优秀研发助理个人简历怎么写

优秀研发助理个人简历怎么写（精选10篇）

优秀研发助理个人简历怎么写 篇1

基本信息

真实姓名： 谢媛

性别： 女

年龄： 22 岁

身高： 155CM

婚姻状况： 未婚

户籍所在： 贵州贵阳

最高学历： 本科

工作经验： 1-3年

联系地址： 花果园L区

求职意向

最近工作过的职位： 优速快递

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 2000~3000元/月

期望从事的岗位： 行政专员/助理

期望从事的行业： 办公用品及设备

技能特长

技能特长： 唱歌

教育经历

贵州大学(本科)

起止年月： 201x年9月至201x年6月

学校名称： 贵州大学

专业名称： 行政管理

获得学历： 本科

工作经历

中国工商银行淘宝

起止日期： 201x年6月至201x年4月

企业名称： 贵州大黔朝酒业

从事职位： 淘宝

业绩表现：

企业介绍：

优速快递-创业

起止日期： 201x年4月至201x年8月

企业名称： 优速快递

从事职位： 创业

联系方式

优秀个人工作经验怎么写 篇2

中国是一个崇尚英雄的民族，所谓“成者为王，败者为寇”、“宁做鸡头，不做凤尾”都是提倡人们要“不甘人后，争做人上人”，要“赤手打天下”。这种过度的、缺乏信仰的个体竞争，必然导致人们之间的不信任、不诚信和抵触，甚至相互拆台、相互算计。

不良的基因一直伴着每代中国人血脉相传，看看我们从小受到的教育：小学就会选出学生干部协助老师工作，有大队长三条杠，有中队长二条杠，有小队长一条杠，袖标往小胳膊上一带多威风、多神气，放学了也是雄赳赳气昂昂的排在队伍的第一位，对自己的同学指手划脚、威风八面;到期末会有“三好学生”、“优秀班干部”之类的评比活动，小学如此、中学如此、大学也如此、步入社会还是如此，大家只关注优秀、只赞许精英，而往往忽视平凡。

有朝一日我们也广泛设立“团结奖”、“协作奖”、“平凡奖”、“朴实奖”，那我们的民族会更优秀、更卓越、更强大。因为团队意识太重要了，对部门如此，对企业如此，对地方如此，对整个国家还是如此。因此，对于饰品连锁加盟企业来说，建立一支高效的、有战斗力的团队才能确保企业在市场竞争中战无不胜、攻无不克。远卓品牌机构通过长期珠宝和饰品行业服务经验，总结出一套团队建设的方法和大家探讨。

饮水思源，水从何来

有这样一则广为流传的故事，故事大体内容是说，从前有个村子缺水，离村子最近的一处水源也有相当一段路程，村里人都用木桶去这处水源挑水，每天一次刚够家庭一天的用水量，后来大家发现有一个人整天在挖渠，就问他为什么挖渠，那人回答挖渠为了解决用水的问题，渠挖通了，水自然就来了。这反映了两种不同的思维，一种是没有整体规划和长远打算，目光短浅、得过且过;另外一种思维恰恰相反，他有着大思维和大境界，看得长远，凡事不着急、不慌乱，心理都有个谱。企业用人也是这个道理，要先建渠后引水。

所谓建渠引水主要是指老板对企业的发展有清醒的认识和清晰的蓝图，为了配合企业的发展，做好职能部门划分、岗位职责规划以及岗位要求和绩效考核。在此基础上，根据企业的实际发展情况，配备不同的合适的人。而不是看到所谓的合适的人，不管三七二十一招进来再说，后来发现只是闲人一个，并不是企业真正需要的人。

先建渠后引水对企业的发展有两个现实意义：

首先，先建渠后引水能够帮企业招到合适的人。对企业老板来说，他很清楚现阶段企业需要配备怎样的人?企业需要的合适的人的标准是什么?企业应该通过什么方式来找到这部分人?对求职者来说，当他看到企业流程规范、做事到位，也会增强对企业的信心，留下来安心工作的概率也就大增。

其次，先建渠后引水能够减少企业风险，降低企业成本。从某种意义上，先建渠道后引水使企业老板处于强势的控制地位，他很清楚需要什么样的人，这样的好处是企业能够恰到好处的找到合适的人，而不是最优秀的人，从而弱化了个人对企业的影响力，减少企业经营的风险。同时合适的人代表了合适的待遇，让企业花去的每一分钱都物有所值，降低了企业的经营成本。当然企业需要的合适的人一定是具有团队意识并能够掌控的人。

管理和领导哪个更重要

招来了合适的人该怎么用呢?如何发挥出他们最大的价值呢?管理和领导到底哪个更重要，更切合当前的饰品加盟企业呢?

我们先把管理和领导做个简单的界定，管理的特点是：利用制度管人;层级比较多，每个部门会有负责人和普通员工的区别;执行命令是自上而下。而领导的特点是：在制度管人的基础上更强调老板的人格魅力;只有两个层级除了老板就是员工，员工只有老员工和新员工之分，并没有上下级的领导与被领导的关系;所有的指令都由老板直接发出，组织架构是个圆，老板在中间，员工围着老板转，听老板调遣。

现阶段，饰品加盟企业更应该采用领导的方式运作企业，理由如下：

其一，饰品加盟企业规模普遍较小，一般老板一个人能够照顾到，使老板领导成为可能。

其二，领导的方式有利于内部团结。因为品牌加盟企业的员工一般比较年轻，都朝气蓬勃、充满斗志，在他们上面随便安个头，会让他们很不服气：有什么了不起啊，不就是比我早进公司几天吗，能力还没有我强呢!这就会造成团队的不团结。而老板直接领导，想不服气也不行。

