员工处罚条例
员工奖罚制度
目的：为了使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感、特制定本制度。
一、奖 励
1、有下列表现者，根据其贡献的大小予以书面表扬或奖励10—200元：
2、在提高企业管理、改进工艺流程、革新技术、节约物资、提高效率等工作方面作出显著成绩者;
3.检举违规或损害公司利益行为并防止其继续发生者;
4、 其他对公司有特殊贡献，公司决定给予奖励者。
二、惩 罚
1、正常上班时间：白班8:15—17:30;当生产需要加班时，员工必须无条件服从，如有特殊情况按请假规定请假，得到批准同意后方可不
加班，如无特殊原因不加班者罚款20元/次
2早退每分钟罚款，超过30分钟按旷工一天处理，
当月迟到、早退数达3次者视为旷工一天处理;
3、请假未经批准或假期已满不上班又未续假的、口头请假事后未补办请假手续、虚构事实或伪造、涂改请假单以及无正当理由不加班等
行为均视为旷工
4、任何人不得代人刷卡。违者对代刷卡和被刷卡的当事人双方处以50元/次的处罚;
5人事行政部不定期检查，如有违者罚款10元/次;
6、上班时间不能看与工作内容无关的书刊、杂志或者玩手机，如有违者罚款10元/次;
7、上班睡觉、擅自窜岗、离岗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听主管领导或行政人员劝告者如有违者罚款30元/次;
8、厂区内除吸烟点外，其它地方任何时间内一律不许吸烟，更不允许流动吸烟，违者罚款20元/次;
9、禁止带早餐进入公司内，违者罚款10元/次;
10、正常上班时间早餐、中餐不得喝酒，如出现以上现象立即停止工作，并作旷工处理;
11、对张贴出来的通知、通报乱涂乱改或撕破者罚款50元/次;
12、每天下班时岗位的设备电源要关好(电灯、风扇、电机等)，如发现未关好，能查到责任人处罚责任人，查不到责任人处罚所属领班
或主管，如有违者罚款50元/次;
13、车间主管、组长以上干部看见违纪事例不制止、不处理，罚款50元/次;
14、 所有员工必须服从管理人员的工作安排和调动，否则罚款50元/次
15、未经师傅同意及指导，擅自对机器、设备作调试者，一经查证属实处以100元罚款并作开除处理;
16、凡在厂区内赌博、偷盗的，一经发现处以200元罚款并给予开除处理，严重的送交公安机关法办;
17、对辱骂领导、搬弄是非、消极怠工或煽动闹事的，罚款50元/次，由此造成的后果要负全部责任，情节严重开除出公司。
18、员工无故打人、互相斗殴，先动手者罚款200元，医药费、营养费等，构成违法犯罪的交公安司
法部门处理;
三、请假手续
1、员工申请各类假期，均应事先填写《请假条》经部门主管同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假
2、病假、事假必须事前写好请假条(病假必须附镇级以上医院的诊断病假证明)，经领导批准，不得先斩后奏。违者作旷工处理;
3、员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后一小时内用电话通知部门主管，说明请假事由，经批准后方为有效，并
在返岗当日补办请假手续
4、 未按照规定或未经领导许可私自请假视为旷工;
四、批假权限
一天以上三天以内由部门经理批准，三天以上十天以内由总公司管理部批准，10天以上由 总经理批准，逐级报批，各车间批的请假条，必须在第二天上午送办公室备案，否则无效(特殊情况除外)，未准假而擅自不到岗者，视为旷工处理。
五、 离职手续
员工辞职离厂必须提前15天以书面形式提交本部门，职员辞职须提前30天通知，对于不辞而别的员工或未提前15天以书面形式申请的，公司将不给予结算工资;(注：在《辞职书》未正式签批之前，员工如有收回辞职申请，继续留下来工作的意愿并得到批准后，应出具书 面保证，承诺不再出尔反尔，若再次提出辞职的。
学徒期间公司认为该人员不适合其继续留在公司工作的或者自己提出离职的不计工资。
员工奖罚制度
目的：为了使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感、特制定本制度。
一、奖 励
有下列表现者，根据其贡献的大小予以书面表扬或奖励10—200元：
2、在提高企业管理、改进工艺流程、革新技术、节约物资、提高效率等工作方面作出显著成绩者;
4、 检举违规或损害公司利益行为并防止其继续发生者;
5、 遇有意外事故或重大灾害奋不顾身抢救伤者和保护公司财产安全者;
