藜山乡卫生院2012年党风廉政建设半年工作总结

藜山乡卫生院2012年党风廉政建设半年工作总结（精选7篇）

藜山乡卫生院2012年党风廉政建设半年工作总结 篇1

年工作总结

2012年上半年，我院在市卫生和食品药品监督管理局的领导和重视下，坚持以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，不断加大反腐倡廉的工作力度，使我院党员干部的理想信念、宗旨观念、思想作风、廉洁自律等方面有了新的提高，党风廉政建设及防腐倡廉工作取得了很好的效果，现就我院2012年上半年党风廉政建设工作总结如下：

一、党风廉政建设责任制进一步得到贯彻落实

年初，市卫生和食品药品监督管理局局党委下发了2012年党风廉政建设责任书，要求我院党员干部围绕十七大精神主题教育和兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，抓好党风廉政建设各项措施的贯彻落实，明确党风廉政建设“第一责任人”责任，建立了由院长、科室总责具体抓的工作领导班子。强调既要抓好业务工作建设，又要抓好队伍廉政教育，促使我院上下齐抓共管党风廉政建设工作，保证这项工作时时有人抓，事事有人管。

二、廉政自律工作进一步引向深入

根据市卫生和食品药品监督管理局局党委的安排和布置，进一步加强了理论学习和党风党纪教育，通过组织观看反腐倡廉的警示教育片，集体学习，听专题报告等多种形式，切实加强我院党员干部的廉政自律意识。同时结合实际，广泛开展“两个务必”教育,大力提倡艰苦奋斗、自强不息、谦虚谨慎、不骄不躁、真抓实干的精神，针对性的进行党纪条规和法律法规教育，并组织职工《宪法》学习、不断增强干部职工的法制观念，真正做到依法行政和廉洁从政。

根据我院工作技术性很强且涉及面广的特点，我院领导把党风廉政建设作为经常性的工作来抓，不断要求干部职工提高自身素质，提高自身防腐抗变能力和遵纪守法意识，党员和领导干部带头廉洁自律，克己奉公，以身作则，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。

以预防为重点，以薄弱环节为突破口，着重加强和解决了易发生腐败现象岗位的人和事的问题，从根本上杜绝了腐败现象的发生。坚持民主监督，不断加强工作透明度，制定了各项工作规章制度和程序，坚持重大事项由党组集体决定。在原则问题上不乱开口子，不讲情面，严格按照业务政策办事，坚决杜绝利用工作之便吃、拿、卡、要。认真做好信访工作，对于群众来信来访做到件件有落实，件件有答复，工作中的错误及时得到纠正，问题也得到了妥善解决。

三、党风廉政建设制度进一步完善

根据市卫生和食品药品监督管理局局党委党风廉政建设工作精神，我院先后制定了卫生院党支部党风廉政建设措施相关规定，并成立了党风廉政建设领导小组。同时，我办

坚持财务开支审批制度和实物采购公开制度，无“小金库”和“帐外帐”，经费支出安排合理，在节约开支的基础上保证了各项工作的顺利进行，保证招待开支范围在规定标准范围内。

四、存在的问题

1、我院人员少，业务工作繁重，对职工理论学习不能按时坚持。

2、纪检工作薄弱，对群众举报的问题检查力度不够，在以后的工作中我们要认真改正不足，把我院下半年的党风廉政建设工作搞的更好。

2012-6-25

木山乡2012年上半年工作汇报 篇2

2012年，是实施“十二五”规划承上启下的一年，是喜迎十八大的一年，是我乡党委、政府和村（社区）两委换届后全面履职的第一年，做好经济社会各项事业平稳快速发展具有十分重要的意义。半年来，木山乡党委、政府坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实自治区第十次党代会、市委十一届三次全会、县第十三次党代会、县第十三次党代会第一次年会及陈武书记、周红波市长到上林考察重要讲话精神，深入开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动、“学用政策抓落实、强化执行促跨越”活动，进一步解放思想、强化落实、推动跨越式发展，实现了全乡经济和各项社会事业的持续快速发展。

一、各项工作指标完成情况

截止6月底，全乡生产总值完成9202万元，完成年初计划的54.2%，全社会固定资产投资完成551万元，占计划的53.4%，工业总产值完成167.8万元，完成计划的56.3 %，农民人均纯收入实现2285元，占年初计划的53.2%。

二、上半年工作亮点和特色

1、党建工作有新亮点。根据县委关于创建先锋示范城活动的要求和部署，上半年我乡创建的党建示范点有三个：一是“围绕特色文化，打造木山名片”木山社区“卢於春社”党建示范点。1

