党务工作事迹材料

第1篇：党务工作事迹材料

第五届北京市十佳档案工作者候选人事迹

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01郑 辉

郑辉，中共党员，大学文化，副研究馆员，首钢总公司档案处监督检查科科长。从事档案工作19年，曾获北京市档案系统先进个人荣誉称号，获得原冶金部科技进步三等奖1次，北京市档案学会论文二等奖1次。

扎实工作，推进规范化管理。该同志组织制定了25项规章制度标准文件，使总公司规章制度标准文件增加至40个，每年组织完成7000余份文件的整理归档工作，使总公司成为北京市首家通过企业档案管理国家一级评审的单位。

不断进取，积极开展理论研究。该同志先后有18篇文章在各级档案刊物上发表，参加北京市档案局立项的科研课题2项，撰写交流材料20余篇并在各级档案工作会议、研讨会上交流。

创新务实，开展信息化建设。结合首钢特色组织制定了《首钢档案分类编号》，使首钢成为北京市首家贯彻执行《国营工业企业档案分类》的单位;在档案信息化建设中组织开发了多种软件并推广使用;收集专业系统档案目录数据70个单位30余万条;组织完成了馆内18余万条数据的转换及日常利用管理工作;组织开展了专业系统档案信息开发工作;参加编制了《首钢重点工程项目简介》、《首钢总公司历史沿革》等30余项编研成果;组织编制《首钢档案通讯》季刊50期。

02赵玉海

赵玉海，中共党员，大专文化。他自1989年调到通州区(通县)政协从事档案工作以来，默默无闻，无私奉献，扎实工作，勇于创新，在平凡的档案工作岗位上做出了不平凡的贡献。

凭着对档案工作的热爱，赵玉海在档案工作岗位上一干就是17年。十多年来，他坚持档案工作从小事做起，从源头做起，经他手的案卷卷内目录清晰，封面书写美观大方，曾多次受到区档案部门及兄弟单位的好评。同时，他还根据档案工作发展需要，积极向领导提出建议，及时制订和完善区政协档案管理工作的各项规章制度。在赵玉海同志的辛勤努力下，区政协档案工作逐步走上规范化、制度化、科学化的轨道，形成了具有自身特色的档案管理体系。

近年来，他患上了胃溃疡、胃炎等疾病，通过胃镜检查，胃大面积溃疡，医生几次劝他住院，他都婉言谢绝，始终坚持在工作岗位上。

17年的辛勤付出也获得了令人欣慰的收获。通州区政协机关连续十年被评为通州区档案先进单位，1992年在北京市政协档案系统中率先晋升为市档案目标管理市二级先进单位，2000年晋升为市档案目标管理市一级先进单位。他自己也连续十年被评为通州区档案工作先进个人，2000年至2001年，被评为北京市档案系统先进个人。

03魏京平

魏京平，中共党员，中国工商银行股份有限公司北京长安支行档案员。

该同志从事档案工作16年来，坚持将银行专业知识与信息化管理理念及档案管理实践紧密结合：

为适应工商银行改革发展的需要，她先后起草了30余种编研材料，完善、健全了一系列档案管理制度，使档案的收集、整理、开发和利用工作不断向科学化、规范化迈进;为适应计算机管理档案的需要，在市工商银行系统率先采用微机录入档案数据，提高了档案检索和利用效率，每年经她提供利用的档案达1000多卷次;在股份制改革、机构调整、经济纠纷、股改评估、不良资产剥离、配合股改确权和资产重组中，她提供了各类有价值的资料，为支行的基础管理和股改工作做出了贡献;她还全面清理，逐一鉴定，销毁了1989年——2004年的室藏档案中4600多件无保存价值的档案，优化了室藏;该同志情系档案，用自己的行动始终不渝地追求着“默默无闻、无私奉献”的人生境界。16年来，该同志多次荣获工商银行总行、分行档案管理先进个人称号，她的工作受到总

行、分行的高度评价，外省工行系统、北京市分行也多次组织各支行到她管理的档案室参观学习。

04穆晓菊

穆晓菊，北京市土地权属登记中心，从事档案工作11年来，在我局档案工作中做出了突出贡献。

穆晓菊同志虽是我局档案管理方面学历最高的专业人才，但她始终谦虚、谨慎，不断学习探索，提高档案管理能力，特别是在我局机构调整后档案人员减少、工作任务加大的情况下，面对繁重的档案收集整理和业务指导任务，她任劳任怨，以很强的责任心和高度的使命感很好地完成了领导交办的各项工作。

在档案业务管理方面，她勇于探索并能学以致用。她作为主要撰写人，完成了国土房管局在市档案局立项的科研课题《房地产权属档案公开查询问题研究》调研报告的撰写和结题申报工作。在调研过程中，通过下发调查问卷和召开座谈会的形式了解和掌握了全市权属档案的管理状况，在多次征求权属管理专业人员和各区县权属档案管理人员意见的基础上，制订了切实可行的权属档案管理办法，为规范我市权属档案管理工作奠定了基础。

穆晓菊同志在工作中能够勇挑重担，克服各种困难，积极开展对18个区县局和事业单位的档案业务指导，制定各类档案制度，在规范档案管理方面、在平凡的工作岗位上努力进取，促进了下属单位档案工作水平的提高。

05王宏杰

王宏杰，中共党员，北京市公安局西城分局助理调研员，该同志自1997年以来一直从事档案管理工作，她积极宣传、模范执行《档案法》、《北京市实施〈档案法〉办法》和公安档案管理的各项规定，坚持学习档案法规、钻研专业知识，不断提高业务技能，充分发挥了分局综合档案室对基层立档单位的监督、指导和管理职能，保持和发扬了分局机关档案管理一级先进的荣誉。

她在工作中始终承担重任，出色地指导10个户籍派出所、6个治安派出所整理档案、建立档案室直至达标;她还按照北京市公安局进馆标准规范整理了日伪时期、国民党时期西城区户籍底票簿2820册，并移交市公安档案馆;还指导、参加重新整理1949年至1998年西城公安业务档案15746卷并移交市公安档案馆。

她深入基层广泛宣传档案建设在基础建设中的重要作用，有力地促进基层基础工作建设;为加强档案管理信息化发展，她在公安业务档案远程查询项目中指导、督促基层输送信息50062条;几年来，她组织所属专、兼职档案员参加区档案局、市公安局举办的档案专业知识培训、业务讲座达千余人次，为基层培养了专、兼职档案员60余名，加强了档案队伍建设，为分局档案管理的规范化、现代化建设做出了一定的成绩。

2005年度分局被评为西城区档案系统先进单位，她个人也多次获得嘉奖和优秀公务员的荣誉。

06林 黎

林黎，中共党员，宣武区委办公室档案员。该同志自1991年从事档案工作以来，兢兢业业、埋头苦干，在平凡的岗位上做出了突出的成绩，2002年被评为北京市档案系统先进个人。

宣武区委档案室主管着区委12个部门的档案工作。她根据各部门工作职能，制定区委机关归档范围和保管期限及机关档案整理和检查评比标准，建立了一套机关档案管理体系。她还建立了红楼庙会、两广大街拆迁、非典时期等全区性重大事项的文件材料、照片等档案的收集管理机制。

2001年她患癌症住院手术，恰逢区机关搬家，她放心不下档案工作，术后不久就全身心地投入到档案室搬迁工作中，进行高强度劳动，把自己的身体置之度外，直到把档案全部上架排列好并清点无误。

宣武区实行文书档案立卷改革后，她努力学习现代化管理知识，熟练掌握各种档案管理软件的使用;区文档中心成立后，根据机关档案管理形式的变化，不断完善和规范各项档案管理制度，加强了对电子文件的归档与管理，保证文件的齐全完整。

总之，林黎是一个情系兰台、不懈追求的档案人，用自己的行动实践着“默默无闻、无私奉献”的人生境界。

07张立云

张立云，女，中共党员，大专文化，大兴区档案局管理科科长。

该同志爱岗敬业，努力钻研业务，熟练掌握了各项业务工作。为了做到心中有数，她经常利用中午休息时间，熟悉档案库房情况，为提高查档效率奠定了基础。

在档案基础业务建设方面，她修改和补充了《档案馆全宗指南》，并从工作实际出发，制定、修改和完善了档案管理各方面的制度17项，使档案管理向科学化、规范化方向发展。该同志任管理科长后，改变了以前档案库房的松散式管理，做到专人专责，强化了档案的安全管理。带领全科人员完成了档案接收、档案开放审查、到期档案销毁鉴定、档案抢救等工作，共审查各类档案2万2千多卷。