6、 其他对公司有特殊贡献，公司决定给予奖励者。
二、惩 罚
1、正常上班时间：白班7：50—20：00;夜班19：50—8：00，当生产需要加班时，员工必须无条件服从，如有特殊情况按请假规定请假，得到批准同意后方可不加班，如无特殊原因不加班者罚款20元/次，达到三次者将建议其辞职或予以辞退;
2、上下班必须遵守《员工打卡管理规定》，不得迟到、不得早退、不得无故旷工。迟到、早退每分钟罚款1元，超过30分钟按旷工一天处理，当月迟到、早退数达3次者视为旷工一天处理; 旷工一天扣除两天薪资(计时人员)，计件人员旷工一天扣除100元，连续旷工三天以上(包括三天)或者当月累计三天以上旷工者视为自动离职，自动离职人员不予结算工资;
3、请假未经批准或假期已满不上班又未续假的、口头请假事后未补办请假手续、虚构事实或伪造、涂改请假单以及无正当理由不加班等行为均视为旷工，旷工超过3天/月的，即视为自动离职，不给予计发当月工资;
4、任何人不得代人刷卡。违者对代刷卡和被刷卡的当事人双方处以50元/次的处罚;
5、上班时间必须按规定穿着工作服、佩戴安全防护用品、佩戴工作证(佩戴在左胸前)，严禁穿背心、拖鞋，人事行政部不定期检查，如有违者罚款10元/次;
6、上班时间不能看与工作内容无关的书刊、杂志或者玩手机，如有违者罚款10元/次;
7、上班睡觉、擅自窜岗、离岗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听主管领导或行政人员劝告者如有违者罚款30元/次;
8、上班时间未经部门领导批准不能擅自接见亲友，如有违者罚款10元/次;
9、厂区内除吸烟点外，其它地方任何时间内一律不许吸烟，更不允许流动吸烟，违者罚款20元/次;
10、禁止带早餐进入厂区内，违者罚款10元/次;
11、正常上班时间早餐、中餐不得喝酒，晚上需加班时晚餐不得喝酒，如出现以上现象立即停止工作，并作旷工处理;
12、对张贴出来的通知、通报乱涂乱改或撕破者罚款50元/次;
13、每天下班时岗位的设备电源要关好(电灯、风扇、电机等)，如发现未关好，能查到责任人处罚责任人，查不到责任人处罚所属领班或主管，如有违者罚款50元/次;
14、车间领、师傅以上干部看见违纪事例不制止、不处理，罚款50元/次;
15、 所有员工必须服从管理人员的工作安排和调动，否则罚款50元/次，情节严重的开除处理;
16、未经师傅同意及指导，擅自对机器、设备作调试者，一经查证属实处以100元罚款并作开除处理;
17、凡在厂区内赌博、偷盗的，一经发现处以200元罚款并给予开除处理，严重的送交公安机关法办;
18、对辱骂领导、搬弄是非、消极怠工或煽动闹事的，罚款100元/次，由此造成的后果要负全部责任，情节严重开除出厂。
19、员工无故打人、互相斗殴，先动手者罚款200元，造成伤害的根据情节承担停工工资、医药费、营养费等，构成违法犯罪的交公安司法部门处理;
三、请假手续
1、员工申请各类假期，均应事先填写《请假条》经部门主管同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假
2、病假、事假必须事前写好请假条(病假必须附镇级以上医院的诊断病假证明)，经领导批准，不得先斩后奏。违者作旷工处理;
3、员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后一小时内用电话通知部门主管，说明请假事由，经批准后方为有效，并在返岗当日补办请假手续
4、 未按照规定或未经领导许可私自请假视为旷工;
四、批假权限
一天以内由车间领班即师傅审批，一天以上三天以内由部门主管批准，三天以上十天以内由管理部批准，10天以上由总经理批准，逐级报批，各车间批的请假条，必须在第二天上午送办公室备案，否则无效(特殊情况除外)，未准假而擅自不到岗者，视为旷工处理。
五、 离职手续
员工辞职离厂必须提前15天以书面形式提交本部门，职员辞职须提前30天通知，对于不辞而别的员工或未提前15天以书面形式申请的，公司将不给予结算工资;(注：在《辞职书》未正式签批之前，员工如有收回辞职申请，继续留下来工作的意愿并得到批准后，应出具书面保证，承诺不再出尔反尔，若再次提出辞职的，公司将给予加重处罚。)
