围绕十个反思剖析材料

第1篇：围绕十个反思剖析材料

十个为什么剖析材料

做好“十个为什么”教育工作剖析材料

寒假前后我校组织全体师生深入学习了做好教育工作“十个为什么”主题集中学习讨论活动。经过学习，我校师生的思想认识得到了进一步的提高，围绕做好教育工作“十个为什么”方面的问题，我校师生进行了深刻的反思，深入查摆自身存在的问题，反思如下：

1、为什么大家都异口同声地说要坚决贯彻落实党的教育方针，而在实际工作中却没有把育人工作摆在突出位置，全力以赴抓好落实?

存在的问题：我校在坚决贯彻党的教育方针问题上，对上级决策部署把握不准、理解不深、执行力度不够。同时存在对教育观念和教育实践的种种片面性。只重视智育，轻视德育、体育和美育。

整改措施：坚决贯彻党的教育方针问题上，对上级决策部署要坚决执行，把握准确、理解深刻。做到“教书育人、管理育人、服务育人”。

2、为什么学校各级党组织的战斗堡垒工作发挥不够，党员的先锋模范作用发挥不到位的问题始终得不到有效解决?

存在的问题：我校个别党员的思想不能够很好地统一到党的路线、方针政策上，降低了党员发挥先锋模范作用的自觉性;党员干部主动谈心的少、听之任之的多，个别教育的少、普遍教育的多;党员干部不能始终保持昂扬的精神状态。民主评议工作流于形式，批评与自我批评不能深入开展。

整改措施：我校党支部将严格按照“党要管党”、“从严治党”的方针，加强党员的管理工作，逐步探索新时期党员管理的新方法。深入开展民主评议工作，并根据党员自我介绍、相互交流的情况，当场进行分析点评，确认每个党员一段时间以来的闪光言行，并给予肯定和表扬。

3、为什么我们始终在强调要大力加强学校思想政治教育工作，而效果却不尽如人意?面对各种有害思想观念的影响侵蚀，我们师生的抵御能力如此脆弱? 存在的问题：我校始终在强调要大力加强学校思想政治教育工作，而效果却不尽人意，是由于我们只注重孩子的学习成绩，而忽视了对孩子的思想政治教育。面对各种有害思想观念的影响侵蚀，我们师生缺乏抵御不良信息的紧迫感，缺乏筑牢抵御不良信息的道德防线。

整改措施：今后我校将思想政治教育工作放在核心地位，积极贯彻校领导、班主任和任课老师“三深入”(深入学生宿舍，深入学生教室，深入学生活动)的工作制度，加强监督检查，积极开展思想工作，做到工作扎实、细致、有针对性，准确把握学生的思想脉搏，及时解决学生的思想问题和实际困难。

4、为什么三令五申要坚决抵御和防范宗教向校园渗透，而依然有师生参与宗教活动?依然有学生在宿舍从事宗教活动?依然有人唱反调?

存在的问题：我校不能坚持以问题为导向，不能从学校的实际出发，从每个班级出发，从每一名学生出发，查找思想认识上和工作中的问题，有针对性地提出解决措施;全面宣传力度不到位，在师生中开展“一反两讲”和揭批“三股势力”罪恶本质的主题教育不透彻，没有做到全面覆盖。

整改措施：我校将从实际出发，从每个班级出发，从每位学生出大，从学生思想认识上查找存在的问题，并针对性地提出解决措施;大力宣传“一反两讲”和揭批“三股势力”罪恶本质。使学生明白，在学校任何宗教活动都是违法的。

5、为什么一再强调要严守政治组织纪律，依然有人不讲原则，不守规矩，讲了不该讲的，说了不该说的，引起了不必要的思想混乱?

存在的问题：我校虽然经过党的群众路线教育实践活动的洗礼，但在部分教师内心依然存在麻痹大意的思想，不能把政治思想教育和教育教学相结合。特别表现在政治学习上，只注重形式，走过场。

整改措施：我校对高素质教师队伍必然要求是：讲原则、守规矩。我校将对教师强化讲规则、守规矩意识。现有的规章制度要执行，不完善的要抓紧修改，形成以制度管人，按规矩办事的良好机制。

6、为什么制定了那么多的规章制度却只写在纸上，挂在墙上，说在嘴上?而没有落实在具体工作中?

存在的问题：我校制定了一整套有针对性的规章制度，但现实中却普遍存在一种现象，规章制度往往是写在纸上、挂在墙上、说在嘴上，只注重表面形式，难以落实。究其原因，我校教师的自身自律不够;缺乏有效监督;考核不严格。

整改措施：我校将加大力度查处不按制度工作的人。谁不按制度工作，坏了工作，那就是自毁前程，各办公室主任要加强日常监督，严肃查处不按制度工作的人，破坏制度的人和事。

7、为什么不敢管、不愿管、不会管的问题始终没有得到彻底解决?有些干部缺乏最起码的担当精神和责任意识?

存在的问题：我校教师责任心不强，主要表现在工作不主动，不追求最优效果;不敢于担当，遇事推三阻四，找理由推脱;工作墨守成规，不思创新;不勤于总结。

整改措施：在工作和生活中要善于思考、开动脑筋，熟练掌握教师的业务理论，并努力拓展知识面，成为多面手，逐步培养锻炼和提高综合素质。担当精神和责任意识，必须坚定理想信念。我校教师要做到“三个坚持”：坚持把学生的全面发展放在第一位，把学生的思想动态作为第一信号，把学生的文化素质作为第一目标。

8、为什么反反复复强调要加强学生管理，还有学生失联多日而不知晓?还有学生持有暴恐音视频而没有被清查出来?还有学生长期在外留宿?

存在的问题：我校个别教师思想认识不到位，对工作的态度不能做到常态化，没有把工作落实到日常生活中。主要表现在对一天未入校的孩子没有及时和家长进行沟通，学校没有及时督促教师了解学生的动态。

整改措施：教师要摆脱传统观念，树立正确的学生观。通过各种途径，加强学生的自我管理。培养学生自我管理意识，唤醒学生自律意识，让学生知道什么事该做，什么事不该做。

9、为什么有的教师把学校工作当做副业?有的根本就不称职，有的违反最起码的职业道德，而学校对此却听之任之、毫无作为?有的长期在编不在岗而无人问津?

存在的问题：我校个别教师对待工作冷眼旁观，工作发生阻滞时，不主动联系协调，观望中变小状况成大问题。对于学校的责任在于，管理工作不完善不到位。

整改措施：校领导要尽职尽责解决学校的、教师的、学生的一系列热点难点问题，决不能见到问题绕道走，能解决的问题及时解决要一办到底，坚决办好，一时解决不了的也要向其说清楚，决不左推右挡、上推下卸。

10、为什么境内外敌对势力利用新媒体，不断加紧向我渗透，而我们却手足无措、办法不多、无所作为?

存在的问题：我校师生对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不够,对维护社会和谐稳定呈现出的新特点、新趋势、新变化反映不灵敏,存有盲目乐观思想。

整改措施：我校将教育未成年人不能信教，教育学生，长期以来境内外敌对势力特别是“三股势力”千方百计地利用宗教对新疆进行渗透，其目的是分裂国家、破坏民族团结。

第2篇：个人对照党章党规围绕十八个是否检视剖析材料

按照县委和局党组开展第二批主题教育活动统一部署，在集体学习党章党规、深化学习领悟的基础上，我严格对照《党章》《准则》《条例》，紧扣中央提出的“十八个是否”，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，做到了把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，切实增强了党的意识、党员意识、纪律意识，提升了政治境界、思想境界、道德境界，达到了深化认识、查找差距、明确方向的预期效果。现将有关情况汇报如下：

一、存在的主要问题

(一)对照党章“五个是否”存在的问题

1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业五位一体总体布局和四个全面战略布局方面。经过认真剖析，还是存在以下问题：一是在学习上重形式、轻实效。比如，理论学习方面，总认为学习是个“软指标”，干好本职工作、履行好职责就行了，满足于一般化学习，有时间就多学点，没时间就少学点，时松时紧、泛泛而学，不能够深学深思;对马克思主义经典理论学习不系统、不深入，囫囵吞枣、浅尝辄止，学原文读原著少;因工作需要，往往有临时抱佛脚，急用急学、现用现学、以干代学现象。二是贯彻落实的力度不坚决。遇到急难险重任务时，有时缺乏攻坚克难的勇气，推进力度大不、措施不坚决。三是贯彻落实的韧劲不持久。对于一些需要长期坚持、久久为功的工作，有时盯得不紧、抓的不牢，缺乏善作善成的精神和坚持不懈的耐力，以致于有些工作虎头蛇尾、半途而废。

2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用方面。严格按照党员干部的标准和要求来衡量，主要有以下问题表现：一是自我要求不严。工作上没有给自己定出较高的标准，满足于一般化、过得去。比如，工作一忙起来，较多考虑的是如何应付交差，不影响工作大局，只求过得去、不求过得硬。二是党员意识不强。不能做到时时处处始终以党员标准严格要求自己，有时把自己等同于一般群众，工作标准不高、思想进取不够、创新观念不强、党员先进性有所弱化。二是宗旨意识不牢。对履行党员义务有时存在认识不足、动力不足的问题。全心全意为人民服务的宗旨树得不牢，没有把群众所思所想所盼，记在心上、挂在嘴上、抓在手上，党员先锋模范作用发挥不好。

3.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。本人严格对比下感到还有几个问题比较突出：一是大局观念不强。想问题、作决策、抓工作，站位不高、视野不宽、思路不活，没有很好地从发展大局、从单位全局统筹考虑推进工作。二是缺乏担当，不愿担责。工作上缺乏担当精神，对一些新情况、棘手事，有畏难情绪和回避矛盾的心态，当甩手掌柜的现象。比如，工作任务一来，及时分解安排的多，工作指导和督促不深入，满足于开会布置、重点强调、具体要求说明，没有及时跟进，导致工作落实效果不够理想。

