村镇银行管理总部设置刍议
自2009年新型农村金融机构三年总体工作安排实施以来,村镇银行建设如雨后春笋破土而出。随着中国银监会《关于加快发展新型农村金融机构有关事宜的通知》(以下简称《通知》)的出台,越来越多的中小银行加快了发起设立村镇银行的步伐,并将其作为跨区域发展战略的一部分。根据《通知》精神,鼓励支持发起行“通过新的管理模式规模化地推进机构组建”。其中新的管理模式中包括了“对设立10家(含10家)以上新型农村金融机构的主发起人,为减少管理成本,提高管理效率,允许其设立新型农村金融机构管理总部。管理总部不受地域限制,履行管理和后台服务职能,不从事金融业务。” 本文对如何设立村镇银行管理总部进行了简要的探讨。
村镇银行管理总部的性质
村镇银行管理总部是由发起行在内部设立的相对独立运行的机构,目的是为了专门管理其发起设立的多家村镇银行。虽然可以独立挂牌,不限地域,但究其根本,并不具有法人资格,其法律主体关系归属于发起行。
村镇银行管理总部是代表出资人(发起行)对所投资村镇银行进行集约化、集权式管理的,因此它必须具备资本经营的权力,是“投资资本运营中心”,而它管理的各村镇银行则是“利润中心”。管理总部本身不经营银行业务,主要是通过对各“利润中心”的管理和服务来为出资人间接创造价值。
村镇银行管理总部地域选择及定位
根据《通知》规定,村镇银行管理总部设置的地域选择可以有以下四种模式:一是设在发起村镇银行较多的地区,便于就近集中管理;二是设在发起行总行所在地,可以充分利用发起行的技术、人力资源、资金、地缘等优势;三是可以设在上海、北京等发达城市,有利于人才招聘、IT后台建设与管理、信息畅通、树立市场声誉等;四是“地区总部+管理总部”模式,可以实现因地制宜和规模化经营,在发起的村镇银行数量较多时可以采用。
针对村镇银行对口设立管理总部,方便了发起行对所设村镇银行进行集中、统一管理,可以通过批量发起设立并专业化运营村镇银行,降低管理费用和投资风险,提高管理效率和规模效应。对村镇银行而言,由于有了专门的管理部门,可获得更好的业务支持和发起行专业化的服务。同时,对村镇银行这类微小银行来说,人这个管理因素尤为重要,管理总部的存在,为处于弱势的村镇银行员工发展打开了职业成长通道,便于人员的统筹管理,有助于建立统一的企业文化,提高员工归属感和责任心。
村镇银行管理总部职能
根据《通知》精神,村镇银行管理总部主要职能是管理和后台服务。10家以上村镇银行的发起行,面对每家村镇银行的公司治理、人力资源管理、发展战略、风险管理、IT系统、产品研发推广、市场声誉等问题,既有同质化管理需求又有特色化经营差异。因此,管理总部从节约管理成本、提高效率角度出发,将要在公司治理架构搭建、人力资源统筹、业务规范与指导、合规与风险管理、审计稽核、IT集成等方面进行集约化管理才能体现效率与成本优势。
村镇银行管理总部机构设置
按照以上讨论的管理总部的职能出发,村镇银行管理总部可以考虑如下设置方案:
村镇银行管理总部面临的问题和对策
从法律关系上说,母公司与子公司都是独立法人,都有法人财产权的独立运作权力。从村镇银行集团管理总部拥有下属子公司的股权比例来看,分为全资子公司、非全资控股子公司和参股子公司三类。集团对不同产权关系与结构的子公司拥有不同程度的控制权,由此也决定了这种控制权的实现方式。具体来说,管理总部对参股子公司采用集权体制,对其战略、经营、财务运作直接“指手划脚”是不符合《公司法》的。对于非全资控股子公司的管理照例也应该通过子公司的董事会来进行。也就是说,无论控股和非控股股东只能通过其委派的董事来实现其决策和控制意图。集团总部只有对全资子公司才能直接实现其对战略、决策、财务的监管。但根据《村镇银行管理暂行规定》,发起行作为村镇银行第一大股东(最低比例为20%,其他股东不得高于10%,且董事长均有发起行委派),具有风险兜底行的用意,也具有实际控制人的管理意图。因此,在合法合规的框架内,如何有效实现子公司的分权独立经营与管理总部的集权管理成为现实经营中的两难抉择。
就长远发展目标而言,村镇银行管理总部可以通过集约化、相对集权化地管理,在确保稳健经营、风险可控的前提下,力求实现村镇银行集团利益最大化,一方面保证其代表的投资人(发起行)利益,另一方面通过这种管理,也可实现各村镇银行法人独立个体发展的最优路径,实现每个投资人的利益最大化。
但就现实经营而言,村镇银行管理总部相对“集权”管理与独立法人的利益之间必然存在不平衡之处。因此,在管理总部的体制、机制设置方面应充分考虑各子公司董事会的地位和作用。
借鉴一些企业集团管理总部的运行模式,我们可以探索对管理总部采取“发起行+董事/专家委员会”联合管理的方式,来统筹协调和管理村镇银行集团内涉及多方利益的重大事项。董事或专家委员会成员可以从各村镇银行董事会中择优推选,还可聘请独立董事、外部监事等专家进行独立性约束。这样的委员会,各方利益均能够代表和体现,就能够在体制上保障管理总部决策的科学性和有效性。同时,为了确保委员会的工作效率,在积极管理中需要解决母公司(发起行)和管理总部董事委员会之间权责界限,需要具体明确委员会这个非常设机构的工作制度与议事规则,避免成为一个空架子。另外,还可以逐步加大独立董事、外部监事等专业委员的比例,以提高其决策的科学性。
(作者系石嘴山银行首席风险官)
作者：刘永宁
【摘 要】随着村镇银行逐渐发展壮大，村镇银行管理模式及其法人治理结构方面暴露出越来越多的问题。论文结合多家村镇银行运行中存在的实际问题，以及与多位村镇银行高管的访谈中获得的一手资料，从主发起行的视角对村镇银行管理模式进行分析研究。
【
【關键词】村镇银行;管理模式创新;资源支持;激励约束
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1 引言
村镇银行于2006年开始出现在我国，是国家大力推广的专注服务于三农与县域金融并快速兴起的一种新型金融业态，随着银监会逐步出台完善相关政策规定，村镇银行很快向全国铺开，截至2018年末，我国组建村镇银行已达1616家。在运营模式方面，由于在我国村镇银行属于新业态，监管部门在其管理模式上尝试过几种思路，包括控股公司模式、管理总部模式还有分支模式等，这几种管理方式都有一定的生存空间。但是从我国村镇银行管理的实际运行情况来看，这几种模式均存在一些不足，主要体现在以下几方面：
首先，不利于引起多数银行设立村行的积极性。监管规定：一般情况下，当主发起行设立村镇银行等新型农村金融机构达到或超过10家时，才可以设立村镇银行管理总部;若希望采用子银行模式来管理，则一般要求注册资本不低于20亿元人民币;在制定这些标准时可能并没有专门考虑中小银行才是设立村镇银行的主力军。而大型银行本来已经分支机构众多、净利润规模庞大，设立村镇银行并没有太多意义，财务上的吸引力不够。但大型银行设立村镇银行却会面对未知的经营风险，不仅会带来财务损失，还可能引起无法估计的声誉损失。其次，主发起行在管理上可能面临左右为难的局面。如果主发起行完全复制母行管理方式，则很容易导致把村镇银行变成母行的分支行。但村镇银行在成立之始是一片空白，系统、人员等均不具备，如果母行对村镇银行没有必需的支持和管控，则极易产生风险以及随之而来的声誉损失。因此，在实际管理中，主发起行很可能会面临既要对村镇银行的经营和风险高度关注又要充分保持村行法人独立地位的两难局面。最后，难以实现农村金融服务体系的完善。设立村镇银行的初衷是通过提高农村金融机构的数量与覆盖面进一步完善农村金融的服务体系，但事实情况却远未达到设立预期。这是因为：一是村镇银行是一个市场化运作的主体，其盈利性要求制约了其支农支小意愿的提升。村镇银行的根本属性是市场化、商业性，风险控制是核心前提，盈利则是必然要求。因此，各股东首先会对资金的收益和盈利提出要求，而其次才是支持“三农”、小微企业等目标。二是村镇银行抗风险能力较差。受复杂经济形势影响，小微企业与三农有效信贷需求下降、企业违约概率上升，再加上村镇银行自身风险管控欠缺等因素，其流动性管理受到较大挑战，一些村镇银行已经陆续出现流动性问题。
针对如上问题，本文提出一种综合思路来进行对村镇银行的管理。
2 总体思路：资源支持又不过度干预
由于监管部门在对村镇银行制度做安排时有通过主发起行的成熟体制来帮助村镇银行发展业务、控制风险并为其提供流动性兜底的想法，因此，主发起行设立村镇银行管理总部等机构对村镇银行进行管理是必然要求。同时，银监会于2014年12月发布的《关于进一步促进村镇银行健康发展的意见》也明确指出，主发起行应当维护村镇银行的经营自主权，不得将其视作分支机构进行管理。所以主发起行也不能面面俱到式地过度干预村镇银行的经营管理使其失去独立法人的地位，需要借助现代法人治理体系的安排，充分借助股东会、董事会、监事会等设置体现责任和行使大股东权力。
主发起行应正确处理其与村镇银行的关系，充分尊重村镇银行独立法人地位，达到既履行大股东的责任加强对村镇银行的风险管控和各项支持，又不过度干预村镇银行经营的目的。一句话总结就是：提供资源支持，设立激励与约束机制，给其空间独立发展。
3 资源提供：村镇银行的后盾
3.1 人才配套支持
一方面，村镇银行成立之初由于声誉尚不具备，一般难以招揽到合适的人才，即使是最基础的业务都不易正常开展，发起行必须安排专业力量对村镇银行业务的开展、制度建设、产品开发进行指导。另一方面是大量吸纳当地的优秀人才，可以安排新员工逐批到发起行进行系统学习和培训。通过发起行的“老帮新”指導，可以为村镇银行各项业务发展提供扎实的人力基础。
3.2 系统建设支持
成熟的银行信息系统建设不是一朝一夕可以完成的，在成立之初最简单可行的就是发起行直接提供其成熟的业务和风控系统以满足村镇银行开办基础业务的条件。随着业务走向正规，主发起行还可根据村行实际情况，帮助其建设相对独立的核心信息系统，以促进村镇银行的自主业务创新和流程再造。
3.3 品牌宣传支持
主发起行可以帮助村镇银行制定合适的品牌文化战略，还可以借助母行的市场口碑进行广泛宣传好的经验与做法，以提高村镇银行的社会影响力和品牌形象，加大对特定目标的客户培养及存款营销力度，增加其资金来源。
3.4 内控体系建设支持
村镇银行在成立之始，母行就要为其植入“用制度实现相互制衡”的原则，切忌靠人来约束，着力帮助村镇银行加强和完善内部控制体系建设。应从制度体系建设、三道防线设计、业务流程安排、岗位分工制衡、合理分级授权等方面入手，全方位地涵盖各项业务开展和内部管理。若要对沿用发起行的内控制度，则要进行本地化处理以符合村镇银行的发展实际。
3.5 引导业务模式创新发展
主发起行还应不遗余力地引导村镇银行创新业务模式，从产品提供、增信方式安排、贷款定价机制、信贷风险管控等多方面进行引导创新，使其适应县域的经济发展和当地金融需求。
4 激励约束机制：村镇银行良好经营的保障
合理、高效的激励约束机制是现代委托代理关系正常运行的必要设计，亦是实现村镇银行实现现代企业发展目标、成为特色银行并与主发起行保持良好互动关系的保证。
4.1 激励措施有效
4.1.1 薪酬体系应与银行的战略目标相一致
董事会应当首先为村镇银行制定合适的发展战略，并设计出服从于总体战略的高级管理层与其他核心人员的薪酬体系，考核评价办法应科学有效并可行，以确保经营管理层的行为与银行的长期目标和战略方向相符合。由于是实行行长责任制，对行长的年薪收入一般可分为两部分：基础薪酬与风险绩效，综合考量银行的年度经营业绩和资产质量等因素。此外，还可对行长实行合理的“长期激励方案”如期权等方式，让行长的经营行为与其自身利益相联系。
