新同事入职指南
一、入职相关事项：
1、 经面试程序合格，方可正式入职。
2、 办入职手续时交1张身份证复印件(复印必须清楚)、2张1寸彩色照片。
3、 入职员工所提供的资料都必须真实无假，如事后查出有弄虚作假的，一律给予开除处理，不退还
所交费用。
4、 入职员工必须及时到相关医院办理好健康证，如有浏阳市未过期健康证需及时交至办公室。
5、 新入职员工不分职级，必须经过1-3个月的试用期。试用期内，若员工的工作能力未能达到酒店
要求，酒店有权辞退或延长试用期时间。
6、 辞职、开除、辞退、自动离职
(1) 辞职：
试用期内辞职需提前7天申请，试用期满需提前一个月。
员工提出辞职须由主管及店长签批生效。如未按规定提前提出书面申请或通知期不足而离职
者，则应以本人的薪金补偿酒店岗位空缺而造成的损失，最高补偿额为一个月薪金。
(2) 开除：严重违反规章制度，酒店可随时予以开除不作任何补偿，对酒店造成损失进行相应赔
偿及追究法律责任。
(3) 辞退：
因工作能力或其它原因未能达到酒店要求，酒店有权辞退员工。被酒店辞退的员工，酒店提
前3天通知待办，不作任何形式的补偿。
(4) 自动离职：连续旷工三天以上作自动离职处理，无工资。
7、 休假有关规定
(1) 每月例休2天，每天工作不少于8小时。新入职、离职、请假人员的当月例假日计算：每月
工作未满15天，当月内不享有例假日，如部门当月已安排例休，中途请假或离职，未按规定
已休的例假按无薪计算。
(2) 按部门工作需要安排员工例休，如工作需要当月例假累计，需填写假期累计单经店长批准方
为有效。
(3) 不可借其他人例假及预提下月例假。连休任何假期超过2天以上需填写《假期申请单》，按假
期申批程序办理，否则视为旷工处理。
8、 入职后，请熟读《员工手册》并遵守相关的规章制度。
9、 其他：楼层员工在入职时酒店配布鞋，每三个月换一双布鞋，未做满三个月，布鞋费用(12元)从结
帐工资中予以扣除;前台员工及保安在办理入职手续时，由酒店补助50元由员工自行购买黑色皮鞋，每十个月换一双，凡是做满半年以上，在离职时，补助鞋款不予扣除，若未做满半年，则按未做满的月份(未满月按月计算)进行扣除(每月5元)，如：入职满三个半月时离职，则实际需扣除的费用为5*7=35元。
各位新入职同事
欢迎您加入故乡精品商务酒店，如在您入职后工作中或生活中遇到问题，请亲自到办公室，
我们会专心专意为您排忧解难。
故乡精品商务酒店办公室
尊敬的各位领导，同事们：
大家上午好! 今天我为能在座多位新同事的加盟而感到高兴，你们的加盟为金玉普惠公司注入了新的血液，添加了新的希望，我谨代表金玉普惠的全体员工对在座的各位表示热烈的欢迎! 大家来自不同地区，共同汇集在金玉普惠这个公司，你们进入的是一个充满活力和希望的群体，你们面临的也将是充满挑战与机遇的工作。
金玉普惠公司和员工是一个共生体，金玉普惠公司的成长，要依靠员工的成长来实现。员工的成长，又要依靠金玉普惠公司这个平台，公司将尽力为您们每一个人提供创业发展的平台，也希望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在金玉普惠公司的岁月。这种理解和信任将是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。作为一名在金玉普惠公司的老员工，借此机会，我想就责任、学习、两方面谈一些看法，与大家进行交流和分享。
第
一、关于责任。任何人做事都必须要担负责任。再过几天，在座各位将会奔赴不同的项目，从事不同的岗位。但我希望无论大家从事什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责! 现阶段，金玉普惠公司现在处于快速上升时期， 它的发展，壮大，需要有一批爱岗敬业、忠于职守、勇于担当责任的人!我希望你们就是这批有责任感、使命感的人!同时，有责任的人能得到他人的尊重和信赖，能得到更多发展的机会，也更能在自己的岗位上有所作为。
第二、关于学习。随着金玉普惠公司陆续开分部的模式，公司将进入发展的快车道，掌握与公司的跨越式发展相匹配的知识和技能，是我们在金玉普惠公司走向成功的必要条件之一。各位新员工入职之后，公司将会为大家打造良好的学习平台，为大家提供一系列的培训，让大家快速成长。但仅靠公司为大家提供的知识，是不够的。我希望在座各位能树立“活到老，学到老”的学习观念，保持高度的学习热情，在工作中能向前辈和老员工学习、向工作本身学习，从而快速完成自身角色转变和掌握基础工作技能;在工作之余能，坚持自主学习、不懈学习，广泛学习各种知识，特别是前沿的管理和技术知识，使自己能够跟上公司发展的步伐，为今后的职业发展做好知识储备。
我们都知道，有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。金玉普惠公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为金玉普惠公司的发展做出贡献，只要你为金玉普惠公司付出了长期的忠诚，那么，金玉普惠公司就一定会记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉!