4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通方面。经认真查摆，主要问题为：一是执行纪律不严。自己在机关工作多年，对自身的工作纪律要求偶有放松，有时有迟到或早退现象。二是管理约束不紧。自己分管部门经常加班加点，出于心疼下属，有时对他们的管理失之于宽、失之于软。

5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面。经认真查摆，主要问题为：一是对待群众感情不深厚。有时对待来机关办事的群众，存在敷衍、搪塞的心态，应付了事、急于交差。二是服务群众态度不端正。有时对待群众态度不热情、语言不谦和，不温不火、不急不慢，进而影响了机关形象和办事效率。

(二)对照准则“八个是否”存在的问题

1.是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量方面。一是党性锤炼不过硬。作为一名领导干部，能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上自觉以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、态度坚决，但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。如，有时对社会上“吃瓜群众”消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己做好、不转发就行了，不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。二是理论武装不自觉。没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界，缺乏“挤”与“钻”的自觉性，仅满足于一般性了解，感兴趣的学得多，不感兴趣的学得少，与工作有关的业务知识学得多，对关联性不大的等纯理论知识学得少，特别是对党的十八大以来提出的发展新常态、供给侧结构性改革等新理念钻研不够、把握不深。在组织安排学习方面，系统性、计划性还不足，对中国特色社会主义理论体系原著的学习安排不多，更多是传达上级会议精神、研究部署贯彻意见。

2.是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争方面。本人在执行上级组织决策部署的态度是坚决的，行动是主动的，能够如实报告个人有关事项，能够坚决落实上级组织的各项决策部署，但在实际执行过程中，也还存在一些问题:一是在落实和执行决策部署时，还存在理解不深，认识不到位，没有从全局出发进行考虑，导致领导安排的有些工作没有坚决的落实到位。二是日常工作和生活中，认为只要按照党章要求，按照上级组织的安排部署，做好自己的工作就够了，对党章和条例、准则学习不够，理解不深不透，形成了只要自己不违反就行了，对身边的与己无关的现象有事不关己、高高挂起的现象。

3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强"四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度方面。本人始终听从党中央和总书记的指挥，在政治上、思想上、行动上和党中央的步调高度一致，确保了意志统一、行动统一。

4.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”方面。本人严格执行八项规定及其实施细则，从小事抓起，从小处着眼，思想上绷紧弦、行动上管住腿，坚决做到不违规、不逾矩。但是对隐形变异“四风”问题，有时发现不及时、制止不及时。

5.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政方面。经深入查找，发现的问题主要有:一是在维护集体领导方面，有时更多关心自己分内的工作，从整体和全局高度思考问题不够;二是对一些与自己工作无关的议题，关心重视不够，为单位民主决策贡献不够。

6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面。经过认真反思和对照，还存在以下问题：一是始终坚持和落实好干部标准，严格把好“四关”，特别是坚定理想信念政治关;二是选人用人的视野不够宽。选人用人存在“近水楼台先得月”的苗头倾向，致使选人用人的视野变窄。

7.是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力方面。能够主动参加民主生活会，严肃认真地开展批评和自我批评，但是有时顾忌面子，对同事的批评不深刻，指出问题没有达到一针见血、入木三分的效果，有时以工作问题代替作风问题。

8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争方面。我作为党员干部，始终保持清正廉洁、干净担当的政治本色，严格按“三严三实”标准要求自已，积极发挥好“头雁效应”。坚决同消极腐败作斗争的锐气不足。

(三)对照条例“五个是否”存在的问题

1.是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定方面。对于党组织的决定，我能够主动接受、自觉服务，但是有时遇到困难时，积极主动开动脑筋破解难题、打开局面不够，致使疑难问题迟迟推进不力。

2.是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题方面。经过认真反思和对照，自己在这方面不存在任何问题，工作中，从来都是认真履行，不敢有任何的疏忽大意。

3.是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、筒单粗暴等损害群众利益等问题方面。对于自己分管负责的工作，只要涉及群众利益问题的，都以谨小慎微、如履薄冰的态度处理，做到了秉公办事、公正公开。

4.是否存在工作不负责任;搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题方

对基层职工反映的一些问题，习惯批示给分管班子成员和业务主办部门去处理，自己没有亲自去现场进行调查摸底，也没有做到跟踪问效、一抓到底。再如，在组织一些活动中，过于讲究形式和效果，花了一些不该花的钱。

5.是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题方面。自己虽参加工作多年，偶尔工作上有歇歇脚、松松劲的想法，但是绝对没有生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味等问题。

二

、产生问题的原因分析

深入分析上述问题产生的原因，主要有以下几点：

一是在学习党章上深思细研不够。遵守党章的自觉性和主动性欠缺，总书记指出，认真学习党章、严格遵守党章，是全党同志的应尽义务和庄严责任。比照总书记的要求，自己在学习党章上认识不到位，经常是用到了才突击学，不用了就束之高阁，并且还肤浅地认为学党章是新党员的事，自己是具有多年党龄的老党员，学不学都无所谓，因而对党章基本内容的掌握一知半解、一鳞半爪。在遵守党章上，简单地把党员义务简化为交一下党费即可，对履行党员八项业务缺乏自觉性和主动性。

二是对加强党的政治建设认识不够。在提高自身的政治能力和政治本领上有所欠缺，党的十九大报告指出：“党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。”但是自己对政治建设的认识上站位不高，单纯地认为提高政治本领是对中高级干部的要求，自己只是一名基层业务干部，因而政治能力强弱关系不大。不能把政治与业务很好地融合起来;导致观人察事缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，对一些苗头性倾向性问题不能见微如著。

三是发扬自我革命精神不够。欠缺自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自觉和行动自觉，总书记第十九届中央政治局十五次集体学习时强调，要坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，牢记初心和使命，推进党的自我革命。反观自己，在这方面不能说没有做，但至少是做得还不够好、还不够到位。自我革命的精神减弱，不能经常性地做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，随之导致守纪律、守规矩、守底线的意识弱化，开展批评和自我批评的自觉性主动性不强，发扬斗争精神和民主作风不够，贪图享乐的思想抬头等问题。

三、整改措施及今后努力的方向

(一)强化学习，提高素质。把加强学习作为提高自身素质的核心任务紧紧抓在手上，不走过场，不流于形式，切实增强工作能力和服务水平。始终把谋求人民的根本利益放在第一位，进一步强化宗旨意识和服务意识;加强对党纪国法的学习，使自己始终在法律规定的框架内做好人、办好事;加强业务知识学习，不断提高指导工作、科学决策的能力和水平，增强抓落实的主动性和自觉性;加强对经营理念的深化和认识，凡事讲效益，为创新思维、创新操作蓄积知识底蕴。

(二)牢记宗旨，从严要求。牢记党的宗旨，牢固树立为党为人民无私奉献的精神。把个人的追求融入党的事业之中，正确对待权力、金钱、名利，每隔一段时间，对照党章党规，将自己的思想、工作、生活进行一番剖析，不断增强自己的觉悟，堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，经得起考验，始终保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉政。

(三)转变作风，真抓实干。首先要有朝气蓬勃、奋发有为、知难而进、昂扬向上的良好精神状态。勇于吃苦耐劳，对自己负责的工作要狠抓落实，一抓到底，抓不出成效决不撒手。其次要改进作风，深入实际，加强调查研究。在调研中，要结合工作实际，抓往战略性问题、重大问题、重点问题、苗头性问题、典型经验深入进行调研。其次要提高工作效率和工作质量。对于自己分管工作一定要抓紧抓细，提倡雷厉风行，不拖拖拉拉，亦步亦趋，要善于具体抓、抓具体。

(四)发扬民主，维护团结。作为班子成员，主动摆正自己的位置，积极维护班子团结，自觉为班子的决策提出建议，多与班子成员沟通情况，谈心、交心。对集体决议不折不扣地执行，对分管的工作狠抓落实。一以贯之地讲党性、讲大局、讲团结、讲协作，有责不避、有权不揽、遇难不推，全力营造和谐干事、共谋振兴的工作氛围。带头坚持民主集中制，发扬民主，集思广益，认真听取和借鉴他人意见和建议。加强班子成员间沟通和谈心工作，交流思想，开展好批评与自我批评，以组织原则约束自己，以民主作风凝聚人心，以自身形象影响大家，带头维护团结。

(五)廉洁自律，争当表率。要耐得住清苦，抗得住诱惑，树正气、抵邪气，形成良好的生活作风。不论在“工作圈”还是在“生活圈”“社会圈”，都要时刻检点自己，始终保持健康向上的生活情趣。同时，要增强在艰苦环境中经受考验、战胜困难的决心和勇气，以此凝聚民心，团结群众，抢抓机遇，加快发展。一定要明确：要求别人做到的，自己首先要做到;要求下级做到的，上级首先要做到;一定要模范遵守有关规定，严格各项纪律，严格依法办事。以更高的政治觉悟，更高的纪律性，更强的法制观念，在党员干部中起到表率作用。

(六)艰苦奋斗，勤俭创业。面对新的形势，面对加快发展的繁重任务，必须继续保持艰苦奋斗的光荣传统。要树立艰苦奋斗是立身之本、成事之基的观念。做决策、办事情要坚决杜绝讲排场、比阔气、摆派头、搞攀比，大手大脚，铺张浪费等不良行为。认真执行中央八项规定，与群众同甘苦、共命运，管好自己、管好家人、管好下属，时时刻刻自重、自省、自警、自励，增强拒腐防变能力，做廉洁奉公、勤政为民的模范。

以上对照检查，不妥之处，敬请同志们批评指正。同时，请大家加强监督，多提批评意见，我将诚恳接受、逐一认领，保证在以后工作中切实做好整改。

第3篇：党委班子围绕六个方面主题教育组织生活会剖析材料

根据党委关于召开“XXXX”专题组织生活会的相关要求，聚焦“XXXX”的主题，按照组织生活会召开环节和步骤，我们认真查摆存在问题，深刻分析产生根源，研究提出整改措施，形成了公司班子的剖析材料，现作汇报如下。