其三，领导的方式提高效率。每个员工都是直接和领导沟通，省去了中间环节，提高企业运作效率。

奖励为主，处罚为辅

“棒打出孝子，严师出高徒。”这是中国人一贯的思维模式，对人的教育也以惩罚、负面警示为主，以奖励、正面引导为辅。很多公司也是这样，动不动就是处罚。领导也是，如果哪天领导要找你谈话，那你得小心了，肯定什么事没做好，又得挨批了。

研究表明正面激烈的作用比负面警示的作用大得多，因此，在公司规章制度的设定中，在和员工的当面沟通中，企业老板都应该以鼓励、赞扬为主，这样员工才不会产生抵触的情绪，才会放松心态、放下包袱轻松应战，企业也才能得到快速的发展。

企业培训是最好的投资

培训是企业最好的投资，培训是员工最大的福利。饰品企业必须要做好员工培训和员工的

职业规划，才能确保团队更有士气，才能确保团队更有战斗力，也才能够确保团队更加稳定，因为，员工的满足感和对企业的归属感来自于两方面，除了得到合理的报酬，最重要的是得到重视和认同，得到自身能力的提升。

优秀研发助理个人简历怎么写 篇3

一、加强政治理论学习，提高理论修养。该同志能认真学习科学发展观重要理论，认真学习精神，学习中央1号文件和中、省、市各项重大会议精神，深刻领会重大会议精神和对一些经济、农村工作的重大部署，了解各项支农惠农政策和相关法律法规，不断提高政治素质和驾驭工作的能力，为自己做好党务工作奠定基础。

二、认真制定党建工作计划、各项活动实施方案、工作总结。年初，认真领会全年党建工作各项重大活动内容，统计工作实际，制定全年党建工作要点。按照机关工委重大安排部署，制定《商洛市统计局“三进三服务”活动方案》、《商洛市统计局群众路线教育实践调研活动实施方案》《商洛市统计局机关党建品牌创建活动实施方案》等党建活动实施方案，认真撰写各项活动阶段工作总结和党建工作年终总结。

三、深入调研，撰写调研报告。结合学习精神，加强调研，立足自身包村工作实际情况，撰写出《毛坪村农民增收路在何方》的调研报告，深刻分析影响毛坪农民增收的原因，提出了增收的有效途径和政策建议，做到有的放矢。

四、认真组织支部学习活动。认真制定局党组中心组学习计划、十八学习等。立足办公室工作优势，严格执行党员学习制度，认真组织支部党员进行集体学习、讨论和交流。今年先后组织党员进行四次学习交流，她自己带头进行学习辅导;同时组织党员学习八项规定，廉政准则《保密法》《统计法》《宪法》《未成年人保护法》《公务员法》等法律法规、重大会议精神和各项决策部署。

五、强化措施，狠抓落实。能够积极向支部和向局党组汇报各项党建活动进展，对阶段性工作提出建议。作为群众路线教育调研活动联系人，积极发挥作用，作好上传下达，上下沟通联络，发挥纽带作用，为调研和各项党建活动工作取得实效奠定良好基础。

六、积极做好“双联双建工作。长期以来，局里扶贫工作都由她负责。她充分利用自身优势，在做好扶贫工作的同时，抓好局支部的“双联双建”工作任务。积极抓好支级支部建设。协助村两委会建立各项制度，发展党员，抓好党员学习和思想教育，村务公开等工作。摸清底子，为党员结对包扶工作打好基础，做真扶贫，扶真贫。充分调动村委会力量，积极争取项目资金，组织村民修桥修路，开展科技培训、组织劳务输出、发展主导产业及新农村建设。7.23水灾时，她当时没在村上，但得知扶贫村丹凤县月日乡甘江村受灾后，能迅速赶赴村上，时同村干部协商组织还存在安全隐患的群众撤离，认真查灾救灾，组织群众生产自救，把灾情减少到最低程度。因她出色工作，曾多次被评为扶贫工作先进个人。

七、完善党建各项制度建设，抓好党务公开。认真制定党务工作责任制，党务公开各项制度，带头做好落实。按照中央《关于党的基层组织实行党务公开的意见》和《商洛市基层党务公开工作实施意见》结合市统计局当前党务工作实际，通过分析讨论，广泛征求意见，研究制定了《中共商洛市统计局支部党务公开工作实施意见》《党务公开制度》，进一步明确了党务公开工作的指导思想、目标、基本原则，提出了党务公开的主要内容和方式，并对党务公开工作每个阶段的工作任务进行了认真安排部署。努力推进党务公开工作标准化、规范化和制度化。

村长助理述职报告怎么写 篇4

村长助理述职报告怎么写

1一个月又一个月,时间就这样自顾自地向前流着，转眼间已经近半年的时间伴随着村官生活而度过了，在忙碌和快乐的工作中，我时刻牢记自己的责任和使命，并以满腔的热情、饱满的激情投入在工作中。同时我也深深的感到了领导的关心和爱护，以及对我工作的引导和支持;更体会到了村民的热情和老乡的关怀，让我在陌生的地方感到阵阵温暖。下面就这段时间的工作简单总结一下:

主动学习，提高思想认识。我平时主动学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；时刻关心国内外发生的重大事件，认真领会党的大政方针和重大决策。特别我本人每天收看中央电视台的新闻联播，上网关注全天实时新闻。这些进一步提高了我的政治敏锐性和党的自觉性，坚定了个人的政治信仰，对党和国家在未来的发展充满信心。

坚持学习，严格要求自己。担任村官工作，只要一有闲暇我就主动学习，不断提高自身素质。我认识到投身到新农村建设中，构建和谐社会，需要高素质人才。如果不主动学习，将会被社会淘汰。平时除了看书读报，我还深入群众，向群众虚心学习，认真讨教。结合农村工作的实际，进行了一些实践。在实践中检验，在实践中提高。