我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的优秀人才加盟金玉普惠公司，共建金玉普惠公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一宏伟目标迈进!
所以我希望每一位新同事能尽快地融入金玉普惠公司，成为金玉普惠公司密不可分的一分子，同时也希望您在金玉普惠公司的工作能够胜任、愉快及满意。
最后，我也热切地期望：
您因金玉普惠公司而自豪，金玉普惠公司因您更精彩!
谢谢大家!
新同事入职欢迎词1
和我们中的每位一样，您选择***为您的前途奠定了坚实的基础。欢迎您加入我们这充满活力的团队和和睦的大家庭，也真诚祝贺您成为公司的一员。
***这个名字或许对您来说比较陌生，但当您逐渐了解她，您将会发现我们对员工的成长和发展有强烈使命，这是因为我们心中都有一种信念：您的发展是我们成功的重要因素。在您的职业生涯中，只要您认真工作，充分施展您的才华，勇于迎接新的挑战，晋升的机会将不断出现在您的眼前，或许您就是我们未来的领导者。
在***，我们有坚实、个性的企业文化，它给我们每个人一种共同的信念，让我们彼此相互支持，使工作更有激情，更有效率。这些文化和信念是我们工作的指导方针，我们在工作中会不断强化，落到实处。您在接受入职培训时将会得到更详细地了解，也真诚地希望您从自身做起，做一个我们文化和信念的强大的影响者。
当您融入新的环境，开始您的新的角色时，像我们所有人一样，您也会犯错误。当您犯错误时，您首先应该勇敢的承认，并从中吸取教训，我们也会全力协助，使大家共同进步。
***经过一年多的艰苦创业，已逐步得到**及社会的认可，我们的员工的团结勤奋和聪明智慧，正在打开并占领我们的市场，公司始终以她的微笑和热情伴随您，帮助您实现您的梦想。希望您在团队中工作愉快，人力资源部沟通的大门永远为您敞开，我们欢迎不同部门，不同岗位的员工不吝向部门主管或人力资源部提出您的需求或疑问，我们都会随时为大家效劳，不论何时，请让我们知道我们能为您做些什么。
尊重信任、共同发展!这是我们的口号，也是我们价值的体现。最后，再次欢迎您的加盟，并预祝您在***取得非凡的成就!
新同事入职欢迎词2
各位朋友，大家好!