一、存在问题

（一）理论学习方面。

特别是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，公司积极组织集中学习贯彻习近平新时代修订党章，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但通过认真查摆，仍存在一些问题。一是在“学懂弄通”上不全面不深入。仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知道和了解，从马克思主义认识论和方法论的角度上，对新思想的时代背景、历史地位、理论贡献认识不深，停留在一知半解、似懂非懂的表层，学习浅尝辄止，思之不深，研之不透。二是学习方法大多呆板单一。很多时候根据要求进行，开会有时“照本宣科”，对于一些政治理论文章和房地产的政策文件只是泛泛而读，对于一些热点焦点问题缺乏深层次互动和思想交流，还是依靠老经验，没有及时更新升级主动去学习掌握一些房地产类的新标准新规范新要求。三是理论联系实际不紧不深不透。虽然通过集体学习、理论宣讲、讨论发言等多种形式开展了学习教育，但未能做到融会贯通、举一反三，在运用新的思想新的理论来指导实践、解决项目难题等方面有所欠缺，在一定程度上存在着学用脱节的现象。

（二）思想政治方面。

公司班子成员始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，坚持对党组织讲实话、讲真话，不搞当面一套、背后一套。存在的不足主要有：一是政治敏锐性不够高。对网络意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，对其潜在的风险、造成的危害估计不够。对意识形态领域出现的新情况新问题研究不深、作坚决斗争不够，主动应对、主动发声不够，在党忧党的行动自觉不够。二是全局意识不够强。在整个集团公司中，参谋助手、建言献策的作用发挥得不够充分，在集团公司的会议上，班子成员关注自己分管的领域行业，对没有管理的工作发表意见不主动、不积极、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”，为集团公司战略发展决策贡献智慧不到位。三是汇报工作不够实。向集团公司和相关部门报告工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点少一些，希望得到上级领导和联系部门认可的想法重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。

（三）干事担当方面。

公司始终严格遵守党的政治纪律、政治规矩，但在工作中还存在着一些亟待纠正的地方：一是有的成员自身程序意识不够强，政治敏感性不够高，在实际工作中，不分轻重缓急，走一步算一步，没有站在项目全局来思考问题，在解决具体问题时候缺乏钉钉子精神。二是有的成员搞“一团和气”，对于分管的部室负责人缺乏担当“听之任之”，甚至“越俎代庖”，对经常推诿扯皮的歪风邪气不敢顶真碰硬，对个别党员在工作中表现出来的“多做多错，少做少错，不做就不错”的错误思想，没有及时严肃批评，缺乏敢于揭短亮丑的勇气，反而让其错误思想在内部蔓延，造成恶劣的负面影响。三是有的成员更多着眼于完成分管部室的目标任务，对于房地产开发进度的紧迫性认识不足，主动协调其他部室意识不强，缺乏统筹推进整体开发工作的大局意识，没有高标准要求地落实好公司的部署安排。

（四）为民服务方面。

一是解决员工诉求力度不够。有的成员平时沟通交流仅限于自己分管的部室和人员，对于其他群众员工的所需所求了解的不够，在听取员工意见建议方面还不够全面，不够充分、不够深入，以致于在解决员工提出的一些诉求方面的力度还有待进一步加快加强。二是执行支部联系群众力度不够。公司党员人数少，在实践工作中，深入调查研究不多，对工作中存在的问题，批评指责多，指导帮带少。没有充分发挥出党支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用，没有形成党员和群众“一对一”的结对帮扶关系，没能更好地服务干部职工、服务公司发展。三是工作推进存在急躁抱怨情绪。特别体现在工程进度上，工程进度是绩效考核的关键指标，有时候为了对应完成指标任务，对于集团审批冗长的程序存在抱怨现象，总想着快速推进项目建设，对全局性问题研究不够，存在急躁情绪。

（五）清正廉洁方面。

公司领导始终以身作则，坚决贯彻上级党委、集团纪委的重大决策部署，严格执行“三重一大”等制度，对照党风廉政建设工作要求，履行好“一岗双责”，存在的问题主要有：一是党风廉政建设主体责任的压力传导还不到位，个别成员思想上对“两个责任”的认识存在偏差。有的错误地认为党风廉政就是“董事长总经理的事情”，要么就是“搞党建人的事情”，错误地认为跟自己没有多大关系，没有能够落实推行好在分管领域工作推进的主体责任和压力传导。二是对党员干部的管理上还不够严实。公司严格推行落实了“月度绩效考核”，明确了“末位提醒谈话”，但是在国企普遍推行“三项制度改革”方面，要做到“干部能上能下能进能出，绩效有增有减有奖有罚”方面，距离上级党委的要求和群众的期盼还有一定差距，对于党员干部在责任落实部署落实不力、工作中出现失误失职，秉持“惩前毖后治病救人”的想法，往往是口头批评的多，诫勉谈话的多，真正按照制度严格问责的不多。三是有的成员对分管范围内的业务工作坚持“结果导向”，注重事情结果，不注重过程监督，对于下属部室不按制度办事可能造成的潜在风险隐患问题重视不够，对关键岗位人员的廉政风险教育提醒不够，对于国企党风廉政建设新背景新形势认识不够。

（六）对照党章党规方面。

一是贯彻民主集中制不够全面。公司在研究具体事项上始终坚持民主集中，基本上很多决策事项都征求公司中层意见建议，在决策上也没有大的失误，但在一些具体问题上，个别班子成员对分管领域倾注的精力多，对全局性问题研究不够，以致没能够分清“轻重缓急”和“先后顺序”，对于公司布置安排的中心任务，个别班子成员存在酝酿执行方案时间较长，有迟缓现象。二是遵循公司制度程序上还不够严格。有时在落实重大问题请示报告制度上，还存有不规范的问题，比如在工程现场管控中的变更签证问题，为了追求工程进度完成任务，没有严格履行相关制度规定的审批权限，一味想着“先把事情做好”，存在个别“先斩后奏、只斩不奏”的现象，对此类现象，公司没有按照问责制度进行严肃批评和责令纠正。三是横向的沟通交流不够常态。在工作具体推进，特别是项目开发过程遭遇的“瓶颈、难题”面前，个别成员没有“团队协同战斗”的大概念，总想着“先完成自己的再说”，横向的沟通交流，相互之间的补位意识、协作意识还不够强，出现不顺畅有矛盾时，存在个别推诿、“这不是我的责任”“这不是我的职责”的现象，一定程度上影响了工作效率和项目推动。

二、原因剖析

对于以上问题的出现，尽管有历史条件、社会转型、市场政策变化等客观因素，但条分缕析、追根溯源，主要还是主观原因，具体有以下四个方面。

（一）从思想上来看，通过加强理论学习来补足精神之“钙”、坚定理想信念的自觉性和主动性还不强，自我净化、自我完善、自我提高的意识不够，学讲话、学文件的多，原原本本学原著的少；

集体学习的时候多，静下心来开展讨论交流的时候少，经常是停留在知道了的层面，浅尝辄止，对党的理论体系和思想精髓掌握不系统，尤其对习近平新时代中国特色社会主义思想在深读细研、真学真懂真信真用方面还有一定差距，用科学理论指导实践、解决问题的能力有待提升。多数成员在平时的学习中只是满足于看看文件、了解一些时政要闻，缺乏对理论的深入研究和思考理解，特别是对于EPC工程总承包等相关的管控方面，导致本领恐慌严重。

（二）从政治上来看，公司成员大多都有基层工作经历，有房地产一线施工经历，长期与基层一线打交道，自我感觉群众观点比较牢，但随着职务的提高、地位的变化，深入基层、深入群众不够，与群众在心理上拉开了距离，在感情逐渐有所疏远，全心全意为人民服务的群众观念有所淡化。

对员工的利益诉求关注不够，从解决处理涉及群众利益比如农名工讨薪问题的过程和效果来看，站在政策层面、局部利益上处理问题的多，站在群众的角度上分析问题的少，没有真正做到换位易心，缺乏耐心。

（三）从作风上来看，对项目建设、党风廉政建设等工作会上强调的多，但检查落实力度不够，没有真正把考核指标、作风建设等任务的压力与每一名员工干部的个人工资挂钩，将全体干部干事创业的激情激发出来。

部分成员担当负责劲头不足，敢叫日月换新天、自力更生、艰苦奋斗的创业精神有所减弱，对待发展中的问题、工作中的困难，没有很好地从主观方面进行反思、查找原因，寻找解决问题的方法，而是习惯于抱怨外部环境，从客观方面找理由、找借口、找台阶，主动作为、积极进取的精气神有所欠缺，党员干部应有的求实奉献精神有所欠缺。有的面对深层次矛盾、棘手问题绕着走，遇到阻力不敢上手，缺乏“敢在困难面前逞英雄”的奋斗精神，缺少敢啃“硬骨头”、不怕苦、不怕难、不达目的誓不罢休的勇气和胆略。

（四）从纪律上来看，近期公司出台了一系列正风肃纪的相关制度，总经理办公会上多次明确了“提高执行力根除慵懒撒”的要求和举措，党员干部的作风明显好转，但一些制度的刚性约束还不强，制度细化程度还不够，一些党员干部麻痹大意、侥幸心理依然存在，监督约束还没有达到预期效果。

在严格党的政治纪律和组织纪律，加大效能监察问责力度方面，还存在失之于宽的现象，开展党内的生活形式还是比较单一。对一些违反制度的人和事，在处理上的还不够坚决，“末位”“问责”拉不下情面，怕丢面子，怕伤和气，怕影响团结，有“老好人”思想，过于强调自我约束、自我觉悟，用信任代替了监督，用口头教育代替了刚性制约，致使一些问题未能有效防范，未能及时发现和妥善处理。