村党委乡政府对我们村官寄予厚望，希望村官在农村工作中凸显自己的优势，发挥积极的作用，结合农村实际，做出成绩。并通过农村工作的实践，增长才干，锻炼能力，拓展素质，提高自己。回顾自己工作了这段时间，虽然做了一些事情，但都是很简单的一些日常性的工作，并没有把太多的所学运用到所用，离乡党委乡政府的要求还差很远。

主要表现：

1、认识不足。经过几个月的工作，我反躬自省，认为自己没有在思想上高度重视村官工作。由于思想认识不够到位，加上村官都是刚刚从学生走出来的毛孩

子，社会阅历浅薄，在人们心目中没有社会地位，个人信心不足，自我认识不清，在村里工作上等靠的思想比较严重，没有主动出击的意识。

2、方法欠妥。平时不太注意和县组织部、乡政府、村两委班子领导进行沟通交流。多数时候是有想法不敢下决心实践，事情总是一推再推，最后不了了之；工作上比较封闭单一，不注意密切联系群众，到群众中去，听取他们的意见和建议。

3、能力欠缺。村里情况比较复杂，由于思想上的懈怠，经验方面的缺乏，在处理各种复杂关系上不够成熟，造成在处理各种复杂关系时随意化、想当然，没有顾全大局协调分配处理方方面面的关系。

在以后的工作中，我要：加强学习，书本的和非书本的知识都要学习，全面提升自己；提高认识，从思想上彻底重视，严格要求自己；积极沟通，凡事多向领导请示，积极与下面沟通，了解他们的需要，倾听他们的呼声；认真总结，发扬优点，改正缺点。只有这样，才能离工作的要求更前一步，离群众的满意更近一点，在工作中真正得到锻炼，不断得到提升。

村长助理述职报告怎么写

2各位领导、同事、朋友们大家下午好！

根据镇党委、镇政府对驻村干部考核的要求，现我就今年自2016年1月份以来的思想学习、组织纪律、工作情况做如下汇报，不妥之处，恳请指正。

一、思想学习方面

(一)政治理论学习方面。日常工作中，我加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等政治理论知识的学习，及时了解和学习党和国家制定出台的一系列的路线、方针和政策，学习各项惠农强农政策，了解掌握当前形式和发展趋势，紧跟形式，更新思想，确保了在思想上、行动上同党委政府保持高度一致；结合“联村联户 为民富民”行动，我进一步认真学习了党的十八大及省、市、县两会重要精神，认真领会其精神实质，不断提高自身思想觉悟，进一步坚定了政治信念。

（二）业务知识学习方面。为了更好的做好本职工作，利用职务便利及闲暇时间与村“两委”成员共同探讨农村工作技巧，认真向党员群众学习、了解农村基本情况，不断充实自己，提高自己。

二、组织纪律方面

在工作中本人严格遵守干部管理的各项规章制度，按照制度要求自己，不迟到不早退，认真履行岗位职责，规范自己的行为。

三、工作方面

熟悉业务、掌握技巧是做好工作的基本要求，也是完成本职工作、履行职责的需要。在工作中，我努力提高对基层工作的认识，做工作不分份内份外，积极主动地承担各项工作，遇到不懂的问题，虚心向领导和同事们请教，努力提高自身素质和工作水平。在领导及同事们的关心帮助下，我认真履行工作职责，完成了工作任务。一年来我主要做了以下工作：

1、重点工作：

一是参加全省开展的“联村联户为民富民”行动，利用入社宣讲、走访群众的时机，认真填写访谈日志，广泛宣传十八大精神和党在农村的路线方针政策和法律法规，认真虚心向基层和群众学习，进一步加深了对农村工作的认识，并做好各类台账等软件资料的归类整理。二是协助做好xx村千头肉牛养殖小区建设工作，配合完成圈址、饲草区、青贮氨化池、晒粪场、管理房及排污设施的规划、建设及环评工作，配合做好妇女小额担保贷款和惠农贷款的申报工作。三是协助完成xx村14户别墅式住宅的选址、招投标、修建协议签订工作。四是协助做好荒漠区设施农业示范园、现代机械化玉米制种基地、现代农业科技示范园、养殖小区及村级活动阵地的观摩接待工作。五是协助完成四、五、七社门前绿化美化工作，广场绿化美化工作。六是完成新农合、新农保信息核对工作。七是针对土地流转后，外出务工人员较多，党员群众流动性强，管理教育难度大等实际问题，创新管理机制，以网络终端为载体创建手机信息平台及QQ信息平台，负责平时向广大党员群众发送红色信息、党风廉政教育、党纪条规和法律法规、惠农强农政策、家乡新气象、种养技术及市场讯息、妇女创业信息及保健常识、实时天气预警、紧急事件通知、节日问候、生日祝福等信息，切实把全村党员群众管理服务水平提上了一个新的台阶。申请xx村党支部村委会专用QQ号，负责为群众提供视频聊天、网络查询所需信息等服务，并结合手机信息平台，集公务、商务功能与一体。八是配合完成人饮工程相关资料整理工作。

2、日常工作：

一是配合抓好党建、团建、精神文明、远程教育、党风廉政建设、社会综治、维稳工作。做好村里的“软件”工作。主要包括整理填写党建簿册、党员远程教育簿册、四议两公开簿册、农村劳动力技能培训簿册、团建资料、精神文明建设资料及其他阵地建设资料。二是积极配合村上开展环境卫生集中整治活动。三是兼任远程教育、电脑维护员及网络管理员职责，利用原有电脑设备，对农家书屋进行升级改造，实现整幢大楼内有线无线网络全覆盖。并对打印机完成共享，提高工作效率。四是配合文书做好来人接待接访、办公室文档整理及各类表册的填写上报工作。五是认真完成各级领导临时安排的各项工作。