在2005年市档案局对区县馆认定工作中，她克服困难和身体不适，加班加点组织各种材料，使我馆顺利通过了市局认定，被评为“优秀档案馆”。

该同志在工作中认真实践“三个代表”重要思想和践行“八荣八耻”荣辱观，受到大家好评。2003年获得大兴区直机关工委优秀共产党员称号、2004年获先进个人、2005年荣立三等功。

荣誉，只能是她工作的动力，无怨无悔、无私奉献则是她工作的行为准则。

08霍冬梅

霍冬梅，中共党员，密云县档案局编研科科长。自1990年从事档案工作以来，素以勤勉敬业、甘于奉献著称。

编研作品，宣传档案。几年来，该同志共编写档案参考资料16种，150余万字，其中《密云生态精品卫星城》等一批编研作品，受到市局专家考评组好评。她勤于笔耕，多次在国家及市级档案刊物上发表业务论文和专业文章，与县电视台联合拍摄档案专题片，为宣传密云档案工作做出了很大成绩。

依托馆藏，举办展览。2002年到2006年间，她参与举办各类档案展览7期，其中《建国55周年密云发展成就展》等由密云县委、政府、人大、政协主要领导亲自为展览举行隆重的开展仪式，并在县文化中心广场展出，参观人数达5万多人次。她创造性地将《烽火岁月——密云县革命斗争史展览》办到北庄镇“承兴密联合县政府旧址”，为扶助农民开展红色旅游，拓展档案服务领域做出了大胆的探索。

创新形式，以史育人。在县档案馆爱国主义教育基地建设工作中，她针对青少年特点，以报告会、邀请学生参观教育基地展览、举办征文、展览图书进校园等多种形式开展教育活动。几年来，有近万名青年学生接受了革命传统教育。

09马爱莲

马爱莲，中共党员，海淀公安分局副处级调研员。该同志1983年从事档案工作以来，始终兢兢业业、踏踏实实，具有较强的业务能力、高度的责任心和无私奉献的精神，为促进公安档案事业的发展作出了一定的贡献。现分局档案工作已达市一级标准。

工作中她依靠领导，团结同志，处处起模范带头作用。1995年档案达标升级时，正遇她父亲病逝，孩子上小学，但她克服困难，完成了升级任务。2001、2003年分局两次迁址，上万卷的档案只有她和一名年轻的女同志负责，累得腰酸腿疼，从不叫苦叫累。从2001年开始为期3年，市公安局开展了派出所档案达标升级工作，她多次召开培训会，对派出所档案员耐心指导，她还经常与派出所的同志加班加点，有时甚至到深夜1点才回家。在她的努力下，49个派出所完成了达标升级任务。

为了适应工作需要，她自费学习，并取得计算机一级和电子政务合格证，现分局档案已实行计算机管理。她还积极收集整理档案及编研材料，现分局档案室藏9种档案，139759卷，编研材料18种。

由于工作成绩突出，马爱莲曾两次荣立个人三等功;六次被嘉奖;获分局优秀党员、三八红旗手等称号;1997年被评为北京市档案系统先进个人;2001年获区政法系统先进个人、市局“九五”期间档案先进个人称号。海淀分局档案工作曾多次荣获市、区档案系统先进。

10杜淑平

杜淑平，中共党员，怀柔区档案局，科长。该同志在二十几年的档案工作中，一如既往，时时刻刻发挥着一个共产党员的先锋和模范作用。在档案的收集、保管、利用、执法检查和目标管理工作中，做出了突出的成绩，先后被市档案局、区委、区政府、区妇联、区工会等单位授予先进工作者、优秀共产党员、岗位标兵等光荣称号。

在工作中，她坚持一抓认定，认真学习并深刻领会《档案馆认定标准》，做到检查内容不缺项、不漏项;二抓制度，制定了《管理科岗位职责》、《管理科工作效能责任制》，做到年初工作有计划，年中工作有指导，年底工作有检查，任务分解落实到人;三抓利用，从工作实际出发，撰写了《怀柔区档案馆工作指南》、《检索工具使用说明》，为档案利用提供了有利的保证;四抓服务，在全区档案系统率先实行“全天候服务”服务制，仅2004年接待电话查阅百余次，为建国前老干部解决生活待遇提供依据4人次，为区委组织部解决7名老干部退休改离休、副处提正处提供依据，收到表扬信5封，满意率百分之百;五抓法制，做到学法、懂法、守法、用法，严格依法办事，认真履行自己的职责。

她既能做到团结同志，又能做到依法行政，受到领导和同志的好评。

11郭汉文

郭汉文，中共党员，延庆县档案局副主任科员。该同志主要负责机关文秘、宣传和对机关档案进行立卷、归档、整理等工作。13年来，他以强烈的事业心和责任感，在平凡的工作岗位上干出了不平凡的业绩。他先后在公务员年度考核中两次荣获三等功，三次被评为优秀公务员，五次受到嘉奖。2004至2005年度，被评为北京市档案系统先进个人。

该同志从事档案管理工作以来，为了不断提高自己的工作能力，做到了凡技术问题坚持向书本和经验丰富的同志求教，凡具体工作坚持自己动手。他能把学到的知识积极地与本职工作结合起来，先后参与并起草撰写了《关于建立奥运蔬菜档案工作的调研》、《关于建立乡镇档案馆的调研》两篇调研报告，两篇调研报告均得到了县领导批示。

郭汉文同志承担着大量的文件起草、审核各类文稿、文书处理工作，他凭着扎实的文字功底、敏锐的思维能力，两年来，累计制发各类年度工作计划及年终工作总结、会议领导讲话和工作报告、各类综合汇报性材料、领导班子述职报告等大型重要文稿80多篇。同时，他积极适应领导的工作思路，把问题想在前面，把工作做在前头，主动做好超前服务。他以自己端正扎实的工作态度，真挚朴实的工作情感，诚实谦虚的待人处事方法，突出的工作成绩，诠释着一位档案人的情怀。

12宋曙光

宋曙光，中共党员，大学文化，房山区档案局(馆)副局(馆)长。该同志1979年从事档案工作，近三十年如一日，热爱本职，勤奋工作，任劳任怨，团结同志，具有强烈的事业心和责任感，特别是1995年担任领导以来，认真履行职责，廉洁自律，业绩突出，曾多次获得区级嘉奖和先进。

她作为业务主管，在档案馆晋级工作中，充分发挥组织协调能力，以娴熟的业务知识，带领全体同志埋头苦干，使档案馆工作摆脱落后面貌，跨入先进行列。在抓档案目标管理工作中，率先实现处级立档单位、村级、社区等达标“一片红”目标。特别是带头起草的《村级档案归档范围和保管期限表》被市档案局转发，供全市参考。在每年的行政执法检查中，方法新，效果好，多次受到市档案局领导的好评，法制科年年被区政府评为优秀执法科室。在围绕中心工作开展档案业务工作时，她经常深入实际搞调研，如，在推动社区、小城镇、重大活动、重点工程档案管理工作中，积极探讨，勇于实践，成绩显著。在科研工作中，以她为主的《小城镇档案管理研究》科研课题，获2003年北京市档案科研优秀成果三等奖。该成果被市档案局、市农委采纳，为指导全市小城镇档案工作起到了一定的作用。并于2005年10月代表市局参加了全国农业农村档案工作座谈会作典型发言，房山区被确定为国家档案局联系点。

