招新策划书(体育部)
江汉大学文理学院
信息技术学部团委学生会体育部
主办单位：信息技术学部团委学生会
招 新 策 划 书
承办单位：信息技术学部团委学生会体育部
承办人：王高学 周阳 孙京龙
招新策划
一、招新意义：
为了迎接2009级新生，进一步加强信息技术学部第三届团委学生会队伍建设，为我们体育部注入新鲜的血液，为新生创造一个展示与发挥自我能力的平台。
二、活动时间：
按照系部的统一时间。
三、活动地点：
按照系部的统一安排。
四、活动内容：
招收新一届的学生会体育部成员。
五、活动对象：
2009级信息技术学部全体学生。
六、招生人数：
按照系部的安排，先预定一定的人数，每个人都有一个月的试用期，一个月后确定最后的名单。经商议本部计划招收后确定最后
七、活动流程：
前期宣传——面试——试用期——确定20人大名单
八、活动细则：
1、前期宣传：主要由团委宣传部前期制作展板进行宣传。
2、面试：(1)面试新生签到，留下姓名、专业和联系方式;
(2)部长介绍到场的部门相关人员(包括历届部长)以及本部门的
具体工作;
(3)参选学生上台进行2—3分钟的讲话，其内容为：
a、自我介绍，兴趣爱好等;
b、针对黑板上事先准备的三个词：坚持、责任、团队精神，谈
谈自己的看法;
c、谈谈自己对于体育部的认识，以及假若自己被选为干事，今
后该怎样去开展自己的工作。
(4)一名新生发言完后，部长和副部长以及历届部门负责人可以适
时对发言人进行相关的提问;
(5)面试结束，布置任务，让参与面试的每一位新生写一篇自己对
于体育部的认识，以及假若自己是一名体育部的干事，自己今后的工作该如何去开展的稿件。收稿时间另订，主要为了挖掘一些文笔比较好的干事。
3、试用期：
对于预定的25名干事进行考核，主要可以在文化节期间观察每位预定干事的工作表现。
4、确定20人大名单：
文化节结束后，经过商议决定最后人员的去留，确定最后20人大名单。
信息学部团委学生会体育部：王高学2009年9月18日
一、 招新目的及意义：引导、吸引更多的热血青年加入到这个激情
澎湃的部门为学生会体育部注入新鲜血液，进一步加强学生会体育部队伍建设，为学院体育事业更好的发展、提高全院师生的体育热情、为热爱体育的新生营造一个展示自我、发挥无限才能的舞台。同时秉承两委会“服务 传承 和谐 发展”的宗旨团结各兄弟部门，为两委会的整体发展做出应有的贡献，为两委会培养合格的接班人;
二、 招新时间、地点、人数：由学院两委会统一安排;
三、 招新对象：学院2011级全体新生;
四、 招新流程：宣传-面试-试用1个月-正式录用
前期宣传——用表格、文字、图片等形式向大一新生介绍我们体育部的前世今生以及人员构成，并大致向他们介绍我们一年里的基本工作，相信他们会对这个一直以来都不缺激情的集体充满期待和向往。
面试——考察他们是否符合“招新要求”，具体问题有：
1. 进大学已有1个月了，请总结一下你对大学的认识以及对大学的印象(考察其总结能力和对新事物的认识能力)。
2. 如果进入学生会，当你和部长的意见不一致是你怎么处理(考验其基本的大局观和处事能力)?
3. 在两委会，有时应工作需要会让你去做些非本部门擅长的工作，你如何看待此类事件(做好自己擅长的事是理所应当，
把自己不擅长的事做好才是能力)?
4. 对于一项工作，一般情况下你愿意个人完成还是团队合作完成(视实情而定，重团队精神)?
5. 如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?
6. 谈谈自己心目中的大学生活，是否规划过如何过好自己的大学生活，是否有明确的目标(考察是否有目标和责任心)?
7. 如果你进入了两委会，你怎样看待学习和工作的关系，你会怎样处理好二者?
8. 体育部是一个很辛苦的部门，当你身边的其他干事出现懈怠情绪是你会如何帮助他们调节?
9. 有时由于某些原因，可能会叫你一个人去做某些事，你会推迟还是会乐意去做，是会敷衍了事还是会认真完成，为什么?