4.1.2 村镇银行经营业绩评价指标要客观
首先，评价核心指标应主要由定量指标组成，包括利润净额、利润增长率、净资产收益率、不良资产变动情况等。其次，评价指标由单一层次向多维度转变，尽量能全方位反映村镇银行的经营绩效、内控管理、资产质量等方面发展情况。最后，评价方法及程序要科学可行且透明。
4.2 约束机制科学
4.2.1 体制约束
第一是完善村镇银行内部法人治理体系。重视内控制度的建设与完善，借鉴优秀的治理模式，加强内部权力约束监督，依靠岗位分离和授权安排等完善内部制衡机制，尤其是业务审批方面。第二是完善逐级授权，包括董事会对经营层、行长对分管行长、分管行长对部门负责人的授权，依据不同风险、不同金额、价格区间等因素进行综合授权。
4.2.2 用人约束
由于目前中国的银行家市场信息不透明、竞争不充分，目前村镇银行的行长往往是由主发起行进行选派。但是我们其实可以做一些尝试工作，例如，在一些经营状况不太好、内部管理体系不够完善但同时又具有较大发展潜力的村镇银行试行公开选聘主管业务和风控的副行长，以此保持对经营层的职位压力，有利于促使这些村镇银行增强自我发展走出困境的动力。
4.2.3 内控约束
要使得银行内部三道风险防线有效地发挥作用，完善村镇银行内部控制体系，就必须建立独立的内部审计体系，实行稽核审计条线的人员单独管理。发起行应对村镇银行进行定期审计，而且要对问题较大的机构实行审计往前靠，并加强对各业务和风险条线负责人的审计。
5 其他建议
5.1 妥善处理村镇银行董事长与行长的关系
完善董事长对行长的授权，是保证经营层在董事会授权下自主经营及实现责权利统一的需要。由于责、权、利要统一，在经营层面应该给作为第一责任人的行长更多的自主空间，仍可以坚持给其资源和约束并让其自主经营的思路，在有效内控制度的基础上，完善对行长的薪酬激励机制和考核、监督机制，将一些营销人员的任用、管理与考核，一些财务资源的安排与使用以及低风险业务的定价权审批权等权限授予行长。
对职责边界的严格遵守有利于董事长和行长关系的和谐，而根据一份对小银行的调查也发现，发展较好的银行都是董事长与行长关系和谐的银行。
5.2 充分利用民间资本本地化的优势
村镇银行在产权结构上普遍存在主发起银行“一股独大”的现象，小股东缺乏监督银行经营的激励，普遍存在“搭便车”心理。但是村镇银行只有本地化发展才有出路，因为银行经营风险大多来源于与客户信息的不对称，尤其是小微企业等小客户的真实信息很难被了解，而依托民营股东的力量可望有效破解这一信息不对称的问题。因为民营股东大多为本土化的草根精英，对当地情况十分熟悉，土生土长的特点可为贷款业务提供有效的支撑。
5.3 调动起民营企业与个人股东的积极性
本文建议在一些业绩不佳的村镇银行试点，让民营企业股东更多地参与经营并增加其在经营中的话语权。思路是：主发起行只相对控股，输出管理模式、技术平台和服务理念，主要管控财务和信贷，让民营企业股东参与到经营中来并与发起银行享有同样的话语权，借鉴民企老板的经营理念，实现本地化经营，做到权、责、利明确且统一。具体的做法：一是适当放宽副行长及行长助理等职位的任职资格，拓宽民营股东参与村镇银行经营管理的路径，以充分释放村镇银行的经营活力。二是针对主发起银行制度的特殊性规定，在治理层面做一些制衡性调整，如民营股东可以出任监事会成员和董事会成员等。
【参考文献】
【1】李惠乾.村镇银行需建立可持续商业经营模式[J].中国金融，2011(02)：53-54.
【2】任常青.市场定位决定村镇银行的可持续性[J].中国金融，2011(02)：57-59.
【3】王健安.论村镇银行法人治理结构的问题与对策[J].宏观经济研究，2010(06)：54-57.
【基金项目】广州市哲学社科规划2019年度课题，《促进科技创新与金融创新协同发展的广州技术产权交易运行机制研究》，课题编号2019GZGJ177;2017年广东机电职业技术学院校级人文社科项目，“一带一路”背景下生产性服务业贸易开放效应研究，项目编号YJW2017-02。
【作者简介】黄怡伟(1983-)，女，河南驻马店人，讲师，从事国际贸易与金融、国际商务等研究。
作者：黄怡伟 张安民
摘 要：村镇银行对于提高农村金融服务水平，促进农村经济发展有着重要的作用和意义。但由于我国的村镇银行起步较晚，目前银行内部管理工作中存在着一定的不足，本文结合新设村镇银行实际，提出了几点加强村镇银行内部管理工作的建议。
关键词：村镇银行;内部控制;强化
作为新型农业金融机构的主要代表，村镇银行自试点以来，在市场需求和国家政策支持下得到了快速发展，对于填补农村金融市场空白，解决我国农村金融服务不足问题发挥了重要的作用。现阶段我国的村镇银行已基本建立了合理的内部管理系统，但由于起步晚、发展经验不足等因素的限制，现阶段村镇银行内部管理中尚存在一定的问题，需要进一步加强内部管理工作，以促进村镇银行的良好可持续发展。本文即结合新设村镇银行发展实际，对如何加强村镇银行内部管理工作提出几点看法。
一、坚持差异定位，树立品牌意识
村镇银行与邮政、信用社等银行相比，在风险抵御能力、业务开展能力等方面均有着较大的差距，因此，要发展就必须坚持差异化的定位，明确以“差异化、个性化、简单化”为主要内容的特色经营发展思路，坚持以客户为中心，从满足客户基本需求着眼，努力探索产品与服务创新，建设“便民”、“惠民”的银行，增强自身的品牌知名度和美誉度。
首先，银行应加强优质服务，立足简单实用的原则，全面推行服务承诺制、限时办结制、”一次性告知制、首问负责制的优质服务“四项机制”，真正树立“领导为员工服务、后台为前台服务、二线为一线服务、全行为客户服务” 的工作理念，全面提升银行服务水平，并积极改进工作流程，坚持效率至上，安全第一，确保安全高效，以切实解决客户办理业务麻烦、等待时间长等问题。
其次，还应当紧扣县域发展实际，找准信贷投放与支持地方经济发展的结合点，建设符合县域发展实际、发展特色和市场需求的银行。应不断地创新服务，站在客户的角度思考问题，为客户着想。针对村镇银行客户特点，实施差异化的定价策略，如对风险小、贡献度大的客户，实行差别化的利率优惠，减轻额小、讲信用的三农及小微客户的利息负担，让利于客户;积极探索创新多样化的服务模式，满足特殊用户的需求;同时不断创新个性化的服务产品，为客户打造个性化的服务。
二、完善管理制度，夯实管理基础
科学合理的管理制度是保证管理工作顺利开展和管理效果的重要基础，因此，要加强内部管理，必须不断健全完善内部管理制度，按照“有序、严格、简单”原则，加快内部制度的建设。
村镇银行内部管理制度建设主要包括公司治理、人力资源管理、行政后勤保障、财务预算管理、金融服务和内部监督几个方面。在公司治理层面，根据银行发展实际，建立内部规章及制度管理办法，明确制度建设草拟、审批、执行检查、评估修订等内容;在人力资源管理方面，探索员工考核评价标准，建立员工分类管理及聘用、培训制度，完善以绩效、岗位为导向的薪酬体系;在行政后勤保障方面，加强文件管理工作，完善安全保卫工作制度，提高员工的安全防范意识，并不断完善银行内部固定资产管理制度，做好固定资产的维护管理，以为银行各项业务的顺利开展奠定良好的基础;在财务预算方面，健全完善财务预算管理制度，实施全面预算管理，充分发挥好预算的指导作用;在金融服务方面，规范金融服务礼仪，提高服务人员综合素质，探索开展“星级柜员”评选工作，加强金融服务的延展性，提倡具备人性和质量的品牌服务;在内部监督方面，完善内部审计体系，立足于银行实际，合理设置内审、合规岗位，从简到繁、从易到难，开展专项业务检查审计，真正发挥内部监管职能。
三、强化风险管控，推进内控管理
新设村镇银行目前虽然初步建立了风险防控体系，但由于成立时间较短，现阶段在风险管理制度的健全性、执行的有效性等方面存在着一定的不足，需不断加强风险管理，以最大限度减少风险，确保村镇银行的稳健发展。
村镇银行发展经营中面临的风险主要有案防和操作风险、信用风险、声誉风险、安全保卫与信息科技风险及流动性风险。在风险管理中，应坚持将操作与案件风险防范纳入全行日常经营管理工作，做到警钟长鸣，长抓不懈;认真贯彻落实银监会新的案防工作制度，开展“三法四禁”的学习教育，定期或不定期组织学习传达监管部门及主发起行文件精神，进一步强化一线业务人员风险意识与操作流程规范教育。做好贷款管理，建立完整、高校、科学的信贷资产管理体系，加强信用防范，重点防范客户经理等办贷人员因道德风险造成的贷款安全风险;建立健全声誉风险防范预警机制，加强应急演练，做到遇事不乱，处置得当;还应加强日常安全排查，确保不发生重大安全责任事故和案件。在案件风险排查活动中，进一步强化对要害人员管理，重点对信贷业务和会计结算业务进行检查、排查，进一步提高了全体职工的风险防范意识和遵章守纪的自觉性。进一步加强与主发起行信息科技部门的汇报、联系，确保EAST数据标准化、重要系统上线，切实做好数据备份、互联网管理等安全运行维护工作，防范安全保卫与信息科技风险。此外，应当高度重视流动性风险管理，加强报告与沟通频度，进一步完善流动风险应急方案，以提高对流动风险的控制能力，最大限度减少流动风险的发生。
四、打造企业文化，加强队伍建设
企业的发展离不开员工的努力和付出，员工是企业的血液，承载着企业发展与改革的动力，因此村镇银行在发展过程中必须重视员工的重要性，加强员工队伍的建设，积极为员工搭建能够施展才华、实现抱负的舞台，并通过企业文化建设，促使员工认同银行的发展目标，熟知银行的发展方向，增强银行的凝聚力和核心竞争力。
不同的企业由于公司背景、运营状况等的不同，企业文化也有所不同，在建设企业文化时，应根据企业的现状、发展前景、发展目标制定适合本企业发展的企业文化，根据彭水民泰村镇银行的发展情况，借鉴吸纳主发起行企业文化精髓，在企业文化建设中应以“用心”统领企业文化建设，通过多种多样的学习、教育与实践活动，切实加强对干部员工队伍的教育引导，加强对全行员工的职业道德和职业操守教育，让用心成为员工普遍认同并积极践行的核心价值理念，真正做到“用心干工作，用心待客户”。
在企业文化和员工队伍建设中，除了坚持教育引导外，也应当注重发挥监督管理的作用，重点围绕工作态度、工作能力与工作业绩，区分不同岗位性质，制定员工考核指引，并与干部选拔聘用、绩效考核奖励与人员清理清退挂钩，坚持态度、能力、业绩“三位一体”的用人导向，进一步完善干部选拔聘用制度和人才储备库建设，为员工搭建成长的平台;完善薪酬绩效管理及福利慰问制度，建立员工工资增涨机制，落实员工保护措施，真正体现劳有所保、劳有所得、多劳多得。针对当前员工队伍中存在的工作态度不端正、思想懈怠、得过且过等不良现象，全面推进实施并贯彻落实“三法四禁”，组织力量开展常规监督及检查，对于存在不良工作行为的员工，督促其及时改正，对于严重违规者给予严肃处理，通过赏罚并用的手段，提高员工的重视度，杜绝工作中的不良行为及违规现象，切实提高员工专业技能水平和综合素质，从而为企业发展提供源动力。
五、结语
目前，由于多种因素的影响，我国村镇银行在内部管理工作中存在一定的不足，实践中应当坚持差异定位，完善内部管理制度，强化风险管控，同时全面推进企业文化建设和员工队伍建设，从而加强内部管理工作，促进村镇银行可持续发展。
参考文献：
[1]唐宇翔.我国村镇银行的风险管理机制研究[D].中南林业科技大学，2013.