13白英魁

白英魁，中共党员，北京市朝阳区档案局(馆)副局(馆)长。

该同志在档案战线奋斗了26年，政治理论水平较高，具有良好的职业道德，实践经验丰富，专业技术精湛，在工作中认真贯彻档案法规，积极带领分管科室圆满完成档案目标管理、农村档案管理、社区档案管理、档案行政执法检查、优秀档案馆认定、档案数字化、档案科研等档案行政管理和档案馆全面业务建设工作任务。自1994年起主持或主要负责了《档案管理百分考核的研究和实验》、《地市级综合档案馆档案接收与鉴定工作研究》、《电子公文真实性、完整性、可持续利用及有效管理研究》等科研课题。通过《档案管理百分考核的研究和实验》课题的研究和实践，提高了全区基层单位档案工作的管理水平，是1998年区县档案部门惟一荣获北京市档案局档案科技进步四等奖的课题。在他主持的国家级档案科研课题《地市级综合档案馆档案接收与鉴定工作研究》中，组织协调有方，并提出了有见地的建议和意见，该课题荣获2002年度国家档案局优秀科技成果二等奖，同年度北京市档案局优秀科学技术成果一等奖。

该同志具有强烈的事业心和工作责任感，廉洁奉公，作风正派，为全区档案事业取得优异成绩做出了突出贡献。荣获2000-2001年度北京市档案系统先进个人。

14王晓丽

王晓丽，中共党员，大学文化，东城区档案馆管理科科长。该同志1987年从事档案工作以来，始终以无私奉献的精神勤勤恳恳地工作，曾多次被评为东城区优秀共产党员、先进工作者，并两次荣获北京市档案系统先进工作者称号。

王晓丽同志担任管理科科长十几年来，率领全科同志不辞辛苦，接收各单位档案、资料数万卷。严格实行全员岗位责任制，建立了22项工作制度，做到各个环节工作目标明确，有章可循，保证落实到位。在档案整理、鉴定等具体业务工作中，克服多种困难，完成各项任务，为区档案馆的建设与发展打下了坚实的基础。

王晓丽同志努力开拓，勇于创新。近几年，在档案利用工作中相继开展电话、网上咨询、待查，全日制接待，主动为重症残疾人提供上门服务等业务，为区领导决策、区中心工作、区属各部门以及社会公众提供优质服务。依托馆藏优势，充分发挥区档案馆爱国主义教育基地功能，使区档案馆多次荣获“首都精神文明建设最佳活动”奖、北京市档案系统“优秀爱国主义教育基地”等荣誉。

王晓丽同志坚持钻研档案业务，对档案保管期限再鉴定、数字档案馆等相关业务问题进行深入研究。她撰写的《浅谈依法开放档案中的问题及对策》获得北京市档案学会2005年论文评比优秀奖。

15冯金花

冯金花，中共党员，北京市委党校机要科科长。该同志为提高我校档案管理水平，做了大量卓有成效的工作，在她的带领下，我校档案工作年年都有新进展，不断迈上新台阶，在历年档案检查工作中，都得到了检查组的肯定。

冯金花同志有较强的工作责任感和敬业精神，工作作风踏实，业务能力强。在她的努力下，我校的档案工作不但取得了领导的支持和重视，而且在全校范围内形成了一支业务素质较好的兼职档案员队伍，为搞好档案工作奠定了坚实的基础。她坚持规范化、制度化管理，克服困难，兢兢业业，完成了1990年以来全部文书档案的计算机输入，基本实现了计算机管理，建立了一整套档案管理的规章制度和岗位责任制，为提高档案现代化管理水平提供了必要的条件。

在工作中，她坚持改革创新，勇于开拓进取，自觉汲取先进管理经验，经常与同行交流工作体会，并用先进理念来指导工作实践，不断改进、完善档案管理工作，努力提高工作质量和效率。在管理好档案的同时，她注重做好档案的开发利用工作，为校领导提供决策依据，为教学科研工作提供资料参考，充分发挥了档案为现实工作服务的作用。通过她的不懈努力，我校档案管理水平不断提高，档案工作的重要作用不断增强，受到学校领导和有关部门的一致好评。

16黄友梅

黄友梅，中共党员，北京大都市街贸易发展有限公司副总经理。自1971年参加工作以来，一直从事档案工作。随着企业的重组改制、发展壮大，她从一名普通的档案工作者到档案科科长，又上升到主管档案工作的领导。三十多年来，经她亲自整理立卷的文书、科技、人事、声像等各个门类的档案万余卷，整理编写的档案编研材料数十万字。她亲手创建了本集团两个公司的档案室，使两个企业的档案工作从无到有，初具规模。2002年她走上公司领导岗位后，虽然分管多项工作，但是她的档案情结却越来越浓，在不断熟悉公司业务的基础上，探索建立起公司物业管理档案。2004年起她兼任家和家美家居市场有限公司副总经理，仍以一名普通档案工作者的身份指导着集团公司四个单位的档案工作。

黄友梅从事基层档案管理工作三十年如一日，为了她所热爱的这项工作，1985年开始，她放下幼小的孩子，边工作边学习，坚持学完了三年的电大档案专科课程。多年的伏案工作，使她过早地患上了腰椎间盘突出症，但她仍然无怨无悔地坚守在档案工作岗位上，用自己精心管理的档案、编辑的档案参考资料见证和叙述着企业的发展。

黄友梅自1995年以来连续被评为崇文区档案系统先进个人，2002至2003年度被评为北京市档案系统先进个人。

17包亚梅

包亚梅，女，中共党员，研究生文化，市委办公厅保密档案处副处长。

该同志勤于思考，勇于创新。一是注重档案宣传工作。紧密结合新时期档案工作要求和市委机关的实际，举办档案展览、组织机关档案业务知识竞赛等活动。二是重视档案基础业务建设。为完成好这项工作，她与市委机关100多个处室多次沟通协调，一对一地进行指导，对每个部门确定的归档范围进行严格把关。在她的努力下，市委机关12个部委办，112个处室共确定了1600项档案归档内容，使规范后的《中共北京市委机关档案归档范围及保管期限表》更具指导性和操作性。三是推进档案信息化建设。为适应新时期工作的需要，她先后将1949年以来市委文件以及1990年以来市委办公厅档案进行扫描，建立了网上查询利用服务窗口，同时紧紧围绕市委中心工作，及时做好市委领导及全市重大活动档案的收集整理和数字化工作。四是做好档案编研工作。坚持每年做好《中共北京市委重要文件汇编》印制发放工作，为市委和全市各级领导服务。

在她的努力下，市委机关档案工作多次得到了市档案局和机关各部门的肯定和表扬，保密档案处也获得了2005年北京市档案工作先进集体的荣誉称号。她本人2003年被评为北京市档案系统先进个人，2000和2004年市委办公厅年度考核中被评为优秀，2005年被评为市委办公厅优秀共产党员。

18李冬梅

李冬梅，中共党员，昌平区兴寿镇档案员。该同志从事档案工作十年来，热爱本职工作，默默无闻、兢兢业业，用自己的实际行动实践着“对历史负责、为现实服务、替未来着想”的档案理念。

近年来，她积极宣传档案法，健全、完善了一系列档案管理制度，强化了档案的收集、整理、开发利用工作，使本单位档案管理逐步向着标准化、规范化、科学化的轨道迈进。她注重以档案辅助领导决策、工作参考、解决实际问题为服务宗旨。

作为一名乡镇档案员，她在做好本机关的档案工作的基础上，常年深入农村指导档案工作。1999年，在她手把手地指导帮助下，一年时间，全镇30个行政村的档案管理工作全部达到合格级标准。2001年，怀有身孕的她不顾劳累，坚持下村指导，并亲自帮助村级档案员整理档案，撰写编研材料，在她的指导下6个村的档案工作晋升为区级先进。

她刻苦钻研业务，撰写的论文《试论立卷改革的利与弊》参加华北地区五省市论文研讨会。在全区率先为民俗旅游村建立了民俗旅游专题档案，为部分民俗旅游专业户建立了民俗旅游家庭档案。她还指导了多家非公企业建档。李冬梅同志以扎实、严谨的工作作风赢得了领导的信任和同志们的好评，她还连续多年被评为昌平区档案工作先进个人。

19任金媛

任金媛，中共党员，大专文化，中国全聚德(集团)股份有限公司档案负责人。

该同志爱岗敬业，责任心强。在档案基础建设方面，她先后修订了集团各门类和载体的《档案管理制度汇编》30多项，还将集团1993年成立以来的各门类档案全部录入计算机，提高了查档效率;编辑了30余种文件汇编。

