公安民警工作汇报

工作汇报是某岗位的员工向自己的上级进行工作完成情况报告的书面内容，它是职场人必须掌握的技能。以下是小编整理的关于《公安民警工作汇报》，希望对大家有所帮助。

第1篇：公安民警工作汇报

论如何加强公安民警拒腐防变工作

摘 要：加强与发展公安民警拒腐防变相关工作是当前社会形势下公安机关的重大任务。为此，必须以遵循党的领导为根本原则、以实现人民利益为终极目的、以坚定理想信念为动力源泉、以完善制度机制为着力方向，其具体途径包括，科学把握警务形势、主动转变警务理念、积极端正警务作风、充分整合警务资源、全面培育警务文化、持续增强警务动力。

关键词：公安民警;公安工作;拒腐防变

在社会主义建设新时期，公安工作的不断发展是国家治理体系与治理能力现代化的必然结果，公安机关及公安民警在国家治理与社会管理中发挥着日益重要的作用。而社会转型期中日益复杂的反腐形势也给公安民警拒腐防变相关工作提出了新的要求[1]。从时代背景出发，阐释加强与发展此方面工作的基本理念，并论述加强与发展此方面工作的主要途径。

一、加强与发展公安民警拒腐防变相关工作的时代背景

(一)全面推进依法治国的国家战略背景

党的十八届四中全会及相关决议，将我国社会主义法治事业提升至新的高度，相关法治建设必将迎来崭新的局面，权力运行的各项制度与规范必将实现更深程度的法治化，具有滥用倾向的权力也必将被关进制度的笼子。公安机关的基本任务包括维护国家安全与社会治安秩序、保护公民的人身安全与合法财产、保护公共财产、制止与惩治违法犯罪行为等[2]。这就决定了公安机关具备的权力具有更大的威力与强度，相关权力寻租与权力滥用给国家与人民带来的危害也必然更加严重。

(二)社会转型矛盾凸显的社会经济背景

我国正处于社会转型期，方方面面的社会机制与管理制度都处于深刻变化之中。尤其是随着改革的深入，社会中各种矛盾与纠纷层出不穷，社会矛盾凸显，导致社会秩序维护工作与社会管理工作更加困难。社会转型、矛盾凸显的社会经济背景，既给公安工作提出了更高的要求，也使公安民警拒腐防变相关工作形势变得更加复杂与艰巨。不当利益的诱惑、利益关系的裹挟、权力机制的失衡、社会舆论的混乱等等，都可能成为导致公安民警腐败现象发生的诱因。在此社会经济背景中，公安民警拒腐防变相关工作的加强与发展，尤其要注重坚持实事求是、统筹兼顾的基本思路，开展综合治理，以机制建设带动全局部署。

(三)国家治理体系与治理能力的现代化背景

实现国家治理体系与治理能力的现代化，是党领导人民治国理政的基本方向。公安机关及公安工作在其中发挥着不可或缺的作用。公安民警拒腐防变工作也必须遵循国家治理体系与治理能力现代化的基本精神稳步推进。在社会主义建设新时期，发展公安工作与坚持拒腐防变其实是一个问题的两个方面。在推进民主与法治建设渐进过程中，在依法治国与以德治国相结合的治理模式中，在优化社会管理机制的必然趋势中，公安民警拒腐防变相关工作具有保障底线、夯实基础的重要功能。因此，公安民警拒腐防变工作的加强与发展，绝不仅仅是公安机关内部的事情，而一定要将其置于国家治理体系与治理能力现代化的大局中着眼与着手。

二、加强与发展公安民警拒腐防变相关工作的基本理念

(一)以遵循党的领导为根本原则

中国特色社会主义建设的各项事业都必须始终遵循党的领导，此为根本原则。对于公安民警拒腐防变相关工作的加强与发展，也是如此。拒腐防变相关工作既是党纪国法的基本要求，也是涉及我党我国生死存亡的重大问题。因此，公安机关及相关部门在推进公安民警拒腐防变相关工作的过程中，必须始终按照各级党委的部署与要求扎实推进，始终将党提出的政策精神与具体要求铭记于心，在腐败预防、腐败治理、腐败惩治、反腐机制建设等方面，全面落实相关精神与要求，充分实现党与人民的意志。

(二)以实现人民利益为终极目的

在社会主义法治国家，公安机关是人民民主专政的重要工具[3]。《人民警察法》第3条规定：“人民警察必须依靠人民的支持，保持同人民的密切联系，倾听人民的意见和建议，接受人民的监督，维护人民的利益，全心全意为人民服务。”公安民警拒腐防变相关工作作为公安工作的重要组成部分，具有多重维度的重要意义，但其终极目的还是在于充分实现广大人民群众的根本利益。这一点，在开展具体工作时须臾不可忽略。在建构公安民警拒腐防变相关机制、推行相关措施的过程中，必须始终将人民群众的利益实现作为工作设计的终极目的，而不能落入形式主义、主观主义、官僚主义等窠臼之中。

(三)以坚定理想信念为动力源泉

即便具备外部工作机制的有力约束及责任追究的高效落实，如果缺乏治理主体内心深处理想信念的支撑，那么其实际效果也必将大打折扣，且不可能获得长远效果。公安民警群体作为为人民服务的社会公仆，只有在内心深处对于党和人民的事业抱有不可动摇的坚定信念以及远大的崇高理想，才能在根本上消除腐败堕落的欲望，才能将拒腐防变的要求主动贯彻到公安工作的方方面面。广大公安民警只有持续坚定理想信念，才能获得为人民利益奉献一生、永葆本色、拒腐防变的内在动力与不竭源泉。因此，加强与发展公安民警拒腐防变相关工作，在根本意义上，还是要从坚定理想信念入手，实现“不想腐”的最终目标。

(四)以完善制度机制为着力方向

加强与发展公安民警拒腐防变相关工作，必须以健全与完善相关制度机制为着手方向，持续推进相关制度机制的法治化、规范化与透明化，使暗箱操作及权力滥用无从发生、无处遁形。尤其在全面推进依法治国的大背景下，相关制度建设与机制建构正面临着前所未有的机遇，拒腐防变相关工作一定要紧紧围绕制度机制的设计与落实全面推进，经过一段时间的努力，使拒腐防变相关制度与机制形成一个系统化并具有极强执行力的行为规范体系。

三、加强与发展公安民警拒腐防变相关工作的主要途径

(一)科学把握拒腐防变相关警务形势

改革开放以后，计划经济体制逐步向社会主义市场经济体制转变，整个社会加速转型。进入21世纪后，随着改革深入，各个层面的社会矛盾也凸显出来，社会稳定与社会秩序的维护工作变得日益复杂[4]。这些都为公安民警的工作提出了挑战，拒腐防变相关警务形势也随之复杂化。在当前阶段，加强与发展公安民警拒腐防变相关工作的前提条件就是要科学把握相关警务形势，在此基础上对症下药、因地制宜，打破固有的陈旧观念，实现与时俱进。

(二)主动转变拒腐防变相关警务理念

我们应当深刻地认识到，在当前的社会转型期，在全面推进依法治国的背景下，加强与发展公安民警拒腐防变相关工作，一定要在警务理念方面实现深刻转变。只有去除不合理的旧理念，牢固树立与时俱进、切合实际的新理念，相关工作才会迎来新的局面。开展当前形势下公安民警拒腐防变相关工作，首先需要树立以人为本的警务理念。在经济繁荣的社会氛围中，将每个公安民警作为一个拥有正常生活需求与生活理想的人看待，不能一味强调奉献与牺牲，还应兼顾其现实需要与生活愿景，使其发自内心地爱岗敬业、公正执法。其次，在拒腐防变相关工作中，要牢固树立不断学习、不断进步的理念，不论是新技术、新知识，还是新法规、新规则，都要鼓励公安民警积极进行学习，在积极向上的气氛中使其远离腐败与变质。

(三)积极端正拒腐防变相关警务作风

警务作风表征的是在一定的公安工作环境与公安工作氛围中多数公安民警自觉遵守的思维习惯与行为准则，其对于公安民警开展工作、为人处世的影响是潜移默化的，同时也是极为深刻的。腐化堕落等丑恶现象的发生，往往和特定工作环境中的不良作风与不良风气息息相关。近年来被查处的很多贪腐“窝案”就与不良工作作风联系紧密。因此，加强与发展公安民警拒腐防变相关工作，必须积极端正警务作风。在警务作风建设中，要将为人民服务的工作宗旨、雷厉风行的反腐态势及法治化、规范化的制度建设有机结合起来，使广大公安民警始终铭记，选择腐败就选择了对人民群众的背叛，必然要接受党纪国法的惩处，就一定会根据既有制度承担严重的后果。

(四)充分整合拒腐防变相关警务资源

任何工作的顺利推动，均无法脱离现实的客观条件，均需要相应资源的充分投入。若想获得实际效果，就必须充分整合并切实投入相关警务资源。在实际公安工作层面，应持续加大资源整合力度。尤其在警力配备方面，应采取各种措施进行综合考量，除了遵循政府财政投入的传统思路，还应着眼社会管理创新与市场化机制创新等新思想、新模式，积极探索，大胆开拓[5]。在提升广大公安民警的工作待遇方面，也应不遗余力，使其工作收入与福利待遇保持在社会平均水平之上。从某种角度来说，偏低的福利待遇及困窘的生活境遇是诱发腐败行为的重要因素。