[2]朱兰.刍议我国村镇银行发展现状及对策[J].现代企业文化，2011，(26)：122-122.
[3]武晓芬，屠爱心，邱文静等.我国西南地区村镇银行管理模式研究[J].经济问题探索，2013，(12)：46-51.
作者：谢玉琴
中国民生银行昆明分行招聘公告
中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是中国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。作为中国银行业改革的试验田，民生银行15年来锐意改革、积极进取，业务不断地拓展，规模不断地扩大，效益逐年递增，保持了快速健康的发展势头，为推动中国银行业的改革创新做出了积极贡献。
中国民生银行昆明分行成立于2005年3月23日，座落于昆明市中心繁华的商业区。在总行的正确领导下, 昆明分行严格按照“两个目标、三个定位”的要求，紧紧围绕发展这一主题，坚持以市场为导向，以客户为中心，严格控制风险，强化管理，勇于创新，在云南创下开业同期股份制商业银行最好的业绩，赢得了广大客户及当地政府、监管部门、社会各界的一致好评。
中国民生银行拟在腾冲发起设立腾冲民生村镇银行，现特面向社会公开招聘优秀人才，诚邀广大有志之士加盟，我们将为您提供广阔成长空间和事业发展的良好平台!
一、招聘基本条件
1、为人正派，遵纪守法，诚实守信，无不良行为记录，具有良好的敬业精神和团队意识。
2、身体健康，品貌端正，具备良好沟通表达能力，能承受一定的工作压力并勇于完成相应的工作任务要求。
3、大专以上学历，专业不限，经济、金融类专业优先;
4、年龄：普通员工为30周岁以下，中级管理人员为35周岁以下，高级管理人员为40周岁以下;
二、招聘岗位
(一)、机构副职1名
从事银行业工作5年以上，或者从事相关经济工作8年以上(其中从事银行业工作2年以上)的工作经验，熟悉当地金融市场，具有较强的经营管理能力和市场开拓能力。
(二)综合管理部
1、负责人1名：具备2年(含)以上管理工作经验，沟通协调能力强;具有综合文秘、人事管理、薪酬福利分配、组织培训、安全保卫、科技等方面经验;在制度、流程建设方面思路清晰。
3、人力资源、综合文秘岗1名：熟悉常用办公软件使用，耐心细致，协调能力好，写作能力强。
3、科技维护及设备管理岗1名：计算机及相关专业全日制本科以上学历。学习能力强，能熟练安装使用常用办公软件，熟悉系统维护工作，掌握常规网络维护技能;熟悉Unix、Linux或CCNA以上网络认证者优先。有两年以上同类工作经验者可适当放宽条件。
4、安全保卫岗1名：认同民生银行的企业文化、经营理念;2年以上安全保卫相关工作经历，沟通、组织协调能力较强;武警，转业军人，党员优先。
(三)财务会计部
1、负责人1名：本科及以上学历，财会专业，具备3年(含)以上财务会计管理、会计中级(含)以上职称资格;具备注册会计师资格者优先。(能力突出者条件可适当放宽)
2、财务经理若干：财务、会计、金融等专业、具有2年(含)以上的银行会计管理、财务管理、审计工作经验;具备一定协调管理能力及风险防控意识，熟悉会计核算管理、资产负债、财务收支、统计、资金运营等工作;取得国家或国际认可的会计、审计专业技术中级职称或通过国家或国际认可的会计、审计专业技术资格考试(中级)者优先。
(四)、业务管理部
1、负责人1名：3年以上金融工作或6年以上经济工作经验，管理经验及能力突出，熟悉当地市场，具有良好的业绩表现，有较强的经营管理及业务拓展能力。
2、客户经理若干名：具有较强的市场拓展能力和良好的客户资源;有较强的沟通交流能力和较高的综合素质;有银行工作经验者优先。
(五)、风险管理部
1、负责人1名：大学本科及以上学历，经济金融等相关专业。有3年(含)以上信贷管理工作经历;熟悉金融法规、信贷政策和相关监
管要求!了解并关注经济动向，熟悉本地行业状况，风险防控意识强。
2、风险管理岗若干：财经、金融类相关专业。1年(含)以上银行信贷及相关从业经验，熟悉金融法规、信贷政策和相关监管要求!具备一定的银行风险分析和管理能力;
(六)、营业管理部
1、负责人1名：3年(含)以上银行相关工作经验，其中至少1年(含)以上会计管理工作经验;具备管理协调能力及风险防控意识，有高尚的职业道德;财务、会计、金融等相关专业者优先。
2、综合柜员若干名：28岁(含)以下;形象气质好，综合素质高，具有良好的服务意识和敬业精神。财务、会计、金融等相关专业及有柜台从业经验者优先。
三、工作地：保山市腾冲县
四、应聘须知
1、报名截止时间：2011年11月25日
2、报名方式：统一以电子版本简历报名。内容包括：姓名、性别、民族、年龄、籍贯、政治面貌、健康状况、毕业学校、专业、爱好、特长、教育简历、工作简历、求职意向、联系方式等等。
3、邮箱地址：liuwenhua3@cmbc.com.cn
4、联系人：李宵圆电话：15087495956
中国民生银行昆明分行
2011年11月18日
(一)
一、单项选择题(每题1分，共30题) 1. 我国首家村镇银行成立于(D)
A. 2006年 B. 2007年 C. 2008年 D. 2009年 2. 下列有关村镇银行表述不正确的是(B) A. 村镇银行是独立的企业法人
B. 村镇银行股东以其财产为限对村镇银行的债务承担责任 C. 村镇银行以安全性、流动性、效益性为经营原则 D. 村镇银行依法开展业务，不受任何单位和个人的干涉
3. 1995年3月18日，第八届全国人民代表大会第三会议通过了《 》，中国人民银行作为 以法律形式被确定下来。 (B)
A. 中华人民共和国中国人民银行法，国务院银行业监督管理机构 B. 中华人民共和国中国人民银行法，中央银行 C. 中华人民共和国中央银行法，中央银行
D. 中华人民共和国银行业监督管理法，国务院银行业监督管理机构 4. 其他情况不变，中央银行提高商业银行的再贴现率，货币供应量将(C) A. 增加 B. 不变 C. 减少 D. 不定
5. 世界上最早的纸币是中国时期四川成都的“ ”。 (D)
A. 汉朝，五铢 B. 明朝，大明宝钞 C. 战国，铲布 D. 北宋，交子 6. 按产业结构划分，银行业属于(C)
A. 第一产业 B. 第二产业 C. 第三产业 D. 金融业 7. 下列指标中，用来衡量经济增长的是(A) A. 国内生产总值 B. 失业率 C. 通货膨胀率 D. 国际收支平衡 8. 存款是存款人基于对银行的信任而将资金存入的一种(B) A. 托管行为 B. 信用行为 C. 代理行为 D. 票据行为 9. 金融市场最主要、最基本的功能是(C) A. 优化资源配置功能 B. 经济调节功能 C. 货币资金融通功能 D. 定价功能 10. 我国银行业的主要监督管理机构是(B) A. 中国人民银行 B. 中国银监会
C. 中国银行业协会 D. 中华人民共和国财政部
11. 按复利计算，年利率为5%的100万元贷款，经过两年后产生的本息和是(D)
A. 110万元 B. 111.36万元 C. 107.1万元 D. 110.25万元 12. 我国对宏观经济进行调控的主要手段是(A) A. 经济手段 B. 行政手段 C. 政治手段 D. 道德手段
13. 马克思主义政治经济学认为，社会经济制度变革的根本原因是(D) A. 商品经济的发展 B. 社会分工的发展 C. 科学技术的进步 D. 社会基本矛盾的运动 14. 我国经济发展的最终目的是(B)
A. 经济总量增长 B. 人民生活水平和质量的提高 C. 科技发展和创新 D. 经济效益提高
15. 我国加快转变经济发展方式的主攻方向是(A) A. 经济结构战略性调整 B. 科技进步和创新 C. 保障和改善民生 D. 建设“两型”社会
16. 劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位要为劳动者缴存“五险一金”，通常“一金”是指(C) A. 养老保险金 B. 失业保险 C. 住房公积金 D. 医疗保险
17. 我国《劳动合同法》规定，劳动者存在下列那种情形的，用人单位可以解除劳动合同 (D)
A. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 18. 村镇银行等银行业金融机构按其存款的一定比例(该比例通常由中央银行规定)向中央银行缴存的存款称为(B)
A. 备付金 B. 法定准备金 C. 超额准备金 D. 特别存款 19. 单位存款人办理日常转账结算和现金收付的账户是(B)
A. 一般存款账户 B. 基本存款账户 C. 专用存款账户 D. 临时存款账户 20. 村镇银行开展经营活动，其主要的资金来源是(A) A. 存款 B. 股东投入资金 C. 财政拨款 D. 自身利润留存
21. 根据《合同法》相关规定，希望和他人订立合同的意思表示称为 ( C ) A. 承诺 B. 要约邀请 C. 要约 D. 诺成
22. 根据《担保法》的规定，下列属于保证方式的是(B)。 A.担保 B.一般保证 C.抵押 D.质押
23. 作为村镇银行的从业人员，面对客户的时候，下列哪一项做法是不合适的(D)
A. 对客户提出的合理要求尽量满足，无法满足的应当耐心说明情况 B. 不歧视客户，公平对待不同民族、性别、年龄的客户 C. 为客户信息保密
D. 热情地为客户服务提供咨询方案，包括向客户提供规避监管的建议 24. 关于村镇银行开展业务，下列表述中不正确的是(C)
A.村镇银行缴足存款准备金后，其可用资金应全部用于当地农村经济建设 B. 村镇银行可以采取一次授信、分次使用、循环放贷的方式发放贷款 C. 村镇银行资金不得用于购买涉农债券或向其他金融机构融资
D. 村镇银行发放贷款应坚持小额、分散的原则，提高贷款覆盖面，防止贷款过度集中
25. 村镇银行的经营决策机构是(B)
A. 股东大会 B. 董事会 C. 股东代表大会 D. 高级管理层 26. 社会主义制度在我国建立的标志是(B) A. 政治协商会议的召开 B. 三大改造的完成 C. 文化大革命的结束 D. 十一届三中全会的召开 27. 经济体制改革的核心问题是 (A)
A. 处理好政府和市场的关系B. 巩固和发展公有制经济
C. 健全现代市场体系D. 毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展 28. 首次提出“要使市场在资源配置中起决定性作用”的会议是 ( D ) A. 十七大 B. 十七届三中全会 C. 十八大 D. 十八届三中全会
29. 1937年，日军占领南京，日本军国主义在中华民国首都南京犯下了大规模屠杀、强奸以及纵火、抢劫等战争罪行与反人类罪行。“前事不忘，后事之师”!2014年2月27日，十二届全国人大常委会第七次会议通过决定，将每年的的那一天设立为“南京大屠杀死难者国家公祭日”(D)
A. 8月15日 B. 9月9日 C. 10月25日 D. 12月13日
30. 上个世纪，面对复杂的国际和国内形势，哪位领导人针对中日领土争议提出“搁置争议，共同开发”的政策主张，后来也运用于南海问题 (C)