四、存在的总题

1、考虑问题不够全面，工作不够认真细致严谨。

2、工作缺乏创新，效率不高。

3、公文处理及写作能力亟待提高。

五、一年来的收获及体会

又是一年终结时，又是一季春来到，开始了我的总结，总结让我有了更多的思考。此时此刻，我坐在这样一个场合下，我有太多的感触和体会--责任、使命、希望和激动。近两年的村官生活使我深深的爱上了农村这片热土，我为自己是一名大学生村官而感到荣幸，分到xx村而感到自豪，坐在这里作报告而感到心潮澎湃。基层的工作是复杂、是琐碎、是艰辛、是难忘。这里没有车水马龙、灯红酒绿，没有高楼大厦、没有柳岸河堤。但是这里有泥土的芬芳、蓝天的优雅、整洁的农家庭院、阡陌纵横的田野以及憨厚纯朴的劳动人民。虽然工作中有风雨起落，但更多的是阳光飘洒、笑语缤纷。在这里我增长了见识，得到了历练，政治敏感性、思想成熟度、使命责任感、集体荣誉感、宗旨意识，生存适应、工作服务能力不断增强。

六、下一步工作打算

聆听着书记、主任的报告，让我感到意气奋发、热血沸腾。他们对过去经验的总结和未来目标的规划，让我找到了做好工作的决心和信心。脸上的迷茫与困惑慢慢消失，顿悟的喜悦与豁然填充了内心。

无可否认，我所在的村是个不断强大、极具生命力的集体。土地流转我们走在了时代的前沿，为我们带来了更多的机遇，但也有风险和挑战。二社土地流转问题，让我们的工作处处受到牵制，成为三二发展史上的一大败笔。支部党员年龄结构老龄化趋势明显，创业示范引领作用逐步衰退，青年一代忙于各自事业，参与公益的事业积极性正在锐减，少年一代沉迷于网络、游戏、贪图享乐，发展动力不足，老幼病残缺失关爱。故搭建青年创业致富平台，营造良好的发展环境，教育引导青少年秉承先辈遗志，奋发图强，扶残助弱、关爱老幼，无疑将是我们下一步工作的重心和重点。

基层的生活短暂又漫长，我来这里已经一年多了，回首一年，好像也没有为这里带来了什么，而对于相对保守落后的农村，大学生村官的到来也为这里带来了活力和一丝新意，我相信大多数人对这一点不会否认。同样我来里的追求也没有变，那就是让农村这片美丽纯洁、发展脚步微有睡意的土地再次沸腾起来。选择了基层，选择了农村。就应该适应这里的一切，说农话、办农事、想农情、思农利、关农心。选择了就要敢于面对，勇于奉献，立足岗位，争当优秀，唱响敬业之歌，倾尽所学，服务三农，切实无悔于当初的选择。

在今后的工作中将更加注意形象、注意语言、注意细节。说得体话、办得体事、当得力人。在新的一年里，将一如既往的发挥好助手作心，围绕中心，服务大局，尽心竭力协助村两委、与三二党员群众共同携手，尽善尽美的完成2016年工作目标任务。

就让我在基层的路上，踏实工作、健康成长、快乐生活；让我运用自己所学的知识为农村这片热土勾画出更美丽的明天；让我学会规划和反思，规划未来的路，反思工作旅途中的得与失。等我熬尽一头白发，用尽一生沧桑，回头再望，这一段基层的工作的经历将是我们生命中最美好的回忆。让我们携手共进，共创三二好明天。

谢谢！

村长助理述职报告怎么写

320**年石门村村主任助理工作总结 20**年4月我响应盘县选拔优秀干部到农村工作的号召，经过盘县五中党委会、校务会研究决定，选派我参加此次挂职的工作，经盘县县委组织分配到盘县老厂镇石门村工作，20**年4月27日到任，开始了为期两年的基层锻炼，现任老厂镇石门村村主任助理。

一年来,作为组织部的选派干部，在县、镇领导，组织部门的重视关怀、悉心教导下；在单位领导的言传身教、精心培养下；在同事的支持帮助、密切配合下，我学到了很多知识，提高了思想认识，提高了工作能力，也得到了领导、同事和群众的认可。现将我的工作、学习情况总结如下：

一、以学为主，学干结合，不断提高自身素质

面对陌生的工作，不知从何做起。记得在岗前培训会上，领导们的讲话给了我很大的鼓舞，同时也为我的工作指明了方向。我就是从那时做起，本着缺什么补什么，用什么学什么的原则，去努力做好每一项工作。

（一）学讲话、定方向，努力使自己尽快成长起来

岗前培训时领导要求我们要做一个信念坚定，勤于学习，踏实肯干，正直诚信，积极进取，善于合作的人。按照这个要求，工作中我坚持用远大理想和坚定的信念来不断激励自己，坚持履行党的全心全意为人民服务的宗旨不动摇，努力学习，培养自己忠于职守的敬业精神，说干就干雷厉风行的过硬本领，脚踏实地、埋头苦干的务实作风，不怕困难、知难而进的顽强毅力。只有明确努力的方向，才能使自己尽快成长起来。