利用木山“卢於春社”（原称“卢於庙会”）具有地方民族特色文化的影响力，从2012年开始，用三年时间的创建，乡党委充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，广泛发动广大党员积极参与到“卢於春社”活动中来，积极投身到完善活动场所各项基础设施建设中来，并通过开展“卢於春社”这项具有木山特色文化的活动，把“卢於春社”活动打造成为木山乡一张靓丽的名片，从而更好地宣传木山、建设木山。二是“围绕创新社会管理，打造计生流动人口管理新模式”古楼村党建示范点。计生流动人口的管理一直是计生工作的一大难题，为了攻克这一难题，2012年上半年，我乡率先在古楼村建立计生流动人口管理新模式的党建示范点。对该村外出务工的育龄人员进行调查摸底并造册建档，在该村外出务工人员比较集中的东莞市、深圳市、珠海市、南宁市等城市设立计生工作联络点，明确一名在这些城市务工的责任心强的流动党员或入党积极分子为联络员，负责对所务工城市本村的育龄人口进行跟踪管理，按期向村党支部和村委会汇报本责任区流动人口情况。由于古楼村找准党建工作与人口计划生育工作的结合点，充分发挥共产党员先锋模范作用，以党建带领计生，促进了人口计生工作健康发展，取得了显著成效。三是“围绕特色产业，打造一村一品”白境村党建示范点。我乡白境村养殖黑山羊有着比较悠久的历史，目前全村共有42户养殖黑山羊，存栏黑山羊5000多头。按照“党组织建在产业链上、党员聚在产业链上、群众富在产业链上”的思路，从2012年开始，乡党委重点创建白境村黑山羊养殖协会党建示范点，构建与经济社会发展更加适应的“支部+协会＋基地+农户”基层组织框架，创新基层党组织领导和服务农业产业化的方式方法。党

组织充分发挥领导、指导、监督、管理作用和政治核心作用，党员致富带头人充分发挥骨干作用。协会制度健全，工作规范，规模大，范围广，在组织、引导、服务群众发展特色产业、增加收入方面作用发挥得比较好。以“支部+协会＋基地+农户”为载体，“双培双带”工程建设成效显著。并起到示范作用，引导全乡党员在专业经济组织中发挥示范带头作用，成为各个专业合作经济组织的“领头羊”。

2、基础设施建设有新突破。交通建设方面：今年上半年，争取到白境村、下丹村两个行政村村级路，那良村凳力至俭旺、剑旺至弄密、新良至水头3条屯级路5个项目建设，目前处于前期筹备开工建设阶段。认真配合抓好来宾—马山过境二级公路开工建设前期准备工作，解决万人行路难问题；水利建设方面：全面实施“万亩农田解旱工程”，目前厂圩村天山水库投资600万除险加固工程已开工建设，那良村立新水库投资160万工程已完成招标工作，将全面开工建设；“一事一议”建设方面：上半年申请到财政补贴资金561720元，发动群众自筹资金10.8万元,落实下丹高怀庄人饮工程、木山社区弄鸡庄道硬化、厂圩村新圩庄文化室建设等8个项目，目前全部工程均已开工建设。

3、扶贫开发工作取得新进展。学好和用活自治区关于中药材、桑蚕种植补贴各项优惠政策，通过学用政策对新产业的开发初见成效。今年上半年全乡免费发放猫豆种子2000斤、种植面积240亩、受益群众700多人；厂圩村小蚕供育点初具规模，每批供应小蚕70万只、年供应10批，年增收达10万元；积极响应县委、县政府开展的四家班子领导联系贫困村、帮扶贫困户“结一联五”扶贫工作机制，我乡实行乡、村两级领导干部、全乡党

员群众与普通贫困户结对帮扶脱贫，力争帮助万人困难群众实现脱贫致富。

4、民族特色旅游业发展有新成效。今年“二月初二”成功举办木山乡春社活动，活动创新容入了春耕开犁仪式、甘蔗单株王挑战赛等更切合“三农”的活动内容，充分调动了群众参与的热情，促进全乡春耕生产工作有序开展。同时经多方争取，活动得到了县委、县政府领导，木山乡在邕乡友会，社会各界知名人士的大力支持，活动规格进一步提高、影响力和知名度进一步提升，活动期间共接待游客5万余人。对促进我县生态旅游建设发展以及全乡经济社会发展具有十分重要的意义。