10. 当两委会表彰先进时，如果本部门的先进不是你而是某位你认为不如你的，你会怎样看待?
试用期——在此时间段内，利用各种机会考察干事们，主要考察敢于担当、为人处事、乐于奉献等方面的能力。
正式录用后——带领干事一起修订部门工作计划，并和他们一起为之不懈努力。
五、 招新要求：
1. 有高度的责任心、团队精神、集体荣誉感
2. 勤奋踏实、能吃苦有耐心
3. 有端正的工作态度，基本的大局观，对体育有浓厚兴趣以及不变的工作热情
4. 具有一定的创新精神和交际能力，并有信心能够处理好学习和工作的关系
5. 与人和善、乐于助人、注重文明礼让、乐于奉献 不全之处请指示
电子信息与电气工程系体育部招新策划书
一. 招新的意义:为了欢迎2012级新生的到来,进一步加强学生会体育部队伍建设,为学生会注入新的血液,为新生创造一个展示自我的舞台,发挥自己才能的平台.
二.招新原则：公开竞争、择优录取。
三.招新目的：开展12~13学年体育部工作，配合学生会调配，打开电子系与其他系交流的平台，通过新生杯.运动会.体育节等活动促进同学互动与感情。
四. 活动时间:按照系里的统一时间
五. 活动地点:按照系里安排
六. 活动内容:招收新一届学生会体育部成员
七. 活动对象:2012级电子系新生
八. 招新人数:10个，8男两女。
九. 活动流程：宣传—面试—试用一个月—录用
十. 活动细则:
1. 前期宣传：在学生会招新宣传大会上为体育部做好宣传工作，同时配合宣传部在展板方面提供信息。
2.招新流程：按往年及实际情况，拟为两轮面试。
1.第一轮：主要是筛选出基本符合体育部部门风格的新成员
1.面试部长熟悉面试成员的个人信息资料。
2.自我介绍，30秒到一分钟左右，考查表达、获取基本信息
3.在面试会场考察其入部动机、态度以及应变能力。
2.第二轮：
1.自我介绍
2.各部长提问。(问题另附)
3.小测验：一杯装过白酒的一次性杯子，将其中倒入少量白水。让面试者将“白酒”喝下去，考察其性情。
3. 招新要求：
1：有高度的责任心与集体荣誉感
2: 勤奋踏实 、能吃苦、 有耐心
3: 有端正的工作态度、对体育有浓厚的兴趣和特长者(可当篮球裁判)优先。
4：具有一定的创新与交际能力，并有信心能够处理好学习与工作的关系。 5：招收委员注意各球队和各班级的均衡。
十一.招新后安排：召集预录取人员开展第一次体育部例会。并组织新生参加近期学生会安排的工作，根据实际情况考察新生的能力，一个月考察期满后公布正式成员名单。
电子信息与电气工程系学生会体育部
(问题)
1.对体育部有什么看法?
2.如果你认为部长的做法不对，你会怎么做?告诉他你的想法，或者按部长的意思做，还是按照自己的想法做?
3.部门组织的比赛中有运动员发生了运动伤害，怎么处理?
4.能不能当体育项目的裁判?
5.比赛时发生了争执怎么办?
6.如果部门内有人不做事，你会怎么做?
7.如果某部长喜欢你，但是希望你退出体育部，你会怎么做?
8.如果你不喜欢的人也进了体育部，你会怎么做?
9.当其他部门需要帮助时，部长发短信你让你去，你的态度是怎样?
10.如果由于某些原因，有份工作让你一个人去做，你是推迟还是乐意去做，是敷衍了事还是认真对待。
11.在自己私人感情出现问题时会不会把情绪带到工作中来?
12.到下学期当热情有所减退的时候，会不会消极对待分配的工作?
兰州交通大学 自动化与电气工程学院 学生会体育部 招 新 策 划 书
自动化与电气工程学院学生会体育部 二〇一一年九月四日
金秋的校园,又将迎来了一批批满怀期待与梦想的 2011届新生。新学年、 新希望, 所以做好招新计划准备, 迎接又一批新生力量, 给我们的学生会注入新 的血液。 他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹, 给我院分团委学 生会的工作带来新的活力和希望!