欢迎你们来到常用数据。在这里我们不看重你们有多高的学历，不需要你们有多好的口才。第一，我们需要的是能吃苦，来到我们这会非常的辛苦，这里的辛苦不仅是指体力上辛苦，更多的是心上面的劳累、压力。在这里要多好没有双休日，没有正常上下班的准备。第二，我们需要的是老实人，说老实话，做老实事的人，你们以后说的话我们都相信，但是如果我们知道你们说了一句假话，就可以离开了。第三，我们每个人都是认真做事的，不是闹着玩，如果有谁在这混日子或者带有混日子的工作态度，一经发现，请立即离开。我们的工作态度，敬业态度是合作商愿意与我们长期合作的基础，也是我们赖以生存的根本。我们要本着严谨+求是的工作态度，给顾客，给社区商店负责人，给合作商家一个满意的结果。先利民再利己是我们工作的宗旨，予人为便，予己为便。
在常用数据可能挣不了多少钱，一定会比较的辛苦，但我们相信，你们经过在常用数据为期几个月的学习与锻炼，不管以后到了哪个公司，你们的敬业态度和工作能力一定会被你们未来公司的领导所赏识。不管以后你们走到哪里，常用数据只要没有失败，将会一直是你们的家，常用数据将会提供有用的数据，将资源释放给你们，让你们能在你们各自喜欢的行业成为行业精英，在公司有一席之地。
常用数据也是公司，我们也是以盈利为目的的商业机构，我们是商人，赚钱是放在第一，常用数据只要把自己做好，是不愁没有钱赚的。我们还是对我们的盈利模式和盈利预期充满自信的。在你们在常用数据的日子里，我们将据实考察你们的工作态度，工作结果和敬业精神。会将极个别的人留下，当然也会给予比较丰厚的回报。尽管我们是商人，但是我们自认为我们做的事是站在道德的高地上，赚的也都是安稳钱。
我们常用数据在整个商品或服务的流通过程中，什么也不做，什么也不提供，我们做的事就是据实收集相关数据并进行记录。我们在乌鲁木齐市有500个社区，下面有500个社区商店，通过社区商店给居民提供更多更加优质的产品和服务，这期间我们将为合作商家提供500个销售网点，让合作商的产品服务能够更深入居民身边。社区商店负责为居民提供更多便利。不管是对社区商店、对社区居民还是上游合作商都是双赢的局面。不管常用数据能做多久，失败与否，我们相信通过常用数据的努力一定会让社区商店得到更多人的关注!让商家更多的注重自己的产品和服务而不是弄虚作假，糊弄老百姓!
感谢大家来到常用数据，我相信在常用数据短暂的日子里，能对在坐各位以后的工作或生活有所帮助。最后让我们抱以热烈的掌声，再次欢迎大家的到来!谢谢大家!
新同事入职欢迎词3
大家好!xx-xx有你们加盟，我而到万分高兴，你们的加盟为xx-xx注入新的血液，添加新的希望，在这里，我代表新思路，对在座的各位表示热烈的欢迎!
我们有幸能够相聚在这个大家庭，这是一种缘份。虽然，目前我们处于金融危机的大背景下，经济并不景气，但是，我相信只要我们共同努力，一定能够共创美好的未来。你们有幸走进顺xx-xx公司，公司也会为你们的加入感到自豪。我相信无论将来你们走向何方，你们在xx-xx度过的岁月将会是愉快的、有价值的，会成为你们一生当中难以忘怀的。
我献给大家三个词：敬业，勤奋，脚踏实地。敬业是所有员工第一美德，也应该是我们的聪明的生存之道。敬业表面上看好像是为公司，其实终生受益的却是你自己。每个人都有工作的能力，但是，只有敬业的工作态度，才能让一个人具有最佳的精神状态，才能够将自己的工作能力发挥到极致。勤奋是我们永远不过时的敬业精神。一个人的成功外部因素是重要的，但更为重要的是自己的勤奋、努力以及脚踏实地努力的工作，从小做起，细节成就完美。
公司的进步取决于每一名员工的能力和业绩，要学会正确的思考方法和工作方法。公司会提供给你们一些学习的机会，但是，自我的培养更加重要，要有意识的培养自己，适应公司发展的需要。不要光指望他人，自己要多请教，放下架子，努力使自己的兴趣和工作结合起来，快乐的工作，体会到工作的喜悦和满足，这样你的职业生涯才会是丰富多彩的。我相信，大家能够与公司共同成长。
您有幸进入了xx-xx达公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。事实将证明，你们来到顺利达是你们正确的选择，鼓起你们的勇气，拿出你们的激-情，我们一同努力，努力是主动的，努力是追求，努力是智慧，努力更是忠诚，努力意味着辛苦，努力意味着付出，努力的过程肯定是酸甜苦辣的，而努力的结果注定是丰收和喜悦的。祝愿你们收获事业、收获成功!
新同事入职欢迎词4
尊敬的各位大学生、新员工们：
欢迎大家来到咱们京沪铺架项目工作!
首先，我谨代表京沪铺架项目领导及全体员工对大家的到来表示热烈的欢迎。借此机会，也对同学们顺利完成学业、并学有所成表示热烈的祝贺!对在大家成长过程中付出了心血和汗水、关心与支持的父母老师、亲朋好友表示崇高的敬意!