(五)全面培育拒腐防变相关警务文化

文化对于人的影响往往是潜意识层面的，同时也是非常巨大的。就整体而言，加强与发展公安民警拒腐防变相关工作，离不开对于拒腐防变相关警务文化的全面培育。文化建设是一种软性的力量，也是一种不可或缺的强大力量，决不可忽视其基础性作用。在这方面，我们应首先继承与发扬中华传统文化中的廉政文化，深入挖掘其中有益成分与不朽精华，使秉公廉政的种子在公安系统中代代传承。同时，要着力建设属于我们公安民警自己的精神家园，形成与践行人民公安特有的价值观与职业观，使公安民警的心灵有所归属，使公安民警的思想境界不断提升，让腐朽与堕落远离人民公安事业，让丑恶与贪婪在公安民警群体中难觅踪影。

(六)持续增强拒腐防变相关警务动力

提及反腐，人们往往想到的是一些负面的情形，例如严刑峻法、法不容情、万民唾弃、罪恶深渊等等。这些强制因素与高压措施，自然也应成为有力推进公安民警拒腐防变相关工作的重要内容。但同时我们也应看到问题的另一个方面，就是怎样激发与增强广大公安民警积极主动践行拒腐防变的内在动力。其实，拒腐防变是公安民警秉公执法、规范履职的另一层面表述。只要能尽职尽责、合法规范地开展警务工作，也就是同时实现拒腐防变的基本要求。因此，我们有必要切实转换思维，使拒腐防变成为公安民警的基本工作规范与激发工作热情的工作导向。

参考文献：

[1]徐健.完善拒腐防变体系是当前防治腐败的必由之路[J].今日中国论坛，2013(9).

[2]于燕京.公安学基础理论[M].北京：群众出版社，2007：50.

[3]张建明.公安学基础理论[M].北京：中国人民公安大学出版社，2007：51.

[4]贺电.推进公安工作科学发展的思考[J].当代法学，2011(2).

[5]贺电，等.公安工作科学发展论要[M].北京：中国人民公安大学出版社，2014：61.

作者：李娜

第2篇：加强基层公安民警思想政治工作之我见

【摘要】基层公安思想政治工作是目前公安机关队伍建设中的首要工作，是构成基层公安机关战斗力的重要因素，是实现党对公安工作绝对领导和公安民警切实履职的重要保障，不断加强公安民警的思想政治工作对提高公安队伍的战斗力、公信力和凝聚力有着强有力的精神动力和组织保障。

【关键词】队伍建设;公安民警;思想政治

一、引言

目前，基层公安机关承担的社会责任越来越重，人民群众对基层公安机关公正、高效、廉洁、文明执法的期盼越来越高，基层公安机关在促进地方经济社会发展中所起的作用也越来越大，基层公安民警建设的力度也越来越强、措施越来越完善，加强基层公安民警思想政治工作就显得尤为重要。基层公安机关应该始终把思想政治工作摆在公安队伍建设的首要位置，坚持以科学发展观为统领，以队伍正规化建设为重点，以构建和谐警民关系为目标，坚持“政治建警、素质强警、文化育警、形象树警”，不断提高公安队伍的战斗力、公信力和凝聚力，为圆满完成各项公安工作提供强有力的精神动力和组织保障。

二、加强基层公安民警思想政治工作的重要性

一是有利于提高工作效能。当前公安机关警力不足与任务繁重的矛盾比较突出，社会治安形势依然相当严峻，专项行动更是一个接着一个，各项工作要求高，任务重，民警加班加点是常事，长期处于超负荷运转的状态而得不到休整，就难免会产生疲惫厌烦的情绪。在这种情况下，强有力的思想政治工作必不可少，经常性地在民警中开展职业道德教育，鼓舞广大民警的干劲，激发他们干事创业的热情，有利于公安工作的开展，也有利于公安机关全面履行维护社会稳定，服务经济建设的职能的发挥。二是有利于融洽警民关系。公安工作走的是群众路线，公安工作的开展离不开人民群众的支持。当前社会各界和广大群众对公安机关的要求和期望越来越高，这就要求全体民警强化宗旨观念和依法办事意识，以规范的行为开展工作。深入开展思想政治教育，加强民警的理论修养和世界观的改造，强化服务意识，牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨观念，坚决杜绝伤害群众感情的“四难”现象，就能拉近同人民群众的距离，得到群众对公安工作的理解和支持。三是有利于树立良好的公安形象。思想政治工作长抓不懈，是防止各类违法违纪问题的有效措施。在日常的工作学习中坚持“严格教育、严格管理、严格训练、严格纪律”的原则，进一步加强民警的政治思想理论教育，进一步树立大局意识、政治意识和宗旨观念，坚定政治立场，坚定信念，对个别民警中出现的违纪苗头及时发现，纠正有力，就能树立无私无畏、雷厉风行的优良警风，树立人民警察的良好形象。

三、采取有效措施加强基层公安民警思想政治工作

(一)坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观

革命的理想信念，是我们共产党人团结奋斗的根本思想基础，是公安队伍的根本精神支柱，是推进公安事业不断向前发展的动力源泉，我局对信念教育常抓不懈，广大公安民警的理想信念教育是坚定的，但是在新形势下，西方价值观念甚至反动的观念的渗透，各种腐朽思想和文化逐渐泛起，不断冲击着广大公安民警的革命理想和信念，客观上增加了广大公安民警在是非鉴别和行为选择上的艰难性、复杂性，给公安队伍带来了巨大的诱惑和冲击。为此，各基层公安机关应开展多种形式的主题教育活动，通过开展理论学习、专题讨论、典型示范等方式提高民警的思想觉悟，引导民警如何去学习、工作和生活，从而树立正确的世界观、人生观和价值观。要层层宣传动员，将活动精神传达到每位民警，切实增强民警参与活动的主动性和自觉性，形成领导带头参与，广大民警自觉参加的良好氛围。一是要用科学的理论武装民警。要把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的科学性、先进性讲透，把公安机关在维护稳定、促进发展、为民谋利中担负的神圣使命讲实，使广大民警从历史和现实、从理论与实践的结合点中扎实理想信念的根基，把理想信念转化为爱岗敬业、为公安事业奋斗终身的具体行动。例如我局为了深入学习实践科学发展观，大力弘扬光荣传统，教育引导全局广大公安民警坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者，捍卫者，于近日开展了“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，根据民警思想、工作实际，制定实施方案，明确活动重点，细化工作任务，落实包抓责任，确保“人人参与进来，人人受到教育，人人得到提高”。二是要深入开展典型示范和警示教育，结合实际，开展“以身边事教育身边人”活动。近几年，我局不断组织广大公安民警学习任长霞、竹卫东等先进事迹，把这些英雄的先进事迹作为大家在工作中的一面旗帜，时时鞭策自己、提高自己。三是深入开展革命传统教育。我局位于陕西省榆林境内，与延安革命圣地相邻，为此我局充分运用延安革命传统教育基地优势，深入延安革命圣地采取参观、学习不断开展光荣传统教育，提高理想信念。

(二)做好做实基层公安民警心理教育疏导

近几年由于上级公安机关对基层执法程序要求越来越高，考核越来越严，人民群众的法律意识也逐渐增强，很多民警在执法中感到易“触电”而丢“饭碗”，导致一些基层民警对执法存在恐惧心理，再加上每年的各项队伍教育活动、专业培训活动和业务专项行动“应接不暇”，民警夜以继日的工作而得不到休息，导致工作压力不断加大，身心异常疲惫，情绪低落。当民警遇到家庭矛盾、工作误解、执法受挫等问题的时候，如果自身调解不当，很容易导致工作效率低下、情绪不高涨等现象的出现，对此，应积极落实民警谈话谈心制度，注重把心理学知识和谈心交流融会贯通，及时介入，采取个别谈与集体谈、民警之间相互谈、与家庭成员沟通等形式进行谈心，使他们正视工作、挫折、自身、家庭等方面的问题，不妄自菲薄，不悲观失望;发现和挖掘他们的长处及闪光点，鼓励引导他们积极上进、勇于战胜困难，走出自卑、失败阴影。同时与其家属积极沟通，说服其配合作民警思想工作等方法，使民警摆脱种种不健康的负面情绪影响，积极地投入到新工作中，精神面貌焕然一新。

(三)认真落实民警思想状况分析制度

要坚持每季度对民警思想状况进行一次调查分析，每次谈话对象原则上不少于本单位民警总人数的20%，基层所队开展谈心谈话面要达到100%，遇有问题时，要及时谈，及时解决，准确把握民警的思想脉搏，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。要按照“十必谈、十必访”的要求，根据不同民警的不同心理和思想表现，及时开展激励谈话、知情谈话、提醒谈话和诫勉谈话。要定期了解民警家庭基本情况、现实表现、特殊困难、存在不足、主要交往关系、异常行为、兴趣爱好和思想动向，建立民警思想动态管理档案，落实队伍状况预警机制，对思想波动大、有违法违纪苗头和可能出问題的民警，要组织开展结对帮扶，有针对性地做好一人一事的思想政治工作，力争把各种问题和矛盾解决在萌芽状态和初始阶段，确保队伍持续健康发展。