A. 毛泽东 B. 周恩来 C. 邓小平 D. 江泽民
二、多项选择题(每题2分，共15题多选、少选均不得分) 1. 下列主体中，可以作为村镇银行股东的是(ABCD) A 境内金融机构 B. 境内非金融机构企业法人
C. 境内自然人 D. 境外金融机构 E. 境外非金融机构企业法人
2. 在总结国内外监管经验的基础上，银监会提出了银行业监管的新理念，这一理念包括下列哪几个部分(ABCE)
A. 管风险 B. 管法人 C. 管内控 D. 管机构 E. 提高透明度 3. 宏观经济发展的总体目标一般包括(ACDE) A. 经济增长 B. 经济结构合理
C. 充分就业 D. 物价稳定 E. 国际收支平衡
4. 下列货币政策工具中，现代中央银行应运最为广泛，被称为货币政策“三大法宝”的分别是(BCD)
A. 利率政策 B. 公开市场业务
C. 存款准备金 D. 再贴现 E. 窗口指导
5. 下列各项中，构成村镇银行的主要负债的是(ABCDE) A. 个人活期存款 B. 个人定期存款
C. 单位活期存款 D. 单位定期存款 E. 向央行借款
6. 我国自2002年开始实施国际银行业普遍认同的“贷款五级分类法”，按该分类方法，称为不良贷款的是(BDE)
A. 正常类 B. 次级类 C. 关注类 D. 可疑类 E. 损失类
7.根据我国《合同法》的有关规定，在借款合同的履行期间，村镇银行行使下列哪些权利，有利于保护村镇银行贷款债权，防范不良贷款 (ABC) A. 不安抗辩权 B. 代位权 C. 撤销权 D. 自主决策权 E.贷款调查权 8. 以下关于村镇银行经营管理，表述正确的有(ABCD)
A.村镇银行应建立健全内部控制制度和内部审计机制，提高风险识别和防范能力
B.村镇银行执行国家统一的金融企业财务会计制度以及银行业监督管理机构的有关规定
C.村镇银行应按规定向银监分局或所在城市银监局报送会计报告、统计报表及其他资料
D.村镇银行应建立信息披露制度，及时披露经营情况、重大事项等信息
E. 村镇银行编制财务会计报告，不需要并提交其权力机构审议 9. 《商业银行法》规定的办理储蓄业务的原则包括(ABCD)
A. 存款自愿 B. 取款自由 C. 存款有息D. 为存款人保密 E. 利率法定 10. 经银监分局或所在城市银监局批准，村镇银行可经营下列业务有(ABCDE)
A. 吸收公众存款 B. 发放短期、中期和长期贷款
C. 办理国内结算 D. 代理收付款项及代理保险业务 E. 从事银行卡业务 11. 关于《论语〃微子》中“四体不勤，五谷不分，孰为夫子”的理解和表述，下列表达中正确的是(ABCDE)
A. 四体，指人的两手两足
B. 五谷，通常指稻、黍、稷、麦、菽
C. 与歇后语“侯门的小姐，王府的少爷”有同义之处 D. 形容脱离生产劳动，缺乏生产知识 E. 夫子，现代职业名称为教师 12. “五岳”，是我国五大名山的总称，以下关于“五岳”表述正确的有(ACDE) A. 五岳指泰山、华山、衡山、嵩山、恒山 B. 五岳指泰山、华山、衡山、嵩山、黄山
C. “五岳归来不看山”，意思是说五岳是我国山里最美的，从五岳回来后，其他的山都不要看了
D. 华山在陕西省，是“五岳”中海拔最高的山 E. 泰山雄、衡山秀、华山险，恒山奇，嵩山奥 13. 以下属于我国古代四大文学名著的是(BCD) A. 《三国志》 B. 《水浒传》
C. 《西游记》 D. 《红楼梦》 E. 《封神演义》
14. “两个一百年”是党的十八大报告重申的奋斗目标，党的十八大以“两个一百年”作为奋斗目标铸就“中国梦”。“两个一百年“目标分别是(AD)
A. 到中国共产党成立100年时，实现全面建成小康社会的目标 B. 到中国共产党成立100年时，实现中华民族伟大复兴的梦想 C. 到新中国成立100年时，实现全面建成小康社会的目标 D. 到新中国成立100年时，实现中华民族伟大复兴的梦想 E. 到改革开放100年时，实现中华民族伟大复兴的梦想 15. 我国行政区域的类型有(ABCDE) A. 中央直辖市区域 B. 民族自治区域
C. 经济特区域 D. 特别行政区域 E. 普通省制区域
三、案例分析题
某储户2013年5月1日存入银行定期存款1000元，存期一年，假设存入时该档次存款年利率为3%，该储户于2003年6月1日才支取这笔存款，若支取日挂牌公告的活期储蓄存款年利率为1.89%(不考虑利息税)。回答下列问题： 1. 该储户一年到期的利息为(B)
A. 18.90元 B. 30元 C. 24.45元 D. 32.50元 2. 该储户的逾期利息为(D)
A. 2.45元 B. 2.50元 C. 1.89元 D. 1.58元 3. 银行应支付该储户的利息总额为(A)
A. 31.58元 B. 21.35元 C. 26.95元 D. 34.39元 4. 为该储户计算利息的方法属于(AD)
A. 单利计息 B. 复利计息 C. 定期结息 D. 利随本清
5. 为该储户计息使用的挂牌公告的定期储蓄和活期储蓄存款利率属于(BC)
A. 浮动利率 B. 名义利率 C. 固定利率 D. 实际利率
四、类比推理
【例题】努力∶成功(B)
A. 生根∶发芽 B. 耕耘∶收获 C. 城市∶乡村 D. 原告∶被告
解答：此题的正确答案为B。该题干中的两个词具有某种条件(或因果)关系，即只有努力才能成功或者说努力是成功必不可少的原因之一。
1. 剪刀∶布匹(B)
A. 玻璃∶门窗 B. 锯子∶木头 C. 衣服∶缝纫机 D. 门窗∶玻璃 2. 罗贯中∶夏候渊(B)
A. 宋江∶水浒传 B. 鲁讯∶少年闰土 C. 王勃∶长恨歌 D. 吴承恩∶西游记 3. 焊接工∶护目镜(B)
A. 技工∶电话 B. 水生物∶鲸C. 骑士∶盾 D. 妇女∶泼妇 4. 下雨∶路滑(D) A. 晴天∶太阳 B. 伤心∶痛苦 C. 失望∶高兴 D. 播种∶收获 5. 有∶无(A)
A. 生∶死 B. 长∶短 C. 上∶下 D. 胖∶瘦
五、能力检测题(共五题，每题2分)
1. 甲、乙、丙、丁、戊五人值班，从星期一到星期五，每人各值班一天。要求：乙排在丁、戊两人之前，丙不能排在星期二，甲和丁之间恰好隔开一天。问乙排在星期几时，五个人的值班顺序是唯一的： (C)
A. 星期一 B.星期二 C.星期三 D.星期四
2. 竞争是商品经济所固有的。承认社会主义经济是商品经济，就不能排斥竞争。商品价值的形成和实现都是在竞争中完成的。只要存在商品生产和商品交换，就会出现竞争，就会有商品生产者在共同市场上的相互较量，择优汰劣。由以上可以推出：(B)
A.计划经济中不存在竞争
B.企业破产是商品经济中的正常现象
C.先有商品经济，后有竞争，竞争促进了商品经济的发展 D.先有竞争，后有商品经济，经济的发展带动了激烈的竞争
3. 政府不应该允许烟草公司在其营业收入中扣除广告费用。 这样，烟草公司将会缴纳更多的税金。它们只好提高自己的产品价格，而产品价格的提高正好可以起到减少烟草购买的作用。上面的结论是以下列哪项为前提的? ( D )
A.由于需付更多的税金，烟草公司将不再继续做广告或减少对广告的投入 B.如果烟草公司不做广告，他们的销售量会有所下降
C. 烟草公司由此所增加的税金等于产品价格上涨所增加的那部分利润 D.烟草公司不可能降低其他方面的成本来抵消多缴的税金
4. 恩格斯曾说：“在希腊人那里是天才直觉的东西，在我们这里是严格科学的以实验为依据的研究结果，因而也就具有确定得多和明白得多的形式。”的确，不论是古代希腊还是古代中国，都曾经创造出光辉灿烂的文明，但是它不是适宜产生科学实验的一种文化;它有利于直觉、经验、真知灼见和理智的产生，但不利于用机械的设计和实验的技术从自然中挖掘出秘密。据此，我们可知道：(B)
A.那种不利于发展科学实验技术的文明，不能算是一种真正光辉灿烂的文明
B.通过科学实验，我们可以得到具有更确定形式的研究成果 C. 严格的科学实验是一种比直觉经验更好的发现自然秘密的途径 D.与当时的其他民族相比，古代希腊和古代中国创造出了更光辉灿烂的文明
5. 在美国应用计算机进行管理已相当普遍。主要是因为计算机硬件便宜，软件商品化程度高，并且形成了管理现代化的市场需求。而在我国，从目前应用计算机进行管理的情况看，层次很低，主要是代替了一些秘书、统计制表类工作，很少有管理优化、预测模型、系统仿真等较高层次的应用。由以上可以推出：(A)
A.我国计算机化管理的应用水平较低
B.我国计算机较普及，但利用计算机进行管理的较少
C.我国计算机化管理不普及的原因在于硬件太贵、软件商品化程度不高 D.我国计算机化管理不普及的原因在于没有形成管理现代化的市场需求
六、申论题 (15分，要求字数800字左右)
谈谈你对村镇银行的认识及如何实现村镇银行又好又快发展的建议。
村镇银行招聘练习试题
(二)
一、填空题(共10空，每空1分，共计10分。)
1、中国人民银行在( 国务院 )领导下依法独立执行货币政策，履行职责，开展业务，不受地方政府、各级政府部门、社会团体和个人的干涉。
2、我国《商业银行法》规定商业银行以安全性、( 流动性 )、效益性为经营原则，实行自主经营，( 自担风险
)，( 自负盈亏 )，自我约束。
3、商业银行与客户的业务往来，应当遵循平等、自愿、公平和( 诚实信用 )的原则。
4、未经国务院银行业监督管理机构批准，任何单位和个人不得从事吸收公众存款等商业银行业务，任何单位不得在名称中使用“( 银行 )”字样。
5、经批准设立的商业银行，由国务院银行业监督管理机构颁发( 经营许可证 )，并凭该证向工商行政管理部门办理登记，领取营业执照。
6、商业银行的组织形式、组织机构适用《中华人民共和国( 公司法 )》的规定。
7、商业银行分支机构不具有( 法人资格 )，在总行授权范围内依法开展业务，其民事责任由总行承担。
8、中国人民银行可以根据需要，为银行业金融机构开立账户，但不得对银行业金融机构的账户( 透支 )。
二、单项选择题(共计40题，每题1分，共计40分。每题只有一个正确答案，不选、多选或者错选均不得分。)
1、下列关于借款合同叙述不正确的是( C ) A、借款合同的有效与否与是否进行公证无关 B、借款合同诉讼中，银行也可能承担违约责任
C、银行的借款合同既可以采取书面形式，也可以采取口头形式 D、因借款合同条款发生两种理解时，应做出不利于银行的解释
2、根据我国法律规定，借款合同的诉讼时效为(C ) A、6个月 B、1年 C、2年 D、4年
3、《商业银行法》规定，商业银行资本充足率( A )。 A.不得低于8% B.不得高于8% C.不得低于10% D.不得高于10%
4、下列有关商业银行贷款的表述不正确的是( C )。
A.商业银行有权拒绝任何单位和个人强令其发放贷款或者提供担保 B.商业银行贷款，应当对借款人的借款用途等进行严格审查
C.借款人到期未归还担保贷款的，商业银行只能要求保证人归还保证金或该担保物优先受偿，不能要求保证人归还利息
D.商业银行不能利用拆入资金发放固定资产贷款或用于投资
5、转贴现是指金融机构将其尚未到期的商业汇票转让给( A )而取得资金的业务行为。
A.金融同业 B.中央银行 C.出票人 D.承兑人