莘莘学子、十年寒窗，你们选择了中国铁建、来到了京沪铺架项目，为这个大家庭注入了新鲜的血液，增强了活力。从一名学生到新员工，从一名新员工到优秀员工要经过一个历练的过程，恳请大家尽快做好角色转换，去除娇柔，增添刚强，将所学的专业知识充分发挥出来，为企业的发展注入新知识、新理念、新力量。要看到希望、看到未来，要积极主动到最需要的工作岗位上去，发挥个人的聪明才智，为京沪铺架项目的建设出谋划策，勤奋工作、艰苦奋斗，努力成为企业的优秀人才，人才是企业持续发展最根本的动力，是企业最重要的资源。铁建集团是我们成就事业的平台，是我们施展才能的舞台。我们始终坚持以待遇留人、环境留人、感情留人、事业留人，为人才创造良好的工作、生活和学习条件。
同学们，你们刚刚走出校园，踏上工作岗位，作为新时期的时代骄子，你们年轻好学，富有知识和朝气。你们将是铁建集团创新发展的重要力量。
为了使同学们尽快适应铁建，融入团队。希望大家能够做好三项准备：
一是希望大家做好思想上的准备。牢记：忠诚是无价之宝，忠诚企业，忠诚自己从事的事业。树立正确的人生观和价值观，树立良好的职业道德和敬业精神，做好职业规划，把个人价值的实现和企业的发展结合起来。“千里之行，始于足下”。一定要走好每一步，不要输在起跑线上。
二是希望大家做好艰苦奋斗的准备。只有吃得苦中苦，方为人上人。用“劳动光荣、快乐工作”来激励自己，提倡“勇于吃苦、积极进取、乐于奉献”的精神和勇于创新的意识，把自己的工作当作自己的事业来干，全身心投入到事业之中，才会取得巨大成功。
三是希望大家做好学习的准备。终身学习，永无止境。一定要把在学校里学习到的理论知识与实际工作相结合，在实践中不断总结与创新。
“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。这里就是你放飞梦想的地方。愿大家在铁建集团里，努力掌握科学文化知识，刻苦钻研本职技能技术，不断提高自身的知识能量和综合素质，把全部的聪明才智都奉献到铁建事业上来，通过对人生的至高追求，来塑造多姿多彩的金色年华。
最后，再次欢迎同学们的到来，并预祝大家在京沪铺架项目取得优异成绩!
新员工入职指南
一、报到入职
接口部门：人力资源管理部
联系电话：
办理流程：入职准备——办理入职手续——建立新员工档案
1、 入职准备
①
人力资源部确认员工上班时间，告知新员工报到时间与所需证件资料;
②
身份证原件、复印件(原件检验后归还);
③
毕业证书、学位证书原件、复印件(原件检验后归还); ④
职称(职业资格)证书原件、复印件(原件检验后归还); ⑤
与原单位解除劳动关系的离职证明原件(应届毕业生免); ⑥
4张蓝底1寸照片，于照片后写上个人姓名; ⑦
提供个人社会保险缴纳相关资料; ⑧
报到证与迁移证原件(针对应届毕业生)。
2、 办理入职手续
①
新员工报到日提交所需证件资料;
②
填写《录用人员登记表》(一式两份)、《员工登记备案表》; ③
签订《劳动合同》(一式三份)、《员工告知书》; ④
通知新员工归属部门;
⑤
由人力资源部带领新员工办理考勤指纹录入。 ⑥
更新公司员工花名册
3、建立员工档案
①
确认新员工人事档案所在地与调入时间; ②
确认新员工户档是否一致;
③
员工工作档案包括以下材料：毕业证复印件、CET4/6复印件、学位证复印件、职称证复印件、身份证复印件、员工履历表、原单位解除劳动合同证明文件(应届毕业生不需要)、暂住证和就业证复印件、计划生育证明复印件等(缺少材料入职后需及时补充);
4、办理社会保险与公积金
①
新员工原工作单位需为其办理社会保险与公积金停缴; ②
尚未在合肥办理社会保险与公积金业务的员工，将在完成入职手续办理后，由人力资源部为其办理社会保险与公积金缴纳; ③
流动就业人员跨地区就业社保转移接续办理：
1. 新员工需在离开就业城市前持本人身份证原件和复印件、离职证明(加盖单位公章)、社保卡到就业城市的社保局或镇(街)社保办事处打印本人在本市参保的《缴费凭证》;