一、招新目的
为了保证院分团委学生会有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备力量, 能更有效地开展学生会工作, 实现学生会干部的新老交替, 培养和壮大学生会干 部队伍, 保证学生会工作的连续性, 充分发挥学生的主体作用。 同时, 也是响应 国家提出的素质教育, 全面提高大学生的能力。 鼓励大学生除了在学校学习必要 的科学文化知识外, 还应多投入学校的各种活动中, 积极的锻炼自己, 使自己的 “ 德、智、体、美 “ 全面发展,以及培养自己的服务精神,服务学院、服务同学。
二、招新细则
1、招新对象 2011届新生
2、招新要求(体育部
体育部每年都会从大一学生中招选学生进入体育部。 体育部为学生会的下属 部门。 负责学校相关的体育比赛, 例如每年一届的院运动校运动会, 例如新 生杯篮球赛体育部并不是想大家所想的, 并不是校队, 不用你的体育水平多 么高超,更需要的一个有团结心,对工作负责的人。
1 思想品德端正,待人礼貌,学习态度好; 2 能吃苦耐劳,有敬业精神,责任心强; 3 擅长交际沟通和协调,有较强的口头表达能力; 4 有较强的工作能力和组织能力,有强烈的工作责任心和奉献精神 ; 5 对待问题有自己独到的见解,不畏惧困难; 6 有团队合作精神,有服务学生的意识; 7 具有一定的创新与交际能力,并有信心处理好学习与工作的关系。 附: 1 有一定体育能力的同学优先考虑 ; 2 曾经参与过学生会的工作,并且具有一定经验的同学优先考虑; 3 曾经有过活动策划经验的同学优先考虑。
3、招新人数 25— 30人
4、招新形式
在招新时间内, 申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。 初 步筛选之后, 由各部门分别进行面试, 合格后经各部门部长批准方可进入体育部 工作。
三、招新时间及地点
1、时间:待定
2、地点:待定
四、招新流程
1、前期宣传
1 利用海报的形式告知学生会招新信息。
2 提前联系 2011级各班班长,通知招新动员大会的各项事宜及对简历的要 求。
2、报名面试阶段 1 报名部分
a 在招新正式开始前, 召开招新动员大会, 宣传告知同学们我们体育部的主 要工作、职责。
b 动员大会结束后, 由一个人负责登记报名并接收部分简历, 有些未准备的, 允许在面试时一并上交。
2 面试部分
a 通过简历进行初步的筛选; b 通过三分钟演讲表现结合简历介绍由部长进行现场随机提问, 根据每位同 学的应答情况最后确定人员。
3、召开新一届学生会体育部成立大会 a 公布新一届学生会体育部成员名单; b 召开新一届体育部干事,各成员间相互了解,安排下一步工作。
自动化与电气工程学院学生会体育部 2011年 9月 4日
一、 招新的目的及意义：引入更多的大一新生进入中心，给我们中心注入新鲜
血液，进一步加强我们中心体育部队的建设，为中心培养合格的接班人。为热爱体育的新生创造一个展示自我的舞台，发挥自己的才能的一个平台。我们中心的宗旨是举办各种体育活动，增加学院同学的凝聚力，丰富在校 学生的大学生活，让他们尽情的展示自己的才华。
二、 招新对象：学院2012级全体新生;
三、 招新时间：2012级新生军训结束开始(具体时间待定);
四、 招新地点：3教105;
五、 招新人数：四十人左右;
六、 招新要求：
1、有高度的责任心、团队精神、集体荣誉感
2、有端正的工作态度，对工作认真积极的对待，对体育有浓厚
的兴趣和热情
3、具有较强的交际能力和创新能力，能处理好与同事及上级之
间的关系，并有信心处理好学习与工作之间的关系
4、了解一定的体育知识，有一定的体育活动组织能力
5、能吃苦，有耐心，有纪律性
6、有良好的应变能力和沟通能力，中心与其他协会部门联系沟
通的机会比较多，需要较好的沟通能力;在工作中会出现许
多计划之外的情况，妥善的处理需要有良好的应变能力
7、对于一些拥有体育裁判方面能力的人优先考虑
七、 招新流程：宣传——面试——试用期——正式录用
宣传：另写宣传策划，由中心指定人负责宣传。
面试：考察是否符合招新要求;
面试内容：
1、自我介绍(两分钟左右)
2、应聘者回答评委问题。
具体问题内容：
1、曾经参加或者组织过多少体育活动?(考查其基
本能力)
2、为什么想要加入我们中心，对我们中心了解多少?