三、整改措施

针对存在的问题，公司逐条梳理，认真对照检查，及时制定整改措施，注重将解决问题与防微杜渐构建长效机制相结合，力求借助这次专题组织生活会的契机，从根源上解决目前存在问题，切实推动公司各项工作迈上新台阶、打开新局面。

（一）加强理论学习，打牢思想基础。

政治过硬是党员干部的第一位要求。一是坚决聚焦中心。在实际工作中要强调，“公司的部署就是我们的工作重点，就是我们的工作核心”，坚定不移地维护好工作的中心，聚焦好工作的重心，核心，工作任务上，公司的安排部署就是核心，一切分管的部室工作安排推进上，都要聚焦围绕到公司的大局、公司的中心上来。二是筑牢思想根基。充分利用“三会一课”、主题党日活动等契机，组织全体党员学习原文、领会核心要义，全面掌握精神实质，把握贯穿其中的立场、观点和方法，通过“走出去引进来”，购买专业课程、引入专业培训机构，加强企业文化建设等方式，真正实现理想信念教育与业务技能学习的全覆盖。三是不忘初心跟党走。严肃和规范党内政治生活，严格执行民主集中制，严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、对党员进行民主评议等党组织生活基本制度，充分利用“金隅阳光”微信公众号等新兴载体，及时推送公司动态、地产资讯、开发进程、党建要闻等信息，有效拓展全体员工获得新知识新资讯的途径，引导大家利用零散时间自主学习，引导大家自觉做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲规矩。

（二）强化履职担当，树立规矩意识。

公司将坚持把贯彻落实好上级党组织的决策部署以及相关制度，作为提升党性修养的头等大事，只有思想上充分重视了，才会时刻牢记党的教诲。继续坚持把“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”作为必修课，全面推进“XXXX”专题教育常态化制度化。从“做”的方面入手，在支部范围内推行党员分类积分管理，进一步加强新形势下的党员监督管理工作，引导党员在日常工作、生活中，始终严格遵守党的纪律和规定，牢固树立规矩意识和践行“四个意识”，充分发挥模范带头作用，切实改进好作风，狠下功夫抓好各项制度的落实，力争在公司内部进一步营造遵规守纪、比学习、比奉献、比作为的干事创业氛围。

（三）坚持严管激励，持续转变作风。

一是加强干部队伍建设。根据上级党委的要求，强力推动“三项制度改革”，建立健全政治上关心、生活上关爱、精神上鼓励的正向激励机制，突出政治过硬、纪律严明、本领高强“三条要求”，把那些人品好、有本事、作风正、威信高的员工选出来、用起来，努力打造一支忠诚干净担当的地产团队;进一步完善月度绩效考核办法，强化考核结果应用，做好“末位提醒谈话”，真正做到考核结果与评定等次、绩效发放直接挂钩。二是努力根除“慵懒撒”作风问题。按照习近平总书记“作风建设永远在路上”的要求，从严落实中央八项规定实施细则精神，在公司内部不断完善监督机制，勇敢向各种有法不依、有令不止，不按规矩办事、工作中推诿扯皮、不思进取、不敢担当、不求作为等严重影响公司效能的人和事“亮剑”，向默许以上种种懒政、怠政行为存在，乃至肆意滋长，一味充当老好人的不作为人员进行追责。三是加大效能监察工作力度。根据员工奖惩管理暂行办法，形成效能监察的宣传氛围和工作氛围，加大“管理的再管理，监督的再监督”力度，坚持节奏不变、尺度不松，严肃查处在工作推动上不给力、在作风“慵懒散”、在落实上“走样变形”现象。

（四）真抓实干有为，强力推进项目。

一是抢抓狠抓项目建设进度。始终坚持稳妥快速推进项目建设总基调，把推动项目建设开发作为工作行动基点，紧紧围绕经营开发目标，发扬“钉钉子”的精神，引导公司上下加力加压、补齐短板，加速快跑，以实干苦干加油干的拼搏精神，以真抓实干、马上就办的具体行动，跑出加速度，干出好成绩，让公司员工人人都有获得感、幸福感和自豪感。二是突出重点抓大事。根据经营开发计划，把目标任务分解到每个季度每个月份，把责任压实到每个部室每个岗位，同时要强调“轻重缓急”，分清楚“先后顺序”，哪项任务必须先做快做，哪项任务需要缓做慢做，横向的沟通联系必须加强，明确季度月度要抓的大事，特别是影响整个项目推动的，“牵一发而动全身”“一快百快一慢百慢”的关键大事，必须抓重点，重点抓。三是加强科学规范管理。对于一个项目的开发，涉及千千万万的协调、管控，这方面必须广泛听取基层一线的、专业人员的意见建议，从方方面面考虑周全，快速决策，决策后毫不动摇地奋勇向前，在这过程中还要把握好关键的施工节点、成本控制等，要形成常态化机制，用制度去约束规范管理。

（五）加强团队建设，发挥表率作用。

公司班子是项目开发的决策者、引领者、执行者，要充分发挥好总揽全局、协调各方的作用。一是主动履行“一岗双责”。自觉把党风廉政建设主体责任扛在肩上、抓在手上，定期召开党风廉政建设会议，安排部署和分析解决存在问题。将党风廉政建设工作作为项目开发目标责任管理的重要内容，增加党风廉政建设工作得分权重。二是自觉遵守党规党纪。公司要带头立规执纪，自觉加强党章党规党纪学习，时刻保持对法纪的敬畏之心，始终绷紧纪律规矩这根弦，严格遵守政治、组织、廉洁、群众、工作、生活“六大纪律”，严格执行我们党在长期实践中形成的重大原则、优良传统、工作惯例，注重家庭家教家风建设，接受各方监督，在任何时候、任何情况下都不越轨、不逾矩，带动形成从严从实管理的良好局面。三是增强工作本领。班子成员不断加强学习，时刻保持能力不足的危机感和恐慌感，在学习中开阔视野、丰富知识，用大视野、大眼光、大气魄来谋划发展、破解难题、推进工作，坚决摒弃廉而不勤等错误观念，坚持领导带头、以上率下，对重大决策善于谋划、重大事项敢于拍板、重点工作带头落实，形成“头雁效应”，

既当指挥员，也当战斗员，扎扎实实干好项目开发的每一项工作，真正把上级赋予的职责履行好。

第4篇：2021年对照检查剖析材料和某乡镇党委领导专题生活会围绕5个方面对照检查情况报告合编

1 2021 年 对照检查剖析材料 和 某 乡镇党委领导专题生活会围绕 5 5 个方面对照检查情况报告 合编

1 2021 年 对照检查剖析材料 0 5150 字范文

一、深入开展党的> > 群众路线教育实践活动 省局开展党的群众路线教育实践活动以来，听了省委督导组领导的报告和省局丁局长的讲话，认真学习了几代领导人对群众路线的精辟概述。体会到群众是党和政府的衣食父母，是国家和社会的主人。“从群众中来，到群众中去”是我党一贯倡导和坚持的群众路线、群众观点、群众观念。一切为了群众，一切相信群众，一切依靠群众，是我们做好党和政府工作的出发点和落脚点。

“以人为本，执政为民”是我们的执政理念和施政要领。“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应是衡量政府工作的唯一标准”，将群众观点、群众观念摆在在更加突出的位置，同时也是对各级党员领导干部的提醒。

胡总书记在党的>十八大报告中强调，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。群众路线是我们党的根本路线，也是党所有工作的生命线。党发展壮大的历程，是一部依靠群众、发动群众的生动历史;党长期执政的历程，是一部为了群众、服务群众的鲜活历史。正因为我们党始终坚持为人民服务的根本宗旨，并且创造性地贯彻于革命、建设和改革的历史进程中，贯彻于我们党的全部工作、全部活动中，我们党才得到了最广大人民群众的真诚拥护。

要做好新形势下的群众工作、密切党群干群关系，是当前加强和改进党的建设的重要内容，是推动科学发展、促进社会和谐的内在要求。这就要求各级领导干部要坚定信念、求真务实、一心为民、清正廉洁、艰苦奋斗、无私奉献，积极探索做好新形势下群众工作的新路径。

求木之长必固其根本，欲流之远必浚其泉源。人民群众是我们的力量源泉，群众路线和群众观点，是我们的传家宝。党的组织、党员和党的干部，必须同群众打成一片，绝对不能同群众对立。如果哪个党组织严重脱离群众而不能坚决改正，那就丧失了力量的源泉，就一定要失败，就会被人民所抛弃。我们要更加自觉地坚持从群众中来、到群众中去，切实增强群众工作的本领，把人民群众中蕴藏的无穷智慧和力量凝聚到推进“两个率先”的伟大实践中来，这既是历史的昭示，也是现实的召唤!