各所队科应该建立领导干部、思想工作骨干、思想联络员等经常性思想政治工作队伍，积极开展谈心交心、换位体察、一帮一等活动。按“五必谈、三必看”的要求深入做好经常性思想工作，即新调入的民警必谈、职务提升必谈、受到奖励必谈、受到批评处分必谈、岗位变动必谈;民警家有婚丧嫁娶必看、民警及家属有病必看、民警家庭有困难必看，激发民警爱岗位、敬业、奉献的事业心和责任感。以我局为例，为切实解决民警们在外工作吃饭的问题，我局局党委为每位民警购买了外表美观、结实耐用的不锈钢饭盒，为民警们送上了局党委的一份贴心关怀，温暖了民警们的心。同时，局党委将从优待警、凝聚人心、提高民警队伍战斗力作为大事去想、去办，有效提升了民警的归属感和荣誉感。凡民警家中有喜或者丧事，党委都派专人前去问候，营造了积极向上的工作氛围。(四)抓好从优待警工作

从优待警工作不落实，不仅制约思想政治工作的效果，也影响公安队伍建设的长远发展，各级公安机关应积极争取多方支持，使从优待警工作落到实处。只有优待警工作做实了，民警脸上笑了，思想政治工作才算做好了。抓好从优待警工作，一是要真心关爱民警。据调查，基层47.4%的民警每天工作12-16小时，各级公安机关特别是领导干部一定要充分认识公安民警在公安工作和基层建设中的作用，真正把他们视为兄弟、视为亲人，坚持政治上关心，生活上关爱，感情上贴近，作风上深入，工作上依靠，使他们时时刻刻感受到家庭的温暖。二是加大从优待警工作力度。积极推进带薪年休假制度、一年一体检制度、立功嘉奖倾向基层等工作制度，及时向社会各界宣传公安民警在维护社会政治稳定和社会治安大局稳定中做出的贡献，赢得社会各界的认可和广大人民群众的支持。三是建立从优待警工作长效机制。把从优待警纳入年度工作考核，建立從优待警分析评估制度，为民警全身心投入工作创造良好的环境。(五)大力宣传典型，转变民警工作作风

用先进典型的事迹、精神和思想教育广大民警，要比讲道理更有说服力。公安民警维护社会稳定，服务经济建设离不开高尚精神的鼓舞，离不开先进典型的带动。注意发现和总结先进典型，对先进大张旗鼓的进行宣传表彰，使广大民警学有榜样，赶有目标，努力形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。以我局为例，每年我局都会组织全体民警学习全国优秀民警的先进事迹，以此激励大家不断前进。四、结束语

总之，加强基层公安民警思想政治工作，对于教育和引导民警以饱满的状态、高昂的斗志，切实提高民警队伍素质，推动各项公安工作健康有序发展极为重要。

参考文献：

[1]叶警青.谈加强和改进基层公安思想政治工作的新途径[J].公安学刊(浙江警察学院学报)，2009，(01)：112-115.

[2]唐建军.对当前公安机关基层所队思想政治工作的思考[J].上海公安高等专科学校学报，2008，(05)：145-149.

作者：盖力

第3篇：公安改革中民警工作压力的形成机制及管理研究

【摘 要】随着我国时代的不断发展，在公安管理中，人民警察发挥的作用越来越大，在城镇化发展速度加快的今天，公安民警受到外界各类因素的影响，压力在不断的产生和加大，公安民警如何将这些压力转化为积极的动力，需要民警提高对公安改革的认知程度，不断提升自身的综合素质和业务能力，从而营造和谐有序的组织氛围，缓解工作压力，这对于民警工作满意度和幸福感的提升有着不可或缺的作用作用。本篇主要论述公安改革中民警工作压力的形成机制及管理研究，以期为民警工作的发展做好保障，真正使压力转变为动力，提高公安民警的幸福指数，为公安改革作出有效的贡献。

【关键词】公安改革;民警;工作压力;管理

引言

随着城镇化建设进程的不断加快以及扶贫攻坚取得了巨大成果，社会在快速发展的前提下，宏观环境不稳定因素的增加，造成了公安工作与时代发展之间存在着一些矛盾，例如体制机制上的制约问题、工安队伍的能力素质落后问题以及思想观念跟不上时代发展问题，都容易加快公安工作与时代发展之间的矛盾升级，公安机关作为维护社会稳定的重要利器，对于国家的长治久安发展有着不可或缺的重要作用。在新时代，公安改革已经成为了发展需要和必然趋势，在这一背景之下，民警的压力会随着各项因素的叠加而产生，同时由于个体的差异性，面对工作内容、组织结构以及体制机制的调整时，也会存在着一定的压力反应。无论是个人民警还是整个公安队伍，都需要重视压力的产生与发展，使压力成为发展的动力，而非发展的阻力，这就要求公安民警在新形势下，应该不断调整工作模式和工作内容，提升思想认知情况，从而顺利推进公安的改革，提高公安工作的效率。

一、公安改革背景下公安民警压力形成机制分析

虽然国内的学者对于公安民警的压力研究十分全面，但大都偏向于研究消极内容，并没有对积极内容进行研究，也就难以构建公安民警压力的产生机制模型。实际上，公安改革背景下的民警压力形成机制有着非常重要的作用，可以协调好公安改革与民警发展之间的关系，这对自我效能感的提升有着十分重要的作用，使民警真正认识到压力的形成与产生机制，可以更好的审视自身，提升工作能力，对于压力的转变与消化十分重要。

(一)公安改革中公安民警工作内容的更新

随着公安改革的不断深入，各项经济政策和便民政策的落实，对于公安民警的工作内容改变是颠覆性的，无论是行政审批、人口服务管理，还是户籍制度，都需要民警进行不断的学习，将这些新内容应用到工作当中，既增加了工作量也提高了工作难度，就造成了一些民警在实际的过程中难以消化这些工作，无法改善公安工作环境，那么就会产生消极的压力。同时，一些年轻的民警，在工作内容有所变动之后，他们乐于接受新的挑战与新的环境，快速的学习新技能和新知识，将这些工作当成自身的一种挑战进行面对，这种压力则是积极的工作压力，会将积极主动的情绪融入到工作当中。因此，工作内容的更新与改变会形成不同的压力，这也是压力的来源之一，如何面对这些压力，成为了当前民警工作转变的重要任务。

(二)公安机关体制机制的变革给民警带来的挑战

我国的公安机关机制体制在不断的发展和完善过程中逐步走向成熟，在公安机关管理体制中，公安民警无论是在日常生活中还是在出警时，都要严格的遵守相关的规章制度，同时在新媒体时代，信息传播速度快且范围广，很多民警在执法时，都会受到人民群众的监督，同时相关的执法行为会被记录到新媒体平台上，这大大增加了公安民警的压力，会导致他们产生“我不能出错”的思想，再加上由于我国经济发展速度快，公安民警的工作内容多且繁杂，就会使其产生过重的心理压力。例如，很多民警在执法过程中，由于操作不规范会被公众记录下来，然后上传到网上，放大了民警执法中的瑕疵，往往会给民警造成很大的压力。因此，公安机关的体制机制变革所带来的挑战，也是公安民警心理压力的来源。

(三)公安改革中民警职业保障等改革措施的完善

随着公安改革的全面深化，工资保障制度、福利待遇制度、晋升机制、人身意外保险制度等等这些相关的制度提高了民警工作的保障，抵消了民警的疑虑，提高了民警工作的信心和热情，对于生活幸福指数的提高十分重要。同时，也会使民警提升自身的责任意识，真正落实公安改革的各项方针政策，不断完善自身的能力，约束自身的行为，使自身保持在不斷向上的发展状态，这为民警的发展带来了积极的推进作用，同时也是积极的压力来源。

(四)公安改革后人际关系网络的变化

在公安民警的工作过程中，不可避免的需要与其他部门进行合作，在公安机关内部，无论是上下级之间还是同级各部门之间，都形成了较为密切的关联。然而在公安改革之后，人民警察的管理制度以及民警职位和领导层的改变，意味着公安机关的内部组织结构发生了巨大的改变，也意味着原来的关系网发生了变化。实际上，公安民警作为公安队伍中的一员，在工作的过程中，离不开工作关系和人际网络的支撑与支持，但建立新的人际关系网需要一定的时间与精力，在这一过程中就会造成公安民警产生一定的压力，他们往往会认为在工作过程中难以找到配合默契的队友，认为自己孤军奋战的境况不利于工作的展开。公安改革后，人际关系网络的变化也事关民警压力的来源之一，在这一过程中要使民警真正意识到人际关系网的本质，并从自身出发不断强化能力与同事之间默契合作，才能真正提高工作效率提升人际关系网络的发展效果。

