党风廉政半工作总结

工作总结是我们在工作过程中，获得的工作经验，通过工作总结的方式，我们可以更加了解自己的工作水平，了解自身的不足之处，从而明确自身的成长方向，一步步向着更好的目标前进。以下是小编整理的《党风廉政半工作总结》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第1篇：党风廉政半工作总结

半军事管理下推进管理育人工作的有效途径

摘要：立德树人是高等教育的根本任务，更是管理育人的根本遵循和方向目标。管理育人是一项系统性工程，本文结合学校实施的半军事管理制度，探索研究新形势下推动管理育人工作实质性提高的有效途径和措施。

关键词：半军事管理;管理育人;有效途径

2017年12月4日，教育部发布《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》，提出构建一体化提升高校思想政治工作质量的“十大”育人体系，切实形成全员全过程全方位的育人格局。管理育人作为其中一环，遵循学生的成长成才规律，遵循思想政治工作规律，紧密结合“00”后大学生的思想行为特征，将规范化严格管理的要求与春风化雨、润物无声的教育方式融合起来，才能不断提升管理育人的成果成效。半军事管理兼具刚性管理和柔性教育的特征，能够充分满足管理育人在新形势新任务下的时代要求，有利于服务学校人才培养目标，为国家发展和民族进步培养输送人格健全、体魄健康的全面发展型人才。

一、半军事管理概况

半军事管理是参照军事管理的精神、制度、方法结合培养高等航海人才的需要， 逐步创造出的一套适用于培养航运人才的制度、方法，既有高度的组织性、纪律性，也使学生具备必要的海上防御军事知识和深厚的蓝色海洋文化精神。[1] 半军事管理作为大连海事大学的人才培养特色，具有悠久的发展历程和文化积淀。自1963年国务院批准了《关于大连海运学院航海类专业学生实施半军事管理的请示报告》起，标志着学校半军事管理制度被国家正式确认实施，在近60年的发展实践中学校半军事管理制度不断创新改革完善，已经逐步建立了半军事管理纵队、大队、中队和区队完整的组织架构，制定了较为健全的半军事管理制度，建设了一支专兼结合的半军事管理工作队伍。

半军事管理的实施，有利于促进良好学风校风的形成，有利于促进学生日常教育的规范化管理，有利于学生道德素养、体能体魄、意志品质、组织纪律、劳动能力等综合素质的全面提高，有利于厚植学生的家国情怀，奉献海洋的志向和抱负，有利于培养德智体美劳全面发展的新时代航运人才。

二、学生思想状态分析

在经济全球化和网络全球化的时代大背景下，00后大学生崇尚自由、热衷新鲜事物、喜欢不拘一格，面对与他们性格特点相悖的具有严明组织性、纪律性的半军事管理，大部分学生往往思想上不认同，只选择被動屈服接受，一小部分学生甚至忽视半军事管理制度的存在。[2]经学生半军事管理调查提案显示，学生普遍对半军事管理培养学生顽强的拼搏精神、良好的执行能力和过硬的军事素质表示认可，但也提出了有关全天着装影响出行、早操训练影响课上效率、中午集合导致时间碎片化、值班执勤占用上课时间等问题。以上问题反映出学生的思想和心理没有达到对半军事管理的绝对认可，无法感受理解半军事管理对自身素质的潜移默化的影响和对未来成长发展的有益帮助。

三、半军事管理下推进管理育人工作的有效途径

作为学生管理的重要组成部分，半军事管理在管理育人中发挥着重要作用，应科学合理地调整其内容和形式，将其强制性、规范性与社会多元文化、学生个体多元的价值取向不断融合适应，从而满足新时代大学生新特点、新需求，提升大学生对半军事管理的认同感、自豪感，增强管理育人的实效性。

1.加强文化建设，建立育人为本的半军事管理文化

通过文化的浸入与创设，用文化影响半军事管理模式的实现，解决师生对半军事管理理念的认同、系统结构的能动、操作方法的互动等问题。半军事管理在管理理念上要体现文化的特征，就需要在指导思想、基本要求和基本目标的确立上，遵循航海院校的文化传统、高等教育的规律和学生的时代特点，突出学生的主体地位，服务于航海专业学生培养目标，提升学生的专业认同和职业期待，把半军事管理与培养强烈的爱国热情、高度的组织纪律性相结合，与培养良好的军政素质和坚毅果敢、勇于挑战的意志品质相结合，与引导职业取向和职业素养的形成相结合，与锻炼和提高学生自我管理能力和水平相结合，促进优良校风和学风的形成，促进学生综合素质的全面发展，打造具有国际竞争力的航海人才。