在这次群众路线教育实践活动中，我们要真正树立起群众观念， 维护好群众的切身利益。实际工作中，事事处处为群众着想，做好本职，服务群众，以延安整风精神对照自己的言行，经常开展批评与自我批评，为群众多办好事和实事。

二、对照检查存在的问题 习总书记总书记说，我们党来自人民、植根人民、服务人民，党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，正是对中国共产党历史、现实、未来的高度概括。如果说哪一天我们党失去了广大老百姓或者是人民群众的支持，可以肯定的说，就是我们党失去执政地位之日。

按照习总书记总书记对开展党的群众路线教育实践活动每一名党员领导干部都要带头“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，自己把自己摆进去，对准“四风”聚焦“四风”，解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，特别是后“两风”的问题。按照实事求是原则，一一对照“四风”的具体表现，本人经过认真查找，存在的主要问题是：

(一)形式主义的表现

：学风不正，学用脱节。(个人的表现有，工作几十年了，年纪一大把了，不太爱学习了，有的时候就是学了，也是一知半解，工作上仍然是经验主义居多); 弄虚作假，欺上瞒下。(总体上看自己，是个讲真话讲实话的人，故意弄虚作假，欺上瞒下的事情没做过，报喜不报忧，掩盖一些小问题小矛盾的事情偶尔有过。做表面文章的现象有时还是存在，但干事情还是实实在在，从不把>口号当成绩)

蜻蜓点水，走马观花。(个人表现，我多年来在不同单位不同岗位上工作过，认为自己对各方面的情况都熟悉，不太爱去深入了解变化了的情况，凭经验办事，有时也坐在车上转，隔着玻璃看。名为调研，实为放松，但扰民的事情没做过。)不切实际，不求实效。(个人表现，在工作中想问题、作决策也有失误或无效的情况。工作中有时为追求工作效果，挖空心思想所谓的新思路，有时为了工作也造声势，但个人出风头的事没做过);落实不力，工作疲沓。(个人表现，工作上现在回想起来，很多该做的工作没做，就是做了的工作也有许多该落实的事没抓落实。有的工作，上级不推不动，

甚至遇到难做的事情还推而不动，办事情有时也有拖拖拉拉的现象，不太讲究效率。)

(二)官僚主 义的表现

：高高在上，脱离群众。( 个人的表现有，公仆意识有些淡薄，群众感情也有些冷漠，对基层和干部的一些疾苦和诉求，有的时候往往是激动一下子，感动一阵子，事情过去了也就什么都忘记了，没有把群众真正装在心里面。尽管有时也为基层为群众办了一些实事，但多数时候还是有多一事不如少一事的思想。对上级我不喜欢吹吹拍拍，有迎合怕得罪领导的思想。但没有疏远群众的行为。跑官要官，任人唯亲。(个人表现，跑官要官找靠山的事情没有过，办事情拉关系，走门路有过。但不搞小圈子，不做丧失人格甚至于寡廉鲜耻的事情。)

急功近利，好大喜功。(个人表现，由于本人是个急性子，有些情况下碰到某些工作会有急于求成的思想，但不搞什么“形象工程”、“政绩工程 ”)不负责任，不敢担当。(在这方面，我自认为是一个敢于负责，勇于担当的人。从事财务工作多年，在账务上从没出过差错。但有时对待上级工作部署，执行上级决策也有照本宣科的情况，有的与工作实际结合得并不好，没有完全尽到责任。见到荣誉我个人从来没抢过，但有时遇到难题也有往外推、绕着走的时候。是非分得清，“好人主义”思想没有，但频繁遇到>挫折，有没有领导为自己说话时，只想多栽花少栽刺。有不想抓，不愿管的时候。我不喜欢自我表扬);吃拿卡要，与民争利。(这方面表现，把公共利益部门化、部门权力个人化没干过。本人在工作中从没有过 不给好处不办事、乱办事的情况);表里不一，纪律松懈。

(我个人觉得我是一个对待工作比较严谨的人，表里如一，从事财务工作从不做假账、空账，一直账实相符，没有差错。也没有“小金库”现象。但工作上也有搞“上有政策，下有对策”的实用主义的情形。台上台下形象一个样没能完全做到，但本质上从没变化过，严守党的政治纪律，从不胡说乱造)。

(三)享乐主义的表现：

思想空虚，精神颓废。(个人的表现，调任***一职以来，意志有些消沉，理想信念也没有以前坚定，有时想，反正临近退休了，再怎么努力工作也没有大的变化了，所以有时会有“做一天和尚撞一天钟”的思想。信鬼神我从来没有过，但认命的思想有，不愿与命运抗争，不能改变环境那就改变自己。虽然还有艰苦奋斗的思想，但随大流的思想也存在。)庸懒松散，不思进取。(个人的表现，这方面表现有些突出，特别是从***调任***一职后，更多的是安于现状，总觉得工作和个人生活上只要不出大问题就行，工作激情不是增加而是在减退，但领导交办的工作自己总会全心全意地去做。)

迷恋特权，弄权贪腐。(个人的表现，这方面没有。)计较待遇，追名逐利。(个人的表现，在生活和工作待遇上说实话我没有过分的要求，也不与好的比，在这方面跟组织和领导从没有提过分要求。我为人比较低调，不喜欢在大场合讲话，只想实实在在做些实事。)玩心太重，生活腐化。(个人的表现，上班时间在网上有时看看新闻、玩玩牌、打打麻将，但在实际生活中不喜欢打牌打麻将。我喜欢打羽毛球、保龄球，但都是在本单位的活动场所运动，从不去外面那些所谓的高档娱乐场所。生活上我自己很俭朴，没有穿高档的

衣服、皮带、戴高档手表，生活作风上自认为要求还算严格，能坚守起码的道德底线)。

(四)奢靡之风的表现：

讲究排场，铺张浪费。(个人的表现，这方面应该说没有，一般下基层都是尽量低调，要求住内部招待所，吃内部食堂，不给基层单位、部门带来负担，但接受基层的宴请偶尔有之)。大兴土木，违规建设。(这方面的表现没有)节庆泛滥，赛事成灾。(这方面也没有)

违规配车，多头占房。(个人的表现：本人现在有两套住房，一套是单位统一购买的福利房**平方米，另一套是单位购置的商品房，还未办产权;在用车方面，偶尔也用一下公车办私事)。

巧立名目，挥霍公款。(个人的表现，以前有借开会、调研、考察、检查、>培训、出差之名游山玩水变相旅游的情况。但用公款支付配偶、子女以及其他亲属学习、培训、旅游等费用的事没做过。)

三、产生问题的原因分析 通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

1、>政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。

一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着 一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。

二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物 关系，缺乏系统

性、经常性和针对性的深入学习。在工作中，还不能完全用马列主义、>科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题。

2 2。

、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。

对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生 观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民群众服务的公仆意识。导致群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众意识少。

3 3。

、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙 于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，创新意识有待继续增强。

四、对照检查今后改进措施与努力方向 1、要进一步强化>政治学习，增强理论功底，提高理论水平。

要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。特别是要认真研读习总书记等领导重要讲话和上级下发的一系列党的群众路线教育实践活动的文件、通知、要求，认真理解习总书记总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话精神实质，自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，建立正确的世界观、人生观、

价值观，切实筑牢思想防线。在掌握科学体系和领会精神实质上下工夫，做到深入不肤浅，实际不空谈，切实提高思想理论水平。

2 2 、“善禁者，先禁其身而后人。”在活动中发挥模范带头作用。

“善禁者，先禁其身，而后人。不善禁者，先禁人而后身。”作为税管中心调研员，要正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、率先垂范以上率下。要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待基层群众。要在这次活动中起模范带头作用，抓好听取意见、摆查问题、落实整改三个环节，通过群众提、自己找、上级点、同事提，继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题，深入剖析问题产生根源，着力解决作风建设的突出问题。

要努力加强与领导、与基层的深入沟通，努力提高决策科学化、民主化水平，努力改变一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到推进注税行业生存发展，确保在作风建设上取得实际成效，提高广大纳税人、事务所满意度。

3 3 、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，传递正能量。

要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，深入到基层、到事务所，要牢记群众利益无小事的道理，时刻把群众的需求和冷暖挂在心上，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。在工作生活中要带头讲大局，讲团结，讲奉献，带头创造佳绩，带头服务基层，带头遵纪守法，带头宏扬正气，传递正能量。

4 4 、要进一步解放思想、务实创新，增强工作实效。

要进一步增强改革意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，围绕注税行业长远发展和税管中心工作，认真贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项>规章制度，尽职尽责做好各项工作。

总之，这次党的群众路线教育实践活动，要在围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改”几个环节上下功夫，在反对“四风”上出成效，严格遵守中央八项规定和省局《加强作风建设十条禁止性规定》以及《税收执法十条禁止性规定》。今后我将在上级领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，团结一致，出色完成各项工作任务，为注税行业健康稳定发展多作贡献。

某 乡镇党委领导班子 0 2020 专题生活会围绕 5 5 个方面班子对照检查情况报告 0 4320 字文

按照县纪委和县委组织部关于认真开好 2020 党员领导干部民主生活会的通知要求，镇党委班子对照《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等党内有关规定，认真开展学习讨论，广泛听取意见建议，深入查找班子存在

问题，深刻剖析了问题根源，研究制定了整改措施。现作如下对照检查：

一、200 20 民主生活会查找问题整改情况

2020 ，镇党委班子民主生活会共查找学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定、对党忠诚老实、担当负责、纠正“四风”、严格执行廉洁自律准则等 6 个方面 18 条问题。针对查找出的问题，镇党委召开专题会议，逐条剖析原因，深挖症结根源，研究制定了整改落实方案，建立了整改台账，明确了整改责任人和整改时限，逐项整改销号，至目前6 个方面 18 条问题已全部整改到位并长期坚持。对标问题整改，持续强化党员干部教育管理，弛而不息改进作风，纵深推进全面从严治党责任落细落小落实，进一步深化巩固整改成果。

二、存在的突出问题

(一)思想政治方面：一是对“两个维护”学习领会不深入，落实有差距。主要表现在对政治学习重视程度不够，对维护核心研讨交流少，个别班子成员对习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习不深入，领会不深刻，贯彻落实上有偏差。比如，今年市委第四巡察组巡察过程中，经现场测试、随机提问，大部分班子成员、党员干部、村班子成员对党的基本理论知识不清楚、不理解。又比如，表现在重点工作的推进落实上，全镇主导产业转型开级的步伐还不够快，产业发展的结构还不优，助农增收作用不明显;基础设施建设欠账依然较大，村庄环境卫生整治工作成效不够显著，开展“七

净一规范”活动坚持不经常，等等。二是推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化的力度有所减弱。镇党委对“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化集体研究少、督导推进少，致使个别党组织学习教育抓的不经常不深入，存在应付差事、虚假学习现象。比如，今年巡察中反馈个别村“不忘初心、牢记使命”主题教育整改台账为村部干部编写，多人内容雷同;个别支部书记学习笔记内容少，且个人学习笔记出现 3 个笔迹，有的支部委员学习笔记只有一页内容。