(五)社会公众对公安机关的新要求与新期待

随着我国经济的不断发展，在自媒体时代，各种信息被无限的放大与传播，公众的权利意识在不断加强，社会的治安环境以及公安工作被大众所熟知，这就要求在公安改革的过程中要以人民为中心，提升人民的幸福感和满意度，才能真正发挥公安机关的作用。因此，社会公众对于公安机关提出了新的要求与新的期待，同时新媒体平台对于公安工作的监督力度在不断加大，社会舆论的导向也是公安民警的压力来源之一，民警在日常的工作中应该注意自身的行为举止和执法标准，同时要规避自身存在的缺点与劣势，真正为公众做好榜样。

二、公安改革中对民警压力的管理对策

(一)提高变革的认知程度

在公安改革的进行过程中，民警的压力往往会影响其工作情况，如何解决公安民警的压力并做好有效的压力管理，成为了公安民警工作中的重要任务。认知的变革是极为重要的，在公安变革的过程中，民警会由于习惯了原来的工作环境，而对改革产生抗拒心理，对于改革的认知程度不够，在这一过程中，应当提高民警对于变革的认知程度，首先加强沟通，通过有效的沟通交流，使公安民警真正了解公安改革的各类信息、政策、积极作用以及必要性，使公安民警真正意识到公安改革既是大势所趋，也是未来发展的需要，通过正面的变革认知，强化民警的心理认同感，这对于提高民警应对工作压力的能力有着不可或缺的重要作用。此外，通过沟通也能缓解并释放民警在工作中形成的压力，从而使压力的阙值不断降低，对于民警认知变化十分重要。同时，通过有效的沟通，也能使公安民警了解到改革的反馈信息，无论是相关的疑问、担忧，还是建议，都能让公安民警全方位的了解到变革之后的新景象，这会使他们的压力值不断降低。在另一方面，明确民警的工作职责也是缓解官民警压力的有效办法，虽然公安改革涉及面广，改革措施高达一百多项，但是所涉及的领域无非是国家安全、社会治安、执法权利和管理体制等方面，在落实改革措施的过程中，要让公安民警进一步了解到自身的工作职责和目标，使他们的目标得以明确，分工得以细化，就会规避相关的工作职责，模糊权力混淆等问题，从而最大程度上推动民警对于变革的认知程度，以此来缓解自身的工作压力。

(二)营造组织支持氛围

由于在公安改革的过程中存在着诸多的不确定性，就会造成公安民警的心理负担过重从而产生消极的工作压力，这无论是对于公安民警的工作推进还是公安改革效果的提升都存在着一定的阻碍。因此，在面对这一问题时，公安机关应当从外部的影响因素着手，为民警适应公安改革提供有效的组织支持，才是最大程度上降低民警的不安因素，保障公安改革的有序推行。首先，营造和谐的组织支持氛围。在对公安民警进行管理的过程中，要做到人尽其才，各司其职，根据每个人的工作能力、性格爱好、适应程度等为其分配合适的岗位，最大程度上激发公安民警的工作热情，从而使他们提升对于岗位的认同感和幸福感。同时，要发挥观民警的主观能动性，使他们通过不断的积累学习，获得更新的岗位认知，从而发挥官民警的最大效用。同时，无论是生活上还是工作中，要主动了解关民警的困难和实际需求并给予疏导和解决，既要重视物质层面的激励，也要增强精神方面的激励和鼓励制度，才能从双方面外观民警的规划做好有效的保障。其次，设立合理的职级晋升机制。在实际的工作过程中，应当扩大民警的晋升空间，保障其职业发展规划，充分发挥公安民警的工作积极性与主动性。在完善晋升机制的过程中，应根据当地的实际情况以及民警的实际工作表现，给予其更多的晋升机会。再次，在公安民警的待遇落实方面，应当秉承“高于地方、略低于军队”的原则，从而完善公安民警的工资待遇保障体系，为民警的实际工作做好有效的护航。最后，设立心理咨询机构。公安改革的过程中，改革范围大且幅度广，由于诸多不确定性因素的出现，往往會致使公安民警的工作内容增多且负担过重，很容易造成官民经产生消极的心理压力，公安机关的管理层应当充分认识到公安管理的重要性及必要性，设立相关的心理咨询机构，由心理学专业人员通过不同的方式，了解民警的实际工作情况，并对其工作压力进行有效的舒缓，从而帮助公安民警建立良性的心理状态。随着大数据时代的到来，在心理咨询的过程中，可以为每一位民警建立心理健康云档案，通过形成动态的、系统的心理健康监测机制，最大程度上缓解公安民警的心理压力状态，提升工作效果。

(三)提升民警的综合素质与能力

随着公安改革的不断推进，公安民警作为维护社会秩序的主要力量，在公安改革的过程中，虽然接受了一定的不确定性因素造成了工作压力的升级，但他们仍然发挥着不可或缺的重要作用。在缓解工作压力的过程中，“以不变，应万变”，是最有效的缓解途径。如何做到以不变，应万变，需要关民警不断的提升自身的素质与能力，以此应对变革之中存在的诸多不确定性，从而确保工作任务的有效完成。

首先，在提升民警职业素养的过程中，应当加强对于民警的专业知识与技能培训，使民警的自信心不断提升，以此来形成积极的变革认知，从而确保其工作成效得以提升。例如，在实际的培训过程中，可以开展相关的模拟演练，通过理论加实际操作的形式，不断规范公安民警的执法操作和行为，并加强思想政治教育，使民警的知识储备得以提升，能力得到有效的发挥。在进行培训的过程中，要注重培训的效果，在培训之后可以对公安民警的能力进行检验，并设置相关的奖惩机制，从而激发公安民警的学习积极性。此外，也可以开展相关的竞赛与活动，提升民警的竞争意识，从而促进整个公安民警队伍的有效建设。另外，由于公安改革中很多不确定性因素会对公安民警的实际工作造成影响，要加强对于公安民警有关心理疏导方面的培训，从而不断提升官民警自我调节与缓解的能力。例如，可以适当开展有关的心理健康讲座，同时设立心理咨询室，根据公安民警的实际工作、状态成效，追踪公安民警的心理健康状态，并为其压力舒缓提供有效的物质保障和精神保障。诸如此类的方式，都是通过相关的培训，提升公安民警的综合素质。随着我国经济的不断发展，城镇化建设不断加快，公安民警应当不断提升自身的综合素质与能力，应对时代的变革。其实，无论是对公安民警进行培训，还是对其进行心理疏导，都是以提升官民警能力为根本目的的，在如今的时代，树立终身学习的观念是必要的，它可以促进个体的长远发展，使队伍的建设蒸蒸日上。在公安民警的培训过程中，应当引导其提升终身学习的意识与能力，通过自主探究式的学习，提升对于变革的认知程度，并通过学习技能与方法，应对不确定因素对实际工作的影响，这是“以不变，应万变”的最好方式。只有不断强化自身，才能防止不确定性因素所带来的影响，真正强化公安队伍建设，将为人民服务的宗旨进行有效落实与完善，为新时代的发展贡献属于公安民警的有效力量。

结束语：

本文首先论述了公安民警的压力形成来源，并给出了相应的解决对策。实际上，在公安改革背景之下，公安民警的工作任务繁重，同时所遭受的不确定性因素在不断增加，公安民警在实际的工作中，无论是产生积极的工作压力，还是消极的工作压力，都应得到有效的排解，从而营造健康的心理状态。在帮助公安民警缓解心理压力的过程中，应该提供制度的保障、组织的支持，并通过合理的培训，提升公安民警的实际能力，才能提高压力管理的有效性，构建能力素质过硬的公安队伍。

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作者简介：

刘子华(1999—)，男，浙江宁波人，铁道警察学院公安管理学系公安管理学专业 2018 级本科生。研究方向：公安管理学。

(作者单位：铁道警察学院)

作者：刘子华

第4篇：公安民警严打整治工作汇报

我所是会同县公安局下设的二级机构，现有干部职工10人。今年3月10日至4月30日，我所根据省厅“3.3”电话会议精神和《全省公安机关狱内侦查破案竞赛活动方案》及市公安局怀公监管[XX]3号文件精神，精心组织开展了为期50天的狱侦破案竞赛活动。在活动中，我们紧紧围绕严打整治这个中心，坚持安全管理与深挖犯罪相结合，强化措施，狠抓落实，取得了显著的成效。共挖掘各类线索92条，查证破案41起，其中重大案件3起;挖出犯罪团伙2个，打击处理11人，其中逮捕10人，投送劳动教养1人;追赃折款10.4万元。我们的具体做法是：