2.搭建多样平台，构建内容丰富的半军事管理育人理念

将思想政治教育融入日常、融入课堂、融入专业、融入教育教学全过程，除课堂、寝室、班团会等平台载体外，充分利用船舶这一爱国主义教育平台，与航海类大学生日常的半军事管理中相融合，通过讲船舶故事、船员故事、航海故事，描绘海洋强国蓝图，使学生的被动管理转变为主动接受再转变为思想认同，真正的将半军事管理的“铸形、铸德、铸魂”育人理念相统一，内化于心外化于形。

3.加强制度建设，构建船员管理与半军事管理契合的管理育人模式

从实际出发，站在培养高素质航运人才和社会主义事业建设者和接班人的高度上，探索适合学生特点的半军事管理这一培养人才的制度。[3]目前，日常的半军事管理制度模式容易引起学生的逆反情绪，究其根本原因，是因为学生在当前的管理体系下未能与未来工作实际相结合，看不到半军事管理对未来职业发展的重要性。如果能将船舶管理的各项制度渗透到半军事管理中，将早会制度与早操相对应，靠港值班与站岗执勤相对应，各项演习与军事训练相对应、港口国检查与内务卫生检查相对应……在管理上尽早地让学生体会到船上的真实生活，则会使学生认识到半军事管理对船舶严谨工作作风的重要意义，从内心身处体会到半

军事管理的益处，从而增强学生对管理育人模式、举措的思想认同感和行为主动性，增进管理育人实效。

参考文献

[1] 王昭翮.大连海事大学半军事管理史[M].大连：大连海事大学出版社，2003.

[2] 赵帅，冯大东，王新建等.新时期航海类专业半军事管理工作现状及发展思路[J].航海教育研究，2019，1(36)：30-37.

[3]王昭翮，徐豪.适应航海类人才培养的半军事管理模式探究[J].航海教育研究，1999，(04)：1-5.

张宁(1991.1)，女，汉族，山东烟台人，工作单位：大连海事大学，研究生，讲师研究方向 ：思想政治教育

作者单位：大连海事大学

作者：张宁 赵明英

第2篇：2011党风廉政建设半总结

2011党风廉政建设牵头工作落实情况总结

根据《关于明确2011年余姚市反腐倡廉建设组织领导与责任分工(财政国资部分)》(余财税[2011]45号)文件要求，涉及我科4条，具体工作落实情况总结如下：

一、“进一步规范和改革公务接待制度。”

严格执行中央和省、市厉行节约要求，严格控制一般性支出，建设节约型机关。进一步规范机关公务接待，加强对公务接待经费的使用监管，制定本单位公务接待管理制度，明确接待范围、开支标准。规范接待经费列支渠道，其它项目资金不得列报接待经费，同时各单位的接待应在本单位的账户中开支，不得将该项费用用各种手段转嫁到下属单位。进一步压缩公务接待、公务用车、因公出国(境)等经费支出，今年公务接待费预算安排已比去年压缩10%。

二、“进一步深化公务用车改革，加强保留公务用车日常管理。”

十三家参照公务员事业单位共有171人，费用约需170.04万元，现有公务车辆11辆、执法用车17辆。目前经车改办成员单位会议研究决定，同意十三家参照公务员事业单位实施车改，但需遵循自愿车改的原则，同时要求单位先向车改办提出书面申请后实施车改，同时收缴全部车辆。另外，单位因执法等工作需要，可暂缓实施车改，原有车辆继续保留，人员也不享受车改补贴。现共有两家参公事业单位完成车改。

学习上级党政机关公务用车问题专项治理工作精神，会同市纪委、市府办、市财政局、市编办、市机关事务局等单位研究提出我市贯彻意见并向市长进行汇报。同时，根据省里统一部署，已经开展专项整治动员部署和清理纠正阶段做好基础工作。我市的专项治理工作将从6月开始到12月结束，分为五个阶段。我们将扎实做好各阶段工作，加强规范管理、健全完善制度，进一步提高公务用车配备使用管理的规范化、制度化水平。

三、“强化对社保基金的监管。”

