劳动解合书

第1篇：劳动解合书

劳动合书

合同书

合同编号： [20]——

本公司劳动合同签订告知事项

一、劳动者(乙方)被引进、招用进入本公司后，需在法定有效期内签订书面劳动合同，以便明确乙方的劳动权利和义务。乙方保证在求职时向甲方反映的情况和提供的个人信息资料都是客观真实的。在本合同签订时，乙方承诺与其他任何单位均不存在劳动(人事)关系或未了结之劳动(人事)争议，否则由此使甲方卷入有关纠纷、仲裁或诉讼活动的，一切损失均由乙方承担。乙方口头同意甲方的引进、招用，且在符合法律规定的期限内形成了事实上的劳动关系后而不愿签订本合同的，本公司将在符合法律规定的条件下解除劳动关系且不支付任何经济补偿金。

二、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、任职资历或任职证书(证明)以及前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应提供书面材料证明其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同，经甲方查出或被原单位追诉而由此给甲方造成损失或使甲方卷入有关仲裁及诉讼纠纷的，应由乙方全额承担赔偿责任。如因乙方故意漏报、隐瞒前述基本情况导致甲方严重误解而订立本合同的，视为乙方的欺诈行为成立，甲方有权依法申请认定本合同自始无效。

三、乙方未按照本合同第一条规定的到岗日期到岗的，本合同自到岗日期限届满后自动失效，但甲方认可的除外。如乙方未按照本合同约定日期到岗由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担，但甲方放弃追诉的除外。

四、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本劳动合同一经签订，视为乙方已经知晓本合同的全部条款内容，双方按合同条款内容自觉严格执行。

五、本合同由甲方的法定代表人(或者授权委托代理人)和乙方本人签名或签章，并加盖用人单位公章(或劳动合同(人力资源)专用章)方为有效。

六、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。

七、本公司工时制度分为标准工时制、(部分员工实行不定时及综合计算工时制)三种。实行不定时和综合计算工时制的，本公司按照法律规定提交相关劳动保障部门批准。

八、本合同的未尽事宜，双方可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

九、本合同必须认真填写，字迹清楚，并不得擅自涂改。

十、本合同(含附件)经双方签订后一式叁份，甲方保存二份、乙方保存一份，如需由劳动部门鉴证的，由鉴证部门再留存一份。

优博特人力资源第 1 页 共 4 页

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规等规定，在

遵循合法公正、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则上签订本劳动合同。

第一章：劳动合同的类型与期限

第一条：因乙方属新引进、招用员工，双方协商约定乙方应在年月日前到岗。经双方协商同意一致选

择下列()条款为本劳动合同类型及劳动关系建立、终止的期限。

A、有固定期限：自年月日起至年月日止，共个月，双方约定试用期自年

月日起始至年月日止，合同期满后，双方都同意继续履行本合同的，本合同自动顺延 壹 年度，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，应在本合同到期后的前三十天内签订。

B、无固定期限：自年月日起至 本劳动合同第三十四条 约定的终止情形出现时即行终止。

C、以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。

第二条：若乙方的实际到岗时间与本劳动合同约定到岗时间不一致，且甲方放弃追诉乙方延迟到岗造成的

损失、并同意乙方继续到岗履行本劳动合同的，以实际入职之日为本合同的起始时间及劳动关系建立时间。

第二章：引进、招录用条件及任职资格 第三条：基本录用条件如下：具体见乙方签收的《岗位职责暨岗位∕职务说明书当中的任职条件与资格》

1、学历文化：。

2、身体状况：。

3、工作技能：。

4、其他：。

第三章：工作内容与工作地点

第四条：甲方引进、招用乙方从事工作，详见“《岗位职责暨岗位∕职务说明书》”;

第五条：乙方的工作地点为。

第六条：乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方

不得在其他单位兼职。 第七条：甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

A、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙

方工作岗位时，乙方应予接受;

B、甲方确应生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;

C、乙方因身体、技能等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

第四章：工作时间和休息时间

第八条：乙方所在岗位执行 □标准、□不定时、□综合计时 工时制度，甲方按照法律规定及其生产经营需

要安排乙方的工作班次，对乙方休息日可以进行合理调整。标准工时制保证乙方每周至少可以休息一天。

第九条：甲方按照国家规定安排乙方休息、休假。

第十条：甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，应当事前告知乙方并协商同意;甲

方按照规定支付乙方加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

第十一条：乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

第五章：规章制度与劳动纪律

第十二条：乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十四条：甲方依法建立和完善企业各项管理规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或

者告知乙方，乙方应严格遵守。

第十五条：乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十六条：乙方违反甲方劳动纪律和规章制度的，甲方有权按照国家和本单位的管理规定对乙方给予纪律

处分或经济处罚，符合解除劳动合同情形的甲方按程序解除本合同。

第六章：劳动报酬

第十七条：乙方正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，经双方协商一致，对乙方的工资

报酬，确定选择下列条款执行:

A、应出满勤月薪制：根据乙方的工作岗位确定其每月的工资总额为元，试用期间按有关规定执

行，其月度工资总额的构成，以甲方企业工资发放结构表表示的内容为准。

B、计件制：乙方的劳动定额为，计件单价为。试用期间的计件单价按有关规定执行。

C、效率年薪制：乙方全年的实际收入以乙方的实际业绩进行加权平衡计算。针对乙方现有的岗位职能，

月发工资约￥元人民币(大写：)，绩效工资约￥元人民币，如乙方约定工作日满、工作绩效100%达标。月发工资加上100%的绩效工资将达到￥元人民币以上，且上不封顶、多劳多得。月发放工资的升降调整标准，按甲方公布的《薪酬管理制度》、《绩效考核管理制度》的规定执行。其年薪收入形式由月度发放、季度绩效、年度绩效、组织红利等四部分构成，具体按以下方式执行：

⑴乙方季度绩效总额与乙方当月度发放工资标准的“级和档”对应的标准相加之和，年度绩效总额为乙方

当年实际达成业绩的对应标准，其季度、年度绩效的实际收入以乙方季度、年度的实际业绩考核而定。

⑵、双方协商同意，乙方试用期间的月发标准按有关规定执行。试用期间及转正后的月发工资的总额构成，

以甲方企业工资发放结构表表示的内容为准。

⑶、双方协商约定，如乙方在试用期间及转正以后，因严重违纪被解除或未到考核周期结束而离职的，其

月、季、年度绩效工资以实际工作日结算，具体以财务部的到账为准。

D、其他工资形式：

。

第十八条：因财务结算周期需要，乙方同意甲方于每月 16～20 日以人民币形式支付其上月工资，特殊情

况及法定节假日顺延。

第十九条：甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方

的工资待遇。

第二十条：甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳

动报酬。

第七章：社会保险和福利待遇

第二十一条：甲方根据国家有关规定为乙方参加购买社会保险，乙方个人应缴纳部分由乙方自行承担并由

甲方在发放乙方月度工资时代扣代缴。

第二十二条：乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。

第二十三条：乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第二十四条：甲方按照企业规定，为乙方提供其他福利待遇。

第八章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十五条：甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可

能产生职业病危害的岗位，事情对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第二十六条：甲方为乙方提供符合符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营

特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

第二十七条：甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育培训，乙方应认真参加甲方组

织的各项必要的教育培训。

第九章：劳动合同的变更、解除和终止。

第二十八条：订立合同时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

第二十九条：订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合

同相关内容或解除。

第三十条：乙方在试用期间被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三天通知乙方解除合同。 第三十一条：乙方有下列情况之一的，甲方可以立即解除合同，辞退乙方：

A、因乙方未能在30 天内提供被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

B、经查实乙方向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学

历证明、体检证明等是虚假或伪造的;到岗前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在到岗时未声明的;到岗前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在到岗时未声明的;到岗前曾受到其他单位记过、留厂察看、开出或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在到岗时未声明的等。

C、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

D、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成2000元(含)以上重大损失的。

E、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生

同等以上(含同等)行车(客伤)死亡事故或次责以上(含次责)特大型车(客伤)事故或物损达到三万元及以上的，甲方可以随时解除合同。

F、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损2000元以上事故的，除给予经济处罚或处

分外，甲方还可以随时解除合同。

G、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经由甲方提出，拒不改正的。

H、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

I、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

J、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

K、法律及行政法规规定的其他情形。

第三十二条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辞退乙方，但提前三十日以书面形式通知乙方：

A、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排其他工作的。

B、乙方不能胜任本工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作

安排和劳动管理的。

C、甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防止污染搬迁等客观

情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

D、甲方的生产经营发生严重困难的。

E、依据本劳动合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。

第三十三条：凡有下列情况之一，乙方可以解除合同，但应以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方(总部人力资源或工作岗位所在的人力资源部门)为准：

A、在试用期内提前三天向甲方提出辞职，财务人员或特殊岗位的应当提前10天。

B、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

C、乙方提前三十天向甲方提出辞职。 第三十四条：有下列情形之一的，合同自行终止：

A、原合同约定期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

B、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

C、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

D、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

E、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被

公安、国家安全或者司法机关限制人生自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15 天的。

F、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

G、法律及行政法规规定的其他情况。

第十章：经济补偿与赔偿

第三十五条：乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，违反保密规定，未提前三十天向甲方提出辞职或者其他擅自离职情形的，除其以最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失程度，依法承担赔偿责任。对情节严重者，给予处分，并将处分记入本人档案或通知其新单位。

第三十六条：除按本合同三十一条规定解除劳动合同之外的，凡属劳动合同法规规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿给乙方。