三、创建先锋示范县工作开展情况 按照县委的统一部署，在县委召开“创建先锋示范城”活动工作布臵会后，我乡党委高度重视，精心组织，科学制定活动方案，建立领导联系点，广泛深入宣传发动，全乡迅速掀起了“创建先锋示范城”活动高潮。乡党委紧紧围绕活动主题，创新活动载体和形式，通过抓示范、树样板、带全局，努力培育一流党员队伍，打造一流基层党组织，争创一流工作业绩。一是开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动。以解放思想为动力，围绕“我们的优势是什么、差距是什么、先锋在哪里、如何培育、亮点重点是什么”五个问题开展大讨论活动，进一步解放思想、开阔视野，立足示范，激发全乡上下抓好先锋示范创建的热情。二是全力打造3个先锋示范基地，即木山社区“围绕特色文化抓党建，打造木山名片”先锋示范点，传承和发扬芦於春社文化；古楼村“围绕社会管理抓党建，打造流动人口管理网络”先锋示范点；白境村“围绕特色产业抓党建，打造一村一品”黑山羊养殖先锋示范基地。三是深入开展党员“四诺”活动，即党员科学定诺、公开承诺、扎实践诺、民主评诺，在深化党建工作中，挖掘党员先锋示范岗，充分调动了党员的积极主动性。四是开展各具特色的先锋示范活动，在各村（社区）开展“支部创五好，党员争标兵，党群共发展，建设新农村”先锋示范活动；在广大党员干部中开展“包村工作比实绩、重点工作比勤能、日常工作比效益、组织纪律比意识”先锋示范活动，进一步激发全乡上下开展先锋示范创建活动的积极性和主动性，有力推进了全乡经济社会平稳健康较快发展。

中共木山乡委员会木山乡人民政府

藜山乡卫生院2012年党风廉政建设半年工作总结 篇3

2012年上半年，我镇党风廉政建设工作以“153”工作思路为统筹，严格按照县纪委《关于印发<巫溪县2012年党风建设工作要点>的通知》（巫溪纪发„2012‟14号）要求，惩防并举，强化监督检查，严格纪律，以基层组织建设年为抓手扎实推进党风廉政建设各项工作，现就上半年党风建设工作情况总结如下：

一、“整合资源、创新载体、营造氛围”构建宣传教育体系，筑牢反腐防线。

（一）强化学习，提高干部队伍素质。充分利用各种会议、中心组学习等形式认真组织干部加强《党政领导干部选拔任用条例》、《廉政准则》、及胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的讲话等各种政治理论知识学习，营造浓厚学习氛围，打实廉政思想教育基础，提高领导干部执政水平和工作能力，增强干部明辨是非和拒腐防变能力。

（二）整合资源，创新宣传教育载体，提高反腐倡廉意识。

一是整合阵地资源，开展廉政宣传教育活动。镇纪委整合文化站、农民技术学校、成教室等阵地资源，充分调动广大干部职工的积极性，组织开展廉政图书阅读、广播影视等各类宣教活动，形成了廉政文化活动有场所、宣传教育有阵

地的良好局面。利用手机信息平台，每周给全体机关干部和村四职干部发送廉政短信一条。各村将村支部活动室、农家书屋等作为反腐倡廉宣传活动室，利用党员远程教育电教室向广大党员群众定期播放反腐倡廉、拒腐防变等廉政知识教育片；利用农家书屋成立党风廉政宣教知识“读书角”，为广大群众创建了良好的廉政学习的平台。截至目前，全镇累计播放廉政教育警示片100余场次，发送廉政短信1000余条次。

二是创新活动载体，反腐教育深入人心。七一前夕，镇纪委组织全体脱产干部、村（社区）“三职”干部、大学生村官前往巫溪县看守所参观，并邀请县纪委副书记胡伦平用“以案说廉、以案倡廉”的方式，给全体干部上了一次刻骨铭心的“警示”教育课，广大党员干部在思想上受到了一次深刻的洗礼，进一步增强了廉洁自律意识，筑牢防腐防线，增强拒腐防变能力。

二、“狠抓管理、强化监督、慎用权力”构建监督管理体系，夯实反腐阵地。

一是加强督促检查，切实转变干部作风。严格落实廉洁从政相关规定，落实了领导干部配偶、子女及身边工作人员从业的有关规定，落实了领导干部在公务接待、公务用车和财务管理的有关规定。落实了项目建设质量监督、资金管理的有关规定。年初以来，镇纪委积极探索有效机制，出台了