一、深化认识，充分调动广大民警参与活动的积极性

为了切实搞好这次省厅组织的全省公安机关狱内侦查破案竞赛活动，在局分管领导的主持下，我们组织全所民警召开了动员大会，认真学习省厅、市局有关文件精神，重点学习了《全省公安机关狱内侦查破案竞赛活动方案》。在此基础上，我们组织广大民警进行了认真讨论。在讨论中，我们发现部分民警思想中存在三种不良倾向：一是应付的思想。认为省厅搞这次竞赛活动与其他的活动一样，来去一阵风，简单应付就可以了;二是无所谓的思想。认为在过来的工作中，该做的思想工作已经做了，该挖的线索已经挖了，该破的案件已经破了，搞不搞这次活动无所谓;三是畏难的思想。认为这次活动时间紧，要求高，任务重，且对象又都是顽固、狡猾的犯罪份子，开展工作一定会困难重重。针对这些不良思想倾向，我们对广大民警一再强调，开展这次竞赛活动不仅是贯彻落实省厅决策部署的需要，也是我县开展严打整治斗争的需要，更是实现社会治安明显好转两年为期的需要。作为一名民警，必须高度自觉地服从上级安排，认真履行职责，积极投身到活动中去。同时，我们也指出，看守所是一座丰富的违法犯罪线索信息库，在押人员是侦查破案的重要线索信息源，尽管我们过去在挖掘犯罪线索方面做了大量工作，但仍显得远远不够，还有许多重大的、深层次的犯罪线索没有得到发现和挖掘。通过宣传发动，广大民警充分认识到开展这次活动的重要意义，认清了当前工作面临的严峻形势，从而以高度的工作责任感，积极投入到活动当中。

二、加强领导，形成抓狱侦破案工作的强大合力

狱内侦查破案竞赛活动能否真正取得实效，加强组织领导是关键。在活动开展之初，我所就在县局狱侦破案竞赛活动领导小组的统一领导下，成立了由所长任组长、全体狱侦民警为成员的竞赛活动领导小组，具体负责整个活动的组织实施。领导小组每星期召开一次会议，了解情况，研究问题，部署工作。为促进活动的有效开展，我们结合实际，制订了操作性较强的《会同县看守所开展狱内侦查破案竞赛活动实施方案》，明确了本次活动的指导思想、工作目标和方法步骤。在具体工作中，我们还严格建立了两个机制：一是奖惩机制。规定全所民警每人至少获取1条以上有价值的违法犯罪线索，每4人破获一起刑事案件，每5人完成1名劳教以上打击处理对象。活动结束后，由所里组织严格考核，奖惩兑现。对于在活动中完成任务较好、成绩突出的个人，给予一定奖励，为破获重特大案件作出突出贡献的，向上级申报立功嘉奖;对未能完成任务的个人，予以严肃批评，并取消年终评先资格。经实际考核，全所民警均超额完成了工作指标。二是信息反馈机制。由专人负责建好“犯罪信息库”，规范档卡资料，每旬逢“8”向市局监管支队上报《狱内侦查破案旬报表》及活动进展情况、典型案例。

三、多管齐下，深入挖掘犯罪线索

看守所里关押着形形色色的犯罪份子，每人的经历各不相同，要从他们身上打开缺口，获取线索，必须因人而异，灵活运用，采取相应办法，才能收到实效。在工作中，我们一是强化宣传，政策攻心。在押人员入监后，其心理均有一段不适期。一方面，他们想把自己的犯罪事实讲清楚，争取早点结案、早日回家;另一方面，他们又害怕交待清楚之后，判刑会加重。因此，他们的心理是极其予盾和复杂的。我们根据这一特点，大力开展宣传教育，政策攻心。每星期利用广播对在押人员进行一次政策法律教育，向他们讲清检举揭发有功、可以减轻处罚的政策，从根本上消除他们的思想顾虑。同时，从在押人员入监的第一天起，我们就争取主动权，不让其与监内人员接触，由所领导对他们进行24小时谈话教育，对他们展开凌厉的政策攻心，使他们不得不放弃幻想，主动检举揭发犯罪线索。二是真情感化，唤醒良知。一些案情重大、作案次数多、“二进宫”以上的在押人员，由于他们社会接触面大，往往知道别人的一些犯罪线索。但他们态度也相对顽固，对抗心理严重，不愿向政府靠拢，宁愿破罐子破摔。对此，我们在摸清其内心想法的基础上，安排经验丰富的狱侦民警经常找他们谈话教育，耐心地讲解法律、政策，与他们拉家常，重新唤起他们对社会、家庭及自身的希望，通过真情感化，使他们自愿将知道的犯罪线索提供出来。三是抓住疑点，深挖严查。有的在押人员由于多方面原因，对自己知道的犯罪线索守口如瓶，对狱侦民警的政策攻心无动于衷，企图长期隐瞒，蒙混过关。对此，我们注意加强对他们密切接触人员的宣传教育，间接获取有关信息。在押人员龙泽万在与同监人员狄万森闲谈时，无意中流露出自己如果被判重刑的话，就把知道的杀人案检举出来，如果只判三年以下的话就不讲了。狄万森把这一线索提供给狱侦民警后，引起了我们的高度重视，认为龙的话里大有文章。于是我们采取多种措施，对龙开展凌厉攻势，迫使龙交待了一条重大线索，使一起隐藏11年的抢劫杀人悬案得以告破。

四、及时出击，着力查处各类犯罪案件

对于在押人员提供的的各类犯罪线索，我们及时进行清理分类，在最快的时间内，把线索提供给有关办案单位。与办案单位民警一道顺藤摸瓜，对线索一一查证侦破，相继破获了一系列违法犯罪案件。我们根据在押人员龙庆勇提供的线索，一举破获了张小军、龙集广等多人犯罪团伙在县城盗窃彩电、电脑、金银饰品等物，作案60余起，价值10多万元的重大案件。根据在押人员杨灯华交待的线索，一举抓获了王剑波、杨武、粟建峰、杨建平等4名抢劫犯罪嫌疑人。整个活动期间，我们共查证破案41起，打击处理各类违法犯罪人员11人，充分发挥了监管部门在侦查破案“第二战场”的巨大威力。活动结束后，我们继续根据掌握的线索，加大查证破案力度，又破获了一批重大案件。

虽然我们在这次狱侦竞赛活动中取得了一定的成绩，但与上级的要求相比，与先进兄第所相比，仍有较大的差距。在今后的工作中，我们决心更加扎实工作，加倍努力，继续深入开展狱侦破案活动，严厉查处各类违法犯罪案件，为我县社会政治稳定作出应有的贡献。

第5篇：公安民警工作思想汇报

作为一名入党积极分子，我们该如何端正入党动机，入党的性质是什么，入党的价值又是什么?下面是本站为大家整理的公安民警工作思想汇报 ,供大家参考。公安民警工作思想汇报 200*年是紧张而愉快的一年，一年来，在区委、区政府和分局党委的统一领导下，我坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的十六大、十六届五中全会精神，党中央国务院关于加强公安工作和公安队伍建设的重要指示，严格遵循《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和第二十次全国公安会议精神，政治坚定、执法公正，努力为担负起巩固党的执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业的重大政治和社会责任做出应有的贡献。现将我一年来工作情况总结汇报如下：

一、思想政治方面

自己作为一名中国共产党党员，坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指针，认真贯彻执行党的决议和有关精神，注重思想政治修养，通过不断学习和实践，树立无产阶级的世界观、人生观和价值观，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色，并不断提高政治、理论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟，不断改造自己的主观世界，努力争做一名政治思想过硬，业务能力

强的新世纪、新阶段的公安民警。

二、公安业务工作方面

自己作为一名中国共产党党员，时刻牢记《党章》的规定。不但向身边的优秀共产党员学习，以他们为榜样，做到廉洁奉公、爱岗敬业、无私奉献。而且在工作、学习和生活中，始终想着自己所做的每一件事，都事关党员的形象，时刻约束自己。在实际工作中，时刻严格要求自己，严谨、细致、尽职尽则，努力做好本职工作，团结同志，认真完成各项任务指标，积极发挥党员的先锋模范作用。一年来，在所领导及同志们的关心帮助下，打击处理了一批违法犯罪嫌疑人，圆满完成了上级交给的各项工作任务，为派出所辖区的治安秩序稳固发展打下了坚实的基础。有力的净化了辖区社会风气。

三、组织纪律方面

今年以来，我将加强组织纪律意识贯穿到工作生活中。不仅是从小事做起，点滴做起，严格要求自己。更在日常生活中注意遵守各项规则制度，每一天上下班，每一次接处警，每一个案件办理，每一次接待群众，我都做到严格规范，坚持精益求精，不断提高对自身的要求，确保纪律严明，作风过硬。

四、廉政建设方面

在廉政建设中，我坚持做到廉洁自律，严格按照上级党

委、政府的要求约束自己的一言一行。在工作学习生活中，牢记自己的党员和人民警察双重身份，不把自己混同于普通的老百姓，严格按照有关规定参加社交圈、生活圈、娱乐圈，自党维护党在群众在的良好形象。一年来，保证了无任何违法违纪行为。

五、存在问题及下一步打算

回顾一年的工作学习，检查自身存在的问题，我发现存在以下问题：

一是学习不够。当前，以信息技术为基础的公安科技迅速发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性将不能适应新的要求。

二是在工作压力大的时候，有过畏难情绪，这是自己政治素质不高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。

针对以上问题，我为明年确定了努力方向是：

一是加强理论学习，进一步提高自身素质。要适应新形式下公安工作的新要求，必须要通过对国家法律、法规以及相关政策的深入学习，增强分析问题、理解问题、解决问题的实际能力，