附：本公司岗位操作工招聘的基本条件：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄18～38周岁，能够吃苦耐劳，手脚麻利。新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片2张，经面试合格后将身份证暂押于公司人事行政部，公司安排10天的学徒期，学徒期间公司认为该人员不适合其继续留在公司工作的或者自己提出离职的不计工资，学徒期满后，由本人填写《职工登记表》，人事行政部将暂押身份证交还于员工本人，公司即安排其2个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制。
第一章 总则
第1条、为加强 员工工作纪律，提高员工的服务意识，特制订本条例。
第2条、本制度适用于东莞市蓝天地产代理有限公司全体员工。
第二章 处罚方式
第3条、对不能达到岗位职责要求，或违反各项管理制度的员工，公司有权予以处罚。
第4条、处罚的方式有经济处罚和行政处罚分两种。
第5条、经济处罚分罚款。
第6条、行政处分分为：警告、申诫 、记小过、记大过、降级、解除聘用关系。
第7条、以上两种处罚可分别施行，也可合并施行。
第三章 处罚权限
第8条、经济处罚由店长或部门经理审批后执行。
第9条、行政处由店长或部门经理提出处罚意思，通过公司人事行政部核实后执行。
第四章 处罚细则
第10条、员工有下列 情节之一者，给予5元/次的经济处罚;情节严重的根据实际情况，给予50~500
元的罚款;
(1)上班迟到、早退。
(2) 上下班不打卡。
(3) 外出不报告。
(4) 仪容仪表要整洁者。
(5) 在营业场所大声叫喊或者扰乱秩序。
(6) 开会或培训无故缺席或迟到。
(7) 工作时间闲聊或做与工作无关事情。
(8) 工作时间在前台、接待场所进食。
(9) 不使用文明用语、说脏话粗语。
(10) 在前台、办公室禁烟区吸烟。
(11) 刻意破坏环境卫生。
(12) 不服从部门主管或店长的合体指挥与监督。
(13) 不及时接听电话。
(14) 来点所招人员不在时，接听电话者不记录、不转告。
(15) 服务态度不佳，引起客户不满。
(16) 不尊重客户、讥笑客户。
(17) 在履行工作职责时，遇到危机事件或不正常情况不及时向直属上级汇报。
(18) 未能及时传达、执行公司下发的文件。
(19) 下班后所属公司门窗未关，电器电源未切断，水源未关，但未造成严重损失。
(20) 不自觉维护营业场所卫生环境，客户离开后不及时清理桌面，桌椅、设施不归为。
(21) 不按公司规定执行办公用品摆放、培训等制度的管理要求。
第11条、员工有下列情况之一者，给予警告处分，同时给予经济处罚，罚款50元/次。如造成损失
者，应承担赔偿责任。
(1) 擅离职守。
(2) 消极怠工。
(3) 妨碍工作秩序，经劝告 仍不改正。
(4) 不能按时完成工作任务，且不几时上报，阻碍正常工作进度。
(5) 因管理、监督不力，影响工作的正常开展。
(6) 接待客户态度冷淡，擅自减少服务流程。
(7) 因工作失误而引起客户不满并投诉者。
(8) 不妥善保管客户资料，不慎遗失客户资料者。
(9) 私自动用或损坏营业场所的防盗、消防安全设备等。
(10) 未经部门 经理同意擅自答应客户要球。(如：打折……)
(11) 怂恿客户要求佣金优惠。
(12) 未经人事行政部许可，在办公室电脑上私自安装、使用外来软件。
(13) 对信息系统中原始录入不及时、不准确而使相关工作影响。
(14) 电脑设备发生故障不经人事行政部允许私自拆卸电脑。
(15) 工作时间内浏览与工作无关的网站，打游戏机或看电影、视频等。
(16) 没经总经理允许私自将公司文件资料或其他物品携带出公司。
(17) 一个月内受经济处罚三次或以上。
第12条、员工有下列情节之一者，给予申诫处分，同时给予经济处罚，罚款100元/次。如造成损
失者，应承担赔偿责任。
(1) 故意损坏公司财物。
(2) 一个月迟到、早退五次。
(3) 部门主管、店长管理不力，不能有效监督、开展工作或解决投诉。
(4) 对客户有虚构、夸大、不实之承诺，尚造成损害。
(5) 对投诉事实拒不承认。
(6) 未经人事行政部允许，私自修改办公电脑系统设置，造成电脑系统无法正常运行。
(7) 私自插拔电脑内部线缆，导致硬件设备损毁。
(8) 未经在哦个经理允许，私配公司钥匙。
(9) 泄漏公司秘密事项，但采取补救措施，尚未造成损害。
(10) 内警告两次以上。
第13条、员工有下列情节之一者，给予记小过处分，同时给予经济处罚，罚款200元/次，如造成
损失者，应承担赔偿责任。
(1) 因工作失误而引起客户不满、投诉、造成客户及公司损失，情节轻微者。
(2) 对客户有虚构、夸大、不实之承诺，已造成损害的。
(3) 因指挥、监督不力而影响公司形象，并造成事故情节较重者。