(二)精神状态方面：一是攻坚克难的信心不够坚定。面对新形势新挑战，习惯按部就班、平铺直叙工作，一定程度上还存“只要不出事”的守成心理，锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。二是持之以恒抓落实的劲头不足。对一些突发问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神，对工作中出现的困难和矛盾有畏难情绪，强力突破落实的劲头不足。三是主动担当作为的意识不够强。在工作推进上习惯凭老经验、老办法、老套路办事，钻研政策不够，潜心研究不够，对新常态新方法不适应，思路不够开阔、举措不够创新;特别是个别班子成员担当作为不够，甘当二传手，对上敷衍、对下推诿，推动工作转办安排的多、下身法抓落实的少。

(三)工作作风方面：一是贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神不够到位、彻底。虽然能较好落实中央八项规定及其实施细则精神，也能够驰而不息的纠正“四风”，在防止问题反弹方面也做了大量工作，但对当前反腐败斗争面临的研究形势把握不准，对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义隐身变形问题自查自纠不及时，监督

制止不够有力。二是党员干部作风不够扎实一贯。虽然结合开展“转变作风改善发展环境年”活动，下气力抓了党员干部作风改进，但在抓长抓常作风建设的恒劲和韧劲还不够足，追责问责力度不够大，农村党员干部宗旨观念淡薄、组织纪律涣散，制度纪律遵守坚持不够到位。三是管党治党责任落实不到位。虽然持续狠抓党委主体责任和班子成员“一岗双责”落实，但还存在履行监督责任不到位，党员干部的日常教育管理不够严格，责任压力传导不到位，班子成员对联系包抓片组内镇村干部苗头性问题发现制止不及时，对有违纪行为的党员干部制止惩处还不够及时、从严要求的标准还不够高。

(四)开展调查研究方面：一是思想认识有误区。部分班子成员认为基层是抓落实的具体操作者，调查研究是上级部门做决策、搞研究的必备程序，有与己无关的错误认识，对镇党委要求定期分配的调查研究任务，思想上不够重视，行动上不够积极主动，存在应付差事、蒙混过关的思想。二是调查研究的实效性不够强。班子成员对分管领域工作进展情况掌握不够细致、不够全面，没有以推动工作、破解问题为出发点，存在为完成调研任务而调研的形式主义，一些调研工作质量不高，对推进工作落实的指导性、操作性不强。

(五)意识形态责任制落实方面：虽然能够坚持对意识形态工作勤部署、常安排，建立了《党建微信群管理办法》，但未建立网络舆情应急处置及热点问题应急处置办法，村级“一支一群”党员也没有做到全部实名认证，在网络意识形态领域安全管控工作上还存在潜在的安全隐患问题。个别班子成员对新形势下加强和做好意识形态工作

的重要性和必要性认识还有欠缺，“一岗双责”职责履行不够充分，检查指导分管领域内结合联系包抓村意识形态工作不够经常，责任落实还有一定差距。

三、产生问题的原因分析

针对以上问题，镇党委班子认真进行了反思、全面进行了剖析，深刻查找了产生问题的根源，主要有以下四个方面：

一是理论学习抓得不紧。对习总书记新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学得少，对党的创新理论学习不够经常，对《党章》《准则》和《条例》的把握不深，没有经常学原文、读原著、悟原理，没有真正把自己融进去，许多时候浅尝辄止，没有系统掌握马克思主义基本原理特别是习总书记新时代中国特色社会主义思想，没有很好地运用习总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，抓工作往往凭经验、凭热情，缺乏调查研究，理性思考，以致处理问题时不能把握关键环节，使得作出的决策和工作思路与落实党的要求、群众期盼还存在一定的差距。

二是党性修养锤炼不够。一些党员干部担当负责劲头不足，思想认识不到位，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决新问题，常规措施推进工作，随着工作头绪越来越多，班子成员带头自我加压，持之以恒的劲头有所减弱，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，很多问题表面上是工作问题，实质还是责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足，特别是重点工作推进过程中，有时放不开手脚、不敢较真碰硬，怕群众闹、怕

引起信访，有时存在先搁置一段时间再来想办法的错误认识，错过了处置的最佳时机。

三是管党治党不够严格。没有很好的把纪律规矩挺在前面，觉得基层干部不容易，管理监督有时候偏软，没有始终把党章党纪、法律法规作为高标和准则，往往习惯满足不越轨、不触线、不出事，对党员干部违纪行为制止惩处不力、警示震慑不够，致使一些党员干部对纪律规矩、法律法规没有敬畏感，最终违法乱纪、栽了跟头。

一些班子成员抓党建和党风廉政建设“一岗双责”职责履行还不够到位、不够充分，对分管领域党员干部教育管理不够经常，廉政风险防控不够有力有效。

四是制度笼子扎得不牢。研究制定的惩防体系和改进工作作风的各项规定，没有很好地突出问题导向，部分条款细化、量化程度不够，缺乏明确的惩罚措施。一些领导干部没有很好担当起“抓班子、带队伍”的责任，对一些党员干部的违纪违规行为发现不及时、制止不果断、惩处不到位。同时，一些关键环节和重点领域监管机制还不够健全，日常检查落实力度也不够大，加上一些党员干部自我约束能力差，惩处力度不够，削弱了制度的刚性约束力。

四、整改措施和努 力方向

一是政治上求“强”，不断强化担当意识。坚持以党的政治建设为统领，深入学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习总书记党中

央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习总书记同志为核心的党中央保持高度一致，全力推动中央、省市县委决策部署落地生根。不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力，充分发挥班子的政治功能和政治作用，统筹推进牛果劳产业发展、项目建设、村庄环境卫生综合整治、脱贫攻坚等工作任务落实。

二是思想上求“新”，持续深化理论武装。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持用党的创新理论武装头脑，在学懂弄通做实习总书记新时代中国特色社会主义思想上下功夫，坚持领导班子带头原原本本学习《习总书记谈治国理政》第三卷等党的最新理论读本，坚持不懈地用党的创新理论学习武装头脑、指导实践。严格落实学习制度，镇党委中心组每月至少组织 1-2 次专题学习研讨，机关党支部每月至少组 4 次集体学习、农村党支部每月至少组织 1 次集体学习，切实形成制度化、常态化的学习机制。进一步加强成果考核运用，将党员的学习情况纳入考核，与评先荐优、干部选任相挂钩，切实解决积极性不够、驱动力不强的问题。

三是作风上求“实”，严肃认真履职尽责。持续用力落实好“周计划、月督查、季调度、半年和年终考核兑现”的工作推进机制，按照领导干部定岗，将各项工作任务分解到人，进一步明确目标、落实进度，抓细化、抓考核、硬碰硬，奋力攻坚突破。坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，紧盯目标任务，一件一件抓到底，进一步强化“年初建账、年中查账、年底交

账”的过程管理手段，坚决克服“差不多”思想，转变“局外人”作风。进一步加强调查研究，班子成员每月到村专题调研 1 次以上，每年撰写高质量调研报告不得 4 篇以上。不断加强对意识形态工作的领导，强化责任落实和压力传导，加强重大舆情分析研判和风险防控应急处置，全面提升舆论管控能力。

四是自律上求“严”，树牢勤政务实作风。严格执行“准则”“条例”和中央八项规定精神及其实施细则，进一步修订完善公务接待、公务用车辆管理等管理办法，从严执行报告审批制度。坚持正向激励与反面警示相结合，自觉约束权力，主动接受监督，从小节抓起，从细节做起，切实管好嘴、管好腿、管好手，以勤政廉政、干净干事的实际行动为干部职工作出表率。完善与干部职工定期谈心谈话制度，教育引导干部职工立德慎言，防微杜渐，自觉抵制各种不正之风。持续抓好案件查办，切实加强惠农资金落实、低保评定、贫困人口进出、项目建设等重点领域风险防控，加大案件查处力度，坚决查办侵害群众利益的不正之风和腐败问题。强化干部培养教育，抓实抓细支部工作，提高镇村干部廉洁从政能力，全力营造风清气正的干事创业环境。

第5篇：反思剖析材料

昔阳县文化局领导班子反思剖析材料

(2015年2月14日)

根据省市县委要求，我局班子重点围绕我县文化工作实际和县委设列的“六方面”问题进行深刻剖析，现将反思剖析情况汇报如下，请予以监督批评指正。

一、当前我局政治生态存在的突出问题

(一)落实“两个责任”，遵守党的政治纪律方面

1、履行一岗双责弱化

我局在廉政教育和防范的措施和制度上还不完善，没有规范化、标准化。党委党风廉政建设的主体责任不明确，集体责任落实不到位。

表现在：宣传教育不到位，对党委主体责任的内涵认识不足，不学习、不培训、不警示，没有推进廉政文化建设，没有筑牢思想防线;没有将反腐倡廉工作纳入文化局党的建设总体布局，没有列入领导班子、领导干部目标管理，统一研究部署，统一组织实施，统一检查考核。更没有结合实际专题研究制定文化局党风廉政建设目标要求、工作计划和具体措施。比如：近几年来没有认真召开过一次专题党委会议研究本局党风廉政建设工作，没有具体措施。更没有将年度党风廉政建设目标要求进行责任分解，明确班子成员、领导干部的职责分工，党风廉政建设工作停留在每年年底编编报告，向县纪委以书面形式交交报告而已。

2、政治敏锐性不强

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我局在近几年的工作中，明显存在政治敏锐性不强的问题。表现在：对国家、对集体、对社会不关心，对文化局工作不关心，工作责任心不强，担当精神不够。比如，近些年来一直屡禁不止的大寨旅游景点非法政治出版物的问题，我局班子明显存在政治意识淡漠、政治敏锐性不强的问题，存在办法不多，具有畏难情绪，无法根治，没有长效办法，应付一时算一时的问题。又比如，没有充分认识全省腐败形势的严峻性，我局干部职工对大讨论这次学习活动和当前的形势把握不精准，还是按以前的想法想事，按以前的办法办事，就很有可能犯错误，甚至挨处分。