在档案收集方面，她带领专业人员历时半年到各店对名人字画进行拍照、登记造册;为抢救集团史料，她走河北下山东，不但找回80年前全聚德文物和历史照片，还找到曾经在全聚德工作过的二掌柜和公私合营时的公方代表，并录下了两位百岁老人的口述档案。为筹备全聚德展览馆，她查询了大量档案资料，找到有价值的资料、实物1000余件，还找到当年毛泽东、周恩来等一批国家领导人在全聚德烤鸭店宴请外国首脑的珍贵照片。

该同志还坚持搜集有关全聚德内容的报刊杂志并编辑成册，协助编写出版《全聚德与国际友人》、《全聚德与天下第一楼》等多种编研材料。在做好集团公司档案工作的同时，她还指导所属企业档案工作。目前，除两家新开企业外，其他企业档案工作均晋升市一级、市二级先进。该同志多次被评为市级档案工作先进个人、企业优秀共产党员。2005年全聚德集团被评为市级档案管理先进集体。

20闫永胜

闫永胜，中共党员，石景山区档案局馆局馆长。

闫永胜同志钻研业务，勤于思考，大胆创新，开拓进取，为石景山区档案事业的发展做出了突出贡献。为把区档案馆建成石景山区最具权威的档案信息资料中心，他主持建立了广泛、有效的档案收集网络;为更好地记录农村发展史，他抓住石景山区整建制一次性农转居的契机，全面开展农村档案清理整顿工作;为使档案信息化水平再上一个新台阶，他主持制定了《石景山档案信息化工作方案》，为确保撤、并、改制单位档案的齐全完整，他主动与有关部门领导沟通协商，共同制定了档案归属和流向方案;他还开展了档案接收工作改革，调整了档案馆接收范围和重点，精练进馆档案达40%以上;为发挥档案馆的社会教育功能，先后组织举办了《休闲·娱乐石景山》、《法海寺壁画》等5个展览，弘扬了爱国主义精神，提升了档案馆的社会地位。闫永胜同志坚持以人为本，注重档案干部队伍建设，努力为广大干部提供一个发挥能力、施展才华的空间，深受局馆干部群众的尊敬和爱戴，在全区树立了档案干部的良好形象。

在他的领导下，石景山区档案局馆取得了显著的工作成绩，先后获得“北京市档案系统先进集体”、“北京市优秀档案馆”、“北京市档案行政执法先进单位”“首都精神文明单位”、“石景山区优质服务先进窗口”等光荣称号。他个人也多次荣获“北京市档案系统先进个人”“石景山区优秀共产党员”等荣誉称号。

21李永亮

李永亮，平谷区档案局数字信息科科长。几年来，他坚持科学发展观，开拓创新，带领全科同志积极奋进，在数字信息化方面取得了辉煌成果，得到了局领导和同志们的高度认可?熏连续多年被评为区级先进工作者，2005年被评为北京市档案系统先进个人。

一是加强政治理论学习，思想积极进步，工作勤勤恳恳、任劳任怨，节假日时常不休息。二是注重业务知识学习，努力提高业务素质。几年来，他先后撰写了多篇有关档案数字化等方面的业务论文，并很好地应用于工作实践，指导工作创新。三是创新工作思路，大胆尝试电子文件接收。为了减轻基层档案员重复录入目录的负担，研究制作了电子文件接收程序，方便了录入接收。为了解决扫描件和电子目录的一一对应问题，研究开发了数字转化程序，明确数字转化流程，数字转化由原来的每天230张增长到每天300余张，加快了数字转化的进程。四是积极研发档案应用系统，促进档案现代化、信息化工作的开展。

几年来，他根据工作需要，开发研制了“平谷区数字档案平台”、“平谷区档案信息网”、“平谷区档案局网上阅文系统”、“平谷区档案局科室文件归档系统”等应用系统。2005年，平谷档案信息网被平谷区信息化办公室评为优秀网站。

22郭世凤

郭世凤，中共党员，大学文化?熏丰台区花乡党委办公室副主任科员，专职档案员。

该同志在本职岗位上辛勤耕耘，默默奉献，凭借强烈的事业心和责任感，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩。

热爱本职，尽职尽责。1991年，她刚接手全乡档案工作时，正值档案室准备晋升市二级，面对那些不规范和无序的档案，她没有气馁，而是加班加点，使花乡档案室顺利通过市二级考评。她还起草、制定和完善了20余项档案管理制度，组织编写了《花乡组织机构沿革》、《花乡花卉简介》、《花乡党员干部处分情况分析》等30余种编研材料，同时编写制作了《花乡档案工作在务实中创新发展》宣传图片展。

真抓实干，努力推进农村档案工作。她以榆树庄、草桥村为试点，开发出一套适合农村要求的档案管理软件。从农村工作特点出发，每年开展业务培训，使案卷质量逐年提高。她还积极推广看丹村、榆树庄、草桥村建立农村劳动力档案的经验，以此来推动全乡档案工作。她还利用档案在旧村改造、社员搬迁、股份制改造中发挥的作用来宣传档案工作。

她就是这样一个情系档案，对档案工作不懈努力和追求的人。曾连续十多次被评为区级先进档案工作者、优秀公务员等称号。

23李炳华

李炳华，北京市市政工程设计研究总院档案室主任。该同志从事档案工作26年来，爱岗敬业、开拓创新，努力钻研业务，结合本院工作实际编制了《档案分类大纲》、《全宗介绍》、《档案管理标准》、《档案工作程序和工作标准》、《电子档案管理暂行规定》、《技术档案和应用标准管理规定》等编研材料，并在实际工作中得以实施，使本院的档案管理工作跨入北京市科技事业单位档案管理市级先进和北京市首家科技事业单位档案管理国家一级的行列。

她被国家档案局聘为科技事业单位档案管理升级国家级评审员，参与了首钢档案馆、崇文区档案局、水利研究院等单位的档案管理升级评审工作。她负责的科研小组对传统的科技档案分类方法进行了大胆的改革，并取得了成功。解决了档案经常倒架的问题，减少了重复劳动，得到档案界教授、专家的赞扬。

在她的努力下，本院档案室曾获“全国档案工作先进集体”、先后4次获“北京市档案工作先进集体”的荣誉称号。她本人也两次荣获“北京市档案工作先进个人”的荣誉。她的论文《市政工程档案的特点及管理方法》荣获北京市档案学术成果三等奖，她参与编写的《科技档案“四同步”管理办法》荣获北京市科学技术进步奖。

24吴春霞

吴春霞，中共党员，本科文化，现任北京燕京啤酒集团公司档案处处长。

该同志到档案处工作六年以来，努力钻研业务，掌握了档案业务知识，具备了系统的档案学理论和熟练的岗位技能，具有相当的创新意识，对企业档案工作的规范化和信息化管理做出了多项改革。她还注重档案基础业务建设，组织著录了历史档案七千多条，编写了《燕京大事记》、《燕京机构沿革》、《基础数字汇编》等编研材料。

她的工作特点是三到位。一是宣传到位。为此，她做了一个现存档案和应存档案调查表。在深入各部门的同时，大力宣传《档案法》，将存档的被动意识变为各部门领导的主动意识。二是制度到位。在她的努力下，集团公司重新制定了《档案管理办法》、《借阅制度》等一系列档案管理制度，新增《档案安全责任追究制度》，使档案管理走向了规范化。三是服务到位。企业设备档案和基建档案利用价值相当高，有时管理设备的同志们需用资料她会送到现场。另外，为了让燕京员工了解燕京的历史，还将大事记分期登载在燕京报上，得到公司员工的好评。在她的努力下，2004年，北京燕京啤酒集团公司首次被区档案局评为档案管理先进单位。

25何 英

何英同志2002年调到门头沟区档案史志局档案管理科工作，从事查档接待、档案鉴定、档案接收、档案抢救、档案资料管理等工作。在工作中她虚心向老同志学习，很快就适应了档案馆的工作。工作中她力求做到：

