坚持“真”字为先，努力锤炼过硬的思想作风

求真与作假是两种根本对立的行为。对领导干部来说，求真是一种目标、一种追求、一种本色。在思想作风上，我们必须求真，绝不能作假。我们党是以马克思主义为行动指南的，马克思主义是真理、是科学，我们必须做到真信、真学、真用。其中，真信是基础、是根本，我们只有真信马克思主义的真理性、科学性，才能牢固树立共产主义远大理想和坚定的共产主义信念，才能不断增强对党的忠诚度。真学是途径、是要求，只有端正态度、真心学习，才能学懂弄通、融会贯通，真正掌握其博大精深的内容，把握其核心和精髓，才能具备为党和人民的事业不懈奋斗的理论水平和工作能力。真用是目的、是归宿，只有始终坚持运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题、解决问题，才能把马克思主义这一科学理论转化为推进各项工作的动力，才能在坚持中发展，在发展中创新，不断解决思想作风方面存在的问题。我们的各级干部，无论在学校读书时期，还是在参加工作的岗位上，受到的都是马克思主义理论教育和共产主义理想信念的熏陶，在真信上，要始终坚信马克思主义是真理、是科学，是引领我们不断走向胜利的思想武器；在真学上，要始终认真学习、深入领会，不断加深对马克思主义立场、观点、方法的理解与把握；在真用上，要始终坚持用马克思主义武装思想、指导工作，不断提高运用马克思主义理论指导实际工作的能力。

坚持“勤”字为要，努力锤炼过硬的学风

周恩来同志有句名言：“活到老，学到老，改造到老。”勤奋学习不仅是一种习惯和表现，更应该成为各级领导干部的终生追求。领导干部必须勤奋好学，决不能不思进取。马克思主义是一门与时俱进的科学理论，在不同的历史时期，我们党把马克思主义普遍原理与中国实际相结合，分别形成了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等一系列中国化的马克思主义理论成果，为我们的革命、建设、改革、发展提供了强大理论武器。党员干部要紧跟时代发展，应对时代挑战，肩负历史使命，提升执政能力，就必须始终坚持勤奋好学、学以致用的良好学风。只有做到了勤奋好学，才能不断用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，提升素质，筑牢自己不懈奋斗的思想基础；只有做到学以致用，才能不断研究和解决工作中的各种矛盾和问题，进一步提高贯彻落实科学发展观的能力，战胜前进道路上的困难和挑战，推进各项事业的发展。特别是在工作任务较为繁重复杂的情况下，更要牢固树立终身学习的思想理念，妥善处理好工作与学习的关系，科学制定学习计划，合理规划学习任务，坚持不懈地精心读书学习、勇于钻研，努力实现工作学习两不误，不断提高自己运用理论指导实践的能力。

坚持“实”字为基，努力锤炼过硬的工作作风

在工作作风上求实，反映的是一种态度，也是对各级领导干部的基本要求。务实必须力戒弄虚。踏实、朴实、老实是中华民族的传统美德，也是对各级领导干部的基本要求。在实际工作中，每一位领导干部都承担着实实在在的工作任务，只有坚持 “实”字当头，以“实”为基，踏实、忠实地履行职责、践行义务，才能赢的组织和群众信任和爱戴。实干兴邦，空谈误国，“一步实际行动胜过一打纲领”，这是被大量事实和历史经验证明了的道理。尤其是在工作任务重、工作压力大时，更要始终坚持科学工作、和谐工作、按照规律工作，深入钻研业务，提高工作效率和质量，对工作超前思考，提前准备；认真向实践学习、向群众学习，勤于总结，善于思考，勇于改进。只有发扬求真务实精神，大兴求真务实之风，才能把心思用在干事创业上，把精力投到工作落实中，创造出实实在在的工作成绩。在工作中，只有真抓实干、务求实效，才能勇于直面困难、正视矛盾，采取积极有效的措施，不断开创各项工作的新局面。

坚持“公”字为本，努力锤炼过硬的领导作风

为公与谋私是两种根本对立的态度。各级领导干部必须心理的砝码放在“公”字上，“公”字体现的是一种胸怀和境界。立党为公、执政为民是中国共产党执政的本质所在，也是当前真心实践科学发展观的关键所在。作为领导干部，只有始终坚持公而忘私、心底无私，才能做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为群众真心实意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。在组织开展工作中，要始终做到公道、公正、公平，处处以大局为重，事事以大家为先，坚持利益面前先人后己、集体至上、清正廉洁，工作面前率先垂范、以身作则、锐意进取，坚持用干一行、爱一行、专一行的态度和热情来开展工作，创造出实实在在的业绩，在群众中留下良好的口碑。

坚持“俭”字为荣，努力锤炼过硬的生活作风

“历览前闲国与家，成由勤俭败由奢”。勤俭节约、艰苦奋斗是中华民族的优良传统，也是我党由小变大、由弱变强，不断从胜利走向胜利的传家宝。近年来，随着经济的发展、物质生活条件的改善，在全党全国倡导勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风的任务异常艰巨。享乐主义、铺张浪费是执政的大敌，是为官的大忌。奢侈必然腐败，腐败必然亡国，这已被古今中外无数事实所证明。各级领导干部一定要进一步增强节约意识，发扬艰苦奋斗的精神，率先垂范、以身作则，充分发挥党员的先锋模范作用和领导干部的示范带头作用，采取实际措施，付诸实际行动，从小事做起，从自我做起，牢记“两个务必”，点点滴滴正作风，一言一行树形象，做勤俭节约、艰苦奋斗的践行者，大兴勤俭节约之风，为建设节约型社会贡献力量。

（作者单位：山东能源枣矿集团蒋庄煤矿）