1、会同劳动部门做好社保资金的增值保值工作。在保证各

项养老待遇支付的前提下，市财政部门尽可能选择较长期的定期存款和购买国债，配合劳动社保部门合理调度资金，提高定期存款比例，最大限度地实现基金的保值增值。至5月底，实收利息9101.4万元，应收利息11859.2万元。累计存款为49.048亿元，其中定期存款为42.06亿，占总存款85.75%，增值保值率4.27%。

2、提高风险意识，强化养老基金监督管理。养老保险基金实行内部监督与外部监督并重的原则，劳动保障部门的社保经办机构加强内部管理的同时，财政、审计部门加强外部监督，确保养老保险基金在征缴、使用、管理、增值等各个环节规范运行，并接受人大的监督。

四、“强化对扶贫、救灾专项资金的监管。”

一、明确使用范围。贫困和受灾群众的吃、穿、住、医的支出;灾害发生地区灾民的抢救、转移、安置及因灾治病防病的支出;直接用于灾民生活救济和灾后恢复重建的支出;加工及储运救灾物资的有关费用。

二、把握安排原则。一是专项专用，重点使用的原则，不得平均分配，不得截留、挪用，不得实行有偿使用。二是扶贫和救灾款发放坚持公开的原则，在发放过程中坚持民主评议、登记造册，就地公示的程序，广泛接受群众的监督。

三、加强监督管理。根据贫困状况和灾情损失情况，按级上报申请救助;市级有关部门根据乡镇、街道上报进行核实，然后由市民政局和市财政局商定下拨扶贫、救灾资金。同时要求乡镇、街道在扶贫、救灾资金的使用中做到公开、公平、公正，定期或不定期的对扶贫救灾资金使用情况进行检查。

余姚市财政局综合科

二0一一年七月七日

第3篇：房地产交易中心党风廉政建设工作半总结

上半年，我中心在市委、市政府以及建设局党组的正确领导和大力支持下，认真开展党风廉政建设和反腐工作，中心全体党员干部结合当前保持共产党员先进性教育活动，坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，不断加大反腐倡廉的工作力度，中心党员干部的理想信念、宗旨观念、思想作风、廉洁自律等方面有了新的提高，党风廉政建设及防腐倡廉工作取得了很好的效果，现就我中心上半年党风廉政建设工作总结如下：

一、党风廉政建设责任制进一步得到贯彻落实，中心领导班子以保持共产党员先进性教育为契机，制定出中心党风廉政建设责任书，要求我中心党员干部围绕十六大精神主题教育和兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，抓好党风廉政建设各项措施的贯彻落实，明确党风廉政建设“第一责任人”责任，建立了由支部书记、主任负总责，支部委员具体抓的工作领导班子。强调既要抓好业务工作建设，又要抓好队伍廉政教育，促使我中心上下齐抓共管党风廉政建设工作，保证这项工作时时有人抓，事事有人管。

二、我中心廉政自律工作进一步引向深入，根据市委、建设局纪委的安排和布置，进一步加强了政治理论学习和党风党纪教育，通过组织观看反腐倡廉的警示教育片，集体学习，组织参观革命圣地井冈山、大寨，听专题报告等多种形式，切实加强我中心党员干部的廉政自律意识。同时结合实际，广泛开展“两个务必”教育,大力提倡艰苦奋斗、自强不息、谦虚谨慎、不骄不躁、真抓实干的精神，针对性的进行党纪条规和法律法规教育，并组织全体职工认真开展《房地产法》、《产权产籍交易登记管理办法》、《婚姻法》、《继承法》等法律、政策性强的学习，不断增强干部职工的法制观念，真正做到依法行政和廉洁从政。根据产权交易工作政策性很强且涉及面广的特点，中心领导把党风廉政建设作为经常性的工作来抓，不断要求干部职工提高自身素质，提高自身防腐抗变能力和遵纪守法意识，党员和领导干部带头廉洁自律，克己奉公，以身作则，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范带头作用。以预防为重点，以薄弱环节为突破口，着重加强和解决了易发生腐败现象岗位的人和事的问题，从根本上杜绝了腐败现象的发生。坚持民主监督，不断加强工作透明度，制定了各项工作规章制度和程序，坚持重大事项由党组集体决定。在原则问题上不乱开口子，不讲情面，严格按照业务政策办事，坚决杜绝利用工作之便吃、拿、卡、要。认真做好信访工作，对于群众来信来访做到件件有落实，件件有答复，工作中的错误及时得到纠正，问题也得到了妥善解决。