1、急利用者所急、想利用者所想。利用者到档案馆来查档总想用最短的时间查到所需资料，她始终站在利用者的角度以热情的态度，优质的服务帮助他们，曾多次受到利用者的好评。2、认真做好档案鉴定、接收工作。在工作中，她积极提出改革档案接收办法并实施。为优化馆藏提高档案进馆质量，各立档单位档案接收由每年接收一次改为每3年接收一次，并对进馆档案接收前鉴定。在工作中她以身作则，同年轻同志一起下基层，逐年逐卷的检查，并耐心解答档案员提出的各类问题，使每年的档案接收工作保质保量完成。3、主动开展档案修裱工作。2004年底单位派她参加了市局举办的档案字画修裱培训班，她通过学习了解了一些知识，回来后自己动手反复练习，现以初步掌握了操作步骤并能对破损档案进行修裱。4、有一分热发一分光。为使档案馆顺利迁入新馆，从今年8月份开始我馆就做准备工作，下架、装箱、打包直至搬到新馆，虽然她家离单位很远，但她没有缺过一天勤。

何英同志在平时的工作中也是踏踏实实，兢兢业业，为我们兰台人做出了表率，得到了领导和同志们的好评。

26赵丽萍

赵丽萍，北京市“2008”工程管理指挥部办公室档案干部。该同志在各级领导的率领下，积极取得市档案局的监督指导，勤奋努力，开拓创新，积极促进本机关档案工作与奥运工程档案工作的可持续性发展。

该同志制定并逐步完善了13项本机关档案工作制度及考核办法，每月定期组织本机关档案工作例会与检查活动，严格检查工作质量，并指导帮助机关各部门及时整理了9000余件各类归档文件，录入4400条档案目录信息，确保了档案管理与各项工作进行及各类档案资料的齐全与完整。该同志编纂的10余种档案编研资料在机关各项工作中发挥了重要凭证作用。

该同志密切联系市委市政府有关职能部门，组织制发了6个奥运工程档案工作指导性文件，并全程监督指导100余项奥运工程参建各方建立档案工作，完善档案工作组织管理体系，夯实档案基础管理工作。

几年来，累计组织召开157次奥运工程施工现场档案会，积极协调解决奥运工程档案工作各类问题。此外，连续举办了3期奥运工程档案管理培训班，组织了20余次观摩活动。2005年，组织国家游泳中心、国家体育场参建方迎接国家档案局档案行政执法检查，获得好评。按照市领导的指示精神，2006年5月至6月，组织北京市有关职能部门按时保质地完成了49项150余家在施奥运工程档案中期检查任务。

近两年来，该同志先后被评为本机关先进工作者，北京市档案系统先进工作者，奥运工程优秀建设者称号。

第2篇：党务工作者事迹材料-党务工作者事迹材料 如何书写优秀党务工作者先进事迹材料

党务工作者事迹材料-党务工作者事迹材料 如何书写优秀党务工作者先

进事迹材料

写作先进事迹材料，一般有两种情况：一是先进个人，二是先进集体或先进单位无论是先进个人还是先进集体，他们的先进事迹，内容各不相同，因此要整理材料，不可能固定一个模式。那怎样才能把先进人物或先进集体的主要事迹写得既具体，又不繁琐;既概括，又不抽象;既生动形象，又很实在呢?《新编先进事迹材料写作范例》一书列举了爱岗敬业先进事迹材料、廉政建设先进事迹材料、精神文明建设先进事迹

材料等多种先进事例材料的写作范文，为您提供参考。

本书对爱岗敬业先进事迹材料、廉政建设先进事迹材料、精神文明建设先进事迹材料、抢险救灾先进事迹材料、教育工作先进事迹材料、劳动模范和先进工作者事迹材料、科学管理先进事迹材料、安全生产先进事迹材料、社会治安防范先进事迹材料、环保卫生先进事迹材料等写作范例进行了列举。

写作先进事迹材料，一般有两种情况：一是先进个人，如先进工作者、优秀党员、劳动模范等;一是先进集体或先进单位，如先进党支部、先进车间或科室，抗洪抢险先进集体等。无论是先进个人还是先进集体，他们的先进事迹，内容各不相同，因此要整理材料，不可能固定一个模式。一般来说，可大体从以下方面进行整理。党务工作者事迹材料

(1)要拟定恰当的标题。先进事迹材料的标题，有两部分内容必不可少，

一是要写明先进个人姓名和先进集体的名称，使人一眼便看出是哪个人或哪个集体、哪个单位的先进事迹。二是要概括标明先进事迹的主要内容或材料的用途。例如《王鬃同志端正党风的先进( 幽幽范文网 )事迹》、《关于评选张鬃同志为全国新长征突击手的材料》、《关于评选鬃处党支部为省直机关先进党支部的材料》等。

(2)正文。正文的开头，要写明先进个人的简要情况，包括：姓名、性别、年龄、工作单位、职务、是否党团员等。此外，还要写明有关单位准备授予他(她)什么荣誉称号，或给予哪种形式的奖励。对先进集体、先进单位，要根据其先进事迹的主要内容，寥寥数语即应写明，不须用更多的文字。

然后，要写先进人物或先进集体的主要事迹。这部分内容是全篇材料的主体，要下功夫写好，关键是要写得既具体，又不繁琐;既概括，又不抽象;既生动形象，又很实在。总之，就是要写

得很有说服力，让人一看便可得出够得上先进的结论。比如，写一位端正党风先进人物的事迹材料，就应当着重写这位同志在发扬党的优良传统和作风方面都有哪些突出的先进事迹，在同不正之风作斗争中有哪些突出的表现。又如，写一位搞改革的先进人物的事迹材料，就应当着力写这位同志是从哪些方面进行改革的，已经取得了哪些突出的成果，特别是改革前后的.经济效益或社会效益都有了哪些明显的变化。在写这些先进事迹时，无论是先进个人还是先进集体的，都应选取那些具有代表性的具体事实来说明。必要时还可运用一些数字，以增强先进事迹材料的说服力。

为了使先进事迹的内容眉目清晰、更加条理化，在文字表述上还可分成若干自然段来写，特别是对那些涉及较多方面的先进事迹材料，采取这种写法尤为必要。如果将各方面内容材料都混在一起，是不易写明的。在分段写时，最好在每段之前根据内容标出小标题，或

以明确的观点加以概括，使标题或观点与内容浑然一体。

最后，是先进事迹材料的署名。一般说，整理先进个人和先进集体的材料，都是以本级组织或上级组织的名义;是代表组织意见的。因此，材料整理完后，应经有关领导同志审定，以相应一级组织正式署名上报。这类材料不宜以个人名义署名。

写作典型经验材料-般包括以下几部分：

(1)标题。有多种写法，通常是把典型经验高度集中地概括出来，一般不采用公文标题的写法。这种集中概括出来的标题，既包含正文中各部分典型经验的内容，又不是这些内容的简单重复，可以说就是典型经验的主题。

(2)开头。一般是展示典型经验的背景材料和突出的成果。背景材料包括典型的自然情况、社会背景等，既要写出典型经验出现的环境，又不要冗长、罗唆。党务工作者事迹材料成果，要概

括写出最为突出之点，并尽可能与背景材料相映衬。有的也把成果放在材料的尾部来写，这要根据具体材料安排。

第3篇：优秀党务工优秀党务工作者事迹材料事迹材料

一、勤于学习、自觉锤炼、不断提升从事党务工作的能力

某某同志自02年6月担任政工处处长起，在较短的时间内完成了角色转换。她十分注重理论知识的学习和更新，利用业余时间和岗位锻炼的机会，不断加强马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习;刻苦钻研业务知识，善于洞察新的形势，具备较好的政治、业务素

质和政策水平。在近几年的工作中，某某同志多次承担和负责完成大型组织活动，牵头组织开展了“三个代表”重要思想主题教育、“机关效能建设”、“保持共产党员先进性教育”、争创“青年文明号”等活动，并主持起草了多个组织、党建方面的文件、材料和制度，如重新制订《某局党支部目标管理考核办法》、《某局工、团、妇目标管理考核办法》、《某局“五好”文明处室实施意见》、《某局机关效能建设实施意见》等，在全局营造了良好的党建氛围和积极向上的工作环境。同时，她注重学习与实践相结合，每年都认真撰写1篇以上的思想政治工作论文。如2002年，她撰写的《以政务公开为载体，强化思想政治工作，着力提高工作整体水平》在全省系统思想政治工作会议中作大会交流发言;2003年，她撰写的《以制度建设为抓手，构筑拒腐防变的防线》作为全省纪检监察工作会议交流材料;2004年，她在参加全省系统争创“号”“手”活动经验交流会上所作的《创优质、树形象、求发展》的发言得到了大家的充分肯定，表现出良好的理论功底、业务水平和工作能力。