《城厢镇机关干部管理办法》和《城厢镇村（社区）干部管理办法》，成立了以纪委书记为组长的政务督查小组，严格执行督查机制，对机关干部、村干部工作到岗、任务落实等情况进行督查，并形成督查记录，每季度通报督查情况。半年来，累计督查10次，通报批评2次。通过督查，干部工作作风更实，服务质量更高，群众更满意，监督管理机制更健全，规范化服务型政府建设更深化。

二是拓展公开渠道，保障群众知情权和监督权。按照县纪委党公务开的要求，重新制作了白新村等5个村级公开栏，进一步充实了公开内容，及时将救灾救济款物、低保户情况、在建项目、退耕还林补贴、种粮直补等情况及各项惠农惠民政策等群众关心的事项公诸于众，切实加强了村级事务监督和管理，增强了工作透明度，使党务公开工作真正实现了规范化、制度化切实保障了群众知情权、监督权和满意率。

三、“大下访、常走访、变堵为疏”构建便民服务体系，着力解决群众困难。

一是大力实施党群干群鱼水工程，变堵为疏，变“群众上访”为“干部下访”。镇党委在年初将“干部下访”纳入今年基层组织建设年重点工作，提出了以疏为主，主动发现、提前介入化解社会矛盾，改善党群干群关系。变“大下访”为“常走访”。为确保大下访活动不流于形式，城厢镇党委将辖区划分为花栗、长渡、前河、双台四个片区，每个月镇

党政班子成员、各部门负责人到各片区开展一次集中下访活动。并对驻村干部走访提出了严格要求，对老干部、老党员必访，困难户、低保户必访，上访户、意见户必访，失业群众和下岗职工必访，思想极端人员必访，将驻村干部走访完成情况纳入年终考核。通过以上这些细致的工作措施，6月初，我镇已将维稳网上唯一一个“挂号户”成功消号。

二是广泛征求民意，倾听群众声音。针对少数党员干部容易出现的作风粗暴、办事推诿、效率低下、资源浪费、政令不畅，“中间梗阻”的问题，我镇采取聘请第三方机构进行实地调查和发放调查表等形式，广泛征求各界人士的意见和建议。据初步统计共走访群众700余户，1500余人，发放调查表1000余份，收集意见130余条，通过梳理，主要包括干部优亲厚友、办事推委塞责，因循守旧，发展思路不明晰、基层干部后继乏人等问题下一步镇党委将根据收集的意见、建议进行认真的研究分析，及时反馈给各单位，并要求限时整改。

四、“依法行政、清正廉洁、品行端正”构建行为规范体系，勤政为民。

全镇干部职工按照县纪委下发的《五讲五不准》的要求，认真抓好落实，并严格地从自身做起。艰苦奋斗，勤俭节约，严格制止奢侈浪费行为；严于律已，洁身做事。主动做到廉政承诺，做好廉政述职，自觉接受群众监督；坚持全心全意

为人民服务的宗旨，认真履行人民赋予的职责，坚持与群众打成一片，尽职尽责地为人民群众办事；不搞以权谋私，假公济私，钱权交易；坚持求真务实，言行一致的工作作风，注重实效，不搞形式主义。特别是领导干部要喊出“向我看齐”的口号，凡是要求别人做到的，自己首先做到；禁止不做的，自己坚决不做，时时事事以自身廉洁自律的行为带动影响干部群众。六月中旬，镇纪委接到县纪委关于严禁干部职工大操大办子女升学宴的通知后，了解到今年镇机关有3名同志的子女参加了高考，通过交谈，3名同志均表示要严格按照纪委的规定，不办升学宴，以树立良好的社会风气。

五、“综合治理、惩防并举、注重预防”构建惩处保护体系，廉洁从政。

根据《党风廉政建设责任制规定》严格责任追究，建立自我纠错机制。今年我们开展了两大清理，一是开展村级财务清理，针对村级账务混乱、签付手续不健全等突出问题，重点对辖区内16个行政村的债权、债务；现金管理、报帐程序、账目规范等方面进行了清理，对发现的问题及时进行纠正，并将清理结果进行公示，做到了给老百姓一个明白，给干部一个清白。二是农村低保清理整顿，首先开好一个评议会，各村以社为单位召开农村低保评议会，由老百姓自己推荐能享受低保的人员，其次是做到两个一律，就是村干部一律不能享受低保，已经领取农村养老保险的不能再享受低

保，最后是三级公示，各村根据评议结果进行第一次公示，然后上报镇政府进行集中公示，最后经镇政府审核通过后反馈给各村再进行一次公示。通过“123”的工作方法，实行阳光操作，有效的化解了一批社会矛盾，也更融洽了干群关系。