2. 申请转移接续，参保人持《缴费凭证》到新就业参保地的社保机构申请办理养老保险关系接续;
3. 社保转移接续为员工个人业务，参保人需办妥
1、2两步手续，简单地说就是“走时带走，就业续回”，其养老保险关系将由新参保地社保机构与原参保地社保机构联系办理，参保人前后参保记录才能完成连接;
④
如因新员工原工作单位未将社保公积金办停，或新员工未办理社保转移接续，导致我公司无法正常缴纳社保公积金，责任自负。 ⑤
如有其他疑问，请咨询人力资源管理部相关人员。
二、办理工资卡
接口部门：财务管理部
联系电话：
1、新员工入职手续办理完毕后，需在入职后1至7日内到中国工商银行办理一张借记卡;
2、将卡号告知财务管理部出纳管理王志娟;
3、如员工个人未在规定时间内将卡号告知财务管理部，造成工资延迟发放，责任自负。
三、办公基础事项
接口部门：总经理办公室
联系电话：
1、新员工入职后，人力资源部需通知总经理办公室，为其新增OA账户，内部办公沟通均使用OA系统;
2、办公文具用品的领用：
①
新员工入职后，如有需要，可于总经理办公室登记预领必备办公用品，下月补填办公用品申请单;
②
办公文具用品缺少，需于月初填写OA工作流程中的办公用品申请单，批复后于总经理办公室处领取。
③
办公文具用品需根据岗位实际工作需要领用，不得多领冒领，
浪费公司资源;
3、食堂餐卡：新员工办理入职手续后，即可在总经理办公室领取临时餐票，临时餐票只提供给未办理正式餐卡的人员使用，如工作地点在新能大厦，则需按总经理办公室要求提供相关材料办理正式餐卡;
四、归属部门
1、新员工进入归属部门后，由部门安排的“新员工入职联系人”负责员工安置，参观、介绍部门、同事，帮助熟悉工作环境;
2、“新员工入职联系人” 须让新员工了解公司及部门内规章制度，向新员工介绍其岗位职责与工作说明;
五、 入职培训
接口部门：人力资源管理部、归属部门
联系电话：
1、由公司统一校招的新员工，将在入职手续办理完毕后，参加公司级、中心级、站场级的三级入职培训，并在培训结束后进行笔试，对培训结果进行反馈;
2、社会招聘的新员工，将在入职手续办理完毕，进入归属部门后，由归属部门组织入职培训。
六、校招轮岗员工工作跟进
1、校招新员工，每三个月需提交一次工作小结;
2、人力资源部将不定期组织轮岗员工面谈;
3、轮岗员工面谈内容应包括：
七、 试用、转正与离职
1、新员工试用期为1至6个月，在此期间，员工如因个人原因决定离开，可提前1周提出辞职，并按规定办理离职手续，如员工无法达到工作要求，公司也会对其终止试用;
2、转正流程
①
提交试用期工作总结，包括培训期间学习内容与成果、试用期工作内容与岗位适应情况、目前存在问题与工作计划、其他需要说明的问题等;
②
提出转正申请，新员工在入职3至6个月的试用期间，表现优异者，可视工作情况提前转正;
③
转正考评，新员工转正申请需要经过部门领导考评、人力资源管理部审核、总经理审批;
3、离职程序
①
提交员工离职申请流程，员工如因个人原因提出辞职，需要提前1周通过OA工作流程办理员工离职申请流程; ②
与归属部门办理工作交接与资产交接;
③
离职审批结束后，人力资源管理部办理员工离职证明; ④
离职程序结束，员工凭离职证明、收据等，于财务处领取被服押金等;
⑤
如员工未提交离职申请，属于自动离职，归属部门应及时填报自动离职报告单;
⑥
如自动离职员工未及时上报，责任由归属部门负责。
入 职 指 南
姓名：入职时间：
欢迎您加入公司! 为方便您入职手续的办理及工作的正常开展，请您仔细阅读以下事项:
一、入职所需提交的信息及资料：
1、 在您办理入职手续时，首先需填写一份员工《个人信息登记表》,请您保证填写内容的真实性、准确性及有效性，并请特别注意以下信息的填写：
① 须按照户口簿登记地址填写户口所在地地址;