3、体育部门是一个很辛苦的部门，如果你的同事在
干事出现懈怠情绪你怎么处理?
4、如果内部出现你不喜欢的人，但你们在一起做事
时，你会出现不好的情绪而带进工作中嘛?(考
查其处事交往能力)
5、当你和你的上级意见不一致的时候你怎么处理
(考查其处事能力)
6、对于一项工作你是否独自完成还是团队合作完成
(视实情而定，团队精神)?
7、 如果给你安排的事是你不擅长的，不会认真的
去求教别人认真完成，还是会敷衍了事，为什
么?
试用期：中心会举行很多体育活动，在举办活动此段时间内就为试用期考
察的时间，利用各种机会考察干事们，主要考察他们敢于担当、为
人处事、乐于奉献、交际沟通、负责任方面等能力。
正式录用：通过试用期这段时间对他们的考察，对他们做一个综合的评价，
列出一份达到要求通过考核的干事，然后由中心的各个部长和理事
一起开会商讨进入部门工作的新人员。
八、
1、为了维护中心整体的招新秩序，遇到突发事情，结合本部门的实际需要
与要求灵活变动。
2、各面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者的自身情况进行全面分析，耐心、细心的面试应聘者。
广播站招新策划书
轻纺美院广播站是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的关心下，在校团委的指导管理下，发扬“言学生之心声，做学校之臂膀”的精神，积极响应学校号召，努力配合学校的各项工作，将理工大的“求实创新”的精神铭刻于心，秉承了“敢为天下先”的优良传统。
金秋的校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的11届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给院广播站的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存!
一、招新目的
为了保证院广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现南区广播站的新老交替，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。在本学期的招新工作中将凭着 “能着上，平着让，庸者下，劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才,鼓励大一的新生除了在学校学习必要的科学文化知识外,多投入学校的各种活动中,积极得锻炼自己,使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院，服务同学。
二、招新领导小组
总负责人：校团委老师 史薛伟刘晶
组 长：院广播站站长王骥
副组长：副站长杨斌
三、招新细则
(一)招新对象
11届新生以及往届学生
(二)招新要求
1、自觉遵守轻纺美院广播站各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
(三)招新人数
播音部预计招收——人，记者部预计招——收人。主持部——
(四)招新形式
在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。由各部门分别进行面试，合格后经招新小组成员批准方可进入院广播站工作。
(五)招新时间及地点
时间：待定
地点：待定
(六)栏目介绍
早间英语，英语大节目(还在筹办)，
新闻(早间午间，还有一个大节目)，心情，音乐，旅游，娱乐，生活，人文，电影，体育 注：可以再详细一些，包括是周几播什么节目，可以加上节目开头语，让同学进一步了解广播站和每档节目，也趁机宣传了广播站。
四、招新流程
(一)前期宣传
1.广播宣传
制作广播站招新片花。分长版片花与短版片花。
长版招新片花中有招新事宜及广播站的栏目简介以及欢迎问候辞。在大节目开始前播放。 短版片花中省去广播站简介部分(即为招新事宜和欢迎新生的问候语)在新闻和早间的英语档播放。
所有片花中要体现出广播站欢迎新人积极参加、求贤若渴的思想。
招新片花在招新工作开始前就要做好。
除了广播站宣传片花之外，播音员在做节目的时候也可以用自己的语言在节目中播送欢迎大家来参加面试之类的话语，将招新的相关要求有机地结合在节目中。
2.海报宣传
(1)宣传板和海报内容新颖，形式多样化。由——负责
(2)海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、校园宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。由——负责。