藜山乡卫生院2012年党风廉政建设半年工作总结 篇4

2012年上半年党风廉政建设工作总结

2012年上半年，办公室全体工作人员在局党组及行政的领导下，党风廉政建设工作紧紧围绕局党风廉政建设工作要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真落实党风廉政建设责任制。

现将局办公室2012年上半年开展党风廉政建设工作的具体情况总结如下：

一、深入开展反腐倡廉教育，不断提高办公室干部职工拒腐防变的思想道德意识

为了切实提高党员干部廉洁从政思想意识，开展了行之有效的教育活动。

一是坚持学习制度，加强廉政教育。局办公室结合支部学习计划，在年初制定了党员干部学习计划，始终坚持党员和干部学习制度，做到了廉政教育的经常化、制度化，不断提高党员干部的廉政勤政意识。本年，党支部组织党员干部学习了《中国共产党章程》、《党员领导干部廉洁从政手册》、《中国共产党监督条例》以及《中国共产党纪律处分条例》等。通过学习，广大党员干部的廉政防腐意识明显增强。

二是通过召开座谈会、民主生活会等活动形式，在全体党员干部中开展了以学习贯彻党章、遵纪守法、廉洁奉公为主要内容的主题教育。通过学习宣传活动，增强了党员干部廉洁自律，爱岗敬业和服务大局的思想意识。

二、带头示范，加强干部勤政廉政建设

办公室负责人的勤政廉政建设是党风廉政建设的关键，局办公室注重从抓好负责人的模范带头作用和廉洁、务实、民主、团结的作风着手，有力地推动办公室党风廉政和反腐败斗争的深入开展。

一是抓党员的模范带头作用。在学习方面，不论是理论学习，还是政策业务学习，党员干部总是先学一步，带头学习掌握党纪党规，把握上级文件精神，在自身学习领会的基础上及时向全体干部职工传达，始终做到学习在前，认识在前；在遵章守纪方面，凡是上级要求贯彻执行的，党员干部首先带头执行，凡是要求大家做到的，党员干部首先做到。领导干部的带头示范作用，促进了局办公室全体干部职工的自觉遵守党纪国法意识。

二是抓党员干部廉洁务实的作风。党员干部在工作中勤政务实、廉洁做事、扎实工作，赢得了广大党员干部的尊重，在办公室内营造出了良好的工作氛围；在开展调查研究过程中，负责人亲历亲为，广泛深入基层了解工作及思想情况，为决策收集第一手资料。

三是抓班子民主团结。局办公室注重民主集中制建设，坚持集体领导、齐抓共管，依靠全体党员干部积极支持和参与。办公室负责人始终树立全局观念，自觉维护办公室的团结和统一，在思想上和行动上坦诚相见，相互尊重，平时多交心、多提醒、多通报情况，有了问题或不同意见，领导与被领导之间及时沟通，带头开展批评与自我批评，做到大事小事勤沟通，有事无事常来往，增强了全体党员干部的凝聚力和战斗力。

三、加强领导，落实党风廉政建设责任制，促进各项工作全面健康发展

深入推进党风廉政建设和反腐败工作，是全面完成工作任务强有力的政治保证，局办公室高度重视党风廉政建设工作。

一是年初，党组对党风廉政建设和反腐败工作进行了全面部署，层层分解了党风廉政建设和反腐败工作任务，明确了责任。办公室结合党组的责任分解了工作任务。

二是把营造工作环境和反腐倡廉工作贯穿于整个工作始终，狠抓落实，从而完善了管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐败。我们还定期不定期地对党员干部进行党性党风党纪和廉政教育、荣辱观教育、权力观教育以及社会治安综合治理教育。

三是年中，办公室对党风廉政建设和反腐败工作进行了自查。通过自查，党员干部都能认真履行两个条例，办公室的党风廉政建设和反腐败工作都能严格按上级相关文件办事，做到了防患于未然，从而有效地落实了领导干部党风廉政建设责任制。

四、发挥开展办公室监督职能，推进局党风廉政建设

1、主动介入重点工作。主动参与了档案管理业务、档案执法检查等工作，对全局的工作进行督查。

2、认真做好群众来信来访工作，把问题解决在萌芽状态。为了维护职工的利益，促进档案部门和谐稳定，办公室设立了意见箱，开通了举报电话。对群众反映的问题做到及时进行调查，并将属实内容及时上报局党组。对一些属于思想意识范畴的问题能主动找当事人做耐心仔细的思想工作。上半年，局办公室办切实加强了自身建设，认真开展反腐倡廉工作，积极协助局党组抓好党风廉政建设，取得了一定成效，但也存在一些不足。如有些工作抓监督、抓落实力度不够；反腐倡廉教育形式还有待进一步丰富。对此，我们将认真对待，并将在今后的工作中，努力克服各种困难，进一步加大反腐倡廉工作力度，开创局办公室反腐倡廉工作新局面。