三、党风廉政建设制度进一步完善根据市委、根据建设局党委党风廉政建设工作精神，我中心先后制定了《房地产交易中心工作人员岗位职责》、《房地产交易中心党员干部党风廉政建设措施》、《房地产交易中心办事指南》等相关规定，并成立了党风廉政建设领导小组。同时，我中心坚持财务开支公开制度，经费支出安排合理，在节约开支的基础上保证了各项工作的顺利进行。

四、结合当前保持共产党员先进性教育活动，进一步开门评议，寻找差距，改进工作，深化政风行风建设。对照在保持共产党员先进性教育活动中查找出的问题，特别是结合评议内容查找出的实质性问题，进行认真梳理，明确责任人、制定措施、限期整改，将整改贯穿于政风行风评议全过程，尤其是针对中心“首问责任制”、“工作人员行为规范”“共产党员保持先进性的具体要求”的落实情况、服务态度、服务质量、等方面存在的突出问题，在整改过程中要重点解决，真正起到以评促纠、经评促建、纠建并举的效果。同时，要公开向社会承诺整改措施、为民服务措施等，接受广大群众的监督和评议。具体措施如下：

一、紧紧围绕“双评”活动，树立反腐倡廉形象。认真开展 “优化发展环境、树立行业新风”的评优评差活动，中心支部把开展“双评”活动与搞好党风廉政建设有机结合起来，通过规范执法行为，强化内部管理，转变服务观念，强化服务意识，努力为广大房地产权利人创造了一个快捷方便的“一门式”、“一条龙”办事环境。

二、提高职工服务意识。中心要求职工牢记党的宗旨，当好人民公仆，使大家充分认识到，我们的工作是同社会接触最广泛，工作的内容与老百姓的切身利益最密切的政府窗口单位，也是接受组织、法律、人民群众最直接、最具体、最前沿的岗位，规范执法行为，改进工作作风，既是开展“双评”活动的目标，同时也是我们实践“三个代表”的具体体现。为此，我们必须结合工作实际，建立健全全方位的监督机制，做到工作从群众最不满意的地方，从群众最关心的事情，从群众最需要的事情做起，做到意见听得进，查处有回音，改进有措施，作风有好转，从而使中心的“双评”工作从一开始就目标明确，避免了“流于形式”。

三、实行公开办事制度。搞好“双评”工作，其核心就是实行“阳光操作”、公开办事、公开承诺。因此，中心结合此次“双评”工作的要求，对原先的服务承诺进行了修改和细化，根据工作人员工作变动情况，对原先的监督台进行了更新，对各种有关法规、办事程序、提交证件、收费标准等，通过公示栏和交易登记大厅内的触摸电脑供前来办事群众查询。同时还制定了完善了《市房地产交易中心行政执法责任制》和《市房地产交易中心行政执法错案(过错)责任追究办法》，使该中心各执法科室的执法权限、执法内容、执法标准、执法程序和执法责任进一步具体化、明确化和制度化，从而实现了“业务范围公开、办事程序公开、收费标准公开、岗位职责公开、违纪处理公开、廉洁自律公开”的政务六公开，受到了办事单位和广大群众的一致好评。

四、简化办事程序。为进一步活跃房地产市场，方便群众申办房地产交易与房屋权属登记手续，规范市场管理，提高办事效率，国家建设部和省建设厅先后下发了《简化房地产交易与房屋权属登记程序的指导意见》，为在此次“双评”活动中进一步贯彻落实建设部及省建设厅《意见》精神，中心对涉及各类房屋的初始、转移、变更等权属登记尤其是抵押登记提供手续在法定范围内都尽可能地予以了简化，办理手续时间都尽可能地进行了压缩，并且按照变更后的内容、期限对原服务承诺进行了调整。如初始登记由原来的15日缩短为5日;转移登记由原来的15日缩短为10日;变更登记由原来的10日缩短为5日;抵押登记由原来的7日缩短为3日，比建设部要求的时间还缩短了2日。在此基础上，中心根据产权人或产权单位的实际情况，实行特事特办、急事急办服务，从而大大方便了广大办事单位和群众。