（二）勤学习，长才干，尽快进入工作角色

虽然在学校和先前的工作岗位上我学到了很多知识，但是到了新的工作岗位后，那些学校知识就显得很不够用了，要尽快进入工作角色，最好的办法就是学习。一是向书本学习。学习政治理论、法律、法规、党的各项方针政策及多方面的实用知识。只有认真领会马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，才能使我们在思想上、行动上与党中央保持高度一致，才能提高我们的经济意识、科技意识、文化素质和明辨是非的能力，才能全心全意为人民服务。坚持每天挤出一定的时间不断充实自己。在完成工作任务的同时也丰富了自己的知识。二是向周围的同志学习。刚参加基层工作，很多问题不知如何下手，最有效的方法就是向领导、同事学习，向优秀的干部学习。在工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们朴实无华、任劳任怨、求真务实、带着感情工作、服从大局、服务社会的思想作风和工作作风，以及处理问题的方法。三是向实践学习。向实践学习就是要把所学到的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，尽快适应工作环境，进入工作角色。

二、扎实工作，自觉加强锻炼意识，争创优异成绩

进入具体工作岗位后，首先是熟悉本村实际情况，弄清了村

委工作的基本内容，村里的主要资源，主导产业，经济发展情况，人口分布，土地，计划生育和综合治安等基本情况，通过一段时间的努力，较快地完成了角色的转变。其次是定好位，做为村主任助理，首要的是协助主任做好村里的工作，因为农村工作千头万绪，情况复杂，作为刚刚来到村里参加锻炼的教师，不得不放下书本，投身到具体的实践中去，在实践中应用，在实践中学习，是对自己的考验，也是对自己的一种锻炼。也只有深入基层，才能了解百姓的生活，才能了解百姓的疾苦，才能实现政府“扶持、服务”的职能，才能为百姓办实事，才能尽快熟悉环境，开展工作。

拿农村工作来说，三农问题是我国现阶段工作的重中之重，我国是农业大国，农业、农村、农民是根基，基础不牢，地动山摇，只有农民的问题解决了，农民生活富裕了，国家才稳定，才能更快的发展。在农村工作直接面对农民，要常做换位思考，百姓当然需要一个为民办实事、办好事的好官。所以要想方设法为农民办好事，办能使农民过上好日子的事。近几年来，村里文化，卫生，交通、扶贫等各项工作发展迅速，在各方面发展良好的同时，也相应地给村委的工作提出了更高的要求。刚刚来到石门村工作，对基层很多的认识都还不到位，参加了村里20**的“危房改造”工作，因为要走村入户，使我深入的了解了农村，了解了农民，也正是通过这次工作，了解了这个村的一些基本情况。随后在先进性教育学习活动的开展过程中，作为村里的工作人员，虽然不是党员，但也和村书记、主任、及村里的党员同志们一起接受了党的教育和洗礼，参与了村里的相关文件材料的起草，在熟悉公文写作的同时，也提高了自己的党性认识，于2011年1月转为中共预备党员，经过一年的考验，虽然有了一定的进步，但也还需要继续努力，争取能早日加入中国共产党这个光荣的组织。在自己受到党性教育的同时，通过和村里党员、群众的接触，对我村的具体情况、矛盾焦点、村民急需解决的问题有了更深的认识，在加强村党支部的凝聚力，村基层组织工作方面档案的整理，帮扶贫困群众，解决村民反映强烈的其他问题等方面做了大量工作。

计划生育、综合治安管理、打击私挖乱采是我村三项重点工作，除此之外也有镇里安排的其他中心工作，都需要面向群众，都需要下队入户，通过平时的下队入户使我更了解了农村、农民，也更加深刻的感受到作为国家干部、人民公仆只有扑下身子、深入群众，想群众之所想，急群众之所急，干群众之所盼，才能赢得群众的信赖和拥护。在深入了解到一些贫困群众的基本情况之后，利用根据群众的所需，利用村民的农闲时间，积极组织党员干部带头学习新知识，新技术。

工作中，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：一是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。三是在接待来访群众的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访群众反映的问题，提出的要求、建议。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。在领导们和同志们的关心、支持和帮助下，各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。四是较好地完成领导交办的其他工作

半年以来，在这个跟以前工作所不同工作岗位上，在忙碌而充实的工作中，我学到了很多的知识，也洒下了不少的汗水。组织的关怀，领导的重视，同事的支持，群众的信任，使我深感作为一名选派干部的光荣，今后，我将一如既往的努力学习，勤奋工作，以正在做的工作为中心，以将要做的工作为起点，以优异的工作成绩来展现选派干部的风采。

石门村村主任助理：汤世卫

研发离职原因怎么写才合适 篇5

不知道以什么内容作为题目合适，经过反复考虑、和老婆商量的结果是最终决定辞职，所以这个算是辞呈吧。

很多话当您的面不知怎么说，所以写了这个东西。

很抱歉，还是违背了您的苦口婆心，不过您的话对我还是很有触动的，也因此犹豫到了现在。不过还是感谢您对我的信任，得到您的认可我很高兴。坚持要辞职并不是否定您制定的合伙人计划，相信该计划的实施一定能在很大程度上吸引住人，并稳定优秀的员工。我知道坚持要辞职在现在显得有点不识抬举，但没办法，您还是看看我的心声再说吧!