3、党风廉政建设力度亟需加强

班子抓党风廉政建设的功夫不到、力度不够、监督不严。表现在对下属馆所负责人及个别人员的管理失之于宽、失之于软，特别是中层干部管理环节薄弱，导致工作部分层面存在腐败隐患。比如：近几年的农村公益电影放映工作，由于上一级体制弊端，造成我局对这块工作脱管。闫志宏作为晋中新海农村数字电影有限公司昔阳分公司负责人，利用职务之便，以虚列放映人员劳务工资的方式套取国家专项资金约98万元，并将其中60万元占为已有。由于局班子对这块工作的政治敏锐性不强，对其中存在的腐败隐患不清醒，不重视，麻木不仁，没有认识到这是一块政策性很强的工作，无形中形成了事不关己，高高挂起的认识，没有积极主动向县委宣传部、县政府及市一级反映这种体制的弊端，没有认识到可能造成的严重腐败问题

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和造成工作失职的不良后果，没有做到亡羊补牢，堵塞漏洞，结果给工作造成了失误，除上级体制弊端外，我局班子抓党风廉政建设缺位，重视不够，监管不严，没有深追细究，不仅造成几千场电影放映未落实，形成腐败案件，也使下属党员滑向违法违纪的深渊，教训深刻，殷鉴警人。

4、 对照七个有之情况。

在搞任人唯亲、排斥异己方面：在干部选拔任用方面，局领导能够严格按照党管干部的原则;群众公认注重实绩的原则;公开平等竞争择优原则;民主集中制原则;依法办事原则。在搞团团伙伙、拉帮结派有之方面：文化局领导从不搞团团伙伙、拉帮结派，对工作中发现的极个别谋人不谋事，互相扯皮的不良现象及时制止并批评教育。在搞自行其是、阳奉阴违有之方面：局馆所中层干部有极个别人有这方面的迹象，但经过讨论落实活动，每个人思想觉悟素质有了很大的提高。

5、

(二)执行中央八项规定精神反对“四风”方面

工作主动性不足，工作上缺乏进取心，不求有功，但求无过，得过且过，安于现状。一些工作把布臵当落实，缺乏一抓到底的劲头，抓督促、抓问责的办法和手段不多，力度不够。近几年来，由于我局执行民主集中制原则意识不强，造成班子的凝聚力执行力较弱。个别班子成员对自己要求不严，起不到

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模范带头作用，存在纪律松弛、协调能力弱、工作效率低、工作质量差、作风飘浮、遇事推诿、懒政怠政、为官不为的现象。比如：个别班子成员迟到早退，工作不积极，严重缺乏大局意识，工作任务不能按时完成，上进心不强，不爱学习，严重的混日子思想;个别班子成员对工作和事业没有责任感，缺乏担当，不愿得罪人，处理矛盾问题和稀泥。上行下效的副作用便是造成下属单位个别人存在不遵守工作纪律，迟到、早退、中途离岗不请假等现象，纪律散漫，作风漂浮。具体表现在：我局下属单位个别人经商做生意，上班时间身在心不在，不想工作想挣钱，甚至文化馆1人长期脱岗吃空饷，这些都是我局抓纪律作风不强健的表现。

(三)规范权利运行方面

存在的问题主要是：一方面不能依法确定权力，对党务政务、各馆(所)所有职责权限不明确，制度建设不健全，权力制衡机制不完善。另一方面不能合理配臵权力，依法决策机制、行政决策程序不完善，责任追究制度没落实。其次局级党务、政务和各个领域办事的程序公开不透明，监督制度缺失。在发现问题、处理问题、及时纠错等方面工作滞后，领导干部的思想认识不够，自我约束能力差，约谈、诫勉、教育制度的建设方面力度不大，不能腐败的长效机制未能建立。

比如：副职之间各管一块，不能形成有效合力，有的副职分管图书馆、农家书屋;有的副职分管农村电影放映、文管所;有的副职分管文化市场演出、管理安全执法;有的副职分管非

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物质文化遗产。各副职之间虽各管一块，各负其责，但依法行使权力的意识和机制还未形成，难免会出现互相扯皮，互相推诿的情况，遇到急难险重的工作与局长唱反调，形不成有效的合力。

(四)服务人民群众方面

服务人民群众方面，存在一定的官僚主义倾向，抓基层服务效率低。表现在下基层联系群众少，服务群众的意识和能力不强，处理工作和问题避重就轻，讲客观条件多，说主观因素少;次要矛盾抓得多，主要矛盾抓的少;花架子摆的多，真功夫下的少;热衷营造氛围，不注重考量实效。

比如：局里下发到每个乡镇36万元用于建设乡镇文化站，各乡镇也按要求按标准建起来了，但有的乡镇并没有真正用于免费开放服务群众文化需求上，而是用于乡镇干部的工作活动场所，有的用于村干部的活动场所，更有甚者常年不开门，老百姓还不知道这里有个文化站。

二、深刻反思突出问题产生的根源

通过查摆我局班子存在的“政治生态”方面的问题，深刻剖析其思想根源，有客观方面和主观方面的原因，但主要的还是主观方面存在的问题，主要有以下三个方面：

(一)在思想认识上，理想信念不坚定为人民服务的宗旨意识淡化。不比贡献比享受，不比工作比待遇，不比先进比落后，不讲纪律讲自由，不讲高雅讲庸俗，“五十步”笑“一百步”思想观念严重，对党风廉政建设的“两个责任”特别是对

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主体责任认识不深，理解不透，执行不力。

其思想根源主要是理想信念不坚定。近年来局班子多多少少受社会不良风气的影响，造成心理上不平衡，思想导入误区，加之在政治理论学习上抓的不紧，忙于日常事务，心气浮躁，认识跟不上，在政治思想上出现了不同程度的思想迷惘，特别是在山西系统性塌方式腐败的大背景下，山西、晋中、昔阳都进行了封闭学习，但局里个别成员仍未提高思想认识，人云亦云，随波逐流，政治敏锐性不强，仍按以前旧的工作方式和生活方式来处理事情，这样的麻木不仁很容易犯下严重错误，造成我们班子成员不能严格按照党员标准来要求自己，形成政治生态的弊端隐患。

其另一个思想根源是宗旨意识淡薄。我局班子成员均出身农村，上学分配进了国家机关。造成多年来认为从农村出来，家里父母、兄弟姐妹都是农民，自己对群众最了解。但在机关混的久了，对群众的各种需求无法全面了解，平时深入基层少，和群众面对面座谈少，群众想什么、盼什么、急什么，只是在办公室想象，特别由于受市场经济负面效应的影响，为人民服务的宗旨意识变得淡薄，离群众远了，工作的谋划上做不到一切从群众利益考虑，一切为了群众利益去做，做不到最大限度去满足群众的需求，渐渐淡化为人民服务观念和服务意识。

(二)在制度管理上，执法不到位。前几年世风日下，社会上的不正之风越来越严重，淡化了人生观、价值观、世界观的改造，放松了党性修养和锻炼，不能100%的坚持原则，执

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行各种工作制度大打折扣。工作上对上级、对领导负责多，对群众的诉求考虑少，对完成任务想办法多，解决实际问题办法少，不好干，有矛盾的工作能拖就拖，进取精神、创新精神、敬业精神不足，不愿意和一些不正之风和歪风邪气做斗争。虽然局里制定了一系列管理制度，但还不够科学、不够完善、不够严密，有些缺乏可操作性，特别是中层干部在执行上存在怕惹人、怕麻烦、怕丢票、怕报复等心理，不去真执行、硬执行、严兑现，致使下属单位的个别工作人员，自由散漫，吊儿郎当，人令不行，令行不止，我行我素，说闲话，凑事等不良习惯。 个别干部职工存在组织纪律涣散，组织意识不强的情况，存在迟到早退现象，去年开展党的群众路线教育实践活动以来，长期不参加组织生活，个人主义、自由主义严重，严重的无组织、无纪律，根本上不能发挥共产党员先锋模范作用。

(三)在领导层面上，监管不到位。局长一把手认为自己年龄大了，到任时间不长，存在不愿管，不硬管的思想，对某些方面的工作调查研究不深，深入基层检查少，与上级部门沟通不够，凭印象看人、了解人、识人。业务熟悉不透，凭经验办事，按前任习惯办事，导致下属人员违纪违法不能及时发现、不能及时批评教育、及时制止，不能做到有备无患，而且自己也受到行政警告处分。其他班子成员也存在责任心不强、分而不管、经验不足，办法不多、措施不硬、管理不严的问题和现象。这种政治生态弊端造成的上行下效，也使下属单位的一把手庸政惰政，疏于管理，疲沓懒散，问题多多。

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三、今后努力方向和整改整治措施

(一)构建制度体系，推进队伍建设

1、构建制度体系。局、馆所两级的党组织要牢固树立抓党建就是最大的政绩、抓党建就必须抓党风廉政建设、抓党风廉政建设就必须抓主体责任落实的理念，强化“党要管党”意识和领导干部“双责”意识，把主体责任落到实处。建立健全责任台账制度、约谈制度、述职述廉制度、廉政谈话制度、党风廉政建设和反腐败工作考核制度、社会评价制度和责任追究制度等。

责任人：赵海柱局长 完成时限：2015年2月

2、严格落实中央“八项规定”和省委 “六条意见”、省纪委“十九条禁令和一个不准”以及市委“十一条禁令”，并对照配套建立健全我局的各项规章制度，真正建立长效机制，从制度上机制上杜绝腐败隐患和漏洞。