二、求真务实、开拓进取，将党建工作转化为推进事业的强大动力

1、抓制度、打基础，严格规范和落实党务工作。某某同志认真贯彻落实某局“抓制度促党建、抓党建促事业”的一贯做法，在制订、完善党建工作规章制度上做了大量工作，在原有的基础上，进一步加大了对党建工作质量和各项任务完成情况的量化管理和考核，减少了工作的随意性，还着手制订了《某局党员教育和干部理论学习管理办法》、《党组中心组理论学习意见》，进一步完善了周三晚上集中学习考核制度、党组中心组成员学习调研制度，通过建立“谈心记录本”，明确领导干部“一岗双责”，健全党员干部谈心谈话制度。她还牵头组织每季的党支部、党小组和党员的三级量化目标责任制考核工作，开展各党支部、党小组的竞赛活动，有效地营造了学先进、争先进的浓厚氛围。通过这一系列举措，使我局的党建工作更加规范有序。2003年，我局党总支分别被授予“某市示范机关党组织”、某市百家“先进基层党组织”和市直机关“示范机关党组织”称号。

2、抓学习、重方法，深化思想政治工作力度。某某同志十分注重抓党员干部的学习教育，运用多种形式丰富教育手段、提高教育效果，她任党总支副书记以来，在局党组的领导下，每年都具体策划开展十项以上的系列教育活动：如2004年结合庆祝建党73周年组织开展了以“上井冈山走一次红军路、学唱一支红军歌、吃一顿红军餐、扫一次红军墓、重温一次入党宣誓、开展一次井冈山活动摄影展、组织一次征文活动、看一部革命影片、读一本好书、邀请党校老师上一次党课”等为主要内容的“牢记革命传统、永葆党员先进性”教育的系列活动。今年又结合保持共产党员先进性教育活动推出了“组织一次党员访贫问苦送温暖活动、开辟一个先进性教育网上专栏、开展一次以服务企业为主题的走访活动、召开一次‘把好国门，服务外贸’研讨会和研讨文章的评奖活动、开展一次‘扬蓝盾风采，为企业办实事’活动”等为主要内容的“十个一”系列活动。我局的先进性教育活动由于领导重视、措施有力、组织严密、载体丰富、成效明显，得到了市委督导组及市先进性教育领导小组办公室的充分肯定，多次被通报表扬。6月9日，某电视台、某日报及某电台三家媒体联合对我局的先进性教育活动进行了采访报道。2004年我局党总支被市直机关工委授予“学习型机关”称号。

3、抓载体、求创新，营造具有鲜明特色的党建文化。某某同志具有较强的开拓进取精神，她从实际出发，在局党组的支持下，对我局思政、党建、精神文明等工作进行了大胆的创新和开拓：一是深化文明单位创建力度，大力开展“五好”文明处室达标活动。指导各部门开展了以“政治素质好、作风建设好、内部管理好、完成任务好、团结协作好”为主题的“五好”文明处室达标活动，极大地激发了各处室、各部门参与创建工作的积极性和创造性，促使工作效率和工作质量不断提高，较好地完成了各项工作任务，使我局顺利通过第九批省级文明单位复评、连续十年保持这一荣誉。二是深入持久地开展“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”创建活动。某某同志认真组织指导团支部、妇工小组在上级组织的支持下，通过加强思想教育和业务学习、推出特色服务、积极开展公益活动、实行量化考核等方式，轰轰烈烈地开展了创建“青年文明号”和“巾帼文明示范岗”等活动。2003年，顺利通过省、市两级团委的考核验收，获得省级“青年文明号”称号。2004年争创全国

第4篇：水厂优秀党务工水厂优秀党务工作者事迹材料事迹材料

在单位干部职工面前提起XX，无不夸口称赞。他不仅平易近人，乐于助人，而且在工作中是个“拼命三郎”，对组织上安排的工作，从不推诿。多年来他一直担XX党支部书记，在他的带领下，XX党支部多次被勘探局、公司党委评为先进党组织，个人多次被公司评为优秀党务工作者。

XX同志在走马上任水厂书记时，没有豪言壮语，只是清清白白做人，

勤勤恳恳做事。面对经营亏损，生产落后，设施简陋，员工安于现状等现实，他并没裹足不前，而是充满着对事业执着的追求、对前途必胜的信心。但想要真正改变又谈何容易。很多人劝他：这是个烂摊子，别人都不愿意去干，到那能有什么干头。可他却听不进那些劝说之言。他想：自己是领导干部，共产党员，组织交给的任务怎能推三推四，拈轻怕重，如果见困难就走，遇到麻烦就躲，那还算什么共产党员，算什么领导干部。因此，他暗下决心，一定要把XX建设起来;同时也暗自要求自己，不仅要迎着困难上，而且要干出点成效，真正为党、为企业和广大职工出一份力，尽一份责。为激发全厂干部职工的创业创新热情，他大力开展了形势任务教育，在全厂员工当中牢固树立创新观念，把干部职工的思想从消极逐步引向积极，从物质刺激逐步引向创新创业。他的与时俱进、开拓创新精神，不断激发了员工拼搏向上的工作热情。在全厂先后涌现出集团公司技术能手1名、岗位标兵3人、模范党员5名。XX同志还是一位身教重于言教的领导者，他深深懂得：“喊破嗓子不如做出样子”的硬道理。因此，他以身作责，身先士卒，全身心扑在工作上。由于家住在兴隆台，距离单位有60多公里的路程，为了工作方便，他就吃住在水厂，有时双休日都不回家，并且一住就是十年，女儿从上小学到上高中，他都没能好好的照顾过，家里的大事小情也都落在妻子身上。人非草木，孰能无情，XX爱妻子、爱女儿，他也想携妻带女到花前月下去散步，但水厂的工作、党支部书记的职责，时时的召唤着他。日子久了，女儿和妻子似乎都习惯了他不在家的日子，有时他趁到公司开会时，回家去看看，女儿看家他总是一脸疑惑的问：“你怎么回来了?”每当这时，他总是百感交集，他知道，他欠女儿的太多了。

XX不但顾不得家和女儿，连他自己的身体也豁出去了。不管是上下班，还是外出开会，在他的手中总是拎着一个黑色的皮包，不要以为里面装的都是“大把”的钞票，只要打开一看，里面不是药就是医生开的诊断书。认识他的人都知道他身体不好，但他从来没有耽误过一天工作，没有休过一天假。每当病痛的时候，经常折腾得整晚都无法入眠，尽管这样，但第二天的工作照常进行。看着面容苍白、日渐消瘦的田书记，许多同志心疼的劝说：“田书记，你身体不好，应该好好休息了，何必这样拼命呢。”可他说：“我是一名党员，一名领导，哪能放得开手上的工作呀，我的身体没事，能撑得住。”虽然嘴里这样说，他自己也意识到身体的确是有些吃不消了，他便坚持对自己进行体育锻炼，每天晨起、饭后，他总要走上二十多里的路程，为的就是能有个好的身体，为党的事业继续奋斗。在他那务实精神的感染下，水厂员工的工作作风明显改进，其工作效率也有所提升。

从严管理树威信

每天上班，他总是第一个来到办公室，收拾完卫生便伏在案前在纸上写下近期应做的工作。在他的脑海中时刻都在想着：水厂今年应该做点什么工作?怎么么才能带领好职工队伍?……

为了使水厂走上规范化管理的轨道，使水厂有一个崭新的整体形象呈现在人们面前，XX为水厂职工订做了统一的厂服;胸前配戴上胸卡;在职工中开展了“文明用语”活动。整齐统一的着装，严肃认真的工作态度，良好的精神文明素质，不仅保证了安全生产，还使人感到水厂职工队伍有着一股积极进取、健康向上的精神力量。在此基础上，他再接再厉，为了夯实水厂基础工作，他又在职工中开展了“仿宋体”练习活动，规范了报表资料的填写制度;强化了员工的技术素质，组织人员编写了《职工天天练汇编》;建立了每日一练答题卡;设立了巡回检查管理牌……一系列工作的开展，使水厂在公司的各项评比中名列前茅。