五、推行“首问责任制”。为强化每一名工作人员的责任意识，避免出现对前来办事群众的“推、拖、生、冷”现象，在此次“双评”活动中，中心在各科室全面推行了“首问责任制”，即当办事人员涉及到工作单位，询问办事的有关问题，接待询问问题第一个人，无论是领导或职工，无论是份内份外，都必须对顾客提出的问题予以明确答复，内容涉及办事程序、须知、地点、主办窗口及人员等，必须做到首问必答、首问必释、首问必果。为此，该中心在交易登记大厅内设立了咨询台，从中心领导干部到普通工作人员都毫无例外地轮流值班，以实际行动促进了中心工作方式和工作作风的转变，体现了这次学习的实效性，突出了工作中“微笑服务、耐心服务、热情服务、主动服务”的服务理念，做到了“来有迎声，问有答声，走有送声”;“受理、咨询一样热情，生人、熟人一样和气，干部、群众一样尊重，忙时、闲时一样耐心”，真正体现了“三个代表”的重要思想性的内涵。

半年来，在局党组的正确领导下，在局纪检组的具体指导下，在中心领导班子的高度重视下，我中心的党风廉政建设工作在制度化、规范化的轨道上又迈出了一大步，并且取得了一些成绩，然而党风廉政建设和反腐败工作毕竟是一项长期而艰巨的任务，我们目前所取得的成绩距离上级的要求以及和兄弟单位相比，还存在不少差距，还有待我们进一步改进。因此在今后的工作中，我们将继续深化学习、完善制度、加强监督、改进作风，以我们的实际行动，进一步推进我局党风廉政建设和反腐败斗争。

第4篇：藜山乡卫生院2012年党风廉政建设半

年工作总结

2012年上半年，我院在市卫生和食品药品监督管理局的领导和重视下，坚持以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，不断加大反腐倡廉的工作力度，使我院党员干部的理想信念、宗旨观念、思想作风、廉洁自律等方面有了新的提高，党风廉政建设及防腐倡廉工作取得了很好的效果，现就我院2012年上半年党风廉政建设工作总结如下：

一、 党风廉政建设责任制进一步得到贯彻落实

年初，市卫生和食品药品监督管理局局党委下发了2012年党风廉政建设责任书，要求我院党员干部围绕十七大精神主题教育和兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，抓好党风廉政建设各项措施的贯彻落实，明确党风廉政建设“第一责任人”责任，建立了由院长、科室总责具体抓的工作领导班子。强调既要抓好业务工作建设，又要抓好队伍廉政教育，促使我院上下齐抓共管党风廉政建设工作，保证这项工作时时有人抓，事事有人管。

二、 廉政自律工作进一步引向深入

根据市卫生和食品药品监督管理局局党委的安排和布置，进一步加强了理论学习和党风党纪教育，通过组织观看反腐倡廉的警示教育片，集体学习，听专题报告等多种形式，

切实加强我院党员干部的廉政自律意识。同时结合实际，广泛开展“两个务必”教育,大力提倡艰苦奋斗、自强不息、谦虚谨慎、不骄不躁、真抓实干的精神，针对性的进行党纪条规和法律法规教育，并组织职工《宪法》学习、不断增强干部职工的法制观念，真正做到依法行政和廉洁从政。

根据我院工作技术性很强且涉及面广的特点，我院领导把党风廉政建设作为经常性的工作来抓，不断要求干部职工提高自身素质，提高自身防腐抗变能力和遵纪守法意识，党员和领导干部带头廉洁自律，克己奉公，以身作则，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。

以预防为重点，以薄弱环节为突破口，着重加强和解决了易发生腐败现象岗位的人和事的问题，从根本上杜绝了腐败现象的发生。坚持民主监督，不断加强工作透明度，制定了各项工作规章制度和程序，坚持重大事项由党组集体决定。在原则问题上不乱开口子，不讲情面，严格按照业务政策办事，坚决杜绝利用工作之便吃、拿、卡、要。认真做好信访工作，对于群众来信来访做到件件有落实，件件有答复，工作中的错误及时得到纠正，问题也得到了妥善解决。

三、党风廉政建设制度进一步完善

根据市卫生和食品药品监督管理局局党委党风廉政建设工作精神，我院先后制定了卫生院党支部党风廉政建设措施相关规定，并成立了党风廉政建设领导小组。同时，我办

坚持财务开支审批制度和实物采购公开制度，无“小金库”和“帐外帐”，经费支出安排合理，在节约开支的基础上保证了各项工作的顺利进行，保证招待开支范围在规定标准范围内。