藜山乡卫生院2012年党风廉政建设半年工作总结 篇5

反腐败工作检查考核汇报

2012年上半年，区人大常委会全面贯彻十七届中央纪委七次全会、省十一届八次全会、区纪委十届二次全会精神，按照安党办发【2011】63号、67号文件以及安纪发【2012】1号通知要求，以推进惩治和预防腐败体系建设为主线，以建立内控机制为重点，完善制度、落实责任、加强监督，提升社会评价，防止重大案件发生，努力取得纪检监察工作新成效，为人大各项工作的顺利开展提供有力的政治和纪律保障。

一、严格落实廉政责任制，认真履行“一岗双责”采取“三抓、三落实”工作措施。一是抓工作部署，落实明确工作目标任务。今年年初，结合人大工作实际，制定下发了工作要点，提出了“八个着力”工作措施，把教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等各项惩防体系建设任务有机结合起来，对人大全年党风廉政建设各项工作进行安排部署，认真执行中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，明确责任，并签订了党风廉政建设责任书，明确主要领导、领导班子成员和各专委会负责人党风廉政建设工作任务。二是抓责任分解，落实明确工作职责。严格执行中央新修订的《关于实行党风廉政建设责任

1制的规定》（以下简称《规定》），按照责任内容，明确分工，分解责任，层层落实，通过“一岗双责”将行政管理权和党风廉政建设方面的规定要求明确落实到领导、部门和责任人的身上。确保了各项廉政工作任务有人抓、有人管。三是抓责任考核，落实工作效能。加强检查考核工作力度。由考核组结合绩效考核工作深入各街道人大工作委员会对执行党风廉政建设责任制和惩防体系各项任务落实情况进行了检查。

二、加强统筹规划，深入推进惩防体系建设 抓紧完善《安宁区开展“三性三化”主题教育实施意见》（以下简称《实施意见》）部署的23项反腐倡廉制度建设任务，进一步提升依法治腐的能力和水平。“1个格局”：以内控机制为主体，自律与他律相结合，文化引领、科技支撑、廉政风险防控与业务工作深度融合的大预防工作格局。“3个机制”：权力运行监督制约机制、违纪违法查处惩戒机制和维权树廉纠风匡正机制。确保教育、制度、监督、纠风、惩处等各项工作任务落实到位。

三、进一步加强监督检查，保证中央重大决策部署的贯彻落实

围绕贯彻实施“十二五”规划和国家宏观调控部署，确保中央重大决策部署落到实处；加强对经费使用、政府采购等行政管理运行重点环节的监督制约；采取固定公开、定期公开、即时公开三种形式，进一步深化党务公开、政务公开、财务公开工作。严格落实《关于党的基层组织实行党务公开的意见》，认真执行政府信息公开条例，扩大行政决策和管理事项公开的范围，全面推进权力公开透明运行，促进权力规范运行。深入开展政府采购、公务用车等专项治理工作；巩固成果，健全长效机制；继续加大利用中介机构谋取不正当利益的专项治理工作力度。

四、强化监督管理，深入推进领导干部廉洁从政 落实《建立健全惩治和预防腐败体系 2008—2012年工作规划》，促进领导干部以身作则、廉洁自律；切实加大对制度执行情况的监督力度，严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等制度；全面贯彻《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均移居国(境)外的国家工作人员加强管理的暂行规定》；认真贯彻民主集中制原则，凡重大决策、重

要干部任免、重要项目安排和大额资金的使用，必须经集体讨论作出决定。

五、深入推进内控机制建设，不断提高内控建设水平

把内控机制建设作为廉政建设与人大各项工作结合的主要抓手，积极探索“制度+科技+文化+群众”的四位一体的廉政风险防控新模式，以制度为基础，以科技为支撑，以文化为先导，以群众为保障，不断完善以内控机制为主体的大预防工作格局。按照预防与控制相结合，制度和科技相结合，实体控制与程序控制相结合，事前、事中、事后控制相结合的“四个结合”的思路。从而真正做到防止权力失控、处事失当、干部出事等问题的发生。