写了这么个长篇大论不止是辞职的事情，还有从一个基层员工的角度对公司管理方面的一些看法，希望能对您理解技术部人员频繁流动有所帮助。

首先来解释一下辞职的原因，工资的高低在我看来不是最重要的，只要能够在接受范围内就行了，真正的原因还是工作的愉悦性、开心程度。如果工作仅仅为了工资，在工作中无任何乐趣，相信每个人都会最终选择离开(实在没能力的除外)。

先前已经答应了同学要出去一起做点事情，而且他们把公司都注册好了，自您上次和我谈完话，我和他们就沟通了，说不想出去了，得到的是否定的回答，都一致劝我要以大局为重。本人也觉得要做的事情应该有前途，故而思虑再三，决定出去一搏，毕竟这样的机会可能这辈子就这一次了。

以下几条是我要离职的主要原因，应该也是其他员工的思想。

1 无法长期接受的单双休制度

成家之后，上有老、下有小，事情很多，平时请假不方便，所以很多事情就挤在了周末，所以有时候单休一天反而比上班还忙乱，特别是很多同学喜欢把聚会安排在周六，无法参加时就觉得特别郁闷。

这次决定辞职是老婆的建议，因为她说：“你还是别干了，每个单休你都会回来抱怨，如果真签了合伙人协议，短期走不了，你还不得抱怨死!”。

很多人(特别是年轻人)都是从别的单位跳过来的，既然能来，说明对工资是满意的(一定比原单位高)，所以短期内对单双休是能接受的(看在工资的份上)。但时间长了，高一点的工资无法弥补单休的遗憾时，估计也该离职了。所以我用“无法长期接受”来说明单双休制度。

2 公司部分承诺未兑现

来公司的时候，承诺是年终奖以2个月工资作为基数，但执行的时候是按1个月工资作为基数的。这个和以前员工聊过，他们也是这么说的。

动员大家参加公司值班的时候，说值班不打卡、不考核，时间上也相对自由一点，后来全变了。

以前说项目完成后会有项目奖，后来不了了之。 这种事情的出现严重影响公司的权威性，因此在有些政策下来时，很多人都说“不会过几天又变了吧!”，导致员工对很多东西不是很信任。

3 部门领导不关心员工

“员工要以公司为家”，这是很多企业领导人的梦想与目标，这样能够提高效率、增进团结氛围。但是反过来员工应该也应该体会到“家”的温暖。

试问，如果部门领导视员工为空气，该员工如何“以公司为家”。

很多同事来了都一个多月了，领导居然叫不出来他的名字，每次说事都是以“哎，那个…”开头，相信这个员工肯定觉得自己无足轻重、被忽视了。

员工请假要找领导签字，即使是病假领导都不会关心一下，总之领导惜字如金，每天除了接打电话外和谁都一个字不说。这叫员工如何体会到温暖，又如何做好打持久战的准备。

领导不向上反映任何办公室人员的意见，甚至不及时向下传达上层的想法。

以上原因导致员工无法与其沟通，从而导致领导无法第一时间掌握员工的思想，包括某个人员要辞职，部门领导居然是最后知道的。也导致上层领导无法提前掌握员工的思想动态，在突发事件出现时总是措手不及。举个例子吧，有人请假仅仅是因为办公室太热，受不了的结果。而且请假不止一次，相信穆总和王总都不知道这事吧。后来还是本人和王总汇报了一下(没说请假一事)，开的空调。

苏某某来了一周就走了，扣的帽子是无法胜任工作，真的冤枉他了。不知道部门领导如何在不到一周的时间就看出来他的业务水平的，反正我没看出来。王某某的离开是最大的损失，若不是王某某的关系与领导之间如此之僵，也不会离开那么早。王某某要是晚走几个月，相信在陈某某离开的时候，P08应该可以上市了。个人认为王某某是能力比较强的一个，因为本人拜读过他编制的代码，相当不错。

注：本条说法无个人情愫，也许下一条带有个人因素。

4 办公室吸烟问题

本人气管不好，闻到烟晚上就会咳嗽，为此本人在来到爱邦之前就戒了烟。结果到这里以后，成为了二手吸烟器，办公室内每天至少一包二手烟，开空调都不例外。为此和张总共计沟通过4次，目前情况好转，但是还是每天会在办公室内抽两只(早上一只、午饭后1只)。其余的烟也是一脚门里、一脚门外抽的，熏的人心烦意乱。很负责任的说，如果不是因为办公室二手烟问题，李某某不会这么早的离开。

二手烟毁掉了良好空气。总之，本人对二手烟深恶痛疾，无法接受。其他人是敢怒不敢言，忍着算了。还有就是为了散烟，办公室的窗子总是大开的，再过几天就会冷的让人受不了。

5 值班问题

员工值班，可以理解。但是在大小周的制度下值班，就会有人连续两周上班而无一天休息，任谁都接受不了。若是能及时调休，估计就无人抱怨了。

以上是本人的浅见，说的都是本人眼中的问题，并不代表本人对公司的评价低。公司的平台、公司的前景、公司产品的高技术含量、公司领导认真做事的作风都是本人和大家赞赏的。包括部门领导做事的认真程度、做事的细致程度也是本人钦佩的。相信若是在制度上稍微转变一下，员工的流动现象会大大减少，而且可以吸引优秀的人才到来。

昨天和张总聊了一会，同感是技术部效率低，大锅饭似的工作态度，且个人认为目前的开发速度远比实际能够达到的低。

研发离职的流程

1、离职周期

员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)离职周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。

2、离职管理交接

离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。

离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。

3、离职交接内容

离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，有三类资料的交接非常重要：

技术资料交接：包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人;

客户资料交接：包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人;

个人简历怎么写 篇6

（一）简历的基本内容个人资料教育背景实践活动技能与特长奖励和荣誉兴趣爱好

个人资料：姓名、联系地址（包括邮编）、联系电话（最好是手机号码）、e-mail(不要用滑稽呢称)、性别、出生年月、年龄、籍贯、民族、身高、视力、政治面貌等。

教育背景：毕业学校、所学专业、学位、主要课程成绩、外语、计算机水平等。

实践活动：用人单位比较看重你在课余参加过 哪些活动，因为从中可以判断你的实际工作能力、社会阅历、社会经验。

实践活动可以包括实习、社会实践、志愿者工作、学生会工作、团委工作、社团等其他活动。

要写明实践单位、工作职责或具体职务、运用的技能、业绩、收获（成果、成就、贡献或者经验、感悟等）。

要简明扼要、突出重点，不宜过细，重点是成果、成就、贡献或者经验、感悟等。

地产销售助理个人优秀工作总结 篇7

地产销售助理个人优秀工作总结一

进入**县福满花园项目已有一年了。20xx年的主要工作是协助王经理组建和管理销售部。经过所有销售部工作人员的共同努力，在过去这一年中取得了良好的销售业绩。为了提高自己的工作能力和效率，找出工作中的不足之处，现将20xx年工作情况总结如下：