6、汇款的三种方式中，( A )多用于急需用款和大额汇款。 A.电汇 B.票汇 C.信汇 D.电汇和信汇
7、商业银行的代理业务不包括( C )。 A.代发工资 B.代理财政性存款 C.代理财政投资 D.代销开放式基金
8、银行的经营目标是股东价值最大化，反映银行是否达到这一目标的主要财务指标之一是银行的资本利润率，公式为( D )。
A.净利润/总资产 B.总资产/股东权益 C.净利润/总收入 D.净利润/股东权益
9、《商业银行法》中对商业银行经营“三性”原则的表述顺序是( D )。 A.流动性、安全性、效益性 B.安全性、效益性、流动性 C.效益性、流动性、安全性 D.安全性、流动性、效益性
10、根据《票据法》的规定，汇票的( A )必须与付款人具有真实的委托付款关系，并且具有支付汇票金额的可靠资金来源。
A.出票人 B.背书人 C.保证人 D.承兑人
11、根据《票据法》的规定，下列关于汇票背书的说法不正确的是( D )。 A.背书是指在票据背面或者粘单上记载有关事项并签章的票据行为 B.以背书转让的汇票，背书应当连续
C.背书人在汇票上记载“不得转让”字样，其后手再背书转让的，原背书人对后手的被背书人不承担保证责任
D.以背书转让的汇票，后手应当对其所有前手背书的真实性负责
12、根据《票据法》的规定，下列关于各种票据行为的表述不正确的是( C )。 A.出票是指出票人签发票据并将其交付给收款人的票据行为 B.背书是指在票据背面或者粘单上记载有关事项并签章的票据行为 C.承兑是指汇票出票人承诺在汇票到期日支付汇票金额的票据行为 D.持票人按照规定提示付款的，付款人必须在当日足额付款
13、下列不属于《票据法》中所指的票据的是( C )。 A.汇票 B.本票 C.发票 D.支票
14、根据《担保法》的规定，下列关于抵押的说法，正确的是( D )。 A.抵押人所担保的债权不得超出抵押物价值的百分之五十 B.土地所有权可以抵押 C.债权消灭，抵押权继续存在
D.抵押权因抵押物灭失而消灭，因灭失所得的赔偿金，应当作为抵押财产
15、商业银行在贷款业务中，( B )。
A.可以向公司董事的亲属发放条件优于其他借款人同类贷款条件的担保贷款
B.可以以稍高于中央银行规定的同类贷款基准利率提供贷款 C.可以吸收客户资金不入账，直接用于发放贷款
D.可以向银行其他业务客户中不符合贷款条件的企业发放贷款
16、贪污罪是指国家机关工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者利用其他手段非法占有( C )的行为。
A.本机构他人的财物 B.其他机构他人的财物 C.公共财物 D.以上都对
17、《银行业从业人员职业操守》由( C )负责解释。 A.各银行党委 B.中国银行业监督管理委员会 C.中国银行业协会 D.中国人民银行
18、李某的朋友张某长期从事假人民币的买卖，关于李某的下列行为说法正确的是( D )。
A.可以只帮助张某运输而不买卖假人民币，不会构成犯罪 B.可以从张某处以低价购买假人民币自己使用，不会构成犯罪 C.可以以朋友身份协助张某共同出售，只要不收取报酬就不会构成 D.以上行为都构成犯罪
19、下列哪个选项不是银行业从业人员的六条从业基本准则?( B ) A.诚实信用、守法合规 B.信息保密、熟知业务
C.专业胜任、勤勉尽职 D.保护商业秘密与客户隐私、公平竞争 20、银行业从业人员在工作中，可以( C )。 A.将银行的电脑带回家中自己使用，离职的时候不归还 B.利用职务便利为朋友办事，朋友以一定财物回报 C.劝阻同事行贿受贿 D.以上都可以
21、某银行信贷员经手其父亲所在公司的一笔贷款项目时，应该( A )。 A.向银行管理层披露所处关系
B.公平对待，不必向银行披露所处关系 C.以优惠利率发放贷款 D.建议父亲去其他银行申请贷款
22、根据《商业银行法》的规定，下列有关商业银行办理业务的规定正确的是( C )。
A.商业银行可以在没有客户办理业务的时候自行缩短营业时间 B.商业银行办理业务、提供服务不能收取手续费 C.商业银行办理结算业务不得压单 D.商业银行可以任意降低利率来发放贷款
23、( B )是无民事行为能力人。 A.年满18周岁成年且精神正常的自然人 B.不满10周岁且精神正常的未成年人 C.不能完全辨认自己行为的成年精神病人
D.年满16周岁不满18周岁并以自己的劳动收入为主要生活来源且精神正常的自然人
24、根据《公司法》的规定，下列各项表述中，正确的是( C )。 A.分公司、子公司都具有法人资格 B.分公司、子公司都不具有法人资格
C.分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担 D.子公司具有法人资格，其民事责任由母公司承担
25、根据《担保法》的规定，当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，下列说法正确的是( B )。
A.按照一般保证承担保证责任 B.按照连带责任保证承担保证责任 C.保证合同无效 D.保证人任意选择一般保证或连带责任保证方式
26、商业银行的贷款余额与存款余额的比例应符合下列哪项条件?( D ) A、不得低于25% B、不得低于10% C、不得超过50% D、不得超过75%
27、在下列哪种情况下，中国人民银行可以对商业银行实施接管?( C ) A、严重违法经营 B、重大违约行为 C、可能发生信用危机 D、擅自开办新业务
28、中国人民银行实行何种责任形式?( A ) A、行长负责制 B、集体负责制
C、货币政策委员会共同负责制 D、党委负责制
29、下列各项中，有关汇票与支票相互区别的表述中正确的有：( B ) A.汇票可以背书转让，支票不能背书转让
B.汇票有即期汇票和远期汇票，支票则均为见票即付 C.汇票的票据权利时效为6个月，支票则为2年
D.汇票上的收款人名称可以经出票人授权予以补记，支票上的收款人名称，则不能补记
30、根据票据法的规定，背书人在汇票上记载“不得转让”字样，其后手再背书转让的，将产生的法律后果是( C )。
A.该汇票无效 B.该背书转让无效
C.原背书人对后手的被背书人不承担保证责任 D.原背书人对后手的被背书人不承担任何责任
31、票据上的签章，为签名、盖章或者签名加盖章。法人和其他使用票据的单位在票据上的签章，为( D )。
A.法定代表人或者其授权的代理人的签章 B.该法人或者该单位的盖章
C.该法人或者该单位的盖章或者其法定代表人或者其授权的代理人的签章 D.该法人或者该单位的盖章加其法定代表人或者其授权的代理人的签章
32、中央银行的三大职能是：( C ) A、发行的银行、储蓄的银行、贷款的银行 B、国家的银行、社会的银行、个人的银行 C、发行的银行、银行的银行、国家的银行 D、银行的银行、保险的银行、证券的银行
33、我国的中央银行是：( B ) A、中国银行 B、中国人民银行 C、中国工商银行 D、中国建设银行
34、中国人民银行成立于哪一年：( A ) A、1948年 B、1949年 C、1952年 D、1978年
35、全国人民代表大会是在哪一年通过《中国人民银行法》的：( A ) A、1995年 B、1996年 C、1997年 D、1998年
36、根据2003年修订后的《中国人民银行法》，中国人民银行主要负责：( A ) A、实施货币政策、维护金融稳定、提供金融服务
B、实施货币政策、维护金融稳定、监管金融机构 C、实施货币政策、提供金融服务、监管金融机构
D 维护金融稳定、提供金融服务、监管金融机构
37、《中国人民银行法》规定我国的货币政策目标是：( A ) A、保持货币币值的稳定，并以此促进经济增长 B、充分就业 C、经济增长 D、国际收支平衡
38、金融宏观调控的主要承担者是：( A ) A、中央银行 B、商业银行 C、财政部 D、统计局
39、在说到利率变动时，通常一个“基点”是指：( B ) A、0.001个百分点 B、0.01个百分点 C、0.1个百分点 D、1个百分点
40、美国承担中央银行职能的机构是：( C ) A、美国银行 B、花旗银行 C、联邦储备体系 D、证券交易委员会
三、多项选择题(共计10题，每题2分，共计20分。不选、多选、错选不得分，少选但选项正确，每个选项可得0.5分。)
1、下列哪些属于《金融违法行为处罚办法》中规定的纪律处分( BCD )。 A、通报批评 B、警告 C、记过 D、留用察看
2、根据《票据法》的规定，汇票到期日前，有( ABCD )情形的，持票人可以行使追索权。 A、汇票被拒绝承兑 B、承兑人或者付款人死亡、逃匿 C、承兑人或者付款人被依法宣告破产
D、承兑人或者付款人因违法被责令终止业务活动
3、票据丧失的补救措施包括( ABD )。 A、挂失止付 B.公示催告 C.仿真制造 D.提起诉讼
4、根据《担保法》的规定，可以质押的权利包括( ABD )。 A、汇票、本票、支票 B.存款单、仓单、提单 C.土地所有权 D.依法可以转让的股份、股票
5、根据《商业银行法》的规定，商业银行贷款时应当( ABC )。 A.与借款人订立书面合同 B.对贷款保证人进行审查 C.对借款人的借款用途进行严格审查 D.对借款人的学历证书进行审查
6、以下属于无效合同的有( AB )。
A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 B.以合法形式掩盖非法目的 C.因重大误解而订立的 D.在订立合同时显失公平的
7、下列选项中的哪些选项符合《商业银行法》的规定?( ABD ) A、商业银行发放贷款应以担保为主
B、商业银行发放贷款应遵循资产负债比例管理的规定 C、商业银行对关系人不能发放贷款
D、商业银行可以发放短期、中期和长期贷款
8、 商业银行发放贷款必须做一下哪些选项所述内容?( BC ) A、借款人必须提供担保 B、必须订立书面借款合同 C、必须在中国人民银行规定的利率幅度内确定贷款利率 D、期限不能超过10年
9、根据票据法的规定，票据上的记载事项必须符合本法的规定，下列说法不正确的是( ABC ) A.票据金额以中文大写和数码同时记载，二者必须一致，二者不一致的，以中文大写为准
B.票据金额以中文大写和数码同时记载，二者必须一致，二者不一致的，以数码的为准
C.票据金额、日期、付款人名称不得更改，更改的票据无效
D.对票据上的其他记载事项，原记载人可以更改，更改时应当由原记载人签章证明
10、汇票上记载付款日期、付款地、出票地等事项的，应当清楚、明确，下列说法正确的是( AC )。
A、汇票上未记载付款日期的，为见票即付 B、汇票上未记载付款日期的，票据无效
C、汇票上未记载付款地的，付款人的营业场所、住所或者经常居住地为付款地 D、汇票上未记载出票地的，票据无效
四、判断题：(每题1分，10题，共10分，判断错误倒扣1分，本题最低得分为零分。)
1、汇票分为商业承兑汇票和银行承兑汇票。( ⅹ)
2、从本质上来看，银行是经营管理风险的机构。( √ )
3、《票据法》中票据权利是指持票人向票据债务人请求支付票据金额的权利，包括付款请求权和追索权。( √)