(4) 不服从上级主管或店长合理知道且屡教不改(一个月内超过三次)。
(5) 不服从公司工作安排及工作调动。
(6) 在能够预防的事故不积极采取预防措施，致使公司利益受到较轻损失。
(7) 泄漏公司秘密事项且对公司利益造成损害。
(8) 内累计申诫两次以上。
第14条、员工有下列情节之一者，给予记大过处分，同时给予经济处罚，罚款500元/次。如造成
损失者，应承担赔偿责任。
(1) 委托他人/替他人签到。
(2) 全月累计旷工两天或全年 累计旷工达三天(迟到一小时当旷工处理)。
(3) 对正常申诉打击报复，经查属实但情节轻微。
(4) 擅自损毁、涂改、伪造公司档案资料，对公司利益造成损害。
(5) 携带危险、遗失房源或客户资料，对公司利益造成损害。
(6) 携带危险、违禁物品进入办公场所。
(7) 虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩或个人私利。
(8) 故意造成同事失察以致他人工作受阻，公司利益受损。
(9) 对能够预防的事故不积极采取预防措施，致使公司收到较重的经济损失。
(10) 严重违反 公司规章制度、操作规程、服务标准。
(11) 内累计两次记小过。
第15条、员工有下列情节之一者，给予降级处分：
(1) 未能胜任岗位 职责或严重违反公司规定。
(2) 年内累计小过两次。
第16条、员工有下列情节之一者，视为严重违反规章制度，公司有权解除聘用关系：
(1) 试用期期间呗证明不符合录用条件或以为较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务。
(2) 月累计旷工三次以上或全年 累计旷工五次以上。
(3) 患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，经医院部门证实身体不适，不能胜任本职工作。
(4) 工作能力明显不适应本职工工作需求。
(5) 内累计记大过两次。
第17条、员工有下列情节之一者，视为严重违反规章制度，公司有权解除聘用关系，情节严重的追
究求其引起的经济损失，并视为 情况移交司法机关处理：
(1) 对公司有严重的欺骗行为。
(2) 玩忽职守，致使公司蒙受重大经济损失。
(3) 对同事或主管恶意攻击或诬陷、做伪证、制造事端。
(4) 对同事或主管暴力威胁、恐吓、妨碍团体秩序。
(5) 辱骂、殴打客户，对投诉客户进行打击报复。
(6) 盗用或随便向外人泄漏、窃取公司信息资料。
(7) 泄漏公司机密事项，已对公司利益造成严重损害。
(8) 向客户索要礼品、钱款、财物等。
(9) 损公肥私、滥用职权、肆意挥霍公司财产造成较大经济损失。
(10) 盗窃、侵占同事或公司财物经查实者。
(11) 在执行公务和对外交往中 收取回扣、索取、受贿。
(12) 公司内煽动怠工或罢工。
(13) 造谣惑众诋毁公司形象。
(14) 做私单、飞单。
(15) 窃取公司房源、客源信息资料，导致公司利益受损。
(16) 私自携带公司信息资料离开工作场所，造成公司严重损失。
(17) 利用公司网络及办公系统窃取或泄漏公司资料，造成 公司严重损失。
(18) 在职期间受治安拘留，经查确实有违法行为等。
(19) 对员工的正常申诉进行打击报复，经查实情节严重者。
(20) 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务。
(21) 参加非法组织，经劝告不改。
(22) 严理违反公司各项规章管理制度。
第18条、员工被处罚时，根据其主管、经理的责任大小、给予主管、经理响应的责任处罚。
第四章 处罚实施
第19条、部门经理及主管必须对下属人员违规行为的处罚管理负责;发现员工有违规行为时，部门
经理及主管可提出处罚措施，报人事行政部审批后执行。
第20条、经济处罚由部门经理开据《处罚通知单》，写明违纪情况，部门经理签字审批，当事人签
字确认;罚款在当事人收到罚单同时，直接交纳至部门经理处，纳入部门活动基金。
第21条、警告及以上的行政处罚由部门经理填写《奖惩申请表》，上报给人事行政部审批;由人事
行政部依据处理结果，在公司公布，同时执行响应处罚。
第22条、若处罚的违规事项在公司其他管理制度中已有规定，则违纪者只接受一次处罚。
第四章 处罚实施
第23条、本制度未尽事宜，由人事行政部根据实际情况予以处理。
第24条、本制度自2011年7月一日起施行。
员工纪律管理及处罚条例(暂行)