四、存在的问题

1、我院人员少，业务工作繁重，对职工理论学习不能按时坚持。

2、纪检工作薄弱，对群众举报的问题检查力度不够，在以后的工作中我们要认真改正不足，把我院下半年的党风廉政建设工作搞的更好。

2012-6-25

藜山乡卫生院

第5篇：半工作总结

半年来，在院领导班子的正确领导下，我科始终遵循医院所倡导的以“病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的服务宗旨，认真执行本护理工作计划，按湖南省医院护理服务质量评价标准的基本要求及标准考核细则，完善各项规章制度，改善住院环境，加强护理质量控制，保持护理质量持续改进。

一、落实护理人才培养计划，提高护理人员业务素质。

1、 对各级护理人员进行三基培训，每月组织理论考试和技术操作考核。在护理部组织的静脉输液操作比武中，我科护士陶知毅获得第二名。

2、 每月进行护士业务学习培训，使护士在理论上和实际操作中都得到了很大的提高。

3、 鼓励和支持我科护士继续教育学习。

4、 每个护士都能熟练掌握心肺脑复苏急救技术及静脉输液操作。

二、改善服务流程，提高服务质量。

实行了“首迎负责制”，规范接待新入院病人服务流程，推行服务过程中的规范用语，为病人提供各种生活上的便利，对出院病人半月内主动询问病人的康复情况并记录访问内容，广泛听取病人及陪护对护理服务的意见，对存在的问题查找原因，提出整改措施，不断提高服务质量。半年中病人及家属无投诉，医院组织的服务质量调查病人满意率达97%以上。

三、各项护理规章制度及操作流程，杜绝护理差错事故发生。

每周护士会进行安全意识教育，查找工作中的不安全因素，提出整改措施，消除差错事故隐患，认真落实各项护理规章制度及操作流程，发挥科内质控小组作用，定期和不定期检查各项护理制度的执行情况，护护理差错事故安生率为零。

四、.护理文书书写，力求做到准确、客观及连续。护理文书即法律文书，是判定医疗纠纷的客观依据，书写过程中要认真斟酌，能客观、真实、准确、及时、完整的放映病人的病情变化，不断强化护理文书正规书写的重要意义，使每个护士能端正书写态度，同时加强监督检查力度，每班检查上一班记录有无纰漏，质控小组定期检查，护士长定期和不定期检查及出院病历终末质量检查，发现问题及时纠正，每月进行护理文书质量分析，对存在问题提出整改措施，并继续监控，上半年出院病历份，护理文书合格率达到了100%。

五、规范病房管理，建立以人为本的住院环境，使病人达到接受治疗的最佳身心状态。病房每日定时通风，保持病室安静、整洁、空气新鲜，对意识障碍病人提供安全有效的防护措施，落实岗位责任制，按分级护理标准护理病人，落实健康教育，加强基础护理及重危病人的个案护理，满足病人及家属的合理需要，上半年护理住院病人 10000余人次，其中新入 575人，出院病人538 人次，病危 23人次，病重 508人次，抢救病人30 人次，,一级护理2800人次。一级、特护病人合格率100%，基础护理合格率100%，无护理并发症。

六、急救物品完好率达到100%。急救物品进行“四定”管理，每周专管人员进行全面检查一次，护士长每周检查，随时抽查，保证了急救物品始终处于应急状态。

七、按医院内感染管理标准，重点加强了医疗废物管理，完善了医疗废物管理制度，组织学习医疗废物分类及医疗废物处理流程，并进行了专项考核，院感小组兼职监控护士能认真履行自身职责，使院感监控指标达到质量标准。

工作中还存在很多不足：。

一、病房管理有待提高，病人自带物品较多。

二、个别护士无菌观念不强，无菌操作时不带口罩，一次性无菌物品用后处理不及时。

三、学习风气不够浓厚，无学术论文。

四、护理文书书写有漏项、漏记、内容缺乏连续性等缺陷。

五、健康教育不够深入，缺乏动态连续性。

第6篇：XX年秋季半学期工作总结及下半学期工

作思路

半学期来，我校以迎接“义务教育发展基本均衡市”国检为动力，深化学校常规管理，继续以开展活动来促进学生素质的全面提高，在逐步完善学校硬件建设的同时，积极推进校园文化建设，努力实现办学水平的新突破。以下是上半学期工作小结及下半期工作思路：