4、银行工作人员离职时应当按照规定妥善交接工作，不得擅自带走所在机构的财物和工作资料，可以用个人的餐费发票冲抵尚未用完的客户应酬预算。( ⅹ)
5、银行业从业人员应当爱护机构财产，这一原则包括银行业从业人员应当遵守工作场所安全保障制度。(√ )
6、某企业发现所在地区公众有大量闲钱，因此自行开设了一个民间钱庄，吸收公众的存款并付给一定利息。这是违法行为。(√ )
7、银行工作人员利用职务上的便利，在外地出差时，用公款为10余名亲属提供交通和住宿达4周之久，不属于犯罪行为。(ⅹ )
8、银行中如有闲置的手提电脑，从业人员可以带回家中供家人使用，银行需要时随时还回。(ⅹ )
9、银行业同业人员之问应当互相尊重，在面对竞争的时候不能互相诽谤;还可以进行正常的学术交流，但不能互相交换商业机密或知识产权。(√ )
10、中国人民银行是商业银行。(ⅹ )
五、问答题：(每题10分，共20分)
1、请简述一下我国的人民币制度。( 答对一个给2分 )
答：法定货币是人民币;人民币是一种不兑现的信用纸币，是代表一定价值的货币符号;人民币发行坚持高度集中统一和经济发行的原则;人民币是一种管理通货;人民币是独立自主的货币。
2、请简述一下我国商业银行的经营范围。( 答对一个给1分 ) 答：吸收公众存款;发放短期、中期和长期的贷款;办理国内外结算;办理票据承兑与贴现;发行金融债券;代理发行、代理兑付、承销政府债券;买卖政府债券、金融债券;从事同业拆借;买卖、代理买卖外汇;从事银行卡业务;提供信用证服务及担保;代理首付款项及代理保险业务;提供保管箱服务;经营结汇、售汇业务。
给人改变未来的力量
银行招聘：2014年北京大兴华夏村镇银行招聘启事
银行招聘网：北京大兴华夏村镇银行是由全国性股份制商业银行华夏银行全资设立的第一家法人村镇银行，2010年12月6日正式对外营业，总部位于北京市大兴区。2013年9月3日，完成第一次增资扩股工作，北京生物医药产业基地发展有限公司、北京亦庄国际投资发展有限公司成为新股东，分别持股10%。2014年8月，新建营业网点庞各庄支行将正式对外营业，并计划在区内陆续开立多家支行营业网点，持续提升本土化金融服务能力。
大兴华夏村镇银行，坚持依法合规经营，积极发挥“决策链短，审批高效”的法人银行优势，为大兴区“三农”客户、小微企业、个体工商户及乡镇居民提供快捷、高效、优质的金融解决方案，自开业以来，资产规模持续扩大，经营实力不断增强，各项工作得到监管部门、大兴区政府和客户的一致好评。在北京银监局开展的“北京银行业小微企业金融服务宣传月活动”、“北京银行业促监管政策进基层行活动”中均荣获“先进单位”荣誉称号。2014年4月，人民银行对北京地区银行业金融机构开展2013综合评价，我行荣膺“A等银行”称号。
大兴华夏村镇银行坚持以人为本，倡导“以行为家”。“我因团队而更优秀，团队因我而更强大”是每一位员工的座右铭。现诚邀社会优秀人才加入，期待与您携手，共创未来!
一、应聘人员基本条件
1、身体健康，品行端正，善于沟通，有较强的责任心，有良好的职业素养和团队意识，具备较强的分析问题、解决问题的能力。无不良信用记录和不良行为嗜好，无重大岗位风险责任，无违规违纪行为。
2、应聘人员应熟悉大兴地区市场环境及区域经济状况，拥有广泛的人脉关系和丰富的客户资源。
3、全日制本科(含)以上学历，金融、经济、财会、税务、法律、计算机、中文、农学及银行相关专业毕业。有较强文字写作能力，熟悉办公软件操作。部分岗位可招收专科以上学历者(标★)。
4、有农村工作经验者(尤其是大兴区村官)以及在大兴地区拥有广泛人脉关系和丰富客户资源者优先。部分岗位可招收无银行工作经验者或接收应届毕业生实习(标☆)。
5、有银行工作经验者优先。有注册会计师、注册税务师、注册审计师、注册资产评估师、国际金融理财师等资格证书，或通过国家统一司法考试者优先。
二、招聘职位及条件
(一)总行风险管理部 审批经理1名
4年(含)以上银行风险管理、授信审批部门审批经理岗位业务管理经验，其中3年以上小微企业授信审批经验。掌握信贷合规审查、风险内部控制规定，对信贷审批有效执行风险防控，具备果断处理和解决问题的能力和掌握运用法律的能力。
(二)总行财务会计部 会计管理1名
负责支付结算、会计核算等会计制度制定及会计检查;监督营业机构业务传票，负责事后监督管理工作;负责反洗钱报送、管理工作。
(三)总行稽核内审部 内审经理1名
3年(含)以上银行稽核内控审查管理经验，有稽核业务岗位资格证书。负责建立和维护稽核管理体系，组织实施各项稽核及检查工作;对内部控制的健全性和执行性有效进行监督和评价。
(四)客户经理若干★☆
建立目标客户群体，组织、协调客户开发和关系维护工作;对客户开展产品和服务营销;具备较强的市场拓展能力和较丰富的客户资源;有较强文字写作能力;熟悉大兴地区经济环境和农村工作特点，任职过大学生村官者优先。
(五)营业部经理1名
更多公务员试信息请点击http://bj.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/?wt.mc_id=bk9894
给人改变未来的力量
3年(含)以上银行营业部管理岗位工作经验，熟练掌握各项相关业务技能，具有较强的统筹管理能力和沟通能力。具有较强风险防范意识，严格按照会计业务分级授权办法的要求对有关业务进行授权管理，负责自己职权范围内重要业务的审批和授权。
(六)营业柜员若干☆
原则上本科生不超过28周岁，硕士研究生不超过30周岁;踏实、细心、认真、具有较强的学习能力;金融类、会计(取得会计从业人员资格证书)相关专业优先。
三、报名事项
1、有意者请将含有1寸照片的简历按我行《北京大兴华夏村镇银行应聘报名表》、 《北京大兴华夏村镇银行实习报名表》(见附件)填写并注明应聘岗位，以附件形式发送至电子邮箱：hxczzp@163.com，标题格式为“姓名-应聘岗位”。
2、应聘者应保证所提供资料的真实性，对弄虚作假者一经发现不予聘用。本行对应聘资料保密，恕不退还。
3、本招聘公告由北京大兴华夏村镇银行负责解释。 联系人：张君瀚
联系电话：010-69221122-8016
4、招聘截止日期：2014年12月31日 点击下载
北京大兴华夏村镇银行应聘报名表.xls 北京大兴华夏村镇银行实习报名表.xls
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贵州各富民村镇银行是经中国银监会批准，由浙江温州鹿城农村商业银行(以下简称"鹿城农商银行"，应聘人员可登录官网查看有关信息，网址：http://)在贵州按县(区、市)发起设立的新型农村金融机构。本行业务范围是：吸收公众存款、发放短期、中期和长期贷款、办理国内结算、从事同业拆借、代理收付款项及代理保险业务、经中国银行业监督管理机构批准的其他业务。已在毕节市的金沙、大方、纳雍、威宁、赫章，贵阳的观山湖、乌当、南明、云岩、开阳，安顺的西秀，遵义的红花岗，黔南的福泉等13个县(市、区)设立13家富民村镇银行总行。
为更好地引导村镇银行发展，鹿城农商银行同步在贵阳设立了鹿城农商银行贵州富民村镇银行管理部(以下简称管理部)，履行"管理、服务、指导、协调"四项职能，并获贵州省委、省政府纳入驻地省级金融机构管理。按照"引好方向，带好队伍，管好风险，做好服务"的原则，管理部为村镇银行提供强有力的人才、资金、业务、技术和科技支撑，引导村镇银行完善公司治理，坚持小微贷款定位，推行"普惠"金融服务，强化风险防控，实现各富民村镇银行各项业务快速健康发展。
建行以来，富民村镇银行始终坚持人才为本理念。通过战略理念引导，与我国着名高校合办富民村镇银行高级管理人员研修班、中层管理人员研修班，实施各专业"骨干人才百日成长计划"等途径，培养了一支务实高效、廉洁守纪的干部队伍。通过前沿的职前培训、跟班学习、专业帮带、富民讲坛、富民金融培训学院等培训形式，造就了一支理念统
一、业务精湛、经验丰富、能战能胜的员工队伍。
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贵州各富民村镇银行始终秉承着支持"东西均富"的神圣职责，以贯彻国家"普惠"金融政策、支持国家西部大开发、落实国家支农、支小决策实施为己任，助力贵州"两加一推"、"四化同步"、"5个100工程"等主战略落地，促进所在县(区、市)域提速转型、后发赶超，加快跨越，促成农业增收、农村发展、农民富裕，2020年与全国同步建成小康社会，进而建成"东方瑞士"。
经过三年的发展，富民村镇银行不断壮大。目前，机构网点达29个，员工近500人，存贷款总额超50亿元。银行卡、手机银行、网上银行已全面上线，ATM实现了对网点的全覆盖，加入了人民银行大小额支付系统。银行卡实行"五免"：免开户费、免年费、免短信通知手续费、免ATM跨行、跨境取现手续费、免ATM跨行、跨境转账手续费。贵州各富民村镇银行的加速发展，提升了自身的综合竞争力。
2015年末，银监会又同意鹿城农商银行在贵州普定、紫云、六枝、独山、长顺、册亨、望谟七个县(特区)设立七家村镇银行。目前筹建工作已全面铺开。至此，富民村镇银行将分布于6个市(州)、20个县(市、区)，覆盖贵州近1/4县(区、市)域。覆盖范围的进一步扩大，优化了网点布局，为我行进一步做好支农支小工作拓宽了渠道，也为我行金融人才发展提供了更为广阔的发展空间。
我行将向机构所在县(特区)定向招聘近170名员工，包括高级管理人员、部门总经理和一般工作人员，分配到普定、紫云、六枝、独山、长顺、册亨、望谟七个县(特区)机构工作。另外，管理部本部拟招聘2名工作人员，工作地点为贵阳市。
我行在人才工作上始终坚持以人为本的导向，向各类人才提供宽广的舞台、良好的职业发展空间、成长性的职业发展通道和同行业具有竞争力的薪酬。热烈欢迎有识之士和近三年毕业的人员加入我行员工队伍，共创富民村镇银行的美好明天。
一、总体要求
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(一)遵纪守法，身体健康，仪表端庄，品行端正，守职业道德，个人素养良好，无不良记录。
(二)学历要求。村镇银行高级管理人员要求具有本科以上学历;部门总经理要求全日制本科以上毕业;一般工作人员要求为20
14、2015和2016三年毕业的人员，其中客户经理、综合柜员需具有普通全日制专科以上学历，其他人员需具有普通全日制本科以上学历。贵州富民村镇银行管理部本部信贷风险管理人员要求全日制普通高校二本及以上学历(不含专升本);科技信息管理人员要求全日制本科及以上学历。
(三)户籍要求。村镇银行高级管理人员需为本市(州)户籍或当前在本市(州)工作;其他人员要求为本县(特区)户籍。贵州富民村镇银行管理部本部信贷风险管理人员要求贵阳市户口;科技信息管理人员不限户籍。
(四)年龄要求。村镇银行高级管理人员原则上要求45周岁以下;部门总经理要求40周岁以下;一般工作人员要求26周岁以下。贵州富民村镇银行管理部本部信贷风险管理人员要求28周岁以下;科技信息管理人员要求32周岁以下。年龄的计算截至2016年12月31日。