第一条：为了加强员工工作纪律管理，规范员工行为，提高员工素质，打造一个积极向上、纪律严明的职
工团队，根据公司实际情况，特制定本条例。
第二条：本条例所涉及的内容，为规范员工纪律管理而制定的相应违纪处罚标准，适用于公司正式员工、
试用期员工等所有人员，凡是本公司员工必须严格遵守，如有违反，按相应规定处罚。
第三条：公司所有员工在工作期间应遵守以下工作守则：
一、员工守则：
1、 忠于职守，服从领导，每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的
发展努力工作。
2、 全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;各级
主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
3、 树立服务意识，始终面向市场、面向用户,提供具有“一流的产品、一流的服务”的优良产品，时
刻牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到地为顾客服务，努力让顾客满意。
4、 员工要具备创新能力，讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，通过培养学习新知识使个人
素质与公司发展保持同步。
5、 要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。
6、 要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质，遵守工作纪律，工作期间不许迟到、早退、脱
岗，有事必须请假;爱护公司财物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
7、 员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的任何事情。
8、 员工应团结协作，同舟共济，要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工
不分家。
9、 不得经营与本公司有损害、有冲突的业务，不得兼任其它公司的职务;不得假借职权贪污舞弊，收
受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
10、 员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司声誉的行为。
二、工作期间“八不准”：
1、 不准聊天、打闹、大声喧哗或到其他办公室乱串;
2、 不得无故迟到、早退、脱岗;
3、 不得用公司电话与朋友聊天;
4、 不准在网络上聊天、打游戏、看电影、听音乐等;
5、 不准打毛衣、刺绣、吃零食等做与工作无关的事情;
6、 不准放下手头工作长时间接待亲属、朋友或外出办私事;
7、 不准打架、斗殴;
8、 不准渎职、失职，收受贿赂，贻误办公事务;
第四条：违纪处罚细则：
1、 有迟到、早退、脱岗、旷工等现象按公司《考勤管理制度》规定进行处罚。
2、 有聊天、打闹、大声喧哗、乱串等影响正常工作秩序的行为，不听从劝阻并立即改正的罚款10元/
次。
3、 在网络上看电影、聊天、打游戏或者工作时间有吃零食、用公司电话与朋友长时间聊天等与工作无
关的行为，不听从劝阻并立即改正的罚款10元/次。
4、 不注重个人卫生和办公环境卫生，衣着肮脏或在办公室内、走廊、宿舍乱扔烟头、垃圾，按《卫生
管理制度》的规定进行处罚。
5、 工作期间对待同事、客户不使用文明语言，语言粗鲁，影响公司形象或者在同事之间挑拨离间、煽
动员工不满情绪，影响公司内部团结，视情节处以20元以上200元以下的罚款，同时给予取消当月绩效奖金、扣除绩效考核分数等处罚，情节严重可以开除。
6、 不按公司规定在工作期间着装、佩戴胸卡，经人事行政部检查发现，罚款10元/次。
7、 不服从公司领导管理和工作任务分配，情节轻微并能积极改正，给予警告、通报批评的处分;不思
悔改、态度恶劣的，取消当月和全年的所有奖金获得资格和优秀员工评比资格，同时给予罚款200元到500元的处罚，停止工作反省;因不满谩骂、殴打公司领导的，处以1000元罚款并立即开除，造成人员伤害、公司物品损坏的，自行承担全部损失或者送交公安机关处理。
8、 违反国家的法纪、法规，触犯法律的，由国家司法机关进行处罚。
9、有偷盗或者协助他人偷盗公司财物的，处以所盗物品价值10倍的罚款;盗窃金额超过500元以上