六、继续抓好廉政教育，深入推进廉政文化建设 采取多种方式开展反腐倡廉教育活动，深入开展以典型案例警示、预防职务犯罪等为重点的反腐倡廉教育。组织党员干部参观了“全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览。进一步深化了对惩治和预防渎职侵权犯罪重要性、必要性的认识。营造了反腐倡廉、风清气正、文明和谐的文化氛围。收到了良好的效果。

总结上半年人大党风廉政建设和反腐败工作，整体呈现有序运行，稳步推进的良好态势，主要有以下

藜山乡卫生院2012年党风廉政建设半年工作总结 篇6

半年督导方案

根据我县年度党风廉政建设工作安排，定于7月26—29日开展党风廉政建设半年督导工作。方案如下：

一、督导内容

(一)惩防体系建设和党风廉政建设责任制工作；

（二）开展第十四个党风廉政教育月活动情况；

(三)党务政务公开工作；

（四）厉行节约及“三公”费用开支情况；

（五）公车配备使用情况；

（六）“三重一大”落实情况；

（七）《廉政准则》学习落实情况检查。

二、督导方式

(一)听取被督导单位主要负责人关于督导内容落实情况的工作汇报；

(二)查阅有关文件、会议记录、档案等资料；根据督导内容核查账目、实物；

(三)与部分领导班子成员、中层干部、一般人员个别谈话。

三、督导时间

2011年7月26日至29日。各单位具体督导时间由督导组根据督导情况进行安排。

四、督导单位

机关支部及林场总支部。

五、督导组成员：由系统党委书记带队，抽调系统党委纪检书记、纪检干部、系统党委党务工作人员等人员。

六、有关要求

(一)被督导单位要积极协助配合督导组的工作，及时准确地提供相关资料，如实填写各种自查登记表，确保督导工作顺利进行。

(二)督导组成员要按照责任分工，认真履行职责，加强协同配合，形成工作合力，确保工作任务的完成。

(三)带队领导要组织协调有关部门认真开展专项检查工作，加强组织领导，注重发现和了解违规线索。对组织领导不力、措施不到位的单位，给予批评并责令整改。对违反规定的单位和个人，要严肃追究有关领导和责任人的责任。

(四)组织督导阶段工作结束后，督导组组长以书面形式向系统党委会汇报督导结果。对工作出色、成效明显的单位进行通报表扬，对未完成工作目标的单位给予通报批评。

(五)督导工作实行组长负责制，要严肃纪律，严格检查，保证质量，坚决防止形式主义、好人主义。在督导工作中对弄虚作假、欺上瞒下，造成严重后果和恶劣影响的要进行严格责任追究。

系统党委纪检办公室电话：6578005

疏勒县林业党委纪检办公室

藜山乡卫生院2012年党风廉政建设半年工作总结 篇7

2006年上半年，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中纪委四次全会及各级党风廉政会议精神，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，取得了显著成效。现将有关情况报告如下：

党风廉政建设责任制是加强党的建设和政权建设的重要内容，是解决治党不严问题的重要手段，是党风廉政建设制度体系中一项具有全局性、基础性和根本性的制度。它不是中心工作，但影响中心，不是全局，但牵动全局。基于这一认识，我们成立了以局长为组长，党总支书记及纪检组长为副组长的落实党风廉政建设责任制领导组，认真贯彻落实中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，不断加大对党风廉政建设责任制工作的责任分解、责任考核和责任追究，有力地推动了党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。

一、细化分解责任，确保管理到位。

为了进一步落实党风廉政建设责任制，我们坚持“一把手总负责，班子成员分工负责，一级抓一级，层层抓落实”的工作机制，加强领导，不断深化。在完善制度，明确职责的基础上，细化责任，分解到人，确保责任到位。局领导班子成员，根据工作分工对党风廉政建设和反腐败各项任务进行了分解，明确了领导成员的责任，强化了领导干部担负起党风廉政建设和反腐败工作的责任意识。每年年初都把党风廉政建设和反腐败工作与其他各项工作一起布置，一起落实，一起检查，一起考核，并在年终的优秀个人，先进科室的评比中，实行一票否决制，确保党风廉政建设和各项工作任务落到实处。

二、深入开展党风党纪政纪教育，不断增强廉洁自律意识。

为了从思想上进一步筑牢拒腐防变的提防。我们坚持把党风廉政宣传教育作为一项经常性的工作常抓不懈。一是组织机关全体人员深入开展了“保持共产党员先进性教育活动”；学习党的三代领导核心关于艰苦奋斗、居安思危，保持同人民群众血肉联系的论述；学习胡锦涛总书记在中央纪委四次全会上的重要讲话。二是组织机关全体人员学习牛玉孺等先进模范人物的先进事迹，用身边的事教育身边人，用身边的榜样激励身边的人，自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。三是结合大案要案，用一些典型事例深入开展警示教育做到警钟长鸣。通过形式多样的学习和教育提高了机关全体人员对反腐败和加强党风廉政建设重要意义的认识，增强了拒腐防变能力和勤政廉政的自觉性，构筑了牢固的思想道德防线。