② 现住址填写须具体明确，填写至门牌号码;
2、 请提交以下资料：
① 一寸免冠彩照4张;
② 公司指定医院出具的体检证明，体检类型为“招工类”;
③ 原公司退工单或辞职证明函。
3、 请提供以下证件，我们将在核对原件后保留复印件，存入您的人事档案：
① 身份证原件及复印件;
② 学历证书、学位证书、职称证书原件及复印件;
4、我司通过上海银行发放工资(2013年起改为温州银行)，请提供上海银行卡帐号或由公司财务部代办工资卡(办卡费用5元)。
二、入职注意事项：
1、 我司工作时间为8:00—17:00，午休一个小时，报到当日请不要迟到;
2、 公司具体地址为，附近交通有、公交，厂区内设有停车场，可自主选择您方便的交通方式;
3、 管理部电话为：有问题可以来电咨询;
4、 公司可提供住宿，具体事项可在入职后向管理部咨询;
5、 入职后会有指定人员对您进行入职培训，介绍公司文化、发展历程、管理制度等，让您对公司有一个初步的了解。
三、其他事项说明：
1、 入职后您可以查阅公司的规章制度、费用报销规定及相关事项办理流程。
2、 公司会定期组织新员工培训。
3、 公司的发薪日为，由公司财务部将工资打入您的工资卡内。
4、 公司提供午餐。午餐费用存入您的考勤卡内，就餐需刷卡。为保证卫生和方便，建议您自带饭盒和餐具，在公司就餐后请注意将废弃物倒入指定地点。
如果您还有其它未明事项, 请随时与我们联系。
祝您工作愉快!事业进步!
入职流程 ....................
1公司简介 ....................
2关于考勤 ....................
3试用及转正 ..................
4关于薪酬福利 ................ 4
社会保险的办理须知 ................. 4
网络办公及电脑使用须知 .............
5关于工作日志 ................ 5
财务基本知识 ................ 5
其他................. 5 亲爱的朋友：欢迎您加入我们的行列!您的加入是我们的信心，您的发展是我们的希望，我们讲竭诚帮助您在这里发挥个人所长，施展个人才华，让您如雄鹰自由的翱翔在这个广阔的天空。深信您会为奥峰的发展竭尽所能!
为了使您能尽快适应新环境，特制订公司《新员工入职指南》。请您仔细仔细阅读，以便您对公司的人事考勤制度、财务制度等等有一个比较清楚的了解。希望您能自觉维护和遵守公司的各项规章制度。
入职流程
第一步 做入职体检，确定报到日期
第二步 报到需要准备的材料
体检报告;
学历、学位证、职称或专业证书、身份证等原件及复印件;
3张一寸近期彩照
第三步 入职流程
提醒：新入职人员须在入职一个月内办理担保手续 详见《人员招聘与聘用管理办法》
公司简介
公司简介
河北奥峰通讯技术有限公司成立于2009年9月，注册资金1000万元人民币。主要经营通信设备、通信工程施工、代理维护、计算机信息系统集成及软件设计开发和维护、移动通信增值业务等。自公司成立以来市场范围不断扩大，现设廊坊、唐山、张家口、沧州、承德等地市办事处，随着公司规模的不断扩大，业务的不断拓展，将继续开设河北省其他地市办事处。公司具备完善的组织架构，分设市场部、工程部、采购部、财务部、人资部、综合部等，总人数达到50于人。
公司本着以人为本，人性化管理的理念，注重员工与企业共同发展，为员工提供优越的学习晋升机会，同时为鼓励员工的积极性，采用完善、有效的薪酬体系等各种人事管理制度。 组织结构图
各部门岗位职责，详见相关制度
关于考勤
工作制：每周五天工作制 工作时间：上午8:30-12:00
下午14:00-18:00
休息日：每周六日休息，相关法定节假日按国家及当地规定执行，由人资部提前同意
发布
打卡时间：上班打卡不得晚于8:30 14:00