的，送交公安机关处理，同时予以开除。
10、工作期间，严禁饮酒，有饮酒后作业现象的， 处以30元以上的罚款;工作的闲余时间，不许聚
众玩牌、赌博，凡是参与者每人处以30元以上罚款，旁观者处以10元的罚款。以上两种现象影响工作的，加倍处罚。
11、员工在工作中同公司员工有吵架等行为情节轻微、没有造成不良影响，经教育能积极进行改正的，
取消当月获得绩效考核奖金资格，但不取消半年、全年的绩效考核奖金获得资格;有打架、斗殴等现象，情节比较严重或造成不良影响的，取消打架双方当月和半年的绩效考核奖金获得资格;有打架、斗殴等行为，情节特别严重，造成人员伤害等严重后果的，取消主要责任人当月、半年和全年绩效考核奖金获得资格，并承担全部经济责任和后果，同时视情节给予罚款、开除或送交公安机关处理等处罚。
12、发生工作失误、不服从公司管理或领导安排、打架斗殴等行为，情节比较严重，给公司造成损失
或不良影响的，除了按规定给予处罚外，立即取消当月及以后晋升工资。
13、不爱惜公司财物，浪费办公用品或者故意损坏公司物品的，按全额进行包赔，经教育能认识自身
错误并积极改正的，取消当月绩效奖金，进行通报批评;不认识错误并拒绝进行改正的，另外罚款200元至1000元，或者给予开除处分。
14、在公司就餐不爱惜、节约粮食，多打少吃或者饭菜不合胃口就把饭菜大部分倒掉的，发现一次罚
款20元，有类似行为累计2次的，以后就餐按每餐10元的标准开始收费。
15、各部门卫生管理实行轮流值周制度，值周人员必须在上班之前打扫完办公室的桌面、地面卫生，
确保桌面无灰尘、办公用品摆放整齐、地面擦洗后洁净无垃圾。达不到卫生标准或者值周人员不履行职责，不及时打扫卫生，处以20元的罚款。
16、违反公司制度，泄露公司重要商业秘密或者有任何有损公司利益和形象的现象和行为，视情节处
以200元以上500元以下的罚款，情节特别严重的立即开除。
17、值班期间迟到、早退，罚款20元;脱岗罚款100元;造成责任事故，处以500元以上罚款或承担
部分经济损失，同时给予相应的停职、开除处分。
18、不按时参加必要的工作会议，每迟到一次，罚款5元;无故不参加必要的工作会议，不请示、请
假，罚款30元;不遵守会议制度，大声喧哗或者故意扰乱会议秩序，取消参加会议资格，同时视情节罚款100元以上。
19、不遵守公司制度，不按规定的工作程序开展工作，造成业务差错或者影响工作正常进行的，视情
节罚款20元以上，并扣除当月相应的绩效考核分数。
20、严守公司商业机密，不得私自向外泄露公司的销售政策、产品信息，向其他公司提供内部管理制
度、档案资料、价格调整方案等公司商业秘密，如有违犯处以100元以上的罚款或者立即开除。
21、不得在工作之中，借助工作便利，收受他人的现金、物品、代金券等贿赂或者参加具有贿赂形式
的宴请、旅游、娱乐等活动，以出卖公司利益。如有违犯，经调查属实的，视情节处以没收非法所得、取消当月绩效奖金获得资格，同时给予200元以上的罚款或者立即开除。
22、在对外开展工作中，必须时刻注意服务形象，以良好、文明的面貌处理对外联络事务，提升公司
的形象和社会声誉。无论对错，均不得与公司的客户发生吵闹、打架、粗言秽语等不良行为，否则视情节处以扣除当月绩效奖金获得资格、罚款100以上等处罚，情节严重的予以辞退。
20、停止正常工作，长时间接待亲属或朋友，让客户等候或者让客人等候15分钟以上的，处以20元
的罚款，之后每超10分钟罚款增加10元，依此类推。
21、违反宿舍管理制度，按公司《宿舍管理制度》的规定进行处罚;不服从管理或者情节比较严重，
同时给予扣除当月绩效奖金或予以辞退等行政处分。
22、工作不积极、主动，偷懒耍滑、摆老资格或消极怠工，经教育仍不改正的，扣除当月绩效奖金;
态度恶劣、不服从公司领导管理的，处以100元以上的罚款，或予以停职、开除等行政处分。
第五条：员工违纪行为，实行双重处罚，均按以上标准处罚，同时在当月工作考核中，扣除相应考核分数。
属于本制度未明确规定之外的，按公司临时决定为准。
第六条：本制度经总经理审批，在颁布之日起开始实施，原有的违纪处罚标准同时废止。
第七条：本制度归无锡市禾德盛贸易有限公司所有，并由公司人事行政部负责执行并具体解释。
无锡市禾德盛贸易有限公司
年月日
一、总则
1、为了加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，推进公司的规范化的管理进程，特制定本条例。
2、本条例适用于公司车间所有员工。
3、处罚违纪员工时严格参照本条例的相关条款执行，