二是增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好。

三是打牢全心全意为人民服务的思想，脚踏实地的工作。时刻用周部长四句话为行动指南，以新世纪、新阶段的三大历史使命为己任，深入群众，虚心向人民群众学习，不断丰富警民关系，把为人民服务的宗旨观念落实到行动中去。

诚然，在一年的工作中我有得也有失，但是我相信只要找准自身差距和不足，在领导的关心和同志们帮助下，就一定能创造性地开展公安执法工作，切实提高行政执法效率，真正成为一名便民、利民，保障人民安居乐业的合格警察。

公安民警工作思想汇报**年，**市局在上级机关的正确领导下，认真学习贯彻落实、十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神，紧紧围绕市局党委提出的年度工作目标，不断加强公安思想政治工作，队伍建设持续健康发展，为各项公安工作任务的圆满完成提供坚强的思想组织保障。

一、坚持政治建警，强化忠诚教育，永葆公安队伍的政治本色

(一)深入学习贯彻党的、十八届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神。认真组织全市公安民警深入学习贯彻党的、十八届三中、四中全会精神和的一系列重要讲话精神，引导广大民警牢固树立政治意识、大局意识，立足岗位，忠诚履职，坚定不移地做社会主义事业的建设者、捍卫者。

(二)坚持经常性思想政治教育与战时思想政治工作相

结合。坚持抓早、抓小、抓苗头，先后采取集中学习、重温入党入警誓词、祭奠英烈、观看主题教育电影、传统教育座谈、心得撰写交流、先进事迹宣讲等活动，加强对民警的思想政治教育。在千垛菜花节、青奥会等重大安保任务中，坚持随警作战，采取多种形式加强战时思想政治工作，打牢民警务实奉献、忠诚履职的思想根基。

(三)扎实开展党的群众路线教育实践活动。认真落实第二批党的群众路线教育实践活动各项工作部署，突出以学习教育贯穿始终。收集各类意见、建议 95 条，排查局领导班子问题 8 条、领导班子成员个人问题 59 条、支部问题 171条，制定整改措施 181 条，废除制度 6 项、保留制度 46 项、修改新订制度 9 项，教育实践活动取得了阶段性成效。

二、坚持面向实战，强化教育培训，提升公安队伍的能力素质

(一)开展业务知识专门培训。先后组织法制、国保等专业培训 28 期，培训民警 2653 人次。分 13 批组织 56 名民警到老蔡工作室等 5 家“随岗培训点”进行轮训。根据实战需要，适时组织民警参加出庭应诉和庭审旁听活动，开展学习交流以及月度抽考等各种形式的学习培训。

(二)开展实战技能集中培训。以“训为用、练为战”为原则，年内，共举办武器警械培训班 5 期，培训民警 193 人。开展集中实弹射击强化训练，共有 293 名基层所队民警参加，

全体民警警务实战技能得到了明显提升。

(三)加强专业人才队伍建设。年内，1 名同志被评为省级刑事科学技术青年人才，并走上公安部刑事科学技术论坛，1 名同志被省厅授予中级教官资格，6 名同志被聘任为**市级兼职教官。民警戴恒山等撰写的 60 余篇实战研判、经验交流文章被《现代警务研究》、《公安内参》、《中国刑事警察》等专业刊物采用。

三、坚持注重实效，强化机制建设，提升公安队伍的管理水平

(一)建立健全队伍状况分析研判制度。牢固树立“事前预防”的理念，基层所队每月、市局每季度对民警思想和队伍状况进行一次分析研判，总结典型经验，排查队伍管理风险隐患，增强思想政治工作的针对性、实效性。

(二)推行常态化的警营恳谈和谈心谈话机制。进一步健全警营内部互动交流机制，重点围绕公安工作和队伍建设中的难点、重点问题以及民警个人相关事项，开展警营恳谈和谈心谈话活动。今年以来，局领导先后与基层民警谈心谈话1100 余人次。

(三)细化完善思想政治工作考核机制。**年，重新对思想政治工作考核内容的进行了修改、完善，坚持半年考核、及时公布。严格执行《**市公安局新警培养管理工作意见》，落实帮带责任，实行月度小结、季度报告、半年考核、年度

述职制度。新警管理“一二三四”工作法被评为**市级机关党建工作品牌。

(四)贯彻落实作风建设长效管理机制。年内，召开了全市公安机关作风建设大会、作风效能绩效管理工作目标部署会，签订了党风廉政建设责任状。开展了作风建设明查暗访等活动。认真贯彻落实中央“八项规定”、省市“十项规定”、公安部“三项纪律”，落实公务接待、公务用车、值班备勤等管理规定。

四、坚持创先争优，强化典型选树，提升公安队伍的正能量

(一)挖掘老典型，扩大影响力。深度挖掘“全国优秀基层单位”国保大队、全国特级优秀人民警察张辉等老典型的先进事迹，确保先进典型站得住、立得久，让广大民警信得过、学得来，从而发挥先进典型的示范带动作用。

(二)选树新典型，注入新动力。在公安内网建立通报表扬专栏，常态化地对一人一事进行表彰，截止目前，共编发33 期对 32 个单位 131 人进行了通报表扬。年内，重点培植选树了**最美基层干部、江苏最美法治人物、江苏最美警察蔡国栋、**最美志愿者阮殿树、**十佳最美儿媳娄冬英、**好人陆正才、孝老爱亲典型蔡宝富等一批先进典型。

五、坚持文化育警，强化活动内涵，提振公安队伍的精神风貌

(一)加强警营文化环境建设。1 月份召开基层所队警营文化环境建设现场会，9 月份召开了推进会，推广垛田派出所等五个警营文化建设示范点成效。确立牌楼中心派出所为**市级廉政文化示范点，新城等单位为**市级廉政文化示范点。在局机关大楼设立局史室、廉政文化展览室、文化墙，在局内网主页设立“警营文化网”、“党建网”、公安影视专栏。

(二)发挥警营文化团队作用。先后 21 支警营文化团队，并利用业余时间开展活动。先后组织羽毛球队等 8 支警营文化团队百余人参加省、市各级各类竞赛，其中：获全省公安系统田径比赛第二名、第四名，**公安 2013 年汇报演出二等奖，**公安青年民警才艺大赛一等奖，**市羽毛球男子单打个人第一名，**市乒乓球团体赛二等奖，**市级机关“三人制”篮球赛三等奖等。

(三)开展主题文化活动。以重大节日为契机，于元旦、春节期间开展了“感动一刻”主题摄影比赛、警言格句征集评选、灯谜竞猜等活动;“三八”前夕举办了迎三八妇女健康知识讲座;清明节前夕组织党员民警集中祭扫革命先烈;“五一”前夕举办了学法比武竞赛;“五四”节举办了“三人制”篮球比赛;“七一”前夕，开展“我是谁、依靠谁、为了谁”征文竞赛和群众身边的典型先进事迹宣讲;7、8 月份，开展警营文化进社区、进工地、进广场文艺演出等活动;

国庆前夕，成功举办第二届警体运动会。

六、坚持从优待警，强化措施落实，提升公安队伍凝聚力

(一)关爱民警工作生活。制定实施了《**市公安局关爱民警十项措施》、《全市公安机关集中开展解决民警个体困难专项活动实施方案》、《**市公安局民警带薪年休假工作意见》，修改完善《**市公安局慰问民警工作意见》。认真落实民警公休假制度，组织全体民警、女辅警集中体检，抓好慰问民警工作，全年累计慰问 223 人次，送去慰问金 24 万余元。

(二)加强干部人事管理。积极争取市委、市政府的支持，提拔 5 名同志为副主任科员。配齐配强了刑警大队、部分基层派出所的领导班子。对考核合格的男满 50 周岁、女满 45周岁的 93 名同志明确为正股级;对工龄和学龄满 10 年或参加公安工作满 2 年的营以下军转干部共 12 人明确了副股级。年内，根据老干部支部实际状况，新建了党总支和 6 个下属党支部;落实了**年招警工作;办理了 2 名民警调动手续。

七、坚持宣传引导，加强阵地建设，不断强化内外宣传，提升公安队伍的整体形象

(一)强化新闻宣传力度，推动公安中心工作。先后在国家级报刊媒体刊发稿件 57 篇，其中，8 月 18 日和 8 月 24 日《法制日报》、《人民公安报》的头版头条，对蔡国栋的先进

事迹进行了专题报道;在《江苏法制报》、《**日报》等省、市级主流媒体刊发稿件 330 篇，在《**报》、《**电视台》等本地媒体刊发稿件 368 余篇。另外，在江苏电视台、**电视台先后播放反映我局公安工作的电视新闻 60 余部，其中专题片 5 部;同时，在网络宣传上，今年以来，先后在《人民网》、《新华网》、《法制网》等主流网络媒体发稿 42 篇。11月 21 日，成功举办江苏“最美法治人物”蔡国栋电视发布会。