三、加强制度建设，改善行政管理，实行“二公示一公开”制度。

制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。因此，加强党风廉政建设，必须有强有力的制度作保证。在制度建设方面，我们采取有力措施，从议事规则，自身建设，人事制度，财务制度，行政管理和党风廉政建设等方面入手，建立健全了各项规章制度，健全了行政审批制度和责任追究制度。我们成立了执法责任制领导机构，制定了执法责任制及监督制约制度，严格执行主体法律和相关法律，并将执法责任制和收费标准进行了公示。具体公示了我局行政执法责任制领导机构，执法依据，执法范围，执法程序；公示了收费标准及依据，举报电话，并向社会公开六项服务承诺，自觉接受广大群众监督。在财务公开方面，我局坚持实行财务公开制度，严格执行收支两条线制度，每一笔支出都要有经手人签字，局长签字，纪检组长审核，财务支出力求做到透明化，确保财务支出上的廉洁性。

三、健全制度，狠抓落实，深入开展“三项治理”

开展“三项治理”工作，是加强党风廉政建设和反腐败工作的重要内容。“三项治理”就是要切实解决各级领导干部在“吃住行”方面存在的思想认识问题，纠正和查处其违规违纪违法行为，并通过制度建设从根本上加以规范。为确保“三项治理”工作取得实效，我们落实好三大措施：一是加强领导，按照“三项治理”工作实施意见要求，明确责任，责成专人负责。二是组织机关全体人员认真学习“三项治理”有关文件，对照《实施方案》认真自查自纠。三是强化监督检查，加强管理发现问题及时纠正，进一步完善各项规章制度。从而保证了“三项治理”工作任务的顺利进行。

四、改进作风，加强行政效能建设

进一步深化行政审批制度改革，认真执行《行政许可法》，按上级要求，我局加入政府网页，完善了“一站式”网上行政审批 程序并正常运行，做到了三个到位：一是硬件到位，配备了电脑、扫描仪、打印机；二是制度到位，制定完善了公开承诺制、内部监管制、窗口服务制、责任追究制、超时默认制、首受责任制、一条龙服务工作制等制度；三是实际操作到位，开展了五大项审批项目，并专门对初审员进行了多次培训，现已成功受理52件审批事宜，受到了上级领导的表彰和肯定。严格执行“收支两条线”规定，由局组织每月对各单位财务进行一次审计，加大对“小金库‘的清理和查处力度。加强行政效能建设，设立了投诉中心，做到了有牌子、有机构、有办公室、有电话、有专职人员、有投诉记录。并对外公布了投诉电话，广泛听取群众意见，及时处理纠正行业中一些不正之风。

五、加强医德医风建设，深入开展医药乱收费专项治理活动。

各医疗单位深入开展了“树良好医德医风，展天使圣洁形象”活动，形成了落实《规定》、拒绝回扣、“红包”、“提成”、乱收费的强大氛围。认真落实药品招标采购，对各医疗单位进行了两次检查，对一些不规范的行为采取了措施予以纠正，取得良好效果。

深入了开展医药乱收费专项治理活动，严格规范医疗服务收费行为。主要针对巧立名目收费、药品销售乱加价、科室承包、不按规定执行药品收支两条线等问题，全面宣传，广泛动员，通过自查自纠、整章建制、监督检查等方式，狠刹乱收费不正之风，收到良好效果。各单位对医药乱收费专项治理工作思想重视，按照方案要求，召开了动员会，制定了本单位实施方案，完善了规章制度，工作开展比较顺利，表现突出的单位有：市医院、涑北医院、中医院、开张卫生院等。尤其是市医院工作比较扎实，对全院各项医疗收费进行了一次全面核查，公开了收费标准，坚持一书一卡和一日费用清单制度，并加强全员行风教育，将卫生行业“十不准”规定制度作成板面，设立了意见箱和收费监督电话，广泛接受社会监督，产生了良好的社会效益。一个多月来共审计发现医疗服务乱收费金额1101335元，其中自立名目收费445517元，超标准收费655818元；审计出开单提成搞科室承包违规金额435622元，并采取了相应的整改措施。有效解决药品价格虚高现象，改善了医疗服务环境，受到人民群众好评。