4、被处罚人享有知情权，处罚违纪员工时，执行部门必须口头及书面通知被处罚人。
5、罚金由交与直属领导，然后交与行政部。
二、工作纪律及处罚
(一)迟到或早退15分钟内罚20元/次，15分钟至1小时计旷工一天
(二)矿工，罚100/天
(三)在公司高声喧哗及打闹，罚50/次
(四)上岗时应穿戴整齐，不得有穿拖鞋及赤膊等影响工作文明和生产安全的情形，违者每次处以50元的罚款。
(五)工作时间严禁喝酒：酗、醉酒者严禁上班;违者每次处以100元的罚款，发生意外后果自负。
(六)工作期间不得带手机进入车间，违反者罚50元
(七)上岗应确保人身安全，严格执行安全操作规定，违章操作者每次处以100元的罚款，造成后果责任自负。
(八)员工必须服从领导合理的工作安排，不服从工作安排和调动、指挥、或无理取闹，影响工作秩序的影响工作进展罚100元
(九)员工在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西、聊天、听音乐、离岗等行为，吸烟要到长指定区域，违反者罚50元
(十)员工如有特殊情况需要请假，需要直属领导申请，得到批准方可离开，违反者计矿工
(十一)以恶言秽语侮辱、报复、恐吓管理人员或其它员工或抵毁公司的，罚200元
(十二)故意破坏生产、工作秩序，违反者罚200元
(十三)工作时间内，倡导全体员工说普通话，禁止拉帮结伙，违反者罚100元
(十四)车间员工未经直属领导允许或与公事无关，不得进入办公室，违反者罚50元
(十五)员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用
料，不得随意乱扔物料、工具，违反者罚50元
三、附则
1、本条例未尽事项参照公司其他管理规定执行。
2、本条例解释权归行政部。
3、本条例开会通知后执行。
员工“行为规范”违纪处罚条例
各公司(部门)
为进一步推进公司制度化建设，牢固树立全体员工的遵章守纪意识，加强员工行为规范管理，促进职业道德的培养，根据公司《员工手册》的相关要求，经公司批准，特制定本条例。公司要求每一位员工认真学习《员工手册》，自觉按照相关要求规范自己的行为，并为违纪行为承担责任。
凡公司《员工劳动纪律管理条例》中未涉及的员工“行为规范”违纪行为，均按本条例规定执行。 本条例适用于公司所属企业的全体员工。
一、违纪性质认定
1.违反会议纪律
包括迟到、早退、手机响铃以及其它干扰会场秩序的行为，均视为违纪，记“轻度违纪”1次;此类违纪每达到6次的，加记“中度违纪”1次;“中度违纪”每达到4次则加记“严重违纪1次。
2.违规停车、超速行驶
⑴指违反公司关于厂区内停放、限速规定，或不听从相关人员指挥及劝阻的，均视为违纪;若未造成其它损失的，记“轻度违纪”1次;此类违纪每达到3次的，加记“中度违纪”1次;“中度违纪”每达到2次则加记“严重违纪1次;
⑵若因违规停车、超速造成相应损失的，除赔偿所造成的全部损失外，记“中度违纪”1次;若第二次出现类似违纪，则记“严重违纪”1次。
3.禁烟区内吸烟
公司任何员工均不得在易燃、易爆区域以及公司明令禁止吸烟的区域内吸烟。违者，均视为违纪，且当事人必须承担由此造成的全部经济损失和法律责任。
⑴在普通禁烟区内：每次记“轻度违纪“1次;此类违纪每达到4次的，加记“中度违纪”1次;“中度违纪”每达到2次则加记“严重违纪1次;
⑵在易燃、易爆区域内：均视为“严重违纪”1次，若第二次出现此类违纪，一律按“严重违纪”的顶格处理，即解除劳动合同。
4.乱丢烟头
凡在未明令禁烟区域(包括办公室、室内、外及公共区域)吸烟，不得随意乱扔烟头;所有烟头必须确认熄灭后扔入(或倒入)烟桶内(或安全地点)，绝不允许直接扔入(或倒入)废纸篓或垃圾桶内。
违者，当事人除承担由此造成的全部经济损失外，每次记“轻度违纪“1次;此类违纪每达到6次的，加记“中度违纪”1次;“中度违纪”每达到3次则加记“严重违纪1次。
5.酒后上班
原则上，除营销策划部外勤人员因接待客户需要等特殊情况外，所有员工不得酒后上班，否则，视为违纪： ⑴凡确认属于酒后上班(尤其是一线生产员工)的员工(未造成后果者)，记“轻度违纪”1次，并督促其回家休息，视同为事假;
⑵凡出现酒后上班并造成损失者(损失数额<2000元)，记“中度违纪”1次，若损失数额≥2000元或者再次出现酒后上班情形的，记“严重违纪”1次;
⑶若因酒后上班造成设备、人身伤害事故等损失，均由当事人负责赔偿并承担相应的责任;
⑷若部门主管(车间主任)未能及时发现并制止员工酒后上班的，每次记“轻度违纪”1次。
6.上班时间打架斗殴