(二)强化平安文化宣传阵地建设，扩大影响力。依托市昭阳湖公园建成法治文化园，在市锁龙消防器材有限公司建成全市消防科普教育基地，与市电视台合力推出每半月一期电视专栏《警方半月谈》、与市报社联办半月一期《**警方》专版，定期宣传平安文化，扩大平安文化的影响力。

(三)加大见义勇为宣传力度，弘扬社会正气。通过**电视台、《江苏商报》和发放见义勇为宣传册等形式大力宣传见义勇为精神，倡导见义勇为行为。截止目前，见义勇为基金会已拥有见义勇为基金 1000 余万元。5 月份，召开了**市见义勇为基金会第三届理事会。年内，共表彰、奖励、慰问见义勇为行为 153 人次。

(四)加强信息调研，促进学习交流。年内，先后编发政工简报 42 期、政工信息 104 篇，其中 1 篇被省厅主页采用，9 篇被省厅政治部主页采用，1 篇被《**党建》杂志采用，

80 篇被**市局政治部采用，7 篇被**市委组织部采用。

公安民警工作思想汇报敬爱的党组织：

我志愿加入中国，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。

现在的我已经是一名人民警察了，在我儿时的梦想就是做一名中国党员和人民警察，现在的我已经实现一个梦想了，我现在就准备实现我儿时的另一个梦想，那就是加入中国，做一名正式党员。

在我上学的时候，我在班里都是前几名，我在高中毕业的时候，我的高考成绩本可以报考很好的重点大学，可是我会报的，我的梦想就是想上警官学院，结果我如愿以偿，我顺利的通过了警官学院的考察，我成为一名正式的警官学院大学生了。在毕业后我如愿的成为一名人民警察了。

中国是中国工人阶级的先锋队，是中国各族民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目标，是实现共产主义的社会制度。马克思列宁主义揭示了人类社会历史发展的普遍规律，分析了资本主义制度本身无法克服的固有矛盾，指社会主义社会必然代替资本主义社会、最后必然发展为共产主义社会。《宣言》发表一百多年来的历证明，科学社会主义理论是正确的，社会主义具有强大的生命

力。社会主义的本质，是解放生产力，发展生力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。

中国领导全国各族人民，经过长期的反对帝国主义、封建主义、官僚资本主义的革命斗争，取得了新民主主义革命的胜利，建立了人民民主主义的 x;建国以后，顺利地进了社会主义改造，完成了从新民主主义到社会主义的过渡，确立了社会主义制度，发展了社会主义的经济、政治和文化。

中国在社会基主义初级阶段的本路线是：领和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。中国在领导社会主义事业中，是坚持以经济建设为中心，其他各项工作都服从和服务于这个中心。要抓紧时机，加快发展，充分发挥科学技术作为第一产力的作用，依靠科技进步，提高劳动者素质，做到效益好、质量高、速度快，努力把经济建设搞上去。

我之所以要加入中国不仅仅是是因为那是我儿时的梦想，更重要的是中国领导人民发展社会主义民主，健全社会主义法制，巩固人民民主主义。坚持人民代表大会制度，坚持领导的多党合作和政治协商制度。积极支持人民当家作主，切实保障人民管理国家事务和社会事务、管理经济和文化事业的权利。广开言路，建立健全民主决策、民主监督的制度和程序。加强国家立法和法律实施工作，使国家各项工

作逐步走上法制化轨道。加强社会治安综合治理，保持社会长期稳定。坚决打击各种危害国家安全和利益、危害社会稳定和经济发展的犯罪活动和犯罪分子。严格区分和正确处理敌我矛盾和人民内部矛盾这两类不同性质的矛盾。

中国同全国各民族工人、农民、知识分子团在一起，同各民主党派、无党派民主人士、各民族的国力量团结在一起，进一步发展和壮大由全体社会主劳动者、拥护社会主义的爱国者、拥护祖国统一的爱者组成的最广泛的爱国统一战线。不断加强全国人民包括台湾同胞、港澳同胞和海外侨胞的团结。按照"一个国家、两种制度"的方针，完成祖国统一的大业。

身为一名中国人就要以祖国的利益为重，以人民的利益为重，党在任何时候都把群众利益放在第一位，同群众同甘共苦，保持最密切的联系，不允许任何党员脱离群众，凌驾于群众之上。党在自己的工作中实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。作为一名青年我时时刻刻都不会忘记这些教诲。因为我们是为人民服务的，所以，我们如果有缺点，就不怕别人批评指出。不管是什么人，谁向我们指出都行。只要你说得对，我们就改正。你说的办法对人民有好处，我们就照你的办。"

我会牢牢记住我是一名中国人，是一名在中国领导下的

中国人，我现在是一名人民警察，我会在发奋学习时利用自己的特长或是优秀的方面，来帮助那些有困难的同学，在社会中坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。与此同时还要切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，并发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。以我的实际行动来报效祖国。

虽然我还是有一些小缺点，但是我一直在提高自己，我一直在不断的进步中。但是从大的方面来说，我时刻准备好了和黑社会、恶势力作斗争，只要我们的社会一天不安静，那么我的工作一直就会继续。我们警察的天职就是保护人民的生命财产安全，绝对不让犯罪分子逍遥法外!我知道在执法的时候会遇到一些危险，但是我在上大学的时候，我就决定，在人们需要我的时候，我会献出我的生命来保证人民的安全，绝对不让犯罪分子得意，犯罪得逞，我会一直斗争的!

此致

敬礼!

第6篇：公安机关新进民警工作问题汇报材

料

近几年，公安机关大量招录公安民警，各地警力在数量和质量上均有大幅提高。为确保这批新生力量能够留得住、用得好，公安部门应深入了解新进民警的所想所需，制定出行之有效的方法，充分发挥他们特有的活力与潜力，推动公安工作不断前进与发展。

随着人口、车辆的不断增多和社会治安管理压力的不断增大，公安警力呈现严重不足。实行统

一招录民警以来，缓解了公安工作的压力，增强了公安机关的生机与活力。然而，在近几年的培养使用过程中，新进民警的发展弱势也逐渐显露出来，其

主要问题表现在：一是对公安工作缺乏全面的认识，不能融会贯通、独当一面。尤其是非公安专业的考生，对公安业务了解不透，独立办案能力有待提高。二是对自身发展缺乏长远的规划，不善于学习、思考和总结，工作出现疲于应付的现象。三是对本职工作缺乏清晰的定位，被动等待、眼高手低，工作比较被动，缺乏主动性和创造性。四是对周围环境不能很快适应，出现民警流失现象。怎样做好新进民警的培养和使用工作?我认为要做好以下几点：

一、保障新进民警的发展前景

要多向基层民警倾斜。对于长期在基层工作的民警，机关单位应优先借用和提调，以实现人才的合理使用和正常流动;要多向有突出贡献的民警倾斜。对于能在短时间内在本职工作中做出突出成绩和贡献的新进民警，要适当突破论资排辈的观念束缚，给予破格提拔，以鼓励 年轻人的积极性和创新精神;要多向积极进步的女警倾斜。不少人认为，

女性只会抄抄写写，受不了苦累、做不出成绩。其实，我们应该看到，当前不少女警也是通过笔试、面试、体能测试、体检等重重选拔进入公安队伍的，具备良好的身体素质和吃苦精神，工作耐心周到，而且同样要求进步。因此，应该在提拔使用上破除歧视女性的旧观念，给予女警同等的发展空间。

二、改善新进民警的生活待遇

新进民警正值青壮年时期，一边要独立自主、回报父母，一边还要成家立业、养家糊口，面对的压力非常大。国家应充分考虑这一群体的特殊性，落实从优待警政策，使其能全身心地投入到工作中。要保证四季执勤服装按时足额发放到位;要帮助解决住宿问题;要适当提高福利待遇，这样，才能更好地调动民警的积极性和上进心。

三、丰富新进民警的业余生活

年轻民警，尤其是外籍民警，因为人生地不熟，生活朋友圈尚未建立起来，容易感到精神空虚、生活乏味，非工作

时间无所适从。对此，应给予高度重视和关心，一要加大硬件投入，投资兴建阅览室、健身室等，给他们一个可供拓展视野、休闲娱乐的地方。二要定期组织文体活动，比如开展团体竞赛、文艺演出和单位联谊等，帮助他们锻炼体魄，娱乐身心，增强其凝聚力和集体荣誉感。

四、呵护新进民警的身心健康

一要强化政治思想教育，清除拜金主义、享乐主义的消极影响，帮助新进民警树立正确的价值观和人生观，培养其高度的荣誉感和责任感。二要建立领导谈心制度、老民警与新民警一对一结对制度，加强对新进民警的关心和交流，及时了解他们的思想动态，解决他们的困难和忧虑，消除其后顾之忧，促使其健康成长。三要定期组织民警体检,认真落实休假制度，使民警有健康的身体和充沛的精力去应对日常工作。