3. LED宣传
(1)LED显示器由当次站内值班人员负责管理。(在申报团委允许的情况下使用) 其他具体流程
(1)利用广播的形式告知申请人招新的信息。
(2)在食堂附近设置报名点告知申请人招新的信息。
(3)利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。
(4)附加：利用LED告知申请人招新的信息。
4补充：如果可以的话就把以前广播站活动的照片搜集一下，张贴一下
(二)报名面试阶段
1、具体流程
报名部分
(1)十月某天某时(具体时间待定)由总负责人——统一安排各部门人员搬运一定数量的桌椅到校园某处，搬运之前统计好桌椅数目。
(2)由各部门(播音部和记者部，也可以由主持组)负责人安排在所占场地组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。
(3)应聘者可以在各报名点就自己关心的一些问题，比如广播站的具体运作，广播站的部门设置，广播站工作人员的要求等问题给予解答。
(4)十月某日(具体时间待定)，招新工作正式开始。
(5)工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
(6)待招新工作结束，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
以下几点是对报名阶段工作的要求：
(7)各个部门安排好值班人员名单，保证报名点有值班人员。
(8)要提前做好此次活动的宣传板和海报，内容应包括广播站特色、广播站的工作方向、广播站的职责、广播站的成绩等，加强应聘者对广播站的了解。
(9)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向招新领导小组报告。
面试部分
(1)各部门负责人提前准备好相应的试题，经组长同意后方可使用。
(2)面试工作具体安排，应聘者报名之后即可到广播站参加面试，面试时间是待定
(3)面试考官由站长负责安排，每场——人，播音部新闻部记者部。
(4)面试内容
(5)各部门招新人员熟悉自己部门的面试时间安排。
(6)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
(7)如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
(8)如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试。
面试内容
第一轮初试:
面试准备:准备一篇文章在面试的时候读(新闻稿件,演讲稿,诗歌)
面试过程:(1)简单的自我介绍(不超过两分钟)
(2)面试者读一篇自己准备的文章
(3)面试者回答考官提出的若干问题
(4)面试者若有其他的才艺可以在此环节想考官展示
第二轮复试:
面试过程:
(1)口语能力部分
考官指定材料(材料的题材可以是新闻稿、诗歌、散文、故事、影视剧台词、演讲等)
(2)口语基本功部分
主要是绕口令,本部分由广播站的工作人员随即抽取试题给面试者,稍作准备后阅读。
(3)应变能力部分
由广播站的工作人员在复试开始前出题,该题包括播音段落衔接,自编节目开场白。该题部分由复试选手在本轮比赛前5分钟现场抽取。
(4)附加题部分
考官根据面试者的现场表现情况进行提问。
第三轮决赛：
面试者自选节目类型，与相应的老播音员自由组合进行搭档播音，
这是一个新生学习播音感觉的体验过程
后期：面试者自行准备材料到广播站进行录制。即试播音阶段，看选手是适合哪方面的节目，方便日后的分配。
补充其他：
1新播音员和记者将听为期一周的节目，记录节目内容并写每期节目的听后感，一周节目听完后再写一篇整体的听后感，目的是为了了解广播站节目的流程和各个栏目的风格，便于以后自己选择填报节目和创新节目，同样也给老播音员压力，提高整个节目的质量。
2通过一周的听节目，新播音员和记者都已经了解了广播站节目的风格和流程，新播音员和新编辑根据自己的特点和兴趣开始考虑报哪个节目(1-3个节目)，并且新播音员自己录一篇文章，题材不限，时间为5分钟，我们将根据所报的节目和以往的工作态度分配播音员和记者所在的节目。
1.播音员面试
播音员要求：普通话标准、口齿清晰、音色标准。有较强的责任心，将广播站的事放在第一位。有着良好的应变能力与节目直播掌控能力。有着良好的处理其他事务的能力，能顾及到事情的全面。对听众负责。
第一轮：
面试准备：准备一篇文章在面试的时候读
面试过程：①面试者读一篇自己准备的文章
②面试者回答考官提出的若干问题
③面试者若有其他业余爱好或者才艺可在此环节进行展示