(五)专业要求。村镇银行高级管理人员和部门总经理不限专业;综合文秘人员要求中国语言文学相关专业;综合后勤保障人员要求经济管理类相关专业;风险合规管理人员要求经济管理类、法学类专业;财务会计管理人员要求会计学、财务管理、审计学相关专业;科技信息管理人员要求计算机科学与技术相关专业;客户经理、综合柜员要求经济管理类相关专业。贵州富民村镇银行管理部本部信贷风险管理人员要求金融、财务管理、会计等经济管理相关专业毕业;科技信息管理人员要求计算机、通讯技术相关专业毕业。
(六)具有监管部门要求的任职资格。
二、岗位要求
(一)村镇银行高级管理人员。
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1.总行行长(若干名)。
(1)岗位职责。负责全行的经营管理工作;落实董事会的发展规划和年度经营目标计划;负责单位的日常事务管理工作;负责董事会授权的其他工作。
(2)岗位要求。具有一定的政策理论水平和管理能力;熟悉当地市场情况和银行业务;有强烈的事业心。从事金融工作4年以上，或从事相关经济工作6年以上(其中从事金融工作2年以上)，有县级支行副行长(或同职级)及以上任职经历。
2.总行副行长(若干名)。
(1)岗位职责。协助行长工作;主要负责分管市场营销工作或财务会计等内控管理工作。
(2)岗位要求。具有一定的政策理论水平和管理能力;熟悉银行公司和零售业务或财务会计等业务;有较强的市场开拓能力、组织管理能力和风险控制能力。从事金融工作4年以上，或从事相关经济工作6年以上(其中从事金融工作2年以上)，有县级支行副行长(或同职级)及以上任职经历。
(二)村镇银行总行部门总经理。
1.总行综合管理部总经理(若干名)。
(1)岗位职责。负责本行的人力资源、薪酬、文秘、档案管理、后勤保卫、党群关系等管理工作。
(2)岗位要求。从事银行业务3年以上，熟悉金融业文秘、银行行政办公、人力资源、安全保卫等工作，具有较强的政策理论水平、文字综合能力、组织协调和管理能力。
2. 总行市场部总经理(若干名)。
(1)岗位职责。负责本行市场业务的营销拓展、客户管理及市场营销团队的管理工作。
(2)岗位要求。从事银行工作3年以上，从事市场开拓或客户管理2年以上，熟悉银行客户关系管理流程，有较强的市场开拓能力和组织协调能力。
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3. 总行风险合规部总经理(若干名)。
(1)岗位职责。开展本行的授信和用信的审查、信贷资产风险监测和控制、事后监督、风险报表统计管理等相关工作。
(2)岗位要求。从事金融工作4年以上，熟悉银行公司和零售业务，具有银行风险管理专业知识和法律法规专业知识，有较强的组织管理能力、风险控制能力。
4. 总行财会科技部总经理(若干名)。
(1)岗位职责。具体负责本行营业部门的全面业务及人员管理;负责本行的全面运营内控管理和财务管理等相关工作。
(2)岗位要求。取得国家认可的会计、审计中级专业技术职称(或通过国家或国际认可的会计、审计专业资格考试，并获得资格证书)，并从事财务、会计或审计工作6年以上(其中从事金融工作2年以上)，熟悉银行资金计划、财务核算、会计结算、出纳等业务，有较强的组织协调管理和风险防控能力。
(三)村镇银行一般工作人员。
1.文秘岗(若干名)。
(1)岗位职责。负责本行OA文件系统管理、文件起草及传递、对外的收发文、会议管理、档案管理和办公室内勤管理等工作。
(2)岗位要求。具有较强的专业知识能力和扎实的文字功底，较强的责任心和综合协调管理能力，有从事银行综合文秘工作经历者优先。
2.综合保障岗(若干名)。
(1)岗位职责。负责本行人力资源、绩效薪酬、安全保卫、后勤管理等工作。
(2)岗位要求。具有较强的专业知识能力和一定的管理经验，擅长沟通及协调，有从事银行办公室、人力资源、安全保卫、后勤保障经历者优先。
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3.风险合规管理岗(若干名)。
(1)岗位职责。负责本行信贷项目及业务的审查、贷后检查、资产风险监测、风险报表的统计及其他信贷业务的风险管理。
(2)岗位要求。熟悉相关法律法规，工作严谨、细致，有较强的责任心和学习能力，有从事银行同岗位工作经历者优先，熟悉人行和银监部门报表统计的人员优先。
4.财务会计管理岗(若干名)。
(1)岗位职责。负责本行运营内控管理、财务会计管理的具体实施及检查辅导工作。
(2)岗位要求。熟悉财务核算、会计结算，工作严谨、细致，有较强的责任心，有从事银行综合财务工作经历者优先。
5.科技信息管理岗(若干名)。
(1)岗位职责。负责本行的计算机及机房的运维管理工作。
(2)岗位要求。熟悉计算机硬件、网络管理，熟悉软件开发，熟悉银行各项应用系统及系统安全维护，有从事银行计算机管理工作经历者优先。需另外安排技能测试。
6.客户经理岗(若干名)。
(1)岗位职责。市场业务的营销拓展及客户关系维护等。
(2)岗位要求。擅长对外交流和沟通，乐于接受挑战，有较强的市场拓展、营销能力，有一定的客户资源，大学生村官或有丰富社会工作经验的人员优先录用。
7.综合柜员岗(若干名)。
(1)岗位职责。负责本行柜面业务经办。
(2)岗位要求。形象气质佳，有较强的沟通能力和亲和力，具有强烈的服务意识。
(四)贵州富民村镇银行管理部工作人员。同业经验满2周年的应聘人员，将直接引进;不满两周年的，将按未就业人员招聘流程统一招聘。
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(1)信贷风险管理人员(1名)。要求理论功底扎实，熟悉银行信贷、风险管理工作。有从事银行有关工作经验的优先。
(2)科技信息管理人员(1名)。要求具有丰富的计算机软硬件运维工作经验，能独立管理网络系统，熟悉思科、华为交换机的基本配置，熟悉计算机网络、机房配电、UPS系统，熟练使用Windows、Linux操作系统。具有2年以上银行信息技术工作经验者优先。
三、其他事项
(一)应聘人员被录用后身份为合同制员工。
(二)单位将提供业内有竞争力的薪酬待遇。
(三)招聘工作包括发布招聘简章、资格审查、第一次面试、第二次面试、人机测试、笔试、体检、录用、岗前培训等环节。
(四)招录工作结束后，拟聘用人员将前往发起行――鹿城农商银行进行为期3至6个月培训，经考核合格后，再签订劳动合同。
四、报名时间
2016年3月26日至2016年4月10日。
五、报名须知
(一)报名均采取网上报名形式，应聘人员必须将报名表等有关资料发送到指定邮箱。报名邮箱为：GZFMGLB@163.com。所有岗位均不接受现场报名。报名表为标准格式，分为报名表
1、报名表2两种。报名表1供高级管理人员和部门总经理填报之用;报名表2供一般工作人员填报之用。请应聘人员在报名时间段内下载报名表。不接收应聘者自行制定的报名表。填写报名表时，一人只能选择一个县(特区)的一个岗位填报。并将报名表、身份证、毕业证(学位证)、职称证书、职业资格证书等扫描件压缩成一个文件，并以"县(特区)名+应聘岗位
欢迎登陆时代教育网站了解更多学习资讯：http:// +姓名"命名发送到指定的报名邮箱，不按要求压缩发送的将不予受理。境外毕业生请一并附国务院留学服务中心签署的《学历学位认证书》扫描件。
(二)应聘者应对填报信息的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格;所有证件扫描件必须与原件一致，录用时未提交有关证件原件核验，或应届毕业生未取得毕业证书(学位证书)的，将取消录用资格，责任由其自行承担。
(三)在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者;对未能进入下一环节的应聘者，我行不再另行发布通知。提交的报名材料本行将保守秘密，恕不退还。
(四)我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等类似机构，从未编辑过任何应试参考资料，也从未向任何机构提供过校园招聘考试相关资料和信息，请提防受骗。
(五)招聘各环节统一在贵阳进行，具体时间及地点将另行通知。应聘者务必保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通。
(六)咨询方式：对招聘事项有不清楚的，可以通过QQ或电话咨询。咨询QQ号码为：2804293541;咨询电话：0851-84850673，联系人：谭先生、李先生。
(七)贵州富民村镇银行管理部有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。 点击查看详情:
http:///nongxinshe/kaoshizixun/guizhou/996.html
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2018年昆山鹿城村镇银行春季社会招聘公告
昆山鹿城村镇银行，成立于2009年12月18日，位于全国百强县之首——江苏省昆山市，是上市公司南京银行作为主发起人设立的一家法人银行业金融机构，存、贷款及资产规模连续多年名列江苏省村镇银行第一。2015年成功登陆“新三板”资本市场，成为全国第一家在“新三板”挂牌的村镇银行(股票简称：鹿城银行;股票代码：832792)，2016年、2017年连续两年入选“新三板”创新层。2016年10月25日，首期同业存单在全国银行间市场成功发行，成为全国首家自主发行同业存单的村镇银行。近年来，荣膺“中国地方金融2014十佳成长性银行”、“2015江苏省十佳村镇银行”、“20
15、2016全国百强村镇银行”、“2016年最受投资者欢迎新三板金融机构”、“新三板蓝筹榜百强”等称号。
昆山鹿城村镇银行始终专注于服务“三农”、服务小微，一贯秉承“想干事的给机会、能干事的给平台、干好事的给待遇”的用人理念，志在培养专业敬业的员工队伍，打造乐于专研的学习型组织，致力于搭建与我行发展战略相适应的培训体系。我行搭建了全方位的人才培养梯队：“雏鹰计划”人才库培养、管理培训生计划等;建立了各条线的员工晋升通道和干部公开竞聘机制，培养和激发每位员工充分施展自己的才华，提升自身综合能力，实现员工与我行的共同发展。
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为营造我行良好的企业文化氛围，丰富青年人的工作积极性，我行建立了“鹿城汇”青年组织，在这里，你可以找到志趣相投的小伙伴们，这里有篮球队、足球队、羽毛球队、乐跑队…
成立以来，我行以“打造全国一流社区银行”为愿景，以“服务三农、服务小微、服务社区”为立行之本，立志真正成为“昆山自己的银行”。迄今已设有总行营业部、张浦支行、城北支行、花桥支行、陆家支行、周市支行、南星渎支行、巴城支行8个网点。
“未来，我们更精彩”，“有您，我们定精彩”，鹿城银行这支员工平均年龄仅有29岁的优秀队伍，诚挚邀请您的加入。来吧，加入我们，融入我们，我们一起，共同创造鹿城银行的美好未来!