一、工作情况

.重新布置学校外围墙欢迎宣传板，更换校门口“校园名片”，更新校门正对面宣传墙，以“校园因文明而和谐进步”为主题，创设彩色宣传画;

2.重新布置办公室走廊窗帘文化;创设走廊“弟子规”彩色宣传画;更换新一期的“诗海泛舟”图文;添置学校卫生设施;树木设置树名牌，各楼层添置盆花，继续做好校园美化、绿化工作等。

3.发动全校师生“爱我校园”校园内外环境清洁卫生大整治，经常性对学校各功能室、教室、厕所、走廊、操场、门窗、花草杂物等全面清理，做到不留死角。重点抓好纪律、卫生养成教育。

4.开展“文明礼仪主题”教育活动，利用“校园之声”、LED显示屏进行宣传教育。完善更新学校“三评表”“文明班级”评比栏。我校评为安海镇“文明礼仪”先进校，附设学前班获环境创设“月月组”第一名。

5.开展“敬老”活动，九九重阳节，组织部分师生同菌柄村老年协会共欢庆XX年重阳佳节，小记者采访活动。

6.扎实推行“阳光体育大课间”和“学生每天锻炼1小时”活动。开展各兴趣组活动，启动诗海泛舟、弟子规诵读活动，开展黑板报、“推普周”手抄报专项评比、组织学校趣味体育队、合唱队训练;我校荣获镇趣味体育三等奖。

7.加强事业统计工作。核对升档，再次取证。密切与村委会沟通，取得村委群众支持，发动教师登门入户、电话寻访，外出取证，实事求是地完成事业统计工作。

8.扎实开展“周四听课日”和“每听必评”校本教研制度，我校数学组成立《小学数学计算教学中多元学习方式和有效性的研究》为第二批镇级课题。

9.加强师德师风建设。举行“师德承诺”启动仪式。全校教师开展《师道，为师亦有道》读书活动并开展大讨论。组织教师学习《小学教师专业标准》。

0.组织教师参加晋江市小学学科教学能力提升校本研修培训。组织尤彩屏老师XX、

10、18-20到xx参加第十届全国“相约名师、聚焦课堂”小学数学教学观摩研讨会。侯真真，尤彩屏老师到xx参加XX年晋江市少先队辅导员培训。吴婷婷、肖琼娥老师XX、

10、25-27到xx参加第十届全国“相约名师、聚焦课堂”小学语文教学观摩研讨会。杨元钲、高少峰老师到惠安“聚焦前沿、名师有约”吴正宪名师团队小学数学教学艺术观摩研讨活动。

1.做好家校联系。成立新一届家长委员会。开展家长进课堂活动，邀请家长参观学校，召开半学期阶段家长会，向家长宣传“义务教育发基本均衡县”迎检工作。

2.坚持做好安全教育常规工作。修整学校消防栓及安全宣传画设施;校门“全球眼”，各路监控设备重新检修。期初、中进行应急疏散演练，每周安全课教育、放学“安全一句话”制度、护导师巡视制度，开展“文明交通进校园”专题活动，落实好小黄帽路队。与家长签订《安全责任书》。

二、下半学期工作思路：

.全力以赴迎接“义务教育发展基本均衡市”国检。

2.继续校园文化的建设，完善学校功能室的设备设施的建设，图书室添置2500本图书。

3.加强教学常规检查力度，进行经常性的各功能使用的监控检查。

4.开展学生社会实践活动，组织小记者外出参观学习活动。

5.开展各种学生常规活动(作文、写字、口算等)。

6.开展诗词、弟子规吟诵活动举行庆祝元旦“诗韵飘香”诗词吟诵活动。

7.抓好安全工作。坚持“小黄帽”路队护送，保证学生上学交通安全。

8.与村委会、校董会商讨争取扩购东座教学楼相邻民宅。

9.出版第六期《小浪花》。

第7篇：财务半工作总结

德成实业控股有限公司

财务部2016年上半年工作总结及下半年工作计划

德成实业控股有限公司财务部在集团公司领导的支持和帮助下，在其他部门的有效配合下，以集团效益为中心，围绕部门工作目标和重要任务，全体财务人员共同努力，力求做到及时准确完成核算工作，为集团经营发展做好监督服务;真实反映集团财务状况、经营成果，为领导经营决策提供依据。现就上半实际工作总结汇报如下：