每月组织全体党员干部集中两次强化反腐学习教育，在思想认识上扎紧篱笆，提高每个班子成员拒腐的抵抗力和免疫力。

责任人：申瑞红副局长 完成时限：长期

3、形成落实合力。局馆所两级负责人要切实担负起第一责任人的职责，把抓党建、抓班子、抓队伍、抓反腐作为首要任务。同时，要紧紧扣住厘清责任、明确职责、强化考核、严肃追责四个关键环节，形成齐抓共管的合力。

为了明确责任，层层传导压力，我局调整了领导班子成员

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的工作分工，明确了内设机构和工作人员职责，尤其是局党总支书记、局长赵海柱同志明确了全局的党风廉政建设主体责任的落实，中层干部及下属各馆(所)负责人也进一步明确了党风廉政建设主体责任，强化落实，确保每一个环节不出纰漏。

在文化市场执法以及行政审批服务方面，采取微笑服务群众，限时办结，严格按规章制度办事，全方位服务群众，树立良好的队伍形象。强化文物及文化市场管理，加强日常巡查，进一步规范文物及文化市场秩序，同时加强文物及文化市场安全管理，确保文化系统安全稳定。继续强化文化市场监管，严厉打击网吧接纳未成年人、超时经营、娱乐场所黄赌毒，打击图书音像市场的侵权盗版等违法行为，营造规范有序的文化市场发展环境;进一步加大“扫黄打非”工作力度，以大寨景区为重点，严厉查处出版和销售政治性非法出版物的不法行为;加大对地面卫星电视接收设备安装使用的监管，严厉查处和打击非法安装和使用地面卫星电视接收设备，特别是接收境外政治性非法视听节目等不法行为;对全县文化市场进行全面的清查，继续加强对黑网吧、游戏厅、歌舞厅等无证经营行为的查处取缔力度。

责任人：赵海柱 申瑞红 王志红 陈红梅 史永红

完成时限：2015年

4、强化督查考核。要强化监督检查，对未正确履行“两个责任”或落实不力的，要进行重点约谈;对领导不力、不抓

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不管导致不正之风滋长蔓延的，或者出现重大腐败问题不查处、不报告的，按照“一案三查”要求，追究当事人的法律责任、纪律责任。

加大干部日常监督力度。按照“三严三实”要求，从严管理干部，使广大党员干部严格按规矩办事。建立制度，把干部日常表现、作风情况作为年度考核、干部考察和选用干部的重要参考。加强监督领导干部“八小时之外”情况，把领导干部“生活圈”、“社交圈”列入监管范围。

严格落实签到表、请销假制度、外出办事登记等一系列制度措施。每月通报一次，对迟到早退等情况进行通报批评。

责任人：张惠惠副局长 完成时限：长期

(二)坚持民生优先，密切联系群众。

1、主动作为接地气。主动沉到群众文化活动阅览室，扑下身子接地气，加强调查研究，多同基层群众座谈，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，在全心全意为人民服务的具体行动中倾听民声、了解民意。

实施好文化人才支持计划项目，提升乡村文化品位。进一步巩固“农村文化”“社区文化”“机关文化”“校园文化”“企业文化”“军营文化”“六个文化建设”成果，提升城乡文化品位，活跃和丰富全县人民群众文化生活，全力建设美丽、平安、幸福新昔阳。

强化文化馆、图书馆、博物馆、电影院、文化站、农家书屋以及资源共享站点等县乡村文化基础设施建设，确保“三馆

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一院”的正常免费开放，完善机制，提升服务功能，为广大群众提供更加优质的服务，满足群众精神文化需求。

2、持之以恒抓民生。坚持民生优先，全面落实各项民生政策。以生产生活困难的群众和弱势群体为重点，扎实做好文化扶贫帮困和送文化下乡等方面的工作。精心策划组织春节、元宵节“两节”文化活动，组织开展“七一”“八一”等节日文化活动。组织县电影院继续完成好一村一月一场电影的送电影下乡任务，积极探索政府购买公共文化下乡服务。尽职尽责出精品。强抓非物质文化遗产保护传承发展，完善县级名录体系内容，全面完成《非遗丛书》的编印任务。按照县政府要求做好宋金墓葬博物馆建设;继续完成田野流散石刻、石碑、石构建的征集、保护、管理、展示;做好崇教寺保护修缮工作和消防工程设备安装，特别是完成崇教寺保护规划的评审工作;继续做好第一次全国可移动文物普查工作;启动《石马寺石窟保护规划》编制工作;配合县政协做好《昔阳碑碣》一书的编纂工作，力争8月底前完成初稿。

责任人：王志红 邓建梅 陈红梅 史永红 赵云 梁瑞刚

完成时限：2015年

(三)深化讨论落实活动，加强作风建设

对局馆所两级领导干部的个人剖析材料进行盘点分析，有针对性地拿出对策进行整改。对整改不到位的，该补课的补课，

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该回炉的回炉。持续发力正风肃纪，始终保持反“四风”高压态势，对“四风”问题隐蔽化、分散化、变异化的现象，下大力气进行整治，要严查重处，绝不姑息，对踩“红线”、闯“雷区”的行为发现一起、查处一起、追责一起。通过这次学习讨论落实活动，我局会按照上级精神不折不扣大力整风，落实好每一个步骤环节，借活动的东风克服各种困难，及时解决工作存在的问题，特别是政治生态存在的各种弊端和腐化堕落现象问题。

责任人：张惠惠副局长 完成时限：长期

(四)实施“六权”治本，规范权力运行

更好地发挥依法用权，关紧制度笼子，堵塞制度漏洞，重点解决“不能腐”的问题，彻底铲除滋生腐败的土壤。在“三重一大”，即：重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用上，必须经过局集体讨论做出决定，建立谁分管谁负责制度，一把手总把关负总责制度。通过制度 合理配臵权力，健全依法决策机制，严格重大行政决策法定程序，完善公民参与、专家论证、风险评估机制，建立重大决策终身责任追究。强化一把手内部监督，完善权力内控机制，坚持民主集中制原则，有效制衡权力，防止越权、滥权、擅权问题发生。严惩滥用权力，使违规、违纪等滥用权力行为有据可查、有责可追、有罪可罚，对已形成事实并造成严重后果的，严肃按照党纪政纪问责追责。

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责任人：赵海柱局长 完成时限：2015年2月

四、对全县净化政治生态的建议

希望县委在选人用人方面县领导要杜绝提拔身边人，多征求基层群众的意见，从源头上制止腐败，试行公推票决选人用人制度，真正提拔有能力、有作为的人，真正提拔廉洁奉公，敢于担当，为民做事的人。同时要在全社会建好制度，筑好笼子，明确干部哪些应该做哪些不应该做，让干部清廉干事，社会的公平正义才能彰显。

今后，我局班子将进一步增强纪律意识，加强党性锻炼。严格遵守党的政治纪律及各项规定，在政治上要坚决做到与习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。在思想上要认真领会党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以及省市县委主要领导讲话精神。在工作上，要勇于开拓进取，大胆改革创新，带头清正廉洁，带头联系群众，带头苦干实干，带头创先争优，使各项工作再上新台阶。

昔阳县文化局

二0一五年二月一十四日

第6篇：安全大反思剖析材料

安全大反思、大检查活动心得

通过集团公司多位领导在会上关于安全事故的分析，让我深刻认识到安全的重要性。深层次的根源就是思想不重视、责任意识差、危机意识不强。在用那么多人的生命换来的血的教训中，我们要真正深刻的认识到安全的重要性。提高认识，增强责任。作为一名工程人员，要时刻谨记安全第一位，正是由于我接触到现场的机会不多，所以安全方面意识淡薄，等事故发生了，才明白到安全不只是纸上文字，嘴上功夫这么简单。

首先，思想认识。思想认识到位的关键是主要人员的认识要先到位。通过认真学习上级文件精神和领导有关讲话，结合现场的实际情况，进行自我剖析，深入查摆质量安全隐患，认真查找管理薄弱环节，增强质量安全第一的责任意识，增强领导责任意识。同时，广泛深入地次吸取 “5.26”、 “3.16”事故教训的思想教育，引以为戒，举一反三。只有让思想有所触动，认识才能提高，才能真正从思想深处牢固树立起“安全第

一、预防为主”的理念。

其二，隐患排查。隐患排查既涉及到各个操作岗位，也涉及到管理岗位，既包括员工，也包括领导，这是活动开展的一个重要环节。隐患自查不能漏人漏岗，隐患排查不能漏点漏项。在这个环节上不能怕露丑、不能怕揭疤，把问题查摆清楚，原因逐项分析透彻，才算排查到位，才能切实整改到位。隐患自查就是让每名职工都参与到活动中来，解决和防止自己工作范围内的质量安全隐患，隐患排查就是不能漏下每个重要项点和环节，这就要求各单位和各专业部门在排查时

一定要周密计划安排，认真组织，注重实效，千万不能搞形式、走过场，要通过自查排查切实查找隐患，实实在在解决问题。

第三，整改巩固。整改巩固是“大反思、大检查”活动的关键，也是这项活动的落脚点。要坚持边反思、边检查、边整改的方法，对发现的问题认真进行分析诊断，通过梳理归纳问题，查明产生问题的根本原因，研究制定相应的整改措施，明确整改责任人和完成时间，立即组织全面整改。对一些质量安全方面存在的惯性、共性问题，要组织专门力量重点整治，坚决攻克，确保影响产品质量安全的各项问题得到彻底解决。要通过完善各项规章制度，加强专业检查控制，严格追究质量管理责任，进一步规范、强化管理工作，建立健全质量安全管理控制体系和长效机制，切实巩固整改成果，切实提高管理水平，切实提高安全质量。

质量安全大反思、大检查活动已经拉开了序幕，全项目各单位要迅速行动起来，认真贯彻落实铁道部、业主和集团公司文件精神，通过这项活动的深入开展，在全体员工中牢固树立起“抓质量要像拧螺栓扣扣扎实，绝不能像压弹簧松松反弹”的质量理念，增强员工的质量意识。