然而，在这些荣誉的背后，却浸透着管理者的心血。严，就是XX手中的一把利刃。他与班子成员先后完善了水厂的各项规章制度。为了使制度掷地有声，他针对水源站和干部职工，分别开展了“流动红旗”评比和“星级员工”评比活动，并出台了严格的评比奖惩制度。一开始，员工们都以为田书记只不过是在做做样子，搞搞形式，直到第一次评比后，对不合格的水源站和职工毫不手软的进行了处理，员工们才知道，田书记动了真格的。

情系职工现情深

XX同志把全身心的精力投入到为水厂谋发展中，为广大职工群众办实事作为自己的出发点和归宿。他对待职工始终象春天般的温暖，以自己的一片真诚和实际行动急职工之所急，想职工之所想，千方百计为职工排忧解难。他深深懂得，身为一名领导，必须依靠群众，让群众信赖，关心职工，爱护群众是自己的

第5篇：安全先进个人事迹材料-安全保卫工作个人先进事迹材料

安全保卫工作个人先进事迹材料

为避免重复

为避免重复

为避免重复

为避免重复

为避免重复

以下是正文：

一年来，我坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，始终牢记“责任重于泰山”的责任意识，在县公安局的亲切指导和县党政服务中心的正确领导下，锐意进取，勇于创新，不断完善中心安全和社会治安综合治理

长效机制和监督检查机制，为中心安全稳定和社会综合治理工作取得优异成绩作了大量卓有成效的工作，出色地完成了全年工作目标和工作任务。

一、加强领导，健全制度，着力完善安全工作长效

机制。

制度是执行路线的保证。为做好中心安保工作，在我的参与下，县党政服务中心加强了对中心安全保卫工作的领导，年初中心领导与内设科室及窗口首席代表签订平安建设责任状，将平安建设和综治责任制纳入综合考核，做到年初有安排部署、年中有检查督促、年底有总结评比和奖惩。在此基础上，我着手制定了《突发公共事件应急预案》、《开展秋冬清剿火患战役工作实施方案》、《视频监控室安全管理制度》等各种文件和长效规章制度。这些制度对中心安保工作的组织领导、安全制度建立、法制教育、安全教育、消防安全等作了明确的规定，提出了具体要求，为

使中心安全工作落在实处奠定了良好基础。

二、加强培训，狠抓落实，切实将中心安全工作落在实处。 针对有些同志对安全工作内容不十分清楚等问题，今年我非常重视利用各种机会加强对中心管理层干部、窗口人员的教育和培训。一是在管理层干部、窗口工作人员中贯彻学习《内保条例》、《公安机关监督检查企

业事业单位内部治安保卫工作规定》、《消防安全管理规定》等有关法规，并形成长效的学习机制，不断增强广大干部、职工的安全意识和防范能力。二是坚持法制教育同综合治理教育相结合，同布置、同检查、同落实。三是组织开展“多城同创”活动，从多方面深化平安建设和社会治安综合治理，开创平安建设和综合治理工作的新局面。四是做好世博期间安保工作。根据县委、县政府的统一部署，在世博期间，多次召开班子成员、窗口负责人、保安会议，

专题研究落实世博期间安全保卫工作。通过一系列的举措中心全体干部职工思想稳定、遵纪守法，工作积极。全年，中心未发生任何责任事故和重大安全事故，无一人受到党纪、政纪处分和治安处罚，没有吸毒人员，单位排查调处率达100%，没有发生群体性事件和群体性上访事件，较好地形成了团结、和谐、文明、安全的良好氛围。

三、窗口配合，加强督查，切实消除中心安全隐患。

每月组织开展自检自查及整改工作，平时和节假日不定期抽查，月底召开安保会议，对检查发现的不安全隐患，及时整改，避免事故发生。

认真组织窗口工作人员开展“四防”安全宣传教育活动。加大安全生产宣传工作力度，利用中心动态、中心网站等各类宣传媒体，采取各种有效的形式，对安全工作的方针政策、法律法规、企业的规章制度、安全事故的预防、自我保护的知识等进行切实有效的宣传教

育，大力倡导与科学发展观和构建社会主义和谐社会相协调的安全文化。

把安全保卫工作列入“红旗窗口”创建活动内容，在每月“红旗窗口”的检查评比工作中，作为重点检查项目来考核，使安全保卫工作规范化、制度化。

要求中心工作人员自觉遵守如下制度：

1、中心办事大厅和各科室的安全保卫工作及上班时间的车辆停放、保管，由中心保安人员负责。上班时，中心工作人员的车辆要按照中心划分的停车位置停放好，并上好防盗锁，提醒办事群众不要将贵重物品放在车上，以防止被盗窃。

2、工作人员必须做好本工作区内的消防工作，保证正常的工作秩序及人身与财产安全。

易燃、易爆物品不得带入办公场所存放，确

需带入的须经中心领导同意并告知综合科作妥善处理，同时告知中心保

安人员。

中心办公场所设置的消防器材，工作人员要熟知放置的位置及使用功能，平时不得挪作他用，发现险情应及时处理并立即报告消防等有关部门。

对消防器材、消防系统要按消防条例规定做到定期检查，使之保持良好的状态。

中心工作人员都要严格遵守安全用电的有关规定，中心配备的用电设备不得随意移装、改动，加装或移动用电设备需经中心领导批准，并由专人安装，确保用电安全。

严禁在办公区内吸烟。

3、中心工作人员下班后和节假日期间必须做到“三好一无”：即物品整理好、电源关闭好、门窗和柜门锁好，确保无事故隐患。

4、严格遵守《高陵县党务政务服务中心办公设施管理制度》，自觉爱护公物。

5、各科室和窗口工作人员，在节

假日或晚上时间，因工作需要回中心加班应通知业务科和综合科，以便安

排保安人员执勤。凡要进入中心加班或回中心办理其他事项的人员一律做好出入登记。

6、保安、保洁人员必须严守各自的工作岗位，在工作过程中如发现异常情况，应做到及时处理和报告，不能处理的，要立即报告有关负责领导进行处置，防止事态扩大。

一年来，深感责任之重，压力之大。因为，中心安全稳定工作关乎全体工作人员的切身利益，自己的工作直接关系到中心的形象和年终工作实绩。工作要做得细而且要做得好，必须全面系统、及时、准确的掌握各种情况，做到领导决策时拿得出，用得上，不卡壳，同时，要善于研究各个环节上的问题，有针对性制定出具体措施。为此，自己工作之余，不断虚心学习，充实自己，分别多次到县公安局、县消防队寻找资料，认真学习，虚心请教，使自己的业务素质

和工作能力得到了提高。

成绩属于过去。在新的一年里，我决心勤奋工作，开拓创新，以科学发展观为指导，努力为中心全体工作人员创建一个安全、安定的工作、生活环境做出自己应

有的贡献。

第6篇：党务工作者事迹材料

优秀党务工作者马海波同志事迹

马海波同志，男，44岁，1992年参加工作，1996年参加中国共产党，历任农业助理、蚕业助理、城建科员、纪检委员、组织委员，现任中共永吉县一拉溪镇委员会党政办公室主任、组织委员、纪检委员，党委成员。

一、勤于学习、自觉锤炼、提升服务党务工作的业务能力

该同志参加工作以来来，无论在工作和生活中，都能够牢记党的宗旨，恪尽职守，勤奋工作，在本职岗位展现了一名共产党员的精神风貌。特别是在2006年以来，马海波同志始终坚持把学习摆在重要位臵，自始至终将理论学习当作一件大事来抓。无论是单位组织的集体学习还是自学，都能够做到认真学习，在他的身上，经常带着一个学习心得日记本，上面密密麻麻地写着他在工作和学习中的所感、所想、所获。深入学习和深刻领会各级党委和政府的重在会议精神，不断提高政治理论素养，在各方面更加严格要求