1、销售人员培训

销售部于20xx年3月份开始组建，至今销售人员6人，管理人员2人，策划人员1人。初期的销售人员没有工作经验和房地产知识，工作开展进度很慢，在制定培训文件和培训计划后，协助王经理开展培训工作。现销售人员接待工

作有所提高，对日常销售部的工作已能基本完成。

2、客户来访统计

房地产销售工作总结xx到访客户共记850人次。客户来访的数据每星期收录电脑一次，详细记录来访时间、意向户型、电话等，为将来的客户鉴定做好基础工作。前期的数据存在许多问题，客户的数据不清晰，多数客户的职业和认知途径没有填写，对后期的宣传工作有一定影响，经过销售部周会提出此问题后，现阶段对客来访数据已有所改善。

3、销售文件档案管理

在20xx年7月27日开展的VIP卡活动，开始建立销售书面文件和电子档案两种。到20xx年11月8日选房活动后，对已销售的商品房的认购书档案、商铺(VIP增值确认书)、款申请书、退款确认书统一管理，按房号进行分区。所有的档案在书面文件和电子档案同步更新。

4、销控管理和统计

销控管理分为对外和对内两种，对外是以销控版贴红旗公开面对客户的形式。对内是王经理和我两层销控把关，分为书面文件和电子档案两种，书面文件只是简单的房号控制，电子档案对已售和未售商品房数据详细记录，包括客户资料、面积、价格、已付款等等。所有房号需要两人认可后才可签定认购书，确保不出现一房两卖的情况。

5、销售现场管理

按排销售人员的日常值班，针对每个销售期随时调整值班人员和值班时间，配合策划部进行各项宣传活动。现场管理由王经理主持每周召开例会，进行日常工作安排，销售人员在会议中交流意见和经验，项目的优劣势共享，发现问题及时解决，对客户提出的主要问题进行统一解答，提高销售率和销售人员接待客户的积极性。

虽然xx年销售部取得良好的成绩，但销售工作也不有许多不足之处。

在一期参与了价格体系的制定，从中看到了自己知识面的不足之处;户型更改的过程也明白了自己对市场的敏感度不够。房地产的专业知识还需要进一步的提升，自己的工作能力需要加强提高。首先就是工作的积极性和主动性，很多时候都是都是陆总的提醒才去做的工作，在09年要改正，学会自己去找事做。对数据和图纸要加强理解和分析，让产品进更进一步的适合市场。自身的写作能力也是需要提高的一个重点。

我相信在新的一年里，通过大家的努力，我们会做得更好。希望09年的销售成绩比xx年的成绩更上一个台阶。

地产销售助理个人优秀工作总结二

一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本的工作总结主要有以下几项：

1、想政治表现、品德素质修养及

职业道德。

能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

2、专业知识、工作能力和具体工作。

我是六月份来到学院工作，担任学院行政秘书，协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了学院的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

在这一年，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：

(1)协助办公室主任做好了各类公

文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便。

(2)做好了各类信件的收发工作，XX年底协助好办公室主任顺利地完成了XX年报刊杂志的收订工作。为了不耽误学院、大家的工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。

(3)协助好办公室主任做好学院的财务工作。财务工作是学院的一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了学院XX年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。学院的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。

(4)做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行学院公章管

理规定，不滥用公章，不做违法的事情。

(5)做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。

(6)认真、按时、高效率地做好学院领导及办公室主任交办的其它工作。

为了学院工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。

3、工作态度和勤奋敬业方面。

热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

4、作质量成绩、效益和贡献。

开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为学院及部门工作做出了应有的贡献。

个人简历怎么写好 篇8

一、大学生个人简历怎么写、个人工作简历怎么写？

1、个人简历要突出你的能力、成就以及过去经验，分析你的能力并阐明你为什么能够胜任这份工作？

2、个人简历中一定要体现出你可以为公司做什么，毫无针对性的简历会使你失去很多机会。

3、注意自己的个人简历是否够让公司老板尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？

4、强调你适合这个职位的成功经验和经历。

5、针对不同的用人单位和不同职位来写个人简历。

6、注意个人简历数据准确和表达文字正确。

7、个人简历一定要务实，不要务虚。

8、写自己可以为公司带来效益时，最好要有具体的措施。

9、扬长避短，选定一个跟你专业相似或你觉得自己能胜任的工作岗位，依照这样的要求有目的性的制作自己的简历。

二、毕业生个人简历怎么写、求职个人简历怎么写？

1.先决定你要怎么样的工作职位，个人简历中一定要写清楚职位名称。

2.列举出你所受过的与应聘职位相关教育，持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。

3.列出自己的工作历史，包括公司名、所在城市及年份。

4.在每个你以前做的职位下写上你的职责以及所做出的成就，多用数字，数字是最有说服力的。

5.把个人简历前面所记录的工作经历等组织成段，再把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。

6.想一想自己还有什么优势(如执照、证书、协会等；有相关兴趣也可能会有用)与这工作有关，把他们加到简历末尾。

7.在个人简历开头部分用四五句话，写上你个人能力的概况和特殊技巧等，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。

8.如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的，一份出色的简历不能保证你得到一份工作，但至少能帮你得到面试的机会。