第三十七条：乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及补贴、津贴(包括并不限于此)中作相应的扣除。但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方依然有权利就剩余部分向乙方追偿。

第三十八条：乙方应当按照双方的约定，办理工作交接，在办理工作交接后甲方支付乙方工资及经济补偿金。

第十一章：违反劳动合同的责任

第三十九条：劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法严格遵照执行。

第四十条：当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或约定承担赔偿责任。

第十二章：劳动争议处理

第四十一条：甲、乙双方因履行本劳动合同而发生争议的、均可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十三章：其他规定

第四十二条：乙方工作涉及甲方商业秘密和知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

第四十三条：由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

第四十四条：甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责暨岗位∕职务说明书、培训协议、保密协议、竞业限制协议、安全准则等)均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

第四十五条：本劳动合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律法规为准。

第四十六条：本劳动合同未尽事项或双方另有约定的，遵从约定;双方没有约定的遵从法律、法规和规章制度。

第四十七条：本劳动合同生效之前双方签订的任何《劳动合同》自本劳动合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》)的规定与本劳动合同不一致的，以本劳动合同及后期签署的为准。

第四十八条：乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人生自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有和解与调解、代领、签收相关文书的权限。

第四十九条：本合同期内，如乙方户籍所在地址、现居地住址、联系方式等发生变化，应及时告知甲方以便于联系。乙方确定为劳动关系管理文件、文书送达地址。

第五十条：本劳动合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。

甲方(盖章)

法人或企业负责人(签名)乙方(签名)

委托代理人(签名)

签名(签章)日期：签名(签章)日期：

甲乙双方自愿申请对本劳动合同申请鉴证的，应当在劳动合同签订之日起的三十日内，向劳动保障行政部门提出申请。

鉴证机构(盖章)鉴证人(签名) 签证日期年月日

第2篇：劳动合同协议书协议合书 同协议书书

文件编号 TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089

5 2015 年劳动合同书范本

甲方(用人单位)名称：_________________________

法定代表人(委托代表人)：_____________________??

主要负责人(委托代表人)：_____________________??

乙方(劳动者)姓名：___________________________

住所：_______________________________________?

?性别：________________

出生年月：_______________________

家庭住址：____________________

身份证号码：______________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和期限

第一条甲、乙双方选择固定期限的形式确定本合同期限：

自 2016 年 1 月 1 日起至 2018 年 12 月 31 日止。

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其中试用期自 2015 年 12 月 01 日至 2015 年 12 月 31 日止，期限为 30 天。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事液压钳生产岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条乙方同意在甲方安排的工作地点武汉市 XXX 公司从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

4 参照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(四)工作内容和工作地点;

三、工作时间和休息休假

第五条乙方实行标准工时工作制

甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过

第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(五)工作时间和休息休假

四、劳动保护和劳动条件

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第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

五、劳动报酬

第十二条乙方试用期的工资标准为 3000 元/月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第计件工资的工资形式：

6 甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 100 元。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 1 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资 200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资 300%的工资报酬。

第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十七条甲方安排乙方每日 22 时到次日 6 时工作的，每个工作日夜班补贴为 200 元。

第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

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第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：

1.养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金等“四险一金”

2.每年可任选 5 日的年休假

3.交通补贴，150 元/月

参照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(七)社会保险;

8 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

七、劳动纪律和规章制度

第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第二十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

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录用条件为：

①能顺利地完成工作时间内公司派与的基本任务

②积极服从上级领导工作安排

③能与工作同事和谐相处

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6.被依法追究刑事责任的。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

10 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第三十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

11 参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条?有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：

1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;

2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

6.义务服兵役期间的;

7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

8.单位集体协商代表在履行代表职责的;

12 9.符合法律法规、规定其他情况的。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条?劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条?、第四十一条?的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;

13

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

14 参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 6 月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”

九、经济补偿与赔偿

第三十八条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。

15

2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。

第四十六条?有 参照《中华人民共和国劳动合同法》下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条?规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条?规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条?规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条?第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条?第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条?第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

16 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条?劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条?、第四十一条?的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

17 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：

1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金;

2,造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

3,造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用;

18 4,乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;

参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条?规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;

2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

3.本合同约定的其他赔偿费用。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条?劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

十、违反劳动合同的责任

第四十三条当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任

十 一 、劳动争议处理

第四十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁

19 的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十条?用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

十 二 、其他

第四十五条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

(一)《XXX 公司员工工作相关规章制度》

(二)《XXX 公司关于签约的若干流程规范》

第四十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第四十八条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

武汉市江汉区沿江大道 66 号翠丽大厦 6-6-6

甲方(盖章)____________

乙方：(签名)____________

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法定代表人(委托代理人)：(签名)

主要负责人(委托代理人)：(签名)

____年____月____日

____年____月____日

鉴证机关：(盖章)鉴证人：(签章)

____年____月____日