自己,努力践行“科学发展观”，注意坚持理论联系实际的原则，以理论指导实践，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，兢兢业业工作,老老实实做人,得到了领导和同志们的好评。

二、以实际行动当好党务工作者的“楷模” 马海波同志时刻牢记自己是一名共产党员，牢记自己是一名党务工作者，在平时的工作中，事事、处处、时时都以党员的条件来严格要求自己，以一名组织干部、纪检干部来约束自己，对事业兢兢业业，勤勤恳恳，表现出强烈的事业心和高度政治责任感，为其他党员树立了榜样。

(一)面对洪水，临危不惧，尽心尽力做好洪灾的汇报工作。在2010年7.28抗洪救灾斗争中，马海波同志临危不惧，率先垂范充分体现了一名共产党员先锋模范作用，受到镇党委的高度赞扬和群众的高度评价。

一拉溪镇于7月28发生了特大洪水，洪灾发生前后，他同镇村党员干部一起为组织群众安全转移做出了突出的贡献。洪水发生时，在湍急的洪水中，奋力

抢救受灾群众，先后有12名群众在他的搀扶、携带下脱离危险，转危为安。

在灾后重建工作中，他所负责的村，道路遥远而且难行，每天走家串户，走访受灾群众，为他们送去粮食、面粉、豆油、矿泉水、衣物等生活必需品以解燃眉之急。与村干部一起逐家逐户核实灾情，踏查民房受灾情况，亲自手持相机按户为受损房屋拍照，为灾后重建掌握第一手资料。他还与村社干部群众一起研究本村抗灾自救、恢复生产等工作。在抗洪救灾工作中，马海波同志起早贪黑，每天工作十几个小时，不叫苦、不喊累，忘我地工作着。为群众早日恢复生产，重建家园做了大量的、积极的、有益的工作，不愧为新时代的楷模、人民的好公仆，优秀的共产党员。

(二)依法做好村级“两委”换届选举工作。 2010年是村级“两委”班子换届年，根据上级工作部署，他认真组织开展村级“两委”换届选举工作。认真细化操作规程，使新一届村“两委”班子的文化程度、年龄结构均有了较大的改善，班子的战斗力和 3

凝聚力得到加强，政治坚定、工作务实，具有较强综合素质的优秀年青进入了村党支部和村委领导班子，提高了班子的整体素质和战斗力。

(三)认真组织落实上级开展的各项主题活动。 认真抓好“三项工程”的落实工作，严格按照上级的相关要求，细化工作方案，大力宣传“三项工程”重大意义，结合当前农村的工作实际，扎实开展“三项工程”各项工作，基本达到了“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的目标要求，取得了预期效果。

认真开展好“创先争优”活动。在开展“创先争优”活动中，他都能以高标准、严要求地抓好活动的每一个环节，注重工作创新，重实绩，树典型，创造性地开展工作，较好地完成了活动的各项任务，

(四)加强思想政治建设，提高干部队伍整体素质。

除正常的政治理论学习外，还组织举办镇村干部理论培训班，村干部培训3天，培训人数达75人次，为提高授课水平，还为培训班请来上级相关部门及县 4

直农口部门的专家给学员授课，取得良好的效果，使干部的思想素质、政策理论水平和服务农村的本领有了较大提高。

三、严格自律，勤政廉政

几年来，该同志始终自觉遵守国家的法律法规和维护党纪政纪，坚守“其身正不令而行，其身不正虽令不从”的古训，不论在工作还是日常生活中都能严格要求自己，自觉抵御各种诱惑，廉洁自律，勤政为民，遵守工作纪律和职业道德，依法行政，依法办事，不以权谋私，不吃拿卡要。即使在个人独处时，也能常常“自重、自励、自省、自警”。 保持作风正派，洁身自好，不参与色情、赌博、封建迷信等其他违法违纪活动;发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。多年来，他一直坚持着“三不原则”，即：管住自己的腿，不该去的地方坚决不去;管住自己的手，不该拿的东西坚决不拿;管住自己的嘴，不该吃的坚决不吃。他用实际行动，维护了自己廉洁务实的形象，赢得了干部群众的信任和好评。他常说：金钱名利的确充满 5

了诱惑力，但我是一名共产党员，必须以平常心面对这些诱惑，才能对得起人民，对得起党。

他这种全心全意为人民服务的观念、客观公道的处事原则，耐心细致的工作作风，持之以恒的奉献精神，倾入党务工作的满腔热情，深受党员、群众的好评。领导和同志们一致认为马海波同志在工作中，各方面都是经得起考验的，是一名“党性强、作风正、工作出色”的优秀党务工作者。

第7篇：生产工作标兵事迹材料

掘进迎头黑乎乎的真汉子

--东庞矿机掘一队副队长张建红先进事迹

张建红，中共党员，1997年参加工作，现任东庞煤矿机掘一队副队长。他曾荣获2003年东庞矿劳动模范，2003-2004邢矿集团新长征突击手，2005年、2006年金牛股份公司劳动模范，2006年金牛股份公司技术状元等荣誉称号，2007年荣获金牛股份公司“十大杰出青年”和邢台市桥西区“十大杰出青年”荣誉称号，2008年邢台市“五一”劳动奖章获得者。2008年荣获冀中能源集团劳动模范。

张建红同志在掘进进尺施工作业中紧密围绕掘进生产施工管理工作主张在各班开展“业务创新、技能创新、安全创新、生产创新”活动。在21006皮带巷施工期间，由于是新区掘进，沿空掘进、顶板压力大、煤质松软，顶板破碎，煤壁片帮严重，给巷道支护施工带来较大的困难，一度影响了进尺，且安全难以保证。他就和班子领导经过反复研究，现场实践，采用增加帮钢带梁和帮锚索支护工艺，解决了支护难题，既保证了工程质量又促进了安全生产。在巷道掘进施工过程中，他严抓工程质量，全面推广实施精细化管理，实施了巷道亮化、美化工程，使之成为全矿“亮点精品”工程。

由于在2612上巷探巷施工属于上山机掘进尺，掘进机爬坡困难成为制约生产的主要因素，为了尽快摸索出新方法、新技巧，张建红主动挑起了此项重担。在没有任何经验的情况下，凭借多年对掘进机的操控技术，亮出了掘进迎头黑乎乎的真汉子那股劲，迎难而上，学

中干，干中学，边施工边研究，吃喝在现场，经常连轴转，创出上山机掘进尺新的记录，实现了连续5个小班班班进尺8排，折合进尺每个小班6.5米，并一举实现了首季开门红!

安全管理是煤矿“天”字号的工程，要安全生产，工程质量是前提。他信守：不留隐患是掘进工程质量的最低标准，也是掘进工程质量的最高原则;细节质量是安全的保障。在日常的生产安排过程中，他是这么说，也是严格这么去做的。工作中，他始终把“双基”建设和安全质量标准化放在首位，狠抓细节管理，实施精品工程建设，实行了班组工程质量验收制度，确保了每一米巷道工程质量达到高标准。他把安全教育当作管理的重点，向职工时时灌输“井下工作无轻重，迎头安全无小事”的安全质量意识，把塑造本质安全人作为基层区队安全工作的核心，努力提高职工的安全意识和技术素质。

为了09年进尺5000米的奋斗目标，他牢记自己所肩负的责任，在生产工作中认真学习实践科学发展观，每天都坚持跟班，亲自带领大家不断优化施工组织设计，研究各工序衔接之间存在的问题，摸索各环节的施工工艺，实施超前预想、动态管理，将材料储备、设备完好、人力动员做到事前安排有序。积极开展“认真学习科学发展观，比安全、比质量、比进度、比奉献”的劳动竞赛活动，以“创一流质量保安全生产”为目标，通过科学组织生产和激励员工踊跃攻关。他所带领的班组创出了单班日进10.8米、月进221.4米的最高纪录，为安全、高效、快速掘进打下坚实基础。

张建红在很短时间里取得了可喜的成绩，但他从未骄傲自满，他

觉得自己的价值取向是正确的，自己的职业是崇高的，成绩是大家劳动的结晶。在今后的工作中要以自己的实际行动认真学习实践科学发展观活动精神，为我矿的又好又快发展做出努力!