9.公务员、入党、护士、教师、个人简历怎么写。

三、个人简历怎么写好、应聘个人简历怎么写？

1.以工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，尽量陈述有利条件以争取面试机会。

2.一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。

3.不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。

4.如果个人简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

5.运用动作性短语使语言鲜活有力，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

6.写个人简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。

7.写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：公司每个月支付工资招聘员工，目的是什么？

8.写简历时要采取扬长避短的原则，个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。

校园个人简历怎么写 篇9

姓名：大学生个人简历网 年 龄： 22

户口所在： 湖北 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 165 cm

人才测评： 未测评 体 重： 55 kg

教育背景

毕业院校： 华中师范大学汉口分校

最高学历： 本科 获得学位: 学士 毕业日期： 2012-06

专 业 一： 财务会计教育 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-09 2012-06 华中师范大学汉口分校 财务会计教育 会计从业资格证、英语四六级证、教师资格证(高中组) -

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 较差

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

个人自传

我是一个性格随和的人，做事踏实、认真，深受上级的好评。作为一名刚大学毕业的应届生，我有着对工作的热情，我明白刚踏入社会有很多需要学习的东西，所以在指南针公司工作期间，我在多个部门尝试过，像财务、行政、销售等，每天穿梭于这些部门，收获良多，公司的一系列体系我基本都有涉及。在每个角色中我也会努力做到最好，我不会因为自己是出纳而忽视自己其他方面的发展，在做好出纳的同时，我会利用其他时间学习相关业务的知识，只要自己当时不忙，我会参加市场部部门的培训，了解业务知识，学习业务技巧。除此之外，相关行政方面的事我也涉及过，也许是之前在武汉金蝶软件实习的`经历，让我接触行政事务来得心应手，一切都很顺利。因此，在指南针公司工作期间，我接触过很多岗位，在各个岗位做的都还不错，深受上级领导的好评。

外企个人简历怎么写 篇10

性别：男

Mobile: 1350000000

Email：

出生年月：1976.2

Tel：(021) 50000000 (O)

现工作单位：国内某著名管理咨询公司(上海)

学历：.7

苏州大学财经学院会计专业

特长：

中小外资企业全盘财务实务;

大型企业财务总帐和成本实务;

精通制造业MRPII/ERP下的成本管理;

企业进出口全盘实务操作;

电子数据综合分析及数据库编程;

OLAP及数据仓库分析技术;

MRPII/ERP实施及项目控制;

深刻了解中国国企和在华外资企业的运作;

具有较强的英语沟通能力。

主要工作经历：

1996.8---.4

在核工业总公司下属苏州阀门厂财务处担任财务工作，负责财务的固定资产及工资帐业务，参与了用友财务软件在本厂的客户化工作;

全面参与了苏州阀门厂实行股份制改组上市(中核苏阀，股票代码：0777)的整个过程：资产评估、财产清查、财务审计，对国企改组上市有一定了解;

1997.4---1997.7

加入中核苏阀所属SWVC公司(中美合资制造业企业)，部分参与了其MRPII/ERP项目(美国FOURTH SHIFT软件)的实施工作;

负责SWVC公司财务部现金出纳(CASH)、应付款(AP)实务工作;

1997.7---.2

负责SWVC公司的应收款(AR)、总帐(GL)工作，熟悉了全公司的财务运作体系。

兼任公司的进出口、外汇、商检、报关等整套业务，在此基础上熟悉了进出口业务。

1998.2---.9

担任公司成本会计工作，在此之间，详细了解了有关MRP采购、库存、车间工作，并成功建立并维护了公司MRPII系统中的标准成本子模块(CST)。同时在对FOURTH SHIFT软件全面了解的基础上对其进行了大量的用户化工作，成功完成了成本分析、成本挖潜和产品定价工作;

在此期间还兼任了四个月全公司的MRPII/ERP系统的系统管理员(SYSADM)工作，良好地维护了MRPII/ERP系统在公司范围内的运转，对MRPII/ERP软件和企业管理实务的结合有了更深层次的认识。

1999.9--

“外资企业财务主管简历”版权归作者所有;请注明出处!

-现在

作为咨询顾问在上海汉普管理咨询有限公司从事MRPII/ERP财务部分实施咨询和企业管理咨询工作。

参与国家烟草总公司某省级烟草公司业务流程分析与改造项目的工作，并对该省烟草公司(集团)及下属100多个分子公司进行了分销系统及财务业务流程现状调研和规范，作了流程改进建议，主要提出并撰写了业务流程改进报告。

精通ORACLE成本管理模块(CST)、总帐模块(GL)和应收款模块(AR)，尤其精通MRPII/ERP体系的标准成本法核算实务。

在某公司主讲过MRPII原理在制造业企业运作

作为项目组主要成员，参与中国著名企业福建实达电脑公司的MRPII/ERP实施项目。

负责福建实达电脑公司的财务部业务现状描述及岗位职责重组。并设计其财务制度和财务流程。

负责福建实达电脑公司的总帐、应收款、应付款、成本部分的总体方案及具体实施。

研究成果及发表的文章

《MRPII与中国财务管理》，发表于中国电子学会计算机工程与应用学会—MRPII专业委员会筹办会议。[11月]

《成本管理与MRP-II应用系列之一：会计电算化与MRP-II》，发表于中国最大的MRPII/ERP资源AMT网。[6月]

《成本管理与MRP-II应用系列之二：MRPII对成本管理的变革》，发表于中国最大的MRPII/ERP资源AMT网站。[99年6月]

《成本管理与MRP-II应用系列之三：标准成本在企业管理中的应用》，发表于中国最大的MRPII/ERP资源AMT网站。[99年6月]