第二轮：
面试过程：①随机抽取短片文章及新闻稿阅读
②面试者回答考官提出的若干问题
③抽取绕口令稍作准备后阅读
2.记者面试
记者要求:由很好的文笔,表达很自然新颖,对事件有比较独到的见解,由一定洞察力,关注校园内发生大小事件,由责任心,熟悉广播稿的写法,会书法画画的优先。记者准备:一篇原创的文章,会书法画画的准备一份作品
面试过程(1) 考官出题,面试者现场写篇新闻报道
(2) 面试者回答考官提出的问题
(3) 面试者如有其它的爱好或才艺,可以现场展示
3.迎新工作
广播站工作人员要做好接待面试者的工作。详细的告诉他们面试的各个步骤，并鼓励他们为他们加油。考官在面试的过程中要耐心、面带微笑，不可以态度不友好。要竭尽全力挖掘新人，以及面试者身上可能隐藏的潜力。
在面试时间开始时，工作人员要耐心疏导面试者。找一名工作人员耐心带领他们签到，环节他们的心理压力。并再一次详细向他们介绍广播站的日常工作。
认真对待每一位面试者，争取录取到真正适合这份工作的人。
(以上面试形式内容安排是按以往面试的方式安排的，具体的可以在例会上再商议修改) 注：评分方式及评分标准
复试采取记分制,满分:10分
(1)口语能力部分:4分
流畅,语感好,读音标准,口齿清晰.读音不准,有方言调扣2分,停顿或断句不当扣1分。
(2)口语基本功部分:2分
该部分考察每位选手的语言基础能力,该部分的加减分数最多为2分,出现明显的错误将扣除该部分的分数。
(3)应变能力部分:2分
语句不通顺,一次性扣1分,语音不标准每字扣0.1分,有明显方言扣1分。
(4)附加题目:2分
对进入复试选手的综合素质进行考察,精神饱满,发挥自如,谈吐得体,具有良好感染力。由评委根据选手现场表现加分,减分。
注:考虑到参赛人数可能会很多,面试时间较长,现场可能不公布选手的分数,面试结束后两天内广播站宣传部会短信通知面试通过的选手,安排上岗前的培训实习。
选手要求:希望参加面试的每位选手能够遵守秩序,保持安静,不要随意走动,也希望在场的每一位能够把自己的手机调为震动,或者静音,不要影响选手的发挥。
(三)审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报招新小组。
2、招新小组审核复查后同意上报名单，并进行登记。
3、公布广播站新成员名单。
(四)召开新一届轻纺美院广播站成立大会
1、召开所有广播站成员大会，团委老师，广播站站长组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本广播站的工作。
2、以部门为单位，由各部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
注意事项：
a) 各部门要按照招新小组的统一安排高效的开展招新工作;
b) 各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好;
c) 各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
(五)在招新工作完成后，可照原计划举办一场晚会，院广播站新老成员齐上阵，展现广播站的新风采
招新开头(用rap也很赞啊)
我们的声音，我们的特质，勇于尝试，坚持不懈，青春的舞步流光溢彩。
我们的快乐，我们的自信，永不言弃，无怨无悔，成长的脚步绚烂多姿。
这里是一个舞台，有动感的声音在校园里飞扬，带动一片舞步，阳光的大学，脚步轻盈! 这里是一个庄园，有坚实的梦想在天空下回荡，引领四年耕耘，年轻的生命，成长灵魂! 在必须承受的阵痛过后，我们在晴朗的心情下步入殿堂，或许暗淡，或许辉煌，或许用风一样的速度跨越成熟的沟仄。
同样的时间，不同的声音，同样的旋律，不同的内容。
让我们在阳光下，用心的声音宣告生命的律动，用心的声波倾诉梦想的绚烂。
来吧!来吧!来吧!选择广播站，选择精彩，点燃青春，把笔端灵巧的文字与大家分享，让思想变成你的声音在校园里回荡。校广播站，期待您的参与。
广播站开头
同一片蓝天，有不同的心情，同一个校园，有不同的心语。校园之声，倾听你的声音，诉说我的心声。在这里让快乐倍增，让忧愁减半。校园之声又与您相约了
节目开头
给你的天空画一道绚丽的亮色
给你的世界奏一曲动听的欢歌
这里是艺海拾贝
大家好
我是主播齐媛
从一枚贝壳的视野，眺望浩瀚艺海
哪怕一滴水的阳光，也要折射太阳的光辉
好了，今天的艺海拾贝到这里就要和大家说再见了
艺海拾贝，我们用文字和真情编制的心灵家园
感谢您的收听，我是主播齐媛 ，我们下期再会
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