下班打卡不得早于12:00 18:00
打卡机每天只可记录6次打卡记录，每次指纹签到时听到“谢谢”后方可离开，前后
两人签到距离时间不要太近，以免造成漏打现象
公司月考勤周期：每月26日至次月25日为次月考勤周期，作为次月工资发放的依据 异常处理：
因为工作原因出现未打卡的，要在人资部填写未打卡说明(主管领导当天
签字有效)，否则按旷工处理
忘打卡，迟到(工作时间开始后15分钟内)、早退(工作时间结束前15分
钟)的每次10元，部门领导加倍，不计全勤奖
关于旷工的界定：超过15分钟上下班的，未满4小时的按旷工半天，大于
四小时按一天
请假、出差的须填写相关表单审批，保证考勤记录完整，否则按旷工处理
全勤奖
全勤奖分为月全勤(100元)、季全勤(300元)和年全勤(婚、丧、产、年休除外的正常出勤) 关于加班
加班者需提前填写加班申请单
加班按60元日，加班时间大于3小时小于5小时，按半日计;5小时以
上按全天记
试用期员工加班按30元日计算。
连续加班超过一定天数的，可申请公司的敬业奖奖励
详细内容详见《考勤管理制度》
试用及转正
新员工入职试用期3-6个月,新员工入职后向人资部领取《转正考核表》，根据自身情况每月填写自评部分，并由部门主管或地市主管签评意见，如认为自己试用期间表现良好，可提交提前转正申请书连同转正考核表一并交人资部、总经理处审批 详见《人员招聘与聘用管理办法》
关于薪酬福利
公司实行月工资制度，每月5号之前发放上月工资。
薪资的计算公式：月应得薪酬=基本工资+岗位津贴-未出勤应扣工资-社保缴纳数+加班工资+餐补+全勤奖-个人所得税。
公司的补贴分为通信补贴根据岗位而定;餐补，在石家庄办公的5元天，在外地市的则不享受餐补，则按差旅补助执行。
公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对当月工资发放数额有异议的，需与人资部联系。
具体内容参加《薪酬福利管理规定》。
社会保险的办理须知
人资部负责社保的办理.目前公司为员工提供五险，五险主要是指养老保险、工伤保险、医疗、生育保险、失业保险。 尚未办理过保险的员工，在试用期结束前后提交身份证复印件及一张一寸彩照;以前缴纳过养老保险的，则需提交提交张贴完整对账单的养老本(前提是已经办理中断)。
关于医疗保险的规定：本市常驻人口参加医保前须参加养老，切档案调至河北诺亚;非本市常驻人口，上满一年养老后方可参加医疗，档案也须调至河北诺亚。 档案调动的具体方式详询人资部。
网络办公及电脑使用须知
综合部负责电脑使用和交流群的管理.公司使用腾讯qq群和飞信群进行网络交流，QQ群：12252053;飞信群：8172768
公司电脑使用可根据个人需求提交申请，也可使用自己的电脑，申请电脑补助(试用期除外)。具体内容详见《笔记本电脑管理制度》。
关于工作日志
实行范围：公司所有入职员工包括使试用期员工。
原则：《工作日志》分为电子版与日记本的形式记录，原则上一日一记，主要记录本人当天工作任务及完成情况，对一周工作的记录问题思考、意见建议等。
要求：日志本日志平均每季度收3次(每月收检1次);公司员工每周一篇电子周报，周报上传(交)综合部魏晓阳处，上交期限为每周的周一8:30之前提交上一周的周报，逾期未写者或未及时上交者视为漏交，综合部每周记录员工的电子周报上交情况。
详细内容可参看《工作日志管理办法》。
财务基本知识
工资卡：公司每月会把员工个人工资汇入提交账号的工资卡内，工资卡要求石家庄本地的农行卡，新入职的员工须在每月工资发放前将个人农行账号交至财务。
关于公司的费用报销、借还款等事宜详见《费用报销管理规定》也可咨询财务部
其他
公司会不定时举办员工集体活动，内容可分为：聚餐、集体出游、体检、运动等，相关通知人资部和综合部会通过公司qq群或飞信群发布，每位员工都需积极踊跃参与。 其他未尽事宜，请详见员工行为规范