一、招聘岗位：
1、行政接待岗(1人)
(一)岗位职责：
1、负责行政接待工作;
2、负责员工日常行为管理工作;
3、配合完成行或部门组织的会议组织、宾客接待和后勤服务等工作;
4、负责领导交办的其他工作。
(二)岗位要求：
1、本科及以上学历，相关专业优先;
2、具有星级酒店工作经验者优先;
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3、做事认真细致、积极主动，吃苦耐劳，抗压能力强。
2、风险管理岗(1人)
(一)岗位职责：
1、负责信用风险、操作风险、声誉风险等商业银行主要风险的日常检查;
2、负责牵头开展对本类各类风险事项的识别、评估、分析与报告;
3、负责对各类风险事项处置的监督、检查、反馈和评价;
4、负责对各部门、分支机构的风险管理的监督、指导和业务培训;
5、负责相关风险管理制度的制订和日常维护。
(二)岗位要求：
1、本科及以上学历，经济、金融、财会、法律或相关专业;
2、2年以上信贷、风险管理相关工作经验;
3、熟悉银行业各项法律法规，熟悉商业银行信贷、柜面等主要业务;
4、具备一定的写作水平和分析总结能力;
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神;
6、条件特别优秀者可适当放宽，党员优先。
3、合规管理岗(1人)
(一)岗位职责：
1、负责全行合规风险的管理和日常检查;
2、负责开展对全行业务合规性的识别、评估、分析与报告;
3、负责对合规风险事项的处置、总结、反馈和评价;
4、负责对各部门、分支机构合规管理的监督、指导和业务培训。
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(二)岗位要求：
1、本科及以上学历，法律、金融等相关专业;
2、2年以上银行工作经验，1年以上合规或风险管理工作经验;
3、熟悉银行业各项法律法规和主要业务流程;
4、具备一定的写作水平和分析总结能力;
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神;
6、条件特别优秀者可适当放宽，党员优先。
4、授信审批岗(若干)
(一)岗位职责：
负责授信业务的审查审批工作;负责领导交办的其他工作。
(二)岗位要求：
1、本科及以上学历，经济、财务、法律类或相关专业;
2、有3年及以上相关工作经验，条件优秀者可适当放宽;
3、具备一定的财务、行业分析能力;熟悉监管规定和金融法律，熟悉银行授信业务及管理流程。
5、柜员(若干)
(一)岗位职责：
对公、对私的柜面业务处理;社区营销工作;负责领导交办的其他工作。
(二)岗位要求：
1、全日制大专及以上学历，男女不限，应届毕业生尤佳;
2、经济、财务、管理类相关专业，条件优秀者专业可适当放宽;
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3、户籍地为苏州大市范围内，昆山尤佳;
4、年龄28周岁以下;
5、五官端正、形象气质佳;
6、具有良好的沟通能力和亲和力;有良好的职业道德，较强责任心和团队意识;能够承担较大的工作压力，工作细致、耐心。
(三)本岗位长期招聘，有意者请实时报名。欢迎在校学生报名实习。
6、支行行长(若干)
(一)岗位职责：
负责支行业务拓展和管理工作;负责领导交办的其他工作。
(二)岗位要求：
1、大专及以上学历;
2、年龄35周岁以下，有5年以上从业经历;
3、有较强的管理能力和业务拓展能力，客户资源丰富。职业素养良好，无不良记录。
7、个人贷款中心客户经理(若干)
(一)岗位职责：
负责小额贷款的市场营销和业务拓展工作;负责领导交办的其他工作。
(二)岗位要求：
1、全日制大专及以上学历;
2、本地户籍，村官优先、党员优先;
3、具有良好的沟通能力和亲和力;
4、年龄28周岁以下，优秀人员可适当放宽年龄要求;
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(三)本岗位长期招聘，有意者请实时报名。欢迎在校学生报名实习。
8、信贷客户经理(若干)
(一)岗位职责：
负责支行贷款业务的市场营销和业务拓展工作;负责领导交办的其他工作。
(二)岗位要求：
1、全日制大专及以上学历;
2、年龄30周岁以下;
3、具有1年以上银行信贷工作经验;
4、具有良好的沟通能力;
5、有银行从业或相关金融机构从业经验者条件可适当放宽。
9、反洗钱专职岗(1人)
(一)岗位职责：
1、负责反洗钱相关制度的制定;
2、负责反洗钱工作指导、培训、监督检查等管理工作;
3、牵头组织自评级工作，报告工作，宣传工作;
4、完成反洗钱报表报送及其他事项。
(二)岗位要求：
1、本科(含)以上学历，财务管理、会计、经济等相关专业;
2、应至少具有三年以上金融从业经验;
3、工作认真细致，有较强的责任心，能吃苦耐劳，并具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
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二、招聘流程：
网上报名→简历筛选→笔、面试→体检→实习(应届)→录用
三、网上报名方式：
1、下载《昆山鹿城村镇银行应聘报名表》，并填写完整(报名表中未附工作照不予接受);
2、将《昆山鹿城村镇银行应聘报名表》(含一张生活近照)发送邮件至lcyhhr@126.com要求：(1)邮件主题按照“岗位-姓名”填写;(2)注意请将生活近照添加至报名表中，将报名表命名为自己的姓名后再发送。
3、注意：参加过我行面试未予录取的人员，我行不再受理其简历，请勿再次投递，谢谢配合。
4、时间设置：
报名截止日期:2018年02月28日 笔试时间：2018年03月上旬 面试时间：2018年03月中旬
5、报名注意事项：
(1)应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格; (2)应聘者最终如未被录用将不再另行通知，有关材料我行代为保管，恕不退还;
(3)应聘者请确保报名表中的手机号码正确无误且通讯畅通，相关招聘进程我行将通过短信或电话通知。招聘过程中如有疑问，可致电0512-50112013咨询;
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(4)我行组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，报名者无需就考试内容等相关问题再致电询问;
报名入口：http:///ncxys/xiaoyuan/14174.html
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一、招聘对象及条件
1、坚持党的四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策;
2、具有良好的道德操守，遵纪守法，诚实守信;
3、具有全日制高等院校大专及以上学历(不含在职教育、成人教育、网络教育等)，专业不限;
4、年龄26周岁(1988年1月1日以后出生)以下，但具有全日制研究生学历的，年龄可放宽至28周岁(1986年1月1日以后出生)以下;
5、身体健康,五官端正，仪表端庄，口齿清楚，礼貌大方;
6、安徽省五河县本地户籍。
二、招聘专业及人数
根据本行实际需要，计划招聘网点一线工作人员16名，其中：男性10名，女性6名。
三、招聘程序和方法
本次员工招聘程序主要为报名登记、资格审查、考试、体检、背景调查、报批录用等。
(一)报名登记
1、报名时间：2014年2月28日至3月10日;
2、报名资料：报考人员必须持本人身份证、户口本、毕业证书原件、近期免冠2寸彩色照片2张，到本行办公室进行报名登记。
(二)资格审查
本行办公室对应聘人员提供的报名资料进行资格初审，基本符合报名条件的可填写《安徽五河永泰村镇银行2014年员工招聘登记表》，并将相关报名资料复印件及登记表提交主发起行进行资格复审。
(三)考试
经资格复审，不符合报名条件的，取消考试资格;通过资格复审的报考人员，由本行通知参加考试。报名人数需达到笔试开考比例，开考比例原则上不低于招聘计划的2倍，达不到开考比例的招聘类别，减少招聘计划，直至达到开考比例。考试分为笔试和面试，笔试内容主要包括公共基础知识和经济金融综合知识。由主发起行委托中介机构统一组织命题，统一集中考试。
1、笔试时间：2014年3月中旬(具体时间另行通知)。
2、面试：根据笔试成绩，按1：2的比例从高分到低分确定面试人选。
3、笔试和面试成绩各占报考人员综合成绩的50%(笔试总分150分，面试总分100分，综合成绩=笔试成绩*2/3*50%+面试成绩*50%)。
(四)体检。主发起行根据笔试和面试的综合成绩，按招聘计划从高分到低分确定拟录用人员，并组织拟录用人员体检。体检不合格者，取消录用资格。如发生空缺，可按综合成绩依次递补。
(五)背景调查。体检合格者由本行向社会及有关高等院校了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法等方面的现实表现，发现存在明显问题的，取消其录用资格。如发生空缺，可按综合成绩依次递补。
(六)录用。通过资格审查、考试、体检、背景调查合格人员，由本行按规定程序报主发起行审批通过后，办理劳动用工手续。
四、聘用后管理及待遇
聘用人员工资、福利待遇按本行有关规定执行(原则上高于本地其他金融机构工资、福利待遇)。新聘用人员安排到主发起行参加岗前培训，并实行6个月试用期，试用期内不合格的不予录用，被聘用人员如不服从分配或不愿签订劳动合同，本行有权不聘或解聘。
联系电话：0552-588
5211、13965255060、18305522168
联 系 人：张女士 刘先生
地 址：五河县城关镇淮河路16号(国贸大酒店对面)
附件：永泰村镇银行报名表.doc
安徽五河永泰村镇银行
二〇一四年二月二十八日
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