一、财务部认真做好2015年年终决算工作。全面反映了集团的经营状况、债权债务、资本结构，为2016的绩效考核、经营责任目标考核工作提供了真实可信详尽的数据信息。财务部将根据集团领导的经营思路，不断积累经验，提供更加详尽的财务数据。

二、财务部多方协调及调整，科学编制2015年财务经营预算。围绕集团经营目标，制定和下达财务预算，持续推进全面预算管理工作。

三、财务部认真做好常规性财务工作。财务部能够轻重缓急妥善处理各项工作，及时为各项经济活动提供有力的支持和配合，满足了各部门对财务部的工作要求。对日常的财务工作流程熟练掌握，能够做到有条不紊、条理清晰、账实相符。从原始发票的取得到填制凭证，从会计报表编制到凭证的装订和保存，从各类经济合同的归档到各种基础财务资料的收集，都达到了正规化、标准化。收集、整理、装订、归档，一律按照财务档案管理制度执行，深化了财务基础工作，使得财务部成为集团公司的信息库，为集团财务信息传递做好坚实的基础。

四、财务部认真完成集团总部日常各项财务核算工作，严格遵守财务会计制度和税收法规，认真履行职责，严格按照集团有关规定程序和审批权限办理。每月能按时按质完成凭证编制复核，按时编制报送财务报表，及时反映集团经营状况。

五、财务部防范经营风险，特别是防范税务风险，促进公司稳健经营。建立了良好的银企关系和税企关系;定期与国税地税业务沟通，认真听取对方意见和建议，使工作能更快速、更有效得完成。按时办理纳税申报，及时足额交纳各项税款。

六、财务部积极做好汇算清缴工作。在规定的时间内向税务局报送企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。报送的资料包括企业所得税纳税申报表纸质资料和电子数据。

七、财务部有效开展成本核算，加强了对各项业务的财务监督管理。对收入、成本、费用作专项检查，加强非生产费用和可控费用的控制、执行力度，不能超支的绝不超支，以提高公司经济效益，加强经济活动分析，提供各种数据给领导参考决策，当好领导的参谋，为公司发展出谋献策。

八、财务部加强应收账款的管理，协助业务部做好公司的资金回款，控制好费用，有效控制应收账款的增长。

九、财务部完善各工作岗位职责。要求各岗位会计人员根据本岗位的职责要求，进行工作总结，岗位评述和认定，对各自的工作提出建议、作出计划。这样，强化了各岗位会计人员的责任感，加强了内部核算监督，促进了各岗位的交流、合作与团结。

鉴于工作中存在的问题，在下半年工作中财务部将重点放在以下几个方面：

一、财务部将积极参与企业经营治理，搞好集团财产物资的清查与盘点。

随着集团的发展的蒸蒸日上，财务管理职能的日益显现，财务治理参与到企业治理的方方面面，使其更加符合财务制度规定，经得起各审计、税务部门的财务检查。

二、财务部不断学习，以此提高部门员工的业务技能水平和法律意识，2016年是我国各项财务、税务规定密集出台年，财务人员还需及时针对专业知识方面加强培训。尤其增值税、企业所得税、个人所得税等，财务部应多加培训，进行学习、讨论，合理运用现行的法律法规，争取使企业利润最大化。将集团财务人员培养为不仅能够做好资金收付工作，还能够充分发挥财务管理的作用，发展成全面的专业型人才。

三、迎接国税稽查的检查。

7、8月份，国税稽查将按计划对公司2015年财务工作进行审计，针对敏感问题我部门先进行自查自改，确保提供的数据合理化，统一口径，提升会计信息报告精细度，保证审计工作的顺利进行。

四、完成2016年预算初稿编制工作。根据集团历年要求，在

10、11月份会进行下一的预算初稿编制工作，根据公司的运行方式，结合生产实际，通过对公司的各项费用认真调研和测算做好初稿的编制工作。

最后，财务部的工作并非独立的，离不开各个部门的配合，希望在今后的工作中，大家互相支持、理解和配合，为完成下半的工作，为集团经营目标的实现做出更大的贡献，为集团发展尽心、尽力、尽责!