五、强化培训教育

坚持培训时间应坚持定期与不定期相结合。在组织初任培训、每年集中

培训的基础上，各基层单位还应结合不同阶段的实际情况，随机开展主题教育活动;培训内容应坚持理论与实践相结合。除了组织民警政治、法律、公安业务素质的培训外，还应特别重视警务实战技能的培训;培训形式应坚持灵活多样。培训形式可以根据实际情况有所创新，比如可以通过听取领导介绍情况、先进民警汇报经验、邀请专家授课、组织观摩学习等方式开展培训;坚持对不同的培训对象因材施教。对于非公安专业的民警，可以根据其专业特长进行分班学习。比如将他们细分为文科和理科，语言学和法学等，对于不同专业的民警侧重不同的教授内容，以快速弥补他们各自的不足，发挥其各自的优势。

六、规范使用管理，做到因才施用

新进民警在分配到岗之后，各科所队长可以通过交流谈心或摸底考试等方式了解各人的兴趣和特长，再进行具体工作安排，尽量做到因才施用。比如可以安排有写作特长的负责宣传报道;熟

练掌握法律法规的安排在法制部门工作，具有较强的业务理论和实践功底的安排在一线执法部门工作。只有让这些新进民警各尽其才，才能在不同领域为公安机关作出贡献。

七、落实监督考核，做到能上能下、能进能出

应制定和完善《新进民警管理细则》，加强对新进民警平时工作的监督考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。对于工作成绩突出的，可以通过表扬、提薪、重用、提拔等方式予以奖励;对于消极怠工、屡教不改的，则应根据情况予以警告、降薪、记过、降级、撤职、开除。只有调动新进民警的积极性和进取心，才能防止办事效率低、服务态度差和不作为、乱作为现象的发生。

公安机关新进民警工作问题汇报材料

第7篇：公安民警高级培训汇报

明确任务 狠抓落实 扎实推进高级警官培训

工作再上新台阶

来源：进修部2012年02月22日点击：99

22月21日上午，进修部召开全体会议。传达学习2月17日下午校属单位班子成员会议、校副处级以上和正高职干部教师会议精神，研究布置新学期高级警官培训工作。校党委委员、进修部主任李守德主持会议并讲话。

会议首先传达了2月17日下午校副处级以上和正高职干部教师大会精神，重点学习了程琳校长在2月17日下午校属单位班子成员会议上的重要讲话精神，简要通报了寒假期间主要工作，研究部署了本学期的重点工作。

李守德在讲话中指出，本学期学校培训任务十分艰巨，按照培训计划，本学期培训规模将达到7000余人次。全体同志要按照部党委的指示精神和校党委的总体部署与具体要求，锐意创新，开拓进取，坚持高标准严要求，齐心协力地做好各项培训工作，共同推进高级警官培训工作再上新台阶，为建设国际一流警察大学和创建国际一流培训品牌做出积极贡献。李守德强调，一要集思广益，群策群力，想方设法拓展培训新渠道，最大限度发挥学校培训的地理位置、硬件资源和专业师资及服务管理特色优势，力争把培训工作做大做强。二要建立健全项目制管理办法，制定配套的激励机制，着力推动高级警官培训授课内容的更新和教学团队建设，大力促进高级警官培训质量的提升和名师的成长。三要以警训研究为先导，积极开展警训研究，特别是要加强需求调研和务实研究，积极推动警训研究整体水平的提高，促进高级警官培训工作可持续发展。四要积极探索学校教育培训新的增长点，开拓高级警官培训与学历教育结合的新路子，促进高级警官培训与学历教育相互促进、协调发展，同时为高级警官的终身学习提供帮助。五要以高

级警官培训网站的正式运行为契机，加快建立基于网络管理的高级警官培训学习平台和校友联系平台，大力促进高级警官培训信息化建设，不断扩大培训的辐射效应。六要以学习型组织建设为抓手，不断加强队伍建设，切实提高队伍的整体综合素质和战斗力。七要以校史馆建设为契机，以高警楼为载体，做好高警培训文化建设，积极营造良好的培训文化氛围。

最后，会议对增收节支、安全保密、办公秩序、环境卫生、警容风纪等提出了明确要求。

第8篇：公安民警入党思想汇报

思想汇报

敬爱的党组织：

2014年，经党组织批准，我实现了向往已久的愿望，成为一名光荣的中国共产党预备党员。成为预备党员以来，我在党组织团结求实、温暖友爱的大家庭中亲身感受到党组织的关怀和团结奋斗的快乐。在这一年中我认真按照党员的标准严格要求自己，在各方面取得了较大的进步。按照《党章》第七条规定，我的预备期为一年，在此，为了便于党组织对我的考察，现将自己本季度的情况向党组织做个汇报。

一、加强思想学习，在思想上以党员的标准严格要求自己 在党的帮助教育下，我深深认识到要以党员的标准严格要求自己，还要继续深入的学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论知识和江泽民同志的“三个代表”的先进思想。为了尽快提高自己的理论水平，我还从互联网和报纸杂志中了解当今的国内国际政治形势，社会动态及党中央的路线指导方针政策等。

二、恪尽职守，认真做好本职工作

在市局党委和大队党支部的正确领导和关怀下，在同事们的大力支持帮助配合下，一年来我能够按照要求认真履行岗位职责，围绕支队和监区的中心工作，努力完成好自身岗位工作任务。作为一名支队人民警察，我深刻理解我的身份和工作要求，人民警察是国家公务员的一种，在行使国家和人民赋予的权利同时，更应该履行好自身的义务，不负人民赋予的权力，自觉维护好警察的良好形象。

1、积极参加到 “保持共产党员先进性教育活动”、“规范执法行为，促进执法公正”教育活动以及“百日安全”活动中，努力提高思想认识。认真学习先进党员的典型事迹，领会他们的先进思想精神实质，向先进模范看齐，严格要求自己争做先进。认真吸取支队系统内支队警察违法行为的深刻教训，明确自己的身份和工作要求，严格公正执法，进一步提高了自身执法能力和水平。

2、作为经济犯罪侦查民警，打击社会经济犯罪是基本的职责所在，在日常工作中，我能够在宏观市场经济精神的指引下，围绕打击传销犯罪为中心，严格依法办法，并虚心向领导、先进党员和经验丰富的同事学习管理的方式方法，及时有效处理经济案件相关的涉众事件。

三、严于律己，作风正派，为警清廉。没有规矩，不成方圆。作为支队警察，所处的工作环境更容易受到不良风气影响，因此更应当自觉遵守法律法规和纪律。一年来，我能够严格遵守支队的各项规章制度，自觉遵守省司法厅“六条禁令”和省局的“双六条”，处理好与罪犯之间的关系，管好自己的手嘴腿，远离黄赌毒，自觉与不良现象做斗争，向先进模范看齐。

四、缺点和不足。

一年来，我在党组织的关心和帮助下取得了一定的成绩，但我知道还存在着一些缺点和不足，主要有实践能力偏低，业务知识不够全面，政治理论水平不够高等，在今后的学习和工作中，我要更进一步的严格要求自己，虚心向先进党员学习，克服自己的缺点和不足，争取在各个方面取得更大的进步。

以上是我一年来的基本情况，如有不妥之处，恳请组织批评指正。作为一名预备党员，我渴望按期转为中国共产党正式党员，请党组织考虑我的转正申请，我将虚心接受党组织对我的审查和考验。 此致 敬礼!

汇报人：

第9篇：公安民警入党思想汇报—思想汇报

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公安民警入党思想汇报—思想汇报

公安部最近制定颁布了“五条禁令”，这是部党委按照“三个代表”的要求，从维护公安队伍的整体形象，提高公安机关的战斗力，确保完成党和人民赋予的历史使命的高度出发的重要举措。作为一名入党积极分子，一定要坚决贯彻执行，从实际行动上体现从我做起，从现在做起的思想意识。

公安机关不同于一般的行政机关，是一支武装性质的纪律部队;公安民警不同于其他的公务员，必须有更加严格的纪律要求;党员也不同与一般的群众，要有更高的认识，要能起到先锋模范带头作用。而“五条禁令”所涉及的枪、车、酒、赌等问题，是公安队伍日常管理中发生最多的问题，稍一松懈就有可能酿成恶性事故或案件。因此，是否认真执行了“五条禁令”，是衡量一个民警的基本素质的标志，要想成为一个党员，自然更不能在这个问题上犯一丝一毫的错误。

应该说，公安队伍总体状况是好的。但必须看到，我们队伍中的确有那么一些同志，受市场经济和社会上不良风气的影响，人生观价值观发生偏离，服务意识淡化，特权思想严重，纪律观念淡薄;个别领导干部作风浮漂，玩忽职守，导致一些单位事故案件不断发生。从表面看这些事故案件是涉枪、车、酒、赌问题，实际上暴露出来的是思想问题、作风问题，是世界观、人生观问题。世界观、人生观是个“总开关”，管住了“总开关”，才能从根子上解决队伍中存在的问题，真正贯彻落实好“五条禁令”。而党员作为工人阶级的先锋队，一定要起到模范带头作用。只有党员做好了，下面的群众才会有了目标，有了学习的榜样。

因此，在深入贯彻“五条禁令”过程中，我一定要向所有的党员同志学习，举一反三，在解决涉枪、车、酒、赌问题的同时，解决自身存在的其他问题，在发挥“禁律”作用的同时发挥“自律”的作用，真正做到以一个党员的标准来要求自己。