①凡在上班时间内，无论因何原因出现吵架、谩骂且不听劝阻造成不良影响者，记“轻度违纪”1次; ②在上班时间内，无论因何原因出现打架斗殴的，若未造成严重后果(未造成伤害，或虽造成伤害但医疗费在400元以下)的，无论主责、次责，当时双方均记“中度违纪”1次;若造成严重伤害(400元≤医疗费≤1500元)的，主责者记“严重违纪”1次，次责者记“中度违纪”1次;若造成医疗费超过1500元并使他人重伤等特别严重后果的，由公司视具体情况予以停职反省、解除劳动合同、移送公安机关等处理。
7.索取回扣
无论以何种理由、何种方式向合作伙伴、供应商、客户索取回扣，也无论该等行为是否对公司利益造成损失，均视为违纪;对当事人除退回所索取的回扣外，记“严重违纪”1次;
8.泄露公司技术、商业秘密
无论以何种理由、何种方式向第三方、或竞争对手、或他人泄露公司尚未对外公开的技术、商业秘密(公司保密条例)的，均视为违纪：
⑴ 若属过失行为且未造成损失，记“轻度违纪”1次;
⑵若属故意所为，无论是否造成损失，均记“严重违纪”1次;若情节特别严重的，按“严重违纪”的顶格处理，并赔偿由此给公司造成的全部经济损失(直接损失+间接损失)。
9.以权谋私
无论以何种理由、何种方式，利用职权和不正当手段为自己或他人谋取利益的，包括在招聘、录用、调岗、调薪、晋级等环节谋取私利，均视为违纪;无论该等行为是否造成后果，每次记“中度违纪”1次;若第二次出现均按“严重违纪”处理。
10.违章指挥
无论以何种理由、何种方式，利用职权强迫下级(或他人)违章操作，或从事公司规章制度明令禁止的行为，均记“中度违纪”1次;若因此造成安全事故、财产损失或人身伤害，均由违章指挥者承担全部赔偿责任，并按“严重违纪”处理;若第二次出现类似违纪，均按“严重违纪”处理。
11.违规操作(本条例规定：)
所有生产、管理岗位，必须严格执行本岗位工作规范以及相关设备安全操作规程，若违规操作，均视为违纪，并根据造成的损失情况给予相应处理：
⑴第一次：损失费用≤2000元的，记“轻度违纪”1次;若2000元<损失费用≤4000元，记“中度违纪”1次;若损失费用>4000元得，记“严重违纪”1次;
⑵ 第二次：损失费用≤1000元，均记“中度违纪”1次;若损失费用>1000元，记
“严重违纪”1次;
⑶第三次，均按“严重违纪”处理。
12.违反《员工手册》中明令禁止的其它行为
⑴每1次：记“轻度违纪”1次;
⑵全年累计达3次：记“中度违纪”1次;
⑶全年累计达4次以上：记“严重违纪”1次;
二、违纪处理标准
凡出现上述违反劳动纪律条例的违纪，根据违纪的性质，按照以下标准予以处理：
1.“轻度违纪”/次：扣减薪酬20～400元;
2.“中度违纪”/次：扣减薪酬50～1000元，责令当事人写出书面检查，并在全公司通报批评;
3.“严重违纪”/次：除当事人写出书面检查，并在全公司通报批评外，可根据具体情况，选择以下一种处理标准。
⑴降薪10%～30%;
⑵停职反省1～3个月，在公司指定地点参加培训学习，在此期间的工资按公司当地最低工资标准发放，扣发全年奖金;
⑶降职、扣发全年奖金、调整岗位和薪酬;
4.凡因违纪出现人身伤害事故、或造成公司财产重大损失、或情节特别恶劣的，除按国家法律规定移送公司机关处理的外，公司有保留利用法律手段维护合法利益的权力。
三、违纪处理程序
1.对于员工执行劳动纪律的情况，除员工所在部门要按照公司相关制度以及本条例的规定进行日常检查、纠正、处置外，公司授权总经理办公室作为督察部门，负责对全公司员工执行劳动纪律的情况进行督察和处理;
2.对各类违纪行为的处理，按照以下程序进行：
⑴轻度违纪：由主管部门调查、核实并提出处理意见，报公司主管领导批准后执行;
⑵中度违纪：由主管部门调查、核实并提出处理意见，报公司总经理批准后执行;
⑶严重违纪：由主管部门调查、核实并提出建议意见，由公司研究决定;
3.所有违纪扣款由执行部门实施，并出具有效扣款证明，按月上缴公司财务部，列入专项管理，专款用于奖励“遵章守纪”先进集体和先进个人。
凡公司员工违反本条例的，无论何种职务的干部或普通员工，均一视同仁，绝不姑息。
XXXX有限公司
2009年8月28日
推荐阅读：
网吧消防工作总结06-01
网吧收费管理系统06-13
网吧装修施工合同06-17
网吧转让协议书06-25
网吧日常检查记录表05-31
远离网吧健康成长演讲比赛方案05-26
XX年网吧行业调查报告06-29
关于网吧管理工作有关问题的通知06-16
我国网吧智能卡系统应用的现状06-26
老员工带新员工机制05-28
